沈阳药科大学职工考勤制度

沈阳药科大学职工考勤制度（精选11篇）

沈阳药科大学职工考勤制度 篇1

为贯彻辽人发[2000]1号《辽宁省全民所有制事业单位工作人员事假管理暂行办法》文件的有关规定，进一步强化管理，严格劳动纪律，使全校职工树立起遵守校纪校规的自觉性，在各自的岗位上勤奋努力，尽职尽责的完成好本职工作，修订职工考勤制度如下：

第一条全校职工考勤工作由组织人事部综合管理，各部门要指定专人负责，月末将本部门职工的考勤情况汇总报组织人事部。

第二条全校职工均应遵守劳动纪律，坚守岗位，按时上、下班，不得迟到早退，工作时间内不得擅自离岗办私事，不得进行文体娱乐活动(学校安排除外)。

第三条除专任教师(不含见习期内教师)外，全校其他职工一律执行坐班制。

第四条职工因故不能上班，均需履行请假审批手续。

第五条职工请假必须本人事先亲自按审批程序办理请假手续，除特殊情况外，不得用电话、信件或委托他人请假、续假，假满后要及时销假，来不及履行手续的事后必须补办，凡未经批准而占用工作时间办私事或假期已满未经批准而延长的，按旷工处理。

第六条事假

一、职工请事假二天以内由科室负责人审批；三至七天由院、部、处负责人审批；八至十四天院、部、处负责人签署意见报组织人事部审批；十五天以上由组织人事部呈报校长审批。

二、副处级以上干部，请事假三天以内，需经主管领导批准；请事假七天以内，由分管领导审批报组织人事部备案，呈报校长审批。

三、职工请事假全年累计超过五天者，每超过一天，减发工资的3%。

四、职工年内累计事假一个月以上者（包括一个月），在年终考核时，不能评定为优秀。

五、职工申请出国出境事假，假期最多不超过三个月，出国出境事假超过半年的按自动离职处理。

第七条 病假

一、职工因病不能坚持正常工作需办理请假手续。病假一周以内由科室负责人核准；一个月以内由院、部、处负责人核准；一个月以上报组织人事部核准。

二、职工休病假3天以上必须先提交校医院出具的病休证明（急诊可后补交病休证明）；经校医院同意在校外医院就诊者，要持有指定就诊医院的病情介绍或诊断书，到校医院办病

休证明；到外地就诊（除急诊外），需提交校医院的转诊证明和病休意见，附县以上医疗单位出具的诊断和证明，由部门行政领导核准，随月考勤表上报组织人事部。

三、职工年内累计病假超过二个月（含二个月），在年终考核时不能评定为优秀。

四、职工病休期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定办理。

1、工作年限不满十年者，从第三个月起发给本人工资的百分之九十，病假超过六个月，从第七个月起发给本人工资的百分之七十。

2、工作年限满十年以上者，病假超过六个月，从第七个月起发给本人工资的百分之八十。

3、病假超过六个月，病愈复工时需有医疗证明，并经两个月的试工期，在试工期内旧病复发或因其它疾病不能坚持正常工作，试工期前后病假合并计算。

4、因病需半日工作的，按两个半日为一天计算病假。

5、大、中专毕业生见习期间休产假、病假需按休假时间延长见习期。

6、病假时间的计算方法为年累计制，即从病休时起，在一年内的任何时间累计计算。

第八条工伤假

一、职工因工受伤，其所在部门应及时进行调查，凭校医院出具的医疗证明并提出意见报组织人事部，经校工伤鉴定委员会讨论认定，报主管部门批准后按工伤对待。

二、曾因工负伤的职工，经医院检查却系工伤复发，可按工伤对待，患其它疾病不能按工伤对待，对无医疗部门诊断而不上班者，按旷工对待。

三、职工因工负伤后要定期诊治、复查，伤愈后要及时上班，因其它原因不能上班者，应另行办理请假手续。

四、因工负伤休假期间工资照发。

第九条探亲假

一、工作满一年的在职职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假，其探亲应安排在寒、署假期间。

二、已婚职工探望配偶，每年给予探亲假一次，未婚职工探望父母每四年给假一次。

三、公派出国人员的配偶探亲，按国家有关规定办理。

四、职工探亲的路费报销等其他问题，按国家有关规定办理。

第十条婚假

职工达到法定结婚年龄者，给婚假三天；达到晚婚年龄者(男二十五周岁，女二十三周岁以上登记初婚)，给假十天。

第十一条丧假

职工直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公婆去世，给假三天，如需职工去外地料理丧事，可根据路程远近给予一定的路程假。

