建筑安全员a（推荐7篇）
A.国家标准 B.行业标准
C.地方标准
D.企业标准 正确答案：B
2.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场施工人员必须立即报告（）。A.本企业负责人
B.当地安全生产监督管理部门C.县级以上地方人民政府D.省级(含自治州、直辖市)安全生产监督管理部门 正确答案：A
3.行政机关和当事人对违法事实认定有重大分歧，当事人要求听证或者行政机关认为有必要进行听证的，行政机关应当组织听证，进入（）。A.协议程序B.一般程序C.听证程序D.特殊程序 正确答案：C 4.安全生产管理包括对人的安全管理和对（）的安全管理两个主要方面。A.环境B.财产C.物D.材料 正确答案：C 5.《特种设备安全法》规定，施工单位使用特种设备行为错误的是（）。A.办理使用登记的B.制定特种设备事故应急专项预案的C.建立特种设备安全技术档案D.未及时申报并接受检验的 正确答案：D 6.《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位未将保证安全施工的措施或者拆除工程的有关资料报送有关部门备案的，责令限期改正，并给予（）。A.罚款B.责令停业整顿C.责令限期整改D.警告 正确答案：D 7.狭义的法律，是指（）按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。
A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民政府 正确答案：A 8.宪法是由（）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。A.最高国家行政机关B.最高国家司法机关C.国务院D.最高国家权力机关 正确答案：D 9.《建设工程安全生产管理条例》规定，（）应当自行完成建设工程主体结构的施工。
A.总承包单位B.分包单位C.施工单位D.建设单位 正确答案：A 10.下列选项中，属于建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件是（）。
A.在城市规划区的建筑工程已经取得建设工程规划许可证B.依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费C.施工场地已基本具备施工条件，需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求D.有保证工程质量和安全的具体措施 正确答案：B 11.权利最长保护期限为（）年。A.2B.4C.10D.20 正确答案：D 12.人的不安全行为与物的不安全状态是造成事故的（）原因。A.直接B.间接C.根本D.深层次 正确答案：A 13.《民法通则》规定，（）周岁以下为无民事行为能力人，其行为须由其法定代理人代为实施。
A.18周岁B.10周岁C.16周岁D.14周岁 正确答案：B 14.当事人要求听证的，应自接到听证通知之日起（）日内以书面或口头方式向行政主管部门提出。A.6B.5C.4D.3 正确答案：D 15.关于建设单位安全责任的说法，正确的是（）。
A.建设单位根据自身情况提出低于强制性规定的要求 B.建设单位有权压缩合同约定的工期C.建设单位可将拆除工程发包给任何施工企业
D.建设单位应当向施工企业提供施工现场相邻建筑物的相关资料 正确答案：D 16.违宪制裁实施的机关是（）。
A.国务院B.国家特定机关C.最高人民法院D.全国人民代表大会及其常委会 正确答案：D 17.施工单位必须依法参加工伤保险,为（）缴纳保险费。A.农民工B.固定工C.合同工D.以上均包括 正确答案：D 18.施工合同纠纷（质量、工程款、工期）的诉讼时效为（）年。A.1B.2C.4D.20 正确答案：B 19.（）是参与建设活动各方必须执行的工程建设强制性标准，不执行强制性标准是（）。
A.工程建设强制性条文，违约B.工程建设强制性条文，违法C.规范，违法D.规范，违约 正确答案：B 20.实施行政处罚时，简易程序指违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人和其他组织处以1000元以下罚款或者警告处罚的，可以（）行政处罚决定。
A.3日内作出B.直接执行C.向法院申请执行D.当场作出 正确答案：D 21.《建筑法》规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑（），不得违章指挥或者违章作业。A.行业安全规章、规程B.企业安全规章、规程C.标准规范D.规章制度 正确答案：A 22.承担行政责任的主体是行政主体和行政相对人。行政主体是指拥有行政管理职权的（）。
A.行政机关B.行政机关的工作人员C.行政机关及其工作人员D.司法机关及其工作人员 正确答案：C 23.刑罚的种类分为主刑和附加刑。其中主刑的种类有（）、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。
A.管制B.警告C.行政拘留D.罚金 正确答案：A 24.在《安全生产法》出台之前的一段时间内，（）是规范我国建筑工程安全生产的惟一一部法律。
A.《劳动法》B.《消防法》C.《建筑法》D.《特种设备安全法》 正确答案：C 25.诉讼时效中止发生于（）。
A.诉讼时效期间之前B.诉讼时效期间内C.诉讼时效期间经过之后D.诉讼时效期间最后六个月内 正确答案：D 26.法律关系主体是法律关系的参加者，即在法律关系中依法（）的人，构成法律关系的第一要素。
A.享有权利B.享有权利和承担义务C.承担义务D.承担责任 正确答案：B 27.《建筑法》规定，房屋拆除应当由（）的建筑施工单位承包，由建筑施工单位负责人对安全负责。
A.建设单位确定的B.房屋拆迁主管部门确定的C.具备保证安全条件D.具备拆装资质
正确答案：C 28.《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位未将保证安全施工的措施或者拆除工程的有关资料报送有关部门备案的，责令限期改正，并给予（）。A.罚款B.责令停业整顿C.责令限期整改D.警告 正确答案：D 29.行政处罚是一种由行政机关或法律、法规授权的组织实施的对违反（）的公民、法人或者其他组织采取惩罚性制裁措施的一种具体行政行为。A.行政管理程序B.民法规定行为C.社会团体章程D.刑法有关规定 正确答案：A 30.《建筑法》规定，房屋拆除应当由（）的建筑施工单位承包，由建筑施工单位负责人对安全负责。
A.建设单位确定的B.房屋拆迁主管部门确定的C.具备保证安全条件D.具备拆装资质
正确答案：C 31.当前，我国安全生产工作的基本方针是（）。
A.安全第一，预防为主，综合治理B.安全第一，预防为主C.生产必须安全，安全为了生产D.安全责任重于泰山 正确答案：A 32.《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，在事故调查处理期间逃匿的，可处（）以下拘留。A.五日 B.七日 C.十日 D.十五日 正确答案：D 33.根据《建设工程安全生产管理条例》，()应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
A.建设行政主管部门B.施工单位C.市级以上人民政府D.建设单位 正确答案：B 34.刑事制裁也称刑罚，是（）对犯罪行为实施的惩罚措施。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.国家行政机关 正确答案：B 35.法的作用，又称法的功能，泛指法对个人以及社会发生影响的体现，包含（）和法的社会作用两方面内容。
A.法的调节作用B.法的人文作用C.法的学术作用D.法的规范作用 正确答案：D 36.如果由于某种原因能量失去了控制，超越了人们设置的约束或限制而意外地逸出或释放，则称发生了事故，这种对事故发生机理的解释被称做（）。A.事故频发倾向B.心理动力C.能量释放论D.社会环境 正确答案：C 37.《建设工程安全生产管理条例》规定，《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前应当经有相应资质的检验检测机构（）合格。A.监督检验B.检查C.检测D.检验 正确答案：A 38.《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合（）。
A.行业标准规范B.安全技术标准规范C.工程建设强制性标准D.国家法律、法规 正确答案：C 39.《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和（）。
A.专项技术方案B.安全专项方案C.施工现场临时用电方案D.安全施工措施 正确答案：C 40.（）提出了事故致因的流行病学理论。A.葛登B.海因里希C.瑟利D.弗洛伊德 正确答案：A 41.《安全生产法》规定了生产经营单位负责人的建立健全安全生产责任制、（）等安全生产责任。
A.组织制订安全生产规章制度和操作规程B.保证安全生产投入C.督促检查安全生产工作及时消除生产安全事故隐患D.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案E.及时如实报告生产安全事故 正确答案：A,B,C,D,E 42.违反《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位使用未经验收或者验收不合格的（）的责令限期改正。
