海归留学生就业情况

海归留学生就业情况（精选9篇）

海归留学生就业情况 篇1

学历认证要网上注册

和国内普通高等院校学位学历“拿上直接就能用”稍有不同，留学回国人员要就业，先要申请办理国外学位学历认证。

要申请认证，先要登录认证系统首页，注册新用户。然后，在线填写个人基本信息，提交认证申请表。提交申请表后，要选定验证书面材料的地点。回山西省就业的留学生，可将地点选择为山西省出国留学人员服务中心（太原市东后小河12号）。随后，到省出国留学人员服务中心提交书面材料、缴费等。

申请办理国外学历学位认证需要的材料包括，中国驻外使（领）馆开具的《留学回国人员证明》原件及复印件；申请者留学期间所有护照（含护照首页及个人信息页、末页及本人签字页、以及留学期间的所有签证记录和出入境记录）原件及复印件；一张二寸彩色证件照片（蓝色背景）；需认证学位证书或高等教育文凭所学课程完整的正式成绩单原件及复印件；需认证的国外源语言（颁发证书院校国家的官方语言）学位证书或高等教育文凭正本原件及复印件等等。

办完这些手续后，需要等待认证结果。省出国留学人员服务中心有关人士介绍，留学生可以通过已经注册的用户，在上述网站查看认证进度。待认证进度显示完成后，再到省出国留学人员服务中心领取认证结果的书面材料。上述认证手续也可以直接赴京在教育部留学服务中心办理。

须提前填好接收函和档案证明

完成学历认证后，就该办理就业落户了。办理就业落户留学回国人员的基本要求是，在国外留学取得大学专科以上学历等。

教育部留学服务中心有关人士介绍，留学人员登录中国留学网），进入“就业落户”栏目，选择“就业落户在线服务系统”进行注册，注册后登录系统，填写申请信息并提交申请（状态为“已提交”），才可以办理后续手续。

办理后续手续时，必须提前填好两样材料。“首先要有单位接收，或者说要找下工作单位，而且这个单位要有档案管理权限。”教育部留学服务中心有关人士介绍，这样就可以由用人单位填写“留学人员回国工作定居单位接收函”（表格可从中国留学网下载）并盖章。如果单位没有档案管理权限（比如自己办个体或者到私企上班），则需要找档案管理机构（比如各级人才交流服务中心）代管。“可以由山西省人才交流服务中心代管。”省人才交流服务中心有关人士介绍，这时，由省人才交流服务中心出具接收函。另外需要提前准备的一份材料是“档案保管证明”（表格可从中国留学网下载）。这份证明由谁填写？工作人员介绍，一般由学校等单位填写。比如，高中毕业出国留学，则由高中学校填写。

就业报到证当天可办理

至此，留学人员可以携带上述学位学历认证书复印件、留学人员回国工作定居单位接收函原件、档案保管证明原件，以及我国驻外使（领）馆教育处（组）出具的《留学回国人员证明》复印件，居民身份证复印件，户口本首页及本人页的复印件或者户籍证明的复印件办理就业报到证了，需要落户的还可以办理落户介绍信。

办理上述手续，可直接赴京办理，一般情况下，上午去下午可以办理完毕；也可以委托山西省出国留学人员服务中心办理，大约需要1个月时间。

留学回国人员拿到一式两份的就业报到证后，一份由用人单位人事部门或者人事服务机构（比如省人才交流服务中心）办理档案转接等手续，另一份则存入档案中。留学人员还可以持落户介绍信到我省相关公安部门办理户口准迁、迁移、落户手续，落户地可以是单位集体户，也可以是人事服务机构集体户。当然，留学回国人员也可以根据自身情况，不办理户口相关手续，比如出国前是太原户口、回国就业也在太原就业者。

至此，留学回国人员就业落户手续办理完毕。

毕业生户口迁移及手续

一、户口在学校的毕业生，落实工作单位的，应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。

二、户口不在学校的毕业生，落实工作单位的，凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，就可将户口由原籍直接迁至工作单位所在地。户口迁出地公安机关凭《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，直接办理《户口迁移证》，工作单位所在地公安机关不需发《准予迁入证明》。

三、户口在学校的毕业生，要求将户口迁回原籍的，公安机关凭毕业生本人的毕业证和《户口迁移证》办理恢复户口手续。

四、普通高等学校毕业生，毕业离开学校时，还未落实工作单位的，可暂缓2年就业。暂缓就业毕业生的户口可继续保留在学校2年。毕业生在暂缓就业期间落实工作单位的，公安机关凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，办理户口迁移手续;暂缓就业毕业生，在暂缓期满后仍未落实工作单位的，可按照有关规定将户口迁回原户口迁出地。

五、户口在学校的原农业户口性质毕业生，要求将户口迁回原籍，并要求恢复农业户口性质的，可予办理。为妥善处理好“非转农”后出现的问题，事先应征求申请“农业户口”所在地的乡镇或村委会意见。

六、入学时未将户口办理“农转非”手续的毕业生，落实工作单位后，在办理户口迁出时，户口迁出地公安机关在为其办理“农转非”手续后，以“非农业”户口性质迁出。

七、户口在学校的本省生源毕业生，未落实工作，要求将户口迁回原籍，其父母户口已迁移到本省其他地区的，可直接将户口迁至其父母户口所在地;如果父母一方还在原籍居住的，该毕业生的户口仍应迁回原籍。

八、已领取《迁移证》将户口迁回原籍的毕业生，因故一直未办理落户手续，迁入地公安机关问明情况后，凭原《迁移证》恢复户口;已领取《迁移证》将户口迁往异地，因故一直未办理落户手续的，按有关管理规定办理。

九、普通中等专业学校毕业生分配工作后，人事部门不再发《中等专业学校毕业生分配报到证》。公安机关凭下列毕业生提供的相应证明材料办理户口迁移手续：

1、被机关录用的，提供地级以上市政府人事部门签发的《录用通知书》。

2、被事业单位(不含自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位)聘(录)用的，提供政府人事部门签发的《事业单位聘(录)用毕业生通知书》。

海归留学生就业情况 篇2

留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化,是造成“海归”扎堆回国的重要原因。在美国纽约大学、南加州大学等地,甚至出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆,圈子便会越封闭,成功融入当地社会的难度便会越高,社会化失败的极端案例也会越高。虽然中国留学生已经成为一些大学赖以生存和发展的重要“金主”,但有些学校在基础设施建设、公共服务供给及教育管理等方面的投入未必会保持同步增长,留学环境难如早前。在低龄学生聚集的一些地方,校园暴力、交通肇事等恶性事件发生的几率也相对偏高,成为中国对外“输出”教育责任和社会责任的负面窗口。

