工程部9月份工作计划（精选9篇）
9月份，盐城站网点紧紧围绕营业部工作计划，以安全工作为重点，继续推进安全大检查活动，有序开展了各项工作，在确保安全无事的前提下。顶住经营压力，全体员工同心协力，出色的完成了本月的经营任务，现将9月份工作小结如下：
一、本月生产经营情况
在盐城站网点人员的共同努力下。以及营业部领导的关心帮助下，攻坚克难，努力拓展客户，利用盐城的优越运能，满足客户的要求，精心组织，赢得新增客户的合作，新增发送：25批，125件，8487公斤，创主营业务收入：2.22万元，为完成本月任务打下坚实的基础。
本月共计完成发送：243批，586件，15838公斤，完成主营业务收入：4.82万元，完成本月任务的107.2%，同比09年9月份主营增涨33.6%，完成保价任务：2741.8元，完成计划的274.1%，同比增涨237.7%，完成包装收入：964.8元，完成计划的96.5%，同比增涨65.5%。
二、安全生产工作平稳有序
1、紧紧围绕公司分公司及营业部工作为重点，继续实施安全大检查活动，按阶段的开展，对于前期出现的问题进行复查，共查出问题10项，并建立问题库，逐项进行整改责任落实到个人。
2、及时对分公司、营业部下发的各项文件，组织在班人员学习，从学习中了解到分公司、营业部的工作方向，使得在平时的工作中知道怎么干，如何干，干得好，并能够熟练掌握本岗位的安全重点，及
环节卡控，严格按要求落实。
3、对本网点承运的货物以及市区网点上站货物，确保百分之百过机安检，对于可疑物品做到件件开包检查，保证有人执机观察。共查出三批货物中分别夹带违禁品：打火机10只，电池若干，微型灭火器一只，木炭及助燃粉一箱，并且按规定登记上报，确保货物安全无危险品违禁品运出。
4、对本网点内所有生产设备进行彻底的检查，通过检查发现现有的地牛两部轴承已部分损坏，打包机部分零件失灵，并做了登记上报，防止因生产设备损坏而造成生产过程中的不安全因素产生。
5、针对部分车次行李车隔日摘挂，加强做好与前方站和信号楼的联系与沟通，及时掌握车次的情况，做好接送车前的各项工作准备，同时做好货物的装运、中转计划，做到合理中转，合理装运。
6、提前做好两节前的各项工作安排和人员调休，重点做好节日前到达货物的食品和礼品的到达通知，及时交付工作，做到每日通知摧提，避免因交付不及时造成客户的投诉，并要求节日期间在班人员遵章守纪，严格按要求落实，同时做好节日期间的票据现金的管理，严格执行交接制度，做到放假不放制度。
7、对快运包裹的到达转交进行每天检查，严格按营业部的要求，按票挑货，逐票核对，并打印转交交接证，双方签字确认，做到出去进来的货物票货相符，及时将大客户转交配送。
8、对于节后到达货物及库存货物进行仔细的清点，清库整理，通过清点查找出票货不符及少件的货物，及时上报查找，并跟客户做
好相关的解释。
三、九月份工作中存在的问题
1、环境卫生较差，卫生死角较多，定置摆放混乱，要求标准不高，责任心不强，认为环境卫生的好坏，对工作影响不大，故得过且过的思想严重。
2、各项台帐登记不全，未能做到持之以恒，体现不出台帐的真实性。
3、上班迟到的现象逐步发生，思想意识有所放松，考核制度未能体现出来。
4、货物堆放时好时坏，未能做到统一标准，统一要求，发送货物与到达货物混放一起的现象时有发生。
5、对于货物的包装要求有所放松，为了图省事的思想严重，未能按公司规定对货物的包装进行检查加固，并且高保价货物未能按规定进行施封。
四、10月份工作计划
1、做好九月份工作中存在问题的整改工作，确保问题在10月份工作中不再重复发生，并做好防止其它问题发生的前期工作，重点分析，对照整改。
2、继续开展以安全生产大检查为重点工作，做到时时刻刻想安全，分分秒秒抓安全，人人讲安全，人人要安全，形成人人保安全的良好态势，确保全月各项生产工作安全稳定。
3、同时做到安全、经营两手抓，对重点客户，重点维护、跟踪，根据业务室下发的《重点货物运输组织、盯控办法》进行实施，确保现有客户不流失，并且开发新增客户，大力宣传，充分利用现有的运能优势及项目物流价格优势，打好经营任务攻坚克难战。
4、对营业大厅和工作区域、介休室等环境的卫生进行一次大扫除，做到定置化管理，确保环境卫生不留死角，并持之以恒的保持下去，实施责任负责制，消除盐城站环境卫生“脏、乱、差”的老大难问题。
5、重点抓好员工“两纪一化”工作，做到不迟到，不早退，严格遵守劳动纪律、作业纪律，禁止向客户收取运费额外的费用，禁止利用职务之便干违反规定的事情，查处一起，严格按营业部规定进行处理。
