北京公司员工激励调查问卷

北京公司员工激励调查问卷（通用12篇）

北京公司员工激励调查问卷篇1

1．你认为公司待遇的分配是否公平？

□ 很好□一般□ 较差□ 很差，需要改进

2．你认为工作的挑战性如何？

□ 很有挑战性□ 较有挑战性□ 一般□ 无挑战性

3．你认为自己的能力是否得到了充分的发挥？

□ 已尽我所能□ 未能完全发挥□ 没感觉

□ 对我的能力有些埋没□ 没有能让我施展才华的机会

4．你的工作是否得到了领导及同事的认可？

□ 非常认可□ 较认可□ 一般□ 较不认可□ 非常不认可

5．你对目前的待遇是否满意？

□ 很满意□ 较满意□ 一般□ 较不认可□ 不满意

6．你与同事的工作关系是否融洽？

□ 非常融洽□ 较融洽□ 一般□ 较不融洽□ 非常不融洽

7．你对公司的职位晋升制度满意吗？

□ 很满意□ 满意□ 比较满意□ 不满意

8．你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？

□非常高□ 较高□ 差不多□ 较低□非常低

9．你参与公司管理的程度如何？

□ 不参与□ 部分参与□ 高度参与□ 完全参与

10．公司是否给你更多的自主权？

□ 一点没有□ 有一点□ 有□ 完全自主

11．你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？

□ 有很大的激励作用□ 有一些激励作用□ 没有激励作用

12．当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？（可多选）

□ 物质奖励□ 培训机会□ 上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可□ 得到荣誉（被树为榜样、标兵）□ 晋升职位□ 参与管理

13．你的努力在薪酬中有明显的体现吗？

□ 是的，有明显体现□ 有体现，但是不完全体现我的努力

□ 不确定，有时有体现□ 完全没有体现

14．除薪酬外，你最看重哪些方面？

□ 提高自己能力的机会□ 好的工作环境□ 和谐的人际关系□ 工作成就感

15．你认为目前最大的问题是？

□ 没有提高自己能力的机会□ 工作环境较差□ 人际关系不太和谐□ 没有成就感

16．你的职业倾向是？

□ 希望在目前这个方向上一直干下去□ 希望换一个方向

□ 没有想过□ 根据环境的变化可以变化

17．你认为员工如何获得提升？

□ 业务发展，岗位发展□ 员工确有真才实学

□ 干了多年，自然得到提升□ 依靠人际关系

18．你是否具有较高的工作热情？

□ 有□ 没有

若没有，请说明原因

北京公司员工激励调查问卷篇2

1. 贵公司生产的主要产品有 ()

A汽车发动机及零件B.车身C.变速器总成D.离合器及其零件

E.车轮及零件F.悬架减振器G.驱动桥总成H.转向系统及其零件

I.车身附件、零件J.制动器及其零件K.其他汽车零部件___________________

2. 您此次参加展会的主要目的是 ()

A.采购B.参观C.调研

3. 贵公司今年有哪些采购计划 ()

A.切割设备B.焊接设备C.焊材D.焊接辅机具E.原辅材料等

4. 贵公司在采购设备时主要关注设备的哪些方面 ()

A.品牌B.功能C.价格D.运行/维护费用E.设备自动化程度

F.设备稳定性G.售后服务H.其他

5. 请列出几家此次展会您感兴趣的展商。

国内:______________________、______________________、______________________

国外:______________________、______________________、______________________

◆联系方式

◆参与方式 (登录网站参与此调查或填写此页传真给我们)

北京公司员工激励调查问卷篇3

关键词：学历员工；价值观；管理制度；影响因素；管理建议

一、调查情况简介

2012年6月塔西南公司人事部为了更好加强学历制员工的培养和管理，对公司范围内的2002-2011年的学历员工进行了工作、学习、生活等诸方面的问卷调查，作为塔西南公司的一个基层车间战队，也是公司重要的人才培训基层车间，我们配合人事部门对在培养的18名学历制员工进行了无记名问卷调查，并将结果及时反馈给有关部门。

1.情况分析

从薪酬福利看满意率66.6%，一般33.3%，不满意为0%，说明我们石油企业的薪酬福利不论是在当地还是和内地比，都有一定的优势。和大学同学相比，对目前生活、工作状况满意的调查结果也证明了这一点，这是我们企业吸引人才的优势之一，需要长久保持；

工作环境满意率61.1%，一般33.3%。工作环境满意率包括硬环境、软环境两个方面，从影响态度角度分析，软环境影响要更大一些。33.3%的一般工作环境满意率提醒我们各级组织，尤其是基层组织要注意管理氛围的改善和正面营造。

所在岗位，您面临的最大困难和挑战是什么？

1.1 y<1年人员（3人）；

1.1.1竞聘运行工程师岗位；1.1.2理论水平较低与工作存在的差距；1.1.3学习操作技能。

1.2 1年≤y<3年人员（7人）；

1.2.1不习惯倒班；1.2.2学习任务较重，非本专业带来的困难；1.2.3所学的理论知识，不能很快运用于实际，自身实践能力有限（2人）；1.2.4操作技能不易掌握；1.2.5工作间歇忙碌，压力较大；1.2.6没有困难。

1.3 3年≤y<5年人员（3人）

1.3.1心理素质较差，在紧急情况还是慌张；1.3.2喜欢挑战性工作，希望更大挑战和空间；1.3.3对倒班工作，自我感觉身体不适应。

1.4. 5年≤y<10年人员（5人）

1.4.1工作忙，压力大；1.4.2自己知识储备与实际工作有差距，工作顺利完成比较困难（2人）；1.4.3工作比较费劲；1.4.4没有困难。

2.情况分析

2.1对职业生涯规划的调查反映出学历制员工对自己职业规划非常重视，这也是知识型员工的典型特点。对公司的职业生涯发展规划合理性调查，反映了大家对组织人力资源规划的认同。

2.2工作期间个人能力是否提升的调查，提升很大27.7%、有提升61.1%，合计达88.8%，这应该是一个正常合理的比例，其中27.7%学历制员工认为提升很大，更说明该部分人员适应较好，自我职业规划和组织规划达到了高度统一，处于双赢状态。

2.3所在岗位面临的最大困难和挑战，反映出的一些特点。

3.其他情况分析

您认为公司大学生辞职的主要原因是：

1. 个人及家庭原因；11人 61.1%

2. 寻求更大的发展空间；14人 77.7%

3. 对直接领导不满；3人 16.6%

4. 寻求更高的薪酬待遇；6人 33.3%

5. 对公司制度不满；1人 0.5%

6. 工作量大/经常加班；1人 0.5%

4.情况分析

4.1离职最高的因素：寻求更大的发展空间77.7%。这一点符合现代社会知识型员工的典型特点，也符合马斯洛需求理论的基本原理。这也是人事部门外招员工的除待遇外的最重要因素，一旦无法满足，将会导致知识型员工离职，成为必然。所以也成为离职调查排名第一的选项。