当然,绝大多数中国留学生都是积极向上求进步,而且其中许多人都成为名副其实的“学霸”,但留学生在当地就业所需的,不只是成绩和能力,还要有人脉和圈子。成功的社会融入,不仅包括经济收入和身份上的“达标”,还要受到种族、宗教、文化、婚姻和社会等多方因素的制约。常青藤等名校毕业的白人学生,可以顺理成章地利用父母、家庭、师长等人脉资源,在华盛顿、华尔街等“政商圈”谋得位子。但对于留学生而言,这些资源都极其匮乏,“学霸”的精英光环禁不起毕业季的炙烤。能留下的,多数都是凭技术吃饭的“理工男”,进入管理层的,比例很低。

对于多数留学生而言,做“海归”才是现实的选择。不过,“海归”的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间,不能与时俱进者照样会败下阵来。部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生,有些岗位因为“专业不对口”也无法充分利用归国留学生的特长。因此,近三分之二“海归”就业去向都集中在了涉外企业。特别是一些学历层次偏低的“海归”,在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时,竞争力和含金量都难言优势。

专业不对口、起薪水平低、社会再融入难,让一些“海归”更青睐国际化程度相对较高的东部大城市。但是,人员地域流向的集中化,为就业问题雪上加霜,自主创业者比例低,有些人甚至不得不重启人脉钥匙,回归“传统”择业轨道。在国内经济景气程度亦不如前些年的当下,“海归”的光环也不再那么闪亮。不过,让归国留学生和国内毕业生在同一起跑线上竞争,也是一个开放社会应有的常态。

海归就业大调查 篇3

其实不然。根据有关部门统计,近几年来,海归人数正以每年13%的速度递增,已成为中国经济建设中一支重要的人才队伍,成为社会关注的焦点。与之成正比的,当然是因为每年有越来越多的人走了出去。从另一个角度说:今天的留学生就是明天的海归,一两年或者几年后,他们学成归国,一样要遇到这个现实的问题。

近几年严峻的就业形势也波及到拥有优势的海归群,海归和国内大学生在国内求职就业已经站到了同一起跑线,即便你去的是不错的国家,上的是知名学府,企业也会更看中你的实际工作经验和能力。洋文凭含金量总体下降、海归增多、期望太高以及国内学历竞争力上升是其动因所在。而企业招聘海归最看重国外工作经验或在校期间的社会实践和实习兼职情况,其次是所学专业和毕业院校以及外语水平;最后是性格、爱好和对特长的描述。

希望我们对现在海归们的就业状况调查能给他们的学习提供一些线索,也为他们将来的择业做些未雨绸缪的准备。毕竟学得好是为了将来干得好,而且大多数人还是愿意做自己为之学习了多年的专业,并在这一行业上把自己的潜能发挥到最大化。有目的的出去,如同打有准备的仗,赢的可能性才更大。

海归年龄构成、学历及专业

来看上海海外人才服务中心的统计,2009年上海留学归国人员中,20～29岁年龄段占了6成,占了总数的62.64%,其中又以持硕士学历的最多,占总数的41.56%。2009年该中心受理的学位认证有7259份,比2008年增长了14.7%。

海归学历层次中硕士学历所占的比例最高,约为6成,其次是本科学历接近3成,博士学历的海归占6.58%,还有3.62%的海归是大专及以下学历。持经济、管理等商科专业学历的超过5成。数据还显示,在专业分布上,2009年上海海归中,所学专业仍过于集中,其中经济、管理类成为专业大户,分别占了33.4%和20.2%,两者和另一个热门专业大类——人文社科类相加,占所有学生所学专业的2/3以上。而其他如电子工程、工业制造、理化材料、建筑、生物医药、医学、交通、环境保护、农林等专业,全部加起来还不足总数的30%。反映出海归向商业领域发展的明显态势,过于集中在应用范围广而且能够直接应用的专业。

一半的海归在管理路线上发展,而从事专业技术工作的海归比例为13.49%,显示出海归的职业发展方向与其专业分布较为吻合。另外,26～30岁年龄的海归接近7成,已经成为企业的中高管理人员、高级和专家级技术人员或拥有自己的企业,而30岁以上年龄阶段中该比例更是高达8成以上,显示出海归在职业发展上的速度非常惊人。最值得关注的是,同时拥有2年以上海外留学经历和1年以上正式工作经历的海归中,已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过了9成。

约七成半海归年龄都集中在26～40岁的事业上升期,形成和打造自己的核心竞争力是发展的重心。其次,16.45%的海归正处于职业初期的摸索阶段,学习和积累贯穿其中,超过40岁进入成熟期的海归不足一成。海归的年轻化倾向明显,成长空间大,冲劲十足,但可能在经验和稳定性上还有所欠缺,还需要时间来进行打磨。

留学时间和地区分布

海外工作经验少,是因为留学时间短。调查中海外留学1～2年的海归最多,占31.91%,其次是在3～4年的占26.97%,5年及以上占23.03%左右,伴随留学时间的加长,海归所占的比例也有所下降,显示出海归更倾向于在学历教育中的某个阶段在国外学习,而不是整个学历教育阶段。另外,在海外以工作为主的海归占13.16%,多数集中在对日软件开发、非洲和中东地区的建筑工程、中国公司在北美地区的驻外人员上。

在西欧留学或驻外的海归最多,总人数占到36.51%,主要集中在英国、法国和德国,其中英国比例最高占到6成,法国占两成,德国为一成。北美地区所占比例为16.78%,其中美国占6成。而在澳大利亚留学的人数超过了新西兰的3倍。而东亚地区留学日本的占到了8成,东南亚则是新加坡占了多数。

海归之所以成为一个独特的群体,与来自于他们海外的学习和生活经历有关,这也是他们相比于本土人才最独特的核心竞争力,这个核心竞争力就是对东西方文化的理解,以及学习了国外先进知识在中国实施有效管理的经验。由此分解开来,海归到底有哪些优势呢?

