2022年度德育工作亮点

2022年度德育工作亮点（共11篇）

2022年度德育工作亮点篇1

2013年，xx工商业联合会在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，按照工商联“整合资源、抱团取暖、各取所需、合作共赢”的工作思路，认真践行党的十八大精神，履行各项工作职能，充分发挥工商联桥梁和纽带作用，努力当好政府管理非公有制经济的助手。现将全年重点工作简述如下：

一、出台了xx《关于加强和改进新形势下工商联工作的实施意见》

2010年以来，我联把学习、贯彻、落实中央16号文件渗透到各个工作环节，取得了显著的工作成效。近年，省、市也围绕16号文件的贯彻落实出台了相应的文件。我联按照国家、省、市、区委的工作安排部署要求，贯彻落实文件精神，在实践、探索、调研的基础上，起草完成了天水市xx《关于加强和改进新形势下工商联工作的实施意见》，于2013年11月常委会审议通过并下发全区。

二、招商引资工作

2013年区工商联招商引资及项目工作，借助“民企陇上行”专项行动的东风，深挖广储、科学筛选、优势推荐，运用市场手段，采取以商招商、亲缘招商、技术入股、资金参

通过微信、QQ群、短信、打电话等方式积极募集资金。区工商联会员高曙光撇下投资上千万的企业冒着生命的危险踏入第一救援现场，与区、镇干部一起奔赴在最危险的灾害点，救出 5位因被困群众，找回8位遇难灾民的遗体。抢险救灾，组织募捐，做后方最坚强的后盾。积极组织开展“xx工商联广大会员、会员企业暨情系灾区募捐”活动，发出了1000多份抗洪救灾捐赠倡议书。7月12日上午，持续不到两小时的捐赠活动，共募集到来自天水华厦建筑工程有限公司、天水成纪药业有限公司、天水诚兴建筑工程有限公司等19家企业及个人捐赠物资价值约80000多元。自“6•19”暴雨洪灾之后，区工商联一直带领全体干部、部分会员及非公经济人士，深入灾区，广泛动员并组织社会力量投入抗洪抢险救灾队伍中，并直接参与运送救灾物资多达十余次。拒不完全统计，自倡议书发出后，区工商联会员企业及辖区内非公经济人士共计捐助资金及物资达1196178元。

三、“联村（社）联户、为民富民” 工作

不断创新“双联”工作新思路，探索“双联”工作新途径。我们在完成工商联机关“双联”帮扶工作的同时，充分发挥工商联组织优势，把“双联”工作引向深入。一是组织会员、会员企业、辖区内非公经济组织及人士在学好、学通、学懂、用好、用活国家政策的基础上，全方位、多渠道、多形式地参与“双联”工作。二是在会员、会员企业、辖区内

积极参加伏羲文化旅游节、兰洽会及兰洽会期间与全国民营企业家赴兰参会后的项目洽谈对接及省、市、区组织的各类对外招商引资活动。四是加强沟通衔接，及时与各单位、部门主要负责人沟通衔接，为提高招商引资实效和服务市场、服务企业创造了良好的环境。五是靠实责任，强化督查，进一步细化工作方案，落实各部门的目标责任书，建立了考核督查制度。截止目前，我区共有规划产业项目116个，总投资274.91亿元，占市上下达规划产业项目资金160亿元的171.8%，实际引进到位资金47.76亿元，占引进资金80亿元的59.7%。其中我联会员、会员企业、辖区内非公经济组织及人士共计投资项目20多项，总投资已超过2.3亿元。

六、金融服务工作

今年以来，我联加强与相关金融部门的交流与沟通，立足缓解企业融资难问题。一是充分发挥组织优势，拓展中小微企业的融资渠道，组织会员、会员企业及辖区内非公经济人士全面了解、掌握、学通、用活国家扶持非公经济发展的政策系列文件，结合项目工作，争取中央、省、市配套政策及政策性配套资金支持。2013年，我联会员企业天水昌盛食品有限公司、天水天瑞焊接设备有限公司、天水现代人才培训基地等会员企业争取到政策性项目配套资金支持。二是建立政银企合作机制，搭建破解中小企业融资难的平台。xx工商联与中国邮政储蓄银行天水分行签订战略协作框架协议。在签约现场，中国邮政储蓄银行天水分行现场向5家企业发

业慰问皂郊镇田家山村“三老”人员及特困户，并送去慰问金、食物、衣服等。三是经济组织开展 “四大双百行动”工作。组织14名区工商联及统战部干部到15家非公企业参与指导企业开展理想信念教育实践活动，15家会员骨干企业联系杨家寺大庄村、关子镇松树村等15个贫困村进行帮扶。四是安置大学生就业80余名，吸收农村剩余劳动力。五是开展好“关爱农民工子女3＋1”、“圆梦捐资助学”等系列工作。

