土建工程师的求职简历（通用15篇）
姓 名：朱xx 性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：** 年龄：24
现所在地：** 身高：1.73cm
联系电话：135**8
电子邮箱：***@qq.com
求职意向
希望岗位：建筑/结构工程师
工作年限： 职称：
期望薪资：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
社会实践/经历
2006年6月-9月在**建筑有限公司见习工程师助理，主要负责工程测量，放线，积累了宝贵的现场施工管理经验。
2007年6月-2007年8月在**绿地集团山水无限装饰公司见习施工员一职了解装饰工程基本施工程序，懂报价。
2008年3-2008年12月在**科技有限公司从事钢结构施工详图设计,熟练使用AUTOCAD,对钢结构现场施工有一定的了解，能看懂土建及钢结构工程施工图纸。
教育背景
毕业院校：****职业技术学院
最高学历：大专
毕业日期：2008-06
所学专业：建筑工程技术
所学课程
建筑力学、建筑材料、建筑工程制图与识图、物业管理、电工技术基础、物业管理信息系统、房屋建筑学、建筑工程概预算、建筑工程监理、房屋管理与维修、钢结构、钢筋混凝土及砌体结构、建筑工程招投标与合同管理,工程测量，施工组织设计。
语言能力
外语语种： 英语
外语水平： 良好
普通话程度： 一般
获得证书
施工员上岗证书
个人自传
作为一名2008年建筑工程技术专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
1信息可视化的概述
最初,信息可视化是用来帮助受众们理解一些以文字和数据为主的复杂内容而应用具有美化作用的视觉元素。而在视觉美化的过程中,信息可视化的魅力早已不仅是传递信息的单一手段,它更成为人们用以阅读提升知识、信息深度和趣味性的有效工具。对信息可视化的研究距今已经有十余年了,且被广泛应用在各个相关领域,用以高效地减轻抽象信息和庞大纷杂数据带给读者的压力。
当一个读者面对庞大复杂的数据时,很难快速理解其中隐藏着什么问题或是推断出更深层次数据的内资联系。那么这个时候信息可视化系统就可以帮助读者快速地缩小认知范围,找到最重要和最值得研究的那一部分数据信息。
2传统简历模式的弊端
对于求职的毕业生来说,简历的重要性不言而喻。求职者对简历的设计和编写意味着是否能成功获得一份使自我满意的工作。草拟好一份优秀的简历是求职的“敲门砖”。
传统简历材料无法真实体现求职者的个性。对于简历的文字信息的基本要求当然是应该具有规范性,但是在万千简历中却不应设计成“千人一面”。每个用人单位需要筛选的简历材料成千上万,如何有针对性地突出自己的个性就成为一门学问了。
传统简历内容信息无法突出重点。很多学生认为简历越长,说明经历越丰富,能力越强。一份简历能否带来求职者想要的橄榄枝,HR阅读简历的前10 s尤为重要。必须注意求职材料要简明扼要、突出重点,不但要做到让你的求职者快速、准确地了解你的基本信息,更应当有的放矢地展现自己的重点。
传统简历设计单一,无法吸引眼球。现今,求职者的需求越来越旺盛,网上有许多现成的简历模板可供求职者选择。但是这些模板都大同小异,设计毫无特色。相似的简历模板放在一起,求职者的优势也当然会被弱化。如果能采用一些新颖的传递方式,上述问题就迎刃而解了。
3基于简历信息可视化的优化策略
视觉思维活动是招聘者接触求职者简历最为频繁的认知活动之一。与其他抽象思维活动相比,视觉思维来源于感性体验,并能完成一系列的识别任务。而视觉是人类发现和探索未知世界最为灵敏、快捷的感觉系统。我们试图通过提高视觉思维对纷杂信息数据进行加工,提高认知的工作效率,降低认知负担。因此,我们可以通过了解视觉思维活动的特点,找到优化信息可视化设计简历材料的方法。
为了避免沉闷,呆板的单一文字赘述,我们可以通过平面构图,色彩搭配,各样的形式选择等丰富的画面来传递有效求职信息。作为一种视觉语言传达方式,视觉信息图表能将内容更加简单化、突出化。利用多种不同的视觉元素综合搭配,能传递一些只靠文字和数据不易表达的内容,从而增强信息在传播时的丰富性和信息交流的效率。
我们应当保证视觉的清晰性。通过了解视觉特征,使简历的目标信息更加突出、引人注目,且要减少寻找无效信息的步骤。目标信息应当是“与众不同”的,但不可“百花齐艳”。因此,需要保持整个简历材料的统一性,即整体风格一致。这样才能保证用户的注意力不会因为过于分散而找不到重点。
