加强和改进思想政治

加强和改进思想政治（通用8篇）

加强和改进思想政治 篇1

维护企业和谐稳定，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。在经济全球化和科技进步迅猛发展的今天，企业改革在不断推向深入，企业面临的内外环境发生了一系列的变化，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求，其工作的环境、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，在不断变化的客观形势面前，企业思想政治工作如何与时俱进，达到“思想上解惑，精神上解忧，心理上解压”的目的，如何在构建和谐企业中发挥主导作用？是我们应当认真思考和探索的问题。

一、维护企业和谐稳定，就要转变思想政治工作的观念。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能，所以思想政治工作者一定要及时更新观念、开阔视野，学会用新的眼光审视新时期思想整治工作中所出现的新问题、新情况，及时掌控职工思想的新动向，有针对性地开展思想政治工作，增强职工的政治意识、大局意识、改革发展意识。一是加强理想信念教育。理想信念教育是我们思想政治工作的核心内容，由于当今社会上腐败风气、下岗分流、收入差别等现象的出现，使得部分职工在理想信念上迷失了方向，思想空虚，遭到个别不法份子的腐蚀和拉拢，甚至充当违法犯罪份子保护伞。因此

要针对新形势进一步加强共产主义理想信念教育，最根本的是坚持爱国主义教育、社会主义教育，引导企业职工正确处理企业和个人的根本利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对共产主义的信仰；二是加强社会主义义利观教育。市场经济，容易引发人们一切向钱看，趋利忘义，唯利是图，甚至为了谋取个人利益不惜铤而走险。要正确引导职工敬业爱岗，无私奉献，增强集体主义观念和价值观念的培养；三是加强社会主义道德教育。社会主义的道德建设要以为人民服务为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点，努力把这些内容具体化、规范化，使之成为企业职工普遍认同、自觉遵守的行为规范。

二、维护企业和谐稳定，就要丰富思想政治工作的内涵。企业思想政治工作的主要目标是促进企业和谐发展，主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答；要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界，着力解决职工的困惑和消极情绪，引导职工用正确的思维化解矛盾、解决问题。这就要求新时期思想整治工作必须由单一的思想道德教育向全方位的综合教育转变，要围绕中心工作，紧跟时代步伐，注入时代内容。一是深入进行党的基本理论、基本路线为核

心的政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部群众，认真学习实践科学发展观要求，扎实开展创先争优活动，引导干部群众树立全心全意为人民服务的宗旨，正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性；二是根据企业改革在不同阶段所面临的形势任务的变化，不断注入新时期思想政治教育的新内容、新要求，引导教育职工有一个正确的态度参与企业改革，服务企业发展，稳定企业大局要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于生产经营等工作，凝聚力量，形成合力，发扬团队精神，一心一意谋发展；三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题，作为解决群众思想问题的钥匙，为群众多办好事、实事，使矛盾得到化解，群众思想认识得到提高。在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导职工提高精神境界，使企业全体员工形成良好的价值观和强大的精神支柱，真正树立以人为本，全面、协调、可持续发展的观念，体现企业思想政治工作的实效性，为企业改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。

三、维护企业和谐稳定，就要创新思想政治工作的方法。要维护企业和谐稳定大局，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作要把解决思想问题与解决

实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，以提高思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。一是在开展思想政治工作中，要注重坚持理论联系实际的原则，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，坚持表扬与批评相结合的原则，坚持因人施政、讲求实效的原则。要加强对职工心理走势的研究，可能会给队伍带来的影响做到心中有数，并有针对性的做好相应的工作，从而提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识；二是在开展思想政治工作中，要改变传统的单一教育模式，开拓创新，力求做到“六要六不”即要启发觉悟、不就事论事，要细水长流、不搞立竿见影，要以诚相待、不以教育者自居，要因人而异、不搞千篇一律，要防微杜渐，不使问题堆积成堆，要形式多样，不搞空洞说教；三是要领导带头，树立典型示范。在思想教育工作中只有教育者本身具有较高的思想觉悟、模范的行为，做到严以律己，以身作则才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，让受教育者心悦诚服。另外要注意引导，树立先进的典型进行示范，从而激发员工积极性和向上的进取心。

四、维护企业和谐稳定，就要发挥思想政治工作优势。企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

企业和谐稳定的根本就是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，作为思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。

企业和谐稳定的基础就是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、下岗分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

企业和谐稳定既包括确保各方面的不同利益稳定增长，又能把各种复杂利益关系处理恰当。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

维护企业和谐稳定是当前和今后的一项长期而又艰巨的任务，在发挥思想政治工作强大优势的同时，党组织要成为构建和谐企业的战斗堡垒，名党员要成为构建和谐企业的先锋模范。当前，全党正在开展创先争优教育活动，要通过开展“党员公开承诺事项”活动，从而提高党员的思想认识，调动广大党员的工作积极性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营建设中，充分体现共产党员的先进性和时代精神，从而维护企业和谐稳定大局。

加强和改进思想政治 篇2

1 充分认识加强和改进高校思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作是中国共产党教育、组

织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器思想政治工作无论是过去、现在还是将来, 都是我们党的真正优势。中国共产党领导革命和建设的全部历史证明, 掌握思想教育, 是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节;思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在长期的革命和社会主义建设历史进程中, 毛泽东、邓小平、江泽民三代中央领导人都十分重视思想政治工作, 根据不同历史时期党的任务, 阐发了关于思想政治工作一系列重要思想, 阐明了思想政治工作的重要性。