2022年度德育工作亮点篇2

一、总结官渡区2009年度财政预算收支工作, 可以说亮点明显

(一) 进一步加大财源建设力度, 强化税收征管, 围绕促进都市经济提质增效, 加大资金调控和投入力度;

(二) 从财税政策和资金上大力支持招商引资, 着力改变对房地产业的依赖, 培育更多的经济增长点。

2009年6月6日第十七届昆明进出口商品交易会、第二届南亚国家商品展、第七届东盟华商投资西南项目推介会暨亚太华商论坛在昆明举办, 官渡区政府成功签约6个项目, 共计引进投资额109.5亿元, 是昆明市签约引进投资额最多的县区;

(三) 努力支持企业自主创新、科技创新、培育自有品牌和增长方式转变;

四是注重支出结构调整, 保障重点支出。

按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的财政管理原则, 积极筹措资金, 支持重点工程建设, 通过各种融资方式, 缓解建设资金缺口, 保证项目顺利实施。

二、总结官渡区2009年度财政预算收支工作, 可以说特点同样明显:

(一) 预算收入主要体现在

1. 在大部分税种增长较快的同时, 有

三个税种———营业税、企业所得税和个人所得税, 相对其他税种增幅不算明显。营业税收入比上年同期增长7.30%;企业所得税收入比上年同期增长6.98%;个人所得税收入比上年同期增长3.63%。主要原因是:受到增值税、所得税政策性调整因素影响;金融危机对地方经济的发展影响逐步显现, 大部分企业效益不佳, 尤其是对作为全区主要税收来源的房地产业和建筑安装业影响较大;阿拉乡整体划出后, 全区税收也相应减少。在这些因素的影响下, 前三个月, 这些税种与上年同期相比都有所减少, 并出现持续负增长。不过, 之后, 由于进一步加强了税收征管和清缴应缴收入工作, 同时随着全区重点项目和市政基础设施建设的投入, 招商引资成效的逐步显现, 税收出现了止跌转升的积极变化, 形势逐步好转。

2. 有5个税种增幅较大。

房产税收入比上年同期增长57.88%。主要是随着新螺蛳湾国际商贸城的开业, 大量商户集中入住, 人流量明显增加, 带动周围房屋租金价格的直线上涨, 使房产税税收增长迅速;城镇土地使用税收入比上年同期增长35.50%。主要是随着一系列扩内需政策措施的推动下, 市委、市政府推动全市城乡一体化建设, 推进旧城和城中村改造, 以城镇持续化的投资带动经济增长, 在基础设施投资、固定资产投资快速增长的推动下, 加大重点项目和资金的争取力度, 大好于预期, 从而使该税种增收;契税收入比上年同期增长205.82%;非税收入主要是政府性基金收入比上年同期增长223.25%。进入四月份以后, 房地产市场受宏观经济调控以及国内经济形势好转的影响再度火爆, 出现了房价过快上涨, 成交价格也逐步突破到历史最高水平, 房地产市场结构由买方市场转化为卖方市场, 出现量价齐升的态势, 从而导致非税收入和契税收入大幅增长。

3. 进一步加强了税收征管和清缴应缴收入工作。

加强了对重点企业、重点税源的管理和服务, 在抓好增值税、营业税、企业所得税等主体税种征收管理的同时, 加强房产税、契税、资源税等地方税种的征管, 建立协税护税联动机制, 防止税收“跑、冒、滴、漏”, 在巩固老税源的基础上, 培育更多的经济增长点;同时, 继续做好非税收入管理工作, 严格实行“收支两条线”, 努力做到应收尽收, 加强土地收益管理, 确保国有土地使用权出让收入及时足额入库。

三、预算支出主要体现在

(一) 一般公共服务支出比上年同期增长1.52%

主要原因是:为切实有效加强彩云北路、广福路和昆明螺蛳湾国际商贸城及周边道路的交通管理工作, 增加250名交通协管员作为交通管理辅警机制进行资金补助;为加强安全保卫工作及处理突发事件准备的资金补助;由于全区地理位置特殊, 机场、火车站、汽车客运站、物流中心均在区域内, 人口密度高, 人流、物流量大, 甲型H1N1流感疫情防控形势较为严峻, 资金投入大;为把官渡古镇打造成云南省乃至南亚、东南亚知名旅游景区, 更好地提升官渡古镇旅游地位, 创造良好的投资创业环境, 促进官渡古镇早日成为能满足游客吃、住、玩、乐、购等各种需求的新型旅游小镇进行的资金投入。

(二) 社会保障和就业支出比上年同期增长64.11%

主要是政府在收入增加的同时, 对城市居民生活最低保障, 残疾人事业等福利方面的支出相应增加。

(三) 城乡社区事务支出比上年同期增长88.43%

主要原因是:用于解决回购辖区内廉租住房建设资金;对辖区内六甲宝象河、五甲宝象河、小青河共12公里的河堤两岸进行了综合整治;对金马路延长线进行改扩建, 该项目的实施可将已建成的金马路上段和东三环连接起来, 对分流二环与三环的交通流, 改善道路拥堵现状起到了重要作用;辖区内三期微循环改造工程分为吴井和东华两个片区共8条道路, 从财政资金中安排借款2000万元作为区级配套资金。

