农行面试准备（精选6篇）
无领导:5分钟审题，1分钟自我阐述(站起来)，15分钟小组讨论，3分钟总结发言 半结构化:（1）三对一，1分钟或者2分钟自我介绍，然后根据简历进行提问
（2）五对五，1分钟或者2分钟自我介绍，各面试官对相应的应试者提出一个问题，在相应的应试者回答完后，其他应试者可就那个问题进行抢答，每个问题只能抢答一次。
一、自我介绍（不包括姓名和学校）
1分钟： 2分钟： 3分钟：
二、对农行的认识
1、简介:本行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009年1月，本行整体改制为股份有限公司。2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。
作为中国主要的综合性金融服务提供商之一，本行致力于建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的国际一流大型商业银行。本行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台，向最广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。截至2014年末，本行总资产159,741.52亿元，发放贷款和垫款80,980.67亿元，吸收存款125,333.97亿元，资本充足率12.82%，全年实现净利润1,795.10亿元。
截至2014年末，本行境内分支机构共计23,612个，包括总行本部、总行营业部、3个总行专营机构、37 个一级（直属）分行、353个二级分行（含省区分行营业部）、3,515个一级支行（含直辖市、直属分行营业部、二级分行营业部）、19,647个基层营业机构以及55个其他机构。境外分支机构包括8家境外分行和2家境外代表处。本行拥有14家主要控股子公司，其中境内9家，境外5家。
2014年，本行首次入选全球系统重要性银行。在美国《财富》杂志全球500强排名中，本行位列第47位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，本行位列第9位。本行标准普尔发行人信用评级为A/A-1，穆迪银行存款评级为A1/P-1，惠誉长/短期发行人违约评级为A/F1；以上评级前景展望均为稳定。
公司名称:中国农业银行股份有限公司 公司口号:大行德广，伴您成长 服务热线:95599 主要股东:汇金公司、财政部
总资产:16.01万亿余元（2014年6月）核心理念:诚信立业，稳健行远
经营范围:人民币和外币存款、贷款、支付等 愿景:一体化全能型国际金融企业 董事长:刘士余
战略目标:建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的一流现代商业银行
广告语:总有别人不曾走过的路，总有别人不曾看过的风景。总有别人不曾攀登过的高峰，总有别人不曾拥有的收获。
中国农业银行人力资源管理:中国农业银行大力实施人才强行战略，努力探索建立符合现代商业银行要求的人力资源激励与约束机制。高度重视人才的招聘、培养、选拔和任用，不断提高人力资源管理科学化、制度化和规范化水平。着力构建全员学习、全过程学习、终生学习的组织体系和管理制度，不断改善员工队伍的整体素质和结构，努力建设学习型银行。高度重视员工培训工作，通过多种途径丰富培训方式，提高培训质量，远程培训网络建设取得实质性进展。
2、企业文化
（1）使命:面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工（2）愿景:建设一流现代商业银行（3）核心价值观:诚信立业，稳健行远（4）核心价值观指导下的相关理念
经营理念:以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标 管理理念:细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业 服务理念:客户至上，始终如一 风险理念:违规就是风险，安全就是效益
人才理念:德才兼备，以德为本，尚贤用能绩效为先 廉洁理念:清正廉洁，风清气正
（5）农行标志: 中国农业银行使用的标志是于1988年11月1日启用的。中国农业银行标志图为圆形，由中国古钱和麦穗构成。古钱寓意货币、银行；麦穗寓意农业发展，它们构成农业银行的名称要素。
整个图案成外圆内方，象征中国农业银行作为国有商业银行经营的规范化。麦穗中部构成一个“田”字，阴纹又明显地形成半形，直截了当地表达出农业银行的特征。麦穗芒刺指向上方，使外圆开口，给人以突破感，象征中国农业银行事业不断开拓前进。
