做好你的职业规划（精选12篇）
在人生的发展过程中，考学、就业、结婚是决定命运的关键时刻，选择一个什么样的学校（专业），进入一个什么样的企业（岗位），建立一个什么样的家庭，是可以影响人生命运的大事。考入一个知名学校或权威专业，你就具备了成功人生的条件；进入一个优秀的企业或具有发展的岗位，你就奠定了成功人生的基础；建立一个和美的家庭，你就获得了成功人生的保证。
每年的八月，都是学生进入企业和社会的时节，如何选择一个理想的企业，开始你的成功人生呢？这就要考虑就是做好你的人生职业规划。
首要的就是职业定位问题，结合你的专业、爱好和性格特征，确定好自己的发展方向。一般来讲，要选择自己喜爱的、能够发挥专业优势、适合自己性格特征的工作。比如有的人喜欢从政，可以考公务员；有的人喜欢经商，适合进入私营企业；文科专业利于从事行政管理，理科专业利于生产管理；性格外向适合从事销售类工作，性格内向适合研发类工作等。由于现在应届学生的就业率较低，而大多数学生集中选择大城市、大企业、公务员等，为求得一席之地，往往忽视了自己的爱好、专业和特长，造成专业的浪费和职业规划的模糊，对自己未来的发展会带来负面的影响。职业定位就是首先要确定方向，然后再选择城市、企业或其他。
有了明确的职业定位，就可以做出正确的工作选择，从而开始职业规划的第二步，即进行专业、技能和经验的积累。在学校教育的基础上，结合实际工作的需要，逐渐涉猎更深入的专业知识，熟练掌握工作的技巧和方法，不断总结成功的经验和失败的教训，这样几年之后，你就会在工作岗位脱颖而出，成为同龄人中的佼佼者。一般来讲，职业方向明确又专业对口的人成长速度要远远快于职业方向模糊、缺少专业基础的人。
现代的学生接触社会较早，思想灵活、信息灵通，适应社会的能力很强，所以大多会胜任工作岗位并取得快速的发展，但如何使短期的成功变成持续的发展，则需要考虑职业规划的第三步，培养自己的职业素养。什么是职业素养呢？就是你的做人品格和做事习惯。作为一个追求成功的人，一定要注重自己思想品质和行为习惯的修炼，比如诚实守信、公平正直、敢于负责、不畏艰苦、注重细节等。有的人脑子聪明、反应敏捷，但却不注重兑现行动，给人一种不能信守承诺的感觉；有的人表现积极、主动工作，但在困难和挑战面前缺少勇气、怕担责任，难负重任。只有时刻注重立言、立信、立行，才能获得领导和群众的真正认可，取得持久的成功。
在做运动项目时, 1就是定位, 2就是计划, 3就是开始。运用到企业管理当中, 1就是目标定位, 2就是计划步骤, 3就是策略或者措施, 之后才是开始实施。但不少企业的老板, 比较心急, 没有完整的1、2、3就干起来了, 类似于不少人说的先举枪打鸟, 根本不用瞄准, 这是大错特错的。
假设说1就开始干, 那就是说, 企业有了一个目标, 就开始动工了。光有目标, 没有对目标依据时间对产品和产品线、市场与客户、财务与利润模型、组织与保障进行详细的分解, 想到哪里做到哪里, 自然出不了结果。有的老板喜欢做1、2运动, 即有目标之后就是做计划, 但没有3, 就永远不会开始。这就类似于我们的运动口号1、2、1, 原地踏步。
正确的企业经营步骤应该是1、2、3。先有目标即有了1, 这是企业自身的定位或者站位, 决定企业的年度方向和预期;其次要有计划即有了2, 计划实际上就是实施的步骤考虑, 计划一般得有时间性, 所以建议用时间作为坐标, 将目标按照时间来分解, 分解的方法最好是将目标先拆开为一个个的子目标, 把子目标对应到时间坐标上, 效果会更好一些, 实施起来会精准一些;再次就是要有策略即有了3, 不同的目标要有不同的策略, 不同的时间段也要有不同的策略, 这样才能保障实施起来有方法。
有了1、2、3的准备, 原则上就可以开工了。我们说做企业开弓没有回头箭, 所以兵马未动得粮草先行, 粮草就是资金预算, 这是做经营的必备的先决条件。有了这些准备, 老板就可以发号施令了, 各个部门、每一个人也要根据自己的目标提出自己的1、2、3, 也要对自己将使用的资金进行预算, 才能够在确保每一个人、每一个部门都完成目标的前提下, 完成企业的总目标。
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丁钧认为，尽管简网目前在做的事情具有一定的门槛，但仍然有被复制的可能。不过他觉得，如果有一天百度、腾讯这些巨头也开始做，那才证明这件事情真正有价值。
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刚刚在生意经里看到怎么样做好电话销售的问题，马口铁徽章老吴用自己这几年的销售经历再结合以前学过的一些销售方法，以供大家参考。
1：销售前准备工作
这里说的销售前准备工作其实是最重要的，整个销售能不能成功，就看你这前期的准备工作是不是到位。俗话说：砍柴不忘磨刀功。
A，对自己的产品要非常的了解：
销售前我们必须先要了解自己的产品，不是有句话这样说吗？要销售先要销售自己。如果你自己对自己的产品不熟悉，你又怎么介绍给你的客户。所以必须要全面的了解自己的产品属性、用途等等。这样你找你客户群的时候不会无目标，比如说，你是买特种纸，然后你找个生产机械设备的厂家去推销，这不是张冠李戴吗？
