劳动合同可以随时解除吗？（精选10篇）
一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
二是在竞业限制约定中约定违约金。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。限制时间由当事人事先约定，但最长不得超过3年。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，即用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同时给予劳动者一定经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
主讲：四川高扬律师事务所高级合伙人资深律师张洪
有很多用人单位经常咨询，是不是在试用期内单位可以随时、随便解除劳动合同？他们认为既然是试用期，我还没有正式录用你，就有权随时解除劳动合同，也可以随便解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
在试用期间，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为《劳动法》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用的条件”。相对来说，在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要容易一些，但是用人单位必须拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件，否则员工有可能将用人单位告上法庭。因此，单位在试用期可以与劳动者解除合同，也不用支付违约金，但是要有明确的理由才行，好比说劳动者的毕业证是假的，不符合当初的招聘要求等等，否则不能随便说解除就解除。
我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。依据以上法律规定，在试用期内劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，而无须说明理由。但对于用人单位解除劳动合同则是有所限制的，即用人单位必须对劳动者不符合录用条件承担举证责任。对于何为录用条件，法律尚没有明确的规定，在实践中用人单位也往往没有明确的标准而言。因此应当理解为用人单位对符合招聘条件的劳动者录用，即意味着劳动者符合其录用标准，除非用人单位有相反的证据证明劳动者不符合录用条件，如伪造资格证书、故意隐瞒重大病史等，否则用人单位则无权任意解除劳动合同。企业如果滥用试用期内的合同解除权，应当认定是一种违法行为。
因此，企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定或者说明，或者在劳动合同中、在入职须知中、员工守则中体现出来。只要企业能够举出充分的证据证明在签订劳动合同时告知了员工的录用条件，而且在试用期的考核过程中，也能证实劳动者不符合岗位录用条件，那么企业就能在劳动人事管理中占据主动。
1、什么可以作为录用条件？
录用条件的确定往往因人而异，总体上讲，可以将下列四类因素确定为录用条件：
一、能力因素，如学历、经历、资质、绩效，还包括试用期考核成绩等；
二、态度因素，如遵章守纪状况等；
三、身体因素，有无特殊疾病等；
四、法律因素，有无原单位的解除劳动合同证明、劳动手册等。
值得注意的是，未婚未育等侵权性条件或者乙肝病毒携带者等歧视性条件，不能作为录用条件的内容。但是，根据劳动部办公厅《对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函》明确规定，企业招录合同制工人在试用期发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
2、录用条件的具体内容？
有下列情形之一的，可以在合同中约定为试用期内不符合录用条件：
（1）、伪造学历、证书、工作经历；
（2）、个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不相符合的；
（3）、经体检发现患有传染病、不可治愈以及严重疾病的；
（4）、器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；
（5）、不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核成绩不合格的；
（6）、拒绝接受领导交办的临时任务；
（7）、非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；
（8）、有任何违反公司规章制度规定行为的；
（9）、其他不符合录用条件的情形。
3、录用条件的披露方式。
披露录用条件的方式有很多，但都需要遵循书面形式，一般可以有以下几种： 招聘广告、岗位说明或描述、入职登记表、劳动合同、规章制度、特别约定等。
除了这些之外，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同的，一般需要满足四个法律要件：
一是相关劳动合同等书面规则中存在录用条件的约定；
二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
三是在员工试用期届满之前进行考核；
四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前作出。
企业要想回避解除遭遇法律不能的这种风险，其中一个很重要的修正就是由人力资源部门配合业务部门，对新员工试用期的考核时间重新作出界定，务必在试用期届满之前，得出员工的考核结果，并且留出合理的时间供公司来决定是否辞退员工。也就是说，试用期考核务必要在试用期内作出，并将相关解除通知书面送达员工。
记住，试用期解除劳动合同分三种情况：
一是不符合录用条件；
二是过失性解除（过失性解除包括严重违纪、重大损失、兼职不予改正、无效合同、追究刑事责任）；
试用期解除劳动合同，哪些情况单位可以解除劳动合同呢?