(四) 行政支出压缩20%目标实现

全区预算收入在增幅明显的同时, 预算支出始终坚持“适度从紧”的政策, 通过强化预算约束, 严格控制“人、车、会、话”支出, 并按照党政机关落实厉行节约的通知要求, 大力压缩部门行政经费支出, 对未经批准的支出项目, 财政预算不予安排, 在切实维护预算执行的严肃性和约束力的前提下, 确保了区委、区政府年初确定的行政支出压缩20%目标的如期实现。

2022年度德育工作亮点篇3

职代会建设

1.公司在“职代会”前征求职工代表和广大职工的意见21条、组织专题讲座培训，维护职工权益，保证大会按时顺利召开。

维护职工合法权益

1.公司开展 “彰显女工风采•力促巾帼建功”竞赛活动，对2012年度表现优秀的女职工授予了“学习能手”、“勤俭持家能手”等荣誉称号。

2.公司每季度为员工举办集体生日会。截止目前，已在职工食堂组织开展8次员工集体生日会，参加人员200余人次，增强了企业凝聚力。

3.公司积极与地方政府协商，争取优惠政策，为公司50名员工解决了落户及78名员工缴纳社保问题，营造栓心留人的环境。

劳动竞赛

1.公司紧紧围绕年度中心工作，扎实开展“安康杯”、“鼓干劲争先进保目标”劳动竞赛，努力营造和谐环境。

2.公司重点围绕企业基建工程目标，发挥职工主人翁责任感，开展了“我为企业献一策”的合理化建议征集活动。

3.开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动。如取消了燃油库和系统的建议，增加一套等离子系统，直接节约1300多万元。班组建设

1.公司以提升员工素质为抓手，组织开展“导师带徒”、“每周一讲”、“职工讲坛”等学习培训活动。

2.公司组织青年员工开展“220KV反送电”、化学专业技能等技术比武活动，引导和鼓励职工争做知识型、技术型职工。文体活动

1.公司组织机关干部、员工和参建单位开展春秋季“捐树植绿”活动，将自愿认捐的绿树亲手栽种在厂区内，为建设“花园式”美丽企业贡献力量。

2.公司组织开展“奋斗•文化季”活动，开展篮球、乒乓球、跳绳、桌球等系列活动，丰富职工业余文化生活。

3.公司开展“送清凉”活动6次，走访慰问参建单位、武警消防、治安维稳等共建单位达15家，树立了良好社会形象。职工书屋

1.公司充分利用上级公司专门拨付“职工书屋”建设资金，在办公区、员工宿舍区建设“职工书屋”，开展“献书读书吧，书香迎新年”活动。

二O一一年度三里工商所工作亮点篇4

县局办公室：

我所在二○一一年度工作中做出了如下工作亮点，请审阅。

一、以队伍建设为抓手，提升干部综合素质

（一）、加强班子自身建设，发挥班子核心作用

一是班子成员在工作中，以身作则，率先垂范。二是模范执行市局、县局、所制定的各项规章制度，要求干部做到的，班子成员首先做到。三是班子成员团结一致，工作中相互配合，实行例会和重大事项集体讨论的工作机制，形成合力，提高驾驭工作的能力和水平。四是党支部班子不断培养年轻党员干部，今年以来，我所已有两名同志光荣的成为了中国共产党预备党员。

（二）、着力打造学习型工商所

为进一步提升新时期工商干部队伍的服务、监管与执法水平，三里工商所积极探索新的学习模式，加强对干部的在职教育，不断调动工作主创精神，切实增强开拓创新、服务发展的能力，全力打造学习型工商所。

一是加强法律法规和业务知识学习。我所严格按照《学习制度》的规定，利用每周五下午的时间，采取集体学习、分组讨论等形式，认真组织干部职工学习政治理论，业务技能和与工商行政管理有关的法律法规，努力增强依法行政的能力。

二是充分利用人民网、新华网、搜狐网、南宁新闻网、《广西工商》、《南宁工商》和《上林时讯》等阵地，鼓励每名干部职工撰写政务信息、新闻稿件、学习拍摄宣传图片，提高每名干部职工动手写作能力。今年以来，我所已在报刊、杂志、网络等媒体发表稿件20余篇。

三是开展互助学习，在相互启发、相互激励的学习过程中，达到全员共同提高的目的。我所利用每周的所务会议，采取人人当一次老师的形式，根据现场检查、调解消费纠纷、执法办案等工商所的日常工作，向大家讲解相关的法律法规，分析案例，回答大家的疑问，共同体验互教互学的乐趣。通过打造学习型工商所，大大提高了全体干部职工的综合素质和业务水平，塑造出了一个学风浓厚、思维超前、办事高效、群众满意的现代型工商所形象。

