“职工书屋”建设情况汇报

“职工书屋”建设情况汇报（精选10篇）

“职工书屋”建设情况汇报 篇1

林州市公路管理局

林州市公路管理局现有干部职工378人，26个工会小组，承担着市境内5条省级干线公路243.719公里的管养任务。近年来，局先后被命名为省级文明、卫生先进单位和省公路系统先进典型，局党总支先后被评为全国公路系统先进基层党组织、安阳市“五好”基层党组织，局工会先后被评为安阳市工会工作先进单位、民主管理最佳单位和林州市模范职工之家等。

为全面推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，我局大力实施职工素质提升和职工书屋建设工程，中心目的是以科学发展现为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为基点，以优化职工知识结构和综合素质为中心，着力传播先进文化、普及科技知识，保障职工文化权益，大力引导职工养成爱读书、读好书、用好书的良好习惯，开启智慧，激发创造力，丰富精神文化生活内容，提升政治文明建设的质量，推动物质文明建设又好又快发展，为营造共建共享、和谐路局的良好氛围提供坚实的基础。为确保目的的实现，我局千方百计精心地开展打造标准化职工书屋建设工作，并取得了一定的成效，现将情况汇报如下：

一、职工书屋基本情况

局职工书屋总投资3万余元，分局机关主书屋和基层单位分书屋，共计藏书6000余册，种类包括生活、文学、工程、科技、政治、文明建设等六大项，专职书屋管理员由申瑞华同志担任，具体负责书屋的日常管理，书屋配备了书架、桌椅、电脑、电话等，已达到有书屋建设领导小组，有专兼职管理员，有固定场所，有贮藏书架，有规章制度，有借阅办法，有“会员”名册，有借阅台帐，有微机，有电话的“十有”标准，运作良好，成效明显。

二、书屋建设主要做法

（一）领导高度重视。随着社会进步的速度加快、市场竞争的空前激烈，科技创新、人才培养、职工整体素质提高，尤其是知识与技能的提高，以及结构优化，创建学习型组织、争做知识型职工、推动文化大繁荣、拉动经济大发展、共建共享和谐社会已迫在眉睫,办好职工书屋就是有的放矢地解决这一问题的有效途径和手段。为此，我局从科学发展的角度出发，把它列入议事日程、当作大事去抓，实行一把手负责制，并制定了购买、借阅等各项规章制度，建立了全员学习、全员提高的长效机制，从而使职工书屋建设走上了科学化、标准化、制度化良性发展的轨道。

（二）组织健全有力。为了加大对职工书屋管理的力度，我局专门成立了职工书屋建设领导小组，局长任组长亲自 2 抓，工会主席任副组长具体抓，科学地实行以局机关职工书屋为主，以基层图书室为辅、专兼职管理员结合互补的运作机制，专职职工书屋管理员负责全局日常的图书采购、登记、借阅、流转、整理等，兼职管理员负责代理该单位的图书登记、借阅、整理、流转等。为方便、规范图书借阅，我局还专门印制了图书“借阅卡”，使职工书屋运作进一步规范化。

（三）加大硬件投入。在运作资金和办公场所相当紧张的情况下，我局仍然十分注重职工书屋建设，一是挤出三间办公场所作为局职工书屋；二是投资20000余元，添置了电脑、电话、书架、桌、椅等设施，制作了氛围报面；三是投资10000余元购买图书40000余册。从而为职工提供了一个良好的读书环境。

（四）坚持灵活建屋。为使职工书屋持续充满活力，我局坚持灵活建屋的原则，最大限度地挖潜书屋效能，并促使其作用充分发挥，使其始终充满生机。一是针对性地及时添加适应形势发展要求、诸项工作顺利进展的指导性新书，大力服务工作与生活所需；二是组织开展捐书活动，领导干部带头、党员职工积极捐献书籍，使大家互通有无、资源共享；三是与市图书馆联谊，长期租书流转更新；四是与上级工会联系，开设“直通车”，快捷有效地购买紧跟形势、有利于生活与工作的书籍；五是在基层成立“流动书屋”，定期更换图书，全方位地满足一线干部职工学习需求；六是以职工 3 书屋为依托，有意识有目的地积极举办“三德”、“三义”、“三和”、“五讲四美三热爱”等系列性丰富多彩的培训班，多角度地引导干部职工激情工作、快乐生活、潇洒度人生；七是举办多内容、多形式的读书有奖知识竞赛等活动，不断掀起“创建学习型组织、争做知识型职工”等催人奋进的活动热潮，从而进一步强化书屋的吸引力、集聚力、激发力、辐射力，使书屋活力永驻，并朝着更大、更优的方向向前发展。

三、书屋建设主要成效

通过职工书屋建设和读书活动持续开展，我局干部职工的思想、工作、作风及素质建设都有了明显的提高，精神风貌昂扬振奋、作风养成良好过硬、工作效益扎实显著、社会形象公认文明，局干部职工到书屋读书、借书的多了，进酒场、打麻将的少了；学技术、搞革新、干事创业的多了，不进取、贪享乐、推诿扯皮的少了；讲团结、讲正气的多了，闹意见、违法纪的少了；文明职工、“五好”家庭多了，“难缠主儿”、“钉子户儿”少了。目前，全局上下时时事事处处呈现出一派团结协作、拼搏奉献、求真务实、争优创先、乘势而上、文明和谐的勃勃生机。

四、不足与打算

当前，虽然我局职工书屋建设初见成效，但也存在一些不足，主要是书屋现存的专业技术、科技信息、现化生活等类别的书籍较少，藏书量和图书质量有待于充实提高。今后 4 我们将针对性地增加专业技术、科技信息、现代生活等类别的书籍，并大力优化图书质量，同时继续采用“走出去”、“请进来”的办法，到书屋建设先进单位参观学习、取经拿宝，并融入我局书屋建设，联系实际、解放思想、创新思路、广拓形式，不断探索总结职工书屋运作发展的新模式、新经验，使其真正成为干部职工工作与生活的“加油站”、“催化剂”、“助力器”、“提升机”，更好地推动文明职工、五好家庭、和谐路局建设，强力服务林州经济建设新跨越

五、书屋建设领导小组

组

长：李承毅（局长）

副组长：李荣平（工会主席）

组

员：杨军文（办公室主任）

杨

林（项目部主任）

李焕云（人事科长）

王

卉（财务科长）

杨文金（宣教科长）

王卫忠（养护科长）

郭军芳（机务处长）

王建勇（办公室副主任）

申瑞华（书屋管理员）

“职工书屋”建设情况汇报 篇2

关键词：职工书屋,建设,管理,发展

近年来, 作为公共文化工程的重要组成部分, 职工书屋在推动全民阅读尤其是职工阅读方面作出了不懈的努力。职工书屋建设工作是工会按照社会主义核心价值体系的要求, 加强职工思想道德建设, 深化“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动, 提升职工素质工程的一项重要举措, 是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段, 是全面提高职工队伍整体素质, 满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求, 是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。早在2008 年, 全国总工会就启动了职工书屋工程, 各地都建立了不少职工书屋, 职工书屋建设已成为企业文化建设的一项重要内容。但是职工书屋也不是一蹴而就、一劳永逸的, 只有在保证长期政策上的引导、组织上的保证、经济上的投入, 职工的热情参与上有不断创新的思路及实践, 才能永葆职工书屋的活力, 职工素质的提高才有切实的依托。因此, 如何在新形势下发挥职工书屋的作用以及如何保持职工书屋的可持续发展, 是值得我们思考的问题。下面以金华市职工书屋建设为例进行一些探讨。

1 加强职工书屋建设的重要意义

1.1 职工书屋是推动职工阅读的重要平台

正如习近平总书记指出:“学习是文明传承之途, 人生成长之梯, 政党巩固之基, 国家兴盛之要。”“要高度重视广大职工的多样化需求, 不断拓展职工成长成才空间, 着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。”高素质的职工从哪里来?从学习中来, 而阅读是学习最直接的方式。推动职工阅读是引导职工自主学习, 自我教育, 自学成才的重要手段。职工书屋为职工阅读创造了基本的软硬件条件, 使阅读学习变得更加简易歇行。

1.2 职工书屋是提升职工素质的重要基地

职工书屋致力于满足广大职工日益增长的精神文化需求, 在促进职工阅读学习方面发挥了重要作用。丰富多彩的读书活动、比赛、沙龙讲座等营造了良好的氛围, 最大限度地发挥职工书屋在企业职工文化发展中的独特作用, 为提升职工素质提供了场所、平台和相应的制度、资源保证, 成为增强社会文化软实力、职工素质建设的重要基地。