21世纪什么最可贵,“人才”!何况有着这样复合气质的人才更是不可多得的。每个公司都会看重人才的综合素质,学历与经验并重,成熟的心智,海归的优势在人才中脱颖而出。当我们的大学生还在为考英语四六级发愁的时候,海归们早就说得一口流利的英语,并且身处其中,连同背后的文化也一并习得;同理,当我们还不想离开父母太远上大学,怕没人照顾的时候,海归们在异国异乡开始了一个人融入一个全新社会的尝试,这样的经验锻炼了他们独立生存的能力和超强的适应力,因为任何事情都只能靠自己,没有人可以帮忙。

通过对成功实现就业的海归人才的观察,他们在留学期间普遍有短期的社会工作经验,专业知识扎实,英语水平优秀,有较好的团队合作意识。

录用海归的企业认为,海归的主要优势首先在于其国际化视野、熟悉国际化市场环境和外语能力,认同的企业比例超过一半;其次创新意识、跨文化的适应力、职业素养、管理知识也是海归的重要优势,形成了明显的层次差异。海归对自我认知较为统一,超过一半以上的人认为,和国内的就业竞争者比较,他们非常自信自己在外语方面的能力。

首选的工作城市:北京

在中国,薪酬是和工作地域有很大关系的,超过8成的海归倾向于在北京工作,仅选择北京而没有选择其他城市的海归也在5成以上;选择上海的比例也在两成以上,排在第二位;接下来依次是深圳、广州、成都和西安。另外,被海归看好的城市还有大连、青岛、天津、苏州、杭州、沈阳、昆明,部分海归还选择去香港或国外工作。

北京、上海、深圳、广州等海内发达城市,简直成为所有海归的首先待业区域,而一些不发达的内陆城市却鲜有人问津,海归人才分布浮现出明显的不失调性。

我们可以看到,除了北京、上海外,对于海归来讲,最佳的就业地区仍然是东南部沿海中型城市。这不仅是因为这些城市发展较早,拥有过硬的硬件设施,能够为海归人士提供理想的就业环境,更因为这些地区一直以来在城市文化氛围上与发达国家相差无几。东方文化的底蕴融合西方文化的新鲜血液,使得这些城市散发出无可抵挡的魅力。港澳台地区为海归所钟爱的原因也大致如此。

一方面有能力的人都想去大城市,谋求更好的发展,海归们自然也不例外。另一方面,海归们都涌入大城市,致使大城市人才过剩,有很多优秀的海归高不成低不就,找不到合意的工作。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才,却无人愿意前往。这是一个短时期内很难改变的状况。这说明人才就业和社会的其他方面都有关系,和国家各地区的发展不平衡有关系,和人事制度、户籍制度也都有关系,人才不便于流动,迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题,有的宁可专业不对口、学非所用,也要留在大城市。

出去时对学校千挑万选,回国后更是千差万别。你在归国后多久找到工作?曾有一家调查公司的统计数字表示:累计有57.5%的海归在归国后6个月左右找到工作。也就是说,还有4成的海归需要花费半年以上甚至一年才能找到工作。这57.5%的海归当中,37.6%为中层管理人员,41.6%在专业工作层;供职最多的机构为外资企业,达32.7%;其次为民营企业、高校与科研机构和国企。

中国留学服务中心回国处分析说,笼统来看,很难说留学哪个国家的人受欢迎,或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多,回来的人就多,但这并不代表热点国家的留学生就业无忧,还需要很多因素来考虑。首先,要看所学习的专业是不是国内急需;第二是看学习和工作的背景情况。如在什么大学学习、有没有工作经历等,由本人的整体状况决定受不受欢迎。

1.在国外学习多年且工作多年,有跨国公司工作背景的海归。这部分人相对较少,是海归中的精英群体。资深的教育背景和若干年国外工作的经验使他们在海归市场上极具竞争力,这类海归不仅是国内急需的人才,更是国内

外企业争夺的对象。

2.在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归,这类海归中以硕士学位为主。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象。

3.学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出去留学,获得学士或硕士学位,毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验,但在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,对于需要拓展国际业务的用人单位来说,这类人员是首选。

4.“功能型”的人才:有技能的海归就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,做起工作来也比较有前瞻性。这种是属于稀缺型的人才。

5. 懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才,也是很受欢迎的。

6. 稀缺行业,比如保险行业的人才,如精算师等。

海归所在的行业

在中国的词汇里,出国后面最容易跟的就是“深造”二字,后者是补充说明目的的。为了获得更多的优势,热门专业一直是海归首选,这样回来之后就是这个领域的精英人才。尤其是前些年出去的人,选择在经济、金融和计算机、通信电子领域深造的尤其多,因为这些一直以来都是关系国计民生的黄金产业。到后来,文化教育和科技产业是正在蓬勃发展、前途一片光明的朝阳产业。服务业作为包容最广的领域近年来已经成为吸引劳动力的主力产业。这说明:当今社会,任何人若想成就一番事业,如果不了解中国市场,都是不现实的。海归人士显然早就看到了这一点。

这些行业不但是我们的热门支柱产业,还是发展迅速获益不菲的行业,金融、房地产建筑业、IT业的薪酬最为可观,近年来大量的海归选择了发展迅速的生物、医药、环保及新型材料等新兴产业,他们依托这些产业打入现代经济大潮,但是这些产业还没有全面走上正轨,还未能引起足够的重视,仍处在生长过程中,未来的潜力巨大。

从行业来看,金融业、多元化行业对海归使用最为广泛,中外合资企业的使用海归比例为84.21%。而外商独资企业使用海归的比例就上升到了接近九成半。另外,7成民营使用海归的企业比例在逐年加大,尤其是那些民营的上市公司。而在企业性质中,民营企业、上市公司的薪酬差异明显,薪酬幅度波动大,而外商独资的薪酬行情最好,国有/国有控股企业与中外合资企业薪酬水平居中,中外合资企业略高。而企业规模越大,海归的薪酬就越为可观,主要体现在高薪区间增多上。

在对海归就业形势的判断上,企业类别不同,海归求职者和需要招聘海归的企业存在一定的差异。从行业来看,咨询法律财会专业服务业、商品流通贸易业、文化教育传媒业以及其他行业对海归的就业形势看高一线,而房地产建筑业则相对保守。例如,由于房地产建筑行业受宏观调控的影响明显,更为看重人才对国家政策、政府行为以及各种行业规范的熟悉程度,因此接近两成的房地产建筑业的企业并不看好海归。

海归择业首选:外企

随着近年来中国国民经济的迅速发展,全球经济的一体化进程加快,越来越多的外资企业走入了国门。一家外企的HR表示,海归出于薪资、企业文化、语言等各个方面的考虑,在求职中倾向于外企,特别钟情于跨国公司,在外企供职的多达43.7%。

如今外资企业的管理模式也在不断变化,从纯外籍人员管理模式到港澳台人员管理模式,直至现在的本土化管理模式。外资企业在本土化的转型过程中,为了寻找适合企业发展的国际化和管理执行的本土化的契合点,企业需要大量具有本土化执行力的国际人才,而海归作为本土人士,接受过国际化教育的优势在此突显。同时外资企业规范的管理、全面的培训规划、广阔的发展前景、较高的收入和福利待遇,也成为了海归回国后的就业首选。

在外企有个人人皆知的事实,就是升职的天花板效应:做到再好也是有封顶的,到了一定职位,再往上很难升上去。海归在外企的待遇比老外低,比中方经理高。这似乎是个早就约定好的排序,跟谁在这个位置上关系不大。