（三）、开展廉政风险点防范管理工作

根据县局党风廉政建设的工作要求，开展廉政风险点防范管理工作，三里工商所研究制定《三里工商所开展廉政风险点防范管理工作实施方案》，把廉政风险点防范工作要求传达到每个干部的思想中，传递到每个干部的具体行动上。撰写廉政风险点防范学习体会，并结合单位实际签署本单位及干部职工廉政风险点防范承诺书，向社会公布，接受群众监督。同时，我所为进一步培养干部的廉政信念和廉洁信仰，提高全所干部的廉政认知水平，认真排查单位风险点、排查存在的风险岗位，对应做出风险防范措施。

二、继续保持自治区级“青年文明号”荣誉称号

三里工商所在二○一○年度被评定为自治区级“青年文明号”之后，为继续展示工商系统青年集体文明从业、优质服务形象，推动树立行业新风，争创一流业绩，服务经济社会更好更快发展，促进社会和谐，三里工商所在县局党组领导下，以保持“青年文明号”活动为抓手，大力开展信用建设，努力构建社会主义道德体系和信用体系。在深入开展整顿和规范市场经济秩序活动，努力加强队伍建设，充分发挥工商行政管理职能作用，不断提高市场的档次，促进市场的稳定和繁荣等方面做了大量富有成效的工作，取得了一定的成绩，得到了广大经营者与消费者的好评，同时由于工作得力，我所自治区级“青年文明号”先进事迹得到了《南宁工商》和《上林时讯》两个报刊的报道。

三、持续推进基层规范化建设工作

根据县局安排，三里工商所继续开展了基层规范化建设工作，其工作重点分别着力于三里工商所“硬件”和“软件”两方面，在“硬件”方面，统一使用了规范化的工商标识和标牌装潢，并做到了人要精神、物要整洁；同时，档案规范化整理工作也在逐步推进。在“软件”方面，着力规范工作步骤，提升人员素质，更新服务理念，做到执法公正严明、服务优质高效。

四、落实网格化监管工作模式，创新使用移动执法系统一是按照县局部署，三里工商所结合实际研究制定出《三里工商所网格化工作方案》。将辖区市场主体的监管任务直接明确到网格，落实到人，人人都有自己的责任区，每个干部都直接感受到了肩负的责任，对管区监管工作进行通盘考虑，统筹规划，认真做好巡查并做好记录，网格监管人员责任进一步增强。三里工商所网格化监管工作模式坚持整合力量，分工不分家的原则，全体干部职工齐心协力抓好市场监管，推动网格化监管机制深入开展，干部职工对辖区内的市场主体户数、坐落位置、主体经营状态、主体信用状况、重点行业企业分布等情况做到了心中有数，监管效能得到显著提高。

二是三里工商所使用县局配备的移动执法硬件，对辖区各类经营户进行移动监管和服务。执法人员通过笔记本电脑可以随时随地实现与工商移动执法系统的对接，进行市场巡查、经济户口查询、执法办案、行政指导、受理投诉等多项业务的办理，将工商部门的固定办公前移到监管服务对象的经营场所，推动了监管服务方式转变，延伸了服务发展链条，拓宽了工商监管空间范围，提升了基层工商所监管执法效能。

五、企业、个体营业执照办理和年检验照工作

根据县局文件要求，三里工商所克服人手少、户数多等不利因素。首先，拟定了办照、验照和年检工作方案，成立年度营业执照工作领导小组，统一布置落实。其次，明确岗位责任，以组划分实施组长负责，由监管区域责任人督促经营主体办照和验照工作。截至十一月中旬，共新发展个体工商户203户，微型企业33户，个人独资企业1户，农村合作社3户；个体应验照2366户，实际验照2271户，验照率95％，企业年检应检27户，实际年检25户，1户注销，完成96.3％。

六、四项措施促微型企业健康快速发展

一是重点扶持,激发热情。三里工商所强化了七类人员进行创业引导，专门动员，分析柳江县第一产业的现状、趋势和构想，帮助第三产业的创业对象捕捉商机。重点培育和发展农民创业、特色种养业、休闲旅游业，大力发展商贸、劳动密集型企业、就业能力强和市场需求大的餐饮娱乐，以适应三里工商所辖区内产业结构发展趋势。通过采取减免规费、有效引导、重点扶持的方式扩大创业激情，激发以上人群的创业活力。

二是加强培育，提高素质。通过企业联系帮扶工作制度，开展企业回访、现场指导企业网上年检、个私经济发展宣传月活动，对辖区微型企业业进行培训。培训以提高申请人创业能力为目的，就政策解读、企业贷款、经营项目、会计报表、合同、抵押、登记、商标、广告、年检、党建等内容开展培训，增强培训针对性，收到良好效果。

