发挥党支部战斗堡垒作用(工农兵党建经验材料)（通用8篇）
鹤岗市党组织建设座谈会发言材料—吴宝库
萝北县团结镇工农兵村是全省首批新农村试点村和县级新农村经济文化特色村。该村2003年被评为省级“农村经济发展百强村”，2004年被省委、省政府授予省级“文明村”称号，2006年又被命名为市级“五个好”党支部称号。2007年被命名为省级文明村标兵。从2006年列为省级新农村试点村开始，经过三年的新农村集中建设和后续建设，工农兵村软硬件建设都得到了长足的发展，农民逐步摆脱贫困，全村经济和社会事业一年一个台阶。目前，全村程控电话入户率73%，手机入户率60%，30余户连上了互连网；新农村建设三年来，该村紧紧围绕“二十字”目标，坚持了产业强村、文明兴村、和谐稳村、民主管村和群众建村的新农村发展思路，大力加强村屯综合实力建设：一是经济发展多措并举。立足水田生产产业优势，重点发展了水稻经济，400多公顷水田基本实现电气化，建成了70余栋大棚的标准化的水稻集中育苗小区，成立了水稻和农机专业合作社，组织农民、党员入股兴办了大米加工厂和塑料袋编织厂，改造了生猪养殖小区，农村经济得到快速发展。二是加大基础设施建设。兴建了占地3000平方米的村级文化广场，广场设有照明灯、健身器材、排球场、羽毛球场；另建成了600平米两层楼结构的综合文化活动室，内部拥有1万多册的村图书室及演出大厅等；三是村卫生所和计划生育服务室配置和标准完全达标。农村合作医疗达到98％。四是扩大商业和电视网络。有220户村民接上了有线电视，有线电视入户率达75%，建起了4个供销连锁店，实现了统一配送连锁经营，满足了群众购买各方面物质的需求；五是加快了农民安居工程建设。2008年兴建了2栋农民集资的住宅楼，在我县首开了农民建设集资楼的先河，村砖瓦化率达到95％；六是环境建设取得了新进展。村南北主街两侧安装路灯22盏，硬化了2458米的街路边沟，实施了村内绿化、美化、亮化工程，选栽松柏等美化树2000余株、栽种花草2万余株；同时以文明村建设为载体，改灶93个、改圈37个、改厕100个、修建农田路6400延长米。七是农民的精神面貌得到改善。强化了村屯环境管护，设专人清扫街道及广场垃圾。星级文明户涌现。十星级文明户达到186户，九星级文明户达到89户，文明户达到288户。在党支部和文化教员的带动下，培训班、篮球赛、读书会、赛歌会，承办文艺演出等文体活动丰富多彩，农民黄赌毒等违法犯罪活动及信访事件消除，村里社会稳定、经济发展、农民安居乐业，一派祥和的景象。
这一切的成就，除来自上级党委、政府和各部门的大力支持和关心外，很重要的原因是发挥了村党支部的作用。农村基层党组织是党的细胞，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。党的十六届五中全会明确提出了建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务，在建设新农村之初，我们就感到责任重大、意义深远，迫切需要我们加强和改进农村基层党组织建设，始终发挥党支部的领导核心作用和战斗堡垒作用，为建设社会主义新农村提供坚强的政治和组织保证。
一、带领党员群众发展农村经济。新农村建设，首先是要发展农村经济，只有物质基础坚实了，才有条件实现其他的目标。富民强村党支部是第一职责。我村立足本村实际，挖掘内部潜力，立足多年水稻种植技术和经验，鼓励农民继续扩大水稻面积，提高水稻种植水平，我们先后组织党员干部带头，兴建水稻大棚育苗小区，实施水田架电改造，实施水稻标准化育秧和全程机械化播种，被鹤岗市命名为水稻专业村。在此基础上，大力发展农村合作经济，兴办了大米加工厂，组建了农民水稻专业合作社，兴建了农机合作社，实现了农产品产、供、销一套龙合作社经营模式，大米销往山东，上海、北京等地，全村水稻及周边村屯水稻基本被消化加工，实现增值。在大力发展种植业、养殖业的基础上，又因地制宜，努力开辟致富门路。村党组织帮助和引导农民到外地参观塑料加工项目，积极鼓励农民上项目，兴建了由农民集资的村办塑料编织袋厂，既增加了农民的收入又解决了农民剩余劳动力的问题。切实为农民做了好事。
二、激发村民建设新农村的活力。进一步健全村党组织领导下的充满活力的村民自治是新农村建设的一项重要任务。管理民主，就是要培养农民的民主参与意识，形成农民合理有序地参与村务决策、村务监督的机制。深入群众，调查研究，正确决策。深入群众进行调查研究，掌握实际情况，是进行重大决策的首要任务。我村实行了党员包街，深入各家，切实了解村民需要，解决村民实际困难。特别是在新农村各项基础设施建设，兴建住宅楼等过程中，党员和两委成员逐户走访，了解群众的要求和困难，召开党员会、村民代表会议向他们征求意见，对于大额资金使用，集体酝酿，按时公开，党务公开与村务公开同步，村经济社会发展建设规划、计划或方案、土地、村办企业、集体资产等售、参股、转让或承包情况、村集体经济所得收益使用情况、“一事一议”筹资筹劳情况等事关群众切身利益的事项都定期公开。为新农村各项建设和环境治理打下了良好基础。在铺设水泥路中，部分农民不愿意出车出劳，党员义务出车出劳，带动了群众，推进了新农村建设。
在新农村建设中，相信群众和村两委班子，珍惜团结，维护团结，搞好方方面面的团结。团结是我们做好一切工作的重要保证。一个领导班子，只有团结共事，形成一个和谐的氛围，才能心情舒畅地开展工作，发挥作用。做为党支部书记我从不讲无原则的话，不办无原则的事。一是坚持民主集中制，认真贯彻执行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的组织原则，服从上级领导，维护班子的集中统一，坚决贯彻上级党委政府做出的各项决策和工作部署。二是维护我村领导班子的团结。我十分注意保持与两委其他成员之间经常性的工作沟通，相互交换意见，对村中重大问题，始终做到充分酝酿，广泛征求意见，两委会讨论，两议会研究通过。在工作中，做到与其他成员的相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，使村两委成员党员干部形成了浓厚的团结氛围。自己深感在这样的班子中工作心情舒畅、精神振奋、力量无穷。
三、让党员做农村文明新风尚的榜样。农村的落后不仅表现在经济上，更体现在观念和文化上。实现乡风文明，就是要在农村大力倡导文明新风尚。倡导文明新风尚党员干部要从自身做起，身教重于言传，村里的党员干部通过一言一行、一举一动来为集体出谋划策，出工献力，通过自己的言行举止影响带动周围的群众。在新农村建设中，村里的党员干部在党支部的号召下努力做破除陈规陋习、移风易俗的榜样，村内的街道带头扫，院落的卫生带头清，柴草垛带头挪，养成健康文明的生活习惯，不乱堆乱放、不乱写乱画、不乱搭乱建，做传承民间优良文化传统、扬弃腐朽落后封建习俗的榜样，做学科学、用科学方面的榜样，做自觉遵守法规法纪的榜样。
四、让办公活动场所发挥作用。通过新农村几年的建设，我村建成了二层结构600平米的村文化活动办公楼，内部建成了党建室、会议室、图书室、文体活动室，远程多媒体党员电化教育器材完备，场所的规范，使党员学习及群众开展活动有了很好的空间。为党员带头学习贯彻党的农村政策提供了平台。一段时期以来，我们学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观理论、党的基本知识、中央和省市一系列惠农政策，增强对党的农村政策的理解。要求党员要做农村政策和党的政策的宣讲员。带头贯彻执行党的农村政策，对一些身边出现的杂音要随时进行思想教育，与党保持一致，为群众树立榜样。党支部除了定期组织党员学习党的各个阶段的方针政策外，还组织党员群众观看农村实用技术电教片，在文化教员的组织下，开展读书竞赛活动，确保每个活动场所都达到制度齐全、活动健全、有场所、有牌子、有学习资料、有桌凳、有书柜、有电教设备。同时充分发挥活动场所的综合效益，坚持“一室多用”，把活动场所建设成为凝聚党心民心的阵地、宣传政策法规的窗口、提高党员素质的基地、传送致富信息的通道、开展文化体育活动的中心。
五、创新无职党员设岗定责。在农村党员中继续开展“设岗联户建新村”主题实践活动。为探索农村党员发挥作用，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证，开展了丰富多彩的主题实践活动把广大党员的工作热情焕发出来，积极性调动起来，“双带”能力提升起来，模范作用发挥出来。“设岗联户建新村”（设立岗位，联系农户，共建新农村）活动中选定了岗位，联系农户，按照镇党委的要求，党支部书记和村主任实行村党组织每年要对上岗党员进行考核评议，以此作为民主评议党员、评优、培养选拔村组干部的重要依据。
六、培养后备军发展农村积极分子入党。把农村发展党员工作的重点放在非党员的村组干部、合作社会员、致富能手、外出务工人员和返乡创业人员、回乡青年学生、退伍军人、优秀女青年中培养发展党员，努力改善农村党员队伍结构。同时，把培养入党积极分子与培养村级后备干部结合起来，切实解决村干部后继乏人的问题。
一、社区党支部基本概述
社区党支部是按照党章规定成立的党的组织, 它的主要工作内容是做好社区的党建工作和党员发展等, 在社会发展的新常态下, 对于社区党支部而言无疑将面临更多的挑战, 同时, 也会有更多的机遇。因此, 作为社区党支部必须要分析当前党支部在实践工作开展的过程中, 所面临的问题和形势, 补足短板, 才能更好地应对各种挑战。
二、当前社区党支部开展工作存在的困境
近年, 我国社会经济得到了快速发展, 社会环境也发生了一系列的变化, 在社会大环境下, 我国社区党支部在工作开展的过程中, 面临着一系列的新问题和新状况, 通过归纳, 个人认为具体表现为以下几个方面:
