开封市公安局人事任免

开封市公安局人事任免（精选2篇）

开封市公安局人事任免 篇1

2016年开封市招聘公安警务辅助人员100人，报名时间：2016年4月20日8：00至4月24日17：00。笔试时间为5月14日，笔试考试内容为行政职业能力测验和公安基础知识，具体查看公告详情：

为进一步加强我市公安工作，充分利用社会优质人才资源，开封市人才交流中心所属前程人力资源有限公司现面向社会公开招聘公安警务辅助人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次共计划招聘公安警务辅助人员100名，分为特警辅警岗位、交警辅警岗位、交警辅警计算机与网络技术岗位、交警辅警文秘岗位、交警辅警影视制作编辑岗位等五类岗位，招聘计划及各岗位招聘资格条件见《开封市招聘公安警务辅助人员计划表》(附件)。

二、警务辅助人员身份及用工方式

本次招聘的公安警务辅助人员在市公安局辅警岗位工作，所聘用的人员不占用公安专项编制，不具有人民警察和公务员身份，属开封市前程人力资源有限公司的派遣人员。

三、招聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;(二)自愿从事警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;(三)具有良好的道德情操，纪律观念较强;(四)具有河南省省内常住人口户籍;(五)年龄在18周岁以上，30周岁以下(1986年4月20日至1998年4月20日期间出生)的男性公民;(六)具有正常履行岗位职责的身体条件，身高在170cm以上;(七)具有国民教育序列大专及以上学历;公安、司法类院校毕业生同等条件下优先聘用;应聘特警辅警岗位人员为退役士兵的应具有高中及以上学历;(八)应聘交警辅警计算机与网络技术岗位、文秘岗位、影像制作编辑三类岗位的人员应符合附件列举的相关专业资格条件;(九)应聘特警辅警岗位的人员体重须在75公斤以下;

公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站

中公教育·给人改变未来的力量

(十)有下列情形之一的，不得应聘： 1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2.有违法违纪行为正在被立案调查的;3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;4.曾被开除公职的;5.本人直系亲属有犯罪记录或正在服刑的;6.有规定不得聘用的其它情形。

四、招聘程序和方法步骤(一)报名与资格审查

本次招聘采取网上报名的方式进行。1.提交报名申请

应聘人员于2016年4月20日8：00至4月24日17：00期间登录开封市人事考试培训网，点击“公安辅警招聘”、“网上报名”进入网上报名系统，选择“2016年4月开封市招聘公安警务辅助人员考试”，按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向应聘人员反馈一个报名序号。报名序号是应聘人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据。

2.报考资格审查

此次辅警招聘中，应聘人员只允许报考一个岗位，报名信息与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站

中公教育·给人改变未来的力量

3.网上缴费

通过报考资格初审的人员，应于2016年4月26日18：00前，通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考者准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。

4.网上打印准考证

网上缴费成功的报考人员，应于2016年5月11日8：00至5月14日9：00期间登录开封市人事考试培训网 下载并打印准考证(A4纸)。5.根据财政、物价部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费用的人员外，报考者按每人缴纳60元笔试考务费(两项考试科目)。6.开封市人事考试培训网 为本次招聘公安警务辅助人员工作的专用网站，有关本次考试聘用的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。(二)岗位计划调剂

1.本次招聘的特警辅警岗位或交警辅警岗位报名人数与相应岗位计划招聘人数比例未达到3:1的，该岗位招聘计划数相应核减，直至达到3:1比例，核减出来的计划数在以上两个职位相互调剂。

2.本次招聘的交警辅警计算机与网络技术、文秘、影像制作编辑岗位报名人数与相应岗位计划招聘人数比例未达到2:1的，该岗位招聘计划数相应核减，直至达到2:1比例。核减出来的计划数首先在以上三个职位相互调剂，调剂后相应岗位报名人数与计划招聘数比例仍未达到2:1的，再次将核减出来的计划数调剂到交警或特警辅警岗位。

