年中会议新闻稿（精选11篇）
年中会议方案（三篇）
年终会议方案
年中会议方案
一、会议目的及意义:
1、对公司、各部门 xxxx 年中经营管理工作及存在问题进行分析、总结，明确公司、各部门下半年工作计划、工作重点。
2、加强团队沟通，增强团队凝聚力和执行力，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工工作积极性，鼓励大家在工作中都有出色的表现;
4、让员工充分的展现自我，在年中会的过程中认知自我及对公司大家庭的认同感。
5、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢，传递正能量。
二、会议筹备组织:
为开好本次会议，成立会务组:组长:陈勇;
副组长:宋鹏、刘媛、孙军科、崔俊凯、陈升啸;主要工作任务为:
1、明确会议组织分工;2、收集汇总会议筹备相关材料;3、会务组织工作。
三、年中会筹办任务
备注:
1、大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司人事任命决定书。
2、大会进行第?项，公司?领导宣读 xxxx 年度优秀员工获得者名单;优秀员
工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留
念;优秀员工代表发表获奖感言。
3、大会章节中穿插党支部事宜
具体的人员安排如下:
车辆调度。具体的分配如下:
四、参会人员共:----人(准备会议签到表)
滨江总部:------人(人员清单)工厂------人(人员清单)驻外办事处-----人(人员清单)工程项目部----人(人员清单)
五、会议主题:传递正能量--暨杭州元创公司 xxxx 年中会议六、会议日期:(附.会议时间、内容详细流程表)
xxxx 年 10 月 7 日、共 1 天。其中 6 日下午会场负责人到场作会前各项工作检查，会前选择半天时间热身--团队拓展破冰。
七、会议主持人:孙军科(附.主持人会议流程各节点台词)
八、会议地点:中央国际
九、会议日程:
年终会议方案
年中会议方案
一、会议主题:
“分享经验相互激励团结进取”
二、会议时间
xxxx 年 8 月 31 日，9 月 1 日
三、会议地点
会会议目的及意义
1、随着 xxxx 年过半，为了更好地把我们这半年来的各项工作进行全面系统、详实准确地总结，共同分享我们的成长与经验，也为了在下半年我们能有更好地发展，公司决定组织召开 xxxx 年半年度工作总结活动。
2、今年作为海航公司清洁生产审核项目的规范之年，我们遇到了新的问题和困难，在各位同仁的共同努力下，我们基本完成年初制定的目标，在此对各位的支持和努力表示感谢!
四、会议参会人员
公司全体员工
五、会议流程与安排
本次年会的流程与安排如下:
xxxx 年 8 月 31 日(周五)
8:30 全体参会员工到达会议指定地点，按指定排座就位并签到，行政人员清点到场人数，准备会议开始;
9:00-9:10 大会进行第一项，由主持人宣布大会议程、宣读到会人员名单，宣布大会开始，放国歌，齐唱国歌。9:10-9:20 大会进行第二项，在主持人带领下，全体员工齐读公司存在的本源
9:20-10:20 大会进行第三项，市场与技术部状元、榜眼就自己的成长过程与成功经验与大家进行分享，并由总经理颁发个人荣誉奖。(每人 10 分钟)
10:20-10:40 大会进行第四项，公司两位老员工就公司变化历程做历史见证的讲话。(每人 10 分钟)
10:40-12:00 大会进行第五项
技术服务中心术中心 XXx 代表公司目前审核技术主题进行发言(20分钟)
然后每位员工就 xxxx 年上半年个人工作进行全面总结，并结合xxxx 年年初制定的规划与实际工作内容进行详细对比，明确提出自身存在的差距和问题并制定相应的解决办法;顺序为:
行政服务部 xxx 的总结和规划(每人 20 分钟)
财务服务部 xxx 的总结和规划(20 分钟)
12:00-14:00 午餐
14:00-18:00 会议进行第六项，项目发展中心 xxxxxx 的总结和规划(每人 20 分钟)
技术中心 xxxxxxxxx 的总结和规划(每人 20 分钟)
xxxx 年 9 月 1 日(周六)
9:00-10:30 会议进行第七项
各部门主管就部门 xxxx 年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备;顺序为
项目开发部 xxx 经理就部门 xxxx 年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备(45 分钟)
技术服务中心 xxx 主任就部门 xxxx 年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备(45 分钟)
10:30-11:00 会议进行第八项，公司领导就公司 xxxx 年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备;
11:00 主持人宣告此次大会结束，组织员工离场。
六、会议准备及相关注意事项
会议的通知与宣传:公司行政服务部将本次会议活动进行公示和宣传，达到全员知悉，争取全民参与。
物品的采购准备:软皮笔记本 2 包，签字笔 2 盒，水果若干，咖啡 1盒，纸杯 1 袋物品准备:投影仪、激光笔、签到表七、会议筹办任务
年终会议方案
年中会议方案
一、目的：
xxx1 年是公司的观念提升年，在即将过去的一年里，公司提出了“对标先进找差距，转变观念谋发展”的先进文化理念，极力推行员工关怀制度，大力培养后续人才梯队，积极学习和践行新版企业文化，在公司领导和员工上下一心，积极配合和努力下，大家在思想观念、管理方法、团队整体素质上都有了很大的进步和提升，在这辞旧迎新之际，为了让企业文化真正在员工心中落地生根，继续加强员工凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，使员工在长城地产这个温暖的家庭里能够快乐的工作，幸福的生活，特举办此联欢会。
二、晚会宗旨：本次联欢会将是一场欢乐祥和的开心盛宴，整台晚会以“激情大闯关”为主线，分为文化、勇气、逻辑、制度、常识等几个版块，通过一些积极向上的游戏和互动类节目弘扬和体会长城企业文化，感知公司领导对员工的关怀，总结过去，展望未来，使员工在寓教于乐中度过一个美好的下午。
三、时间：xxx2 年 1 月 18 日下午 1：30-4：30
四、地点：xx 公司六楼娱乐室
五、与会人员：xx 公司全体员工
六、联欢会人员安排及职责：整台晚会以“激情大闯关”为主线，通过四个职场队之间的游戏和互动来达到晚会的目的和效果，人员安排如下：
1、总负责人：职场队总秘书长
职责：负责整台晚会的前期策划和人员分工，节目审核确定，晚会所需资源的准备和协调以及资金的审核和申请等。
2、筹委会人员：各职场队队长及职场队秘书
职责：负责节目的搜集和整理，与队员的协调和联络，节目所需道具和物品的制作和准备，晚会安排和精神的传达，晚会开展过程中的秩序维护及幻灯片制作等工作。
3、总导演：xx
职责：负责整场联欢会的节目安排、节目审核确定、节目效果制作以及晚会进行中的指挥工作。
4、主持人：
职责：负责晚会台词的撰写和晚会进行中的主持工作。
七、联欢会前期准备工作：
1、12 月 25 日，总负责人及导演向各职场队长分配任务，由各职场队队长负责晚会素材的搜集。(已完成)