A.施工起重机械 B.整体提升脚手架C.焊接设备 D.钢筋混凝土机械 E.自升式模板
正确答案：A,B,E 43.根据《建设工程安全生产管理条例》，不属于建设单位安全责任的有（）。A.编制安全生产规章制度和操作规程B.向施工单位提供准确的地下管线资料C.对拆除工程进行备案D.保证设计文件符合工程建设强制性标准E.为从事特种作业的施工人员办理意外伤害保险 正确答案：A,D,E 44.诉讼时效期限为一年的情形有（）。
A.身体受到伤害要求赔偿的B.延付或拒付租金的C.出售质量不合格的商品未声明的D.寄存财物被丢失或损毁的E.涉外合同 正确答案：A,B,C,D 45.承包人因以下（）事由，请求发包人支付工程价款的，不受诉讼时效的限制。A.承包人未就工程价款与发包人进行结算的B.工程价款数额尚未确定的 C.发包人未收到竣工结算文件的D.发包人收到承包人递交的竣工结算文件后，不及时审核或者答复的E.承包人有证据证实发包人故意拖延进行结算的 正确答案：A,B,D,E 46.违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设单位有下列行为之一的（），责令限期改正，处20万元以上50万元以下的罚款。
A.对勘察、设计单位提出不符合安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求的B.对施工单位提出不符合安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求的C.将拆除工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的D.要求施工单位压缩合同约定的工期的E.对工程监理单位提出不符合安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求的
正确答案：A,B,C,D,E 47.违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设行政主管部门的工作人员，有下列行为之一的（），给予降级或者撤职的行政处分。
A.对不具备安全生产条件的施工单位颁发资质证书的B.对没有安全施工措施的建设工程颁发施工许可证的C.发现违法行为不予查处的D.不依法履行现场监督的行为E.不依法履行监督管理职责的其他行为 正确答案：A,B,C,E 48.根据行政执法的概念，行政执法的特征有（）。A.行政性
B.强制性 C.任意性D.程序性E.广泛性 正确答案：A,B,D,E 49.法律关系是由（）三要素构成的，任何法律关系都必须具备这三要素。A.行为
B.主体
C.客体
D.内容
E.责任 正确答案：B,C,D 50.法律关系主体应具备（）能力。
A.财产能力
B.权利能力
C.管理能力
D.知识能力
E.行为能力 正确答案：B,E 51.法律制裁包括（）种制裁形式。
A.违宪制裁
B.民事制裁C.刑事制裁
D.行政制裁
E.经济制裁 正确答案：A,B,C,D 52.从业人员接受安全生产教育和培训的目的是（）。
A.提高安全生产技能B.服从管理C.增强事故预防能力D.掌握安全生产知识E.增强事故应急处理能力 正确答案：A,C,D,E 53.关于施工单位的安全技术管理，下列叙述正确的是（）。
A.施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施B.施工单位对危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并按照有关规定审查、论证和实施C.施工单位应根据有关规定对项目、班组和作业人员分级进行安全技术交底D.施工单位应当定期进行技术分析，改造、淘汰落后的施工工艺、技术和设备，推行先进、适用的工艺、技术和装备E.施工单位经过建设单位的同意可以使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备 正确答案：A,B,C,D 54.法的特征是法的本质的外在表现，是区别于其他社会规范的显著特点。法的特征主要有（）。
A.法是一种特殊的社会规范B.法是由国家制定或认可的C.法是由社会道德规范约束执行的D.法规定了人们的权利和义务E.法是由国家强制力保证实施的 正确答案：A,B,D,E 55.民事制裁的情形有（）。
A.停止侵害
B.排除妨碍 C.消除危险
D.返还财产
E.赔偿损失 正确答案：A,B,C,D,E 56.事故致因理论中较具代表性的系统理论有（）等。
A.轨迹交叉理论B.瑟利的人的失误模型及其扩展研究C.P理论D.能量释放理论E.事故致因突变理论 正确答案：A,B,C,D,E 57.在生产安全事故调查处理中，坚持的四不放过原则是指（）。
A.事故原因没有查清不放过B.责任人员没有受到处理不放过C.职工群众没有受到教育不放过D.防范措施没有落实不放过E.事故单位未受到处理不放过 正确答案：A,B,C,D 58.“4M”理论将事故连锁反应理论中的“深层原因”进一步分析，将其归纳为四大因素，即（）。
A.设备的因素B.人的因素C.作业的因素D.管理的因素E.资金的因素 正确答案：A,B,C,D 59.杜邦安全管理的基本理念包括（）。
A.所有安全事故是可以防止的B.各级管理层对各自的安全直接负责C.所有安全操作隐患是可以控制的D.员工必须接受严格的安全培训E.工作外的安全和工作中的安全同样重要 正确答案：A,B,C,D,E 60.违反《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，建筑施工企业转让安全生产许可证的，（）。
A.没收违法所得并处罚款 B.吊销安全生产许可证 C.接受转让的，停止施工并没收违法所得 D.行政拘留E.构成犯罪的依法追究刑事责任 正确答案：A,B,D,E 61.多数情况下，在直接原因的背后，往往存在着企业经营者、管理监督者在安全管理上的缺陷，这是造成事故的本质原因。A.正确B.不正确 正确答案：A 62.违反《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案的，责令边施工边整改。A.正确B.不正确 正确答案：B 63.施工单位的安全生产负责人未经安全教育培训或者经考核不合格，不得从事相关工作。A.正确B.不正确 正确答案：A 64.法律关系的实质就是主体的权利和义务的关系以及权利和义务的确定和划分。法律关系的内容也可以说是与主体的权利和义务有关的一切活动。A.正确B.不正确 正确答案：A 65.工程监理单位违反强制性标准规定，将不合格的建设工程按照合格签字的，责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款。A.正确B.不正确 正确答案：B 66.政府只关注企业和项目是否达到法律法规设定的相应要求，而不会采用强制性技术标准规定企业和项目应采用何种技术措施去达到法律法规的要求，这是英国政府和美国政府进行职业安全健康监管时最大的区别。A.正确B.不正确 正确答案：A 67.《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。A.正确B.不正确 正确答案：A 68.违反《建设工程安全生产管理条例》，自升式模板安装、拆卸单位未出具自检合格证明或者出具虚假证明的，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。A.正确B.不正确 正确答案：A 69.刑事责任是所有法律责任中罪轻微的一种。A.正确B.不正确 正确答案：A 70.《建筑法》规定，建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训。A.正确B.不正确 正确答案：A 71.勘察单位应当按照法律、法规和工程建设行业标准进行勘察。A.正确B.不正确 正确答案：B 72.人民法院可以主动释明适用诉讼时效。A.正确B.不正确 正确答案：B 73.违反《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证的，责令其在建项目停止施工，没收违法所得，A.正确B.不正确 正确答案：A 74.法律责任时一种消极的法律后果，即是一种法律上惩戒性的负担。A.正确B.不正确 正确答案：B 75.在美国1970年通过的OSHAct（《职业安全与卫生法》）中明确提出：政府的安全和健康管理的终极目标是“通过各种努力保证全国每个劳动者的健康和安全”。A.正确B.不正确 正确答案：A 76.组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。A.正确B.不正确 正确答案：A 77.《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，可以压缩合同约定的工期。A.正确B.不正确 正确答案：B 78.下列工程建设标准条文中，经国务院行政主管部门确定后，可作为强制性条文的有直接涉及人民生命财产安全、人体健康、环境保护、公共利益的条文。A.正确B.不正确 正确答案：A 79.部门或地方根据授权指定的法规与法律规定不一致时，由全国人大常委会裁决。A.正确B.不正确 正确答案：A 80.对需要在全国某个行业范围内统一的技术要求，应当制定国家标准。A.正确B.不正确 正确答案：B 81.杜邦公司认为所有安全事故是可以防止的。A.正确B.不正确 正确答案：A 82.逾期支付工程预付款、进度款的，诉讼时效的起算点应为合同约定的最后一笔款项的支付日。A.正确B.不正确 正确答案：A 83.自首是指犯罪后主动投案，向公安、司法机关或其他有关机关供述自己的主要犯罪事实的行为。A.正确B.不正确 正确答案：B 84.《建设工程安全生产管理条例》规定，设计单位和注册结构师应当对其设计负责。