毛泽东在领导中国革命斗争的实践中, 长期重视和领导思想政治工作。毛泽东一直用“生命线”来说明思想政治工作在中国革命和建设中的地位和作用。新中国成立后, 1955年, 正当我国社会主义改造进入高潮时, 毛泽东明确提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”[1]的论断。1957年3月, 毛泽东在全国宣传工作会议上指出, 新的制度刚刚建立, 还需要有一个巩固的时间。“要使它最后巩固起来”[2], “必须在政治路线和思想路线上, 进行经常的、艰苦的社会主义革命斗争和社会主义教育。”[3]268社会主义建设时期, 毛泽东又多次指出:“社会主义是艰苦的事业, 我们以后对工人、农民、学生都应该宣传艰苦奋斗的精神。”[3]246

党的十一届三中全会以后, 以邓小平为核心的第二代领导集体在推动党和国家工作中心转移和实行改革开放的过程中, 大力加强思想政治工作和社会主义精神文明建设。1980年8月16日, 邓小平同志在中央政治局扩大会议上的讲话中明确指出:“现在群众中需要解决的思想问题很多, 党内需要解决的思想问题也很多, 我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位, 切实认真做好, 不能放松。”[4]邓小平强调:“经济调整是一个很艰巨、很复杂的任务。……为了完成这个任务, 为了保证全党思想上行动上的一致, 必须有效地加强和改善我们的思想政治工作。”[5]邓小平认为, 思想政治教育无论在过去、现在和将来, 都是我们的真正优势。邓小平关于思想政治工作的一系列论述和观点。是对毛泽东思想政治工作理论的继承和发展。毛泽东、邓小平关于思想政治工作的理论, 是毛泽东思想、邓小平理论的重要组成部分。

党的十三届四中全会以来, 以江泽民为核心的党中央基于对当前国际国内形势的全面分析, 把加强和改进党的思想政治工作, 作为我国社会主义改革和建设中一项带全局性、战略性的紧迫任务提到了全党和全国人民面前。2000年6月28日, 江泽民在中央思想政治工作会议上发表重要讲话, 强调指出:“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节, 是我们党和社会主义国家的重要政治优势。“[6]74这一科学论述, 深刻揭示了思想政治工作在党和国家全局工作中的重大战略地位和重要作用, 标志着我们党对思想政治工作的认识达到了一个新高度。江泽民同志关于思想政治工作的论述, 是对毛泽东、邓小平关于思想政治工作理论的继承、丰富和发展。

以胡锦涛为总书记的新一届领导集体, 继承和发扬了党的三代领导人关于重视思思想政治工作地位和作用的传统, 在新的历史情况下, 制定了一系列思想政治教育的指导文献, 思想政治工作焕发出新的生机和活力2005年1月17日至18日, 胡锦涛在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议的讲话中指出:思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势, 是教育、组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。

党的三代领导人和新一届领导集体关于思想政治工作的论述, 是我们党的宝贵精神财富, 是我们党思想政治工作理论和实践的高度概括, 是新时期加强和改进新形势下思想政治工作的强大思想武器。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中, 要紧密结合新的历史条件, 充分发挥党的这一优良传统和政治优势, 充分认识新时期思想政治工作在党和国家全局中的地位和作用。

1.2 高校思想政治教育在培养社会主义现代化事业的建设者和接班人方面起着极其重要的作用

人的全面发展是马克思主义的出发点和归宿。毛泽东继承了马克思主义关于人的全面发展的思想, 历来重视人的全面发展。毛泽东强调培养德智体全面发展的人。毛泽东更加强调人的全面发展的重要性, 尤其在对青少年的教育方面。在社会主义革命和社会主义建设时期, 毛泽东提出了教育与生产劳动相结合的方针, 培养又红又专和全面发展的人才的目标。邓小平把培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人的要求作为我们社会主义教育的根本方向。1999年6月, 江泽民在第三次全国教育工作会议上, 从增强民族凝聚力的高度, 再次强调了高校思想政治教育的重要性。2002年党的十六大报告在加强思想道德建设中再次提出了加强和改进思想政治工作的任务。2004年2月26日, 中共中央、国务院颁布了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干问题》, 2004年8月26日, 中共中央、国务院下发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》即 (中发[2004]16号) , 把大学生思想政治教育摆上党和政府工作的重要位置。中央16号文件, 就新形势下加强和改进大学生思想政治教育作出了全面部署和全面动员, 文件指出:“要加强和改进大学生思想政治教育, 努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力, 培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。”2005年1月17日至18日, 中共中央召开了全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议, 胡锦涛发表重要讲话再一次强调加强和改进大学生思想政治教育工作是一项重大而紧迫的战略任务。胡锦涛指出:“切实加强和改进大学生思想政治教育工作, 培养造就千千万万具有高尚思想品质和良好道德修养、掌握现代化建设所需要的丰富知识和扎实本领的优秀人才, 使大学生们能够与时代同步伐、与祖国共命运、与人民齐奋斗, 这对于确保实现全面建设小康社会、进而实现现代化的宏伟目标, 确保实现中华民族的伟大复兴, 具有重大而深远的战略意义。”胡锦涛同志还指出, 全国高校都要始终不渝地全面贯彻党的教育方针, 坚持学校教育、育人为本, 德智体美、德育为先, 充分发挥大学生思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道的作用, 全方位推进大学生思想政治教育, 多方面促进大学生全面发展。在中央统一部署和安排下, 《马克思主义基本原理概论》《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《中国近现代史纲要》和《思想道德修养与法律基础》4门高校思想政治理论课新教材编写工作全面完成, 现已全部投入使用。

