面试需要准备什么？（共10篇）
准备一：研究企业文化和岗位职责
研究企业文化非常关键。不同的企业青睐不同的人才，如日韩企业注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。岗位职责也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。
准备二：面试请注意您的着装
面试里，给人的第一印象就是您的穿着。未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。
准备三：保持良好的求职心态
有的面试官风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人;有的面试官温和、艺术。遇到这两种面试官，首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何;对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，面试不要太多关注所谓的“自尊”，应该以一种宽容、平和的心态去对待。
准备四：降低自己的心理预期
面试之后还有复试，测试等等各种环节。所以，不要急着在初试的时候就全盘托出，导致复试后面的环节没有更多的展现空间。也不要急着在初试的时候，就一定要得到是否被录用的答案，这样只会让面试官觉得你职场的经验很缺乏。面试，也要观察对方公司的情况，有的公司虽然很好，但不是非常适合自己，不要被企业的外表光圈所吸引，选择了一份并不能展现自己才能的工作。降低心理预期，你往往会表现的更好。
准备五：合理安排自己的面试时间
有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。而且，面试不要像赶场子，最忌讳的就是在自己面试到一半的时候，告诉对方，我还有下一场面试，这样会让对方感觉不是非常诚心求职。
以上五点面试前的准备工作，你注意到了吗?只有用心，才能把事情做得更好，求职找工作也一样，没有努力付出，精心准备，哪能轻易收获成功呢!
密室游戏硬性准备
1、确定密室类型
确定即将前往密室的难易度，更适合文科生还是更对理科生的胃口，免得不仅享受不到乐趣，全程都只为自己的智商捉急。
2、队友
通过组织队友来提升团队战斗力，绝对是密室游戏中的制胜绝技。人员分配合理，顺畅的沟通合作都有利于节省时间，有人会数独，有人会诗词，有人熟读神话，有人善于拆解密码……用每个人的角度和头脑来思考和攻克同一个难关，事半功倍。
3、书籍电影
很多密室设计者本身也是推理爱好者，他们的灵感来源大多是书籍电影，所以……你看着办吧！
4、确定自己没有幽闭恐惧症
幽闭恐惧症是一种对密闭空间的焦虑症，假如你在电梯、机舱、密闭无窗的房间都倍感压抑和恐惧，出现呼吸困难等症状，不要贪玩，请酌情吧！
密室闯关软性常识
1、解放思维，不要被看过的某部影片和技巧束缚。
2、游戏时灵活使用提示机会，快速进入状态，树立信心，节省游戏时间。
3、密室游戏也应该拿出找茬游戏的精神，注意各种细节，它们通常是通关要点。
从密室设计师的谈话中寻找蛛丝马迹：
包闻一（赤脚狂奔大型真人主题密室体验中心设计总监）
我们曾经尝试过出一道谜题，历史地理人文体育各方面都包含了。题目叫斯芬克斯的问题，斯芬克斯是狮身人面像，在以前神话传说里说它会拦住过路的路人，会问你三个问题，如果你答对了就会放行，答错了就把你一口吃掉。当时我们在埃及艳后的主题里就设置了这么一个像，问玩家很多比较冷门的知识，但是如果玩家相对比较杂学的话，是可以答出来的。
曹枕书：（MR.X研发策划师）
我们设计很多地方是玩家无法和队友见面，那就需要沟通。譬如你这里需要找一个什么样的东西，你要通过口头描述让对方知道。密室就是一个个人社交的游戏，如果你不沟通，那肯定玩不下去。
Jack （塔诺密室设计者）
有图形类的，需要玩家根据图形做判断，还有颜色类、逻辑类，以及找东西。毕竟密室最开始就是找东西，寻找道具。
张佳庾（3 Quarks商务总监）
好的密室跟世界上很多东西一样，需要储备几年，而不是一天两天看看攻略，这样没什么意思。
