临沂市软件和信息服务业十二发展规划

临沂市软件和信息服务业十二发展规划（共6篇）

临沂市软件和信息服务业十二发展规划篇1

软件和信息服务业具有高智力、高附加值、低能耗、低污染以及人力资源利用充分、产业融合带动力强的突出优势，大力发展软件和信息服务业,对转变经济发展方式、调整优化产业结构、推动信息化与工业化融合具有重要意义。为加快“十二五”期间我市软件和信息服务业发展，特制定本规划。

一、全市软件和信息服务业现状及形势

(一)全市软件和信息服务业现状。近年来，我市认真贯彻落实《山东省信息化促进条例》，制定实施《关于加快软件产业发展的意见》等政策措施，加大推进工作力度，软件和信息服务业呈现迅猛发展势头。一是产业规模不断壮大。全市软件和信息服务业企业主要集中在兰山区、高新区和经济开发区，从事软件研发、计算机系统集成、动漫游戏及网络信息服务的企业百余家。通过“双软”认证的软件企业30家，具有计算机系统集成三级资质的企业4家。临沂拓普网络有限公司、临沂航宇信息技术有限公司和山东成功信息技术有限公司被评为山东省优秀软件企业，临沂航宇信息技术有限公司和临沂鹭桦文化传媒发展有限公司被认定为省重点信息服务企业。2010年18家通过“双软”认证的软件企业实现主营业务收入3.7亿元，增幅居全省前列。二是自主创新能力不断增强。软件产品质量有了较大提高，涌现出一批国家级、省级优质软件产品。山东机客公司荣获美国高通公司2010QPrize创新中国总冠军；拓普网络有限公司研发的《拓普读写器通用数据处理中间件系统》获得第十三届中国国际软件博览会金奖；山东新波浪国际动漫科技有限公司选送的动画短片获得第五届中国国际动漫节“美猴奖”；山东成功信息技术有限公司开发的《民政优抚医疗信息综合管理系统》被民政部推广应用。三是创业载体逐步形成。临沂高新区、临沂经济开发区先后建设运营了创业大厦、慧普软件园、科汇创业园等软件和信息服务业创业载体，通过政策引导、资金扶持，吸引软件和信息服务业企业向园区聚集。四是发展环境不断改善。市出台了《关于加快推进信息化建设的意见》，下发了《关于加快软件产业发展的意见》，制定了一系列发展优惠政策，设立了信息化专项资金，为软件和信息服务业发展创造了良好环境。

(二)存在的问题。我市软件和信息服务业企业数量较多，但企业规模普遍偏小，产业影响力和品牌知名度有待进一步提高；软件园区和软件公共服务平台少，产业聚集度低；缺乏高层

次的技术人才、复合型人才，影响软件高端产品的开发；软件企业与用户沟通渠道少，软件企业开发的产品与工业、商贸、物流等行业单位需求，有待进一步融合、对接。

(三)面临的形势和机遇。一是软件技术对国民经济各领域的渗透和带动力不断增强，将从更广的范围、更深的层次激发市场对各类软件产品和服务的需求，工业软件、嵌入式软件及各类软件服务成为发展重点。三网融合和3G通信服务日益深化，移动终端软件开发和增值服务成为软件和信息服务业新的发展方向。以新一代宽带无线通信、物联网、下一代互联网、云计算为代表的新技术应用不断涌现，为软件和信息服务业发展创造了新的机会。二是转方式、调结构，大力推进信息化与工业化融合，加快国民经济和社会信息化进程，为软件和信息服务业提供了广阔的发展空间。三是政府扶持为软件和信息服务业提供了良好的发展环境。国务院和省、市分别出台了一系列发展优惠政策，设立了发展专项资金，为软件和信息服务业发展提供了有利条件。