加强和改进大学生的思想政治教育, 培养和造就政治合格、德智体美全面发展的中国特色社会主义事业的建设者和接班人, 是高校教育事业的重要内容。加强和改进高校思想政治工作, 对于培养合格的社会主义事业建设者和接班人, 推进两个文明建设乃至把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪具有重要意义。

2 加强和改进高校思想政治工作的途径思考

思想政治教育, 就是一定阶级或政治集团, 为了实现其政治目标和任务而进行的, 以政治思想教育为核心与重点的, 思想、道德和心理综合教育实践。加强和改进高校思想政治工作是一个重要的理论和实践课题。要积极探索新的途径, 采取有效措施, 切实加强和改进高校的思想政治工作。

2.1 坚持正确的方针和原则

思想政治工作的方针和原则, 是指导我们做好思想政治工作的准则, 是思想政治工作规律的反映和具体体现。认真了解、掌握、运用这些方针和原则, 是做好高校思想政治工作的重要保证。

2.1.1 坚持马克思主义在高校意识形态领域的指导地位的首要原则

要始终坚持马克思主义在高校意识形态领域的指导地位, 坚持用马克思主义科学的理论占领高校思想政治教育阵地。要发挥好思想政治理论课的主阵地和主渠道作用, 把握正确的政治方向, 全面加强政治理论的学科建设、课程建设、教材建设和教师队伍建设, 真正做到让先进理论“进教材、进课堂、进大学生头脑。”

2.1.2 坚持以人为本的原则

高校是培养人才的重要基地, 必须把培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人作为根本任务。办好高校, 首先要解决好培养什么人、如何培养人这个根本问题。以人为本是新一届领导集体提出的科学发展观的核心内容。坚持以大学生为本, 以大学生为主体是做好新时期高校思想政治工作的出发点和落脚点, 更是高校一切工作的着眼点和创新思想政治工作的思想基础。高校思想政治工作, 必须着眼于促进人的全面发展, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。要突出高校学生这一主体, 增强思想政治工作的针对性。

2.1.3 坚持“5个结合”的原则

即要坚持教育与自我教育相结合;要坚持政治理论教育与社会实践相结合;要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合;要坚持教育与管理相结合;要坚持继承优良传统与改进创新相结合。

2.2 明确高校思想政治工作的任务、内容和要求

党的教育方针明确要求, 要把学生培养成为德智体美全面发展的社会主义事业接班人和建设者。思想政治教育的任务, 也就是为实现这一方针而努力。1999年中共中央下发了《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》即 (中发[1999]17号) 。《意见》指出:“学校的思想政治工作要围绕培养社会主义事业建设者和接班人的根本任务来进行”。[7加强和改进高校思想政治工作的内容包括以理想信念教育为核心的世界观、人生观和价值观教育, 以爱国主义为重点的民族精神教育, 以基本道德规范为基础的公民道德教育和以全面发展为目标的素质教育。要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装大学生, 使大学生确立在中国共产党领导下实现中华民族伟大复兴的共同理想, 坚定马克思主义信念;把民族精神教育与时代精神教育结合起来, 培养大学生的民族自尊心和自豪感, 始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态;引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范, 知行统一;引导大学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

胡锦涛指出:思想政治工作说到底是做人的工作, 既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这进一步阐明了思想政治工作的本质和要求, 为做好新时期高校思想政治工作指明了具体的方向, 要明确高校思想政治工作的新任务, 不断充实新内容。

2.3 坚持不断创新

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。思想政治工作只有在继承中不断创新, 才能永葆生机和活力。

2.3.1 创新思想政治工作载体, 拓展思想政治教育新空间

要按照江泽民提出的“要重视和充分运用信息网络技术, 使思想政治工作提高实效性, 扩大覆盖面, 增强影响力”[4]94的要求, 运用现代化信息手段, 使思想政治工作进网络、进社团、进广播、进教室、进公寓, 扩大思想政治工作的覆盖面, 增强思想政治工作的影响力。

2.3.2 不断创新思想政治工作的方式方法和手段

思想政治工作是以各种形式为表现的, 采取什么样的形式、方针对思想政治工作的效果是十分重要的。因此, 要加强和改进思想政治工作就必须与时俱进, 不断研究和探索适应时代特点的新形式和好方法, 使思想政治工作渗透到高校的各种活动中。通过举办学术节、文化节、体育节以及演讲会、专题讲座、报告会, 开展志愿者活动、社会调查、参观活动、生存训练等, 不断增强思想政治工作的感召力和凝聚力。

2.4 高校党委要高度重视思想政治工作

高校党委必须把思想政治工作摆在首位, 主要领导对思想政治工作要亲自负责、亲自布置、亲自参与, 应该将思想政治工作的成效作为高校党委主要领导任期考核的重要内容。加大思想政治工作的经费投入, 设立专项资金投入机制, 为思想政治工作创造必要的物质条件, 确保高校思想政治工作各项工作及活动的正常开展。

