保安奖惩制度（精选6篇）
1.迟到早退10分钟以内的扣5元,超过1小时的扣10元,超过2小时扣50元。
2.不服从领导工作安排,教育后仍不服从,一律作辞退处理。
3.未按着装规定要求佩戴袖标和白手套的,一次扣5元。
4.本小区为人车分流小区，车辆禁止驶入楼区，中心岗车位停满后非地库车辆禁止入院，车辆无故进入楼区的超过规定1小时扣10元，两小时以上扣30元.停在绿化或铺砖上的扣50-100元。5.工作时间严禁饮酒,发现一次扣100元,违反规定酒后上岗的发现一次扣50元。
6.巡逻时存在问题，未及时发现扣10-50元。造成损失的扣相应金额。
7.脱岗，漏岗，不按时上岗，扣30-50元。如造成损失的扣相应金额。
奖励
1.在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励100元, 抓获重大案犯一次,一人奖500元。
2.出色完成本职工作受到领导及员工一致好评者100-300元；
1 素质教育
素质一词原指人的解剖生理方面的先天性特点, 如身体素质等[1]。现在所说的素质教育是一种对学生进行全面、综合、科学、有效教育的方式。它包括人文教育和科学教育两大方面。素质教育的内涵主要有以下几方面:首先要学会学习。科技飞速发展, 知识急剧膨胀, 使个人不可能在短短的学龄其间 (一般指6～24岁) 掌握人类创造的所有知识, 只有不断更新知识, 才能适应工作需要。因此, 学龄期间的教育是为今后的知识更新作准备, 而要进行自身知识有效、迅速、科学地更新, 就需要掌握学习方法, 学会学习。其次, 学会做人。人文教育是素质教育的重要组成部分。学会做人就是要学会正确处理好自己与他人、个人与集体、个人与国家及个人与自然的关系。个人, 只有融入社会的海洋里才会得以生存、发展和壮大。要在社会中立足, 就必须要学会做人、做事。总的工作量等于效率与时间的乘积, 对于每个人来说时间是有限的, 而工作效率则可提高。总结和创新是学会做事的核心, 在素质教育中, 医学生应努力学会总结经验, 在总结经验的基础上大胆创新, 提高工作效率。
2 奖惩制度对素质教育的促进作用
国家教委于1988年颁布的医学本科教育总体培养目标中明确指出, 高等医学教育要培养适合社会主义现代化建设实际需要的, 德、智、体全面发展, 具有从事医药科学技术或理论工作的理论知识和实际能力的高级专门人才。其对知识和能力的培养要求包括:掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能, 达到《全国普通高等医学院校医药本科专业简介》规定的专业业务培养要求, 具有大学生应有的文化修养, 基本具备独立自学、思考和从事本专业业务工作的实际能力[2]。但是由于我国基础教育长期受到应试教育的不良影响, 许多学生自主性差, 不善于发现问题, 缺少创新意识、能力。奖惩制度由一系列章程条文构成, 既是学生在校学习、生活的行为规范, 又是高校办学方针、办学思路、办学目标和人才培养目标的具体体现。奖、惩是教师对学生思想、品德、能力的综合评定。医学院校应根据教育目标和任务对学生反复施加某种影响, 进而激励、鞭策、警示学生, 使学生在发现和挖掘自身个性、特长和潜力的基础上完善自身人格品质、磨练精神意志、培养创新能力, 从而达到全面提高医学生自身素质的目的。奖惩制度具有导航、监督、管理功能, 其顺利、有序地运行可为医学院校推行素质教育起到促进作用。
