村级目标考核会议主持词

村级目标考核会议主持词（共10篇）

村级目标考核会议主持词 篇1

陶汉军

2012年2月27日

同志们：

年前，镇上组织各村“两委班子”主要领导对各村2011年重点项目、重点工作和2012年的工作打算做了汇报。为了全面掌握2011年度各项目标任务完成情况，切实落实目标管理责任制,总结经验，表彰先进，筹备安排好2012年目标管理工作，经镇党委、政府决定，今天对全镇各村2011年各项目标任务完成情况进行集中考核。参加今天会议的有各村党支部书记、主任、妇联主任、文书和镇机关干部。会议有三项议程：

一、各村支部书记做目标完成情况工作汇报

二、综合目标完成情况测评

三、镇党委杨书记讲话

下面进行第一项议程，请各村支部书记做目标完成情况工作汇报（顺序依次如下）

五道岘炮台尹家庄西小川保家窑华家井胜利六墩源泰石门沟小横路振兴新园建新东川龙西榆川薛家铺新昌红星西昌

下面进行第二项议程，请工作人员发放测评表，参会人员根据刚才的汇报对各村目标完成情况进行综合测评。

需要说明2点：

1、测评表依照年初镇党委、政府与各村签订的综合目

标管理责任书，分重点工作任务和目标、基本工作任务和目标、党建工作目标任务、宣传思想和精神文明建设、综合治理、安全生产目标六大块进行综合考核。满分为100分。90分以上的村不能超过7个，80-89分的不能超过7个村，80分以下的村不能超过7各村。

2、今天考核的测评分数不是最终确定数，会后由镇考核组将考核结果汇总后，作为镇党委会确定目标奖等级的重要依据。

下面进行第三项议程，请党委杨书记讲话。

村级目标考核会议主持词 篇2

尊敬的x书记、各位领导、同志们：

大家早上好，为进一步贯彻落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制，巩固和提高党建及党风廉政建设工作系统化、科学化水平，推动惩防体系建设，不断增强各级党组织的凝聚力和战斗力。今天，我们在这里召开党建综合目标和党风廉政建设工作考核动员会，回顾总结一年来全乡党建综合目标和党风廉政建设工作。参加本次会议的领导有县委书记x同志、县纪委书记x同志、县妇联主席x同志、县纪县委政府督查室x同志以及xx乡党政领导班子、各站所负责人、部分人大代表、政协委员、机关干部、个体工商户、农民代表。

本次会议共有四项议程：

一、乡党委书记x同志就xx乡一年以来开展党建综 合目标管理工作和贯彻落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制的情况作汇报；

二、乡党政主要领导作述廉报告；

三、县考核领导作重要讲话；

四、进行民主测评。

下面，依次进行：

现在进行第一项议程，请x同志就xx乡一年以来开展党建综合目标管理工作和贯彻落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制的情况向各位领导作简要汇报：（汇报材料）

下面进行第二项议程，xx乡党政主要领导作述廉报告：（首先由我作述廉报告，乡长作述廉报告）

下面进行第三项议程，请考核领导作重要讲话：（具体讲话人员待定）

下面进行最后一项议程：民主评议。

村级目标考核会议主持词 篇3

类型划分：全镇24个村分为三个类型，即大、中、小，大村为900人以上的村，中等村为600-900人的村，小村为600人以下的村。

经费来源：对大、中、小三个类型的村，分别拿6000、5000、4000元作为考核。经费来源为镇、村各半，即镇上财政拿出一半，村上转移支付拿出一半进行考核。

考核内容：

一、班子及作风建设：200分

（一）、班子建设（100分）

1、班子与镇党委、政府保持高度一致（20分）。能认真执行执行各项决定，积极完成镇党委、政府交办的各项工作目标任务计20分。

2、班子配备（20分）。班子团结、战斗力强计12分；职数、年龄结构符合县委规定计4分；村民小组长职责明确，补助到位计4分。

3、支部建章建制（10分）。制度健全并上墙计3分；会议记录详细，次数齐计3分；支部活动不少于1次/季度计4分。

4、党建工作（10分）。完成好镇党委制定的党员发展指导计划，并按现任村干部职数1：1的比例建立村级后备干部队伍（10分）。

8、远程教育设备管理与使用（10分）。有专人负责、制度上墙计3分；硬件齐备、防护措施严密、机房干净整洁计3分；授课、记录10期（次）以上计4分。未达到要求视情况扣分或计0分。

（二）、作风建设方面（100分）

1、切实加强党风廉政建设（50分）。不贪污、占用、挪用村级集体资金计20分；不在基本建设项目发包或处置公共财产中收受红包礼金计15分；不铺张浪费，乱报费用开支计15分。