2.5 加强思想政治工作队伍建设

要象培养业务学术骨干那样, 花大力气培养高水平、高素质的思想政治工作骨干, 积极采取措施吸收引进思想政治工作专门人才, 不断充实和壮大思想政治工作队伍, 并加强兼职思想政治工作队伍的建设, 为做好思想政治工作提供有力的组织保障。

摘要：高度重视思想政治工作, 是我们党的优良传统和政治优势。新世纪新阶段, 高校思想政治工作既面临着有利条件, 也面临着严峻挑战, 必须加强和改进高校思想政治工作。要充分认识加强和改进高校思想政治工作的重要性, 坚持正确的方针和原则, 明确高校思想政治工作的任务和要求, 不断充实新内容, 不断拓展思想政治工作新空间, 不断创新思想政治工作的方式方法和手段。

关键词：高校思想政治工作,大学生,加强和改进,途径

参考文献

[1]毛泽东文集:第6卷[M].北京:人民出版社1999:449.

[2]毛泽东选集:第5卷[M].北京:人民出版社, 1977:404.

[3]毛泽东文集:第7卷[M].北京:人民出版社, 1999.

[4]邓小平文选 (1975-1982年) [M].北京:人民出版社, 1983:301.

[5]邓小平文选:第2卷[M].北京:人民出版社, 1994:364.

[6]江泽民文选:第3卷[M].北京:人民出版社, 2006.

如何加强和改进企业思想政治工作 篇3

关键词：企业;思想政治工作;重要性

一、注重提高管理者自身综合素质

俗话说：“打铁还需自身硬”。作为企业管理者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使群众信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下几个方面的素质：

一是人品素质。作为企业管理者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件。企业管理者必须通过广大员工才能发挥以一当先的作用，从而激发员工发挥最大的能量。为了培养这种工作氛围，需要企业管理者德才兼备，深得民心。如果企业管理者品质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，员工也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他说知心话。特别在廉政问题上，企业管理者一定要清清白白做人，踏踏实实干事。正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。所以，企业管理者必须具备较好的人品素质，才能让广大员工信服。

二是能力素质。企业管理者的能力素质包括以下方面：一是创新能力。科学技术日新月异，管理同样也要推陈出新。如果企业管理者观念陈旧，总摆脱不了旧框框，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，不尽人意的管理方法对员工的工作情绪起不到积极作用，反而会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。二是领导能力。这种工作能力不是单纯的硬性统领，而是刚柔相济，使员工最大限度的发挥主观能动性，是在硬性管理的基础上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“软硬”兼施，严慈兼顾。只有这样，员工才会觉得企业管理者处事得体，也就会心甘情愿听从安排，工作效率才会大幅度提高。三是沟通能力。企业管理者管理的对象是人，因此企业管理者必须善于与人沟通，能巧妙协调人际关系。只有经常和员工沟通才能了解员工的心理动态，才能对症下药，解决实际问题。

三是知识素质。知识素质通常包括专业技术知识和管理知识两个方面，如果企业管理者技术水平低，不懂管理，说外行话，布置工作漏洞百出，这样的企业管理者员工怎能服气？只有技术硬、懂生产、会管理的企业管理者才能得到员工的信服，才能进一步与员工深入沟通。

二、“以人为本”充分调动员工积极性

企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理都逐步向“以人为本”过渡，企业发展也在向国际先进水平迈进，经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。

“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大员工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系员工的制度，经常与员工谈心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。

因此，“以人为本”的人性化管理所形成的效应是企业最宝贵的文化资产。由此看出，企业的柔性管理将在很大程度上弥补单靠硬性约束带来的不足和偏颇，人力资源的潜能也只有在“人人受重视，人人被尊重”的文化氛围中才能发挥出来，这样，企业才能形成最佳管理效能。

三、舍得在文化建设上投入

思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。

如果说这种礼遇是企业给予员工的一种最高荣誉，那么也从另一方面体现了“以人为本”的企业文化，也就是：员工个人的发展及荣誉与企业息息相关。首先，应鼓励广大员工感受企业给员工带来的益处，树立企业文化是一种待遇的观念；其次，有意识地设立企业文化奖，包括卓越员工、技术能手、企业功勋等奖项；再次，明确长短期的学习培训、晋级、度假旅游是一种奖赏，另外，设立奖励某种特别“概念”的机制等等。诚然，要真正地量化分配无形的价值财富也许是一项非常困难的工作，就像把文化投资要当成是待遇一样，但是，我们一定要大胆尝试，不断创新，只有这样，才能探索出企业思想政治工作的新路子。

如何加强和改进基层思想政治工作 篇4

库丽扎提

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。我们党领导革命和建设的全部历史证明，掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节、是经济工作和其他一切工作的生命线。在新形势、新任务、新要求下，加强和改进基层思想政治工作，进一步集聚正能量消除负能量，显得更为重要，尤为迫切。

中央新疆工作第二次座谈会召开，给新形势下的思想政治工作提出了更高的要求。基层思想文化战线能否科学有效的把基层各族干部群众的思想和行动引导到统一思想、振奋精神、加快发展、改善民生上来，并广泛的动员各界解放思想、最大程度的凝聚民心、民力，是能否为新疆跨越式发展长治久安的提供强劲的精神动力的关键。为此，基层就如何加强和改进基层思想政治工作开展了专题调研。