2.1 导航作用
医学院校的奖惩制度就像黑夜中的导航灯, 引导学生如何进行工作、学习、生活。奖惩制度的明文规定, 鲜明体现了学校肯定和倡导的、否定和反对的内容, 医学生通过对学校奖惩制度的了解、讨论和学习, 明确了需要努力的目标和奋斗的方向, 同时看清了自身的缺点和不足, 并对自己所存在的不良思想、行为进行改正。因此, 奖惩制度能够对学生人生观、价值观、世界观的形成和确立起着重要的导向作用。
2.2 监督作用
大学时期是学生长身体、长知识、长见识的黄金阶段。思想不成熟、意志不坚定、冲动与浮躁、过度自信是当代学生的一个重要特点。如果缺少制度约束, 他们往往容易犯错误, 甚至走向犯罪。有关调查显示, 青少年违法犯罪, 多数是由于缺少父母和学校有效的监督和约束所造成的。奖惩制度能有效阻止学生犯错, 起到很好的监督和预防作用, 同时它还能对那些已经犯错的学生进行教育和惩罚。
2.3 管理作用
奖惩制度是学校管理体系的重要组成部分, 是学校与学生进行最直接、最有效接触的媒介, 也是连接教师与学生的一条重要纽带。奖惩制度的制定和实施是学校各项工作得以正常运行的基础。医学院校通过奖惩制度的实施, 可实现对学生的直接引导、教育和管理。
3 改革奖惩制度
在经济、文化、科技飞速发展的时代, 人们的观念在不同程度上发生了改变, 医学院校的奖惩制度已跟不上时代发展的脚步。
首先, 知识结构发生改变。过去流传着一句话:学会数理化, 走遍天下都不怕。受这种观点的影响, 学生认为数理化是他们需要掌握的重要知识。但进入21世纪后生物、哲学、人文等学科蓬勃发展, 以信息技术为支撑的科学技术的快速发展, 使学生要学习的知识大大超出了传统的范围, 知识结构发生了巨大的变化。
其次, 思维方式的改变。现代学生能够通过网络学习国内外知识, 他们可以站在一定的高度去观察、思考和学习世界, 其思维方式也将随着社会的发展而改变。
为适应时代发展, 适应教育教学改革的需要, 奖惩制度必须进行改革和创新。
3.1 奖惩制度的制定
首先, 奖惩制度的制定应以师生的共同意愿为基础, 以师生共同协商的方式进行。在教育教学改革的过程中, 教师应观察、了解学生, 并邀请学生代表共同协商有关规定, 并在此基础上构思和制定奖惩制度。从而使所制定的奖惩制度更贴近学生、操作性强、符合素质教育的要求。
其次, 预防为主, 惩罚为辅。惩罚不是目的而是手段, 对学生进行管理的最终目的是使学生良性自我发展。这就要求学校在管理过程中深入了解学生, 并及时发现问题, 提前进行教育指导, 防范于未然。
3.2 奖惩制度的运作
首先, 实行学生管理学生的制度。过去, 奖惩制度的主要执行者是教师, 由于教师与学生的身份不一样, 容易形成领导与被领导、管理与被管理的关系。在这种关系下学校为使管理有序, 进行硬性管理, 缺乏人性化、科学化。学生朝夕相处, 对彼此的了解更深入。选拔一些思想品质好、学习成绩优、热衷管理的学生协助教师进行有关奖惩制度的管理, 能使学校的管理人性化、科学化、和谐化。
其次, 重教育、轻惩罚。在对学生的管理过程中, 教师应该以宽大的胸怀去对待、解决学生问题。对已经犯错的学生, 要进行耐心教育, 使其在思想上认识到错误, 然后再进行批评、惩罚, 这样学生才能真正认识到错误, 并诚心、诚意改正错误。
参考文献
[1]韦耀东.以素质教育理念改革生化教学[J].右江民族医学院学报.2000, 4:10.