外企中企业与个人的关系是赤裸裸的、相互利用的关系,不会因为海归对企业忠诚就能被奉养一辈子,而母公司也没有足够的空缺能提供给海归。客气的外企会安排一个和海归经历不相称的工作,给海归一点时间去谋取其他饭碗;有的则干脆下逐客令,和你结束雇佣关系。降低管理费用,提高企业效益永远是真谛,在这个问题上没有任何人情味或者忠诚可谈,所以企业一旦走上了正轨,海归的历史使命也就会结束。

现代海归就业存在的问题

这边外企大喊缺人,那边大量海归却在招聘会上找不到工作,这已经不是什么新鲜事。甚至媒体一度对部分“海待”放大,大家似乎觉得海归回来都找不到工作,成为眼高手低的代名词呢。事实上,海归确实已经成为一个庞大的群体,也不是个个都是精英,个体差异很大。所以在择业上每个人的境遇自然大不相同。何况与几年前相比,现代企业对海归招聘的要求越来越高了,不但要有一定的学位,要有在国外工作的经验,而且要求这些经验是能够与现在岗位所匹配的;待遇却也要比几年前低了不少,因为回来的人多了!所以在择业上每个人的境遇自然大不相同。

而且出国的容易,的确不像十几年甚至几十年以前,只有极少数的精英才有削尖了脑袋挤出去的机会。那时候回来的人当然也会成为各个行业争抢的人才,当大多数人还只能依靠想像去揣测西方发达社会的时候,他们不仅是那极少数“见过世面”的人,还是掌握了某种知识资源、高新技术和创新思维的精英派。以他们为镜,现在海归的不足就突显出来了。

综述

海归,对自己而言,是人生一段精彩的生活经历和体验;海归又是中国一笔宝贵的人才财富。我们国家大学生占人口总比例只是百分之几,欧美是百分之几十,我们怎么可能人才过剩呢?中国只是暂时的人才结构性失调。按照麦肯锡所言,中国需要十几万高级的国际化人才,但中国现在能提供的只有区区几千人。对海归的需求更是多多益善!海归们要善于利用自身的优势,避开自身的劣势,调整好求职心态。

1.一是出国前,做好充分准备,出国留学一定要有明确的目的,不能盲目,出国选择专业和学校要慎重,在市场机制下,选才标准已从崇尚“品牌”转变为注重“管用”,因此出国留学一定要选择学习市场上需要的知识和技能,不要盲目跟风。

2.出国留学期间,要积极打造自身的综合竞争能力,要以积极的心态,努力学习专业知识,同时选择对自身回国发展有帮助的工作,积累工作经验。

3.回国后,回国就业更要做好职业规划,求职定位要清晰,正确评估自身能力,找到自己的最大“卖点”把握市场动向,突出职业目标,选择适合自己的职位;自信心要足,谦虚能给用人单位留下好的印象,但是更应多表现出一份自信,让企业充分相信你的实力;保持平和的心态,重视企业的发展机会;适应企业文化,加强对企业忠诚度和自身的职业道德修养的培养。

4.建议海归求职时不要仅仅局限于外企,很多国内企业,包括国企和一些民营企业想要进行国际化经营,希望到海外去拓展业务,反而比较看重海归的外语能力和海外经历。海归在择业中不妨多转向国内企业,发展的空间更大,且更能够发挥自己的长处,真正体现自己作为海归的价值。

并不是所有企业都需要雇用海归人才。对于海归本人来说,应该迅速调整心态,融入国内的经济与人文环境才是关键。

猎头的反馈:美国海归最受欢迎

很多企业更看重海归的实际能力。在猎头看来,

从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的海归

最受欢迎。其最高年薪能达到100万元～500万元。因为

欧美等一些国家的教育体制还是比较完善的。有国外正规院校的文凭,又在国外工作了三四年以上,个人性格成熟、稳重,中西方文化都比较精通,或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、

国内就业市场对真正的国际化理论实践经验丰富的高级人才十分渴求,但对理论多、实践少的海归却需求较少。

从行业来看,金融业、多元化行业对海归使用最为广泛,中外合资企业的使用海归比例为84.21%。而外商独资企业使用海归的比例就上升到了接近九成半。

1.缺乏务实精神,这是录用海归的企业认为海归的不足之处最为突出,这严重制约着海归人才的职业发展。

2.在国外留学生活的时间越来越短,在国外的经历单一,视野上也十分局限,最后是这些海归又脱离了本土环境,不了解国内市场和各方面的情况。这也是造成了海归人才就业不容易的原因之一。

3.专业偏管理或其他文科类专业,如MBA、金融、市场营销等,在国外学习的课程也不多,有些只是泛泛地学了一点皮毛,缺乏专业特长,对所在专业和领域的理解不深,决定了他们的择业面相对较窄。

4.小海归越来越多,他们缺乏有说服力的工作经验,海外工作经验短缺。据调查显示,没有工作经历和做过兼职或短工等非正式工作经历的海归所占比例在一半左右,年龄越小,该年龄阶段中这类比例越大,只是出去学习,希望回来工作,这也制约了他们顺利找到工作。

海归留学生就业情况 篇4

【英国留学生就业前景】统计：中国“海归”人数近10

年年增13%

据统计，自1978年改革开放以来，中国已有58万多人出国留学，其中公派留学生为6万多人。除15万多人回国工作外(其中公派生为5万多人)，还有16万多人毕业后在国外就业，现有约27万人正在就读。

近年来，由于世界经济普遍不景气，而中国经济高速发展，学成回国的人越来越多，仅2002年就有1.8万多人回国。据分析，近5年回国工作的留学人员主要分布在高新技术、法律服务、证券金融、跨国公司等领域，比之过去主要分布在教育、科研部门有了很大改变。许多人利用熟悉国际惯例、市场规则和高新技术发展趋势的优势，创办了自己的企业，促进了中国市场经济的发展及中外交流与合作。

据悉，中组部、中宣部、统战部、人事部、教育部和科技部将于近日联合表彰一批留学回国人员先进个人和先进工作单位，总结成绩和经验，提出今后一个时期留学回国工作的基本方针和政策措施，推动留学回国工作不断发展。

海归陡增就业压力加大 篇5

会上，专家们针对不少留学生从“海归”变成“海待”的现象进行分析和指点。

90％以上留学生选择回国创业

据广州留学人员服务管理中心回国部副主任张一林介绍，广州作为全国改革开放的前沿城市，人民生活水平较高，每年都有6000~8000位学子赴海外深造，而毕业归国的学子占了90%以上。留学人员在国外生活学习1~3年时间一般都会对环境产生依赖感，为何仍然有这么多留学人员归国呢？