(一) 社区党员的政治信仰下降。改革开放至今, 我国的社会环境发展了巨大的变化, 计划经济体制转变为经济体制, 社会多元文化影响着大众的世界观和价值观, 因此, 在这样的大环境下, 很多党员迷失了方向, 缺失了信仰成为一种较普遍的现象, 因此, 社区党员的政治信仰下降成为了当前社区党支部工作最主要的难题。
(二) 社区党支部工作水平有待提高。在当前社会环境之下, 社区党支部工作面临着涣散现象是一个客观存在的现象, 主要表现为社区党建工作开展不利, 走过场现象客观存在, 教条主义存在, 此外, 社区党建工作缺少必要的人力、物力和财力支持等, 这些极大地影响到了社区党支部工作的效力。
(三) 服务群众的能力有待加强。在现实环境之下, 社区党支部工作在服务群众方面的能力有待进一步加强, 社区党员干部的模范带头作用未能得到有效发挥, 对于群众关心迫切的一些难点问题和热点问题, 社区党支部解决的能力不足, 这些都极大地影响到了社区党支部在群众心目中的形象和地位。
三、服务民生, 发挥社区党支部的战斗堡垒作用
在社会发展的新常态环境下, 充分发挥出社区党支部的战斗堡垒作用, 服务民生, 服务社区发展是社区党支部工作的重心重点, 也是社区党支部建设的必然趋势, 所以, 对于社区党支部来说, 必须要认真做好这一工作重心和重点, 个人认为具体而言, 可以从以下几个方面去入手:
(一) 提高社区党员干部的政治信仰。社区是我国城市的最基本组成单元, 环境复杂, 人口聚集, 因此, 作为社区党支部来说, 必须要切实提高社区党员干部的政治信仰, 提升社区党员干部的综合素质, 只有这样才能更好地发挥出社区党支部的战斗堡垒作用, 具体而言, 一是要加强学习力度。社区党支部要将社区党员干部的学习作为工作的重点来抓, 制定学习计划, 强化学习力度, 重点要学习党的十八大三中、四中和五中全会精神和习近平总书记的系列治国理念, 通过学习, 不断提高社区党员干部的政治信仰意识, 大局意识。二是要加强政治纪律学习。社区党支部是党组织在基层的形象代言, 社区党员干部也是一面旗子。因此, 在这样的大环境之下, 对于社区党支部来说, 注重社区党员干部的言行举止, 十分重要和迫切, 在现实环境下, 一些社区党员干部不注重自我的形象, 自我的形象素质不高, 言行举止不稳妥, 这些不仅有损于社区党员干部自身的形象, 更有损于组织的形象。所以, 作为社区党支部要积极加强社区党员干部的纪律意识, 用政治纪律和法制纪律来约束社区党员干部, 是社区党支部建设的必然要求。
(二) 加强社区党支部的工作。在社会发展的新常态下, 注重强化社区党支部工作的力度, 不断夯实党支部工作的基础, 十分必要。具体而言, 一是要加强社区党支部的日常工作建设。按照党章赋予的权利和义务, 完善社区党支部的工作制度;定期定时召开三会一课等。二是加强社区党支部的物质保障基础。作为社区党支部而言, 必须要有一定的物质保障基础作为支撑, 只有强化物质保障基础, 如:必要的资金支持等, 只有这样才能更好地推动社区党支部工作的开展。三是加强社区党支部的人力资源建设。积极加强社区党支部的党建人才建设, 提升专职 (兼职) 党务工作者的业务技能和素养, 开展形式多样的培训活动, 才能更好地服务群众。
(三) 服务群众的日常生活。社区党支部要更好地发挥战斗堡垒作用, 就必须要将工作的立足点放在服务群众的日常生活方面, 将工作聚焦于群众关心的热点和难点问题上, 注重关注对社区弱势群体的帮扶力度, 积极开展各种形式的帮扶活动, 如:就业推荐、创业指导等, 只有这样才能更好地得到群众的满意, 获得群众的认可。
四、结论
在社会发展的新常态下, 作为社区党支部面临着更多更高的要求, 社区党支部只有不断加强社区党支部建设, 更好地服务群众, 为群众福祉提升做贡献, 才能获得群众的信任和支持, 这是社区党支部建设和发展的必然趋势和要求。本文对社区党支部服务群众, 发挥战斗堡垒作用展开简单的探讨, 提出了提高社区党员干部的政治信仰、加强社区党支部的工作、服务群众的日常生活等建议, 具有一定的实践参考意义和价值。
参考文献
[1]王伦.浅谈当前社区党支部工作[J].合肥党建.2015 (9) .
一、强化组织建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力
1.加强政治学习，努力打造学习型党组织。党支部坚持“三会一课”制度，年初制定学习计划并贯彻执行,鼓励党员撰写学习心得、体会。另外，党支部还通过组织公司党员赴井冈山、韶山缅怀革命足迹、学习井冈精神，重温入党誓词，增强党员为实现共产主义奋斗的信念。同时，鼓励党员结合实际工作进行理论研究。近几年来，我公司党员和员工在各类刊物发表文章40余篇，其中1篇在全国行业征文中获一等奖；1篇在全省行业征文中获得一等奖、4篇获得二等奖。
2.抓好新党员的吸收发展工作，优化党员队伍结构。公司党支部十分注重在公司股东、优秀评估师和优秀青年员工中发展新党员，以优化党员队伍结构。近年来，通过系统培养，经上级党委批准，支部发展了4名新党员，并为5名同志办理了预备党员转正手续，现在又有5名业务骨干作为入党积极分子进行培养，自开展创先争优活动以来有12人向党支部递交了入党申请书。
3.紧跟形势，周密部署，全面推进创先争优活动的开展。2010年，党支部组织开展创先争优活动，组织全体党员召开创先争优活动动员大会，学习了创先争优活动有关文件精神，并成立了公司创先争优活动指导小组，对公司创先争优活动进行了动员和布置。同时制定公司创先争优活动实施方案，为活动有序开展提供了保障。党支部和党员还作出了书面承诺并公示张贴。2011年春节前，公司对党员创先争优前阶段活动中的表现进行了点评，并且党支部和党员还作出了二次公开承诺。此外，党支部还通过制作创先争优展板、办好党员活动室等形式巩固创先争优活动成果。2011年3月，党支部联合董事会针对创先争优活动，专门召开会议，分析差距，寻找原因，研究对策，进一步明确创先争优活动方向。
4.创新实践，探索支部活动方式，努力发挥党员先锋模范作用。
一是注重发挥网站、QQ群、墙报的宣传作用。通过公司网站及时宣传党和国家方针政策，报道公司党支部和公司重大活动以及优秀党员和优秀员工等评选活动。
二是建立共产党员先锋岗、示范岗，发挥共产党员先锋模范作用。通过建立共产党员先锋岗、示范岗，接受群众监督，增强党性观念；通过公开承诺充分发挥共产党员的先锋模范作用，增强党员的社会责任感，让党员带头恪守“独立、客观、公正”的执业原则。
三是回报社会、彰显爱心，以实际行动支持公益事业。近年来，公司党支部积极组织党员和员工分别为南方冰雪灾害、四川汶川地震、西南地区旱灾、青海玉树地震等灾区捐款、捐物，金额达8万余元。江西省血液中心告急，党支部向公司全体党员、员工发出“无偿献血倡议书”，得到了全体党员、员工的积极响应和参与。去年，党支部又带着油、米、水果等物品，来到困难党员和群众家中，进行走访慰问。
二、强化对工会工作的领导，注重思想政治工作与公司文化建设的有机结合
1.注重发挥工会群众组织的作用，把员工凝聚在党组织周围。工会通过每年组织员工运动会、为员工体检、举办员工文艺活动和组织员工外出旅游等活动，营造团结和谐、积极向上的良好氛围。另外，通过建立单身员工集体宿舍、开办员工食堂、为员工办理社会保险和意外伤害保险、慰问困难员工等举措，充分发挥工会群众组织的桥梁和纽带作用，把员工凝聚在党组织周围。
2.注重思想政治工作与文化建设相结合，营造积极向上诚实守信的文化氛围。公司党支部和董事会把思想政治工作目标和公司文化建设目标定位于营造激励人、鼓舞人、引导人和完善人的软环境，注重思想政治工作和公司文化建设有机结合。引导公司建立“以人为本、诚实守信”的价值观，营造一种积极向上、诚实守信的公司文化氛围。
3.树立学习榜样，形成学先进、争先进、比贡献的良好风尚。公司党支部以党内“创先争优”带动全所“创先争优”，通过向上级部门推荐优秀共产党员、优秀注册资产评估师和表彰所内优秀党员、优秀员工、评选岗位技能标兵、巾帼标兵并授予流动红旗等方式树立榜样，在公司内形成了一股“学先进、争先进、比贡献”的良好氛围。
三、加强统战工作，积极支持党外代表人士参政议政
针对公司民主党派和无党派人士比较多的特点，公司党支部非常重视统一战线工作，积极支持民主党派和无党派人士参加有关活动，积极支持他们参政议政。最近几年，省政协常委廖县生同志、南昌市政协委员吕金保同志，通过政协提案、会议发言等方式，积极反映行业呼声，维护行业利益，正面宣传行业，取得良好效果。
近几年来，公司党支部紧扣诚信建设和业务发展主旋律，以支部建设促进公司科学发展，不仅业务得到了较快发展，同时在评估新业务开拓上取得实效。近三年全所业务收入平均增长30%以上，在党建和业务方面也获得了许多荣誉，我公司许多员工荣获了优秀党员、全国优秀评估师、省级优秀评估师等荣誉称号。
——七二二所项目管理部党支部先进事迹 在过去的一年中，项目管理部党支部在上级党委的领导下，深入学习胡锦涛总书记的建党90周年讲话精神，认真总结党建工作经验，全体党员充分发挥党支部的战斗堡垒作用，做企业建设的排头兵，用实际行动迎接共产党91岁生日。作为基层党支部，我们支部在做好本职工作的同时，把共产党员的先锋模范作用落实到实际工作中，使项目管理部获得了优异的成绩，去年在单位的综合考评中获得了第一名，同时还被评为XXX先进工会。
一、充分发挥共产党员的先锋模范作用，提高工作效率完成工作任务