4.2个人及家庭因素成为本次离职调查排名第二的因素。个人及家庭原因：61.1%，个人问题得不到解决；44.4%，家庭是现代社会稳定运行的重要单元，普通人一生有三分之二的时间是在家庭中度过的，因此家庭因素排在离职第二的位置是理所当然的。关注学历制员工的个人及家庭问题，应该摆上塔西南各级组织重要的议事日程加以重点考虑解决。

4.3离职排名靠前的因素：寻求更高的薪酬待遇：33.3%；该项也是重要人生工作取向，这也是入职意向调查的重要选项之一。人事部门应该予以关注。

二、管理建议

1.针对当前新员工构成及趋势，塔西南公司新录用员工必然是学历制员工为主，并结合近些年突出的学历制员工培训、工作、离职等诸多特殊问题。因此有关人事部门应尽快修改原有的招录培养使用相关规定，以适应塔西南公司未来发展的人员管理的需要。

2.正确确立学历制员工的职业规划，从调查分析看，学历员工通过努力，职业规划和自身职业发展契合度高的员工，满意度也高，但在职员工比例较低。因此考虑塔西南公司的现有人员构成的特点和趋势，结合个人、企业不同诉求统筹兼顾，改变现有单一发展为多方向成长，调整现有学历制员工的职业发展规划非常有必要。

三、总结

综上调查分析，我们初步了解了近10年学历制员工关于公司文化、管理和薪酬等方面的一些想法和建议。针对这些调查结果，我们各级组织和部门应及时制定完善相关管理措施，对于员工认可的方面要积极维护保持，做得更好；对于员工认可度较低的地方，则应根据单位的实际情况酌情改善。

公司员工调查问卷表篇4

本次员工问卷调查共收到有效问卷表28分，经统计结果如下

一、企业发展战略问题

1、您认为公司有清晰的发展规划吗？

A、有，但不清晰23人/82%B、没有C、相信有，但我不知道 3人/11% D、摸着石头过河

2、公司领导进行过远景描述吗？

A、知道，但我不认同4人/14%B、听说过，很模糊16人/57%C、偶尔听说过 7人/25% D、从未听说

3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？

A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度23/82% B、有必要，激发士气5/18%C、无所谓，与我无关D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实

4、您认为公司的未来前景如何？

A、会更好23/82%B、和以前差不多4/14%C、会变差1/3.6%D、说不清楚2/7%

5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？

A、人才优势9/32%B、管理优势4/14%C、文化优势10/36%D、成本优势2/7%E、没有优势4/14% F、其他___3/11%

6、您认为中冠农资的风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）

A、市场开发不力，销路不畅，市场逐步萎缩12/43%B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，面对竞争对手，缺乏应对策略9/32%C、员工的职业素养和专业水平差4/14%D、公司管理混乱，缺乏凝聚力14/50%E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育10/36%F、高层决策经常出错，基层经常执行不力 4/14% G、缺乏成本意识，高额的经营成本使企业入不敷出 8/29% H、其他

排序： D、公司管理混乱，缺乏凝聚力4/50%_ A、市场开发不力，销路不畅，市场逐步萎缩12/43%E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育10/36% B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，面对竞争对手，缺乏应对策略9/32% G、缺乏成本意识，高额的经营成本使企业入不敷出 8/29%

7、您认为目前制约公司发展的主要因素是：

A、缺乏大批骨干人才梯队9/32%B、缺乏有竞争力的薪酬体系，员工对预期收入不明确，激励不够、人心不稳 6/21% C、公司长远目标不明确，政策文件多变，员工无所适从 19/68% D、产品缺乏竞争优势没有优势产品3/11%E、高层领导能力不够 4/14%F、其他__________

三、组织管理问题

1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？

A、很清晰、分工明确3/11%B、欠清晰，分工不明确15/54% C、分工明确，但执行不力13/46%D、不知道什么是组织管理框架

2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“我要向上面领导请示”才能给予答复？

A、经常14/50%B、一般8/29%C、偶尔 4/11% D、说不清2/7%

3、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？

A、需要8/29%B、已经足够了 7/25% C、权力过大D、无所谓2/7%

4、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？

A、经常4/14%B、一般10/36%C、偶尔 8/29% D、说不清4/14%

5、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？

A、是9/32%B、基本上是10/36%C、不是 3/11% D、不知道（注明原因）4/14%

6、公司职能部门（如财务部、公司办公室、配送中心、采购部）是否能很好地服务于您所在的部门？

A、非常好6/21%B、一般18/64%C、不好3/11%D、很不好

7、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？

A、非常普遍10/36%B、有时有9/32%C、几乎没有 3/11% D、至少我没发现6/21%

8、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？

A、能正确、迅速 14/50% B、能正确传达，但迟缓 10/36% C、经常出现偏差1/3.6%D、不正确也不及时3/11%

9、公司内部处理日常事务是否有序？

A、非常有序6/21%B、一般15/53.6%C、混乱 5/18% D、一塌糊涂3/11%

10、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：

A、很好4/14%B、比较好15/53.6%C、不好5/18%C、很差劲4/14%，比如_________________ 部门经常难以配合。

11、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门之间的责任界定：

A、非常明确 2/7% B、比较明确15/53.6%C、不明确 10/36% D、非常不明确1/3.6%

12、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：

A、直接与其他部门具体负责的人员协调 15/53.6% B、直接与其他部门的领导协调5/18%C、向自己的上级反映 7/25% D、其他__________________

13、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？

A、经常3/11%B、有时 9/32% C、偶尔 8/29% D、没有8/29%

14、您认为制定工作计划会有用吗？

A、非常有用15/53.6%B、比较有用10/36% C、不太有用 2/7% D、基本没用1/3.6%E、未制定过计划如果您回答C或D，您认为是什么原因？A、走形式B、不切实际C、执行不力 D、计划赶不上变化115、您的直接上级是否对工作提出了明确的要求？

A、非常明确5/18%B、比较明确12/43%C、不明确9/32%D、很模糊，不知所云1/3.6%E、没有明确的要求1/3.6%

16、您是否很明确自己的工作职责与权力？

A、非常明确10/36%B、比较明确 15/53.6% C、不明确1/3.6%D、很不明确，不知所措1/3.6%

16、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？

A、定期书面汇报1/3.6%B、非定期书面汇报 C、定期口头汇报 10/36% D、非定期/随意的口头汇报 12/43% E、其他5_/18%

四、企业文化问题

1、您认为公司的人际关系：A、很好2B、比较融洽14C、较差 6 D、很差22、您希望公司有什么样的价值取向（先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序,括号里填