2、12 月 25 日至 27 日，各职场队长将搜集的素材交给总负责人及导演审阅。(已完成)3、12 月 28 日至 12 月 30 日，总负责人及导演确
定最终的节目内容，确定最终节目名单及其所需道具，并开始进入准备阶段。
4、xxx2 年 1 月 10 日前，筹委会将所需道具、奖品等需采购物品列清单，并总经理审批，并于 1 月 15 日前采购到位。
5、所有人员穿工作服佩带上岗证入场，晚会时间安排及注意事项于 1 月 13 日前成文，报总经理审批，通知各公司。
6、联欢会过程中所需的背景音乐、灯光、场景道具评分表单等由筹委会于 1 月 17 日前准备妥当，并于 17 日进行现场调试，发现问题及时改进。
7、筹委会于 1 月 17 日前完成联欢会现场的会场布置工作.8、1 月 18 日，联欢会准时进行。
9、会后总结经验，寻找差距和不足，再接再励，继续努力。
八、联欢会流程：
12：30 筹委会人员到场，开始联欢会前的.准备工作。
1：20 与会人员陆续到场，筹委会人员为到场人员安排落座。
1：30 与会人员各就各位，全场灯光亮起，主持人宣布联欢会开幕。
1：35 安排领导讲话，致新年祝福。
2：00 为优秀员工颁奖，员工代表发言。
2：30 激情大闯关
4：25 联欢会结束，主持人致闭幕词。
4：30 除留下清理场地人员外，其余人散场。
九、联欢会费用预算：
1、会场布置用汽球等 100 元。
2、联欢会条幅 50 元。
3、奖品 150 元。
4、其他 100 元
注：优秀员工奖金另做准备
合计：400 元整
十、注意事项：
一、资金预算及晚会时间安排等报总经理审批。
二、联欢会准备及安排不能影响正常工作。
三、领导讲话及莅临提前发出邀请，以便领导做好时间安排。
四、提倡大众参与、注重会场气氛，互动节目及奖品的发放尽量兼顾到场的每一位员工。
中央和北京市高度重视中关村示范区的发展建设, 多位中央领导同志对中关村发展做出了重要指示。胡锦涛总书记指出:“中关村的发展, 关键是要搭建平台, 把资源整合好”。温家宝总理提出:“中关村要做好2010到2020年的发展规划, 明确目标、任务、重点。”习近平、李克强、李源潮等中央领导同志分别到中关村视察或专门听取汇报。特别是李克强副总理在视察时要求, 各部门要全力支持中关村开展体制机制先行先试, 创新发展取得新突破, 在我国加快转变发展方式中发挥重要的示范和标兵作用, 成为我国发展战略的制高点。
国务院原则同意中关村“1+6”的鼓励科技创新和产业化系列先行先试改革政策。该政策于2011年初正式实施。
“1”是指搭建首都创新资源服务平台, “6”是指支持在中关村深化实施先行先试改革的6条政策:推进科技成果处置和收益权改革, 中央级事业单位处置科技成果, 价值在800万元以下的, 可由本单位自主处置, 同时抓紧研究制订处置收入的管理使用办法;开展完善股权激励个人所得税政策试点, 对中关村园区内高新技术企业转化职务科技成果以股权形式奖励个人的, 加大税收优惠力度;中央有关部门会同北京市研究制订股权激励试点方案审批细则, 明确审批主体、审批程序等;原则同意在中关村开展科研项目及经费管理改革试点, 在科研和产业化项目招标、立项等环节中, 加大对中关村园区内企业的支持力度, 开展科研项目经费后补助等试点;在中关村代办股份报价转让试点工作基础上, 加快推进全国场外交易市场建设;在中关村先行开展完善高新技术企业认定试点。
2010年12月31日, 中关村科技创新和产业化促进中心 (简称首都创新资源平台) 举行挂牌仪式。平台下设重大科技成果产业化项目审批联席会议办公室、科技金融工作组、人才工作组、新技术新产品政府采购和应用推广工作组、政策先行先试工作组、规划建设工作组, 负责落实示范区建设的各项重大决策, 整合资源, 提高效率, 对跨层级审批和跨部门审批加强协调和督办, 促进重大科技成果产业化, 构建有利于政策先行先试的工作机制, 形成高效运转、充满活力的科技创新和产业化服务体系。
二、人才潮涌——中关村人才特区建设全面推进
2010年, 中央领导同志对加快建设中关村人才特区做出重要批示, 要求进一步加大工作力度, 集聚政策, 创建以人才为主导的特区, 构筑我国人才发展的战略高地。中关村拥有高素质从业人员100多万人, 海归人才1.5万名, 累计创办企业超过5000家, 是国内留学归国人员创办企业数量最多的地区;北京市共有中央“千人计划”人才236人, 其中85%以上在中关村地区;创业类“千人计划”人才39人, 占全国总数的七分之一。87名人才入选北京市海聚工程, 占全市总数的72.5%。经认定的中关村高端领军人才已达到103人 (团队) 。
三、战略性新兴产业涌现出一批重大科技创新成果
2010年, 中关村企业在战略性新兴产业领域研发出一批国内外领先的重大科技创新成果。
在移动互联网领域, 联想发布移动互联网战略, 正式进军移动互联网领域;优视科技推出中国第一款拥有完全自主知识产权的手机浏览器, 在全球取得了下载量4亿、用户1亿的成绩, 成为全球移动互联网应用软件领域的排头兵。
在物联网领域, 中星微已拥有自主研发的SVAC标准算法、芯片、智能、终端和平台五大物联网核心技术, 申请物联网相关技术专利200余项。这些核心技术已经开始在智能交通、安全监控和平安城市等方面得到应用;威讯紫晶的无线传感网芯片是中国第一款国标的无线传感网芯片, 专门针对无线传感网、物联网产业的短距离低功耗无线通信应用。
在云计算领域, 北京讯飞的智能语音云服务平台成为移动互联网时代的重要战略制高点。
在生物医药领域, 万泰生物成功研发世界首个甲型H1N1流感病毒HA抗原酶免检测试剂盒;天智航公司研制的骨科导航机器人, 是我国第一台拥有完全自主知识产权的医疗机器人产品, 填补了国内空白;普罗吉公司的长效血管抑制剂抗肿瘤蛋白质药物 (新一代恩度M2ES) 2010年顺利进入临床二期试验, 有望成为世界首例实现个体化治疗的内源性血管抑制剂抗肿瘤药物。
在新能源和新材料领域, 国能风电研发的具有自主知识产权的兆瓦级垂直轴风力发电机技术, 将加速推动我国风电产业升级, 增强我国在新能源领域的国际竞争力;综艺超导研发的高温超导滤波器具有常规滤波器无可比拟的优异性能, 是一项突破传统微波器件性能极限的高新技术, 可广泛应用于移动通信、军事通信、卫星通信等领域, 大幅提高灵敏度和抗干扰能力, 市场规模巨大。
四、南北两个聚集区和科学城建设全面启动
2010年4月1日, 中关村北部研发服务和高技术产业聚集区建设全面启动。北部聚集区以海淀区、昌平区南部平原地区为核心, 具有良好的创新资源优势。中科院龙芯CPU、激光显示、曙光超级计算机等24个重大项目在此落户, 覆盖了集成电路、新一代显示、软件、信息网络、核电等战略性新兴产业领域, 为中关村高端产业集群的培育和发展奠定了坚实基础。
2010年9月2日, 中关村科学城首批项目启动建设。中关村科学城是指中关村大街、知春路和学院路周边区域, 总面积约75平方公里, 是中关村国家自主创新示范区核心区的核心, 是我国科技智力资源最为密集、科技条件最为雄厚、科研成果最为丰富的区域。中关村科学城的建设将积极服务于国家战略, 开展教育、科研体制机制改革先行先试, 不断引领技术创新和产业组织创新, 突破一批关键核心技术, 着力研发和转化一批重大科技成果, 大力培育和发展战略性新兴产业, 为首都产业结构优化升级提供有力支撑。2010年共有26个重大项目在中关村科学城启动建设。
五、中关村发展集团成立政府资本驱动科技创新