2、严格遵守规章制度（50分）。按时出席镇党委政府召开的各项会议。无故缺席会议一次扣30分，全年缺席超过2次或无故请假超过3次的，扣50分。

二、计划生育工作：300分

为进一步落实平发［2009］6号文件《关于强化村级计划生育工作责任加大考核评估力度的意见》，使计划生育工作重心下移，充分调动村级的积极性，明确责任，变突击为常年性工作来抓，确保一类争先目标，镇党委、政府研究决定：对2010年计划生育进行目标管理考核，严格执行“一票否决”制，考核结果与评先评优挂钩，采取300分计分方式，除社会抚养费考核时间为二个计划生育外，其余各项指标均按一个计生考核。具体考核细则如下：

（一）、考核内容与分值

1、村为主（30分）

①支村两委主职是人口和计划生育工作第一责任人，必须亲自抓负总责。工作全面实行以村为主，各村要把计划生育工作作为头等大事来抓，切实解决计生工作中存在的问题；集中活动亲自部署，亲自参战计15分。

②按要求配齐配强村女性专干和女组级指导员，并按要求落实其待遇和报酬计5分。

③村级计划生育阵地健全、规范计5分。

④村级专干积极参与每月例会计5分。未经主管或主任同意，缺席会议一次扣1分。

2、人口计划（60分）

按镇对各村下达人口计划指标88%，每降低一个百分点扣1分，每提高一个百分点加1分。

3、社会抚养费（50分）

③征收标准：20000元/人，首付1万元，余下款项出具欠条。

4流动人口管理（30分）

①外出务工已婚育龄妇女，必须进行全面、准确、及时统计，并上报计生办计15分，每错、漏报一个扣1分，直至扣完为止。

②外出务工重管对象，进站到位率达100%（每6个月进站检查或寄回有效证明），计15分，每降低一个百分点扣1分，直至扣完为止。

5、四大手术（50分）

①手术落实到位率达95%计40分，每降低一个百分点扣1分，每高出一个百分点加1分。（附：经进站检查因身体原因不能手术的，凭有效证明可抵任务）。

②分月管理到位率计10分（见对村手术分月管理考核细则）。

6、妇查到位率（15分）

重管对象进站孕检率达到80%计15分，每下降一个百分点扣1分，每高出一个百分点加1分（每个重管对象隔6个月必须进站，每年两次计孕检到位）。

7、优惠政策落实（10分）

①按一孩夫妇总数，独生子女父母光荣证领证率达30%计5分，每降一个百分点扣0。5分，超过一个百分点加1分。

②奖励扶助对象上报准确率达100%计5分，徇私舞弊的查出一例倒扣5分，扣完为止。

8、统计质量（35分）

①做到当月出生当月上报，当月未及时上报但在下月8日前补报的不扣，如被查出瞒、漏、错报，每查出1例扣10分，扣完为止。

②每缺报表一次扣5分，报表每缺一项扣1分。

9、协会工作（10分）

①村民自治章程的制定须由村民代表通过，须有大会会议记录，讨论稿有群众代表签名（5分）。

②召开村民自治议事会研究计生工作，有记录和与会人员（5分）。

③村协会有专职协会会长或常务副会长，并落实报酬（5分）。

10、稳定工作（10分）

本无上访告状，无干部讲情现象，无阻碍执行计划生育的人和事计10分，每出现一次扣5分，扣完为止。

11、加奖分

凡获省、市、县验收合格的分别奖15、10、5分。争创县级以上先进现场的每次加奖5分。

（二）、考核办法

由计生办牵头，根据各级检查和平时调查记载资料为依据，分月管理，进行计分考核，最后通过计划生育工作考核领导小组审核，但在省、市、县检查中出现问题，导致全镇黄牌警告或通报批评的直接降为2类；导致全镇降类的，其被检查的村，直接降为三类。全镇各村按总分高低进行排名。

（三）、奖惩

1、各村在村级转移支付中提取5000元作为人口与计划生育工作风险金。在年终考核被评为三类单位或在省、市、县检查中出现问题，给工作造成被动的，直接扣除风险金。

2、被评为二类单位取消当年评先评优资格；并严肃追究该村书记、主任及专干的责任。被县评为三类单位的严格按县委6号文件从严进行处理，直至免职。

3、被省检查合格奖2000元，市检查合格奖1000元，县检查合格奖600元。

4、总分在前三名，分别奖2000元、1200元、800元。

5、经县验收合格的无违法生育村，按平发［2009］6号文件予以奖励。

四、综合治理工作：200分

【范文网】

（一）综治维稳工作：100分

（1）村为主（30分）

②辖区重点人员、非正常上访人员监管到位，辖区内重点人员，非正常上访责任对象发生上访案（事）件后，支村委、部门主职必须及时赶赴现场做好接访劝返工作，综治安全办通知后，不能及时赶赴现场，每次扣（5分）。

④支村两委、部门主职对社会治安综合治理工作做到工作有计划，有总结，与村辖区内企业和组签订各类责任状。法制宣传教育工作落实到位，综治民调宣传工作有内容、有声势、有效果，对辖区内程控电话户、意见户、刁难户做到情况清、底子明，落实工作责任措施，建立健全管理台帐（10分），每缺一项扣1分，上限10分，扣完为止。