1.3 职工书屋是企业职工文化建设的重要载体

提高职工素质不是一朝一夕的事情, 它是一个潜移默化、不断积累的过程。把职工书屋建成企业内引领职工学习氛围、调动职工读书兴趣的主阵地, 按照集读书平台、信息窗口、文化阵地、培训基地等功能于一体的工作思路, 引导职工学习和阅读, 同时提高职工的人文素质, 提高职工的思想道德观念, 活跃职工的文化生活, 而且拓宽了广大职工的知识层面, 为打造知识型团队夯实了基础。职工书屋已成为强化企业文化建设的重要载体。

2 如何加强职工书屋的建设

2.1 坚持高标准系统化, 职工书屋逐年推进

一是, 强调以点带面, 稳步推进建设。金华市总工会经过认真试点、反复调研、周密筹划, 职工书屋主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡 (镇) 村和重点建设项目工地建立。

二是, 多种模式创建。金华市总工会因地制宜, 结合不同企业单位的实际情况采取了形式丰富的职工书屋建设模式。旨在建设特色职工书屋, 不实施统一标准, 而是根据各个单位的实际情况, 在不同行业选树不同特色的职工书屋进行分类指导, 扩大职工书屋建设的辐射面, 把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。

三是, 整合建设资源。将多个书屋进行图书资源整合, 重新分配, 资源共享, 提高资源利用率。这样既能充分发挥图书资源作用, 满足读者日益增长的阅读量, 又能将书屋有限的经费开支发挥出更大的作用。通过图书资源的整合利用, 职工书屋为广大职工读者送上提高技能、开阔眼界、陶冶情操的精神食粮, 为企业文化注入新鲜血液。

2.2 建立健全规章制度, 职工书屋规范运行

一是, 建立健全管理制度。职工书屋不仅要建好, 还要管好。在职工书屋建设管理过程中, 金华市总工会加强督促、检查、指导工作, 防止只搭框架, 不务实的走过场现象, 同时逐步完善职工书屋规章制度, 各个书屋也按照自身实际情况制定一系列符合书屋条件的制度, 从整体上促进和推进职工书屋的建设和发展。

二是, 规范工作程序。金华市各级工会非常重视管理人员素质的提升, 适时组织职工书屋管理人员在岗培训、经验交流, 借鉴好的管理经验, 切实做好职工书屋的建设和管理工作。各个书屋根据实际情况制订借阅制度、赔偿方法、管理员职责、管理办法、电脑使用和设备保护等管理制度;设立意见簿, 做好借阅管理台帐, 逐步形成了具有工会特色、可持续发展的职工书屋运作管理运行模式。

三是, 加强监督管理。金华市各级工会对职工书屋的运行状况进行督查, 指导职工书屋不断完善功能定位, 提高使用效率。设立职工书屋专项资金, 不定期按照所需购买新书籍, 充分保障书屋内的书籍的时时更新。

2.3 创新活动载体, 助力职工成长成才

金华市总工会把职工书屋作为开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动的有效平台, 通过开展送书活动, 举办各种知识讲座、技能培训班等形式丰富的活动, 营造了浓厚的学习氛围, 提升广大职工的综合素质。此外, 市总工会还积极开展志愿服务, 培育职工公共精神。许多职工书屋成立了职工志愿管理者队伍, 由优秀职工轮流担任义务管理员, 实行民主参与、自治管理, 自己策划组织开展各种文化读书活动, 有效激发了广大职工实现自我价值、服务社会的公共精神。

金华市“职工书屋”活动开展与工会工作实际相结合, 一是, 与工会活动相结合, 用各种比赛活动激励职工读书。近年来, 市总加大开展各种比赛活动力度, 广泛开展职工技术比武和小发明、小改造、小革新、小设计、小建议、创建学习型组织、争做知识型职工及职工文体等比赛活动, 通过各种比赛活动的开展, 使职工认识到学习的重要性, 促进职工读书的自觉性。二是, 与先进人物相结合, 用先进思想激励职工读书。市总每年初的全委会上, 都要表彰奖励一批群众性经济技术创新、合理化建议、技术革新、学习型组织、知型职工等工会各项工作的先进集体和先进个人, 用先进激发职工奋发学习科学技术、文化、业务知识的热情。通过各种活动的开展, 在全市职工中营造了比学习、比技术、比贡献、争一流业绩的良好氛围, 越来越多的职工、农民工走进工会职工书屋, 学习新知识、新理论、新技术、新文化, 工会职工书屋为培养社会主义现代化建设人才、职工就业、促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐与稳定发挥了重要的作用。职工书屋成为文化建设的重要载体。

3 职工书屋发展设想和建议

3.1 将职工书屋向网上阅读延伸, 适应年轻职工的阅读需要

没有人能否认数字化正在改变我们的生活, 包括我们的阅读方式。职工书屋的发展理应顺应这一趋势, 在提供优质、丰富的纸质图书的同时, 将数字化、网络化、信息化的技术运用其中, 打造职工书屋的数字终端。首先, 要建立职工书屋的资源库—电子职工书屋。全总已经开始着手建立全国统一的电子职工书屋, 各省市工会要支持配合全总电子职工书屋的建设和推广。其次, 有条件的职工书屋可以开通无线上网等功能, 方便职工使用移动设备进行网上阅读, 手机阅读。简单来说, 就是把职工书屋变成一个可随身携带的数字图书馆。你既可以从容地坐在书屋里看书, 也可以在任何一个地方打开手机, 轻轻一触, 立享丰盛的阅读大餐。在信息社会的新环境下, 手机图书馆的快速发展将是大势所趋。同样, 动员和组织更多的职工开通“手机职工书屋”, 让他们能够在“任何时间”在“任何地点”随心所欲地获取自己需要的“任何信息”。这些是我们憧憬的未来, 相信也是广大职工群众喜闻乐见的愿景。

3.2 将职工书屋的服务功能延伸

毫无疑问, 职工书屋必须首先是一个书屋, 任何对职工书屋的改造和延伸都不能脱离它作为阅读场所的基本功能。在此基础上, 为满足职工群众不断增长的精神文化需求, 职工书屋还能变得更加亲和, 更加丰富, 更加多元, 它就像一个随时候命的文化顾问, 你的困惑、疑问、迷思都能在书屋里得到回应和解决。同时, 还可以依托职工书屋开办培训班, 开展各类宣传教育和知识培训。因此, 职工书屋既是图书阅览室, 又是心灵咖啡厅, 既可以让你安静独处, 又能大家聚在一块互相交流, 成为一个集学习阅读、研讨交流、心理辅导、思想教育、休闲身心于一体的综合文化平台。

3.3 积极推进职工书屋与农家书屋对接活动, 实现资源共享, 活动共建, 共同受益

随着职工队伍的扩大, 农民与职工身份随时转换, 居住地域边界模糊, 形成在城郊或企业周围的农民工集居地, 我们应做好农家书屋与职工书屋对接, 建立更多阅读基地, 方便农民工阅读。针对农民工不同性别、不同年龄、不同职业特点, 根据实际情况的需要, 因地制宜、分类指导, 特别是要重视新生代农民工的精神文化需要, 重视女性农民工精神文化需要, 使农民工及其子女充分接受城市文明的熏陶, 融入城市的文化生活中。

“职工书屋”建设情况汇报 篇3

发展现状

江西省九江市位于江西北部，辖2个市辖区、9个县，代管1个县级市（瑞昌市）。从2007年3月启动农家书屋工程建设以来，按照每县两点的标准，全市于2007年底建成28个农家书屋，并由江西省宣传部、江西出版集团、江西省新闻出版局及九江市市政府各级职能部门挂点帮扶。2008年，全市在原有的基础上将重新布置220个点，以达到农家书屋在乡镇的基本普及。

一、 选点情况

九江市新闻出版局根据《农家书屋工程实施意见》，在农家书屋的选点上，倾向于那些文化氛围较好，经济较发达，阅读条件齐全的行政村。从所选28个试点情况看，基本代表了九江市农村文化、经济发展的水平及特色。如德安县车桥镇义门村作为试点之一，是因为该村拥有源远流长的“义门村”文化，且目前正在打造影视基地，在国内形成了一定的影响力。九江市开发区七里湖五丰村地处城乡结合部，经济条件比较发达，人们整体文化水平较高，农家书屋所需基础设施较为完备。星子县白鹿镇秀峰村则位于庐山脚下，在发展中形成了优秀的旅游文化。

试点村的群众认识到农家书屋是一项有利于他们的工程后，能够积极配合试点工作的开展，因此相对而言，选择农家书屋试点村难度并不算大，相反，倒是试点村里农家书屋的具体选址笔者认为值得相关人员重视。因为九江市大多数地方属于山地地形，不少试点村在地理上呈狭长形分布，选址直接关系到书屋的覆盖面。在现有的28个试点村中，有的农家书屋设在村委会文化活动室，有的设在村民闲置的房屋。笔者建议农家书屋如若可能，可以与中小学校阅览室、学校藏书一起管理。一方面，学校为方便学生上学，一般都选在村落的中心位置，地理位置较好，农家书屋选在此处，辐射范围能够最大。另一方面将农家书屋放在学校阅览室，可以扩充中小学阅览室藏书，扩大学生读书面，另外可以发挥学校阅览室的优势，有专业人员对图书进行管理。

