求职：大学生求职简历包装（共15篇）
日期：2004-1-1浏览：23095【加入收藏】 【打印预览】【字体：大 中 小】
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对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
■“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
■“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
■“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
■把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。(编辑：自华)
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刚刚毕业不久的简历作法
日期：2004-1-1浏览：35578【加入收藏】 【打印预览】【字体：大 中 小】
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如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的。<--DVNEWS_AD_BEGIN--> <--DVNEWS_AD_END-->
年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。
技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。
毕业生等弱势求职者如何设计强势简历？
日期：2004-1-1浏览：5345【加入收藏】 【打印预览】【字体：大 中 小】
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一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
应届毕业生的劣势
对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
毕业生如何写简历的内容
日期：2004-1-2浏览：17224【加入收藏】 【打印预览】【字体：大 中 小】
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一份能吸引读者注意力的简历，能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，万万不可繁琐冗杂。
简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好奖励情况等。
①个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、籍贯。一般书写在简历最前面，另外也可加上身高、视力、民族、政治面貌等。
②学历。对于社会经历较少的毕业生，用人单位只能通过学历了解应聘者的智力及专业能力，所以学历写在最前面。
习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。
书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如因辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可列在主修课程之后；
学习成绩优秀、获得奖学金或荣誉称号，是学生生活中的闪光点，也应列出来，如果多次获得奖学金，也可另列一项；
如果入学前有较多工作经历，也可有选择地列出与应聘有关的经历。
③生产实习和毕业论文及发表文章、论文。生产实习提供了学生实践机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，内容包括单位名称、职务、业绩，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力及专业方向，如果在应聘前完成。也可写进简历。大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个有力的参考项目，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。
④社会活动和课外活动。近几年，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够同时从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等。学校社团的活跃分子、学生干部等具备实际工作能力和管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。同时在这些社会活动中，展示了你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力，所以社会活动和课外活动，对于仍在求学、尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的因素。
书写的内容可包括负责的职务、职责、以及业绩。
⑤勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。
书写内容可以包括在何处、担任什么工作，完成什么或从中得到什么经验等。
⑥特长。对于毕业生，特长指你所拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家级考试，也可列出来，包括第二外语，ＢＥＣ证书，计算机及其它专业证书等。
⑦兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作的能力，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。
如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要妥切。
千万不要忘记，写上你的联系地址、电话。以免用人单位因联系不到而使你失去面试机会。
姠嘧詈酶揭徽琶夤诒盏取一份出色的简历必须注意下列几点；
1.积极表现出自己的优点，专业特长；
2.由于它是目录形式，必须简洁有序；
3.突出个性、避免平庸；
4.用词妥切，言语诚恳，自信而不自大；
5.长度限制在一张Ａ４纸内；
6.版面有吸引力，纸张干净，无错别字。
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美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。
2 美资企业与日资企业求职简历写作对比
2.1 商务文化导向与架构选择
在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。
与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。
2.2 语言运用技巧交叉解析
美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。
日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:
可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。
2.3 可量化表达的逻辑与效果
在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。
3 结论
伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。
摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。
关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业
参考文献
[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.
[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.
一、明确求职简历的性质和功能
要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。
简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。
二、撰写求职简历前的准备
很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：
（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。
（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。
三、撰写求职简历的技巧
大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。
（一）在内容方面，要注意：
1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。
2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。
3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。
4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。
（二）在形式方面，要注意：
1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。
2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。
3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。
（三）在语言方面，要注意：
1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。
2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。
四、其他注意事项
（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。
（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。
（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）
注释：
[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.
[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.
[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.
