违纪处罚通告优秀（精选9篇）
员工违纪处罚通告
员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
违纪处罚通告2工作人员姓名：黄哲，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及工作人员守则规定，将给予该名工作人员罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体工作人员能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
违纪处罚通告3各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立从今开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.从今日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.从今日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
违纪处罚通告4xxx：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告。
xx公司
时间：20xx年xx月xx日
违纪处罚通告5致：全体员工
由：国际企业行政部
呈报：总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
x有限公司
x服装厂
行政部
违纪处罚通告6xxx:
3月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的.，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
旭瑞电子生产部
20xx年xx月xx日
违纪处罚通告7各部门、车间：
XX 部门工作人员 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门工作人员 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
违纪处罚通告8各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间工作人员刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
20xx年4月29日晚，工作人员郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、工作人员不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
违纪处罚通告9材料库管值班员：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通告。
签发人：
第一章 总 则
第一条 为了全面贯彻党的教育方针，维护学校正常的教学秩序和生活秩序，规范学生的行为习惯，加强对中学生的思想品德教育，有效制止违纪行为。根据《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，结合我校实际情况，特制定本条例。
第二章 处罚的种类和运用
第二条 对违纪学生视其违纪性质、情节轻重、认错态度分别给予处理。
1、一般性轻微违纪，由班级按学校有关规定及班规在班级范围内处理。
2、重大违纪由学校学生处代表学校作出处分决定，在学校范围内宣布处理结果，其处分种类如下：
⑴全校点名公开批评或通报批评； ⑵学校给予纪律处分，其处分种类分为：
① 警告； ②严重警告； ③记过； ④留校察看； ⑤勒令退学； ⑥开除学籍
第三条 违纪学生有下列情形之一者，可从轻处理或免于处分：
1、主动承认错误并及时改正的；
2、主动检举、揭发他人违纪行为并积极协助学生处查处问题的；
3、由于他人胁迫、诱骗而违纪或情节特别轻微的。第四条 违纪学生有下列情形之一者，将从重处理：
1、违纪后拒不承认错误事实、无理狡辩、态度恶劣的；
2、对检举人、证人打击报复的；
3、胁迫、诱骗、教唆他人违纪的；
4、有意包庇其他违纪行为的；
5、屡教不改，再次违纪的；
6、在校外违纪，并在社会上造成恶劣影响的；
7、因其违纪行为而造成严重后果的；
8、违纪主观恶意较大的；
第五条 学生违纪造成他人经济损失或人身伤害的，由违纪者根据责任大小赔偿损失或负担医疗费用。
第三章 处罚的原则和程序
第六条 学校对违纪学生坚持教育与处分相结合的原则。第七条 违纪学生处分程序：
1、由班主任提供违纪学生所犯错误的材料（包括学生所犯错误调查材料，证人证言材料，本人的思想认识，班主任、任课老师处理意见）交学生处核实处理；