6、继续做好对生产设备和消防设施的每日巡检，及时掌握设备的好坏，做好登记上报等工作。
7、做好对装卸人员的管理工作，并适时对站台作业做到跟班，对于装卸的工作质量做到每日有点评，有分析，对出现的问题将消灭在萌芽状态，并做到每周两次装卸例会，确保装卸工作质量的提升。盐城站网点全体员工将决定团结在一起，一切以工作为重点，服从营业部领导指挥，做好安全、经营工作，为圆满完成营业部下达的经营任务打好基础，为营业部整体经营任务“添砖加瓦”。
一、单项选择题（本大题共50分，共 20 小题，每小题 2.5 分）
1.当通航跨径小于经济跨径时，应按（）布置桥孔。A.通航跨径 B.标准跨径 C.计算跨径 D.经济跨径
2.桥梁设计和施工中，要进行强度、刚度和稳定性验算，这刚度是指（）。A.应力 B.应变 C.挠度（变形）D.预拱度
3.在装配式Ｔ形梁桥中，为保证各片主梁能相互连接成整体，共同参与受力，需设置（）。A.钢板 B.横隔板 C.内纵梁 D.腹板
4.桥面应设置横坡，以利排水。横坡一般可以设置在（）。A.墩台上 B.铺装层采用混凝土三角垫层 C.桥道板上 D.以上都正确
5.桥梁的基本组成包括上部结构、下部结构以及（）。A.地基 B.桥跨结构 C.锥坡 D.基础
6.下面哪项不是由荷载产生的？（）A.收缩 B.徐变 C.轴力 D.弯矩
7.下列关于桥梁技术术语说法正确的是（）。A.简支梁桥标准跨径就是支承线之间的距离 B.桥梁全长等于各跨长之和 C.拱的计算跨径是指两起拱面与拱轴线的交点之间的水平距离 D.拱的标准跨径是指两墩中线之间的距离
8.连续梁桥的固定支座宜设置在（）支承处，使梁的纵向变形分散到梁的两端。A.中间
B.两端 C.中间或两端 D.矮墩
9.拱桥的承重结构以（）为主。A.受拉 B.受压 C.受弯 D.受扭
10.下列哪一种桥台形式不属于重力式桥台（）。A.双柱式桥台 B.重力式桥台 C.八字式桥台 D.Ｕ型桥台
11.下列桥台型式中（）属于框架式桥台。A.双柱式桥台 B.重力式桥台 C.八字式桥台 D.U 型桥台
12.刚性横梁法的基本假定为（）。A.横梁的刚度与主梁相同 B.横梁的刚度为无穷小
C.横梁的刚度为无穷大 D.上述三个答案都不对
13.我国现行规范中，桥梁设计采用的作用分为（）。A.永久作用、可变作用、偶然作用 B.永久作用、基本可变作用、其他可变作用 C.恒载、可变作用、地震力 D.结构自重、车辆作用、偶然作用
14.主梁中配置预应力束筋、纵向非预应力主筋、斜筋以及作各种验算时，需要作出主梁的（）。A.弯矩图 B.剪力图 C.影响线图 D.内力包络图
15.在施工中主要应加强锚固件焊接施工质量的重视，这是（）防治措施。A.钻孔灌注桩断桩 B.钢筋混凝土结构构造裂缝 C.桥梁伸缩缝病害 D.桥头跳车
16.钢筋混凝土板桥承重结构是矩形板，它最突出的优点是（）。A.构造简单、施工方便、建筑高度小 B.构件体积小，材料用量节省 C.能充分发挥钢筋和混凝土的作用 D.能使桥面平整，行车平顺
17.在影响斜板桥受力的主要因素中，下列（）不是主要因素。A.斜交角 B.跨宽比 C.支承形式 D.板的厚度
18.在桥墩计算中，对装配式预应力空心桥墩所施加的预应力应列为（）荷载。A.永久 B.基本可变 C.其他可变 D.偶然
19.计算矢高是从拱顶截面（）。A.形心到相邻两拱脚截面形心之间连线的垂直距离
B.形心到相邻两拱脚截面最低点之间连线的垂直距离 C.下缘到相邻两拱脚截面最低点之间连线的垂直距离 D.下缘到相邻两拱脚截面形心之间连线的垂直距离
20.先张法预应力混凝土在放张预应力筋时，混凝土强度必须符合设计要求，设计未规定时，不得低于强度设计值的（）。A.90﹪ B.85﹪ C.80﹪ D.75﹪
二、判断题（本大题共50分，共 20 小题，每小题 2.5 分）
1.防水层在桥面伸缩缝处应该切断，并应特别注意该处的施工质量控制。
2.桥墩按受力特点分类，一般分为刚性、半刚性和柔性三种。
3.悬臂梁桥一般为静定结构，可在地基较差的条件下使用。
4.拱桥按静力图示可分为三铰拱、两铰拱和无铰拱。
5.桥梁的建筑高度不得大于其容许建筑高度，才能保证桥下的通航要求。
6.混凝土的徐变对于静定结构不会引起次内力，也不会产生徐变变形。
7.当车辆制动力较大时，桥梁就应该设置拉力支座。
8.力式桥台的计算只包括基底应力验算、整体抗倾覆稳定性验算和整体抗滑动验算三部分。
9.板式橡胶支座通常不区分固定、活动支座；对于不同的承载力、变形要求，通过选择不同大小、厚度的橡胶板来实现。
