影视作品分析期末作业（精选7篇）
开篇音乐大多数都奠定了这部电影以后的发展趋势，《西游降魔篇》的开篇音乐就不俗。且音乐过后，就出现了影片的开篇景点——类似威尼斯水城的小农村，有高高的木楼，有大片绿汪汪的水，还有一大帮忙于生机的村民与可爱的小女孩，最重要的是——水里还有鱼妖。鱼妖凶残的本性与小女孩善良可爱的本性形成了鲜明的一个对比，陈玄奘便也以一个驱魔者的身份在这里出现。和他一起搭戏的还有一个耍嘴皮子的道士，当然，也少不了那条一直陪伴周星驰演戏的千年咸鱼，但是道长还是不忍心收下那么贵重的礼物。其实，我一直觉得影片开头鱼妖的这段戏，也是影片最出彩的地方，各种场景、各种表演、各种特技、各种台词、各种经典，这一段戏开篇就为后面的电影埋下了很厚重的一笔，和谐的村子和鱼妖血腥的场面。特别是村子里面那些村民的经典台词，“打死他”、“他不是已经死了吗？”、“再打死他”、“我要报仇”，村民各种憎恨鱼妖的表情，反映了虽然村子民风淳朴，但被欺负的时候也还是奋起抵抗。村民的表演也是本电影的一大特色。
鱼妖便是沙僧。其实整部影片也便是以陈玄奘怎么收复沙僧、八戒、悟空三个徒弟这么一个三段式来铺开。沙僧就是鱼妖，他为救落水小孩而被村民误会，乱棍打死，抛尸河里，因而怨气很重，化为了鱼妖，危害河边村庄的渔民。而猪刚鬣就是猪八戒，他是因被情人与奸夫合伙谋害而丢掉性命，它也化身为猪妖，专门烤人肉来吃。悟空就是猴妖，他因为佛祖压在五指山下五百年而不知悔改，欺骗了陈玄奘放了他出山，却也不知悔改，继续危害人间。而且这三个人物在这里被完全还原成了妖怪，外貌是狰狞的，沙僧化成鱼妖吞人，八戒是把人当肉烤，到了悟空这里甚至直接就上去把人给咬死了。而这似乎也比较符合这三个“妖
怪”的本来面目。
而陈玄奘的师傅可以说是影片中发展的一条线索，陈玄奘都是以他师傅的言论来作为理论依据，来完成他对感化妖怪的“真善美”。但是，陈玄奘在迷茫时，也会找到他的时师傅，问他的驱魔道路是否出现的错误。陈玄奘一直都不敢承认自己对段小姐的“小爱”，而想去追寻他心目中的“大爱”。他也一直不明白师傅所说的“差一点，就差那么一点点”的精妙含义。到后来，陈玄奘终于在与妖猴的战斗中，明白了师傅所说的话的含义，承认了对段小姐的爱意，星驰设计出的不再是那段很著名的“爱你一万年”台词，取而代之的是“一万年太久，请珍惜现在”，让观众更加深思。这也是这部片子相比《大话西游》还要差一点的重要原因。在《大话西游》里，你看到的只是刻骨的爱情，导演和演员时时刻刻在为这种爱情积蓄情绪和力量，到了最后一个点，就让他们轰然崩塌，以前的积聚一下子像洪流那样泄了出来，大家感觉都很畅快。在《大话西游》里，你也找不到很多刻意雕琢的搞笑，但是却能令人发笑，《西游降魔篇》运用了此种手法。但是在《西游降魔篇》里，爱情的表现力度却没有了《大话西游》里的那么浓烈。
猪八戒的场景是另一个大看点。特别是那两师兄妹的经典对话。“为什么没人”、“师哥，别怕，我们已经没有退路了”、“师妹，冷静点”、“我就让你看个够，看到死”„„两师兄妹的经典话语，展示了他们的爱意。但是接近猪妖出场时，师妹出现了360度的超级大转变，“你把头转过去吧，我现在就很难过了“，因为猪妖以美男子的身份迷住了师妹，这也是为什么猪妖要杀他们的原因。因为猪妖也是因为样貌丑陋，而被自己的情人和奸夫所害。可以说，周星驰的周氏风格就是以经典的台词，无厘头的对话来淋漓尽致的展现出来的。
黄渤饰演的孙悟空也是另一大看点。他在山洞里和段小姐大秀舞步的那场戏，在公映之前，就成了大卖点。孙悟空最后的“真身”造型，完全颠覆了大家对美猴王的认识，活脱脱一个身披金甲的“矮冬瓜”，让人们瞪大了眼睛啊，哭笑不得啊。“当年我手拿着两把西瓜刀，从南天门一直砍到蓬莱东路，来回砍了三天三夜，我眼睛都不眨一下，是血流成河啊，”、“眼睛都不眨一下，你的眼睛不会干吗？”而且性格大转变也是这部电影的一大卖点，妖猴的一开始温顺，到后面的强势，再到得到一根喜爱的香蕉时和陈玄奘认真讨论如何降服猪妖的办法，都是相当的令人发笑，周氏风格在此展现了它的魅力。
到了后面一大批驱魔人对付妖猴时的场景，令观众不是相当的满意，后面的高潮部分感觉像是被冲淡了一样，令人纠结。也可能是因为高潮部分过于分
1、欧联网络公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。公司自1991年7月成立以来发展迅速，销售额每年增长50%以上。与此同时，公司内部存在着不少冲突，影响着公司绩效的继续提高。
因为是合资企业，尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法。但是日本式的管理模式未必完全适合中国员工。例如，在日本，加班加点不仅司空见惯，而且没有报酬。欧联公司经常让中国员工长时间加班，引起了大家的不满，一些优秀员工还因此离开了欧联公司。欧联公司的组织结构由于是直线职能制，部门之间的协调非常困难。例如，销售部经常抱怨研发部开发的产品偏离顾客的需求，生产部的效率太低，使自己错过了销售时机；生产部则抱怨研发部开发的产品不符合生产标准，销售部门的订单无法达到成本要求。
研发部胡经理虽然技术水平首屈一指，但是心胸狭窄，总怕他人超越自己。因此，常常压制其他工程师。这使得工程部人心涣散，士气低落。
问题:（1）欧联公司的冲突有哪些？原因是什么？
答：欧联公司的主要冲突有两点：群际冲突、人际冲突
1、欧联公司管理层与员工之间的冲突，主要原因是权利与地位、资源匮乏、价值观不同；
2、各部门之间的冲突，主要原因为任务互相依赖、目标不相容；
3、胡经理与下属之间的冲突，主要原因为人格特质、缺乏信任、归因失误。
（2）如何解决欧联公司存在的冲突？
冲突1的解决方法：管理层应该根据实际情况，合理设计报酬系统，重新激发员工的积极性，并在人力成本与员工绩效之间取得一个动态平衡；
冲突2的解决方法：企业通过信息管理系统，来促进信息的流通，让各部门得到各自有用的数据。
冲突3的解决方法：换人，或把握胡经理的人格特质，设计合适的报酬机制来重新吸引和激励胡经理。
