写一份优秀的个人简历（精选12篇）
明天要去北京建筑大学为学生做求职辅导，之前的分享，大多以如何写一份优秀的简历开始，这是求职之初学生们最关心的问题。这件事为什么我能做?首先，我求职之初的简历，是经过无数的学习研究后精心打磨过，在求职中的感受，让我坚定这种简历书写方式的成功。第二，作为一名HR，当我坐在电脑前看着邮箱里同学们的简历，往往会出现很可惜的感觉，因为很多人的简历根本不能凸显自己的优秀，让人非常着急。
当我将我所知能够讲述给需要的人，这件事让人满足，所以我去做了。人们都说，HR需要与人打交道，而打交道的最经济有效的方式是以集中式，个人简历，想要对学生了解，唯一满足这一条件的就是直接去高校接触应届生。matall正好提供了这一机会。
明天要讲的是提升求职技能这种特别大的题目。据研究，人在课堂上集中听讲的.时间最多15分钟，所以大课题的讲法落脚要小。最终提炼了三个原则，第一是真实的自我，第二是不执的心态，第三是非对称优势。我之所以将求职技能的种种最终浓缩为这三点，是因为每一点都分别解决了学生在面试过程中的大问题。
真实解决表达局促的难题，同样真实的表现能够让自身与企业的要求做最完美的匹配，得到双方都满意的链接。
不执的本质是得失心，太重的得失心让人的表现变形，影响到整个面试过程，不执解决紧张问题，一旦拥有洒然的心态，交流便变得尤其通畅，丰富的情绪，丰满的表达，幽默的助力，整个面试不是一场考验，将变成你与年长的朋友一场友好的对话，一次学习之旅。
1 澄清认识
教案是干什么的?公开课教案有什么作用?澄清了认识, 才能认真对待, 将它写好。
(1) 教案是课堂教学的蓝本, 是在教师充分研究课标、教材和学生的基础上制定出的课堂教学具体实施计划。它要体现一个教师的教学思想、教学智慧、教学过程和教学方法。
(2) 教案是反思的底本, 是课堂教学之后及时反馈教学, 总结得失的一个模板。成熟的教案会成为一个更切实可用更科学的教学计划。
(3) 教案是语文教师运用语言文字的范本。让学生正确规范地使用祖国的语言文字, 语文教师先要以身作则, 做好示范。
(4) 教案是公开课教学的补本。为了让听课者更迅速便捷地了解自己的意图和思路, 就需要一个繁简适当的教案。
认识到教案有蓝本、底本、范本和补本的功能, 就会明白它应与课堂教学相辅相成、珠联璧合, 而非油水分离, 各走各道;也会明白它是教师态度认真、作风严谨的体现, 更是教师不断反思不断成长的踏板, 而不是给评课老师完成一项工作任务, 敷衍了事, 甚至随便下载、机械照搬。
那么, 写一份高质量的语文公开课教案应注意哪些问题?
2 注意事项
2.1 内容完备, 项目齐全
有的教案少了“课后作业”, 有的少了“板书设计”, 很多则没有“课后反思”。项目齐全的教案应包含以下内容:
(1) 授课题目。即本节课的课题。
(2) 授课时间。按教学进度所规定的时间。
(3) 课型。即本节是新授课, 或是练习 (复习) 课、习作指导课、讲评课等。
(4) 教学目标。根据课标、教材内容并结合学生实际来确定教学目标。目标应包括三项内容:一是基础知识和技能应达到的程度;二是学生思维能力的培养;三是思想情感的渗透。
(5) 教学重点和难点。
(6) 学情分析。根据学生认识水平分析其知识与技能掌握情况;根据学生年龄特点, 分析其情感、态度与价值观等情况。
(7) 教学方法。即教师授课的方法与手段。
(8) 教具、学具准备。即本节课所用的卡片、小黑板、投影机、幻灯片、录音机、计算机、实物等用具。
(9) 教学过程 (也叫教学程序) 。这是教案的重点, 是教师具体施教的步骤, 是教学设计的体现, 也是教学思想的展示过程。应写清以下几点: (1) 写出教学全过程的总体结构设计。 (2) 写出教材展开的逻辑顺序、主要环节及过渡衔接。 (3) 写出教学重点、难点的突破方法以及所采用的教学手段、教学方法。
(10) 板书设计。教案必须单列板书设计, 板书要直观精练, 科学合理, 易引导, 易归纳小结, 纲领性强。
(11) 课后反思。新的课程积极倡导教师不仅是课堂教学的实施者, 更是反思性的实践者, 学会反思是每个教师成长的必经之路。因此, 我们积极倡导写好课后反思。怎样写?写什么?可围绕以下具体问题进行。
(1) 教材的创造性使用。如教材中有的生活场景的选择, 问题情境的创设并不是很贴近学生的生活, 这样就不能引起学生共鸣, 设想以后该如何做。
(2) 教学的不足, 如小组学习是否流于形式, 有没有关注学生态度、价值观的发展等。针对问题找到了哪些解决办法和教学新思路, 写出改进策略和新的方案。