（2）、治安执行情况：20分

1、群体性事件（6分）

辖区内发生群体性事件按特大、重大、较大每起分别扣3分、2分、1分，特大群体性事件在全国、全省、全市、全县造成影响的，该项计0分，并直接给予“一票否决”。

2、严打整治和专项整治行动（14分）

①打击“两抢一盗”。辖区内发生一起入室或拦路抢劫，入室偷盗治安案件扣2分。

②扫黑除恶。辖区有涉黑犯罪团伙和黑恶势力犯罪、村痞地霸等寻衅滋事违法犯罪的扣2分。

③禁赌、禁毒工作。辖区有聚众赌博、“地下六合彩”做庄、写单人员、吸食毒品人员，被公安机关抓获的每起扣3分。村、部门主动制止、驱散和及时上报的不扣分。

④流动人口出租房屋管理。村、部门对辖区内暂住人口，出租房屋，外出人口等基本情况做到底数清、情况明，进行排查，并及时将辖区内的暂住人口和出租房户主外出人口数报综治安全办，因管理不力造成辖区内暂住人口出租房屋有违法犯罪的，每起扣1分。

⑤学校周边环境整治。辖区内学校周边存在网吧、电游，发生涉及学校及师生的治安、刑事、食物中毒、师生吸毒等问题，每起扣1分。

⑥预防青少年违法犯罪。辖区内对服刑人员、未成年子女、流浪儿童、闲散青少年等重点群体明确责任，逐入建立档案落实、监护和帮教措施。因教育管理、服务等措施不到位，引发影响较大的社会问题，每起扣1分。

⑦刑释解教人员安置帮教。辖区刑释解教回归人员，全部建立工作台帐，建立了安帮小组，每漏管1名扣1分。无刑释解教人员重新违法犯罪，因安置帮教措施未落实，监控不力造成重新犯罪，计0分。

⑧“法轮功”及其他邪教问题。辖区内无“法轮功”等邪教组织及人员，制止“法轮功”等邪教组织散布不良信息活动，制止不及时而造成影响的，每起扣1分。

⑨辖区内社会治安环境不良，影响重点工程建设案（事）件发生，每起扣1分。

⑩村、部门对镇党委政府交办的其它综治维稳工作不落实、不积极配合、不积极提供情报线索、不积极主动参加严打，对公安、法庭、司法、交警、运管、农监、计生等职能部门行政执法，发生地方保护主义阻碍影响执法的，每起扣1分。

（3）、人民调解工作：15分

①村、部门做到有场所、牌子、制度、人员，建立健全了组级纶信息员队伍，每缺一项，扣2分。

②村、部门调解的矛盾纠纷有调解记录，无未经调解的矛盾纠纷上交，缺项或出现一次扣1分。因未及时有效调解矛盾纠纷而引发非正常上访、群体事件、恶性涉农、民转刑案件或非正常死亡，每起扣5分。

③辖区内实行月排查制和专项排查，村、部门建立“三本台帐”（矛盾纠纷台帐、重点问题和重点人员台帐，不稳定因素排查台帐），每月20日按时上报排查表到综治安全办，每迟报或少报一次2分，缺项扣3分。

④辖区内开展普法、法制宣传工作，宣传计划生育、森林防火、民调工作等政策、法律、法规，按时完成普法工作任务及时缴纳依法治理工作经费，每缺一项扣3分。

（4）、基层信访工作：15分

①进京赴省集访6分，每人次2分，上限6分，扣完为止（以信访局通报为准）。

②赴市集访4分，5人以上每批次1分，5人以下，每批次0。5分，上限4分。

③赴县集访3分，5人以上每批次0。2分，5人以下每批次0。1分，上限3分。

④预防和处置情况2分，辖区内发生群访或越级上访事件，主职领导应迅速赶赴现场，积极搞好劝返接返工作，对综治办调配不动、不积极，及时接访劝返的，政策落实不力，包案处理不到位的，每起扣2分。

（5）、基层民调工作：20分

突出民调工作水平提升，确保各村、单位民调测评排名进位，各单位把握正确的舆论导向为群众讲政策、讲法律、讲治安形势，教育群众不传谣、以讹传讹、无中生有，为民调测评提供一个良好的社会综治环境，镇综治安全办采用打电话、座谈走访等方式，将每半年对各单位进行民调测评一次。

①各单位辖区内无永久性综治，平安创建宣传标语扣2分。

②民调中群众反映支村两委主职干部不积极主动抓综治工作，辖区内群众反应治安秩序混乱，无安全感。发生盗窃、赌博、吸毒等违反治安案件的，每起扣4分。

③民调中群众反映村干部作风不良，对支村委主职群众意见大，反映支村委战斗力不强扣1分。

④民调中，群众反映村干部落实惠农政策不利，随意核扣截留群众资金，不及时公开村务财务，村级财务管理混乱的，扣2分。

⑤经查实有其他违法行为，扣6分。

（二）、安全生产工作：100分

（1）、基层基础工作：30分

①村、部门设立安全生产工作领导小组，配备专职安全监管员，建立健全安全生产监管网络，落实了安全生产专项工作经费，要做到有办公场所、牌子、制度、人员，未落实的扣10分。