行徽标准色为绿色。绿色的心理特性是：自然、新鲜、平静、安逸、有保障、有安全感、信任、可靠、公平、理智、理想、纯朴，让人联想到自然、生命、生长；绿色是生命的本原色，象征生机、发展、永恒、稳健，表示农业银行诚信高效，寓意农业银行事业蓬勃发展。
3、发展历程:中国农业银行，前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行，是在新中国时期成立的第一家专业银行。
中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。1984年6月1日，农业银行引进首笔世界银行贷款。1985年6月24日，中国农业银行首次统一行名字体。1985年6月25日，中央决定成立中国农业银行党委。1994年中国农业发展银行分设。
1996年农村信用社与中国农业银行脱离行政隶属关系，中国农业银行开始向国有独资商业银行转变。
1999年，农行和工，中，建三家银行剥离1.4万亿元不良资产给四大资产管理公司。中国农业银行积极支持公益事业。2004年，组织广大员工开展“中国农业银行万亩员工林示范工程”捐款活动，用于甘肃省定西地区荒山绿化，捐款共计547.8万元，为“再造西部秀美山川”贡献力量；据不完全统计，为帮助灾区人民重建家园，向遭受印度洋海啸的东南亚国家捐款283.8万元；向中国扶贫基金会捐款10多万元；向国务院确定的定点扶贫县支出帮扶款100万元；坚持为金融系统特困女职工捐款，捐助金额达89.2万元。
2007年1月19日至20日，全国金融工作会议确定农业银行股份制改革总的原则是“坚持面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”。
2007年9月，农行选择吉林、安徽、福建、湖南、广西、四川、甘肃、重庆等八个省（区、市）开展面向“三农”金融服务试点。
2007年向社会发布了社会责任报告，坦诚、详尽地展示了中国农业银行乐以天下、忧以天下的企业责任观及2007社会责任表现，并承诺将紧扣“三农”主题，关注“三农成长”，认真履行企业社会责任，为广大人民福祉，为小康社会建设尽职尽责。
2008年1月23日，农业银行明确提出“3510”奋斗目标和发展战略。2008年3月，农行开始推动在6个省11个二级分行开始“三农”金融事业部改革试点。
2008年5月底，“三农”金融服务第一阶段试点结束。
2008年四川汶川地震发生后，农业银行在第一时间进行捐款，截至2008年5月28日下午，中国农业银行向地震灾区的捐款总额达10440.28万元，其中农行员工个人自愿捐款7440.28万元。
2008年8月，农行总行设立“三农”金融事业部，全面推动全行“三农”金融事业部制改革。
2009年1月15日，中国农业银行由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司。
2010年7月，农业银行在上海证券交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。
2010年7月15日，H股交易时间在7月16日在香港成功上市，美国投资管理公司资本集团(TheCapitalGroup)旗下的Capital ResearchandManagement(CRM)，持有农行H股数量达39.32亿股，占农行H股总数的12.79%，美国摩根士丹利对农行H股持股比例为16.31%，卡塔尔投资局购买了28亿美元农行股份、科威特投资局8亿美元、渣打银行持股121728.1 万H股、荷兰合作银行2.5亿美元、柒集团2.5亿美元（澳大利亚公司）、淡马锡2亿美元、大华银行1亿美元、ADM公司1亿美元、至此中国五大银行全部完成“A+H”两地上市。农行A+H股IPO将在全球募集221亿美元，成为全球历史上最大IPO，农行股改上市项目也被美国哈佛大学编入全球知名企业成功经营案例库。
2012年农行以康复扶贫贷款为推手，不断推动残疾人社会保障体系和服务体系建设，增强贫困残疾人的自身发展能力。截至2012年末，农行累计投放康复扶贫贷款3.4亿元，较2011年增加1.7亿元，贷款支持助残扶贫企业或项目42个，辐射8731户残疾人农户，户均增收8990元。
2015年8月28日，入围由中国品牌价值研究院主办的中国品牌500强第23位。
2015年10月8日，中国人民银行人民币跨境支付系统（以下简称CIPS系统）成功上线。中国农业银行作为CIPS系统首批的19家上线直参行之一，与工行、中行、交行、汇丰、渣打等主要对手行实现了业务往来。当日上午9时整，该行深圳分行成功发送了农业银行全国首笔CIPS往账业务，通过CIPS实时清算到达台湾账户行，帮助客户实现快速收款，见证了中国跨境人民币支付系统启用的历史时刻。
4、规模