10.拱的施工加载程序设计的目的是为了施工进度。
11.横隔梁在装配式Ｔ形梁桥中起着保证各片主梁相互连成整体的作用。
12.中、下承拱桥计算时，考虑吊杆的“保向力”对主拱是有利的。
13.简单体系拱是主拱式承重构件，拱上建筑仅起传力作用，因此，计算拱上建筑内力时，不必考虑其联合作用。
14.计算斜拉桥内力时，应计入其拉索的垂度效应。
15.刚架桥在混凝土收缩、墩台不均匀沉降等因素的作用下，结构内力不会发生变化。
16.多跨带剪力铰Ｔ形刚构桥在发生基础沉降时，相邻Ｔ构会互相发生影响。
17.简支梁桥是静定结构，结构内力不受基础变位的影响，因而能适用于地基较差的桥位上建桥。
18.对于坡桥，宜将滑动支座设置在标高较低的墩台上以利主梁伸缩变形。
19.组合体系拱桥在拱式桥跨中，行车系与拱组合，共同受力，组合拱不能做成上承式。
20.连续梁桥在支点处产生负弯矩，对跨中弯矩起到卸载作用，故可以比简支梁桥的跨径做得大一些或其厚度比同跨径的简支梁做得薄一些。
答案：
一、单项选择题（50分，共 20 题，每小题 2.5 分）
1.D 2.C 3.B 4.D 5.D 6.A 7.C 8.A 9.B 10.A 11.A 12.C 13.A 14.D 15.C
16.A 17.D 18.A 19.A 20.D
二、判断题（50分，共 20 题，每小题 2.5 分）
一、幼儿的收获：
大班幼儿通过本月主题活动的开展，幼儿的独立性、主动性和责任感有了很大的提高。他们为自己能帮助弟弟妹妹、帮老师、帮父母做一些事情而感到自豪，尤其是带弟弟妹妹一起来展活动，使他们产生了极大的成就感。在活动中，他们的规则意识得到了加强，交往中语言更加丰富；能较好地收拾、整理自己的物品；助跑跨跳的动作得到了练习；在集体游戏中，能更好的与团队合作。
二、九月份主题活动实施如下：
第一周：《成长日记》家长和幼儿一起收集爸爸妈妈，爷爷奶奶的成长各阶段的照片，知道长辈的成长历程。
效果评析：幼儿和家长在老师的鼓励下，收集了长辈的成长各阶段照片，幼儿们也看到长辈的成长日记，教师们在班内做了一面成长日记的主题墙，幼儿很感兴趣，完成的很好。
第二周：《我有一双勤劳的手》教师让幼儿知道自己的双手可以干很多事，就组织了一次制作小花篮，活动中幼儿学会了怎样揉、压、卷等，让孩子体会到自己的双手可以做很多好的东西，干力所能及的事，体验到分享的快乐，本次活动很有意义！
第三周：《值日生歌》教师制作了我为大家服务的值日生表，并学习了《值日生歌》让幼儿争做服务小明星，体验为大家服务的快乐！
效果评析：幼儿们通过值日生表，每天五位幼儿都积极争做服务小明星，学习了值日生歌以后幼儿更乐意为大家服务了，孩子们也时常和老师说声：“老师辛苦了”我们特别欣慰，孩子们也能主动帮爸爸妈妈干力所能及的事了，效果很好。
三、环境创设
1、主题墙面：《我和老师》
（1）我的自画像（2）老师和我的大朋友（3）说给老师的悄悄话（4）亲爱的老师、谢谢您！
2、活动区设置
本月开设4个区域，要求幼儿在活动时，遵守规则，正确对待输赢，富有热情，创造性，努力完成，具有一定的坚持性。
（1）。美工区
1.做月饼。准备用彩泥或橡皮泥供幼儿揉、搓、团、捏、制作不同形状的月饼。
2.画画小时候的我和现在的我，体验其中的变化。
要求：希望家长与孩子一起制作面食，练习搓、揉、团、捏的技能。
（2）益智区
1.月亮边脸，准备，“月相变化图”让幼儿了解从“娥眉月”到“残月”的变化过程。
要求：希望家长帮助幼儿坚持记录月亮的圆缺变化，有条件可带孩子用望远镜观察天空。
（3）图书区
1.看图编>故事，利用同一副画面，编出有变化的不同故事的结尾。
2.培养良好的阅读习惯。
要求：幼儿为家长讲故事，家长出题目让幼儿创编。
（5）表演区
1.为弟弟妹妹准备表演的节目，如跳舞、唱歌、朗诵、演奏乐器等。
2.活动结束后把道具摆放整齐。
一、9月份开展的主要工作，采取的具体措施。1、3日前提交永登公司8月份工作总结（报永煤集团）。2、5日完成了向登电集团人力资源部提交的8月份企业运行分析月报表。并于7日参加了登电集团组织8月份经济运行分析会。3、8日前牵头完成了8月份经济运行分析报告，9日下午组织召开了8月经济运行分析会议。4、8日前对各单位提交经济运行监控报告进行了汇总，并报公司领导。5、10日完成了永登公司8月份各单位财务状况分析，并报公司领导。
6、每周三按时上报信息周报、每周五按时上报督办项目进度周报。
7、下发通知，组织编制2012年生产经营计划，月底已完成初稿，并上报登电集团。
8、与铝合金公司多次沟通，形成了铝合金公司铸造车间实施内部市场化的报告，并上报公司领导审批。