B，对你要销售的对象要做充分的了解：
你要拿起电话前，必须要了解被你打的这个机主是谁？是男的还是女的，他是不是你要找的决策人。比如说，接你电话的人是个门位，那就和他说了天花乱坠也没有用，他做不了主，最后他只会说这事我转告一下我们的老板。我就经常接到一些推销的电话，我不是说那些人做的成不成功先，但很多电话我听都没听就挂了。为什么呢？第一他不了解我，他打我电话都不知道我姓什么，很多电话打过说都说：“你好，你是高经理吗？或者说你是高老板说？我是某某公司的，做****事的”。我一听这电话，我就回一句，对不起你打错了。我马上就挂了，原因很简单我不姓高，我姓吴。一个最基本的称呼都不知道，那还有什么好谈的。2：初步接触
有了事前充分的准备工作之后，我们第一个电话就业有了成功的基础，这时候我们先要自我介绍，这里面包括：你是谁？做什么工作？今天打电话的目的是什么？等等！关键点：要有效开场白可以与客户建立对话、引起客户兴趣同时获得客户的认同从而进行下一个步骤。不是每次电话营销都能成功的，这只是第一步的，通过初步的了解，为第二次第三次做准备。
3：需求分析
我们要通过全面而详细的提问、发现、确定、建立并展开客户的特殊问题、需求和业务目标，需求分析是销售的最关键步骤。这里的关键点是：评估客户的目标能使我们确定客户的最重要的业务需求，并取得客户的认同。
4：解决方案
我们通过适当的准备和上面的需求分析解决客户具体的问题、需求和业务目标的能力后我们通过举例论证把我们的产品用途亮点传达给我们的客户。关键点是：和客户达到成大体上的共识，根据确认的客户问题、需求、和目标等和客户达成了大体共识。
5：成交
这是大家都开心的时刻，这时我们一定要有促成的手段。及时的准备好你的合同，第一时间让客户在合同上签字盖章。并督促客户客户安排下订金！
有人选择跳槽，一般是情绪在影响着他的职业规划，如今工作分类的多样性，人们面临的选择越来越多，面对多选择的诱惑，朋友们一定要做好自己的职业规划，而一般在从事一份新工作的时候，会面临四个阶段，这四个阶段也是你情绪变化的四个阶段，明白这四个情绪变化阶段，不要让情绪影响了你的职业规划。
1、蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
2、受挫期
时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
3、低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4、着陆期
经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
你如何从“青年才俊”(无论是毕业后平步青云的职场人，还是头发蓬乱的创业者)转变为企业领导人?到何时你需要完成工作中的成长，以及应该完成多大幅度的成长?
网络游戏和娱乐公司mind candy创始人、首席执行官迈克尔阿克顿史密斯(michael acton smith)表示：“我们是一家快速发展的企业。突然之间，我们就有了130-140名员工。我们是一家员工各司其职、等级分明的公司，办公室里有些人我实际上不认识。”
阿克顿史密斯补充称：“我的责任显然比过去更大了，我必须在乐趣和严肃的职责之间找到平衡。”
就其本人而言，阿克顿史密斯看起来似乎两方面都做得非常好。年近40的阿克顿史密斯看起来更像一个独立乐队的歌手，而不是一家企业的领导人。实际上，他说这些话的时候正在silicon drinkabout聚会上喝着啤酒。silicon drinkabout是伦敦科技创业家每周一次的聚会。
这一聚会通常在肖尔迪奇区(shoreditch)的一家酒吧举行，但本周它是在英国外交部(fco)氛围更隆重的杜尔巴庭(durbar court)举行的。来宾包括西装革履的政府官员和留着胡须、穿着方格衬衫的科技人士，还有一个是“虚拟现实”电视节目《切尔西制造》(made in chelsea)中的明星。阿克顿史密斯表示：“责任更大了。但我认为自己没有真正改变多少。”
专业服务公司普华永道(pwc)的33岁的高级经理玛丽德弗雷特斯(mary defraites)面临类似的问题。德弗雷特斯在伦敦的办公室里表示：“我在普华永道了，我始终为我的职业发展承担个人责任。但你的确会到达一个关键点――你明白自己的优势，你创造了人脉，你开始发展自我意识。你开始审视自己，问自己的职业目标是什么。”
她补充道：“我的短期计划是成为一名主管，因此我需要确定如何才能实现这一目标。此后我希望成为一名合伙人，但这种提升更加困难，可能会有许多变数。”
尽管这两位三十多岁的人的职业发展完全不同――一个是创业者，其公司制作了儿童网络游戏和社区网站moshi monsters，另一个是在一家大型专业服务公司从事人力资源――但他们两人都面临同样的职业生涯问题。你如何从“青年才俊”(无论是毕业后平步青云的职场人，还是头发蓬乱的创业者)转变为企业领导人?到何时你需要完成工作中的成长，以及应该完成多大幅度的成长?
