非公企业党群共建汇报材料

非公企业党群共建汇报材料（通用8篇）

非公企业党群共建汇报材料 篇1

自《关于在全市非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》（滕组通字[2008]25号）文件下发以来，镇党委高度重视，坚持以党建带群建，以群建促党建，齐抓共管，和谐共赢，现将活动开展情况及主要做法汇报如下。

一、基本情况

我镇共有15家非公有制企业，已全部按照《关于在全市非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》（滕组通字[2008]25号）的要求组建党支部，统一规范党群工作制度，设立专门的党群办公室和党群活动室存放文件资料及学习教育资料。其中，共有单独建立党组织的企业9个，通过选派党建工作指导员、并转入组织关系的办法组建党支部的企业5个，以联合党支部的形式组建党组织的企业1个。工会组建率达100%，其中有党建工作指导员兼任工会负责人的企业1个，单独建立的党组织中党组织负责人兼任工会负责人的企业2个；团委组建率达33.3%，符合条件的企业组建率达100%；妇联组建率达26.7%，符合条件的企业组建率达75%。

二、目前活动开展情况

在所属15个企业中，共有符合条件的非公有制企业（党员3人以上，团员3人以上，妇女25人以上）四个，100%建立党组织、工会、共青团、妇联；规模以上非公有制企业（从业人员100人以上或从业人员50-99人且年营业收入500万元以上）四个，100%建立党组织和工会组织；规模以下不具备建立党组织、共青团、妇女组织条件的非公有制企业七个，100%建立党组织和工会组织。其中，所建15个党组织100%实现“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”目标；15个基层工会100%达到规范化标准；建立工会、共青团和妇女组织的非公有制企业共3个，100%做到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖。

三、活动中的经验做法

1、成立领导小组

为加强对此项工作的领导，镇党委、政府成立了由党委副书记赵博同志为组长，以组织、工会、团委、妇联主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织科，党委委员、组织科长张波同志兼任办公室主任。党委委员、宣传科长、工会主席石泽坤同志负责各企业工会组建工作，团委书记宋永莉同志负责各企业共青团组建工作，妇联主席刘梅同志负责各企业妇联组建工作。各企业党组织负责人及党建指导员是党群共建工作的第一责任人，具体负责各企业党群共建工作的的组织、指导、协调和调度工作，研究制定具体活动方案，具体靠上抓落实。

2、调查摸底，因企制宜

领导小组成立后，集中对我镇所属15个非共有制企业进行调查摸底，系统掌握各企业的实际情况，按照企业现状制定具体的党群共建活动方案。有支部、工会、团委、妇联的企业重在提升档次，建立高标准活动室，规范组织纪律，提升企业的党建水平；党群组织不完备的企业重在培育新建，以党建带群建，以群建促党建，完善企业的组织建设。在调查摸底的基础上，结合全镇非公企业党建的实际情况，制定了《关于在姜屯镇非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》，系统、全面地对全镇非公企业提出指导意见，扎实细致地进行工作，确保完成市委下发的党群共建任务。

3、狠抓落实，靠上监督

（1）建立非公有制企业党群共建工作联席会议制度和领导干部联系点制度。领导干部每人联系1－2家非公企业，并把非公企业党建工作纳入目标管理，目前，我镇共建立领导班子党员领导干部联系点7个，中层领导干部联系点15个。

（2）抓属地管理，强化责任。根据我镇企业的分布特点，成立了姜屯镇党建工作站，负责我镇非公企业党群共建工作管理工作，将属地管理的职责具体化、明确化。

（3）抓督导检查，强化措施落实。坚持联席会议制度，进一步明确了工作职责，定期不定期召开联席会议，沟通情况，加强协调；坚持督导制度，每半年对各类非公企业党群共建工作开展情况进行督导，及时总结和推广工作中的先进经验，督促整改工作中存在的问题；坚持考评制度，每年检查考评一次非公有制企业党建工作，检查考评结果与“先进基层党组织”的评选挂钩，实行一票否决。

4、集中组建，以党建带动工会、妇联、共青团建设（1）坚持党建工作在落户企业中先行一步，在大企业中先行一步。在深入调研、摸清底数、建立台帐的基础上，坚持“成熟一个、组建一个”原则，一是要求凡有正式党员3人以上的非公有制企业，都要按照党章规定建立党组织；对党员不足3人，或没有合适党组织书记人选的，按地域相临或行业相近建立联合党支部；对仅有个别党员或没有党员的非公有制企业，则通过派驻党建联络员的办法，创造条件帮其尽早建立党的组织。

（2）坚持以党建带动工会、妇联、共青团建设，以抓大企业带动小企业党建工作。充分发挥群团组织在非公有制企业党建工作中的作用，根据先易后难的原则，能先建党组织的，以党建带动工会、妇联、共青团建设；建党组织条件暂不具备的，则以工会为突破口，先建工会、女工组织，带动团建，再从优秀团员、女工组织和工会干部中培养发展新党员，等条件成熟时再建立党组织，并把每年的11月作为非公企业党群组织设置集中推进月，加大非公企业党群组织组建力度。

（3）注重制度建设，不断提高党群组织建设规范化水平。在抓好组建工作的同时，我镇党委按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，加强了非公企业党组织的规范化建设，确保“建一个，活一个”。加强制度建设，确保党组织规范化运作。要求已建的党组织都要建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等。并要求各支部把各项制度和工作内容规范上墙，目前我镇已建的非公企业党支部基本做到了“八有”，即有党支部的牌子、有党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。对非公企业党组织建立定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党组织贯彻党的路线方针、作用发挥、党员教育管理等方面情况，及时发现解决非公有制企业党建工作中存在的问题，提高非公有制企业党建工作的规范化水平。

四、下步打算

根据党组织和群团组织各自不同特点，具体指导辖区内非公有制企业开展好以下几类活动：

1、开展学习教育活动。组织企业党支部学习党的十七大精神，通过政治学习、理论研讨、座谈交流等形式，提高党员的思想政治素质和业务能力。

2、开展争先创优活动。开展争创“五个好”党组织、“五个好”党员活动和创建党建工作示范点活动，组织“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“工人先锋号”、“争当青年岗位能手”、“巾帼建功”等评选活动，激励党员、团员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，发挥带头和表率作用，带头促进企业和谐发展。

3、开展递进培养活动。积极做好在企业生产一线和企业技术、管理等各类优秀人员中发展党员工作，开展把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把党员技术骨干培养成高层管理人员的递进培养活动，使党员成为促进企业发展的中坚力量。

4、开展维权服务活动。积极发挥群团组织职工之家、青年之家、妇女之家的职能，围绕企业各方合法权益维护和职工生产生活需求，开展 “党员联系职工”、“送温暖工程”、“结对帮扶”等主题活动，优化企业内部环境，促进企业健康和谐快速发展。

非公企业党群共建汇报材料 篇2

（一）桃花山镇小学党群共建创先争优座谈会

2010年9月6日下午，桃花山镇小学党群共建创先争优座谈会在校办公室三楼会议室隆重召开，老、中、青教师代表及各学科教师代表和学校领导共同参加会议。

会议由李为容校长主持。李校长首先代表领导班子向全体教职工表示节日的祝贺。李校长解读了胡总书记和温总理在全国教育工作会议上讲话要点，简要介绍了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》颁布的重大意义：强国必先强教，教育既是国计，又是民生，教育是国家和民族发展最根本的事业，其根本目的是培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人，必须把学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。李校长勉励教师要为教育事业建功立业。李校长结合目前正在开展的党群共建创先争优活动提出今天会议的主题：希望大家围绕学校教育事业科学发展这个中心，指出学校班子及其成员在作风、管理等方面的主要问题，并就下一步的工作提出建设性意见。

会上，气氛热烈，与会人员踊跃发言。大家就加强民主管理、教学管理，如何尊重教师，建设和谐校园，减轻教师和学生的负担，向科学化管理要质量等方面提出了很多中肯的意见和建设性的建议。会议历时两个多小时，大家依然觉得意犹未尽。

最后，李校长在总结发言时表示，一定要重视大家提出的意见和建议，对提出的问题进行认真整改。同时指出，开展党群共建创先争优活动，要坚持把竭诚服务师生作为工作的出发点和落脚点，要千方百计帮助师生解决困难和问题，要认真听取师生的呼声，积极反映师生的诉求，维护师生的合法权益，通过党群共建创先争优，进一步提高群众工作科学化水平，为全面提高我校的育人质量提供动力和保证。

（二）桃花山镇小学关于进一步推进党群共建创先争优的意见

为贯彻落实中央和省、市委关于推进党群共建创先争优会议精神，充分发挥工会、学校组织的作用，使党内创先争优与群团组织创先争优融为一体、相互促进，现就进一步推进党群共建创先争优提出如下意见：