除了传统的纸质简历,哈可以充分利用互联网技术制作电子简历。不同于过去平面上传统静态的信息可视化,网页上或者电子的交互式简历具有更为清晰、直观的视觉界面和人与信息的交互方式。笔者认为,这也将成为传达求职信息未来的一种新的发展趋势。相比于招聘者单方面且被动的接受信息,动态的可视化简历与交互技术的有趣碰撞会产生新的火花。
4结束语
本文对求职简历结合信息可视化的基本理念作了概述,希望为即将走出校门的毕业生求职者们提供一些新的思路。目前,信息可视化主要被应用在教学、传媒、营销和大数据等领域,对于研究者来说,希望在了解信息可视化的基础背景后,能将这个领域有效地拓展在人们生活的方方面面。而信息可视化的过程绝对不仅仅是美化图表那么单一的事情,其中的视觉设计和交互设计也不仅仅是一种表现形式,而是一种有效的手段。因此,对于设计师来说,也是任重而道远的。
摘要：在今信息迅速膨胀与发酵的时代,超负荷的数据和信息带给人们多重的困惑和疲惫。我们有必要创作出一种快速而又便捷、准确的信息传达方式,将有效的信息直观地传递给目标人群。信息可视化图表作为新媒体时代下的新兴研究领域,是一种优化传统的图文阅读的方式,将枯燥、乏味的大数据和文字转换成美好的阅读体验,并且在内容上整合优化。从毕业生“就业难”的社会现实切入,提出“求职简历的信息可视化”的研究视角,探讨将信息可视化融入日常需求中,优化用户体验。
关键词：信息可视化,毕业生,求职简历,简历模板
参考文献
[1]王凯,贺丽.信息可视化设计[M].沈阳:辽宁科学技术出版社,2013.
[2]孙湘明.信息设计[M].北京:中国轻工业出版社,2013.
[3]龙娟娟.信息图形设计中的情感因素[D].北京:中央美术学院,2009.
[4]代悦.“搜”信息,“再”设计[J].文学与艺术,2010(4).
[5]马骄.信息图表设计的发展与视觉传播研究[D].苏州:苏州大学,2012.
[6]代珊.解析信息可视化中的图标设计方法[J].美术大观,2012(5).
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？
一定有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
编辑 / 张秀阳
基本信息
| 目前所在： | 东莞 | 年龄： | 37 |
| 籍贯： | 河南 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 173 cm | 体重： | 75 kg |
简历求职意向
| 求职职位： | 房地产：项目经理，房地产：建筑工程师，工程监理：建筑工程师 | ||
| 工作经验/年： | 12 | 专业职称： | 中级 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 随时 |
| 期望薪资： | 8000--1 | 求职地区： | 广东省,东莞,广东省 |
工作履历
| 南粤建筑工程有限公司 起止年月：-08-01 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 项目经理 |
| 工作描述： | 东莞市南粤建筑工程有限公司担任项目经理,全面负责东莞市东坑镇惠福大厦（已竣工）、时富花园项目（工程造价1.5亿）、东裕广场项目（工程造价4千万，已竣工）。 |
| 离职原因： |
| 珠海市建安昌盛工程公司 起止年月：-01-01 ～ 2005-08-01 | |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 项目经理 |
| 工作描述： | 担任项目经理,负责过珠海竣建有限公司工业园项目及珠海市元~装饰品有限公司厂房、办公楼及宿舍楼项目. |
| 离职原因： | 辞职 |
| 建莱控股有限公司 起止年月：-04-01 ～ 2003-01-01 | |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 甲方工程师 |
| 工作描述： | 在建莱控股有限公司担任甲方代表,同时负责公司办公楼及宿舍楼装修工程，建莱控股子公司建莱铜业(广东)有限公司设备基础施工、扩建厂房的报建及建翔码头有限公司的龙门吊基础施工，四星级商务酒店建莱宾馆的`装修。在此期间很好的控制了工程造价，为公司节约大量资金，工程质量也受到各方面的好评。 |
| 离职原因： | 辞职 |
| 温州建设集团鹿城二建 起止年月：-08-01 ～ 2001-04-01 | |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 施工员 |