海外发展:农行制定了中长期发展战略--“立足本土，全球运作”，拟定了海外发展规划，积极布局国际各大金融中心。下一步，农行将继续立足国内市场，紧紧抓住人民币国际化、企业客户国际化、金融资产国际化三条主线，有重点、分步骤地进行国际化机构布局。此外，农行还先后与法国农业信贷银行、花旗银行、恒生银行、渣打银行、蒙特利尔银行成为合作伙伴，在国际支付环球汇票服务和跨境贸易人民币结算业务领域合作，从而构建一个全球性的商品期货交易团队，并成为这一国际市场的主流力量；争取通过五到十年的努力，把中国农业银行建成分支机构覆盖全球主要金融市场，能进行24小时外汇资金营运和全球外汇跨国清算的国际化大型商业银行。
5、经营范围
银行业务:存款服务/综合贷款服务/外汇理财 /人民币理财/代客境外理财/银行卡/汇款及外汇结算/保管箱租赁 缴费服务 代发薪服务 /出国金融服务 /电子银行服务 /私人银行 /融资业务/国内支付结算/国际结算 /基金相关业务/企业理财服务/金融机构服务。同时还提供各种公司银行和零售银行产品和服务并且开展自营及代客资金业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。
人民币业务:收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；买卖、代理买卖外汇；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务等。
外汇业务:汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；代客外汇买卖；资信调查、咨询、见证业务。
6、荣誉奖项
2015年4月，中国农业银行电子银行凭借在社会化营销方面的创新应用，在中国电子银行网和中国金融认证中心（CFCA）举办的“2015金融业社会化营销大赛”评选中，“微农行,行无疆”营销华东成功入选“2015金融业十大社会化营销案例”；“中国农业银行”微信银行被评为“2015金融事业十佳微信公众平台”。中国农业银行电子银行能够同时荣膺这两项大奖，是业内专家、媒体及客户对农业银行电子银行在社会化营销方面所取得成绩的充分肯定。
7、广东分行简介
中国农业银行广东省分行是中国农业银行设在广东省的一级分行，亦是全国农行系统业务规模居前的一级分行，本部位于广州市珠江新城CBD商务中心。历经30多年的蓬勃发展，已成为城乡业务联动、国际与国内业务一体、传统与新兴业务并举，业务范围广泛、服务功能齐全的多功能商业银行。
目前广东农行全辖共有22个二级分行（含省行营业部），下辖功能齐全、遍布城乡、全国联网的营业网点1689个，合计1711个营业机构，在职员工3.16万人，是广东四大行中营业网点最多、覆盖面最广的商业银行。近年来，广东农行坚持“客户至上，始终如一”的服务理念，成功打造出一批“功能高端、设备精良、服务超前”的精品型、理财型网点和金钥匙理财中心，极大地改善了服务水平，提升了服务层次。
广东农行秉承“诚信立业、稳健行远”的核心价值观，充分发挥城乡联动的独特优势，在支持地方经济建设的过程中，以服务广大客户、支持地方经济建设为己任，自觉履行服务经济、服务社会的职责。近年来，广东农行不断加大对国家重点建设项目、基础设施、重点行业和重点企业的投放力度。截止2010年末，广东农行各项贷款余额3735亿元，为支持广东经济发展作出了重大贡献。
未来，广东农行将践行“面向三农、服务城乡、回报股东、成就员工”的企业使命，进一步提高营销效率，优化业务流程，加快产品创新，为广大客户提供更全面优质的金融服务；同时，还将聚集更多的资金用以加大对地方重点基础设施、公共服务、基础产业、大型企业集团及优质中小企业的支持力度，力争为广东的经济建设和社会发展作出更大的贡献。
8、农行信用卡
金穗借记卡:金穗通宝借记卡、金卡系列产品、金穗惠农卡、海通卡、湘财卡和各类联名卡等
金穗准贷记卡:银联标准卡和惠农信用卡特色卡 金穗贷记卡:标准卡、特色卡、联名卡和商务卡等
借记卡:金穗借记卡是中国农业银行发行的具有存取现金、转账结算、消费、理财等全部或部分功能的金融支付工具，联线作业，实时入账，不允许透支。金穗借记卡无有效期，可长期使用。
准贷记卡产品定义:金穗准贷记卡（以下简称准贷记卡）是中国农业银行发行的人民币信用支付工具，具有消费、转账结算、存取现金等功能，持卡人还可凭其信用获得一定的透支便利。准贷记卡在中华人民共和国境内及其它指定的国家和地区使用。
按信用等级不同分为金卡和普通卡，按发行对象不同可分为单位卡和个人卡。按服务对象不同分为惠农信用卡和银联标准准贷记卡。
性质与定位:都属于银联标准的准贷记卡个人卡。
惠农信用卡产品定位:县域及以下的高端客户，具体包括个体工商户、小型加工运销户、私营业主、规模种植养殖户等具有短期、小额和频繁资金需求特点的客户群体。
银联标准准贷记卡产品定位:具有稳定收入的工薪阶层。
三、银行常见招聘职位
1、柜面业务类:指在银行柜台里直接与顾客接触的工作岗位，分为对公柜面和对私柜面。