3.调剂情况将通过开封市人事考试培训网 公开发布。(三)笔试

1.笔试内容：包括行政职业能力测验和公安基础知识，共两项考试科目。

2.笔试时间：笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2016年5月14日上午9：00至11：00测试行政职业能力测验、下午14：00至16：00测试公安基础知识，笔试地点及相关要求详见准考证。

3.笔试每科满分为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公安基础知识×50%。笔试成绩在开封市人事考试培训网 公布。

公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站

中公教育·给人改变未来的力量

4.行政职业能力测验不指定考试复习用书，公安基础知识参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》。此次考试市人社部门、公安部门不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训。

(四)资格确认

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，各岗位按照招聘计划1:2的比例确定参加资格确认人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得确定为资格确认人员。

2.资格确认时须提供本人有效身份证、户口本、毕业证等证书原件。应聘者为在职人员(含已就业的退役士兵)的，还需提供所在单位同意报考的证明;退役士兵需提供退伍证和民政部门出具的退伍证明。

3.逾期不参加资格确认的人员，视为自动放弃;应聘者有关材料信息不实的，取消其资格。因自动放弃或被取消资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

4.资格确认的时间、地点及相关要求在开封市人事考试培训网 公布。(五)体能测评

1.对通过资格确认人员组织进行体能测评。

2.体能测评工作参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等规定组织实施。

3.体能测评的时间、集合地点及相关要求在开封市人事考试培训网 公布。(六)面试

1.对体能测评合格人员组织进行面试。

2.面试采用考官现场提问、当场打分的方式进行，主要测试应聘人员的综合能力素质。3.面试总分为100分。

公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站

中公教育·给人改变未来的力量

4.应聘人员总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各成绩数字保留到小数点后两位(四舍五入)。总成绩在开封市人事考试培训网 公布。

5.面试时间、地点及相关要求在开封市人事考试培训网 公布。(七)体检

1.对参加面试人员组织进行体检。

2.除符合招聘公告规定条件外，体检工作参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。

3.体检所需费用由应聘人员个人承担。4.体检结果在开封市人事考试培训网(公布。

5.体检时间、集合地点及相关要求在开封市人事考试培训网 公布。(八)考察

1.体检合格的，根据考试总成绩，按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如同一个岗位出现应聘者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。

2.考察参照公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。

3.因考察不合格等原因出现的岗位空缺，从报考同一岗位及体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。(九)聘用

1.根据考试总成绩、体能测评、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单并在开封市人事考试培训网 公示。公示期为3天。

公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站

中公教育·给人改变未来的力量

2.公示期满无异议后，开封市前程人力资源有限公司将拟聘用人员派遣到开封市公安局相关辅警岗位工作，试用期为3个月，试用期间接受岗前培训与试用期考核，签订保密协议。试用期满，经考核合格者，前程人力资源有限公司与拟聘用人员签订为期3年的聘用合同;考核不合格的，取消聘用资格，前程人力资源有限公司不再与其签订聘用合同。

3.聘用期间，如遇上级有关聘用政策调整，则按政策规定执行。

4.聘用合同期满3年，根据工作需要，依据有关法律法规和警务辅助人员现实表现，确定是否续聘。

五、工资福利待遇

(一)聘用人员的基本工资为每人1800元/月，并按照有关规定为聘用人员办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险金和基本住房公积金等“五险一金”(含用人单位和个人缴纳部分)。

(二)聘用后根据工作实绩和考核结果核发绩效工资。

六、纪律与监督

在规定时间内，未按照有关通知要求和规定参加笔试、体能测评、面试、体检、考察、报到和培训的，均视为自动放弃此次招聘。本次招聘，资格审查贯穿招聘全过程。招聘工作实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，在招聘工程中任何环节，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

招聘公安机关警务辅助人员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。附件：开封市招聘公安警务辅助人员计划表.xls