序号1、2、3）

（）优胜劣汰2

（1）团队精神2589%

（）严守商业秘密

（4）以人为本1036%

（2）客户至上1657%

（）股东利益第一2

（）人尽其才

1（）服务社会1

（5）充分考虑员工利益829%

（）服务制胜2

（3）不断创新1139%

（）其他___________

3、您认为公司的领导风格是怎样的？

A、非常民主，能听取员工合理意见12/43%B、官僚作风，真主意假商量 7/25%C、听不进意见，独断专横，领导说了算10/36%

4、上司给您分配的工作，您认为：

A、对我的信任和考验14/50%B、正常的管理行为 14/50% C、故意给我难堪和压力D、绝对不怀好意

5、上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是：

A、认真对待，精益求精，尽善尽美24/86%B、完成任务就算4/14%C、能拖就拖，他不问我就不处理D、稀里糊涂，不当回事

6、您认为现任公司高层管理人员（指副总及以上）的优势是什么？

A、年富力强12/43%B、知识丰富1C、开拓创新2D、有凝聚力E、较强的管理能力6/21%F、工作效率高3G、战略思维H、尊重人才1H、其他__4____________

7、您认为将您的建议递交给最高管理层会起到作用吗？

A、很有意义 3 B、比较有意义5C、除了交给老板，其他高管给了也不太有意义14/50%D、即使交到老板那里，最后也不了了之，没有实际意义。6/21%

8、下列哪种情形在公司比较常见：

A、时间观念差，工作能拖则拖 4 B、没人愿意拍板决策，上面说了算，老板说了算24/86%C、职能部门服务意识不强7/25% D、注重绝对公平、不注重效率2E、领导许诺多，兑现的少或迟缓6/21%F、领导经常交办事项但却不问结果4G、我的上级经常绕过自己越直接指派我的下属越级指挥H、经常不知道应该向谁汇报49、下面列举了一些对公司的看法，选择您认为与情况相符合的判断：

A、我们的营销水平在逐步下降 8/29% B、选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任 8/29% B、在评定一个人的地位时，他现在担任什么职务并不重要，重要的是他的个人能力和为人4C、只有从事营销工作，在公司才有发展前途 3 D、是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令1E、协调事务最有效的办法是直接找上层领导3F、学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视 1 G、公司越来越多的管理理念听起很有道理，但往往行不通 7/25% H、公司管理逐渐失去民主化、人性化了 12/43%

10、您对公司管理层的信任： A、逐步下降7/25%B、逐步增强 5 /18%C、没变化 12/43% D、没有他们照样转111、您认为中冠现任领导班子的劣势在于：

A、决策优柔寡断10/36%B、缺乏经营能力/经验7/25%C、不能以身作则 10/36% D、许多建议或待批的报告石沉大海9/32%E、高高在上，脱离实际 6/21% F、没有个人魅力3G、只看老板脸色，没有个人主见 8/29%H、其他___1______

12、您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？A、收入提高17/61%B、福利改善10/36%C、职位晋升4D、挑战性的工作4E、培训机会12/43%F、领导认可15/53.6%G、其他______________

13、如果您对公司的工作存在疑问，您将： A、找机会与直接上级交流11/39%B、与最亲密的同事私下交流2C、找比较熟的公司高层领导交流 5/18% D、说了也没用，发些牢骚泄泄火 8/29% E、其他___________________

五、人力资源和行政后勤服务问题

1、您认为公司哪些方面的培训做得还不够？

A、新员工入职培训12/43%B、商务礼仪学习2C、岗位技能培训15/53.6%D、管理技能培训7/25%E、营销与服务培训12/43%D、产品知识培训 9/32% E、其他_____________

2、您迫切需要哪方面的培训？

A、公司文化理念2B、心理抗压能力9/32%C、岗位知识 10/36% D、管理技能7/25%E、营销和服务14/50%F、组织协调与沟通7/25%G、其他_____________________

3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？

A、很大9/32%B、一般 12/43% C、有些作用6/21%D、没作用24、您认为现行的公司薪酬福利制度和活动奖励政策合理有效吗？

A、很合理能明显起到激励作用3B、公平合理有一定激励作用 8/29% C、太苛刻了，要求高根本做不到，即使做到了也不一定兑现1D、缺乏公平性，有的明显不合理4/14%E、政策文件太多了，而且变化太快，麻木了，起不到激励作用，工作绩效没有明显的提高 17/61% F、其他___________________

5、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？

A、完全没有发挥2B、有些方面没有发挥12/43%C、发挥尚好12/43%D、以充分发挥16、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？

A、不希望2B、无所谓3C、希望但缺乏信心 9/32% D、希望且信心十足12/43%

7、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？

A、非常愿意7/25% B、愿意 11/39% C、走一步看一步5/18%D、不太愿意 1E、肯定不会

8、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？

A、领导个人魅力8/29%B、工作挑战性7/25%C、职业稳定性11/39%D、公司名气4E、民主气氛5F、充分发挥自己才能 16/57% G、收入水平12/43%H、晋升机会9/32%I、公司发展前景16/57%

9、您认为公司现在人员素质如何？

A、很高B、高 1 C、一般21/75%D、较差4E、很差110、您认为公司现在最需要什么类型的人才？A、管理人才12/43% B、销售人才15/53.6%C、市场策划人才7/25%D、投资融资人才1F、多技能人才5H、其他_______________

11、在同事中，最受欢迎的人是由于他：

A、工作能力强8/29% B、与公司领导层比较近C、讲义气D、受领导赏识E、工作责任心强17/61%F、善于帮助人，真诚17/61% G、其他________

12、对您来说，目前的工作和岗位：

A、很适合，并且有信心，有能力做好4/14%B、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高15/53.6%C、不是我喜欢的工作，但我能做好8/29%D、不适合我，我正申请换岗E、不适合我，我正考虑跳槽

六、其他问题

1、在中冠公司工作中您觉得最不能让你满意的是什么？请举例回答。

共同性的问题：（1）有三人最不满意文件多、变化多，（2）有3人反映工作中遇事推诿

（3）有4人反映工作中分工不明确，（4）有2人反映对员工缺乏信任，监管过度。

2、您在工作当中有哪些问题急需要公司予以改进和解决？

有2人反映公司缺乏凝聚力

3、假如您对中冠感到了失望，甚至产生了离开中冠的念头，那么是哪些原因引起的？共同性的问题：有5人反映造成可能辞职的主要原因是工作压力过大

员工对公司的满意度调查问卷篇5

尊敬的员工：

你好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展。你的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，感谢你的积极支持和参与。关于你：