9、提交了阳城公司、铝合金公司氧化铝长单合同执行情况的报告，与聚龙物流公司进行了沟通。
10、按时完成了8月份各企业、各部室经济责任制考核。
11、协调做好9月份四川蜀能鑫氧化铝付款、发货核对工作。
12、完成了内部市场化的核算体系和考核标准的建立。
13、督促各企业做好了电气设备的安全运行工作。
14、完成了铝锭套期保值机制的建立。
15、做好了企管部的日常工作。
二、10月份工作计划 1、10月9日前完成9月份各项经济指标的统计汇总、分析工作，并提交相关分析报告。
2、按时完成9月份考核工作，并组织各企业召开经济运行分析会议。
3、完成内部市场化第二期推进计划。
4、牵头做好2012年生产经营计划的编制与上报工作。5、10月下旬开始第三季度内部审计工作。
6、督促各企业做好电气设备的安全运行工作。
7、配合煤化集团做好安全检查，并督促各企业对存在的问题及时整改到位。
一、填空题（本大题共50分，共 10 小题，每小题 5 分）
1.根据经验用手掂量，将矿物的密度分为 ______、______、______ 三级。
2.岩石由矿物组成，泥质灰岩中主要的矿物是 ______，该矿物的化学成分是 ______。
3.常见的地质构造有 ______、______、______。
4.控制岩体工程质量的基本因素是 ______、______。
5.节理的工程地质评价要解决的三个基本问题是： ______、______、______。
6.现场平板载荷试验时，从开始施加荷载并逐渐增加至地基破坏，地基的变形大致经过三个阶段：即 ______、______、______。
7.工程地质学的研究方法是地质分析法与 ______、______ 与实验法等的密切结合。
8.地震效应的类型有 ______、______、______、______ 等四种
9.松散沉积物按成因可分为 ______、______、______、______ 等。
10.地质作用包括 ______、______ 等两种。
二、名词解释题（本大题共15分，共 3 小题，每小题 5 分）
1.硬度。
2.地质构造。
3.矿物。
三、简答题（本大题共25分，共 5 小题，每小题 5 分）
1.岩溶的定义及其工程意义。
2.试略述断层构造对隧道位置选择的影响。
3.岩浆岩的结构构造主要特征有哪些？
4.节理的类型。
5.地下水对钢筋混凝土的腐蚀分为哪几种类型?各类腐蚀分别由哪些过量离子引起?
四、论述题（本大题共10分，共 2 小题，每小题 5 分）
1.试描述河流堆积阶地的基本特征？
2.在野外使用地质罗盘如何量测岩层产状？
答案：
一、填空题（50分，共 10 题，每小题 5 分）
1.参考答案：
轻、中、重
解题方案：
矿物密度性质
评分标准：
一空一分
2.参考答案：
方解石 碳酸钙
解题方案：
常见的造岩矿物
评分标准：
一空一分
3.参考答案：
褶皱、断层、节理
解题方案：
构造运动与地质构造
评分标准：
一空一分
4.参考答案：
岩石的坚硬程度 岩体完整程度
解题方案：
岩体的工程性质
评分标准：
一空一分
5.参考答案：
节理的发育方向，节理的发育程度，节理的性质
解题方案：
岩体的工程分级与分类
评分标准：
一空一分
6.参考答案：
直线变形阶段、局部剪切阶段、失稳阶段
解题方案：
现场平板载荷试验
评分标准：
一空一分
7.参考答案：
力学分析法、工程类比法
解题方案：
工程地质学的任务和研究方法
评分标准：
一空一分
8.参考答案：
地震力效应、地震破坏效应、地震液化效应、地震激发地质灾害
解题方案：
地震效应
评分标准：
一空一分
9.参考答案：
残积物 坡积物 洪积物 冲积物
解题方案：
第四纪沉积松散沉积类型
评分标准：
一空一分
10.参考答案：
物理地质作用、工程地质作用（人为地质作用）
解题方案：
地质作用及其分类
评分标准：
一空一分
二、名词解释题（15分，共 3 题，每小题 5 分）
1.参考答案：
是矿物抵抗外力机械作用的强度。
解题方案：
硬度的概念
评分标准：
理解准确，表述清楚得分
2.参考答案：
地壳（构造）运动的结果，使岩层发生的变形和变位即为地质构造，常见的不同构造形迹有：褶皱断裂、断裂构造等。
解题方案：
地质构造的概念
评分标准：
理解准确，表述清楚得分
3.参考答案：
是天然产出的单质或化合物，大多数矿物具有一定的内部结构，即其内部的原子或离子在三维空间成周期性重复排列
解题方案：
矿物的概念
评分标准：
理解准确，表述清楚得分