三是注重宣传，营造氛围。切实加强发展微型企业相关扶持政策的宣传工作，提高自主创业和发展微型企业的主动性和积极性，鼓励更多的创业人才投入创办微企，激发和引导扶持对象的创业热情，为推动微型企业发展营造良好舆论氛围；要求巡查人员都能做本辖区发展微型企业的宣传员，广泛宣传发展微型企业。通过政策宣传到位，让群众看到了优惠政策就在身边，营造全民创业良好氛围。

四是转型升级，健康发展。对从业人员超过7人，并且达到一定经营规模的个体工商户，在确保微型企业的存活率的前提下，加强对从个体转成私营企业的合理引导，即采取“个转私”措施。加强与具一定规模的个体进行沟通，进行政策讲解，让微型企业能办起、能发展、能致富，帮助创业人员找到一条有利于发展的道路。通过竞争优选和转型帮助，增强了部分绩优个体工商户的转私能力和创业能力。

截至2011年11月30日，该所共发展微型企业33户，同时派出工商执法人员到各经营主体进行宣传讲解发展微型企业政策和回访企业。发展微型企业工作不仅激发出了广大农民的创业激情，提升了地方经济的活力，同时大大缓解社会就业压力。其工作受到了《南宁工商》报刊的报道。

七、行政执法工作

截至二○一一年十一月二十三日，三里工商所共查处各类行政违法案件58起，案值18.2万元，罚没款46700元。其中一般案件34起（食品案件22起，广告案件5起，其他无照经营案件7起），罚款46460元；简易案件24起，罚款240元。

八、大力打击传销和“扫黄打非”工作

三里工商所根据县局文件精神和县局领导小组的统一部署，积极发挥职能作用，认真开展“扫黄打非”和打击传销工作，严格把好准入关，对印刷、复印行业重新进行认真清查。采取组织专项整治与加大日常监管相结合的方法，对出版物市场和人员聚集场所进行巡查。特别是对学校周边、市场等人员密集地加强监管，严禁销售政治性非法出版物、非法宗教类出版物、传销出版物、封建迷信和淫秽色情出版物、盗版出版物。在专项整治中不仅对图书、音像经营单位进行检查，并同时注意监管在辖区的游动销售非法出版物的“游商”。截至11月中旬，共出动执法人员121人次，执法车辆15车次，检查出版物市场、复印店、娱乐场所、网吧、美容美发场所、音像制品店等有关经营场所共159户次，在行动中未发现涉黄涉非和传销等违法行为。

九、抓实推进食品安全监管工作

全所实现网格化监管模式，把集中整治与加强日常监管、专项整治与建立长效监管机制相结合，促进了食品市场的全面规范，确保了食品安全。

一是推行流通环节食品经营一票通制度，努力构建食品安全的长效监管机制。我所通过采取集中学习、集中讨论和上门宣传等方法，共组织辖区25户食品经营户代表共同学习了《食品安全法》，讲解了流通环节食品经营一票通制度的施行方案，不断提高食品经营者的责任意识和自律意识，有效解决食品经营进(销)货台帐“记录难”、“坚持难”问题，健全食品安全追溯体系，提升流通环节食品监管水平。在内部，三里工商所制订了《三里工商所二○一一年食品安全专项整治方案》、《三里工商所食品安全巡查制度》等几个与食品安全监管工作密切相关的规章制度，进一步明确了工商所所长、副所长、内勤、市场巡查人员在食品安全监督管理工作中的责任。在外部，三里工商所加大了对辖区食品经营户日常巡查力度，特别是学校周边店，超市、人口密集主要干道食杂店，实现日查制，同时，对一般食品经营户每月巡查不少于3次，并做好巡查记录，督促10户食品批发户建立食品安全一票通制度，以及101户食品经营户建立进销货台帐及索证索票制度，由于推行食品经营一票通的工作成绩突出，《广西工商》杂志对我所开展该项工作进行了新闻报道。

二是认真开展了节日市场专项整治工作。为确保市场繁荣稳定，消费安全放心，在元旦、春节、五一、六一等节日期间，对辖区内的各行各业进行全面清理检查的基础上，坚持把人民群众反映强烈、关系人民群众生命健康和安全的食用油、饮料、酒、乳制品、儿童食品、营养保健食品、豆制品、腌制品、调味品、罐头、食用油等十大类品种食品作为监管重点，对经营包装食品的经营户进行了重点排查。

三是认真开展了乳制品、食用油、农产品、水产品、畜产品、冷冻食品安全专项检查。截至11月中旬，对辖区内107户食品经营户进行了全面清理整治。在整治工作中，采取重点清查与经常巡查的方法，重点对乳制品、粮食制品（散装酒）、肉类制品、蔬菜水果、水产品、豆制品等六大类品种进行了检查。每月进行至少4次食品安全检测，没有发现过期、霉变以及不能提供检测报告的奶粉，没有发现病死肉、注水肉、私宰肉、未经检验检疫的各类肉食品，也没有发现非法使用化学物质加工的禽类制品，使用甲醛、工业碱等有害物质浸泡的水产品及水制品。行动中查获“三无”和过期食品35公斤，疑似“地沟油”8瓶。检查月饼、食用油和冷冻食品专项行动受到人民网、新华网报道。