②村、部门每季度召开一次专题分析、研究、部署安全生产的会议，组织了对辖区内安全隐患排查，对辖区内存在的安全生产突出问题，及时整改或无法由村整改的及时上报综治安全办，未落实的扣10分。

③村、部门建立健全安全生产工作台帐，对辖区内存在安全生产隐患，明确了责任，落实了整改措施，每月20日前及时向综治安全办上报辖区内安全生产排查台帐，未实的扣10分。

（2）、事故隐患和危险源管理：20分

①地质灾害、雨雪冰冻灾害、防汛防旱期间，组织排查本辖区内的安全事故隐患，建立管理台帐，明确责任人，落实整改计划，未落实的扣4分。

②辖区内每季组织对农村电网、道路交通等安全事故隐患排查，对排查出的问题及时整改，村级不能整改到位的，及时向综治安全办等职能部门反映，并以报表的形式上报，未落实的扣4分。

③辖区内发生有监管责任的危爆物品，重大涉爆案（事）件，危害重大的涉及电力、电信和公路设施案（事）件，每起扣4分。

④加强对辖区贩卖烟花爆竹经营户无证经营、存放不规格的管理，村、部门整治不力，未及时上报综治安全办引发安全事故的，每起扣5分。

⑤按规定进行危险源（点）的普查，危险源（点）要落实监控责任和监控措施，并建立档案，未落实扣4分。

（3）、安全生产监督检查：10分

①各村生产经营单位认真组织开展“安全生产月”等群众性安全生产活动，有方案、有计划、有总结，未开展的扣2分。

②各村、部门单位要运用广播、板报等形式，开展群众性安全生产科普教育，普及安全知识，未开展的扣2分。（随机询问职工或当地居民）

③辖区内存在安全隐患，未及时反馈信息和上报台帐到综治安全办的，或对综治安全办下达的安全隐患整改令，未在规定期间内整改到位的，每次扣5分。

④积极参加对辖区内企业、店铺、人员集聚地安全生产监督检查工作，无安全生产检查记录，未按规定进行安全检查的，每缺一项扣2分。

⑤辖区内无证经营、无安全措施，综治安全办下达整改督查，或依法要求关闭，而村、部门不积极协助，产生地方保护主义的，每起扣5分。

（4）、森林防火工作：40分

①辖区内所有户主签订到户责任状，并张贴好“十不准”、“八不烧”宣传资料，开好了户主会，有记录，组建了扑火队（5分），每缺一项（1分）。

②在防火期间，落实了值班制度，组织巡查，每天必须有专人巡查并作好记录。对野外用火、火警、火灾要及时反馈到镇政府办公室或林业站（4分），每缺一项（1分）。

③加大火灾排查力度，深入开展火灾隐患、排查整改、保安全活动，加大对公众聚集场所，易燃易爆场所以及其他人员密集场所的火灾隐患排查整治工作（2分），凡因工作不到位、措施未落实、监管不力造成事故（2分）。

④组织扑救，发生火警、火灾后，村级迅速组织扑救（3分）。凡村干部不现场，没组织人员扑救，该项（计0分）。

⑤对失火者，不论造成火警、火灾一律处理到位（2分）。村主不动协助林业主管部门处理到位（2分）。

⑥对野外用火，发现一起，处罚500元（4分），如村级未处置或制止，未及时反馈情况，由巡逻队处罚，村级不积极主动配合处罚到位，或造成火警火灾事故（4分）。

⑦对老弱病残、痴呆、精神病人、学生、小孩等人群，落实由家属、学校、村干部重点监护，并签订管护责任状（1分）。凡因工作不力、措施未落实、监护不到位，造成失火的，该项（计0分）。

⑧对边区内发生一起10-30亩火警（1分），30-50亩以上扣（3分）。

⑨森林火灾发生地的村，对未履行或者完全履行森林防火规定职责的正职负责人和分管负责人，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过处分。三次以上火警或一次大的火灾，对村级工作和办村国家干部“一票否决”，并取消一切评先评优资格。

二、考核办法

由综治安全办牵头，组织综治、司法、信访、安全、监察、组织等部门，实行“四结合、四为主”的考核方法及坚持年终考核与平时考核相结合，以平时考核为主；明查与暗访相结合，以暗访为主；考察工作量与工作责效相结合，以工作责效为主；以基层基础业务考核与镇考评工作领导小组民调统计数据考察公众安全感相结合，以群众安全感为主为依据，实行分月管理，进行计分考核，最后通过党委会讨论通过。