三、简答题（25分，共 5 题，每小题 5 分）
1.参考答案：
岩溶是在可溶性岩石地区，地下水和地表水对可溶岩进行的化学溶蚀、机械侵蚀、搬运、堆积并形成各种独特地貌形态的地质现象的总称。工程意义： ① 岩溶地区水库、运河、渠道渗漏； ② 岩溶洞穴、裂隙等会降低岩体的强度和稳定性，容易引起地下洞室、坝基、边坡岩体失稳； ③ 基坑开挖和隧洞施工时，可能出现大量涌水，造成事故。
解题方案：
岩溶的定义及其工程意义
评分标准：
解释正确得2分，回答正确得4分
2.参考答案：
当隧道的位穿越断层构造时，常遇到岩层破碎，地层压力不大，并且常为地下水的通道，这对隧道的危害极大。所以，隧道应尽力避免穿越断层构造。如果必须穿越时，应尽力垂直于断层走向或以较大的角度斜交，并考虑采取必要的工程措施，确保隧道的稳定与安全。
解题方案：
断层对隧道位置选择的影响
评分标准：
答对得5分
3.参考答案：
岩浆岩的结构是指矿物的结晶程度，颗粒大小，形状及矿物间结合方式所反应出来的特征。按结晶程度和晶粒大小分三类：(1)显晶质结构、(2)斑状结构、(3)玻璃质结构。岩浆岩的构造指岩石中不同矿物集合之间排列，充填以及空间分布方式所反映出来的岩石外貌特征。主要类型有：(1)块状构造、(2)流纹构造、(3)气孔构造、(4)杏仁构造等。
解题方案：
岩浆岩的结构构造的主要特征
评分标准：
答对一点得一分 意思表达清楚即可得满分
4.参考答案：
（1）按节理力学性质分类 张节理 其主要特征是产状不很稳定，在平面上和剖
面上的延展均不远；节理面粗糙不平，擦痕不发育，节理两壁裂开距离较大，且裂缝的宽度变化也较大，节理内常充填有呈脉状的方解石、石英，以及松散工已胶结的粘性土和岩屑等；张节理一般发育稀疏，节理间的距离较大，分布不均匀。剪节理 剪节理和特征是产状稳定，在平面和剖面上延续均较长；节理面光滑，常具擦痕、镜面等现象，节理两壁之间紧密闭合；发育于碎屑岩中的剪节理，常切割较大的碎屑颗粒或砾石；一般发育较密，且常有等间距分布的特点；常成对出现，呈两组共轭剪节理（2）节理的几何分类 走向节理：节理走向与所在岩层走向大致平行。倾向节理：节理走向与岩层斜交。顺层节理：节理大致平行于岩层层面。
解题方案：
节理的类型
评分标准：
答对一点得1分 意思表达清楚即可得满分
5.参考答案：
地下水对钢筋混凝土的腐蚀有：结晶类腐蚀，分解类腐蚀，结晶分解复合类腐蚀三种 结晶类腐蚀，由SO42-过量引起。分解类腐蚀，由CO2、HCO3-过量引起。结晶分解复合类腐蚀，由NH4+、NO2-、Cl-、Mg2+过量引起。解题方案：
地下水对钢筋混凝土的腐蚀分为的种类，和各类腐蚀分别由哪些过量离子引起。
评分标准：
意思表达清楚即可得满分
四、论述题（10分，共 2 题，每小题 5 分）
1.参考答案：
堆积阶地完全由冲积物组成，反映了在阶地形成过程中，河流下切的深度没有超过冲积物的厚度。堆积阶地在河流中、下游最为常见。根据下切的深度和阶地间的接触关系，堆积阶地又可分为上叠阶地和内叠阶地两种。
解题方案：
河流阶地的类型
评分标准：
解释清楚得满分
2.参考答案：
测量走向：罗盘长边紧贴层面，调整罗盘至水平，读指北针所示的方位角即走向。测倾向：罗盘短边紧贴层面，水准泡居中，读指北针所示的方位角即倾向。测倾角：将罗盘横着竖起来，使长边与岩层走向垂直，紧贴层面，等倾斜器上的水准泡居中，悬锤所示角度，即倾角。
解题方案：
野外使用地质罗盘
评分标准：
为全面贯彻神东煤炭集团公司“本安体系实施年”，我队现将活动安排如下：
一、组织机构
组长：乔引福
副组长：王石林
各班组长：马万祥、吴春生、王焕祥、李维军
成员：全体驾驶员
二、主题：加强安全教育培训
（一）强化驾驶人员素质培训。学习国务院23文件的《通知》，要充分认识安全生产工作、促进安全发展的重大意义,把思想统一到《通知》精神上来，坚定不移地抓好各项政策措施贯彻落实工作，确保《通知》所提出的工作要求不折不扣地贯彻执行，进一步推进中心安全形势持续、健康、稳定发展。提高驾驶员安全生产素质。
（二）加强安全技能培训。我队驾驶人员都要按规定接受培训并取得相应资格证书。加强新进驾驶员岗前培训工作，新员工
上岗前、转岗员工换岗前要进行岗位操作技能培训，保证其具有本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
（三）强化风险防范教育。我队本月要推进安全生产法律法规的宣传贯彻，做到安全宣传教育日常化。要及时分析和掌握安全生产工作的规律和特点，定期开展安全生产技术方法、事故案例及安全警示教育，普及安全生产基本知识和风险防范知识，提高驾驶员安全风险源辨识与防范能力。