党支部带领项目管理部全体人员发扬先锋模范作用，克服一切困难，及时完成各项工作任务。我们项目管理部一共七个人，有六个是党员，部门人员少，事情多，任务重。项目管理部承担着招投标、项目合同的签订、资金落实、计划执行管理、计划执行监督及计划执行的后勤工作。每一个项目的执行过程，整个部门的工作人员都要长时间的超负荷工作，在这种情况下，支部领导一马当先，党员们也主动加班加点，争着抢着挑重担。在支部的良好氛围下、在党员的带动下，部门非党员同志，也积极向上，在思想上主动向党员靠拢，积极向党组织交心、谈心，递交了入党申请书，争取早日加入共产党员的行列。
每一个项目的执行过程都会遇到不少的困难，但是，项目管理部在党支部的领导下，大家积极出谋划策，团结一心，共同努力，排除困难，每次都及时完成上级下达的工作任务。榜样的力量是无穷的，党员的形象在工作中树立起来的，去年，在全单位的综合考评中，科技开发部获得了第一名，这是部门的荣誉，也是党支部的荣誉。
二、发扬共产党员的优秀作风，加强思想道德教育。党支部一直以来都把党员的思想道德教育工作放在第一位，把保持党员的纯洁性作为党建工作的重点来抓。优良的思想道德建设是我党的传统，也是我党立于不败的根本。党支部清醒的认识到，只有过硬的思想道德作风，才能赢得广大群众的信任和支持。
项目管理部负责着对外合同签订，党支部面临着既要提高合同的签约成功率，又要面对复杂的市场环境，市场经济和外部环境时时的考验着我们部门的党员们。在这种情况下，党支部及时调整工作重点，把党的思想道德教育工作渗透各项具体工作中去，定期召开党员会议，组织党员讨论学学习党章和胡锦涛总书记的“七一”讲话，经常开展党性党风建设的讨论会，从而在根本上杜绝了在合同签订上的不良行为。党支部还坚持重大事情召开支部会议集体讨论决策，同时完善议事规则，科学合理的构建预防腐败体系，在党支部内部形成一整套规范的行为准则。与此同时，做好监督检查工作，主动让群众监督党员，党员之间互相监督，把不良行为消灭在萌芽中。通过一系列的党政工作，党员的思想觉悟都得到了非常大的提高，工作的积极性高涨，合同成功签约金额远远超过所里的下达指标，达到4个多亿，资金回笼达到所里下达的指标1.2亿,为单位带来了很好的经济效益。
通过及时的互相学习和监督，使支部成员统一了思想，端正了作风，认清了党员的腐败，损害的不仅仅是个人的形象，也严重的破坏了共产党在人民群众中的光辉形象。党员的廉政作风，既代表了个人的优秀品质，也树立了共产党在人民群众中是威信。
三、发扬共产党员不怕苦、不怕累的精神，做到工作零失误
做好党员群众的思想工作，为党员群众解决后顾之忧。作为我所的主要部门，项目管理部经常需要负责比较大型的接待工作，每一次的接待工作都要历时好几天。接待工作关系到我所和客户的合作，事关重大，而又事无巨细，任何一个细节的失误都可能影响到整个单位的外部形象。党支部把落实党员的先进性与具体工作一起抓，做到在工作中找差距，在工作中接受监督，党员的积极性和个人能力由此而得到提高。
由于部门人员少，工作任务重，每当有会议组织等大型接待工作，整个部门的人经常都是几天几夜回不了家。每一次任务执行，还要隔三差五的出差，对家庭的关心和照顾很少，家人为支持我们的工作付出了很多。在科技开发部，几乎每一个新加入的工作人员都经历过家人的误解和不满。科技开发部工作起来没白天没黑夜，更谈不上周末正常的休息，如果不能得到家人的理解和支持就无法安心工作。支部领导积极开展爱国、爱单位、爱家庭、送温暖工作，每个节日都为工作在第一线的党员家属送去关心和问候，使党员们免去了后顾之忧。没有了思想包袱，部门的工作效益大大提高，为单位赢得了良好的经济效益。
在党支部的支持和关心下，部门工作取得了非常好的成绩，一年来，部门的各项工作都得到了圆满的完成，得到了所内外领导的赞赏和表扬。
四、弘扬党的优良传统，团结群众，增强党的凝聚力。团结一致，严格要求自己，把党性放在第一位。项目管理的工作涉及到方方面面，每一个项目的执行过程都需要和其它部门互相配合，为了项目的顺利推进，在这当中免不了有一些矛盾和误解。党支部及时的教育党员要端正思想，把单位的利益和群众的利益放在前面，把个人的得失和委屈放在后面，做到全心全意为党和人民服务，计划完成率高达XXX。
一、课题：铁路党支部如何发挥战斗堡垒作用初探
二、主讲人：___
三、授课对象：党务干部、党支部书记
四、授课目的：以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将基层党支部建设成为适应现代企业制度管理要求和市场经济规律，确保总公司深化改革、安全质量、提高效益和职工队伍建设等各项任务顺利实现的严密的组织体系和高效的管理体系。
五、授课时间：50分钟
六、授课提纲：
1、加强改制企业党支部建设的重要性
2、新形势下党支部建设存在的问题
3、导致这些问题产生的主客观原因
4、如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用？（1）树立“五种意识”（2）实现“四个转变”（3）健全“三项机制”（4）突出“七项重点”
七、讨论题目：
1、改制企业中党支部建设的难点有哪些？如何有效解决？
2、结合本单位实际，谈谈抓好党支部建设的想法和建议。铁路党支部如何发挥战斗堡垒作用初探铁路实施跨越式发展战略，我们生活服务总公司分离改制已成定势。分离改制后如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，推动企业的改革发展？带着这个问题，总公司党委在对28个在职党支部进行考核验收的同时，组织对党支部建设的情况进行了调研。从调研结果看，总的来说是好的，“三个代表”学教活动的开展有力地促进了党支部建设水平的全面提高，取得了可喜的成效，但同时也存在一些不容忽视的与当前铁路跨越式发展要求不相适应的问题，需要进一步改进和加强。改制后，企业原有党组织的设置、地位、作用、工作方式都将面临新的问题，如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用已成为当前亟需解决的新课题，就这一课题我们作如下初探。
一、加强改制企业党支部建设的重要性企业改制后，原有的国企党支部建设工作格局受到严重的冲击，改制企业党组织的首要任务就是尽快探索和建立企业党支部建设工作的新机制。因此企业党组织要明确加强改制企业党支部建设工作的重要性和紧迫性的认识，必须从加强党对企业的领导，保证企业改革发展顺利进行，巩固党的执政地位的高度，充分认识加强改制企业党支部建设工作的重要性和紧迫性，着重要强化“三个需要”。
1、加强改制企业的党支部建设工作是贯彻落实党的路线、方针、政策，实现党对企业的领导，巩固党的执政地位的需要。改制后，从产权上讲，政府和企业没有了“关系”或者小有“关系”，但中国共产党是唯一的执政党，党的领导是通过中央、地方和基层组织这样一个整体来实现的，基层组织是基础。江总书记指出，“整个党和国家工作最坚实的基础在基层，要把党的路线方针政策和工作部署到基层”如果企业不设立基层党组织，那么党对企业的政治领导权就无法落到实处，企业的改革和发展就难以保证社会主义方向。
范文网
2、加强改制企业的党支部建设工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。这主要从三个方面来考虑，一是加强党支部建设工作能有效地保证企业决策的民主化、科学化；二是党组织围绕生产经营开展的活动对企业的改革发展有直接的推动作用；三是党组织发挥其特有的优势，通过做好深入细致的思想政治工作，能教育引导企业职工解放思想，更新观念，支持改革，维护稳定，为企业创造一个良好宽松的环境。
3、加强改制企业的党支部建设工作是贯彻落实“三个代表”思想的需要。“三个代表”的重要思想是江总书记要求我们“全面加强和改进党的建设，使我们党永远立于不败之地”，是新时期党建工作的行动指南，党要成为先进生产力、先进文化、最广大人民群众的根本利益的忠实代表，就必须深深扎根于人民中间，充分发挥基层党组织作用。
十五届五中全会强调，要按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求，全面加强党的思想组织、作风建设，增强党的凝聚力和战斗力。对于改制企业，产权制度、劳动用工制度变了，但企业的社会主义性质不变，党的先进性和政治优势不变。在发展企业生产力，在推进企业文化建设，在维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，都要更加从严治党，始终坚持党要管党，在纪律上、组织上、作风上、党组织依然要发挥重要的作用，这是“三个代表”党建思想对改制企业提出的新要求。
二、新形势下党支部建设存在的问题及其原因纵观当前党支部建设工作的现状，可谓参差不齐，强弱不匀，战斗堡垒作用的发挥不尽人意，集中表现为“五个不到位”：及思想政治工作的情况涉及较少。二是思想认识的偏差，导致工作重心的偏移。由于我们总公司的支部书记绝大多数是党政一肩挑的，一些单位领导拿出很大的精力抓生产经营，而对抓支部建设不得力，精力不够。归纳起来主要是“三多三少”即：口头强调多，实际行动少；任务布置多，检查落实少；照搬照套当传声筒多，结合实际创造性地发挥少。
2、责任落实不到位。一是职责不清，作用发挥不力。一些支部依然是“附带型”，我们的一些基层领导认为只要把生产经营搞上去，支部工作能应付得过去就行了，结果是“种了行政的地，荒了支部的田”。没有很好地担负起对本单位思想政治工作，精神文明建设以及对工会、共青团的领导责任。二是奖惩不明，制度落实不力。有的支部书记贯彻落实制度马马虎虎，只知道简单的照搬照套；有的自身素质差，对制度把握不准，理解不深，不会灵活运用。有的不会处理分工负责的关系，干脆让支委代劳支部工作，自己撒手不管，形成不了正常的工作程序。