领导力顾问约欧文(jo owen)表示：“你需要完成‘成长’的时间点是工作后大约2到8年。你或许可以在30岁之前混日子，尽管这样做不会加快你的职业发展速度。”
行政教练卡米拉阿诺德(camilla arnold)对此表示同意。“你的确会看到一个突飞猛进成长的阶段。它往往是在28-32-35岁，这时你意识到得更加严肃地对待工作了。这也是你可能攻读mba的阶段”。
第一步或许是确定你是否适合担任高级管理职务，无论在你的公司还是在其他地方。37岁的伊恩皮尔曼(ian pearman)是广告代理公司amv bbdo的首席执行官，他表示：“在这里，如果你对公司的影响力明显超过你的业务范畴，你往往会进入高级管理层。”
皮尔曼补充道：“我们也会谈论那些在企业中拥有‘感情印记’的经理。”他称，那些注定干一番事业的人拥有强烈的感情印记，他指的是你可以获得的.尊敬和忠诚。最后，他指出：“辨别这类人的标准是：他们注定象征着一个公司前进的方向吗?”
当然，对于不同行业而言，这一转变的构成要素并不相同。如德弗雷特斯所说，在专业服务公司，你要开始承担更多的责任，可能要代表整个公司。“一个不同之处是，你开始花很多时间跟客户打交道。当你在做并购项目时，和客户打交道会非常多。客户希望交易进行的节奏符合自己公司的议程安排，这一点对于他们很重要。”
以正式或非正式的方式开始对同事的发展负起责任，也是一个转变标志。
那么，你应如何实现这一转变呢?“你要问问自己：‘我是打算让自己的职业生涯成为传送带的一部分，还是打算做改变的推动者?’非常成功的人士通常都有长远的目光，”阿诺德表示，“你真的要想一想自己的目标是什么，努力明确这个目标。进行差距分析，问一问：‘我目前处于什么位置?我如何实现自己的目标?成功人士是如何做的?这一周、这个月和今年，我分别能做些什么?’”
她补充道，你要确保自己引起注意，而且你要加倍努力来确保这一点。但要懂得策略。“人们通常认为商业技巧是必须要具备的。你需要开发情商和自我意识。你需要认识到，人们将指望你来发挥领导作用，并开始像领导者一样思考问题。”
欧文表示，任何人要取得成功，都必须具备几条基本要素。“人们始终希望企业领导人表现出五个特点：努力工作、值得信赖、态度乐观、行事主动和忠心耿耿。如果你具备这些特点，那么无论你衣着品味差劲、举止笨拙还是笑话讲得不怎么样，可能都无关紧要。”
然而，这里的另一个问题，就是你希望用何种手段在公司升职。“有些人按照教科书的指示取得了成功，也有些人偏偏不理教科书而取得成功。后者的一个很有说服力的例子是(伦敦市长)鲍里斯约翰逊(boris johnson)。”
他指出，一些在外人看来可能是古怪、反常甚至惊世骇俗的行为，在某些公司里可能得到容忍;常规的升职方式或许恰恰是打破常规。
无论是哪种情形，欧文表示：“到了一定时候，你要么‘循规蹈矩’，要么‘离经叛道’。”前一种情形意味着你要遵循公司的标准，听从职位比你高几级的人物的指示。
“如果你打算按部就班，那么你需要成为符合公司标准的楷模。或者你也可以玩高风险。你越是偏离公司的标准，你的(潜在损失或收益)也就越大。”
他补充道：“如果你打算承受高风险，你最好是极其优秀的人才。公司会容忍顶尖人才的怪癖，却不会容忍中等人才的。如果你才华横溢，你通常可以在一定程度上随心所欲。”
当然，还有一种成功途径不必太屈从于公司的标准，那就是创立自己的公司。
对于人力资源管理人员而言,首先要有一个正确的用人观,要做到为公司选择正确的人。例如有同一岗位,有两个应聘者,一个经验丰富,但发展潜力有限,只能做好这份工作,一个经验欠缺,但未来发展潜力较足,可塑性强,在未来两三年会有更大的发展,那么我们应该选择后一个应聘者。因为公司总是在不断发展的,今天招了一个有经验但没有潜力的人,两三年后就不可能有效地发挥他的能力,对公司发展也会有影响。而经验是可以通过训练来培训获得的,只要公司在他身上多点关注、多点培养,帮助他弥补经验、技能上的不足,到时就能增加公司人才板凳深度或者直接派上大用场。
因此,对于人力资源管理人员来说,在招人时,就要对人才由一个远景规划。就是说,虽然在招聘时,每个人都有一个特定的位子,但在面试时,要能看到他未来的潜力在哪里,能够预测他两三年后能够做什么,是否能否满足公司的发展需要,承担更大职务和责任等,而不是说这个人来了只能做现在这一件事情。否则员工进入公司,未来几年甚至永远只能做这样一件事情,那么员工的流失是必定的。
其次,招到合适的人后,人力资源管理人员不要把人送到用人部门就简单了事,不闻不问,要经常关注员工的发展,要做到对自己的人才了如指掌。人才的选拔和培养应该是一个体系,我们可以通过绩效管理工具,即通过绩效考评体系,经过考评,把人才归为三类:核心人才,中级人才,普通人才。对于核心人才、中级人才,这应该是公司重点关注的对象,对这两类对象的一些特长、缺点和他们的职业兴趣倾向,人力资源管理人员应该通过一些人才测评工具来获得进一步的信息并进行深度的分析,然后根据他们各自的特点,为他们设计在公司内部的具有前瞻性的职业规划,而不仅仅只是本岗位的职业晋升。
再次,人力资源管理人员应该根据公司培养的重点对象的职业规划,结合其优劣势,设计相关的培训计划,通过培训来弥补员工的缺失。例如,公司拟让某位员工全权负责某个地区的某种产品的销售,那么,人力资源部就需根据新岗位的需求,对该位员工作出全方位的评价,根据评价结果,找出员工的缺失,并制定具有针对性的培训计划,对其进行专门培养,弥补员工缺失,使之符合岗位发展要求。