一、当前基层思想政治工作的现状

基层是典型的多民族聚居的边境地区。是我县重点建设的边贸区和对外开放的门户，是实现中蒙战略资源共享的重要基地。长期以来，基层思想政治工作始终坚定不移的以党的民族政策为指针，自觉坚定把民族团结教育、爱国固边、巩固和发展社会主义民族关系，作为经常性的基本工作来常抓不懈。这对促进经济发展和长治久安有着重要的作用，更为今后的思想政治共积累了宝贵经验。

同时，基层思想政治工作也存在一些不足。一是一些单位和村党支部对思想政治工作不够重视，有重业务和生产工作轻思想的倾向。二是社区思想政治教育面不宽。基层的思想政治工作，主要是对社区干部的政治教育、理论学习，对辖区范围的居民展开群体性的政治思想教育不够。大部分社区干部认为，思想政治工作就是政治学习、开会，觉得对群众开展思想政治工作，无话可说。三是相关职能部门之间抓思想政治工作统筹安排、协调配合不够，缺少善于做思想政治工作的骨干，存在着思想政治工作无人抓、不愿做、做不好的现象。四是方法陈旧。不区分对象和层次，不能因人而异、因事而异，激发不起群众的兴趣。

二、加强和改进思想政治工作的思考

党的十八大以后，中央相继出台了“八项规定”、“六条禁令”等；全面部署开展党的群众路线教育实践活动，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，突出反对“四风”。最近，自治区第二批党的群众路线教育实践活动也相继推开，对广大干部思想政治素质提出了新的更高要求。为了更好地适应新形势下的思想政治工作要求，我认为应该在以下几个方面着手准备：

（一）进一步强化表率、带头和引领。

“身教重于言教”、“喊破嗓子不如做出样子”。加强思想政治工作，一是要强化各级领导的模范带头作用。加强各级领导思想政治建设。坚持和完善学习制度，带头认真学习贯彻党的各项政策，带头牢记使命，认真履行职责，不折不扣地贯彻执行上级的各项决策和部署，做到每一位领导干部以身作则当好表率。二是加强村级党组织的学习型党组织建设工作。村级党组织是思想政治工作的第一线，在群众性思想教育工作中扮演着至关重要的作用。因此，大力提高村长和村委员的政治思想工作水平，解放他们的思想，激发他们对思想政治工作的积极性是有效的开展好基层思想政治工作有力保障。

（二）进一步强化教育、引导和激励。

思想政治工作是一个长期的工作。因此教育和引导群众工作永远在路上。思想是行动的先导。加强思想政治工作，关键在教育。一是加强理想信念教育。引导广大党员、干部和群众树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强党史、国史、新疆三史和基本国情教育及中华民族优良传统和革命传统教育，加强民主和法制教育，普及宪法和法律知识，引导干部增强法制观念，坚持依法办事、遵纪守法。三是加强公民道德教育，以举办“道德讲堂”等活动为平台。积极进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导广大群众遵守道德规范，提高道德素质，在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。引导干部自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义。四是大力宣传推广先进典型。充分发挥先进典型的示范带动作用，形成崇尚先进、争当先进、争创一流的良好氛围。

（三）积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法。一是不断探索实践实际，思想政治工作的生机和活力。我们在长期的基层工作实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，这是我们的宝贵精神财富，要紧密结合新形势加以继承和发扬。同时必须看到，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生着很大变化。要坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。二是在基层宣教工作中要充分的接地气，讲真话讲短话、传播老百姓看得见事儿，二是充分发挥新闻媒体在思想政治工作中的重要作用。要贴近群众，贴近实际，贴近生活，认真做好典型宣传、热点引导、舆论监督，增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力。要大力弘扬社会正气，对各种错误思潮和社会丑恶现象及时给予有力的揭露和批判，决不能给它们提供舆论阵地。

（四）加大文化传播力度，增强文化认同感，凝聚社会正能量，发挥文化向心力

弘扬优秀的民族文化，提高村民的凝聚力，向心力。比如哈萨克族的冬宰文化是哈萨克族独有的一个文化形式，通过开冬季节邀请村里的长者及亲戚好友，所有的干戈就在这个时候得到解决，他们以和谐的氛围迎接新年。再比如，哈萨克族的传统孝道教育，通过让孩子接受哈萨克文化禁忌，长诗，故事的影响，从小对孩子灌入敬老爱幼、诚信做人，爱国爱家，虚心学习、友善待人的做人准则和社会公德。这种优秀文化的培养和宣传，一面能够提高老百姓对传统优秀文化的的认可，增强他们的凝聚力向心力，同时这种优秀文化也是我们宣传思想工作的重要载体。对照教育，比较过去与现在 增加人民对现在政策的认可与感恩，(五)重视发挥文化的社会教育功能。

精神产品和社会文化生活对人们思想观念、道德情操有着潜移默化的影响。要大力发展少数民族文化、村镇文化、企业文化、校园文化，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动。文化馆、图书馆、博物馆、科技馆、体育馆和各类群众活动中心，要面向社会，服务群众，充分发挥在思想政治教育中的作用。

（六）发挥小品、阿肯弹唱等文艺形式的社会教育作用。通过以乡镇文艺爱好者为中心组建文明传播志愿者队伍等形式，加强对文艺工作者的教育和培养，鼓励和安排他们把群众中存在的不文明行为和封建迷信思想以小品，弹唱的形式表达出来，让群众在笑声中认识这些行为的荒唐与不合理性，在文艺演出中接受文明教育。增强教育的针对性和有效性。