1. 研究背景与研究意义
人是企业的首要资源, 越来越多的企业逐步认识到员工是企业宝贵的财富, 提高员工满意度成为企业人力资源投资的着眼点和人力资源保值增值的重要手段, 建筑企业也不例外。重视并科学有效地监测员工的满意度, 已经成为现代企业管理的重要内容和手段。对企业员工满意度的调查研究可以帮助企业进行组织诊断, 从而制定科学的人力资源管理政策。同时可以加强内部沟通, 增强企业凝聚力, 提高企业竞争力。
作为传统的劳动密集型产业, 建筑业吸收从业人员数量众多。但是目前中国建筑企业员工满意度普遍较低, 如何提升员工满意度以最终提升企业经营绩效, 是企业发展的当务之急。本文旨在通过对单个建筑企业的实证研究, 得出影响建筑企业员工满意度的影响因素, 进而总结出建筑企业员工满意度固有的特点和规律, 以及企业如何提高员工满意度, 给予管理者一定的指导和借鉴。
2. 研究对象与方法
研究对象为A建筑公司, 成立于2002年, 共有员工91人, 设有常务副总、财务总监、工程部经理3个副总。其中, 常务副总代表总经理统管公司一切事务, 并直接下辖总经办、人资部及行政部。工程部下辖3个项目部及合约预算部、采购部等, 工程部经理兼任其中一个较大项目 (第一项目部) 的项目经理, 第二项目部项目经理为总经理的弟弟, 其他人员均为外聘。我们对A建筑公司的管理人员、技术人员等进行了逐一的问卷调查, 有效的保证问卷的回收率。同时为保证问卷的真实性, 采取匿名的方式, 共发放调查问卷85份, 回收有效问卷76份, 有效率为89.4%。
本文运用调查问卷法与SPSS统计分析法, 在大量查阅有关文献资料的基础上结合建筑企业的行业特点, 编制出《工作满意度调查问卷》并经测试形成正式问卷。此问卷共18题分为六大方面:工作条件、工作本身、工作回报、人际关系、企业整体等。分问卷采取五级评分法, 并把这5个级别进行了量化, 见表。
三、员工满意度实证分析
根据调查问卷的最后一道综合满意度问题, 初步可以得到员工对企业满意度的一个概况, 被调查者中有9%的员工感觉满意, 另有16%的员工感觉比较满意, 这两者占总样本的25%。可见企业总体满意度一般, 员工满意度水平有待提高。为了更深入的了解员工的满意度, 我们将员工分成不同的类别进行了满意度统计, 统计结果如下:
1. 关于工作条件的满意度
统计结果显示, A建筑公司员工对于工作条件的满意度较高, 满意率 (即“非常满意”及“比较满意”, 下同) 为71%, 这说明A公司的工作条件基本满足员工要求。调查中发现, 项目部员工对工作条件的满意度低于财务、人力等总部部门。关于工作时间、设备器材, 项目部满意率为79%、65%, 公司总部为89%、72%, 说明这两项较能满足员工的需求。
2. 关于工作本身的满意度
此项设置了四个维度, 项目部员工此四项的满意率均较低, 分别为职责匹配度17%、兴趣度31%、自我实现13%、工作压力25%。可以看出, 项目部员工对自身的工作较不满意, 尤其是工作压力较大。公司本部方面, 兴趣度、自我实现度略高, 分别为46%、53%, 而职责匹配度较低, 只有22%。
3. 关于工作回报的满意度
调查显示, 薪酬水平满意率只有7%。并且经过细分统计, 我们发现, 项目部只有1人对当前薪酬表示满意, 另有27人很不满意, 这说明A公司的薪酬水平不能满足员工的需求, 另外, 福利待遇的满意率为14%。结合深度访谈, 我们得知, 建筑企业的员工尤其是项目部员工, 普遍劳动时间长, 劳动强度大, 工作压力大, 对薪酬也有更高的要求。同时, 目前我国劳动力市场技术型人才紧缺, 薪酬一路看涨, A公司技术人员的薪酬处于市场中下游水平, 导致员工的普遍不满在所难免。另外, 在晋升、成长感两方面, 技术人员满意率低于其他部门员工24%。
4. 关于人际关系的满意度
调查发现, 项目部员工在人际关系方面, 只有1人选择比较满意, 满意率为1.3%;而不满意及很不满意的占到了65%, 这也反映了项目部工作关系紧张。公司本部方面, 满意率为33%, 另有47%的员工选择了“一般”, 在组织支持度方面, 总体满意率17%。这说明A企业内部沟通存在一定的问题, 并且企业对内部沟通的支持不够。
5. 关于企业整体的满意度
统计结果显示, 不同部门的员工在此项中存在显著性差异。第2项目部对部门领导的满意率高达87%, 其它部门较低, 并且相差不大。
四、研究建议
建筑企业与一般工业企业有很多不同之处, 如生产地点分散且不固定、生产周期长、露天高空作业多、劳动强度大、工作条件艰苦、技术要求高、协作关系复杂等, 这就决定了建筑业企业在管理上有其自身的独特性。根据以上所进行的数据分析, 结合建筑业的行业特点, 现对A公司的员工满意度管理提出几下几项改进建议:
1. 工作本身
施工技术人员是建筑公司发展的中坚力量, 必须给予足够的重视, 员工满意度低, 工程质量、进度难以保障, 安全管理更是令人担忧。建筑企业尤其是技术员工的工作强度大, 员工经常守在施工现场, 休息休假时间少。结合公司实际, A公司需明确各岗位职责, 形成明确的岗位说明书, 对某些岗位可以适度放权, 让员工发挥充分的积极性, 提升公司职责匹配度。同时, 加强岗位知识、技能等方面的培训, 根据现场施工情况灵活安排休息休假, 提升员工的满意感。只有技术人员满意度高, 工程项目施工的进度、质量、安全才有保障。
2. 改进部门领导的工作
部门领导的工作包括其能力、领导风格、工作安排与指导、沟通交流等, 任何一项都有可能导致员工的不满意。调查结果显示的A公司除第2项目部外, 部门领导工作满意度较低, 这是一个很危险的信号。部门领导满意度反映员工对他们的直接上级的感觉, 员工离开公司往往由于对领导人的不满意而不是对公司不满意是这一因素设立的主要依据。建议A公司组织一次部门领导的自我省察, 与员工进行深入的交流, 倾听员工心声, 找出自身工作中存在的问题并及时改进。同时这也是增加双方沟通的契机。
3. 加强企业内部沟通, 提升组织的支持力度
人际关系是保证和谐工作氛围的重要条件之一, 也是衡量员工满意度的重要指标, 包括内部的人际关系和外部的人际关系。一定意义上, 它也是一种权利资源, 是保证员工完成自身工作的一种手段。建筑企业的人际关系复杂, 重要的体现是在项目部, 涉及甲方、各分包方、各供应商及各级主管部门, 需要处理的各方关系错综复杂, 尤其是技术管理人员, 不仅需要处理日常的技术问题, 更需要处理各方的利益关系。因此, 公司必须对公司内外的人际关系给予关注, 采取必要的手段进行干预, 同时拓展内部沟通渠道, 积极创造和谐的人际氛围, 为员工工作提供积极支持。
4. 完善薪酬福利制度, 发挥其激励作用
薪酬福利是决定建筑从业人员的最具决定性的因素。带有竞争力的薪酬是留住优秀员工的重要手段。只有薪酬制度得到了员工的认可, 员工才能更加满意, 才更愿意在获得之后付出。公司必须制定出一个富有激励性的薪酬方案, 让员工对薪酬有一个清晰的认知, 在薪酬激励下不断感到满意并不断付出。
但是科学家对于维生素A非常谨慎小心。早期有研究显示，常吃富含β胡萝卜素的人，得肺癌的机率要小得多。为验证这个结论，美国顶尖的癌症专家Demetrius Albanes教授和他的同事们组织了一个研究，15000名吸烟者被要求服用大剂量的维生素A，一组安全专家监察志愿者的健康状况。就在试验接近尾声的时候。他们发现使用维生素A的小组患肺癌的机率有些升高。另一个相似研究显示，服维生素A的人患肺癌的数量有28％的增长率。因此，英国的健康安全专家建议吸烟人士不要服用β胡萝卜素补充剂，并建议限制他们每日服用大剂量的维生素A。
那么我们每天应该摄入多少维生素A才安全呢?健康顾问PatrickHalford建议，正常人应每日摄入2500微克。他认为维生素A是一种基本的维生素，能保护DNA，使皮肤健康，保护我们的身体细胞免受感染，因此我们每天都需要它。但近些年一些证据显示，即使是这样的量也可能有害。比如瑞典人骨质疏松症的发病率是世界上最高的。Melhus教授发现瑞典人食用的奶制品、油性鱼类、鳕鱼肝油等，都含有高含量的维生素A，而且瑞典是唯一在低脂奶制品中添加了维生素A的欧洲国家。通过对66000名年逾40岁妇女骨折的人数及对这些女性的饮食结构的调查，他发现她们的维生素A摄取量特别高。若每日摄入超过1.5毫克的维生素A，会造成骨骼密度减少大约10％，而髋部骨折的发生率则翻倍。
一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、基坑的开挖深度：对软土不应超过__，对硬土不应超过__。
A．3m，7m B．4m，8m C．5m，7m D．3m，8m
2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位因公出差补助伙食标准的__发给住院伙食补助费。
A．50% B．60% C．70% D．80%