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
根据根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项解除劳动合同，必须同时具备下列要件：
1、用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。
我公司有一员工因与公司领导产生分歧，拒不完成公司交办的任何工作，公司因此一直未发放其工资，该员工与领导交涉不成后便擅自离开公司再未返回，不久公司收到其仲裁申请，要求公司支付工资报酬并且支付经济补偿金，申请书上载明其以《劳动合同法》第三十八条公司未支付工资为由解除的劳动合同，但公司从未收到其任何形式的解除通知，请问公司是否需要承担这笔经济补偿金？
专家回复：
贵公司不需要承担这笔经济补偿金。若员工以此索要经济补偿金，则必须能证明他已经告知过公司以此理由解除劳动关系。
从法律定义上来说，解除权属于形成权，具体到本案，员工是以自己一方的解除意愿为依据的，并未经过公司同意，这只是解除权的属性条件，若要对外产生法律约束力，员工的解除意愿还需要通过外在的载体进行表达才能产生效力，而该员工没有告知过公司，因此以上情形只能认为其从未向公司告知过本人行使过这一权利，声称的解除理由和解除后果自然也不能对公司产生法律效力。
换言之，第一，员工是否有《劳动合同法》第三十八条的解除权，取决于公司存在本条规定下的违法情形——这是解除权是否成立的条件；第二，员工需要证明其曾经以这一理由提出了解除劳动合同的请求——这是解除权的行使生效条件，两者缺一不可。
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例
员工可以解除违法的生死合同 李某 ,26 岁 , 初中文花 , 是众多进城务工农民之一。他希望在大城市里能够通过自己的双手 , 踏踏实实赚 ・ 支钱。凭着结实的身板 , 李某成功地在一家建
员工可以解除违法的“生死合同”
李某,26岁,初中文花,是众多进城务工农民之一。他希望在大城市里能够通过自己的双手,踏踏实实赚・支钱。凭着结实的身板,李某成功地在一家建筑公司找到了搬运工的工作。签合同的那一天,李某见到合同上有这样一个条款:“乙方若在建筑工地上发生任何事故,均属于个人责任,公司不承担任何责任。”初中文化的李某隐隐感觉不对,于是他找到公司的负责人,哪知负责人蛮横地对他说:“所有的工人都是签的这样的合同,这是规矩,你想干就签,不想干就走人!”没有办法,出于对“规矩”的惧怕,李某留下来了。后来,在一次法律咨询会上,一名律师告诉李某,建筑公司的劳动合同是违法的,李某可以解除劳动合同。李某困惑了:这不是“规矩”吗?难道“规矩”也可以破?∶ 这是一个用人单位与劳动者签订“生死合同”,免除自己的责任,排除劳动者仪利的案例。究竟劳动者有没有权利解除“生死合同”呢?
《实施条例》第18条第9项规定,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定赋予了劳动者在面对这一情况时立即解除合同的权利。
您好!我在一家国有企业的一线车间工作，已经连续工作了5个年头。今年6月开始，我觉得身体一直不太好，经常乏力头昏，为此我请了数次病假。时间一长，车间的领导认为我不能胜任一线工作，就把我调到了厂食堂上班。但是，我还是觉得身体不适，又请了几次假。最后，单位领导以我无法胜任工作为由和我解除了劳动合同。解除合同后大概1周，我到医院去检查身体，发现我已经怀孕2个多月了。
我了解到《劳动法》规定，用人单位是不得随意解除与怀孕、哺乳的女职工的劳动合同的。我回到单位要求恢复劳动关系，但是领导却认为我已经解除了劳动关系，再发现怀孕和单位无关，拒绝了我的要求。我想请问，我还能和单位恢复劳动关系吗?
德州黄倩
黄倩：
您好!我国《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，除非法律规定的特殊情况，一般不能解除劳动关系：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期，产假、哺乳期内的；4.法律，行政法规规定的其他情形。
您的情况符合上述法律中对女职工特殊保护的规定，用人单位是不得随意与您解除劳动关系的。虽然您是在解除劳动关系1周后发现怀孕的，但是只要您有充足的证据证明是在解除合同前就已经怀孕的，您就有权要求单位与您恢复劳动关系。如果单位拒绝恢复劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，要求劳动仲裁委员会裁定撤销单位的解除劳动合同的决定。
未实际交付保管物的保管合同是否成立
律师：
您好!之前我的邻居卓强在2011年上半年准备出国，便与我商定，在他出国期间将他家的钢琴、贵重瓷器等存放于我的地下室，保管费为5000元。我们签订书面的保管合同以后，我为准备保管卓强的物品将地下室腾出，并拒绝了他人租赁该地下室的要求，还加装了优质防盗门。后来，由于意外情况卓强没有办理出国手续，也没有再就保管事宜与我协商。我想请问我们之间的保管合同是否成立，我能要求卓强承担违约责任吗?
济宁刘刚
刘刚：
您好!由于保管合同是一种实践性合同，保管合同的成立必须以交付保管物为前提。您与卓虽然签订了保管合同，但是卓强没有将物品实际交付给您，你们之间也没有保管合同的成立，不需交付保管物的约定，因此您与卓强的保管合同其实是没有成立的，您也不能要求卓强承担违约责任。
但是您基于信任为合同的履行做了充分的准备，为此您所蒙受的租金損失和安装防盗门的损失是可以向卓强要求赔偿的，卓强应当承担缔约过失的责任。
已从保险公司获得给付，还可要求侵权人赔偿吗
律师：
您好!我的丈夫肖峰长期从事运输业务，由于经常跑长途，我在2010年8月份给他买了一份人身意外伤害险，保险期限是2年，保险金额是20万。2011年9月8日晚12点，肖峰在前往吉林送贷的途中遇到歹徒抢劫，身上所带5600元被洗劫一空，然后劫匪怕他报案又往他大腿上捅了一刀，我丈夫被递到医院抢救，共花去医疗费35600余元。保险公司及时赔付了我们所受的损失。后来经调取录像，警方将犯罪分子抓获。我们还可以向犯罪分子要求赔偿吗?