二、 资金保障

2007年中央财政为江西省农家书屋工程建设拨款30万元，这笔资金由江西省新闻出版局，根据省内试点情况，向新闻出版总署及中央财政申报得来。其中，九江市分配到资金3万元。由于九江市财政尚未配备专项资金，仅靠3万元专款无异于杯水车薪，因而农家书屋建设很难得到根本性的保障。在2007年布置的28个试点中，有相当一部分就未能达到新闻出版总署关于农家书屋的建设标准，“即原则上拥有图书不少于1000册，报刊不少于30种，电子音像制品不少于100种（张）。”其中，报刊与电子音像制品显得尤为匮乏。此外大部分图书属于社会捐赠，缺少有针对性的新书。在农家书屋建设的初步阶段，无疑需要强调试点建设的质量，而非一味追求数量。

2008年中央财政加大了扶持力度，九江地区的每个农家书屋将获得由中央财政及江西省财政（双方各承担50%）一同下发的2万元专项资金。以2008年220个点的规模来看，将需要至少400万元的资金保障。

目前单凭政府财政难以全面支撑农家书屋这一浩大工程,因而寻求社会帮助必不可少，如向企业寻求赞助，联合民间力量。

此外，在市场经济条件下，作为公益事业的农家书屋能否与市场联系，实现经营性发展，同样值得思考。对此，九江市新闻出版局目前正规划部分地区农家书屋的适当经营，尝试在农村打造一批图书发行网点。

三、 读者参与

农家书屋的关键还在于农村读者的参与，这是农家书屋工程的出发点，也是检验工程成效的试金石。笔者在走访调查中发现各地读者参与的热情存在明显差异，有的书屋几乎就没有村民光顾，而有些则形成了相对固定的读者群体。究其原因，一是宣传力度与方式，二是活动形式存在差异。

宣传上，有的行政村只是在开村委会时作简要说明，没有形成影响力。在与一些村民的谈话中，有相当一部分人表示没有听说过“农家书屋”。为了培养阅读需求，营造阅读氛围，各地“农家书屋”还需做好宣传工作，开展文化活动，根据实际情况进行多样化的尝试。在初步阶段，至少要让农民知道“农家书屋”是什么，有什么用处。

在活动形式方面，应该要以多样性来调动农民读者的阅读兴趣。据江西南昌大学新闻与传播学院于2004年5月进行的“江西省农民致富与传播状况”调查，电视与农民几乎每天接触的比例高达83.7%，有九成农民几乎每天都看电视。处于第二位的是书籍，接触率为33.7%，而报纸在农村的市场正在逐步“荒漠化”。面对电视声讯的“独裁”，“农家书屋”需要举办形式多样的活动来调动农民阅读的积极性。要使“农家书屋”不仅仅是一个阅读场所，更是一个综合的文化载体。

四、 可持续发展之路

“农家书屋”建设要持续发展，良好的管理必不可少。

（1）管理人员

就目前“农家书屋”管理人员问题，有人提议通过招聘、签合同等方式，聘任一批文化水平高、思想作风正派且具有敬业精神的优秀人才担任“农家书屋”管理员，这种想法固然不错，但是由于中央财政尚未安排书屋管理员的专项资金补贴，所有的管理人员暂时没有任何收益，所以这种想法实施起来也有难度。目前江西省九江市各“农家书屋”都是由村干部、退休职工或者村民管理。

（2）管理制度

无规矩不成方圆，对于“农家书屋”也是如此。目前只有一部分“农家书屋”制订了图书借阅制度，主要包括读者须知、借阅册数、借阅期限、图书赔偿等。而在实际当中，这些制度往往得不到有效的遵守，这一方面是书屋管理人员不够严格，另一方面农民还存在着认识上的问题。白杨镇黄桥村“农家书屋”管理员就告诉笔者，平时一些熟人来借书时根本不遵守借阅制度，而自己也不好强制其执行。

此外，“农家书屋”的管理制度还包括采集规则、图书分类加工规则、书刊剔旧规则、财务制度、安全保卫制度及管理员岗位责任制。目前，书屋管理员很少承担图书的采购业务，在新书验收、登记方式、图书分类上也显得不够专业，很多书屋甚至没有对图书进行分类。总体上，“农家书屋”还没有建立起一套完整的管理体系，图书文献的整理和利用没有形成统一的流程。因而各书屋需要视具体情况而定，不断规范操作，借鉴先进管理制度。

（3）品种管理

在图书的品种选择上，实际情况与我们的某些想法存在较大的差距。通过对一些农民读者的走访我们发现，他们真正感兴趣的并不是我们经常提到的农业科技类图书，少儿、娱乐类图书似乎更受欢迎。另外九江市各个地方因地理条件等原因，在经济结构上存在一定差别。因此图书品种的选择上要听取各方意见，根据当地的特色，建立完善的图书征订机制。目前各“农家书屋”藏书大部分来自于社会捐赠，有一小部分新书由省新闻出版局提供。而所选图书的品种类型主要以各县、市上报的调研情况为依据，同时参考中国农家书屋网的相关推荐书目。但是这个过程统一调动难度较大，造成新书往往无法及时送达。所以今后“农家书屋”的重点工作之一就是畅通图书的供应渠道，减少办事程序以提高运作效率。同时政府也应发挥积极作用，推进图书采购机制的建立。

另一方面，以可持续发展的眼光来看，图书更新不可怠慢。九江地区的“农家书屋”藏书量从800到3000册不等，图书的全面更新将是一项艰巨任务。如果不同地区的“农家书屋”可以相互联合，整合现有资源，提升使用效率，实现一定区域内的“一卡通”。在条件允许的情况下，各地“农家书屋”可配备电脑以达到信息检索功能，扩大资源共享，并随时掌握农民的阅读需求。

未来展望

农家书屋作为我国新农村建设的一部分，属于公益性质，但是作为一项有利民生的全国性工程，自然不应模式化，应该根据各地的实际情况，积极引导和鼓励国有、民营、个体以及其他组织投资建设，着力形成多元化发展格局。

2007年11月28日，由瑞昌市文化广播电视站退休职工个人创办的黄桥村“农家书屋”正式挂牌成立，受到了社会的广泛关注，九江日报对此就曾进行多次报道。在九江市新闻出版局、各级图书馆的支持下，该书屋藏书量已达3000余册，拥有各类期刊20多种。书屋还制订了完整的借阅制度，拥有较好的阅读气氛。九江市新闻出版局表示可以为该书屋管理者提供出版物经营许可证，允许一定范围内的图书经营。

作为“编制外”的“农家书屋”，民办书屋面临着更多的困难，个人在承担基础设施后还要进行书屋维护，资金与管理成为最大难题。依靠主管部门的扶持自然是必不可少，但民办书屋具有灵活性和自主经营性的特点，在保持一定公益性的同时可以大胆经营。黄桥村“农家书屋”负责人就表示书屋将会进一步扩大规模，并争取与瑞昌市新华书店建立合作关系。如果能在“农家书屋”内设立代销点，通过政府引导与出版社进行沟通，自主经营一批好书、新书，无疑会为民办书屋增添活力。特别是现在中小学开始实行教材循环使用，民办书屋可收集、整理相关教材为学生提供服务，同时可引进相应的教辅资料，吸引学生、家长购买。

农家书屋建设情况汇报 篇4

**乡**村位于***，地域面积**平方公里，耕地面积***亩，辖**个自然村，全村人口***人，群众以旅游服务、餐饮住宿为主导产业。自我村农家书屋建设以来，我村强化领导，规范管理，切实发挥书屋作用，使书屋的管理逐步走上制度化、规范化的轨道，为我村广大农民提供了丰富的精神食粮。

一、农家书屋建设情况

农家书屋建设以来，我们及时纳入了村两委重要工作日程之上，由支部书记、村委主任亲自抓，村委委员**兼任专职管理员，并聘请一位教师作为业余管理，负责图书的归档分类、登记和借阅记录。我村农家书屋面积近30平方，书屋内部设施齐备，配备了书柜桌椅，各类图书，音像制品。图书、报刊、音像分类上架，农家书屋的匾牌、管理制度、借阅制度一一上墙，在使用过程中严格执行这些制度，完备借阅手续，填写借阅记录并及时收回，检查破损情况，使书屋的管理逐步走上制度化、规范化的轨道。

二、农家书屋使用管理情况

1、健全农家书屋管理的各项制度，坚持农民自主管理，明确了分管农家书屋的村干部，选好管理人员，把责任落实到人，贯彻落实农家书屋管理办法，结合实际，完善农家书屋借阅登记等管理制度。