2、范特丽公司是美国一家大型联合公司，总部设在芝加哥，下属有450个分公司，经营着9000多种产品，其中许多产品，如克拉克捧糖，乔氏中国食品等，都是名牌产品。公司每年的销售额达90多亿美元。多年来，范特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略，因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是：每当购买一家公司或厂家以后，一般都保持其原来的产品，使其成为联合公司一个新产品的市场；另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构，这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略，公司变成由许多没有统一目标，彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。1976年，负责这个发展战略的董事长退休以后，德姆就是在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定的方向发展。根据他新制定的战略，德姆卖掉了下属56个分公司，但同时又买下了西北饮料工业公司。
据德姆的说法，公司除了面临发展方向方面的问题外，还面临着另外两个主要问题：一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题，为了刺激各分公司的工作，德姆决定采用奖金制，对下属干得出色的分公司经理每年奖励1万美元。但是，对于这些收入远远超过1万元的分公司经理人员来说，1万元奖金恐怕起不了多大的刺激作用。另一个面临的更严重的问题是，在维持原来的分权制度下，应如何提高对增派参谋人员必要性的认识，应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员，以更好地帮助各个小组开展工作。但是，有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的，有的人则认为，没有必要增派参谋人员，可以采用单一联络人联系几个单位的方法，即集权管理的方法。公司专门设有一个财务部门，但是这个财务部门根本就无法控制这么多分公司的财务活动，因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票的情况等等。问题：
（1）范特丽公司可以在分权方面做得更好吗？ 答：范特丽公司可以在分权方面做得更好；
现在的范特丽公司分权程度非常高，各下属分公司基本上是分而治之，这样的管理架构使得组织十分松散，总部也缺乏控制力。
在市场竞争日趋激烈的今天，组织需要形成整体的力量，这好比拳头打出去比每一根手指更有力。
范特丽公司需要平衡集权与分权，只有在现在的基础上适度集权才能形成更大的整体合力
（2）你对德姆的激励方法有何看法？
答：德姆的激励方法可能难以达到理想的结果，微薄的奖励起不到足够的激励作用。
要取得更好的激励效果，可以从两方面改进，一是提高物质的额度，这样对分公司经理这样高收入阶层才会起到刺激作用；二是物质奖励和精神奖励相结合，奖励能否起到激励作用取决于人们取得的成绩和他们对不同需要的追求程度而定，物质奖励和精神奖励结合起来才能发挥最大的作用。
（3）参谋人员有何作用？如何协调直线和参谋人员之间的关系？ 答：参谋人员可以为直线主管提供信息，出谋划策，配合主管工作。
在协调直线和参谋人员之间的关系时很有讲究：首先，直线主管不能为参谋左右。参谋人员所拥有的只是辅助性职权，比如提供咨询、建议等，直线主管广泛听取参谋的意见后应做出决策，只有直线主管才是决策者。其次，参谋应尽可能的独立提出建议，直线主管不应过多干涉。
3、在20世纪80年代，李斯特因拯救濒临破产的美国汽车巨头之一劳可莱斯公司而名声鹊起。今天，劳可莱斯公司又面临另外一场挑战：在过热的竞争和预测到的世界汽车产业生产能力过剩的环境中求生存。为了度过这场危机并再次成功地进行竞争，劳可莱斯不得不先解决以下问题：
首先，世界汽车产业的生产能力过剩，意味着所有汽车制造商都将竭尽全力保持或增加它们的市场份额。美国的汽车公司要靠增加投资来提高效率，日本的汽车制造商也不断在美国建厂。欧洲和韩国的厂商也想增加他们在美国的市场份额。李斯特承认，需要对某些车型削价，为此，他运用打折扣和其他激励手段来吸引消费者进入劳可莱斯的汽车陈列室。可是，李斯特和劳可莱斯也认为，价格是唯一得到更多买主的方法。但从长期性来看，这不是最好方法。劳可莱斯必须解决的第二个问题是改进它所生产汽车的质量和性能。李斯特承认，把注意力过分集中在市场营销和财务方面，而把产品开发拱手让给了其他厂家是不好的。还认识到，必须重视向消费者提出的售后服务的高质量。李斯特的第三个问题是把美国汽车公司（AMC）和劳可莱斯的动作结合起来。兼并美国汽车公司意味着劳可莱斯要解雇许多员工，这包括蓝领工人和白领阶层。剩余的员工对这种解雇的态度从愤怒到担心，这给劳可莱斯的管理产生巨大的压力：难以和劳工方面密切合作、回避骚乱，确保汽车质量和劳动生产率。为了生存，劳可莱斯承认，公司各级管理人员和设计、营销、工程和生产方面员工应通力协作，以团队形式开发和制造与消费者的需要相匹配的质量产品。劳可莱斯的未来还要以提高效率为基础。今天，劳可莱斯一直注重降低成本、提高质量并靠团队合作的方式提高产品开发的速度，并发展与供应商、消费者的更好关系。在其他方面，李斯特要求供应商提供降低成本的建议——他已收到上千条这样的提议。李斯特说，降低成本的关键是“让全部1万名员工都谈降低成本。”
李斯特现已从劳可莱斯公司总裁的职位退休。有些分析家开始预见劳可莱斯的艰难时光。但一位现任主管却说，劳可莱斯有一项大优势：它从前有过一次危机，却度过了危机并生存下来，所以，劳可莱斯能够向过去学到宝贵的东西。
问题：
（1）请用当代管理学方法解决劳可莱斯面临的问题？
答：李斯特提出四种方法解决面临的问题，基本上都是头痛医头、脚痛医脚的方法。在当代，要解决的困境，很重要的是用户至上，一般以用户的需求作为开展业务的出发点；企业要有新的社会责任理念开展业务活动；革新产品结构，不断推出科技含量高的产品供应市场；明确为人服务等等。无目的的兼并企业不是上策，根据市场需要，有大企业，也有中小企业。
（2）如何用权变管理的思想解决劳可莱斯面临的问题？
