加班费劳动仲裁申请书（精选10篇）
被告：有限公司
申请请求：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月至2014年2月期间的加班工资10233.2元;
2、依法裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资960元;
3、依法裁决被申请人自2014年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
4、依法裁决被申请人补足申请人2012年3月至2014年2月期间最低工资差额部分1200元;
5、依法裁决被申请人返还2012年1月至2014年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
6、依法裁决被申请人为申请人补交2008年5月至2010年12月期间以及2014年3月至2014年7月期间的社会保险。
事实与理由：
2008年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2012年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2014年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人：
1 劳动争议中有关加班工资案件的特征
1.1 加班工资的劳动争议案件数量逐年增加
自2008年起, 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律相继出台, 劳动争议案件犹如井喷态势发展。劳动者工资作为劳动者利益的最重要组成部分, 是劳动者工作的直接动机和追求, 而工资作为用人单位成本的重要组成部分, 也直接影响到用人单位的经济利益和雇佣实践。因此, 劳动报酬一直是劳资双方共同关注的焦点, 劳资双方都对其保持着较强的敏感性, 在纠纷发生的原因方面, 劳动报酬成为产生劳动争议的主要原因, 在这其中加班工资的案件也是逐年增加。例如, 北京市劳动争议仲裁委员会2011年上半年共受理劳动争议案件28928件, 因劳动报酬发生争议案件为15564件, 约占案件总数53.8%。这其中涉及加班工资的又占到80%, 其增长幅度居各类案件之首。同样, 在我国其他一些地区, 有关加班工资的劳动争议数量也增长迅速。上海市2010年上半年全市的劳动争议案件中, 由劳动报酬引起的争议占43.9%, 而其中的加班工资争议就占到44.9%。在苏州高新区, 涉及加班工资的案件占案件总数的30%。从这些数据中可以看出, 由加班工资引起的劳动争议已成为当前劳动争议之一。
1.2 加班工资争议多与其他争议相结合
从形式上看, 加班工资争议案件主要涉及以下几种:
(1) 历史拖欠和克扣的加班工资;
(2) 未计算法定节假日、休息日加班工资;
(3) 和特殊工时制度相关的不定时工时、综合计算工时的加班;
(4) 在途中的加班工资, 如出差;
(5) 值班期间的加班工资等等。
在实际劳动争议处理中, 加班工资争议多与其他劳动争议相结合。比如:劳动者请求支付多年前的加班工资;劳动者要求企业支付加班工资, 同时主张企业民主权利的;非标准用工, 包括劳动派遣工请求加班工资;要求支付加班工资, 并以此为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金;未休年假要求支付年假加班工资等。
1.3 加班工资的劳动争议案件复杂程度提高
随着加班工资案件的日益增多, 在实际的劳动争议案件庭审中, 加班工资争议处理也变得更为复杂, 对案件处理的难度也进一步提高。一方面各地都制定了差异较大的有关加班工资的规定, 再加上加班工资的相关制度本身也比较复杂, 使得在处理案件时经常发生分歧。例如计算加班工资的基数如何确定, 加班工资的时间长短按照审批后的加班单确定或是按照考勤打卡确定。另一方面, 加班工资引起的群体性争议数量在增加, 所产生的社会影响也越来越大。从北京的情况来看, 群体性案件多集中在餐饮、建筑等劳动密集型行业和服务性行业, 发生群体以农民工为主, 而引发群体争议的原因中加班工资问题占了很大比例。例如:北京市一中院受理的北京市大中电器有限公司与57名劳动者因加班工资问题产生的纠纷;北京海特饭店与15名劳动者因补发工资、加班费问题的纠纷等案件。这些群体性劳动争议当事人情绪容易激动、争议双方利益矛盾突出, 处理难度较大, 处理不好对社会稳定产生一定的冲击。
2 应对加班工资争议案件相关问题分析
2.1 如何确定加班和加班时间