(3) 学生的独到见解。上课时学生提出了哪些有价值的问题。
(4) 学生的学习是否与教案设计相统一。
上公开课前交的教案里不可能已经有反思内容, 但一定要列出这一项, 以便快捷及时的写出短小精悍、平中见奇的课后反思。
2.2 内容正确, 格式规范。
(1) 教案涉及的知识 (包括材料出处, 语句, 字的音、形、义甚至标点符号等) 不能出错。出现知识性错误的原因及表现一般有:
(1) 教师认识不到位, 解读不当。如对《陈太丘与友期》中 (元方) “入门不顾”, 一位教师预设的讨论结果为:一、“表现他刚正不阿的性格”;二、“弄得客人尴尬之极、无地自容, 也算无礼”。小结中说陈元方“赢得了对方的叹服”。文中这些加点字笔者认为说得有些过头。
(2) 基础不实, 功底不厚。如, 散文诗《金色花》一会儿打成文章, 一会儿打成诗, 说明教师文体不清。
(3) 作风不严, 查证不实。如对《陈太丘与友期》的出处, 有的说出自《世说新语》“方正”一门, 有的说出自“凤惠”一门。
(4) 校对不细。如“分析认为 (识) 形象”, “夙愿 (天资聪慧) ” (应为夙惠) , “君于 (与) 家君期日中”“传动 (统) 美德”。
(2) 格式用语不规范。如“默、朗合”, “老师有二个要求”就属于简称和数字使用不规范。再如每段开头要空两格, 前后的小序号一致等。
也许有人认为时间紧迫, 出现语病、错别字和格式问题都是小问题, 不应吹毛求疵, 小题大做。若是别的学科也还可原谅, 但作为语文教师, 就应有正确规范使用语言文字的意识, 对这些错误要有敏感性, 尽量少出基至不出错。
2.3 教案教学, 密切相关
如有个教案上设计的教学重点应是“反复诵读, 感知诗歌优美清新的意境”, 结果教学中只有一遍朗读;具体步骤中有教师范读, 学生分组朗读、演读, 结果大多情况为取消或演变为默读。这就与教学重点及步骤的设计不符合。再如教学难点是:“利用想象鉴赏诗歌并尝试借助具体的形象或事物来抒写感情。”突破难点的步骤之二“创意表达, 升华感情”中设计一项课堂作业:“如果你忽然具备了文中小男孩的神力, 你准备变做什么来表达你对母亲的爱意?展开想象的翅膀, 请以‘妈妈, 假如我变成了———’来说一句话, 表达你对妈妈的爱。”这个设计本身很好, 但因前面的环节, 拖了是时间, 这一难点没有突破。有的节奏过慢, 三四项内容没时间进行。
教案与课堂教学有点出入是正常的, 尤其是个别不太重要的环节。但重点必须突出, 难点必须突破, 不能有大的出入, 更不能相去甚远。
2.4 繁简得当, 要点突出
(1) 忌过详。有的教案所有的环节一应俱全, 教案成了讲话稿, 以致上课成了照本宣科, 绑得太死, 无法使课堂活起来, 更别说动态生成了。
(2) 忌过简。环节齐全, 不能减省。尤其是重点如何突出, 难点如何突破, 依据什么材料, 做什么活动 (教师如何指导, 学生有哪些活动) , 通过哪几个步骤逐步突出突破, 对这些都应有个预设, 简要点出。
2.5 机动灵活, 弹性调整
教案毕竟是预设方案, 课堂则是动态生成的, 所以内容多少的确定、时间的把握不可能丝丝入扣, 分秒不差。所以设计不可过满或过少。应留些机动时间, 多预备些补充资料或教学活动, 以便课堂上机动灵活地调整把握, 既避免为赶时间, 削足适履, 限止甚至阻止课堂生成, 又避免离计划太远, 完不成任务。
2.6 程序清楚, 一目了然
教案形式无论提纲式, 还是表格式, 都应将各个程序设计得有条有理, 一目了然, 便于提示自己操作, 也便于听课者快速了解。
2.7 自主设计, 避免抄袭
优秀的教案可以参考, 但必须是在自己深思熟虑, 成竹在胸之后, 否则会坠到云里雾中, 分不清方向和主次。目前在网上, 现成的教案很多, 但鱼龙混杂, 有的漏洞百出, 若不辨别选择, 一味抄袭照搬, 只能是错误连连, 贻笑大方。
2.8 方便实用, 个性突出
什么样的教案最实用?符合本人专业水平及教学实际, 能最大限度地发挥自身潜能, 突出展示个人亮点个性色彩的才是最实用的教案。
摘要：听课、评课活动中面对已经从事或即将从事语文教学的老师对教案的认识和在教案规范书写上存在的问题, 想帮他们明确认识, 明白应注意哪些问题才能写一份高质量的语文公开课教案。
关键词：公开课教案,澄清认识,规范书写
参考文献
[1]张琳.新课标期待新的序语文备课方式[J].辽宁教育, 2004 (7) .