3、质量评价不到位。一是评价内容上重形式轻效果。有的单位对某项工作进行考核评价，往往只注重“做了没有”，而不注重“做得怎么样”、“效果如何”、“工作是否有创意”。对支部工作进行自检时，把台帐记录是否规范、内容是否齐全作为主要考核评价依据。如对“三会一课”制度落实情况的评价，主要看台帐上的记录情况，而忽视制度落实的质量。二是评价方法上重“党内”轻“党外”。在党支部考评小组人员组成上，往往是书记、副书记加党办人员等“老面孔”，“听汇报，看台帐，评分”的传统考评模式一成不变；在考评对象上，一般由支部书记单打独唱，而不注重听取群众的意见，不注重到车间中作更具体深入的细致调查，没有将职工群众对支部工作的评价纳入评价标准。
4、效果考核不到位。一是考核机制不健全。如在一些出台的党支部建设工作机制中，对党员领导干部抓党支部建设的责任制进行了明确，但是对如何督促责任制落实，确保质量，没有形成有效的考核机制，影响了党内活动质量的提高，据调查，目前仍有一些支部的“三会一课”等党内活动质量一般或较差。二是考核方法不适应。检查党支部工作时，有的只注重报表和统计数字，不注重实际效果以及经验教训的分析，有形式主义的弊病。分析导致这些问题产生的主客观原因，我认为主要有以下几个方面：
1、部分支部书记有自我感觉良好的心态，对新形势下支部工作的复杂性、艰巨性认识不足。他们认为跟一些其他企业相比，铁路企业党组织作用发挥已经算是很好的了，能保持这样也就不错了。在支委会上讨论工作大多是生产问题，难见有对支部工作的全面分析和研究。这种麻木不仁的自我感觉良好心态，有一定的普遍性，导致许多支部的工作长期以来满足于一般化、表面化、过得去，不能适应企业发展的要求。２、过多过重的行政职能和考核上的一手硬、一手软，导致部分生产一线党支部书记，特别是一些新支部书记和兼职支部书记产生认识上的误区。以为只要生产任务完成好，其他自然好，工作中也有以抓生产代替支部建设和其它工作的倾向。支部书记岗位选人难、换人更难，有时明知部分支部书记年纪偏大、能力较弱，但由于考虑到其抓生产经营还可以，而下不了调整的决心。
3、班组思想政治工作发展不平衡，在部分生产一线支部有所弱化，党组织凝聚力有所降低。由于近年来企业改革的力度和市场竞争压力越来越大，加之社会大环境的影响和国企思想政治工作套路简单、方法陈旧等自身因素，导致部分单位中思想政治工作的地位和作用被削弱。有的支部由于经费和时间等原因，长期不开展活动，党员缺乏荣誉感和归属感；部分党员理想信念淡薄、工作进取心不强，损害了党的形象；职工对党组织的信任度降低，要求入党的积极分子有所减少。
4、各种活动名目繁多，镜头变换太快，令基层应接不暇，疲于应付，分散了抓主要工作的精力。近年来，什么工作都强调一竿子插到底，出自各级、各系统、各口子的各种活动层出不穷，而最后都要靠党支部来具体落实，造成基层支部压力过大，根本不可能一一落实，只能被动应付，照搬照套。基层的同志说，开展活动是必要的，但不能政出多门，更不能朝令夕改，一个活动推出来就要一抓到底，抓出成效。
5、党内活动重量轻质、重形式、轻效果，缺乏吸引力和感化力。近年来，党内外各种主题、各种形式的集中强化教育接二连三，形式也越来越丰富。但真正到了支部这一层，大多数还是靠党课往下灌，而且大多是照本宣科，令人昏昏欲睡，许多支部的党课记录上甚至没有讨论的记录。
三、以建立健全党支部建设评价考核体系为重点，全面推进党支部建设围绕跨越式发展加强党支部建设，必须坚持从实际出发，站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进生产经营、推进和实现铁路跨越式发展，作为检验基层党组织工作成效和战斗力的重要标准，努力实现各项工作的思路创新、制度创新和方法创新。要以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将基层党支部建设成为适应现代企业制度管理要求和市场经济规律，确保总公司深化改革、安全质量、提高效益和职工队伍建设等各项任务顺利实现的严密的组织体系和高效的管理体系。要实现上述目标，必须以提高质量为重点，以发挥作用为目的，以创建“五好”党支部为载体，以动态管理为手段，全面加强党支部经常性建设，建立健全党支部工作的科学、有效的评价考核体系。要从党支部建设责任制、党支部活动质量评估以及党支部建设的考核激励等重点环节入手，建立一整套党支部工作的责任落实和评价考核体系，使党支部工作要求更具体，责任更明确，操作更规范，考核更到位，切实提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力。以建立健全党支部建设评价考核体系为重点，全面推进党支部建设，当前必须着重在树立“五种意识”、实现“四个转变”、健全“三项机制”、突出“七项重点”上狠下功夫。在工作指导思想上要牢固树立“五种意识”即：党委特别是党委书记是党支部建设第一责任人，要对党支部建设负总责的责任意识；党支部是基层组织建设的主体，要依靠自身力量解决实际问题的主体意识；党支部委员在本职岗位带头探索和实践“三个代表”的表率意识；主动自觉地加强理论修养和技术业务学习，提高个人综合素质的危机意识；真心实意地相信和依靠群众，主动接受群众监督，把群众的需求作为工作的“第一信号”的群众意识。在工作方法上要努力实现“四个转变”：一是党支部基础管理要从主观型、随意型向规范化、制度化转变，重点在强化基础管理，规范过程运作，形成长效机制上下功夫。要从组织方式、运作机制、评价标准和考核方法等入手，全面提升党支部工作的科学管理水平。二是党支部的党内评比要从一劳永逸的静态型、表彰型向能上能下的动态型、激励型转变。要改变过去那种党内评比凭印象、搞照顾，有升无降，没有硬伤就降不下来的“一片红”现象，真正做到考核排序，首升末降，只要考核排在末尾的就坚决降下来，营造比、学、赶、帮良性循环的竞争氛围。三是党支部工作的质量评价要从封闭型、自我评价型向开放型、科学型转变。努力做到“三个结合”，即党内评价与党外评价结合，领导评价与群众评价结合，单位内部自评与兄弟单位的互评结合。要进一步细化量化考核标准，把党支部建设的“软任务”变成硬指标。党支部建设的好坏、党员队伍作用发挥的好坏要由群众说了算，由“数字”说了算。四是党支部活动的考核要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。要把党支部建设工作渗透到企业管理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证党建工作与生产经营目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。要以开展创建“五好”党支部活动为基本载体，把“创先争优”、“创岗建区”、“两个纳入”等行之有效的党内活动和管理办法以及安全生产和行政的各种考核都有机结合起来，做到同部署、同检查、同考核、同奖惩，避免不必要的多头向下、重复考核。在工作机制上要重点建立健全和落实“三项机制”：一是以“三会一课”为主要内容的党支部工作质量效果的评价考核机制。“三会一课”质量是衡量支部建设成效的重要标准之一。因此，要从落实“三会一课”制度，提高“三会一课”质量入手，进一步提高党支部建设的质量。要以考核评比为基本手段，本着紧贴实际，易于操作的原则，细化考核措施、量化考核标准，增强“三会一课”质量评估的规范性和可操作性，创建以逐级考核为基本内容的“三会一课”质量评价考核体系。二是以创建“五好”党支部为基本载体的党内活动质量效果的评价考核机制。要删繁就简，认真清理现有的过多过滥的各种活动和评比考核，该撤的撤，该并的并，以创建“五好”党支部活动为基本载体把各种党内考核都统起来。要从党支部建设的实际出发，在评价考核中，突出作用，注重实效，简化程序，注重质量，贯彻一体化考核和动态管理的要求，防止和克服照搬照抄，层层加码，重形式，轻质量的形式主义。三是以“包建”制度为主要内容的党支部建设责任制质量效果的评价考核机制。要把领导干部联系和包建党支部工作情况和党委、党总支抓支部建设情况纳入班子和干部考核，并将其作为干部述职和民主生活会的重要内容，作为领导干部奖惩、任用、提拔的重要依据。对党支部建设工作薄弱单位，要发整改通知书，限期整改。对在整改限期内仍不能改变工作薄弱状况的党支部书记，要给予戒勉或调整。在工作重心上要突出抓好“七项重点”：
1、以党支部建设为龙头，全面带动基层组织建设，形成齐抓共管、各负其责、整体推进的局面。基层组织建设是一项系统工程，必须在党委的统一领导下，各有关部门各有侧重，各司其职，分工负责，加强联系，紧密配合，齐抓共管，形成合力，抓好党支部建设这个龙头，全面带动基层组织建设。一是要真正形成重视抓基层党建工作的共识。各级党组织必须增强管党意识，牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好基层党建是不称职”的观念；各级行政领导和各类技术业务干部必须牢固树立起“基层党建、思想政治工作是企业管理的重要组成部分”、“不重视基层党建、思想政治工作的干部不是好干部”的理念，兼职党支部要消除支部工作可有可无的错误思想，充分认识党支部工作重要性和必要性，增强责任感和紧迫感；专职党支部书记树立新的管理理念，变被动为主动，强化自控意识，积极主动的开展好支部工作。通过教育引导，真正逐级逐层解决好对基层党组织建设的重要性认识不高、理解不深、重视不够的问题，形成人人重视、人人愿意做基层党建和思想政治工作的局面。二是落实党建工作责任制的目标体系。要把党支部建设、党员队伍建设等党建工作目标，纳入到各级领导班子和领导干部的任期和年度工作目标中，层层签订目标责任书，强化目标责任制的考核工作，坚持做到基层党建与经济建设“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，把党的基层组织建设情况作为考核党总支及其主要领导同志工作实绩的一个重要依据。三是落实齐抓共管的工作格局。要坚持和完善党委统一领导下，组织部门牵头抓、各有关部门密切配合，上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的基层党建工作格局，形成党政同心、上下合力，党政工团齐抓共管，共同推动基层组织建设的整合机制。