（七）加强乡镇文明传播队伍的建设，形成人人都是先进文化传播者的基层宣传思想工作格局。

基层宣传工作往往面对力不从心的尴尬局面，一个乡镇往往有顶多两到三名宣传文化工作队伍，而在多民族混居，散居的边境地区这种队伍远远不足以满足宣传思想工作需求，因此，需要把宣传思想工作融入到与老百姓日常生活、切身利益紧紧相扣的每一项乡镇工作中，把从事该项工作的人员队伍培养为基层文明传播者。

（八）把宣传思想工作与民间矛盾调解工作相结合，让每一个宣传工作者成为矛盾调解工作者，了解民情，听取民诉发挥宣传思想工作的桥梁作用。

加强和改进思想政治 篇5

思想政治工作是做人的工作，“人非草木，孰能无情”，做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人。只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁，化解企业内部矛盾，理顺情绪，发掘人的潜力，真正调动好企业职工的积极性。就当前而言，我们认为做好企业思想政

治工作采取这样几种方法是十分必要的。

一 坚持以经济建设为中心，发挥优势

企业思想政治工作要坚持以经济建设为中心，只有坚持与企业的生产经营等各项业务紧密结合，才能实现自身的价值。要使企业思想政治工作与经济工作和改革开放合拍，就必须紧紧围绕企业的生产经营活动，这样才能使思想政治工作在经济工作中充分发挥作用。

二 善于观察，有的放矢

企业思想政治工作的全部分析和判断，必须以观察为基础，尤其要正确反映客观的工作对象。通过对职工的言论、情绪、行为及所处的生活、工作环境状况和社会状况进行科学准确的分析，提取出来，根据不同的情况，有区别、分层次，有针对性地做细致的工作，舍此

不能收到事半功倍的效果。

三 坚持“灌输”，力求实效

把先进的思想、科学的理论向企业职工进行灌输，对职工进行正面的宣传教育、启发和引导。当然，正确的灌输特别要注重内容、方法和效果，必须坚持疏导，使其畅流。启发诱

导职工从实际出发，使理论与实际有机地结合。

四 形式多样，四性结合企业思想政治工作要做活，一是内容要活，跟上时代步伐，扣住旋律；二是形式要活，企业思想政治工作要喜闻乐见，要把理论性、思想性、知识性和趣味性融为一体。因此，企业思想政治工作必须把理论性、思想寓于知识性、趣味性之中，采取多样化的、群众喜闻乐

加强和改进思想政治 篇6

加强和改进团员青年思想政治工作的途径和方法

在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力的惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

新的历史条件下，随着社会主义市场经济的确立，社会经济成份、经济利益、生活方式、组织方式日趋多样化，人们在思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。监狱系统的团员青年不可避免地要受到一定的影响，有的年轻干警不安心工作，人心思走；有的干警得过且过，混天度日；还有个别干警经受不住外界的诱惑，世界观、人生观、价值观发生扭曲，甚至以权谋私、违法乱纪，最终走上犯罪的道路。探索加强与改进团员青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在监狱系统各级团组织面前的一项急需解决的重要任务。经过比较充分的调研，我们认为，要做好新形势下监狱系统团员青年的思想政治工作，必须做到以下几点：

一、以团干部为主体，建立一支高素质的青年思想政治工作者队伍

团的干部，尤其是团的基层干部，是青年思想政治工作的直接承担者，他们整体素质的好坏、工作能力的强弱、工作热情的高低直接关系到团的思想政治工作能否得以有效落实。作为团的领导机关和领导干部，要定期研究部署本系统、本单位青年思想政治工作的规划，努力提高把握大局的能力；关心基层团干部的培养和使用，做好教育培训工作，帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力；进一步完善激励机制，落实团干部的政治和经济待遇，对表现突出的团干部给予表彰或奖励，进一步调动他们做好青年思想政治工作的积极性。

团的基层组织和基层干部要从青年的特点入手，深入到青年当中，了解青年的需要，培养同青年的感情，要带头刻苦学习、勤奋工作、自觉奉献，在提高自己水平的同时，努力以人格的力量影响和带动团员青年。

二、继续坚持灌输教育，不断寻找思想政治工作的新载体

加强和改进团员青年的思想政治工作，必须坚定不移地对团员青年进行正面的灌输教育。继续用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装青年，用社会主义、共产主义的思想来统一青年的认识。大力加强团员青年的爱国主义教育、形势政策教育、道德教育、公民意识教育以及创业精神教育。在进行正面灌输教育的同时，还要不断寻找新的教育载体和形式，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的有益的团的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多采的活动中去，从而进一步增强青年思想政治工作的吸引力。

三、建章立制、强化管理，推动青年思想政治工作规范化发展

思想政治工作的目的就是提高人的素质。团员队伍整体素质的提高需要从教育和管理的有机结合上取得突破。因此，在加强对团员青年正面教育的同时，还要加大制度建设的力度，要建立健全正常的学习交流制度、团的组织生活制度、管理考核制度等。要以继承的态度，将经实践证明行之有效的经验制度化；以创新的精神，将探索出的新成果不断地充实制度。要坚持一手抓道德建设，一手抓法制教育，一手抓思想教育，一手抓从严管理，真正做到“两手抓，两手都要硬”，使思想政治工作逐步走向法制化、规范化的轨道。