包装设计技术求职简历，写求职简历时应该要怎样写呢以这篇包装技术与设计求职简历为参考。
目前所在：大学生个人简历网 广州 年 龄： 22
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 152 cm
人才测评： 未测评 体 重：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位：平面设计师， 包装设计， 工业/产品设计
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,深圳,
工作经历
天意数码快印有限公司 起止年月：-07 ～ 2011-08
公司性质： 私营企业 所属行业：造纸/印刷
担任职位：
工作描述： 暑期社会实践，学习并负责印后工序，包括书籍的装订，海报包装等。
离职原因：
爱美化妆品 起止年月：-09 ～ 2011-09
公司性质： 其它 所属行业：
担任职位：
工作描述： 淘宝美工，负责图像处理
离职原因：
恒星业成印刷有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08
公司性质： 私营企业 所属行业：造纸/印刷
担任职位：
工作描述： 暑期社会实践，负责纸盒、卡片的`手工制作等。
毕业院校： 广州轻工职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 包装技术与设计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力：大学生校内网
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人性格温和，有耐心和责任心，有较强的学习能力，能吃苦耐劳。熟悉Photoshop、CorelDRAW、Illustrator等设计类软件，对设计方面的工作感兴趣。
个人自传
年末是大学毕业生求职的“黄金时期”。不少大四学生为能求职顺利，忙着置办应聘行头。记者调查发现，今年大学生求职成本比三四年前翻了两番，特别是女生。其中，置装费仍是“大头”，对女生来说化妆品也是主要花费之一。对此，从事HR(人力资源)工作的专家建议，学生不如加强专业能力、做好准备工作，面对“挑刺”。
忙于“形象工程” 求职成本超千元
记者在省内5所高校进行了随机采访，参与采访的学生有100名(50名男生、50名女生)。
调查显示，多数学生忙于“形象工程”。而置装费成为公认的“大头”，50名女生表示，化妆费仅次于置装费。有一名学生告诉记者，为应聘预计花费1500元～3150元，听师姐说，三四年前只花了600余元。现在的花费翻了约两番。
这100名学生中仅有70名学生准备好了简历。记者进一步调查发现，有5成学生未仔细思考自己要什么，用人单位究竟需要什么?
江西师范大学08级中文系的小李(男)：“职业装是不能省的。”江西师范大学08级中文系的小李告诉记者，“师哥师姐们提醒我们，应聘时门面很重要。我发现很多职业装至少要1000多元。我决定花600元定做，加上400元左右的鞋子，算下来要花千元。小李说，三四年前毕业的师哥说，他那时只要花300多元就可买一套职业装。
另外，小李表示，自己的简历早完成了，只是没找到中意企业。
南昌大学08级会计系的小熊(女)：不少女生会精心化妆参加招聘会。像粉底、乳液、唇膏、睫毛膏等基本“装备”，便宜的要近200元一套。小熊的职业装花费和小李的差不多，但小熊多了一笔化妆费。小熊记得在一场应聘会上，女生几乎都化了淡妆，她感觉化妆后的女孩特别有自信，所以她花600余元购置了化妆品。
小熊自信地回答，心目中有两家单位，做好充足的功课。“而我自己的专业知识能力不差，加上形象工程的打造，我相信我有能力应聘中意单位。”
用人单位更注重求职者能力
充分了解中意单位
江西科技师范学院招生就业处处长刘宁芳：
学生应聘前一定要做好准备。首先，要知道自己究竟要找什么样的工作，给自己一个定位。其次，一定要了解中意单位的发展前景和文化是否适合自己。
尊敬的某某单位领导：
您好！
我是某某大学某某系的一名学生，我学习的是某某专业。我是来自某某地方的农村或城市的学生。我正是花季年龄。我有能力更有爆发力。我有工作的激情、有积极的、任劳任怨的工作态度。能吃苦耐劳、不怕困难的工作精神。在某某地方就造就了我的这样人生观和价值观。
某某大学是我国在社会上的重要岗位及各部门重要人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；我们的大学已经培养出了某某、某某等国家的栋梁之才，此大学某系更是全国某学科基地之一。
在这样大学教育及影响下，无论是在知识能力、个人素质修养还是在社会实践等方面，我们都能得到全力的发挥，都能很快的适应工作，适应社会。