二、指导思想与发展目标

(一)指导思想。以科学发展观为统领，坚持政府引导与市场推动并举，规模扩张与自主创新并进，加快公共技术平台建设，完善公共服务体系，引导软件和信息服务业集聚发展，全面提升全市软件和信息服务业竞争力，大力推进工业化与信息化融合，拓宽软件和信息服务业服务领域，提升我市国民经济和社会信息化水平。

(二)发展目标

1．到2015年，软件和信息服务业收入超过30亿元，年均增长50%以上。

2.软件、系统集成、动漫游戏、信息技术咨询服务、数据处理、物联网技术等信息服务快速发展，2015年通过“双软”认证的软件企业超过60家，通过能力成熟度模型(CMM／CMMI)评估的软件企业超过3家。

3.产业布局进一步优化，以经济开发区软件聚集区、高新区省级电子信息产业园为依托，建设高质量、高水平的软件和信息服务园区，吸纳百余家国内外软件和信息服务业企业、创业者入驻，解决近万人就业，园区主营业务收入占全市软件和信息服务业的比重达到70%以上，园区软件和信息服务业辐射带动作用明显增强。

三、发展重点

(一)行业应用软件。以临沂拓普网络有限公司、山东成功信息技术有限公司、山东思索信息技术有限公司等骨干软件企业为依托，面向国民经济各行业需求，通过提供全面信息技术解决方案，加快发展工业、物流、商城、农业等领域行业应用软件，加快发展电子政务、医疗卫生、社保、优抚、教育、环保等公共服务领域应用软件。

(二)工业软件与嵌入式软件。充分发挥临沂航宇信息有限公司、山东机客网络技术有限公司、临沂天创信息科技有限公司的作用，面向移动通信、机械制造、信息安全等领域，积极开展符合开放标准的嵌入式操作系统和应用软件。

(三)软件外包与服务。以全球软件服务与外包转移为契机，充分发挥经济开发区、高新区软件园区的聚集作用，立足日本、韩国和台湾地区，积极发展业务流程外包、信息技术外包、知识流程外包。

(四)动漫游戏等数字内容产业。充分发挥山东新波浪国际动漫科技有限公司、临沂一漫动画有限公司、临沂鹭桦文化传媒发展有限公司等动漫游戏骨干企业的作用，挖掘临沂丰厚的文化内涵，推出一批反映我市优秀历史文化和现代生活的动漫、数字影视和游戏等数字内容产业，促进文化产业与软件产业的互动融合发展。加快推进网络出版、网上营销、按需印刷等新兴业务和电子书、在线阅读、手机书报等数字全新载体，发展民族文字和外文书刊数字出版业务。

(五)信息技术增值服务。深化信息技术在现代服务业中的应用，重点发展第三方电子交易与服务、供应链管理、在线支付、多式联运技术与系统。建设行业电子商务服务平台和区域电子商务中心。打造全市统一的物流信息交换中枢网络，形成全市统一的商贸物流信息化服务体系。建设基于物联网的现代商贸物流综合服务系统，加快培育物联网产业。加快信息咨询、互联网服务、信用服务等行业发展，支持社会公共服务领域专业信息数据库、信息产品和服务平台建设。

(六)公共服务平台建设。依托经济开发区软件园、高新区省级电子信息产业园，建设软件测试平台、动漫渲染平台、手机增值服务平台、大型计算机系统服务平台等，满足入园企业从事软件研发和生产的需要。

四、政策措施

(一)强化政策扶持，全力支持软件和信息服务业发展。深入贯彻《国务院关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》（国发〔2011〕4号）精神，落实好市经信委、市财政局《关于加快软件产业发展的意见》，促进软件和信息服务业发展。加大财政资金扶持力度，增加临沂市信息化专项资金规模，主要用于支持软件和信息服务业发展，推动“两化融合”。兰山区、高新区、经济开发区和有条件的县区要结合实际，参照先进园区出台优惠政策。