五、经济工作：200分

2、有切实可行的经济发展规划，村级集体经济得到发展和壮大的，计10分，村级每增加一个年收入在0。5万元以上的集体经济项目，加5分。

4、积极为县属、镇办或私营企业创造投资环境，无故意捣乱或扰乱生产秩序现象计20分，每出现1起无故刁难或索、拿、卡要现象，造成影响的扣5-10分

6、农民人均纯收入增长绝对值达到全镇平均水平，计10分，未达到的按实际比例计分，超过不加分。

六、农村农业及生态环保：150分

一、农业农村工作：150分

1、落实粮食生产一把手责任制，健全粮食生产工作机制，坚决执行国家各项惠农扶农政策，计10分。

3、认真抓好科学技术普及工作，农民科技致富培训力度加大，农业结构调整有力度、有特色、有规模、有效益，抓好各种农作物病危害防治农民增收明显，计10分。新增一个100亩以上农业示范基地，加计10分，增加一户50亩以上种粮大户，加计5分。

4、农业综合开发效果好，水利基础设施完善好，计20分。

5、防汛抗旱抢险工作到位，有应急预案，无重大事故发生，计20分。

7、大力抓好农业产化经营水平，扶持成立各种专业合作社，支持农民按照自愿民、民主的原则，发展各种形式的专业合作社，将千家万户联合起来，切实抓好土地流转，使小农业逐渐变为大农业。有机茶开发、油茶新造低改、楠竹新栽低改等项目成效较大，传统农业逐渐迹为现代农业，增加农民收入，计10分。

8、国土工作，40分。

七、新农村建设：100分

1、新农村建设有规划、有措施，并能按规划分期组织实施，效果好的，计10分，否则酌情扣5-10分。

2、积极按国家计划落实建设项目，上级验收达标农民群众满意，计10分，否则酌情扣5-10分。

3、加强环境保护，全力打造生态农村，大力开展环境整治，改善农村生活和生产条件，实施农村清洁工程，进行改水、改厕、改围，开展垃圾集中处理，农村饮水安全工程，推广清洁能源，不断改善卫生条件和人民环境，加大绿化力度，提高绿化率，使村达到美化、绿化、净化、亮化的标准。

4、重点保护风景区土地、林业、旅游资源，无乱建、乱砍、乱葬、乱挖现象，计10分。

八、其它工作：50分

九、加分：

4、稳定工作。做通一个老上访户不上访，加5分。

考核和奖惩

1、成立村级工作目标管理考核领导小组，由艾志军任组长、张生才、刘武雄任副组长，余防根、彭勇、为成员，吴明芳兼考核领导小组办公室主任，负责各村工作目标管理考核事务。

2、目标管理考核奖金在村级转移支付中每村统筹2000元，年终按得分情况（每分2元）考核计算到村。

3、考核评比以此为依据，前五名为先进单位。前五名村支部书记为优秀党支部书记。

全镇村级组织换届工作会议主持词 篇4

XXX

2月12日

同志们：

今天我们召开全镇村级组织换届工作会议，主要任务是进一步贯彻落实省、市、县村级组织换届工作会议精神，全面部署全镇村级组织换届工作。镇党委对这次会议高度重视，进行了专题研究。参加今天会议的领导和对象有：县纪委副书记XX同志、镇全体班子成员、镇全体机关干部、村、社区干部。

今天会议分动员部署和业务培训两个阶段。动员部署阶段的议程主要有四项：一是由镇纪委书记XXX同志作村级换届选举实施意见解读；二是由镇党委副书记XXX同志作具体工作部署；三是请党委书记XX同志作动员讲话;四是请县村级换届XX指导组组长、县纪委副书记XX同志强调讲话。

下面，进行第一项议程。请镇纪委书记XX同志解读村级换届选举实施意见。

……

刚才X书记组织大家共同学习了我镇村级换届选举实施意见，向大家传达了此次村级换届的文件精神，解读了村级换届选举办法。希望大家认真研究、严格落实文件精神和要

求。

下面，进行第二项议程。请镇党委副书记XX同志作具体工作部署。

……

刚才X书记对此次换届工作作了部署，对如何开展好此项工作提出了具体要求。希望大家认真领会X书记的讲话精神，全面投入到村级换届工作中去。

下面，进行会议第三项议程，请镇党委书记XX同志作动员讲话。

……

同志们，刚才，X书记对全面实施村级组织换届选举工作作了很好动员，X书记的讲话，站在全镇大局的高度对做好村级换届选举的重大意义作了精辟而深刻的阐述，对做好换届选举工作应着重把握的重大原则问题提出了针对性很强的工作措施。大家要按照X书记的要求，进一步加强领导、落实责任，明确目标、细化任务，确保我镇村级组织换届工作有序实施、扎实推进，切实通过换届，换出新一届村级班子的新形象、新能力、新作风，为加快建设美丽乡村提供组织保障。

下面，进行会议第四项议程，请县村级换届XX指导组组长、县纪委副书记XX同志作强调讲话。

……

刚才，县纪委X书记对我镇村级组织换届工作作了强调讲话，下面，我就贯彻落实X书记的讲话，抓好村级组织换届谈三点意见：

1、思想上要高度重视。村级组织换届是基层民主政治的重要实践活动，是基层民主政治的重要体现和反映，搞好村级组织的换届选举，关系到我们党执政的群众基础，关系到农村经济社会的发展与和谐稳定，也关系到广大群众的切身利益。领导小组成员要各司其职，通力合作，指导组成员要强化指导，严格督查，通过村级组织换届选举，努力建设政治素质好、工作能力强、作风过得硬、群众信得过的村级领导班子和干部队伍，切实提高村级组织推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的能力。