再次,人力资源管理人员要明白一个道理,公司的重点培养对象不是一成不变的,应该是有升有降的,过一段时间,有些人可能就不再是重点培养对象了,同时也有一些新的重点培养对象出现,这个团队的总量变大变小都有可能。
如此,公司对员工在本企业的职业生涯规划就形成了一个简单体系,公司梯队建设就能落到实处,各岗位的主力队员和板凳队员不一而足。当然,要做好公司的职业规划,仅仅做到这些只能说是完成一部分工作,职业规划应该是全公司的事情。
那么,作为职业生涯规划的另一个主体,员工个人应该如何规划自己的职业生涯,做到与公司的共同发展呢?
根据马斯洛的需求层次理论,员工个人在不同时期都会产生不同层次的需要,员工的职业生涯规划同样也是如此,呈现金子塔型。即员工职业生涯的前期目标较低,可能只是满足生活的基本需要以及工作经验和技能的积累;中期目标提高,可能涉及到成为行业精英或资深者,收入同时得到大幅提高等;后期目标进一步提高,乃至提高到个人自我实现等等。
现实情况告诉我们,员工的个人职业生涯规划的目标很少可能在某一个公司得以全部实现,因此,公司不应该拘泥于培养的人才要一辈子忠诚于公司,公司应当尊重员工个人的职业发展需要,切不可因为员工的流失就不做员工的培训及职业生涯规划等。
在员工职业生涯规划方面,公司应该引导员工个人发展,使其与公司发展达到一致性,尽可能达到保留人才的目的。公司可以通过创造一个发展的平台,提供相应的体系、工具和引导方式来帮组员工设计自己的职业生涯规划。比如,在公司的培训体系中,增加职业辅导模块。对员工来说,通过相关的课程,在课堂上传授给他们一些相关职业生涯规划的信息。另外,利用公司的内部网络,设立专门的栏目和程序,来引导和帮助员工正确地认识自己目前所处的状态,定位今后的发展目标。具体来说,可以让员工自己知道目前的缺陷在哪里,为了达到目标需要创造什么条件,为了弥补这些缺陷或更好地改进技能,应该去接受什么样的培训,或从事什么样的工作等。
通过职业辅导,统一员工的思想,使之与能够与公司的发展高度契合。只有员工意识到自身的发展离不开公司的平台,离不开公司的发展,才能够在公司建立统一战线,使得公司高速发展。
总而言之,个人和公司之间,在职业规划上存在一个矛盾。现在劳动力市场愈来愈自由,任何公司都不可能让员工在它那里干一辈子;同样地,许多人也不希望在一个公司干一辈子。而个人和公司在职业生涯规划上达到共赢就要做到:公司以人为本,真心关心员工的职业发展;个人也要用脚踏实地的实际行动,来表明自己与公司共同发展的态度与成长潜力。
参考文献
[1]、中国劳动社会保障部企业人力资源管理师教材安鸿章主编
第一组
(1)喜欢内容经常变化的活动或工作情景。
(2)喜欢参加新颖的活动。
(3)喜欢提出新的活动并付诸行动。
(4)不喜欢预先对活动或工作做出明确细致的计划。
(5)讨厌需要耐心、细致的工作。
(6)能够很快适应新环境。
第二组
(1)当精力集中于一件事时,别的事很难使其分心。
(2)在做事情时,不喜欢受到出乎意料的干扰。
(3)生活有规律,很少违反作息制度。
(4)按照一个设好的工作模式来做事情。
(5)能够长时间做枯燥、单调的工作。
第三组
(1)喜欢按照别人的批示办事,不需要负责任。
(2)在按别人指示做事时,自己不考虑为什么要做些事,只是完成任务。
(3)喜欢让别人来检查工作。
(4)在工作上听从指挥,不喜欢自己作出决定。
(5)工作时喜欢别人把任务的要求讲得明确而细致。
(6)喜欢一丝不苟按计划做事,事出有因,直到得到一个圆满的结果。
第四组
(1)喜欢对自己的工作独立作出计划。
(2)能处理和安排突然发生的事情。
(3)能对将要不得已发生的事情负起责任。
(4)喜欢在紧急情况下果断作出决定。
(5)善于动脑筋,出主意,想办法。
(6)通常情况下对学习、活动有信心。
选择“是”次数越多,则相应的职业性格类型越接近你的性格特点;选择“不”的次数越多,则相应性格类型越不符合你的性格特点。
1.变化型。在新的和意外的活动情景中感到愉快,喜欢经常变化职业的工作。追求多样化的生活,以及那些能将其注意力从一件事转到另一件事上的工作情景。
2.重复型。喜欢连续不断地从事同样的工作,按照一个机械的和别人安排好的计划或进度办事,喜欢重复的、有规则的、有标准的职务。
3.服从型。喜欢按别人的指示办事。不愿自己独立作出决策,而喜欢对分配给自己的工作负起责任。
20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书，升学读书„„，建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。
选择读书，应该一鼓作气，在你尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，你都是社会新鲜人。
但是一旦你已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。
因为你不知现在的年纪、条件、资历„„再去做进修这样的投资是否值得？
如果，你认定一辈子要当上班族，学历对你而言相信是很重要的，否则，时间宝贵，不容许你再走错路。~ 25岁，你要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。刚得到法律付予你的种种权力，相对的你要尽你的义务及学习面对责任的承担。