(二)加快载体建设，促进软件和信息服务业集群发展。软件园区是软件和信息服务业快速发展的重要载体，按照“政府引导扶持、市场机制运作”的原则，加快推进软件产业园区建设。重点抓好基础设施、公共技术服务平台建设，全面提高园区承接软件和信息服务业转移的能力，吸引国内外、省内外大型软件公司入驻园区，实现聚集发展。鼓励软件企业结成技术联盟，共同承接软件服务外包项目，开拓国际市场。

（三）鼓励软件企业进行资质认证、著作权登记及自主创新和节能环保产品认证。对通过“双软”认证、系统集成资质认证、CMM/CMMI国际资质认证和进行软件著作权登记的软件企业给予补助。在财政投资建设的信息工程项目招标时，严格审查投标企业的资质，在其资质许可的范围内承揽信息工程，并应优先采购自主创新和节能环保软件产品。

临沂市软件和信息服务业十二发展规划篇2

最近, 工业和信息化部发布《软件和信息技术服务业“十二五”发展规划》, 提出到2015年, 要实现软件和信息技术服务业收入突破4万亿元, 软件出口达到600亿美元, 信息技术服务收入超过2.5万亿元。到2015年, 我国力争培养出10家以上年收入超过100亿元的软件企业, 产生3到5家千亿级企业。在人才队伍的建设方面, 《规划》中提到, 要积极调整和优化人才队伍结构, 创新人才培养模式, 力争到2015年, 从业人员超过600万人。

打造软件和信息服务业新型增长极篇3

2011年闵行区纳入统计的软件企业共116家，较2010年的104家有所增加，其中认定软件企业89家，非认定软件企业27家。全区软件企业规模以上企业21家，其中主营收入过亿元7家（英特尔收入超10亿元）。软件和信息服务业规模以上企业主营收入34.6亿元，占全区软件和信息服务业主营收入的88.9%。软件企业研究与发展经费支出达到10亿元，规模以上企业支出为9.28亿元，占92.8%。全区软件产业实现利润总额5.4亿元，规模以上企业实现利润总额为5.3亿元，占98%。

制订产业发展规划。2010年，闵行区制订了电子信息产业发展三年行动计划，将软件和信息服务业作为重点发展产业。提出到2012年，软件和信息服务业形成10家年产值达到亿元的企业，2～3家龙头企业的年产值突破50亿元，培育2～3个国际知名的民族品牌，产业规模达到200亿左右的三年发展目标。

推进软件和信息服务业基地建设。一是紫竹园区。紫竹园区升级为国家级高新区后，为产业发展带来了新契机。近年来加快推进紫竹研发基础一期招商和项目落地，吸引了微软、英特尔、英孚瑟斯、东软、微创软件等一批国内外知名企业。同时，启动了国家网络视听基础建设，一期40万平方米产业载体已开始建设，将为上海市“十二五”时期软件内容和信息服务业做出新贡献。

二是漕河泾开发区浦江高科技园区。重点发展计算机整机研发和制造产业、第三代移动通信、软件和信息服务业。其中863软件孵化器基地吸纳了上海市软件技术中心，聚集了万达信息、众恒信息等软件企业。

三是借虹桥商务区开发建设的契机，对接浦东陆家嘴建设国际金融灾备和服务外包产业园区，推进国际物流软件和信息服务园区建设，打造国际电子商务产业园，借助第三代移动通信（3G），建设国际电信增值服务开发和运营产业园区，打造闵行软件和信息服务业“四园合一”的新型增长极。

加大对本土小企业的培育力度。以专业孵化器建设为抓手，建设新兴产业集群。闵行区的863软件孵化器是一家专业软件孵化器，至今已培育了一大批软件和信息服务业企业。上孵孵化器（加速器）于2011年设立，如今也吸引了一些很有发展前途的信息服务业企业，其中通路快建公司是通过计算机网络采取类电子商务的模式，帮助企业建立销售和合作渠道，发展速度较快。莘闵留学生园区也培育了一批软件服务类企业，其中华师京城通过与华师大合作，已成为国内最具特色的教学软件和网络教育企业。