2、以强化责任落实为关键，全面完善和落实党支部建设逐级负责制。党委要切实负起抓党支部建设的责任，建立起一级抓一级，逐级负责、分层管理的工作机制。根据党支部建设的目标任务，制定工作规划，创新工作机制，创造工作载体，抓好工作落实。要强化责任分解，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的党支部建设责任体系；要强化日常考核，把组织考核与群众评议、自我考核与上级考核、定性考核与定量考核相结合；要把责任制执行情况与评先、干部任用和奖惩挂钩。要正确处理好集中抓与经常建的关系，把集中抓与经常建有机结合起来，以集中抓的方式，帮助基层党组织找准解决问题的突破口，以经常建的措施，保证党支部建设长效机制的建立和落实；要加强对党支部日常工作的分析、研究和指导；要坚持对党支部工作进行定期检查和帮助指导，及时解决党支部工作中遇到的实际问题；要坚持党委成员联系和包保支部制度，及时发现和解决党支部建设的各种问题，对后进或工作薄弱的支部，帮助整改，转化提高。
3、以创建“五好”党支部为载体，进一步强化党支部的日常性建设。开展争创“五好”党支部活动起点高、要求严、难度大，要明确各级党组织各自应负的责任，加大推进的工作力度。总公司党委在创建“五好”党支部活动中要发挥督导作用，负有检查指导，督促落实的责任，要经常深入基层，检查考核各党总支抓党支部建设工作情况，实施分类指导和质量控制；各党总支负有直接领导的责任，要定期对党支部工作进行检查、分析、考核、排序，要坚持和落实党委会定期分析研究党支部建设和包建整顿后进支部等工作制度，加强对创建“五好”党支部活动的具体指导。首先，要明确创建主体，鼓励和支持基层党组织创造性地开展活动。开展争创“五好”党支部活动关键在创，重点在建。创建的主体是党支部，因此，对活动的要求不能定得太细太死，要鼓励和支持基层党组织，根据各自的工作特点，创造性地开展工作。各级党组织要探索建立创建“五好”党支部的激励机制，充分调动党支部的创建积极性。要及时总结推广新鲜经验，不断改进活动的方式方法，保持与时俱进的发展势头。其次，要明确要求，注重质量。争创“五好”党支部活动要按照“突出作用，注重实效，全面建设，整体提高”的总体要求进行，各单位要结合各自的工作特点，从党支部建设的实际出发，重点在强化基础管理，规范过程运作，形成长效机制上下功夫。其三，要注重总结经验，培树典型。典型引路，以点带面，是我们党优良的工作传统和有效手段。在活动的各个时期，要有针对性地开展专题调研，及时发现正反两个方面的典型事例，对好的典型要大力宣传；对工作推不开，效果不好，群众不满意的单位要帮助认真分析原因，找出问题的症结，制定整改方案；对弄虚作假、工作不力和搞形式主义的要给予严肃的批评和通报。对一些单位有创造性的好做法和成功经验，要组织力量，认真总结提炼，并通过经验交流会、现场会等形式交流推广，加强对活动的引导。
4、以“贯标”为手段，使党支部建设全面“纳入”企业管理。把党支部建设全面“纳入”企业管理之中，使政治工作标准化管理渗透到各个层次，这是实现党支部建设与班组经营管理、安全生产紧密结合、落实“两手抓、两手都要硬”方针的重要举措。一是要进一步强化领导机制。建立由党支部统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以党团员、班组长为骨干，职工群众广泛参与，并认真履行职责，充分发挥作用，使党支部工作真正贯穿于生产、经营、管理全过程的工作格局；管理干部对所分管的范围和班组的党建和思想政治工作负直接责任，实行“一岗双责”，做到管人、管事、管思想的有机统一。二是要实现党支部工作与行政工作有机融合。要坚持把党支部工作与生产经营、安全等业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，切实把思想政治工作贯穿于生产经营等各项工作的全过程；依据不同工作岗位和职责范围，把党建和思想政治工作的要求、目标、措施等与行政业务工作一起量化，纳入班子的目标责任和各类干部的岗位职责，保证党支部工作与生产经营活动目标同向，工作同步，责任共担，融为一体，相互促进。三是要实行党支部工作与行政工作一体化考核。要定期检查考核干部做思想政治工作情况，对党支部书记主要看针对生产经营、深化改革、确保稳定等工作中的热点、难点、重点开展思想政治工作的情况和实效。对其他管理干部主要看在抓行政工作的同时抓好思想政治工作的情况和实效；按照检查考核结果与经济分配挂钩的原则，实行行政工作与党建思想政治工作绩效同奖同罚，并作为干部评先、任免、职称评聘的主要依据。
5、以提高“三会一课”质量为重点，进一步夯实党支部工作基础。党支部“三会一课”是党支部党内组织生活的最基本制度，“三会一课”质量是衡量支部建设成效的重要标准之一。因此，各级党组织要从提高“三会一课”质量入手，落实好“三会一课”制度，进一步提高党支部建设的质量。一是要创建“三会一课”质量评价体系。以考核评比为基本手段，本着紧贴实际，易于操作的原则，制订《党支部“三会一课”质量评估办法》，细化考核措施、量化考核标准，增强“三会一课”质量评估的规范性和可操作性。二是要实行逐级负责考核制。党委、党总支要定期对党支部“三会一课”质量进行评估，划分等级，并将评估结果纳入党支部动态管理之中。三是要引导党支部自觉执行好制度。各级党组织要从抓好思想教育入手，积极做好思想工作，充分发挥党支部的自我约束作用，提高党支部抓“三会一课”工作的责任意识和自觉性。要加强对党支部如何落实好“三会一课”制度的指导，及时帮助分析整改制度落实中出现的问题，促使党支部“三会一课”质量不断提高。
6、以抓好党支部书记的选用和培训为契机，全面提升党支部书记队伍的整体水平。要按照“政治坚定，品德优良，事业心强，作风民主，能力胜任，知识面宽”的要求，选拔配备党支部书记，不断优化党支部书记队伍的文化、年龄和知识结构。要认真研究和解决党支部书记的选配方法，把党支部书记的选拔配备同干部人事制度改革结合起来。要按照优化结构，引入竞争的原则加强对支部书记的选配和管理，按照1:1的比例，设立后备支部书记队伍，增强他们的危机感；要建立健全对支部书记定期评议考核、对工作后进的支部书记进行戒勉等工作制度，加大干部交流的力度，培养和造就一专多能的复合型党支部书记。要开展党支部书记公开竞聘，通过民主推荐、笔试面试和综合考核，将年富力强的优秀人才充实到基层党支部书记岗位上来。要加强对党支部书记的培训力度，采取脱产、函授、以会代培、轮岗锻炼等多种形式对党支部书记进行岗位职务和实际工作能力培训，尤其要注重提高专职党支部书记参与班组重要问题研究决策的能力和兼职党支部书记抓好党建和思想政治工作的能力。为了提高对党支部书记培训的力度和质量，我们每年都派送部分党支部书记到局党校参加岗位培训，帮助他们进一步开拓眼界，启迪思维，更新观念，解放思想，提高能力。
7、以科学的考评机制为保证，进一步加大党支部建设评价考核的力度。科学有效的评价考核机制是促进党支部建设整体水平上台阶，形成蓬勃生动的工作局面的重要保证。各级党组织要始终坚持突出实效、便于操作的原则，在指导思想上向全面动态考核深化，在内容上注重过程控制与效果评定相结合，在方法上注重内部检查考核与外部民主评议相结合，力求做到“考评内容上细化，考评标准上量化，考评程度上层次化，考评手段上多样化”，建立起科学的党支部工作评价考核机制，以适应党支部建设新的发展需求，全面推动基层党支部建设。在对党支部进行考核评价的实际操作过程中，必须坚持标准、严格考核，不能放宽条件或降低标准，否则，党支部建设各项制度难以保证落实，对党支部建设的评价考核难以做到科学。坚持标准，严格考核，就是要按照实事求是和民主的原则，坚持定性考核和定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合、定期考核和经常性的随机抽查相结合、全面考核与重点考核相结合的考核方法，严格执行考评形式和程序，依据标准，确保考评结果的准确性、公正性、指导性，使考评结果真正起到鼓励先进、带动中间、鞭策后进，普遍提高的作用，有效提高党支部工作水平。
基层党支部是党在公安队伍中的基层组织,是党在公安全部工作和战斗力的重要基础，是实现党对公安队伍绝对领导和完成任务的战斗堡垒。加强基层党支部建设，对于推动基层科所队业务建设和队伍建设，起着至关重要的作用。结合近年来公安工作实际，就如何充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用谈几点粗浅的看法。
一、抓好自身建设，提高领导能力