第十二条产假

一、女职工生育，非晚婚、晚育及未办理独生子女证者，产假为九十天，难产或双胞胎增加十五天。

二、晚育并领取独生子女证者产假为一百五十天，难产者另增加十五天，职工晚育的给男方护理假七天。

三、职工产假若正值寒、暑假期间，其寒、暑假休假时间顺延。

四、职工休产假可提前十五天，其休假包括在产假之中。

五、职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假的时间按病假的有关规定处理。

六、女职工对一周岁以内婴儿的哺乳时间为上、下午各一次，每次三十分钟，双胞胎每次增加三十分钟。由于哺乳往返路程较远，在规定的时间内不能返回的，在本部门对其工作做出安排的情况下，两次哺乳时间可合并一次使用。

第十三条旷工

一、不经请假或请假未经批准而不上班者；假满逾期不归未办续假手续，又无特殊原因和有关证明者，均属旷工。

二、凡旷工者，按日扣发工资，并根据具体情况给予批评教育或必要的纪律处分。对连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者，按自动离职对待予以除名。第十四条因病、事假或其他个人原因，全年累计工作不满六个月者，不参加考核，不计算考核年限。

第十五条上列各条款中各类假期均含节假日在内。

第十六条各部门负责人及考勤人员要坚持原则，认真执行考勤制度，秉公办事，做好本部门职工的考勤工作，并按时上报。对不坚持原则，弄虚作假违反考勤制度的部门和个人要进行批评教育，并追究责任。

沈阳药科大学职工考勤制度 篇2

关键词：数据输入数据处理考勘模块系统架构

中图分类号：TP3文献标识码：A文章编号：1007-3973(2010)09-047-01

1、概述

员工出勤情况是油田对员工进行考核的重要指标。油田各单位通过不同的方式和考勤机制对员工的出勤情况进行监督、统计。近期油田对劳动纪律管理的逐步加强，各单位均通过不同手段对员工进行考核。我校也积极推出了相关的考核政策，购买了考勤机，通过考勤机实现对员工的出勤进行监督，但是考勤机是单独的一套系统不能实现信息共享，管理人员无法远程查阅员工出勤情况，基于这点，在利用已经建立的校园网管理信息系统的基础上增加考勤模块，实现与考勤机连接，共享员工出勤情况，考勤管理系统一般拥有输入模块、维护模块、输出模块、统计模块。本文根据系统构成给出了考勤系统的基础架构，阐述了数据导入及数据处理算法对整个流程进行描述。

2、考勤系统基础架构

考勤系统采用B／S三层体系结构，利用了浏览器技术，结合多种Script语言和ActiveX技术进行开发，而且可以配合学校内已经建立的校园网及配套的校园信息化管理软件使用，只需要在原有的管理信息系统基础上增加模块接口即可。

考勤系统的基本架构就是数据的采集、处理过程。通过将考勤机上的考勤数据录入到数据表中，然后通过信息系统提取数据表中的数据，显示到网页中。其中数据的获取是系统的基础，数据的获取来源主要由以下几个方面

(1)直接从考勤机上获取数据，经过处理由接口程序导入至系统中。这是整个系统的最原始、核心的数据。

(2)由手工录入的考勤数据。

(3)通过在系统中直接设置的节假日情况，以及登陆的员工请假或出差等一系列考勤异常情况

通过以上三种数据来源将数据输入到数据库中，在系统中设计相应的匹配程序，该程序以这些数据为基础，通过匹配酸法最后得出结果，通过报表或屏幕进行展现。匹配处理也就是整个系统的核心模块，承担对所有输入的数据进行计算、判断。

3、考勘数据输入过程

考勤系统接口程序就是将在考勤机上采集到的员工刷卡数据导入系统中。在导入数据之前，应该先确认在刷卡机上应该保留的有效信息，规定其刷卡的数据格式。在实施接口程序前对每个班次订立最早时间和最晚时间，对上传的数据进行判断处理。先根据格式计算出员工的编号，刷卡时间，卡的有效编号，再依次对时间进行判断，如遇假期则根据排班情况确定加班时间。