（四）深入开展安全文化建设。我队学习本安体系知识，把企业安全文化在安全生产工作中的作用和先进的安全文化融入到客运车辆人员管理思想、管理理念、管理模式和管理方法之中，努力建设安全优质的服务理念与文化。
入职近20天左右的时间，负责校区的整体运营工作，根据这段时间工作进行一下总结和分析。
一、个人成长
1、教材：经过询问同事和自我学习，已经基本了解完我培训机构教材的教材体系。大致上可以分为幼儿、少儿、星领跑、星同步、妙思五中系列。我们厚街校区目前暂时只有幼儿和少儿两种系列在使用。幼儿分别有4个级别，每个级别都是一个童话剧，分别用14个单元学习完。少儿分别是4个级别，每个级别都是用16个单元学习完。
2、资源共享：我们有许多的资源都是属于共享的，比如可以登入官网，进入会员页面下载相关的资料。还有一些校区间的交流群，总部的匹配的分校运营管家等。校区内部电脑是具有共享网络盘，可以在里面进行资料的共享。
二、校区成长
1、制度化：在初入校区的时候，和同事交流中了解中，校区之前属于管理比较混乱，没有规章制度可依，员工不知道以哪个标准去衡量准则。造成了员工经常会钻空子，讨价还价的负面案例出现。经过这段时间的制度颁发，校区员工在评判标准上有了依据，员工制度化初见成效。在这20天左右的时间里，颁布了“员工守则”，“教师管理制度”，“考勤制度”等多项制度。更改优化了许多表格“排课表”，“薪资确认表”等。目前校区员工着装统一，工牌佩戴统一，考勤统一，业绩报表统一，教师计划统一，例会时间统一等
2、团队协作与精神状态：目前我们校区的团队仍然属于新队伍，个人同事入职在1-2个月内，团队中相互了解还不深，合作，写作意识仍然不强。虽然如此，但仍然有进步的地方，比如一场活动课，大家如何合理分配职责，顺利把活动举办完成。谈单和攻单的时候，大家如何相互配合，市场和教师如何配合等。市场部的精神状态是比较懒散的，但市场部又是关键部门之一，所以我特别关注，经常督促市场部的同事提高工作效率，要求每天汇报工作业绩，作为校区负责人，每天主控市场数据，安排明天工作内容。教师部的老师经验较少，我经常与之交流，把我之前机构的教学经验分享给同事，希望能给到一些帮助。另外建议老师们多去做同行试听课，看同行视频分享，多看文章，如何能控制好课堂纪律，如何能让孩子听你的口令等。
3、工作分工：岗位职责明确出了规定，校区各部门分别有不同的绩效考核，而这些考核的内容就是自身岗位的工作职责。这样一来，在提高工作效率的基础上，很好的划清了工作责任。
三、校区业绩
四、下月计划
1、人事：招聘一名课程顾问（市场推广），一名英语主教或助教老师，一名外 教老师。团队中需要更新血液，提高战斗力，把一些影响团队的人，给团队带来负面能量的人替换掉。
2、培训：
① 10月9日Seven派去长沙总部学习16天，回来总结分享。② 给市场部培训地推话术，邀约话术。
③ Seven内部教学课试讲，以及Lisa和Lucy的练课。
④ Lisa去做同行demo课试听，回来让Lisa做总结，分享给大家，知己知彼百战百胜。
⑤ 再次培训今后机构的课程策略，包括课程课时数，每次课时长，价格优惠政策等相关内容。
3、市场推广
① 颐和居活动，和宝贝王保持紧密联系，如果他们不能确定活动能如期举行，那么我们要单独进行活动，不能坐以待毙。
② 举办一次生日会，邀请在读学员和非在读学员，活动目标人数15人以上，后期转化跟踪集赞课，现场看情况是否推课程。
我负责的工作主要是基层员工的招聘和新入职手续的办理。入司三个月以来，每天都从同样的工作中得到新的收获。
9月份，经过人力资源部经理指导，把工作的重心转移到招聘上。基层员工招聘是重中之重，紧急岗位如前台文员、车钳铣焊工打磨工的招聘、仓储物流部物流普工和仓管员、技术服务部技术员。市场上技工的短缺和供给不足使得车钳铣焊工的招聘工作进展缓慢，尽管在不断加大招聘力度。
经过不断的网络搜索深圳市、东莞市各大型人才市场的最新的相关招聘信息，在免费体验了三和隆招聘以及与马总同行去龙华三和参加大型招聘会以后，技工岗位基本满足生产的需要。
仅凭我在书本上学到的理论还不足以有效地解决招聘过程中存在的问题，经过经理的指导我总能解决好这些问题，这一切成绩得益于经理“授之以渔”的指导以及陈主管和阿珍的耐心引导和帮助。