【关键词】科学严密；考核奖惩制度；专业技术人员；积极性
奖惩制度，就是在企业运作中对员工进行有目的的奖励和惩罚的制度。在企业运作中，要提升员工的工作积极性和效率，就必须要建立科学严密的考核奖惩制度。
一、建立科学严密的考核奖惩机制的必要性
（1）建立科学严密的考核奖惩机制是增强专业技术人员工作主动性和创造性的必然要求。由于考核不严密，奖惩不合理，造成了专业技术人员“干与不干一个样，干好干坏一个样”的心理预期，必然造成工作质量和效率的低下。（2）建立科学严密的考核奖惩机制是转变工作作风的重要手段。古人云：不患寡而患不均。由于考核不到位，奖惩不均衡，抑制了专业技术人员的工作积极性。推行科学严密的考核奖惩机制后，各个工作岗位人员工作不深入，行为不作为，通过考核都能反映出来，还要受到经济处罚。这就促使大家必须深入下去，真抓实干，扎实工作，优质服务，进一步提高了工作质量和效率。（3）建立科学严密的考核奖惩机制是提高工作质量和效率的根本保证。通过推行科学严密的考核奖惩机制，专业技术人员的整体素质提高了，工作的主动性和创造性就增强了。
二、如何建立科学严密的考核奖惩机制
（1）科学设岗，定岗定责。将日常工作中经常发生的、有规律性的、相对固定的工作，有计划地分解到每一个人、每个工作日。使每个人都明确，自己每天的工作任务是什么，工作标准是什么，着力解决有人没事干和有事没人干、工作盲目无序等问题，同时为考核监督和责任追究提供依据。（2）要制订科学严密的考核奖惩办法。工欲善其事，必先利其器。在制订考核奖惩办法时一定要细化、量化每一岗位的具体考核项目、考核内容、考核要求及相应的责任，使每一项工作都有切实可行的考核标准，以促进考核工作的科学性和可操作性。要合理设置岗位系数。在实际工作中，各个岗位的工作性质、工作量大小、难易程度、风险度高低以及岗位所需综合素质是不同的，为了保证考核奖惩的公平性，体现“能者多劳”、“劳者多酬”的原则。（3）实行公开竞岗，双向选择。目前，国有企业受专业性、技术性等各方面因素影响，绝大多数岗位不可能自由分配、自主选择。普遍存在的一个问题是岗位不同，工作有轻重，但在奖金的分配上，没有严格按照岗位轻重来分配，而是大致同类的岗位奖金基本一样。这就造成了部分工作难度、工作强度、工作量大的专业技术岗位人员难免有“情绪”，影响了员工对企业的忠诚度。部分条件许可的岗位可实行公开竞岗，双向选择。对竞聘工作岗位明确职数、明确岗位要求、岗位目标、任职素质条件等内容，实行个人报名、组织审查、综合考试、公开竞职演说、群众评议、党组研究决定、任职公示等公开、透明的竞岗程序。通过竞岗，努力把最合适的人员选拔到最合适的岗位上去。（4）要严格组织考核，确保考核的真实性。再好的考核办法，不认真落实，考核的结果不真实就等于白纸一张。一是要制定并填写考核文书，建立考核档案，公开考核结果，下发考核通报，并依据考核分数和岗位系数核算奖金数额，发放到人。这三个环节相互结合，环环相扣，以保证考核的严密性。二是领导班子成员要建立独立的考核组织，保证考核的连续性。这个专门的考核组织，可挂靠在监察室，由一名班子成员任考核办公室主任，监察室主任任副主任。并且选择政治素质高、业务水平过硬，敢于坚持原则、不徇私情的同志为成员，把考核班子搞得坚强过硬。三是要强化对考核者的监督考核，保证考核的真实性。考核的真实性有赖于考核人的公正性。考核者要加强责任感和压力感，开展好考核工作，保证考核的真实性。
三、总结
科学严密的考核奖惩机制是一种管理行为，是通过科学的设计，严密的考核实现考核工作的公平性、公正性和真实性的一种手段，从而为实施公正的奖惩提供科学的依据，以此来鼓励先进，鞭策后进，实现工作质量的最优化和工作效率的最大化。只有建立科学严密的考核奖惩机制并合理地实施，才能使奖惩制度的作用最大化，才能提高专业技术人员的积极性，企业和员工才可能形成强大的合力，企业才能更好地发展。
参考文献
[1] 曾仕强，刘君政著.《领导与激励》.北京清华大学出版社，2003年（11） [2] 顾志群，王林.《管理学原理》.中国科学技术出版社
[3]安应民，吴青编著.《人力资源管理学》
1.目的加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。
2.内容
2.1嘉奖
2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。
2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。
2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。
2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。
2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。
2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。
2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。
2.2惩罚
2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。
2.2.2有下列行为之一的处口头警告
2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。
2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。
2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。
2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、******等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。
2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告
2.2.3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。
2.2.3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。
2.2.3.3擅自离岗，情节严重。
2.2.3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。
2.2.3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。
2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
2.2.3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。
2.2.3.9当值睡觉者。