| 工作描述： | 受聘于国家一级企业温州建设集团鹿城一建，先后在浙江省重点工程温州西货运仓库、货运大楼及滨江花园温州汽车新南站客运大楼,温州外商活动中心工地任土建施工员，通过精心组织、严格管理，使温州西货运站、货运大楼,温州外商活动中心分别荣获省优,市优工程。 |
| 离职原因： | 辞职 |
教育简历
| 毕业学校： | 南阳理工学院 | ||
| 最高学历： | 大专获得学位: | 毕业时间： | 1997-07-01 |
| 所学专业： | 工业与民用建筑 | 第二专业： | 无 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1994-09-01 | 1997-07-01 | 南阳理工学院 | 建筑工程 | 大专 | - |
土建专业工程师求职信，在阅读本文的同时大学生个人简历网希望求职者相关了解土建施工员专业简历模板。在求职时要怎样写一份出色简历与求职信?请阅读以下土建工程专业求职信参考资料!
尊敬的领导：
您好!
我是土建专业的一名xx级应届本科毕业生，通过四年的学习尤其是两年的专业课学习，我认为自己已基本掌握了道路桥梁施工和设计的一些基本知识，通过在工作岗位上的一段时间实践后能胜任单位安排给我的工作。
通过三年多的学习，我的总成绩排在土建专业第三名的位置。各门功课尤其是专业课成绩一般都很优秀，我想这是三年来自己勤奋、好学并刻苦努力的结果。这种敬业精神我认为在今后的工作中对于尽好本职仍能起到很好的作用。
我顺利通过大学英语四级和六级考试，并且六级取得xx分的好成绩，是我院唯一的六级成绩在80分以上者。本人具有计算机基础知识和使用fortran77、c语言等高级计算机程序设计语言编制程序、上机调试及运用的.能力，于通过全国高等学校计算机考试(cct)并获得“优秀”证书，同年顺利通过国家二级考试。曾翻译过英文歌曲一首，获上海译文出版社奖《名车志》一本，这说明本人已有相当的翻译能力。此外，还学过一年的德语，具有初步会话的能力，并为进一步发展提供很大可能。
在实践方面，参加了为期一个月的军事训练，使我在组织性和纪律性上升到了一个新的层次。本专业安排的测量实习、道路勘测设计实习以及桥梁工程等各种实习，我都以认真严肃的态度对待，取得了很好的成绩，并为今后的实际工作奠定了实践性基础。此外，在假期期间我还担任家教工作，把所学知识做到融会贯通，教学合一。
请给我一个机会运用我的所学为贵单位服务，将十六年积累的知识回报于社会。本着“从今做起。以我做起”的原则，让我们携手共创美好未来。
此致
敬礼
还为求职者提供更多的内容如、好的英文简历范本高中生简历怎么写、范文参考。
| 个人基本信息 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 姓 名： | 性 别： | 男 | ||
| 出生日期： | 民 族： | 汉 | ||
| 户 籍： | 中国湖南 | 身 高： | 175 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 学 历： | 本科 | |
| 毕业院校： | 湖南理工学院 | 专 业： | 土木系::土木工程 | |
| 政治面貌： | 群众 | 第二专业： | 请在以下列表中选择:: | |
| 身份证： | ************ | 现有职称： | 中级 | |
| 毕业时间：
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1994-06-25 | 现所地点： | 广东 |
| 求职意向 | ||||||||||||||||||||||
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| 求职类型： | 全职 | 月薪要求： | 面议 |
| 应聘职能类型一： | 结构师 | 应聘职能类型二： | 土建工程师 |
| 应聘职能类型三： | 监理工程师 | 应聘职能类型四： | |
| 应聘职能类型五： | 应聘职能类型六： | ||
| 希望工作地区： | 广东,广州广州 | 其他地区： | 广州市、惠州、东莞、中山、佛山等 |
| 可到职日期： | 两个星期 |
| 相关工作经历及特长 | ||||||||||||||||
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| 人才类型： | 普通求职 | 相关工作经验： | |
| 外语语种： | 英语 | 外语水平： | 四级 |