[2]吕德锋.构建课堂教学新模式提升教育教学质量[J].甘肃科技纵横, 2009.6.
班里要改选班干部，你打算竞选生活委员；“六一”联欢会上，要你代表全班同学作个简短的发言；你得了社区围棋比赛的冠军，请你在领奖的时候谈谈感想；到敬老院慰问老人，请你代表少先队讲讲话……遇到这些场合，需要事先做点准备，写份发言稿。写发言稿，内容要具体，感情要真实，语句要通顺，表达出欢乐的心情和向上的情绪。
今天我们学习写发言稿。什么是发言稿呢?发言稿就是为了在会议上表达自己的意见、看法或汇报思想、工作情况而事先准备好的文稿。写发言稿，要注意些什么呢?
一、关于发言稿的内容。发言稿的内容要根据具体需要、具体情境而定。如学校“希望工程”的捐资者来到学校，要求你作为学生代表在欢迎会上致辞。我们可以先提议大家用热烈的掌声欢迎他们的到来；然后回顾“希望工程”落成几年来学校发生的变化；最后代表全体同学表示将刻苦学习科学文化知识，报答关心教育的好心人对我们的关心和鼓励。又如学期初代表同学在开学典礼上发言。首先，可以代表全校同学欢迎新老师的到来，感谢老师的辛勤工作；接着和同学们共同回忆上学期的学习生活，向老师们汇报学习收获；然后说说新学期的努力方向；最后再次祝福我们的老师和同学。像这样根据具体需要、具体情境确定发言稿的内容，才有针对性，才能引起听众的共鸣。
二、关于发言稿的表达形式和结构。写发言稿，开头一般要根据在场的人群主体是谁，先向他们问好，打一下招呼。接着提出本人要谈的是什么，然后围绕这个话题说说自己的想法，最后做个简要的总结。当然发言稿的表达是比较灵活的，我们可以根据场合的需要来确定。如在学期结束会上的发言，一般应包括一学期(年)情况概述、经验介绍、体会收获等几方面的内容。
三、关于发言稿的语言表达。发言稿的语言表达要注意三点：一要根据场合的需要明确表明自己的态度，不要含糊其辞；二要做到条理清楚，一篇发言稿要谈几方面的问题，要有条有理；三要注意语言简洁明快，只要能说明问题就可以，让听众容易明白就可以。
发言稿写完后，同学们可以找个适当机会，当众练一练，然后听听别人的意见，认真改一改。
竞选劳动委员发言稿
福建省安溪县凤城中心学校刘荣灿
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好!
首先感谢大家给我这次参与竞选劳动委员的机会，真诚希望大家能支持我!
今天我要竞选的是劳动委员。说到这里有的同学可能会问：你为什么要竞选负责班级劳动和卫生工作的劳动委员?大家知道，在过去很长的一段时间里，我们班的卫生状况一直欠佳，这使得我们班的“三优评比”常常名落孙山。为了改变这一现状，我希望自己能成为一名劳动委员，带头和同学们认真做好值日工作，为大家创设一个良好的学习环境，把那失去已久的流动红旗夺回来。我想这就是我要竞选劳动委员的第一个原因。第二，我认为担任班级劳动委员能更好地锻炼自己，让自己闲不住，使自己从小养成热爱劳动的好习惯。
如果我竞选成功了，我将会认真做好本职工作。如果我竞选失败了，我将会以准劳动委员的身份严格要求自己，争取再次竞选能成功。
尊敬的老师、亲爱的同学们，请投我一票吧!
