审计局机关规范化建设经验总结交流

审计局机关规范化建设经验总结交流（精选10篇）

审计局机关规范化建设经验总结交流 篇1

建设一流“数字机关”不断提升审计效能

努力推进审计机关信息化建设，是积极实施市委、市政府建设“数字荣成”战略，全方位为社会民众提供高效、规范、透明的管理和服务的需要，也是积极落实国家审计署“金审工程”建设部署，适应新形势下审计工作信息化、政务办公网络化和财务会计电算

化发展的要求，更是加强机关规范化建设，全面提升审计机关效能的题中之义。为此，我们审计局党组始终把“加快信息化建设步伐，推行计算机辅助审计”作为当前和今后的一项重要工作任务，立足实际，着眼长远，从加强人才队伍培养和软件硬件建设入手，努力打造一流的“数字机关”，进一步促进了机关的规范化、高效能，有效推动了审计事业健康快速发展。去年以来，我局先后荣获“全省审计机关先进集体”、“省级文明机关”等省市级以上荣誉称号10多个。威海市委和荣成市委还分别召开“加强机关规范化建设”现场会议，总结推广我们的一些做法和经验。我们在信息化建设方面的主要做法和体会是：

一、人技并重，“软硬”兼施，全面夯实信息化建设基础

建设一流“数字机关”，人才队伍是根本。我们局党组一直高度重视审计队伍的优化配置，多年来通过多渠道广揽人才，以点带面培植计算机骨干。2003年，我局从高校择优录取了6名应届大学本科毕业生，其中专门挑选了1名计算机专业的本科生；2004年，我局又从当年录取的公务员中挑选了1名计算机专业的本科生和1名具有计算机专业特长的硕士研究生。根据这些大学生知识面广、接受新事物快、精力充沛等特点，专门成立由3名计算机专业人才任正副组长，5名本科生为成员的计算机研究小组，通过开展经常性的专业培训、实务研究、技术攻关、经验交流等活动，使青年同志迅速成长为信息化建设和开展计算机辅助审计的业务骨干。

建设一流“数字机关”，提升技能是关键。我们一是从科学调整人员结构上入手，为每个科室都配备1名青年大学生，负责本科室计算机的日常维护，帮助老同志提高计算机应用水平；二是每月举办一次“计算机辅助审计培训班”，由青年同志讲解计算机知识和解答实际工作中遇到的一些疑难问题，切实增强全局人员的计算机操作技能；三是通过定期举行汉字录入比赛等方式，检验提高大家学用计算机的成果，对成绩优异的同志从物质和精神上给予双重奖励。两年来，我局审计人员整体计算机应用水平有了很大提升，目前全局90以上的人员通过了审计署计算机应用能力考试。

建设一流“数字机关”，硬件投入是支撑。几年来，我局大力压缩其他方面的开支，先后购置了3台服务器、10多台台式计算机，根据审计业务需要，又先后为一线审计人员配备了笔记本电脑，还配置了打印机、复印机、扫描仪、投影仪、数码相机、摄影机、dvd刻录机等设备，开通了宽带网。去年又配置了两台液晶电视，一台悬挂于二楼楼梯口迎面位置，与办公室电脑对接，用于发布每天的通知、本局内部通报，展示局机关的工作理念等；另一台悬挂于会议室正面位置，与会议室的电脑连接，为本局开展各类培训，召开有关会议，收看各级召开的电视电话会议等提供了清晰、生动的可视化平台。

建设一流“数字机关”，网络平台是依托。我们按照建设全国一流审计网站的目标，利用4个月的时间，对原荣成审计门户网站进行了全新改版，申请注册了一级域名网站（.rcsj.gov.），并注册了3721中文网络实名。新版网站注重时效性、资料性和互动性的有机结合，为社会公众提供了一个上网咨询了解审计动态、反映意见和建议的平台。新的“荣成审计”网站自去年8月底正式运行以来，访问量近80000次，平均日点击率愈200余次。在全市首届“网通杯”优秀网站评选活动中，“荣成审计”网站还入选为全市10个市直部门优秀网站之一。我们还结合本局实际，在威海市审计局内部局域网的基础上加以改进，短时间内成功建立了荣成市审计局内部网络办公系统，本局全体人员通过网络终端不仅可以实现公文流转、资源共享和远程控制等功能，还可以通过内网设置的法制平台、学习园地、问题讨论、审计文书、疑点库等栏目，及时了解掌握有关文件、法规和审计信息等资料，并可相互交流工作经验和思想体会。为切实提高网络办公系统的利用效率，改变传统的文件打印传阅习惯，提高工作效率和建设“节约型”机关，我局还发动全员利用“内网”进行文件资料传阅、签批，并定期进行考核。通过“内外兼修”，我局目前基本实现了办公的网络化、自动化、无纸化。

二、戮力创新，深化应用，不断提升审计工作效能

机关效能建设经验交流 篇2

一、抓组织保障，确保机关效能建设顺利开展

为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，我委在机关效能建设活动开展时，即成立了委效能建设领导小组，由党组书记任组长，党组成员任副组长，各股室负责人为小组成员，并下设办公室，指定专人负责日常工作。同时结合工作实际，制订了《发改委机关效能建设工作实施方案》，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求、工作措施以及工作步骤。及时向全体干部传达区机关效能建设工作会议精神，学习区领导关于效能建设的讲话以及相关文件，充分认识机关效能建设的重要性和必要性，确保效能建设顺利开展。

二、抓制度完善，为机关效能建设提供有力保证

制度建设对机关效能建设至关重要。为确保机关效能建设深入持久开展，我委从制度入手，着重建立健全了三方面的制度：

1、加强日常管理制度。一个单位的日常管理好坏，事关单位整体形象，也事关工作效能能否提高。为此，我委对以前出台的学习制度、考勤制度、财务管理制度、车辆使用管理制度、财产管理制度、公务接待制度进行修订和完善，努力使之适应机关效能建设的要求，适应新时期的工作需要，使全委机关日常工作有章可循，高效运转。同时抓好制度的贯彻落实，把落实制度转化为照章办事的自觉行动。

2、提高工作效能制度。我委积极转变职能，以规范化、标准化、科学化为目标，采取五项措施推动效能建设新发展。一是严格落实岗位工作职责。明确股室内部每一位同志的岗位职责。建立目标分解机制，对股室的工作任务进行分解细化，使每位工作人员都明确自己的工作职责和要求。二是严格执行工作制度。积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗工作制、一次性告知制、首问责任制，增强针对性和可操作性，提高办事效率。同时建立健全效能投诉、失职追究等制度，加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”。三是不断加强能力建设。结合各股室工作实际，组织开展业务培训、座谈交流等活动，努力提高工作水平，努力做到研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。四是积极践行团结协作。弘扬团结协作、文明和谐的作风，努力营造和谐融洽、健康向上的人际关系，形成委内各股室之间相互协作的良好风气。五是切实加强廉洁自律。认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，深刻领会、自觉实践胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，严格执行《廉政准则》和党风廉政建设各项制度规定，谨言慎行，筑牢拒腐防变的思想防线。