| 其它外语语种： | 无 | 其它外语水平： | 无 |
| 普通话程度： | 标准 | 计算机能力： | 无 |
| 教育/培训经历 | ||
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1土建工程现场工程管理的作用
土建工程现场管理对于整个工程具有至关重要的作用, 主要体现在以下四个方面: ( 1) 严格遵照国家相关要求对现场施工进行标准化施工管理; ( 2) 对土建工程的现场项目管理, 可以将企业要求的重点内容有效且高效的投放于现场施工工作当中; ( 3) 对土建工程开展现场管理可以有效对现场的施工质量进行把控; ( 4) 对土建工程开展的现场项目管理可以不断提升建筑企业的质量管理体系, 并不断使其完善化。
2目前土建工程的现场工程管理问题
2. 1缺乏法律约束
安全施工是工程中最重要的内容, 但当前很多工程项目, 无视安全教育的重要性, 在日常施工中, 没有对施工人员开展安全教育或提醒, 施工企业甚至临时安排安全宣讲人员应付检查, 导致工程中安全事故的频发。
2. 2监督力度不够
很多土建工程的施工现场, 没有严格按照相关要求进行现场监管, 造成了现场流程及工作问题的频繁出现。一般的土建工程施工中会涉及到大量人员及工具的使用, 但由于施工人员素质参差不齐, 因此管理上较有难度, 难以很好的完成统一性管理, 如果采取分类管理, 施工企业还存在条件不允许的情况, 这样就出现了现场监管不到位的情况。
2. 3缺乏质量监控
由于土建工程一般都存在规模较大的情况, 因此开展单项施工环节的质量检查一般都存在较大难度。尽管如此, 施工企业也要克服困难, 利用一切条件进行质量的抽查工作。但由于是抽查, 因此肯定造成质量的漏检, 很有可能漏检环节中存在质量问题, 可能会给整个项目工程质量造成隐患。另外, 管理人员在施工现场检查发现了不符合质量的施工环节, 但没有采取及时维修或在采取返工后没有进行二次检查, 如此会造成一定质量漏洞, 危害整个工程项目。
3土建工程现场工程管理策略
3. 1要提前做好施工前准备工作
首先, 管理人员要针对现场施工人员开展相关安全教育培训。在施工前的培训中, 要加强技术上的指导和安全教育, 并将劳动保护意识和任务意识同时灌输给施工人员, 开展三级安全教育。经过安全教育考核后, 施工人员才可批准进入施工现场进行作业。另外, 由于土建施工中涉及到众多种类的材料, 因此对于新材料的应用可能会遇到各种问题, 因此必须针对材料问题做好以下解决工作: ( 1) 对材料进行信息的搜集、掌握和分析, 做好市场考察, 选取材料优质的厂家进行合作; ( 2) 在材料进场前, 必须符合两个条件, 即有合格证明、通过了规定性的抽样检查; ( 3) 进行材料采购前, 要提前向监理工程师申报; ( 4) 经过审核通过后, 材料才可以进厂、投入施工使用。
3. 2完善工程人员管理机构
土建工程要实现现场管理的有效性, 就要创建出一个自上而下的现场管理网络体系, 实现分工的明确化和责任化。在开展现场施工时, 要严格按照施工方案进行各环节的操作, 组织好包括技术、质量、施工、机械、材料、劳力等相关人员, 对施工方案进行反复斟酌, 并根据实际情况编制合理化的施工方案, 不断进行完善和优化。另外, 还要对施工组织进行管理协调性的加强, 通过设置管理层到班组逐级的责任制度, 激励技术人员的工作积极性, 增强其责任感。管理层还要时刻关注施工人员的情况, 加大对员工的关心程度, 加强同员工的沟通, 从而实现有效激励, 顺利达成计划及临时性任务。
3. 3提高工程施工管理力度
进度和质量是整个工程施工的关键性环节, 因此一定要根据施工设计严格进行, 但又不能失去灵活性, 其主要由于施工现场存在众多因素的影响, 随时会出现各种情况, 如设计变更、材料供应等, 因此要及时对施工工作作出合理的调整和安排。对于施工质量的保证, 应严格按照国家规定及标准进行施工, 对每个工序的质量进行严格监督和控制, 从根本上杜绝偷工减料现象的发生。对质量的监督, 严格执行自检、互检、专检的“三检制度”, 经过严格的质量监督和验收, 才能进入下面工序, 以此保证工程过程的有效监督, 确保整体工程质量。
4结语
总之, 有效的现场工程管理可以实现现场各施工环节的科学、统筹管理, 不仅如此, 还会对现场施工质量和施工安全起到一定的保障作用。因此, 必须充分重视土建工程的现场工程管理工作, 从各个方面控制好工程建设的质量, 以此提高整个工程项目的水平。
参考文献
[1]缪铁军.电力工程现场管理中的土建工程管理研究[J].机电信息, 2015, (3) :155-156.