2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。
2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。
2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。
2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。
2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
2.2.4..8当值睡觉，情节严惩重者。
3.记录
《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。
4.附件
《违纪处分执行书》
保安人员奖惩制度
文章来源：发表日期：2008-11-18阅读：306
1为了完善保安制度，加强保安队的建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权相结合的原则，制定本制度。
一、奖励细则
1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。
2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。
3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。
4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。
6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。
7、拾金不昧者。
8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。
9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。
10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。
二、罚惩细则
1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。
2、在值班岗位上睡觉。
3、擅离职守、脱岗。
4、酒后执勤。
5、未按时交接班。
6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。
7、未经批准，私自替人值班。
8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。
9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。
10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。
11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。
12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。
13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。
14、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者。
15、不服从分配、顶撞领导者。
为了促进加强保安队伍的自身建设，建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性，自觉性。
第一章出勤
第一条迟到早退15分钟以内的扣10元,超过15分钟的扣30元，超过1小时的按旷工处理，扣除当天工资。
第二条未按要求在打卡机上打卡，漏打并未登记一次扣30元。
第三条未按规定要求上岗的，查获一次扣20元；擅自离开工作岗位时间在30分钟以内的扣20元，超过30分钟的按旷工处理。
第四条门岗执勤时发现空岗（岗位上无人）一次扣20元。
第五条未提出申请，而且未经公司批准擅自休假的，作违纪辞退处理。
第六条交接班时马虎了事，不清楚，检查时相互推卸责任，每人每次扣20元；如造成物品丢失，承担赔偿责任。
第七条未经主管领导批准自行调班、顶班造成空岗的，当班人员罚20元。
第二章 岗位职责
第八条保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从，可责令其离岗，离岗期内按旷工处理，连续离岗3日以上，一律作辞退处理。
第九条在岗位执勤时看书、看报、吃零食、听收音机、玩耍手机等做与岗位职责无关的事情发现一次罚20元。
第十条岗位执勤时睡觉、打瞌睡，发现一次罚100元，1月内累计发现3次睡觉者作辞退处理。如因睡觉造成重大事故的，除承担相应损失还将视情节轻重劝其辞职或开除处理。
第十一条各岗位在物业管辖范围公共区域内禁止吸烟，发现一次罚20元。（只能在门岗内及办公室内吸烟）
第十二条 严禁上班前饮酒，发现一次罚20元,如在执勤时间内饮酒，发现一次罚50元，并责令其离岗，离岗期内按旷工处理。
第十三条值班人员对来访者不按规定履行职责；不登记、不问明情况；对出入的人员或物品不检查登记的，发现一次扣20元（如因工作失职导致小区重大责任事故发生，需承担相应责任并作开除处理）。
第十四条执勤中私自挪用、侵占业主或公司的物品和证件不归还、不上缴作；利用执勤工作之便向他人实施索要或勒索作违纪辞退处理并送公安机关处理。第十五条保安人员不严于律已，不为小区业主做好事，不热心排忧解难，不见义勇为与犯罪分子作斗争而畏缩不前或因其他工作原因受到投诉，有损公司形象、声誉的，发现一次扣50元或开除处理。
第十六条发现巡逻人员不按规定进行巡逻、在规定时间内没有巡逻的或巡逻时不作记录、记录不实、书写不规范、有涂改的每发现一次扣20元；在此期间造成设施设备破坏或小区业主门窗被撬、物品被盗的扣100元或开除处理。巡逻时不佩戴对讲机和橡胶棍发现一次扣20元。
第十七条不制止进入小区的车辆压轧草坪破坏绿化行为的发现一次扣20元。第十八条门岗值班人员不维护大门周围秩序，不按门岗管理规定执勤，造成物品乱堆放、车辆乱停放，一次罚20元。
第三章遵规守纪
第十九条违反保安器械管理规定，造成损坏或丢失的除照价赔偿外另罚20元。第二十条保持岗亭及周边环境卫生的清洁整齐，发现岗亭物品杂乱、不整洁，未搞卫生一次扣20元。
第二十一条员工内部如有打架斗欧、拉帮结派、造谣生事、煽动不满情绪者做开除处理。
第二十二条伪造或盗用公司管理文件、重要文件或认为重要的文件、印章者作辞退处理，造成损失的承担经济赔偿并交由公安机关处理。
第二十三条利用值勤时间为他人派广告、名片从中获利的一次罚50元情节严重的作违纪辞退处理。
第二十四条有偷盗或串通他人偷盗、诈骗等行为作违纪辞退并赔偿损失或交公安部门处理。