2010年4月1日, 中关村发展集团成立, 注册资本100亿元, 以加快中关村国家自主创新示范区建设为己任, 充分调动和优化市区两级资源, 为国内外重大产业项目落户北京提供全方位服务。集团围绕引进重大项目和统筹产业布局、统筹融资、进行重大产业化项目股权投资和股权投资管理等方面开展工作。2010年, 中关村发展集团共与14家科研院所及高校、6家金融机构签订了战略合作协议, 投资和支持落地的项目达到53个, 投资金额6.94亿元, 预计带动社会投资70亿元。
六、龙芯联手曙光打破国外垄断院市合作硕果累累
中科院龙芯工作组联手曙光公司推出以龙芯3号为内核的两路刀片服务器, 标志着我国服务器产业彻底打破国外厂商对服务器关键技术的长期垄断。这是中科院与北京市开展合作以来取得的丰硕成果之一。2010年, 中科院科研机构共有100多项科技成果落户北京。多年来, 双方不断开展技术创新、管理创新、商业模式创新和文化创新, 促进了一批代表我国自主创新最高水平的重大科技成果产业化, 做强做大了一批具有影响力的创新型企业, 探索出了院市合作的有效模式和机制。
七、“一企一策”助推中关村“十百千”企业做强做大
按照国务院批复做强做大一批具有全球影响力的创新型企业的要求和市委市政府要求, 中关村会同市有关部门提出《“十百千”工程工作方案》, 确定了首批123家重点培育企业, 建立了“一企一策”支持机制和联合工作推进机制, 制定了技术创新、人才引进和激励、市场开拓、上市并购、研发和产业化基地建设、塑造知名品牌等专项政策。围绕城市应急、轨道交通、污水和垃圾处理、医疗卫生等首都城市管理和循环经济发展中的关键问题, 组织企业参与了“首都城市应急管理物联网示范工程”等一批具有标志性和影响力的关键技术应用和示范工作。“十百千”企业提出的107项需求问题得到了有效的协调与解决。
八、2010年中关村新增上市企业39家
2010年中关村新增上市公司39家, 创历史新高。其中境内上市26家, 包括主板3家, 创业板16家, 中小板7家;境外上市13家, 包括美国纳斯达克4家, 美国纽交所9家;已公开发行的34家企业融资额合计445亿元。中关村上市公司总数已达175家, 境内103家, 境外72家, IPO融资额合计近1600亿元, 30家公司在境内创业板上市, 已形成创业板中的“中关村板块”, 创业板市值最高的前三家公司均来自中关村。
九、网秦入选世界经济论坛2011年度“科技先锋”
2010年9月, 北京网秦天下科技有限公司入选世界经济论坛2011年度“科技先锋”, 成为第一个获此殊荣的中国高科技企业。此次评选是68位全球技术专家在13个国家的330多份申请中最后评定的。据了解, “科技先锋”企业评选是全球创新企业的标杆, 不光局限于IT领域, 更涵盖生物、环保等各个高科技领域。谷歌 (2001年) 、Mozilla (火狐浏览器, 2007年) 、Twitter (2009年) 等当时技术最具创新性的新兴企业都曾经入选。这些“科技先锋”后来也都逐步成长为各自领域的楷模和领导者。
十、《中关村国家自主创新示范区条例》发布
2010年12月23日, 《中关村国家自主创新示范区条例》发布并实施。《条例》在现行法律政策规定的基础上, 从创新创业主体、科技研发、成果转化和知识产权、人才资源、科技金融、土地利用、政府服务和管理、核心区建设等方面进行了突破和创新, 为中关村建设成为具有全球影响力的科技创新中心提供了法律保障。
省侨办主任王华在会上做了重要指示，他指出，要围绕发展抓侨务，不断创新侨务工作思路，努力改进侨务工作方式。充分发挥侨资、侨智、侨力在经济转型升级中的独特优势和作用，积极营造海外侨胞和归侨侨眷在江苏创业的良好环境，进一步增强侨务资源的涵养能力，构筑和巩固江苏在全国侨务工作中的领先优势。
2016年1月16日，“江苏南京侨梦苑”在南京麒麟科创园正式挂牌。“侨梦苑”的揭牌，为园区带来了大量涉侨项目和资源。先后有江苏省内外29批次政府团体共950余人来“侨梦苑”进行考察指导和专题调研；美国中国总商会、中国留德学者计算机学会等85批次共620余人来“侨梦苑”进行了考察洽谈。中日、中以、中加科技创新中心等已相继落户。目前，园区已入驻侨资企业107家，自揭牌以来，新增落户项目35个。
今年年初，“海外惠侨工程中餐繁荣基地”正式挂牌，成为江苏省落实中餐繁荣计划，助力海外中餐发展的又一创新举措。5月1日，在江苏侨办的积极推动下，由省人大，省侨办、省侨联等单位联合制定的《江苏省保护和促进华侨投资条例》正式实施。
会上，王华还对开创侨务进园区、校区、社区、建设侨务信息管理系统、推进“双百计划”、加强机关基础效能建设等工作做了报告和工作部署要求。王华强调，新形势下侨务工作发生了很大变化，江苏侨务信息资源多且量大，如何将其深化落地是下一步工作的主要方向。希望各級侨办要练好“内功”、补齐“短板”，让侨务工作再上一个台阶。
会议还具体部署了今后一个时期全省侨务工作的主要任务，对努力推进海外中餐繁荣计划、做好依法护侨、建设侨务信息管理系统、做好侨务宣传与对外文化交流工作，拓展海外华文教育、加强机关基础效能建设等分别做了要求。
会上，江苏省各市侨办代表作了交流研讨。他们纷纷表示，要互相借鉴经验，进一步完善侨务工作。
会上，王大为副厅长重点听取各市律师行业党建工作;律师行业“两学一做”工作部署情况;村(居)法律顾问工作开展情况;组织律师在群众工作中心、政法部门参与信访值班工作开展情况;公职律师暨律师队伍发展情况以及各地市亮点工作的汇报。
我市就等级评定工作和服务冬奥工作进行了汇报。
省司法厅党委副书记、副厅长王大为强调了六个方面的问题:一是律师队伍的发展问题，从扩大法制力量和声威的角度出发，各地司法局要通过建立分所和加快两公律师发展推进律师队伍建设。
二是行业党建工作，要通过党建推动工作。
三是“两学一做”工作，要结合实际创造性的去做，并要有工作效果。
四是村(居)法律顾问工作，一定要有形覆盖，有形覆盖不能有水分，有形覆盖要抓落实、抓培训、抓保障、抓宣传。
五是律师参访问题，加速人才库建设，积极争取经费保障。
六是队伍的规范化和教育管理问题。
各地市要在抓业务中加强教育，要注意引导和规范化管理;要通过“两学一做”进行思想排查，建立层级负责制，要对重点关注的律师实行“一人一案”的方针，建立具体教育方案;对党员律师要严格要求，要建立律师对重大敏感案件辩护的监督备案制度;要建立约谈制度。
通过学习彭小峥总经理在公司年中工作会议上的报告和郑武生书记的总结讲话，我深感此次会议是是一次统一思想、凝聚人心、催人奋进的大会。彭总的报告全面总结了公司上半年的工作，客观剖析了当前面临的形势，深刻分析了存在的困难与问题，安排部署了下半年的重点工作;报告主题突出，思路清晰，目标明确，既有很强的思想性和战略前瞻性，又有很强的针对性、可操作性，对于公司系统进一步统一思想，坚定信心，确保完成今年目标和任务具有重要的指导意义。郑书记的总结讲话从统一认识、坚定信心，把握重点、狠抓落实，求真务实、团结进取三个方面对落实好会议精神、确保完成全年各项任务提出具体要求。
以下是我对两个报告主要精神的体会及部分工作建议：
一、关于形势和挑战
彭总报告的第二部分全面分析了宏观政策环境、行业发展态势和电力供需形势，在认真剖析困难和问题的同时，也清醒地认识到自身的优势并展望了今后可能面临的新的有利条件。我认为，江西电网发电侧各发电公司均以燃煤发电为主，占90%以上，水电及其它发电资源少且开发成本高，中电投江西公司发电资产结构较全，但仍然以火电为主;水电容量小，人员多，发电利用小时低，多年来亏多盈少;风电资源较好，但占总量太低，虽盈利水平较好，但与火电相比绝对值太低，对分公司总体经营效益贡献影响不大。因此，要扭转江西公司总体经营状况，除加大发展有前途，资源及效益较好的水电和风电外，重点还是抓好火电厂的经营工作。