四年来，在老师及导师的严格教益力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了某某等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的专业能力；能熟练操作计算机办公软件，能团结同事，不计较个人得失，不在乎薪酬多少，只要能发挥我的专长，能有用武之地。我相信我能处理好同事和领导之间的关系，一旦进入社会，其实并不在乎能有多少收入，其实更在乎的就是有一个好的、和谐的工作环境及氛围，就可以愉快的工作。并且我利用课余时间广泛地阅读了大量
国内外书籍及名著，不但充实了自己，也培养了自己自己智商和情商。我个人认为，情商在社会上更重要。所以我更加注意情商的培养和学习。
我学会了严谨的学风和端正的学习态度在这样的习惯下塑造了我严谨治学、踏实稳重工作、在社会上不会出现浮躁的心态和心里。我在某某大学已经是有X年党龄的党员了，并且取得了某某、某某等成就、荣誉等。在某某报刊、杂志等刊物出版过、发表过文章、论文等。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；某某大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
求职人：
A常见的10种“微简历”
平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。
总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。
热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。
抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。
幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。
真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。
明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。
个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。
B巧用“微简历”谋职
为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：
锁定目标、收集信息、主动出击
如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。
添加圈子、关注负责人、近距离沟通
在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。
建立微博圈、充分沟通、分享经验
建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。
多方查证、了解目标公司
微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。
女 22岁 (护士/护理人员3000-5000元)
学历： 大专
工作年限： 1年以内
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 海珠
求职意向：护士/护理人员 | 医院管理人员 | 外科医生
执行能力强 责任心强
工作经验(工作了1年2个月，做了2份工作)
解放军第四二一医院
工作时间：4月 至 3月[11个月]
职位名称：护士
工作内容：临床护理曜康医疗
工作时间：209月 至 年12月[3个月]
职位名称：护士
工作内容：口腔科
教育经历
2016年6月毕业常德职业技术学院护理专业
自我描述
(注意: 时间采取倒叙方式)
2005.1–2007.1 研究生学校名称： 中国求职培训大学（如果有的话） 院系名称：求职学院
学位名称: 求职硕士 RANK: 1 / 30 GPA: 5/ 5
主修课程: 精英特训营 （选择不超过3门的相关、高分课程）
2004.1–2005.1 本科学校名称： 北京求职培训大学 院系名称：求职学院
学位名称: 求职学士 RANK: 1 / 30 GPA: 5/ 5
主修课程: 求职英语班、实习攻略班 （选择不超过3门的`相关、高分课程）
实践活动
2004年10月 HiAll团队创建
以帮助中国大学生求职为理念，HiAll在几个年轻人手上诞生
经过两年的发展，HiAll已经成为全国最大最权威的专业求职指导机构