答：权变管理思想就是客观环境不断变化的条件下，企业的经营行为要适应这种需要，不断提出新措施。根据劳可莱斯情况，先要运用各种措施处理好积压的汽车，这是回笼资金的重要办法；生产改进型的新汽车供应市场，争取有高的资金回报率；处理好与员工的关系，提高他们的积极性。其中对剩余员工的安排，应效仿日本企业的做法，较少去解雇，而应以发展经济去容纳较多的员工。
（3）劳可莱斯在今天该怎么做？
一、制作规则要求
1.设计制作静态网页，扩展名htm或html，作品主题随意，但以健康、积极向上的主题为选题。
2.网页要求布局合理、页面美观、选材精当、规模适宜。
3.恰当运用表格、框架、CSS、行为等设计页面，但不要求实用所有的布局方式，可使用以上布局的某一种或多种。
4.能灵活运用图片处理软件制作网页元素，全部网页必须原创，使用他人的图片必须把原图级你所处理的图都保存到images文件夹中。
5.网站有一个一级页面，至少有4个二级子页面，三级子页面数量不限，并保证超级链接能顺利执行，网站主页命名为：index.html
6.设计一个与主题贴切的网站标志logo，并且设计导航，与各网页正确链接。
7.网站根文件夹名为” 学号+姓名”，内建images文件夹，将所有的图形图像素材放在该文件夹内。
8.网页中至少有一个动画素材或图形图像素材为选手制作。源文件一并上传。所有文件名（包括图片、视频、音频、动画、文本、网页）都必须使用英文小写字母或阿拉伯数字。
二、作品上传要求
1.将站点打包上传，并以网站根文件夹名称命名。
2.在上传的压缩包以自己的学号、姓名命名。
一、填空题
1.五四文学革命年
2.现代小说的开山之作，第一篇白话短篇小说
3.正式开创了“问题小说”的风气
4.第一个新诗刊物《诗》月刊
5.胡适是现代白话新诗第一人
6.《小河》因此被胡适赞为“新诗中的第一首杰作”
7.郭沫若（1892-1978）的新诗集《女神》出版，标志着现代新诗的成熟。中国现代新诗的奠基之作
8.第一份小说期刊《海上奇书》
9.《呐喊》和《彷徨》小说集：中国现代小说的开端与成熟
10.中国话剧真正成熟：《雷雨》
11.“汉园三诗人”（何其芳、卞之琳和李广田三人）
12.戴望舒被称为“现代诗派”诗人的“诗坛的领袖” 13.1930年左联成立
14.新月派（梁实秋）论语派（林语堂）“京派”作家（朱光潜、沈从文）
15.“新感觉派的圣手”、新感觉派的开山作家“一位敏感的都市人”
17.张资平“三角多角恋爱小说家”叶灵凤是中国心理分析小说最早的推行者之一。
19.新感觉派小说是中国最完整的一支现代派小说
21.农民诗人——
22.现代派（又称“雨巷”）诗人——20世纪30年代最有思想与才华的青年女作家。
25.矛盾的《子夜》被誉为中国现代文学史上第一部成熟了的长篇小说。
26.现代主义的诗歌创作也得到了长足的发展，“九叶诗人”的出现，就是标志。
27.中华全国文艺界抗敌协会诞生标志着文艺界抗日统一战线的正式形成。
28.影响最大、成就最高、持续时间最长的刊物，是《抗战文艺》
29.文艺的大众化与民族化是一个关系中国现代文学发展方向的重要问题。
30.记》）和《赤都心史》。
一的唐湜的话来说是“有着最鲜明的现代诗风”与“最深沉的哲理内涵”的诗。
40年代小说坛”的“怪才”
33.1942年开展了整顿学风、党风、文风的运动。
34.1942年5月，中国共产党在延安召开了文艺座谈会，毛泽东主席主持了这次大会，并且
发表了具有重大历史意义的文献——《在延安文艺座谈会上的讲话》
35.《讲话》的中心议题是“文艺为工农兵和如何为工农兵” 36.1941．5.毛泽东领导全党开展了整风运动 1942．5.文艺界整风。
二、名词解释
1.创造社2.语丝社3.文学研究会4.新月社5.新月诗派6．象征诗派7.现代诗派
8.京派9.海派10.新感觉派11.七月诗派12.九叶诗人13.《女神》 14..郭沫若
15、鲁迅16.茅盾
17、《子夜》
18、巴金
19、《骆驼祥子》 20.老舍
21、曹禺
22、《雷雨》23.《家》
24、《寒夜》25.《边城》
三、1、鲁迅
1)《狂人日记》 《药》 《阿Q正传》 《复仇
（二）》《白光》《孔乙己》《肥皂》《高老夫子》，《祝福》《伤逝》《在酒楼上》《孤独者》《离婚》
2）杂文《野草》
3）早期：《新生》杂志，与其弟合办，未果。
4）文言论文：《科学史教篇》《文化偏至论》《摩罗诗力说》
5）回国后，1911年，辛亥革命爆发。文言小说《怀旧》写辛亥革命爆发时，一个小镇上的骚乱。
6）1918年5月《新青年》第4卷第5号发表了中国现代文学史上第一篇白话小说《狂人日记》
7）现代白话小说集《呐喊》《彷徨》，1936年出版历史小说《故事新编》（《补天》《奔月》《非攻》、《理水》、《采薇》、《出关》、《起死》）
8）散文诗集《野草》散文《朝花夕拾》
9）杂文集《坟》《华盖集》《而已集》《三闲集》《南腔北调集》等
2、罗家伦 《是爱情还是苦痛》
3、俞平伯 《花匠》《桨声灯里的秦淮河》
4、叶圣陶 《这也是一个人？》《潘先生在难中》《一生》《多收了三五斗》
5、冯文炳《竹林的故事》
6、达夫《沉沦》、《迟桂花》、《茑萝行》、《春风沉醉的晚上》、《薄奠》、《银灰色的死》、《南迁》、《茫茫夜》、《她是一个弱女子》、《出奔》杂文《茑萝集》
7、卢隐 《海滨故人》
8、淦女士《隔绝》
9、丁玲《梦珂》、《莎菲女士的日记》、《韦护》、《水》、《太阳照在桑干河上》、《在黑暗中》、《自杀日记》、《一个女性》、《田家冲》、《水》、《某夜》、《法网》、《夜会》、《奔》、《母亲》 《一颗未出膛的枪弹》、《我在霞村的时候》、《在医院中》、《三八节有感》、《杜晚香》
10、刘半农 诗歌 《相隔一层纸》
11、沈伊默诗歌《月夜》
12、周作人诗歌：《小河》
散文 ：《人的文学》《美文》《自己的园地》《谈龙集》、《谈虎集》《雨天的书》、《泽泻集》
《永日集》《喝茶》《故乡的野菜》《乌篷船》
13、郭沫若
诗歌：《女神》（《炉中煤》《晨安》《光海》《立在地球边上放号》）《星空》、《前茅》、《瓶》、《恢复》《战声集》
戏剧：《棠棣之花》，《三个叛逆的女性》（包括《卓文君》、《王昭君》和《聂嫈》）《屈原》、《虎符》、《高渐离》（亦名《筑》）、《孔雀胆》、《南冠草》六部大型历史剧。
中篇小说《落叶》和创作集《橄榄》
14、冰心
《繁心》与《春水》、《寄小读者》、《往事》、《去国》、《最后的安息》、《一个兵丁》、《超人》、《分》、《两个家庭》、《斯人独憔悴》、《悟》、《烦闷》
15、冯至《昨日之歌》