这时候的你，是喜悦、矛盾与痛苦交战，喜悦来自于开始被赋予一些自主权，矛盾来自于与 父母割不断的脐带关系，痛苦的是开始要尝试错误。
你要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情„„拿回自己对人生的主控权，而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。
学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚~ 30岁，你像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。
这时候的你，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职你应该是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的你才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让你冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。
因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的你：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。
学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升你成长的大利器]~ 35岁，你要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。
这时候的你，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。
你应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。
结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。
就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。
人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。
家应该是你最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！
时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作]
~ 40岁，你要享受给人希望，功德无量的格局。
这时候的你，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。如果你专注于研究，你应该不只穷毕生之力。
24小时不眠不休的去做苦力你应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。
如果你是企业主管，你应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，你应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。
格局的大小，会影响你成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。
不论目前你多风光。多有成就，在你心中是否画得出十年后的你？]
静心思考！我们现在所有努力的目的不就是为了父母、另一半、孝„„？
工作，不应该等于是人生，更不应该是需要经营一辈子的事。
试问健康、财富、自我成长、人际关系和时间自由，什么是你努力工作的动力？
我相信没有人愿意放弃任何一点。这些正是促使我们年轻人前进的动力。十年后，你是提早完成它？还是提早放弃它？
宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想
我看周遭有太多优秀甚于我数倍的朋友，可惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，原因无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。
Jordan 打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了你的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？
你的时间在那里，成就就在那里。当你一个人成功，你只享受到一个人的快乐！
懂得分享与付出，真正的快乐来自于：周遭的亲友因你的成长而提升，不论是精神或物质。
真正的成功来自于：周遭的亲友因你付出获得改善，给人希望功德无量。
我们不是在做慈善事业，尚没有能力普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的陌生朋友。
伸出你的手，在他们需要的时候！
太多人在等生命中的贵人，聪明如你，何不先从帮助他人开始？
“有人4、50岁了，还喜欢说出自某某名校，我觉得奇怪，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已开始走下坡路了。”