一、充分认识党群共建创先争优的重要意义

工会和党支部组织覆盖面宽、成员众多，是党联系群众的桥梁和纽带。坚持党群共建、创先争优，是新形势下进一步加强和改进党对工会组织领导，做好新形势下群众工作的重大举措；只有把他们组织、带动起来，创先争优才能不仅成为党内风气，而且成为社会风气，创先争优活动才有强大的生命力。党建带群建、群建服务党建，是我们党的优良传统。通过党群共创、党群联动，能够进一步加强基层党组织和群团组织建设，切实巩固党的组织基础、扩大党的群众基础。党群共建创先争优，有利于团结带领群众完成各项任务，推动科学发展、促进社会和谐，增强活动实效，让人民群众在参与活动中感受活动带来的新变化、新实惠。

二、切实抓好党群共建创先争优工作

党群共建创先争优就是以基层党组织和党员的创先争优活动带动群团组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。学校工会和党支部组织要充分借鉴党组织和党员创先争优的好做法、好经验，紧密结合群团组织实际、突出群团活动特色，精心谋划活动主题，设计群众喜闻乐见、易于参与的活动载体，创新方式方法,激发群众创先争优的内在动力，扩大创先争优活动的社会参与面。

三、以创先争优活动促进群团组织自身建设

抓住深入开展创先争优活动契机，把创先争优作为推动工作、加强自身建设的重要机遇和强大动力，努力把群团组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”。

（一）进一步扩大群团组织覆盖面。坚持把组建基层群团组织与组建基层党组织工作同谋划、同部署、同开展，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式，帮助基层单位建立群团组织，提高群团组织的组建率，扩大群团组织的覆盖面。

（二）进一步加强群团组织领导班子建设。选优配强群团组织领导班子，特别是主要负责同志。加强对群团组织干部的教育培训，提高做好本职工作的能力和本领。热情关心群团干部成长和进步，加大对优秀群团干部的培养和推荐工作力度，为群团干部成长营造良好环境。

公司党群工作调研汇报材料 篇3

一、基本概况

滨河销售营业部组建于XX年3月，主要负责滨河地区油田和河口区、垦利县、利津县部分地方企业事业单位、军马场、区外驻河口办事机构、个体经营单位和城乡居民生活的供水管网巡护、抄表、收费、维修、服务工作。共有各类水表44855块，其中内收水表1078块，绿化用水表109块，自用及其它水表184块。外收水表1018块，居民用户水表42759块。供水管辖区域630平方公里，东至孤东油区、北至临港工业园区、南至孤岛军马场、西至河口义和镇，供水主线dn200以上总长255千米，供水支线及小区供水管线总长179千米。

营业部下设3个职能办公室（党政办、生产办、经营办）以及9个基层队（仙河营业所、仙河用水服务队、孤岛营业所、孤岛用水服务队、河口营业所、河口用水服务队、综合维修队、客户服务队、港区营业所）。在职职工253人，其中在干部岗位37人（科级干部4人），机关人员12人（含科级），一线销售管理人员25人，男职工109人，女职工144人，大专文化程度以上59人。营业部党总支下设党支部9个，党员总数60人。其中干部党员34名，工人党员26名，女党员13名，预备党员3名，共有7名职工被列为入党积极分子，2011年又有4名职工递交了入党申请书。

二、营业部近两年销售收入经营分析

油田内部：滨河地区油田内部单位22家，包括孤岛、河口、孤东、海洋和桩西5家采油厂单位，孤岛、仙河、河口3家社区单位，以及供电、集输、热电联供等14家单位。2011年内收抄表计量水量（工业用水）xx万立方米，xx水量xx万立方米，实际结算水量x万立方米。2011年1至10月份，内收抄表计量水量（工业用水）x万立方米，xx量x万立方米，实际结算水量x万立方米。同比抄表水量基本保持持平，xxx减少x万立方米。社区居民用水量x万立方米，其中减免水量x立方米。

油田外部：滨河地区油田外部用户共889户（其中小区内用户328户），主要包括河口城乡集中供水中心、河口事务局、河口开发区、刁口乡、中海石化、油田三产等用水量较大的用户以及个体经营用户。2011年实际收费水量x万立方米（水费xxx万元），月均收费水量x万立方米（xxx万元）。2011年，我们从强化用水市场秩序整顿，做好维修服务入手，扎实开展外收工作。1至10月份，实际收费水量x2万立方米（水费xxx万元），较去年全年收费水量增加x万立方米，增收水费xx万元。月均收费水量x万立方米（xxx万元），与去年相比增加x万立方米（xxx万元）。预计到今年年底，外收水费收入将比去年增收xxx余万元。

营业部整体：2011年滨河地区供水量x万立方米，销售水量x万立方米（包括x万立方米社区减免水量），实现销售收入xxxx万元。

2011年1至10月份，滨河地区供水量x万立方米，同比上升x万立方米，销售水量x万立方米，同比上升x万立方米（包括x万立方米社区减免水量），按小区总表，水量漏损率x%，比去年同期降低x百分点。1至10月份实现销售收入xxx万元，距公司指标欠xx万元。用户单位因财政不到位等问题，拖欠水量x万立方米，拖欠水费xxx万元（xxxx局xx万元，xx开发区xxx万元）。如果综合考虑拖欠、污水费等因素，1至10月份整体完成xxx万元，超公司指标xxx万元。

小区方面，1-10月小区供水量为x万立方米，与去年同比下降x万立方米，小区水量漏损率x%，与去年同比下降x个百分点，小区回收水费xx万元，与去年同比增加xx万元。

三、滨河销售营业部2011年党群工作主要特点

一是精心组织运行，深入开展学习实践活动。营业部党总支按照“四学四论四走进”（学必读篇目、学实践案例、学经典读物、学业务知识；论执行力、论核心竞争力、论和谐稳定、论主人翁意识；走进职工、走进现场、走进市场、走进用户）的特色模式，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，采取“三训一试一献策”（领导干部专题培训、工作骨干业务培训、全体党员分级培训；学习实践100题测试；科学发展献良策——我要发展我献计）等措施，实现了“提高党员素质、加强基层组织、促进各项工作”的目标，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥。

二是扎实开展各类培训活动，提升团队素质。1-10月份共开展“心泉工作室”、消防安全知识、水表知识、管网检漏技术、宣传报道等各类培训20余班次，参加学习培训700人次。在管道检漏工初中级技能鉴定考试中，成绩通过率100%。

三是夯实基础，完善措施，基层建设上水平。按照管理局84次岗检和三基建设相关要求和标准，各基层单位积极完善管理办法、整改管理措施，圆满完成三基创建验收工作。各单位以创效为主题，以创新为动力，探索形成了许多行之有效的管理新办法，如河口营业所“3+3量化考核管理办法”，仙河营业所“2*3绩效考核管理办法”，综合维修队“4f管理法”，孤岛用水服务队“区域包干、动态考核升级管理法”，河口用水服务队“3+4管理办法”等，都促进了基层管理水平和经济效益的同步提高。一个金牌队、一个银牌队，三个优秀基层队、三个达标基层队均达到了验收考核标准。

四是注重开展企业文化创建活动。在营业部形成了“以人为本”的价值理念，时时处处体现职工的劳动价值、知识价值、管理价值。全体职工按照“精细管理增效益、诚信服务铸品牌”团队精神和“供水一滴不漏、收费一分不少、服务一刻不停”的文化理念，投身生产、服务生产，树立供水行业良好的社会形象，取得了显著的效益。大力开展了群众性文化体育活动，开展了“创新杯乒乓球赛、庆五一职工趣味运动会、庆十一职工文化体育比赛”等活动，提高了职工的综合素质，增强了职工队伍凝聚力，活跃了职工文化生活。

五是强化基层班子建设。今年以来，我们从优化基层班子结构、提升凝聚力、激发战斗力的角度出发，对营业部的8个基层领导班子进行了充实调整，共调整基层干部13人。调整后的领导班子战斗力和创新意识明显增强。

六是充分发挥大政工体系的效能。我们以开展“用水市场秩序集中整治”活动为主线，认真落实领导责任制和目标管理责任制，狠抓综合治理各项措施，强化基层基础建设，实现了综合治理“六无”工作的目标，保持了相对稳定的工作、生活秩序。工会组织围绕生产经营任务，强化民主管理，积极开展“明星能手”评选活动，激发了职工的工作热情。宣传报道工作成绩显著。制定了营业部宣传报道奖惩管理规定，大力培养宣传报道业务骨干，建立宣传报道管理网络体系，促进了宣传报道工作的开展。截止目前，共在胜利日报发表新闻稿件7篇，东营日报发表新闻稿件6篇，胜利新闻网发表信息8条，协助公司宣传部门录制专题片一部，完成了公司下达的宣传报道任务。