4、考勤数据处理流程

数据处理部分是整个程序的核心部分。主要由一个匹配算法来实现数据的判断处理。

匹配流程如下：

(1)确定一时间轴，起点和终点分别定位员工某一班次的起始可刷卡时间和最后可刷卡时间。

(2)获取系统中各部分的数据，并且确认各个时间的起始和终止的时间点。然后将其插入时间轴内。

(3)获取时间轴上最邻近的2个时间点作为一时间段。

(4)用刚才取出的最临近时间段分别与步骤(2)中的各时间进行交集比较，当两者存在交集时就给这个时间段标记“.”。

(5)在系统中通过标记来定义各种考勤异常情况，也可以自行定义其他状况。

(6)将步骤(4)中的各段标记情况与步骤(5)中进行比较，如无相同则说明该员工的考勤无异常，有相同则表示异常。

(7)如步骤(6)中显示结构为异常则先判断员工在当天班次可刷卡范围内有2条刷卡记录，如无则旷工；有2条刷卡记录的话继续判断最早刷卡时间是否在规定时间之前，如不是则判定为迟到并且计算时间差；继续判断最晚刷卡时间是否在规定时间只够，如不是则判定为早退并计算时间差。如显示结果为加班，则计算作为加班时间。

(8)将最终员工每天的考勤结果保存至一张匹配结果表中，便于校园管理信息系统提取数据。

5、结束语

本文描述了基于校园网管理系统的考勤模块的开发过程，阐述了整个模块的设计基本准则，这也是整个系统的基础，以及如何通过借口程序将从考勤机上采取的数据到如至系统中。在考勤异常情况判断时使用算法对不同来源的考勤数据进行处理，同时也保持系统的自由度。通过实验证明系统可基本满足大部分考勤情况。

参考文献：

[1]李安渝，web service技术实现[M]，北京：国防工业出版社，2003

[2]柴小路，Web服务构架与开放互操作技术[1棚，北京：清华大学出版社,2002

职工夜校考勤制度 篇3

一、考勤目的为了规范职工夜校的开办，使职工严格遵守劳动纪律，提高工作效率，消除有事不请假和口头请假及迟到、早退的不良现象，做到有章可循、有规可依。

二、考勤对象

计划参加培训的所有人员。

三、考勤内容

1．凡参加学习的学员必须按时出勤，不得迟到、早退。对于迟到、早退，由项目部负责人进行考核，对其进行批评教育。

2．职工因病、事或其他原因当日不能参加培训，须履行请假手续，禁止事后、口头请假或请人代假，否则作旷工论处。

3．对骂人、打人、搬弄是非者根据情节轻重进行批评教育，呈报上级部门予以处分直至追究刑事责任，并处罚款50—100元，主要责任者负担全部医疗费。

4．严禁聚众赌博。因赌博引起事端予以重罚，并交公安局、教体局处理。

5．教室内严禁抽烟、带小孩、做私事、说闲话。

6.上课期间，夜校管理人员将不定时进行点名，抽查。对于点名不在者，给予批评教育。点名三次以上不在者，按照公司的规定给予罚款。

四、考勤形式

（1）考勤由项目部专职安全人员管理，并将缺席人员录入《考勤登记表》，一月一公布一兑现。抽查由公司安全科或项目部负责人负责，一月抽查不少于1次，不履行抽查义务的视为失职。

（2）当日考勤结果由项目部当日公布，如有异议，向考勤人员提出。任何人不得随意变更考勤结果。

医院职工考勤制度(上传) 篇4

塔河县十八站医院职工上班期间严格遵守考勤制度：

一、请假制度：

1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《 医院考勤制度审批表》；

2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假；请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。

3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。

4、事假期间扣发工资和奖金；病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的，由院部承担病假工资；

5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：(1)指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。(2)配偶和子女丧亡的，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行；

6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；除扣除当日工资 外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金；休假期满，逾期不上班且未 办理续假手续的，按旷工论处；

7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。连续旷工15天，或一 年内累计旷工超过30天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门；

8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动

事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分；

二、请假的审批权限：

1、普通职工请假1—3天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。请假3天以上7天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假；请假超过7天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。

2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。

3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假；上班后外出公干的，外出前先向领导说明。如没得到允许私自外出的，视为旷工

4、职工请假离开十八站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。

三、请假手续办理：

1、请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须 向规定的各级领导销假签字并到院办存档；

2、因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假，销假时填写续假事由、续假期限；

3、职工请假除特殊情况以外，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假一律无效，如缺勤按旷工处理。