2、由学生处直接查证，然后进行处理。
3、处分结论要同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留意见。本人的申诉必须在接到处分决定五日内，向学生处提出书面申诉。申诉中能证明原处分事实有重大出入者，学生处作出撤消或修改原处分的决定，并将决定通知申诉本人。
第八条 受处分的学生，由所在班级负责考察、教育，接受学校学生处的定期考评，直到撤销处分。
第九条 警告、严重警告、记过处分由学生处查处公布，留校察看以上处分由学生处提交校长室批准。
第四章 违纪行为和处罚
第十条 对违反课堂、集会、就寝纪律者的处分：
1、上课、集会、晚自修无故迟到、早退，情节轻微的由班级处理，班主任可以公开点名批评或口头警告，迟到、早退4次累积为一节旷课，旷课7节以上的可上报学生处按第十二条规定处理。
2、上课、集会随便讲话、看课外书、打瞌睡，影响课堂、集会秩序的，视情节轻重给予公开批评或警告以上处分。
3、就寝熄灯铃响后，随便讲话者；不熄灯或用蜡烛、手电筒照明者；无故不按时就寝、起床者；视情节轻重给予公开批评或警告以上处分。
4、擅自在学生宿舍留客过夜者，给予全校公开点名批评。
5、擅自离校夜不归宿者，给予警告以上处分。第十一条 对旷课者的处分：
1、累计旷课7节给予警告处分；累计旷课14节给予严重警告处分，累计旷课20节给予记过处分，累计旷课达6天（每天以7节课计）以上者，给予留校察看以上处分。
2、学生不经过班主任同意，按学校规定程序办理请假手续而缺课的都视为旷课。
第十二条 对擅自离校出走学生的处分：
1、除节假日学校统一放假外，学生离校必须向班主任办理书面请假手续，学生离校时凭请假条向学校门卫请求放行。未经班主任同意、门卫放行离校的，都视为擅自离校行为。
2、对擅自离校出走的学生参照第十二条规定加重处理。
3、对策划擅自离校出走者，从重处分。第十三条 对测验、考试作弊违纪者的处分：
1、平时测验作弊者由监考老师给予口头警告、批评教育。
2、每月月考，期中、期末考试作弊者，给予警告以上处分。
3、不服从监考老师的安排，顶撞监考老师、扰乱考场秩序者，给予严重警告以上处分。
4、作弊考生该科考试成绩记为0分。
5、考试（考查）协同作弊者，与作弊同等论处。
6、补考时，替他人代考者，指使他人代考者，给予记过处分。第十四条 对浪费水电、违规用火者的处分：
1、用好自来水后，水龙头不关，或用脸盆、水桶接水，满溢而不关水龙头者，给予全校公开批评。
2、对早操、课间操等教室空闲时段不关电灯班级，追查具体责任人，给予责任人全校公开批评。
3、学生在宿舍、教室内使用电炉、热得快、电热怀、充电器之类电器的，发现后作没收处理，并给予严重警告处分。
4、学生在宿舍、教室内使用明火或故意玩火的，视情节轻重给予警告以上处分。
第十五条 对违反卫生制度者的处分：
1、乱倒剩饭、剩菜者，给予公开批评。
2、在校内主要场地（道路）、教室、寝室内随地吐痰、乱丢纸屑、果壳、污染环境者，给予批评教育，情节严重的给予警告以上处分。
3、故意乱倒杂物致下水道堵塞者，给予警告以上处分，并承担管道疏通费用。
第十六条 对抽烟、喝酒学生的处分：
1、经证实，在校内或校外抽烟的第一次给予警告处分，第二次给严重警告处分，第三次以上给予记过处分。
2、对违反纪律喝酒的学生，参照以上条款执行。第十七条 对赌博学生的处分：
经证实，在校内或校外参与赌博的，给予警告处分，重犯者即给予记过以上处分。
第十八条 对打架斗殴学生的处分：
1、因同学间小摩擦引起吵架、打架，情节较轻的给予批评教育或警告处分，致他人轻伤者，给予严重处分，致他人重伤者，给予记过处分，并移交公安机关处理。
2、因同学之间吵架而纠集社会人员来校肇事或引发群架事件的，一经查实参与者即给予记过以上处分。
3、持械打架的，一经查实即给予记过以上处分。
4、吵架时的目击者，有责任和义务向学校提供事实情况，如为他人作伪证、隐瞒情节、影响调查取证工作，视其情节轻重，给予通报批评或警告以上处分。
5、因打架造成伤害的，一切损失由违纪者负责，具体参照第五条执行。
第十九条 对偷窃公私财物，勒索现金、实物者，除归还财物外，给予下列处分：
1、作案价值在50元以内给予警告处分。
2、作案价值在50元以上，100元以下给予严重警告处分。
3、作案价值在100元以上或多次作案的，给予严重警告以上的处分。
4、串通社会人员偷窃、对同学实施敲诈勒索，情节较严重的，除给予记过以上处分外直接送公安机关处理。
5、有偷窃、勒索企图，经劝告而未实施或中途自动中止并主动认错的，可减轻处分或免于处分。
第二十条 对损坏公物者的处分：
1、属无意损坏，能主动报告学校总务处并照价赔偿的，可免于处分。
2、属故意损坏的，视情节轻重加倍赔偿并给予纪律处分： 第二十一条 对违反体育锻炼制度者的处分：
1、无故不参加早操、课间操等体育锻炼两次以上者，给予公开批评，情节严重的，参照第十二条规定处理，体育课有正当理由需请假的，直接向体育老师请假。