16、梁实秋 《雅舍小品》
17、胡适话剧《《终身大事》散文《新思潮的意义》
18、田汉话剧《获虎之夜》《名优之死》 《回春之曲》
19、朱自清 ：《生命的价格：七毛钱》、《执政府大屠杀记》、《白种人——上帝的骄子》、《背影》、《荷塘月色》、《儿女》、《给亡妇》
20、许地山
《缀网劳蛛》（短篇小说集）、《空山灵雨》（散文集）《危巢坠简》、《解放者》 《命命鸟》《春桃》
21、钟敬文《荔枝》、《钱塘江的夜潮》
22、欧阳予倩 《泼妇》《潘金莲》
23、丁西林戏剧《一只马蜂》
24、袁昌英戏剧《孔雀东南飞》
25、王独清戏剧《杨贵妃之死》
26、李金发 《微雨》《死》《《燕羽剪断春愁》《雨》
27、戴望舒《雨巷》《残花的泪》《我底记忆》《断 指》《狱中题壁》《我用残损的手掌》
28、施蛰存《将军的头》、《梅雨之夕》《春阳》《纯羹》、《石秀》、《鸠摩罗什》《巴黎大戏院》
29、穆时英《上海的弧步舞》、《白金的女体圣像》《夜总会里的五个人》《公墓》、《黑牡丹》
《被当作消遣品的男子》
30、刘呐鸥 《色情文化》《都市风景线》残留》《热情之骨》
31、沈从文 《论海派》、《丈夫》、《生》、《牛》、《贵生》《边城》
32、殷夫 《啊，我爱的》《给——》《血字》、《别了，哥哥》诗集《孩儿塔》
33、洪深 农村三部曲《五奎桥》、《香稻米》、《青龙潭》
34、臧克家 《老马》诗集有《罪恶的黑手》、《自己的写照》、《运河》
35、李健吾《这不过是春天》
37、艾芜 《南行记》《山峡中》
38、柔石 《二月》《为奴隶的母亲》（不讲）
39、张天翼 《脊背与奶子》《包氏父子》《稀松的爱情》《华威先生》
40、沙汀 《法律外的航线》《土饼》、《苦难》《在祠堂里》《代理县长》（《在其香居茶馆里》
41、萧军 《八月的乡村》《第三代》《科尔沁旗草原》
42、端木蕻良《大地的海》
43、何其芳 散文集《画梦录》《黄昏》、《梦后》、《哀歌》
44、李广田 《画廊集》、《银狐集》《野店》《过失》
45、茅盾 “社会人生三部曲”的《子夜》、《春蚕》和《林家铺子》《腐蚀》 “《蚀》三部曲”（包括《幻灭》、《动摇》和《追求》三部连续性的中篇小说）、后一篇又属于其“农村三部曲”中的第一篇，另两篇是先后写的《秋收》和《残冬》
46、艾青（《大堰河—我的保姆》
47、萧红 《王阿嫂的死》《生死场》、《呼兰河传》和绝笔之作《小城三月》《苦怀》的诗
48、殷夫 《别了，哥哥》 《血字》、《让死的死去吧》、《议决》、《五一歌》、《一九二九年五月一日》、《巴尔底山的检阅》、《我们是青年的布尔什维克》
50、叶紫《山村一夜》两个短篇小说集，中篇小说《星》续篇《火》《向导》
《湖上》《偷莲》 短篇小说《丰收》、《电网外》和中篇小说《星》
51、艾青 《大堰河——我的保姆》《黎明的通知》《向太阳》《我爱这土地》《手推车》
55、夏衍戏剧《赛金花》、《自由魂》（后改名《秋瑾传》）《一年间》、《心防》、《愁城记》、《水乡吟》、《法西斯细菌》、《离离草》、《芳草天涯》
56、阳翰笙 《李秀成之死》、《天国春秋》、《草莽英雄》
57、阿英 《不夜城》、《桃花扇》、《碧血花》、《海国英雄》、《杨娥传》、《洪宣娇》、《李闯王》
58、丁西林 《三块钱国币》、《等太太回来的时候》
59、陈白尘 《魔窟》（演出时改名为《群魔乱舞》，再版时又改名为《新官上任》）、《乱世男女》、《结婚进行曲》、《升官图》
60、路翎《饥饿的郭素娥》财主底儿女们
61、巴金中长篇小说《灭亡》、《新生》、《死去的太阳》、《海的梦》、《砂丁》、《春天里的秋天》、《雪》、《爱情的三部曲》（雾、雨、电）、《家》及短篇小说集《复仇集》、《沉默集》（一、二）、《电椅》、《抹布》、《将军》、《神·鬼·人》《发的故事》激流三部曲
62、老舍 《骆驼祥子》
63、曹禺 代表作除《雷雨》之外，还有《日出》、《原野》和《北京人》《明朗的天》（1954）、《胆剑篇》（1961）和《王昭君》
四、简答题
摘要：由工业时代至今，科技的发展呈现爆发性增长，军事科技在战争中也起到了越来越重要的作用，而军人的体能方面等在军事中的作用渐渐由古代的精兵猛将为战争的决定性优势，变为现在的以科研官兵为主的科学技术战争。由此发展趋势进而简述军事科技在战场中的发展历史，以为未来的军事发展方向。
关键词：军事科技；国防科技；战争史；工业革命；军事武器；军事发展方向
1科技给战争带来的优势
军事的发展离不开科技的进步，往往新科技的出现均先应用在军事方面，而后在军事应用中渐渐得以改良成熟后，才得以让该科技更好地在民用方面推广普及。由此可见，军事科技往往走在科学道路的前沿，代表着未来科技发展的重要指标。
从石器时代开始至今，随着工具的出现，人与动物之间的战争渐渐地赢得优势，从而更好地发展壮大。而在宋元朝代，随着火器的出现，亚欧大陆东西方的军事力量比例开始渐渐地向着当时火器发展先进的东方倾斜，使元朝时期的中国得以征战至欧洲中部大陆。但是到了第一次工业革命，西欧人开始注重工业科技的发展与普及，使得他们有大量洋枪火炮等武器侵略全球，当时的日不落帝国就是一个很典型的例子。人们将科学技术的更新换代时期称为工业革命，而美国则很好地工业革命带来的机会，随着第二次工业革命的到来，美国将大量的资源利用在新科技的研发应用与普及等，进而使得他们的生产力与军事战力水平得以快速提升，并在军事实力上得以赶超西欧地区，成为反法西斯战争中的主要战力之一。由上一次工业革命带来的丰厚收获，使得美国真正地体会到科技对军事与生产带来的回报，并牢牢地抓住了第三次工业革命——信息技术革命，使得美国在第三次工业换代时期得以一枝独秀，使得世界格局变为一超多强的局面。
2科技在军事上的运用
科技遍布在我们身边的每一个角落，在军事领域上同样如此。海上有航母、战舰；海底有核潜艇；陆地有坦克、装甲车；空中有战机，天外有卫星等等的各种各样的军事科技产物。它们在不同的军事领域中发挥着各自的重要作用。例如①在第二次世界大战时发生在大西洋中的潜艇战中，德军凭借先进的潜艇科技辅以“狼群战术”，严重打击了同盟国的海上运输，并一定程度威胁了同盟国的制海权，继而阻碍了同盟国的军事兵力调配。