常言道：“打铁还需自身硬。”一个单位、一个组织，要想各方面都要有所建树，成为同行的领头羊，就必须得从一个单位、一个组织的自身抓起、做起，要有团结的集体领导班子，良好的领导能力。作为基层科所队党支部班子，要想抓好工作，使各项工作蒸蒸日上，就必须先抓好班子建设，强化班子集体领导能力。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等，提高思想水平和理论素养，不断提高运用科学理论指导工作、解决问题的能力，从而促进集体领导水平的提高。二是要认真学习党章和党内生活制度规定，贯彻“十六字”方针，在支部工作中严格贯彻民主集中制、支部工作条例，提高党建工作的理论素养和实践能力，确保集体领导高度集中统一。三是要端正思想作风。思想是源，行动是流。加强党的思想作风建设，是一项长期的艰巨任务，不是一朝一夕所能奏效的，关键是要常抓不懈，不能有“旺季”、“淡季”之分。既要有信心，有长期奋斗的准备；又要下决心，一个问题一个问题地去解决。要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，把它作为一种日常习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。班子主要领导要放开手脚去研究和探索，也要允许和支持别人放开手脚去研究和探索，鼓励成功，宽容失败，只有这样，党组织才能永保生机和活力。四是要增强支部集体领导的整体合力。支部班子的集体领导能力不是各个支部委员能力的简单相加，而是领导干部整体素质和领导班子整体功能的综合体现。支部班子要注重提高发现问题的能力。要经常分析党支部班子在坚持党的制度、贯彻民主集中制以及团结、廉洁等方面的情况，及时发现和解决自身存在的问题。书记、副
1书记、支部委员要发扬民主、平等议事作风，集思广益，充分发挥支部委员的集体智慧；班子成员应强化责任意识，积极参与决策，不断提高、完善和发挥支部集体领导的整体功能，从而不断增强班子的凝聚力、创造力和战斗力。
二、密切党群关系，树立良好形象
胡锦涛同志指出：密切联系群众，善于做群众工作，是我们党的优良传统，也是我们的政治优势。对于基层支部、普通党员民警来说，要密切警民关系，必须强化三种意识。一是强化宗旨意识，弄清为谁服务。权为民所用、情为民所系、利为民所谋是我们党的执政理念的根本要求；实现好、维护好、发展好人民群众的利益，是党的执政能力建设的根本价值取向。作为党员、一名民警、基层支部在任何时候任何情况下，都要牢记我们党的性质和宗旨。二是强化群众意识，弄清谁是力量之源和胜利之本。战斗在一线的民警含有无穷的智慧和力量，群众的拥护和支持是基层支部完成日常工作的力量源泉，民警的积极性、创造性的充分发挥是我们基层支部取得成绩的重要保证。三是强化服务意识，弄清怎样用权。作为科所队支部是每位民警的直接领导组织，是为民警办实事、解困难的组织，就要不遗余力地为民警尽好责、服好务。因此，所支部要坚持求真务实、开拓创新，积极研究新情况，着力解决新问题；要不断加强党性修养，树立正确的权力观，不能以权谋私；要知责明理、有所作为，善为基层办大事、敢为民警办难事、乐为民警办实事、真为民警办好事，想方设法为全所民警排忧难送温暖，谋求利益得实惠。
三、注重共事氛围，发挥集体智慧
团结产生力量，凝聚延伸希望。任何工作的成功，首先是团队的成功。真诚的团结合作，能激发最大的潜力和战斗力。一个单位的好与坏，关键在这个单位是否有团结和谐的共事氛围。作为基层支部，“一班人”应始终强调“团结第一位”，坚守“人心齐，泰山移”格言。只有团结一致，拧成一股绳，才能克服各种困难。如果大家没有整体的工作意识和团结共事的氛围，而相互拆台，相互使绊，日常工作就难以开展，无法干好。工作中，不论是任职时间长的班子成员，还是新上任的班子成员都要把主要精力放在工作上，对分管的工作和临时交给的任务，都要发挥自己的主观能动性，积极抓好和完成好，不扯皮、不推诿，牢固树立大局意识、责任意识，做到对工作负责，对本单位的整体建设和长运发展负责。书记与委员之间，委员与委员之间，都要相互配合、相互协作，做到在工作上多通气、多协商、多支持，在生活上相互关心、照顾和体贴，坚持重大问题集体研究决策，不搞一人谈，不争谁说了算，形成商商量量谋事、和和气气共事、扎扎实实办事的良好的工作环境和团结共事的氛围，有效地促进集体智慧的充分发挥。
四、抓好帮带指导，推进队伍建设
上海都市绿色工程有限公司党支部注重加强支部建设，服务企业创新发展；设立示范岗，动员党员立足岗位多贡献；摆出党员立功台，创先争优促进步；注重培养青年人才，打造一流创新团队，为企业又快又好发展发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
[关键词]都市绿色公司；党支部；推动企业创新发展
[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）09-0051
上海都市绿色工程有限公司党支部充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，近几年来每年都推出具有企业特色的主题活动工作，以此激发党员的工作热情和创新能力，提升企业产品质量，强化企业核心竞争力，为企业又快又好发展发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
一、加强支部建设，服务企业创新发展
都市公司党支部认识到，抓基层党建最重要的是加强党支部建设，只有把战斗堡垒搞坚强，基层党的建设才有可靠的保障。因此，他们立足于打造一支“平时能看得出来、关键时能站得出来、任务面前能把职工带动起来、具有强大战斗力”的党支部班子和党员队伍，服务于企业的创新发展。
（一）建设学习型领导班子。都市公司党支部认识到，领导班子要始终保持健康向上的学习状态，并将学习行为转化为创造性的成果。学习是领导干部个人进步和发展的需要，同时也是党的事业进步和企业发展的需要。一个有学习力的领导班子才可能富有创新力和竞争力，继而促使广大党员干部把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，努力成为学习的模范。领导班子只有加强学习，统一思想，提高认识，才能跟上企业创新发展的步伐。不学习，就容易发生精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险。在这当中，建设学习型领导班子，既不是做样子，也不是赶时髦，目的是推动发展，解决问题，所以一定要坚持联系实际，注重实效的原则。只有紧贴党组织和领导班子的思想工作实际，紧贴本单位改革发展中存在的突出问题，才能防止和克服哗众取宠，搞形式主义；才能使党组织和领导班子不断地获取新知识，创造新经验，不断增强自身建设的能力，不断地改善或修正行为，以此感染广大党员群众，形成全员学习、学有所成、学以致用的良好氛围，进一步激发广大党员的积极性和创造性，为企业创新发展提供可靠的政治保证。
（二）培养好党员队伍。都市公司党支部认识到，党支部是党的基层组织的基础，党员则是党支部的基础。党员要成为部门完成任务的核心力场，成为企业创新发展中的排头兵，支部工作任重而道远。首先面临的就是怎样发展党员，把怎样的人发展成党员。要把生产上的骨干、技术上的领军人物、各类先进分子等发展为党员，同时要重视把党员培养成骨干。只有注重把先进人物发展进党员队伍，党员队伍才能不断充满活力，体现工人阶级的先进性，有效发挥党支部的战斗堡垒作用，为推进企业创新发展保驾护航。在这当中，可以在党员发展上寻求突破。发展党员的传统做法，是要吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作，成熟一个，发展一个，抓紧抓好。新形势下党员发展工作可以向传统做法发起挑战。发展党员工作，还是要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。但在形式上可以有新的突破，可以不再是你打报告我发展的形式。党支部要采取积极主动的方式，去发现先进、挖掘先进，在发现和培育优秀的过程中，还可以让优秀员工参加党的活动，接受党的任务，完成党的工作，在发挥作用中考察积极分子的表现。都市公司党支部每年的主题活动都能够结出丰硕的成果，其中一定有党员的先锋模范作用，也一定少不了优秀员工的聪明才智和无私奉献，这就是树起一面旗带动一大片的结果。
二、设立党员示范岗，立足岗位多贡献
都市绿色公司党支部认识到，基层党组织只有更好地发挥自己战斗堡垒作用，才可赋予企业发展新的生机活力，推动企业顺利实现再次创业、争创“高新尖”企业。为此，公司党支部在“实现十个突破，争创‘高新尖企业”主题活动中，选定了具有代表性的10个党员示范岗，要求党员坚持务实创新，以“我为党旗添光辉，立足岗位作贡献”的姿态投入到主题活动中去。同时，党员示范岗与党员承诺相衔接，成为扎实推进“三严三实”活动的一项规定性动作和重要措施，又是党员立足本职积极参与创先争优活动，争做模范的重要形式和具体体现。通过党员示范岗，目前已取得了三项“双突破”的显著成效。
（一）技术创新与实物质量取得双突破。截至2016年3月底，以公司技术设计一部和市场销售二部为班组的党员示范岗上报主题活动竞赛项目7项，质量改进项目10项。如技术设计一部通过设计屋顶全开型自控温室、高低跨PC板温室，铝合金天沟温室，防台风、防日晒、防暴雨、防腐蚀的“四防”无土栽培温室，解决了南海西沙、南沙海军官兵“吃蔬菜难”问题，攻克了南极极地环境下蔬菜的恒温种植难题。现在，在南极长城站周边有许多国家的科考站，“老外”经常来我们温室“蹭蔬菜吃”，长城站温室已经成为国际著名温室。技术设计一部承担了国家863、科技支撑、国家科技部和上海市科技攻关等涉及农业相关的40多项科研任务，党员设计骨干周强、方瑞刚、陈玮等夜以继日、废寝忘食地工作，在规定的生产周期内完成了各类温室设计，极大改变了我国温室装备的落后面貌。公司经过不断开拓、创新，在温室领域取得多项研发突破，已经成为国内最具创新能力的科技企业，温室技术与销售均处于国内领先。公司先后获得了1项上海市科技进步奖一等奖；2项上海市科技进步二等奖；1项上海市科技进步三等奖；19项发明专利授权，76项实用新型专利授权。