1、你在公司的年资：未满一年 1-2年 2--4年 4年以上

2、你在公司担任的职位：中层管理人员（经理、主管）员工

3、你担任现职位多久？3个月以内 3个月以上至1年 1-2年 2年以上

调查问题如下：

请指出你对下列陈述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；没意见（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。

对工作本身的满意度：

请就你个人的看法，选择合适的分数。

（）

1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。

（）

2、在工作过程中我经常感到很紧迫。

（）

3、我能为我的能力得到了充分的发挥。

（）

4、我很喜欢目前公司提供给我的工作。

（）

5、公司提供我很多的学习机会。

（）

6、我接受的培训正是我所需要的。

（）

7、我清楚地了解我工作的职责和任务。

（）

8、在工作中，若有重大的事情会影响我的工作，经常会有人征求我的意见。

（）

9、有写属于我的职权范围内的工作我却无负责。

（）

10、必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程。

（）

11、我有权制定必要的方案，以便工作的开展。

（）

12、目前的工作对我来说很有挑战性。

（）

13、目前的工作压力我是可以承受的。

（）

14、工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。

（）

15、工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。

（）

16、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。

（）

17、我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。

（）

18、在公司内，我感觉还有更适合我的工作。

（）

19、我很愿意接受比目前难度更大的工作。

对工作回报的满意度：

（）20、距上一次我受表扬已经过了很久了。

（）

21、过去半年里，有人讨论我的进步。

（）

22、当我工作做出成绩时，上级通常会给予我表扬。

（）

23、在工作中，我的意见经常得到上司的重视。

（）

24、我能够从自己的工作中体验到一种成就感。

（）

25、我对目前的工作感到很满意。

（）

26、我能够在公司的业绩和服务中看到自己的工作成果。

（）

27、公司的考核制度能够充分体现我的绩效和表现。

（）

28、与公司其它的员工比较，我的自己的收入感到很满意。

（）

29、与外单位的同行相比，我对自己的收入感到很满意。

（）30、与外单位的朋友相比，我对自己的收入感到很满意。

（）

31、与自己的付出相比，我对自己的收入感到很满意。

（）

32、我的绩效能对我的收入产生重大的影响。

（）

33、公司的绩效好坏能对我的收入产生重大的影响。

（）

34、我了解公司如何确定员工薪酬调整的幅度。

（）

35、我知道公司有一套完善的薪酬管理体系。

（）

36、公司有明确的员工晋升流程。

（）

37、我非常清楚我在公司能够获得的职业发展机会和方向。

（）

38、在公司得到晋升的员工都是应该得到晋升的。

（）

39、公司职业发展的机遇总是先给最适合的人。

（）40、公司职业发展的机遇总是先给和领导关系最好的人。

（）

41、公司空缺岗位的填补往往忽略了内部员工。

对工作环境的满意度：

（）

42、公司提供了非常好的办公条件。

（）

43、公司有严格的作息制度。

（）

44、公司对上下班有明确的规定。

（）

45、公司给我提供了必备的办公设备或工具。

（）

46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。

（）

47、我对公司处理雇员福利的方式感到很满意。

（）

48、我对自己在公司内的人际关系感到满意。

（）

49、我经常能感受到上级和同事对我工作的关心。

（）50、我的上级支持我平衡个人工作与生活方面的需求。

（）

51、我和同事间的矛盾和误会比较多。

（）

52、公司通过一个有效的程序帮助我了解自己的发展需求。

（）

53、业务时间，我经常和同事一起外出。

对工作群体的满意度：

（）

54、通常情况下，我的同事都表现出积极的工作态度。

（）

55、为实现同一目标，我的同事能紧密合作。

（）

56、我很清楚我的工作是如何同本组织中的其他员工保持协调一致。

（）

57、我的同事能够尊重我的想法和感受。

（）

58、公司部门和岗位之间分工非常明确，职责清楚。

（）

59、我工作所需的资料通常能够准备妥当供我使用。

（）60、工作中，我知道在何处能获得的需要的信息。

（）61、我的工作由于获取不到必要的资料而被耽误。

（）62、为获得必要信息资料，我不得不找多个主管审批。

对企业的满意度：

（）63、总的来说，我对公司非常满意。

（）64、公司是同行业中的佼佼者，我为自己能够在此工作感到自豪。

（）65、公司的文化和目标给我提供了非常明确的发展方向。

（）66、本公司是同行业中发展最快速的公司。

（）67、我对公司内部各项管理制度非常了解。

（）68、公司各项管理制度能够得到严格的执行。

（）69、各项制度在执行中保证了公平性。

（）70、公司制定的各项管理制度中不合理的地方很少。

（）71、高层管理人员在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议。

（）72、高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策。

（）73、我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式。

（）74、必要时，我可以同部门主管直接进行沟通。

（）75、在我的部门，上级制定决策时非常重视员工的意见和建议。

（）76、我的上司在工作中会不断采纳我的意见和建议。

（）77、高层管理人员值得员工信任。

（）78、高层管理人员关心员工的想法。

（）79、高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式。

（）80、我的上司不断地提醒我目标的进展情况。

（）81、我的上司向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效。

（）82、我的上司非常理解我的工作，所以才能公平评估我的工作业绩。

（）83、我的上司能适当地表彰我的努力和成果。

（）84、我的上司营造一种积极的团队氛围。

（）85、当我遇到问题或有困难时，我的上司可以帮助我解决。

（）86、我从不相信上司的承诺。

（）87、我的上司公平对待所有的员工。

（）88、我的上司针对我个人的职业发展提供重要的指导。

（）89、我的上司一直注重持续不断地学习和发展。

开放问题：

1、如果你还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将你的意见写在下列空白处（如公司、工作、环境、人员）：

2、与你可能任职的其他公司相比，总体来说，你如何评价骊特？

北京公司员工激励调查问卷篇6

首先感谢您在繁忙的工作中抽出时间来填写这份调查问卷，对于您提供的相

关信息，我们将做出认真的分析，调查所涉及的问题没有绝对的对错或好坏之分，希望您能根据实际情况，实事求是地填写。我们将对您的支持表示真诚和最衷心的感谢。祝您工作顺利!事业有成!