十、着力查处取缔无证无照经营行为

根据自治区局文件精神，三里工商所开展了为期半年的查处取缔无照经营行为专项整治行动，旨在规范市场秩序，促进公平竞争。此次整治行动重点针对的是涉及人体健康、公共安全、安全生产、公共娱乐场所等危及国家和人民生命财产安全的无照经营活动和破坏自然环境、自然资源的无照生产经营活动。整治重点区域是城区，乡镇政府所在地，公路沿途、车站等交通枢纽地区，集贸市场、校园周边、旅游景区等人口密集的场所，城乡结合部、农村主要集市及无照经营易发的其他地区。重点整治的行业是涉及人民群众身体健康和生命财产安全的矿山、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹生产经营，食品、药品、农资、建材等生产经营，餐饮、文化娱乐、美容、网吧、房地产中介等。

此次整治行动坚持“突出重点、分类整治、堵疏结合、标本兼治”的原则，存在重大安全隐患、危及公共安全、破坏环境资源的无照经营行为将受到坚决查处取缔，行动共查处无证无照经营案件22件；经营范围、经营条件基本符合法律、法规规定的经营户，我所引导其依法办理相关手续，使其合法经营；对法律、法规规定免予登记的经营行为，我所依法规范管理。

十一、加大高危行业监管力度

为确保安全生产和人民群众人身及财产的安全，三里工商所加强高危行业的监管，把专项整治与日常监管有机结合起来，特别是重点高危行业企业的安全检查，规范企业的安全生产经营行为，查处和纠正企业违法违规行为，切实消除安全生产隐患。

行动中，三里工商所共出动执法车23台次、执法人员53人次，检查涉安涉危企业17户次，未发现辖区内企业存在安全隐患。在检查的同时，工商执法人员还对检查的企业负责人进行了工商法律、法规宣传辅导，对涉安涉危行业的行政许可及相关知识进行讲解，促使其充分认识规范经营活动对安全生产的重要性，从而有效的遏制安全事故的发生。我所工作情况得到了《南宁工商》报刊的报道。

十二、贴近群众，开展12315消费维权工作

二○一一年三月十五日，三里工商所围绕“消费与民生”这一主题，以三里市场为宣传阵地，利用布标、发放宣传材料，现场解答群众法律咨询方式，积极倡导“促使全社会共同关注扩大消费与服务广大消费者、服务经济发展和服务社会和谐的关系，努力营造良好的消费环境，改善消费者的消费预期；切实加强对消费者权益的保护，增强消费者的消费信心；倡导科学、合理、健康、文明的消费模式，促进经济社会又好又快发展。”的消费精神和理念。现场进行咨询并解答消费者提出的问题15个，共发放宣传资料100余份，受到广大消费者的好评。

2022年度德育工作亮点篇5

江苏有线宿迁分公司

创新制度建设提升服务保障大局能力

宿迁分公司高度重视制度建设，不断提升服务大局的能力和水准。在今年召开的作风整顿会议上，组织员工学习讨论了省公司《关于公司党员干部“十不准”的规定》和宿迁市《机关作风建设“六条禁令”》，结合公司在运维服务过程中出现的遭投诉案例，公司领导带领员工进行了深入剖析，对照规定的有关内容，强调不准对职责之内的事项推诿扯皮或拖延不办，并就如何通过作风建设提升服务水平提出必须加强“八项制度”建设。这些为用户着想，方便用户的做法，使公司服务的软环境有了显著提升，受到了用户的一致好评。为了使制度便于员工学习领会，公司改变过去仅依靠下发文件开展学习的传统做法，创新地将“十不准”规定和“六条禁令”制作成小卡片，发放到每个员工手中，要求每个员工随身携带，利用工作空隙进行学习，并将此卡作为党员干部的“党风廉政储蓄卡”，要求逐条对照规定内容进行自查自纠。同时，公司对已有制度进行查漏补缺，新出台了《履行请假手续办法》等规章制度，此外，还不定期开展内部暗访督查活动，严禁上班期间炒股、玩游戏等与工作无关事项的发生，使员工的行为得到了进一步规范和约束，公司的发展速度持续提升、对外形象显著提高。

2022个人工作总结（年度）篇6

现在通过一年对工作的不断熟悉与锻炼，我可以认真、细致的完成本职工作，效率上也有了很大的提高。但这对我来说仅仅是个开始，在今后的工作中我还有很长的路要走，我一定要克服不足，朝着以下几个方向努力：

一、作为一个刚刚入职的新职员我摆正工作位置，严格要求自己，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，勤奋学习专业知识，努力工作，认真履行好岗位的职责。

二、本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项专业知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