如何界定加班前提是“用人单位安排”, 劳动者在用人单位的完成规定工作任务后, 根据生产经营需要在法定标准工作时间以外工作的才被认为是加班, 不包括在单位的休息、餐饮时间, 如果劳动者没有完成工作任务而主动加班的, 也不能认定为劳动者的加班。同时, 加班时间计算的依据一般是加班申请单或考勤记录, 但这些依据不能区分出主动加班还是被动加班, 使得关于加班工资的争议不可避免。用人单位一般都会在公司的考勤制度中规定劳动者加班需要提前审批, 履行相应相关手续。否则, 即使劳动者确实存在非工作时间出勤的情形, 但因无法区分劳动者在非工作时间出勤是出于工作目的还是其他目的, 仲裁委还是无法认定这些出勤过程中劳动者是否为用人单位提供劳动。例如, 劳动者出差在途时间、上下班在途时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定或者实际的工作内容而无法被认定为加班, 劳动者因此要求支付加班工资的, 难以得到仲裁委的支持。
2.2 如何举证
劳动者主张加班工资时如何举证是仲裁或诉讼实践中的难点问题, 劳动者主张加班费, 在争议或诉讼中面临的主要困难就是劳动者难以提供能证明加班的证据, 从而导致自己的请求不能获得支持。北京致诚农民工法律援助与研究中心曾对130宗案件进行过一次调查, “其中有34件因劳动者不能提供证据而导致加班费请求被驳回, 所占比例为26.2%, 其中劳动者提供了考勤记录, 但用人单位不承认没有加盖公章、缺乏法律效力的记录, 因此败诉的有8个案件;有14个案件是用人单位提供了考勤表证明劳动者并没有加班事实, 劳动者却没有证据能够反驳, 即使对此有不同意见也只能作罢;还有12个案件是劳动者与用人单位都不能拿出有法律效力的证据说明是否进行了加班, 而劳动争议处理中需要贯彻‘谁主张, 谁举证’的原则, 最终法院驳回了起诉者的诉求。”
关于加班工资的举证责任问题, 2010年之前的立法和司法解释都没有清晰规定, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释 (2001) 14号]第十三条规定, 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, 用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》[法释[2001]33号]第六条作出了与此相同的规定, 可以看出, 上述两个司法解释都未对加班事实的举证责任作出明确规定。
但2010年《劳动争议司法解释 (三) 》出台并实施, 其中第九条清晰地划分了加班事实的举证责任分配, 劳动者要求企业支付加班费, 应当对是否存在加班承担举证责任。但如果劳动者能够表明用人单位具有证据证明加班事实存在, 用人单位拒不提供的, 由用人单位承担不利后果。
在劳动仲裁或诉讼的实践中, 目前法律更加重视对弱势群体的保护, 劳动者在举证方面处于弱势地位, 所以适当降低了对劳动者提供证据的要求, 只要劳动者能够提供考勤记录、加班单、工资卡明细等初步证据证明自身的确进行了加班, 就认为劳动者完成了举证责任。但是, 如果劳动者不能提供上述的一系列证据, 而是说明证据由用人单位掌握, 则法律认为劳动者还没有完成自己的举证责任。只有劳动者提供了初步证据后, 其他的一些事实证据掌握在由用人单位手里时, 用人单位才可能承担没有提供证据的不利后果。
2.3 加班工资基数确定
在实践的案例中, 除了需要对加班明确界定以外, 还存在其他的难点, 其中, 加班工资的基数问题就引起了很多争论。按照法律规定, 平时加班即每天工作8小时外的加班, 其加班费为1.5倍, 周末加班费为2倍, 法定节日加班费为3倍。但计算2倍或者3倍工资的基数却有很多不同的意见, 企业的人力资源部门在具体实践操作中也比较模糊, 经常采用不一样的标准, 国家层面、不同地方制定的基数标准也存在很大差异, 引发了大量的关于加班工资的劳动争议。因此, 尽快出台有关加班工资基数标准的统一规定。
3 应对加班工资劳动争议的建议
3.1 用人单位规范劳动关系, 严格遵守法律
企业和劳动者在建立劳动关系时, 应严格遵循《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律, 在充分协商的基础上签订正式劳动合同。企业应该制定符合企业自身情况的劳动合同和规章制度, 通过流程进行公示或上报, 特别是针对劳动时间、加班工资进行约定, 以减少和避免劳动争议的发生, 即使发生了争议, 企业与劳动者均可按劳动合同约定的条款及其内容解决。
用人单位的各项规章制度对科学管理、规范员工行为具有重要作用, 用人单位应该经过合法程序, 制定完整的、符合法律规定的规章制度, 保障企业和劳动者双方的合法权益得以实现。同时, 对劳动者进行法制教育, 提高劳动者的法律意识, 更好地预防和避免劳动争议。
3.2 劳动者提高维权能力, 加强证据意识
为了更有效地维护劳动者的劳动权益, 劳动者应当进一步提高自己的法律知识水平和制度认识, 可通过各种渠道更深入地理解劳动法律法规和制度, 提高维权能力。许多劳动者在面对一些用人单位为规避法律和义务不与劳动者签订合同的情形时, 由于害怕失去来之不易的工作机会而敢怒不敢言, 而一旦双方发生争议, 劳动者往往“空口无凭”。所以, 劳动者应加强证据意识, 自劳动关系建立起, 劳动者就应该留心收集各种与劳动关系有关的各种证据, 如劳动合同书、工资表以及考勤表等, 一旦发生劳动争议, 以便于纠纷的及时解决和权利的维护。
