感人的表彰会上的发言稿（共13篇）
米彦荣
近日无锡某中学校长在升旗仪式上发言，其演讲内容被网友形容为“超级励志”。其中“你要是想到喝不起星巴克，旅不起游，看不起最新大片，逛不起万达，来一个朋友还要在辛集哪一个角落的小饭馆门前犹豫、挣扎，你还敢迷茫、还敢忧伤吗？没资本你还不学习？没背景你还不学习？长得不帅你还不学习？智商不够你还不学习？你不学习全家搞一顿肯德基你都要考虑考虑”。“你说说你都站在中考和高考的门前了，还说什么谈谈的忧伤。就算天上掉个馅饼，你还要比别人先发现，张嘴去接着，去提前准备着。”这样的句子迅速蹿红网络。所以，我认为学习就是要耐得住寂寞，放得下欲望和享乐的事。学习注定是孤独的，食堂、宿舍、教室你就只能去三个地方。
有道是，理想很丰满，现实很骨感。同学们，你为什么必须刻苦学习？老师告诉你：今天的懈怠，就是明日的辛酸。同学们，父母每次开学都会这样告诉我们：孩子，到学校好好学习，考上好大学，就能谋一个好职业。谋个好职业，就会有个好收入。收入高了，房子啊，娶媳妇啊，就便利多了。俗话说：少壮不努力，老大徒伤悲。现在不努力，将来就会吃大苦。
同学们，老师也是家长，我经常对孩子说：你要记住，将来你总要成家立业的，爸爸妈妈平时积攒一点，会给你买一套破旧的小房子，但爸爸妈妈实在没有能力给你安排很好的工作。父母永远给不了你铁饭碗。
同学们，老师明确要求你们从现在开始，请你们放下手中的闲书，丢掉手机，埋头试卷中，去攻克一道道难题。请你上课闭紧你那张爱说闲话的樱桃小嘴巴，静下心来，专心听讲，集中精力去学习，不要分神，不要懈怠。因为只有你的学习成绩好，你们家的生活才会幸福。你的成绩好，未来的好生活才会有希望。
老师小时候，吃了晚饭，就想出去玩，小伙伴们在大街上捉迷藏、做游戏。那种快乐的喊叫声，不时撞击着我的耳膜。后来，村子里买了一台电视机。晚上，成群的孩子拥簇着看电视。而我，那些年，一直被家长管着，在家学习，靠着父母的严格管教，我考上了学，成为一名教师。如今20年过去了，老师守着一份稳定的工作，过着相对舒适的生活。而当年那些在大街上玩耍的伙伴们，则活的可能比我要累多了吧。打工、种地靠着艰苦的体力劳动去维持生活。同学们，你们谁都不愿意像街上卖煎饼果子的小摊贩那么操劳一生吧？你也一定希望自己将来可以成为都市白领，坐在冬有暖气、夏有空调的办公室里，挣着十万年薪开好车，住大HOUSE.。所以我坚信：我给你一个快乐的童年，你将来就会有一个郁闷的成年。同学们，你要记住学生时代是为你一生的思想、文化等素质打基础的阶段，为了将来的生存，你总要牺牲什么。做学问、练技能、去吃苦这是青春时期的三件事。而做学问，就是一个漫长的、执着的、刻苦的学习过程。
同学们，在人生的道路上，你停步不前，但有人却在拼命赶路，所以有人把学校生活说成是“两眼一睁，开始竞争”。面对老师布置的作业，别的同学也许只是轻描淡写的抄抄答案，而你一定要一丝不苟地坚持做完；你写的字比别人端正一点，你背的书比别人多一点，你做的卷子比别人厚一点，你上的网比别人少一点，你的懒觉比别人短一点，你对学业的投入比别人专心一点„„这么多的一点、一点,都是点滴的煎熬，积少成多，集腋成裘,不知不觉，你的成绩就比别人好一点、再好一点，直到领先于别人.机会永远都是留给有准备的孩子。此刻的每一道题，每一声朗读，每一分钟的专心学习，都会为你将来的成功积攒可贵的机会。
同学们，下雨天没伞的孩子必须奋力奔跑，你们不是官二代，你们不是富二代，我们是平二代、农二代。父辈们很难给你们的将来带来优裕的物质保障，要想赢得事业的成就和富足的生活，必须靠知识和技能去获得。人之一生的拼搏，最可贵的就是不抛弃、不放弃、不泄气。有人说，通往大学的路是用卷子铺成的；也有人说，好成绩是用时间砸出来的，是从边角缝里挤出来的。而今天，老师要告诉同学们，什么是不简单？简单的事情做好就是不简单。什么是不平凡？平凡的事情做好就是不平凡。
同学们让我们习惯每天迎着初升的朝阳，整齐划一的跑操，喊着嘹亮的口号，开始一天的冲锋；
让我们习惯静若处子的坐在教室里默默的学习；
让我们习惯每次坐在书桌前先扫视一下自己贴在课桌上的目标，让心中充满更多的自信；
让我们习惯做自习下课最后几个走回宿舍的人；
让我们习惯课间追着老师问问题与老师激烈的争论；
让我们习惯晚上自己一个人躲在被窝里想一想一天的收获，默默的叨念中考、高考目标。
让我们习惯那种害怕考试，却时刻期待，用心准备着下次考试的到来；让我们习惯表面上对成绩单漠不关心，但还是把成绩单看了一遍又一遍，与自己心中的目标对照着；
让我们习惯每次考完试，制定自己的对手和目标，掀起新一轮的拼搏和战斗；
让我们习惯三周放一次假却总共在家待不到48小时，周五回到温暖的家，周日早晨就得准备好没晾干的衣服再次启程，回到育才校园——这个我们追寻梦想的地方。
同学们，在育才这个你曾经恨得咬牙切齿一天骂他八遍却不许别人说一句不是的地方；在育才，这个你刚来时巴不得早点走，等到真要走的时候却又想多留一会的地方；育才，她偷偷的留下了你们独一无二的青春。而青春的意义在于无畏的拼搏，在于努力的奋斗。同学们，让我们向曾经的那些不良行为作一次彻底的告别，让我们从一道习题，一篇课文开始，专心思考，静心读书，不抛弃，不放弃，刻苦学习。让我们用自己百分之百的努力去争取考试风雨后那灿烂的彩虹。
9月9曰, 《中国学校卫生》杂志副总编、复旦大学医学院副院长汪玲教授在获得第七届国家教育改革创新特等奖后, 作为全国优秀教育工作者代表, 在大会上作了题为“在教育教学改革的征程中不断创新”的发言。她的发言重点围绕我国临床医学教育综合改革的探索和创新一 "5+3"模式的构建与实践这一主题’指明了我国医学教育改革的方向。今天, 我刊在与广大读者分享汪玲教授获奖喜悦的同时’也简要介绍这一研究成果的魅力。
学生因何青睞?——“双重身份”破解学医年限长、投入大觸
近曰在复旦大学附属中山医院采访的《中国教育振》记者看到, 正在门诊忙碌的复旦大学临床医学专业硕士三年级学生李苗, 她同时还有另外一个身份——中山医院的住院医师。"双重身份”让她格外忙碌, “恨不得把时间分成两半来用”。然而, 令李苗欣慰的是, 她不需要像从前那样在获得硕士学位后再进行两到三年的住院医师规范化培训 (简称“规培”) , 只要考核合格就可以在毕业前获得住院医师规范化培训合格证书, 并获得临床医学硕士专业学位, 让她节省了不少时间。李苗所属的这种人才培养模式被称为“5+3”模式。所谓“5+3”, 是指5年临床医学本科教育再加上3年彳主院医丨爾见范似剖II, 学生合格毕舰可以拿到执业医师资格证书、住院医师规范編哈格贱研链毕业证书?圃士学位am个证书’简称“四证合一”。
从2010年上海市整体开始实践以来, “5+3”培养模式越来越受到学生的青睐。复旦大学招生办主任丁光宏告诉《中国教育报》记者:“以前, 因为学医既辛苦耗时又长, 每年招生的医科分数线在复旦几乎垫底。而在去年和今年, 医学生的录取分数都排在了前面。”“除了避免重复培训外, 吸弓I我的另一点是待遇明显比以前好多了。”一名今年报考“5+3”项目的学生给记者算了一笔“经济账”:他在校期间可以拿到作为医师的基本工资和医院发的奖金, 加起来每个月超过3000元。“这让我们的生活没有压力, 虽然平时学习辛苦一些, 但是觉得很值”。这名学生说, “刚毕业就获得了‘四证’, 在以后的职称晋升和工资待遇上具有明显优势, 这大大加强了对本科毕业生参加‘规培’的吸引力。”
社会凭啥认可?——教学与实践深度融合, 一上手就能派上大用场
在复旦大学党委书记朱之文看来, 医学教育改革必须服务国家医改需求。“5+3”专业学位研究生培养的核心在于坚持以职业需求为导向, 以临床实践能力培养为重点, 改变了以往临床硕士培养“重科研、轻临床”的倾向, 因此毕业生在处理常见病和突发情况时表现得游刃有余。
培养单位为何叫好?理II?教学体系, 解开“镣锗“跳舞
长期以来, 我国医学教育多种学制学位并存, 有人将其比喻为临床医学人才培养“多台唱戏、同台不同戏”, 不利于标准化、规范化、同质化的临床医生培养。为了解决这一问题, 2005年至2009年, 国务院学位办委托复旦大学在“中国医学学位体系及其标准研究”课题中, 负责对全国4?余所医学院校近1500位临床医学导师进行问卷调査, 调査发现5年制本科生和临床医学专业硕士有着巨大社会需求, 应予以保留。无论是5年制还是长学制医学教育的毕业生, 都应当接受住院医师规范化培训, 以提高临床技能。