三、锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

四、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、细致地的对待每一项工作。

五、提高与同事和客户之间的沟通能力，以便更快的找到问题的原因提高工作效率。

2022工会年度工作计划篇7

要严格按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《江苏省企业民主管理条例》等相关法律法规的要求，结合工程进展情况，做好基层工会工作委员会的组建。努力将工会组织延伸至协作队伍，进一步扩大工会工作的覆盖面。进一步加强对项目部工委工作的指导，特别加强对协作队伍工会小组的管理，使项目部工会组织网络健全、管理有序。

进一步加大宣传力度，不断规范工会会员的发展程序，做好工会会员的基础管理工作。针对会员分散流动的特点，进一步完善工会会员电子档案，对新加入工会组织的会员，要及时登记造册，建立会员档案，并将入会批文、“入会申请表”、“会员登记表”等相关资料报集团公司工会备案;对于因退休、死亡、终止(解除)劳动关系等原因引起会员流出的，要及时登记，填报“流出会员名册”，真正实现对广大会员的动态管理。

二、注重法规宣传，倾听职工心声，落实工会维权

要认真做好第六轮《集体合同》的宣传工作。去年下半年，集团公司及各分(子)公司通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，对第五轮《集体合同》履约情况进行了调查摸底，广泛征求了职工的意见和建议，并在此基础上形成了第六轮《集体合同》(初稿)。新一轮集体合同实施后，我们将利用公司小报、宣传栏、横幅等广泛宣传集体合同内容，深入基层，倾听职工心声，并及时向职工解释相关条款，在20____年的工资集体协商过程中，将广大职工的合理要求纳入工资集体协商范围，进一步丰富协商条款，细化协商内容，切实维护广大职工的合法权益。

要继续坚持事务公开制度，并按照集团公司《事务公开实施细则》的相关要求，积极通过事务公开栏、公司网站等形式，定期或及时公开相关内容。进一步丰富公开内容，将企业的重大决策、内部的人事任免等重要事项在第一时间内向员工发布，以赢得员工群众的信任，激发员工参与企业民主管理的积极性。

要进一步完善职工代表大会制度，按照集团公司工会的要求和“星级职代会”的考核标准，不断加强职工代表大会的规范化、制度化建设，充分发挥职工代表参与企业民主管理的重要作用，维护职工知情权、参与权、表达权和监督权。

三、注重慰问工作，完善帮扶机制，突出人文关怀

要根据集团公司新的《员工帮困互助会管理试行办法》，进一步加大宣传力度，对《员工帮困互助会管理试行办法》的各项条款，及时向职工解释说明，宣传集团公司员工帮困互助会的目的和意义。要建立健全帮扶机制，积极吸收新会员入会。发动员工积极参加“安康”、“重大疾病”和“女员工特殊疾病”互助保险，并及时做好理赔资料的收集上报工作。此外，积极组织发动全体职工和分包协作队伍参加募捐，努力使员工帮困互助会资金来源有所保障。

要努力做好节假日的慰问工作，充分利用集团公司员工帮困互助会，进一步对分公司范围内所有困难员工进行调查，全面摸清困难员工情况，建立困难员工档案，及时为符合条件的员工办理补助，努力为困难员工群众做好事、办实事、解难事。继续开展为员工过生日活动，借助重大活动或节假日开展卡拉OK进工地等慰问活动，突出人文关怀，增强企业的凝聚力。

四、注重劳动竞赛，调动工作干劲，推动工程建设

今年，苏州分公司许多工程工期紧张，施工难度大，技术含量高。为切实保证业主、集团公司下达给苏州分公司各项施工产值任务的顺利完成，更好地调动职工的工作干劲，新一届工会委员会要在分公司行政的大力支持下，组织各项目部开展形式多样的劳动竞赛活动。要将劳动竞赛活动与“工人先锋号”创建紧密结合起来，努力做到宣传发动到位，指导参加创建及时有效。各项目部要根据实际情况，认真制定创建计划，有效地开展劳动竞赛活动。要通过创建活动，努力把广大员工进一步动员起来、组织起来，不断增强员工的使命感和责任感，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，努力为分公司工程建设吹响“先锋号”，为推动分公司全年目标实现，全面掀起劳动竞赛热潮。

五、注重文体活动，丰富职工生活，营造和谐氛围

为进一步增强分公司各项目部和职工之间的交流与沟通，要积极开展一些体育比赛活动，如乒乓球挑战赛、篮球友谊赛等。通过相关活动的开展，努力提高职工间相互配合，相互协作的能力。此外，要对各项目部的活动室、篮球场等体育健身器材进行完备，保证职工业余时间能够锻炼好。要利用节假日，广泛开展丰富多彩、健康向上、形式多样、职工喜爱的文体活动，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，营造和谐氛围从而增强工会组织的吸引力。

社区2022年度工作计划篇8

一、统一思想，提高认识

社区教育要积极倡导人人参与、人人投入，充分调动大家学习与活动的积极性，建立一个家园互动、依存先进的学习大环境至关重要。引导居民参与学习，提高居民终身学习的理念，是新时期新形势下一个新的工作内容。