1．枸杞是新资源食品吗？

A、是B、不是C、不太熟悉

2、枸杞与人体健康长寿相关的营养成分有？

A、氨基酸B、蛋白质C、胡萝卜素D、ABC都是E、不太了解

3、您们销售的枸杞具有哪些优势？

A、果粒大、籽少 B、肉厚色红 C、纯正甘甜D、色泽鲜美F、不太了解

4、您们的枸杞销售渠道有？

A、网络销售B、专卖店C、上门推销D、参加展卖E、都有

5、您认为目前销售枸杞的环境如何？

A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差

6、您们的产品销售市场？

A、国内市场B、国际市场C、AB市场都有E、不熟悉

7、你现在销售工作时间的安排是否合理？

A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不：

8、你对销售枸杞工作紧迫性的感受如何？

A、很紧迫 B、较紧迫 C、一般 D、较轻松 E、很轻松：

9、您认为公司的枸杞销售，分工清晰明确吗？

A、很清晰 B、清晰，分工不明确 C、分工明确，但执行不力 D不知道

10、你认为销售枸杞工作的挑战性如何？

A、很有挑战性 B、较有挑战性 C、一般 D、较无挑战性 E、无挑战性

11、你认为销售枸杞自己的能力是否得到了充分发挥？

A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉 D、对我的能力有些埋没

12、你认为重事销售工作主要具备哪些能力？

A、计划能力B、说服能力C、谈判能力D、分析解决问题能力F、执行能力G、以上都是

13、你认为重事销售工作所需的个性特征是什么？

A、主动性B、稳重C、服务精神D、团体意识E、诚信F、责任感G、以上都是

14、销售时是否经常向您的上级请示才能给予答复？

A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清

14、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力？

A、需要 B、已经足够了 C、权力过大 D、无所谓

15、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？

A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清

16、您认为公司的销售制度是否能够严格执行？

A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道

17、消费者对您们的枸杞产品的满意度？

A、很好B、好C、一般D、不知道E、没调查过

18、您们怎样收集消费者反馈的意见？

A、电话采访B、到消费者家里收集 C、网络反馈D、除以上还有

17、你怎样获得销售方面的知识？

A、培训B、销售会议C、销售资料D、自学F、以上都有

5、公司职能部门（如财务部、人力资源部、后勤部门）是否能很好地服务于您所在的部门？

A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好

6、公司在日常销售管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？

A、非常普遍 B、有时有 C、几乎没有 D、至少我没发现

7、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？

A、能正确、迅速 B、能正确传达，但迟缓 C、经常出现偏差 D、不正确也不及时

8、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序 B、一般 C、混乱 D、一塌糊涂

9、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好 B、比较好 C、不好 C、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。

10、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定：A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、非常不明确

11、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：

A、直接与其他部门具体负责的人员协调 B、直接与其他部门的领导协调

C、向自己的上级反映D、其他__________________

12、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？

A、经常 B、有时 C、偶尔 D、没有

员工满意调查问卷篇7

1、你认为你的工作时间长吗？ □ A 不太长，比较轻松。□ B 可承受 □ C 比较长，但还能承受！□ D 太长了，受不了！

2、你对你的工作环境满意吗？ □ A 环境还可以。□ B 做这种工作本来就是这样，没办法。□ C 不满意，但还能承受。□ D 很不满！

3、工作时间与工资收入之间，你认为： □ A 现在 12 小时工作制可以承受，工资合理。□ B 现在 12 小时工作制可以承受，但工资偏低，□ C 希望 8 小时工作制，工资可视情况调整。□ D 希望 8 小时工作制，但工资不作调整。

4、你认为你的工作强度大吗？ □ A 工作强度小，比较轻松。□ B 刚好 □ C 工作强度不是很大，可以忍受。□ D 工作强度太大，很辛苦。

5、你认为你的工作任务满负荷了吗？ □ A 未达到饱和，有时感觉无事可干。□ B 刚好满负荷，不多也不少。□ C 有点超负荷，但勉强可承受。□ D 超负荷了，时间又长，很累。

6、你认为你部门的工作开展力度如何？ □ A 很好，每件工作都 OK。□ B 比较好。□ C 一般。□ D 差劲，很多工作都开展不了

7、各部门和你部门的工作配合度如何？ □ A 很好，各部门都能积极配合本部门的工作。□ B 一般，个别部门不太配合。□ C 差劲，需要工作配合时很多部门不予以理会。□ D 根本没有配合可言。

8、上级对你的工作业绩满意吗？ □ A 对我的业绩评价很高。□ B 一般，还算过的去。□ C 不是很满意，勉强接受吧！□ D 应该很不满意。

9、你认为你为工作付出了最大的努力吗？ □ A 是。我投入了最大的热情与努力。□ B 一般，不贪轻松，但也不很热情。□ C 没有，做事起来感觉不得劲。□ D 我都想辞工了。

10、你认为你的工作能力强吗？ □ A 特有能力，远远超过了所在岗位的能力需求。□ B 比较有能力，可以很轻松的做好工作。□ C 还行，基本能满足本岗位的能力需求。□ D 感觉工作有压力，承受得特别辛苦.

11、你认为你所在的岗位技术含量

如何？ □ A 技术含量很高 □ □ C 基础性的技术 □

12、你认为公司给员工留有较大的发展空间吗？ □ A 是，公司有良好的晋升机制。□ □ C 有，但空间不是很大。□

13、公司工作程序的设计合理吗？ □ A 很完美。□ □ C 有些地方不太合理，比如： □ D 普遍，不合理，工作繁琐吃力又没有效率。比如：

B 比较高的技术含量 D 几乎没存有技术含量 B 是，但机制有待进一步完善。D、没有。B 比较合理，能够维持正常的工作秩序。

管理方面

1、你认为公司管理氛围如何？ □ A 很民主。□ B 比较民主。□ C 表面民主，实则官僚。□ D 很不民主，纯粹是粗暴的高压式管理。

2、你认为公司制度的制定合理吗？ □ A 比较合理，员工愿意自己觉遵守。□ B 还不够完善，约束力度不够。□ C 有些地方还不是很合理，比如： □ D 不合理，只考虑企业的利益，而不顾及员工的感受。

3、你认为公司在制度的执行方面公平有力吗？ □ A 公平又有力 □ B 执行有力但不甚公平□ C 公平但执行不力 □ D 即不公平，执行也没有力度，全凭个人关系

4、你认为公司的组织结构合理吗？ □ A 很合理，很适合目前公司现状。□ B 一般，垂直指挥和横向联络都能得到好实施。□ C 不怎么合理，有时一个员工有好几个直接上级。□ D 很不好，构架太深太繁琐，导致管理环节太多太长。

5、你认为公司是一个有活力的企业吗？ □ A 是的，的确是一个非常有活力的企业。□ B 有，发展很快，但还说不上是非常有活力。□ C 有一点，发展很快，但企业文化不足，没有经员工一种积极向上的精神。□ D 不，虽然目前在市场占有一定的份额，但企业本身的机制并不活跃。

6、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗？ □ A 是，做得很好，确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工的困难。□ B 有，公司并不主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题。□ C 有一点，并不是很重视。□ D 公司根本不重视员工。

7、进入公司，你有归属感吗？ □ A 有，公司给员工很好地营造了一个家的氛围，员工觉得温暖。□ B 企业对员工还算关心，作为员工，我们也应该自己主动去营造一个好的氛围.□ C 无所谓，我不在乎 □ D 不，很没有安全感。