推进“智慧闵行”建设，带动产业发展。闵行区“十二五”规划提出了建设“智慧闵行”的任務。2011年，闵行区委托IBM做了“智慧闵行”框架顶层设计，提出了“感知民生、互联信息、智能管理、共享共用”的愿景。围绕闵行“十二五”发展主线，着力推动城市智慧中心、智慧政务、智慧教育、智慧医疗、智慧交通、智慧社区、智慧基础设施等七大领域的信息化应用（包括46个项目）。目前已制订了“智慧闵行”建设三年行动计划。

加强政策引导和产业发展扶持力度。在推进高新技术产业化上，闵行区设立了7亿元专项资金，对市政府支持的项目进行配套支持；出台了《关于建立闵行区“大招商”工作机制实施意见》，形成了以“重大扶小”为重点的“大招商”政策体系，以腾地为抓手确保先进产业项目落地和供地机制，以及以协调和服务为保障的“大招商”良好环境；2012年，闵行区出台了《关于加快推进现代服务业发展的若干意见》，将软件和信息服务业作为现化服务业发展重点之一，并将设立专项资金，完善产业扶持政策，加强用地保障，促进产业发展。

尽管闵行区近几年软件和信息服务业发展势头较猛，但仍存在不小差距：产业规模总体偏小，在经济中所占比重有待提高；骨干企业不多，在行业的影响力有待增强；企业分布较散，产业聚集度有待提高；基础性工作薄弱，管理和服务有待增强。

为此，闵行区在推动软件和信息服务业发展上应大力加强以下工作：

加快推进产业基地建设进度。重点推进紫竹网络视听基地建设，推进民用航天基地中北斗导航基地建设，加快推进七宝、莘庄等商务区建设。协助虹桥商务区管委会，推进助虹桥商务区建设，提供更多适合软件和信息服务业企业发展的载体。

加大招商和项目落地力度。充分利用全环产业分工转移机遇，发挥闵行城市能级优势和国内产业梯度转移优势，重点引进一批在全球和国内有影响力的知名企业。进一步加强对企业服务，优化政策行政审批流程，促进一批企业开工建设。加强与通信运营商的协调，争取中国移动、中国联通的属地化。

软件和信息技术服务业前景广阔篇4

工业和信息化部今年4月发布的《软件和信息技术服务业“十二五”发展规划》提出，到2015年，我国软件和信息技术服务业务收入将突破4万亿元，占信息产业比重达到25%，年均增长24.5%以上，软件出口达到600亿美元。同时，基本形成以企业为主体的产业创新体系，软件业务收入前100家企业的研发投入超过业务收入的10%；拥有自主知识产权的基础软件、业务支撑工具和核心技术取得重大突破，自主发展能力显著提升；技术水平和产业化能力进一步提高，具备主要应用领域安全可靠解决方案的提供和实施能力；基本形成软件和信息技术服务标准体系，各类技术和服务的标准、规范得到普遍推广。

规划提出，到2015年我国将初步建立安全可靠的软件应用推广体系，操作系统、数据库、中间件、办公软件等基础软件的成熟度、可靠性、安全性全面提升，与整机和应用系统的集成应用能力、系统协同运行水平和综合服务保障水平显著提高，基于安全可靠关键软硬件的产业生态链基本形成，在国民经济重要领域得到规模化应用推广，对国家信息安全保障能力取得实质性提高。

此外，产业集聚度进一步提高，创建若干中国软件名城、软件和信息服务业示范基地，形成充分利用区域资源优势、能够发挥区域协同效应的产业发展格局，有力支撑城市经济社会转型和可持续发展。到2015年，形成10个以上产业收入超过千亿元的城市，培育2到3个产业收入超过5000亿元的产业集聚区。