2005年10月 HiAll的第十套书籍，《HiAll求职快车系列》出版
留学系列：《留美申请白皮书》、《美国签证白皮书》、《托福满分作文》
求职系列：《剪裁人生》、《求职胜经》、《简历篇》、《面试篇》、《咨询行业求职指南》
2006年5月 HiAll第3000名学员成功拿到世界500强前10名公司Offer
HiAll学员遍布IBM、P&G、HP、PWC、McKinsey等90多家国际知名公司以及华为、北京移动、新华社等20多家国内企业及政府机关。
HiAll优秀学员加入HiAll专为高端人群组建的精英联盟，形成更为广大人脉网络
2006年9月 HiAll签下第十五所合作高校，将职业培训嵌入到高校课程体系
签订协议的合作高校包括中国人民大学，对外经济贸易大学、北京交通大学、首都师范大学、中国农业大学、北京理工大学、国际关系学院、中央财经大学MBA中心、北京科技大学、北京语言大学、北京邮电大学等
2006年10月 HiAll培训学员突破5000人求职简历
学生越来越多地意识到求职需要培训
求职培训会全面提高学员的求职技能、行业认识、职业定位，拿到更好的Offer
2006年12月 HiAll网站注册用户突破26万
北京、上海等地应届大学生有2/3在HiAll网站注册
获奖情况
时间 2006.1 奖项名称 大学生求职老师 (奖励全国前 1%成员） 2次
时间 2005.1 奖项名称 大学生求职朋友 (奖励全北京前1%成员） 3次
其他技能
专业技能认证: 精英特训营证书 成绩: 3级
英语认证名称: 求职英语证书 成绩: 8级
计算机认证名称: 求职计算机证书 成绩: 3级
补充资料
期待HiAll能够继续努力，把这个重大命题继续做深做透，成为这个行业里新锐的专家。
自我评价
其实，外国求职者花在简历上的心思也毫不逊色。在一则译自国外《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；还有一份被设计成地铁图的简历，教育经历、职业技能等条目就成了不同颜色的地铁线……行走在HR圈，欣赏之余，不禁想劝告诸君：这类简历仅适合设计类岗位，其他请勿模仿。而且，最终能否被录用，还要看在笔试及面试中的表现，而良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性。另类简历可以引起HR的关注，但切忌离题，应该和职业及自己的个性相关。除了营销岗、设计岗的职位外，花里胡哨的简历很讨人烦，容易给人不踏实的感觉。
HR关注简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能由于心态没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀的方式。
一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。“简历”一定要“简练”，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。尤其是刚走出校门的求职者，哪有那么多的丰功伟绩值得大书特书？
大学求职简历范文，一份简历写得好不好直接影响到你的面试入职机会，以下大学生个人简历网()小编提供一编相关的`简历下载word格式下载空白参考阅读。 姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 20 户口所在： 东莞 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 160 cm 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人事专员/助理：人事助理，行政专员/助理：人事行政 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 广州，， 工作经历 内衣专柜 起止年月：2014-10 ～ -10 公司性质： 所属行业： 担任职位： 销售 教育背景 毕业院校： 广州工程技术职业学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-06 专 业 一： 人力资源管理 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2016-06 广州工程技术职业学院 人力资源管理 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 助理人力资源管理师技能证 英语水平： 英语B级，具备一定的听说读写能力 普通话水平：二级乙等 个人自传 努力就一定会有收获 不为失败找借口，只为成功找理由。 不为模糊的未来而担忧，只为现在而拼搏