四、关于公司调研提纲的意见和建议

1、对深化“四好班子”创建活动，加强干部管理、量化考核奖惩方面的意见建议？

单位发展的好坏，关键在于领导班子。三四级单位班子既是单位的领导者，又是保持公司与各级单位及职工密切关系的桥梁和纽带，在各项工作中应发挥模范带头作用。在公司政策、制度的执行中，不仅要负责任地做到掌握形势、了解任务，熟悉政策、落实政策，更要做到将上级的政策、制度和营业部的决策、计划、指令传达到每个职工，使每位职工都能够准确领会掌握，并组织好贯彻落实。同时在政策的执行和任务的落实中，更要扑下身子真抓实干，引导职工抓好细节管理，注重实效，做到运行高效、管理高效、执行见效。

深化“四好班子”创建，重点是思想建设和作风建设，难点是形象和工作的“双到位”。我们在“四好班子”创建工作中，以提升领导班子的学习力为抓手，坚持学理论、学会议精神，学先进经验，通过组织学、培训学、调研学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式，提高班子思想政策水平、处理复杂问题能力和驾驭工作的能力。

公司今年开展“四好班子”创建活动，我们体会颇深，受益匪浅。经过组织酝酿，我们拟在2011年将“四好班子”创建活动延伸至四级基层，与开展“五好党支部”（支部班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好）、“四过硬班组”（班组战斗力过硬、成员技术过硬、班组文化过硬、效益指标过硬）、“十大楷模”等活动相结合，与“大政工”氛围创建相结合，形成具有自身特色的三级班子、四级干部、班组骨干的创建评价体系，制定完善活动的考核评定机制，奖优罚劣，考核兑现。另外，在表彰先进、选树典型、传承经验的同时，要注意和抓紧后进团体和个人的教育整改，适当的开展批评通报，起到警示和举一反三的效果。

2、如何进一步加强对专业技术人员管理考核，发挥他们在公司生产经营中的作用？

营业部现有专业技术干部3人，其中，给水排水责任师1人（客户服务队xxx），专业技术一级师2人，（仙河营业所 xxx，孤岛用水服务队xxx）。相对营业部生产运行需求，专业技术干部比较匮乏，专业技术能力薄弱，高技能人才缺失。按照公司专业技术人员评定要求，营业部目前符合要求的人员较少。同时，对一些先进的管网检漏仪器的使用维护、管网水表管理、工程专业管理的科技化研究应用方面，营业部还不能够组建完善自己的专业技术队伍，不能有效的监控和优化管网运行质量，专业技术干部的作用和能力还有待于进一步提高。建议公司能够加大这类人才的培养、培训和交流力度，通过外出培训、业务考核、理论研讨、业绩评定、成果奖励等方式，搭建专业技术人才考核评定和展示交流的平台，充分调动和发挥专业技术人才的工作热情和创新意识，提升供水公司整体专业技术水平，以适应供水行业发展需求。

对营业部而言，应在每个基层单位设立专业技术岗位，通过竞聘、评比的方式产生专业技术人员。应注意加大销售部门的高级技能人才的考核评定力度和向销售系统专业人才的倾斜力度，加快销售行业专业技师的选拔培养进度，同时，针对专业技术人员出台相应的考核管理办法和评定评价体系。

３、对基层党支部完善制度、加强管理、发挥作用方面的建议？

我们现有基层单位9个，支部9个，共有党员60名。港区营业所因组建较晚，未达建制要求，没有成立支部。其他各支部均设有专职书记。基层党支部各类制度完善，战斗堡垒作用发挥较好。基层党组织的教育监督职能需要进一步完善，探索实行党务干部“双向进入、交叉任职”的做法，适当进行党务、行政干部的交流，强化基层党组织的政治核心作用。

建议公司进一步强化基层党员活动室建设，制定活动室建设标准并形成制度，根据单位规模、工作性质等配备相应的学习培训器材，建立活动场所，创新活动内容，定期在公司内部进行交流学习和评比。真正发挥党员活动室的作用，切实开展好“三会一课”等活动。

4、对加强干部职工监督约束、规范管理，防范违规违纪问题有何建议？

当前公司已经出台了相关的违规违纪处罚条例和各类管理规定，内容非常详细、可行，符合公司发展需要和管理要求。建议公司建立例会制度，由组织纪检部门牵头，重点围绕与违规违纪有关的倾向性、苗头性问题的研究和查办，预防违规违纪的工作安排和落实情况以及案例的通报、学习分析等。基层单位可以在会上对本单位情况进行汇报、经验交流。

5、实施思想政治工作重心下沉、着力点前移，采用何种载体和方式，更能够推进思想政治工作入脑入心，真正让思想政治工作活起来、动起来？

多年来供水公司的思想政治工作建设取得了显著进步。思想政治工作载体丰富、新颖，活动内容能紧密结合公司发展大局。但随着科学技术的日新月异和人的思想观念的转变，思想政治工作也要进行创新变革。以往的思想政治工作载体主要是重点主题活动、新闻媒体等方式。新时期，思想政治工作要实现重心下沉、着力点前移，就要从广大职工群众感兴趣的方面着手。

建议公司在继续利用好重点主题活动、新闻媒体的同时，充分利用好网络这个第四种宣传媒体。加大基层班组的电脑网络建设，重视网络教育的价值，充分发挥其在舆论宣传和思想教育方面的作用。各级领导干部、党员要充分利用办公电脑，在公司的网络体系上建立“博客”平台，将学习体会、工作设想、个人总结、创新经验等内容录入到自己的博客，真正将博客引入思想政治工作载体中，丰富工作手段，变以前工作日志记录为博客日志记录，在完备工作方式的同时，实现公司内部交流。

6、在加强舆论阵地建设，确保形势任务教育、上情下达及时不失真方面有何建议，是否恢复《胜利供水报》？

加强形势任务教育，是确保基层干部职工了解和掌握公司发展战略、改革形势、政策精神、经营目标等内容的一个重要途径。建设正确的舆论引导阵地，对激发干部职工工作积极性具有非常重要的作用。要通过各种有效载体，宣传贯彻上级确定的方针政策、会议精神，将干部职工的思想统一到上级的决策部署上来，统一到公司创新发展上来；要通过形势任务教育、机关效能建设和立功竞赛活动，强化执行力，提高干部职工的积极性，形成上下一心，同心协力促发展。报纸这一传媒具有普遍性，可以发放到班组职工手中。而网络则有一定的局限性，毕竟在公司大部分班组中没有配备电脑，基层职工只能通过会议的方式了解公司有关精神和政策，因此建议恢复《胜利供水报》。

今后，我们将在科技成果的研究、先进技术的应用方面，重点围绕水表改造、远程控制、管网优化、维修技术等内容，积极开展“选题立项”活动，鼓励广大青工特别是专业技术人员“带题解题”，提高营业部的科技应用水平。

11、对今年开展的心理咨询服务的认识评价，如何改进？目前职工群众在心理咨询方面还有什么需求？

心理咨询服务是公司今年为职工作出的又一大“福利”工作，对稳定职工队伍、调整员工心态、激发员工工作热情有着非常重要的意义和作用。建议公司在加大心理咨询师队伍建设的同时，注重咨询师队伍的素质建设和体系建设，按照各单位工作性质的不同，人员性格的不同，在公司各个范围内开展不同内容和方式的心理咨询服务活动。

12、对信访稳定、评先树优、非在职群体管理、综合治理平安供水建设等意见和建议。

针对综合治理平安供水建设方面，作为销售部门，我们在三个地区均有营业室和收费办公场所，但防盗、防抢等措施还不到位。x。

另外，供水管线上的私接乱挂治理工作一直以来是我们开展的重点工作，但巡查检漏队伍不健全，治理措施单一也是困扰我们的难题。

非公企业党群共建汇报材料 篇4

（2011年5月17日）

尊敬各位领导：

大家好！首先，非常感谢领导在百忙中莅临**检查指导工作。下面，我把***一季度党群工作开展情况、存在的问题和下步工作安排做以简要汇报。

一、基本情况

***（单位的基本情况简要介绍）。

二、党群工作完成情况

（一）党建工作。年初，我们就将党建工作纳入全年总体工作目标，制定了《****2011年党建工作目标》，并以《加强和改进基层党的建设工作实施细则》为准则，定期召开民党委会及民主生活会，定期组织与党员进行思想交流，根据工作调动及党员的分布情况，对各支部书记及党员进行了重新调整，健全了基层党组织建设，形成了一个完整高效的党务工作体系。一是定期开展学习活动。组织基层各党支部党员定期学习相关文件，不断提高党员的党性修养，同时开展各类活动，做到有计划有落实。二是定期开展组织生活。组织机关、基层支部定期开展党的组织生活，加强党员之间、党员与群众间的交流沟通。三是深入一线，及时掌握员工心声。经常深入基层一线，及时了解员工心声，及时把组织关爱落到实处，增强员工对企业的凝聚力和向心力，紧密党群关系，增强员工对党的热爱和忠诚度。四是确定口号，强化党员教育。针对如何发挥好党 1