滨州李冰
李冰：
您好!根据我国《保险法》的规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三人追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者要求赔偿。
在人身保险中，基于人的生命健康的无价性，不存在由于侵权人的赔偿而使被保险人或者受益人额外获益的问题。因此，您的丈夫肖峰可以在获得保险公司的赔偿后，通过刑事附带民事诉讼要求侵权人继续赔偿。
夫妻长期分居，财产是否归各自所有
律师：
您好!我和妻子结婚19年，感情一直不是很好。8年前，我们两人开始分居，各自独立生活，我们商定在儿子上大学前暂不办理离婚手续。这8年中，我一个人跑运输、卖装修材料，辛辛苦苦挣下了一些钱，买了一套房子。
今年9月，儿子满18岁。我打算和妻子办理离婚手续，可是没想到她竟然提出要分我的房子和财产。这些财产都是我自己辛苦挣的，而且我们早已分居，只是为了照顾孩子的感受没有办理离婚手续而已。请问，我妻子有权要求分割我的财产吗?
临沂秦上林
秦上林：
您好!我国《婚姻法》对婚姻采取登记制度，不但缔结婚姻关系需要登记，解除婚姻关系同样以登记为准。虽然您与妻子因感情破裂而分居，但是没有进行离婚登记，在法律上仍然是合法有效的夫妻关系。在婚姻关系存续期间一方所得的合法财产，通常还是认定为夫妻共同财产的。您这8年的收益，基本上都是经营所得，按照法律规定应认定为夫妻共同财产。在具体分割问题上，相关法律法规规定，夫妻两地分居分别管理，使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。分割财产时，各自分别管理、使用的财产归各自所有。双方所分财产相差悬殊的，差额部分，由多分得财产的一方以差额相当的财产抵偿对方。也就是说，您和妻子分居8年来各自掌管、使用的财产原则上还是归各自所有，但是如果一方分得的明显少于总财产的一半时，另一方要就差额进行补偿。
房屋转租，是房屋承租人将承租的房屋再出租的行为。承租人转租房屋的，必须得到原出租人的同意，出租人不知情或不同意的，有权解除房屋租赁合同。根据《民法典》第七百一十六条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”房屋出租人解除的是出租人和承租人之间的租赁合同，而不是承租人和次承租人之间的转租合同，但是因为租赁合同的解除，“皮之不存毛将焉附”，转租合同也就无法继承履行下去。
出租人不同意转租商铺的，次承租人只能立即归还占用的房屋。
房屋转租合同一旦被确认无效以后，次承租人应该归还占用的房屋，至于向承租人(转租合同的出租人)交付的租金、店面转让费只能向承租人索要，而不能要求出租人归还，一旦承租人人去楼空、杳无音讯，恐怕已经支付的租金和转让费要落空了。
二、次承租人对商铺或店面的装修应当拆除，而不能折价归回租方所有人
在商铺租赁中，租赁方往往要对商铺进行重新装修或改造，如果转租是获得出租人同意的，而且获得其装修或改造的同意意见的，在房屋租赁合同终止或解除时候，双方按照约定对装修物可以折价归出租方所有，租赁方可以获得相当于装修物折旧后的价款，但在非法转租中，次承租人的这些权利都不再具备，一旦出租人不同意转租，次承租人必须将装修拆除并且回复房屋原貌，由此产生的损失只能自己承担。
三、在办理房屋转租时，应注意以下几点
1、房屋转租时，必须订立转租合同，而且转租合同必须经原出租人书面同意;
2、转租合同的终止日期不得超过原租赁合同的终止日期，但出租人与转租双方协商约定的除外;
公司未按约解决户口,我能解除劳动合同吗 作者：潘家永
来源：《农家科技》2011年第09期
编辑同志：
我是一位农村大学生，毕业后被某公司录用，签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内，否则我是不会签约的。我在该公司将近一年时间了，户口问题也没有解决，工资也不能按月发放，一般都要拖延2个月。据了解，公司近几年从没有给员工解决过户口问题，请问，我是否可以提出解除劳动合同?解除合同后还能拿到公司所拖欠的2个月工资吗?
读者 庞树成庞树成同志：
我2006年3月份在这家公司做的.2006年6月份签的合同,可是老板在在今年4月份告诉我要终止合同.让我做到4月底.这样提前解除合同.公司能赔偿我一个月工资吗?并且.在我工作一年中公司没有帮我缴纳综合保险.我想问下,我在离职时可以拿到补给我的赔偿金和一年的综合保险吗?我们老板很狡猾的.很难争取到这些钱的.郁闷中....但是又想为捍卫自己的权益.
[公司提前解除劳动合同应该赔偿多少?没缴综合保险?可以补上吗?公司坚持不给?]
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。
其次，《劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
相关内容：
劳动合同解除和终止的情形
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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