第二十五条被投诉公司员工对业主百般刁难，粗暴无礼，侮辱人格等行为，已经查实，罚100元。造成恶劣影响的作违纪辞退处理。
第二十六条不协助办公室管理人员工作或不执行公司临时性任务的，取消该年奖金；不听指挥，顶撞上级，不服从管理的作违纪辞退处理。
第四章 奖励
第二十七条 在执勤时发现并抓获违法犯罪分子一次奖励100元, 抓获重大案犯一次奖200—500元。
第二十八条 见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，抓获偷窃或抢劫的不法人员，奖50－200元；
第二十九条 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者，奖100元。
第三十条遇到突发性事件、火灾或险情能挺身而出，及时处理并汇报；积极参加抢险救灾，保护人员生命、财产的安全，成绩显著者，奖50—200元。第三十一条 为搞好小区内的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者，奖50—200元。第三十条因工作表现突出，收到锦旗，表扬信。为公司赢得荣誉者，根据实际情况给予相应奖励。
保安员奖惩细则
为了增强保安员的纪律意识，提升服务质量，树立酒店形象，督导保安员保持敬业乐业的精神和良好的职业道德，限制和杜绝违规违章现象，依据酒店管理规定，对酒店奖罚制度未尽事宜，结合本部实际情况，特制定本细则。
惩罚原则：以酒店奖罚制度为基础，对保安日常工作进行量化，对每位保安员进行评分制，实行细节性管理；依据事实，结合表现，有功即奖，有过必罚；奖优罚劣，规范服务。
一、奖励细则：
（一）部门嘉奖：
1．拾金不昧者。
2．受客表扬者。
3．各班每月工作评出优秀者（每周评一次，月底总评优秀者）。
4．为部门提出合理化建议得到接受者。
5．善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。
6．工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。
7．工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。
8．工作中能按保安工作十要十不要处理问题。
9．能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。
10.为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着
（二）受酒店领导表彰者
二、惩处细则：
（一）丙类过失：
1．不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。
2．上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
3.当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
4．不按规定交接班或交接班不清者。
5．在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的；或乱撕记录本页数。
6．不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
7．对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
8．当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
9．岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。
10．对交办事项或物品未做好记录及传达。
11．当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。
12．对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
13．上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
14．未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。
15．使用对讲机、电话时不按照规范者。
16．对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。
17．不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。
18．对外出送货车辆货员工下班未进行检查。
19.不按规定程序请假者。
20．值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。
21．对放行单据未按要求执行者。
（二）乙类过失：
1．再次犯丙类过失者。
2．对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。
3．对值班中发现的问题不及时处理或知情不报者，未造成影响。
4．利用工作之便故意对进出物品不检查、不登记而放行者。
5．对责任区内的问题、隐患未能仔细检查及时发现者。
6．明知要上班还在当值前喝酒影响工作者。
7．当值期间岗位警惕性不高。
8．客人泊车时或出车时，指挥不到位或灵活性欠妥，致使车辆撞伤或擦伤。
9．跨部门加班期间作有损部门形象之言行。
10．团队意识较差，工作配合方面欠妥者。
11．下班后穿制服或便装无故逗留于酒店营业区域者。
12．敷衍上级交办事项。
13．非工作需要打电话扰乱他人工作秩序。
14．无故集合迟到或早退者。
15．明知当值为站岗，自己偷懒私自坐岗者。
16．不按规定到各区巡查签到，乱打或漏打巡更卡点者。
17．在无特殊事宜时未完成巡更。
18．在业务不忙时未按部门要求为客人提供必要帮助。
19．未完成上级交办任务或事项，未造成后果者。
（三）甲类过失：
1．再次犯乙类过失者。
2．日常工作不积极主动、消极上班者。
3．有问题不按程序反映者。
4．岗位物品损坏、遗失未及时发现者。
5．欺骗上级领导作假记录，假报告者。
6．未经许可私自不加班。
7．当值班精神状态较差者。
8．做不利于部门团结或有损部门稳定言行者。
9．不虚心接受批评者。
10．同一细节性错误屡教不改者。
11．无故不参加部门月度防火安全检查和日常训练者。
12．有犯错事实，不愿在处罚单上签名的。
13．无放行单，对员工行李私自放行者。
14．有不服从管理现象者。
15．未经允许私自使用客用设施者。
16．拉帮结派，不利于团结而影响工作者。
17．当值时因行为不检或工作失职被其他部门投诉属实者。
18．当值时做一些与工作无关的事（吃零食、看书报等）。
19．无故不参加班务会以及酒店或部门的培训者。
20．与员工发生争执，未按部门规定程序去反映问题者。
备注：