【面试前的准备】
首先，YJBYS要提醒大家，面试邀请并不是给所有申请人发出的(除了少部分学校和专业之外)。所以说，获得了面试邀请，你就其实已经拿到了录取通知书的一角，但最终能否让校方放手录取通知书的另一角，面试可是起着非常重要的作用的(面试结果会对最终录取有30%—50%的影响)，So~面试前的准备一定要慎!重!对待哦~
<确认信息>
收到面试通知后，首先要给发面试的人回一封感谢的邮件，这是最基本的社交礼仪。接下来，就是仔细确认邮件上面的每一项信息，尤其是要确认面试的方式、地点和时间。
如果是电话面试或视频面试，一定要提前根据时差算好对应的中国时间。申请美国的学生尤其要注意，美国一共有四个时间表，分别为西部时间，山地时间，中部时间，东部时间，分别比北京慢16，15，14，13个小时，并且美国每年4~10月为加夏令时期，时钟需往前拨快一个小时。
<信息查询>
俗话说的好，知己知彼，百战百胜~我们有很多途径可以了解学校和面试官的信息。建议熟知这所学校的信息及立校宗旨，深入了解要申请的科系，把疑问之处记下来于面试时提出。面试官将会对于你事先做的准备，以及所表现出来对学校及其科系的关注印象深刻。而且最好再了解一下面试官的身份信息，这样你就能在面试过程当中表现出对这一次面试及面试官的重视态度，进一步增加被录取的可能性。
如果是学校工作人员，一般都能在学校官方的网站上搜索到相关的背景资料，有些还附有照片;如果是该校在读的`学生前辈，我们可以多准备一些与申请院系和专业相关的问题，通过请教前辈，不仅可以加深面试官对你的印象，也获得他们的就读经验，一举两得。
<自我介绍>
准备一个30秒的短版本和一分半钟的自我介绍。注意，自我介绍不是对简历内容的总结复述，不要浪费宝贵的面试时间重复简历上已有的内容。
建议大家在准备自我介绍之前，先进行深入的自我反思。自己是什么样的人?有哪些塑造自己的个人经历?其中，哪个经历对你一生意义最重大?这些问题的答案正是让你独立于他人的特点，也是要在自我介绍当中重点呈现的。当然了，尽量呈现自己正能量的一面为佳。注意语言要精炼，重点要突出。反复修改是个好主意~
另外，面试官有时候会对你自我介绍当中的一些细节进行进一步提问，因此切忌信口开河。
<准备答问>
虽然很老套，但诸如为什么选这个学校，为什么选这个专业等问题，一定要提前准备好。注意：面试前先写回答思路而非完整答案，这样在面试时就不至于太过死板和生硬;并且不能过于夸张，因为那样会让你貌似虚伪。
准备几个要问面试官的问题，反提问数尽量3个左右。提的问题不能是在网站上可以轻易找到答案的，那会显得你很敷衍。要避免问已经被问烂的问题，而想一些比较独到的、有特点和有针对性的问题，最好和你密切相关。
有些问题可以涉及大学本身，或者面试官与大学的经历。比如说，可以问“您为什么上XX大学?”、“回想当时的大学生活有什么遗憾么?”、“有没有某位教授或者课程您强力推荐?”。这同样是个表达自己对学校兴趣的机会。此外，问题亦可提得比较宏观，或针对时事问题，例如“金融危机下，商学院本身也应该承担着一定的责任，那么学校会采取什么相关措施呢?”。这些大局观较强的问题，可以间接地体现出申请者本身的文化素养和知识积累。
最后，提醒大家在面试之前一定要做好充分准备，那会让你更加从容应对面试。
面试前的需要做的准备工作
面试准备，可以分为那么几个步骤。第一就是了解面试到底包括什么，各种不同的面试形式HR到底为啥选择这种方式，我们面试的时候重点考察的什么，不同面试官到底有什么角色分工。总而言之，第一步就是了解面试的形式和目的。第二步就是了解你面试的职位。第三步就是了解你面试公司的文化。
面试的形式其实无非就那么几种。第一就是大家经常在一面中遇到的无领导小组面试或者动手题，最后往往都有人要去做汇报。第二个就是一对一面试当然有时候也会轮轴转也就是一定时间内会有好几个面试官和你1:1的面试，最后一种就是一个求职者一堆面试官同时面试的方式。
实在话来说，面试不单单考核的是学生的能力，其实对于面试官也是一种能力的测试。好的面试官可以三言两语就知道真实的你，差的也许会兜了老半天都还不太清楚。所以，在讲面试形式之前，请大家也要把面试官做一个普通人看待，他们也会有失误，那么即使你很优秀却不幸被刷下来，不要因为简单一两次的失败就变得很消极，当然如果次次如此，你还是要总结下自己的问题的。