3、畅通社会监督制度。为畅通监督渠道，提高效能监督效果，在委机关网站设立举报投诉电话，公布投诉信箱，通过向社会发放征求意见表等形式广泛接受社会各界的监督，把委机关作风、行政效能的好坏评议权交给群众，交给服务对象，使广大干部职工不断强化自律意识，避免“吃、拿、卡、要”等各种不良行为的发生。

4、制定考核奖惩制度。为确保机关效能建设各项举措能够落到实处、取得效果、达到目的，我委制定了考核奖惩制度，把机关效能建设与年终个人考核、评先评优相挂钩，年初将区政府下达我委的各项定性定量任务分解到股室，年终根据区政府的考核结果作为奖惩依据，打破了以往“干好干坏一个样”的状况，委机关运转逐步走向规范化、制度化的轨道。

三、抓宣传教育，营造机关效能建设良好氛围

我委不定期的利用早上上班前一小时、下班后和双休日时间，组织全委干部职工认真学习有关文件精神，明确工作目标，统一思想认识。学习借鉴兄弟单位好的做法，取人之长补己之短并加以创新；对市、区效能办通报批评的现象，认真反思、引以为戒。同时，在全委开展效能自查自纠活动，制作了“六查六看”标牌悬挂到每个科室，督促工作人员对照“六查六看”内容自我监督，写自查心得，找出自身存在问题，并提出改进措施。在全委营造出“正门风、树形象、打造干事委”的良好氛围。

四、抓工作成效，确保机关效能建设落到实处

机关效能建设活动开展以来，我委工作人员的工作积极性、主动性大大提高，机关工作作风、工作效率、工作质量都得到了明显的提升，也取得了一些工作成绩。2010年，我委获得省、市、区各类表彰21项，全面完成了区政府下达的各项经济指标任务：实现全社会固定资产投资45亿元，同比增长39.6%,工业总产值70亿元，增加值19.5亿元，其中规模以上工业总产值62亿元，增加值17.2亿

元；工业固定资产投资25亿元，其中技改投入8亿元；规模企业数由年初的87家增加到114家, 净增27家，其中亿元企业达到16家；全年共计实施了10个批次的项目集中开工活动，集中开工项目95个，总投资89.6亿元，其中亿元以上项目9个；全年共审批项目39个，备案项目115个，核准项目1个。全年共向国家和省申报项目76个，获中央专项补

助资金5247万元、省级补助资金1547万元；完成了招商引资、协税护税、新农村建设帮扶和大滁城建设拆迁等工作任务。

五、下一步打算

机关效能建设是一个永恒的话题，只有起点没有终点。虽然我委机关效能建设工作取得了一些成效，但与区效能办的要求、与兄弟单位比还有一定的差距。下一步，我委的效能建设工作要紧紧围绕“抓住一个中心：以经济建设为中心；实现四个服务：为区委区政府决策服务、为经济社会发展服务、为推动重点工作服务和为优化发展环境服务”的工作思路，积极探索开展效能建设的长效机制，确保2011年效能建设目标落到实处，达到“四个新提高”，即：改革创新意识有新提高，服务办事效率有新提高，工作方法手段有新提高，群众满意度有新提高。

审计局机关规范化建设经验总结交流 篇3

**市审计局多年来通过制订和落实九大配套管理制度，在全局形成了“工作有标准、做事有规则、管事有规章、办事讲程序、干事讲效率、考核讲绩效”的良好局面。去年10月份以来，该局在审计署第一期县级审计局长培训班上了交流“机关建设和审计业务管理”的做法，威海市委和**市委也分别召开现场会议推广

他们规范化管理的经验，先后有省内外30多家审计同行和威海、**两级300多家党政机关的1500多人到该局参观学习。

一、围绕本职工作，实施“理念教育制度”。该局要求每个人都要树立自己的工作理念，并在全局公示，相互激励。同时，融合大家的智慧确立了“做事以人为本、做人以德为本”以及“学习、实干、创新、严谨、奉献、自律”的12字核心价值观，最近又提出了“靠实力证明实力，靠主动赢得主动，靠业绩让人服气”的“三靠”工作理念，该局始终用这些先进的理念引领并统帅着每个审计人员的思想和价值观。

二、围绕实现工作目标，实施“全员绩效考核制度”。自2002年起，每季度将每个人完成的审计项目、科研信息和学习培训情况等进行量化打分汇总排名，领导班子成员全部参加考核，从第1名排到最后，并用《本局内部通报》进行公示。

三、围绕建设文明机关，实施“日常管理制度”。为了规范审计行为，该局把审计项目的34道工序设计成《审计项目作业流程图》，悬挂在业务科室的醒目位置；为了规范机关干部的日常行为，该局先后制定了44个规章制度，共600多条，并汇编成书，人手一册，照章遵守；还制订了共17章134条的《**市审计局礼仪礼貌规范》等，为“文明执法、和谐审计”提供了制度上的保障。

四、围绕建设学习型机关，实施“三个一”学习制度。该局规定：每周每人提交一篇学习笔记，每月每人提交一篇审计信息，每年每人提交一篇科研论文。这个制度自2002年建立以来，雷打不动，每月局里将“学习笔记精选”和“自己的小观点”在内部刊物《新视野》上刊发，每季度再考核通报一次，以此激发大家学习“充电”的积极性。

五、围绕提高综合素质，实施“集体培训制度”。近年来，该局先后采取邀请专家学者讲课，组织审计干部到省内外先进审计机关学习，常年开办“审计业务”、“信息写作”、“计算机辅助审计”等业余研讨班进行集体培训。还经常发动每个人围绕“业务工作、信息宣传、沟通协调、开发潜能”等列出培训提纲，每个人轮流担任主讲，以此鼓励大家相互学习，共同提高。目前，该局已培养出计算机审计专业人才5人，信息写作骨干10人，既懂计算机操作、又懂审计业务、还会信息写作的复合型人才10多人。