四、坚持以人为本，把教育青年与服务青年相结合思想政治工作的对象是人，要增强思想政治工作的针对性和实效性，就要以人为本，切实做到尊重人、理解人、关心人。要以实事求是的态度，认真进行调查研究，准确把握系统内团员青年的思想状况，从青年普遍关心的热点难点问题入手，真诚地倾听青年呼声，了解青年情绪，关心青年疾苦，解决青年困难，维护青年权益，真正做到贴近青年，赢得青年。要坚持服务青年，既要为青年健康成长成才的根本要求服务，又要为青年的工作、学习、生活、文化娱乐等具体要求服务。要继续扎实推进“青年文明号”、“青年岗位能手”争创、“青年科技创新创效”等活动，不断创新活动形式，拓展服务领域。

五、坚持树典型、立榜样，全面带动团员青年整体素质的提高

树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在实现全系统“八个领先”及“一个总目标，三项硬指标”进程中，展示青春的风采。要大力宣传“优秀青年卫士”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手标兵”、“管教标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

加强和改进思想政治 篇7

关键词：思想政治工作,转变,企业文化精神

思想政治工作是一项如何引导人、塑造人、培养人的工作, 是企业必不可少的生命线。随着经济体制、经济结构、社会生活方式的变化, 企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化, 如何面对错综复杂的新情况、新问题, 积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子.是亟待认真研究和努力实践的问题。笔者感觉到应从以下几个方面加强和改进企业思想政治工作。

1 从思想观念上转变, 树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

在研究中我们发现, 当前改革的深入, 在部分职工心目中的价值观念和取向发生位移、缺乏个人理想和抱负的情况下, 必须充分发挥思想政治工作的效力, 积极引导职工敬业爱岗, 无私奉献;对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育, 增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;有针对性地做好在岗职工的心态调整工作, 按照市场经济的发展, 企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识, 正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致, 使职工真正做到与企业“同呼吸, 共命运”。

2 从内容载体上转变, 突出融合性, 由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合, 转变职工对思想政治工作的“虚无”认识

当前, 建立与完善现代企业制度的国有企业, 处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期, 企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化, 这些变化对思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求, 原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展, 必须要在内容上创新, 积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度, 开展职工喜爱的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等, 可以增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

3 从教育方式上转变, 突出有效性

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中, 外部环境导致有的职工认为“理想理想, 有利便想;前途前途, 有钱就图”。在诱惑面前, “政府是虚的, 理想是空的, 权力是硬的, 钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况, 无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此, 思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构, 在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口, 从单纯就事论事的说教式、注解式, 转为符合心理规律的诱导式、解惑式, 努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式, 从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

4 从管理方式上结合, 使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程, 渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节, 避免思想政治工作游离于经济建设之外

企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分, 基层思想政治工作的落脚点在班组, 将基层管理中各项量化考核分解到各个班组, 逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度, 变“虚”为实, “虚”事真抓。以各项活动为依托, 激发职工的参与热情, 从中提高管理意识和思想政治工作效能, 从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作, 使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来, 做到教育中有管理, 管理中有教育, 教育落实到管理中, 管理上升为教育。

5 从实效性上入手, 针对基层思想政治工作的特点, 在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向, 努力追求互为促进的效果

基层思想政治工作立足点在班组, 受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响, 虽然班组人数不多, 但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征, 不能采取单一形式, 对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则, 平衡心理, 缓解矛盾, 使班组思想政治工作有效性落到实处。通过“有情操作”和“物质化”相结合, 真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。

6 从培育“企业文化精神”上结合, 使思想政治工作促进企业文化建设, 防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见

按照企业生产经营目标, 其不同时期具有号召力的奋斗方向, 这引起全体职工的共识。企业在培育自身精神中, 一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛, 使职工产生喜悦感和安全感;另一方面还要形成一种良好的人际关系, 使职工处处感受到关心、理解和信任, 进而产生主人翁责任感, 产生强大的凝聚力。思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业文化精神培育的立足点, 灌输企业精神, 通过职工良好情操的培育, 折射和塑造出良好的职工整体精神风貌, 使企业思想政治工作促进企业文化建设, 两者互为促进, 用文化合力推动企业生产力的向前发展。

加强和改进思想政治 篇8

关键词：医院 思想政治工作 改进措施

市场经济的不断发展为医院的思想政治工作带来了新的形势、新的任务，许多新的问题也随之而来，为医院加强思想政治工作造成了一定的障碍。为了应对人们思想观念发生巨大改变的严峻挑战，从事思想政治工作的相关人员必须与时俱进、紧抓时代脉搏，以当前国家主要政治理论为指导，保持思想政治工作以永恒的活力。

1、新经济体制下医院思政工作中遇到的问题

俗语有云，知己知彼，百战百胜。若想解决思想政治工作中出现的新问题，就必须要对这些问题有一定程度的了解，才能针对问题制定对策。因此，本节主要对新经济形势下医院在进行思政工作的过程中遇到的问题进行阐述。

1.1、思政工作的开展方法不符合时代特征

目前，许多医院在开展思政工作时依然沿用着传统念报、读文件的模式，工作方法通常是定期开展批评会议、从行为角度对医院职工进行管理，很多时候干部的带头作用没有发挥出来。可以说，这些传统的思政工作方式对于当时的时代背景来说是非常符合的，但对于当前经济体制改革后的新时期，却是过于陈旧和单一了。