面试官看重什么。第一就是态度。毕竟不是每个职位都需要很强的技术背景，那么态度可以说是所有面试官都看重的东西。为啥？因为这个真的很重要。比如说，一个大牛的学生，每天脑子里就想着我要多赚钱的，那么即使给他一个很好公司的Offer，但是Offer数字以及未来的晋升不是他想象的那么快的话，那么此人很快就会流失掉的。这是我们无数年工作经验给我们的教训。而对于一个应届生而言，一开始，好的公司都有起码3个月至多2年的培训过程，这个过程当然不都是在教室里上课，我们按照70%做中学，20%师傅帮带，10%课堂教学的要求来的。别看好像别人帮你的部分只占到30%，但是你最初1-2年，你的贡献值由于需要边做边学，肯定是弱于有经验的员工的，而师傅帮带的时候，如果算上他的工资，课堂教学的话，外训一场基本上每个人都要上千的培训费，即使内训，也要几百的基本费用。那么公司其实是在做投资。做投资最怕的就是投了没回报，而在50%的应届生工作2年以内都会跳槽的今天，这就是公司要慎之又慎的事情了。除非是那种就想通过应届生捞廉价劳动力的公司，大部分正规的企业，特别是外企，都会对态度有格外关注的要求。那么什么态度才是正确的呢？说实话，这个很多要和你应聘的企业的文化搭上关系。这个后面我会说的。但正如我帖子中多次强调过的，踏实，肯干，不怕苦，这个是所有企业都欢迎的。其他一些例如激情，极度认真这个就需要根据你所面试的职位来看了。因为有的职位，激情反倒会成为不好的东西。
比如，我在一览重庆英才网上招聘一个应收账款的学生，这活要干出激情很不容易的。而如果你给我举得案例说你可以为了做一个项目天天通宵连续数日，最后看到结果出来特别开心，看着案例很好，表现了你认真的一面，面试官很多时候心里就咯噔了一下。这个你如果进项目部很不错，你进财务做个应收，估计你呆不久的。那么自然你的机会就没了。当然这也不是让你一定要隐瞒自己的个性和人生态度，事实上，你投递职位的时候就要先大致了解下这类职位和你的人生态度是不是相符合，否则即使让你进去了，你也很快会受不了的，不是吗？
面试和笔试最大的不同在于你接触到的是真实的人，面试官以及求职者都是活生生的，他们的语言，表情，动作都会给彼此加深了解的机会。面试不单单是求职者被面试官筛选，很多时候也是面试官被求职者审核。那么选择面试种类的时候，我们最常要注意的就是效率问题。是的，毕竟面试官的时间有限，在尽可能短的时间内看更多的人是我们需要做的。所以无领导小组讨论，动手题小组活动也好还有别的很多求职者只有一两个面试官的做法，其实就是一种超级省时间的面试方法。作为HR，我们必须考虑面试的成本因素，不单
来源：重庆英才网 是单纯的物质成本，还有面试官的人力成本。
一般来说，如果该企业位于你所在的城市，面试官们往往还是比较从容不迫的。因为他们可以把日常零碎的时间挪出来做面试，只需要HR合理安排时间即可。但是高峰时间，大部分面试官和HR一样要全国飞着走，那么留给他们从初面到终面的时间往往只有2-3天，否则他们还需要在承担一次飞行的成本，这个即使是很多很牛的大公司也不得不考虑的成本问题。无领导小组面试的出现就很好的解决了这个问题。一次5个左右的成员做面试，即使面试官也是5个人，看着效率和1:1的没啥差别，但是无领导小组面试因为大家同时都在看同一批的学生做同一件事情，那么面试结束后，交流讨论面试结果的过程就会被简化，就会很容易达成共识，这块的效率就大大提升了。这也是为啥，很少有终面采取这种形式的原因，毕竟这种面试形式胜在效率，但是很多地方不尽科学合理，所以需要通过其他的面试手段来加以调和才能保证最终结果是比较正确的。
接着就是1:1的面试和多对1的面试。这可以说是面试中最常见的方式，无领导面试基本你如果不是应届生了，以后要在碰到也难得，而1:1的面试却是贯穿你整个求职生涯的。为什么呢？因为它的准确度可以很高。我们评价一个面试有效性与否，如果1是100%准确的话，那么一个经过精心设计的1:1面试可以达到65%左右的有效性。这已经是非常高的了。而一般我们认为最有效的评估中心（AssessmentCenter）的有效性也就在75%左右徘徊，而那个做一次，基本上要上万的服务费。而多名面试官轮流面试一个候选人，还有可能把面试的有效性再往上提，于是一个经济的筛选方式就诞生了。