员先锋作用，我们提出了“我是党员，向我看齐，请你监督”的口号。要求每一位党员从自身做起，加强学习教育，努力提高自身素质，使党员成为适应新形势、学习新业务、掌握新本领的员工模范代表。在3月中旬，我们还专门组织职工听取市检查院业务骨干人员针对预防职务犯罪行为进行的专题警示教育讲座，并要求每一位党员干部结合自身工作实际进行交流学习，并召开了学习经验交流会，巩固和总结学习成果。通过交流，使党员干部的自主认识能力得到了明显提高。

（二）工会工作。年初，我们按照《工会法》进行了换届工作，选举产生新一届工会委员会、工会女工委员会、工会经费审查委员会。建立健全职工代会制度，建立、完善了包括职代会制度、社务公开制度在内的32项制度、6项工作职责。一季度成功召开了2次职工代表大会，分别对中层干部进行了民主测评、通过了《职工薪酬制度》、《劳动关系置换方案》等，对**等8人解除了劳动关系等事项进行举手表决，充分体现了民主管理的理念，落实了职工代表大会的民主权力，充分调动了员工积极参与经营管理的积极性。**工会坚持以人为本，把关心员工工作、生活及条件的改善作为履行职责的主方向。一是关心职工生活，进一步改善了职工的就餐质量。二是“三八”妇女节期间，党委成员组织开展女职工代表座谈会，会上领导与女职工代表在一起畅谈家庭、婚姻、教育子女、尊敬老人。三是“五一”期间，组织了全辖职工的健康体检，体检面达100%。四是进一步完善了特困职工档案。对5名生活困难的退休干部员工进行慰问。

五是组织开展丰富多彩的文化活动。3月末我们下发了以演讲、征文、好新闻及以建党九十周年“红歌献给党”大型演唱会方案，进一步深入推动企业文化建设，提升员工综合素质。六是关心职工，及时掌握员工的思想动态。结合实际我们制定了干部员工婚姻变化情况报告制度、干部员谈话制度，进一步增强了员工凝聚力和向心力。

（三）团委工作。年初，成立了团委，健全了团组织，完善了团内规章制度，团籍、名册完善齐全，归档分类。并实现了28岁以下非党员青年中团员占比90%。

三、工会财务工作

（一）收入情况。按照工资总额，提取工会经费**万元。其中： 2009年**万元、2010年**万元、2011年一季度**万元。

（二）支出情况。三年总支出***万元，其中：2008年支出**万元，用于上缴工会经费**万元；2009年支出**万元，用于上缴工会经费**万元、工会活动**万元；2010年支出**万元，用于上缴工会经费**万元，女职工体检*万元、救灾**万元、工会活动**万元、表彰**万元、慰问*万元；2011年一季度支出**万元，上缴工会经费*万元、慰问*万元、工会活动*万元。

四、企业文化工作

为了进一步深入践行企业文化精神，努力提升服务水平。我们主要开展了以下两项活动。一是在全辖开展了“优质文明服务活动月”活动。以“强化服务理念，提倡文明用语、注重文明服务礼仪、建设优美环境、让客户满意”为目标，努力

提高服务水平，树立行业文明服务形象，为圆满实现各项经营目标创造良好的经营服务氛围。二是开展了服务文化大检查活动，进一步规范了服务行为。

五、存在的问题

（一）党员自我提高意识不强。部分党员对学习认识不足，学习积极性不高，经验主义严重，总是自我感觉良好，放松了自我要求、自我学习、自我提高、自我锻炼，工作上不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚”撞一天“钟”的态度。

（二）重视不够，创新意识不足。因干部职工思想和业务素质参差不齐，部分员工认为思想政治工作手摸不着，眼看不到，无法考核，不如抓经营见效快，一时忽视了党群工作，使部分信用社思想政治工作流于形式，个别干部还停留在报告上，解决问题除劝说疏导之外，没有具体有效的措施办法，缺乏解决实际问题的能力和方式，不能创新解决问题的方式方法。

六、下步工作安排

（一）进一步加大对党员和干部的培训力度，努力提高综合素质。下一步工作我们将把完成好各项工作任务、解决好突出问题、密切党群干群关系和提高党员干部思想文化素质应作为首要任务来抓。逐步建立健全党员、干部培训长效教育机制，抓好政治理论、业务知识技能的培训，采取多渠道、多层次、多形式，努力提高干部员工的综合素质。

（二）统筹兼顾，把思想政治工作和业务经营工作有机的结合起来。党群工作必须围绕和服务于业务经营这个中

心，突出职业道德、职业纪律的教育。由于广大员工许多思想问题大多是在业务工作中产生的，所以只有把思想政治工作与业务工作有机的结合起来，才能切实的解决职工中存在的各种问题，进一步充分调动广大干部职工工作的积极性和主动性，推动各项工作任务圆满顺利完成。

家校共建汇报材料 篇5

----罗田县白庙河中学家校共建交流材料 王定坤

近两年来，在教育局党委的正确领导下，在乡党委、政府的大力支持下，我校抢抓机遇，一年一次飞跃，一年一个新气象。学校办学条件不断改善，教育教学质量全面提高。教育局08年把教育教学工作会放在我校召开，去年把德育工作会放在我校召开，学校多次接待过周边省、市、县学校校长的来访，来访的客人评价说：白庙河中学特色鲜明，是农村中学的典范。教育部、省教育厅领导来校调研时也对我校工作也给予了充分肯定。

我们的工作能够取得点滴成绩，其中一个重要经验就是：加强家校联系，推进学校、家庭教育的有机结合，充分挖掘家庭教育资源，倾心家访，家校共建，促进学生的健康成长，和谐发展，办好人民满意教育。

一、返璞归真，利用传统模式，全力搭建家校一体的育人桥梁

我们知道，家庭教育、学校教育、社会教育，三者缺一不可。其中家庭教育是基础。俗话说：一人难中百人意，百人难共一条心。而望子成龙，盼女成凤却是万人能共的一条心。有人说，读书成才关键在老师，毋庸置疑，一所好学校和一批好老师，对于孩子的教育作用是不能低估的。但是，我们也发现一种现象，同一届考生，上同一所学校，有同一批老师执教，发展却相差甚远。其实道理很简单：学校开展的是一视同仁的共性教育，而家庭教育则各不相同。

父母血缘上的天然亲情，可以化作语言上的天然威信、行为上的天然指南，教育上也就具有天然优势。家长与子女接触最多，了解最细，更能做到从子女的实际出发，因材施教。但是，现在多数家长家教观念落后，家教方法陈旧，使得家庭教育的育人功能未得到有效开发，这一笔宝贵的教育资源常常被白白浪费掉了，即使是在城区，部分家长受社会不良风气的影响，缺乏言传

身教的自觉性，家庭教育长期处于缺失的状态。学生一周在校五天的教育，往往被周末两天的在家时间全部抵消，这就是7-2=0的道理。而且，当前农村，留守儿童增多，隔代抚养现象普遍。我们做了这样一个统计：我校留守学生占63%。留守学生多，家庭教育在很大程度上是一片空白。这对我们学校教育带来了不利影响。因此，家校共建，势在必行。

针对当前家庭教育的严峻形势，我们学校发扬家长学校传统，认真开展教育理念、教育方法、教育资源的共建，做实做活了家校共建的文章。

1、建章立制，健全“家校共建”的育人机制

做好家校共建工作，健全制度是关键。为了使工作落到实处，我们根据省级家长示范学校的要求，结合学校实际，制定了“家校共建〃百名教师访千家”活动方案，健全了家长学校管理制度，特别是《白庙河中学教师家访制度》、《家长接待日制度》、《 十佳家长评选办法》等等。

2、走出去，主动家访，形成德育合力。

家访是学校和家长联系的最有效形式，为了让家校沟通的桥梁更牢固，我校一直坚持家访制度。学校规定：班主任每学年对学生要轮访一次。到班教师都必须根据学生实际，每期有效家访不得少于15次。我们要求教师家访时要做到“三不”和“三要”。“三不”是指：不告状、不苛求家长、不指责学生。“三要”是指：要主动家访、要有针对性、要与家长携手解决问题。做到“七个必访”： 生病学生必访，学习、生活有困难学生必访，问题学生必访，思想波动的学生必访，新转入的学生必访，家庭有裂痕的学生必访。重点家访“两类学生”：“学困生”和“留守生”。