3、当上部结构荷载很大、地基承载力不能满足设计要求时，应选择__。
A．条形基础
B．独立基础
C．整体式筏形基础
D．桩基础
4、严重贫血，Hb＜60g/L时为什么不会出现发绀
A．贫血氧合血红蛋白高
B．血氧饱和度高于66% C．动脉血氧分压高
D．还原血红蛋白量不到50g/L(5g/dl)E．皮肤、黏膜难以观察
5、土方回填工程中，碎石类土或爆破石渣用作填料时，最大粒径不得超过每层铺填厚度的__。
A．1/4 B．1/3 C．2/3 D．3/4
6、对高度30m以上的双排脚手架，必须采用__与建筑物可靠连接。
A．柔性连墙件
B．刚性连墙件
C．设置顶撑
D．设置抛撑
7、专业性强，可以结合单项评比进行的检查方法是__。
A．定期安全生产检查
B．经常性安全生产检查
C．专业性安全生产检查
D．季节性安全生产检查
8、旋转臂架式起重机的任何部位或被吊物边缘与10kV以下的架空线边线最小水平距离不得小于__。
A．2m B．2.5m C．3m D．3.5m
9、下列选项中，属于C类火灾的是__。
A．固体物质火灾
B．液体火灾
C．气体火灾
D．金属火灾
10、除电器故障的紧急情况外，配电箱、开关箱送电操作顺序为__。
A．总配电箱—配电箱—开关箱
B．开关箱—分配电箱—总配电箱
C．分配电箱—开关箱—总配电箱
D．分配电箱—总配电箱—开关箱
11、在TN系统中，不带电的外露可导电部分应做保护接零的电气设备有__。
A．电机、变压器、电器、照明器具、手持式电动工具的金属外壳
B．电气设备传动装置的金属部件
C．配电装置的金属箱体、框架及靠近带电部分的金属围栏和金属门
D．配电柜与控制柜的金属框架
E．在木质、沥青等不良导电地坪的干燥房间内，交流电压为380V及以下的电气装置金属外壳
12、建筑施工进行高处作业之前，应进行安全防护设施的__和验收。
A．自检互检
B．局部检查
C．总体检查
D．逐项检查
13、模板工程所使用的材料可以是__。
A．钢材
B．木材
C．铝合金
D．竹材
E．铜材
14、制作卷材防水屋面时，需要在屋面板的板缝处，用__细石混凝土灌缝填实。
A．C15 B．C20 C．C30 D．C35
15、使用手持式电动工具时，必须__。
A．安装漏电保护器
B．戴绝缘手套
C．穿劳保鞋
D．穿绝缘鞋
16、施工企业安全生产条件、安全生产业绩的单项评价和安全生产能力综合评价结果均应分为__。
A．优良
B．优秀
C．合格
D．基本合格
E．不合格
17、多塔作业时，处于高位的塔机(吊钩升至最高点)与低位塔机的垂直距离在任何情况下不得小于__。
A．1m B．1.5m C．2m D．3m
18、使用电动凿岩机时，若遇局部硬岩层，不正确的操作是__。
A．操纵离合器缓慢推动
B．变更转速
C．变更推进量
D．加大力量用力推动
19、劳动功能障碍分为__伤残等级，生活自理障碍分为__等级。
A．4个，3个
B．6个，2个
C．8个，2个
D．10个，3个
20、下列选项中，关于建筑施工现场厕所的叙述不正确的是__。
A．厕所蹲位数量应根据施工现场作业人员的数量设置，一般为1:25～1:30 B．应设置水冲式或移动式厕所，地面应硬化，墙面刷白，纱门纱窗齐全
C．有女职工时应分设男女厕所，蹲坑恻宜设置隔板，隔板高度不宜低于0.9m D．厕所应由市政派人，定期进行清扫、冲刷、消毒，防止蚊蝇孳生。化粪池应及时清掏
21、安全员做好安全工作的基础有__。
A．熟悉国家的有关安全规程、法规和管理制度
B．熟悉施工工艺和操作方法
C．具有本专业的统计、计划报表的编制和分析整理能力
D．具有管理中高层安全工作的能力及经验
E．具有根据过去经验或教训以及现存的主要问题，总结一般事故规律的能力
22、发生火灾时，在现场火灾急救中的做法正确的是__。
A．必须穿越浓烟逃走的时候，应尽量用于燥的大被单披裹身体
B．必须穿越浓烟逃走的时候，应尽量用湿毛巾或湿布捂住口鼻，或贴近地面爬行
C．身上着火时，可就地打滚，或用厚重衣物覆盖压灭火苗
D．大火封门无法逃生时，可用浸湿的被褥或者衣物等堵塞门缝，泼水降温，呼救待援
E．使用灭火器救火时应站在上风位置，以防因烈火、浓烟熏烤而受到伤害
23、动臂式起重机应单独进行的动作为__。A．起升
B．回转
C．变幅
D．行走
24、正铲挖土机适用于开挖停机面__的一至三类土。
A．以上
B．以下
C．同一平面上
D．不能确定
25、基坑开挖过程中，当挖土面积较大时，每人工作面不应小于__。
A．6m2 B．7m2 C．8m2 D．9m2
二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、攀登和悬空高处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员，必须经__合格，持证上岗。
A．专业考试
B．体格检查
C．专业技术培训
D．思想教育
E．技术教育
2、安全生产总监(工程师)的职责包括__。
A．负责制定工程项目安全生产规划和各项管理制度，及时解决实施过程中的难点和问题
B．每月对工程项目进行至少一次全面的安全生产大检查，并召开专门会议，分析安全生产形势，制定预防因工伤亡事故发生的措施和对策
C．有权建议处理不重视安全生产工作的部门负责人、栋号长、工长及有关人员
D．监督工程项目正、副经理的安全生产行为
E．对安全生产委员会或领导小组做出的各项决议的实施情况进行监督
3、企业与职工签订的合同中，伤亡事故由职工个人负责的“合同”是__。
A．合法的
B．在一定条件下合法
C．非法无效的
D．在一定条件下非法无效
4、铲运机常用的施工方法有__。
A．上坡铲土法
B．下坡铲土法
C．跨铲法
D．助铲法
E．中心铲运法
5、总配电箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应为__。
A．10mA B．20mA C．30mA D．大于30mA
6、当基坑施工深度达到__时，对坑边作业已构成危险，按照高处作业和临边作业的规定，应搭设临边防护设施。
A．1m B．1.5m C．2m D．2.5m
7、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位因违法造成重大生产安全事故，从业人员依法获得工伤保险后，__要求生产经营单位给予赔偿的权利。
A．自动丧失
B．不得享有
C．应当放弃
D．仍然享有
8、停、缓建工程复工时，应先按图纸对标高、轴线进行复测，并与原始记录对应检查，当偏差超出允许限值时，应分析原因提出处理方案，经与__商定后，方可复出。
A．设计、建设单位
B．建设、监理单位
C．设计、监理单位
D．设计、建设、监理单位
9、下列选项中，关于固定式直爬梯的设置，叙述正确的是__。
A．使用金属材料制作
B．梯宽不大于50cm C．支撑采用不大于L70×5的角钢
D．梯宽不小于50mm E．支撑采用不小于L70×6的角钢
10、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和__措施。
A．防霜
B．防水
C．防尘
D．防冻
11、下图所表示的箍筋形式为（）。A．单肢箍筋
B．封闭式双肢箍筋
C．复合箍筋
D．开口式双肢箍筋
12、下列选项中，关于电缆敷设的安全技术，叙述正确的有__。
A．敷设电缆时，处于电缆转向拐角的人员，应该站在电缆弯曲半径的内侧
B．敷设电缆时，电缆过管处的人员必须做到：接迎电缆时，施工人员的眼及身体的位置不可直对管口，防止挫伤 C．推盘的人员不得站在电缆盘的前方，两侧人员站位不得超过电缆盘轴心，防止压伤事故发生
D．在交通道路附近或较繁华的地区施工电缆时，电缆沟要设栏杆和标志牌，夜间设标志灯(红色)E．在已送电运行的变电室沟内进行电缆敷设时，必须做到电缆所进入的开关柜停电，在任何情况下与带电体操作安全距离不得小于2mm(10kV以下开关柜)
13、施工现场临时用电职业健康安全技术档案中的__可指定电工代管，每周由项目经理审核认可，并应在临时用电工程拆除后统一归档。
A．用电组织设计的全部资料
B．电气设备的试、检验凭单和调试记录
C．用电技术交底资料
D．电工安装、巡检、维修、拆除工作记录
14、下列选项中，不属于拆除工程施工组织设计内容的是__。
A．工程概况
B．施工准备
C．报价表
D．计划、组织与清单
15、下列选项中，关于水污染的防治，叙述正确的是__。
A．现场存放的油料、化学溶剂等应设有专门的库房，地面应进行防渗漏处理
B．施工现场应设置排水沟及沉淀池，现场废水不得直接排入市政污水管网和河流
C．食堂应没置隔油池，并应及时清理
D．厕所的粪便可以直接排入下水道
E．食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线应设置隔离网，并应与市政污水管线连接，保证排水通畅
16、基坑开挖如设计无要求时，硬、塑一般性黏土的边坡值(高:宽)为__。
A．1:0.50～1:1.00 B．1:0.75～1:1.00 C．1:1.00～1:1.50 D．1:1.00～1:1.25
17、扣件拧紧抽样检查中，连接立杆与纵(横)向水平杆或剪刀撑的扣件数量为100个，抽检数量为8个，则允许的不合格数为__。
A．1个
B．2个
C．3个
D．4个
18、下列选项中，关于钢筋冷挤压连接机挤压前的准备工作，叙述不正确的是__。
A．钢筋端头的锈、泥沙、油污等杂物应清理干净