（1）对公柜面:就是银行里我们能见到的哪些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务的，主要工作内容包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金额、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等，一般操作的金额数字比较大。
（2）对私柜面:是平时在银行常见的储蓄柜台。主要面向个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等业务。涉及业务较广，工作起来也较繁琐。
2、客户营销类
（1）对私客户经理:对私客户经理有的银行称为零售客户经理，零售市场营销岗位等。工作内容主要是推销理财产品，个人贷款（包括房贷、消费贷款、出国留学贷款等），第三方存管，信用卡等。
（2）对公客户经理:对公客户经理主要负责推销公司业务，拉存款贷款及其他公司融资业务。
3、产品支持类:分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
4、风险控制类:预防控制信用风险、市场风险和操作风险，检测风险指标，管理控制运行风险，落实全面风险管理要求。
5、信息科技类:开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展需求。
四、职业发展
应届生在银行业的职业发展道路有三条:管理、市场、技术。市场路线: 公司金融部——吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高。
个人金融部——吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小。
金融机构部——和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门发展机会很多，可以和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。
资金财务部——进行银行资金的运作，或者替客户运作。
随着银行业务进一步细化，从上面的几个部门里面分离出了：离岸金融部（负责离岸资金的运作），基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司/个人理财部。这些都是新成立的部门。
五、无领导小组题目
1、如果玛雅预言是真的，世界末日即将到来，你手上有四张诺亚方舟的船票，但是有11名各界精英，分别是：医生，物理学家，建筑学家，语言学家，政治家，幼儿园老师，园艺师，音乐家，运动员，哲学家，还有一个想不来了，你会给谁。可以留一张给自己，也可以都送出去。讨论的过程中要求尽量坚持自己的观点，但是最后也要达成一致意见。你的意见被别人接受的程度也作为评分的参考，最后讨论出结果选出一个人代表进行总结发言。
2、商业银行未来的营销策略应当侧重小微企业还是大中型企业。
3、某个银行要提高市场占有率和管理效率，有十个建议书，有员工激 励，品牌形象，客户服务等方面的。十选三，并排序。
4、人肉搜索是利大于弊还是弊大于利？
5、导致腐败的主要原因是什么，给出8个选项，让选择3个最重要的。
6、某天地球发大水，小岛上仅余9个人生存，只有一条小船，但是要承载 9个人太勉强了，所以要丢4个人下海，在下列9个人中选择4个丢下海：优秀警察、中学男教师、流行歌手、网络小说家、慢性病患者、妙龄少女、外国游客、中学男教师怀孕的妻子、中国男足运动员。（警察可以维持船上秩序，安抚船上人员心情，而且优秀警察应该经常执行援救任务或者有经过专门的求生训练，所以把警察留在船上更有利于船上的人获救）
7、公司在海外一个城市举行了海外项目交流会，与会人员有公司领导、政府管理人员、专家及海外公司的领导等等。我们是会务组的成员，任务是妥善安排好与会人员的食宿和行程安排。会议在下午 5 点结束，原来定好了晚上 9 点的飞机飞回国内，但是会务组在 5 点半的时候接到通知说飞机航班从 9 点改到 10 点起飞，目的地也由北京改为上海。但是有一些与会人员在接下来已经有具体的行程安排。问我们按照重要性的高低程度应该采取哪些行动来保证公司的形象和海外的项目尽量不受影响。
六、结构化面试问题
1、为什么来中国农业银行？
2、你对中国农业银行有什么了解？
3、让你一直在县域岗位做可以吗？
4、评价一下你所在大学的城市？
5、申请了其他公司没有，目前面试了几个公司？
6、你认为自己群面的表现怎么样，评价一下你的相邻组员，谁表现最好？
7、你实习经历中印象较为深刻的一件事？
8、你学习的专业和银行的工作好像没有任何关系，你为什么放弃本专业要来银行工作？
9、说说你对农行的看法?