一、感谢
首先，感谢各位家长、各位老师挤出时间来参加今天的活动。在座的各位家长是各班推荐出来的优秀家长，你们自身的文化素质都比较高，平时既能重视孩子的家庭教育，又能以身作则、言传身教，为孩子树立良好的榜样。在你们和老师的正确教导下，你们的孩子在我们学校各个班级中都是非常优秀的，大多数学生的名字经常出现在学校获奖简报上，有的在数学竞赛中成绩突出，有的在作文竞赛中名列前茅，有的在学校举办的班队活动、文艺演出中表现突出„„（举例）有专家说过，每个问题学生的背后，都有一个问题家庭，同样的道理，每个优秀学生的背后，肯定有一个同样优秀的父亲或母亲。因此，祝贺大家被评为我校“首届优秀家长”，感谢大家对学校工作的大力支持与配合，也真诚的希望大家能一如既往地支持我校的各项工作，关心我校的发展。
二、期待
我校自从08年9月搬迁到这儿以后，校容校貌、硬件设施等有了较大的改善。08年学校成功创建苏州市教育现代化小学，学校借创建的东风为每个班级都添置了多媒体设备，为教学工作创造了良好的条件。今年，我校又接受了吴江市教育局的全面督导，不管是08年苏州市教育现代化小学的创建还是今年吴江市教育局督导，都是对我校工作的全面指导与评估。各级领导与专家对我们学校的很多工作都给予充分的肯定。在上级部门的指导下，在全校教师的努力下，学校的内部管理也逐步走向规范有序。目前学校开设的珠算式心算兴趣小组已取得了较好的成绩，3名学生还将在今年暑假代表苏州市参加江苏省的比赛。我校的家长学校活动有计划，有落实，有实效，也得到了吴江市教育局领导的好评。当然，我们也知道，学校还有很多工作做的还不够好，因此，等一会儿，我们大家可以畅所欲言，既可以谈谈对学校工作的意见或建议，也可以谈谈对老师工作的意见或建议，学校也一定会采纳大家合理的意见。
三、要求
最后给各位家长提一个小小的建议。记得我曾经教过一个六年级学生，她非常聪明，非常喜欢看书，妈妈怕她看书看多了会影响视力和学习成绩，总是把她的课外书藏起来。她只好背着妈妈偷偷地看书。这个家长的做法让人哭笑不得。其实我们都知道，说小一点，阅读能力的高低直接影响一个人的语文素养，有一句话说得好：腹有诗书气自华；说大一点，阅读能力的高低直接影响到一个国家和民族的未来。大家都知道，犹太民族是一个非常强大的民族。犹太民族为什么那么强大？为什么这个在公元70年后就失去祖国，到处流浪寄人篱下的民族却产生了那么多世界级伟人呢？从马克思，到爱因斯坦，再到弗洛伊德，20世纪人类三次思想大飞跃的领袖为什么无一例外的都是犹太人？为什么我们在为诺贝尔奖犯愁的时候，犹太人中已经有100多人获得了诺贝尔奖？这与犹太人视书如命、崇尚读书是息息相关的。我非常赞同原苏州市副市长朱永新的观点：一个国家不是靠巨大的人口屹立于世界民族之林，而是靠阅读的人口。国家的竞争力最终取决于精神的力量，而精神的力量取决于阅读能力。
今年全国卷2套高考作文题是：以浅阅读为话题，要求阅读材料，写一篇
不少于800字的文章。什么是浅阅读？就是追求简单、轻松、实用、有趣的阅读。我理解的浅阅读类似于现在的快餐文化，在我看来，浅阅读已经成为一种社会现象。我想这个作文题的意义之一在于唤醒大家的阅读意识。
大家好！
我是新闻中心大学生记者团团长xxxx。
首先请允许我向荣获湖北省高校新闻奖、我院“好新闻”奖、及我院“优秀学生记者”、“优秀编播人员”、“优秀通讯员”荣誉称号的老师和同学们表示诚挚的祝贺。
xxxx年11月，我十分的荣幸的当选第11届新闻中心大学生记者团团长，对此感谢院领导，党委宣传部的各位老师对我的信任，感谢新闻中心新老成员对我的支持。
回顾过去，我们不难记起，新闻中心的前身xxx学院大学生通讯社，在那个学院条件有限的环境下，他们热情的投身于校园动态观察与文化品茗的宣传事业；在团队历时12届的发展史上我们不能忘记学院领导，党委宣传部的各位老师，及历届新闻中心的学生干部对我们这个集体的亲切关怀和热忱付出。他们的激情励志，发扬传承，他们对新闻中心深沉的情感与殷实的期望，使我们每一位成员倍觉无限的责任感与使命感。如今，新闻中心已经在记者团的基础上，相继组建了广播台，网络部，橱窗部，四大宣传阵营，宣传工作从真正意义上达到了一定的规模，在新闻中心招新换届以后，新闻中心记者团在短时间内做了三件事，首先是制定推行记者团周二会议制度。使得新老成员的工作心得及时交流，会议上具体工作安排，做到责任到人，并且以老带新的工作方式，从务实的角度培养新成员的新闻敏感性和工作积极性。为了网络部，广播台的新闻报道能够及时快速的向全院师生、兄弟学校及社会各界反映，我们在会议上通过了记者团“今明机制”，做到早上的校园动态，下午见诸网络，下午的活动，明天上午见诸网络，大大提高了网络新闻和广播台中午时空的稳定性、准确性和时效性。记者团成员在快节奏的工作中养成了工作第一，效率第一的工作作风。其次，强化专业能力，组织集体学习优秀新闻、采访稿件。为了使新成员在学校活动频繁，采访报道密集的情况下，能够采写出速度快，质量高的稿件，我们多次组织大家学习由苏老师亲自采写的新闻范例，从中吸收经验，总结要点，强化理解。从而规范了大家的新闻写作及采访报道模式要求。第三，加强观念教育，强化团队意识。苏老师在周五的新闻中心例会上常提到的几句话是：我们的团队是学院党委的喉舌，我们必须做到严谨，规范，积极，及时。我们的团队的理念是：育人为先，先做人后做事。我们要将知识内化为智慧，将心得升华为心智。记者团收集了大量优秀的团队合作范例讲座网站，与大家一起学习，以自我学习，自我总结、自我反省，自我完善的方式强化团队的观念教育。
记者团新成员已陆续独立在院报、广播台、网络上发表稿件，他们以自己的实际行动向大家展示着他们饱满的工作激情和可喜的工作成绩。这也预示着换届以来，新闻中心记者团的日常工作已经走上正轨。在此我代表新闻中心记者团的全体成员感谢官书记百忙之中参加新闻中心的新年联欢晚会，您的亲切的话语是对我们学习工作最大的鼓舞。感谢苏老师，章老师，黄老师，石老师一直以来对我们的悉心的教导，你们用自己言行给了我们潜移默化的人格教育。感谢各系的辅导员一直以来对本系新闻中心成员身心的关注与工作的支持，是有了你们强大的后盾作支撑，才有了我们今天的稳步前进。
我们相信在学院领导重视下，在老师们的殷切关怀下，在同学们的大力支持下，在我们不懈的努力下新闻中心记者团工作一定能够蒸蒸日上。
各位老师、同学们：
紧张的期中考试已淡出我们的记忆，但我要提醒同学们不能忘了总结反思，因为通过反思，大家才可以发现平时学习上的不足与缺陷，考试就像捕鱼，每一次考试你都会发现鱼网上的漏洞，经过一次次的修补，一次次的捕捞，在中考的时候，你的知识与能力编成的鱼网一定已经是牢不可破的。这次考试，我们每一位同学都经受了失败、痛苦和成功的洗礼，得到了磨练、反省和升华自我的机会，这正是我们最大的收获。
但是，我们也要正确面对考试成绩。“不以物喜，不以己悲“，胜败乃兵家常事，对于一次考试的成功，我们不能盲目乐观，无论是谁，都不可能完美无缺，也许你还有许多弱点和缺点没有暴露，每份试卷都会有不同的结果。应该说，良好的开端是成功的一半，那另一半就是你要善于总结，不停地拼搏。假如你还一直陶醉在暂时的幸福中，失败只是迟早到来的结局。在顺利登上理想的彼岸之前，不轻言成功，这才是我们应取的态度。考试失利的同学也未必是坏事，失败是一支清醒剂，是不断成功的动力，即使我们一百次跌倒也要第一百零一次爬起，因为我们正处在人生攀登的山腰上，还有好长的路等待我们去开拓、创造。失败乃成功之母，有人说我怎么只遇到成功的母亲。是的，关键是你 没有能抓住成功的父亲，那就是——“态度、目标、勤奋、恒心”。
态度决定一切。有这样一句话：“当我冷眼旁观时，生命是一只蓝色的蛹；当我热情相拥时，生命是一只金色的蝶”。学习也是这样，当你把学习当作自己成长发展的需要时，才能体验到学习的快乐；当你把学习当作是一种负担时，学习就是一种痛苦。谁愿在一片郁闷和痛苦中学习呢？所以说，我们首先要调整心态，以愉快的心情投入到紧张的学习生活中，并善于在学习的过程中体验获取知识的快乐，体验克服困难的快乐，体验取得成功的快乐。