3.3 政府完善立法, 加大执法力度
政府在维护劳动者合法权益的同时, 也要注重维护企业的生存发展, 劳动争议纠纷案件希望能得到的结果是互利共赢。从政府角度来看, 要统一加班工资的相关标准, 明确加班及加班工资的政策, 使企业不能钻法律漏洞, 同时配以健全的审批制度和有力的监管制度, 特别是监察制度应从事后补救向事前预防转变。
参考文献
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颜梅生，江西省兴国县人民法院研究室主任
在笔者所办理的案件中，一些劳动者往往认为8小时以外或节假日上班、完不成工作而自愿延时、在途或工作准备时间，甚至超过上班时间后在上班地点逗留都属于加班。其实并非如此。
8小时以外、双休日及节假日上班不等于加班
【案例】
魏强于2010年1月1日与一家公司签订了一份为期6个月的劳动合同，约定魏强担任公司机修工，实行综合计算工时工作制。合同到期后，魏强觉得虽然公司安排过补休、轮休，但自己上班经常超过8小时，甚至有时达12个小时，遂以自己登记的超时记录为依据，要求公司支付加班费，因遭公司拒绝而成讼。令魏强始料不及的是，尽管公司认可其记录，但法院仍驳回了其诉讼请求。
【点评】
虽然《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”但其第39条同样指出：“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 即法律允许综合计算工时制、缩短工时制、不定时工时制、计件工时制等特殊工时制的存在。其中的综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，用人单位在保障劳动者身体健康的基础上，采用集中休息、轮休、补休、轮调等方式确保劳动者的休息休假权力，使员工的平均日工作时间不超过8小时和平均周工作时间不超过40小时。本案中，虽然魏强某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但因其实行的是综合计算工时工作制，故不能像实行标准工时制的劳动者那样向公司主张加班费。
因完不成工作任务而自愿延时不属于加班
【案例】
2009年7月1日，李欣与一家公司签订一份为期一年的劳动合同，约定李欣从事服装设计工作，并言明：“因业务需要，并经部门经理或部门第一负责人签字批准，才能依据实际加班时数按国家规定优先补休或支付加班工资。”2010年6月30日合同到期后，李欣认为自己虽因能力有限的原因不能按期完成工作，但确实常有未经批准、自愿延期加班的事实存在，而要求公司支付加班费，但遭公司拒绝。
【点评】
法院经审理驳回了李欣的诉讼请求。一方面，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在公司已有明確的加班审批规定的情况下，李欣要想获得加班工资，就必须提供证据证明其加班经过相关批准，而其不能说明，也就必须承担不利后果；另一方面，完成设计任务，是李欣的本职工作，在公司交办的任务不违反常规的情况下，李欣因自身能力不能完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，而与公司无关。更何况就给付加班工资的法律与实践的要求都是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，用人单位可以不支付加班工资。
在途或者准备时间不能视为加班
【案例】
2010年7月1日，苟虹与一家公司签订的劳动合同中约定：实行固定工时制，即每天工作8小时，周日、周六休息，试用期为一个月。试用期满后，因苟虹不符合约定要求，公司遂将其解聘。苟虹认为，自己的居住地点距离公司较远，每天要提前一个小时才能按时赶到公司上班，下班到家也得推后一个小时，比别人多花去的两个小时，应当按加班计算工资，后因被公司拒绝而成讼。
【点评】
法院经审理，最终没有采纳苟虹的诉讼请求。根据有关规定，劳动者每周工作时间通常超过40小时，用人单位未能保证劳动者通常每周能够连续24小时休息，即已满足加班认定的时间条件。但是，加班并非完全、单纯地以时间经过为认定标准，而是需要以特定的工作为内容支撑，需要考察加班行为的有效性和目的性，需要综合考虑劳动者是否符合合同的加班约定、是否经过相应的许可、是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。简单地以时间经过为标准，既不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于提高企业效益和正常发展。为此，一般来说，出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间以及只在上班地点待着，虽时间超标却无所事事，都因缺乏特定的工作内容而不能被认定为加班。苟虹为按时上、下班而提前出发、推后到家，虽然在途时间不能自由支配，但因无实际工作内容，也不符合法律规定且不曾有合同约定，故不能认定为加班。