2016年4月14日

更多考试信息请关注河南人事考试网

开封市公安局人事任免 篇2

关键词：公安高校,干部人事档案,纠纷和违法行为

干部人事档案纠纷是指在干部人事档案形成、管理、使用、接收和转递过程中出现档案损毁、丢失、涂改、伪造、泄密、出卖或者转让等现象时引起的争执。干部人事档案违法行为是指在干部人事档案形成、管理、使用、接收和转递过程中发生的违反档案法规的行为。绝大多数干部人事档案纠纷都是由于当事人违反干部人事档案法规的行为即档案违法行为导致的争执。干部人事档案纠纷和违法行为的当事人包括干部人事档案形成、管理、使用、接收和转递过程涉及的公民、法人或其他组织。

随着公安教育事业快步发展和公安高校规模的扩大, 公安高校干部人事档案工作越来越复杂, 管理的档案数量日益增多, 档案接收、转递日益频繁, 在档案形成、管理使用、接收和转递过程中出现的纠纷和违法行为也随之增多。正确处理公安高校干部人事档案工作中发生的纠纷和违法行为, 维护当事人合法权益, 是公安高校干部人事档案工作中所要解决的一个重要课题。在此, 笔者仅就公安高校干部人事档案纠纷和违法行为如何处理问题作些探析。

一、处理干部人事档案纠纷和违法行为是档案行政管理部门的法定职责

1. 档案行政管理部门有权对其他机关、社会团体、企事业单位和其他组织进行执法监督检查, 督促干部人事主管部门依法处理干部人事档案纠纷及违法行为。档案行政管理部门对本部门直接管辖的工作人员违法失职行为有依法进行行政处分的权力, 而对档案行政管理部门以外的其他机关、社会团体、企事业单位和其他组织的工作人员违反档案法规的行为则没有行政处分权。《档案法》第二十四条虽然规定对“损毁, 丢失属于国家所有的档案的;涂改, 伪造档案的;档案工作人员玩忽职守, 造成档案损失的”等八项档案违法行为应由“县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员给予行政处分”, 但只有责任人员所在单位的干部人事主管部门才能行使这种行政处分权;档案行政管理部门虽然对管辖范围以外的责任人员没有行政处分权, 但档案行政管理部门有权对其他机关、社会团体、企事业单位和其他组织具有执法监督检查权。《档案法实施办法》和《档案执法监督检查工作暂行规定》都明确规定了档案行政管理部门具有执法监督检查职能。“国家档案局和县级以上档案行政管理部门是国家贯彻并监督执行档案法规的机关, 依法行使档案执法监督检查权, 并依法对违反档案法规的行为进行查处”, “国家档案局和省、自治区、直辖市档案局应设档案执法监督检查机构, 计划单列市、省 (自治区) 辖市、行署和县级档案行政管理部门应设档案执法监督检查机构或监督检查员, 负责组织、协调各自管辖范围内的档案执法监督检查工作”。档案行政管理部门通过行使执法监督检查职能, 督促干部人事主管部门依法处理干部人事档案纠纷及违法行为。

2. 档案行政部门有权对违反档案法规的公民、法人或其他组织进行行政处罚。行政处罚是行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织给予制裁的具体行政行为。行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织或行政机关委托的组织。行政处罚适用于一切违反行政法规的公民、法人或其他组织。档案行政管理部门作为国家贯彻并监督执行档案法规的机关, 依法享有行政处罚权。《档案法》第二十四条规定:档案行政管理部门对“在利用档案馆的档案中”发生“损毁、丢失属于国家所有的档案的;擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的;涂改、伪造档案的”三种违法行为以及“企业事业组织或者个人”发生“擅自出卖或者转让国家所有的档案及集体所有、个人所有的对国家和社会具有保存价值或者应当保密的档案的;倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送给外国人的”两种违法行为, 可以行使行政处罚权, 对违法者给予行政处罚。