目标是前进的灯塔。一个人没有目标，就象大海中迷失方向的航船，不可能达到成功的彼岸。生活中，每个人都应该有一个既定目标，瞄准目标奋力攀登，就一定会取得成功。最终的总体目标，是由一个个切近的具体目标逐步递进而实现的。因此，每个阶段性目标的实现都关系到总体目标的实现。在这个历程中，需要不 断地将自己行为的结果与阶段性目标相比较。反思自己的目标，并进行合理的调节，制定出切合实际、通过努力能够达到的目标。所以，请同学们一定要确立自己的努力方向和适当的近期目标，在不断的超越中成长自我，成就自我。
勤奋是成长的阶梯。书山有路勤为径，天上不会掉馅饼，要学习真本领没有勤奋的耕耘不行。有句诗这样写到：“梦里走了许多路，醒来却还在床上”，不勤奋，理想永远是梦想、是幻想。但勤奋并非只是简单的忙忙碌碌，更需要思考和反思。有的同学终日劳累，却没有明显的进步，原因何在？我想，也许是因为缺少思考和反思，还未认识到自己学习中的“短处”，课前不预习，抓不住关键的课堂学习环节，重作业轻复习，忽视学习规律的总结和学习方法的琢磨，学习在高耗和低效中进行。所以，我劝同学们忙中偷闲，时时反思自己的“短处”，力求一份耕耘两份收获！
我们希望通过本次期中考试，能激发同学们争先创优意识，掀起学习高潮。这次考好的同学。百尺竿头更进一步，在期末考试中再创新高。我们也希望其他同学，以受表彰的同学为榜样，顽强拼搏，激起直追，刻苦努力，争创一流。作为老师，在今后的工作中，我们一定继续以满腔的热情、百分的努力、全部的耐心与细致，帮助同学们战胜困难。
我们还应该把掌声送给那些没有获得表彰，却开学以来尽心尽力、孜孜以求的学子，在做人与求学的路上勤奋而执着地前行。或许一次次的努力，仍然是未能如愿的成绩；或许带给心灵冲击的不仅仅是努力与结果的反差；或许在无人知晓的时刻，坚强或委屈的泪水曾在心中流淌„„而令人佩服的正是这样一种挑战自我、永不言败的精神。我为拥有这样的学子而感到欣慰和自豪，你们同样是百中的骄傲！我坚信：你们一定会拥有属于自己的成功，那一天一定不会太远！因为你们身上已经具备了成功人士必备的基本素质，那就是不畏挫折、对理想和信念执着的追求和顽强的毅力！
期中考试已经结束，一次考试并不是句号，更不是人生的全部。人生道路有风和日丽的日子，也有阴雨连绵的岁月，你不能左右天气，却可以改变心情，你不能改变容貌，却可以展现笑容，你不能改变世界，却可以改变自已。我们要从暂时的喜悦中走出来，从暂时的沮丧中走出来，胜不骄，败不馁，荣辱不惊，卧薪尝胆，及时调整自己，为下一次考试早作准备。有这样一句格言：”在人生的道路上，想哭就哭，想笑就笑吧，只是别忘了赶路"。文学大师冰心的一段话与同学们共勉：“成功的花，人们惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透着奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。所以如果失败，我们无须遗憾，因为那成功便是我们竭尽所能也摘不到的天星；如果我们一味怨天尤人，遗憾抱怨，那就太失败了，因为那成功是我们俯首可及却没有弯腰去拾的珍宝。
期中总结之后又是一个新的起点，同学们，春种一粒粟，秋收万颗籽，让我们携起手来，共同努力吧。我坚信，你们的青春会因你们的不懈努力而绚烂，老师和家长会因你们的身心健康成长而感到欣慰和自豪，学校会因为你们所取得的成绩而增添光彩，社会和国家会因为有了你们这样的人才而加速进步。
今天上海市工业合作联社隆重表彰长期从事集体经济的先进工作者。我首先代表市经济和信息化工作党委、市经济和信息化委员会, 向受表彰的先进工作者表示热烈的祝贺, 向全市集体经济战线的老同志、老职工表示敬意和亲切的问候!
集体经济是国民经济的重要组成部分, 同人民群众生活息息相关。长期以来, 集体经济战线的广大干部职工辛勤工作, 为推动上海经济建设、满足人民群众消费需求、扩大就业、促进社会安定和谐做出了重要贡献。今天受表彰的300位优秀代表, 虽然经历不同、岗位不同, 但是在你们身上集中体现了市联社互助合作、艰苦奋斗的优良传统, 集中体现了与时俱进、开拓创新的时代精神, 集中体现了立足本职、乐于奉献的优秀品质。希望你们在今后的工作当中进一步发挥模范带头作用, 为集体经济的发展再立新功!
市联社自1955年成立以来, 在55年的发展历程中, 很好地承担了对集体企业的指导、维护、监督、协调、服务等功能, 有力地促进了上海集体经济的发展。多年来, 在全国总社的领导下, 经过广大干部职工团结奋斗、不断攻坚克难、奋发向上, 市联社各项工作都取得了可喜成绩。一是坚持深化改革, 使一大批集体企业通过改革改制脱胎换骨, 企业活力与市场竞争力不断增强;二是坚持科学发展, 集体企业经营领域和行业不断得到延伸与拓展, 经济实力有了较大幅度的提升, 为市联社和集体经济的长远发展奠定了坚实基础;三是坚持关注民生, 把维护稳定作为工作的重中之重, 为确保一方平安做出了重要贡献;四是坚持加强市联社系统党的建设, 为市联社和集体企业的经营活动提供了强有力的政治保障。
特别是近年来, 市联社认真履行职责, 积极推进集体企业改革, 逐步培育核心产业和企业, 取得了一定的成效, 使集体经济得到了新的发展, 出现了新的变化。这充分说明在新的形势下, 市联社和集体经济仍然具有强大的生命力, 发挥着不可或缺的重要作用。
当然, 由于历史的原因, 集体经济的发展也存在着不少困难, 比如部分集体企业发展不够平衡、企业核心竞争力不强、员工队伍逐步老化等。这就需要我们以科学发展观为指导, 积极探索新形势下市联社的运行机制, 在推动市联社和集体经济改革发展中开拓思路, 创造经验, 做出成绩, 促进集体经济不断提高发展质量和水平。
下面, 我就进一步探索新形势下市联社的运行机制、发挥好市联社在推进集体经济发展中的特殊作用谈两点想法, 供同志们参考。
一、市联社要在推进集体经济发展中进一步发挥重要作用
积极发展集体经济是党和国家的一贯方针。党的十七大报告中指出:坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度, 毫不动摇地巩固和发展公有制经济, 毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。
在国有经济不断壮大和非公有制经济迅猛发展的新形势下, 集体经济的改革和发展显得尤为迫切。市联社作为集体企业的联合经济组织, 是集体企业改革发展的指导和组织者、集体资产的管理和维护者、集体经济政策制定的建议和协调者、中小企业合作互助的组织和参与者。通过指导和服务, 为集体经济营造良好的发展环境, 是市联社的重要职责。市联社要切实履行好这个职责, 加大工作力度, 推进集体经济的改革、发展和转型。
一是以股权结构调整为核心, 指导集体企业深化改革。在做好产权界定工作的基础上, 指导集体企业加快股权结构调整, 引进战略投资者, 形成市联社、员工、企业经营者和其它所有制企业共同投资、持股的多元股权结构, 发展新型集体经济。新工联集团等集体企业的快速发展充分证明, 集体企业改革只要逐步做到产权明晰到位、职工身份转换到位、法人治理结构到位、机制创新到位, 就会焕发出新的青春和活力。
二是在指导集体企业深化改革的基础上, 推进产业结构调整。经过多年的改革调整, 集体企业小而散的情况有了很大的改善, 初步形成了一批核心产业和核心企业, 但总的来说还不够大、不够强、不够集中。所以市联社要在指导集体企业深化改革的基础上, 引导他们努力寻找新机遇, 加快产业结构调整, 大力培育新的经济增长点, 做大做强, 提高集体企业整体素质和竞争力, 促进集体经济的长远稳定健康发展。
三是为集体企业改革发展争取政策、用好政策, 创造良好的外部环境。要加强与政府有关部门的联系和沟通, 把推进集体企业改制的政策措施落实到位。要深入学习《中小企业促进法》, 用好市和区县促进中小企业发展的有关政策。联社系统的成员企业大多数是中小企业, 把集体企业融入到中小企业阵营中去, 是适应市场经济管理体制的需要, 也符合联社成员企业的实际。要为集体企业研究和解决实际问题, 维护集体企业和职工的合法权益, 特别是要积极地为一部分困难企业排忧解难, 继续关心和帮助困难职工, 着力做好稳定工作。我们对中小企业这一块还是很重视的, 做这个行当要熟悉它、热爱它, 如果没有感情、没有激情, 划来划去, 把企业放在手术台上肢解, 结果只能是把体制弄坏了, 把队伍弄散了。集体企业要与政府部门结合起来, 争取政策、用好政策。