临沂市软件和信息服务业十二发展规划篇5

研究

摘要：本文以2009―2013年主板上市的软件和信息服务业公司为样本，运用面板数据模型研究了该行业高级管理人员薪酬与公司绩效的关系。实证结果显示：该行业上市公司高级管理人员的薪酬随公司绩效增加而上升，但上升的幅度下降;高管薪酬与公司规模正相关关系较为显著，与股权集中度、董事会规模负相关，与公司高管持股比例、独立董事比例、董事会次数间的关系不显著。

关键词：高级管理人员薪酬公司绩效公司规模

高级管理者主导公司战略和经营决策，影响着公司的经营绩效和发展方向。由于公司的所有者和管理者之间存在着“委托-代理”关系，委托人（股东）的目标是以尽可能少的成本实现公司价值最大化，而代理人（高级管理者）追求付出相应劳动获取更多的薪酬奖励、闲暇时间和更好的工作环境。当委托人提供给代理人的条件与其个人效用不相符时，代理人会追求个人效用最大化，造成管理工作与委托人利益发生冲突，出现代理人的道德风险和逆向选择问题，使公司的代理成本升高。把股东对高管激励的最重要表现形式――高管薪酬与公司绩效联系起来研究可以为公司制定有效的薪酬制度以激励高级管理人员为提升公司绩效努力，并降低代理成本提供一定的依据和基础。

一、文献综述

国外关于高级管理人员薪酬与公司绩效之间关系的研究最早始于20世纪20年代，Taussings和Baker（1925）发现高管薪酬与公司绩效间的相关关系十分微弱。之后越来越多的研究者开始关注这方面的问题，但研究结论差异很大。Jensen和Murphy（1990）发现，高管薪酬与绩效的敏感度低，二者间仅有微弱的关系。Aggarwal和Samwick（1999）、Morris（2000）等人经研究发现高管薪酬与公司绩效之间几乎无关或不存在明显相关性。Mehran（1995）选取了153家制造业公司作为样本，分析得出公司绩效与高管薪酬呈正相关的关系。Hall和Liebman（1998）研究了美国100多家公众持股的商业公司近15年的数据，也得出了二者之间显著正相关的结论。

20世纪90年代后期，我国上市公司开始披露高管年度报酬和高管持股情况，国内学者对于高管薪酬与公司绩效关系的研究日益增多。魏刚（2000）以我国1999年5月前公布上年年报的816家A股上市公司为样本，发现上市公司高管薪酬结果不合理、薪酬过低，高管薪酬与公司经营绩效不存在显著正相关。耿明斋（2004）以2001年的上市公司为样本，也得出了二者无显著正相关的结论。随着我国市场经济的发展，企业薪酬管理制度的不断完善，有学者实证得出了高管薪酬与公司绩效间存在相关关系的结论。马葵（2008）以2001―2005年沪、深两市上市公司为样本，发现高管薪酬与公司绩效间存在显著正相关。杨睿娟、蔺娅楠（2012）选取了146家电子信息行业上市公司2010年的截面数据进行分析，也得到公司高管薪酬与公司绩效间呈现显著正相关的结论。

国内外学者对高管薪酬与公司绩效间的关系研究均存在着相互冲突的观点。国内从前期较多的二者不相关到近年来越来越多的二者存在正相关关系的研究结果，体现出我国高管薪酬制度越来越显示出了激励的作用和效果。众多研究中较少有研究是针对某一具体行业进行的，大多是进行相关性分析或建立一般的回归模型。

二、研究设计

（一）样本选取。本文选取证监会上市公司行业分类中的软件和信息技术服务业为研究对象，这类公司依托信息技术的进步而产生，成立年限大多较短，采用了相对先进的管理理念、良好的激励体系和灵活柔性的公司制度。考虑到连续多年的数据可以较好地排除随机因素造成的统计误差，本文以2008年12月31日之前已经在上海、深圳主板市场上市的软件和信息服务业公司为样本，为了保证数据的连贯性剔除了在2009―2013年连续五年中新上市的公司、数据披露不全面的公司及被ST、PT的公司，共获得32家公司五年的数据，据此建立面板数据模型。