各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评；

教职工考勤制度 篇5

一、凡因病、事、婚、丧、产、探亲等原因，需要请假者必须履行请假手续 , 未经批准,不得擅自离开工作岗位,否则按旷工论处。

二、请假手续、审批、处罚办法及其他要求、凡请假者，不论时间长短,一律凭请假条 , 按规定权限审批。

2.教职工请假一天以上（含一天）三天以内由校长批准；半天以内（含半天）由导主任批准；三天以上七天以内的病、事假由学区区长批准；七天以上的病、事假必须持由学校领导签字的本人请假条和县级以上医院证明经学区审批呈报教育局批准。、学校领导病、事假 ,按教育局规定三天以上由教育局批准。、教师在正常上班时,如果因病、事利用课余时间外出的，两小时以上必须持请假条由学校领导审批,临时外出必须向学校领导打招呼,否则按旷工论处。5、教职工结婚、分娩、探亲、丧假均按教育局规定批假 , 但必须向有关部门办理请假手续。

6、教师请假必须委托其他教师负责自己的教育教学工作（包括班主任、教学、兼职等工作），受委托教师必须高度负责被委托的工作。、请假、旷工按有关规定扣发工资及奖金 , 旷工一天扣奖金50元,旷工两小时算半天；迟到和早退累计三次按旷工一天论处，请假三天以上多一天每天扣除奖金20元。会假（例会、教研活动、集会、统考）三次每多一次扣除奖金10元。、坚持按时签到,早晨早自习前签到,中午正式上课前签到，晚上晚自习前签到，不签到者按迟到论处，累计三次按旷工一天论处。

9、教师必须住校办公，每周晚自习请假不超过一次，一次由教导处批准，一次以上有校长批准。有晚自习当晚不得请假回家。

10、考勤结果将作为教师考核的重要内容。

中学教职工考勤制度 篇6

（草案）

为进一步加强学校管理，加强教职工队伍建设，规范办学行为，保证学校教育教学活动正常有序地开展，根据英教发[2010]23号文件，结合我校实际情况，制定长冲中学教职工考勤管理规定。

一、全体教师上班上午实行坐班制，上课实行候课制；学校管理人员、教辅人员、后勤工作人员实行全天坐班制。全体教职员工应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。

二、教职工因病因事需要请假的，必须履行正式请假手续。请假须填写一式两份请假单（请假单由教务处印制），请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交相关处室备案，以便安排好所顶替工作，以免发生缺档或安全事件。特殊情况不能事先履行请假手续的可通过电话请假，他人不得代请，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。

三、外出学习、培训、开会或因公出差必须由所属部门负责人核准后报校长审批请公假。公假不计算个人事假，按正常出勤对待。

四、请假审批权限。一天以内由分管校长批准；两天以上一周以内由校长批准；一周以上两个月以内，由乡镇教育辅导员批准；两个月以上由所在乡镇或学校书面报教育批准；否则视同旷工对待；请假人员的工作由各学校妥善安排。

凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。1

校长请假由教育总支审批。

五、教师上课（含自习、辅导）由教务处考勤，年级组、教研组、备课组会议由年级组长、教研组长、备课组长考勤。

校内教研活动，由教研组长（或组织处室领导）考勤；外出教研或其他集体活动由分管处室委托有关人员考勤。

教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。

六、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：

（1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理；

（2）未办理请假手续无故不到校上班者；

（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；

（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；

（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。上班（含政治学习和全校性集会、组内活动）迟到、班中溜、早退累计三次按旷工半天处理，旷课一节按旷工1天处理。

七、教职工患病需要住院治疗，在办理请假手续时应持有县级或以上医疗机构证明，所在单位严格审查核实并签署意见，坚持杜绝“无病呻吟”、“小病大养”的不良行为。病假时采取“累计”的办法计算，病假期间的工资待遇，按如下规定执行：

1、病假在两个月以内的，工资全额发放。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按“工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的发给本人的百分之九十”的标准执行。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，按“工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十；工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十”的标准执行。

4、教职工身患严重疾病（癌症及其它不治之症、重度精神病患者）的，病假期间工资照发。

5、病假期间其他待遇按国家有关政策执行。

八、教职工请事假，一年内累计最多不得超过10天（每学期不超过5天，其中工作年限不满5年的不得超过3天），教职工请事假时间在规定假期内工资照发。凡政治学习和全校性集会、活动请假每次按1小时计算（八小时折算1天）。