留学日本申请流程：
1、首先选择留学日本的方式。申请者可以自己联系学校。要求申请者日语非常好或是英文很好。毕业的大学要是名牌大学。申请者自己通过电子邮件联系国外的导师。申请者也可以通过日本留学中介申请日本留学。、日本留学签证手续准备：申请者如果是自己联系的导师，就可以直接到日本读硕士或是研究生。具体的手续，导师会详细的告诉你。要是通过中介办理的日本留学签证手续，日本留学中介会告诉你学需要什么资料，一般的日本留学中介费地方不同价钱也不同。
以日本留学语言要求：文科生最基本的要求日语一级，最好会说英语。如果申请者大学过了4级就没有问题了。申请者最好读上1年语言学校比较稳妥。
韩日联合交流会tips:
2、思想汇报：思想汇报的内容是向党组织汇报本人近一段时间内的思想动态，自觉争取党组织的监督和教育，一般至少三个月写一份;
3、自传：以本人的角度介绍个人情况和家庭情况，写明上学或工作之后的经历和思想变化，以及生活上的积极态度;
4、入党志愿书：经过党组织一定时间的培养、教育和考察以后，党组织认为申请人入党的条件已经成熟了，就会发给《中国共产党入党志愿书》，让申请人填写，正式履行入党的手续;
5、学习成绩总表(复印件) ：如果是在校学生，应该提供自己的在校学习成绩表;
6、党校结业证书(复印件)：这个一般是指参加工作后进入党校培训后发的证书;
7、父母政审材料：政治审查的主要内容是：本人对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况等;
8、群众座谈意见：一般会有党员和其他相关成员参加，签上各自的名字和对申请人的简单评价
9、转正申请书：预备党员在预备期满后，由本人主动向所在单位党组织提出的转为正式党员的书面材料。
注意事项：以上材料并非全部需要，要根据各地党组织的要求来准备。在填写时，必须字迹工整，按格式要求进行书写。
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哪些人不能入党
1、未满18周岁的人不能申请入党。
2、不是中华人民共和国的国籍的人不能入党。
3、不承认党的纲领和章程的人不能入党。
4、不执行党的决议的人不能入党。
5、不按期交纳党费的人不能入党。
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入党政审不合格8种情况
(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;
(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;
(三)玩忽职守，贻误工作的;
(四)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;
(五)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;
(六)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;
(七)泄露国家秘密或者工作秘密的;
(八)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;
法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》 第十六条 党组织必须对发展对象进行政治审查。
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入党需要几个亲属政审
入党政审需要没有规定直系亲属全都审查。
党组织对发展对象进行政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。