②在第二次世界大战期间，坦克在战场上作用占据了非常重要的地位，在德军的先进坦克技术研发下制造出了新式兵器“虎”式、“豹”式坦克并迅速投入战场，凭借其先进的技术以及优越的性能，在第二次世界大战中的陆地战场上取得了辉煌战绩。③战机在自亮相于第一次世界大战后，它在战争中出现的越来越多，在全球各个区域战斗中都离不开战机的参与，而且战机的技术提升幅度也是最大的，技术要求高，拥有超快速度以及高精准打击能力，特别是现在的四代战机，更有隐形，无人驾驶等功能。④现代信息战争，离不开卫星的帮助，卫星系统拥有全球定位能力，可以帮助军队随时随地查看自己的位置以及方向导航，辅助战斗人员，协调各个兵种的战斗配合，辅以导弹精确的打击敌人。⑤现代信息战争中，信息化军队在陆、海、空、天、信息、认知、心理等七维空间，运用信息、信息系统和信息化武器装备进行的战争，它是全方位军事科技的体现！是未来战争的主要发展趋势！
3现代高科技战争的作战特点
引述：正现代高科技的飞速发展及其在军事领域里的广泛应用，极为强烈地冲击着传统的作战理念。作战方式方法和作战指挥系统与体系。美国未来科学家托夫勒对此发展趋势曾作出语言：第三次浪潮文化文明正在赋予战争以全新的观念。透过海湾战争以来的几场局部战争人们不难发现，现代高科技的渗透于冲击是全过程，全方位的，这使得现代战争插上了“高科技”-“信息化”的翅膀，在此背景下，高科技主导下的信息化作战指挥正在悄然发生改变。
在军事领域的众多专家都就这个问题提出了不同的观点。可以说是众说纷纭，而我则从战略的。综合的观点看待这个问题的。
从战争的动因及其与相关因素的联系看，高科技局部战争是当代世界多种矛盾激烈争斗的产物，与国际战略格局紧密相联，它发生、发展和结局收到政治、经济、科技、军事诸多因素的影响和制约，战争成了以高科技水平为突出标志的综合国力的较量。战争的手段和战法上看，如今的高科技局部战争，通常是以核科技威胁为背景。组合使用系统使用大卫李高效能的高技术常规兵器，作战方式发生了阶段性的变革，电子战、导弹成为新的主要作战方式，先进同时健全的C3I系统是维护军队整体作战能力的重要目标..从战争的时间形态上看，前期科研时间长，投入高，消耗高，国家和军队需要作长期准备，但因为打击兵器的先进，和打击手段的多样化，战争发生的突然性增大，战争的进程和节奏加快，战火顷刻熄燃，战机稍纵即逝。
从经济形态上看，高科技战争投入大，成本高，战争爆发对自然环境资源损耗大，难以长期维持。一个地区的局部战争往往影响到交战国及其合作成员国的经济交易，有的甚至于影响到全球经济，战争往往对全球经济有着重大的影响。
4中国军事高科技发展状况 自新中国成立以来，我国在科技发展上一直以火箭般的速度蓬勃发展。新中国成立后的主要军事成就有：①原子弹②氢弹③人造地球卫星，简称两弹一星。而在崭新的二十一世纪元里，中国亮相出了各种各样的现在先进军事装备，如④2013年1月26日在阎良基地顺利升空的运-20大型运输机，这大大地完善了空中军事补给方面的空缺。，是中国空军将战略空军的一座里程碑。⑤2012年9月25日，中国第一艘航空母舰“辽宁舰”在中国船舶重工集团公司大连造船厂正式交付海军，这是中国拥有的第一艘航母战舰，它主要运用于于科学研究、实验及训练用途等用途。⑥同时辽宁舰舰尾两侧各配置1座1130近防炮，1座18联装红旗-10防空导弹发射装置，1座24管干扰弹发射装置，1座12管反潜火箭发射装置；在舰首右侧配有1座近防炮；左侧配有1座18联装红旗-10防空导弹发射装置。⑦中国新型战斗机歼-20(J-20)，绰号“威龙”，北约代号“火牙”（FIRE FANG）。是成都飞机工业集团为中国人民解放军研制的最新一代（欧美旧标准为第四代，新标准以及俄罗斯标准为第五代）双发重型隐形战斗机，用于接替歼
10、歼11等第三代空中优势/多用途歼击机的未来重型歼击机型号，该机将担负我军未来对空、对海的主权维护任务。预计歼-20将在2017~2019年间投入使用，2020年后逐步形成战斗力。首架原型机于2011年1月11日在成都实现首飞。⑧中国北斗卫星导航系统（BeiDou Navigation Satellite System，BDS）是中国自行研制的全球卫星导航系统。是继美国全球定位系统（GPS）、俄罗斯格洛纳斯卫星导航系统（GLONASS）之后第三个成熟的卫星导航系统。北斗卫星导航系统（BDS）和美国GPS、俄罗斯GLONASS、欧盟GALILEO，是联合国卫星导航委员会已认定的供应商。北斗卫星导航系统由空间段、地面段和用户段三部分组成，可在全球范围内全天候、全天时为各类用户提供高精度、高可靠定位、导航、授时服务，并具短报文通信能力，已经初步具备区域导航、定位和授时能力，定位精度10米，测速精度0.2米/秒，授时精度10纳秒。2014年11月23日，国际海事组织海上安全委员会审议通过了对北斗卫星导航系统认可的航行安全通函，这标志着北斗卫星导航系统正式成为全球无线电导航系统的组成部分，取得面向海事应用的国际合法地位。同时，它还有助于完成军事战斗上的定位，勘察环境，锁定监控目标的位置等用途。
5环比比世界，我国的军事科技水平
由西陆军事网的世界军事科技水平评测得到如下数据：
一、航天领域 ：
1：火箭发动机：美国9分 中国8分俄罗斯8分 北约8分 韩国3分 日本8分 印度5分 2：卫星：美国10分 俄罗斯9分 北约8分 中国8分 日本8分 韩国4分 印度7分 3：反卫星：中国8分 美国8分 俄罗斯6分 北约5分 日本4分 印度2分
二，航空领域
1：发动机：美国9分 北约8分 俄罗斯7分 中国6分 日本5分 韩国3分 印度3分 2：材料：美国9分 北约8分 中国7分俄罗斯6分 日本8分 韩国4分 印度3分 3：火控：美国9分 北约8分 中国6分 俄罗斯6分 日本6分 印度3分 韩国3分
三，隐身技术
美国9分 北约8分 中国7分 俄罗斯7分 日本5分 韩国4分 印度2分
四，反导
美国8分 中国7分 北约6分 俄罗斯6分 北约6分 日本5分 韩国4分 印度4分
五，核威慑
美国10分 俄罗斯9分 北约8分 中国7分印度4分 日本2分朝鲜1分
六，AIP技术
美国9分 北约8分 中国7分俄罗斯7分 日本7分 韩国6分 印度4分
七，电子战
美国9分 北约8分 中国7分俄罗斯6分 日本8分 韩国6分 印度4分
八，无人机
美国9分 中国8分 俄罗斯6分 北约6分 日本6分 韩国 5分 印度4分
九，反潜
美国8分北约7分 日本7分 俄罗斯6分 中国5分韩国4分 印度3分
十，通讯技术