人生规划六步骤：
步骤之一：发现或搞清楚你的主要人生目标是什么。
所谓主要人生目标，应该是一个你终生所追求的固定的目标，你生活中其他的一切事情都围绕着它而存在。对于一些学生来说，这个工作是一个自我发现的愉快的过程；但对于另一些人来说，它也许更是一个痛苦的过程。因为他们需要把其心绪拉回到年少的时代，在那个时候他们还没有对自己所怀抱的梦想产生疑惑。为了找到或找回你的人生主要目标，你可以问自己几个问题，比如“我是谁？”、“我想在我的一生中成就何种事业？”、“临终之时回顾往事，一生中最让我感到满足的是什么？”、“在我的日常生活中是哪一类的成功最使我产生成就感？”。
也许你很快就可以知道你的终极目标是什么，但是大多数人则不是这样的。他们在找到自己的终极目标之前往往需要在不同的诚对自己重复上面的这些或其他类似的问题。每一次向自己提出这样的问题的时候，随意地记下你的所得。开始的时候，它们可能没有什么意义，但是，多次的累积会让你茅塞顿开。
学习上幸福的人通常是这样一类的人，即他的学习方式与他的学习目标相一致。比如，一个有着很强组织意识、文字天赋的人，就很可能从语文、英语等科目学习中得到最大满足。
步骤之二：当你能够用一个简单的句子表达出你的人生目标了，那么你就该着手准备实现这项目标了。在这方面，职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应该知道，学历是一个工具，是帮助实现你终极目标的工具。你规划自己将来职业的重要性，就像将军筹划一场战役一样，也像一个足球教练确定一场重要比赛的作战方案一样。
学生可以问自己：“ 我的学习生活正在帮助我实现人生的最终目标吗？”如果答案是否定的，那就要学习其他知识或者换种学习方式。倘若更换学校是不现实的，那你可再进一步问一下自己：“是否有一种途径可以让我现有的学习生活与我的人生基本目标一致起来？” 对于第二个问题，答案常常是肯定的。例如，一个羞涩腼腆的学生为了将来能从事像新闻主播这样需要外向性格的职业，会在与同学交往中注意培养自己与人沟通的能力。
我们也该切记：只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的人生规划都不为晚。无论你是高一刚入校，还是高三即将离开高中生活，现在仍然是你进行人生规划的好时机。
步骤之三：在弄明白了你的学习将会帮助你实现人生更大目标之后，你应该着手考虑你的人生规划中的具体细节了。
你需要有一个详细的个人学业发展计划。这个计划可以是一个三年的计划，也可以是一学期的计划。不管是属于何种时间范围的计划，它至少应该能够回答如下问题：
1、我要在未来一学期或三年内实现什么样的一些个人学习的具体目标？
2、我要在未来一学期或三年内有什么样的一种学习方式？
对于这些问题的回答将给你提供一份有关你自己的短期目标的清单。在形成这些目标的过程中，不要纯粹地依靠逻辑思维。这一类的抉择，需要发挥学生的创造力，应该把学生的情绪、价值和信仰等因素全部调动起来。
步骤之四：在形成了上面的具体的短期的目标之后，你应该策划一下将如何去达成它们。
比如，你现在是一个班级学习中等的学生，你的未来三年规划要求你成为一个优秀学生。那么，怎么才有可能实现你的目标呢？如果你能够回答好如下的各项问题，那么你就应知道自己该怎样做了。这些问题是：
1、我需要哪些科目的特别训练才能使我够资格做一名优秀学生？
2、我该增加哪些书本知识？
3、为使自己学习顺利，我需要排除哪些人际关系上的障碍？
4、我目前的老师在这方面能给我提供多大的帮助？
5、在目前的这个班级我最终成为优秀学生的可能性有多大？比起本班来，我在其他班级会是什么位置？
6、优秀学生的标准是什么样的？
步骤之五：行动。这是所有步骤中最艰难的一个步骤，因为要求你停止梦想而切实地开始行动。我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的一个条件，但不是全部。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。要想实现人生的终极目标，有两个方面的陷阱需要谨慎避免，一个是懒惰，另一个是错误，哪怕是小的错误。懒惰是事业成功的天敌。
很多人不息地奋斗一辈子都没有能够完美地实现自己人生目标，更不用说懒惰者了。要想有一个无悔的人生，除了认准目标外，还要集中精力全力以赴。在实现人生终极目标的过程中，难免受到各种妨碍或各种诱惑，任何的闪失或偏差都会使你远离你的既定目标。然而，人非圣贤，谁人无过？只是在通往理想的艰难跋涉途中，尽可能少地犯错误。这样就可以尽可能快地达到你的目标。
工作的最高境界，就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能够做到这一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的过程。你的工作就不再是被动应付，而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣，你想不成功都难。
有人说，兴趣是可以培养的。这也要看情况。如果你没有强烈的排斥心理，倒是有一些可以培养的可能。但是，如果你实在讨厌那份工作，那么，你是无论如何也培养不了这种兴趣的。就像那个人你第一眼看见就讨厌透顶，又怎么可以培养和对方之间的感情呢?