二、市联社要不断加强自身建设, 增强服务能力
打铁还需自身硬, 市联社要在推进集体经济发展中发挥重要作用, 就要不断加强自身建设, 开创市联社工作的新机制、新局面。
一是要创新工作思路, 完善服务职能。在新的形势下, 市联社要切实履行“指导、维护、监督、协调、服务”的职责, 就要努力转变工作方式, 积极探索和不断完善适应新形势的工作机制, 转移重心, 强化服务。从传统的行政化管理中走出来, 把工作重心放在协调服务上, 为企业办实事, 为企业排忧解难, 通过指导与服务来推进企业改革, 促进企业的发展;通过服务来凝聚企业, 成为政府的好帮手。
二是要不断壮大自身经济实力, 为服务集体企业提供物质条件。市联社要把增强自身经济实力作为自身生存发展和扩大服务功能的基础和保证, 不断壮大新型集体经济, 下力量办好实体, 不断提高经济效益、增强经济实力, 为市联社的生存与发展, 为服务集体企业提供物质条件。同时要以促进集体经济健康持续发展为出发点和落脚点, 依法行使资产所有者代表职能, 管理和经营好联社资产, 推动资源整合、资产整合、资本融合, 防范风险, 探索集体资产保值增值的有效方式。
三是要加强人才队伍建设, 为集体经济的可持续发展夯实人才基础。目前市联社和集体企业的员工大多数是企业的老职工, 对企业忠诚、敬业, 但由于历史原因, 普遍学历不高, 企业骨干层大多数是自学成才的“土专家”, 缺乏拓展现代服务业、房地产业、实业投资等产业新领域的领军人才;现有的员工队伍整体年龄偏大, 主要企业经营者和骨干在“十二五”期间将出现较大幅度的新老更替, 亟需补充新鲜血液, 为集体经济的可持续发展打好人才基础。要大力加强行业领军人才、专业技术人才和一线经营者的引进力度, 在薪酬、激励机制等方面积极尝试新人新办法的政策, 打破集体企业分配机制的束缚, 逐步与市场接轨, 做到人才进得来、留得住、用得好;要通过轮岗、挂职锻炼、交流、参与重大项目等方法, 加大青年人才培养力度, 使他们在实践中大批地成长、成才。集体经济还有一批特殊技能人才, 如果我们不重视、不培养、不跟进, 就会后继无人。由于身份的制约加上待遇差异, 很多企业留不住人, 有的缺少感情、缺少激情, 怎么来解决这个问题?实践证明, 干部挂职是个好办法。联社也可以采取这个办法, 通过干部知识结构的变化、人员结构的变化, 改变对集体经济没有感觉、没有感受的情况。
四是要加强基层党建, 为集体企业的发展提供强有力的政治保障。要找准基层党建工作与中心任务的结合点, 进一步推动基层党建工作创新。深入开展创先争优活动, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 着力加强基层党组织建设, 全面推进各项工作。要以信息化为手段加强和改进基层党建, 构建现代化的网络党建系统, 进一步推进党建信息化建设。要深入推进企业文化建设, 切实抓好市联社和集体企业的内涵管理, 营造和谐稳定的良好发展氛围。
----物业管理表彰会上的发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
在今年8月举办的物业管理劳动竞赛中，×××石油社区管理站所辖的“××花园”小区荣获佳绩。在此，我代表管理站对上级领导，在重组整合后给予我们工作上的关心、帮助、支持表示忠心的感谢。下面，我就把管理站在日常工作中对“××花园”的一些管理举措和服务方式向与会人员作一简要汇报。
“××花园”由AB两个小区组成，占地面积××万平方米，建筑面积××万平方米，保洁面积约××万平方米，小区住户××户，先后荣获：四川省优秀物业管理住宅小区、物业管理优秀住宅小区、平安小区等称号。2014年重组整合后，我们提出了“加强环境建设 擦亮省优招牌”的工作目标。通过不懈努力，目前，小区绿地面积增至××万平方米，绿化覆盖率达××%，人均绿地增至××平方米。我们的主要做法：
一、“三把火”见成效，服务环境更优质
重组整合后“××花园”的住户纷纷上门“找茬”，究其原因：是担心随着办公地点的迁移，自己被遗忘，被抛弃。针对这种担忧，我们迅速作出反应，广开言路，听取民意，并专门成立接待工作组，用“一幅笑脸、一杯清茶、一张座椅”热情相迎，来回数番的政策宣讲和答疑解惑，接待人员的口干了，但来访人员的眼却湿了，因为他们在“找茬”中感受到了一种亲切感、温馨感、归属感。随着住户心中猜疑的逐渐散去，我们乘热打铁，烧出了提升服务的第一把火，那就是“三特”服务举措，即：特殊天气，送上一条安全温馨提示；特殊任务，开辟一条便捷服务通道；特殊群体，开展一次免费上门服务；特殊需求，送上一张服务联系卡片。如今，爱心雨伞、防滑脚垫成为了收费大厅的标准配置；全副武装、一路小跑成为了广大员工的职业习惯，住户分纷纷感叹：虽然办公总部迁移了，但你们的心却永远留在了“××花园”。初战告捷，我们又向B区离退休工作燃起了改善服务的第二把火，即：推行“贴心式”服务，尤其是升级后的“便民服务窗口”，切实将“节日祝福送抵到了家 日常琐事服务到了家 爱心关怀温暖到了家”。此招让那些爱较真的知识分子们不再紧锁眉头，他们开玩笑的说道：“××花园”离退休活动室终于结束了“无政府”的状态。双炮齐鸣，紧接着我在A区点起来了第三把火，那就是建立离退休自主“服务点”，将一些热心公益、身体健康的老同志选入“管理层”委以“重任”，并以此为班底筹建了一支30人的“夕阳红”服务队，利用老年人之间“年龄相仿 彼此熟悉”的优势，广泛开展“空巢老人关爱 特困老人帮扶 住院老人慰问”，以及8小时外的住户接访、治安巡逻等工作。用老同志们的话说：自己这匹老马还找到了“事业”的第二春。2014年，××副总经理在“××花园”检查指导时，对离退休自主服务工作给予了高度好评；2015年，小区“离退休自主服务服务点”被授予“公司先进离退休党支部”称号，负责人××同志也被评为“公司优秀离退休党支部书记”。
二、“勤于干”除隐患，安全环境更稳固
“××花园”虽已斩获“省优”称号，但安全工作并非固若金汤，硬件设施老化、管网线路庞杂、外来住户增多等老小区的通病，让安全防线越发脆弱。为此，我们将生产例会由传统“坐讲式”变革为户外“流动型”，借机带领员工在“走 看 问 写 记”中尽早摸准家底。同次，我们还提出安全“四勤”工作法，即：查的勤，定期开展管网线路定点勘查、住户信息动态普查、工程项目专项检查，做到讲评不足、通报问题、整改隐患；走的勤，上至班子成员下至基层员工，采取“接力走”的方式，全时段整治小区车辆违规停放、标牌超期使用、占用消防通道等现象；访的勤，随时与员工交心谈心，适时开展安全观察与沟通，时常与小区住户攀谈聊天，并做好治安、维稳动态信息的收集；理的勤，经常性梳理安全工作的热点、难点问题，定期与小区内的驻点公司、单位座谈，共谋小区平安建设的可行举措。今年8月12日“天津港火灾爆炸事故”发生后，管理站迅速提升战备等级，并开展了一场声势浩大的危化品专项检查。期间，一条重要线索浮出水面，那就是：常驻小区的某专业化公司的仓库内秘藏着11种危化品。“那是11种定时炸弹啊，哪怕撕破脸皮也要全部搬走，这是对小区住户的生命负责”。班子成员意见统一后，我们说干就干，一方面来到库房进行查点，搞清了危化品的名称和物理特性，并连夜连晚拟定了“应急管控措施”，另一方面将采集到的情况书面上报。在等待上级答复的半个多月时间里，我们安排专人一日三次进入库房进行点验，一查存储数量、二查标签标牌、三查室内温度。2015年9月26日，该公司库存的11种危化品全部搬离。当天很多住户激动的再次找上门，不过不是“找茬”而是感谢，因为我们将这把悬在他们头上多年的达摩克利斯之剑终于成功、彻底地取走了。
三、“五字诀”增绿色，生态环境更宜人