家访前，老师对学生的在校表现、各科学习、兴趣爱好、习惯、优缺点等方面全面了解，做到了如指掌。每次家访，尽量让学生到场，教师带着诚心和爱心，多找孩子的亮点，不埋怨、不指责、不批评。以诚相交，通过家访帮助学生、家长解决实际问题。我们要求教师在家访中要有工作计划，有家访手册，有考核

登记簿，有家访报告。家访材料要及时上交学校存档。实践证明，家访不仅能使家长及时了解学校的教育教学情况，学生的在校表现，取得家长对学校和老师的理解和支持，还可以让家长学到科学管理的方法。

沟通从心开始，一番番和风细雨的情感交流，一场场深入人心的亲密接触，使学校和家庭之间架起了一道心灵彩虹，老师掌握了家长所思、所忧、所盼，拉近了家校距离，增进了师生情谊，形成了德育合力。

3、请进来，办好家长培训班，提高“家校共建”的质量。我们的家长来自各行各业，他们可能是某行业的精英人物，但不可能都是教育子女的行家里手，并且大多数家长缺乏对家庭教育的认识，他们只关注孩子的学习成绩，往往忽视了对孩子的思想引领，他们缺乏儿童心理学方面的专业知识、教育方法多是简单粗暴。针对这种情况，我们倡导家庭对孩子心灵的关注，侧重对孩子进行礼仪与德行的教化。学校之力重在知识的丰富，道德的感召，能力的培养，视野的开拓。所以学校定期举办家长培训班，充分发挥教师的专业特长，引领家长认同教育是为了实现个人全面发展的教育理念，学会科学教子的方法。

办家长培训班，给家长上课，对于许多教师来说，是全新的尝试。为提高家长学校培训班的实效性，学校经常开展家教研讨活动，还充分发挥“五老”的作用，请他们到家长培训班来参与讲课。家长培训班内容丰富多彩，包括教育法规、家教知识，推广成功的家教经验，提高家长科学教育子女的能力。培训班以专题讲座为主，形式灵活多样。近三年，我们累计为家长开课300余课时，举办小型家庭教育报告会10余次，产生了良好的效果。

二、与时俱进，创新多种途径，全面打造家校一体的育人网络

时代在发展，我们的教育也会面临新问题、新情况、新机遇、新挑战，为把家长学校的工作做好做实，我们不断探索家校沟通的新途径。

1、创新家校联系方式，拓宽育人途径

随着生活节奏的加快，外出务工的家长越来越多，留守的家长流动性也很大，因此在家访的基础上，我们多措并举，最大程度地和家长保持快捷畅通的沟通与交流。

一是通过“校讯通”与家长沟通。学校借助中国移动“校讯通”将学生的课堂表现、作业情况、操行评语、考试成绩及各种活动信息以短信形式通知家长，家长可给老师留言，实现家长、学校之间的双向互动。

二是利用QQ或电话加强老师与家长的联系。学校要求每个班主任都建立家长QQ群，班主任及科任老师每月最少要在QQ上和全班家长联系一次。

三是建好学校网站，开辟家长学校专栏，让家长直接进入学校网站学习。针对山区打工家长多的实际情况，为了不让打工子女家庭教育出现缺口，白庙河中学网站设立了家长学校专栏，让家长随时在网上了解学校信息，学习家庭教育方法，并在网上提意见和建议，我校网站在去年“中国现代教育网”主办的全国网校大赛中获二等奖，点击率也居罗田各学校网站之首，已成为学校和家庭沟通的重要平台。

四是鼓励每一位教师建自己的博客（空间），与家长进行网上互动。教师在学校网站建博客既可以学习教育教学理论，丰富专业知识，了解外地教学信息，开阔视野，把教师从闲聊、打牌，钓鱼等娱乐活动中吸引过来，有利于教师的专业成长，还可以很好的实现与家长的有效沟通。我们的老师经常在网上与家长（特别是外出打工的家长）联系，现在我们学校大部分教师都建有自己的教育博客，除学习外、更多的是与家长探讨孩子的教育问题。其中我个人的网校教育博客，不到两年点击率超过24万人次，在去年的全国网校大赛中，历时6个月的初赛、复赛、最后决赛投票，我的博客位居第10名，喜获二等奖，并成为名师专栏。有许多家长说：我们通过教师博客认识了白庙河中学，认识了学校的校长和老师，学到了科学教子的方法。

2、搭建家校活动载体，夯实合作育人基础

一是主办灵活多样的家长会，定期开展“家长接待日”活动，让合作更真心。家长会是学校常用的一种家校沟通方式。这种集体交流，会激发家长们“望子成龙、盼女成凤”的意识。我们每学期都安排一次全校家长会或年级家长会。为了扩大家长的参与面，我们也以班为单位召开。有的班级举行专题讲座；有的班级让家教有方的家长作经验介绍；有的班级让品学兼优的学生谈自己的成长历程；有的班级让学生干部评点班级管理工作。家长会都也常常邀请学生一块儿参加，让家长倾听孩子的心声，让孩子解读父母的心愿…

二是发放“征求意见信”，让合作更诚心。

创办人民满意教育，衡量的标准就要看家长是否满意。家长是反映我们办学行为的一面镜子。为了能听到家长真正的呼声，我们通过书信或网络定期向家长发放“征求意见信”，请家长就学校的管理、老师的教育方法、教学态度、学校的校纪校风、后勤服务等方面提意见建议。多数家长开诚布公的发表自己的看法。学校再对家长反映的问题进行归纳分析，聆听家长的心声，认真改进，“从家长满意之处做起，从家长不满意之处改起”。在坦诚中合作，我们的工作进步了。

三是完善激励机制，让合作更上心。

我校按照《 十佳家长评选办法》，每学期评选出十佳家长，并将他们的事迹制成展板送到学校辖区内的白庙河、东安河、肖家坳、鸡鸣等人员集中的地方巡展，积极营造舆论氛围，激励家长科学教子。这一活动反响大，效果好。

四是让家长参与学校活动，让合作得到升华

为了家校共鸣，我们学校的部分活动常常邀请家长参加。如我校校刊《映山红》每次出刊后都要让家长看看，家长看到自己孩子的文章在校刊上发表，无比高兴。汶川地震后，我校开展了生命教育，部分参与的家长对此评价很高。08年武汉大学团委来我校举行手拉手活动，捐助3万元，还与我校合办了“点燃武

大爱，照亮罗田心”的爱心晚会，参与的家长都表示自己受到了感染，孩子深受教育。

09年春我校开展了感恩教育活动，学校请来了全国著名的“房善朝感恩教育演讲团”来我校演讲，其成员王亮老师作了“让爱你的人为你自豪”的精彩的感恩演讲，共有700多位家长与全校师生一起聆听了演讲，几乎所有家长和师生感动流泪。学校发现震动相当大，随即决定抓住这一契机，将感恩教育活动进一步挖掘延伸，开展“感恩家书大赛”，发动全校学生给自己的亲人写一封信，家长收到孩子的信后，有400多位家长通过电话、书信、网站留言等方式对学校的这一活动给予高度评价，并要求学校多开展这样的活动，其中有300多位家长赶在大赛截止日前将回信寄到老师或学生手中。这一活动以后，学困生在校纪律大为改观，在家表现判若两人。此项活动成为我们家校共建活动的成功实践。

三、持之以恒，家校共建，我们办好了人们满意教育近几年来，我校从农村实际出发，努力开展家校共建工作，提高了家长认识，强化了家教功能，有效的促进了学校德育工作，我们尝到了甜头：

1、提高了教师认识。通过全方位家访，我们教师明白了教育发展的新特点、新目标、新趋势，也明白了学生对学校及教师的新要求，使教师在实践中成长、成熟。

2、建好了平安和谐校园。

我校虽处于罗九旅游公路附近，白东公路旁边，校门距公路不足3米，又紧邻水库，但几十年来，学校没有出现一起安全事故。一方面是因为始终绷安全这根弦，同时又长期坚持家校共管，将生命教育的内容，有机的渗透到家长学校的课程中，让家长及时了解学校网站上发布的安全预警，与学校一同做好学生安全工作，从而有效地促进了学校的安全管理，确保了校园安全零事故，打造了平安和谐校园。

3、提高了学生道德素质。通过教师与家长的沟通，家校携手，使学生学会感恩，学会自律，树立正确的人生观、价值观，人人成为“有益于社会的人”。学生在校文明守纪，在家孝顺乖巧。可以自豪地说我校的校风是端正的，文明程度是比较高的，家长是十分满意的。

4、改善了家长的教子方法。通过家长学校的培训，转变了家长的家教观念，改善家教方法，提高家教能力，人人成为“会教育的家长”。有学生在作文中写道：“自从老师经常到我家家访后，父母再也没像以前那样打骂我了，我在快乐中成长”。是老师的家访让学生身心得以健康成长。