10、谈谈你的职业规划？
11、你有什么要求？
12、在做学生工作时，如何处理人际关系的矛盾？
13、介绍一本你最喜欢的书？
14、对当前关于银行业的时政新闻有何了解？
15、说说你实践过程难忘的事？
16、对于效率和态度，你觉得哪个更重要?
17、你觉得党员或者优秀党员和普通学生有何区别？
18、你周围的人是怎样评价你的，说出优点和缺点？
19、对柜员岗的认识和看法? 20、对应这个职位，你觉得自身的优势是什么？
21、有没有报考公务员?
22、丰田的良机和危机？
23、特长是什么？
24、学习成绩如何，最喜欢的科目是什么，为什么？
25、在实习中遇到的困难？
26、对银行的印象如何？
27、要不要当客户经理？
28、你如何把学习和实践结合在一起？
29、给你五名新生组织一个活动，但是他们都很忙，你怎么说服他们? 30、是否要重建圆明园？（兵马俑、深圳圆明新园、罗马竞技场）
31、你觉得产品重要还是服务重要呢？
32、为什么要来农行？
33、最失败的一件事？
34、目前大家认为在无领导小组讨论中出现分歧会影响组员之间的关系，你怎么看待这个说法？
35、还有一个是你觉得你自己在刚刚无领导小组讨论中的表现如何？（优缺点）
36、为什么选择广东省分行营业部？
思想准备
首先,大学生在求职之前要回答自己两个问题,一是“我是谁?”,二是“哪种类型的职业更符合我的个性?”。我接触了不少刚毕业的大学生在一年之内不断更换企业和工作岗位,当我问及他们频繁更换工作的原因时,他们给我的回答惊讶的相似“我想找一份适合自己的工作”,当我问他们“那么什么样的工作是适合你的呢?”他们都一脸的茫然。因此,大学生在求职前要了解自己喜欢学校的哪些专业课程?自己的兴趣爱好、需求、价值观和技能是什么?
如果一开始你就以人格与爱好为出发点去选择职业,那么在很大程度上你的工作也会令你感到充实和满足,也就不会频繁地变换工作了。比如,一个热爱冰球的年轻人也许对成为一名整日训练的职业运动员不感兴趣,但是他依旧可以寻求和此兴趣相关的职业,如冰球的设备管理员、冰球教练等。
职场的世界宽阔无边,如商务、教育、公务员、医疗保健、非营利机构等,但是所有这些领域都拥有某些相同的职能部门和机构组织。如行政管理、财务管理、人力资源、市场营销、公共关系、信息管理和产品研发等,这些工作几乎是所有职业领域都需要设立的公共职能部门,大学生可以根据自己的专业和兴趣,对这些领域内的工作进行研究,以获得一个全新的视角。如果你非常擅长交流,且喜欢与人互动,“销售”可能会成为你的首选“职业”。然后,你再去思考哪个行业是你真正的兴趣所在。譬如说,你可以选择销售苹果手机、医药品、办公软件、红酒销售、小额贷款等。
资料准备
其次,大学生在求职前都要准备一张图表,能清楚地看到自己是从哪里开始的,现在在哪里,以及要往哪里去,那么这张图表就是简历。在求职过程中,未来企业的HR会要求你提供一份简历。简历会告诉企业你的背景以及你的价值,是获得面试机会的推销工具。一个企业的HR一天要收到上百份简历,并会快速的浏览每一份简历,通常不到10秒的时间就会决定把您的简历放在拒绝还是待考虑的文件夹中。因此,简历中是否体现出了与空缺岗位工作相匹配的内容最为重要。如果你的简历没有下功夫编写,就很有可能在筛选简历环节被拒绝。
一份具有吸引力的简历必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色,万万不可繁琐冗杂。列出明确的工作目标,根据空缺岗位的要求量身定制,策略性地强调你的经历和技能是如何匹配工作,这样来突显你的竞争优势。
简历并没有固定的格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好、奖励情况等。在这里,给大家重点说说社会工作及课外活动这一项。用人单位在招聘的过程中,不仅仅看重学历和专业,更看重你是否具备一定的应变能力、沟通能力、团队合作能力等。学校社团的活跃分子、学生干部等具备实际工作能力和管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。同时在这些社会活动中,展示了你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力,所以社会活动和课外活动,对于仍在求学、尚无社会经历的毕业生来说,是应聘时一个相当重要的因素。因此,一定要将在学校期间参加的工作实习经历、各种社会活动和课外活动展现出来。一定要选择性地列出与应聘有关的经历,尽可能的写得详细,内容包括单位名称、职务、业绩并强调收获。
当HR在浏览一份简历时,会寻找关键的“出局”因素,下面几项是决定候选人的简历是否符号公司要求的内容:
★工作目标与工作需求不吻合;
★文凭不够;
★简历缺乏条理、草率或难以阅读简历太长。因此,一份出色的简历必须注意下列几点:
★要专注于工作目标以突出特别的技能和职责;
★要让出色的就业、教育、成就和技能使招聘人员感兴趣;
★要积极、诚实并自信地介绍自己;
★要将简历控制在两页以内;
★要用一个引人入胜、通俗易懂的布局。
面试准备
大学毕业生在接到企业HR的面试邀请时,需要做什么样的准备呢?怎样应当面试呢?