植被多、环境好是“××花园”一个显著特点，如何有效地“护绿 增绿 植绿 换绿”也就成为了我们必须面对的一个重要课题。为此，我们组织专人对小区各种植被的种属、科类、习性进行全面普查，建立了身份信息档案。并就怎样呵护好这些绿色生命广纳良言？孤儿可以认领，绿地是否也行呢？绿化项目部抛出的观点引起了我们的重视。但要想落实好“认领”工作，必须做到“分 训 种 管 换”这五点，即：合理分配，采取“一老带一新”的方式，根据每块绿地内的苗木种类情况落实专人管护，并将养护质量纳入考核，让护绿成为每位员工的自觉行为；技能训练，就是对绿地新主人进行知识灌输和操作集训，让大家知晓施肥灌溉、病虫防治、工具使用的基本知识；精心种植，就是根据绿苗木生长情况进行适度补栽，让每片绿地长新枝、发新苗、见新品；严格管护，就是以苗木成活率作为衡量标准，做到杂草勤锄、枯叶常捡、无人破坏；更换品种，就是根据季节变化，对绿地苗木进行品种更新，实现“高 中 低”搭配的景观效果。2015年泸州地区雨水多，病虫害防治工作艰巨。为此，每块认领地的主人都打起了“小九九”，尤其是年轻大学生××。过去他对苗木栽种一窍不通，为了不邀尾巴他白天按时工作，晚上上网学习，同时，还从绿化项目部借来输液器具，反复操练先后救活了三颗奄奄一息的小苗。2015年7月14日，泸州又迎来一场历史罕见的暴雨，降雨量达到32.3毫米，多块绿地积水严重，于是××又自发联合“绿地邻居”进行排水作业，并先后补栽黄金叶近百颗。如今，小区的绿化面积增加了近700平方米，绿化景观地段增加了7处，苗木成活率保持在99%。很多住户告诉我们：小区花多了、草绿了、空气好了，“省优”牌子的含金量更足了。
五、“讲程序”促和谐，文化环境更包容
文化程度的高低反应着一个社区的管理水平。因此，我们在接管“××花园”后，通过住户信息普查：发现外来户占到小区总人口中的50%。他们成长背景、生活理念、文化程度与石油住户存在着极大差异，而这种差异也迟缓了小区发展。于是我们以“包容互信”为主题，启动了小区文化建设的“四个程序”。程序一：思想工作联做，采取走上门、做展板的方式，与外来户广泛接触，既摸清生活诉求，又讲述管理要求，并引导他们向文明低碳的生活方式靠拢；程序二：文化活动联演，管理站的“一区一品”文化模式已众人皆知，其中，“××花园”的棋牌文化深受住户欢迎。为此，我们将部分外来住户介绍进协会，让他们在文化的熏陶中提高修养，同时，我们还采取“请进来 走出去”的方式，让社区和小区让两种文化包容互通；程序三：公益事业联办，针对小区幼儿园、学校等配套服务齐全的实际，我们将“××花园”作为创新社会治理的试验田。2014年，社区医院又成功进驻小区。为了留住这些服务机构和团体，我们根据对方需求切实做好能源转供、场地出租、安全服务等工作，并连续两年为天星艺校开展水电气安全检测，为社区医院疏导门前交通秩序，为明珠幼儿园开展灭火器操作培训。而他们则以文艺汇演、义务巡诊的方式回馈企业的支持。程序四：惠及住户联动，我们在认真落实中心困难帮扶、金秋助学工作的基础上，将政府的低保、小额贷款、再就业培训、健康体检等惠民政策导入小区，近800人次从中受益。2015年，我们又与××街道达成了共同出资、共同入住、共建“综合服务大厅”的共识，并联合到成都进行了实地考察，目前大厅改建工作正紧锣密鼓的进行。
回顾重组整合以来近20个月的工作，我们深深地体会到： 接地气、听民意，是做好石油物管工作之“魂”。俗话说：服务好不好，群众最知晓；工作对不对，群众最明白。物管质量的优与劣广大住户最有发言权，因此，我们只有用脚步丈量民情，用真心倾听民声，才能使制定实施的服务举措“合民意”。
出真招、办实事，是做好石油物管工作之“要”。俗话说：为官一任，造福一方。作为小区的管理者，我们要敢于直视矛盾，勇于面对问题，以群众满意为最高标准，以提升服务为最终目标，想法办、解难题、出举措、有作为，以实实在在的行动“赢民心”。
防城区人民政府
（2011年3月日）
尊敬的、各位领导：
下面，我代表防城区人民政府将我区2010年城市建设工作情况报告如下。
一、工作开展情况及取得的成效
今年以来，我区紧紧围绕市委、市政府和区委城建工作思路，以推进“城市建设百项工程”为重点，认真扎实地做好城乡建设与管理的各项工作，取得了较好成效。
（一）城市建设取得新突破。以开展“城市建设年”活动和实施城乡风貌改造工程为契机，全力推进城市基础建设。建成区面积已达12.5平方公里，人口达13.2万人，绿化覆盖面积181公顷，建成区绿化覆盖率17.39%。一是新区建设取得新进展。河东新区（城南新区）“五横两纵”路网全部开工建设，新区完成征地1817.4亩，远通〃上城、大西南商贸城等10个落户项目加快推进，完成投资3.86亿元。河西新区转型建设步伐加快，建成河西实验学校、市第一公路客运中心等一批项目。二是打通了城市主干道。投入9000多万元，珍珠大道、民族大道、环城路等城市主干道建成通车；防城至贵台二级公路、法院至长龙坳道路加快建设，有力缓解城市交通压力。三是加快实施小街小巷改造工程。1
争取市委、市政府的支持下，投入4600万元，基本完成96条小街小巷泥路硬化改造，进一步提升了城市形象，市民的出行条件不断改善。四是深入实施城乡风貌改造工程。投入1470多万元，实施了防钦路沿街房屋及钦防高速公路沿线500米可视范围村屯房屋外立面改造，完成防城镇冲仑村大垭组等3个村组综合整治，城乡面貌焕然一新。五是稳步推进旧城改造。建成港都大厦、中帝园、汇通卓富商贸城、天益花园等一批旧城改造标志性高层建筑，北部湾商业中心、卓尚〃滨江名庭等旧城改造项目稳步推进。
（二）城市管理水平稳步提升。按照“建管并重，以管为主”的理念，逐步建立起城市管理的长效机制，在加强日常巡查管理的基础上，认真组织开展“城市市容管理突击月”等活动，着力对城区主要街道、城乡结合部“脏、乱、差”进行了整治，市容市貌有了很大改观。一是市容市貌管理进一步规范。依法纠正商铺跨门槛经营3500个（次）、车辆乱停放行为300人（次）、乱摆卖流动摊点2460个（次）、乱挂横幅、乱堆物料、乱丢垃圾、乱放活动广告牌共1100次（宗）；查处、整改施工乱象300宗（次）；处罚乱挖街道等破坏市政设施行为100多宗次；处罚运输车辆污染街道及乱堆乱倒工程弃土、建筑垃圾行为106个次；督促施工现场建立健全施工工地出入口保洁设施40多处。二是环卫服务能力增强。投入120万元，建设健民路看守所垃圾中转站河西沿江景观带公厕各1座，进一步完善了环卫基础设施；年内征收垃圾处理服务费320多万元，清扫服务范围覆盖了整个城区，总面积约138万平方米，年清运处理垃圾达6.2万吨。
（三）城市管理体制进一步理顺。经努力争取，市政府制定
出台《市与城区建设规划市政管理体制和机构编制调整方案》，理顺了市、区城市管理体制，明确了管理权限，从2011年1月起，我区城区30米以上的道路由市出资建设，40米以上的道路由市建设、管理、维护，打破市、区二元结构，加快推进了我区城市的发展。
下一步工作中，我区将采取有力措施，全面推进城市建设各项工作。
（一）加快城区道路维修管理工作。积极组织施工力量，争取在主汛期到来之前，完成人民路、防东路、山海路、防北路等破损路面的维修。同时，督促建设、城管、交警等各职能单位，加大执法力度，严惩蓄意破坏市政公用设施行为，切实维护城区道路等市政设施的完好率。
（二）加快新区路网建设。加快推进“五横两纵”路网建设，确保今年10月1日全部建成。启动滨江路、防城江五桥等项目建设。建设完善河西工业大道非机动车道、行人道、排水排污等基础设施，争取打通河西大道，继续加大河西片区其他路网建设。
为发展我国化学建材产业和有效开展推广应用工作, 根据当时朱镕基副总理的指示, 由建设部、化工部、轻工部、国家建材局和中石化总公司于1993年共同组建了全国化学建材协调组, 由时任建设部常务副部长的叶如棠同志担任组长。协调组下设秘书组, 由5个部门分别出人组成。
1994年, 依据化学建材发展形势, 中国建筑金属结构协会将塑料门窗业务从原建筑门窗委员会分离出来, 报经建设部批准后, 成立了塑料门窗委员会, 随即以此身份参加协调组秘书组的工作。