3. 档案行政管理部门作为行政执法机关可以立案查处违反档案法规但尚未构成犯罪的档案违法行为。《档案执法监督检查工作暂行规定》第十一条规定, 县级以上各级档案行政管理部门对违反档案法规但尚未构成犯罪的档案违法行为均可立案查处。《档案执法监督检查工作暂行规定》第十二条、第五条、第十九条规定:“各机关、社会团体、企事业单位和其他组织的违反《档案法》案件, 由同级或上级档案行政管理部门查处”, 档案行政管理部门“调查处理管辖范围内的违反《档案法》案件, 对轻微违法行为进行批评教育或发出《档案执法监督检查通知书》, 对构成犯罪的, 移交司法机关追究刑事责任”;“对违反《档案法》案件调查清楚后, 确认违法事实清楚, 证据确凿, 情节较重但尚未构成犯罪的, 由查处机关依法提出处理意见, 签发《违法行为处理通知书》, 直接通知违法单位法定代表人或违法行为人所在单位协助执行。确认违反档案法规行为构成犯罪的, 由查处机关按法定程序移交发生违法行为地的司法机关追究其刑事责任。”根据上述规定, 档案行政管理部门在查处其他机关、社会团体、企事业单位和其他组织违反档案法规的违法行为时, 在查清案件的基础上, 依法提出处理意见, 对有轻微违法行为的责任人进行批评教育或发出《档案执法监督检查通知书》、《违法行为处理通知书》, 督促其他机关、社会团体、企事业单位和其他组织的干部人事主管部门对档案违法行为直接负责的主管人员或者其他直接责任人员, 履行《档案法》第二十四条所规定的给予行政处分的法定职责, 对构成犯罪的, 还应移交司法机关追究刑事责任。

二、公安高校的干部人事主管部门应与档案行政管理部门配合, 依法处理公安高校干部人事档案工作中的纠纷及违法行为

干部人事主管部门和档案行政管理部门除了应该按有关法规, 履行好各自处理干部人事档案纠纷及违法行为的法定职责外, 还应该相互配合, 共同处理好干部人事档案纠纷及违法行为。档案行政管理部门有监督指导干部人事主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员给予行政处分的权力;干部人事主管部门也有接受档案行政管理部门监督检查, 配合档案行政管理部门查处档案纠纷及违法行为的责任和义务。《档案执法监督检查工作暂行规定》明确规定, 档案行政管理部门查处各机关、社会团体、企事业单位和其他组织违反《档案法》案件, 必要时会同其上级主管机关查处;“县级以上档案行政管理部门应认真审查违反《档案法》案件, 并负责组织调查。必要时与有关部门组成联合调查组, 共同进行调查”;档案行政管理部门查处干部人事档案纠纷和违法案件需要干部人事主管部门以及纪检监察部门配合共同查处。《流动人员干部人事档案管理暂行规定》第十八条规定:对违反本规定有“擅自涂改档案内容或伪造档案材料”等四种情形的, “由党委组织部门和政府人事行政部门会同有关部门进行处理”, 这里的有关部门应该包括档案行政管理部门、纪检监察部门, 构成犯罪的还应该移送司法部门, 依法追究刑事责任。

三、公安高校干部人事档案纠纷及违法行为的当事人有权运用法律手段维护其在干部人事档案领域的合法权益

干部人事档案纠纷和违法行为直接侵害的是当事人在干部人事档案领域里的合法权益。因此, 在干部人事档案形成、管理使用、接收转递过程中发生纠纷和违法行为时, 当事人有权向干部人事主管部门和档案行政管理部门投诉, 要求干部人事主管部门和档案行政管理部门进行处理;干部人事主管部门和档案行政管理部门有责任和义务依法予以处理;当事人对干部人事主管部门和档案行政管理部门的处理不服, 甚至认为干部人事主管部门和档案行政管理部门的行政行为侵犯其合法权益, 可以向上一级干部人事主管部门和档案行政管理部门申请复议, 甚至可以向人民法院提起行政诉讼。《档案执法监督检查工作暂行规定》, 第二十一条规定:“当事人对处理决定不服, 可以向作出决定机关的上一级机关提出申诉;属于监察机关监察对象的人员, 也可以向同级或上级监察机关提出申诉”, 《中华人民共和国行政处罚法》第六条规定:“公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚, 享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的, 有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的, 有权依法提出赔偿要求。”《中华人民共和国行政诉讼法》第二条也明确规定:“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益, 有权依照本法向人民法院提起诉讼。”总之, 干部人事档案工作中的纠纷和违法行为应该依法得到查处, 当事人的合法权益也应该切实得到保障。