最近看了不少新人的简历，大多写得不尽如人意。很多人能力出众，但在简历中没有很好地体现出自身的优势，不仅错过好的工作机会，甚至有可能影响未来的事业发展，那就有些太不值得了。就好比同一个学校毕业的同班同学A和B，水平能力相差无几，两人都向某知名公司投了简历，结果B得到了面试机会，A没有，最终B公司上市,自己通过股票买车买房，而A还是个普通公司的小职员。工作相同年限，A和B的薪资走势图所以不管是刚毕业还是工作多年，简历的重要性都不容低估，不要让自己输在起跑线上。今天就来讲讲怎么写好一份简历。本文目录 Ⅰ.简历制作的三大原则
Ⅱ.首先每个人都要避免的低级错误 Ⅲ.基本规范
Ⅳ.内容模块及写作要点
Ⅴ.简历投递Ⅰ.简历制作的三大原则 1.简单清晰、一目了然 2.内容主次分明、可读性强
3.精致美观、用心设计HR每天要看上百封简历，她们会在几秒之内扫描出简历的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果简历写的很乱或者没有主次，她们就会跳过，继续看下一份。这几秒钟的时间，很可能会改变一个人的人生轨迹。你离梦寐以求的工作机会，是不是也曾差了这几秒？Ⅱ.首先每个人都要避免的低级错误错别字缺少/乱用标点符号措辞假大空简历页数过多不要随便贴照片不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息海投简历与应聘职位不相关的信息1.措辞假大空经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」……
什么叫沟通能力良好？怎么算认真负责？非常勤奋是有多勤奋？这些都属于无效信息。2.简历页数过多写太多真的没人看，一个是阅读成本高、另一个是HR会认为你缺乏总结表达的能力，无法简要地呈现自己的工作履历。如果是特殊工种，可以将其他内容整理成文档，做成附件和简历一并推送。3.不要随便贴照片如果你在网上查简历攻略，很多人（包括HR）都会建议附带照片。但我并不建议这样做，因为你的长相基本不太可能成为加分项，反而很容易成为减分的地方。首先对于普通人来说，颜值很难高到成为加分项的程度；你无法得知HR对长相的偏好（有些公司会刻意剔除长相好看的，神奇不），也不太好在气质上表现自己，我就见过有同学工作两三年了，用刚毕业时拍的照片放在简历上，被HR认为看起来过于幼稚，不太符合职位要求。（当然你要是颜值逆天，我还是建议你贴上，顺便给我留个联系吧，^_^）4.不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息人是不理性的生物，民族偏见、地域歧视随处可见。你无法确定对方的口味，这些信息基本上不会成为你找工作的决定性因素，反而有可能因此扣分。5.海投简历简历要写得有针对性，如果一看起来就是万能简历，那么HR会认为你态度上有问题，对公司和职位并没有很重视。6.不要写不相关的信息比如爱好唱歌跳舞，喜欢玩三国杀，出去旅行一年，应聘技术岗位然后工作经历写个在麦当劳打工，什么给我一个机会，一定为公司添砖加瓦啥的……这些统统没什么用，还会让HR觉得你专业性不足。Ⅲ.简历的基本规范
1.视觉设计、排版左右哪个好，显而易见。如果对设计和排版不太了解，推荐个网站「五百丁」，上面有很多设计不错的简历版式可以参考。个人建议参考就行了，没必要付费，制作简历的同时顺便掌握一下office软件的使用技巧也挺好。但切忌不要把简历搞得太花哨，容易弄巧成拙，简单大方是最好的。2.简历文件名称姓名-应聘职位-工作年限3.文件格式个人推荐PDF，不推荐word。PDF能完整地保存你的简历样式，word如果是版本不同或者字体缺失，本来好好的简历就会变得面目全非。而PDF在电脑、手机上浏览，或是打印出来，都能保证很好的效果，强烈推荐。4.字体字体统一，Windows系统建议「微软雅黑 Light」、「等线 Light」；Mac osx系统建议使用「冬青黑」、「苹方」。貌似很多学校写毕业论文，都会要求用宋体，但是宋体真的不太适合在电脑和手机上做正文阅读。字体大小也要规范，比如标题用一个字号，内容用一个字号，不能忽大忽小，主次不分。5.投递邮箱邮箱建议选用 Gmail 或是 Foxmail。Gmail 逼格高，低调地证明你具备翻墙能力（互联网圈气质）。Foxmail 其实就是QQ邮箱，但@foxmail比@qq就要显得正式的多。千万要避免 2534684@qq.com 这种邮箱，虽说这种细节并不能证明一个人的能力，但为了成功率高，还是要注意一下。Ⅳ.内容模块及写作要点这个地方是简历制作中最重要的部分，一定要认真阅读。
简历的内容模块与呈现顺序1.个人基本信息 2.自我介绍 3.工作经历 4.项目经历
5.教育信息这个顺序表达给HR核心思想是1.我是谁（Charles Wang）
2.我就是你要找的人（你的问题，我分分钟就帮你搞定）3.过往的工作经历证明这一点（你看，有理有据令人信服，我没吹牛吧，呵呵呵呵）
4.我还干过几票大的，比其他人更厉害哦（我不针对谁，我是说在座的各位……）
5.我的教育背景顺序及模版不是死的，针对自己的不同情况，可以做出适当调整。比如有工作经验的，没有什么特别耀眼的项目经历，可以不写；
应届生没有工作经历，可以写其他能证明你能力的事情； 如果是名校毕业，可以适当把教育信息放在上面，更引人注目。在这里，强调下自我介绍和工作经历的内容制作。自我介绍自我介绍部分，不是让你吹嘘自己的。以上的这些失败案例，从头到尾都在夸自己，但又无法令人信服，HR又不傻，能写出这种内容的，水平就很一般了。自我介绍部分最重要的意义是，用最短的时间，最直接简要的方式，告诉HR，你的价值与她的需求是匹配的。看看对方的职位要求，分析对方的真实需求。