委员会由行业内的骨干企业负责人和部分省、市、区协会负责人组成, 并且担任委员会的副主任委员、委员。经过讨论, 制定了委员会工作办法。正常情况下, 每年要召开一到两次工作会议, 交流情况, 研究问题, 制定工作计划, 把工作变成骨干企业的行动, 共同推动行业的发展。发扬民主, 对于一些重大事项, 在委员会工作会议上以无记名投票决定。在委员会组织的一些科研攻关、产品开发等工作中, 参加委员会的许多单位纷纷出人、出钱, 出主意, 想办法, 给予了热情的支持。这里面最突出的是大连实德集团, 他们积极投入到建设部下达给委员会的多项调研、开发、攻关和标准编制等任务中, 自始至终给予这些工作人力和财力上的支持, 为行业做了许多不计报酬的工作, 为解决行业中一些重大问题做出了突出贡献。维卡塑料 (上海) 公司收集、翻译了大量的国外标准资料等提供给行业, 及时将欧洲的标准编制动态通报给委员会, 还帮助委员会与国外行业组织和有关科研机构建立联系, 开展合作。从根本上说, 委员会是一个工作团队, 只有依靠大家的智慧和力量, 才能做好行业工作。
一
委员会成立十五年中, 曾召开过十三次行业年会, 每次年会都有两项任务, 既传达贯彻政府的方针、政策, 经过调查研究, 依据企业遇到的问题, 委员会提出引领企业向前发展的建议, 又组织交流。十五年委员会同广大会员及行业各单位作了以下主要工作:
1. 推动行业健康发展
委员会在调研和与企业座谈的基础上收集了大量情况, 结合产业政策和行业实际, 在每年一度的年会上, 积极宣传贯彻党和政府的方针政策, 在不同阶段委员会都提出对行业下一步发展的指导性意见和建议:在委员会成立初期, 重点宣传国家有关发展化学建材的政策, 鼓励发展;当行业迅速发展时, 呼吁防止低水平重复建设;鼓励企业响应国家西部大开发的号召, 到西部发展;大力宣传国家建筑节能政策, 介绍国家和一些地区的节能工作动态, 鼓励开发更高性能的节能门窗;呼吁要改变行业结构和产品结构;提出行业发展不应只重视速度, 更应注重发展质量, 要落实科学发展观, 实现行业和企业又好又快发展。
十五年来, 委员会主持编制了17项标准, 有效规范了行业技术。为了提高行业从业人员素质, 组织了20余次技术培训学习班和标准宣贯班, 近3000人次参加了学习。
委员会多次向政府有关部门提出建议, 纳入有关政策, 以指导和推动行业发展, 还积极认真完成建设部等部门下达的起草有关文件、公告的任务, 限制淘汰落后产品技术, 推广应用新产品、技术的任务, 逐步提升行业产品技术水平。
在行业遇到了原料供应和产品价格混乱问题的重要时刻, 及时召开骨干企业并邀请相关协会参加的座谈会, 统一认识, 共同行动, 度过行业内部不稳定的时期。
在塑料门窗推广应用初期, 委员会多次召开推广会, 邀请建设部有关领导出席, 向地方主管部门和用户介绍国家发展化学建材的意义、政策和工作要求。委员会则如实介绍塑料门窗的技术特点和行业概况, 各骨干企业向用户展示自己的产品。这些会议产生了很好的效果, 特别是在北京推广应用塑料门窗的工作中发挥了关键作用。
15年来, 行业涌现出北新建材公司、北京航天海鹰星航公司、天津金鹏公司、河北胜达智通公司、山西惠丰公司、山西中德公司、大连实德集团、大连海德利公司、沈阳久利公司、通化东宝公司、通化通飞公司、哈尔滨中大公司、大庆油田昆仑集团、江苏江南创佳公司、浙江中财公司、华之杰公司、芜湖海螺型材公司、福建亚太公司、青岛崂塑集团、西安高科建材、新疆蓝山屯河公司、新疆中油公司、重庆威斯宁公司等一批具有地区性乃至全国性品牌的型材厂;香河贝德公司、长治市惠丰公司、呼伦贝尔天瑞公司、沈阳华新公司、福州新特力公司、厦门祥禾公司、深圳市啟盛公司、西安高科门窗公司、宁夏凯士达公司、新疆华美公司等一批坚持高品质、锐意创新的门窗厂;济南德佳公司和济南华亚公司成为国内一流、甚至有些产品达到国际水平的门窗设备厂;国强五金集团、浙江瑞德、东莞市坚朗公司的五金件产品在国内受到普遍欢迎, 一些产品接近或达到了国外先进水平。北京长城牡丹公司、连云港杰瑞公司、铜陵三佳公司、铜陵耐科公司、洛阳建园公司所生产的模具以高质量、高性能受到行业普遍欢迎, 继维卡公司之后, 韩国的LG化学、德国的柯梅令、瑞好公司、迪美斯、日本的YKK等一批型材企业和德国的五金件企业———诺托.弗朗克公司和制造门窗设备的威格玛公司相继在中国设厂, 促进了国内生产技术和产品水平的提升。
通过大家努力, 行业从1994年年产门窗700万平米, 耗用型材7万吨的规模, 市场占有率约为3%这样一个水平, 经过短短的15年就迅速达到2008年底的年产门窗2.5亿平米, 耗用型材220万吨以上的规模, 其中海螺集团型材年销量达到52万吨, 位居全球之首。塑料门窗在全国的平均市场占有率接近50%, 并且形成颇具规模的以门窗为先导, 从原料、型材、模具、挤出生产线、组装设备、五金等的相关连的, 综合年产值超过1000亿元人民币的产业链, 建成世界最大规模的型材生产企业。
塑料门窗产品推广之快, 行业发展之快, 今后发展前途之广阔, 在我国建筑制品行业中是史无前例的。我们行业中每一名成员都为此做出了自己的贡献, 都应为这一成就感到自豪和骄傲。
2. 引领行业技术进步, 成就巨大
15年前, 行业的门窗产品只有平开门窗和推拉门窗两个品种。机械、设备、模具等的制造都处在模仿阶段, 还没有建立自己完整的设计理论, 加工手段也相对落后。五金件十分简陋, 由于没有产品标准, 质量十分不稳定。
经过15年的奋斗, 行业产品面貌有了翻天覆地的变化。除了原有的平开、推拉门窗外, 还增加了平开下悬窗、提拉窗、折叠门窗、下悬推拉门、提升推拉门、圆弧门窗、柱面门窗等众多品种。抗风压强度大大提高, 完全可以抵御沿海地区台风的吹袭。随着我国建筑节能工作的不断推进, 外窗的传热系数已可降到2.0W/ (m2·K) 以下, 完全可以满足现阶段各地区门窗保温性能要求。通过共挤、覆膜和喷涂工艺, 塑料门窗具有了丰富的色彩和多种表面质感。挤出设备和模具完成了国产化, 挤出型材速度最高达到6m/min, 达到或接近了世界先进水平。门窗组装设备应用了先进数字技术。五金、门窗、型材、机械设备和模具成批量出口到包括发达国家在内的世界五大洲。
这期间, 委员会、地方协会和骨干企业相互配合, 在专家的帮助下, 开展了多次调研。并在此基础上, 展开多方面合作, 共同开发出适合东南沿海和严寒地区的塑料门窗成套技术和产品;完成了高层建筑塑料门窗防侧击雷研究的攻关项目, 该成果被评价为填补了国内外的空白, 达到世界领先水平, 拓展了塑料门窗应用领域;东南沿海高层建筑上塑料门窗使用情况的调研报告, 用事实结束了行业内外关于塑料门窗抗风压强度和使用地域的争论。在完成建设部下达的研究开发任务中, 北京航天海鹰星航建筑材料有限公司、中山威力实业公司、大连实德集团有限公司、芜湖海螺型材科技股份有限公司、北新集团建材股份有限公司、沈阳久利建材有限公司、哈尔滨中大化学建材有限公司、武汉特凌节能门窗有限公司、华之杰塑料建材有限公司、呼伦贝尔天瑞建材有限责任公司、铜陵三佳科技股份有限公司、福建亚太建材有限公司、济南德佳机器控股有限公司、济南光明机器有限公司、济南华亚机械有限公司、国强五金集团有限公司、维卡塑料 (上海) 有限公司、北京长城牡丹模具制造有限公司等数十家企业参加了其中的工作, 并给予了人力和财力上的支持。李之毅、姜成爱和张汉兴等一些老专家为行业技术发展和新产品开发做出了重要贡献。
委员会多次组织到欧美等国考察, 和有关科研、检测单位交流, 了解了法国、美国、德国产品认证的制度和办法、产品标准和产品检测方法, 并协助协会与欧洲门窗协会签订了合作协议。通过和企业交流, 了解最新的产品技术和先进的生产管理办法, 这些都有效地提高了我国企业的技术水平和管理水平。
3. 完成了政府交办的大量工作, 确保产品质量不断提高
委员会成立后, 完成了《塑料门窗行业现状》、《我国塑料门窗发展与对策研究》等软课题报告, 起草和参加了《化学建材“九五”计划》、《化学建材“十五”及2010年规划》、建设部第27号、第218号、第659号公告关于塑料门窗部分的内容的讨论和修改。主编完成了17项行业标准和一份国家建筑标准设计图集, 参编了《塑料门窗工程技术规程》, 完成了建设部下达的十余项科研开发项目和两项攻关任务。通过这些工作, 规范了行业的产品技术, 淘汰了一批落后产品和技术, 禁止了一批性能低劣的门窗、五金、材料和加工机具, 有效提高了门窗产品性能和质量。