首先是因为就业环境，国内的留学生的就业环境较宽松，还有政府的支持、创业政策的扶助，而在海外欧美国家，由于就业竞争激烈，作为外籍华人，发展空间要比该国员工较窄，想要晋升到高层难度肯定很大；其次是生活方式，欧洲的生活节奏较慢，他们比较乐于享受生活，国内大城市的生活节奏往往比较紧凑，不会感觉在浪费时间；最后是文化心态，留学生在国外永远是漂流的感觉，虽然接受了外国的教育和受到环境影响，但“骨子里始终是中国人”，这使许多海外留学生选择归国就业。

“海归”变“海待”日益增多

但值得注意的是，也并不是每个回国的留学生都能找到适合自己专业发展、薪酬满意的工作，许多回国留学生在创业路上也走得不是很顺利。据《中国青年报》社会调查中心关于“海归搜索行动”的一项调查表明，有71%的“海归”是在归国6个月内才找到工作，一年以后还没有找到工作的占10.2%。

业内人士分析，“海归”变“海待”日益增多的主要原因是：其一是他们未了解自己出国留学的真正目的，不明确通过留学应该收获什么；其二是未正确认识学历、能力与薪酬之间的关系，以致对薪酬期望过高，学历不等于能力，能力并非总能与薪酬直接挂钩，并不是每个硕士的工资都比本科生高；其三是平和的心态，许多归国都选择了外企或者国内有名的民企，没有名气或是工作太辛苦的企业都不愿意去，形成一种“高不成低不就”的情况。其四是他们缺乏职业规划，对自己的职位定位不明，导致一些留学生回国就业最后只当了个外语翻译。

留学生不应满足于一两个外国文凭

要成为一个优秀的海归，首先要成为一个有价值的海归。作为受邀佳宾之

一、英国伯明翰大学国际经济硕士叶斌对活动现场的归国留学生和家长们说：“不要因为小小的挫折而对人生产生怀疑，留学生应该尽最大能力证明自己的留学优势。”

海归女硕士的就业前景 篇6

其实留学生一定要尽早摒弃这种思想，现在留学能留在当地工作的毕竟是少数，大部分还是回来工作了。各个国家的留学生都面临一样的就业压力。

就业前景：

1、 留学归来并有跨国公司工作的背景。这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。

2、 有国内不错的工作经验并留学深造过的海归。这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。

3、 留学归来的应届毕业生。高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。

海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。

所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标。以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验。抓住各种机会参加实习项目或工作项目。另外回来以后，上面所说的“三不”原则或类似的原则，一定要摒弃!

以上就是美梦网老师为大家整理的美国留学归来的就业前景。不管黑猫白猫，能抓住老鼠就是好猫，提高个人能力才是就业的最佳保障。

海归留学生就业情况 篇7

对于23岁的沙叶舟来说，出国留学原本看起来很美。不管是在家里翻看曾在德国任教的姥爷带回的德语书，还是听曾在法国进修的爸爸讲起的海外轶事，出国都是件挺带劲儿的事。

直到2011年夏天，被伦敦大学玛丽女王学院录取后，沙叶舟拉着妈妈参加了英国大使馆文化教育处举办的留学行前交流会。没想到在这里，他却听到了一个“不想听到的事实”。

据英国大使馆统计，沙叶舟攻读的金融专业的硕士留学生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000元到4000元。

沙叶舟并非选错了专业。根据最新发布的一份对7000多名海归调查所得的《海归就业力报告》，如今，海归的起薪一般在3000元左右，58%受访者的工作职位是普通员工。

这个数字就像一根针，刺破了这个准留学生充满期待的希望气球。“没想到就业形势已经严峻到和本土大学生同工同酬的地步了，那还花这么多钱出国干吗？”沙叶舟反复问自己，一时找不到答案。

海归们最常问的一句话是：“花了这么多钱，耽误这么多时间，结果怎么会这样？”

从交流会回家的路上，沙叶舟和妈妈各怀心事地沉默着，这时距离他出国的日子只有一个月了。到家后，这个曾经是学校辩论队的选手召集全家开了个小型家庭会议，议题就是：从投入产出比上看，出国读书到底值不值？

就在一年前，全家开会讨论是否出国的时候，沙叶舟论点很明确：“作为家里学历最低的本科生，考虑到金融业在亚太地区的发展前景，出国对我来说是恰当的选择。”

那次，他赢了，家人一致通过此提议。

这次，他的论点依然明确：“出国是笔大投入，一年的学费加生活费需25万元到30万元，可它的产出却和同年国内应届毕业生相当，我可不希望在很长时间内，投入收不回来。”

随着越来越多的海归遭遇就业瓶颈，能为沙叶舟的论点提供佐证的人并不少。2011年4月从美国完成本科学业回国的叶梓，直到现在还在寻找自己的“产出”。

在找工作期间，她发现自己昂贵的学费能换来的，只有在接受群体面试时的一句提问：“有国外求学背景的这位同学，你怎么看待这个话题？”尽管如此，她最终还是没能在竞争中脱颖而出。

让她有点郁闷的是，每当她自信满满地想要详述在国外留学期间的学习和工作经历时，面试官都会打断她：“我明白，就是英语好，是吧？”

这样的冷淡遭遇显然跟很多人选择出国的初衷背道而驰。根据启德教育机构的调查，58%的留学生把“增强就业竞争力”作为出国目的首选项，而“专业排名”和“就业前景”则是他们最为优先考虑的因素。

无奈现实却不如想象中美好。曾在招聘会上做现场心理咨询的李智回忆说，在100多家企业参加的留学生专场招聘会上，招聘单位展台前并不热闹，很多企业早早收摊走人。反倒是她的咨询室前人头攒动，海归们最常问的一句话是：“花了这么多钱，耽误这么多时间，结果怎么会这样？”

“别看都是海归，一点看不出什么优越感，反倒一个个眼泪汪汪的。”李智说，“大部分人不能接受，高学费换不回高薪工作。”

在沙叶舟看来，留学应该是他的简历上最昂贵的加分项，可它的重要性却未必能在工作的开始阶段凸显出来。

他算了一笔账：“如果想一年收回成本，月薪就得达到1.6万元，那不是一个应届毕业生能找到的工作啊！”

他开始悄悄期待各种取消留学的可能：签证因为各种各样的原因被延期，最好取消；英国骚乱升级，学生不能前往留学……

尽管最终沙叶舟还是按原计划踏上了留学路，他却学会了更加直面现实：他让自己尽量忘了此前对留学生活的美好期望，在行前的一个月时间里，到处打听回国后的就业形势。

我只希望能尽快毕业，尽快回国，尽快回去找工作

到达英国伦敦，开始从小就期待的留学生活，沙叶舟的形容是“郁闷”。在多雨的伦敦，他一个人拖着两个20公斤重的大箱子，面对伦敦街头还没有结束的暴乱，揣着对回国惨淡就业前景的担忧，“硬着头皮开始了新生活”。