2、积极探索农家书屋发展的长效机制，充分利用农家书屋的优势，拓展农家书屋服务功能，积极发挥农村党员干部远程教育和农家

书屋的互补作用，将党员活动和村民读书活动融为一体，使书屋真正成为文化活动中心，使全村的党员群众学习内容更加丰富、组织生活经常化、制度化、规范化。

三、目前存在的问题和不足

目前，我村农家书屋运行比较顺利，但书屋的吸引力还不尽理想，书屋的利用率和管理还有待提高，管理人员还没有系统的图书管理技能和专业知识，管理上或多或少存在漏洞，有待进一步培训，提高管理水平。

职工职业道德建设工作情况汇报 篇5

人民医院（二〇一二年 月 日）

各位领导：

为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬和积极践行新时期雷锋精神，提升职工道德素质和医院文明程度，按照市、区总工会工作要求，结合医疗卫生行业特点，我院多措并举，加强行业作风建设，强化职业道德教育，规范医疗行为，提升服务质量，着力构建和谐医患关系。努力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，以抓“作风”促“行风”，为创建平安医院、和谐医院打下了坚实基础。现将我院职工职业道德建设工作情况汇报如下：

一、高度重视，注重引导，把职业道德建设和医德医风建设相结合

职业道德和医德医风建设是卫生行业精神文明建设的永恒主题，我们一直把加强职业道德和医德医风建设作为一项长期工作，坚持常抓不懈。为此，医院专门成立了相关领导小组，由院长负总责，其他领导和有关科室负责人负责具 体抓。先后制订完善了《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、文明服务用语、服务禁语等规章制度10余项。相关内容印制成册，人手一册，加强学习。并通过建立医德医风考评小组、技术委员会、药事管理委员会等管理组织，使职业道德建设的各项工作落到实处。把职业道德建设列为领导班子的重要议事日程，使职业道德、医德医风建设和医疗工作统一规划、统一部署、统一管理、统一考核、统一奖惩，纳入科室管理项目，纳入绩效考核，纳入医院的整体发展规划。并把对干部职工的职业道德和医德医风考核结果，作为聘任、晋升、奖惩的重要条件，促使职工加强自身政治素养。

二、强化载体，加强教育，把职业道德建设和医院文化建设相结合

“以活动为载体，吸引群众普遍参与，是新形势下加强公民道德建设的重要途径。”按照《纲要》这一要求，我院开展了各种丰富多彩的创建和文体活动。以创建和文体活动为载体，突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与中思想得到熏陶，精神得到充实，道德得到升华。开展了“假如我是一个病人”的换位思考大讨论，让每一个医护人员都设身处地的为病人想一想；开展了“争做文明市民”、“争创规范化科室”等活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，让病人从迈进医院的第一步起，见到的不仅仅是笑容 和整洁，而且处处是尊重和体贴。

为了保证职业道德建设工作的长期良好运行，我院把这项工作与医院文化建设进行了充分结合。制订了“公益为民治病救人”的办院宗旨，“厚德、敬业、奉献、创新”的八字院训，“质量第一、病人至上、团结奉献、开拓进取”的十六字医院精神，把医院文化建设上升到理论高度，使之理论化、明确化、系统化。工作中我们以院训鞭策人，以医院精神鼓舞人，以办院方针激励人，使医院文化始终像一根纽带，把干部职工与医院的利益与追求紧紧地联系在一起，给人以理想、以信念、以鼓励、以约束。

此外，我院深入开展了“素质教育”和“技能培训”。结合 “两评一树”、“三好一满意”以及行风评议等活动，深入学习实践科学发展观，对全院职工进行爱岗敬业教育、主人翁意识教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。每年都在全院范围内开展“三基三严”培训、护理技能训练、急救技术比武和岗位竞赛活动，并积极参加上级卫生行政部门组织的各种竞赛活动。努力培养造就一支高素质的职工队伍。

三、紧抓热点，解决难点，让职业道德建设在规范服务中提升

服务态度、服务质量、收费价格及药品回扣和“红包”问题，历来是群众反映和关心的热点，我院紧紧抓住群众不 放心、不满意的热点、难点问题，认真开展自查自纠，研究制定整改措施，逐一进行了解决落实。

制订了《治理医药购销、医疗服务中不正之风的实施意见》，认真落实《八项行业纪律》，签定了“纠风建设目标责任书”及“东营区卫生系统治理医药购销领域商业贿赂承诺书”，为每位医务人员建立了医德医风档案，对药库、财务科、设备科等重点科室实行重点管理，设立了举报电话、意见箱；定期发放、回收“征求患者意见表”。制订了新药、器械采购论证、药事委员会、设备委员会集体讨论制度和公开招标制度，形成了领导者、分管者、具体操作者相互制约的机制，在药品和设备采购上形成了公开、透明的民主决策机制。

严格约束，坚决杜绝收受红包、吃请受礼等不良风气。多年来，我院常抓不懈地进行法律法规，职业道德建设和医德医风教育，使每位职工自觉遵守医院的相关规定。同时设立了举报电话、院长接待日、举报箱，定期与患者及其家属谈话，了解本院工作情况，增加工作的透明度，加大监督约束力度。对发现收受“红包”、吃请受礼者，除给予批评教育外，还给予三倍罚款、待岗学习的处理。近来，又将此条规定纳入了《岗位目标责任制管理方案》中，使其与每个人的工作岗位、工资待遇、晋职晋级挂钩，筑起了一道永不腐蚀、廉洁行医的防线。

医药价格问题上，除了按规定严格执行国家物价政策 外，又制定了本院收费工作制度、各科室收费规定，禁止临床医师开大方、滥检查、乱收费、搭车开药等以医谋私、以权谋私的不良现象，配套了奖惩制度，实行三级考核制度，即院领导考核到职能科室；职能科室考核到临床科室；临床科室考核到人。同时将药品价格上盒上瓶，收费价格公开，加大了工作透明度，增加了患者对医院的信任度。自今年1月1日起，我院在全市率先实行了二级以上医院药品零差率销售，每年让利群众 余万元；医院除在药品上对患者让利外，又对一些手术费用、大型医疗设备检查费如引流产、取放环等主动在国家定价的基础上下调；设立了“贫困病房”，对生活困难者减负20%的诊疗检查费用，对一些“三无”病人先抢救后付款，对确实无经济来源的减免一切费用，密切了医患关系，真正做到了利民、惠民、为民。

四、热情服务，加强沟通，让职业道德建设在人性化服务中升华

本着一切以病人为中心的服务理念，我们改造了门诊大厅，实行门诊病人划价、收费、取药、农村合作医疗和城镇居民合作医疗报销一体化服务，成立了服务中心，设立了24小时值班电话，加强出院患者的回访工作，征求被访者对医院服务质量、环境、设施的意见和建议。加强急救绿色生命通道建设、推行病人选医生制度、门诊导医服务、实行单病种限价、先诊疗后付费等便民惠民措施20余项。开设了妇产科温馨病房、儿科一日病房、体检中心等个性化服务项目，以满足不同层次患者的需要。实行了收费价格、服务项目等院务公开，大力推行住院费用一日清单制，提供微机后台查询服务。日常工作中，以健康教育、告知、签订知情同意书等形式全方位地履行沟通义务，充分保障患者的知情权。+ 此外，我院积极开展学习雷锋，志愿服务等公益活动。结合“全国高血压日”、“世界艾滋病日”、“全国爱眼日”等健康宣传日，进行宣教义诊，发放宣传资料、出具健康教育处方 余份，咨询义诊 余人次。积极参与国家百万贫困白内障患者复明工程，筛查病患 余例，详查 余例，完成白内障复明手术 例。完成 比赛、装备展等各种大型活动、会议、政府指令性保健任务 余次，完成征兵体检、高考体检、中小学生体检等公益性任务近人次。积极开展送温暖、扶贫助困以及各类募捐活动。5.12国际护士节来临之际，为辛店街道的 多位空巢老人进行了健康查体。月 日，组织了 名无偿献血志愿者义务献血 毫升。在全区 “慈心一日捐”活动中，捐款 元。

“职工书屋”建设情况汇报 篇6

一、加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障在建家过程中，我们认识到工会的自身建设，首先要进一步夯实工会组织基础，才能保持工会队伍的先进性，更好地代表职工利益、维护职工权益。为加强工会组织建设，我局工会及时向局党组汇报了省、市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示精神，积极争取局党组的支持。第一，组织好换届工作。我局工会于2004年8月成立了新一届工会工作委员会，选举局党组成员、机关党委书记××同志担任主席，机关党委专职副书记××同志为副主席，工会委员由5人组成，使我们的工会工作从组织上得到保障，使工会的各项工作能够正常开展。第二，落实好工会组织网络。局工会为加强工会组织领导，成立了工会办公室，配备专职干部2人。工会小组以科室为单位，并在局属事业单位中设立两个工会小组，局中层以上领导干部均为工会积极分子，起骨干带头作用，确保工会活动开展得有声有色。第三，发展好工会会员。我们通过组织全体干部职工学习全国总工会十四大精神和省、市总工会有关“职工之家”建设的精神，使干部职工克服了“建家已过时”的错误思想，充分认识到建家是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是职工维权的组织机构，激发了干部职工入会的热情。我局工会现有会员×人，职工入会率达100%。