2、精力上要高度集中。我们XX镇各村、社区今后三年的发展，很大程度上取决于在这次村级组织换届工作中能否选出组织上信得过、群众靠得住的好班子。镇村级组织换届领导小组和指导组要按照工作重点，配精配强工作人员，加大组织指导力度；要强化业务培训，及时组织好人员培训，提高依法按章搞好选举工作的能力水平。要按照有关法规条例细化工作计划和指导方案，特别是容易出问题的重点环节，要考虑得细致周密，规范操作。

3、操作上要依法依规。村级组织换届选举工作的程序

性很强，而且《村民委员会组织法》作了新修订，要把依法办事贯穿于整个换届选举的始终，把监督指导落实到换届选举的各个阶段和环节，坚持程序性、严肃性和法律性，充分尊重和维护选民的民主权利，做到执行文件不走样、坚持程序不简化、依据法律不变通。

村级目标考核会议主持词 篇5

一、指导思想

认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强县战略，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。

二、考核范围

全镇11个村（社区）委会、各镇属企事业单位（包括垂直管理单位）。

三、考核指标（见考核实施细则）

四、考核操作办法

1、镇党委政府成立村级工作目标考核领导小组，组成人员如下：

组 长：＊＊

副组长：＊＊　＊＊　＊＊　＊＊

成 员：＊＊　＊＊　＊＊　＊＊

下设办公室，由＊＊同志任办公室主任。

2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。

3、实行加、扣分办法：获县级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。

4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。

5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。

五、奖励与处罚

<一>奖励：

1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村（社区）委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。

2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村（社区）委会颁发锦旗，并分别奖励500元。

3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号，并分别奖励500元。

<二>处罚：

实行班子建设、计划生育、社会治安“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生严重刑事案

村级目标考核会议主持词 篇6

次汗素村的党员同志们：

根据恰卜恰镇党委的要求，赵金娥书记、多杰措、白喜梅和尚毛措几位同志作为我村换届选举领导小组，负责咱们村的党支部换届选举工作。

下面直接进入主题，开始选举。

首先，由同志宣读《恰卜恰镇村级党支部换届选举实施方案》及选举程序和办法。

下面按实施方案的要求和选举办法，按程序进行选举：

（一）清点党员人数，确定选举资格。

本村共有党员（）人，因（），缺席（）人，实到会人数（）人。超过到会人数的4/5，会议有效，可以进行选举。

（二）下面推选监票人、计票人。

可以提名，举手表决。

同意的请举手。

不同意的请举手。

好，一致通过。

（三）公布支委名额：

本村本届支部委员名额分配为6人。

（四）下面开始推荐支部委员候选人。

填写选票，少于或等于6人，有效；多于6人，无效。

不能写选票的，可让非候选人代写。

开始发选票、收选票、查选票。

（五）监票人、计票人开始唱票、计票。

（六）公布支委候选人名单：

发出选票（）张，收回选票（）张。

按得票多少，（）、（）、（）、（）、（），五人当选为支委候选人。

（七）组织人员按姓氏笔画，填写候选人姓名。

（八）下面进行正式选举：

注意选票的填写方法：同意的，在划号格内划“O”；不同意的，在划号格内划“×”。另选他人的，在姓名格内写上姓名，并在划号格内划“O”。

1、发选票、收选票、查选票。

2、监计票人开始唱票、计票。

3、公布选举结果：

发出选票（）张，收回选票（）张。按超过半数，得票多少为序，（）、（）、（），当选为本届支委人选。

（九）下面召开新一届支委会，推选支部书记。

可以举手表决，也可以投票方式进行

（全体党员不动，等待结果）。

（十）公布选举结果：

经支委会选举产生，（）为党支部书记人选，（）、（）为委员人选。

四、选举结束，封选票，上报选举结果。

〔注〕：

（一）监票人、计票人不能是候选人，进候选人的，重新推选。

（二）1、超过半数，才能当选。

2、超过半数，多于应选名额（分配数5人），按得票多少取前3名。

3、票数相等的，再次投票，票多过半数当选。

4、过半数以上的人少于应选名额（分配数5人），缺的名额，从没过半数人中确定人选（票多），再次投票选举。

如，应选名额5人，现已4人过半数，1人没过半数，从未过半数候选人中再确定1人，这2人再重选。

2011年终考核会议主持词 篇7

综合考核会议主持词

中共**县委办公室******

（2011年11月29日）

尊敬的考核组各位领导，各位同志：

为进一步推动县委办公室对一年来的工作做全面客观的总结，从中发现问题、弥补不足，改进工作、提高能力。起到鞭策后进、鼓励先进的作用，达到整体提升、整体推进的效果。按照县委政府的统一安排,今天，我们在这里召开中共**县委办公室2011年综合考核会议。