5、改善了家校关系。有效家访就是家庭与学校的桥梁和纽带，曾记得收费年代，白庙河的家校关系相当紧张，通过家校共建，抱怨学校的家长少了，关心学校的家长多了，有的家长常为学校发展献计献策、排忧解难，例如学校的校安工程时，我校征地16亩，新屋湾一个叫付东明的家长主动为学校做农户工作，为我们顺利征地做了积极贡献。

总之，家校共建，极大地促进了学校工作。家校关系和谐了，为我们学校的各项打下了坚实的基础，近几年来，学校先后获得“全国德育团体会员单位”、“省级示范家长学校”、“省级后勤四个创建先进单位”、“市级家教先进单位”、“市级优秀文学社团”、“市级教科研先进单位”、县级“最佳文明单位”、“德育先进单位”、“教育教学先进单位”等20多块奖牌。09年秋我校关爱留守儿童的德育活动曾被《湖北日报》头版报道。

社会在进步，教育在发展，德育工作既需要对传统的德育模式进行反思，又需要对教育理念的重塑与确认；既需要对教育回归传统的内涵进行探讨，更需要与时俱进开拓创新。我们在家校共建方面取得了点滴成绩，但跟兄弟学校相比还有差距，离新形势下教育的要求差距更大。我们会继续努力，在局党委的正确领导下，充分发挥家长学校的作用，进一步探索家校共建的新模

式、新途径、新方法，认真落实“千名教师访万家”活动，办好人民满意教育。

党群共建 篇6

活动安排

为了深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会及胡锦涛总书记在纪念“三八”100周年大会上的讲话精神，进一步巩固和发展学习实践科学发展活动成果，全面提升妇联组织整体水平，充分发挥妇联组织在组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益中的作用，根据平罗县深入开展创优争先活动的实施意见，结合我乡妇联工作实际，现就深入开展以“建设坚强阵地、温暖之家、促进妇女发展、维护社会和谐”为主题的创先争优活动安排如下：

一、以党建带妇建为契机，将创先争优活动与建设学习型妇联组织相结合。要组织各村妇女主任、女党员反复深入学习创先争优活动相关文件，深刻领会开展创先争优活动的精神实质，进一步增强责任意识。通过学习、推进广大女党员干部认真学习和领会上级关于开展创先争优活动的精神，不断地统一思想、提高认识，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，力争在思想上创先争优。

二、以各类活动为载体，把创先争优活动与建设服务型妇联组织相结合。结合当前“便民利民，践行宗旨教育”活动，大力宣传《农民工基本法律常识》、《农村法律常识》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《预防未成年人犯罪》等法律法

规，引领广大村民特别是农村妇女学法、知法、懂法、守法、用法；结合计生服务部门，宣传计划生育政策，要专门成立“妇女悄悄话”热线，为乡内妇女提供法律维权、妇科专业知识解答，增强法律意识，消除家庭暴力，推行避孕节育知情选择，为广大育龄妇女提供耐心、细致、体贴、周到的优质服务。把关心维护妇女儿童合法权益放在心上，做到接待热情，解答耐心，积极协调，竭诚为弱势妇女、儿童办实事、办好事、解难事。

三、以特色品牌为纽带，把开展创先争优活动与建设创新型妇联组织相结合。着力将优秀的妇女、村妇女干部、致富创业女能手作为党员推荐培养对象，认真做好致富女强人（女能手）的收集上报工作，并纳入县、乡妇女人才库。要培育女预备党员；充分发挥农村远程教育功能。借助农村远程教育，组织广大女性党员干部学习科学发展观、创先争优、党的十七届五中全会精神等，进一步增强党员的党性观念，提高党员干部干事创业的积极性。

四、开展科技、技能培训活动，提高农村妇女增收致富

能力

结合本乡实际，积极为妇女举办科技、职能技术培训班，积极推荐和组织农村妇女参与市、乡妇联及有关部门举办的新型女农民、女能人、女经纪人等妇女骨干的各类培训。发挥妇女在新农村建设中的半边天作用。

五、加强 关爱维权，保障妇女儿童合法权益要充分履行组织、引导、服务、维权的职能，反映妇女

群众的需求意愿，维护妇女儿童合法权益；，积极协调社会力量，为留守老人、留守儿童、贫困妇女、单亲家庭提供服务。

六、积极创建巾帼科技致富示范村、示范基地、培养一

批农村妇女科技致富带头人、示范户等先进典型。结合本乡实际，选择开展小额信贷扶贫、农村妇女富余劳动力转移、牵手结对等活动，为农村妇女致富提供有效服务。为妇女发展生产提供资金、信息等协调服务；、扶持农村妇女增收致富、推动农村妇女的创业发展。

六、培育典型。积极开展“巾帼致富促进行动”、“净化家园文明行动”、“关爱女性维权行动”、“关爱留守儿童行动”。积极开展平安家庭”、“五好文明家庭”、“美德家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭创建活动”。引导广大家成员积极参与争当好婆媳、好夫妻、好妯娌、好儿女、贤内助等活动，每年至少培育道德模范1－2名。

总之，我乡开展党群共建、创先争优活动要与妇联工作

实际相结合，把为妇女儿童做好事、办实事、解难事，作为检验活动实效的重要标准，进一步明确妇女工作发展思路，明确工作措施。要结合实际，将做好妇女劳动力转移，关爱贫困妇女儿童家庭，帮助困难群体解决实际问题，加强未成年人思想道德教育等方面作为妇联对广大妇女群众的公开承诺。为实现承诺，使妇联工作取得新成效，乡妇联将以承诺为指引，组织广大妇女积极参与巾帼致富、双学双比等活动，以实实在在的工作成效取信于民，积极推动妇女儿童规划实施，主动联系妇女群众，反映广大妇女诉求，认真做好来信来访工作，切实维护妇女儿童合法权益。真情关注妇女民生，努力成为妇女信赖和热爱的“温暖之家”。要以学习型、创新型、服务型妇联组织建设为抓手，深入开展创先争优活动。坚持从妇女工作实际出发，统筹推进党建带妇建工作，夯实基层，以务实高效的工作作风，推进妇女儿童工作科学发展，带领全乡广大妇女为构建和谐社会作出贡献。

灵沙乡妇女联合会

非公企业党群共建汇报材料 篇7

××镇地处世界著名的深水避风良港─××澳海域中心，辖区内官井洋海域曾是全国独有的天然大黄鱼产卵区。近年来，××镇立足海洋优势，加大建设“海上××”力度，推动了以大黄鱼为主的网箱养殖业蓬勃发展，形成了一个养殖颇具规模、管理日趋规范、人口相对集中、经济比较发达的海上新渔

区。为了加强对海上养殖区的规范管理，在浮动的渔排上××镇党委及时成立海上渔排党支部、海上社区居委会、海上警务区，并充分发挥军警民共建优势，不断建立健全社区各项服务网络，形成了以海上渔排党支部为龙头，以海上文明社区为载体，以海上综治协会为保障的管理框架，不断加强海上思想政治建设，改善渔区养殖生产环境，增强社区生活文化服务功能，促进了海上两个文明建设，取得了明显成效。社区现有养殖户1800多户6000多人，其中三分之二来自日本、韩国、港澳台和外省以及本省的厦门、平潭、福清、长乐等地；养殖有大黄鱼、石斑鱼、真鲷鱼、美国红鱼、鲍鱼、红甘鱼等10多种名贵鱼12万多箱，比97年的1.2万箱增加了10倍，年创水产品总产值6亿多元，比97年的1亿多元增加了6倍，形成了全国最大的大黄鱼人工养殖基地、育苗中心和海上交易市场。海上社区创建工作获得各级领导和有关部门的肯定。目前，海上渔排党支部被授予“全国先进基层党组织”光荣称号，××边防所荣立公安部集体一等功，海上渔排党支部、海军驻岛部队、××边防所连续被评为“全省第二、原创：http:///三届军民共建先进单位”，海上文明安全小区被评为“省级文明安全小区”。四年来，在创建活动中，我们的主要做法是：