另外，从职业发展的角度来说，每个人最终的选择都是要在一个方向上坚持几十年。如果选择了你不喜欢的方向，你可以坚持一两年，但绝对坚持不了一、二十年。否则，那种痛苦，只有你自己去承担。
谬论三：只要功夫深，铁杵磨成针
很多人有非常强烈的成功欲望，但这仅仅还不够。有成功的欲望未必就能成功。当失败接踵而来时，很多人也会反思，但他们最终反思的结果，不是将失败归因于职业方向的选择，而是归罪于自己的努力不够。在他们的潜意识里，始终相信“勤能补拙”、“只要功夫深，铁杵磨成针”这样的古训。
努力重要吗?答案是肯定的!努力不一定有回报，但如果不努力，则一定没有回报!
比努力更重要的是什么?答案是：选择!
因为，每个人一生所走的路其实是很有限的，并不是每一条路都适合你。一个人如果用对了地方，再蠢的人都会变成 人才 ;否则，再聪明的人都会变成蠢材。我们前文所说的那个例子：舟舟的智商只相当于几岁的小孩子，如果期望把他培养成数学家，那无异于痴人说梦。但正是这样一位重型先天愚型患者，却是一位无师自通的指挥天才，在音乐领域找到了属于自己的一席之地。因材适用，用人所长，选择适合其成长的道路，才是成功的核心前提。有了适合自己的方向，努力才会有意义。相反，如果一开始的方向就错了，你越努力，那么，你离成功也就越来越远。
你能“磨成针”，除了要“功夫深”之外，你必须保证你是一根“铁棒”。如果你天生是一根木棍，到最后，你只能磨成一根“棒槌”。努力固然重要，但如果没有选择好正确的方向，那么，所有的努力都会白费。
一定要记住：选择第一，努力第二。不要用“努力”代替“选择”。否则，只会带你滑向更危险的深渊!
因此，当你失败的时候，你不仅要考虑到自己是否努力，更重要的是，你要认真反思一下：眼前的这条路，到底是否适合你?埋头苦干的同时，也不要忘记停下来，看看脚下的路是否适合自己的方向。
选择，比努力更重要!即使要努力，也要在适合自己的方向上努力，这样你会走得更快，更远!
谬论四：先就业，再择业
案例：“老师，这份工作我已经做了两年了……当年毕业时就业压力大，网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放下心态，‘先就业，再择业’，我也没想那么多，就随随便便找了一份工作……工作两年后才逐渐感觉到，我对这份工作非常的不喜欢，成天上班也没劲，纯粹就是抱着应付的心态，两年下来，什么都没有学到……我想转行，可是人家 招聘 都要有相关工作经验的， 简历 投了几十份，一份 面试 通知都没有收到，我现在连 找工作 的信心都没有了，不知道接下来的路究竟要怎么走……”
在工作中，我经常遇到这样的情况。由于第一份工作入错了行，而导致“一步错，步步错。”虽然一个人一辈子不可能从事一份工作，也不可能一辈子不转行，但对于目前竞争极为激烈、求职 者整体竞争力不高的情况下，并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时候，我们遇到的真实情况是，伴随着房价、物价等生存压力的上涨，很多人不得不勉强维持着眼前的这份工作，因为一旦转行，则意味着从头再来，生活的压力将无法承受。特别是对于那些要结婚买房生孩子养父母的人来说，换任何一份工作都要慎重考虑，一不小心，就有可能走到“破产”的边缘。所以，如果你第一步走错了，以后再想回到正轨上来，则意味着你要承受更大的压力，付出更大的代价。
现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年各位大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!