（二）实物质量与服务能力取得双突破。以党员示范岗个人——公司总经理丁国祥为领头羊，注重成果转化，注重产品的销售和服务，企业销售团队在孙桥现代农业园区、上海鲜花港、金山现代农业园区、北京小汤山、长春农博园、杨凌国家农业科技园、黑龙江伊春农业示范园区建立了从南到北、从东到西都市绿色科技成果的集中展示地，为成果转化和推广奠定了扎实基础。公司设施农业装备和技术已经累计销售700多公顷，覆盖了南至海南西沙南沙、北至黑龙江伊春、西至西藏等全国各地，产品几乎将国外温室公司赶出了中国，并远销至坦桑尼亚、肯尼亚、玻利维亚、巴西、韩国、越南、乌克兰、俄罗斯等各大洲市场。
（三）技术创新与服务能力取得双突破。2014年中国极地研究中心联合上海都市绿色工程有限公司、上海市农业科学院等单位，向科技部申报了“南极极端环境温室蔬菜生产关键技术研究与示范”项目，通过利用现代温室和种植技术，在密闭和隔离空间中，营造适合蔬菜生长的环境。技术骨干丁国祥、周强等通过发挥党员模范带头作用，带领技术团队，克服时间紧、任务重、技术难度大等困难，在市科委的大力支持下，昼夜奋战，根据南极中山站、长城站地区的地理环境特点，研发出适用于我国南极科考站的温室蔬菜栽培系统和技术，让考察队员特别是越冬队员每周都能吃到新鲜蔬菜，吃得营养、吃得科学，解决“吃菜难”问题，有效提高了科学考察队员的生活质量。
三、摆出党员立功台，创先争优促进步
公司党支部除了设立党员示范岗，还以“我为十个突破立新功”为主题，以党员立功台的形式开展特色工作，激励党员突破瓶颈、攻坚克难，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（一）梳理“突破口”，党员皆参与。2015年4月，党支部以公司“十个突破”为中心工作，结合部门工作的重点和难点，梳理出五个方面“突破口”。公司行政工作的难点就是党支部推进主题活动的主攻方向。支部贴近形势、贴近中心工作，积极酝酿推出了“党员立功台”，让党员在各自不同的岗位上，以不同的切入点参与到突破工作中，或个人、或小组开展立新功活动，做到党员“人人皆参与、个个比贡献”。
（二）设立各奖项，立功现风采。立功台设立了4个个人单项优胜奖。其中，“増产能手奖”是在一线党员范围内评出工程技术项目增量最大的；“质量标兵奖”是在一线党员范围内评出综合质量最佳者，指标包括处理单、合理化建议、质量改进成果等；“服务明星奖”则是同时在二、三线党员范围内评出服务质量最优者，按一定的权重，以满意度测评的形式得出最高分者获奖；“管理进步奖”是在二、三线党员范围内评出在公司或者温室项目管理现场管理进步课题中做出最大贡献，取得最大成绩的。
“立功台”还设定了4个小组协作攻关奖。其中，“完善重点温室项目质量控制体系攻关奖”要求保证重点温室三步曲的有效性和长效性；“进一步挖掘温室产能和提升效率攻关奖”要求通过温室工艺制造布局的调整和用工形式的改革来达到“十二五”规划的发展水平；“实施现场管理综合治理改进攻关奖”要求按照公司标准实施改进，力争现场管理流动奖杯；“改革部门和员工考核分配体系攻关奖”要求改革分配考核体系，强化公司基础管理水平。
（三）操作三步骤，确保有成效。整个立功台活动贯穿全年，主要分三个步骤进行：一是在启动阶段制定《党员个人学习提高计划》，党员通过《计划》明确个人参与的立功项目，并有量化指标和考核节点。同时，公司党支部对每一份《计划》进行审阅，并张榜公布，让广大职工群众监督党员的执行力；二是中途评比推进。党支部列了一份表格，注明每一名党员在前期立功活动中取得的成绩，由全体党员“评优推差”，根据得票数表彰先进。同时，对公推出的有差距的党员在支委会范围内进行个别谈话，督促其迎头赶上；三是在年终总结和发布成果，根据立功业绩，颁发奖状，交流成果。
四、注重培养青年人才，打造一流创新团队
公司党支部力求党员示范岗活动取得“命名一个岗、树起一面旗，表彰一个岗、带动一大片”的效果；力求有效发挥技术密集型企业的特色，在技术创新、产品实物质量以及服务能力等方面取得突破；力求使公司员工增强建设好国有企业的使命感，增强建设好国有企业的能力，从而为推进公司的创新发展保驾护航，近几年来围绕“实现十个突破，争创‘高新尖企业”主题活动，结合公司工作实际，还不断加大专业技术人才和高技能人才队伍建设的力度，使公司形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的格局，这项党支部特色工作也逐步取得了实效。
（一）积极打造创新体系结构，建立长效创新机制。公司党支部经过多年的高新企业与科技小巨人企业建设，打造了公司的创新体系结构，在实践中起到了很好的效果。一是建立了创新分配机制，制定了《知识产权奖励办法》等相关的配套制度，提高了科技人员创新的积极性和责任心。二是建立了创新人才机制，公司充分利用高新成果转化享用的政策，建立人才引进机制、相关的人才培养服务机制，在科研队伍中形成了竞争机制；建立和完善重实绩、重贡献，向优秀人才倾斜的分配机制，真正体现“一流人才，一流业绩，一流回报”，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的氛围。三是建立了创新竞争机制。制定了《各部门岗位职责》《各部门管理制度》，做到做任何事都有章可循，营造公平竞争的环境，让全体员工在竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展。
（二）丰富实践经验，提高年轻人独立开发操作能力。目前，企业有20多名全日制大学毕业生，每年还有大专以上新进人员，虽然他们大部分都能获取高等级职业资格证书，职称评聘也手到擒来，但他们缺乏实践经验，面对企业各类温室设备，仍有畏惧感。如何使这些大学生迅速成为实用性温室开发设计的能手是党支部的工作重点。党支部首先在大学生实习期间了解他们的性格、动手能力、悟性等，向他们传递虚心好学、踏实工作、不断进取的思想，其次指定专家进行专业指导，培养他们独立开发操作能力。公司副总、研究员、共产党员周强是上海市领军人才，不仅业绩突出，对培养年轻人也格外尽心尽力，毫无保留，在他主持承担的国家科技支撑计划项目“南沙岛礁蔬菜‘四防低碳节能温室生产设施研究与应用”等项目中，大胆培养技术能手，通过大型项目的实战训练，不少青年人才逐渐能独当一面。
（三）鼓励年轻人提高技能等级。公司党支部还积极鼓励年轻人提高技能等级，参加各类技能比赛，做“知识与技能相结合”的新型职工，不断强化技术员工学技术、学文化的氛围，老技师热情传授技艺，新职工努力钻研技能。现在已有半数以上的大学生成了公司大型温室设备的研究设计开发的主力军，再通过他们继续培养新人，使公司不断涌现高技术操作人才。公司还从有大学及以上学历的一线技术人员中选拔技术人员充实到设计开发部门，对稳定技术人员队伍和激励一线工程技术人员是很有效的方法。公司党支部持续推进，配合行政不断完善绩效考核制度和人才激励机制，留住了高级专业技术人才和高技能人才，并让更多优秀的技术人才成长起来。
作者单位：上海市农科院都市绿色工程有限公司
围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用
一、党支部概况
中国电信贵州省贵阳市分公司网络监控维护中心是重要的电信监控维护单位，集网络监控、网络维护、技术支撑为一体。部门现有员工１５０人，党支部有党员４６人，占部门员工人数的３０％，入党申请人１５名，下设3个党小组。党支部成员五人，班子健全，结构合理，分工明确。在党建工作中，能坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论，坚决贯彻公司党委的决定和各项工作，积极组织参加党委组织的各项活动，在党员干部和群众中具有较强的凝聚力和战斗力。
部门党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕贵阳市电信分公司网络维护、生产经营目标，党政齐抓共管，切实加强党支部建设和做好员工思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、带领员工艰苦奋斗、真抓实干、连年全面完成分公司下达的生产目标任务，多次被评为先进党支部，获得多项集体、团队奖励和荣誉。
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
二、党支部的发展与建设
贵阳市分公司网络监控维护中心始建于2007年，由原网络维护中心、无线中心、干线设备维护中心和网络监控维护中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出VIP中心和无线中心人员。为适应电信企业业务工作转型和集中监控、维护管理形势要求，自中心成立就建立了党支部，并充分发挥了战斗堡垒作用。
网络监控维护中心党支部，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本部门的贯彻执行。在日常工作中做到:
（一）抓好支部工作 政治引领力强
（二）强化规范管理 改革创新力强
（三）保证维护质量 推动发展力强
（四）发挥表率作用 凝聚保障力强
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部狠抓党建工作卓有成效的做法是：围绕电信发展中心工作 党政齐管部门党建事务。
党支部和行政、工会基层组织始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神加强党支部工作，不断丰富党支部、工会活动载体，形成与现代企业制度相适应的党支部工作新机制、新方法。以党建工作改革创新促进部门管理创新、技术创新、体制机制创新，增强企业核心竞争力、凝聚力。