2、参加体育锻炼不遵照学校体育场地管理规定，情节轻微的给予批评教育，情节严重的给予警告以上处分。
第二十二条 对不尊敬师长者的处分：
1、上课违纪而不接受老师的批评教育，公开顶撞任课老师者，给予严重警告以上处分。
2、校园内违纪却不接受老师和其他管理人员的批评教育，公开同老师、管理人员顶撞者，给予严重警告以上处分。
3、违反以上2条，情节严重，影响恶劣的，给予记过处分。第二十三条 对道德败坏，生活越轨者的处分：
1、生活作风不正、行为不检点，妨碍他人学习、生活者，视情节给予警告以上处分。
2、有调戏女同学等行为者，视情节给予记过以上处分。
3、谈情说爱，男女生交往过密，负面影响严重者，视情节给予记过以上处分。
第二十四条 对违反实习、实训纪律制度者的处分：
1、实训期间不服从指导老师的安排，违规操作未发生危害后果的，视情节给予批评教育或警告处分。
2、实训期间违规操作发生安全后果的责任自负，损坏机械设备的要按价赔偿，并视情节给予严重警告以上处分。
3、实习期间不能遵守学校实习制度和实习单位规章制度者，造成安全后果的责任自负，视情节给予警告以上处分。
第二十五条 在校期间有下列行为之一者，给予不同等级处分：
1、不按学校规定穿着服装，经教育不改者给予警告以上处分。
2、进入三室一厅（电子游戏室、台球室、录像室、舞厅和网吧），第一次给予批评教育，第二次给予警告处分，第三次给予严重警告处分，屡教不改严重影响学习的给予记过以上处分。
3、佩戴首饰、染发、烫发和男生留长发、剃光头，经老师教育不改的，给予警告以上处分。
4、擅自翻墙入校、离校,一切安全后果自负，并给予警告处分，累计3次翻墙入校、离校者，视情节给予严重警告以上处分。
第二十六条
附加处罚
1、因违纪受严重警告以下处分者，从处分之日起，取消所在学期内一切奖励；因违纪受记过、留校察看处分者，取消当学年内一切奖励。
2、担任学生干部受违纪受警告以上处分者，取消其学生干部任职资格。
3、因违纪受处分者，是党团员的建议党、团组织给予相应纪律处分。
第五章 撤销处分程序
第二十七条 受警告、严重警告处分的学生，考察期原则上为三个月；受记过处分的学生，考察期为一个学期；留校察看的学生，考察期为一年。经考查符合撤销条件者可申请办理撤销处分手续，表现突出者，可提前撤销。
违纪学生，必须每月以书面形式向学生处递交思想汇报，并有班委、班主任和任课老师的评价，直至撤销处分。
第二十八条 受警告以上处分的同学考察期满能深刻认识错误，确有悔改表现和显著进步的，学生本人向班主任申请领取“撤销处分申请表”，填好表格后交班委会讨论通过、班主任任课老师签字同意，最后交学生处审查考评后按规定予以公布。
第二十九条 学生学业成绩符合毕业条件，但处分尚未撤销者，不予按时毕业。
第三十条 受记过以上处分的，将其处分决定记入学生档案。由学生处通知家长所在单位和居委会，不负责向用人单位推荐就业。
第六章 附 则
第三十一条 本条例没有列举的违纪行为，但确实需要给予处分的，参照本条例的相应条款予以处分，本条例中的“以上”、“以下”包括本数。
第三十二条 本条例与学校以往制定的其它条例、规定相抵触时，执行本条例。
处罚原则：教育帮助，服务同学。学生在学习中进步，在奉献中成长。处罚目标：学生在战胜自己中完善自己，使自己成为优秀的社会公民，增强生活的能力。
立法依据：《中华人民共和国宪法》，《中学生守则》，《中学生日常行为规范》等
一、学生的一般违纪行为。
（一、上课）
1、上课迟到、早退。
2、上课睡觉、聊天、搞小动作、下位或换位聊天、丢或传递纸条。
3、上课打岔，影响教师上课的。
4、上课手机响。
5、上课接听、打手机。
6、上课玩手机、听音乐。（除处罚外，收缴手机等一个月以上。到时凭500字以上的书面认识反省领取。）
（二、品行）
7、看与学习无关的书，尤其是武打小说、言情小说、网络小说等（收缴）
8、粗言烂语、取别人绰号，伤害别人的。
9、追打玩闹、打篮球，伤害别人的，严重的按严重违纪处理，并收缴篮球。
10、吵架，彼此伤害较大的。
11、往楼下吐痰、丢东西的。
12、偷偷吸烟。
13、故意破坏公物的。
（三、纪律）
15、违反就餐纪律，插队、乱倒剩饭剩菜、到宿舍吃饭的等。116、学生不参加升旗、做操、值日、劳动的。
17、学生不守宿舍纪律的。休息时吵闹的、不按时离开宿舍的。
二、学生的严重违纪行为。
1、旷课。
2、逃校。
3、打架，或参与助威的。
4、偷盗。
5、敲诈勒索。
6、公开吸烟。
7、早恋，造成较坏影响的。
8、打击报复班干部。
三、教育处罚方式。（抄书及扣德纪分，每月德纪分满分100分）
1、一般处罚为：【每次违纪扣德纪分1分】抄写300字学科学习内容。如正课违纪，原则上抄写该科内容，如受到科任批评的，要将检讨交科任签名后交给班主任。
2、严重处罚为：【每次违纪扣德纪分3分至10分】除翻倍抄书以外还处以下列处罚：