委员会要发挥社团组织作用, 要民主办会。要充分尊重会员的意见, 想会员之所想, 急会员之急, 为企业办好事、办实事。要立足于服务于企业这一根本, 把委员会办成会员之家。根据上海、辽宁、江苏协会反映的情况, 委员会代协会起草了报告, 向建设部反映门窗企业在取得安装施工资质时遇到困难, 受到高度重视。根据建设部要求, 委员会和上海、辽宁协会以及部分门窗企业对资质的条件进行了讨论修改后, 报送建设部。当行业遇到困难, 委员会是千方百计想办法, 如通过座谈, 统一企业的认识、协调市场行为等。为企业服好务, 为行业服好务是委员会的立身之本。只有行业满意了, 委员会才能生存和发展。
十五年中, 委员会曾被国家经济贸易委员会、国家计划委员会、国家科学技术委员会、中华全国总工会评为全国节能先进单位;被建设部、国家石油和化学工业局、国家轻工业局、国家建筑材料工业局、中国石油化工集团公司评为全国化学建材工作先进单位, 还获得建设部的先进社团专业委员会称号。这些都是在委员会担任或曾担任委员、副主任委员职务的单位和同志, 以及全体会员的共同荣誉、共同的骄傲。
2008年, 我国遭受了严重的自然灾害, 又受到世界金融危机的影响, 我国经济也出现波动。与此同时, 塑料门窗行业还经历了PVC树脂暴涨的压力, 以及房地产市场变化的影响。但根据了解的情况, 2008年全行业门窗和耗用型材量仍保持了2007年的水平, 而且由于节能标准的不断落实和由此表现出塑料窗优秀的性价比, 在一些地区塑料窗的应用比例有一定提高, 其中性能更好的平开窗应用量明显增加, 许多企业还开发了高耐候性和更好保温性能的外窗。
总结15年的工作经验, 委员会的工作基础是广大会员, 紧紧依靠的是骨干企业和方方面面的力量, 只有在充分发扬民主的前提下, 集中大家的智慧和力量, 针对企业发展和企业遇到的带有普遍性的难点、热点开展工作, 努力为企业服务, 积极向有关部门反映企业遇到的普遍困难, 力争得到解决, 得到企业拥护, 成为会员之家。
二
2009年是新中国成立60周年, 又是应对世界金融危机冲击、保持我国经济平稳较快发展的关键一年。
当前, 受我国乃至全球经济的影响, 行业确实遇到一些这样或那样困难, 中央按照“保增长、调结构、促内需”的方针, 对重要领域已经采取了有力措施, 其中一项就是加大对保障用房的投入, 这对于有优良性价比的塑料门窗的应用, 是一个难得的机会。相信会有更多的政策出台。困难一定会克服。我们完全有信心会迎来今后的发展。
2008年8月发布了国务院令《民用建筑节能条例》后, 各地都在积极落实, 各级建设主管部门加强了对建筑节能工作实施的监管。这是今后门窗技术工作的重点之一。会对产业链的各环节产生重要影响。企业要发展, 就必须深入了解有关建筑节能的政策、法规和发展趋势, 各地的建筑节能的要求与动向。
行业要贯彻落实科学发展观的要求。在当前形势下应加快行业结构的调整, 委员会希望一些抗风险能力不强的中小企业走联合、协作的道路, 实现优势互补, 做强自己。
各企业积极开发生产高性能节能产品, 加强对门窗节能技术的深入研究, 提高节能窗设计能力, 要建立一批技术储备, 以适应当前和以后建筑节能的发展需要。加强对职工的培训, 切实提高员工的操作水平, 能够制作高性能、高品质的产品。
委员会要及时转达国家有关产业政策, 介绍全国和各地有关节能工作动向, 为企业制定发展战略提供参考依据。积极开展培训, 普及门窗的热工知识、节能设计和制作技术。尽快完善教材, 开展高级工和技师的培训, 发布塑料门窗行业的工人等级标准。全面提高行业技术素质, 提升行业产品结构。推动行业品牌建设, 树立行业的样板, 积极倡导行业自律, 逐步建立良好的行业秩序。
各位领导、各位教职员工：
大家好！
今天，我很荣幸能站在这里，代表受表彰的所有后勤行政管理服务人员发言，此时此刻，我是既激动自豪又深感不安。激动自豪是因为主管膳食科工作后，强化责任意识，及时适应新的岗位，圆满地完成了校党委交给我们的各项工作任务。自治区党校代表自治区党委的形象，所培训的学员都是中高级干部，我深知肩上担子沉重、责任重大，为此，我把食品安全放在首位，服务态度放在第一，较好地完成了各种会议接待次，接待20余万人次，保证了各类各级培训班万学员后勤保障任务。所有的这一切，又有谁能说没有我们后勤行管服务人员的心血和汗水呢！我们不会忘记，为保证培训班进度，我们的膳食科的后勤工作人员，占高温、斗酷暑，把汗水挥洒在了党校最不起眼的后勤食堂；为保证接待工作的高标准、严要求，我们的行政领导和后勤工作人员经常加班加点，连续奋战；为保证校领导交待的临时性工作的圆满完成，我们各科室的行管工作人员牺牲了多少个星期天、节假日；甘当老黄牛，在自己的岗位上默默奉献，他们虽然没有惊天动地的伟业，但他们的心却时刻想着党校、想着自己的工作。
在这令人激动的时刻，我却又深感不安，因为在取得可喜成绩的同时，我更看到了领导们殷殷的期盼，老师们无限的信
任，学员渴望的眼神。面对所有的期待，我们更感到的是沉甸甸的责任；面对新的形势和任务，我们更感到的是前所未能有的危机。如何在新的形势下做好自己的本职工作，如何在2010年的基础上使2011年的各项工作再上一个新台阶，如何顺利实现我校后勤管理提出的五年规划，尽早把我校建成全国示范性党校和全国文明单位，更摆在了我们所有后勤行管服务人员的面前。
各位教职员工们，刚刚过去的一年，在校党政班子的正确的领导下，我们拼搏、我们奉献，取得了不斐的成绩，没有留下过多的遗憾，当前，新的任务已经来临，我们广大后勤行管工作人员决心以广大师生的满意不满意为工作标准，以更科学的管理，更优质的服务，更无私的奉献为我们广大师生提供一个美丽、和谐、有序的生活学习空间。在此，也希望我们的广大师生们对我们的工作多一点理解、配合和支持，更欢迎对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：
大家晚上好!
非常感谢XX公司在年末岁尾、辞旧迎新的喜庆时刻，为我们大家提供一个欢聚一堂、共叙友情的宝贵平台。首先，请允许我代表(你的公司名称)向今晚受到表彰的各位员工朋友们表示热烈的祝贺;向一年来关注、支持我公司发展的各位领导表示诚挚的感谢并送上马年新春最美好的祝福!
谈起“服务”这两字，说起来很简答，做好却很难。服务，不仅仅是一项工作，更是对企业良心的检验，干服务就要做到对得起自己的良心。作为接送班车服务商，我公司一直秉承“一心为了客户，全心关注安全”的工作理念，立足岗位、恪尽职守，真心实意关心企业发展，实实在在为员工服务。据统计，在与XX公司合作的两年时间里，为了做好员工接送及会议保障工作，我公司派车超过一万次。寒来暑往、星移斗转，无论任务多么紧急、时间多么紧迫，在发车之前，我们都会加班加点提前做好基础检修工作，强化驾驶员的安全驾驶意识，时刻绷紧“安全”这根弦。农忙时节正是农机销售的旺季，XX公司上下一心、全力备战，其中的辛苦可想而知。为了保障用车服务，我公司专门做出应急用车计划，要求相关人员做到三个确保：即确保随叫随到，确保安全驾驶，确保服务一流。元月份的.大型商务年会，至今令我记忆犹新，宏大的年会场面，周到细致的流程安排，如此难得的参与机会，也使我们锻炼了队伍，提升了认识，收获了许多宝贵的经验;更重要的就是，通过商务年会，我们对“全心全意”“尽善尽美”有了更加深刻的认识。
两年的合作，时间并不算很长，但在这两年的合作历程中，我想我们收获的不仅仅是一份订单，更是一份沉甸甸、暖洋洋的友情。将心比心，以心换心，在与公司党群工作部的业务联络中，我由衷地感受到XX公司那种以诚待人的朴实真情，我由衷地体会到XX公司那种务实高效的工作作风。我坚信，有这么一支目光前瞻、运筹帷幄的领导队伍;有这么一支兢兢业业、朝气蓬勃的员工队伍，XX公司一定会在业界谱写更加灿烂辉煌的不朽篇章!
齐心协力谋发展，万马奔腾前景阔。展望，我们豪情万丈;展望2014，我们激情满怀!新的一年，我公司将不断挖掘自身潜力，不断强化服务水平。我们承诺：合作单位的每一项诉求，都是我们快速行动的重要指引;合作单位的每一次赞许，都是我们奋力向前的不竭动力!
最后，祝各位领导、各位朋友新春愉快、身体健康!祝我们的合作之路更加坚实广阔!