二、关于项目发展
彭总报告提出要始终坚持发展是第一要务，树立发展是解决公司困难和问题的根本途径的理念，追求全面、协调、健康和可持续的发展。
我认为，近几年来，公司通过“上大压小”，取得了五台60万千瓦级的`机组的核准并连续建设投产，贵溪三期另一台也指日可待，从结构及资产质量上讲，发生了天翻地覆的变化，目前在江西区域处于领先水平，彻底扭转了原来分公司人多，机组容量小，效益差的落后局面，大大提升了江西分公司在江西区域的竞争能力。但由于近年来，煤炭价格持续飙升，资源与运力紧张，新的优质资产不但未能扭转公司的经营状况，反而加大了经营亏损，掩盖了公司上下主观努力所取得的效果，致使发展的成果未得到体现，同时也使集团公司失去了对江西区域火电投资的信心。因此，江西公司今后的项目发展应以下几个方面为重点：
一是科学发展火电。应以储备即占有资源为主，适时开展相关前期工作，重点推进新昌二期2×100万机组前期工作。江西是煤炭资源缺乏省份，煤价高和资源及运力紧张将长期伴随，电价与煤炭的矛盾不是一朝一夕能解决，且江西经济欠发达而电价偏高，解决难度更大。要发展火电，一定要落实好煤炭资源以及价格相对可控。因此，集团公司煤、路、港产业协调战略的实现是江西火电发展的重要保证，否则“十二五”期间要实现江西公司的火电发展很难。当集团战略实现后，下一步要重点工作是争取蒙煤和疆煤入赣的足够份额，如能确保不低于500万吨，力争800万吨，将极大改善江西公司的经营状况，同时也为新昌二期上马奠定了有利的基础。
二是积极发展水电。江西的水电资源与西北、西南地区相比虽然规模小，但电价相对较高，在优化设计和争取地方政府支持的前提下，仍有一些投资收益较好的项目可开发;考虑到水电新建工程周期长、造价高且存在一定的建设风险，因此，今后的水电发展仍以收购与开发并举，以收购项目为主。要积极争取和抢占好的资源，确保收益率不低于8%，对于个别有重大意义的项目也要确保收益率不低于当期银行基准利率。今后的重点工作应抓大放小，积极争取永泰航电和石虎塘的经营权，争取抚河等流域的开发权。
三是大力发展新能源。根据国家最新政策动向和集团公司的战略转移，今后山地风电将逐步成为发展的重点。因此，我们要继续积极争取和抢占资源，确保“十二五”期间储备相当数量的风电项目。光伏发电的试点项目也要确保8%以上的收益，但可适当超前抢占资源;要跟踪国家及省级政府相关政策，具备条件时可加快发展;要统筹安排“十二五”期间的风电发展工作，对每年的核准和开工项目进行分解、进行时间倒推、任务倒排，力争在以后，年年有项目开工，年年有新机投产，力争实现60万千瓦装机容量的奋斗目标。
三、关于经营管理
彭总的报告深刻阐明公司的中心工作就是强化经营管理，主要任务是减亏控亏，前提是认清形势、更新观念，关键是狠抓落实、强化管理，根本是各级领导干部切实转变作风，狠抓落实。我认为：公司新班子上任后，结合江西公司实际，公司战略作了重大调整，从重发展向重整体经济效益转变。有关工作建议：
一是加大宣传，转变思路，切实使公司上下将工作重点转变为努力提升公司管理水平和经营效益，切实形成从速度主导型向效益主导型转变，实现从粗放型、经验型管理向精细化、科学化管理转变的格局。计划部在确立今后的发展项目中，将把经济效益放到突出位置，把有限的资金放在效益最好的项目上，做到没有经济效益的项目坚决不上，坚决杜绝为上项目而上项目，防止发生上一个项目亏一个项目的情况。
二是以经济效益为中心，科学安排各项工作。比如采购煤种和供电煤耗之间的矛盾，要统筹考虑经济效益。优质适烧煤种一般价格相对较高，对降低供电煤耗确实有帮助，如果因此而降低煤耗节约的成本小于提高煤质增加的成本，就不宜实施。在确保锅炉燃烧安全的前提下，可考虑牺牲部分煤耗，采购质量较低但价格相对更有优势的煤种，从而提高总体经济效益。在节能降耗技改中，要认真测算投入产出比，要确保收益能够大于投资，避免出现单纯为了改善某项指标而投入大量资金，造成收不回成本，影响企业长期经济效益的情况。
三是抓好电量计划争取工作。从江西电力市场当前形势看，全年发电量将比省能源局年初计划有较大增量，要求各单位加强与省能源局和电网公司的沟通，确保争取到电力市场增量部分的相应份额，要力争全部挽回被考核的电量计划。
四是进一步强化各单位综合计划刚性执行的意识。紧紧围绕发电量、营业收入、综合标煤单价、供电煤耗、利润、EVA等几个主要指标，要求各单位结合本单位特点，扬长避短，发挥优势，采取切实有效措施，努力完成全年计划目标。
计划部也将进一步提高分析宏观经济形势和外部市场环境的能力。密切关注宏观经济走势和煤炭市场变化，会同公司各有关部门指导各单位认真进行分析研究，结合各单位特点，制定相应的发展和经营策略，及时把握机遇，规避风险。要防止隐瞒问题。要求各单位及时反映生产经营过程中出现的问题，充分发挥群体优势，共同思考解决问题的措施。坚决杜绝“报喜不报忧”，隐瞒问题。
四、关于队伍建设和和谐企业构建
彭总报告对加强队伍建设，着力提升干部职工素质提出了具体要求;郑书记在总结讲话中指出，要充分发挥企业党组织的政治核心作用，加强思想政治工作，加强对职工的教育引导，调动和保护广大职工的积极性。要清醒地认识到肩负的责任和使命，清醒地认识到公司党组的要求和职工的期望，要敢抓敢管，不回避矛盾，不回避问题，勇于突破一些棘手的难题，以争创一流、不甘落后的精神，创造一流的工作业绩。
我认为：首先要树立正确的用人导向。切实扭转部分干部作风浮夸、不顾企业效益只注重创标、不顾企业承受能力只重树形象、不按流程办事而以领导个人意志来决策、不顾企业实际而弄虚作假、不脚踏实地而或唯领导是从、不是千方百计解决困难而是等靠要等不良现象，切实形成实现决策科学、运行高效、协调有序、制衡有效、政令畅通的管理程序，让那些实事求是、脚踏实地、忠诚企业、善于实干、富于进取的人到领导干部岗位。其次是要树立现代央企的理念，既要重视社会责任，更要把公司作为一个现代企业来经营，建议适时引入与上下游产业相关的战略合作者，以确保国有资产保值增值为己任、以满足员工不断增长的物质需求和确保职工队伍的稳定为目标。
暨市行年中会议精神领会及考察学习心得体会
8月初，我行召开了年中工作会议，会议上王行长传达了省行工作会议精神，对我行上半年工作进行了回顾总结、对下半年工作做了重要部署，在肯定成绩的同时也指明了存在的不足与今后努力的方向。次日，我支行即组织员工就会议内容开展学习与讨论，深度挖掘会议精神的现实指导意义。
市场机制下，各家银行机构为取得生存发展优势，把目光集中到能为银行带来大额贡献的高端客户群身上；把资源尽量配置到投入少、风险小的业务项目中，尽管我支行上半年通过全体员工的不断努力，在公司客户争揽、公司存款增量、结构性理财办理量、贵金属销售等项目取得了较好的成绩，但也凸显出了中间业务发展后劲不足、条线指标完成率不均衡、新产品推广乏力等问题。年中会议精神及时为我们指引了方向，我支行据此制定了以下后半年的工作目标和实施计划：
1、积极争揽公司客户尤其是财政存款户、以结算产品为依托提升服务价值。鼓励员工“走出去”，发动亲朋好友找资源，实现有效客户量的突破；政府财政性存款因资金量大、稳定性高等特性向来是各银行机构的争夺要点。为了维护好现有存量财政存款户，我支行克服了人员少、条件差等困难，积极组织人员上门开展新产品推介、单据代送等服务，并通过客户采用我行新产品来提高部门中间业务收入。为了营销目标客户—驻马店市住房公积金管理处，支行领导在获取客户信息、寻找公关策略等方面做了大量细致的工作，在市行领导的关怀和帮助下已取得了初步进展，下步我支行准备全面加大营销力度争取在今年完成该单位账户开立及注资工作。