六、围绕加强政治文明建设，实施“民主双向管理制度”。无论是重大事项的决策，还是评议和选拔干部，或是规章制度的制订，都采取召开座谈会、书面问卷调查、民主评议或投票测评等形式，收集大家的意见和建议。最近，该局还提出了“双向负责、双向定位、双向管理”的“三个双向”的管理理念。为了鼓励大家“向上管理”，还设立了“合理化建议奖”，制定并落实了“财务公开制度”等。

七、围绕互促共进，实施“全员述职交流制度”。为了尽可能多地创造机会，给大家提供一些展示自己的平台，每年都利用半年和年终总结的机会，进行灵活多样的全员述职交流。2005年半年的工作总结还让青年同志担任主持，在激发大家述职交流积极性的同时，锻炼和提高了青年同志“会干、会写、会说”的能力。

八、围绕激励争先创优，实施“优秀工作成果评展制度”。为了强化大家“不忘过去、珍视现在、开创未来”的历史责任感，把建局22年来在全市全省全国有影响的“重大优秀工作成果”和“重大创新成果”雕刻成9块展牌，放在审计文化展室，并对全局36名工作人员的83项优秀工作成果进行了展示，激励大家不断创造值得别人称道的业绩，争做别人心里赞成的人。

公安局机关作风建设经验交流材料 篇4

一、以人民群众满意的理念引领作风建设。公安局新一届党委成立后，高度重视队伍作风建设，明确提出了抓业务必须先抓队伍、抓队伍必须先抓作风、抓作风必须以人民群众满意为标准的指导思想。副市长、局长王少鹏要求全市各级公安机关把作风建设作为“一把手”工程来抓，各级领导实行一岗双责，层层落实责任制，着力形成抓作风建设的合力。坚持从强化教育入手，引导民警切实把工作指导思想、工作理念、工作标准定位在让人民群众满意上。今年3月，该局专门召开全市公安机关作风建设动员大会，部署开展从身边的人学起、从自身问题改起、从本职工作做起、争创目标管理作风建设先进单位的“三从一创”主题教育实践活动。通过多种形式的学习教育，各级领导普遍增强了以人民群众满意标准抓作风的共识，广大民警普遍增强了群众利益至上、“人人是窗口、个个是形象”的责任感，为推进作风建设争先进位奠定了坚实的思想基础。

二、以提高办事服务的效率让人民群众满意。从XX年开始，市公安局在交巡警队和派出所等窗口单位开展作风建设“评好评差”活动，县（市）局、分局和市局相关警种每季度对窗口单位作风建设进行一次评好评差，市局半年进行一次评好评差。开展评好评差活动3年多来，市局先后通报表彰了124个（次）“红旗单位”，3个单位被挂“黄旗”，9个单位被黄牌警告。通过既“评好”又“评差”，有效地增强了民警服务意识和群众观念，各窗口单位纷纷推出各种便民利民措施，极大地方便了办事群众。如市区某机电公司的员工王某，为公司一辆新面包车到附近的西区机动车办证点注册上牌，从受理到选号、拍照、制作行驶证，前后仅用了20来分钟时间，今年 3月4日傍晚，上海旅客孙女士返沪途经瓜洲汽渡时，将随身携带的一只白布包遗失，内有7只钻戒、10根金项链及房产证、股票交易证等价值百万元的贵重物品和资料，水上分局接到求助后，急群众所急、帮群众所需，经过近17个小时的奋战，终使失物完璧归赵。3月20日，孙女士及部分亲友专程来扬赠送了“扬州警察，和谐基石”的锦旗。

三、以问题整改的实际成效让人民群众满意。为了抓好2011市级机关目标管理作风建设综合考评20条社会评议意见和省公安厅《关于扎实抓好问题整改深入推进全省公安机关作风建设的通知》中通报的5个方面问题的整改，3至6月，在全市公安机关部署开展集中整改活动，截止6月底，绝大多数问题得到有效整改。针对群众反映较多的侵财案件多发等问题，在全市组织开展“防盗抢、防诈骗”百日行动和突出治安问题整治活动，至6月底，共破获刑事案件2994起，抓获嫌疑人2284名，摧毁犯罪团伙43个，打掉恶势力团伙7个，查处治安案件12940件，收缴赌博机2217台。7月份以来，结合学习实践活动，把城区道路交通秩序整治、文昌商圈综合整治等作为民办实事项目，多措并举，全力推进，取得明显成效，受到社会各界的广泛好评。

审计局机关规范化建设经验总结交流 篇5

一、培育核心价值理念，构建和谐、高效集体

机关核心价值理念，其本质是一种机关文化，其功能在于培育精神、凝聚力量。其外在表现为机关干部的行为和作风。因此，在机关全体人员中，积极培育核心价值理念，对于促进机关作风建设，创建高绩效机关具有重要的意义。

2011年是××港实现初步通航的一年，也是××港各项工作向纵深推进的关键一年，其任务之艰巨、责任之重大，对全体××港人是一次严峻的考验。年初，××港开发区党工委围绕“科学、开拓、拼搏、奉献”的港口精神，组织开发区全体人员大讨论，形成了××港经济开发区誓词：“我志愿投身××港开发建设事业，时刻牢记自己的责任和使命，忠于祖国，忠于人民；以港为家，爱港敬业；不畏艰难，拼搏奉献；与时俱进，创优争先；团结同仁，忠诚团队；诚实守纪，慎行慎言，以热血书写人生，用事业铸就辉煌，为早日建成东方大港而努力奋斗！”开发区誓词明确了一个目标，强化了三个层面，不仅体现了我们中华民族的传统美德，也体现了与时俱进的网时代要求，更体现了××港人拼搏奉献、努力奋斗的开拓精神。

开发区党工委为让开发区誓词成为全体人员行动的指南，每月组织机关全体人员举行一次升旗仪式并宣誓一次。通过宣誓激发全区人员的工作斗志。同时，宣誓也是履行港口精神的需要，是拓展港口开发精神的需要，也是打造和谐团队的需要。通过宣誓，开发区全体工作人员以此为座右铭，时时提醒自己。以此为参照系，时时对照自己；以此为动力源，时时提升自己；以此为协同曲，时时规范自己。开发区党工委根据开发区月度考核结果，每月确定一名先进工作人员为升旗仪式领誓人，由此激发了全体工作人员“比、学、赶、帮”的热潮，有效地促进了开发区机关作风的转变。