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”或另有所图。他们还会认为给你面谈机会只是浪费彼此的时间而已。期望薪水可写在求职信里老板在登招聘广告时。通常不会说明他们愿意支付的总报酬额，但他们会要求你说出自己的心理价位，你可以考虑把期望薪水数目写在求职信里，但千万不要扯进简历中。
工作中，你与同事存在着很多复杂的、微妙的关系。以下建议可做参考：
不要对同事之间的友谊抱有太高期望：期望越大，往往失望也会越大。特别是你们之间存在竞争或利益冲突时，“害人之心不可有，防人之心不可无”：
工作中对事不对人：工作中与他人有冲突，就事论事。不要涉及其他方面；
避免情绪化：不要让别人承受你的不良情绪：
明确自我工作职责：尤其适用于外企。外企虽然讲究团队合作精神。但每个职位都有成文的职责描述，是你分内的工作，一定要按质按量完成；别人的工作，不要“越俎代庖”，否则吃力不讨好，好心未必有好报；
与上司、下属保持一定的距离：与上司关系太密切。容易被孤立；与下属无距离，不易树立威信。
推荐读物《熊法则》
熊代表着沉静和力量。这本书介绍如何学习熊的某些品质，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。
熊能随时让身心得到完全彻底的放松。
当猎物出现时，熊会以迅雷不及掩耳之势闪电般地捕获目标，随后又能很快地收回刚才爆发出的力量，这种收放自如的能力让其他动物望尘莫及。
熊的忠告：写下你的生活展望；卸下不必要的负担；学会有效利用时间；学会休息；珍惜每一天。
法律援助试用期维权问答
问：我的合同里写明了每年发放13个月的工资，现在我干完半年的试用期就离职了，请问是否有权索要一半的双薪？
答：所谓13个月的工资，实际上其中一个月是对劳动都在用人单位一年工作正常的情况下，经考评，认为称职而发放的，也叫年末双薪。如果合同中没有明确规定，你是离职者，提出如上要求可能得不到法律的支持。
问：我在试用期里加了很多班，但企业没有给我发过加班费。如果现在我离职了，要求公司补发加班费，最早可追查到什么时候？
答：加班费在有证据的情况下，最多可以追查60天。
问：在我的合约中，试用期月底到期，现在已过期，但公司没有提出是否“转正”，请问公司这样做有问题吗？
答：过了试用期，公司没有提出是否“转正”，事实上已经“转正”。
真实姓名：王帅性别：男
年龄：35岁身高：175CM
婚姻状况：已婚户籍所在：哈尔滨
最高学历：硕士工作经验：5—
联系地址：贵州省贵阳市观山湖区
求职意向
最近工作过的职位：贵州航空发动机研究院
期望工作地：贵州省/贵阳市观山湖区
期望岗位性质：全职
期望月薪：8000~9000元/月
期望从事的岗位：土建工程师，结构工程师，其他建筑类职位
期望从事的行业：建筑与工程，其他行业
技能特长
技能特长：工作认真、踏实，为人和善、正直!