小王的这份简历只有3页纸，上面记录有自己学习电焊的经历，3家用人单位的评价，年龄、学历、籍贯、健康状况等一应俱全。小王是职业中专学历，为了推销自己就搞了个简历，没想到刚递出两份，就有了回应，一家大型汽修厂马上同意和他签订三个月的试用合同。
虽然近期我国受金融危机的影响，许多农民工被迫返乡，工作难找，但有些技术工种仍十分短缺。农民求职也要讲究技巧，学会推销自己，这样就有可能在最短的时间内找到最满意的工作。随着网络信息化的发展，网上求职也越来越普及，有求职简历能让企业人事部门的人顺利找到自己。
制作简历首先要清晰，复杂的简历并不能增加求职的成功概率，相反，简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印1页即可，最好不要超过2页。
简历内容应该包括个人基本信息、工作经历、知识结构（所受教育及专业培训）、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。
在“应聘职位”一栏，不要为了增加录取概率而填写过多的职位，一般填写一个职位，最多不超过两个职位。
据就业指导专家介绍，调查显示，招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是：工作经历、技能特长、学历与专业、性格及爱好特长、外在形象等。
姓名：王灰灰 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 168 cm 55 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 20 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 毕业求职
应聘职位： 金融、保险、秘书
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职 随时
月薪要求： 5000--8500 希望工作地区： 广州 中山 深圳
教育背景
毕业院校： 暨南大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业-2009-7-100
所学专业一： 外语 所学专业二： 秘书
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好
其它外语能力： 日语、法语
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人接受新事物能力强，工作积极，责任心强，真诚+勤奋＋细心＋负责的.工作态度，良好的人际关系及协调能力，思维敏捷,有较强的应变能力和逻辑思维能力。
详细个人自我介绍
流利的粤语、国语、有英文基础、熟练电脑操作、打字速度快，有独立工作能力，能承受压力，对工作认真负责，有团队合作精神精，对
工作有自信心。
对文秘、助理、跟单/销售文员等工作都能胜任。
(女，24岁)教师/助教
学历：大专
期望工资：2001-3000元
工作年限：1年以下
工作区域：河南 - 周口
工作经历：
2015.9-2016.1在济源市王屋镇王屋小学担任英语教师
教育经历：
2013.9-2016.6焦作师范高等专科学校 英语教育专业
自我介绍：
英语教育专业毕业，拥有小学英语教师资格证 普通话二级甲等证在讨论过程中，我可以积极大胆的提出自己的看法。我对我负责的事情会一直坚持到底。平常我很擅长和别人沟通。我能胜任高劳动强度的工作。
让你的简历“动”起来！上海一个年轻小伙给出了绝妙的答案。凭着这个新奇的创意和周到的服务，他在上海开办了一家视频简历工作室，短短两年里，年轻的他不仅获得了丰厚的收入，还赢得了无数求职者的交口称赞。
出奇制胜，个性“敲门砖”
敲开机遇之门
受《穷爸爸、富爸爸》等励志书籍的影响，23岁的张放希望大学毕业后能踏上创业的道路。然而，一无启动资金，二无专业团队，创业谈何容易！
2005年6月，刚走出大学校门的张放将初步目标定为找一份好工作。为此，他特地花了200多元制作了三份精美的求职简历，分别递交给了两家广告公司和一家文化传播公司。自信满满的他觉得至少会有一家公司通知他去面试，结果一个星期过去了，没有任何音讯。这下张放着急了，白白浪费花费不菲的简历不说，还耽误了几天宝贵的时间。
张放准备在网上看看有没有机会，当他打开电脑，QQ里一位久违的网友发来了视频聊天请求。视频聊天中，网友有说有笑，张放灵机一动：现在求职竞争如此激烈，何不制作一份视频简历试试？说不定能起到出奇制胜的作用呢！