首先，我要感谢教育部让我参加这个论坛。短短的两个小时里，我受到很大的启示、教育和净化。感谢所有为我们做精彩讲演报告的专家和老师。我要特别感谢王晓都老师，她又让我们回到了去年“5·12”那个撕裂人心的时刻。那既是一次巨大的灾难，也是对民族的锤炼，让我们再次为汶川大地震中做出可歌可泣、永远彪炳千秋的业绩的英雄老师感到自豪。当然，王生老师、王威老师及费宝莉小姑娘的发言，也都使我受益匪浅。
今年是我执教50周年。不久前，我所在的北师大汉语文化学院在英东学术会堂给我开了执教50周年的纪念会。教师节确立有25年了，对我来说，前25年和后25年有一个鲜明的对照。55年前，我怀着对教师事业的憧憬，想作为人师的渴望，走进了北京师范大学。从1959年以来，除了“文革”当中被迫离开三尺讲台6年，我没有离开过讲台。记得当年有关部门和中央领导要我到国家语言文字工作委员会任主任的时候，开始我婉拒、坚拒，最后接受这个任务。上级问我有什么要求时，我唯一的条件就是请允许我继续在北京师范大学教书，我一定努力完成党中央、国务院交给我的任务，但是，我用其他的时间进行教学。当时领导同意了。所以，二十几年来，我仍然站在讲台上。这是我这一生最大的幸福。
教师的本质和教育的本质是什么?当然是教书育人。但是我们再抽象一下的话，我认为它的本质就是民族文化的传承和民族事业的延续，也是民族种族的延续。在座的各位模范教师、我们的专家，以及全国一千多万教师的绝大部分就是本着这样一个教育的本质、教师的天职，坚守着岗位。
我还记得第一个教师节的情景。那是25年前的9月10日，在邓颖超同志的率队下，大批的中央领导和北京市领导来到北京师范大学，和师大的师生一起过教师节。当时没有这样好的会场，就在操场开会。我作为师大的教师代表在大会上发言。我说了这样一句话，“中国的教师是物美价廉、经久耐用”，博得了全场热烈的掌声。为什么这样说?因为在25年前，所有的教师包括大学教师的待遇是不令人羡慕的，生活很艰难。但尽管如此，我们经久耐用，不计报酬，乐于清贫，教书育人。这是一支可信赖的队伍。
25年来，党和国家高度重视教师队伍建设，千方百计地为广大教师办实事、办好事，不断改善教师的工作、学习生生活条件，全社会尊师重教的氛围日益浓厚。我们的地位、我们的尊严、我们的价值，一天天地比过去更加崇高。
今天过教师节，回顾25年前，也不能不展望未来25年。国务院正在制定中国教育中长期改革和发展规划纲要，教育部为此做了大量的工作。《纲要》出来以后，会使我们所有从事教育工作的人明确到2020年教育是什么样的和应该达到的目标，这十年的路应该怎么走。我想，作为教师，应该想得远一点。我想，应该用又一个25年把中国的师德建设建成全世界最闪亮、最引人注目、最让人羡慕和引人学习的。
刚才很多领导和老师都就着师德建设发表了很好的意见。我想根据我50年执教的经历和体会提这样几点：
第一，做教师要发自本心的“乐乎斯道”。我们不是有教育世家吗?优秀的教师、著名的教师或者默默无闻而勤恳的教师，不由自主地、不知不觉地，儿子也做教师了，女儿也做教师了，这就是前一代教师生命的延续，就是自己的又一代、又一生。让我感到欣慰的是，我的儿子学的是工科，我的女儿学的是医科，不知不觉他们都变成了教师。
第二，要做到甘为人梯。从前有一句俗话，没有状元老师，却有状元学生。查查历史，似乎没有几个考上状元的人是当老师的，但是，所有的状元全是老师教出来的。我们所有的老师要认识到人类文明的规律，就是像堆柴，后来捡的柴总是搁在上面，以前的老师就压在下面。我们甘于奉献出自己的一生，挺立着，让自己的肩膀更坚硬一些，让一茬茬的学生踩着自己的肩膀上去。能有这个精神就可以说是“譬如积薪”，火传也，不知其尽也。
第三，既然乐于做教师，甘于做教师，就要勤于做，勤于探索和创新。
这三点归结为一点就是要饱含着对民族、国家的爱，对生活和未来的爱，对来之不易的生命的爱。我们那种乐于奉献、乐于教书、甘于做人梯、勤于创新、探索，其实就是刚才我所说的一串爱的凝聚。
这里面我觉得最重要的、关键的问题是我们从事教师工作的人，要一日三省吾身，经常反思。我们要进行师德教育，特别是对年轻人。但是，这只是师傅领进门，修行还在个人。怎么修行，还需要教师在实践中不断反思，慢慢成为一种习惯。我们提倡管理，提倡师德教育，但是更注重启发自觉。管理是底线，只有以德治教，再依法治教，二者配合才行。
我相信在教育部的领导下，中国的师德一定会像我所说的, 让全世界仰慕之。我还有一个希望, 就是我们的管理所花的精力将来越来越小, 到一定时候, 我们的厅长、书记, 不会再为师德管理和评估花太大的精力, 那就意味着我们师德建设真正建设起来了, 成长起来了。教师是天下永恒的事业, 教师是让人羡慕的职业。而师德则是人类文明的标志, 是一个民族文明最高境界的标志。
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
首先请允许我代表全体文明宿舍建设先进集体向一年来指导和帮助我们工作的各位领导、老师表示衷心的感谢！
我很荣幸能在这里与大家介绍职业技术学院在文明宿舍建设方面的一些做法，也恳请大家提出进一步改进意见。
一、充分认识文明宿舍建设的作用是做好工作的前提
宿舍是学生生活、休息的主要住所，是学生文化学习、思想交流的重要场地，是培养学生社交能力的理想空间，是培养大学生良好习惯的基地，是学生综合素质的训练营地。为了提高师生对文明宿舍建设的认识，学院在每周的辅导员例会上讲文明宿舍建设，辅导员在每次班会上讲文明宿舍建设，在团校、党校培训中讲文明宿舍建设。并且将文明宿舍建设情况作为辅导员考核、学生评优和入党的重要参考指标。从思想上、制度上激发了广大师生创建文明宿舍的积极性。
二、采取辅导员常进宿舍指导以及定期卫生大扫除等措施是做好工作的关键
我院自建院之日起就对宿舍的管理十分重视，文明宿舍建设工作一直是我院学生工作的重要组成部分。为做好宿舍管理工作，我们采取了以下几项措施：
1、坚持定期卫生大扫除和定期检查公示制度
一是坚持每周三早晨进行宿舍卫生大扫除，作为学院学生工作负责人，我和全体辅导员一起坚持于每周三上午7：00深入到学生宿舍指导督促学生整理内务，检查大扫除效果，提出改进意见,并在当天的辅导员例会上对大扫除中出现的问题和不足进行分析研究，提出解决办法，督促辅导员老师予以解决。每周由宿管部门安排人员对全部宿舍进行不定期检查一次并进行打分。在每月的全校联查前夕对宿舍进行注意检查，查找不足并督促改进。将每月的卫生成绩进行汇总和通报。
2、坚持辅导员常进宿舍制度
我们要求辅导员每周要经常深入宿舍检查和了解情况，并由值班室进行登记。经过师生长时间的接触，特别是辅导员老师进宿舍与学生拉家常、谈心得，学生自然而然就觉得亲近，从而拉近了师生之间距离。辅导员及时了解学生情况，帮助解决问题，让学生感受到“家”的温暖。这一 “以学生为本”的举措，受到学生的欢迎，老师们也赢得了学生的尊敬。从而激发了同学们服从学校的管理的自觉性，增强了同学们以文明宿舍建设为载体提高自身素质的积极性。
3、长期坚持让学生出早操制度和早晨内务整理检查制度
集体出早操是增强学生体质、提高学生纪律性、培养学生良好生活习惯的重要途径之一。多年来，我院一直坚持让全体学生出早操，近几年，由于招生规模括大，场地受限，全体出早操改为分年级出早操和上课间操。早操纠正了部分学生起床晚、顾不上整理内务的现象，各班生活委员在早操结束后督促同学们进行宿舍内务卫生的整理和打扫。上早操制度有力地促进了文明宿舍建设。
4、做好文明宿舍建设的传、帮、带
文明宿舍建设是校园文化建设的重要组成部分，具有校园文化的传承性。因此，每一届新生入学，学院都从各系选拔出数十间文明宿舍作为样板宿舍让全体新生参观学习，并开展新老生文明宿舍建设经验交流会，由高年级学生给新生传授搞好宿舍卫生、创建优良的宿舍文化的方法，促使新生了解模范宿舍的标准和要求，认清文明宿舍建设的重要性，了解文明宿舍建设中容易出现的问题，明确努力方向。
5、加强安全教育和安全检查
安全问题是关系到学生的生命财产安全的头等大事，学院每学期都请保卫处的同志和派出所干警到学院给全体宿舍长、学生干部做安全知识讲座，从而促使同学们增强安全意识和处理突发事故的能力。学院不定期地进行安全检查，严查酒精炉、电热器以及其他违禁物品，严肃处理和耐心教育违纪学生，保证了宿舍的安全。一年来，我院未发生一起安全事故。
三、开展丰富多彩的宿舍文化、文艺比赛，是提高学生参与文明宿舍创建的积极性有效途径
每学期都举办“宿舍是我家”宿舍文艺大赛，以宿舍为参赛单位，通过知识竞答、才艺展示等活动，提高宿舍成员的凝聚力，树立良好的宿舍风气。
每学期举办“宿舍文化周”活动，开展宿舍文化评比和表彰，要求学生在宿舍布置以书法、照片、小制作为主要内容的宿舍文化，并定期更换。通过宿舍文化评比活动，促使学生热爱宿舍的情感，从而营造“团结向上、安全文明、卫生整洁、和谐愉快”的宿舍环境。
四、发挥学生骨干在文明宿舍建设中的模范作用是文明宿舍建设工作的有力促进
学生干部、学生党员占全院学生总人数的三分之一以上，这些学生上进心强，具有强烈的集体荣誉感，而且生活在学生中间，他们的一言一行影响着其他同学。为充分发挥他们的模范作用，我们实施了“学生党员宿舍明示卡”、“学生干部宿舍明示卡”制度，在他们所在的学生宿舍门口贴有他们的姓名和职务，院团委、各党支部定期根据他们所在宿舍的情况与他们座谈，给他们下任务、压担子，鼓励他们积极工作，通过文明宿舍建设锻炼工作能力，促进他们所在宿舍的卫生上台阶。
一年来，虽然取得了一些成绩，但是压力很大，与领导的要求还有相当大的差距，我们将再接再厉，虚心听取意见和建议，积极探索新形势下文明宿舍建设的新方法、新举措，决心以优异的成绩为新校区建设贡献力量。
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