二、加强软硬件建设，为工会开展工作提供载体局党组非常重视局工会的软硬件建设，在办公经费紧张的情况下，投入资金×万多元，对照《基层工会基础建设的基本要求》规定，及时查漏补缺，高标准地完善了会徽、牌匾、图表、活动室、条文、组织机构、记录簿、工作制度等八项基础设施建设，使我局工会基础建设真正做到了“六有”。还重新装修了娱乐室、健身室和图书阅览室，满足了会员开展文体活动的需要。

三、突出工会四项职能，增强工会组织的吸引力和凝聚力我局工会在局党组的正确领导和大力支持下，积极发挥党联系广大群众的桥梁纽带作用，当好及时反映群众呼声的传话筒，切实增强工会的吸引力和凝聚力，使林业局成为整体互动、活力激发、和谐温馨的大家庭，有力地推动了我市林业的发展。

（一）抓好以政务公开为主要内容的民主管理工作。为了使干部职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现工作阶级主人翁的地位，我局工会积极配合局开展好机关作风评议和政务公开活动。凡是与职工权益相关的内容都上墙公示，做到各个工作环节透明，使职工知情权得到充公保障，便于职工监督。如人事变动、评先评优、考核，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争；局办公经费、工会经费的使用，职工福利的发放，都做到每月定期在局办公楼一楼大厅公布。工会主席在党组会议上真正反映干部职工的呼声，直接参与局重大决策的决定，切实维护干部职工的权益。职工对当家作主的满意率不断提高。

（二）关注职工生活，丰富职工文体活动。

1、为职工排忧解难送温暖。逢年过节，局工会都积极配合好局党组做好对特困人员家属的走访慰问活动。春节、重阳节都要召开离退休人员座谈会，并组织他们出外参观；有生病的职工，工会都要组织人员去探望，让病号体会大家庭的温暖；还配合局党组做好“绿色奖学金”的发放工作，4年来共发放奖学金*元，资助国有林场职工子女*人读书，使每个品学兼优的学生都有继续求学的机会，不因家庭困难而辍学。同时，局工会广泛动员干部职工积极参与市总工会等部门组织的扶贫送温暖活动。在“××××”、“××××”、“××××”等捐款活动中，共捐款*元；有*人次献血达*毫升； “××”助学女童4人，为困难职工、单亲家庭和社会奉献了爱心。

2、组织丰富多彩的文体活动。局工会把开展丰富多彩的文体活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要举措来抓紧抓好，局党组在活动经费上也是大力支持。在“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等重大节日期间，都组织篮球、乒乓球、拔河、扑克、象棋等比赛活动，进一步增强了干部职工的集体荣誉感，丰富了文体生活。

3、重视女工工作。局工会每年都以工会的名义定期组织妇检，按时落实卫生费等待遇，切实保证女职工的合法公益。

（三）切实提高干部职工自身素质。加强理论学习和业务培训。局工会在局党组的统一部署下，突出学习十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用，使干部职工树立起科学的人生观、价值观，充分调动他们的工作热情；还组织干部职工学习《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规，使干部职工能切实感受到工会维权职能的重要性。在加强思想教育的同时，鼓励干部职工加强业务知识培训，选派优秀职工参加省、市组织的各种培训班，进一步活跃了学习气氛，提高我局干部职工的业务知识。2004年我局干部职工共参加各种培训*人次。

职工书屋建设的调查报告 篇7

1、统一部署，形成氛围

市今年首批50个“职工书屋”示范点，分设在市县区的基层企事业单位、经济技术开发区和重点建设项目工地，市还将用3年时间建设100个市级“职工书屋”，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据全国总工会和省总工会“职工书屋”建设工作的统一部署，在先期进行调研摸底、考察选点和图书配送的基础上，建成了两个全国工会“职工书屋”示范点，两个省“职工书屋”示范点。各县区工会也相继建成了“职工书屋”示范点。并通过主流媒体广泛宣传和大力推介“职工书屋”的功能和作用，力求引起社会关注，吸引公众眼球，形成氛围，扩大影响。市总工会分管主席和各县区工会领导分别深入到基层开座谈会，与职工群众探讨与交流办好“职工书屋”的途径与实效，进一步改革、改进“职工书屋”的设施与配置，丰富、拓宽“职工书屋”的内容与形式，力争把“职工书屋”办成职工欢迎和认可的标志性品牌。调查表明： 70%的企事业党政领导重视职工书屋建设;有50%公司领导能及时给予指导和支持;90%以上行政领导十分重视提高职工综合素质;有65%的行政领导能够把职工书屋建设贯穿企业管理的全过程，并纳入目标、管理责任制中，调查报告《市工会“职工书屋”建设调查报告》。

2、分级管理，突出重点

市总工会下发《市总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》要求各县区工会根据全国、省、市“职工书屋”三级建设标准，区分不同层次职工的特点和需求，因地制宜、因企制宜，制定统一的.推广标准，实施科学的布点方案，完善规范的考核体系，积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合，相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，将“职工书屋”建设与和谐企业创建工作相结合，把“职工书屋”的建设纳入和谐企业创建目标的考核范畴，引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，打造特色书屋、精品书屋。目前，“职工书屋”示范点图书配送、制度规范和借阅管理工作都已到位，正式向广大职工提供服务。

并根据农民工多的特点，市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的经济技术开发区、重点建设项目和非公企业倾斜，将农民工群体作为实施读书成才文化战略的主体，让农民工成为“职工书屋”的优先参与者与主要受益者，让他们“走出车间，走进书屋”，不断接受新文化、新思维，新理念，进一步融入城市、融入社会。在首批50家市级示范点中，经济技术开发区、乡镇和非公企业的职工书屋占47%。各县区市工会也应相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，舞阳电力公司不断创新职工读书学习的载体，今年初又重新开始筹建了职工书屋，在职工书屋成立的当天，公司领导带领工会工作人员为职工书屋送来了“礼物”：两台电脑、近册书籍。新建的职工书屋面积有100余平方米。目前全市职工书屋建设特点是以点带面，推而广之，力争把好事办好、实事办实，通过多面扶持，夯实职工书屋建设的基础。

3、拓展平台，提升水平

职工书屋建设工作总结及工作计划 篇8

为培养造就研究型法官，营造全员读书、书香法院的文化氛围，按照上级统一部署,结合本单位工作实际建成了职工书屋，现就法院职工书屋2015年建设工作总结和2016年工作计划汇报如下。

一、法院“职工书屋”2015年建设情况

法院高度重视职工书屋工程，成立了专门的工作领导小组，制定了《县人民法院职工书屋工程实施方案》，为创建职工书屋工程的顺利进行奠定了良好的基础。资金是职工书屋工程建设的强大保障，在经费十分紧张的情况下，法院党组给予了大力支持，专项拨款用于职工书屋的建设，同时发动全院干警职工捐赠健康书籍。

针对法院干警职工的职业特点，根据专业、年龄、读书偏好等具体情况来选配书籍，明确书屋图书配置必须以有利于提高职工整体素质、有利于增长科学文化知识、有利于培养高尚道德情操、有利于繁荣基层文化生活的四个原则，精选思想健康、知识丰富、科技价值高、趣味性强、实用性强的书刊。对每一个书屋精心布置，做到布局合理，物尽其用，感观良好，给读者一个良好的阅读环境。

目前，县人民法院职工书屋，主管部门为法院工会，场地面积42平方米，兼职管理人员一名，负责图书签售和借阅登记，自筹书籍1500册，电子音像制品35张，连接互联网电脑一台，报刊数量6种，桌椅8张，书架12柜，计划投入总额为五万元，计划藏书量为5000册。经过多方努力，职工书屋累计借阅次数接近1000，每周开 放时间平均在35个小时以上。

二、法院“职工书屋”2016年管理情况

为了集思广益，形成共识，更好地管理职工书屋。法院专门召开了职工书屋管理研讨会，负责机关事务的院领导、法院工会主席、书屋管理员、青年法官志愿者等共20多人参加了研讨会。

根据书屋管理的实际，建立和制定了相关的管理制度及切实可行的管理方法，通过统一购置图书、统一分类编目、统一调配供求、统一管理各书屋资产，建设了图书资料共享平台。

为了实现书屋规范化管理，法院编印了《法院职工书屋借阅手册》，明确了为什么要办职工书屋、办什么样的职工书屋、怎样办好职工书屋，对职工书屋的规范化管理的各个环节进行了说明，介绍了书屋管理的相关业务知识。