比如说这是某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？较强的文字功底、专题策划能力、网络热点敏感度（追热点的能力）那么针对性的自我介绍，就可以这么写：自我介绍良好的文字功底、专题策划能力曾任职奥美文案策划，两年创意文案撰写经验策划的专题曾在微博上被转发1W+，阅读量60W+业余时间坚持写作训练，日均文字量3000+ 对热点新闻、话题敏锐度高，可产出高质量相关内容关于某明星出轨事件的文章，被推荐为新浪微博头条，阅读量1200W+曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000这个内容中，就传递的信息量就有很多：曾在奥美就职奥美是非常出名的4A公司，能进入这家公司，说明专业水平、个人素养、团队合作能力都还可以。专题在微博上被转发1W多次，阅读量60W说明懂传播，对网络社交平台熟悉。日均写作文字量3000+工作之外还坚持写东西，说明这个人热爱写作，对自己要求也比较高，侧面证明了能吃苦耐劳，也有一定的自学能力。新浪微博头条这个不用说了，很亮眼的成绩单篇稿费3000证明写的东西质量不错，而且能拿到这个稿费水平，已经很厉害了，不需要再怀疑这个人的智商和基本的逻辑性。明确了公司的岗位需求，接下来就要去做自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，是否达到公司的要求。像上面给出的案例，从业方向、专业能力都是很对口的，又有实际成绩，效果就会好很多。但实际情况，个人的履历往往无法100%和公司的需求对口，这样难度就增加了。很多同学觉得写简历挺容易的，不就是把做过的事情罗列一下吗？但实际上写简历和你写报告、工作总结一样令人头疼，甚至比这些难度都要高。比如这个自我介绍，其实就是在强迫你给自己做总结，不断地去提炼、浓缩你的价值。记得之前我教小朋友的时候，对方有些不耐烦，说现在又不需要找工作，学习写简历干嘛？这就大错特错了。你必须不断去总结回顾你过往的工作经历，从中找出价值所在。比如说这一年来，你的工作就是打杂，今天帮人修修电脑，明天帮人打印些东西，人家看到你的简历，马上就会意识到你毫无价值。如果你的工作随随便便是个人都能做，那么为什么我要把这份工作给你呢？你的脑袋里要时刻装着一件事情：如果现在就从公司离职，那在这段工作经历中，我有什么值得写在简历上的成绩吗？如果没有，一旦工作不稳定，你之后的求职很难顺利。所以我强烈建议，每隔一个季度，更新一次简历，尤其是自我介绍的部分，如果你自我介绍部分的内容，长达一年都没有什么可写的新东西，在别人看来，你这一年毫无积累与进步。作为有三年工作经验的人，如果你的表现和成绩与一年工作经验的人差不多，那后果是非常可怕的。我年轻时候完全没有这个概念，只是觉得多干活，自然会得到赏识，后果就是每天辛辛苦苦地努力，到头来却没有什么拿得出手的成绩，求职的时候也不知道该写什么好，最后迫于生计，只好降低预期，和比我少很多工作经验的人去抢工作。「虽然你多工作了几年，但是在我看来，你和其他人并没有太大差别。」这句面试官的话，深深地刺痛了我自尊心，但我知道，他并不是有意伤害我，只是阐述一个客观现实罢了。工作经历工作经历反映的三个核心信息1.验证之前你介绍的那些都是真的 2.你的价值在哪里
招聘人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完求职信后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中寻找答案。
2、求职信与简历的区别
个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
3、求职信的结构
求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：
1)你所申请的职位和招聘信息来源;
2)表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;
3)与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因;
4)表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作;
5)提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。
4、求职信的第一句话
求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
1)概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
2)提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”)。
3)提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。
4)赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。
5)应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
6)独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。
5、求职信中应注意的几点
1)一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。
2)求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。
3)段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。
4)段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。
5)求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。
6)尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现周折，甚至引起误会。
7)求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊重。
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将面临求职找工作的挑战，这时候需要开始写简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编整理的浅谈：如何写一份好简历，希望能够帮助到大家。