8、你发现公司有小集团（小帮派）倾向吗？ □ A 没有，很和诣。□ B 自己没发现，听说有。□ C 有这样的倾向，这是难免的。□ D 有，很明显。

9、你认为公司的企业文化工作开展如何？ □ A 很好，能起到其所应该起到的作用。□ B 还行，但带有一定主观性。

□ C 一般，部份能为员工所接受。□ D 差劲，重型式缺内涵。

10、
、公司将推行提案改善制度（即员工向公司提出合理化建议，经采纳后验证建议的落实效果良好，公司视贡献度给予奖励），你认为这一做法是否可行？ □ A 是明智之举 □ B 还行 □ C 一般 □ D 多此一举

11、对于公司奖惩制度，你认为： □ A 是明智之举 □ B 还行 □ C 差劲 □ D 其它：

12、你对你的工资待遇满意吗？ □ A 很满意。□ B 没意见，我所从事的工作应该就是这个工资水平。□ C 不是很满意。□ D 太低了，与我的劳动不成比例。

13、你认为公司现行的培训方式有效吗？ □ A 很有效，关键取决于受训者个人的学习态度。□ B 有一定的效果，但还缺乏针对性。□ C 为了培训而培训，有一些培训只是走走过场。□ D 培训太少了。

14、公司将执行工资保密制度，在基本的水平上给予表现好的员工更高的薪酬，你的态度是： □ A 赞成 □ B 都可以 □ C 不赞成 □ D 其它：

生活方面

1、你对公司的住宿条件满意吗？ □ A 很满意。比如： □ B 一般，有些方面不尽人意。比如： □ C 较差，因为： □ D 太差了，因为：

2、对公司的伙食满意吗？ □ A 很满意。□ B 比较好，但有时不尽人意。比如： □ C 一般，因为： □ D 较差，因为：

3、你对公司的福利满意吗？ □ A 很满意。□ □ C 过得去。□

4、你对公司的宿舍管理是否满意？ □ A 很满意。□ □ C 过得去。□

5、你对你生活区域的 5S 工作满意吗？ □ A 很满意。□ □ C 过得去。□

B 满意。D 不满意。因为： B 满意。D 不满意。因为： B 满意。D 不满意。因为：

其他方面

1、你积极参与公司组织的各种法活动吗？ □ A 当然，因为即然我是公司的一员，就应该热爱公司的一切。□ B 看是什么活动，有意思就参加，没意思就不参加。□ C 公司有纪律不去不行，就去看看罢。□ D 如果不关我的事，我就不去了。

2、你愿意积极参加培训吗？ □ A 培训是最好的福利，我当然积极参加。□ B 有时间就去看看，反正没什么坏处。□ C 有要求就去，没有要求就算了。□ D 浪费时间，不想参加。

3、你对将个人职业目标与企业发展的人机结合持有信心吗？ □ A 有，企业给每一位员工创造了一个好的平台，我们应该与企业共同进步 □ B 有一点，如果企业能够很好的考虑到员工的职业生涯，我们会很珍惜的。□ C 信心不足，因为打工毕竟缺少一定的稳定性。□ D 完全没有，今天干完了不知道明天干什么呢！

4、你经常有好的想法并积极提议吗？ □ A 是，我经常有一些想法并提出来的。□ B 有，偶尔会提一些建议。□ C 有时有些想法但人不愿提出来。□ D 不，我只做分配给我的事，其它的不

想。

5、你经常与你的上级沟通交流吗？ □ A 经常。□ B 有时。□ C 必要时才沟通。□ D 从来没有。

6、对待你的工作，你应该： □ A 事无巨细，我都会全面考虑，尽心尽力作好。□ B 比较重要的事情我都会积极想办法圆满完成。□ C 老板或上级交待的事情就好好做，其他事情敷衍算了。□ D 表面上过得去就行了，谁知道明天会怎样，何必呢？

7、你经常计划你的工作吗？ □ A 是，开展每一时段的工作或某一项复杂的工作之前我都要做周全的计划。□ B 有时做，只对待别复杂的工作做计划，其它工作只形成一个简单的思路。□ C 上级要求我拿什么计划或方案时我才做，否则都只简单的想想。□ D 从不，有什么事做什么事，做到什么样就什么样。

8、你经常按时、按质、按量完成你的工作吗？ □ A 是，几乎都是（95%以上）□ B 绝大部分是（85%以上）□ C 完成大部分（70%以上）□ D 总有一部分完不成（70%以下）

9、你经常有一些创造性的方法来改善你的工作吗？ □ A 是，我经常有。□ B 有时有，但并不是很多。□ C 偶尔有。□ D 几乎没有。

10、你自认为你能胜任目前的工作吗？ □ A 是，得心应手。□ B 能胜任，虽然偶尔有些困难。□ C 有时困难，在别人的帮助下才能排除。□ D 觉得胜任不了。

11、你有对公司管理方面灰心绝望时候吗？ □ A 没有。□ B 偶尔有。□ C 经常有。□ D 根本就没希望过。

一线员工调查问卷篇8

尊敬的员工：

您好，我们是综合部的行政人员，感谢您为公司所做出的贡献。目前公司在经营管理的过程中存在很多问题需要解决，请您抽出宝贵的几分钟时间真实的填写这份调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。填写过程中，如有询问事项请直接致人力资源部：********