直系亲属和主要社会关系的政治情况，主要是指父母、爱人、子女和抚养其成长的亲属，以及联系密切的主要社会关系的政治面貌、职业、政治表现及其与本人的关系等。对于同本人没有或很少联系、影响不大的非直系亲属，可不列入政治审查的范围。
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问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
JOBGPS点评：上次参加一个校园招聘会，多数来面试的学生被问及这个问题都答的不妥，或者只说一句话：我在xxx公司实习过xxx，或者公式性的说：我是xxx学校xxx专业的xxx，或者介绍自己家乡……，可见很多人虽然知道这是个必问问题，却没有做好应有的准备。上面说的几点都很有道理，但这里还是需要做些补充：介绍内容要与个人简历一致，但这并不意味着要全部复述简历内容——选重点的讲，突出自己的优势，就简历中不能详写的部分做出补充。
问题二:“你有什么业余爱好？”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
JOBGPS点评：不要为了迎合面试官而杜撰一个爱好。我们曾经碰到一个人，在简历上写自己爱好新疆舞，结果面试官让对方当场跳一段时，对方却尴尬的表示自己实际上并不会
跳……
问题三:“谈谈你的缺点”
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
JOBGPS点评：可以谈一个跟职位有些许联系的“缺点”，但应该随即表示自己已经认识到这个问题的存在，并且有了应对改变的计划。同时可以谈谈，这个“缺点”积极的一面。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作
问题五:“你为什么选择我们公司？”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
JOBGPS点评：这是一个很好机会，让对方知道你在面试前做了很多准备工作，对所面试公司有一定了解。
问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
JOBGPS点评：首先提出自己所能遇见的苦难，但应该随即表示，对于即将遇到的，可预见或不可预见的困难，自己已经有了心理准备，并且会知难而上，积极的应对的。
问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到:
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八:“我们为什么要录用你？”
我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到:
1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到:
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
JOBGPS点评：应届毕业生虽然缺乏经验，但经验是可以积累的，而应届毕业生本身也有
自身的优势：可塑性强，忠诚度高，有一个积极进取的心态。因此可以突出自己这方面的优势。
问题十:“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到:
1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到:
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
第二，对比：与近3年国家线比对查看是否过线;与目标院校和调剂院校的近3-5历年复试分数线对比查看是否能录取。
第三，联系：估分高或者有资源的同学，均可提前进行联系。其余同学尽量获取目标院校学长学姐方式，多搜集相关经验贴。
第四，准备：无论何种情况的同学，均要按照目标院校或者调剂院校要求开始准备复试相关内容。
公司通知第二次面试会问什么