教育经历
贵州大学(硕士)
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
学校名称：贵州大学
专业名称：工程管理
获得学历：硕士
工作经历
贵州航空发动机研究院—工程师
起止日期：20xx年6月至20xx年2月
企业名称：贵州航空发动机研究院
从事职位：工程师
所属行业：房地产开发
工程部土建工程师
主要职责：
1)协调土建及承建单位的.施工现场监督工作;
2)核实土建详细施工计划及各施工指示细节;
3)…………
7)协调控制工程合同履行，掌握工程现状并预见潜在问题。
/02—2006/05： 成都兴元房地产开发有限公司兴元华盛第二项目部
所属行业：房地产开发
兴元华盛第二项目工程部土建工程师
主要职责：
1)协调土建及承建单位的施工现场监督工作;
2)…………
4)主体工程前期的零星工作(包括售楼部设计及施工,售楼部绿化景观工程的施工等)。
/07—2006/02： 昆明莲华豪源建筑工程有限公司
所属行业：建筑与工程
工程部工长
主要职责：
1、…………
2、负责组织安排各工种协调统筹管理工作。
3、合理安排各班组的工作，严格控制及监督施工质量、进度、工程成本费用。
教育培训
/09—2004/07： 成都理工大学工业与民用建筑本科
职业技能
外语： 英语：良好
计算机： 良好
自我评价
其实，外国求职者花在简历上的心思也毫不逊色。在一则译自国外《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；还有一份被设计成地铁图的简历，教育经历、职业技能等条目就成了不同颜色的地铁线……行走在HR圈，欣赏之余，不禁想劝告诸君：这类简历仅适合设计类岗位，其他请勿模仿。而且，最终能否被录用，还要看在笔试及面试中的表现，而良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性。另类简历可以引起HR的关注，但切忌离题，应该和职业及自己的个性相关。除了营销岗、设计岗的职位外，花里胡哨的简历很讨人烦，容易给人不踏实的感觉。
HR关注简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能由于心态没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀的方式。
一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。“简历”一定要“简练”，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。尤其是刚走出校门的求职者，哪有那么多的丰功伟绩值得大书特书？
1 土建工程管理概述
1.1 土建工程管理的内涵及内容。
所谓土建工程管理, 就是指在整个工程建设过程中所涉及到的管理理念、管理方针、管理政策、管理制度、管理人员、管理内容等的总的概括。由于建设工程设计内容较多, 过程较为复杂, 也就决定了我们的土建工程管理内容的庞杂程度。按照不同的标准, 我们可以把土建工程管理划分为不同的类型。以施工阶段为标准划分, 我们可以将土建工程管理分为施工前的工程管理、施工现场的管理、竣工后的工程管理三部分。按照不同的管理对象来划分, 又可以将土建工程管理划分为施工项目管理、工程造价管理、施工安全管理、工程专业管理等内容。这些管理内容及有交叉又有各自的特色, 就整个工程管理而言, 无论是哪一阶段的管理还是哪一方面的管理都具有不可替代的作用, 因此, 每一项管理工作都要认真对待。
1.2 土建工程管理的重要意义。
具体来说, 我认为土建工程管理具有以下重要意义。首先, 有效的土建工程管理能够促进工程顺利进行, 对于任何一项工程来说, 在具体的施工之前都要有详细的施工计划, 在施工时如果能够严格按照施工计划进行监督和管理, 工程的顺利进行就没有问题, 同时对施工前期准备工作的管理也能有效的保证施工的有顺利开展。其次, 土建工程管理有利于确保施工安全, 我们前面已经说到, 施工安全的管理是土建工程管理的重要组成部分, 加强这方面的管理肯定就会促进这方面工作的改进, 近年来, 施工安全事故频发, 不仅降低了我们工程管理的有效性, 同时还给企业带来了很大的经济损失, 也给受害者及其家属带来了很多痛苦, 因此, 加强施工安全管理是十分必要的。另外, 科学的工程管理还能够明显的降低工程造价, 节约建设成本, 工程造价管理也是工程管理的一部分, 有效的工程造价管理可以减少施工方对施工材料以及施工机械设备的浪费, 节约建筑材料, 进而有效的节约建筑成本, 就会最终为企业赢得更高的经济效益。最后, 我认为合理的工程管理还有利于激发创造思维, 在工程项目管理中, 合理的管理更有利于人员的项目创新, 从而更好的促进企业的发展。