本调查问卷为无记名调查，所有资料都将保密，请您放心填写，在您认为最合适的选项处打“√”，在处留下您的宝贵意见，谢谢您的配合。

一、员工基本情况

1、性别：A.男B.女

2、出生于：A.1990年以后B.1980-1989年C.1970-1979年D.1960-1969年

E.1960年以前

3、婚姻状况：A.已婚已（夫妻是否为公司双职工①是 ②不是）B未婚（是否已有交往对象 ③有④没有）

4、户籍状况：A.淮口本地B.四川省内非淮口C.省外

5、最高学历：A.小学B.初中C.高中（职高/中专）D.专科

E.本科F.本科以上

1前处理 ○2染色 ○3印花 ○4后整理 ○5技术

6、所在部门车间：A.生产部（○

6采供 ○7设备 ○8称料 ○9卷染）○

10财务 ○11劳资○12后勤○13综合办）B.综合部（○

14仓库 ○15热电 ○16化水 ○17上水）C.保障部（○

D.环保部E.销售部

7、已在公司时间：A.1年以下B.1-3年C.4-5年D.6-7年E.7年以上

二、员工生活情况

8、目前您居住在哪里？

A.公司集体宿舍B.公司外租宿舍C.个人租房/住房D.寄居亲戚朋友家

9、若住员工宿舍，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您认为我们公司提供的宿舍环境如何？

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

10、若住员工宿舍，公司给您提供的是几个人住的宿舍？

A.2人宿舍B.4人宿舍C.6人宿舍D.8人宿舍

11、您认为几人宿舍最好？

A.2人宿舍B.4人宿舍C.6人宿舍D.8人宿舍E.其他

12、若住员工宿舍，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您所在的宿舍出现过哪些不安全事故？

A.火灾 B.偷盗、失窃C.抢劫 D.意外伤害（滑倒、打架等）E.其他

13、若您在公司宿舍居住，您愿意接受的管理制度有？

A.早晚按时休息，不能影响他人休息。

B.禁止在宿舍吸烟、酗酒、赌博。

C.每天早晚检查卫生，给予评比，卫生优秀的宿舍给予奖励。

D.禁止在宿舍楼道摆放私人物品，禁止乱扔垃圾。

E.员工宿舍除合法夫妻都是本公司职工可以居住一起外，其他员工一律按性别分开居住。

F.其他

14、若在公司食堂就餐，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司食堂的饭菜品种如何？

A.非常多B.差不多C.非常少

15、若在公司食堂就餐，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司食堂的饭菜味道如何？

A.吃得惯B.无所谓C.吃不惯

16、若在公司食堂就餐，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司食堂饭菜的量怎样？

A.足量B.差不多C.不足量

17、若在公司食堂就餐，与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司食堂饭菜的价格如何？

A.贵B.差不多C.便宜

18、若在公司食堂就餐，您觉得我们公司食堂的环境卫生主要在哪个方面比较差？

A.饭菜本身B.碗筷C.食堂桌椅D.食堂地面E.其他

19、在公司食堂就餐时，服务员经常与您发生矛盾吗？

A.经常发生B.有时发生C.偶尔发生D.从未发生

20、工作之余，您的休闲活动方式有哪些？（可多选）

A.睡觉休息B.喝酒聊天C.看电视、上网、听音乐D.看闲书

E.体育运动F.学习进修G.其他

21、与您以前所在公司或您所了解的公司相比，您觉得我们公司还需要添加什么硬件设施？

A.超市B.医务室C.电子阅览室D.图书馆E.其他

三、公司管理及人际关系情况

22、您是通过什么方式知道公司管理制度的？

A.查看相关手册 B.直接上司告知 C.其他同事告知D.查看公告 E.培训得知

23、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？

A.是B.不知道C.不是

如果您选择B或者C请说明原因

24、您是否很明确自己所在岗位的职责操作规程？

A.非常明确B.比较明确C.不明确D.很模糊，不知所云

25、您认为公司的人际关系如何？A.很好B.比较融洽C.较差D.很差

26、您认为影响领导与您关系的因素有哪些？（可多选）

A.领导缺乏对我的关心

B.我对领导层不了解，没有从感情上完全接受

C.领导很少深入基层D.领导不能充分及时与我沟通E.领导作风粗暴，缺少人性化

F.领导对我批评、扣罚等较多,对我表扬和奖励少

G.其他

27、您认为在公司内部，上下级之间经常坦诚（诚实，发自内心的）沟通吗？

A.沟通很多B.及时沟通C.很少沟通D.没有沟通

E.有沟通，但没有坦诚感F.其他________________

28、以下哪些原因可能造成沟通不顺畅？（可多选）

A.自己做自己的事，没有什么可沟通的B.沟通渠道比较单一

C.沟通没有效果或效果不佳，所以就不沟通了

D.想沟通，但是不知如何沟通

E.公司目前没有坦诚沟通的氛围

29、向直接上级请示工作时，是否可以及时得到上级的答复？

A.经常可以B.偶尔可以C.很少可以D.说不清

30、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？

A.能正确、迅速 B.能正确传达，但迟缓 C.经常出现偏差 D.不正确也不及时

31、您对公司管理者的信任程度：A.很强B.较强C.一般D.较差E.很差您不信任管理者的原因是：__________________________________________