经理根据我的实际情况对我开展的谈心和教导，因此我对公司的情况有了进一步的体会。陈主管和阿珍也通过日常工作和聊天的方式向我传授工作经验和工作方法，潜移默化自己的工作方法不断地进步。在这短短一个月里我所学到的所积累的并不仅仅是人力资源管理方面的知识和工作技巧而且是我一身受用的瑰宝。9月份，我还积极认真的完成了上级交待的其他任务。
工作中的不足主要有：
第一，理论联系实际的工作经验不够。
第二，及时准确的向部长反映和汇报情况的能力有待加强。
第三，理论知识的学习有所放松。
一、重点工作完成情况
1.9月份，组织召开股份党委(扩大)会1次，审议了10项议题;组织召开总经理办公会1次，审议9项议题，认真做好党委会、总经理办公会会议记录，下发总经理办公会纪要2次。组织召开生产经营例会2次。为股份公司高效决策发挥了作用。
2.组织召开2次包钢股份党委中心组集体学习和1次专题研讨。重点学习了习近平在全国组织工作会议上的讲话、《习近平告诉干事创业者的六句人生格言》、习近平引用最多的八个典故、内蒙古国资委党委专题研究国有企业党的建设工作会议精神、全国优秀共产党员郑德荣等7名同志先进事迹、中美贸易摩擦与意识形态斗争、把全面从严治党落实到每个党支部、1-8月份全区全面整治形式主义、官僚主义十种表现、新《党章》等内容。
3.按照自治区国资委安排部署的包钢2018年度企业责任人经营业绩考核目标责任内容，包钢股份党政研究决定具体分解情况，并下发文件。
4.召开股份机关三季度政工例会。会上汇报了机关工委1—9月份工作，部署了下一步工作。综合部(工会)、组织人事部和各支部分别汇报了1—9月份党建工作，股份党委副书记郎吉龙就进一步做好党建工作提出了具体要求。
5.召开股份机关工委会3次，分别研究了股份机关各支部党员活动室设计费用及相关情况，讨论了《包钢股份关于加强意识形态工作，强化新媒体平台发布传播信息的管理办法》和《包钢股份机关开展创建学习型党支部活动方案》，征求了股份机关2018年中秋、国庆职工福利发放意见，通过了“民族团结先进个人”推荐人选;审议通过了在股份机关总支、支部中开展“结对共建”活动的提议。
6.起草制定了股份机关党建工作考核评价办法和考核评价表，正在征求各支部意见;开展包钢股份机关“清正廉洁、明责担当”主题党日活动，组织参观了公司廉政教育警示基地，要求每个支部至少提交一篇心得体会;起草下发开展“微党课”竞赛活动的通知。
7.积极组织参加包钢(集团)公司第十一届运动会。抽调、组织、训练运动会开幕式仪仗队厂旗方阵人员，圆满完成开幕式厂旗方阵入场任务;组织6名机关职工参加男子100米、200米，4*100米接力，女子呼啦圈、100米跳绳跑项目，并获得优秀组织奖。
8.9月7日，股份机关工会召开委员会(扩大)会议，传达《包钢(集团)公司工会经费收支管理实施办法》《关于做好“中秋”“国庆”职工集体福利落实工作的通知》文件精神，审议通过2018年“中秋”“国庆”机关职工福利事宜，讨论通过参加包钢(集团)公司第十一届运动会以及10月份与集团公司机关联合举办气排球比赛事宜。经包钢股份机关工委会议讨论，确定了2018年“中秋”“国庆”机关职工福利发放方式以及福利额度。
二、常项业务完成情况
(一)综合事务方面
1.文书管理方面，处理请示报告85件，会议通知10件，发文54件，收文83件，领导请假管理61件;加盖各类公文公函用章869次，完成了协同管理平台公文测试工作。打印股份部分领导阅批的请示报送李董事长秘书。
2.接待工作方面，完成呼和浩特客人、工信部原材料工业公司客人、鲁班奖客人、全国质量奖复审专家一行等4批54人次的重大接待工作。
3.会务管理方面，协调、安排、通知各类会议22次;协调、安排股份所属单位设备专项调研19次;协调完成太重签约、SOG集团座谈、天津展会等工作。
4.服务领导方面，9月份完成了股份领导电脑升级和协同管理平台调试工作;整理、上报了股份领导出国相关材料;完成领导干部2017年年薪兑现工作;维护股份领导每日工作安排信息平台;本月共为领导分发报纸678份、刊物10本。
5.配合上级部门工作方面，本月配合集团办公室完成股份下半年重大事项和重大会议的报送工作;配合集团管理部协调各部门、各单位完成《零星采购管理办法》征求意见的收集及报送工作;配合集团办公室完成国家放管服相关材料的报送工作;配合战略发展部完成给包头市发改委上报重点行业相关材料的工作。
6.后勤服务方面，根据集团公司对ERP管理系统的工作要求，包钢股份的财务管理按照一级核算模式开展工作，包钢股份财务部(市场营销部)需要将派驻包钢股份所属单位财务人员与机关财务人员合并办公。9月份包钢股份对信息大楼2、3楼办公房间和办公设施进行了两次摸底清点，并向集团上报关于配置办公设施的请示报告，积极配合包钢股份财务部(市场营销部)派驻部门搬家。