B．钢筋端部应划出定位标记与检查标记，定位标记与钢筋端头的距离应为套筒长度的1/3，检查标记与定位标记的距离宜为10mm C．钢筋与套筒应先进行试套，当钢筋有马蹄、弯折或纵肋尺寸过大时，应预先进行矫正或用砂轮打磨
D．检查挤压设备情况，应进行试压，符合要求后方可作业
19、施工升降机操作按钮中，__必须采用非自动复位型。A．上升按钮
B．下降按钮
C．停止按钮
D．急停按钮
20、被检查单位领导对查出的隐患，应立即研究制定整改方案，组织实施整改，按照“五定”，限期完成整改，报上级检查部门备案，下列选项中，属于此“五定”范围的有__。
A．定整改责任人
B．定整改措施
C．定整改完成时间
D．定整改完成人
E．定整改监督人
21、冬季现场供暖锅炉房应不低于__耐火等级。
A．一级
B．二级
C．三级
D．四级
22、毛料石和粗料石砌体的灰缝厚度不宜大于__。
A．5mm B．15mm C．20mm D．25mm
23、混凝土搅拌机工作前应检查并校正供水系统的指示水量与实际水量的一致性；当误差超过__时，应检查管路的漏水点，或应校正节流阀。
A．1% B．2% C．3% D．4%
24、架空线导线截面的选择应符合的要求有__。
A．导线中的计算负荷电流不大于其长期连续负荷的允许载流量
B．线路末端电压偏移不大于其额定电压的8% C．三相四线制线路的N线和PE线截面不小于相线截面的40% D．在跨越铁路、公路、河流、电力线路档距内，绝缘铜线截面不小于10mm2，绝缘铝线截面不小于16mm2 E．单相线路的零线截面与相线截面相同
25、遇有六级以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行的作业有__。
A．悬空高处作业
B．户外作业
C．露天作业
D．露天攀登
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、所有单位在编制__时，应当根据工程特点制定相应的安全技术措施。A．施工组织设计 B．工程预算 C．工程造价 D．工程技术
2、潮湿和易触及带电体场所的照明，电源电压不得大于__。A．12V B．24V C．36V D．48V
3、安全教育资料的基本内容包括__。A．安全教育培训名单 B．安全教育制度 C．安全教育记录
D．安全教育考试成绩表 E．安全教育考试答卷
4、塔式起重机主要由__组成。A．基础、塔身和塔臂 B．基础、架体和提升机构
C．金属结构、提升机构和安全保护装置 D．金属结构、工作机构和控制系统
5、在下列部位中，__进行高处作业时必须设置防护栏杆。A．基坑周边 B．雨篷与挑檐边 C．水箱与水塔周边
D．无外脚手架防护的屋面与楼层周边
E．已经安装栏杆或栏板的阳台、料台与挑平台周边
6、采用容量小于0.2m3的运输器具向模板内倾倒混凝土时产生的荷载标准值为__。
A．2kN/m2 B．3kN/m2 C．4kN/m2 D．5kN/m2
7、进行裸母线、封闭母线、插接式母线施工时，安装用的梯子应牢固可靠，梯子放置不应过陡，其与地面夹角以__为宜。A．30° B．45° C．60° D．70°
8、为了提高推土机的生产率，可采取__等方法来提高推土效率，缩短推土时间和减少土的失散。
A．利用前次推土的槽形推土 B．多刀送土 C．下坡推土 D．并列推土 E．上坡推土
9、安全网现场的贯穿性能试验是将1.8m×6m的安全网与地面成30°夹角放好，四边拉直固定，在网中心的上方3m的地方，用一根φ48mm×3.5mm的__重的钢管，自由落下，网不贯穿，即为合格，网贯穿，即为不合格。A．3kg B．5kg C．10kg D．15kg
10、连墙件中的连墙杆或拉筋宜呈水平设置，当不能水平设置时，与脚手架连接的一端应__连接。A．下斜 B．上斜 C．水平
D．任意角度
11、下列选项中，属于经常性安全生产检查的是__。A．公司组织的、项目经理部组织的安全生产检查
B．项目安全管理小组成员、安全专兼职人员和安全值日人员对工地进行日常的巡回安全生产检查
C．施工班组每天由班组长和安全值日人员组织的班前班后安全检查 D．节假日前后安全生产检查
E．对物料提升机、脚手架、施工用电、塔吊、压力容器、登高设施等的安全生产问题和普遍性安全问题进行单项专业检查
12、建筑施工进行高处作业之前，应进行安全防护设施的__和验收。A．自检互检 B．局部检查 C．总体检查 D．逐项检查
13、门式、桥式起重机的路基和轨道的铺设应符合出厂规定，轨道接地电阻最大为__。A．4Ω B．3Ω C．2Ω D．5Ω
14、下列选项中，属于直接引起坠落的客观危险元素的情形有__。
A．危险电压带电体的电压等级≤10kV，作业活动范围与危险电压带电体的距离为1.6m B．危险电压带电体的电压等级为70kV，作业活动范围与危险电压带电体的距离为2.6m C．危险电压带电体的电压等级为220kV，作业活动范围与危险电压带电体的距离为4.8m D．危险电压带电体的电压等级为330kV，作业活动范围与危险电压带电体的距离为4.5m E．危险电压带电体的电压等级为500kV，作业活动范围与危险电压带电体的距离为5.5m
15、储存气瓶时，应遵守的要求有__。A．气瓶横放时，头部朝相对方向
B．仓库内不得有地沟、暗道，严禁明火和其他热源 C．仓库内应通风、干燥、避免阳光直射 D．空瓶与实瓶应分开放置，并有明显标志 E．气瓶立放时，要妥善固定
16、总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的__。A．范围 B．区域 C．任务 D．权利 E．义务
17、龙门架及井架四周的外侧均应搭设剪刀撑一直到顶，剪刀撑斜杆与地夹角为__。A．30° B．45° C．50° D．60°
18、脚手架及其地基基础应在__阶段进行检查与验收。A．基础完工后及脚手架搭设前 B．作业层上施加荷载前
C．每搭设完10～13m高度后 D．达到设计高度后 E．停用超过一星期
19、动臂式起重机应单独进行的动作为__。A．起升 B．回转 C．变幅 D．行走
20、滑模装置的电路、设备均应接零接地，手持电动工具设漏电保护器，平台下照明采用__照明，动力电源的配电箱按规定配置。A．12V B．18V C．36V D．220V
21、装饰抹灰中，彩色抹灰宜采用的水泥为__。A．火山灰水泥 B．粉煤灰水泥
C．白色硅酸盐水泥 D．复合水泥
22、专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，对有__情况的，应当立即制止。
A．违章指挥 B．劳动散漫 C．不努力工作 D．违章操作 E．穿戴不整齐
23、铲运机下坡时__。A．不得转弯
B．不得在档位上滑行 C．应低速行驶 D．不得制动 E．不得空挡滑行
24、开挖大型干燥基坑以及土丘可选择的土方施工机械为__。A．铲运机 B．拉铲挖土机 C．正铲挖土机 D．反铲挖土机
25、在起重作业中广泛用于吊索、构件或吊环之间的连接的栓连工具是__。A．链条 B．卡环 C．绳夹 D．钢丝绳
二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、建筑行业发病较多的硅酸盐肺为__。A．滑石尘肺、陶工尘肺 B．水泥尘肺、石棉尘肺 C．水泥尘肺、滑石尘肺 D．石棉尘肺、陶工尘肺
2、被检查单位领导对查出的隐患，应立即研究制定整改方案，组织实施整改，按照“五定”，限期完成整改，报上级检查部门备案，下列选项中，属于此“五定”范围的有__。A．定整改责任人 B．定整改措施
C．定整改完成时间 D．定整改完成人 E．定整改监督人
3、专门用于盛装乙炔的气瓶为__。A．缠绕玻璃纤维气瓶 B．永久气体气瓶 C．液化气体气瓶 D．溶解乙炔气瓶
4、在不经预松的情况下推土机可以推挖__类土。A．一至三 B．一至四 C．二至四 D．一至五
5、永久气体气瓶可以用来充装__等气体。A．氖气 B．硫化氢 C．丙烷 D．氧气 E．煤气
6、目前我国工业与民用建筑中楼板的基本形式为__。A．木楼板
B．钢筋混凝土楼板 C．砖拱楼板 D．钢衬板楼板
7、门式钢管脚手架的上、下榀门架的组装必须设置连接棒及锁臂，连接棒直径应小于立杆内径的__。A．1～2mm B．2～3mm C．3～4mm D．4～5mm
8、下列选项中，关于木脚手架绑扎材料的要求，叙述正确的有__。A．立杆连接必须选择10号镀锌钢丝或回火钢丝
B．纵横向水平杆(大小横杆)接头可以选择8号镀锌钢丝或回火钢丝 C．严禁绑扎钢丝重复使用，且不得有锈蚀斑痕 D．如使用期3个月以内或架体较低、施工荷载较小时，可采用直径不小于12mm的机制麻、棕绳
E．凡受潮、变质、发霉的绳子不得使用
9、直接责任者的责任认定范围包括__。A．违章操作，违章指挥，违反劳动纪律
B．发现事故危险征兆，不立即报告，不采取措施 C．私自拆除、毁坏、挪用安全设施
D．设计、施工、安装、检修、检验、试验错误 E．发生事故不积极抢救
10、下列选项中，关于塔机的电气安全叙述不正确的是__。
A．当现场采用TN系统时，塔机除作保护接零外，还应按临时用电规范规定做重复接地，其阻值不大于8Ω
B．当现场采用TT系统时，塔机应进行接地，其电阻值不大于4Ω C．塔机的保护接零和接地线必须分开
D．塔机的重复接地应在轨道的两端各设一组，对较长的轨道，每隔20m再加一组接地装置
11、下列选项中，不属于拆除工程施工组织设计内容的是__。A．工程概况 B．施工准备 C．报价表
D．计划、组织与清单
12、下列选项中，关于电缆敷设的安全技术，叙述正确的有__。