请事假超出上述规定者，当年的专业技术考核和国家机关工作人员考核不能评为优秀。

九、女教职工在生育和流产时可请产假。女教职工请产假必须持准生证办理正式书面请假手续。女教职工的产假期限按以下标准执行：

1、正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天。

2、符合晚婚晚育条件的产假，在基本产假外增加30天。

3、分娩难产的，在基本产假外增加30天。

4、多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

5、女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。

女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。

十、其它请假。

1、婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。

2、探亲假。探亲假原则上只安排在寒暑假。家住英山县以外的，可享受以下相应待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽车或轮船普通舱位或火车硬座票价报销往返车票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票价标准每两年报销回乡探望父母往返车票一次。

3、丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3——7天。

十一、旷工1天扣当月奖励性绩效工资 50%；连续旷工7天或一年内累计旷工超过10天不足15天的停发半年的绩效工资；一年内旷工累计超过15天不足30天的停发全年的绩效工资；一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，经教育无效，按照国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发

[1992]18号）文件规定予以辞退。

凡有旷工的人员当年的考核不能评为优秀。

十二、期末考核。

1、病假扣分规定：病假5天之内不扣分，每学期累计超过5天以上每天扣0.5分，生病住院10天以内不扣分，超过10天以上的每天扣0.1分。

2、事假扣分规定：事假3天之内不扣分，每学期累计超过3天以上每天扣1分；每学期事假累计超过规定时间以上者，考核不能评为优秀。

3、婚假、丧假、产假（按国家规定），请假手续完善后不扣分。

4、旷工扣分规定：每旷工一次扣3分。

小学教职工考勤制度 篇7

为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正、公平、公开相结合，激励先进与有利发展相结合的原则，特制定本制度。

一、指导思想

1、维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。

2、维护学校正常的教育教学秩序及学生的受教育权益。

3、维护教职工的根本权益。

4、进一步规范和完善学校的管理。

二、考评原则

1、以人为本与严格守纪相结合的原则。

2、公正、公平、公开的原则。

3、激励先进、有利发展的原则。

三、出勤基本要求

上班时间，全体教职工须本着对工作高度负责的主人翁精神，严格遵守工作作息时间，做到不迟到，不早退，不无故缺勤，不中途擅自离岗，有事须请假；临时外出要办理相关手续；按时参加学校组织的各种会议和升降旗仪式；不做与工作无关的事情，不串岗聊天。

三、迟到、早退、旷工的界定

迟到：凡学校规定的上班时间后30分钟内到校上班，并履行了当日的工作职责。

早退：凡学校规定的下班时间或各种会议、各种活动结束时间前30分钟内自行离开的。

旷工：未办理任何请假手续，擅自不到校上班或有口头或书面的请假行为而未得到学校领导批准自行不到校上班的。

四、请假

1、请假手续：教师因事、因病需要请假的，必须履行书面的请假手续，经批准后方可。如遇特殊紧急情况而不能当日办理书面请假手续的，须先履行口头请假手续，经学校同意后再返校补办书面请假手续。教职工请病假须有医院的病历或医生出具的假条，否则只能视作事假。未按请假手续办理请假而不到校上班的视作旷工。

2、批假权限及部门：半天以内（含 半天）假期原则上按照：教师向教务处请假，后勤人员向总务处请假； 半天以上一天以内（含 一天）假期，教职工分别向所在部门的分管领导请假；一天以上三天以内假期的必须向校长请假，三天以上假期由行政会集体研究决定。升降旗仪式、各种会议的临时性请假一律到办公室办理；教职工公假须出具相关部门的通知或邀请函按照以上批准权限和部门归口办理请假手续。行政人员因故请假向分管领导或校长书记办理。

3、假期情况汇总：教职工当月的请假情况由相关部门汇总后报办公室，作为教职工绩效考核的一个方面，原始的请假手续各部门留存备档。

五、续假与销假

教职工在因事、因病、因公的已批假期结束后，应及时到当初请假的部门办理续假或销假手续，未办理续假手续而超假的，其超出时间按旷工处理。假期未满而又未及时销假的，视同假期休满。