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300%。
如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。
2、综合工时制的加班费计算
综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
例如小王所在的公司2013年就开始实行以季为单位的综合工时制。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间，及每季度工作时间不能超过8小时×20.83天×3=499.92小时。
在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间计算加班费，法定节假日安排工作的，则按劳动法的规定支付报酬。即综合工时制是有加班费的，只不过是平时按1.5倍支付，在法定假日按3倍支付。
在小王的案例中，非法定假日加班的，每季度超过499.92小时部分可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;法定假日加班费为：17.24元×加班小时数×300%。(注：法定节假日加班的，无论整个周期的工作时间是否超过总法定标准工作时间，均需支付3倍加班工资)
3、不定时工时制加班费计算
不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。
综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的。
4、其他特殊情形
(1)调休制度：在实践中，有些用人单位对正常工作时间适当调整的工时制度，基本有以下几种形式：1、安排周末工作，平时休息;2、安排每天都工作，但工作时间都少于8小时;3、连续工作几天后，再连续休息几天。
因上述情况际上仍属于标准工时制，只不过用人单位因为其特殊的用工时间需求把员工的周末休息时间安排在其他时间，故只要用人单位为员工安排的工作时间每周未超过40小时的，就不算加班。不过，如用人单位在法定节假日安排工作的，仍需支付3倍工资。
(2)计件制度：实行计件制度的，用人单位应当按照国家规定的工时制合理确定劳动者的劳动定额及计件报酬标准，并予以公布。
加班费960/21.75*8.7*2等于768元，综合补贴165元，卫生费54元。
工资为1000-768-165-54等于多少，13元每月?这就是江苏省南通市通州区环卫正式工的按照“劳动法”，“江苏省工资条例”计算出的月工资。
环卫事业编制
改制
未果?环卫是事业改制的牺牲品，工资向最低标准靠拢的也
仅有环卫。
原来是事业编制的环卫正式工命运
如此环卫处，环卫所，这样的好领导?
天下少有
尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
申请日期：年月日
申请书范例二
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
1,虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.因此,一些网友答复工作才一个月,还在试用期内的说法是没有法律依据的.
2,你与单位没有浅劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资),由于单位没有支付,所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.
3,由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,所以,你可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.
具体法律依据,可以参考《劳动法》、劳动部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定。可以在网上可以搜索到!
上班一个多月，正常应该是在试用期间，试用期间劳动关系双方可以无任何条件解除劳动关系.应该是没有补偿金的.
但是你上班时工作时间是超长的，应该按每周最长达44小时，超过44小时，再上班时，应付基本工资的150%.但前提在工作时间内，需要满负荷工作.
如果是在试用期被炒，那么就没有补偿金。
如果开始就是正式工作，就有补偿金。虽然没有合同，但存在事实劳动关系，应给补偿金。 这就是你的过失了! 合同没有签很难处理的!
明摆着老板就是坑你!