他发现，实际开始的课程除了所处经纬度跟国内不一样，似乎和国内大学没有特别大的区别——上课用的是同一套经典教材，授课方式依然是“点名—讲课—问答—下课”的模式，除了站在讲台上的是异国面孔外，这一切并没让他感到“物有所值”。

2011年从英国留学回来的澹宁也有着和沙叶舟一样的感觉。短短一年的留英生活常常让她产生怀疑——每天只是上课下课，没学到多少跟国内不同的东西，连英语也没有提高很多，就这样在英国呆了一年，回去就能跟过去不一样，就能找到工作了吗？

“出国前，我觉得自己是一颗不起眼的土豆，别人都说，留学回来就变成金子了。可是现在我回来了，觉得自己还是个土豆，金子在哪儿呢？”澹宁说。

喜欢用自己所学的经济学知识解读世界的沙叶舟，把这一点归为海归贬值的原因：“以往信息通信不发达，留学生可以带回国外的先进知识，作为一种稀有信息持有者，价值自然高。可如今一切都可以在互联网上找到，海归身上那层‘金自然就渐渐脱落了。”

另一方面，不管校内校外，走到哪里都是中国人。沙叶舟所在的金融学专业里，150名学生中有三分之二的中国面孔。而他在伯明翰大学读书的同学则告诉他，自己所在的班上只有十几个外国人，“整个儿一个中国班”。

恐怕将来他还会看到更多的中国人。据教育部统计，中国去年新增出国留学人员为28万人。有留学机构预测，2011年出国留学人数将超过35万人。

如此一来，这些漂洋过海来上学的学生回国的时候，也会面临一个庞大的竞争群体。据人力资源和社会保障部统计数据显示，截至2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，预计“十二五”期间，留学回国新增人员将达50万人以上。

用沙叶舟的话来说，这样的形势让留学这笔买卖“套利空间减少”。在他看来，毕业生是一种商品，商品没有决定自己价值的能力，它的价值来自于它的固有价值和市场对它的评价。而出厂的商品变得多了，市场定价自然不会太高。

更何况，这些出厂的商品还大多是同一个品种。据《海归就业力报告》，59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类的商科专业。负责调查的郑启煌解释说：“商科最热，原因很简单，按照中国人的传统观念，回国好找高薪工作，见效快嘛。”

而现在，“学金融的海归起薪3000”这个数据像锥子一样刺痛着沙叶舟。这个以前几乎没有时间观念的人，為了“抓紧时间为自己增加附加值”，现在的生活变得像一本严格执行的计划表——找一份实习，因为有了国外工作经验，回国找工作会加分；在毕业前发一篇论文，这样回国进学术机构会比较有利……

就这样，“尽快”成了沙叶舟频频提到的一个词：“现在我的出国期望并不是很高，我只希望能尽快毕业，尽快回国，尽快回去找工作。”

就业也成了身处异国的中国学生聚会的热门话题。下课后的教室，自习的图书馆，路边的咖啡店，都是沙叶舟跟同学讨论回国就业话题的热门场所。但每次聊起来，大家脸上都是“一片愁云惨雾”。

“不管决定留在英国，还是回国就业，几乎所有人对于未来该干什么都没底儿。”沙叶舟说。他只能一边用大道理安慰别人，一边自己心里发慌：我的未来该怎么办？

沙叶舟算了一笔账，只算学费的话，每小时的课程折合500元人民币

从沙叶舟入学到现在，半年的时间，他见到中国同学说得最多的一句话就是：“快去投简历。”

“对于未来，大家都迷茫，可是我们没有资本迷茫。”沙叶舟说，“下半年一迷茫，欧洲企业招聘错过了，过了年再一迷茫，中国企业招聘又过去了。你一迷茫不要紧，所有招聘都打水漂了，又要等一年，迷茫不起啊！”

这个对未来充满规划的小伙子每周都会登陆国内的招聘网站，搜索企业招聘时间，还会定期查收学校的就业办公室提供的实习信息邮件。现在，一切跟“招聘”有关的事，不管是中国企业招聘计划，还是英国公司招聘要求，甚至是欧洲大部分地区的招聘时间，他都能有条有理地细数一番。

这个学金融学的小伙子和隔壁的博士生室友一起算了一笔账，只算学费的话，每小时的课程折合人民币500元，这让他很心疼：“比如说你上课走神或者压根就逃了这堂课，那这500块钱都白白浪费了。当然了，要是连生活费都折进去，这个数字更惊人。”

在一些家境条件好的留学生看来，这个数字不过是一顿饭的价格，但随着越来越多工薪阶层送子女出国留学，这种开销却让他们十分在意。在启德教育机构对于有意出国留学的学生的统计里，家庭年收入在30万元以下的占52.28%，报告称，这个数据说明留学越来越平民化，越来越多家庭将留学当成一种教育投资。

而这笔投资能否保值，成了人们心头的疑问。在心理咨询师赵明遇到的咨询对象中，一名杂志版面主编就成为了海归贬值的牺牲品。原本为了升职而出国进修，却在回国后发现，与他一起竞争的海归越来越多，自己连原来的职位都应聘不上了。

这样的例子动摇了很多人出国的信心。在大学做心理咨询的李智常常遇到学生掰着手细数“出国的投入和产出到底值不值”，“耳朵都快听出茧子来了”。

不过现在，“出国值不值”已经不再是一个困扰沙叶舟的问题了。在他看来，今天的留学生就是市场上流通的商品，商品是没法给自己定价的，一切要看市场的评价。

刚入学不到半年的他已经向国内的几家企业投递了简历，现在他甚至还收到了几份面试通知。

海归留学生就业情况 篇8

由中国与全球化研究中心、中国国际人才专业委员会、南方国际人才研究院及社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书今天在京举行发布会。蓝皮书反映海归回国就业选择北京、上海、广州为主，就业首选“外企”。

蓝皮书指出海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这六个省市集聚了81.4%的海归。

金融及相关服务业是海归就业最多的行业

报告显示有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研(9.1%)，新一代电子信息技术(8.7%)，文化创意产业(7.4%)，生物工程或医药(7.4%)，新能源、新材料(7.0%)，政府和公共事业(6.9%)。

金融行业的行业特点决定了其对海归的集聚程度。统计数据显示，在世界上的国际金融中心城市中，10%以上的人口从事金融业，而我国目前最大的.金融城市上海却只有1%的比率。国际金融中心纽约拥有77万金融人才，香港则有33万金融人才，而上海只有10余万。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来内，金融人才每年的需求增量应该在10万人左右。金融行业一直被认为是收入高、福利好的行业，被视为求职者眼中的黄金行业。金融业的国际化发展，必将带来金融人才的需求扩大。外资银行招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。