（1）级、电告家长其违纪行为，要求家长在家协助教育。
（2）级、电告家长其违纪行为，要求家长来校协助教育。
（3）级、电告家长其违纪行为，要求家长来校把其带回家教育1周以上。（4）级、下学期推迟报名。（5）级、劝其转学。等
3、一周扣分11分以上的，班会作出严厉批评。
4、一月被扣44分以上的，即德纪分不及格的，处以严重处罚。
5、没按要求接受完成处罚的，上课可让其站着上课，“苦其心志，劳其筋骨，动心忍性。”直到完成处罚为止或增加处罚（500字以上）。
五、班主任违纪处罚。
1、上课迟到、早退捐5元班费（每次，下同），旷课捐10元班费。
2、上课手机响捐5元班费。接听、打手机捐10元班费。
3、贪污班费1元，捐10元，类推下去。
4、批评错了学生，要当面道歉，或在班里公开道歉。
六、值日生、班干失责处罚。
值日生、班干失责处以一般处罚。
七、《班规》制定人：七（2）班全体同学及班主任。
八、《班规》执行人：七（2）班全体同学及班主任。
九、《班规》检查监督执行人：舍长、值日班干、组长、班主任，其他同学也可以检举汇报。
十、《班规》解释权：七（2）班全体同学及班主任。
十一、《班规》自公布之日起实施。
1.迟到累计三次按旷课一课时处理。
2.迟到累计十次按旷课五课时处理。
3.一学期内累计旷课（含规定自习）十学时以内者，给予班内批评。
4.一学期内累计旷课（含规定自习）十学时至二十学时者，给予警告处分。
5.一学期内累计旷课（含规定自习）二十一学时至三十学时者，给予严重警告处分。
6.一学期内累计旷课（含规定自习）三十一学时至四十学时者，给予记过处分。并请学生
家长到校，否则缓报当年国考。
7.一学期内累计旷课（含规定自习）四十一学时至五十学时者，给予记大过处分。并请学
生家长到校，否则缓报当年国考。
8.一学期内累计旷课（含规定自习）五十一学时以上者，视其认错态度及平时表现给予留
校察看、勒令退学或开除学籍处分。并请学生家长到校，否则延期半年毕业。
渤海大学文理学院教育中心
2009/12/12 0:00:00劳动报
老马同志：最近我们单位罚了一名职工100元，因为他2次迟到还态度不端正。但这职工 说，现在国家不允许罚款了，故要我们退回罚款，否则就要告我们。难道对违纪职工企业不 能再扣罚了吗？读者田定军田读者：
当然不是。这里我主要介绍三点。
第一，单位对职工的违纪行为，一般会在经济上进行相应的惩罚，比如罚款。这可在原 《企业职工奖惩条例》中找到依据。但2008年1月出台的国务院令第516号文，已明确将《企 业职工奖惩条例》废止，因为已经有《劳动合同法》等法律来取代。这样一来，企业再以罚 款形式处罚职工就显得缺乏依据了。而且企业作为用人单位，非行政机关，国家也没有赋予 其罚款的权利。
第二，不能罚款就等于在经济上再也不能处罚违纪职工了？国家好像也没有这方面的禁 止性规定。其实作为一个经济组织，为了组织正常有序的生产经营活动，企业必须对职工进 行有效的管理，而奖惩就是主要的一种调节手段。从惩罚的形式来看，也无非是两种，一是 行政的，二是经济的。行政的主要有警告、记过、辞退等；而经济的则有扣罚款等。所以我 个人看法，罚款不行了，并不等于不能扣款，降低减少报酬或不发奖金等，而这些也都可从 现行的法律中找到依据。所以从这个角度来看，是没有本质区别的，实质都是让违纪职工在 经济上付出代价，只不过现在得换个名称而已。
第三，但如何行使经济处罚权是大有讲究的。这里我认为一定要把握好这样四个节点问 题：一是得制定完善的与经济考核相挂钩的奖惩制度，比如考勤制度，规定一旦违反可以不 发全勤奖之类；二是规章制度的制定与生效得符合程序，否则无效，不能作为处罚的依据； 三是职工的违纪行为一定得查实并与制度规定相一致；四是扣款得注意两个底线，一是不能 超过工资的20%，二是扣款后的工资不能低于最低工资标准。
为加强社会主义精神文明建设，强化学生管理，树立良好的校风、学风，创建文明校园，塑造我校的良好形象，特制订本规定。
一、有下列行为之一者，学校点名批评，给予警告处分，并写出书面检查。
（一）上课、自习时间不遵守课堂纪律，不听从老师的教育和管理者。
（二）课间在教室内外喧哗、追逐打闹者；吃零食，乱扔纸屑、果皮、食
品袋屡教不改者；其它不遵守学校纪律和规定者。
（三）无故旷课一节或经常迟到、早退者。
（四）不团结同学且有小偷小摸行为者。
（五）有意损坏公共财物者。
（六）不文明不礼貌，粗鲁野蛮，脏话满嘴，行为乖张者。
（七）在墙壁、门窗、厕所、玻璃上乱涂乱画者。
二、有下列行为之一者，给予严重警告或记过处分, 并回家反省3-5天，写
出书面检查，在学校各班级各科室公开检讨。
（一）不服从老师教育，顶撞老师或无理取闹者；
（二）在校内做买卖赢利或借钱取利者，行政处理之外没收其非法所得。
（三）开学后不按时到校，无故旷课三天者。
（四）故意损坏公共财物，情节较重者；
（五）违犯考试纪律，情节较重者。