三、法院职工书屋2016年工作计划

（一）进一步提高认识。职工书屋既不是城市的图书馆，也不是私家书房，而是要面向广大职工开放的微型图书馆。书屋虽小，规则俱全，要管出水平，管出效率，管得大家满意确实不容易。要从大局认识办好职工书屋的重大意义。

书屋管理是门科学，一要懂得读者需求规律，二要懂得借阅规律，三要懂得图书流通规律。最大限度地满足法院干警职工的各类阅读需求，实现借阅管理规范化，提高图书流通量，这是办好书屋的三个重要指标，如何达到这三个指标，需要做很多工作。职工书屋，建起来容易，管好难，持续发展更难。我们不能用应付的心态来做，要知难而上、知难而进。法院领导高度重视，投入这么多资金，打造了这个学习读书平台，我们要投入百分之百的热情把它管理好、服务好，使它成为法院精神文明建设的一个亮点，体现出我们工会干部的价值。

（二）提高完善已建好的书屋。对职工书屋，我们要从六个方面提高完善。一是根据职工需要增加书刊配置，最大程度地满足读者需求；二是抓好管理队伍的建设，充分发挥专职管理人员、兼职管理人员和志愿者三种人员的作用；三是继续抓好管理人员的培训辅导，提高其业务水平和管理素质；四是进一步完善管理制度，探索适应职工特点的管理方式；五是继续开展“激发求知欲望，营造读书氛围”的活动；六是加强对书屋的检查考核，提高书刊的借阅率、流通率。

法院工会

法院职工书屋

“职工书屋”建设情况汇报 篇9

导言：华菱衡钢集团，系全球大型、中国第二大专业化无缝钢管生产企业。为了达成建设世界一流专业化无缝钢管生产企业的愿景，衡钢坚定不移地实施科技兴企，以高素质的人才、较强的市场竞争力、创新型企业文化体系支撑“百年衡钢”的战略目标。衡钢图书馆近年来的工作，完全遵照全总建设“职工书屋”、提高职工队伍素质、切实保障职工群众文化权益的要求；始终围绕着“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、提供“高素质人才”保障、完善“创新型企业文化体系”来进行。

（一）衡钢“职工书屋”示范点建设成果：三年走了三大步

２００８年，开启全国示范性“职工书屋”建设，使衡钢图书馆的工作由被动型开始向主动型转移，也使衡钢员工的文化与技术学习受到空前的重视。

2008年初，衡钢图书馆荣获全总首批“职工书屋”示范点，衡阳市总工会与衡钢工会领导共同为衡钢图书馆举行了隆重的“职工书屋”挂牌仪式。仪式上，“职工书屋”示范点配送图书的大部分，被送至一线基层员工代表们的手中。开启全国示范性“职工书屋”建设，使衡钢图书馆的工作由被动型开始向主动型转移，也使衡钢员工的文化与技术学习受到空前的重视，如沐春风雨露。而一场关于“衡钢图书馆如何发展”的自由探讨，也随之在衡钢工会领导、图书馆人，以及许多关心衡钢文化氛围的企业员工之间展开。这次无界线的交流，甚至延伸到中国的企业图书馆的发展历程，及如何振兴。通过多次沟通，图书馆硬件设施改造、组织结构贴合衡钢的发展和员工的需要，成为上下高度认同的两大共识。大家一致认为：衡钢图书馆日后的发展，除馆藏与场地建设外，重点要以创建全国示范性“职工书屋”为契机，引导职工主动学习，主动思考、主动创新，为衡钢建设世界一流专业化无缝钢管企业提供文化支持与人才保障；读者服务要从简单、被动的形式，发展到全面、主动、开放、人性化的格局。

２００９年，衡钢图书馆在探索与企业规模及其发展相适应的管理模式中，采用了传统图书馆与现代数字图书馆相结合的方法；实践以高素质人才支撑“百年衡钢”的战略，拉开了“2009年度‘双学双提’职工读书读报竞赛活动”帷幕。

2009年１月，在广大衡钢员工的关注中，注资２０万元改造修缮的新馆，正式面对读者开放。新馆在探索与企业规模及其发展相适应的管理模式中，采用了传统图书馆与现代数字图书馆相结合的方法，既注重效率、便捷，也注重人性、传统：1.以信息化“数字衡钢”为平台，优化了图书馆借还系统配置，开通了内部网图书检索服务；2.与新华书 店建立合作关系，即时并大量补充和更新馆配；3.开辟图书馆信息公布栏、读者建议栏，面向广大员工读者，适时宣传读书信息、收集读者意见建议。

新馆搬迁和管理结构的优化，为衡钢图书馆注入了活力，也使衡钢的文化大气候得以复暖。然而，面对当今强大的网络力量和娱乐氛围，怎样让读书学习渐次成为衡钢的主流，怎样为支撑“百年衡钢”提供高素质的人才保障，成为衡钢图书馆发展的着重点。７月初，历时半年的，以“学文化、学技术，提升综合素质、提升工作质量”为主题的“2009年度‘双学双提’职工读书读报竞赛活动”，在衡钢拉开帷幕。

“双学双提”活动全面发动全司员工5800余人，利用业余时间进行读书与学习。活动的开展，以强大的主流意识对接广大员工的学习渴望，使读与学在点滴间不断为衡钢人的生活、工作注入生机。这次学习盛宴共有27546人次参与进来，人均（入馆）阅读4.8次。根据图书馆管理系统中的各项数据显示，活动期间，图书馆的书籍流量达6686册次，不仅是2009年上半年的一倍以上，而且超出了2008年全年的图书总流量。活动期间读者个人累计借阅纪录最高达到了82册次。“双学双提”带来的读书热潮，使“读书征文”活动应运而生，甄选出来的215位读者的优秀读书征文330篇、共计215711字，均发表在衡钢内部网“双学双提”读书征文专栏上。

2009年度“双学双提”员工读书读报活动得到衡阳市总工会的充分肯定。衡钢在参与衡阳市开展的“全民阅读进企业”活动中表现突出，受到衡阳市政府的表彰，荣获2009衡阳市全民读书活动“十佳书香企 业”称号。

２０１０年，“双学双提”响应12个优秀班组联合向全国百万职工发出“一起读书”的倡议，通过开展“五个一”学习活动，推进学习型班组创建，从而直接有效地从根本上为企业经营生产注入活力、对衡钢“创新型企业文化”的建设，起到促进作用。

2010年初，衡钢工会在09年“双学双提”活动营造的良好学习氛围的基础上，发出了《关于深化“双学双提”读书读报竞赛活动的通知》。2010年“双学双提”响应12个优秀班组联合向全国百万职工发出“一起读书”的倡议，以班组学习为载体，通过开展“五个一”学习活动，推进学习型班组创建。将“学习型班组”的建设做为本次学习活动的重点来抓。“五个一”即要求各班组每个月开展一次集体综合阅读、每个月共同阅读一本好书、每个季度进行一次读书读报学习心得展出、每季度开展一次专题读书沙龙或学习攻关、自建一个学习园地或图书库。

为了确保“双学双提”读书沙龙与学习攻关的开展，衡钢再次注资１０余万元，为图书馆新开辟了文化活动室及其专项配套设施。同时，为全面落实和开展“五个一”班组学习活动，由工会牵头设立了“双学双提”组织机构，在各部门设立读书学习联络员，定期总结活动成果，不定期交流学习经验，即时跟踪落实各项学习活动的开展。

５月初，配合公司三大媒体改版升级，衡钢内部网的“双学双提”专栏扩充为含有九个子栏的综合性动态栏目，为衡钢员工的读书学习与思想交流开辟了一片美丽而多姿多彩的后花园。在九个子栏中，主要以“读 书心得”栏展示各部门员工的读书与学习心得；以“学习进行时”栏即时发布班组在职工书屋、文化活动室开展读书交流与专题讨论、技术攻关的动态消息与图片，以及班组现场展出学习心得的图片、班组自建读书角和读书室的图片；“学习观察”栏总结与分享各分厂各部门的“双学双提”在每个阶段的成效：如“双学双提”活动对生产形势的促进、对部门“执行力”文化的推进、对“和谐团队”建立的积极影响、以及“双学双提”活动的整体进程和每个月的特色与亮点。

据初步统计，截至目前（11月中）为止，全司上下共有将近200个以班组为主的团体，在衡钢图书馆及文化活动室开展“双学双提”主题读书沙龙与学习攻关学习153次、班组集体综合阅读113次。约有260余位员工，在“双学双提”栏目发表读书与学习心得约800余篇，共计50余万字。

由于各班组及团体在“双学双提”活动的开展过程中，与生产组织、质量管理、岗位状员技术能手竞赛、班组建设等形成密切互动，从而直接有效地从根本上为企业经营生产注入活力；而“双学双提”专栏，由于汇集了来自不同工作岗位的员工们，对“双学双提”活动、人生观、价值观、以及身边的即发事件的交流与探讨，言论开放、思想活跃、互动积极，从而对衡钢“创新型企业文化”的建设，起到了推波助澜的作用。