参加今天会议的考核组领导有：县纪委***副书记，县委政法委***副书记，以及综合考核组的各位同志，让我们以热烈的掌声对考核组各位领导莅临办公室检查指导工作表示热烈的欢迎！办公室参加会议的有：在家的干部职工。

今天的会议共有四项议程，一是请县纪委***副书记作讲话；二是由县委办公室***主任代表办公室班子做述职述廉报告；三是进行民主测评；四是进行谈话。

下面进行第一项议程：请县纪委***副书记作重要讲话，大家欢迎！

………………………………………………………………………下面进行第二项议程：县委办公室***主任代表办公室班子做述

职述廉报告（述职报告另附），大家欢迎！

…………………………………………

下面进行第三项议程：进行民主测评。请工作人员发放测评表，请大家按要求认真填写相关测评表格，对考核对象进行测评评议。………………………………………………

下面进行第四项议程：进行谈话，请点到名的同志散会后按顺序分别到***办公室、**室接受考核组谈话，请工作人员做好联络工作。同志们，今天会议的内容已经全部结束，在接下来的考核中，请涉及的科室及个人全力配合，保证考核组队办公室考核工作的顺利进行。

考核主持词 篇8

（在XXX各大队级单位考核测评大会）

同志们！

按照公司党委和公司的统一安排，今天我们考核组一行X人，对我们（单位名称）党政领导班子及成员进行考核测评及对后备干部进行民主推荐，另外，借这个机会，还要对公司机关中层领导干部进行测评，目的就是通过民主测评，客观公正地评价领导班子每一名成员XXX年上半年的工作情况并掌握基层群众对本单位后备干部的推荐情况，还有对公司机关中层领导干部的测评情况。公司党委和公司对这次考核和推荐工作非常重视，希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作，具体安排如下：

1、考核测评对象

这次考核的对象是：本单位现有班子及成员，公司机关中层领导。

后备干部推荐的岗位是：本单位党政正职及副职。

2、考核测评内容

主要分四大部分：一是对领导班子进行测评，大家根据测评票中的内容对领导班子进行“好”、“一般”、“差”三个标准进行评价；二是对领导班子成员的履职测评，大家根据班子成员的工作履职情况分“优秀”、“称职”、“基本不称职”，“不称职”四个标准来进行评价；三是推荐后备干部，具体要求如下：

中层正职：大学以上学历，要有2年以上下一级任职资历；

中层副职：年龄不超过45岁，大专以上学历，工作5年以上。

四是对公司机关中层领导干部进行测评，大家根据XXXXX。

3、考核方法

此次考核主要有二大项内容，一是一会我们要发三张票，第一张是领导班子民主测评票，第二张是对领导班子成员的民主测评票，第三张张是对单位后备干部的民主推荐票，请大家仔细看清内容并填写；二是留下特定人员（主要是和机关中层领导接触比较多的人员），由工作人员发对机关中层领导的XXX票，请大家仔细看清内容并填写。

四、考核要求

此次考核工作时间紧，希望同志们要实事求是、公道正派。要抱着对公司的发展高度负责的态度，从关心集体和服从大局的角度出发，不能计较个人恩怨，要客观公正地评价领导班子及成员、推荐后备干部及机关中层领导干部，配合考核组圆满完成这次考核任务。

考核组主持词 篇9

按照市委、市政府的统一安排部署，我们从今天开始对在座的各单位2011责任目标完成情况进行考核。首先，我将考核组成员向大家进行介绍。

这次考核的主要任务是：一是听取各单位2011责任目标完成情况汇报，二是实地查看和查阅有关资料，三是到各单位召开测评大会。今天上午我们先进行集中汇报，然后分别进行测评。

今天会议的议程主要有两项，一是各单位汇报2011年责任目标完成情况，二是进行点评并讲话

下面，开始进行汇报，每位同志的汇报内容要重点突出，对照年初责任目标逐条汇报，言简意赅，控制在8分钟以内。

下面进行第二项；

今天上午的会议议程进行完毕，刚才各单位对2011责任目标完成情况进行了认真汇报，对各单位工作完成情况给予了充分的肯定和高度的评价，并对吸取经验，积极改进更好的指导做好2012年的工作提出了很好的目标和要求，希望大家认真领会，1

深入贯彻，进一步理清思路，明确任务，为推进全市经济社会发展，建设科学发展示范区做出新的更大的贡献。

再次恭祝大家新年快乐，万事如意，事业辉煌，家庭幸福！谢谢大家！

村级目标考核会议主持词 篇10

全县农村工作会议和目标考核会议召开后，我局及时始召开专题会议，在深入学习贯彻会议文件精神的基础上，迅速调整工作思路，明确工作重点，制定具体措施，确保全年工魇迪中驴缭健O纸?喙厍榭霰ǜ嫒缦拢/SPAN>