面试前,第一,要研究应聘职位的基本工作职责,在整个面试过程中,要在心里记着这些职责,并从能表明你可以处理这些职责的背景中得到反馈的信息。如果你需要对工作进一步的澄清,在面试中找机会提问。第二,要准备一个能清楚并简洁地总结你的教育背景、培训、与工作相关的特殊技能和经验的60秒“电梯演讲”。第三,对于设计、策划等一些职位,需要整理好自己的作品集,在面试中带上,以展现自己的才能。第四,获取面试地点的具体线路,计算好路上的时间,不要迟到,最好能提前15分钟到达。这样你可以有时间去周围看看,与行政助理和任何其他你遇见的人聊聊。这段时间能让你放松下来、适应周围的环境并且能在面试的时候分享一下你对公司的正面印象。第五,为成功着装。我们一看到某个人,便形成了强烈的第一印象,而且这个印象很难改变。第一印象很大程度上是对人的视觉冲击力,大部分的视觉冲击力来自于一个人选择穿什么。你的服饰会说出来,有时会喊出来,关于你的信息。你可能喜欢休闲的服装,但是在面试中穿着稍微正式一些是有益无害的。
虽然面试的过程各有不同,但是还是有章可循的。整个面试过程可以总结为四个部分,大学毕业生在这四个部分需要注意些什么呢?第一部分,一般面试官在开始的5-10分钟通常是用来建立融洽且开放的沟通渠道,所以不要考虑为什么面试官把宝贵的时间用在聊聊天气或交通问题上,要放松并享受你们的谈话。不要无视了开始的这段时间,你的谈吐、机智地表达自己的能力都会体现出来。
有经验的面试官会巧妙地从随意的交谈转移到正题上来,这就进入面试过程的第二部分了。面试官会让你回答一些“哪里,什么时候,为什么”的问题。现在是要展示与工作相关的课外活动的时候了,比如志愿者、实习、工作经历或者是参加的校园组织或是社会团体的活动。这是你详细说明你的优点、强调你的贡献的机会。当然,不要总是你一个在讲话,让面试官引导谈话。也不要只是简单地回答“是”或者“不是”。这个环节,面试官不仅仅对你说的内容感兴趣,还对你怎么说出来感兴趣。也就是在你表达信息时是你的逻辑思维和表达能力的体现。面试官会在心里评价你的智力、动机、沟通技巧、领导潜力和团队合作能力。
当面试官感觉到你的技能和兴趣已经展现出来了,而且能够看出你可能适合这个公司,和工作非常匹配的话,面试就会进入第三部分,面试官就会和你进一步地讨论公司和应聘的职位等具体情况。
第四部分就是面试结束。在面试结束前,可以问问面试官“您觉得我适合这份工作吗?”或者“我什么时候能够得到答复?”。当你离开以后,一定要分析自己在面试时的表现如何。你觉得哪些问题难回答?你忘记说什么了?在下次面试时,要怎样提高?