二、深化核心价值理念，创新机关内部管理

为让宣誓活动发挥最佳效果，开发区党工委组织一系列活动，深化誓词、践行誓词。一是增强了集体团队意识。通过拟写港口誓词、树立通航倒计牌、举行新春团拜会、家属联谊会以及植树造林、清明节扫墓等活动，让大家在集体活动中，切实感受到了我们开发区大家庭的温暖，进一步增强了集体观点和团队意识，激发了大家建设港口、奉献港口的热情。二是树立了良好的外部形象。通过统一着装、挂牌上岗，开发区人员精神面貌和工作状态焕然一新；通过统一乘车、成立理财小组，减少了铺张浪费，树立了××港开发区艰苦创业、勤俭节约的良好形象；通过在大院内制作灯箱标语、张贴宣传图片、安装内部广播等方式，营造了只争朝夕、放手快干的良好工作氛围。开发区全体人员都有了强烈的使命感、紧迫感和责任感，凝聚力、战斗力显著增强，有力地促使了各项工作的顺利推进。三是加大了考核督查力度。根据县委、县政府相关考核文件精神，对11年66项涉港重点工作任务进行了分解落实，细化到每个局室、每个人和每个时间节点，对完成情况实行定期公示和交流。同时，对各局室和机关人员实施月度百分考核和季度先进局室、先进个人评比，出台了《××港开发区绩效考核实施办法》，对机关作风进行定期检查，每月评比先进个人，每季度评比先进局室，考核内容包括机关制度执行、工作实绩、综合评价三个部分。制度执行占30％，主要考核出勤情况、办公纪律、值班、环境卫生、礼仪规范等；工作实绩占50％，主要考核工作态度、工作效率、工作实绩等；综合评价占20％，由考核领导组成员和开发区全体人员打分。考核结果列入年终考核的重要内容，进一步调动了大家工作的积极性和创造性。

三、践行核心价值理念，职能工作强势推进

审计局机关规范化建设经验总结交流 篇6

大家好!

近年来，我局文化工作在州委、州人民政府和上级业务部门的指导下，以服务社会树立良好的内外形象为目标，以创建机关文化品牌为己任，以提升全局职工科学文化素养、创建“五型”国土为抓手，内强素质、外树形象、锻造队伍、奋发有为，特别是2012年被评为“州级文明单位”后，局党组更加重视精神文明和思想文化建设，注重用先进的文化占领职工的精神阵地，我局连续2年获州直机关行业歌曲和本土歌曲比赛一等奖。我们的主要做法是：

一、紧紧抓住思想文化阵地建设这一平台，用先进的文化占领职工的精神阵地。坚持把职工思想文化建设摆在首位，成立了以党组书记、局长刘卫明任组长，分管文化工作的副局长为副组长，相关科室长为成员的思想文化建设领导小组，拟制了《红河州国土资源局思想文化建设实施方案》、《红河州国土资源局文化品牌创建》等文件下发各科室。为解决集中教育时间难保障，人员难集中，内容难落实，质量难提高等问题，在教育时机上，抓住国家及省、州重大政策、规定出台；

重大社会事件可能给职工思想、心理带来负面影响等时机。在教育形式上，坚持自主学习与随机教育相结合；

参观学习与聘请专家授课相结合；

组织交流与个别谈心相结合；

观看录相与撰写体会相结合。在教育时间安排上，每周利用半天时间组织政治理论学习；

每月利用一天时间组织职工进行某一专题学习或培训；

每季度组织一次理论研讨或思想文化交流；

每半年开展一次体育或文化活动竞赛。在教育对象上，划分为群体性学习教育、按职级教育及个体教育等多个层次，确保教育的针对性。在教育内容上，一是抓好理想信念教育。教育职工用社会主义核心价值观武装头脑，确保职工政治立场上的坚定和思想道德上的纯洁。二是深入抓好“四德”教育。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。三是积极开展精神文明创建活动。加入“学雷峰”志愿者服务队，深入扶贫挂钩点xx县乐育乡和精神文明挂勾点蒙自市老寨乡开展“扶贫帮困”和精神文明建设活动，让广大职工在助民活动中思想受到教育、灵魂受到触动，精神得到升华。

二、紧紧围绕“五型”国土创建这一目标，强化职工围绕目标服务大局的主人翁意识。坚持把机关文化品牌创建与开展“创新型、服务型、阳光型、廉洁型、高效型”，即“五型”国土的创建结合起来，与开展“学雷峰”活动结合起来，教育引导职工从“节约一滴水、一度电、一张纸”等细微之处入手，强化职工的主人翁意识。通过“4.22地球日”，“6.25土地日”、“12.4法制宣传日”，让广大职工走上街头、深入校区、厂区，走进乡村，开展土地政策法规的宣传，强化职工爱岗敬业、服务为民意识。同时，坚持把“五型”国土的创建与全局职工的职责、荣辱紧紧捆绑在一起，一是健全目标制度。局与科室，科室与科室成员之间签订《年度目标管理责任书》，详细规定年度内每个科室、每名同志所要完成的任务，所要达到的目标，并实行分值量化管理。二是强化责任共担。认真开展我为“五型”国土创建做什么、如何抓好创建“五型”国土大讨论活动，通过澄清思想上的模糊认识，把全局职工的思想和行动统一到“五型”国土的创建上来。主动发挥局党组的主导作用和个人的主体地位，建立局党组、科室、个人三级责任共同体系，坚持一级对一级负责，一级带着一级干，一级做给一级看。三是加强检查督导。2014年是全面深化改革的开局之年，州委重大决策项目相继开工，保发展、保红线、保资源、保增长、保稳定的任务更加艰巨，局党组带领全局职工主动作为，采取定人、定责、定岗、定任务、定标准，将责任、权力、任务、要求有机结合起来，创造性地开展工作，确保了重大项目建设的有序推进。

三、紧紧联系国土资源管理这一中心，加强行风、政风建设。紧紧扭住“树形象、建品牌、谋发展、促跨越”这一环节，以推进国土资源规范管理为中心，设置了政务服务窗口和“星级服务评价器”，开通了“12336服务热线”，设立了信访接待日，安排不同职级、熟悉政策法规的同志接访。并把“六查六看”贯穿于机关行风建设的始终。一查党风廉政建设责任制落实情况，看有无以权谋私、以土谋私、贪污受贿和“吃、拿、卡、要”行为；

二查执法、办事行为是否规范，看有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象；

三查政令是否畅通，看是否存在有令不行，有禁不止的现象；

四查服务态度和服务质量，看有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；

五查办事效率，看有无拖沓和工作效率低下的现象；

六查服务承诺制、责任追究制、限时办结制执行情况，看有无不按时办结、不兑现承诺、不热情接待等现象发生。通过加强行风、政风建设，职工队伍整体素质进一步提高，依法行政，文明服务意识进一步增强，部门整体形象进一步提升。