（六）参与吸烟、喝酒、赌博、有恋爱行为者。
（七）与同学闹意见不经过老师调解而嚷架打架者。
三、有下列行为之一者，已经不适宜留在本校，劝其退学，另择校就读。
（一）打架斗殴，情节严重、性质恶劣者（打人致伤、致残者除给予纪
律
分外，还要追究经济责任，情节特别严重者，报请公安机关追究刑责任。）；
（二）思想品行恶劣，起哄闹事，辱骂殴打老师者；
（三）称王称霸，串连、勾结、密谋策划殴打学生者；
（四）偷窃公物或他人财物后果严重者；（偷窃公物或他人财物者，除
给予纪律处分外，还要追究赔偿责任。）
（五）包庇坏人坏事，知情不报，窝藏、转移、出售赃物者。
（六）在校期间，以欺骗、蒙哄、越墙的方式擅自离校者。
（七）有严重违纪违法行为或参加邪教组织者。
（八）有第一、二款所列行为而不服从学校的处理决定者。
实行此条例的过程中，一定要尊重事实，实事求是，并备有详细材料 经校委会统一研究决定。
受处分的学生（不包括劝退学生）确有认识和改正错误的表现，1个月后可由班主任向学校提出撤销处分的申请。经班主任、政教处逐级签署意见，学校批准后，可撤销处分。未撤销处分的学生，操行评分不及格，只能随班试读。------中学校政教处
第一章 总 则 第一条
为保证重庆“忠万”杯篮球赛（以下简称篮球赛）健康、稳定、有序发展，杜绝违背公平竞赛、违背体育道德的行为发生，维护各运动员、教练员、裁判员、工作人员的合法权益,根据国家体育总局有关规定和《中国篮球协会章程》等文件,特制定本规定。
第二条
篮球赛承办单位依据本规定对参赛运动员、参赛球队等违反竞赛纪律的行为给予相应的处罚。处罚应遵循及时、公开、公平、公正，处罚与教育相结合的原则。
第三条
篮球赛组织委员会下设的纪律委员会负责篮球赛处罚工作，处罚决定由联篮球赛主办单位发布。篮球赛纪律委员会在接到技术代表、赛区竞赛负责人、裁判员等赛后24小时内上交的书面报告后,依据有关规定, 在经过调查、认定事实和分清责任的基础上，在72小时内做出处罚决定。对严重的违纪违规而未得到有关方面书面报告的事件,联赛主办单位在核实情况后,有权参照本规定做出必要的处罚和追加处罚的决定。
第四条
处罚的种类
一、警告(含警告和严重警告)；
二、通报批评；
三、取消参赛资格；
第六条
裁判员依据《篮球规则》和比赛事实做出的临场判罚及产生的结果，不在本规定处理范围内。
第七条
球迷在比赛场外发生的违纪违规、寻衅滋事、打架斗殴等行为,由组委员会会同有关部门进行处理；对触犯《大型群众性活动安全管理条例》和《中华人民共和国治安管理处罚法》及其他法律法规者,移交公安或司法机关处理,由当事人承担相应的法律责任。
第二章 运动员违纪违规的处罚规定 第一条
比赛前，如发现不符合参赛资格的队员，取消其参赛资格；如在比赛中、比赛后发现有不符合参赛资格者或未报名球员，将取消其本人比赛资格和其所在队的当场比赛成绩。
第二条
运动员在赛区与球迷发生言语、肢体冲突引发事端，对联赛造成不良影响者，处以通报批评、取消本场比赛资格。
比赛中，运动员个人第一次因不服从裁判员的判罚或管理（或在比赛休息期间）谩骂裁判员的处以严重警告，该球员第二次出现谩骂裁判员或攻击裁判员的，立即取消本场比赛资格；并追加相应处罚。
第三条
在比赛场馆内，与对方运动员有侮辱性、挑逗性、恐吓及威胁性语言的，或持球、掷球攻击对方身体，或向对方吐口水、做不文明手势等侮辱性、攻击性行为，视具体情节恶劣者，处以通报批评、取消本场比赛资格、并追加相应处罚。
第四条
运动员出于报复目的，故意推或拉倒对方，或对对方队员有意使用拉、打、钩、踢、绊、膝顶等恶意动作，造成对方队员猛烈摔倒者，不管临场裁判员是否对此进行了判罚，主办单位经调查认定属恶意伤人行为犯规后仍然可给予追加相应处罚，处以警告。
第五条
在联赛期间，凡故意对比赛裁判员、和工作人员有侮辱性言行或无理举止，视具体情节恶劣者，处以通报批评；有顶、推、击打、踢、踩等故意伤人行为，处以通报批评、取消参赛资格。
第六条
在比赛中，双方各一名运动员出现打架，当事者个人还将分别处以通报批评、并追加相应处罚。
第七条
在同一个赛季中，所有运动员在内的个人累计出现第二次打架,当事者个人还将分别处以通报批评、取消本赛季参赛资格的处罚。
第八条
比赛中、比赛后如发现一球队报名球员，又代表另一球队参赛，将取消两球队的参赛资格，并追加相应处罚。
第四章 附则
第一条
本规定只适用于“忠万”杯篮球赛。
第二条
所有处罚自联赛主办单位公布处理决定之日起生效，主办单位的处理决定为最终决定。
第三条
本规定由主办方负责解释和修改。
第四条
(2012年2月修订)
第一章总则
第一条：为严肃校纪、端正校风，确保正常的教学秩序，更好地贯彻《中学德育大纲》精神，提高学生思想品质和道德素质，规范学生日常行为，培养“四有”新人，特制定本条例。
第二条：对违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及学校各种规章制度，尚不够治安管理处罚的，依照本条例处罚。