这是一种貌似真理，实则荒谬至极的说法!而“被就业”的出现，也说明这种现象背后的利益关系。有过职场亲身经验的 人才 会知道，第一份工作绝对不仅仅是养活自己这么简单。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧?前面已经说过，“男怕入错行”。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
为什么第一份工作这么重要呢?原因有三：
1)、先入为主观念的影响。
在这样的世界中，人们开始用做功课的方式去了解未知的行程，而不是花时间真正体会和理解陌生的文化。人们越来越倾向于依赖他人的推荐而到此一游，却绝不会舍得花上半天时间，到周边无人问津的地方去感受一下。
我们所忽略的事情是：真正的旅行并不仅仅是一种经历，而是感受到未知世界带来的惊喜。没有导游，没有LP指南，没有手机，甚至没有地图，想想看，当你对你所面对的世界一无所知，对眼前的一切充满最原始的好奇，你将怎样和陌生人交流，怎样去探索一个新奇世界？
这才是真正的旅行的真意所在。
你无须通过拍摄照片，分享你的旅行经历来获得虚假的存在感，而是用眼睛和心灵来感受与你日常生活截然不同的差异。这才是真正值得做的事情。
#目的地——坚持未知
有个旅行归来的同事，一闲下来，就在别人耳边不厌其烦的念叨着对刚刚去过的那个地方的流连忘返和依依不舍，那种相见恨晚的抱怨和时间都去哪儿了的叹息，最后让我实在吃不消了，便问他那里有什么特别。
「要说有什么东西是其他地方没有的，还真说不出来。」
他开始有些吞吞吐吐。
「对！感觉！就是在那里的感觉，很特别！」当这句话从他嘴里说出，我当时就断定，那个地方会成为他下次旅行不变的目的地。
不出所料，过了三个月，他的确又去了那里。不过当他第二次旅行回来之后，一下子就安静了许多，当然，这一半要归功于他在旅行途中患上的感冒，不过他还是会时不时吐槽几句那里的天气，并抱怨不应该在这个季节再去那里，并且那里好像也没有那么特别。
其实，他只是犯了我们在旅行时也时常会犯的错：混淆了生活和旅行的含义。如果我们说的是生活，当时间让你真正爱上一个地方，会自然而然地包容那里的四季，无条件地驻足无须任何理由。
即便再令人难忘或是觉得好玩的地方，在我们有限的时间里，也应该尽量避免重复，尽量去到更多自己没有去过的地方，这就如同生命的终结对我们来说同样未知，旅行本应就是一条和未知相遇的路。
#出行—不做「攻略控」
我们不是要你偏执地谢绝别人对旅途中的一切建议和忠告，确保安全和量力而行始终是旅行时必须遵守的信条 但是用得着整天捧着攻略不离手，照搬别人走过的每一步吗？
没有自己的角度，你永远看不到更美的风景。如果旅行如同出演一部电影，那么你只是在旅行途中怀揣前人的剧本，对着相同的机位，说着雷同的台词，永远翻拍不出经典。
#生活——体验当地
抵达目的地后的第一件事还是寻找开水？背着一大包国内带去的榨菜或是方便面？这些看起来习以为常的事情，都会阻碍你更好地发现与感受旅行地的美妙所在。如果可能，尽可能与当地人交流，并尝试他们日常的生活状态。
#经历—拒绝分享
大家好！我是来自信息技术部的XX。
今天我演讲的题目是“工作态度决定你的职业价值”。
同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为工作态度的转变。
在开始演讲之前，我想请大家与我一道来分享一个小故事，乔治是一个出色的木匠，以其敬业和勤奋而深得老板的信任。当年老力衰时，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。
乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人，可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为工作态度的转变。
不是因为技艺减退，而是因为工作态度的转变。一个人的工作态度直接决定了他的行为，一个人的行为直接决定了他职业价值。
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处„„众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？
是我们的工作“态度”！
态度就是一种竞争力！
要养成积极的工作态度首先要明确这样一个问题：
我们到底是在为谁工作？
如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？
我想我们需要从内心深处承认并接受：
我们在为他人工作的同时，也在为自己工作，为实现自己的人生价值，为追求人生的幸福而工作！
工作不只是获取酬劳以便我们生存的手段，而是我们要用生命去做的事。
工作是一个施展自己能力的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。
比尔·盖茨曾说过 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作？
我认为，金钱在达到一定程度时，不过是一个符号。我们要工作是因为当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他
就满足了自己自我实现的需要。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法实现自我价值。
刚才给大家讲了工作的实质，现在我要讲一下能让我们的工作事半功倍的几个心态： 那就是：积极主动，以主人翁心态做事；
工作无小事，坚持比别人多做一点点；
努力进取，认真工作是真正的聪明 ；
绝不拖延，立即行动；
为什么要以主人翁心态做事？
一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。做需要做的事，而不仅仅做老板交代的事，不必等到遥远的未来的某一天找到理想的工作再去行动。
铭记“公司就是你的”这句话，才会激发自己的能量，才会贡献自己的全部力量，最终达到个人与公司的双赢。
工作无小事是因为即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。
“比别人多做一点点”的工作态度使你从竞争中脱颖而出，获得更多的机会。这是事业成功者高于平庸者的秘诀。
认真工作才是真的聪明，因为认真工作是提高自己的最佳方法。
你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。
认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种明日待明日的工作习惯。令人懊恼的是，我们每个人在工作中都或多或少、或这或那地拖延过。
拖延并不能使问题消失也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。我们没解决的问题，会由小变大、由简单变复杂，像滚雪球那样越滚越大，解决起来也越来越难。
拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。拖延状态的人，常常陷入一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：“拖延——低效能+情绪困扰——拖延”。为此，他们常常苦恼、自责、悔恨，但又无力自拔，结果一事无成。
成功存在于“把工作完成在昨天”的效率之中，千万不要把昨天能完成的工作拖延到明天。
我想再给大家讲一个小故事，美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而
他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
把每一件简单的事做好就是不简单
把每一件平凡的事做好就是不平凡
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。从而决定了他的职业价值。
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