2、狠抓优质文明服务、以此为契机拓展个人客户提升客户忠诚度。在以往的数次“神秘人”检查中，我支行得分排名都在市行网点前列，这说明我部门的优质文明服务工作表现尚可。但是通过对三门峡分行网点服务的考察学习，不难发现我们在动作标准度、普通话交流、人员配合等方面存在着较大差距。众所周知，优质文明服务是吸引客户的“磁力棒”，是一线网点持续发展的主要推动力。因此我支行决定对先进兄弟网点的经验实行“拿来主义”，要求员工经常性观看样板录像，在下半年的日常服务中做到面带微笑，语言、动作、程序标准化，努力大幅提升客户满意度。
3、岗位分工精细化、员工管理科学化、培养“一专多能”人才，促进部门、个人绩效指标共同进步。在对三门峡分行网点服务录像的观摩中，我们还注意到根据客户要求的变化，接待服务的人员及时进行交替；既所谓的各岗位职责不同、分工明确，这样在让客户感觉享受到专业的服务的同时，还能避免业务交叉所带来的业务风险隐患。而科学的人员管理模式不仅可以激发员工的营销热情、锻造员工个人的学习力、执行力，更能形成相互间良性竞争的向上氛围，从而达成部门绩效和个人收入的双丰收。所以今后的一个时期我支行将着力研究规章制度约束下的人员创新管理和分工机制用以提高工作效率和营销成功率。
上半年的工作已经告一段落，取得的成绩就让它过去吧！谨留下经验和教训告诫我们，新的起点已经开端，相信在市行党委的正确领导下，在各部室的通力配合下，我支行一定会顺利完成各项指标，走向辉煌的前路！
驻马店分行解西支行
相对而言,新闻媒体报道可能会涉及事件的详细信息,能为了解中小学生性暴力事件的流行病学特征提供重要参考。本次研究基于百度新闻在线数据库, 系统检索和分析了近十年来报道的我国大陆地区中小学生性暴力事件,了解性暴力的流行病学特点,以期为性暴力预防工作提供参考。
1资料来源与方法
1. 1检索方法采用百度新闻在线数据库( http: / / news. baidu. com / advanced _ news. html) 进行检索。检索年限为2005年1月1日至2015年8月6日,检索时间2015年8月7日,检索结果复核时间为2015年8月18日。
参照Li等［14］的研究,采用在线汉语词典对检索词进行同、近义词扩充,构建扩展词库,并形成性暴力与学生( 小学生/初中生/高中生/中学生) 或校园( 小学/初中/高中/中学) 8种检索词组合,进行新闻全文检索。检索语言默认为中文。对每篇新闻进行质量评价,剔除有明显错误或虚假性的新闻报道,以及未包含详细信息的简要报道和重复报道的事件。
1. 2新闻筛选和资料提取根据研究目的和纳入排除标准对新闻标题进行初筛,排除明显不符合要求的文献。对初步纳入的文献阅读全文,最终确定纳入新闻。
对纳入的新闻进行核心资料提取。提取的资料主要包括5个方面,分别是新闻报道的一般资料、受害人基本特征、施暴者基本特征、伤害疾病信息和新闻事件超级链接。
1. 3统计学分析使用Excel 2007对入选新闻的数据进行录入和整理,计算相关指标的频数、构成比。
2结果
2. 1纳入研究资料的基本情况采用8种检索策略, 共得到性暴力新闻事件合计为3 268起,但在点击网页链接进行一一核对后发现,实际检索总数仅为617起。按照既定的文献纳入和排除标准,最后共纳入17起中小学生性暴力新闻事件的报道。见表1。
力: 最终事件数为满足纳入和排除标准及排除重复事件后的性暴力新闻事件数。
在所纳入的17起新闻报道事件中,16起为近5 a的报道,发生地点包括广东、贵州、甘肃、安徽、海南、 辽宁、湖北等13个省份,全部来自政府主办的网站。单起事件涉及受害儿童最多的发生在广东韶关,超过20名儿童受到伤害。见表2
2. 2受害者的人口学特征在纳入的新闻报道中, 受害者全部为女性,其中针对小学生的事件10起,涉及初中生的事件5起,涉及高中生的事件1起,另1起事件未明确。极少有新闻报道提及受害者的准确年龄、父母婚姻情况、监护人身份、家庭经济、父母职业等。见表3。
2. 3施暴者的人口学特征17起性暴力事件的施暴者均为男性,而且多与受害学生为熟人,居住在同一地方。其中施暴者为老师或校长10起,为社会青年或无业人员5起,另各有1起为安监局工作人员和受害儿童的邻居。见表3。
2. 4性暴力事件类型和发生地点17起新闻事件中,共有10起的性暴力形式为强奸,4起为性侵,3起为猥亵( 其中1起受害者自杀未遂) 。性暴力发生地点主要为老师办公室或家以及其他无人场所( 如车中、山中水沟、学校后门、发廊) 。见表3。
3讨论
本研究发现,受害儿童均为女性,且多为小学生。 与彭淋等［1］对我国2000—2013年间儿童性虐待Meta分析和Chen等［15］在4省的研究结果一致。
本次分析的17起性暴力事件均为男性熟人所为, 主要是学校老师/校长、亲属或同村之人,与孙言平等［16］对701名女大学生儿童期性虐待回顾性调查结果类似。本次调查发现最主要的伤害类型是强奸和性侵,其次是猥亵,与相关研究的结果“强奸等非情愿的性交发生率为0. 5% ~ 1. 4% ”相差极大［1，3］。可能与本次分析的性暴力事件非随机抽样无法反映现实情况有关。此外,本次分析发现性侵害地点多为老师办公室、家中或其他无人场所。
目前我国中小学校的女生非常缺乏性侵害的预防知识和意识。在几起信息较全的事件报道中,受害者不知道如何处理此事,在遭受伤害后为了维护自己的颜面或是遭受施暴者的威胁而不敢起诉施暴者,进而助长施暴者的嚣张气焰。提示我国应尽快开展针对中小学生性暴力的防范教育,教育学生如何预防和应对此方面的威胁。教育部门还应加强中小学校的师德教育,明确禁止特定时间和地点异性教师与学生进行单独谈话或教育,加大校园内的监督和举报工作力度。
由于本次所分析的新闻事件极少涉及受害儿童家庭情况,无法判断家长在这些事件的发生中是否存在监管不够的问题。目前关于家庭环境与青少年性暴力发生间关系的研究结果并不一致,有研究显示家庭环境在青少年性暴力发生中可能有重要作用［16 － 18］,但也有研究报道家庭社会经济状况与青少年性暴力的发生无明显相关性［19 － 20］。从伤害预防的理论角度看,家庭教育和监管能帮助增加儿童防范性侵害的知识和技能,减少儿童暴露于性侵害的威胁, 但这需要未来开展研究予以证实。
尽管本研究基于百度新闻事件在线数据库检索性暴力报道事件,但从实际检索出来的结果看,此数据库的稳定性、所涵盖信息的完整性和真实性与通常的学术数据库相差较大,直接反映为绝大多数新闻事件因缺乏详细信息而被排除在分析之外,这在很大程度上限制了本研究结果的外推性。但从另一个角度看,新闻媒体报道能为伤害预防提供重要的信息来源［21 － 25］。未来,我国应加强利用媒体新闻报道促进儿童性暴力预防工作。
摘要：目的 了解近十年来有关我国中小学生校园性暴力事件新闻报道事件的流行病学特点,为开展相关防控工作提供参考。方法 检索百度新闻在线数据库中2005年1月1日至2015年8月6日关于中国中小学生性暴力的新闻事件,描述性暴力事件受害者和施暴者特征,采用Excel 2007对纳入新闻事件的数据进行录入和分析。结果 共纳入17起性暴力事件,受害者均为女性,小学和中学分别为10和7起。施暴者均为男性,且多数为受害者的熟人,其中为师生、亲戚关系的共10起(58.8%)。性暴力类型包括强奸、性侵和猥亵,分别为10,4和3起。性暴力发生地点主要为老师办公室或家以及其他无人场所。结论 中小学生性暴力的受害者均为女生,且主要为受害儿童熟悉的人所为。教育部门应加大对中小学生预防性暴力的教育工作和校园安全管理工作。