美国9分 北约8分 中国8分 日本8分 俄罗斯7分 韩国7分 印度5分 朝鲜2分
1．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（D）。A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源 2．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训 E.技能培训 3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C）。A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历
4．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD）。A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 E．民众层面 5．招募甄选是人力资源管理的（A）。
A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在（AD）基础之上的。A．工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 7．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）
A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职 8．笔试最显著的优点是（BCD）
A．经济性 B．客观性
C．保密性 D．公平性 9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职
10．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。A．职位 B．.岗位 C．官阶 D．职责
二、简答题：
1、什么是工作分析？
2、简述网络招聘的优缺点。
3、简述影响个人职业生涯的主要因素。
4、简述职位分类管理的优缺点。答：
1、工作分析（job analysis）是指根据组织的目标，设置实现组织目标所需的岗位，对各岗位（职位）特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究，并作出明确规定和对承担该类工作的人员所应具备的素质与能力予以分析研究并作出明确规定的系统过程。它是公共部门人力资源管理的基础工作，是公共部门实行科学管理的重要手段之一。
2、通过互联网进行招聘是一个新生事物。它是同科学技术的迅猛发展、网络社会的到来密切联系在一起的。它的优势在于信息传播快、成本低。通过网络进行招聘可以发布完整的招聘信息，省下很多人的出差费用，节省大量的招聘成本，还会使应聘者很快就能掌握用人单位的职位要求和工作内容及薪酬等自己所关心的信息，从而通过比较来确定自己所要应聘的组织和职位。但这一形式的缺点是组织招聘人员仅从网络上很难发现应聘者的真实水平和能力，网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人，求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度，部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。所以对人才的招聘与录用不能仅依靠网络来测定和综合评价，而应该把网络作为一种有效的手段来加以充分利用
3、人的职业生涯，首先是选择职业道路以及发展得顺利与否的问题，进而是能否获得成功以及成就有多大的问题。影响职业生涯顺利与否、成功与否的因素包括以下几个方面： 1.教育背景 教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的一种社会活动，它对人的职业生涯具有巨大的影响表现在它奠定了一个人的基本素质。
2.家庭影响 家庭也是造就人的素质以至影响人的职业生涯的主要因素之一。人从幼年时期就开始受到家庭的深刻影响。长期潜移默化的结果，会使人形成特定的价值观和行为模式。许多人还会受到家庭中父兄的教诲和各种影响，自觉或不自觉地获得某些职业的知识和技能。这种价值观、行为模式、职业知识和职业技能，必然从根本上影响着一个人的职业理想和职业目标，影响其职业选择的方向、种类，以及选择中的冒险与妥协程度、对职业岗位的态度乃至工作中的种种行为表现等等。
3.个人的需求与心理动机 人们在就业时出于对不同职业的评价和价值取向，需要从社会众多的职业中选择其中之一，就业后也要从若干种个人发展机会中进一步做出职业生涯的调整，从而使自身获得尽量好的归宿，取得他人与社会的认可。就一般情况而言，人在年轻时意气风发，成功的目标和择业的标准都比较高。人到中年，就越来越现实。因为不论是一般的劳动者，还是事业上有成就的人，在有了相当多的职业实践和各种阅历以后，都更容易看清楚社会环境的约束，其成功的目标和择业、转换职业的标准等都变得相对实际，较为适合社会与所在组织的情况。
4.机会 机会是一种随机出现的、具有偶然性的事物。机会既包括社会各种就业岗位对于一个人展示的随机性的岗位，也包括一个人所在的组织给个人提供的培训机会、发展条件和向上流动的职业情境。机会虽然具有偶然性，但机会对于个人也并非完全是“可遇而不可求”。素质与机会有着一定的联系。大千世界中机会本身是客观存在的，个人的高素质、能动性可能导致寻找到新的发展机会，个人也可能开拓和创造更多机会。
5.社会环境 社会环境，首先是指社会的政治经济形势，涉及到人们职业权利方面的管理体制、社会文化与习俗、职业的社会评价等“大环境”。这些环境因素决定着社会职业岗位的数量和结构，决定着其出现的随机性与波动性，进而决定了人们对不同职业的认定和步入职业生涯、调整职业生涯的决策。从这个角度看，社会环境决定着社会职业结构的变迁，从而也决定了人的职业生涯的变动规律性。此外，社会环境还指个人所在的学校、社区、家族关系、个人交际圈等“小环境”。这些环境因素决定着一个人具体活动的范围和内容，也在一定程度上影响着人的生涯的具体际遇。