第三条：学校对违反纪律的学生，坚持学校教育与家庭教育相结合的原则。
第二章处分种类及操作
第四条：处分种类
1．通报批评；
2．警告、严重警告；
3．记过、记大过；
4．留校察看；
5．劝其退学；
6．勒令退学、开除学籍。
第五条：凡受警告以上处分尚未撤销处分的学生一律不能评为优秀学生、优秀干部、优秀团员，不能享受助学、奖学等待遇。
第六条：依据《荆州市普通高级中学学籍管理实施细则》，学生受记过以上处分的必须如实记入档案。
第七条：受学校记过以上处分，且一直未撤销处分的学生不得毕业，按肄业处理。一年后经学校考察和单位证明，确有改进可补办毕业证。
第八条：违纪学生有下列情形之一可从轻处罚。
1．主动承认错误并及时改正的；
2．受他人胁迫或者诱骗的；
3．举报他人错误查证属实的；
4．制止犯错升级有效的；
5．积极协助调查的。
第九条：违纪学生有下列情形之一可从重处罚。
1．造成严重后果和恶劣影响的；
2．对检举人、证人威胁和打击报复的；
3．情节严重、态度恶劣、拒不认错的；
4．偷窃钱物、殴打及邀人殴打他人后果严重的；
5．屡犯不改，抗拒教育的；
第三章学生违纪行为及处罚
第十条：迟到、旷课
1．学期累计旷课（含早晚自习，下同）10-20节(迟到3次视旷课一节)给予严重警告之处分；学期累计旷课20—30节给予记过或记大过处分；学期累计旷课30-40节或连续旷课三天者，给予留校察看处分；学期累计旷课40节以上或连续旷课四天以上者，给予留校察看以上处分。
2．凡请假弄虚作假者，以请假时间视同旷课处理。
第十一条：打架斗殴、擂肥、赌博
1．殴打他人或聚众斗殴未造成严重后果者给予记过以上处分，为首者劝其退学并赔偿受害人损失。
2．聚众闹事、打架斗殴造成严重后果者给予劝其退学以上处分，并赔偿损失，负担全部医疗费。
3．强行索要他人钱物者，给予劝其退学或以上处分，并退还所有钱物。
4．聚众赌博或变相赌博，为首者给予留校察看以上处分，并没收赌资、赌具。
第十二条：蓄意侮辱人格
1．对拆看他人信件，偷看他人日记，随意动用他人物品者给予警告或严重警告处分。
2．对同学有辱骂、讽刺、挖苦、嘲笑等恶语伤人、侮辱人格的行为，给予记过处分，由此产生严重后果者给予留校察看及以上处分。
3．对女生猥亵、调戏等流氓行为给予留校察看以上处分。
4．对他人有诬陷、诽谤、恐吓或作假证等行为给予记大过处分，由此产生严重后果者给予留校察看以上处分。
5．不服从教育，出口伤人、谩骂、侮辱老师或学校管理人员者给予留校察看以上处分。
第十三条：其他不良习惯行为
1．有抽烟、酗酒等不良嗜好者给予警告处分，屡教不改者给予记过以上处分。
2.携带手机、MP3、MP4、看玄幻、武侠、凶杀等闲书进校的给予记大过处分。
3．进出营业性“三室两厅”(玩电脑、打游戏、进歌舞厅、看录相等)，第一次警告；二次记过；三次留校察看；四次劝其退学。
4．结交不法社会青年，有恋爱倾向或介绍他人恋爱经教育仍不能改正的，给予劝其退学以上处分。
5．生日宴请、大肆挥霍、拉帮结派者给予记过处分。
6．对观(传)看和收听色情、淫秽的音像制品及读物的给予记大过处分。第十四条：文明礼仪，公共秩序
1．男生蓄长发、染发、剃光头，女生烫发、浓妆、佩饰，或奇装异服，经教育不能改正的给予严重警告处分，并责令限期改正。
2．在公共场所或休息时间有大声喧哗、起哄、逗闹等行为的给予警告处分，严重者升级处分。
3．违反门卫制度，校园内自行车乱停放，经教育不能改正的给予警告处分，并责令当场改正。
4．违反公寓管理制度，影响公共秩序而经教育不能改正的给予记过以上处分。不经请假在外留宿，给予劝其退学处分。
5．违反公共秩序而不能接受教育者给予警告处分。
6．凡有意不采取口头或书面反映等正当途径而采用其它行为煽动聚众闹事、干扰破坏正常教育秩序，视情节轻重给予纪律处理。
7．规定时间外出入校门必须有班主任签发的请假条，课外活动时学校实行全封闭式管理，对翻越围墙私自外出或执意不假外出的学生将按违纪从严处理，第一次记过，第二次停课回家反省，第三次劝其退学。
8、为防止学生谈恋爱，严禁异性间交往过密，如有发现，结合家长进行教育。屡教不改者，劝其退学。
第十五条：破坏环境，损坏公物
1．对乱泼污水、乱倒垃圾、乱扔纸屑、果皮、包装袋者责令打扫卫生经教育不改的给予警告以上处分。
2．对乱写、乱涂、乱画、乱刻者责令限期整改，经教育不改的给予警告以上处分。
3．损坏学校公物及公用设施者除赔偿损失外，可根据情节给予一定的纪律处分。
4．凡在桌凳门窗上刻写出现损坏痕迹，在墙上涂画、蹬脚印、抹手印、撒墨水、投泥块、打球印者给予相应处分并责令刷新整栋楼房同类印迹。
5．凡故意撒毁、涂改墙报、涂抹黑板报、学校通知、通告等给予警告以上处分。
6．有意破坏他人学习用品、生活用品等侵犯他人利益行为者，除赔偿损失外，视情节给予警告以上处分。
第十六条：违反公共安全