就业之前一定要签合同! 拿起刀起起枪拿起你的武器，这又是新的1001夜神话 一般来讲，试用期内被解雇是没有补偿的，何况没签合同，但因为存在事实劳动关系，试用期内加班要负平日工资的双倍，按每周44小时计算，不过能不能要到钱很难说得很，你可以向当地劳动仲裁部门咨询一下。 如果你没有签合同的话就很难证实你的话，现在你应该找到一个也在这个公司里工作过的人员帮你提供一些强有力的证据，收集这些有力证据后自己无忘复印一份啊。然后可以到工商局、法院等单位进行投诉解决。
不过以后你可要多多注意啊，在就业前尽量签好合同，口头协议永远是很难生效的啊!
首先，您要有足够的证据证明您与用人单位的劳动关系客观存在，比如：盖有用人单位公章的工作卡、工作牌;
其次，您要有证明您工资数额的有效凭据以及具体加班(每天十二小时有四小时属于加班时间，每星期法定工作5天，其余星期六、星期天以及节假日都算加班)情况，请注意单单是打卡机的靠考勤卡用人单位不一定会在仲裁时承认，所以，最好是该有单位公章或者负责人签名;
再则，如果您具备上述条件可以申请劳动仲裁，请求单位支付拖欠的加班工资(具体计算方法为：您工资额除以20.92天再除以8小时计算出您每小时的工作单价，再：
1、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
故用人单位因拖欠加班工资应当支付拖欠数额25%的经济补偿金。
3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
请示人：
日期：
加班费的计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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8.林业站加班费申请报告
9.关于加班费申请报告
1、今日城里不努力，明日回村掰苞米。
2、突如其来的脾气，往往是积攒了很久的委屈。
3、公司不加班，公司会怎么样。
4、有房的睁眼是房贷，没房的闭眼是房租。
5、在走过的地方扬起一路凡尘，然后头也不回的撒下车辙和印痕，锦年不重来，不必挂牵许多。喝眼前的酒，忘身后的人。
6、风里雨里节日里，我们都在这里等着你。
7、职场全是白走的路，走错了每一步都不算数。
8、没有家的人，永远没有一种归属感，就象一朵永远漂浮不定的云。
9、背井离乡，挥着汗水，领着辛苦钱。
10、地球不爆炸，我们不放假。
11、星期一上班时，总感到疲倦、头晕、食欲不振?
12、锄禾曰当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午。不上没钱花，心里更痛苦。为了好日子，辛苦就辛苦。
13、举起你的拳头，对着空气挥一拳，为了干这个世界。
14、高官厚禄，也是每天上班;荣华富贵，也是过眼云烟。
15、我累到走路都跳机器舞，吃面都抽搐。
16、愿今日之努力日后想起还能浅浅一笑，不愿今日之颓废用长长一生去悔恨。
17、我们是来赚钱的，不是来效忠的，天底下的一切不过都是交易。
18、有人相爱，有人夜里看海，有人七八个闹钟起不来，早安打工人!
19、五一很累，累到崩溃。
20、磨刀不误砍柴工，上完初中再打工。
21、不拼爹，不拼娘，不拼工作，不拼钱，我们只拼命。
22、打工人打工魂，打工就是人上人，又到五一了，今天你打工了吗?
23、五一来了，假日还会远吗?
24、请不要假装努力，结果不会陪你一起演戏。
25、差不多得了，我明天还上班呢!
26、读书学不下，打工嫌太累，活该这么穷!
27、敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，但却不敢迟到，因为迟到扣钱。
28、累吗?累就对了，因为舒服是留给有钱人的;冷吗?冷就对了，因为温暖是留给有车的人的。
29、起好步、开好头、走好人生路!
30、未来不可知，你就越要为将来努力。
31、身在节日，期盼止不住;心在五一，已过万重山。
32、别谈什么忠诚，我上班就是为了赚钱。
33、佝偻身板像问号，天地之间谁感伤。
34、我不辛苦，只是命苦。当夜深人静大家都如梦时，我还在为该死的稿子而加班。
35、年轻人不努力工作，对得起你的年轻吗?