一、抓共学，建立海上思想文化教育网络

海上党支部、海军驻岛部队、××边防所始终把加强养殖户的思想工作摆在社区建设的突出位置，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把教育群众同切实服务群众结合起来，切实加强思想文化阵地建设，传播科学文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。一是开展共学活动。坚持共学制度，制订学习计划，认真组织学习“三个代表”重要思想和各种理论文化科技知识，特别是在这次学习宣传十六大精神中，率先组织学习并发挥各片区骨干作用，组织军警民宣传员深入宣传，在养殖区中掀起了学习、宣传、贯彻十六大精神的热潮，增强了广大养殖户致力发展养殖、建设小康社会的信心和决心，激发了他们建设文明社区，争当模范表率的热情和积极性。二是加强阵地建设。海上渔排支部建起了海上文化宣教中心，海上警务区也挤出办公场所建立海上文化阅览室，并在渔排上建立10个文化中心户，配有卡拉ok、图书报刊，方便养殖户读书看报和文娱活动。三是组织文体活动。海上支部在青山海域成功举办了“联通杯”龙舟赛，在各养殖区组织制订评选“十星文明养殖户”活动，树立典型，发挥示范作用，同时对遵纪守法、表现突出的养殖户，赠送国旗给予表彰，并定期组织升旗仪式，激发官兵和广大养殖户热爱海洋、发展养殖的爱国敬业热情。四是推广科学技术。成立了海上教育培训中心，定期不定期地组织开展培训教育活动，根据养殖不同阶段，邀请厦门大学、山东大学有关专家教授前来讲座。几年来，就大黄鱼养殖病害防治、海上测报、育苗等技术和介绍推广新品种、新技术等举办讲座10多次，赠送技术资料、书籍5000多册，提高了科学养殖水平。渔排党支部还在海上警务区配合下，在各渔区设立了16家鱼病咨询诊所，解决养殖户防治鱼病难题。五是弘扬文明风气。坚持自身教育，自我管理方针，编印《海上文明安全小区服务手册》，制订海上社区区规民约，倡导移风易俗，文明生产，互助友爱，回报社会。青山海上一艘化肥船漏沉，海排支部党员干部、警务区官兵、广大养殖户立即主动前往抢救，一天一夜抢运化肥2000吨，避免了海水污染；去年养殖户杨某不幸发生排上房子着火，党支部及时组织人员灭火，警务区帮助兑换烧残的钱款，发动广大养殖户捐款4万多元帮助重建；受今年“森拉克”台风袭击，养殖户杨云华损失近千万元，广大养殖户发扬一方有难，八方援助精神，累计捐款捐物达30多万元帮助其恢复生产，在养殖区中传为美谈。

二、抓共创，完善海上社区管理网络

浮动的“海上渔村”的村民来自五湖四海，讲着不同方言，有着不同生活习惯，如何搞好社区管理协调和建设发展?××镇党委政府在上级有关部门的指导支持和驻岛部队、边防部门的密切配合下，在渔排上成立了文明社区理事会，设立了文明社区办公室，制订了社区创建三年规划和计划，制订了社区海域管理制度、计生管理制度、治安管理制度、环境卫生管理制度等，积极探索有效管理途径。一是加强养殖规划管理。随着养殖的蓬勃发展，海上曾出现“无序开发、无度利用、无偿使用

”现象，严重影响船只航行，养殖业健康发展。镇党委政府与驻岛部队、边防所等部门立即研究，进行科学规划。并抽调边防所、渔政站等部门人员组成海上规划执法队，加强海域管理，清理航道，维护养殖秩序。仅去年以来就组织出海2400多人次，处理渔排纠纷270多起。二是强化社区服务管理。根据海上生产生活特点，组织对渔区实行“分块”管理，设立五个片区，实行区长负责制；对来往船只实行分段停泊管理，来往船只进行统一登记，造册管理；对养殖人口和外来人口实行分层次建档管理，边防所还成功开发了海上人口电脑管理软件，对养殖区渔排实行统一编号、制订门牌，并写上报警电话，方便报警、查找。三是深化计生服务管理。海上渔排党支部成立了计生协会，建立流动人口管理台帐，实行电脑联网管理，添置b超机，方便育妇婚检服务。同时，海上渔排党支部还多次配合镇党委政府到平潭、长乐、福清等地加强计生工作协调联系。为此，平潭县计生委还赠送锦旗表示感谢，海上计生协会被评为省级先进计生协会。四是突出环境卫生管理。保护海洋环境就是保护养殖户的致富路。渔排党支部在边防所的支持和配合下，成立了海上环卫队，制定和实施海上环境保护卫生管理及有关制度，扩建7条环卫船，修建4个垃圾场，加强海上环境卫生管理。通过加强海上社区服务管理，形成了规划合理、管理到位、养殖有序、文明相处的海上新渔区。

三、抓共益，健全海上社区服务网络

针对海上基础设施滞后，交通信息不便的现象，镇党委政府在边防、渔政、水电、电信、广电等部门配合和支持下，按照“统一规划、科学设置、配套建设、有偿服务”的原则，不断拓宽筹资渠道，加大建设力度，改善海上生活生产环境。一是健全海上服务点。在社区内规划设置了海上医疗站、鱼病诊所、供销点、文化娱乐点、生产资料供应点等，方便群众生活。目前，海上文明社区就有渔排医疗站18家、酒家30家、商店61家、卡拉ok32家；有100多艘饵料船、收购船、生产资料船长期停泊海面直销，每天清晨就有小船进排卖米卖菜、上门服务。二是改善基础设施。已争取投入660多万元重新铺设海底电缆，力争春节前完工通电，彻底改变目前使用柴油机发电花钱又污染的现象；投入80多万元建立了5座联通电信通讯播放塔，保证了海上通讯快捷；投入5万元安装有线电视系统，丰富养殖户文化生活；设置6个海水测报点，加强海水病疫监测。三是增强服务功能。2000年5月4日海军××医院、边防支队卫生队、地方卫生院共同组建了军警民海上联动120，增设海区6个救护站，实行定期义诊、定点接诊、巡回就诊、紧急抢救、上门服务等医疗活动。海军××卫生院官兵坚持“平战结合、服务经济、方便群众”经常开展义诊活动，还多次抢救病危养殖户生命，被养殖户称为“渔排妈祖”。去年初，针对鱼价下跌，部分养殖户生活困难，外来学生就学难问题，组织成立“海上希望工程基金会”，帮助筹建七星、青沃2所小学，安置海上子女98名，并募捐6万元，资助82名特困生返校复学。海上社区服务网络的不断健全，大大方便了广大养殖户生产生活，也改善了驻岛部队和海上警务区官兵生活条件，密切了军民、警民关系。海上联动120的开通，为海军部队探索平战结合、战时动员、海上急救等工作提供了条件，总结了经验。

四、抓共防，构筑海上治安防范网络

针对海上曾经出现强买强卖、敲诈勒索、打架斗欧、霸占市场等海上经济秩序混乱状况，在原有警务区管理的基础上。在镇党委政府努力下，今年8月，海上社区经选举成立“××海上社区治安综合治理协会”使海上养殖区又多了一个起着保驾护航作用的基层群众性组织，扎实推进了以海上警务区为龙头，海上“110”巡逻队、渔民护排队为主体，海上治保会、调解会等群众自治组织为基础，“打、防、控”一体化，“人、物、技”相结合，军警民共携手的安全防范体系建设。有效地控制了海上经济秩序混乱、治安问题突出的局面，并充分吸取陆上安全文明片区管理的经验，坚持以防为主，继续积极做好“三防”工作，使养殖区的治安防范工作更加规范、有序。一是组织“群防”。充分发挥党支部促进海上生产“领头雁”的作用，协调大黄鱼养殖协会、治保会、调解会、渔民护排队和计生协会等群防群治组织，依靠群众力量，加强海上管理和巡查。二是开展“自防”。发动群众、教育群众提高自防能力，使他们守好自家门，管好自家排、看好自家船，养好自家鱼。有效防止渔货、渔具被盗现象发生。三是做好“专防”。海上警务区为了提高海上养殖区的整体防控能力，在养殖密集区、船舶停泊点、沃口码头等区域设立监控点，布设耳目，实施全方位监控，做到了耳聪目明，严厉打击了各类渔霸、海霸等违法犯罪活动，确保了一方平安。近年来，鱼价低迷，资金紧张，出现了海上经济纠纷，影响了社会治安，积极争取蕉城区法院等部门的大力支持，成立海上巡回法庭，加强经济纠纷调解和经济案件立案审处，仅2002年就调解经济纠纷30多起，办结经济案件6件，调处金额达200多万元，原创：http:///维护了养殖户利益，促进了养殖区治安稳定。在党支部和海上警务区共同努力下，海上治安形势明显好转，青山海域辖区的发案率大幅度下降，查破率达到100％，许多养殖户说：“这里有党支部、有坚强的海上110、120，环境秩序好，投资者放心。”