A．敷设电缆时，处于电缆转向拐角的人员，应该站在电缆弯曲半径的内侧 B．敷设电缆时，电缆过管处的人员必须做到：接迎电缆时，施工人员的眼及身体的位置不可直对管口，防止挫伤
C．推盘的人员不得站在电缆盘的前方，两侧人员站位不得超过电缆盘轴心，防止压伤事故发生
D．在交通道路附近或较繁华的地区施工电缆时，电缆沟要设栏杆和标志牌，夜间设标志灯(红色)E．在已送电运行的变电室沟内进行电缆敷设时，必须做到电缆所进入的开关柜停电，在任何情况下与带电体操作安全距离不得小于2mm(10kV以下开关柜)
13、拆除工程施工组织设计编制的依据有__。A．被拆除建筑物的竣工图
B．施工现场勘察得来的资料和信息 C．与甲方签订的经济合同 D．拆除工程附近居民的反映
E．国家和地方有关爆破工程职业健康安全保卫的规定
14、大块玻璃安装完毕后，应在__高处，粘贴彩色醒目标志，以免误撞损坏玻璃。对于面积较大、价格昂贵的特种玻璃，应有妥善保护措施。A．1.0m左右 B．1.3m左右 C．1.6m左右 D．1.8m左右
15、下列选项中，关于安全资料管理的叙述正确的是__。A．项目设专职或兼职安全资料员、安全资料员持证上岗 B．安全资料员应及时收集、整理安全资料，督促建档工作 C．资料的整理应做到现场实物与记录相符，行为与记录相吻合
D．建立定期不定期的安全资料的检查与审核制度，及时查找问题，及时整改 E．安全资料不能随便借阅、任意修改
16、龙门架及井架的立杆和纵向水平杆的间距均不得大于__，立杆底端应安放铁板墩，夯实后垫板。A．1m B．2m C．3m D．4m
17、混凝土搅拌机作业前重点检查项目应符合的要求有__。A．电源电压升降幅度不超过额定值的3% B．电源电压升降幅度不超过额定值的5% C．电动机和电器元件的接线牢固，保护接零或接地电阻符合规定
D．各传动机构、工作装置、制动器等均紧固可靠，开式齿轮、皮带轮均有防护罩
E．齿轮箱的油质、油量符合规定
18、临床症状多数轻微，可表现为鼻干、咽干、轻度咳嗽、头晕、乏力、胸闷、气短的职业病是__。A．焊工尘肺 B．硅酸盐肺 C．矽肺
D．混合性尘肺
19、纵向水平杆(大横杆)的接头可以搭接或对接，搭接时的具体要求包括__。A．搭接长度不应小于1m B．应等间距设置3个旋转扣件固定
C．端部扣件盖板边缘至搭接杆端的距离不应小于500mm D．端部扣件盖板边缘至搭接杆端的距离不应小于100mm E．搭接长度为0.5m 20、自卸汽车向坑洼地区卸料时，应和坑边保持__，防止塌方翻车。A．水平B．安全距离 C．垂直 D．停机
21、当起重机钢丝绳直径为21～26mm时，绳间的最少绳卡数为__，绳卡间距为__。
A．3个，80mm B．4个，140mm C．5个，160mm D．6个，220mm
22、当挖土深度超过__或发现有地下水以及土质发生特殊变化等情况时，应根据土的实际性能计算其稳定性，再确定边坡坡度。A．4m B．5m C．6m D．7m
23、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关__。
A．依法追究行政责任 B．依法追究刑事责任 C．依法追究经济责任 D．依法追究民事责任
24、桩机施工中，利用柴油机或蒸汽锤拔桩筒，当桩筒入土深度为1.2m时，应采取的方法为__。A．垂直拔出 B．斜拉 C．边震边拔
D．加大力量吊起
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、下面梁的截面形式中，由于构造简单、施工方便而被广泛应用的是__。A．工字形截面 B．矩形截面 C．花篮形截面 D．箱形截面
2、自立式起重架的架设场地应平整夯实，立架前应先将四条支腿伸出，调整丝杆宜悬露__，并应用枕木与地面垫实。A．40mm B．50mm C．60mm D．70mm
3、工地或车间的用电设备，一定要按要求设置熔断器、断路器、漏电开关等器件。熔断器的熔丝熔断后，正确的处理措施有__。A．必须查明原因 B．由电工更换
C．自己加大熔丝断面 D．自己用铜丝代替 E．自己更换熔丝
4、含义为警告、注意的安全色为__。A．红色 B．蓝色 C．黄色 D．绿色
5、引起黏结、塑料、制管、焊接、玻璃瓦和热补胎工作工人职业病的主要危害是__。
A．铅及化合物 B．聚氯乙烯 C．环氧树脂 D．乙二胺
6、深基坑一般采用的开挖原则是__。A．分段开挖，先撑后挖 B．分段开挖，先挖后撑 C．分层开挖，先撑后挖 D．分层开挖，先挖后撑
7、根据__的有关要求，制定应急救援制度。A．《中华人民共和国建筑法》 B．《中华人民共和国安全生产法》 C．《中华人民共和国劳动法》 D．《中华人民共和国刑法》
8、塔式起重机力矩限制器起作用时，允许__。A．荷载向臂端方向运行 B．吊钩上升
C．荷载向臂根方向运行 D．吊钩下降 E．荷载自由下降
9、抓铲挖土机适用于开挖停机面以下的__类土。A．一至二 B．一到至三 C．二至三 D．二至四
10、分析纯试剂瓶签的颜色为__。A．金光红色 B．中蓝色 C．深绿色 D．玫瑰红色
11、鼓轮式混凝土喷射机在圆形鼓轮圆周上均布__V形槽。A．5个 B．6个 C．7个 D．8个
12、下列选项中，不属于建筑施工企业专职安全生产管理人员安全教育重点的是__。
A．企业和项目安全生产责任制和安全生产规章制度 B．国内外安全生产管理经验
C．重、特大事故防范、应急救援措施，报告制度及调查处理方法 D．重大事故防范、应急救援措施，报告制度及调查处理方法 E．施工现场安全生产监督检查的内容和方法
13、下列选项中，关于照明器韵选择，叙述不正确的是__。A．正常湿度的一般场所，选用密闭型防水照明器
B．有大量尘埃但无爆炸和火灾危险的场所，选用防尘型照明器 C．有爆炸和火灾危险的场所，按危险场所等级选用防火型照明器 D．存在较强振动的场所，选用防振型照明器
14、受压区配置的__可兼作架立钢筋。A．纵向受压钢筋 B．弯起钢筋 C．箍筋
D．纵向构造钢筋
15、下列对证券投资基金的产生与发展认识正确的是__。A．证券投资基金是通过私募形式发售基金份额募集资金 B．由基金份额持有人管理和运用资金，并获取利益 C．是在18世纪末、19世纪初产业革命的推动下出现的 D．由于风险较大，刚开始没有获得政府的支持
16、在建筑施工中死亡人数在3～9人，重伤人数在20人以上为__。A．一般事故 B．较大事故 C．重大事故
D．特别重大事故
17、防止被吊装物的散落，物件绑扎必须牢固，例如，要求捆绑模板、钢管不得少于__钢丝绳。A．1道 B．2道 C．3道 D．4道
18、下列选项中，关于绑扎脚手架所用竹串片脚手板的要求，叙述不正确的是__。A．用螺栓将侧立的竹片并列连接而成
B．板长一般为2～2.5m，宽为0.8～1.2m，板厚一般不小于50mm C．螺栓直径8～10mm，间距500～600mm，首支螺栓离板端200～250mm D．有虫蛀、枯脆、松散现象的竹脚手板不得使用
19、消防给水管网的工程临时竖管不应少于__，成环状布置。A．1条 B．2条 C．3条 D．4条
20、进行气焊作业时，氧气瓶、乙炔瓶放置间距应大于__，设有检测合格的氧气表、乙炔表并设防回火装置，同时必须做到持证上岗，设专门看火人及相应灭火器具。A．5m B．4m C．3m D．2m
21、对高度30m以上的双排脚手架，必须采用__与建筑物可靠连接。A．柔性连墙件 B．刚性连墙件 C．设置顶撑 D．设置抛撑
22、下列选项中，关于五级、六级伤残职工享受的待遇，叙述正确的是__。A．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为：五级伤残为16个月本人工资，六级为14个月本人工资
B．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
C．经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D．由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
E．伤残津贴的发放标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
23、动臂式起重机应单独进行的动作为__。A．起升 B．回转 C．变幅 D．行走
24、架空线应该架没在__上。A．专用电杆 B．树木 C．脚手架 D．高大机械
25、脚手架施工操作层及以下连续三步应铺设脚手板和__高的挡脚板。A．150mm B．180mm C．200mm D．220mm
二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、建设施工安全“三宝”，是指建设施工防护使用的__。A．安全网 B．安全帽 C．安全阀 D．安全带 E．安全灯
2、拉铲挖土机的常用施工方法有__。A．中心挖土法 B．三角开挖法 C．转圈挖土法
D．分段开挖法及分层开挖法 E．扇形挖土法
3、炎热季节施工现场宿舍应当有__措施，保证施工人员有充足睡眠。A．通风消暑 B．防煤气中毒 C．防蚊虫叮咬 D．防粉尘 E．防噪声
4、食堂炊事人员必须__进行一次身体检查，持《健康证》上岗。A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
5、存在直接引起坠落的客观危险元素中列出的一种或一种以上的高处作业中，下列有关作业高度与高处作业分级的关系叙述正确的有__。A．作业高度2m＜hw≤5m，高处作业分级为Ⅰ级 B．作业高度2m＜hw≤5m，高处作业分级为Ⅱ级 C．作业高度5m＜hw≤15m，高处作业分级为Ⅱ级 D．作业高度5m＜hw≤15m，高处作业分级为Ⅲ级 E．作业高度1m＜hw≤30m，高处作业分级为Ⅲ级