海归就业首选“外企” 看重薪酬、福利与职业发展

报告分析表明，外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。对海归而言，由于教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企。据调查，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动的前三大因素，外资企业的薪酬、职业发展空间和福利等三部分综合来说较高，这也是海归选择外资企业的原因。按照人数比例，其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业(22.8%)、事业单位(15.1%)、国有企业(9.9%)、海归创办的民营企业(5.0%)及政府部门(3.0%)。

海归从事岗位 以“销售、市场、研发”三大类为主

海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中，销售、市场类岗位的占33.5%，研发类岗位的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%，从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。半数以上海归就业的职位以基层岗位为主，基层岗位占57.8%，中层岗位占27.4%，高层岗位仅占6.3%。

海归留学生就业情况 篇9

【海归金融硕士就业】大投行男女颜值、收入排名

受到网络舆论以及电影电视的影响，大众普遍认为俊男靓女们似乎总是能得到命运的青睐。著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了“颜值和劳动力市场”的研究。

他发现长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。越漂亮的女性可以得到更加稳定的经济社会生活，女性之间存在着“美貌差别”。

银行和专业服务性行业正在越来越‘颜值化’，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。投行和四大会计师事务所往往更倾向于“以貌取人”。

那么，在证券分析师中，这样的“颜值法则”还成立吗？颜值优势会为金融分析师带来职业上的飞跃吗？

1、颜值决定收入

经济学家DanielHamermesh和JeffBiddle的研究表明一个容貌低于平均值的人每小时少赚9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小时则多进账5%，相差的这14%放大到一生，则可能让他们之间的收入差达到23万美金（150万人民币）之多。

在中国，曾经也有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文在网上走红，论文称：女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。

而据调查显示，身材对男性就业和收入影响不大，但对女性有显著影响。影响最大的是中等收入阶层女性，低收入、高收入阶层身材偏胖的女性，工资并无大影响，但中等收入阶层偏胖女性，工资会下降10%左右。

研究人员通过统计，拟合出外貌与收入的曲线。男女曲线形状不同：对于女性，相貌与收入是直线关系；对于男性，则是曲线关系，颜值-收入关系比较复杂。同时，数据显示，女性对自我的评价和别人对其的评价比较接近。

不得不承认的是，上述“看脸给钱”的现象确实存在。但来自美国佛罗里达州的管理学教授TimothyJudge更明确地指出，相貌上的优势会提升个体的自我认同感，反过来，这会使得他更容易拿到高薪水。

换言之，美人多自信，自信让他们更积极主动地寻求机会，在竞争中发挥出更高的能力，因此薪水才容易更高。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2、大牌券商更青睐高颜值分析师

为了论证这一观点，我们进行了抽样调查和系统化的分析，分别选取中美明星分析师的评选过程来验证“颜值法则”是否成立。

首先，我们从职业社交网站LinkedIn获取了1427张美国金融分析师的照片，同时也从新财富获取了521名参选明星分析师的照片。随后一边采用亚马逊人工智能服务邀请网友对随机抽样的分析师照片进行打分，另一边同时邀请加拿大一所大学的700多商科学生对这些照片打分。平均每个分析师的照片都被20个以上网友和30个以上学生评分，最后每个分析师的颜值分数则为这些数据的平均值。

利用这些针对颜值的打分结果，结合控制公司规模、盈利情况、分析师工作年限、业务表现、覆盖公司数量等因素，我们对数据进行了回归分析，以此来解答两个问题：第一，高颜值是否对明星分析师的评选有所帮助；第二，“Dumb-blonde”的偏见是否真实存在并影响明星分析师的评选。

在回答上述两个问题前，一个有意思的发现是，数据统计显示，女性分析师的颜值得分普遍高于男性，而且这一现象在中美皆存在。美国男性和女性分析师颜值平均分分别为48.48和61.08（满分为100分），中国男性和女性分析师颜值平均分则分别为46.05和62.52（附图）。

鉴于女性分析师普遍的高颜值，我们对男性与女性分析师进行分类，并对美国分析师所在券商公司的平均颜值进行了排名（附表）。有趣的是，大券商似乎更青睐高颜值分析师。譬如派杰的男性分析师拥有最高的平均颜值。对于女性分析师，美银美林则有着最高的平均颜值。而高盛男女分析师的颜值都排在了前三位。

类似现象也出现在中国分析师颜值分布上，但程度要轻些。譬如，虽然根据学生匿名评估结果，男女分析师颜值冠军分别诞生在国泰君安和海通证券，但根据网民的评估结果，男女分析师颜值冠军则分别由国联证券和兴业证券摘得。2015年证监会公布的总资产数据排名显示，国联和兴业都不在前十之列。

美国券商男女分析师“颜值”排名 男性前五机构 派杰（PiperJaffray）

罗伯特贝尔德（RobertW.Baird&Co.）高盛（GoldmanSachs）

女性前五机构

美银美林（BofAMerrillLynch）施蒂费尔－尼古拉斯（StifelNicolaus）高盛 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

花旗（Citigroup）瑞银美国(UBSU.S.)

3、投行哪个岗位颜值最高？

瑞银美国

巴克莱资本（BarclaysCapital）

XeniaTchoumitcheva，曾作为销售实习生任职于J.P.Morgan 网红兴盛的年代，长得丑真的是越来越难混了，各行各业都要看颜值，特别是销售岗位。金融业界也不例外，eFinancialCareers日前发布了一篇关于金融行业不同岗位从业人员颜值的调查报告。

要从事金融界工作，你不必要漂亮，但漂亮会有帮助（废话），特别是当你想做前台的职位，那里的人颜值都高于平均水平。

银行里高颜值的人做的都是些什么工作呢？其中一个可能性是股票资本市场，也有可能是销售，或者是企业并购。然而，交易员和技术部的则不多（有听说过高颜值技术猿吗？IT男们已哭晕在厕所）。

以上的说法是有根有据的，且是由一个“实验”所得到结论的。该“实验”随机选择了上述这些职业里的60位男士和女士简历中的照片，由编辑组里一些没有看过原图的成员来作颜值评定。这里面还混入了10位教师的照片作比较。

如果这些编辑组的成员的审美足够客观，那么某些金融从业人员确实要比其他人更有吸引力，而金融界人士的平均颜值也要高于教师。

这结论重要吗？当然。

正如《金融时报》的LucyKellaway在去年指出，银行和专业服务性行业正在越来越“颜值化”，他们更喜欢漂亮的人。而长得稍微丑点的，即使他们非常有才华，也常常被忽略。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