2 土建工程管理中存在的问题
2.1 缺乏完善的管理机制。
制度在任何一项活动或者工作中都是必不可少的内容, 当前, 我国正在建设法治社会, 管理的实现也是通过一系列法律制度来约束和保障人们的行为的。对于我们的工程管理来说同样也是。目前在实践中, 在工程管理过程中也有一些这样或那样的管理制度, 但是总的来说都不够完善, 对整个工程建设的约束和管理力度还是比较有限, 在某种情况下不能够有效的激发员工的工作激情, 调动不了他们的工作积极性, 这些问题的出现与不完善的管理机制有着十分密切的联系。
2.2 缺乏安全管理意识。
在任何施工中我们都一直在强调安全生产, 重于泰山, 可是无论在任何时候还是不能避免施工安全事故的发生, 很大程度上是由于我们不重视对施工安全的管理而造成的, 工程管理人员缺乏较高的安全管理意识, 在施工过程中不能做好及时的防护措施, 导致安全事故频发, 这不仅使受害人遭受了精神以及财产上的损失, 同时还降低了我们的工程管理效果, 为企业造成了不少的经济损失, 增加了企业的施工成本。
2.3 缺乏对相关人员的有效管理。
土建工程管理, 不仅包括对施工项目、施工材料、施工设备以及施工现场的管理, 同时还包括对施工人员在内的所有工作人员的管理, 但是往往在实践中, 工程管理人员经常忽视甚至故意降低对人员的管理, 其原因在于管理人员没有良好的工作责任感, 和一些相关的人员有一些交情等, 不好意思也不方便对他们进行管理。但是我们知道, 工程项目工作人员以及施工人员对于整个工程的设计、施工以及最后的质量来说都发挥着重要的作用, 他们的主观状态会直接影响到最后的工程施工效果, 因此, 缺乏人员管理是工程管理中存在的一个问题。
2.4 工程管理力度分配不合理。
工程管理涉及到方方面面, 在具体的操作时机要统筹兼顾又要区别对待, 可是从实际的操作过程中我们发现, 管理人员很难合理的做到这一点, 不是厚此薄彼, 就是顾此失彼, 不能全面兼顾, 并且轻重有别的进行管理, 很多不可或缺的管理竟然干脆不管。工程管理的力度分配不合理, 直接导致最终不好的管理效果。
3 加强土建工程管理的对策探讨
3.1 创新管理理念。
时代在不断的发展, 管理理念也应该做到与时俱进, 根据具体的工程项目设计不同的管理方案, 运用创新思维创造出更多行之有效的管理方法, 使得我们的管理卓有成效, 充分发挥工程管理在整个工程建设中的重要作用。
3.2 完善管理监督机制。
任何权利都应该在制度约束下行使, 任何行为都应该受到相应制度的规范。只有加强完善工程管理的制约和监督管理机制, 才能使得我们的管理工作有所可依, 我们也才能依制度来进行管理, 依制度来判断行为是否合乎标准, 依制度给予相应的奖励或者采取相应的惩罚措施, 使我们的管理有条不紊的运行。
3.3 加强施工安全管理。
施工安全管理, 可以说是整个工程管理中比较重要的一项内容, 加强施工安全管理, 提高安全意识, 在施工过程中采取有效的保护措施不仅是我们尊重生命, 懂法守法的具体表现, 也是我们企业有效降低施工成本的一项重要措施, 因此, 一定要加强对施工安全管理的重视, 采取积极有效的措施确保施工安全。
3.4 加强材料和设备管理。
在施工过程中, 施工材料几乎占据了整个工程成本的大部分。由于施工人员使用不当或者施工方法不合理等因素, 我们的施工材料和施工机械设备往往会出现浪费, 随意使用的现象。为了更好的控制好工程造价, 加强对施工现场的管理, 我们应该积极采取措施对材料和设备进行有效管理。
结束语
总之, 土建工程管理工作贯穿于整个工程的建设过程当中, 对于施工安全、施工建设成本、施工质量等都具有重要的意义。如果工程管理得当, 必定会更好的促进土建行业的发展, 但是目前从实际情况可以看出, 土建工程管理还有很多方面做得不到位, 还需要采取很多措施来完善, 因此, 我们应该针对目前存在的问题采取积极的改进措施, 改善土建工程管理, 更好的发挥工程管理在整个工程建设中的重要作用, 以便于更好的促进建设工程的发展和进步。
摘要：生活水平的提高使得人们对住房的要求也越来越高, 不仅讲究实用性, 在美观、舒适等方面也都提出了更高的要求, 而这种新要求也进一步促进了土建工程行业的飞速发展, 各种建筑层出不穷, 但是随着建筑风格的多样化, 施工操作的多样化, 工程质量以及成本问题也开始出现, 如何用最少的成本在保证质量的前提下, 满足市场需求, 是我们提高经济效益的必要手段, 而控制好工程造价和工程施工质量, 就要依靠我们的工程管理了。
关键词：土建工程管理,问题,对策探讨
参考文献
[1]卢侣君.浅谈土建工程施工现场的有效管理[J].城市建设理论研究, 2011.