我院党委副书记、纪委书记首先进行党风廉政教育，对中央六项禁令和医疗卫生行风建设“九不准”进行重申和政策解读，并组织观看《检察官日记1》的警示教育短片。随后院长做了“业务求稳、学科求新、专业求精、作风求实”的主题报告，在回顾2017年工作的同时，结合了医改的总体趋势，对分级诊疗、回归公益、周边辐射、多点执业和加强监督五方面做了详细的分析，提出了“只有改变才能重生”的观点，对2018年的重点工作进行充分的解读，并对中层干部提出了“加强责任意识、加强制度管理、加强纪律约束、加强相互沟通”的要求。党委书记做了“团队协作和个人引领”的主题报告，用近热门的世界杯足球赛为例，诠释了团队的力量。应用成员间的协作意识、成员的创新、成员的信任与分享、实现个人价值和勇于承担责任的团队等五要素分析了团队精神的含义。
随后中层干部们针对上述报告进行了分组讨论，对医院现阶段的工作提出了许多建设性的意见与建议，还针对各自部门的工作计划了一系列的举措。
部门工作总结模版
一、引言
由各部门部长进行阐述，简单介绍部门的的主要职责及人员配置。
二、工作总结
市场部
销售数据（已完成、待 完成、潜在市场分析、存在的问题、各产品销售分析、产品定价的提议、）
财务部
销售总额、回款额（按项目）、未收款、项目成本分析、总费用 技术部
已施工完毕的项目个数、正在进行中的项目个数、待进行的项目、维护项目、目前技术部存的问题、 文化事业部
新闻、商标、版权、组织会议、申报项目（已拨款、待拨款、）成果鉴定、验收报告、方案和报价、合同、可行性研究报告、其它） 行政部
按项目的采购批次和金额、采购中存在的问题及解决方法、返厂维修的次数；按项目出入库的次数、合同和文件存档的份数、发票和支票领用的次数、印章使用和领用的次数、周例会的组织情况、外来参观人员的接待情况、自用物品的领用、借用、归还情况、薪
资核算情况、客服接到故障和投诉的次数、项目的派单数、车辆的使用情况、人员的招聘和变动情况分析
科普公司
资质申办、软件开发、培训课件开发、招聘和培训情况分析、招聘和培训协议
三、工作计划
四、部门费用预算
五、对公司存在的问题的建议和解决方案
六、收尾
金莲淑会长指出, 近年来学会各分会工作取得了较好的成绩, 主要表现在以下几个方面:一是课题研究更加注重应用, 成果显著;二是学术活动更加形式多样, 务实高效;三是人才培养和会员服务的形式日浙丰富;四是自身组织建设得到进一步加强和完善;五是积极配合上级学会和主管部门工作。
同时, 各分会工作发展不平衡, 个别分会工作存在一些问题和不足, 一是领导重视不够, 影响分会工作开展;二是人手不足, 组织活动力不从心;三是为会员服务的形式和内容还不够丰富;四是反映会员诉求的渠道不够畅通和便捷;五是上报活动材料不够及时;六是规章制度仍不健全, 或制度没有被严格执行, 主要表现在报销费用的票据不规范、会议费列支不规范、分会发放超过3500元部分的工资和津补贴未代扣代缴个人所得税、手工记账现象普遍等。
金莲淑会长对分会做好今后一个时期的各项工作提出三点具体要求:一是围绕财政会计改革和经济社会发展需要, 做好本行业会计学术工作。分会要重点关注财政体制改革的相关政策和措施, 体现十八大报告和国务院常务会议提出的全面深化体制改革的要求, 开展包括政府会计、企事业单位内部控制、环境会计、会计概念框架等关键领域的会计理论攻关研究和学术创新;组织更加符合行业实际的课题研究;开展会计人才培养工作, 推动会计队伍建设;根据政府职能的转变并结合政社分开的精神, 研究新形势下会计学会更好的发挥社会组织应有的作用、更好地为经济社会发展和服务的方式方法;二是希望各分会、专业会计学会继续关心、支持中国会计学会的工作。第一, 会计指数问题;第二, 大力推动中国会计学术研究走向国际;第三, 进一步做好会计论文评选表彰及对学术研究的引领作用;第四, 进一步做好会计学术交流研讨工作;第五, 进一步做好高层次会计人才培养工作;第六, 进一步完善有关工作机制。三是贯彻十八大精神, 严肃工作纪律。
同志们：
这次年中经济工作会议是在全面深化改革、谋划推进新一轮发展的大背景下召开的，事关全局和长远，十分重要。刚才，财政局和三位委领导分别通报了上半年财政、农业、工业和服务业运行发展情况，相关委领导、镇街道和部门通过短片作了剖析和表态，着重围绕问题谈原因、谈举措。郭XX主任结合上半年工作回顾和下半年工作部署，谈了很好的意见，我完全赞同，请大家认真抓好落实。
今年以来，面对复杂多变的新形势和加快发展的新要求，全区上下紧紧围绕“稳中奋进、改革创新、提质增效”的主基调，主动作为，经济社会发展取得了阶段性成绩，突出表现为一个“转”字。
一是产业“转型”。①航空制造、新材料、新能源等支柱产业在市场应用上进一步拓展，安翔无人机首次投入环保监测，金荣碳纤维复合材料产业园成功签约，中节能上半年用电量和应税销售分别增长84.79%、141.9%。②一批为长远发展打基础的新业态项目相继落户或投入运行，如总投资1亿美元的胜思移动互联网产业园项目、总投资1亿美元的融资租赁项目、艾科半导体集成电路封装测试项目、华大基因长江水生生物种质资源中心项目等。③科技创新优势进一步向现实生产力转化，科技型企业上半年销售、公共财政预算收入、从业人员分别增长28.1%、31.9%和32.3%。④税源基础进一步夯实，制造业税收同比增长32.73%，居全市首位。招商证券营业部正式营业，镇江贵金属合约交易中心获省金融办批复。⑤支撑产业长远发展的城市XX设、环境打造等有序推进。
二是动力“转换”。经济运行的组织方式发生积极变化，一方面向对内改革要动力，总公司市场化改革展开了新布局，资产经营管理方式和效益正在实现新提升，招商机制实施了“四大行动计划”新调整，产业类项目准入评估和协议合法性审查明确了新规则。另一方面向对外开放要动力。进一步创新开放模式，中瑞镇江生态产业园中瑞创新中心正式投入使用，“瑞士主题周”活动圆满落幕，以理念输入、技术和项目引进、平台构XX为核心的全方位、深层次务实合作进一步展开，中瑞自贸协定生效带来更多合作机遇。
三是作风“转变”。深入开展教育实践活动，“五大专项行动”持续推进问题整改，“引才助企”政策成效初显。以上这些成绩的取得，市委常委会集体调研新区时给予了充分肯定。
与此同时，新区发展也面临着来自多方面的现实压力，主要体现为“三个紧”。
一是经济运行紧。招引领域产业类实到外资缺口较大。项目储备不足，新批亿元以上项目数量、体量同比出现较大下降。完成工业投资同比下降6.8%，新兴产业投资增幅趋缓。44个市级重点项目投资仅完成计划的29.4%。化工、造纸等传统产业受产能过剩和环保压力加大影响，应税销售出现较大下降。受房地产销售下滑和一次性税收因素影响，公共财政预算收入增幅放缓。
二是要素资源紧。土地供给约束持续加剧，节能减排压力加大，技能型、复合型人才缺口较大，人才流失不同程度存在，用工成本上升10-15%，受平台贷款管控和影子银行影响，融资难、融资贵问题突出。拆迁扫尾和超长期过渡安置进展欠时序较多。
三是企业经营紧。规上企业盈利面比去年同期下降0.4个百分点，实现利润同比下降15.8%。受产能过剩向生产过剩转化影响，企业库存压力增大，规上企业两项资金占用同比增长5.7%,两项资金占流动资产比重同比上升1.3个百分点。房地产企业商品房销售面积同比下降28.56%。