六、考评：学校将根据教职工的实际情况，按照出勤的基本要求和考评原则对教职工当月及当学期、当学年的出勤情况进行考评，并将考评结果与相应时段的绩效考核挂钩。

1、当月迟到三次以上，从第四次起每次扣除2分，扣分次数达五次以上者不得参加

当月考评。迟到30分钟以上按事假半天处理。

2、当月每早退一次扣2分，早退达五次以上者不得参加当月考评。早退30分钟以上按事假半天处理；中途擅自外出按早退处理。

3、旷工一天当月不得参加考评，累计旷工达两天当学期不得参加考评，累计达三天当年不得参加考评，超过三天除当年不得参加绩效考评外，还须按实际旷工天数累计扣除基本工资。

4、教职工当月在履行相关手续的前提下临时外出达四次以上者（每次外出时间2小时以内），从第五次起每次扣1分，一次超过2小时按半天事假处理。

5、当月事假一天扣5分，当月累计达两天以上者，从第三天开始除扣除10分外，并按实际天数扣除 等值于 本人基本工资的绩效奖励工资【日工资=基本工资（岗位工资+工龄工资+绩效工资固定部分）总数/20.92】。事假超过15日同时不得参加当月的绩效考评。

6、当月病假达一天以上，从第二天起每天扣2分，扣满5次后，从第六次起按照事假减半扣除等值于本人基本工资的绩效奖励工资（危重病和慢性病除外）。当月病假超过15日以上不参加当月绩效考评。

7、当月值日不到岗一次扣一分，超过三次扣10分。

7、公假、工伤假、法定的婚假、法定的丧假（父母及配偶父母去世）、法定的计划生育假在规定的时间内视同出勤，超过时间按事假处理。

8、当月未扣分的教职工奖励5分；同时当月无迟到早退奖8分；又同时无中途临时外出奖10分。

9、考评以教职工签到本和办公室会议、升降旗仪式到岗记载本、校务日志本及学校组织的临时抽查记载来作为依据。

10、考评结果将按月予以公示，并存档备查。

七、本制度未尽事宜由行政会集体研究处理。

八、本制度经教代会讨论通过后执行。

九、本制度的解释权和修改权由教代会行使，教代会闭会期间由工会负责解释。

机关干部职工考勤请假制度 篇8

一、考勤的范围

局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法

考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤

考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤

实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤

工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。

三、各种假期时间

（一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。

（二）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。

（三）探亲假：根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。

（四）年休假：根据xx《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、考勤的奖惩

每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发考核奖金（含各种奖励，以下同）10%；10次以上的一次扣发考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发考核奖金50%。

当月累计旷工1天扣发考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部考核奖金。

全年病假超过30天扣发考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。

全年事假累计7天以上扣发考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部考核奖金。

工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

五、考勤纪律

1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。

2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告

手续的视为旷工。

3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。

4、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

5、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。

6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。

7、外县（市）局局长离开本地区需向市局领导请假。

学校教职工考勤制度（精选） 篇9

1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。

5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。

13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。

14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。

本规定解释权归校委会。

考勤补充规定

为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：

1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。

2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。

3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。

4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。

说明：

1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。

2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。

3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。

XX教职工考勤制度 篇10

为进一步转变我校教师师德师风，加强劳动纪律管理，促进教师爱岗敬业，保证学校教育教学工作全面正常运转。根据黔人福[1995]8号、黔人社厅发[2009]2号、威教字[2011]94号等相关文件精神，特制定本校考勤制度，请严格遵照执行。

一、迟到、早退

1、迟到：（1）上课铃响5分钟之内进教室视为迟到，一次扣除20元，扣除考评分1分，超过5分钟，视为旷课，一节扣除100元，扣除考评分4分。

2、早退：（1）提前下课5分钟视为早退，一次扣除20元，扣除考评分1分，提前下课超过5分钟则视为旷课，一节扣100元，扣考评分4分。

3、凡集中学习、升旗、大课间活动、教研活动、集体备课、考试、评卷、开会、大型活动等集体活动，规定的时间后5分钟以内到场者计迟到，一次扣20元，扣除考评分1分，超过5分钟后到场者计旷工，开会算2节课，一次扣200元，扣考评分8分；大课间活动、升旗算1节课，一次扣100元，扣考评分4分；集中学习、教研活动、集体备课、考试、评卷、大型活动等根据安排实际，1天算8节课，一次扣800元，扣考评分32分，半天算4节课，一次扣400元，扣考评分16分。

二、病假

1、病假须有假条，经领导签批后视为有效，如遇急病，须打电话提前告之，在上班第一时间补齐病假手续，否则按旷课处理。病假一节扣20元或经教务处同意自行找教师代课，扣考评分0.05分。