需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点，不代表别的公司也这么做或者应该这么做。
没有必要撒谎
写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢，还是笨人呢？大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么，或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么？你要和想找好工作，基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的注水手段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你人品有问题。有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。
看你简历的那个人
某种程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不对称，应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历，他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。而且看你简历的人，比如说我，都会有种自我膨大的感觉，喜欢寻找当年的自己，希望发现充满乐趣，积极向上的人。这实际上是看简历的人的一种自恋的想法，觉得自己当年如何如何，其实就像我当年也是一塌糊涂，但也会觉得自己当年伟光正。所以表现出来乐观积极是非常讨喜的。一篇充斥着无数“高频词”的简历，显然不能传达这种信息。
陈述事实
我觉得平白陈述就好了，不要有个人色彩。你觉得是精通，我可能觉得就是了解；你觉得是掌握，我可能觉得就是清楚概念。所以不要有这类词汇。你写“用Ruby写了自己的个人站点”这个没有什么可以辩驳的，也非常好证实。是不是你写的，怎么写的，遇到什么困难都能很容易知道。“用C写了数独解算器”就很平实，我知道你做了什么，会做什么。“读了SICP”，“做了50道《算法导论》的习题”，“看了nginx的一部分源代码”，“自己写了wc”都比“精通”，“掌握”之类的强多了。陈述就可以了，不要描绘。
你的作品
我因为简历的一句话面试了好多同学。有个同学写“用C++实现了Python解释器”，这个事情我做不到，所以我特别想找他来聊一聊，教教我编译原理的事情。很多计算机系的`同学都学过《编译原理》，但绝大部分人什么也没写过。所以只要有这点，我就觉得他是个很特别的人，我很喜欢。有个同学写“在spoj有积分XXXX”，我立刻觉得应该找来聊聊，因为他的积分比我多。他一定是个爱做题，善于做题，并且善于用计算机解题的家伙，他非常可能会灵活运用各种算法。有个同学写“写了将近50个小游戏，包括俄罗斯方块，吃豆子，黑白棋等”，我觉得真是太棒了，这个家伙一定特别能专研，特别乐于娱乐自己，我要见一见。有个同学写“使用Python写了个分词小工具”，很好啊，这个说明了两点：你会用Python解决问题，你知道分词是什么东西，我们可以聊聊啊。我会因为简历里面的闪光点而想见见这个人，而不是简历的长度。你的作品是你最好的标签。
你看的书，你读的代码
把你看过的书列出来，把你看过的代码列出来。没看完就写上没看完。也可以写一个豆瓣主页的链接。有些小白真的是你让他可劲编都说不出来几个书名，然后还号称“精通”。你看过哪些开源项目的代码呢？什么也没看过？！那我怎么知道你写的东西靠谱呢？要知道这些读书的记录，读代码的记录，是非常难于伪造的，所以也是各位看官最重视的。你能随便伪造的东西别人也能，这种过硬的记录才是区分度最大的。没有实际的项目经验不可怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。什么都没见过的人我不太相信对计算机有热情，恐怕在这个行业也很难有所发展。
你的学习路线
你怎么获取知识？你是维基百科，stackoverflow的用户么？你有GitHub账号么，关注自己感兴趣的项目了么？你阅读谁的blog，加入什么邮件列表，参加了什么线下交流活动？你想成为什么样的程序员，你知道谁是这样的程序员？你混开源社区不？你对自己的学习状况满意不？你还希望学习什么？
你的网页
你没有网页？你是程序员么？你真的要当程序员？有个女孩子做个了自己的网站，进去后先是一个数独题目，答对了才能看到个人信息。后来发现这个女孩子还会说克林贡语，程序写得非常好。她展现出她是个很有趣的人，你也要这样。你花一天时间在heroku之类的网站做个自己的介绍页面。将你的个人信息都放上去，有很多很多链接，都是关于你的项目，你的作品，你的思考，你的心得。有人给我的简历就是一个大大二维码，扫描之后就是个人主页的链接，有着很详细的介绍，真的非常棒！
你不知道但想知道的东西
有时候表示无知能更清楚的表达自己。比如说“还不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配还是有些疑惑”，我们就知道你是个用心深入学习的人。这个比吹嘘的笔法实在多了，但是注意啊，这种也不能乱用，后果你知道的。如何投递简历
1、简历名称
一份好的简历标注着自己的名字。这既是自信的象征，也是自我推荐的能力。过多的内容会反映出你缺乏自信。
2、简历页数
好的简历不需要太多的纸张，控制在两到三页。超过三页的简历会让招聘人员感到冗、不耐烦，没有阅读的兴趣。
3、简历的总体印象
好的简历主次明确，清楚整洁，简历中没有错误。简历中的错误字词会给人带来不好的印象。
4、简历的排版和打印
优秀的简历在任何方面都是让人觉得很舒适，纯白的纸、统一的格式、字体、颜色、打印干净整洁。投简历又不是选美，花哨不是很好。
5、简历的风格
好的简历不能写一些虚假的东西，可以是稍微的艺术性夸张。但过度的夸张和捏造只会让面试官产生不信任。
6、简历内容
优秀的简历内容简洁清晰，突出重点，明确目标，积极进取。
一份好的简历需要用心完成，一定不能犯错误，写一份好的简历比拼命投递简历更重要!