张放整理好形象后，在电脑摄像头前开始自拍起来：先是作了简单的自我介绍，然后道出了特长、爱好、应聘职位、对薪水的期待，同时他还展示了在大学期间的一些获奖证书和英语六级等级证书等原件资料……拍好后，张放连夜“操刀”，将30分钟的录像剪辑成一段将近5分钟的视频，存进两元钱一张的光盘里。
第二天，张放开始有的放矢地投递视频简历。很快，第一个联系电话就响了，那位人事经理说：“你的简历很独特，把我的目光一下子从千人一面的纸制简历中吸引住了，这不单是一份简历，还让我看到了你适合我们公司的一面，我们很欣赏你这种创新精神，欢迎前来详谈。”
以后几天里，张放接到数家用人单位的电话，让他有种挑花了眼不知去哪家的美。最后，经过几轮面试，一家跨国集团驻上海分部录用了张放。人力资源总监告诉他，“你成功了，你成功的原因在于你会用个性化的方式推广自己，这是所有面试者所忽略的。欢迎你在一个星期后来我部报到！”
见张放找到了工作，一位隔壁寝室的同学向他“取经”。张放说：“我建议你也去制作一份视频简历，在电脑上直接传给对方或者刻成光盘递交给对方。”“视频简历？”听了张放的话后，新鲜和刺激一下子诱惑住了他。在张放的帮助下，这位同学轻松地完成了视频简历的制作。两天后，他接到了一家日企的面试通知，并顺利地被录用。他把喜讯告诉了张放，连连感谢。张放风趣地说：“都是好兄弟，其实最应该感谢你自己的‘视频简历’啊！”
这件事对张放的触动很大：一个求职创意，竟然“百发百中”，为两个原本就业困难的大学生争取到多个面试机会，并最终赢得了工作岗位。如果自己开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道？！看到视频简历背后蕴藏的巨大商机后，创业的梦想在脑海中再次燃烧起来，张放于是果敢地放弃了已经到手的工作。
新鲜出击，“视频简历”
叫好又叫座
2005年7月，一间18平米的“视频简历工作室”在杨浦区一家人才市场中心附近开张了。为了达到更好的效果，张放买了一台500万像素的数码摄像机。考虑了成本、市场行情等因素后，他拟定出了一个适中的价格标准：每制作一份视频简历收费100元，附送一张光盘；每增加一张光盘，则多收10元。
张放的广告宣传语很简洁：“求职心切？求职要新颖！将你的文字简历变为与众不同的视频简历，机会自然比别人多一点。”很快，张放的独特业务引起了众多求职者的注意。刚毕业的小刘是走进张放工作室的第一人，他毕业于河南一所普通的大学，学的是国际经济贸易专业，近两年这方面人才比较饱和，竞争非常激烈，他为找工作已经花了两个多月时间，至今一无所获。在听到张放的详细介绍和之前他本人的求职经历后，小刘产生了兴趣，决定制作一份视频简历试试。
张放先是浏览了小刘的纸制简历，了解情况后与他商议确定下了视频简历的内容。第一次“上镜”，小刘难免有些放不开，前后拍了三遍才完成所有的录像。经过精心剪辑，一份别具一格的视频简历诞生了——电脑屏幕上，最先出现小刘声情并茂的自我介绍，随后是个人学历证书和获奖情况的展示，接着是他用英语对自己大学生活和职业前景的一番描述。使用英语描述这段是张放在录像过程中临时想到的，他得知小刘曾获得英语演讲比赛二等奖，而他的就业意愿是对员工的英语水平要求较高的外企，既如此，何不利用视频这一平台展示一下英语口语水平呢！
果然，小刘将视频简历投出去的第二天，便一连接到了两家企业人事部打来的电话，一家企业让他去参加面试，另一家企业甚至直接让他去签劳动合同，“本来我们还有一轮面试，但我们已经通过你独特的简历看到了我们想要了解的内容。恭喜你，你已经被我们录用了！”小刘简直有些不敢相信自己的耳朵，一份仅仅花了100元的简历居然让自己在千军万马中脱颖而出，直接获得就业机会。
小刘亲自登门对张放表示感谢，他奇迹般的经历不仅让工作室其他几位正在咨询的人感到不可思议，就连张放也是惊讶不已。第一笔生意的成功，让张放对自己开垦的新职业充满了自信。
第二位顾客是一名有着一年工作经历的年轻女孩雯雯，因一心想当公关便辞去了原来的文秘工作。一番求职后雯雯才意识到，自己只有中专文凭，投的简历根本不被对方受理。于是她绞尽脑汁思索着，如何才能设计出一份个性十足的求职简历。这天，雯雯无意间路过张放的“视频简历工作室”，她如获至宝。
考虑到雯雯的求职对象是公关公司，于是在为她制作的视频简历中，张放别出心裁地增添了雯雯的一段旖旎优美的现代舞。他认为，通过视频这一方式直观而生动地表现出应聘者的特长，紧扣招聘单位的“胃口”，这样的简历生动直观，不但能让招聘者感受到应聘者的用心，还可以便捷地感受到应聘者的才华。
简历制作好以后，雯雯将它通过“伊妹儿”投递给一家心仪已久的公关公司。结果女孩顺利拿到对方提供的培训入场券，并通过自身努力最终留在了这家公司。
尝试到视频简历的甜头后，顾客们开始在自己的同学圈和朋友圈大力宣扬它的“奇异功能”，一位拿到月薪5000元的职位的小伙子给张放发来短信：“用‘视频简历’打头阵，准赢！”后来，张放将这句话作为了自己的广告宣传语。渐渐的，光临“视频简历工作室”的人络绎不绝，忙得不可开交的张放干脆从前来制作视频简历的顾客当中聘了两名员工。