1.2、思政工作于医院中的重要地位被忽视

在许多医务人员的观念中，思想政治工作与他们这些基层员工没有什么关系，思政工作只和从事政治工作的政工部门有关，进而对医院的思政工作采取了忽视的态度。另外，部分医院对政工部门的相关人员也没有采取重视态度，这也导致了医院思政工作地位的下滑。最后，目前的思政工作通常处于一种“不食人间烟火”状态，缺乏与临床作业的有机接触，从而导致思政工作欠缺客观的评价根基。造成这些现象的原因，归根结底还是院方对于思想工作其重要地位的认知比较模糊，态度不够重视。

1.3、从事思政工作的人员其思维和侧重点存在问题

医院从事思政工作的人员有许多都不是专职，而是在担任经济职务的同时兼任党务职位，这就导致在开展思想政治工作时，这些政工人员没有足够的时间和精力对思想政治工作进行深入和创新性的改进。此外，受长期固定模式的影响，从事思政工作的政工干部在开展思政工作时往往将侧重点集中于组织宣传及党员教育方面，而更加现实的、贴近临床工作的文化建设与人才培养没有投入足够的重视。

1.4、医务人员的思政素质偏低

时代的发展、新经济体制的改进，都对医院的发展造成了极大的冲击，身处其中的医务人员其思想观念也会受到极大影响。医院内部有许多高级知识分子，人员文化层次也普遍很高，这些人虽然为医院发展带来了极大的发展动力，但因其接受能力很强，导致这些医务人员反而更容易受到时代和经济的冲击，从而于世界观、价值观等方面发生巨大改变。金钱观的主导使得许多医务人员不再认真工作，而是专心于获得更多的金钱。发生这种问题，究其原因是医院的政工干部没有对职工的思政素质进行强化，职工自身也没有重视对自身思政素质的提升。

2、改进的具体措施

2.1、树立科学发展观，改变医务人员现有的思想认识

自加入WTO以后，我国市场经济受到了更大更多的冲击，纷繁复杂的社会现象时时刻刻都在影响着人们的思想，使其发生巨大的改变。医院也是如此，其内部人员多为高学历人才，学习能力非常强，在接触到外界的新思想后，其思维方式也随之不断发生改变，世界观、人生观还有价值观发生了偏移，滋生出自私、享乐、拜金等不良价值观。总的来说，在经济利益战胜一切的价值观的侵蚀下，许多医务人员的医德被其抛之脑后，不再专心为人民服务，而是私下里收受回扣。另外，医院对于内部体制改革的必要性认识不足，自己不加以重视，从而削弱了职工的整体积极性。为此，医院要对政工干部和基层员工进行引导与教育，将科学发展观作为指导思想，统一医务人员关于金钱、荣誉的认识，培养出爱岗敬业的职工队伍。

2.2、结合团体力量，造就积极向上的医院环境

良好的环境可以为医院树立积极正面的公众形象，还可以为医院带来源源不断的经济效益，可以说良好的环境可以保证医院得以健康、持续地发展。医院环境的建设离不开所有员工的团结合作。医院环境包括人文环境和舆论环境，人文环境与思政工作的结合以医院发展目标与职工根本利益为立足点，尊重人才、知识、劳动结果、创造性，调动所有员工的积极性，调动各方力量来实现。而舆论环境与思政工作的结合，体现在科学发展观思想对医院员工的教育上，即医院员工于积极向上的舆论环境中可以使自身加强明辨是非的能力。营造积极环境的措施有：加大贴近现实生活及职工需求的正面宣传、坚持乐观积极的正面舆论导向、经常宣教党的执政方针政策、宣传先进人物事迹推进医院精神文明建设等。

2.3、文化建设为主导，加强对人才的支撑与对制度的约束

文化引导于医院思政建设工作的重要性是不言而喻的，近年来许多医院通过实践，证实了文化引导的重要性。文化引导于医院思政工作上的表现形式，主要是文体活动的频繁开展。医院的大部分职工都是年轻人，针对这种情况，政工干部可以组织开展多种文体活动，来吸引年轻人来积极参加，进而使工、青、妇组织得以在这一平台上顺利开展思政工作，在寓教于乐的同时，将文化引导与医院工作相结合，遵从正确导向，对医院职工实现了道德强化和人才培养。

2.4、坚持务实作风，对员工进行心灵感化

人心是可以被感化的，政工干部使用恰当的方式可以凝聚起人心，进而达到同心协力的目的。看望生病员工、祝贺员工喜事等，这些都是容易被忽视的小细节，但身居高位的领导若能够从这些小细节抓起，就能不费吹灰之力地感化到员工。这种灵活的模式与传统说教的灌输模式相比，具有非常明显的优越性。可以说，这种“润物细无声”的务实作风，可以将员工的力量凝聚到一起，进而彻底在员工中推行思政工作建设。

2.5、使用恰当的方法为员工排忧解难

一些员工在现实生活中遇到困难有时需要同事或上下级的帮助，这一问题在以往的工作中沒有引起政工干部的重视，导致职工在医院中没有感到任何温暖。领导高高在上的态度往往给员工以距离感，最终导致上下级的离心离德。为此，医院要重视为员工排忧解难，提高其福利待遇、提供其晋升机会，使员工感受到医院给予的温暖，在其肯定自身的基础上发挥出爱岗敬业的工作态度。

加强医院的思政工作非常重要，本文对思政工作中出现的多个问题进行了总结，并提出了几条改进措施，望对医院政工部门的工作人员起到一定参考意义。

参考文献：

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