如何使兴趣爱好成为简历的加分项
1、兴趣与你申请的职位相匹配
兴趣爱好对一个人的职业选择有很明显的指导作用，用人单位也希望招聘一个认真、积极和热情的人来工作。
如果你的兴趣与你申请的职位相符合，那么你的成功率就很高。对于一家企业来说，如果你感兴趣，并能将兴趣转化为工作动力，那就等于可以迅速适应工作的需要，而留任的机会要比那些缺乏兴趣的人高得多。
2、有突出表现的兴趣最好
许多人在写简历中自己的爱好时，会一一列出自己最喜欢的东西，这就等于给人力资源留下了不务正业的印象。
最好的办法是列出那些已经取得成果的兴趣爱好，如果你喜欢跳舞，列出你参加过哪些表演、赢得过哪些荣誉，如果你喜欢旅行，可以讲述自己在旅行中学到了什么知识和技能。将兴趣当成经验总结，自然会更有说服力。
3、兴趣爱好忌“冷门”。
在这个崇尚个性的新社会里，许多新兴词汇如“盗墓”、“二次元”、“哥特”等，也越来越受到年轻人的欢迎。但在你的简历中，尽量不要出现这样的字眼，解释很麻烦，会让HR觉得你违背了社会的主流观念。
简历，顾名思义，是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的“敲门砖”。
毕业生们投简历需要注意的事项!
1、不看招聘信息，就盲目地跑场。
一些毕业生看到企业招聘理工科学生多，许多文科生便不去看，从而错过了很多求职机会。
2、不擅长写简历，埋汰自己。
有些毕业生在学校组织过很多的活动，甚至拉到了赞助，但不知道写在简历里，有的在一开始就把空洞的自我评价和不重要的信息写上，将招聘人员最关心的信息放在最后，有的将参加的重要实践活动简述，符合要求的简历只有少数。
3、不论岗位条件如何，随意投递简历。
一些毕业生甚至连公司是做什么的都不知道，也不知道主营什么产品，随意给企业投递简历。
4、不了解彼此的优劣，轻易放弃。
许多毕业生投简历的时候“广撒网”，最后发现这个职位的候选人人数多得出奇，就认为自己希望渺茫，也不去竞争了，那些很有希望的求职者可能会失去机会。
5、不谈求职技能，玩物丧志。
第一种是喜欢扎堆，哪里人多就去哪里，虽然不能完全否定这个的必要性，但显然会降低成功的几率。第二种喜欢抱团，一群好伙伴将求职作为逛公园，绝对会降低个人成功的几率，并会相互制约，有劲无法使出。
6、不敢示强应变，望洋兴叹。
一路上，奶奶、哥哥还有我有说有笑的走着。我和哥哥一手搀扶着奶奶，其实，奶奶根本就不需要拿拐杖嘛!还有这个手电筒拿不拿也没有什么区别?马路上亮得很，根本也不需要这个手电筒。即便是手电筒开着，这个光线也是微不足道的。
我们就这样慢吞吞地走着，因为奶奶年纪大了，走路像蜗牛一样慢，我和哥哥在旁边催促着：“奶奶，你能不能稍微快一点，你放心，你不会摔跤的，我们俩个人扶着你呢!保证不会摔倒的。”可奶奶还是一步一步地慢吞吞地前进着。这可急坏了我和哥哥俩个人。哥哥急着去打游戏，而我呢?我急着去看《熊出没》。我们俩只好在奶奶耳边嘀咕着：奶奶，快点了!奶奶只好稍微加快了一点步伐。
历经大约二十分钟的时间，我们终于到哥哥家了。可是，还得走楼梯。我们搀扶着奶奶一步一步地慢慢走着，走楼梯的话，真的要慢一点了。终于，我们到了。这原本只需六、七分钟的路程，竟然用了快半个小时，我说：奶奶还真像一只乌龟，慢吞吞的走路。
那一次我生病了，很晚才到学校。刚到班级里，沈琦玮就像猴子一样蹿到我面前，关心地说：“王佳桐，你生病了，药带了没？”我说带了。接着，他又用手轻轻触摸我的额头，快速地说：“哎呀，王佳桐，你的额头好烫呀，要不我去给你倒杯水？”我不想难为他，就说不用了。“哎呀，没事的！”说完，就抢到了我的水杯，快速去给我倒水。马上，沈琦玮又像风似地回来了。他打开盖子，看着我把一杯水喝了下去。此时此刻，我的心特别温暖。下课的时候，他也不去玩，不去写作业，就一直和我聊天，一边还给我捶背。我想沈琦玮原来这么好，看来我以前是错怪他了。