一、工作亮点多，成绩喜人

2004年我们在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“优化环境、加速发展”这个主题，强化民本意识，自我加压，团结奋进，圆满完成了各项任务目标，为全县经济发展和社会稳定做出了新的贡献。一是为民增收又创新纪录。通过不断拓宽用工市场、推行劳务派遣制度、为农民工缴纳养老、医疗保险等措施，全年输出农村剩余劳动力2580人，年可为农民增收余万元。二是社会保障能力不断增强。以保险扩面和清欠为突破口，拓宽基金筹集渠道，一举实现了扭亏为盈。去年新增养老保险参保人员2266人，失业保险参保人员4920人，分别完成市达目标的145%和487%，分别位居全市第3位和第1位。清理回收历年企业欠费957万元，到目前为止全年社会保险基金结余总额达7411万元，位居全市首位，从而保证了养老保险社会化发放率、兑现率、及时率达到100%。三是医疗保险制度改革深入人心，出台并落实了《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》和《迁西县企业退休人员医疗保障办法（试行）》，企业退休人员的医疗保障问题，另外，研究起草了灵活就业人员医疗保障办法，应广大参保患者的要求，在县城增设了两家定点药店，得到了社会各界的广泛赞誉。四是人事人才工作又有新突破，为津西集团、教育系统、县医院、中医院等单位引进各类人才150人，其中高层次人才21人，研究生2人，为我县经济建设提供强有力的人才支撑，为街道办、县财政局、县计生局、教育局、自来水公司等单位招聘了152名工作人员，在我县营造了正确的选人用人机制。先后被省劳动厅评为劳务输出试点先进县、“失业保险工作先进单位”、“农保档案管理先进县”，被市人事局评为人事工作先进单位和人才工作先进单位。

二、存在问题急需解决，不容忽视

2004年我局取得了很大成绩，但离想民、为民、富民、安民的要求还有一定的差距。一是再就业形势依然严峻。从总量上看，还有很多下岗失业人员在千方百计寻找再就业机会，再就业工作相当艰巨；从政策落实情况看，落实四项再就业补贴工作有待于进一步加强，特别是小额担保贷款工作，还处在刚刚起步阶段；从再就业服务情况看，再就业培训项目和规模需进一步增多和扩大，岗位开发力度不大，影响了再就业工作的推进。二是社会保障体系建设任务艰巨。社会保险法规政策宣传的深度和广度不够，在城镇个体、私营企业中深入推行社会保险举步为艰；社会保险清欠工作虽然力度较大，但是欠费数额仍处于不断攀升的势态；工伤保险和企业退休人员社会化管理服务工作处于起步阶段，工作任务较为繁重；灵活就业人员医疗保障问题急需解决。三是企业劳动用工关系需进一步规范。非公有制企业签订劳动合同进展不快，用工随意性较大，拖欠农民工工资问题时有发生，由此引发的劳动争议案件、信访案件有增多形势。四是人才不能满足各类企业的需要。特别是民营企业发展还需要引进大量的专业性技术人才。

三、确定新思路制定新措施，再创佳绩

（一）服务困难职工，促进下岗失业人员再就业

注重抓好以下几项工作。认真落实各项再就业优惠政策，使用好再就业四项补贴，真正用于下岗失业人员再就业工作，全年落实四项补贴25万元。做好小额担保贷款工作，按照个人申请、乡镇（街道）劳动保障事务站推荐，人事劳动和社会保障局审查，信用联社核贷的程序，为下岗失业人员自主创业提供强有力的信贷资金支持。加强再就业培训，以市场要求为导向，开展市场需求量大的.专业班和业余班，提高他们再就业竞争力。全年培训下岗失业人员1200人，下大力促进“4050”人员再就业，深入开展再就业帮扶行动，落实帮扶措施，给予大龄下岗失业人员更多的关爱。加强劳动力市场建设。加大资金投入，完善市场功能，增设服务窗口，为下岗职工提供免费的职业介绍和职业指导，实行求职登记、职业介绍、档案管理、保障接续等一站式服务。全年帮助下岗失业人员实现再就业2000人，将登记失业率控制在3.5%以下。

（二）实施富民工程，全力促进农民增收

重点扶持南部地区，将输出重点向南部地区倾斜，严格落实《关于促进南部地区农民增加收入的意见》，优先发布各类用工信息，按输出数量给予一定的物质奖励，帮助南部地区农民早日走上小康之路。实施阳光培训工程，在县城重点开展输出前引导性培训、职业技能培训、创业培训和农业科技培训；在各乡镇开展以农村实用技术为主要内容的“星火计划”培训，

帮他们取得职业技能资格证书，推动我县劳务输出由体能型向技能型方向转变。千方百计扩大输出渠道，大胆走出去，努力开拓新的劳务市场，广泛搜集用工信息，提高迁西在外知名度，创迁西劳务品牌，使我县成为“京、津、唐”环渤海湾这个金三角地区的劳务输出基地。加强对外出务工致富典型的宣传，选择一批靠劳务输出致富、靠劳务输出创业和围绕某一行业一村多人外出致富的先进典型，加强宣传报道，引导广大农民敢于走出家门闯市场，外出务工挣大钱。达到“输出一人脱贫一家，输出一批致富一村”的目标。全年输出农村剩余劳动力3000人，当年实现为民增收2000万元。

（三）继续保持社会保障工作的良好势头