2、特殊病假：（1）、教师确实生病，但又达不到住院条件，请病假一天以内，若有相关证明，履行请假手续，经学校同意，自已找人代课，不扣工资，不扣考评分。（2）、教师确实生病，达到住院条件，请病假住院冶疗者，若有相关证明，履行请假手续，经学校同意，自已找人代课或每节课扣20元，不扣考评分。

3、长期病假按“威宁县教育局关于全县教育系统干部职工严格执行病假期间工资标准的通知（威教字[2011]94号文件）”处理。

三、事假

1、事假一节扣20元，扣考评分0.2分。须有假条，经领导签批后视为有效，如遇急事，须打电话提前告之，在上班第一时间补齐事假手续，否则按旷工予以处理； 确实因有事者，若在完善请假手续后经学校同意自行找老师代课，可不扣工资，只扣除考评分，但应报教务处和值周领导备案，私自调课者例外。

2、特殊事假：若遇学历提升，普通话、教心学培训考试，新教师提档，交相关表册等，可视为特殊事假，教师子女、父母生病急需照顾或教师本人（为子女、父母）办喜事（一学期不得超过三天），可视为特殊事假（学校有大型集体活动，如期中、期末考试等例外），履 1

行请假手续并经学校同意自己找老师代课并报教务处备案的，不扣工资也不扣考评分。

四、公假

经学校派出办学校事情者视为公假，由上级有关部门或学校派出培训、开会者视为公假，须按要求履行请假手续，不扣工资，不扣考评分，公假教师（短时间公假）建议自行调课。

五、婚假

提倡教师尽量放在假期举行婚礼。达到法定年龄，婚假为7天，晚婚的为14天，婚假按自然连续假（含双休日、节假日）计算，不得调换，如在上班时间，超过假期的，超过部分时间未请假按旷课论处。

六、产假、护理假

教职工持有结婚证、准生证，在国家计划生育政策范围内，女教职工产假90天，男教师护理假7天（含自然连续假）。在产假期间办有独生子女证者，女教职工还可再请产假90天。

七、丧假

教师父母去世，可请丧假7天（含自然假，除路途假）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、子女去世可请丧假3天（含自然假，除路途假）。

八、旷课

1、凡有下列情况之一，视为旷工：（1）、未请假或请假未获准而擅自不上班者；（2）、请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；（3）、不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；（4）、以欺骗手段请假者。无故旷课一节扣100元，扣考评分4分。

2、凡是被教务处安排代课者不去上的以旷课处理（按节次累计），迟到、早退的照算。

3、凡在值周、带班、参与学校组织的各类集体活动，擅自缺席，以旷课处理。

（1）、值周：值周者实行坐班制，必须严格按照作息时间到岗离岗，晚到10分钟算迟到一次，10分钟以后到算旷课一节，无课不在岗一节算旷课一节，无故提前离岗10分钟以内算早退一次，超过10分钟算旷课一节。