1．凡在教室、寝室私装电器、点灯燃烛、生火取暖，在校园燃放鞭炮礼花等，责令当场整改，并视其情节给予一定的纪律处分。
2．对攀爬护栏、楼房或在楼房走廊、楼梯追赶、推拉、拥挤造成安全事故者给予留校察看以上处分，并赔偿一切损失。对于翻越围墙者，第一次警告，二次记过，三次留校察看，四次劝其退学。
3．对非法制造、携带管制刀具或私藏其它凶器者给予记大过以上处分。
4．偷窃钱物计10元以内给予记大过处分，计10以上者留校察看处分，重犯偷盗行为者勒令退学或开除学籍，并处退还所盗钱物。对窝赃、销赃或知情不举报者，与偷窃人同等处理。
第十七条：违反学习纪律
1．上课期间讲话、下位、瞌睡或做其它与学习无关的事影响教学，而屡教不改者给予记过处分。
2．上课不听讲，无心学习，不交作业、试卷，学习成绩低下，而教育无效者，给予劝其退学处分。
3.上课时在校园内游荡者，给予严重警告处分。
4．上课时顶撞老师，拒不接受教育，严重影响教学秩序给予留校察看以上处分。
5．考试舞弊、撕毁试卷、不交试卷、拒考、试场滋事，给予记过以上处分，屡教不改者，升级处分。
第十八条：重犯错误与认错态度
1．受纪律处分而保留学籍的学生，在撤销或变更处分后，又犯新的错误，只就新犯的错误按本条例有关条款处理，不计前歉。
2．受处分学生在未撤销或变更处分前又犯新错误，则按本条例有关条款升级处理。
3．认错态度较好，可减轻处罚，积极协助学校调查，可免于处罚，在事实面前拒不认错者，加重处罚。
第四章：处理与执行
第十九条：违反纪律的学生处罚由德育处或校行政研究决定
1．受处分的学生违纪调查教育一般由相关班主任、任科教师或年级进行，特殊情况由德育处直接调查、教育。
2．处分违纪学生，必须有关于该生齐全的书面材料，包括本人违纪经过及检查、证明材料，班主任、任科教师或年级主任意见。
3．留校察看及以下处分由德育处研究决定，并上报学校；凡劝其退学以上处分由校行政研究决定。
4．对学生的处分通知家长或监护人。
5．对处分决定一律记入本人学籍档案。
第二十条：撤销处分须由德育处审查决定并公布
1．受处分学生须建立跟踪考察档案，考察时间为一学期。
2．受处分学生考察期满后可申请撤销处分，并附本人汇报材料、班级及班主任意见，并报请德育处审批。
3．改正错误有突出表现或有典型事迹及有立功表现者可提前申请撤销处分。
4．受留校察看处分考察期满仍无明显进步者，将劝其退学。
5．毕业前撤销处分，则不记入学生学籍档案。
第二十一条：学生对学校处罚不服，学生本人可从公布之日起三日内提出，经学校审核属实可予以更正。
第二十二条：本条例自公布之日起施行。
回执单：
请学生认真阅读后签名，并请家长签署阅读意见。
班级：高（）班学生签名：
家长意见：。
家长签名：
HR在工作过程中经常会遇到各种各样的员工违纪问题，如何处理违纪员工，也是令HR比较头疼的事情。因为一旦处理不慎，不但容易造成员工过激行为，影响企业的正常生产经营，严重的甚至会影响到人员和财产的安全，引起劳动争议的发生，双方对簿公堂；而公司在劳动争议中败诉，往往会给企业带来十分不利的影响。因此如何合法合理的妥善处理员工违纪行为、避免和减少劳动争议的发生，是HR人员需要掌握的重要技巧。
一、对违纪员工处罚的法律依据
企业要维持正常的生产秩序，需要制定各种规章制度来规范企业劳动者的行为和管理职工。企业的规章制度也就成了劳动者职务行为的规范。而企业规章制度的执行需要相应的保证力，毕竟规章制度不像道德、习惯那样，靠个人的自学约束就可以执行，规章制度能得以执行的保证力就是要靠规章制度中的“罚则”。如果没有“罚则”，企业的规章制度就很难得以执行，也起不到保证生产秩序的需要。从这一点来说，企业享有处罚权是必要的。
但是用人单位是否能享有处罚权，也是大家争论的焦点。有人认为，处罚权只能由行政机关才能享有，企业的处罚权缺乏合法性与正当性。其实这种是不对的，企业拥有相应的用工自主权，也应享有与用工相关的处罚权。《企业职工奖惩条例》中已明确规定国有和集体企业可以对职工进行奖惩。那么其他性质的企业享有处罚权的依据何在呢？《劳动法》第4条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于规章制度的规定，就是用人单位享有处罚权的法律依据。
二、对违纪员工处罚的设定及应注意的问题
（一）对违纪员工处罚的各类
关于用人单位可以设定的处罚种类，法律没有明确的规定，只有1982年的《企业职工奖惩条例》中有所涉及。尽管《企业职工奖惩条例》适用的范围仅限于国有企业和集体所有制企业，但这一规定为其他性质的企业对违纪员工处罚提供了很好的参考。
因此根据《企业职工奖惩条例》的规定，用人单位处罚权主要有以下几种：1.行政处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2.行政处理。包括除名，违纪。
3.违纪解除劳动合同。4.经济处罚。包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）。5.调岗降薪。