四、紧紧围绕陶冶职工情操这一理念，积极开展健康向上、形式多样的文化活动。坚持把先进理念等文化元素融入干部职工喜闻乐见、丰富多彩的群众性文体活动之中，不断丰富活动内涵，提高活动实效，达到寓教于乐、陶冶情操、愉悦身心、增进团结的目的。为解决广大职工文体娱乐活动无场所、业余生活无去处等问题，成立了“职工之家”，开辟了职工文化活动场所，采取不定期交流与临时租借场地等形式解决场地不足问题，与蒙自市国土资源局、州电信公司等单位不定期开展文化体育交流，培养了一批文化体育活动的骨干，涌现出了一批文体活动积极分子。坚持“春节、中秋节、重阳节”等节日走访，组织看望离退休人员、困难职工，让每名同志感受到大家庭的温暖，感受到组织的关心。

审计局机关规范化建设经验总结交流 篇7

检验检疫局把建设节约型机关作为全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的一项重要任务来抓，坚持“四抓四促、一纳入”，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!全方位推进节约型机关建设，取得了明显成效。

一、抓领导带头，促全员参与。崇尚节约不仅是我们中

华民族的传统美德，而且是坚持可持续发展观和构建和谐社会的一项重要内容。为使节约意识变成大家的自觉行动，检验检疫局制定了《关于建设节约型机关的实施办法》，领导以身作则，带头贯彻执行。一是在公务接待上从简从严，除上级和外地来人，一律安排在局食堂就餐。二是在车辆使用上，尽量不安排长途。局领导班子成员有3人家住外市地，为了厉行节约，他们坚持半月或一个月回家一次，尽量减少用车次数。三是在通讯工具、公务活动和会务安排等方面，局领导真抓实干，带头节约。去年一季度，由于主管部门没有完成车辆节约指标，局领导带头每人扣罚400元现金。在局领导的影响带动下，全局上下“节约光荣，浪费可耻”蔚然成风，形成了人人想节约、个个讲节约的良好风气。

二、抓集中采购，促成本降低。为降低购买成本，解决过去人们关注的物资采购价格热点问题，局机关统一修订完善了《物资设备采购维修办法》。通过科室推荐、党组考察，选拔了3名群众口碑好、工作经验丰富的同志组成了集中采购工作小组，凡价格500元以上的办公用品、试剂药品、车辆仪器维修等物资设备的购买维护，一律实行集中采购，统一安排。2006年，全局共购买专用设备23台、检验检疫器具396件、办公用品35件、试剂药品727批次、办公用品43批次，通过核定申购价格集中统一购买，约计节约资金近20万元。去年6月，在局制冷机定期维修保养中，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!通过竞争性谈判，一个老客户降低保养收费，一次就节约资金8000元。

三、抓细节节约，促行为养成。为加强日常的检查监督，培养人们良好的节约习惯，局机关专门成立了节约督查办公室，配备了专用钥匙，加强对各部门、各单位的日常巡查。对水、电、气、门窗、电梯等实行一日三次巡查，基本杜绝了跑、冒、滴、漏现象。下班后对空调、微机、打印机未关的，一经检查发现，即通报批评，并按规定给予相应的经济处罚。督查办一日三巡查，周查不间断，月查不松懈，使人们绷紧了节约这根弦，养成了自觉节约的良好习惯。有的说，在我们检验检疫局关关电灯，拧拧龙头，已经习以为常，真是举手之劳。

四、抓革新挖潜，促循环利用。为激发大家节约的积极性，局机关发动全局干部职工从日常的工作生活中，寻找小窍门、小发明，进行革新创造，局里统一收集，分门别类，逐项落实，取得了良好的节约效果。督查办一次在巡查中发现局供暖制冷系统中的冷凝水每天有大约800方的净水流失，主动向局里提出改造。经过技术攻关，一是将冷凝水送至地下自来水箱，再供给16楼盛水箱；二是把冷凝水分装到洗澡水管系统，利用其40-50度余热水洗澡，不仅使冷凝水重新回收利用，每月节约2500多元的自来水，而且还节约了部分蒸汽，实现了资源的再生和循环利用。

五、把节约型机关建设纳入单位绩效考核，建立健全了节约长效机制。为确保各项节约措施的落实。检验检疫局把水、电、电话、纸张、车辆燃料维修等可控指标量化分解，一并纳入单位的绩效考核。建立了绩效办、责任部门和被考核单位三级考核机制，实行一月一通报，每季一奖惩，年终总算账，并与评先树优相挂钩，调动了科室和个人自觉抓学习的积极性和主动性，变“要我抓”为“我要抓”。2006年，全局办公经费较上年降低了35.6，节电35639度，节水6668方，节油6000升，车辆百公里耗油由13.2升下降到12.2升，百公里维修费从31元降到22元。

审计局机关规范化建设经验总结交流 篇8

（2010年7月30日）

同志们：

这次会议是省政府确定召开的。姜异康书记、姜大明省长就做好我省机关事务管理工作、推进节约型机关建设作出重要批示，刚才会议作了传达学习，各级各部门要认真抓好贯彻落实。国务院机关事务管理局对我省工作一直非常关心，尚晓汀副局长出席这次会议并作了热情洋溢的讲话，站在国家全局的高度，深刻阐述了做好机关事务管理工作、建设节约型机关的重要意义，对做好相关工作提出明确要求，我们要学习落实好。会议还表彰了全省创建“管理到位、保障到家、服务到人”工作品牌先进单位和全省机关事务系统优秀工作成果。省卫生厅、济南市、博兴县3个单位将在会上作典型发言，介绍各自在节约型机关建设方面的经验做法，大家要认真学习借鉴。

近年来，全省各级机关事务管理部门深入贯彻落实科学发展观，认真履行管理、保障、服务职责，为党政机关工作开展提供了重要保障，为全省经济社会发展作出了积极贡献。一是深化改革，科学管理。积极推进管理体制改革，完善集中统一管理体系，进一步强化管理职能，统筹机关服务保障资源，提高资产使用效率，管理科学化取得新进展。二是完善制度，依法保障。大力推进机关事务工作制度建设，重点完善国有资产管理、房地产管理、公务用车管理、政府采购等方面的规章制度，健全工作流程，规范标准程序，保障法制化实现新突破。三是加强创新，优化服务。深入开展创牌活动，创新服务方式，创新服务标准，创新服务手段，探索建立市场导向、多元并存的服务机制，服务社会化迈出新步伐。四是推进节约，降低成本。认真履行组织协调职能，推进公共机构节能，优化行政资源配置，促进各级党政机关带头厉行节约，节约型机关建设开启新局面。在此，我代表省委、省政府，向全省机关事务管理战线上的同志们表示衷心的感谢和诚挚的慰问！张泽忠同志还将就今后一个时期的机关事务管理工作作全面安排，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我重点就推进我省节约型机关建设讲几点意见。