4、职位分类是现代人力资源管理的一种科学方法，它将公共部门机构中的众多繁杂的职位作了系统的、逻辑的考量和分类，使人力资源管理做到简化、公平、客观，从而有着其特有的功能与作用，它的优点具体表现在： 1.职位分类管理的规范化。建立在精细的工作分析和职位评价基础上的职位分类，明确规定了每个职位的职责任务和工作标准，从而为公务员的录用、考核、奖惩、职务升迁等提供了客观标准，有利于人力资源管理的规范化。
2.职位分类管理的科学化。职位分类是将公职人员的工作职位按其性质、难易程度、职责轻重、任职资格等加以分门别类，使职位状况一目了然，有利于人事管理的科学化。
3.职位分类管理的专业化。职位分类因事设职，每个职位都有其独特的要求，任职者必须具备一定的专业知识和专业技能方能胜任，因而有利于贯彻专业化原则。同时，这种专业化分工也有利于公职人员的培训和适才适用。由于每个职位都有详细的工作规范和与之相适应的知识、技能等方面的要求，因此，人力资源管理部门便可以根据工作的具体要求为每一个公职人员设定相对应的培训和开发，从而有计划地提升公职人员的知识水平和工作技能。
4.职位分类管理的高效化。每一个职位都是建立在精细的工作分析和职位评价基础上的，有一套完整、严谨、客观、准确的法规文件，如职位说明书、职系说明书、职级规范、职等标准等，从而使每个职位的权限、职责、要求等都有明确的说明和规定，这就便于公职人员明确自己的职责，在工作中做到责、权、利的统一，提高工作效率。
5.职位分类管理的合理化。职位分类是按照职位的工作种类的不同、工作的繁简难易程度的不同、责任轻重的不同及所需人员资格条件不同来区分职级并划分为不同职等。由于官等与责任、报酬相联系，同一职等的人，无论其属于何种职系，都享用同一标准的薪酬待遇，有利于促进公职人员同工同酬，使薪酬制度趋于合理化。
任何事物都有其两面，不可能十全十美。职位分类有其固有的优点，但同时，我们也必须看到，这一制度本身仍有其无法回避的缺点，主要体现在：
1.职位分类管理的高成本。职位分类是一项庞大、复杂的系统工程，从计划、组织筹办、到具体实施、完成工作，这期间需要花费大量的人力，物力、财力和时间。因此，职位分类成本高、操作烦琐，不易推行，同时静态的分类难以适应职位结构的不断变化。
2.职位分类管理的非人本化。职位分类管理是以事为中心的，因事设职、因职择人，职位分类是根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级，因此职位分类管理过分注重职位本身，而忽视了“人”的因素，从而不利于公职人员个人积极性、主动性和创造性的发挥，影响了人的全面发展。随着人本思想的在现代人力资源管理中日趋得以重视，这一非人本化的管理方法必然受到冲击。
3.职位分类管理的弱激励性。在职位分类管理中，官等、工资随人的变动而变动，从而使其激励性减弱。
4.职位分类管理过分强调量化，缺乏弹性。职位分类较适合专业性、机械性、事务性较强、易于规范化的职位，而对于责任大、需要高度发挥个人主动性和积极性的职位，以及职责范围不易确定的职位来说，则不太适合。
5.职位分类管理不利于“ 通才 ”培养。由于职位分类中职系区分过细，职级设置过死，公职人员的升迁、调动缺乏弹性，非特殊情况一般不进行跨职系调动，导致人员流动不畅，不利于通用性人才的成长。
三、论述题：
你认为在绩效评估过程中可能会出现哪些偏差？如何克服？
答：绩效评价往往会因为系统的因素、组织的因素以及绩效评价工具等方面的缺陷而导致绩效评价发生偏差，常见的偏差：
（一）绩效评价的内容 1.强调过去，不符合对当前信息管理的偏好； 2.考评中各部门职责分工不清，未履行评估职责； 3.实施了评估，但缺乏相应的强化手段，如对高度负责的评估工作缺乏奖励； 4.没有把绩效评估当作一项重要的管理职能； 5.民主参与气氛过于浓烈； 6.无法客观地考察绩效。
（二）评价系统的特征
1.系统的使用者未参加系统的开发过程； 2.未能从工作分析中提取有效的绩效指标； 3.对系统的评价过于主观；
4.对评估人员的作用和任务缺乏标准化的政策； 5.对评估频率缺乏标准化的政策。
（三）绩效评价的因素 1.缺乏对被评估人员的了解； 2.掌握的信息不正确或不全面；
3.由于级别和作用的不同而产生不同的期望； 4.主观判断产生的偏差与错误； 5.墨守成规和持有偏见； 6.绩效评估标准不完善；
7.缺乏明确性和以行为为基础的评估手段； 8.未向被考评者清楚说明绩效准则；
9.系统无法反映工作和组织环境动态的特点； 10.由于系统过时而导致信度下降。
（四）绩效评价的结果 1.无法鉴定优良的绩效； 2.员工晋升决策失误；
3.在人员配备过程中出现技术搭配不合理现象； 4.无法识别员工的潜力； 5.未通过培训改善工作技能；
6.由于主观性和偏见而产生不满情绪。
偏差的克服： 避免绩效评价中的偏差，可以采取以下措施：
第一，完善绩效评价标准，将绩效指标界定清晰，以克服由于绩效标准、指标体系不科学而带来的误差。
第二，合理选择绩效评价的方法和工具，提高绩效评价体系的信度和效度。
第三，加强对绩效评价者的培训，使评价者认识评价的目的，学会收集作为评价依据的事实和资料，了解被评价人的岗位和工作情况，熟悉评价的过程，掌握绩效评价方法，懂得使用各种评价工具，能正确填写各种评价表格，从而减少主观性偏差。
四、案例分析： 【讨论题】
1．如果你是张某，你会怎么做？
答：如果我是张某我会从两方面进行一下思考：(1)社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；当前的现实情况是，劳动力市场严峻，竞争激烈，社会对自已所具备的各项技能没有强烈的需求。（2）当事人自身的实际情况；张某目前对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。在思想上他希望被重视，被培养，但是事与愿违。两方面占主要地位的是（2），但是仍然要综合分析，如果我是张某我会选择继续在该部门工作，如果想让自己被尊重，先从细节上让自己变的重要。同时提高自身各方面的素质，如果在努力过后仍然不满目前工作，选择在社会对自己这样的人员有充分需求的时候，或者自己对自己的能力有自信和把握的时候，选择去公司工作。如果要避免这样的窘境再次发生，应该在选择职业时有充分的思考，对自己的职业路径有明确的认识。也就是在张某应该在自己内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的发展方案，选择恰当的工作，不断努力。