36、穷人的时间都给了钱，需要赚钱养家。
37、农村的我们一无所有，身无分文，有的只是那稍纵即逝的青春啊!
38、不想加班，虽然工资翻倍，但老娘不!想!要!
39、生不完的闷气，说一说，心境宽广。
40、走着走着，就散了，回忆都淡了;看着看着，就累了，星光也暗了;听着听着，就醒了，开始埋怨了;回头发现，你不见了，突然我乱了。
2021劳动节微信文案
1、生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。
2、劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速公路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。
3、无论科技发展多么的进步，劳动依然是快乐之源，幸福之本。
4、只是个普通的劳动者，无论身居何职何地，都不会忘记祖国和人民的使命。岁月会使人老去，知识却永远年轻。白霜染发，壮志犹在，呕心沥血，春蚕到死。
5、我们从小就在养成良好的习惯，要热爱劳动，以劳动为荣，树立良好的人生目标。
6、我们看到自己青春的梦想，像种子一样，在每一次耕耘中绽放，走过一个个繁忙的春日，在我们健硕的骨骼中发芽。然后，蓬勃成一片灿烂的希望，幸福地站立在金秋，去咀嚼那沉甸甸谷穗中流淌得喜悦。
7、劳动是神奇的，劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界，创造了人类的文明。让我们在这个特别的日子里，向全世界的劳动者致敬!
8、劳动，是推动历史前进的动力;劳动，是拉动社会发展的纤绳;劳动，是帮助时代进步的阶梯。
9、劳动是一种奉献，更是一种分享，分享劳动，也就是分享快乐，分享幸福，分享累累果实。从一个人对劳动的看法中，可以让我们清楚地知道，他的行为准则和道德品质。
10、人类要生存，民族要振兴，国家要强盛，个人要发展，确实都离不开劳动。不畏艰辛，诚实劳动，方显英雄本色。真正的人生幸福，只能从忘我的劳动、创造和工作中获得，这已是一条颠扑不破的真理。
11、在每个人的生活中，劳动都是神圣的。你是清洁工人吗?无论春夏秋冬，当你比太阳起得还早的时候，你给这个城市修饰了了整洁的面容。你是炼钢工人吗?你是机关干部吗?在电钮和按键的操纵下，劳动的强度虽然有了变化，但是，劳动创造世界的神圣职责和劳动性质却永远也不会改变。
12、劳动是光荣的崇高的神圣的，是创造文明的一个伟大写照。
13、幸福的果实，要靠劳动去创造。
14、只有通过自己辛勤的劳动，才能创造财富，因为劳动是财富之源。是劳动，让我们的生活变的多姿多彩。
15、只有在艰苦卓绝的劳动中培养出来的灵魂才是最高贵的。
16、我知道什么叫劳动：它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉。
17、伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
18、良好的健康状况和高度的身体训练，是有效的脑力劳动的重要条件。
19、劳动可以使我们摆脱三大灾祸：寂寞恶习贫困。
20、男儿在劳动中成长，土地在劳动中变绿。
21、劳动能开胃口。
22、热爱书吧——这是知识的泉源!只有知识才是有用的，只有它才能够使我们在精神上成为坚强忠诚和有理智的人，成为能够真正爱人类，尊重人类劳动哀心地欣赏人类那不间断的伟大劳动所产生的美好果实的人。
23、无聊是一种疾病，最好的处方是劳动。
24、伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
25、我有我的人格良心，不是钱能买的。我的音乐，要献给祖国，献给劳动人民大众，为挽救民族危机服务。
26、凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。
27、清洁是健康的基础，劳动是财富的基础。 作者:(哈萨克族)谚语
28、没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。