一、充分认识建设节约型机关的重要意义

节约资源是一项基本国策，建设节约型机关是一项重要而紧迫的任务。各级各部门要进一步提高认识，明确任务，找准差距，切实增强做好这项工作的责任感、紧迫感。

（一）建设节约型机关是建设节约型社会的重要保证。建设节约型社会，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是缓解能源资源环境压力、实现经济社会可持续发展的必由之路。党政机关不仅是建设节约型社会的组织者、管理者，也是建设节约型社会的重要主体。建设节约型机关，不仅对控制和降低资源消费增长有着直接的促进作用，也有利于带动全社会改变生产、消费方式，加快节约型社会建设步伐。各级各部门要通过节约型机关建设实践，节省公共资源，降低行政成本，同时进一步树立科学配置资源、充分利用资源的意识，坚持资源开发与节约并重、把节约放在首位的方针，提高领导和推动节约型社会建设的能力。

（二）建设节约型机关是加强党风政风建设的重要任务。勤俭节约、艰苦奋斗是我们党的优良传统，不论到什么时候，这个优良传统都不能丢。广大公务员是人民的公仆，一切为了人民，如果节约意识淡薄，抱着无所谓的态度，不从节约一滴油、一度电、一张纸、一分钱做起，就不是一名合格的公务员，就不配做人民的公仆。推进服务型政府建设，不仅体现在转变政府职能、改进服务方式、提高行政效率上，也体现在政府机关内部行政管理上。可以说，节约型机关建设成效如何，直接体现着一个机关的管理水平。近年来，党中央、国务院和省委、省政府多次下发文件，就党政机关厉行节约提出明确要求。全省各级各部门要从讲政治的高度，从维护党和政府形象的高度，把建设节约型机关作为党风政风建设的重要内容，采取有力措施，不断抓出新的成效。

（三）建设节约型机关是转方式调结构的迫切要求。加快转方式调结构，推动科学发展，实现由大到强新的历史跨越，是我省现阶段发展的重大战略任务。省委九届十次全委会对我省转方式调结构的目标任务、基本要求和工作重点作了全面部署。会议提出，要把节能减排作为转方式调结构的重大任务，下更大决心、花更大气力，确保实现节能减排目标。在减排方面，去年我省已超额完成国家下达的“十一五” 减排目标，今年要防止反弹，确保完成任务。在节能方面，要完成“十一五”全省万元GDP能耗降低22%的目标，任务仍然非常艰巨。完成节能减排目标任务，需要企业、机关和全社会的共同努力。全省各级机关都要按照转方式调结构的要求，带头做好节能减排工作，在更深层次上推动资源节约型、环境友好型社会建设。

二、把握重点，全面推进节约型机关建设

近年来，全省各级各部门按照省委、省政府的要求，把建设节约型机关纳入总体工作部署，明确目标，健全制度，加强管理，取得明显成效。据统计，省直2009年人均用电比2005年下降了19.4%，人均用水量比2005年下降了17.8%，单位建筑面积用电量下降了17%，单车油耗下降了24%，各项指标提前一年完成或接近完成“十一五”机关节能目标。同时，我们也要清醒地看到，节约型机关建设是一项长期的任务，目前各地各部门工作开展还不平衡，一些地方仍存在铺张浪费的现象，具体工作中一些基础性工作还比较薄弱，节约、节支、节能还有很大的潜力可挖。下一步，各级各部门要结合实际，针对存在的问题，进一步强化措施，全面提高节约型机关建设水平。要突出抓好以下几项重点工作：

一是管好钱。要坚持精打细算，从严控制公务消费支出，确保完成今年公用经费在去年基础上继续压缩5%的目标，把有限的资金和资源用在发展经济、改善民生上。要重点强化会议费、差旅费和接待经费的预算控制，严格界定公务消费范围，严格执行公务消费标准，严格经费支出审批，加强费用报销审核。要严格机关经费预算管理，从源头上控制行政成本、推进厉行节约。要针对不同部门机关特点，分类细化定额，加强机关运行经费预算审核，防止超预算支出。

二是管好房。要严格控制办公用房建设，认真贯彻落实国务院和省政府第三次廉政工作会议精神，切实做到2010年底前各级党政机关一律不得新建办公楼，不得建设培训中心、宾馆、招待所等楼堂馆所。要严格基建项目审批，一律不再批准党政机关新建、改扩建具有接待功能的建设项目。要健全办公用房集中统一管理体制，加大调配整合力度，推动办公用房共享共用，提高办公资源使用效率，同时推进完善公务员住房制度改革工作。

三是管好车。加强公务用车使用管理，严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，降低公务用车费用支出。加强公务用车改革研究探索，深入总结一些地方试点经验，积极稳妥地推进公务用车改革。

四是管好资产和项目。要强化国有资产管理，进一步理顺资产管理体制，认真落实管理责任，防止资产闲置浪费和流失。同时，充分发挥市场机制的作用，建立资产调剂处置平台，盘活存量资产，提高资产使用效益。要进一步加强机关基建项目管理，完善投资决策机制，强化项目资金管理，提高项目管理专业化水平和资金利用效率。严格执行招投标和政府采购有关规定，强化项目监督，预防腐败行为。

五是抓好节能降耗。各级各部门要进一步抓好《公共机构节能条例》和《山东省公共机构节能管理办法》的贯彻实施，大力推进节能工作。要突出抓好建筑节能。据调查，建筑能耗占公共机构能耗总量的70%以上，是节能工作的重点。要抓好新建建筑节能的全过程监管，采用节能型建筑结构、材料、器具和产品，减少采暖、制冷、照明能耗。同时，加强对既有办公建筑的节能改造，开展节能改造试点，并做好试点成果的推广应用。要抓好节水、节电、节油、节气、节材工作。要结合机关用能实际，重点抓好节约用电，严格执行国家有关空调温度控制的规定，对网络机房、食堂、开水间、锅炉房等部位的用能情况实行重点监测，加快淘汰高耗能设备，推广使用节电设备。同时，要大力降低油、气、水消耗，强化公车日常节油管理，改善采暖管网系统，加快燃气系统改造，推广使用节水设备，杜绝跑冒滴漏。要充分利用网络办文，减少纸质文件的印发，加强办公用品的循环使用。要抓好新能源、新技术、新产品的推广应用。省卫生厅在发言材料中介绍，青岛疗养院安装太阳能集热系统后，全院每年百元业务收入水电消耗减少45%，经济效益和生态效益非常显著。目前，一些机关采用的LED照明灯，节电率达60％以上。一些单位使用的地下水源热泵、污水源热泵等新型节能技术，效果也很明显。要加强新能源、新设备、新产品、新技术的推广应用，有效降低能源消耗。