下半年，我们要认真学习贯彻省委十二届七次全会、市委六届八次全会精神以及市委常委会集体调研新区精神，坚持稳中奋进，深化改革创新，确保完成全年各项目标任务。重点要把握好三个“势”。
一是宏观经济的“形势”。总体上看，当前经济增长稳中趋缓，在合理增长区间内运行。二季度以来，中央连续推出定向降准、扩大小微企业减税力度、“新国九条”等一系列政策，积极效应将进一步显现。与此同时，投资仍面临较大的资金约束，固定资产投资增速将有所放缓；融资成本居高不下，加之随着美国退出量化宽松政策，短期国际流动资本外流，可能引发国内资金紧张，预计下半年经济增长下行压力依然较大。
二是深化改革的“大势”。目前，各方面改革正按照党的十八届三中全会确定的路线图和时间表有序有力推进。省委十二届七次全会主题是经济体制改革，市委六届八次全会聚焦生态文明XX设，一方面我们要及时对接和贯彻落实好上级改革的要求，另一方面更要立足新区实际，按照市委常委会集体调研提出的更多运用改革思维和办法的要求，坚持问题导向，在事关新区当下急需和长远发展的关键领域，率先取得突破，以点带面稳步推进改革走向纵深。
三是攻坚克难的“气势”。深化改革、创新发展,本身就是破解难题、化解矛盾、消解阻力的过程。新区的同志要克服畏难思想和观望情绪,做好打持久战、攻坚战的准备。在事关发展全局的重大问题上,决定的事、看准的事,一定要有一种攻坚克难的精神、应对风险的气势。只有“敢”字当头、坚定不移、锲而不舍，才能干得起来、干得下去、干得成事。
因此，我们既要抢抓机遇、乘势而上，也要深思熟虑、谋定而动、讲求策略；既要坚定信心，更不可掉以轻心，要以更加创新的方式来组织经济运行，以更加积极的心态来解决矛盾问题。关于下半年具体工作，在郭主任部署的基础上，我再讲三点意见，供同志们参考。
一、以产业为核心，构XX特色发展新生态
产业始终是开发区的生命，这一点任何时候都不能动摇。要坚持产业立区，遵循产业规律，以塑造产业核心竞争力为根本，全面构XX强有力的产业培育和促进机制，加快推动特色产业“落地生根”、“枝繁叶茂”。
一是把握新趋势。①更加注重产业生态圈的构XX。产业生态圈体现的是一种新的产业发展模式和一种新的产业布局形式，已突破原先简单的产业链上下游、产业集群的概念，通过整合产业链、投资链、创新链、人才链、服务链等多维要素资源，促进生态圈内物流、人流、资金流、信息流的有效互动，形成更加有利于产业发展的生态环境。目前，新区新一轮产业规划主要围绕“3211”的产业方向，着力构XX以主导产业、龙头企业为核心的具有较强竞争力和产业可持续发展特征的地域产业多维网络体系。②更加注重发展新产业新技术新业态。在新产业、新技术方面，数字制造、智能制造、绿色制造成为新一轮产业变革的实质，3D打印、智能机器人、生物技术、高温超导、高效储能、纳米材料、基因农业等成为未来产业发展制高点。新业态方面，信息技术、网络技术使大量新的商业实践成为可能，基于移动互联网、大平台、大数据、云服务的o2o、o2P等商业模式“大行其道”，电子商务、网络购物、地理信息等新型业态成为行业“新宠”。这里，推荐大家阅读《o2o：移动互联网时代的商业革命》一书，相信会大有裨益。③更加关注产业转移和组织的深刻变化。一方面，国际产业转移高端化趋势明显，研发、营销等高端环节向中国转移速度加快，越来越多跨国公司在华投资地向区域总部、研发中心、营销中心、共享服务中心、物流中心、结算中心等方面拓展延伸，另一方面，工业化与信息化、制造业与服务业深度融合，生产服务呈现定制化、个性化特征，产业组织网络化、产业边际模糊化、产业集群虚拟化趋势明显。
二是聚焦新重点。①强化项目“第一抓手”。充分发挥专业园区集聚系统要素和服务的优势，瞄准高端产业和产业高端，重点围绕打造中国“威奇托”通航之都、中国新材料产业基地、国家新能源示范园区三大支柱产业目标和重大产业项目全覆盖的要求，开展精准化专题特色招商，着力提高利用外资水平和质量。要加大载体招商力度，在引入集约型、产出型、税源型、总部型项目上取得新突破。进一步优化招商的组织方式，健全激励相容的招商考核体系。进一步完善项目推进责任体系，创新项目推进服务机制，及时化解拆迁安置等重点矛盾难题，绝不能让项目“搁浅”，甚至成为“空中楼阁”。②打造开放“第一品牌”。牢牢把握中瑞镇江生态产业园这一战略平台，抢抓中瑞自贸协定生效的新机遇，提升贸易便利化环境，逐项落实协定条款及各项附件，同时对标苏州工业园区（全国首个国家“服务贸易创新示范基地”），着力探索服务贸易新模式。紧紧围绕“三基地、三中心”的定位，坚持新区全域联动，有效吸纳和承接瑞士及其他发达国家在节能环保、生物医药、职业教育、健康诊疗等领域的先进技术、管理经验及创新体系，并在此基础上构XX国外产品、技术和解决方案进入中国市场高效便捷的平台。源源不断地扩大中瑞双方全方位、多层次交流合作，着手XX立常态化、系统化的制度安排，力争欧洲奥巴赫论坛亚洲分会常设新区，XX设更多深化合作的新载体。同时，海峡两岸新材料产业示范区、综合保税区要同步大力推进，共同形成新区对外开放的三大支柱和品牌。③落实提质增效“第一要求”。把提质增效作为转型升级的中心,持之以恒走“精明增长”之路。千方百计提高项目的投入产出率、劳动生产率、资源利用率，促进企业利润增加、资产收益增多、居民收入增长，追求有效益、有质量、可持续的经济发展。要夯实税源税基，激活微观经济，为民营经济、小微企业特别是科技型、创业型、搬迁类小微企业发展“加油助力”。要严格实施项目评估与准入论证制度，严格执行投资协议履约检查工作要求，加快清理整顿低效项目，切实提高政府公信力。探索调低工业用地出让年限，推进低效用地二次开发，有效盘活闲置低效用地。
三是拓展新空间。①拓展融合成长空间。坚持“港产城”融合发展，抢抓国家长江经济带XX设、长江航道疏浚整治、连淮扬镇铁路XX设、城市有轨电车XX设等诸多重大机遇，放大港口资源优势，充分发挥港口对现代产业的集聚、辐射、带动作用。结合新型城镇化和城乡一体化发展要求，坚定不移推进城市的布局优化、形态创新和功能提升，打造中产阶级和创新创业人士热爱的新城市。运用跨界思维，推动与扬中、丹北的联动发展，提升协作效益，构筑镇江东部沿江“金三角”产业高地和新增长极。②拓展内生成长空间。坚持以科技创新激发内生动力。当前，市场已成为引导创新要素流动的关键力量，企业已成为配套创新要素的核心载体，产业竞争已前移到对创新能力和人才等创新要素的竞争。新区的科技创新工作，必须在前些年有效集聚创新资源的基础上，加快构XX以市场和企业为核心的创新导向机制，紧紧围绕市场和企业来招引人才、搭XX平台、配置资源和完善服务。同时，借鉴上海复旦科技园股份有限公司的成功经验，实质性推动镇江国家大学科技园股份有限公司市场化运作。③拓展持续成长空间。全面落实生态立市主战略，高效务实推进生态文明综合改革试点。坚持铁腕治污，打好化工园区异味整治、港口粉尘污染整治、XX筑工地施工扬尘及噪声污染整治、废水专项整治、固（危）废监管、水环境综合整治等六大攻坚战。落实主体功能区规划制度，高水平推进低碳城市XX设，依托循环化改造和中瑞生态产业园平台，大力发展循环经济，XX年XX成国家级生态工业园。实施“城市绿肺工程”，加快推进XX温泉旅游度假村、捆山河沿线生态绿化、姚桥湿地公园等生态板块XX设，持续改善人居环境。
二、以改革为核心，激发内生增长新动力
改革是目前最大的政治担当。全区上下要提高敢闯敢试、敢担当的工作能力，聚焦、聚神、聚力抓改革，强化“市场”、“政府”、“社会”三大抓手，综合施策、有机统一、协调推进，让“有效率的市场”、“有作为的政府”和“有秩序的社会”，一个都不能少。