需要指出的是，现在的企业要慎用“除名”和“开除”，因为他们带有深厚的计划经济的色彩。当时企业国有的，企业劳动者是国家的人，是录用制的固定工，人身依附关系很强。而现在劳动者和用人单位之间是有期限的合同制，是平等的。
用人单位可以在行使行政管理权时使用开除、除名（其实也就是解除劳动合同）等手段处理员工的时候，用人单位已经是把自己当作于高于劳动者的地位来做决定，并且“除名”和“开除”带有一定的贬义，无论发生什么情况，用人单位都无权将合同关系的另一方即劳动者开除或除名，用人单位的最高权利仅限于解除劳动合同。
（二）对违纪员工处罚设定时应注意的问题
用人单位的处罚权设定一般从属于企业规章制度的范畴，因此，用人单位处罚权的设定应当符合企业规章制度的相关要求。这里就不再赘述。但是企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，又具有一定的特殊性，要比规章制度制定要求更为严格。因此用人单位处罚权的设定应符合以下条件：
1.目的性
企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，而不能基于其他目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。
企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能牺牲劳动者基本生活保障为代价。如有的企业规定，不准上班迟到，每月迟到一次，罚款300元，迟到两次罚款800元.对于一般工资只有2000元左右的劳动者而言，迟到两次几乎就要被扣一半工资，显然是不妥的。
3.范围性
处罚作为一种负激励措施，只有在一定的范围内实施才能起到警示作用。因此企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围，把毫无关系或关系不大的员工牵进去，或者是说和企业中从事生产、企业管理行为关系不大的行为也拿来处罚，比如个别职工犯错误，全车间的职工一起受处罚，就是企业没有正确把握处罚范围性的表现。
4.限定性
用人单位设定处罚权，一般不要涉及劳动合同的变更或解除。用人单位的处罚权本为用人单位内部管理职责之一，但是如果这种内部管理职责如果涉及劳动合同的变更或解除，性质上就从内部管理转移到法律限制的范围，如果劳动者提起申诉或诉讼，仲裁机构或法院就可以介入变更、解除劳动合同是否具有“充分合理性”。关于“充分合理性”在劳动变更部分，已作过详细阐述，这里不再赘述。对此有些地方的高级法院作出了明确的规定，如上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条规定：“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济等内容，但属于特定性，、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。”
三、对违纪员工处罚时应注意的问题
审批时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。这是《企业职工奖惩条例》对国有企业、集体企业处罚员工的规定。对于其他性质的企业，我们建议应及时对违纪员工作出处理。
2.证据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
因此一旦因用人单位对劳动者进行处罚发生纠纷，企业必须对职工的违纪和失职行为举证。因此，保全和收集证据至为重要。企业所要保全和收集的证据主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款：其二是员工的违纪行为。对于第一类则要求用人单位建立、健全规章制度，这在本章第一节已经作了介绍。通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：（1）违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等；（2）有违纪员工本人签字的违纪记录；（3）其他员工及知情者的证明；（4）有关物证；（5）有关书证及视听资料；（6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。
因此企业在处理违纪职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录是最有力的证据。对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。
3.程序
国家行政机关处罚自己员工及行政相对人、司法机关进行审判都要遵循一定的程序。企