六是完善政府集中采购。政府集中采购是降低采购支出、节约行政成本的重要措施。要继续落实好政府集中采购制度，严格执行采购标准和采购目录，充分发挥集中采购优势，做到应采尽采、依法采购。要完善集中采购办法，规范采购流程，加强信息化建设，推行“阳光采购”和电子采购，进一步降低采购成本。同时，要发挥政府集中采购在节能方面的政策引导功能，认真执行节能产品采购清单制度，扩大节能产品采购种类和规模，从源头上控制机关能源资源消耗。

三、加强领导，确保各项工作落实

建设节约型机关是一项系统工程，要切实加强领导，周密安排部署，认真组织实施。

（一）组织领导到位。各级各部门要把节约型机关建设摆上重要议事日程，各级、各部门、各单位“一把手”要亲自抓、亲自管；分管领导要靠上抓，针对存在问题研究解决措施。要坚持规划先行，结合本地、本部门实际，明确建设节约型机关的工作目标，科学制订实施方案。要加强制度建设，制定机关运行经费支出和资产配置标准，完善办公用房建设和维修标准，制定机关资源消耗定额，对经费支出和能源资源消耗实行动态量化管理。要充分发挥机关事务管理部门对节约型机关建设的指导、推进和监督作用，及时推广好经验、好做法。各有关部门要加强配合，团结协作，共同推进这一工作。

（二）责任落实到位。要建立节约型机关建设目标考核和奖惩制度，把节约责任落实到每个人、每个岗位和日常管理工作中。要严格执行行政问责制，对把关不严、管理不善造成严重浪费的，严肃追究领导人员和直接责任人的责任。

（三）监督检查到位。要加大相关工作力度，逐步将节约型机关建设纳入法制化、规范化轨道。要充分发挥审计监督的作用，加强机关运行支出特别是工程项目支出跟踪审计。要完善节能工作考核、评价、奖惩办法，加强监督检查，对发现的问题及时督促整改，对在节能工作中做出显著成绩的单位和个人予以表彰和奖励。

党风廉政建设经验交流总结 篇9

在上级党委和区委的正确领导下，按照全市对于党风廉政建设和反腐工作的总体部署，在 “三个代表”和邓小平理论重要思想为指导下，我社区全面落实科学发展观，认真贯彻党的党的十七大、中纪委第三次全会、市纪委三届七次全会精神，对社区党员干部严格要求，坚持从自身做起，狠抓党风廉政建设，扎实开展反腐倡廉教育，取得了良好效果。

一、重视对党员的思想建设，是反腐倡廉的根本之策 作为优秀的党员干部，意识到反腐倡廉的必要性，并给予高度关注和重视，才能从根本上杜绝腐败。从思想上树立正确的人生观、价值观，加强思想上的建设，以严以律已开展日常工作，在工作上实现自我监督，保持廉洁自律的工作作风，以党风廉政建设的更大成效取信于人民群众。

（一）、从思想上深化党员领导干部廉洁自律

党员干部要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为名，坚持用马克思主义理论教育和武装党员,自觉增强纪律和法制观念，增强廉政意识。在加强自身业务学习的同时，我社区支部组织全体党员参加“科学发展观”、“创先争优”“十七大精神”等学习座谈会，各党员干部在会中互相交流总结在实践工作中得出的经验教训。党员自身素质的提升，是开展党风廉政建设工作重要的环节。重视对党员思想的建设，就是要通过廉政文化建设，增强党风廉政教育的穿透力和影响力。我社区多次组织党员参加唱红歌比赛，学习先烈的爱国敬党精神，以提升党员对于自身信仰的认识，曾获得巴南区第二届红歌比赛一等奖，通过潜移默化的影响，使反腐倡廉深入人心。我社区将传统教育手段和现代教育手段相结和，通过网络平台拓宽交流渠道，有效地利用先进的网络资源，加强党员之间的学习交流，提高党员内部凝聚力，使党支部充满认同感，思想建设不断加强。

二、切实加强党风廉政建设的举措

党风廉政建设关系着社区工作服务于民理念的根本落实，抓好支部建设，以多种方式建立廉政制度，是确保党员干部在工作中廉洁自律的有效手段。

（一）、建立有效制度，抓好支部建设

不断完善的考评制度是加强党风廉政建设的关键。我社区建立了廉政责任考核制度，确定了责任人，保证了各项廉政制度落实。着力构建多层次、全方位的监督体系，邀请社区内有威望的离退休党员，检查工作中对于党的路线、方针的执行情况，对于社区事务进行监督，实现了自我监督与互相监督相结合的的方针。定期对于三个党支部工作进行等级评选，促进党内廉政建设。

（二）、创新形式，扎实推进社区廉政建设

丰富廉政文化进社区，争强党风廉政教育的穿透力和影响力，营造浓厚的宣传氛围。我社区专门设立了党风廉政建设宣传栏，切实做好党风廉政的宣传活动。，通过宣传标语、宣传手册、党风廉政建设论坛等各种各样的有效方式，开展社区党风廉政主题活动。

我社区将党风廉政文化建设融入到创建和谐社区、妇联、劳动和社会保障等社区工作中，设立“一讲、二评、三公示”展示台，有效地加强了廉政文化建设的宣传。

（三）、社区事务公开化，接受群众监督

加强民主监督，是保证党风廉政建设顺利开展的保障。社区工作是联系群众，服务于民的的工作。凡是社区的重大事务要进行集体决议，特别是对于重要活动都必须经居委会讨论研究通过，并确保群众享有知情权以及决议权。对于财政支出状况，我社区严格财政纪律，坚持做到严格审查，多人经手审批，并定期进行情况说明。我社区专门设立公告栏，对于社区事务进行公示，开展听证会，加强与居民的联系。定期开展民调民测，做好群众民意调查，接受群众的监督，实现社区工作的透明化。

（四）、服务居民，坚持以实际取信于民

在工作中做到热情服务、依法公正调处，是切实落实党风廉政建设的关键。我社区创建“平安社区”，设立了的调解委员会，专门处理群众的来信、来访以及调节工作。社区是与连接群众与党的纽带，以最大的人情接待群众，做到耐心解释，详细登记。我社区制定了三个党支部关于加强来信来访工作的具体责任分工，积极动员社区党员定期走访，及时了解民情民意，帮助困难群众，以实际行动取信于民。