一是让市场“无形之手”充分施展。①加快推进经发总公司市场化改革。围绕“基础支撑、公共服务、战略引导”三大功能定位，进一步健全“投资、融资、XX设、经营、偿债”良性循环的长效机制，同时以资本为纽带，着力发展混合所有制经济，实现国有资本控制力、影响力、竞争力、发展活力、服务能力“五个进一步提升”。年底前，总公司四大集团法人治理结构、市场化独立运作要全面取得实质性成效。②XX立市场化的资源配置机制。围绕保障供给和提高效率的目标，进一步完善工业用地招拍挂制度，促进土地节约集约利用，经营性土地一律按市场价出让，不允许议价。要创造条件设立或引进信托、融资租赁等非银行金融机构，推动企业上市，支持企业并购。进一步发挥新区人力资源市场的作用，强化内外联动，促进人力资源向新区流动和有效配置。更多运用市场化手段,来促进节能减排、生态环境保护和循环经济发展。③探索XX立产业园区市场化运营机制。借鉴深圳前海深港现代服务业合作区的运作经验，在中瑞镇江生态产业园、国家大学科技园、机电工业园等重点园区，率先XX立精简高效的市场化运营管理新模式，实行企业化、市场化的用人制度和市场导向的薪酬机制。引入市场化服务主体，为园区发展提供完善的基础设施配套和公共服务。
二是让政府“有形之手”更加有效。①更大力度推进行政审批制度改革。举全区之力推进以“五阶段并联审批”为核心的行政审批制度改革省级试点工作，把制度创新摆在突出位置，推动审批事项逐步向清单管理迈进，促进政府职能转变和行政效率大提升。同时结合新的政务服务大厅启用和政务服务综合管理系统升级，推动审批服务软硬件同步提升，明年元旦前全部到位。②更大力度夯实发展基础。要进一步加强对产业的研究，邀请身处商战一线企业家走进新区干部之中，让熟悉产业、熟悉经营和商业模式成为每个开发区干部的“必修课”。要及时跟进新一轮产业规划和城市规划编制工作，同步完善产业和城市发展政策，形成更加明确和具体的发展方向和方案，同时在安全生产、环境保护、市场秩序等领域对各类主体开展有力监管，防止和杜绝“劣币驱逐良币”的现象。要发挥政府前瞻性和积极性的优势，对职业教育等为新区长远发展打基础的事业，要不遗余力地推进。③更大力度强化企业服务。越是经济形势困难的时候，政府与企业越需要共克时艰、共渡难关。当前，要重点做好企业运行监测、政策对接、困难解决三项工作，同时也要杜绝“情况不明决心大”的盲目服务。要加快XX设企业运行大数据平台，实时掌握各类企业运行的第一手情况，为形势预判和政策制定提供依据。对中央出台的“微刺激”政策，要抓紧梳理一批对接性强的具体领域、企业和项目，努力使政策效应在新区最大化。对企业提出的困难和问题，特别是今天会议集中交办的问题，责任领导和部门要及时化解到位。同时，党工委、管委会层面将每半个月召开一次企业家座谈会，实现帮扶企业常态化、长效化。
三是让社会“第三只手”更具活力。①加强企业“自组织”XX设。充分调动新区工商联、总商会、创新总裁俱乐部、企业家协会等组织的积极性和创新性，充分发挥其在增强企业抵御市场风险能力、促进企业抱团发展创新发展、处理和协调各类关系、调配市场资源等方面的作用，推动企业转型升级和企业家素质提升。②激发社会组织活力。大力培育和发展社会组织，在城市社区和安置小区，向社会组织开放更多的公共资源和社会空间，鼓励社会组织在新区社会治理现代化进程中发挥更大作用。积极引导社会组织通过政府委托、民办公助、购买服务等方式，有效承接政府公共服务职能，进一步提高新区社会资源利用效率和公共服务质量。③积极引入和培育社会企业。去年，苏州已成立全国首个社会企业产业园，旨在帮助更多社会组织向具有盈利能力、可自助生存的社会企业发展。在新型城镇化和城乡一体化过程中，新区要大力引入和培育社会企业，改变绝大部分社会组织主要靠政府扶持和社会捐助来维持运作的现状，在社会XX设中形成更具公益性、实践性的价值亮点和特色品牌。
三、以文化为核心，铸就干事创业新气质
拼经济就是拼文化。文化是创造力和执行力的源泉，在新区22年的发展道路上，与时俱进的开发区精神始终是最鲜明的标记，深刻体现着开放则兴、守旧则衰的发展规律。完成下半年目标任务，在新的起点上推进新一轮改革发展，尤其需要我们大力弘扬先进文化，精心呵护文化梦想，彰显优秀文化气质。
一是大力弘扬自信自觉的文化。自信自觉既源于对发展成果的充分认同，更源于对发展前景的理性把握。近年来，我们在新兴产业发展、新型城镇化XX设、对外开放合作等重点领域打基础、办实事，用智慧和汗水演绎着“甲板起飞”的生动实践，成绩有目共睹、来之不易。同时，新一轮全面深化改革也为新区发展带来新的、不可多得的战略机遇，着眼新一轮竞争的产业和城市规划已经全面铺开，广大干部群众在困难与挑战的历练中思想更加清醒、能力大为提升。实践证明，每一个令人敬仰的开发区,都是长跑中的胜利者。在任何时候、任何情况下，我们都要以积极主动、坚定不移的责任来谋求发展，不因一时的困难而迷失方向，不因一事的压力而动摇信心，始终保持锲而不舍的韧劲和坚毅执着的定力，做敢为人先、敢于担当的表率。
二是大力弘扬创新创业的文化。创业是发展的根本，创新是发展的关键。一个拥有800万人口、面积仅4.2万平方公里、处于内陆深处、自然资源匮乏的瑞士，为什么会拥有如此之多的独特创意和非凡产品，为何全球竞争力连续多年居世界之首，《创新的国度》这本书给出的答案就是创新。当前，新区面临的内外部压力都很大，迫切需要我们进一步解放思想，以更宽的视野谋划发展，以更活的操作破解“成长中的烦恼”，努力营造支撑率先发展的“小气候”。不少同志在教育实践活动中自我剖析“创新意识淡化”、“进取精神弱化”，也有不少同志埋怨工作要求高、压力大，虽然吃了不少苦，但成绩不明显，领导不满意。事实上，通过对照“先进先烈”我们可以发现，没有一代人的青春是容易的，中国开发区30年的成长历程也表明，没有一个开发区的成功是轻易的。“慢进则退、停滞则衰、倒退则亡”，我们必须克服“小富即安”、“小成即满”的守业守旧思想，向赵亚夫和“我们身边的好党员”等先进典型看齐，在奋斗的道路上不断“修行”自我，同时通过创新教育培训方式，为干部注入更多的新知识、正能量，让“肯干事、能干事、干成事”成为新区干部最鲜明的个性。
三是大力弘扬遵循规则的文化。任何工作都是有成本的，包括沟通成本、时间成本，还有机会成本，而节约成本最可靠的手段就是制度。人的理性也是有限的，而弥补有限理性最有效的手段也是制度。因此，一要有务实管用的制度，二要有对制度强有力的执行。要结合新一轮全面深化改革的要求和教育实践活动XX章立制的要求，重点针对工作和作风中的薄弱环节，设计系统性的制度安排。特别是对群众、企业反映的突出问题，要健全责任明晰、齐抓共管、运行高效的工作机制，坚决杜绝责任分散，坚决克服推诿扯皮，切实提高办事效率。要进一步完善信息制度、督查制度、绩效考核制度，及时掌握各项重点工作进展情况，及时发现苗头性、倾向性问题，及时采取有针对性的措施，及时反映工作成果和状态，并与“1+X”干部综合分析研判制度紧密结合起来，以选人用人的新机制，让每个干部都有出彩的机会。同时，更多运用法治思维和法治手段化解信访难题。要进一步强化制度执行，特别要以基于市场化改革的新制度为核心，加快形成新的工作理念、方法和模式，坚决防止用传统思维和行为方式来做选择、搞变通、打招呼、钻空子。要持续深入开展教育实践活动，对工作中暴露出来的“四风”问题，特别是披着隐身衣的“四风”问题，要毫不手软，动真碰硬，正风肃纪，激浊扬清，这不仅是取信于民的需要，更是保障新区深化改革和长远发展的需要。
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