6、浅基坑的深度小于__。A．5m B．6m C．7m D．8m
7、作业人员__对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。A．有权 B．无权 C．有义务 D．无义务
8、下列选项中，关于临时用电人员的基本要求，叙述正确的有__。
A．临时用电工程的其他用电人员必须通过相关职业健康安全教育培训和技术交底，考核合格后方可上岗工作
B．电工等级应同工程的难易程度和技术复杂性相适应
C．使用电气设备前必须按规定穿戴和配备好相应的劳动防护用品，并应检查电气装置和保护设施，严禁设备带“缺陷”运转
D．现场暂时停用设备的开关箱必须分断电源隔离开关，并应随时可以打开 E．各类用电人员应掌握安全用电基本知识和所用设备的性能
9、混凝土搅拌输送车行驶在不平路面或转弯处应降低车速至15km/h及以下时，应__搅拌筒旋转。A．暂停 B．加快 C．减慢 D．正常
10、沉井工程施工前，做好地质勘察和调查研究，掌握地质和地下埋设物情况，清除__深以内的地下障碍物、电缆、管线等，以确保职业健康安全操作。A．3m B．4m C．5m D．6m
11、停、缓建工程复工时，应先按图纸对标高、轴线进行复测，并与原始记录对应检查，当偏差超出允许限值时，应分析原因提出处理方案，经与__商定后，方可复出。
A．设计、建设单位 B．建设、监理单位 C．设计、监理单位
D．设计、建设、监理单位
12、施工升降机梯笼周围__范围内应设置稳固的防护栏杆，各楼层平台通道应平整牢固，出入口应设防护栏杆和防护门。A．2.5m B．2.6m C．2.8m D．3.0m
13、扣件式钢管脚手架斜道脚手板构造应符合的规定有__。A．脚手板横铺时，应在横向水平杆下增设纵向支托杆 B．脚手板横铺时设置的纵向支托杆间距不应小于500mm C．脚手板顺铺时，接头宜采用搭接，板头的凸棱处宜采用三角木填顺
D．人行斜道和运料斜道的脚手板上应每隔250～300mm设置一根防滑木条 E．人行斜道和运料斜道的脚手板上的木条厚度宜为20～30mm
14、同一批组装的千斤顶在相同荷载作用下，其行程应一致，用行程调整帽调整后，行程允许误差为__。A．1mm B．2mm C．3mm D．4mm
15、钢筋切断应在调直后进行，切料时必须使用切刀的__，紧握钢筋对准刃口迅速送入。
A．中、上部位． B．中、下部位 C．固定刀片一侧 D．活动刀片一侧
16、进行高处作业前，应逐级落实所有__，未经落实时不得进行施工。A．安全思想教育 B．安全技术教育 C．安全技术交底 D．安全技术措施 E．人身防护用品
17、当挖土深度超过__或发现有地下水以及土质发生特殊变化等情况时，应根据土的实际性能计算其稳定性，再确定边坡坡度。A．4m B．5m C．6m D．7m
18、夜间作业时，自行式铲运机的前后照明应齐全完好，前大灯应能照至__。A．20m B．24m C．28m D．30m
19、抓铲挖土机的挖土特点是__。A．直上直下，自重切土 B．后退向下，自重切土 C．前进向上，强制切土 D．前进向下，自重切土
20、下列选项中，关于横向斜撑设置时应符合的规定，叙述不正确的是__。A．横向斜撑应在同一节间，由底至顶层呈之字形连续布置 B．一字形、开口形双排脚手架的两端均必须设置横向斜撑
C．高度在24m以上的封闭型脚手架，只需在拐角设置横向斜撑 D．剪刀撑、横向斜撑搭设应随立杆、纵向和横向水平杆等同步搭设
21、风动凿岩机的使用条件包括__。A．最大风压为8MPa B．风压不得小于0.4MPa C．水压应符合要求 D．压缩空气应干燥 E．水应用洁净的软水
22、混凝土搅拌机工作前应检查并校正供水系统的指示水量与实际水量的一致性；当误差超过__时，应检查管路的漏水点，或应校正节流阀。A．1% B．2% C．3% D．4%
23、下列选项中，不属于拆除工程施工组织设计内容的是__。A．工程概况 B．施工准备 C．报价表
D．计划、组织与清单
24、施工企业的安全资料，按《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T 77—2003)中规定的内容为主线整理归集，可分为企业安全生产条件和企业安全生产业绩两大类。其中，企业安全生产条件包括__。A．项目施工安全检查 B．安全生产管理制度 C．资质、机构与人员管理 D．安全技术管理 E．设备与设施管理
25、凡按采暖要求设计的房屋竣工后，应及时采暖，并应使屋内最低温度保持在__。
关键词：建筑,施工企业,人才培养
0 引言
随着经济全球化趋势的不断增强, 企业人才培养越来越成为企业发展的重要内容之一, 直接影响着其综合竞争力水平。人力资源是企业发展的第一资源, 是企业兴盛之基、竞争之本、发展之源。国有企业要想进一步深化管理体制改革, 提高其市场知名度和影响力就必须积极进行人才培养, 制定一套切实有效的人才培养机制, 培养出更多的专业性人才。
A集团战略调整及各级领导对B公司的重视, 为公司发展带来了机遇, 同时也面临诸多挑战。人力资源管理就是面临的挑战之一, 从整体上来看, 目前人力资源数量充足, 但质量和结构与公司实际需求存在一定的差距, 专业技术人才培养的速度跟不上业务发展的需要。日前, 通过导师带徒、专项人才培养、项目人才培养基地建设、专业技能劳动竞赛等一系列举措, 人才培养工作取得了一定的成绩, 后备人才数量和质量都有一定程度提升, 每个项目都有1名以上班子后备人员, 专业技术人员流失趋于合理。但与此同时, 企业也面临着紧迫的人才形势, 必须进一步优化现有的人力资源结构, 提升员工综合素质。
1 A集团B公司人才队伍情况
B公司本部位于北京, 目前组织机构设置为6部1室, 在建项目6个。截止2014年9月30日, B公司共有在职员工133人。通过分析可知, 目前B公司的人才队伍具有以下几方面特点:
从人员类别来看, 管理人员、专业技术人员、项目经理人员和操作服务人员所占比例分别为37.6%、48.1%、9.8%、4.5%基本合理, 各类人员所占比重基本符合区域专业类建筑施工企业的特点, 但结构上仍有调整的空间。
从学历上来看, 具备大专以上学历层次的人员超过93%, 本科及以上学历人员占比57.9%, 员工学历层次较高, 整体素质较好, 为后续的人才培养工作, 特别是综合型人才的培养奠定了基础。
从年龄分布情况看, 员工平均年龄32.29岁, 35岁以下员工占比75.2%, 年龄结构较为年轻化, 丰富中年骨干员工是公司今后人力资源调整的一个方向。
从职称结构来看, 公司具备初级职称的人员占36.8%, 超过总人数的三分之一, 为后续职称与执业技能的提升提供了动力, 具备中、高级职称的人员占合计不到20%, 今后需大力强加中、高级职称与执业资格的取证、培训等工作。
从拥有的常用证书方面来看, 建造师作为公司承接业务的重要资证, 特别是作为在外的区域公司, 显得尤为重要, 目前公司一建持证比例为10.5%, 二建持证比例为6.7%, 加强建造师的培训与取证, 注重建造师资证的维护, 将长期作为公司人力资源工作的重点之一。同时, 公司共有九大员证178本, 人均1.34本。另有北京劳动力管理员证8本, 天津地区试验员证11本, 天津地轨交通证5本, 天津民管员证10本。公司作为区域性公司, 负责东北、华北市场的业务, 因区域的特殊性, 北京、天津、辽宁市场所需的九大员证略有差异, 且个别证件只能在当地区域考取和使用, 取证范围较大, 难度也较大, 同时还需维护各区域的关系, 培训、继续教育与取证需花费人力资源管理部门较大精力。
从2010-2014年人员流进流出情况来看, 公司从最初的17人发展至133人, 5年人数增长近7倍。从流出情况来看, 2011-2014年流出率分别为6.7%、20.9%、19.6%、10.5, 离职率分别为3.3%、12.8%、13%、6%, 辞职率分别为3.3%、12.8%、11.9%、6%。综合近5年人员流动情况, 部分年轻人通过培养, 能适应公司工作需要, 但因家庭、对象及个人发展等原因而不得不选择离开。今后, 考虑和争取在北京缴纳“五险一金”以吸引和保留人才将作为公司的重点, 同时如何合理解决两地缴存及费用问题对人力资源工作者来说也是挑战。总体来说, 内部调动人员人数每年变化不大, 说明充分利用集团内部人力资源, 综合离职率不高, 且有降低趋势, 说明此类人员忠诚度较高, 稳定性较好。
2 从A集团B公司看国有建筑施工企业人才培养现状
在人才队伍结构上, A集团B公司存在着两种现象:一是管理人员、专业技术人员以及项目经理和操作服务人员的构成比例有待进一步调整和优化, 总部个别部门人员过剩, 缺少综合性项目管理专业人才;二是35岁以下年轻人占三分之一以上, 技能娴熟和经验丰富的人员相对缺乏, 后备人才培养补充不及时。从目前来看, 影响和制约国有企业建筑施工人才队伍建设的机制主要有:牵引机制、激励机制、评价约束机制、竞争淘汰机制。通过综合分析上述四大机制的评价标准可知, 当前该公司在人才培养上存在着以下问题:
一是拉力不强, 企业难以吸引和留住优秀人才。企业要想提升其人才吸引力, 就必须逐步优化其薪酬福利制度, 适当提升其薪酬福利水平。从薪酬方面来说, 该公司按照A集团一体化管控要求, 执行统一薪酬标准体系, 而该体系主要依据A集团所在地制定, 整体薪酬水平与B公司所在地北京地区的社会平均工资水平 (2014年6月27日官方公布的数据显示, 2013年度北京市职工平均工资为69521元, 月平均工资为5793元, 比上年增长10.9%) 基本持平, 部分基层岗位甚至低于这一标准。同时, 据2014年10月10日公布的北京地区工资指导线, 年均工资增长基准线为12% (上线16%, 下线4.5%) , 作为国有建筑施工企业, 受总额控制、效益、业绩等影响, 工资没有逐年增长, 甚至在统一水平后, 出现集体下调。另外, 该公司“五险一金”均在A集团所在地缴纳, 对本土人才或期望于在北京长期发展的人员没有吸引力, 加上建筑施工企业由于工作环境的艰苦性和地点的流动性, 部分人员远离家乡, 不能照顾好家人, 而部分人员又因当地条件限制, 在当地找不到合适对象等, 也不利于保留和吸引优秀人才。最后, 该公司的福利待遇主要集中在住房、节假日福利、生日祝福等物质方面, 而较少涉及进修培训、职位晋升、评比表彰等。
二是推力不够, 企业管理者没有从思想上重视起人才培养。人才的培养锻炼是人才成长的重要途径。在对该公司人才培养的分析与调研中发现, 首先是培养观念过于急功近利。美国心理学家就人的胜任力提出了一个模型。他认为, 人的知识、经验、技能等可以通过后天教育和培训的方式得到显著提升, 而成就动机、影响力等则无法借助培训手段提升。因此, 企业要正确看待人才培训的投资回报率与企业发展长期持久的动态关系。其次, 培养有效性亟待提高。人才培养主要是导师带徒和专项人才培养的师徒结对培养, 极少有结合生产经营实际, 分条线, 按专业开展的内部培训与委外培训, 同时在培训在过程中, 对培训需求的深入分解和培训效果评价不健全, 在本身培训机会极少的情况下, 培训效果亦不理想。最后, 培养广度和深度有待加强。从横向看, 培训不能做到全员参与, 对一线核心业务单位与二、三线辅助和管理部门的培训力度不足, 人才培训效果不明显;从纵向上来看, 多数教育培训主要侧重基础层面知识, 没有实现理论与实践的有机结合。
三是控制力不稳, 对优秀人才的选拔任用有待进一步完善。虽然目前执行统一的薪酬标准、绩效考核标准, 有统一的职业发展四通道, 但具体的评价标准仍然相对缺乏, 岗位胜任特征模型没有建立, 对于优秀人才的选拔机制缺乏明确的指标体系。此外, 该公司尚未设立明确的人才培养专项基金, 且人力资源管理工作与党群工作合署办公, 没有足够的人力和物力组织开展员工入职培训和专业技能辅导座谈会, 同时没有建立起一个系统的人才激励机制, 造成了优秀人才的大量流失。
四是压力不强, 对不合格人才的淘汰退出机制有待进一步强化。部分员工抱着吃大锅饭, 捧“铁饭碗”的思想, 加之小部分人工作不饱满, 从而产生了在工作中的责任心不强, 效率低下的现象, 虽然这类人在公司里面只占一小部分, 但对企业带来的确是“负能量”。同时, 虽然全员进行了绩效考核, 但组织的业绩考核进度没有跟上, 且没有实现考核的及时兑现, 对人员的激励和鞭策作用有限, 让很多人缺乏压力下的积极进取心。
3 从A集团B公司看国有建筑施工企业人才培养的对策
3.1 充分发挥国有企业的政治优势, 发挥党组织的政治核心作用
首先, 要继续抓好党支部建在项目上, 确保全面覆盖。全面抓好支部党建品牌建设, 不仅是组织的要求, 还是现实管理的需要。现在很多新员工都来自独生子女家庭, 来到我们项目现场如果没有家一样的温暖, 反差很大, 是留不住他们的。所以我们要强力建好项目党支部, 关心新入职大学生的三个节点, 主要负责人在其入职100天 (三个月) 跟新进员工见一次面, 满一年转正的时候再见一次面, 三年后还见一次, 将校园招员工的离职率纳入党委书记的考核指标。
其次, 要强化企业核心价值观教育和深化, 积极开展岗位业务竞赛, 强化员工的竞争意识, 积极发挥典型示范效应, 创造良好的人才竞争环境;组织多种形式的文体比赛, 充分发挥团队创新精神, 增强员工对企业的认同感和归属感;通过党委、工会、团委的一系列评选活动, 对在各项工作或各业务条线上表现优秀的员工公开表彰, 体现施工企业对人才价值的肯定, 积极营造“不断取得岗位优秀业绩的员工就是人才”的良好工作氛围, 激发员工的成才动机, 充分发挥其积极性和创造性;树立人本管理理念, 主动关心员工的生活和工作, 建立“职工文化活动室”、“青年职工之家”等丰富职工的业余文化生活, 彰显企业的人文关怀理念。确保核心价值观内化于心, 外化于形, 通过核心价值观的深入, 传导优良的企业文化, 增强企业的凝聚力和职工队伍的向心力。
3.2 引进与培养相结合, 建立高素质的人才队伍
首先, 根据人员结构调整和业务发展需要, 有计划地广开渠道招引人才。根据人员需求计划, 严格招聘条件和入职审批, 确保招聘自身价值观与企业价值观相融合的人员。除部分校园招聘外, 人员招募60%左右以社会招聘有3年以上工作经验, 具备中级职称或执业资格的工程施工、预结算、财务管理等专业技能的本土化人才为主, 以实现人力资源专业结构和类别的优化。
其次, 培养自身人才。要充分发挥人才的聚积效应, 并在一定的区域内形成具有较强竞争力的人才“高地”, 引进是基础, 培养是关键。一是建立人才基础工程。根据企业的现实和未来发展战略, 按照企业未来项目团队配置的需要建立“4+8”人才基础工程, 夯实人才基础, 满足企业长期发展。 (“4”是指项目经理、生产副经理、经营副经理、技术负责人等项目班子成员, “8”指施工、质量、技术、安全、物资、成本、财务人员等人员;) 重视企业信息化建设, 根据项目配置, 加紧选拔一批“懂业务、有理想、善学习”的信息管理关键用户, 培养内部复合型人才。
二是做好导师带徒和员工职业生涯规划。根据员工职业生涯管理的需要, 按照管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列“四个发展通道”做好员工职业生涯规划工作, 定期开展员工职业评定与反馈, 年末进行阶段评估, 形成推荐与淘汰机制。为企业发展、员工需求提供前提条件, 确保各专业线做好选人、育人、用人工作, 项目部履行好用人、育人、留人、储备人才的职责, 确保职业生涯通道通畅。
三是持续做好专项人才培养。重点抓好施工、技术、生产、经营等专项人才的培养工作, 做好职业生涯引导、培养考核、培训、取证、工作历练、责任分担、参与所在单位决策等, 以2年为一个周期, 确保进入培养班的人员, 在培养周期结束后能成为企业发展所需的骨干或关键人才。同时, 不断完善专项人才培养的模式和机制, 使专项人才培养工作成为为企业培养骨干人才的重要渠道。
四是抓好后备人才队伍建设。建立健全和完善后备人才队伍建设体制机制, 结合企业自身发展战略, 选拔后备人选, 培养和使用中层后备人才, 争取通过2-3年的培养能实现随时可组建企业战略规划时所需的项目班子团队, 各职能部室各有1名以上后备人才。
五是积极引导和鼓励各岗位工作者积极接受后续教育, 并参与到学历教育中来, 尽可能地尝试考取各类专业资格证书, 提升其工作水平和业务能力。对于那些工作能力和组织能力强、但暂时得不到职位晋升的人员, 企业应该积极拓展其晋升空间, 打通其职业通道, 提高其经济待遇水平。
3.3 建立岗位竞聘制度, 构建新型的用人机制
进一步规范用工, 按照一体化管控体系设计的要求, 不断推进“三定”工作。积极推进人员结构调整, 实施岗位竞聘制度, 加快人才的合理流动。在保持人员数量不变的基础上, 积极解决员工冗余、结构性缺员和人员引进力度大之间的矛盾, 坚持“公开公平公正”的竞聘原则, 择优录取, 严格人才选拔机制。在人员的进出上, 企业应该及时转变员工能进难出的情况, 改进和完善传统的用人制度, 废除职务终身制和和凭关系用人的用人制度。
通过建立健全公开招聘高层次专业技术人才制度、中层干部选拔制度、职工双向选择制度, 企业的人才管理和培养水平显著提升, 有效地促进了企业人才制度的制度化、规范化和合理化。
3.4 以业绩考核为重点, 创新人才考核评价机制
坚持绩效考核, 在A集团一体化薪酬框架指导下, 企业逐步加强分配制度改革力度, 实行以岗定薪, 充分发挥绩效导向作用, 使优秀人才集中至关键岗位。一是采用成本核算管理方式, 建立绩效奖励和效益奖金再分配制度;二是以工作态度、工作数量、工作质量、贡献度为指标, 考察员工业绩, 并进行相应的激励管理;三是依据A集团科学技术奖励办法, 设立工法、专利启动资金, 鼓励各专业技术人员创新工法, 钻研技术。四是鼓励符合条件的人员参加新技术培训、取证, 对获得企业所需资证并注册在集团的人员依据证件的适用程度给予一次性经济奖励。
3.5 把握政策, 探索推进人才本土化落地的渠道
目前该公司规模及业务在不断扩大, 要打造一支本土化的专业人才队伍, 从所处的地理环境和人才市场现状来看, 社会保险缴纳地选择等问题逐渐显露出来。由于北京的地方保护政策较强, 买车、买房、考证、孩子读小学等均需在北京当地缴纳各项社会保险。为进一步优化用工形式, 缓解资证紧张, 合理解决员工结婚生育、买车、买房、学习深造等现实生活问题, 吸引和保留本土优秀员工, 探索和加快在当地缴纳“五险一金”的适用性和可行性显得日益迫切。
【建筑安全员a】推荐阅读：
建筑施工企业安全员07-18
建筑施工安全员资料10-14
建筑安全培训试题06-12
房屋建筑学试卷a05-30
房屋建筑学A卷11-16
建筑安全隐患排查报告05-25
建筑施工安全责任05-29
建筑安全工作年终总结05-31
建筑工地现场安全常识09-17