2010年度“双学双提”活动的深化和“学习型班组”的推广，得到上级工会组织的高度肯定，全总《职工书屋》内刊对衡钢“双学双提”进行了全面报道，向全总及各级工会、全国工会“职工书屋”示范点及 相关单位进行经验介绍与推广。衡钢被评为湖南省首届“三湘读书月”活动“书香企业”先进典型，并受到表彰。

（二）衡钢“职工书屋”示范点建设思路：以书香致远,建百年衡钢

跟随企业发展的步伐，探索新的工作思路与方法；探索现代意义上的“企业文化”理念，引导图书馆走出困境，贴近基层，在企业文化建设中发挥应有的作用。

近年来，随着衡钢不断加大研发投入，培育高新技术、产品自主创新能力，推进品种结构调整、由生产普通管向生产“双高”产品转变、形成了“生产一代、储备一代、研制一代”的产品创新格局，衡钢工会也在不断探索与企业规模相适应的工作思路与管理模式。

在市场经济全面发展，特别是真正的现代意义上的“企业文化”理念被全面引入时，而传统企业图书馆却面临快速萎缩、甚至被人遗忘的绝境。衡钢图书馆应该如何顺应时代发展，走出困境，贴近基层、贴近实际、贴近职工，完成从办馆理念到技术层面的“现代化”改造和嬗变，在企业文化建设中发挥自己应有的作用？衡钢工会将这一课题交给所有与之相关的人员来共同探讨，集思广益。经过一段时间从硬件改造到理念优化的充分筹谋与准备，衡钢工会秉承文化兴企、科技兴企的理念，启动“双学双提”职工读书读报竞赛活动，跨出了实质性的第一步。

三年全国示范性“职工书屋”有计划、有步骤的建设与投入，使衡钢图书馆以主动、人性化姿态迎来了两次学习浪潮：一是衡钢员工读书与思考的热潮，二是衡钢“学习型班组”的建设高潮。

2008年底到2009年初，衡钢注资２０余万元修缮及改建新馆、改造硬件环境，并充分利用衡钢内部信息化平台，开通网上检索服务，保持馆藏书籍每季度更新的频率，建立图书馆信息公布栏，以主动及人性化姿态积极面对衡钢读者。在2009年下半年“双学双提”活动开展期间，实现全司员工人均（入馆）阅读4.8次的佳绩，在衡钢上下掀起了学习与读书、思考与探索的热潮。

2009年底，为了确保“双学双提”班组学习活动的开展，衡钢注资１０余万元开辟了图书馆文化活动室，并增配投影仪、音像资料、专用活动桌椅；开辟了电子阅览专区，增配新电脑。在2010年“双学双提”活动开展期间，近200个以班组为主的团体，在衡钢图书馆及文化活动室开展“双学双提”主题读书沙龙与学习攻关学习153次、班组集体综合阅读113次，将“建立学习型班组”活动推向高潮。班组“双学双提”直接有效地从根本上为企业经营生产注入活力，并对衡钢“创新型企业文化”的建设，起到推波助澜作用。

经过三年的全国示范性“职工书屋”有计划、有步骤的建设与投入，衡钢工会图书馆总建筑面积达到600㎡，除了学习用的课桌椅外，还配有投影仪、电脑等多媒体配套设备和硬件设施。有7名专职人员从事“职工书屋”的日常管理工作。藏书量超过40000册、报刊280种，电子音 像制品300多张，专用上网电脑5台。每年专用图书采购资金５万元，期刊征订４万余元。除了可以为衡钢员工提供良好的学习环境和学习条件、有效地为二级部门组织学习活动提供服务之外，还在持续不断地帮助各二级部门建立“学习角”、基层“职工书屋”，使读书学习扎根到到基层。

“双学双提”活动做为衡钢“职工书屋”示范点建设的重要内容，其设计思路是要依靠强制执行打开局面，通过各种方式和渠道不断强化正面与积极因素、刻意在全司上下广泛营造浓厚的学习氛围。

“双学双提”职工读书读报竞赛，是为了尽最大限度发挥企业图书馆服务于企业，依靠员工素质提升来带动工作质量的提高，而由公司工会倡议发起的一项文化技术学习与职工队伍建设的活动。这次活动的设计思路，是以依靠强制执行打开局面，通过各种方式和渠道不断强化正面与积极因素、刻意在全司上下广泛营造浓厚的学习氛围；从而达到由外向内，促使员工们完成将“学习、思考、创新”，由意识向行为、习惯转变，使“学习与思考”在衡钢渐入佳境，使被动执行变为主动执行。为保障活动的顺利进行，我们主要从以下几个方面着手：

1.建立机制。根据省市总工会关于建设“职工书屋”的发文要求，衡钢工会分阶段对“双学双提”的开展作了具体的指导、布置和要求，并建立了相应的考核机制。2010年，由工会牵头成立了“双学双提”活动组织机构，在各二级分会设立读书学习联络员，定期总结活动成果，不定期交流学习经验，即时跟踪落实各项学习活动的开展并公布活动成 效。衡钢所属各二级分会高度重视，按照活动精神，根据各部门的具体情况，制定了相应的班组学习活动计划、安排与奖励机制，并安排专人负责组织和宣传。

2.即时完善。“双学双提“作为一个探索性的活动，为了进一步完善，更好地服务广大职工群众，衡钢工会办公室与图书馆于每次活动开启和转型之际，即在全公司上下发放问卷，展开“双学双提”工作问卷调查。问卷就“双学双提”活动的作用、效果、有待加强与完善的方面、“双学双提”活动要求的必要性与合理程度展开调查；并且在问卷中单独列项收集读者对图书馆硬件、服务、环境、图书的要求，以及对 “双学双提”活动的具体看法。根据对问卷各项数据及读者的意见建议的整理分析，及时调整馆配，针对相应的管理与服务细节加以规范与调整。为了方便广大员工读者及时掌握了解新书讯息，从新书入库环节入手，大量补充了内部网上图书检索系统中，有关出版社、版次、译作者、二级分类等详细资料和书籍的内容简介。分期完善和补充图书馆管理制度和工作人员要求，在各项工作环节中力求标准化、专业化，以主动、积极、人性的工作态度服务于职工群众。

3.多方激励。为了激励广大员工的学习热情，多次开展“好书推荐”活动，向员工推荐经典、优秀的图书。自2009年起，衡钢工会举办企业季度、年度员工综合知识竞赛活动，向全员发放综合知识题约2000题，近二千名员工参与，以竞赛促学习。受“华菱新理念：从制造商到服务商”的客户价值观、个性化服务等综合服务商概念的启发，探索性地推出“个性阅读”服务内容：即由各部门组织员工根据自身阅读经验 或工作学习需要，向图书馆提交推荐图书的详细资料；图书馆以个性化服务的方式，通过网购进行相应图书配置。

4.边际效应。2010年以来，通过配置育儿与幼教书籍，大批少儿读物与趣味英语读物，吸引了许多关心孩子学习与成长的家长，以亲子共读促进学习氛围。2010年７月，由公司工会出面组织，在全公司上下发起了图书捐赠与交换活动，个人交换书籍共计两千余册，其中500余册读物被赠送给衡钢社区的孩子们，鼓励并培养孩子的阅读兴趣，将浓厚的书香传送到了衡钢生活社区。2010年以来，衡钢图书馆与衡阳市蒸湘区政府积极合作，将读书活动引向衡钢社区，与社区共同倡导学习风气，受到了市委书记张文雄的赞扬。

5.营造文化热点。按照省总“三湘读书月”活动的要求和市总工会“全民阅读进企业”的统一布置，组织开展了衡钢员工《百首诗歌颂衡州》活动暨市总工会“全民阅读进企业”赠书仪式。图书馆还与衡钢电视台联手打造每月读书电视节目《来读书吧》，以新颖、别致、清新的方式，让“读书”通过电视节目与衡钢人亲密接触。与各相关部门合作，举办“责任与使命”系列演比赛。针对衡钢文化热点，邀请有关专家进行演讲技巧、摄影技巧等讲座，积极营造文化氛围，适时扩大“双学双提”活动的影响。

6.关注企业热点。秉承华菱集团的“主动危机意识”，“双学双提”活动的开展时刻与企业的生存、发展联系在一起。衡钢每一阶段的生产、经营、质量、管理、安全的着重点，都成为“双学双提”学习与讨论的热点。“7S”管理、华菱新理念、委内瑞拉合同晚交事件、结构调整、成本管理„„由于学习内容涉及了生产经营与员工素质的方方面面，随着“双学双提”的开展，衡钢员工的工作生产与学习思考由磨合期逐渐向融合期靠近，极大促进了“工学同步”和学习型组织的建立。