从学校一步迈进社会，
生存与理想之间的抉择立即成为年轻生命中最重要的一道关口。
如何顺利通过求职面试，
如何在这场残酷的竞争中脱颖而出——
这是每一个莘莘学子都面临的共同难题。
幸运女神，永远只垂青那些有准备的人……
五种准备
能力准备
工欲善其事，必先利其器。如今社会分工越来越精细，对各种专业人才的需求越来越大，要求越来越高。想谋得一份好差事，必须在专业上多下苦功。
爱心提醒：即将步出校门的你，一定要抓紧最后冲刺的机会，弄清楚自己想找什么样的工作，须有什么样的技艺，在最后关头强学恶补，以备需要。
心理准备
有人说“毕业就是失业”，我却认为毕业其实是一次“断奶”，是从别人喂食吃到自己找食吃的蜕变。在这个过程中，首先必须搞清楚的问题是：是找好工作，还是谋生存？
爱心提醒:在出发之前一定要考虑清楚自己找工作的定位，这样，才有足够的心理准备面对明天的面试。
材料准备
根据个人的志向，兴趣，特长，实际专业能力准备一份求职书。要注意的是，求职书应全面，但力求精练，千万不要搞成“明星档案”。
爱心提醒:如果条件许可，最好再在英特网上建立一个个人求职网页，这样，强烈的时代感一下子就会体现出来，也会让老板多了解一些你希望他知道而又不方便在求职书上出现的资料。
资金准备
打印求职材料，购买求职信息需要钱，参加人才交流会、招聘会（可能在外地）也需要钱，甚至自我的“形象包装”及适当交际就更需要钱了。
爱心提醒:求职过程中，这一项是必备的。因此你一定要做到心中有数，尽早安排，以免到时局促尴尬，因小失大。
最能打败你的人，往往是你自己……
五个误区
姜太公钓鱼，愿者上钩
能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力，但用人单位的招聘者却并不都是“星探”。酒香也怕巷子深，该打的广告一定要舍得投入，万不可恃才傲物。
正如，长得好不如吆喝得好，求职路上成功的推销必会使你事半功倍。
锁定目标，绝不回头
认定大公司大企业才是自己的追求，专业不对口，宁可一直找下去也绝不屈就。但是你想过没有，蹉跎数月的空白会使你的优势大打折扣，当招聘者问你这段时间做过些什么时，你只能是一片空白，谁会相信你是“怀才不遇”？
其实，大公司人才济济，你可能永无出位的机会，而在中小公司，你或许很快胜出；专业不对口，可以骑驴找马，或许在工作中发现自己另一方面的能力也说不定。总之，无论你在做什么，都比什么也不做好，起码，你会收获一份经验。
这是我的个性
有一个很有学问的词，叫做“重剑无锋”，真正有份量的剑不需要锋芒毕露，最美的玉发出最柔和的光，一个成熟理智的人应该懂得含蓄，懂得藏拙，懂得分寸。那种在求职时丝毫不肯改变自我处处张扬的做法，不是个性，是任性。
吃亏就是便宜，谦虚才是美德
面试时过分谦虚随和，薪水职位不满意也不敢出口的做法是很误事的，老板会以为你对这份待遇很满足而在即使你有了良好表现后也迟迟不给你加薪。
勇敢地提出你的要求。如果的确无法达到，而你又不愿失去这份工作，那也不要紧，你可以微笑说:“我愿意接受现有的条件，我相信，我会凭自己的努力取得我所希望的待遇的。”这样，老板便不会觉得你要求过高而不用你，并且他会记得你希望的待遇，将来你果然表现出色时他便会首先想到给你加薪的。
梦越美的地方，陷阱越多。求职路上，千万留神……
五大陷阱
广告陷阱
有些所谓的用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。
注意:此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费、或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。
高薪陷阱
对于那些声明求贤若渴，待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，看看这到底是天上掉下来的馅饼还是奸人设计的圈套，万不可贸然行事。
注意：这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费；其二是征集创意。常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。
奉劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而已。
“好心”陷阱
与用人单位接触，最好是面对面的交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。
注意：那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能就是一个“狼外婆”。
名称陷阱
这是一个讲究“包装”的时代，那么一个Office职员当然可以轻松就任“经理助理”、“技术协理”、“业务代表”等听起来似乎很显赫的职位了。
注意：你应聘的职位是否名至实归呢？奉劝你一定要弄清用人单位的真实规模，及这些职位的真实职能，万不可被炫目的名衔冲昏了头脑。
明星陷阱
这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”等名义四处猎艳。但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等暧昧字眼掩盖下的，往往是一个个令人不耻的交易。