第二次面试的问题，主要视乎不同公司或机构的做法及职位性质而定。经过第一轮的筛选后，通常会安排面试者与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面，可能会问以下问题：
贴近工作岗位内容的问题，以获知专业能力;试探工作态度是否端正、良好以及具有怎样的工作品质的问题;对公司的认同度，是否具有团队意识以评估面试者能否融入其企业文化;对应聘岗位的一些想法，包括对薪资待遇方面的看法或对公司现有薪资制度的看法，对劳动和同相关条款的看法等;一些处境性问题以了解面试者的性格、思维及处事方式，例如过往怎样解决工作上的疑难，如何处理人际关系等。
二次面试一般是什么面试
二次面试一般主要是跟部门主管进行面试，一般是会根据所面试的职位知识，和相关的职位工作进行面试的，知识性会比较高的。一般的企业面试，有分初面，二面，终面。初面是很多是一分钟自我介绍，投递简历的过程，通过了初面，意味着面试官对你的初步印象不错，想多了解一些。当拿到了二面的通知时，先别急着高兴，因为二面是最考验你面试能力的时候。
面试复试应该注意些什么
1、事先准备。首先，在复试之前就要对所面试的公司做更进一步的了解，这样在复试时才会顺利，才不会失败。
2、遵守时间。在复试的时候绝对不能够迟到，否则会给面试官留下不好的印象，会影响到复试的结果。
3、不要喧闹。在复试时，还没轮到自己的时候，一定不要喧闹，应当保持安静，为自己的复试做准备。
4、敢于表现自己。在复试的时候，求职者不要害怕和拘谨，应当敢于表现自己，让面试者看到自己的价值。
5、要懂得尊敬。求职者应当对面试官保持尊敬的态度，在问答过程中，应不骄不躁，不卑不亢。
面试需要带什么资料
1、个人简历表：与公司人员约定好面试时间，提前准备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。
2、身份证原件：带上身份证原件，如果面试合适，人事部会帮忙复印身份证复印件，然后把身份证原件保管好。
3、毕业证书：不管是高中、大专还是本科毕业，要将毕业证书的原件给到部门相关人员查看，毕业证书代表着我们的学历。
小学入学准备一、心理准备
心理方面：成为小学生很自豪
进入学校前，要让孩子产生对学校的向往，进而培养孩子对学习的浓厚兴趣，让孩子知道为什么要上学、怎样对待上学，要以“我要上学了”为荣，父母应该和孩子有一次正式的谈话：
激发孩子上学的兴趣，使他们满怀兴奋与期盼，而不是焦虑和拒绝。
建立孩子上学的自信心：相信孩子在学校里一定能刻苦学习，勇敢面对挑战，取得良好成绩。
让孩子明确学习目的，树立远大理想。
父母还应该帮助孩子了解自己、学会介绍自己，会写自己的名字、家里的电话号码，让孩子记住家庭地址、父母单位、生日等。
小学入学准备二、物品准备
1、书包：就是普通的减负书包，注意肩带宽度与孩子肩膀是否合适，否则会滑落下来。
2、笔和本：一般开学前肯定会开一个家长会，那个时候学校会正式通知需要什么样的.笔和本。
3、尺子和橡皮：尺子最好是一面直一面有波浪的，适合孩子画不同的线，橡皮一定要检查是否好用。
4、铅笔盒：买一个简单实用方便携带的铅笔盒即可。
5、转笔刀：小转笔刀或手摇的转笔刀都很好用。
6、饭盒和水杯：为孩子准备分层的饭盒方便区分菜和饭。保温瓶比较方便适合夏天携带冷饮，冬天携带热饮。
小学入学准备三、孩子自身生活方面
父母一定要利用暑假训练好孩子的生活自理能力。
自己上厕所、提裤子、穿鞋子、吃饭……这些生活技能是孩子入校前一定要掌握的，
幼儿园一般都有午睡时间，而到了小学就没有午睡了，父母要提前调整孩子的生物钟。
此外，父母最好提前了解小学的作息安排，并以此时间为标准，调整孩子的作息时间。
小学入学准备四、对孩子的安全教育
及早对孩子进行学校安全教育是入学前准备的重要内容之一。
游戏安全：小学活动器械高而大，场地硬，学生多，老师也不可能随时呵护在学生左右，所以一定要及早提醒孩子课间活动时守秩序，不推挤、不疯跑，不扔石子，不玩木棍。
接送安全：一般的小学校都会让父母在规定的区域接送孩子，所以父母要事先同孩子约好接送地点，嘱咐孩子父母没来时原地等待，不乱跑，不跟别人走，去同学家一定要先同父母商量。