__社区是新成立的社区，万事开头难，面对这种情况，首先我们组织居委干部认真学习建设学习型社区的目的意义，并且组织讨论。大家统一认识，一致认为只有让终身教育的理论深入人心，才能让学习走进千家万户，才能让每个成员与时代同步和谐发展。我们制定了“创建学习型社区的实施方案”，成立了领导小组，另一方面支部认识到抓好一班人的思想是非常重要的。

作为新时期的居委干部，更应该带头学习来充实自己，提高自己的工作水平。从深入居民、走家串互开始，宣传引导，营造氛围，利用画廊、板报等多种形式，大力宣传学习型社区创建活动。把创建延伸到社区的各个角落，不断总结提炼创建工作经验，选择典型事例及时传播交流，充分发挥宣传引导作用，深入宣传创建学习型家庭和学习型个人。

二、以人为本，凝聚群众

创建“学习型社区”关键是以人为本，让每个居民都活跃起来，构筑人人都能参加的“学习课堂”，让每个人都能走出家门找到自己学习的“座位”。然而，我们社区是一个刚成立的新城区，居住的居民文化素质较高。居民普遍年轻化、知识化、时尚化而且生活节奏较快。他们互不相识，更不要说关心和参与到社区的活动中来。而社区学习又不同于学校学习，没有任何强制性。要想吸引居民，必须激发他们的学习热情，贴紧、贴近、贴实居民的需要，这就需要我们在工作中着力创新活动主题，精心设计学习载体，才能吸引越来越多的社区居民走出家门，投入到社区学习之中。

三、目标明确、居民参与

在广大居民积极参与各项活动的同时，在各方面集中比较成熟的情况下，我们将成立：书画摄影、戏曲舞蹈、拳操健身、乒乓等。利用黑板报、宣传橱窗等宣传工具，营造气氛，扩大宣传力度，做到家喻户晓，在社区中营造一个传播知识和人人学习的氛围，居委会为居民搭建了施展才华的舞台，居民门的兴趣爱好和特长得到了很好的发挥。

2022企业年度工作计划篇9

上半年工作计划：

根据公司的统一安排，上半年计划在提高员工的思想素质上多搞活动，多下功夫，组织和管理人员参加培训外，公司内部要组织各专业提升教育活动，组织外聘专家，对我公司管理人员在正规化、标准化、程序化上面进行全方位的指导培训，使管理人员的技术水平、思想素质有一个质的飞跃，达到_万吨/年产能的需求，对我公司特工种作业人员进行专业化培训，使其对自己的专业了如指掌，对自己的职责尽心尽力，对职工进行洗脑式教育，使其在作业中规章作业，力求我公司“三违”现象下降_%，达到现代化、标准化要求。

对我公司下一步基建工程严要求、高标准，出台一系列管理验收制度，上尺、上线去检查、验收，不合格，按要求进行整改，使工程质量达到国家标准要求。

公司2022年度工作总结篇10

但在此之前，请让我先好好回顾一下自己的过去，看看自己，在20__这一年里，为自己，为岗位，为我们的___公司，做出了怎样的贡献。

一、工作环节

身为___公司的一名__员工，在工作上我严格的要求自己。面对工作，我严格冷静，为自己制定了全面的计划和目标，这不仅让我能在工作中明确自己前进的方向，也更好的完成了工作的目标。

一年来，我检查在工作中对自身的要求，从思想、态度、责任三个方面严谨自身。尽管四处奔波确实有些劳累。但如今，看着自己在20__年里的成绩，以及在我们共同的拼搏下公司的发展和进步。我知道，自己在这一年来努力是非常值得的。

当然，能有这么大的进步，绝不是我一个人的努力，领导的管理和培训，同事之间的配合与教导。这些都极大的在这一年的工作中帮助了我。我知道，自己作为一名__，不可能只依靠自己的力量。身边太多宝贵的资源和团队力量。这才是我们___公司强大的原因!

二、对20__年来工作的感受

这一年里，我在工作中一直都保持着极高的要求和责任感。面对工作的时候，总是以的热情和态度去突破考验。但是，也许是工作的冲劲太强的缘故，我往往没能注意到工作的细节。这反而造成了很多的浪费!我总是顾着主要的工作目标，但在其旁边的工作，我却总是没能用心去做，这造成了大量的机会和资源没有被开发，造成了极大的浪费。并且在工作方面，尽管我也有参与到团队的交流中去，但没能深入的与同事交流，没能更好的发展自己。

但也同时，也正是因为自己的这股热情和冲劲，才让我在工作中收获了这么多新客户，并累积了不少的个人经验。

三、下一年的工作计划

通过对自己的总结，我认识到自己还有很多可以开发的空间，很多可以利用的资源，在下一年的工作中，我要更加积极的调动自己，更加细节的规划工作，让自己您能充分的发掘的自身的能力和身边的资源，在工作中做出更大的创新。