注意：梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。
箭在弦上，力在心中。5、4、3、2、1——发射！
面试五戒
填表不知所云
小A是个多才多艺的青年，一次去广告公司应聘，在可从事职务一栏他很犹豫，做什么呢？文案创意、广告策划、经理助理、甚至业务主管，他想自己都是可以胜任的。于是，他就在职务一栏里一连填下四五种职位。他想，这样选择的机会就会多一些。没想到总经理却连面也没见就将他打发了。
失败剖析：如此填表法会使老板认为，你根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确判断，所以做什么也不合适。
服装个性化
爱穿休闲装的小B到某公司应聘文秘，同其他5名年轻女孩一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说，你不适合做这份工作，对不起。
失败剖析：对于秘书这个职业，着装过份休闲，会让老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。
身体语言过于丰富
中国有句老话:男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为诫条:没事别乱抖动，注意站直坐正，不要太多身体语言。尤其应聘Office职员或与外联有关的职时，更要举止端庄，小动作越少越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。
说多错多
小燕子不懂成语，却偏喜欢东拉西扯，强词夺理，惹出不少笑话。应聘者也常会犯同类错误:主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句;主考官仍未表态，应聘者想想可能还不妥当，又接着说下去。结果说多错多，不知所云。
失败剖析：应聘前一词定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。且忌滔滔不绝，信口开河，做个过分坦白自暴其丑的小燕子。
锋芒毕露
小C曾在杂志社做过一年兼职，对该行颇有心得。一日往另一家杂志社应聘编辑一职，考官问：你对杂志了解多少。小C答：我知道得多了，然后拿出一大摞自己发表过的作品，并说自己擅长策划，热衷采访，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。可是那负责招聘的正是编辑部主任，他深觉小C的难以领导与不易相处，认为招了他对自己是一大威胁。于是直接在自己这一关便将他拒之门外，使小C连主编也没见到就落马了。
这是我第一次招考的面试，说说我的心得吧。
我是参加的内蒙古农业银行的招考，去了之后觉得其实面试也没有那么可怕。没有自我介绍，去了之后按小组进入面试会场，然后桌子上面有一张倒扣的题板和草稿纸，五分钟的预读时间，然后发表自己的观点，小组达成一致意见。
心得：
1、举止大方得体，让面试官感觉你是个有气场的人。
2、在草稿纸上写东西的时候要有条理，而且要整洁，他们会
检查的。
3、尽量多发言，发言过程中注意自己的语速。他们看重的不
是你的观点是什么，而是你的语言组织能力和思维能力，能否对自己的观点自圆其说。
4、不要过于坚持自己的观点，要注重团队，这是面试官看你
尊敬的各位考官：
下午好。我是第x号求职者，就读于xx大学法学专业，本科学历。
优秀的品德、过硬的素质和崇高的理想使我成为了我校校级学生干部和一名光荣的预备党员。平日的努力和良好的学习能力让我取得校一等奖学金一次，综合排名第一的好成绩。平日的我喜欢看书，与人交流，开朗、爽快、热情、细心的性格更是让我交到了一群知心的好朋友。我喜欢应对挑战，没有拼搏的青春不是完整的。我深知，中国农业银行是一个面向“三农”，服务城乡，培养人才，回报社会的负责任的金融企业，我十分向往中国农业银行积极进取的工作氛围和大行德广，以德为本的文化理念，希望可以成为咱们中国农业银行的一名普通员工。
篇一：
我叫xxx,今年xx岁.毕业于xxx学院,本人头脑灵活，责任心强，忠诚敬业.熟练电脑办公软件word，excel的操作;在假期的实习中,掌握了仓库进销存流程的帐务和实务管理经验;熟悉会计基础及实务操作知识。
热情大方，平易近人，没有很高的才能，只希望在自己的工作岗位上凭借自己的努力和勤奋去工作，坚信脚踏实地做人做事才是根本。具有较强的可塑性，可以按照公司发展的要求来发展自己，有较强的团队意识.篇二：
各位老师：
早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是号考生，报考的职位是，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。
我来自美丽的海滨城市，今年xx岁，是大学专业本科的应届毕业生。xx的山水哺育我长大，我的血液里流淌着xx人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02二等奖学金，03-04和04-05三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!