[2]李瑞戈.土建工程质量控制监督管理研究[J].科技信息, 2011.
优秀的个人简历要是完整的，求职意向在个人简历中是一个非常重要的项目，一旦却是求职意向部分，整个个人简历也就是不完整的了。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1986-09-05 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 新乡市
身高： 173 公分 体重： 65 公斤
专业： 建筑工程技术 工作经验： 8 年
期望工作地点：
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 土建工程师 期望月薪： 4500元 工作性质： 不限
教育经历
学校名称： 河南商丘科技职业学院 专业： 建筑工程 就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历： 大专
语言能力
语种： 汉语 能力： 精通
工作经历
公司名称： 新乡市竞合置业有限公司
工作时间： 2013-05-01 至 -06-20
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产/建筑施工 土建工程师
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 新乡市东宇置业有限公司
工作时间： -08-01 至 2013-04-30
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产/建筑施工类 土建工程师
职位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名称： 新乡市新基房地产开发有限公司
工作时间： -10-01 至 2011-07-31
公司规模： 100～200人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产/建筑施工类 工程主管
职位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名称： 驻马店市筑城建筑有限公司
工作时间： 2007-07-01 至 2009-09-30
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产/建筑施工类 工程技术员
职位月薪： ～2999
工作描述：
自我评价
自毕业以来一直从事本专业工作，8年工作经验，熟悉房地产开发、建设施工、验收等流程，曾参与过50万平米项目开发建设、管理、验收工作等。
熟悉办公自动化软件，熟练操作AUTOCAD、天正、Word、Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉行业相关法律法规、规范、图集、建设程序，熟悉甲方、勘察、设计、施工、监理、检测各方的工作分工与职责，能根据工作需求快速适应工作角色与环境。
本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团 队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。并在工作之余，成功取得建造师执业证书等。
拓展阅读：个人简历——人才素质的集中表现
个人简历是人们在求职中的重要表现方式，通过个人简历来让招聘者来认识自己，才能够个人简历中也能够体现出人才的`各方的素质，因此在写个人简历的时候，尤其要注意不能由着性子来。比说你所学习的专业是化工类型，但在求职中偏偏要选择软件设计，那么对方用人单位肯定是不愿意录用的。
总体来说，在个人简历上可以表现出人才的哪些素质呢?
其一，专业技能素质
在个人简历中教育信息、能力特长、专业学习、工作经验等等这几项都是个人简历中不可缺少的部分。其中个，教育信息以及专业学习，所能够体现的即使人才的专业技能的方向，决定求职的方向。而能力特长以及工作经验等方面，则是体现人才专业学习的程度，由此可以决定人才可以就职的职位。
其二，写作能力
个人简历大多数都是通过文字描述的方式来写的，从文学的角度来说，个人简历属于应用文的范畴。因此，通过个人简历上的一些文字描写，以及对个人能力的阐述等等，都能够体现一个人的写作把能力。现在人才市场上，大专以上学历的人才都能具备基本的写作能力。因此，在写个人简历的时候，一些语言上应用也需要注意。
其三，逻辑思维能力
| 教育经历 | ||||
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| 语言能力 | ||||||
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