7.重视宣传。“双学双提”活动组织机构，经常组织各二级分会的读书学习联络员，在内部网“双学双提”活动专栏定期总结活动成果，交流学习经验，并及时向《衡钢报》、衡钢新闻网、衡钢工会简报、衡钢电视台、衡阳电视台、《湖南工人报》、红网等新闻媒体宣传“双学双提”活动。仅2010年，发布在各类新闻媒体的“双学双提”报道及消息，就达到80余篇。使衡钢及社会各界对“双学双提”活动得到及时了解和关注。

8.重视基层建设。在“职工书屋”示范点的建设过程中，为了扎实有效地推进“学习型组织”的建设，衡钢各二级部门不仅在生产现场开辟学习园地，定时展出部门员工的学习心得，还在班组现场建立“学习角”，方便员工利用工余时间随时阅读。在衡钢工会及图书馆的协助下，已有三分之二的二级分会建立了基层“职工书屋”，使班组学习扎根到生产现场：学习成常态，工作才能有状态；学习成起点，事业才会有支点；学习成风气，发展才能添力气。生产与学习齐抓共进。

（三）衡钢图书馆今后努力的方向 在全总思想指导下，紧密配合“百年衡钢”的战略目标，将“职工书屋”建设全面覆盖到基层组织；将“双学双提”活动持续开展下去。为衡钢的发展和强大，在文化上盘活资源、储备能量。

在全总“全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求”的精神指导下，借助三湘大地学风日长的好时机，衡钢图书馆经过三年全国示范性“职工书屋”有计划、有步骤的建设，通过“双学双提”活动持续有效的开展，实现了“提高职工队伍整体素质，强化职工文化意识、质量意识、创新意识”的目的；突出了“切实保障职工群众文化权益，贴近基层、贴近实际，以一线职工为重点服务对象”的工会工作着力点；在衡钢上下掀起了学习与读书、思考与探索的热潮。

衡钢虎踞龙盘，天时所仰，地利所成，人和之聚，渐成大器。在这里无处不浸润着微妙而鲜活各种的文化信息。全国示范性“职工书屋”建设和“双学双提”活动的开展，不仅实现了“学文化、学技术，提升综合素质、提升工作质量”的目的，还集腋成裘、汇川成海，将几大主力分厂与部门的特有风格和文化，借由学习活动的深入而风云聚会，几成文化战国的局势。通过及时总结和汇总，进行部门文化理念的归纳与整合，强化核心价值观，体验部门文化之间“经验共享、共同进步”的激情与乐趣。

没有文化的军队，比没有武器的军队更不堪一击。企业文化对企业成败的重要性不言而喻。放眼世界，具备先进理念、运作方式和信息技术手段的企业图书馆，毫无疑问已成为一些知名企业的企业文化的重要 载体和“孵化器”，对企业的决策、研发、文化氛围形成和员工素质的提高发挥着重要作用。

在今后的工作中，衡钢图书馆将在全面贯彻落实胡锦涛总书记关于要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好的重要精神指导下，在全国总工会《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》和《关于全面实施职工素质建设工程的意见》的部署和要求下，背靠湖湘文化深厚背景，配合“百年衡钢”的战略目标，将“职工书屋”建设全面覆盖到基层组织。“双学双提”活动也将持续以高屋建瓴、长风直送的方式，对衡钢大气候进行持续不断的积极影响，通过持续为各部门打造出一条“学习型组织”的绿色通道，为衡钢的发展和强大，在文化上盘活资源、储备能量。

湖南衡阳钢管（集团）公司工会 朱蕾

职工生活大检查情况汇报 篇10

职工生活大检查情况汇报

按照局工会的工作部署，我们从关心职工群众生活的角度出发，组织开展了职工生活大检查活动，通过对全场职工的走访、了解到了职工群众生活现状，全面掌握了林场职工群众的实际困难，现将检查情况总结如下：

一、领导靠前，加强组织

我场开展职工生活大检查活动，由场党支部孙建国书记亲自主持了专项会议，在不误秋采生产的前提下，抽调机关责任心强的人员，成立了三个检查小组，分别由场长、书记、场工会主席带队，对林场8片家属区进行了包片检查，要求在走访过程中，做到不重不漏，对不在林场的外地职工，做好侧面了解情况，保证了全面掌握林场职工实际生产、生活情况和存在的实际困难，为两节慰问工作，打好了基础。

二、掌握到情况

从上面的数据可以看出，我场职工群众的基本状况，我们在入户走访过程中，问寒问暖、促膝谈心，对他们的经济来源、生活条件、家庭情况进行深入细致的询问，形成困难职工群体的原因，林场森林资源枯竭是形成困难职工群体的主要原因之一，二是林场负担重，包袱大，从68年建场已近40年了，困难群体严重偏高，特别是困难职工遗属有58人，她们的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都难以维持，她们大多都依靠微薄的低保金维持生活，这部分人生活十分困难。三是职工工资偏低，一名普通工人的月工资只有600元左右（2008年局工资调整后），严重脱离现实的消费水准。家庭如遇有生老病死，自然灾害或子女上学的，那就是雪上加霜就得举债。

四、创业无门路，近10年来，我局对林场的沟系、果林的竞价承包，加剧了林场职工的贫富“两极”分化，在困难户中有“造血”能力只占很小的一部分。多数困难职工家庭只有采取“输血”式来维持生计。

三、解决困难职工采取的措施

我们感到要彻底解决林场困难职工群体的生产、生活、发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

一是认真落实好国家城镇居民最低生活保障政策，做到应保尽保，以公平、公开、公正的工作原则，为林场减轻资金不足的压力，卸掉部分沉重的包袱，同时也使困难职工的基本生活得以保障。目前，我场享受低保待遇的有88户，105人。

二是“扶困助学”活动深入人心。针对我场困难职工家庭子女面临失学辍学的困境，我们资助特困职工家庭学生每年400元，一包到底，直至完成高中学业。今年对没有得到救助的困难家庭学生，林场开具困难职工证明，学校减免其学杂费。一年来共为27名同学开了困难职工证明，为困难职工家庭节约开支近万元。今年，我们对应届高考生又采取了助学奖金扶持措施，共投入2300.00元，对4名应届进行了奖励。

三是解决困难职工实际困难，今年，我们为林场工亡遗属、工伤职工和特困职工解决烧材25汽车，同时，我们为其中8户有特殊困难的家庭进行了，由林场党员干部组成的义务献工45人次，完成劈烧材48丈；为老职工郑国荣修桥一座，为低保户发放过冬御寒衣物80余件。

四是想办法、定措施，制定扶持与优惠政策，为职工创业户服务。

1、由林场班子成员和机关干部筹集40000.00元（班子成员每人4000.00元；机关干部每人2000.00元）作为职工群众创业扶持基金，对有心创业，资金不足的职工，进行资金扶持。

2、对养殖户搭建房舍需要的材料、发展食用菌需要的锯末等材料，在不违犯林业法律、法规和林业局政策的前提下，从林场伐区剩余物中挑选，收取创业职工成本费用，差价部分由林场负责解决。对于发展养殖林场集材畜力（牛、马）的养殖户，优先参加冬采木材生产承包。

3、成立了林场全民创业技术、信息服务站。为职工群众开展全民创业服务，我们采用网络信息服务的方式（下载技术资料，市场信息等），为林场职工群众在开展创业活动中，遇到的难题进行解决，从7月10起开始运行，截止到目前，已向林场职工群众发放技术资料4类50多条次，及时解决了职工群众在创业活动中遇到困难。

4、为林场创业职工群众订阅，创业技术信息刊物，林场采取核销50%费用的做法，鼓励职工群众积极订阅科技创业书刊，提高职工群众创业技能。

5、对外出考察学习的职工，在回场后上项目进行创业取得一定效益的，发挥带动职工创业作用的职工，报销其往返车票和住宿费用。

6、为开发林场资源，在保证林场生态安全的前提下，招商引资（30万以上）形成一定规模，带动林场经济发展的职工，林场一次性奖励1000.00元。

五是认真开展了领导干部帮扶困难职工的“结对子”活动。责任到人、包保到位，帮扶解困工作效果明显。我们班子每人帮扶二名困难职工，共与10名困难职工结成“帮扶对子”。一年里，根据困难职工家庭所需，解决实际困难。有送致富信息的、有送生活用品和烧柴的，有送水泥砖瓦的。通过帮扶开展养殖、种植、运输的帮扶对象脱贫解困的有7户，困难户都非常满意。

四、下一步工作。

我们林场虽然困难职工较多，有些不稳定因素还相应地存在，特别是在“两节”即将来临之即，做好他们的安抚、帮扶工作尤为重要。我们要在局有关部门的大力支持下，在局党政工领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解百家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护林场社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

以人为本的核心就是为民办实事，今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把她融入和落实到工作中、体现在行动上。

西北林场工会

2008年12月