(二)党群工作方面
1.党务工作
组织综合部党支部集体学习2次，重点学习了7名全国优秀共产党员光荣事迹，观看了视频《正道》，学习了《习近平引用率最高的八个典故》《把全面从严治党落实到每个党支部》、1—8月份自治区整治形式主义、官僚主义“十种表现”成绩单，以及“洪家光—从产业工人到大国工匠”等内容。
召开综合部支委会，讨论了部内计算机采购、体检和民族团结先进个人提名情况;召开了综合部党员大会，安排部署了“我行我秀”活动、开展创建学习型党支部活动，全体党员讨论了《综合部(工会)党员积分制实施办法(试行)》、加强新媒体管理办法等。
完善股份党委、股份机关工委和综合部(工会)党支部1—9月份工作总结;按照包钢(集团)公司下拨党费及相关要求，股份党委为7名困难党员发放困难津贴。
2.纪检、督查工作
开展自查自纠“形式主义、官僚主义”十种表现等专项整治工作，撰写工作总结并上报纪检组;按照集团公司要求，督促股份各单位尽快报送办公用房情况，并将汇总结果上报集团公司;配合纪检组监察股份公司级效能监察项目;完成三重一大报表，“形式主义、官僚主义”十种表现报表和纪检信息报送等工作。
按照集团公司要求，完成了对各单位8月份重点工作任务的督办工作，向集团公司办公室汇总报送1-8月份重点工作任务完成情况材料，汇总印发了8月份包钢股份重点工作任务落实情况的通报。
3.宣传思想工作
上报宣传思想月报表、6条重点新闻、5条重点信息以及综治信息和两个排查表，报送综治论文、平安建设和防范邪教集中宣传月活动总结;协调内蒙古电视台、包头电视台、包头日报、包头广播电视台记者到生产部、稀土钢板材厂、技术中心、轨梁厂、技术质量部采访。协调首席专家智建国接受采访事宜。
开展民族团结进步宣传月相关活动。推荐上报特困少数民族职工25名，上报2篇民族团结进步征文，向集团公司推荐1名民族团结进步先进个人;撰写包钢股份开展“四必清、五必谈、六必访”经验介绍材料，收集各单位开展“清、谈、访”工作事例，并制作PPT。
高度重视网络舆情工作，组织网评员参加集团公司组织的培训，并要求各单位上报自行建立网站和管理情况登记表，并进行汇总。
4.工会工作
组织包头市总工会第六届女职工委员会委员推荐工作，从各单位推荐上报的6名符合条件的女职工中，推荐煤焦化工份公司职工刘凤娥为包头市总工会第六届女职工委员会委员;按照集团公司工会要求，推荐上报自治区“三八”红旗手候选人5名，分别来自钢管公司、技术中心、轨梁厂、化检验中心;推荐上报包头市“最美一线职工”6名候选人。
组织召开包钢股份一届职代会第三次代表团联席会议，并以书面表决方式通过《包钢股份2018年绩效考核优化方案》;组织包钢股份所属包头市总工会第十五次代表大会撰写提案，运输部、计量中心、仓储中心、采购中心、化检验中心25名职工参加会议;修改机关工会工作考核表及机关工会工作清单。
筹备机关职工气排球比赛，共有29支球队报名，定于10月10日至15日如期举行;组织机关职工“我行我秀”活动，截止到9月25日全部报名完毕。
5.信访、保密及综治工作
按照集团公司信访办公室下发的《包钢(集团)公司及包钢股份、包钢西创领导包案化解重点信访事项工作方案》(包钢信访[2018]6号)文件要求，9月份完成了两位包钢股份领导入户走访重点信访群体、重点信访人员的工作安排。
为进一步加强保密工作管理。9月份开始协同集团公司保密办对包钢股份各单位进行工作检查。9月7日组织包钢股份各单位领导干部、保密机要人员、重点涉密人员152人参加集团公司保密教育培训。
从公司保密办、党委巡查组领取机要文件3份，及时呈送股份领导传阅，并按照集团公司保密办工作要求，对现有的机要文件进行了核对。
三、下一步工作安排
1.完成股份党委会议事规则，并印发文件。
2.完成集团公司董事会秘书处下发的《关于对出资企业规范董事会建设完善法人治理结构存在问题责任分解的通知》的相关工作。
3.按照股份党委要求，思考集团公司党建工作集中检查时发现的问题，并及时开展整改工作。
4.上报2018年1—9月份企业负责人经营业绩考核任务进展情况。
5.召开股份机关工委会，研究《包钢股份机关党建工作考核评价管理办法》。
6.指导各支部做好“四必清、五必谈、六必访”工作。
7.筹备举办“微党课”竞赛活动。
8.协调安排党员活动室的布置工作。
9.做好协同管理平台公文流转等日常工作。
10.完成综合部各项业务的甬道式流程图。
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