29、是劳动，建成了今天的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速公路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。
30、每一种劳动都是一种力量，都是鱼和水的关系，无论是精神文明的迈进还是物质文明的飞跃，无论运用的是决胜千里之外的高科技还是城市美容师的挥汗如雨，不同的劳动和相同的汗水构成和谐的社会。
31、劳动使人聪慧，劳动给人快乐。它能洗刷人们思想上的灰尘，它能除掉人们灵魂上的污垢，使人变得崇高，使人变得伟大。
32、劳动创造了历史，劳动创造了未来。在新的五一国际劳动节到来之际，让我们赞美劳动最美丽。
33、种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。
34、只有通过自己辛勤的劳动，才能创造财富，因为劳动是财富之源。是劳动，让我们的生活变的多姿多彩。
35、我们回首往日的目光，必定将会像阳光一样，穿越一路的荆棘，掠过不再年轻的脸庞，掠过沾满灰尘的满头花发，将风霜照亮，将每一寸蕴含着坎坷与艰辛的路程重新照亮。
36、我们看到自己跋涉的脚步，像鸟儿一样，在每一个清晨出发，走过一天天的劳作，欢快的停留在黄昏，停留在下一个起航的驿点，然后，像云朵一样，在夕阳中捕捉自己编织的那一抹晖霞。
37、劳动创造了智慧，是普通的真理，无法否认。
38、只有在艰苦卓绝的劳动中培养出来的灵魂才是最高贵的。
39、在充满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。
40、形容劳动认真的成语：兢兢业业、勤勤恳恳、热火朝天、争先恐后、汗流浃背、大汗淋漓
41、劳动的回报永远都是慷慨的：它不仅创造了人类自己，使人类从荒蛮走向了文明，也让人类所创造的文明得以万古长青。
42、幸福的果实，要靠劳动去创造。
43、劳动，对于任何人都是平等的!是啊，无论你是做什么的，无论你是生活在低层的普通百姓，也无论你是工作在政府机关的高级领导，劳动，对于每一个人都是平等的。
44、劳动，使一个个人类的梦想变成了现实。电脑，将手写的文章通过键盘演绎成多彩的蓝图;航天英雄，把劳动的字眼骄傲地写在太空;一声传导，大洋彼岸就会通过手机看到对方的容颜……劳动创造的神奇，使整个人类睁大了眼睛!
45、劳动，是推动历史前进的动力;劳动，是拉动社会发展的纤绳;劳动，是帮助时代进步的阶梯。
2021劳动节朋友圈句子
1. 携一缕淡淡春光，伴一春浓浓芬芳，加一季长长祝福，添一段甜甜回忆，写一条绵绵温馨，发一信温暖心上，道一声幸福悠长，愿你五一快乐。
2. 月很圆花更香，祝你身体永健康。
3. 吃饭动动口，穿衣动动手。不思懒与惰，吃穿不用愁。劳动要带头，天生是好手。家庭要兼顾，恩爱小两口。心态放轻松，好运跟着走。劳动节快乐!
4. 劳动节到了!又是一个减肥的好日子!
5. 五一快乐祝你：追求一段真情，寻找一个个挚友，实现一个梦想，呵护一个家庭，请我吃一顿大餐。
6. 劳动节里，朋友情谊，记在心里!
7. 五一长假悄然到，休闲旅游好运来，“东岳泰山”逛一逛，“西岳华山”游一游，“南岳衡山”浪一浪，“北岳恒山”荡一荡，“中岳嵩山”练一练，“武当峨眉”看一看，心仪山水都游遍，四面拾得乐逍遥，八方收获真善美。祝福也乘乐翅膀，愿君开心每一天!
8. 祝您在这五一节里，心像怒放的花，不只开一朵，今天虽然是劳动节，但也要多多注意休息，保持身体安康。祝节日快乐，一切顺利!
9. 工作在案头，阔绰就在手头。休闲有派头，健康就在里头。爱情有来头，温馨就在肩头。舒展开眉头，快乐就在心头。劳动节祝福在心头，愿你开心无尽头!
10. 小杯子端着，小车子开着，小屋子住着，小票子领着，小乐子找着，小日子火着。五一劳动节，发个小段子，愿你幸福快乐一辈子。
11. 五一节到了，老鼠的梦想：把猫都拖进洞里咬死。乌鸦的抗议：天下黑的就是我们吗?狼的计划：五一弄张羊皮披上。你呢?
12. 五一要劳，娱乐要动脑。五一要闹，喜气已笼罩。五一要捞，好运海底捞。五一要动，四处多走动。祝五一快乐!