机关党员党性经验交流 篇10

胡锦涛同志在十七届中心纪委七次全会上的主要讲话，具体总结了党风廉政建立和反糜烂奋斗获得的新成效新经历，科学剖析了当时反腐倡廉情势，论述了坚持党的纯洁性的极端主要性、紧迫性以及总体要求、任务重点，是对马克思主义党的建立理论的立异和开展，关于指点当时和往后一个期间党风廉政建立和反糜烂奋斗、具体推进党的建立新的伟大工程、坚持党的进步前辈性和纯洁性，关于推进具体做好党和国度各项任务、攫取具体建立小康社会新成功、创始中国特征社会主义事业新场面，具有严重而深远的意义。

机关党组织是党的底层组织的主要构成局部。党的底层组织是党在社会底层组织中的战役碉堡，是党的悉数任务和战役力的根底。机关党组织建立事关包管整个机关在思想上政治上举动上与中心坚持一致，准确的政治偏向；事关包管机关党员在复杂多变的国际国内情况和政治奋斗中明辨长短、站稳立场、坚决决心、迎难而上，顺畅完成中心交给的义务；事关在变革、开展中坚持机关不变，为坚持社会不变做出典范。机关党员干部是党的干军队伍的一支主要力气，坚持机关党组织和党员步队的纯洁性，直接关系到党的在朝位置的稳固。因而，机关党组织要深化贯彻落实胡锦涛同志在十七届中心纪委七次全会上的主要讲话精力，带头做好坚持党的纯洁性各项任务，起劲在落实中心决议计划、效劳人民群众、推进变革立异、注重强基固本和弘扬清风正气上走前头，指导广阔党员干部做改变作风、效劳底层群众，变革立异、坚持进步前辈本性的表率。

效劳大局，彰显纯洁性

坚持进步前辈性和纯洁性，必需一直与党中心坚持高度一致，落实到做好本职任务上。只要环绕中间、效劳大局，把任务做得更超卓，坚持纯洁性才干落实到实处，才有意义。

同志以为，环绕中间、效劳大局是坚持党的纯洁性的详细表现，要以把牢偏向为首要前提。准确的政治偏向是机关党的任务的魂魄所系。各级机关党组织要将把牢政治偏向作为最基本的任务和最严重的职责，教育指导党员干部实在加强政治认识、站稳政治立场，确保在思想上政治上举动上同以胡锦涛同志为总书记的党中心坚持高度一致。

有的同志提出，做到环绕中间、效劳大局，各级机关党组织要依据本身本能机能，选准机关党建任务的切入点和出力点，全方位、多角度、积极自动地参加到落实中心和当地的严重任务摆设中去，发扬机关党建任务的协助和监视效果，自动抓好催促落实。要发扬党建责任制目的治理的推进效果，把机关党建任务归入到中心和当地经济社会开展大局和各单元各部分目的治理系统，对机关党建任务进行科学考评，完成营业任务与党务任务两促进。

有的同志提出，在环绕中间、效劳大局的进程中，党员干部要以履职尽责的成效来表现纯洁性。各级机关党组织和广阔党员干部要盲目做到责随职走、心随责走、尽心尽责、忠实履职，在贯彻落实党和当局主要决议计划摆设、促进机关营业任务完成、勇担急难险重担务中，发扬机关党组织的战役碉堡效果、共产党员的前锋榜样效果、指导干部的榜样带头效果。

坚持思想纯洁，坚守精神家园

思想纯洁是坚持党的纯洁性的基本包管。同志以为，增强思想建立，就要教育指导广阔党员干部坚决幻想信心、据守共产党人精力家园，仔细进修和理论中国特征社会主义理论系统、社会主义中心价值系统，持之以恒增强党性涵养和党性磨炼，结实树立准确的世界观、权利观、事业观，榜样践行社会主义荣辱观，树立优越品德风气。

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有的同志提出，理论上的成熟是政治上坚决的主要前提，是党员干部思想纯洁的包管。要积极推进进修型党组织建立，不时深化机关理论武装任务，用中国特征社会主义理论系统武装思想，教育指导机关党员干部坚决幻想信心、做共产主义弘远幻想和中国特征社会主义一起幻想的坚决崇奉者和忠厚践行者。

有的同志提出，坚持机关党员干部的思想纯洁，要害是要处理好幻想信心教育的针对性和实效性问题。一方面要实在加强幻想信心教育的针对性，仔细查摆和深化分析机关党员干部思想不纯的显示与本源，愈加注重理论武装的时代性、浅显性，中国化、普通化，使科学理论真正中听入脑入心。另一方面要实在加强幻想信心教育的实效性。积极立异办法载体，经过展开活泼生动的进修钻研、常识竞赛、收集互动等运动，发扬身边典型的示范效应等，注重把处理思想问题与处理实践问题严密连系，真正做到真学真懂真信真用，不时进步机关党员干部思想境界和品德本质。

坚持步队纯洁，稳固在朝根底

步队纯洁是坚持党的纯洁性的主要根底。同志以为，要把好党员进口关，增强思想上入党教育，选好干部配好班子，增强日常教育治理，树立健全党员党性按期剖析准则和对不及格党员处置准则。

有的同志提出，坚持党员干军队伍纯洁，在把好党员进口关的还，要加大对在职党员干部的教育培训，抓好党员干部日常教育治理，做到哪里有党员，哪里就有党的组织、就有健全的组织生涯和严厉的教育、治理，使党员干军队伍愈加连合稳固，更有发明力、凝集力、战役力。

有的同志提出，坚持党员干军队伍纯洁，准则建立是基本包管。必需出力贯彻落实好《党章》、《条例》等规章准则，树立健全党员党性按期剖析、民主评断党员干部审核评价等准则，把党员干军队伍的教育、监视和治理作为健壮党的肌体的细胞工程抓紧抓好。关于《条例》的贯彻落实，同志以为，这是往后一个期间机关党建的主要指针，一些当地直属机关工委在制订《施行方法》的进程中，积极争夺党委和当局的注重，在完美党员教育培训机制、展开公推直选机关党委专职书记、树立省、市、县三级机关党组织任务指点关系等方面获得了一些准则性打破。人人透露表现往后要抓好贯彻落实任务，以准则的强迫力保证步队建立的实效性，有力地促进机关党建任务的科学开展。

有的同志提出，增强党员干军队伍建立，要教育治理与效劳偏重，树立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，从思想、任务、生涯上关怀党员，调查党员需求，实时反映触及党员亲身好处的主要状况，仔细做好老党员和坚苦党员的效劳任务，不时添加机关党员的声誉感和归属感。对不及格的党员，要实时肃清出干军队伍。

坚持作风纯洁，亲密血肉联络作