32、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权（向上级反应想法和意见）？

A.经常B.一般C.偶尔D.说不清

如果您选择D请说明原因

33、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况如何？

A.很好B.比较好C.不好D.很差劲，比如_________________ 部门经常难以配合。

四、员工工作现状的描述和评价

34、您所在的工作环境存在哪些环境因素？（可多选）

A.噪声B.温度C.粉尘D.固体废弃物E.废气F.废水 G.其他

35、哪个环境因素是影响您工作状态的最主要因素？

A.噪声B.温度C.粉尘D.固体废弃物E.废气F.废水 G.其他

36、您在目前所在的岗位工作了多长时间？

A.1年以内B.1-5年C.6-10年D.10年以上

37、您每天的工作时间是多长时间？

A.8小时B.10小时C.12小时D.其他

38、与您以前的工作相比，您现在每天的工作强度（体力或智力劳动强度、操作复杂程度）如何？

A.大B.差不多C.小

39、为了工作需要，您目前的工作需要哪些防护装备？（可多选）

A.安全帽B.口罩C.手套D.防护服装E.防护鞋袜G.其他

40、领导对您的管理方式是？

A.斥骂式B.引导式 C.激励式D.前三种方式都有E.其他

41、您更看重下面哪个？

A.涨工资B.升职C.提高技能D.无所谓E.差不多都一样

42、您认为制定的工作计划有用吗？

A.非常有用B.比较有用C.不太有用D.基本没用E.未制定过计划

43、针对42题如果您回答C或D，您认为是什么原因？

A.走形式B.不符合实际C.执行不到位D计划赶不上变化

45、如果从未制定过计划，您认为是什么原因？

A.不了解总体计划B.不会制定计划C.根本没必要制定计划

D.没有要求制定计划E.其他

46、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会怎么办？

A.直接与其他部门具体负责的人员协调B.直接与其他部门的领导协调

C.向自己的上级反映D.其他__________________

47、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？

A.经常B.有时C.偶尔D.没有

五、公司人力资源工作的描述与评价

48、您是通过什么方式获取招聘信息进入公司的？

A.现场招聘会B.网上招聘信息C.报刊、杂志招聘信息

D.所在地政府或相关部门介绍E.在职川棉公司员工介绍F.其他

49、您进入公司的目的是什么？

A.谋生B.挣钱C.锻炼学习D.实现梦想E.其他50、您认为在上岗工作之前有必要进行培训吗？

A.有必要B.无所谓C.没有必要

51、您参加过哪些方面的培训和学习？（可多选）

A.新员工入职培训B.公司劳动纪律学习C.岗位技能培训

D.操作规程及注意事项学习E.没有参加任何培训F.其他____________培训过后您的感受是

52、您希望接受哪些方面的培训？

A.公司制度、文化B.心理抗压能力 C.岗位知识、技能 D.操作安全事项 E.组织协调与沟通F.其他____________________

53、您认为公司现在的工资激励导向如何？

A.偏向核心骨干B.按劳分配，多劳多得C.平均主义D.职务导向E.不清楚F.其他_____________

54、与其他同岗位的同事相比，您认为您的工资？

A.远远高于B.较高C.差不多D.较低E.远远低于

55、您是否清楚自己的工资是由哪些方面组成的？

A.清楚B.很模糊C.不清楚

56、您希望您的工资是固定的还是变动的？

A.固定B.变动C.其他

57、在某些节假日中，公司发福利给员工，您希望哪种方式给予？

A.现金B.代金券C.物品发放D.带薪旅游E.其他

58、除工资外，您最看重的是？

A.提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系

D.工作的成就感E.其他

59、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？

A.定期书面汇报B.非定期书面汇报C.定期口头汇报

D.非定期/随意的口头汇报E.其他_____________________

60、以下项目是影响工作业绩的因素，如果要进行考核对您的工作进行打分，您觉得应该从哪些方面进行考核？（可多选）

A.产品数量 B.产品质量 C.劳动强度 D.工作难度 E.工作时间 F.其他

61、您认为下面哪些方式能够更好的提高您的工作积极性？（可多选）

A.收入提高B.福利改善C.职位晋升D.提供培训E.管理公开化 F.考勤G.其他62、您觉得依据下面哪些方面给您计算工资是比较合理的？（可多选）

A.合格产品的数量B.产品质量的优劣C.一天工作时间的长短

D.工龄E.操作的复杂程度F.资历（学历、技能）的高低G.其他

63、您是否愿意在公司长期工作？

A.非常愿意B.比较愿意C.不知道D.看以后机会E.肯定不会

64、下列哪种情况最有可能让您选择辞职？

A.工资待遇跟自己的付出不相符

B.同事关系不融洽，工作不开心

C.工作得不到认可，能力不能够发挥

D.看不到希望，没有提升的机会

E.上级领导的无端斥骂，得不到应有的尊重,心里压力大

65、您认为工作中遇到的最大困难是什么？

员工离职调查问卷篇9

姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！

一、选择题（可多选）

1.您离职的主要原因是？

□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满 □不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满 □伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动

□其他

3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前

4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？

□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会

□其他_______________________

5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？

□是□否

6.您离职后的打算？

□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训 □自主创业□不确定

员工思想状况调查问卷篇10

各位员工：

为进一步落实工会“关心关爱员工”工作的开展，深入了解员工思想政治工作生活状况，有针对性地做好思想政治工作，促进企业又好又快发展，公司现就“员工思想工作生活状况”进行专题调研，请各工会小组认真组织填写。

本问卷完全采用无记名方式回答问题,调查将完全保密，希望得到您的积极支持。请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，谢谢您的合作与支持!

分公司工会2012年10月

一、您的基本情况

1.性别：男□/ 女□

2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□

3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□

4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□

5.目前的用工身份：合同制员工□/派遣制用工□/外包人员□

6.公司工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作岗位：职能部门员工□/业务部门员工□/中层管理人员□

二、您目前的工作情况

1.您对当前的办公工作环境是否满意（）

A.满意B.一般C.不满意

2.您对现在的本职岗位的感受（）

A.压力大B.较大C.较轻松

3.您认为您与领导的关系是否融洽（）

A.很融洽B.一般C.比较紧张

4.您认为您与同事的关系是否融洽（）

A.很融洽B.一般C.比较紧张

5.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（）

A．满意B.一般C.不满意

6.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（）

A.能力不足B.心态消极C.同事间矛盾D.其他E.没有问题

7.您认为您的工作是否得到了领导的认可（）

A.非常认可B.较认可C.不认可

8.您认为目前工作的挑战性如何（）

A.很有挑战性B.较有挑战性C.一般D.无挑战性

9.您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）

A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会

10.您对公司目前的管理是否认同（）

A.认同B.较认同C.需要改进D.不认同

11.您认为和谐企业的关键是（）

A.业务的快速发展B.个人的发展与企业的发展相统一

C.关心员工，爱护员工D.其他

12.您认为公司的发展与您的关系（）

A.有直接关系B.关系不大C.无关系

13.您认为公司目前面临的主要问题是什么（）

A.机制B.市场C.管理D.人才

14.您认为公司持续发展的必要条件（）

A.科学规范的管理制度B.高素质的职工队伍

C.公平的薪酬分配D.良好的企业文化建设

三、您目前的生活情况

1.您在工作之余一般以什么方式放松自己（）

A.运动B.睡觉C.学习D.看电视、上网

E.旅游F.其他

2.在分公司工作，你感觉自己（）

A.很自豪B.一般C.没有感觉，就是份工作

3.您对公司的企业文化是否认同（）

A.非常认同B.一般C.不认同D.不知道公司的企业文化

4.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是（多选≤3项）

（）

A.与公司的中心工作脱节B.对员工缺乏关怀、理解

C.脱离员工思想实际，不解决实际问题D.教育者不能以身作则

E.搞形式主义、枯燥无味F.党员先锋模范作用发挥不够

G.缺少精神文化活动H.其他

5．您期望公司（多选≤3项）（）

A.加强培训，提升自身能力B.组织文体活动，活跃业余生活

C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇

E.改善工作环境F.公司加快发展，并带动员工发展

G.其他

6.您对公司的发展前景是否充满信心（）

A．未来很美好B.一般C.不好说

7.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用

（）

A.保障水平高B.保障水平一般C.保障水平低

D.无法满足基本生存

四、员工建议

1.您对公司的发展有何建议？

2.您目前最关注的主要问题是什么？

酒店员工流失调查问卷篇11

尊敬的先生、女士：

您好！首先感谢您的参与及支持。本调查问卷的目的是为论文研究提供现实数据的支持，以及从调查中发现本酒店餐饮部员工流失的原因及现状。在此，我们郑重承诺，调查结果仅供学术论文及研究使用，调查采取不记名的方式，您的答案我们将严格保密。

非常感谢您的支持！

第一部分：基本资料

1.您的性别：男（）女（）

2.您的年龄：

（）小于20岁（）20-25岁（）26-30岁（）31-40岁（）大于40岁

3.您的学历

（）初中或一下（）中专（）高中（）大专（）本科

（）硕士研究生或以上

4.您在本企业的工作年限

（）1年以下（）1-2年（）2-3年（）3年以上

5.您在本企业距毕业已有

（）一年（）两年（）三年（）四年以上

6.如果保持您的职务不变，你愿意继续从事此工作？

（）一年（）两年（）三年（）四年以上

第二部分：工作情况

7.您的薪酬

（）1500元或以下（）1500-2000元（）2000-2500元（）2500-3000元（）3500元或以上

8.您对薪酬水平满意吗