（2）、凡是被安排带班参与学校安排的各种劳动、活动的，不到位、不按时到位、提前离开的参照迟到、早退、旷课标准处理。

（3）、学校集体活动：凡是学校举行的集体活动（含大型集体活动和升旗、学习等），不参加、不及时参加或提前离开的，也参照迟到、早退、旷课标准处理。

（4）、未经学校教务处同意，私自调课者，按双方旷课处理，每节课扣每人考评分4分，扣工资100元。

（5）、若遇上级领导来我校检查工作时迟到、早退、旷课、私自调课的，加倍惩罚。

4、体育课考勤

（1）、体育课的教学时间不少于25分钟。学生自由活动时间教师也必须全程监管避免意

外事故发生。

（2）、体育课迟到、旷课，早退与其他课程同等对待。

（3）、体育课上教师必须认真组织学生教学、活动，下课时必须集合学生进行课时总结、清点学生人数，无异常情况后方可下课。

（4）、体育课上若因教师无故不到位或未做到全程监管而出现意外的，由该堂课的教师承担全部责任。

5、眼保健操、大课间活动考勤

（1）、眼保健操考勤，学生眼保健操由下午上第一节课的教师负责，眼保健操考勤参照一节文化课执行。

（2）、大课间活动由上午第二节课的教师和各项目负责教师负责，大课间活动考勤参照一节文化课执行。

（3）、眼保健操、大课间活动期间若因负责教师无故不到位、迟到、早退或不认真组织而出现的一切意外事故由相关教师承担全部责任。

6、、营养餐考勤

（1）、每天第四节课的任课老师负责组织学生营养餐的领餐、分餐工作，不得提前离开，否则以旷课1节处理。

（2）、若学生在吃营养餐时因教师不在场、提前离开或未认真监督负责而出现意外情况的，该教师必须承担相应责任。

7、晨读、晚自习考勤：

（1）、晨读和晚自习考勤及责任追究，参照文化课相应标准执行。

（2）、学生晨读由上午第一节课的教师负责。

（3）、晨读以1节课计，晚自习以2节课计。

（4）、查晚自习的教师考勤参照文化课两节计算。

8、图书室、实验室管理人员考勤

（1）、图书室管理人员按学校安排的时间按时开放图书室，并认真组织好师生借阅图书，图书管理人员迟到、早退参照文化课执行，私自不开放图书室一天按旷课三节处理。

（2）、实验室管理人员务必保证实验教师能正常使用实验室或借用实验仪器（实验教师提前一天预约），若因实验管理人员不在岗影响实验课的正常开展，一次按旷课三节处理。

9、保卫人员考勤

保卫人员实行24小时值班制，假期不休，若擅自不到岗，每天扣工资50元。若保卫人员在学校，但不在相应岗位履职者，一次扣工资20元。

（说明：

1、病、事假必须有假条（假条一式3份，交教务处1份，办公室1份，值周领导1份，若经教务处同意，请假教师自行请教师代课者，则注明老师代课情况），领导签字，病假须出示县级以上医院相关证明，并有相关医疗票据。

3、考勤扣款不封顶，当月兑现，由被扣款教师自己交报帐员处。）

九、考勤奖惩办法：

1、放弃婚丧假或不足规定假的，上班期间，学校给予每节课奖励20元。

2、每学期全勤的教师（特殊病事假、法定假、公假除外）可享受相应的全勤奖（在考评总分上加3分）；

3、凡不自觉履行请假手续的，一律按旷工处理，并按教学事故处理办法处理，与学期考核、评聘、晋级等挂钩；凡一学年无故旷课一节者，取消当年评优秀、评模的资格；凡一学年无故旷课两节以上（含两节）者，取消当年晋级晋升的资格；凡一学年无故旷课累计10节及以上者，当年年终考核定性为不合格。

4、凡是旷课、带班不按规定执行或活动中对学生组织不力等造成的一切事故，由该负责人承担全部责任。

5、以上各条款所扣工资从当月工资中扣除，所扣考评分从年终考评总分中扣除。

6、值周调班必须通过校主管领导，否则按旷工处理；

十|、假期临时工作考勤

根据教育工作的实际，若在假期中有上级或学校安排的临时工作（如培训、临时加班等），被安排的教师务必按要求完成相关工作，否则根据工作安排的时间长短，相关教师以旷工论处（该考勤计入下一学期）。

十一、请假程序：

（1）、请假教师到校长办公室领取假条一式三份填写清楚。

（2）、学校领导批假：1天以内由当周值周领导签批；2—3天由校长签批；4—7天由校务会研究决定后校长签批（注：教师若需请假2—7天，校长出差在外，由副校长签批）。

（3）、教育局领导批假：教师需请假7天以上（不含7天）者，由校长签“情况属实”、签名、盖学校公章后教师自行到教育局找相关领导签批。

（4）、请假教师在请假之日前1天将假条分别交教务处、办公室、值周领导处各一份。

（5）、请假教师返校后及时到办公室销假。

十二、本考勤制度由工会主席陈志能负责统一督促落实；由办公室、教务处负责统计；由办公室负责每周一升旗前公示，每月进行汇总并进行再公示；由每周值周行政进行督查；教师所扣款项由报帐员统一收取。

十三、本考勤制度适用于全体在岗的教职工，由学校校务会负责解释，自2013年6月1日起执行。

XX中学

小学教职工请假、考勤、办公制度 篇11

征求意见稿

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。

一、请假制度

1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。

2．有关规定：

（1）事假：一个月内请假按每节课0.5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。

（2）病假：一个月内的病假按每节课0.25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。

（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。

（6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。

二、考勤制度

1．教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0.25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0.25分。

三、办公制度

1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5—20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。

4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

四、本办法自公布之日起执行。