爸爸妈妈来接我的时候，他一边帮我收拾东西，一边对我说：“王佳桐，回去好好休息，没事的，作业回来补就是了。”我的心就像灌了热水一样，一直流入我的五脏六腑……我再次看了他一眼，他头上布满汗珠，眼睛不再散发出顽皮，而是散发出关心，体贴，拥有美的光。此时，他很美，很美……。
在运动会上，他也总是履履为班级争光。
她长得并不出众，也算不上是班级上的“名人”。我见她总是扎着一个马尾辫，穿着暗色系的衣服，皮肤不算白。每次见到她，她的脸上总挂着那自信满满的表情。一双单眼皮看似普通，却“闪闪发光”。最有趣的是她那张“香肠嘴”，哈哈……我又忍不住发笑了。
“她画画画的好棒哦!”“能帮我画一个人物吗?”“给我画这个……还有这个吧……”看，我们的“大画家”又开始“工作”了。她是我们班上画画的，屡屡获奖。她的手握在笔的后端，望着窗外的景色，先是凝思了一会儿，忽然收回目光，像是得到了什么灵感，便拾起笔在没完成的画上小心落了笔，她的手腕灵活地弯曲着，手背上的青筋也愈加明显起来，她专注地盯着笔尖，旁若无人，只剩下铅笔在纸上摩擦产生的“沙沙”声充斥了她的世界。她皱皱眉头，思考着如何下笔……最终，一幅“名画”诞生了!
我问她“你画画真好，以后一定能成为一名画家!”“那必须的，你可别忘了我是谁?”她就是这么自信!“那我们拉钩，你要是长大成不了一名画家，你就是一头猪。”我伸出小拇指示意她。“好，拉就拉!”说罢，两个小拇指缠绕在一起，成交!
求职，除了要有一定的人际技巧之外，还有一个非常重要的因素，那就是一封优秀的简历，简历的好坏将会直接影响到求职者的求职率，那么如何才能写出一封优秀的简历呢?以下总结了七个技巧
第一 简历要准确可信
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
第二、为你的求职简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
第三、内容简洁
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。
第四、措辞不要含糊其辞
如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说改善了公司的经营业绩 不如说 使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900 。短短一份成就纪录 ，远胜于长长的 工作经验。
第五、写上简短的个人小结
这一段虽然简单，但是个人小结上写上你最突出的几个优点，内容不多，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
第六、显示你的稳定度和生涯规划方向
尝试将短期的工作，包装成为了两座阶梯之间的休息点，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是故意离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，这样一来，就会让对方觉得你过去的经验非常的符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到完美的发挥。
第七、无论是在求职信，履历表中，都不用过多涉及个人信息
那你要先了解下此类岗位被冷落的`原因再看看要不要好好针对它做份简历。
第一，这类岗位的工作地点让求职者不能接受，如某岗位要求求职者入职后马上到南美某个危险的国家工作，如到墨西哥这种毒贩横行的国家工作三四年之久的时间，工资到不少可哪个人不要命了?在这里毒贩都可以跟政府抗衡那你能够获得什么样的保证了?所以求职者在这种国家可能面临丧命的巨大风险，你要是不那么缺钱你会投简历到这种岗位吗?所以工作地点的安全性造就了投简历人数少的状况。
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