13. 用圣人的胸怀面对，用皇帝的御饭养胃，用清洁的空气洗肺，用婴儿的感觉去睡，用灿烂的阳光晒被，病魔就会主动后退。五一劳动节快乐。
14. 一副硬朗的身体，一份不菲的收益，一位温柔的贤妻，一份真挚的友谊，一生幸福的甜蜜，又到“五。一”，五一祝福表心意，祝你节日快乐!
15. 五一警示：前面是平安，后面是幸福，左边是健康，右边是好运，如果突围不成功，建议你先假装投降，前去卧底，直到发回快乐信息，争取胜利。五一快乐!
16. 五一将至，提醒我最好的朋友：劳动节里不劳动，工作日程全排空，放飞心情游玩乐，山水之间留影踪，合理安排调节好，节后日子更轻松。祝节日快乐!
17. 辛苦几十年，生活忙成团，钱用分计算，恨把天赚完。解放在今天，身心尽轻闲，工作放一边，五一快乐玩!劳动节献给光荣的劳动者，节日快乐，你们辛苦了!
18. 事业诚可贵，金钱价更高;若为健康故，两者皆可抛。劳动致富多美好，劳逸结合也必要。五一假期转眼到，发条祝福刚刚好!预祝五一劳动节快乐!
19. 五一至!五加一，愿你心情顺“”。五减一，愿你万“”如意。五乘一，愿你“”忧“”虑。五除一，愿你快乐“”限。
20. 心情再坏，饭要吃好，天气再坏，心情要好，朋友我在，祝福常伴，五一假期，出去转转，寻寻欢乐，找找健康，觅觅幸福，添添幸运，话语不多，万事如意，梦想成真，祝愿。
21. 一年来的努力，一年来所流的汗水，一年来所付出的辛苦，将会变成明天成功的果实，休息放松一下，继续努力吧朋友。劳动节快乐!
22. 五一节将要到了，我送你一辆车。请把幸福装满，把快乐塞上，哼着欢快的小调，摇着轻松的蒲扇，开上平安的大道，把烦恼撞破，把痛苦碾碎。
23. 老婆，五一劳动节快到了，该好好休息一下啦。今天早点睡，明天你起大早把七天假期的菜都买回来，别忘了煤气罐也该换了!
24. 送您一个吉祥，送您一个如意，送您一个快乐，送您一个福气，送您一个温暖，送您一个顺利，把一切祝福都统统送给您，我祝您劳动节快乐!
25. 五一的锦绣，是在于那一天是春天亲吻夏天的日子!如梦如幻的季节，我送给你淡淡的醉意!
26. 一副硬朗的身体，一份不菲的收益，一位温柔的贤妻，一份真挚的友谊，一生幸福的甜蜜，又到“五一”，五一祝福表心意，祝你节日快乐!
27. 夕阳收起的最后一抹嫣红是我对你衷心的问候，第一缕阳光是我对你的深深祝福，在劳动节来临之际，送上真挚的祝福：五一节快乐!
28. 小杯子端着，小车子开着，小房子住着，小票子领着，小乐子找着，小日子火着。五一劳动节，发个小段子，愿你幸福快乐一辈子。
29. 五一节快到了，我要早作准备，提前把祝福送到你的心扉：愿你工作不累，奖金翻倍，吃得开胃，睡得安稳，事业腾飞，生活有滋有味，心情天天陶醉，节日里笑容最美!
用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，以小时计，应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。当然如果公司另安排员工在正常工作日休息作为补偿的，可不发加班补贴。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
二、休息日加班费标准
与工作日加班费标准不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
三、节假日加班费标准
对于每个我们来说，法定节假日比往常工作日和休息日有更为重要的意义，这是补休所无法弥补的，因此应当给予更高的工资报酬。按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
四、年假加班费标准
通常劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，就可以享受到法定的年假福利。同样，如果单位实在无法安排员工休年假的，经劳动者本人同意后，可以当年假加班来处理，补偿标准未为劳动者3倍日薪。
年假加班费的计算方式：月工资÷21.75×年假天数×3倍。
五、自愿加班有加班费么?
很多人在单位工作时加班到很晚，但是工资中没有这一项加班费这一项，公司给的答案是自愿加班是没有加班费的，这样符合法律吗?
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