（二）研究假设。由委托代理理论可知，作为委托人的股东通过建立有效的高管“薪酬合约”，能减少由代理人的道德风险和信息不对称而带来的代理成本。在高级管理人员薪酬与公司绩效间建立联系，高级管理者必定会更加努力工作以通过提高公司绩效来增加自己所获得的报酬。因此，高级管理者的薪酬应该与公司的经营绩效存在着正相关的关系，由此提出：

假设1：我国软件和信息服务业上市公司高级管理人员薪酬与公司绩效之间存在显著正相关关系。

根据假设1，高级管理者的薪酬会随着公司绩效的增加而增加，根据边际效用递减规律，当管理者的薪酬提高到一定程度时，其通过努力工作而获得高薪所给自身带来的效用会逐渐下降，而闲暇所带来的效用则会提升，可能会减少工作上的付出，转而追求更多的闲暇谋取个人效用的最大化。为了验证高级管理人员薪酬随绩效增加的幅度下降，在建立回归模型时增添公司绩效指标的平方项，由此提出：

假设2：我国软件和信息服务业上市公司高级管理人员薪酬与代表公司绩效指标的平方项之间存在显著负相关关系。

（三）变量设计。高级管理层是负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，包括公司经理、财务负责人等。高管薪酬是指获得的各种形式的酬劳，例如：奖金、津贴、股权激励、舒适的工作环境、职位的提升等。本文主要进行定量数据的研究，以可以量化的公司高级管理者所获得的薪资作为研究对象;选取了软件和信息服务业上市公司获得薪资最高的前三名高级管理人员年度平均薪资报酬作为管理层薪酬的替代指标;以常用的总资产收益率和平均每股收益作为衡量公司绩效的指标;为了提高研究的准确性选取了公司特征、公司治理等因素指标作为控制变量加入模型予以考虑。控制变量的选择参考了杨聪（2012）的研究。本文数据主要来源于RESSET数据库，处理软件主要使用Excel 2007、SPSS 18.0和EVIEWS 6.0。对有些数据进行了取对数的处理。见表1。

（四）模型的建立。本文运用面板数据模型来研究软件和信息服务业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系，根据上文的理论假设和定义的指标变量，本文构建的模型如下：

APij=β0j+β1jROAij+β2jROA2ij+β3jASSETij+β4jJZDij+β5jMRSij+β6jDIREij+β7jINDIREij+β8jMUNMij+μij（1）

其中，β0j代表截距项，βkj为各变量的回归系数，表示了相应变量对公司高管薪酬的敏感程度;μij为随机误差项。

三、实证检验与分析

根据SPSS 18.0的描述性统计分析，2009―2013年样本公司的高管平均薪酬为62.038万元;总资产收益率和平均每股收益的均值分别为6.48%和35.51%;公司之间规模差距较大，平均资产总额为22.859亿。并通过相关性检验初步得到样本公司高管报酬与总资产收益率、每股收益存在正相关性。基于式（1）建立面板模型，对2009―2013年32家软件和信息服务业公司数据进行回归分析，回归结果如表2所示。

表2报告了面板模型回归结果，可以看出，F检验统计量为262.0034，在1%水平下达到统计意义上的显著，说明相比较传统的回归方法，该数据应利用面板模型进行处理。Huassman检验结果为6.3369，说明检验结果不应拒绝随机效应模型的假设，应利用个体随机效应模型。并经过White检验和DW检验，不存在异方差和自相关性。