别急着为女权发声，这一点对男女是一视同仁，绝对平等的。中国券商已经开始用漂亮的女性分析师进行现场直播推销股票，这足以说明颜值是值钱的。XeniaTchoumitcheva，一位模特兼部落格博主，曾经在J.P.Morgan做过销售实习，美国银行也聘请了“全美超级模特儿新秀大赛”的一位选手作股票衍生工具的销售总监，这些绝非巧合。

“在这个城市里有很多长相俊美的销售人员，男女都有，”一位来自伦敦的银行家说道，“销售是个甜蜜的陷阱。”他补充道，“健身、健康和营养减肥越来越被关注。”

“销售行业的男士也通常长得俊朗。他们经常去健身房，并且更容易以自我为中心。” “他们并不是被严格挑选的。这是一种无意识的偏见。银行不会只凭长相雇人——他们想要一个能做好工作的人。”

J.P.Morgan一位前银行家称，资本市场部吸引漂亮的人是因为资本市场部的工作相当简单而且其中有很多是需要与客户打交道的。“典型的在资本市场部混的人都非常悦人耳目，他们非常会社交，而并不是比普通人更聪明。”

然而，也有股票研究员警告以颜值建设事业的危险性。“这对你没有好处。人们会认为你只是因为长得好看而被录取。”更甚的是，颜值高的那些人不会走得长久并且缺乏“韧性”，“销售是个要求非常高的职位，需要承担很多压力，需要起得很早。你不可能在那样的环境下长期维持住你的美貌。最后他们会选择离开。

4、颜值诚可贵研值价更高

如果大家熟悉的大牌券商青睐高颜值分析师，那读者自然会联想到，美国《机构投资者（InstitutionalInvestor）》的全明星分析师评选以及中国的新财富最佳分析师评选是否最终也是颜值的比拼。幸运的是，数据分析结果告诉我们事实并非如此。

通过回归分析，我们发现无论是在美国还是中国，高颜值对于评选明星分析师并没有明显的帮助。相反，真才实干才是在这个行业获得成功的正确途径，相关因素包括分析师发布报告的频率、所在券商的知名度，以及分析师覆盖公司的数量等。

最佳分析师的评选是一个非常激烈的过程，投票人可以轻松获取候选人的职业背景、业绩记录等直接关系到工作能力的信息，而无需诉求于颜值等间接的信号。不过，进一步的数据分析发现，对于少数分析师人数较少、竞争性相对较弱的行业，高颜值的分析师更容易获评。

总体上，颜值对于明星分析师的评选没有直接的影响，但美国数据分析表明相对于男性，女性分析师更容易当选为明星分析师。当然这一点可以归结于自我选择的结果：在一个由男性主导的行业中，能进入这个行业并参加明星分析师评选的女性自然拥有非同一般的 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

工作能力水平。然而，中国的男女分析师则具备相同的机会当选明星分析师。这说明中国的金融分析行业更公平、更重视男女平等。

那么，女性分析师如果特别漂亮会有反作用吗？对于中美分析师，我们同样发现了完全不同的结论。美国的数据研究发现，高颜值对于女性分析师有着负面影响。这点与西方文化中对于所谓“dumb-blonde”的偏见完全吻合。

但类似的规律在中国的数据中并不存在。我们对中国数据的分析表明，颜值对于女性分析师获评明星分析师并没有显著的影响。这表明中国的基金经理在评选明星分析师时对于女性颜值没有偏见。

通过回答之前提出的两个问题，我们可以看出颜值尽管在人们的观念中很重要，但是对于最佳分析师评选这样一个专业性的活动，“颜值法则”失去了效用。美国的数据显示女分析师的颜值可能会对被评为明星分析师的概率有负作用，在中国结论完全不同：中国女性明星分析师的评选不受候选人外貌所影响。这也从另一方面反映出新财富最佳分析师评选活动的公正性与可靠性以及基金经理们投票的理性。

看来，2016年热播电视剧《欢乐颂》中安迪的高颜值与其事业成功的正相关性仅仅存在于荧幕上以及部分人们的观念中。在现实生活中，想要在证券分析这样一个高度专业且竞争激烈的行业中取得成功，靠的还得是出众的工作能力与非凡的业绩记录。

5、分析师眼中的YAN值担当

那么，卖方分析师自己又是如何看待颜值这个问题的呢？

原本，网红、颜值，这些标签跟资本市场毫无关联。不管是卖方分析师还是机构投资者，在正式场合，他们都西装革履，兜售的是专业性、逻辑性和分析能力，专业化一贯是他们给人的第一印象。

不过，在激烈的市场竞争下，有卖方分析师尝试走下神坛，为了服务客户，这个明明是靠“研值”吃饭的行业也加入了“开发颜值”的行列。

国内券商的研究所，最初大多服务于母公司的内部决策，此后随着机构投资者，特别是公募基金的壮大成熟，券商开启了卖方研究模式。伴随着资本市场的完善和发展，券商卖方服务的稀缺性逐渐消失，竞争越来越激烈。在此背景下，一些卖方分析师从幕后走向台前，利用当前火热的视频直播，也就不足为奇了。

只是，分析师“网络主播”的“兼职”只是昙花一现，很快便绝迹于江湖。因为证监会京沪两地监管局及时发文要求券商规范研究报告业务行为，其中，互联网交流平台和即时通 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

信软件被重点提及，要求辖区内机构对在此类平台发布研报的管理进行完善。2015年一些靠语出惊人而博出位的券商研报受到监管局的处罚，当是分析师类似行为的前车之鉴。

本年度新财富最佳分析师的评选季，兴业证券计算机团队另辟蹊径，推出了由美女成员洪依真主演的微电影《我的霸道女神》。洪依真今年毕业后加入兴业证券，目前尚不具备执业资格。

虽然当了一回“女主角”，但她表示，作为分析师，最重要的还是提供有价值的研究成果，为客户的投资作出合理参考。“专业性是第一考量，颜值就像给自己的研究水平加了杠杆，表现好了别人会有超预期的感觉，反之那就可能被定位为徒有其表的花瓶，以后想要再获得信任无疑是难上加难”。

在过去三届新财富最佳分析师评选中获得通信行业第一的中信建投证券分析师武超则，可谓是高颜值和高研值集于一身的代表。在她看来，分析师最核心的还是要有扎实和持续的研究，靠谱的推荐才会获得机构投资者的认可。武超则认为，随着卖方分析师队伍的扩大，一些高颜值的年轻分析师为了更快地获得买方关注，参与各种搞怪、拍电影、视频直播等方式，不过这些都是增加市场关注的噱头，要真正赢得买方的注意，最终还要是回到研究本身。

有不愿具名的卖方分析师对小编抛出的分析师颜值问题，直接给出了回答，“依靠专业给投资者创造价值才是王道”。看来，想要在金融分析这种高度专业且竞争激烈的行业中靠颜值脱围而出，远非如此简单。