五、促共荣，构建海上经济发展网络

××军警民始终坚持以经济建设为中心，以发展经济为荣，以群众增收为己任，把发展海上经济列入社区建设重要议事日程，着重解决海上养殖生产中存在的突出问题，共同耕耘海上田园。针对大黄鱼苗种退化异变，影响鱼质健康生产等问题，××镇及时与市水技站联系，积极支持兴建大黄鱼原种场，推广原种繁育，保证苗种纯正健康。针对渔排建设拥挤、混乱无序，造成流水不畅，容易污染、传染等问题，在驻军部队、边防所、渔政站等部门的配合支持下，进行渔排规划、航道清理。仅去年清理航道5次20多条，强制迁移渔排100多箱，并建立海上环卫队，清理海上垃圾，保证养殖区流水畅通，减少污染。针对大黄鱼市场低迷，引导广大养殖户依靠科技力量，调整养殖产业结构，引进养殖真鲷、鲍鱼、红甘鱼等新品种，降低大黄鱼比重。目前养殖区中大黄鱼比重从95％下降到55％左右。针对水产品市场流通不畅，价位较低，影响养殖业进一步发展的问题，镇党委政府领导多次深入调研，规划建立了城澳海鲜市场、虾尾大黄鱼专业市场等，积极争取引进大黄鱼烤干等加工厂，提高黄鱼附加值，不断拓宽销售渠道，增加群众收入。成立海上信息开发服务部，为养殖户、经销户架起金桥，提供中介服务。针对夏季台风对渔排的危害问题，××镇在水产等部门的指导下，制定防台抗灾预案，多次在青山海域组织军警民防台抗灾演习活动，不断提高养殖户的防台意识和能力。近年来，“碧利斯”、“飞燕”、“森拉克”等多号强台风连续袭击××澳，××军警民奋起抗击，广大党员、养殖户在危难之中互相援助，共同抵御，确保不死一人，把损失降到最低程度，夺取了历次防台抗灾的胜利，促进了网箱养殖的持续、健康发展。

总之，海上文明社区创建工作在上级党委政府的正确领导，有关部门的指导支持，驻岛部队、××边防所、海上渔排党支部的密切配合和广大养殖户的共同努力下，取得了一定成效，达到了创建目的，促进了经济发展。但同时离上级的要求，与新的形势发展需要相比，仍然存在着很大差距，依然存有着许多急待解决的问题，需要在今后的工作中认真总结和克服，不断改进和完善。在今后的工作中，我们要着重围绕巩固创新，努力在坚持五个结合上下功夫，挖掘新的亮点，提升新的层次，推动创建工作上新水平。一是把创建工作与发挥海上社区职能相结合。在巩固现有社区创建成果的基础上，参照《福建省城市社区建设发展纲要》要求，立足养殖区实际，抓紧抓实海上社区建设工作，充分发挥海上社区民主自治职能，进一步加强对海上养殖区的规范管理。二是把创建工作与海上社会化服务体系建设相结合。抓住福宁高速公路全线贯通，疏港公路动工兴建，城沃万吨码头加快建设的良好契机，逐步建立建全养殖区社会治安、环境保护、医疗卫生、科技推广、病害防治、文化宣传、防台抗灾、市场拓展、船舶管理、安全生产等社会化服务体系，进一步优化养殖生产环境。三是把创建工作与农村社会服务联动网建设相结合。建立海上养殖区社会服务联动网试点，与区镇联网，实现渔业110网上联动服务，进一步提高养殖区服务管理水平。四是把创建工作与经济建设相结合。始终坚持经济建设中心，进一步加强对养殖生产的产前、产中、产后管理服务，促进网箱养殖持续健康发展，为创建工作夯实经济基础和生命力。五是把创建工作与深化军警民共建相结合。充分发挥我镇驻军多，双拥共建历史悠久的优势，进一步深化双拥共建工作，形成齐抓共管局面，增强工作合力，促进部队战斗力和地方生产力的提高，为创建工作提供坚强的领导和组织保障。

非公企业党群共建汇报材料 篇8

开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。一直以来，高新区企业党委在新区党工委、新区管委会的关系和指导下，紧紧围绕企业服务管理工作这一中心任务，服务园区企业发展大局，坚持把自主创新、环境保护、提高劳动生产率等作为“党群一体，创先争优”的重点工作。回顾上一阶段的工作，我们着力落实了以下几个方面：

一.积极开展党旗下宣誓活动。入党宣誓，是党员政治生命开始的象征。预备党员通过举行入党宣誓教育，有利于使他终身牢记自己的庄严誓言，时刻用誓言来激励自己，不断提高对党的事业的责任感和自觉性，并以实际行动来履行自己的神圣使命。截止今年上半年，高新区企业党委共组织了100名新发展党员的宣誓活动，使他们明确牢记作为一位共产党员肩负的责任和伟大的使命。

二.在党建事物外包方面寻求新方法、新突破。为了进一步加强非公企业党建工作，实施“党群工作一体化”建设，通过对外公开招聘的形式，高新区企业党委组建了10名党群志愿者团队，将热衷于党的事业的老党员组织起来，发挥他们的余热，成立了“老党员工作室”，以帮助和指导新区非公企业组建党群组织，确保党群组织活动的正常化。并通过积极走访企业，将上级指示的各项工作和先进思想积极传达，并落到实处，极大地加快推进了企业党建工作的步伐。

三.积极加强高知人才入党的推动工作。在高知群体、海归创业人才等高级技术人才、高级管理人才中，积极推广宣传中国共产党的先进思想和先进理念。近几年来，无锡高新技术产业开发区发展迅速，众多高级技术人才、高级管理人才也大量涌入，归国华侨在此创业也呈现逐年上升趋势。作为企业的高层管理者，他们的思想动向会直接影响到企业的整体思想方向，因此，重视高知群体入党也是提高党在广大群众中社会影响力的重要任务。今年上半年，高新区企业党委共组织了34名高知群体参加了积极分子培训班，并全部顺利通过考试。10月底的入党积极分子培训班仍有相当一部分高知群体报名参加，为党内提供高素质，高水平的建设人才奠定了坚实的基础。这些成果的取得，为下一步在企业里开展党建工作提供了良好的保障。

四.以世界500强企业、530企业、上市企业为党建工作重点，努力完成新区组织部下达的“百日行动”任务。在当前形势下，世界500强企业、530企业、上市企业仍为党建工作的重点目标，在无锡新区特定的投资环境下，非公有制经济所占比重相对较大，而世界500强企业、530企业、上市企业又囊括了绝大部分的新区职工，因此在此类企业的党建工作直接影响到新区的党建工作大局和和谐稳定发展。而加强此类企业党建工作，进一步推进科学发展观的贯彻落实，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，创造充满活力的环境，有利于进一步促进科技进步，推动无锡新区的社会建设，从而进一步解放和发展生产力。另一方面，对于其他未建立党支部的中小企业，除了积极推进日常的党群工作外，还专门下设了四个联合支部，以便将党建工作辐射到新区的各个角落。目前，加入联合支部的企业已达106家，到今年年底，仍会有较大增幅，这一举措极大地增加了党群组织的覆盖面。

五.推进非公企业纪检组织覆盖工作。积极开展纪律监督工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性。这项工作也是“党群一体，创先争优”的又一体现。无锡新区处于改革开放的最前沿，建设工程多、外资企业多、干部的内外交往多，权力一旦失去有效监督，极易发生腐败问题。根据上级有关规定，高新区企业党委积极组织企业党支部成立纪委，党的总支成立纪律监督小组，党支部由组织委员兼任纪检委员。为非公企业广泛建起了“廉管家”。开展廉洁文化建设，增强非公有制企业业主、管理者和广大职工的守法经营、廉洁从业意识；开展非公有制企业党内监督和职工民主监督工作，构建风险防范机制；推进党务公开、企务公开，保障党员群众合法权益；发挥沟通协调作用，及时向纪检监察机关反映损害企业利益的行为，维护企业的正当权益。目前，高新区企业党委已有9家企业党委成立了纪检组织，揭牌仪式将于2011年底前完成。六.深化开展“幸福五满意”党建争创活动。2010年以来，高新区企业党委积极贯彻十七届五中全会精神要求，认真落实新区党工委务虚会议精神，按照新区党工委的部署开展党建各项工作，以建设学习型党组织为抓手，创新工作思路、创新工作业绩，发动各企业党员干部积极参与，全面推行积分考核管理，从而鼓舞党员干部积极主动地投身到党建工作中来，是企业的党建工作更富创新活力。

七.积极开展“健康低碳，幸福家园”环保公益活动。新区的建设不仅仅停留在经济建设的表面，新区还应当是“宜居宜业”的共同体，保持良好的生态环境也是我们永恒不变的话题。毛小平书记在无锡市第十二届党代会上指出，“未来五年，我们要全面实施生态文明行动计划，统筹推进城乡经济社会与人口、资源、环境协调发展，加快建设资源节约型、环境友好型社会，努力培育可持续发展的新优势。加大环境保护力度。“针对这一问题，高新区企业党委牵头企业党组织积极履行社会责任，加大环保宣传力度，积极投入到“节能减排”、“低碳环保”等各项社会公益事业活动中来。