2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？
软件A1201 王秀名 0402120103
一部家族的变迁史，一个国家的改革变迁。一座老房子，那些家人，那些
过去的故事，至始至终，我却始终不能忘怀。这部电影给我心灵上带来了巨大的冲突，对于我们这些生活在改革开放最好的21世纪的未来接班人来说，祖国的历史变化只是存在于教科书课本里，老师过于形式的讲解中，包括大多数老师也是特别年轻的，与我们一样根本没经历过那个变革，所以，我甚至不太喜欢那段历史，不仅仅是那段老师讲得没劲，也是因为那段时光就是个巨大的错误！但是，我们祖国却是在走了这么多弯路之后，终于谋求到了社会主义道路的持续前进，也就让我们现在过上了幸福的生活。讨厌那段时光，同时也感谢那段时光，感谢那段时光能坚持下来的所有前辈，感谢他们对生命的坚持，让我对生命的概念和意义有了更大的理解，感谢······
这部电影里，该哭的时候我有时候在哭，有时候却在笑；该笑的时候我有时候在笑，可有时候却会哭。我不知道自己为什么会这么反常，但这就是我看完这部电影所带来的所有情感的体现。这部电影反应出了中国几乎是一个世纪的变迁史，在这背景下，用一个十分平常的家庭的视角，来表现出了这些变化。对着电脑屏幕，听着音乐，我的思绪回到了影片最开始的那段时光，那些画面逐渐映入眼帘·····
有个瘦削却穿着绸缎开衫的男人在茶馆和另外一个男人甩着骰子赌博，嘈杂的茶馆，周围来来往往的赌客，送水的小妹，远景出现了皮影戏的表演伴随着高亢的唱戏声，可是，这个男人却在一直输一直输，输了就记账，按手印。到了最后，他觉得唱戏太难听，就自己上去献唱了一曲，下流调侃的曲调“啵~啵~”，引起了下面赌客的一阵阵叫好，最后主角福贵回家，坐的不是人力车夫拉的三轮，让我大跌眼镜的却是一奶妈样的肥硕女子把福贵背回家了。就这样，在对手有意图的夺取他家老宅为目的与他赌博的时候，他失去了一切，父亲也因此中风而死，最后的一句：我以为我会在这老死。作为结束，妻离子散。我心里在冷笑，赌鬼就该这么着。
之后他去街上变卖了老妈的首饰，在周围来来往往的人，他不知道该怎么叫卖，只有一直把首饰随意拿在手上，眼巴巴的望着路人，一个冬季过去了，媳妇带着儿女与自己父亲闹翻的结果回家要与他共渡困难，他也终于反省，机缘巧合的借到了一箱皮影戏，开始了流浪奔波的皮影戏之旅，却遇到了抓壮丁的国民党，在途之中一次被共产党大冲锋解救出来，因为一箱皮影，让他们也算是为革命立了功，做出了贡献，和他一起出生入死的春生入共产党做了一名司机，他也能如愿回到家乡。终于活着回到了家乡，却发现母亲去世了，女儿哑巴了。而这个时候也开始了批斗地主阶级的时代到来了，当初赌博赢了富贵家房产的牛二被拉上了主席台，进行了批斗，最后的结局是被共产主义政党做主，砍头了事。这段事情可把福贵吓坏了，惊魂未定，甚至吓尿了，还尿湿了裤子。回家急急忙忙的找参加过革命的盖章证明，证明自己不是地主阶级，只是贫苦城镇居民时，这才松了口气。牛二被押走行刑的时候，睁大了眼睛望着福贵，面目狰狞的张大了嘴，嘴里说了叫嚷着一句话，而这句最后临死前的话，却被群众呼喊声叫好声掩
盖······这个我倒是深有体会，之前听生于教书先生家庭，大家闺秀的奶奶说起这段往事，出嫁当天抬着轿子准备嫁到镇上有钱的地主家去的，结果半路听说这事，就随便拉了我爷爷成了婚，我爷爷是祖爷爷的学生，家里父母早亡，有一弟弟，也是赶牛娃，靠这吃饭。这倒成了一段佳话，爷爷也时常说，共产党好，之后因为背景干净，家里又穷，共产主义专帮穷苦大众，因爷爷文采好，给安排了个乡长。这段过去，我也不知道该怎么评论好与坏，那些地主其实有些倒还是挺好多有才的，只要稍微改造下就能筑成大事，只可惜当时老百姓大多数积怨已深，共产党为了提高民心，也就把地主都给解决了。我觉得这不可取，甚至有点遗憾。可是历史不可改变。
这个时候，人民公社，集体制度，大锅饭的时代出现了。在之后的“大跃进”，砸锅卖铁的大炼钢时代，原本幸福的一家人却因大炼钢事件带来的恶果，和福贵出生入死的区长春生因三四天没合眼倒车把福贵的儿子撞死了，也因此给全家人蒙上了阴影。在那之前，福贵与儿子见的最后一面，说的最后一句话：家里现在还只有一只鸡，一只鸡长大之后会变成一只鹅，一只鹅长大之后会变成一只羊，一只羊长大后会变成一只牛，一只牛长大之后会变成。儿子问：会变成什么？富贵说了最后一句话：就是共产主义。儿子：恩！我心里不知道是什么滋味，但是我知道失去亲人的那一刻，却是那样悲痛欲绝。我在恨那个社会，恨当时的浮夸风，虽说自己是一名准党员，但也恨当时的毛主席脑阔不清醒，把人民弄成了这样，结果钢也没炼成，也多亏了两弹元勋邓稼先前辈及时把原子弹给造出来，让人民少受罪了。我知道毛主席是多么的受人爱戴，虽没有搞个人崇拜，但是这样的功绩却让老实本分，零文化的人民群众这样信任他，这样拥护他，对他言听计从。这样的打击，不知道富贵一家是怎么熬过来的。
好日子才刚开始，文革时期。福贵的大女儿凤霞与工人万二喜结成婚姻，却在生产之时大出血，断送了生命。即使妇产科的王大夫在，由于三天没给吃饭的关在牛棚里，却阴差阳错的被7个馒头和几口水给噎着缓不过神来了，动也动不了，原因是馒头发泡了，肚子一膨胀，把胃都给撑得半死了。后来，这王教授硬是后半身都没动过馒头和面食。不过，还好的是，凤霞和二喜的儿子馒头出生在了一个终于安定，平安，幸福，不在动荡的新社会主义时代里，他终于可以没有那么多的意外，快乐的成长起来了！在回家的路上，福贵把馒头买的一盒小鸡放在了以前装皮影戏的旧箱子里面，之前对有庆说的最后一句话变成了：它们现在还只是一只小鸡，一只鸡长大之后会变成一只鹅，一只鹅长大之后会变成一只羊，一只羊长大后会变成一只牛，一只牛长大之后会变成。孙子馒头问了句：牛以后呢？这个时候，福贵看了一下身边的共患难的妻子。妻子笑盈盈的说了句：牛以后呢，馒头就长大了~看到这里，我哭过，笑过，甚至在那些小护士接替医生为凤霞接生的时候，我指甲都握紧嵌在了肉里，那个时候，好人都变成了坏人，有知识的人都被四人帮生起的文化大革命给弄得精神分裂，很多不辞辛苦从国外回来准备报效祖国的有识之士都被打成右派，游街示众，称为资产阶级右派，反动学术权威等等不成文，无理取闹的称谓！