创意迭出，年轻小伙
收获口碑与财富
2007年4月初，一位内秀的女孩经介绍来到了张放的“视频简历工作室”，即将从师范大学毕业的她准备应聘到上海市一所重点中学。一番录像、剪辑后，张放发现，视频简历中，这个女孩表现平平，如果就此交给对方，难免“凶多吉少”。可她一无获奖证书，二无可展现的特长，怎么使她在激烈的竞争中脱颖而出呢？
张放想了个好办法，即在已经制作好的视频简历后面增添一部分内容——女孩的班主任、曾实习过的公司的老板、在一起生活过四年的室友对她的评价。这样一来，有了解女孩的人帮她“说话”，这份视频简历的分量变得厚重起来，那所重点中学接到她的视频简历后，未等女孩毕业便率先“预定”了她。
此后，张放推出了个性化的中高端服务，即针对每一位求职者的具体情况而设计一套更加独特的视频简历，同时在制作水平上也更为专业，有室外镜头、角度变换，甚至还有蒙太奇效果。收费自然也要高一些，从200元到500元不等。
小庞是中南大学计算机专业毕业生，他一心想在遍地流金的上海寻求一片属于自己的天空。为此，他希望张放能够为其设计、制作一份500元的视频简历。经过交流，张放说道：“这份简历，摄像的事由我来做，除此之外，我仅提供电脑、光盘，具体的制作非得你自己完成不可。”小庞有些不明白，“我出500元钱，这简历还得我自己来做？”“是的，要不你怎么向人家证明自己的计算机水平？”小庞这才明白张放的高明，连连点头。随后在张放的指点下，小庞很快便完成了简历的制作——一段flash动画里，一个活泼的小男孩眨着大眼睛，变换着手中的内容向观看者介绍自己的学习、实习经历等，鼠标轻轻一点就自动翻页，阅读起来非常方便。在最后一页，小庞留下了自己的联系方式，并说明这份简历由他自己独立完成。结果这份生动活泼并富有含金量的视频简历，让对方把关的人记住并接受了他。
虽然张放在制作过程中“偷了懒”，但小庞一分不少地向他支付了500元，并一再表示“太值了”。经历了这件事，张放思索起来：原来，对于一个求职者而言，自己所提供的附加值比制作简历本身更为顾客所需。
长期“泡”在圈子内，张放与一些公司的HR（人力资源总监）成为了朋友，通过交流，张放从他们那里获得了许多宝贵的经验和一手信息。在接下的业务中，遇到缺乏求职经验的应届毕业生，张放则免费向他们传授如何结合自身优势寻求岗位、如何向用人单位推销自己等秘诀。如此一来，不仅有视频简历牢牢吸引住招聘人员的眼球，而且在面试时求职者表现得更加从容、优秀，从而提高了求职的成功率。而他们的感激与口碑，成为了张放最好的宣传广告。
2007年6月，又逢求职高峰期。此时，张放手下的员工已经达到了11人。尽管如此，几乎每天都得加班才能完成当天所接的业务。
7月的一天，一位刚毕业的大学生找到张放，由于他的英语并不好，所以他打算在录像过程中对口形，然后由别人“补充”录音，同时他还提出，他准备请一位哥们充当老师在视频中给自己做“推荐”。张放断然拒绝了他的请求，在他看来，作为简历的制作者，只有树立诚信，本着专业精神和职业道德为每一位求职者提供优质服务才是立足之本。而虚假的视频简历，势必会影响整个人才市场对视频简历诚信程度的认识，这无疑是自断发展之道。这名大学生见张放态度坚决，只好悻悻地走了。
前不久，张放先后与智联招聘等知名猎头公司签订协议：保证他的视频简历工作室所制作的简历的真实性。此举让各大公司更为放心地录用投递视频简历的求职者。
与此同时，张放的另一项人性化服务更是受到广大顾客的好评：在他这里制作过简历的人，凡求职不成功，或是在找到工作后感到不满意，若需重新制作视频简历，只需支付原来一半的费用。
有了如此独到而体贴的服务，张放的业务自然越做越大。生意最火的时候，一天就能接到50多笔单子。目前，除去各类开支，张放的月赢利基本上稳定在7万元以上。最让张放得意的是，在他这里制作视频简历的大学生，已经有16人进入了世界500强企业。许多顾客感慨万千，将张放的视频简历工作室亲切地称为“成功驿站”。
对于业务前景，张放十分乐观：“2007年全国高校毕业生总人数为490万，2008年更是增加到550万。据调查，平均每个毕业生的求职费用为800多元，上海的这个数字比这还要高，其中简历的印制成本大都超过了100元。而我们提供的这种全新服务，在求职者与招聘方之间架起了一座更直接、更便捷的桥梁，从而受到了双方的共同青睐。眼下，我们正在筹建网站，以便外地的朋友通过摄像头也能享受到我们的专业服务。中国有多少求职者，我就有多少潜在客户！”（本文授权刊登，谢绝转载、摘编及上网。违者必究。）
编辑喻兮
E-mail：yuxiyx@yahoo.com.cn
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