上学、放学路上安全：父母要提前带孩子往学校步行几次，每次重复讲每个关键地点的路标及安全注意事项，教育孩子注意车辆、陌生人、同伴游戏等问题，让孩子牢记“放学就回家，不和陌生人讲话”的原则。
饮食卫生安全：教育孩子不买小摊上的食品，饭前便后一定要洗手，只用自己的杯子喝水，做眼保健操时手脏就别乱揉等。
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发布日期:2008-08-05
马上又有一批学子将要开始他们的异国求学之旅了，与美、英等国相比，澳洲大学是下半年最早开学的。
出国前
生活学习用品的准备
“留学专家介绍说，在澳兼职一般要求穿黑裤白衫，所以可适当准备。中国标准的电器用品可以在澳使用，但需要转换电源插头(澳洲的标准电压是240V/50Hz)，标准电源插头为三眼扁脚。文具大部分和国内差不多，方便的话带一个电子辞典。笔记本电脑最好还是买个带过去，因为你一过去是不会有时间去买的。记的带点网线或者无线上网卡，最好带个HUB、ROUTER过去，也许以后自己搬出来住时用得上。”证件用照片最好带10张左右，虽然澳洲的3分钟快照还不是很贵。把护照和VISA页彩印几份放在身上，在澳洲没有拿到驾照之前这就是你的身份证了。
购换外汇，办理保险
赴澳出境最多可携带1万澳元，一般学生带8000澳元左右即可。最好办张双币信用卡，可以用来付学费，或在没有现金的前提下去银行取现。在澳洲现金还是很多地方要用的，比如从机场搭乘大巴到目的地、租房子。海外学生医疗保险OSHC在出国前就要办理了，如果没有OSHC在澳洲是违法的。
住宿接机的安排
学校宿舍都是有名额限制的，所以要想住学校的宿舍，一定要提早预约。一般学校都有人去接机，费用一般是220澳币左右(包含安排住宿的费用)。通常接机和安排住宿是在一起的，接到学生后直接送往住处。如果无人接机，那就一定要带好你住的地方的地址，出了机场就有出租车。
入关前
别带吃的进关
“千万别带任何吃的东西进关。由于澳大利亚本身是独立的大陆岛，在地理上自然与许多动植物疾病隔绝，所以所有动植物及其制成品、食品等，均需接受检疫手续，而且必须在入境时向海关申报，违反法律的处罚相当严重。如果在飞机上带了好多吃的，在入关前一定要全扔了！如果第一次到澳洲，一定要事先和接你的人联络好，所以最好在出国前把手机开
通国际漫游！”留学专家介绍说，只要带上护照和贴在上面的有效VISA 就可以进关了，不用出具经济证明文件，“他们会问你入关后住哪里，所以如果是住HOMESTAY的话，一定要记住地址。”学生自带的贵重电器，比如数码相机、笔记本电脑，不需纳税，除非你带了很多，一眼看上去就像是要贩卖的。
行李最好用几个箱子来装，如果你一个箱子装得超重了，就算出了中国的海关，到了其他地方转机，搬运工发现太重是不会搬的，到时将会以1公斤几百的价格罚款。抵澳后
电话卡、手机卡的购买
如果是给家人打电话，可以买IP卡，不过尽量避开周六周日电话高峰期打。面值10澳币的 HELLO CHINA可以打1000多分钟。国内手机可在澳洲使用GSM网络。澳大利亚手机实行单向收费，有多个手机网可供选择，你可看朋友用得最多的是哪种，一般同网内通话是有免费时间的。
租房问题
“租房一般要通过中介，或者到一些SUB去看BLACKBOARD，上面有租房信息。一般人都是选择包家具、包水电的房子。如果朋友多的话，可以合租整套HOUSE，大家分摊房租。”专家提醒，在和房东签订租房合同时一定要看清楚条款内容，检查屋内设备是否完好。如果有损坏一定要在入住前告知屋主，不然在结束租赁关系时会被要求赔偿扣款。银行开户
在抵澳的6个星期内去银行开户，提供护照及有效的住址证明即可。在澳洲，开户一般是和其他营业分开的，所以要看清标志！通常银行会先把卡寄给你，过一周再寄密码，所以一定要把邮寄地址写对。澳洲邮件比较普遍，比如学校会把成绩、开学通知等邮寄到你住的地方，所以以后若是换了住处，一定要将新地址告诉学校、银行等等你留过地址的机构，否则你的重要邮件将收不到。
交通问题
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