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
贵阳市分公司网络监控维护中心不断梳理班组工作流程和工作职责，为班组之间的工作协作配合奠定了基础，建立定期检查监督机制。每月组织各专业维护骨干通过系统核查、现场抽检等方式对各专业维护作业计划执行情况进行，及时发现网络运行及维护工作中存在问题，并提交相应的检查报告，为当月维护人员的工作业绩提交考核依据，对存在的问题提出解决方案，责成相关责任人改进或对网络作出整改；推行维护技能的传、帮、带学习方式，维护骨干对新进员工及维护新手进行维护操作技能的培训，使其能掌据维护项目的要求及操作技能，切实做好维护工作；加强与设备厂家技术人员的学习和交流，作好对新设备及核心设备的日常维护；加强网络运行质量分析，提升维护技能及技术支撑水平，各专业维护骨干牵头定期组织相关维护人员负责召开专业网络运行质量分析会，对网络指标基础维护工作的执行情况、典型故障等进行分析，提出网络优化方案、做好典型维护案例库及设备隐患库信息的收集工作；加强各专业支撑人员的联动，组织新业务及新技术的学习讨论，参与客户需求方案的制定，加强对VIP客户业务开通、障碍管控等工作；加强对网络资源的维护，充分应用资源管理系统作好资源的录入，建立建全基础维护资料信息台帐，为日常维护及压缩障碍处理时限提供了有力支撑；强化监控职能，采取人员轮换、班组培训等方式提高监控组人员的工作能力；充分利用集中告警系统、IP综合网管等IT手段提高网管巡视及时性；制定分等分级网络巡视办法、派单 3
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
回单规范，提高网管巡视、障碍管控有效性。
严格执行维护规章，加强基础维护管理，严格执行周期维护作业计划制度。将各班组及员工的工作细化和量化。在绩效方面重点向一线班组倾斜，按“多劳多得、能做多得”的思路去制定二次考核标准，同时积极倡导并鼓励党员同志要作好表率，努力工作，多作贡献，并带动员工主动学习，营造勤奋工作的环境和氛围。
在日常维护工作中重视服务质量，确保服务水平的提升，特别是在企业创新方面，勤于思考，成绩突出受到上级表彰的企业突出贡献奖就有三项，一是“贵阳本地传输网络优化项目”、二是“2007年贵阳市城域网网络优化项目”、三是“贵州省省级软交换建设项目”，受表彰获奖的企业创新项目有：“用板状定向天线替代传统室内分布系统，解决地下商场、停车场PHS信号覆盖”、“总结维护方法，提升PHS网络中继维护”、“降本增效---提高交换机板件资源利用率”、“IDC创建交互式平台的方案”、“网维中心信息资料库”、“简化ETS网络用户开停机”、“传输MSTP网络优化”、“PDH传输客户资料管理系统”、“高速率长途帧中继及DDN业务接入网络改造”、“银行2M电路改CPOS板卡汇聚”等数十个企业创新项目。
在“抗凝冻 保通信”优秀集体先进事迹和“抗凝冻、保通信”工作先进个人的评选中，本部门被评为“抗凝冻、保通信”先进团队，其中最大的一个班组设备组被市国资委系统“抗凝冻、保民生”先进集体，动力支撑高级经理申国宇被评为贵阳市“抗凝冻、保民 4
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
生”先进个人，多次荣获分公司先进党支部称号。
三、加强学习教育 创建学习型企业
党支部坚持每年初制定学习教育计划，组织党员学习有记录，有考勤，学习方式及要求有采取党支部集中学习、党小组集中学习和党员自学的方式，支部每月至少进行一次学习，每年一次党员民主评议，认真组织参加上级组织的党课，做好入党积极分子、预备党员学习、教育培养工作。每季召开一次员工大会，及时传达公司文件、精神，总结一季度来工作得失和下季度工作安排。每月召开绩效考核小组会议，对上月中心绩效考核进行考评。研讨沟通方面，各班组长与部门领导，每周召开一次工作例会，及时总结维护工作中的先进思路，有针对性的加强了事前思路沟通，事后工作总结，及时解决工作中存在的问题。同时，完善部门局域网站，开通了公务处理、部门公告、技术交流、员工论坛等模块，在部门内部起到了寓教于乐的作用。
组织开展特色团队文化建设活动，围绕贵阳电信分公司特色团队文化工作的安排和活动要求，组织员工进行学习，查找差距，特别是本部门年青员工较多，在日常维护工作中，有时会出现一种缺乏责任心的工作或思维方式，在排障过程中只管自己手上的事，不管身边环境如何，对工作现场出现的脏、乱、差情况，会视而不见，所以，在开展特色团队文化活动中，本部门针对存在的问题，开展了“树立责任心，增强使命感”特色团队文化系列活动，进行提高
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
员工思想素质、增强责任意识教育，帮助员工主动地学习各项规章制度，规范员工行为，使员工了解和熟悉“规章”、“准则”，掌握网络维护规程，用心做事，不断提升维护能力为进一步提高后台维护人员的服务思想意识，引导他们在日常的工作中要加强责任感和使命感，积极地投入到以“树立责任心，增强使命感”为主题的特色团队文化活动中去，并在部门内部开展“树立责任心，增强使命感”的征文比赛活动，开展以“规范”、“规章”题材为主的竞赛答题活动，同时还开展了“后台维护谁为重”的辩论比赛活动，大大提高了员工的服务质量意识和工作的责任感。
四、组织开展形式多样的有益活动
网络维护中心年青人很多，团员就有４１名，开展形式多样的有益活动能帮助他们提高团队整体意识，特别是在国家级《青年文明号》的光荣团队里，怎样去搞好“维护”、做好“服务”，如何保持这样的光荣称号，党支部在这方面做了大量的工作，同时针对青年人的特点，在部门组织开展“献爱心活动”、“野外拓展训练”、“重走长征路”、“集体漂流活动”、“春节联欢活动”、“员工春游活动”、“团员登山活动”、“员工徒步野炊活动”、“三八”活动、“周末足球、乒乓球友谊赛”活动，还有参加分公司工会组织的游泳比赛、文艺调演、健美操比赛等活动，组织全员参加“提高全员服务意识专题教育活动”、还有党支部开展的“我是共产党员”先进示范活动，组织青年团员资助息烽县黑神庙小学和小寨坝小学的贫困生，给他们
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
提供学费和学习用品、同时还购买了一些生活和学习用品去看望慰问了贵阳市儿童福利院的儿童等等，总之经过活动的开展，使广大党员和员工的凝聚力得到增强，团队意识也得到很大的提高。
部门企业文化建设等方面，创建部门党、团支部栏目、部门员工栏目、学习党的“十七大”专刊栏目和创建学先进“光荣榜”栏目等工作。积极组织开展“创建学习型团队”、组织参与“企业创新项目”、组织开展《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》的读书活动、女员工“创新、创争、创优”、“学习型班组、知识型员工”、“员工贡献奖、创新奖”、“员工网上学习”、“员工个人愿景”、“送温暖、献爱心”、“企业文化用语征集”、“迎奥运、促健康”及“文艺演出、体育比赛”等活动。在迎接国庆建国六十一周年时为展现团队风采，增加团队凝聚力，开展了《我的团队“迎国庆”系列活动》，广大员工积极参与，经过一个月的时间，共收到FLASH 创作设计及PPT作品六件、摄影类作品四件、文稿书画类作品十七件、图片三十一张，经过部门党支部、团支部、工会组成的评审小组对作品进行评审，分别评出一、二、三等奖，对获奖的员工颁发了奖金及奖品。
从2007年到2011年4月止，部门党支部率领广大党员与员工一道勇于创新，积极参加各类竞赛、争先创优活动，取得了多项优异成绩和荣誉，详见贵阳网络监控维护中心党建活动图片及成果表，并得到员工的称赞。
1、贵阳网络监控维护中心党建活动成果表：
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
2、部分获奖、荣誉展示：
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例
五、探讨与评论
贵阳分公司网络维护监控中心党支部卓有成效的党建工作，得到了上级党组织的表彰和党员、群众的首肯，发挥了党支部的战斗作用。成绩已经过去，展望未来，今后部门党支部，在上级党委的领导下，带领广大党员不断地增强党支部的战斗力，更充分地发挥共产党员的先锋模范作用，争创“四强”党支部，为企业作出更大的贡献而努力工作，不断向前。
党支部下一步的工作思路是：
• 继续发挥党支部坚强堡垒作用，发挥党员先进性，调动并鼓舞着每位党员团员及全体员工将“全心全意为人民服务”这一党的立党之本，深深扎根在自己的心中。
• 制定《员工关怀计划实施细则》，细化关怀目标，加大关怀力度。加强关怀计划的主动性，逐步从被动关怀、定期关怀变为主动关怀。
• 加大体育锻炼和拓展活动力度，力争做到全员参与，实施“全员健身计划”。继续组织多种方式的拓展训练，让员工在寓教於乐中，学到知识、有所感悟。
【发挥党支部战斗堡垒作用(工农兵党建经验材料)】推荐阅读：
充分发挥党支部战斗堡垒作用12-13
加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用10-27
发挥支部的战斗堡垒作01-02
如何发挥支部堡垒作用10-03
如何发挥党组织的战斗堡垒作用12-16
村党支部战斗堡垒作用09-21
发挥党支部政治核心作用01-27
浅议企业党支部的作用发挥02-06
总工会组织员作用发挥经验交流材料05-25