样本公司中高级管理人员薪资报酬（AP）与公司绩效（ROA）之间的回归系数为正，且在5%水平上显著（2.2874**），二者之间正相关关系显著，假设1得到证实。说明该类上市公司高管的薪资报酬受到了公司的经营绩效的影响，薪资制度的设立对高管行为起到了一定的激励作用。公司支付给高管较高的薪酬有助于促使高管更加兢兢业业的工作，为公司创造出更高的价值，能够较为有效地降低管理者与所有者之间的委托代理问题。

公司经营绩效（ROA）的平方的系数为负且在5%的水平上显著

（-0.4916**），假设2得到证实，上市公司高级管理人员薪酬（AP）与公司经营绩效（ROA）之间存在显著的倒U型关系。说明高级管理人员的薪酬水平随公司绩效的增加而上升，但上升的幅度是下降的。

同时，还测量了公司高级管理人员薪酬与各控制变量之间的关系。公司高级管理人员薪酬（AP）与公司规模（ASSET）之间的回归系数为正且在1%水平下显著（0.5004***），二者间正相关关系显著。相对于小规模的公司，大公司的高级管理人员所面临的经营环境更复杂，管理的难度更大，所有者应给予更高的薪金报酬。高级管理人员薪酬（AP）与公司股权集中度（JZD）间的回归系数为负并在10%的水平下显著（-0.6966*），二者之间呈现出负相关关系。随着股权集中度的升高，大股东对高级管理者的约束力变强，管理者谋求私利的动机被大股东的约束力缩减。高级管理人员薪酬（AP）与高管持股比例（MRS）之间的关系并不显著（0.5454）。高管持股作为对公司高级管理人员的长期激励措施，理论上有利于将高级管理人员的利益与公司的利益捆绑，激励高级管理人员努力工作，但从原始样本数据中可以看出，32家样本企业中有9家企业存在高管零持股现象，其他公司高管的持股率也相对较低，无法达到通过高管持股来实现激励的效果。回归结果还表明，高级管理人员薪酬（AP）与董事会规模（DIRE）之间的回归系数为负且在5%的水平下显著（-0.0446**）。说明越大的董事会规模，越能有效抑制高级管理者谋求私利。但高级管理人员薪酬（AP）与独立董事比例（INDIRE）和董事会次数（MUNM）之间的关系并不显著，说明独立董事的作用在软件和信息服务业上市公司中并未得到充分发挥，董事会的监督作用还有待进一步提高。

进行稳健性检验时，用平均每股收益（EPS）、公司总股本的对数（SIZE）对解释变量进行了替换，测试结果与上文的回归结果基本一致。

四、结论及建议

（一）相关结论。本文通过实证研究发现我国软件和信息服务业上市公司高级管理人员的薪酬水平随公司绩效的增加而上升，但上升的幅度是下降的，该行业的高管薪酬制度与公司绩效相关，起到了一定的激励作用。可以看到，我国软件和信息服务业高管薪酬与公司规模正相关关系较为显著;而与股权集中度、董事会规模负相关;与公司高管持股比例、独立董事比例、董事会次数间的关系不显著。同时，数据显示我国软件和信息服务业高管持股比例较小，28%的上市公司存在零持股现象，反映出该行业对高管的中长期薪酬激励制度还有进一步改善的空间。

（二）政策建议。高管薪酬激励是公司治理的重要环节，上市公司应充分分析自身环境，改善高管薪酬结构，将高管薪酬与公司绩效挂钩，降低代理成本。在基础性短期薪酬激励形式的基础上增加对高管人员的长期性激励，如：高管持股计划等。同时激励应不仅限于物质上的奖励，还应包括非物质的奖励和精神上的满足，进一步提高高管的积极性和对企业的忠诚度。

我国软件和信息服务业上市公司中独立董事比例、董事会次数不是影响高管薪酬的重要因素，说明该行业董事会和独立董事的运作效率较低，对高管的约束和监管作用不明显。由此推广到整个市场，应注重发挥董事会和独立董事的作用，推进其对公司高级管理者的监督和评价，从而进一步提升公司质量。

参考文献：