读者里的励志文章

读者里的励志文章

读者里的励志文章 篇1

不同的树有不同的姿态，它们以自己的姿态，在这世间伸展着。

一半在风里飞扬，一半洒落阴凉。一半沐浴着阳光，一半在土里安详。

从一棵小树苗开始长起，成长为一颗颗各不相同的树。树根有不同的方向，叶子有不同的形状，枝干间有不同的空隙。从春夏走到秋冬，从沧海望到桑田，世间万物都在变，树也长成了它最好的姿态。

不用像士兵般挺拔，不用似春草般繁盛。只要是随着自己的方向，便已足矣。非常沉默，非常骄傲;从不依靠，从不寻找。

眼前的树，阳光透过空隙，洒落下一圈圈光晕，美到令人窒息。

想起成长路上，总有种.种要求逼着我们依着模子长成社会所需的样子，使我们忘却了我们本身的伸zhan方向。我试着去适应这个所谓的对我“终身发展有益”的模子，急着长成一棵参天的大树，做着也许与自己年龄不匹配的事情，实在是太累了。活成别人眼中的样子，做着别人希望你做的事情，长成别人完美的样子，并不是一件简单的事情。我决定向树学习。

树越是往高处伸展，它的根就要越向下，向泥土，向黑暗的深处。一直以为叶子是树的语言，但其实很多时候，树是无言的。只是任凭年轮叠加，春红绿叶谢了又开，自己的枝干只是默默向着阳光的地方舒展着。它悄悄地，默默地，成了世间生灵不可替代的一份子。

树似人，人似树，不必急着长大，不必非要让众人瞩目。活得独一无二，绽放自己的姿态。

戈壁滩上的白杨，可以算是这茫茫戈壁上的一个“奇葩”。寸草不生，干旱不已的土地上，唯有它仍在茁壮生长着。

在困境中，也不会屈服。以唯我的姿态，在这戈壁滩上站立成永恒。

我的姿态是什么?我不知道。但绝对不会规整。就让那些模子的枷锁从我身上掉落，我的姿态从来不是由它来决定。

站在秋风里，看着树的姿态，它的肆意，就是它所追寻的方向。

窗外的这棵树用它最美的姿态绽放在这自然里，化作永恒。

励志文章2：石缝中那一抹绿

我不由得停下了脚步……

看着眼前的这一块大石头，我像是发现了一个新大陆。不是说这一块石头有多么的奇怪，而是我发现，在这块鸟不拉屎的石头缝中，竟然长出了一小截嫩芽。

我感到十分的诧异。一个几乎没有泥土和水分的地方，甚至充其量也只有一丝丝阳光能照进来的石缝中，是怎样能够萌发出生命的幼苗的呢?

我又仔细的看了看，石缝里面的泥土少的可怜。我试了试倒点水进石缝中去，水流很快化作水滴，水滴又从石头两侧风一般的流走了，转瞬即逝，几乎存不住水。

不时呼呼吹来的冷风犹如清扫战场的士兵，所过之处全是一片萧条的景象。此时的那嫩芽，成了秋风最后的敌人，一阵又一阵的秋风吹过，幼苗不断的与秋风进行顽强的抗争——我已经为它所深深折服!

在这种弹丸之地，万木凋零的环境下长出来的嫩芽，竟然能够如此坚强的存活下来!我寻思着，但眼睛却离不开它——我不禁想起了我自己。

刚刚升入初三的我，立刻就感觉到来自多方面的学习压力。正所谓：三天一小考，五天一大考，每月还有一次大月考。毫不夸张的说，这句话就已经囊括了初三这种环境。

在刚刚考完的月考中，我不知怎地了，在别人猛烈的进步和退步间，我的成绩几乎没有变化——级排还是那样。

成绩刚发下来的那一天，班主任就已经按捺不住心中的急躁，不停催促我。硬是把我叫到了办公室，用手指着我的成绩单，上面有一句话：学如逆水行舟，不进则退。

细细品味着这句话，诚然，学习就像在急湍的河流里面前进，稍一松懈，就会被冲倒……其实，最重要的还是自己的“求生欲望”，就像石缝中那颗嫩芽一样，如果它自甘堕落，放任自我，那么谁也救不了它，只会在那种恶劣的环境中死去。

每个人都会经历这样一个过程。这个过程也是一个自我提高的过程。

后来仔细的想了想，也的确是这样的。在以后的社会中有可能我们永远不会用到三角函数，勾股定理，欧姆定理……但这是一个学习的沉淀，沉淀下来，就是精华，它们让我们懂得什么叫不屈不挠。甚至在以后的生活中蓦然回首，这些奋斗的日子也会成为金典。

甚至可以跟别人说，我努力过，奋斗过，我没有放弃过!

窗外照进来的阳光，穿过树叶，形成绚丽的投影，就像一抹新绿覆在我的心田中。

一旁的鸟叫声打断了我的回想，望着石缝中的那不屈不挠的幼苗，我不由得加紧了步伐，其实这正像马克思说的：“生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。”

初三，在压力面前迎难而上，也总会成功的。

励志文章3：你唯一能把握的是，变成最好的自己

我们会去看一部电影，无非是想从电影里看到我们自己。比如《星空》，比如《失恋33天》，比如《那些年，我们一起追过的女孩》，只是毫无例外地我们无法跟着电影里的人物一起长大，你不是十三岁，你也不是十七岁，你失恋早就过了三十三天，你的身边也没能有个王小贱。回忆没有变，离开的是我们自己。

前两天看邮件还有人对我说，好像身边能说话的人越来越少了。我想了想似乎真是这样，这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到。有些人你哪怕抓的再紧，即使你心里完全不想放弃她，可是偏偏你们的距离越拉越远，交集越来越少，最后变成了回忆角落里的一张旧照片。

可最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。关键在于，谁愿意为你停下脚步?对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。被忽略被遗忘，死党变得疏远直至陌生，那都是没办法的，我能把握的只有我自己。我们总不能老指望失恋的时候身边有个王小贱，胃痛的时候家就在身边，生活如此的不靠谱，我们只有把自己变靠谱。其实感情和梦想都是特冷暖自知的事儿，你想要跟别人描述吧，还真不一定能描述的好，说不定你的一番苦闷在别人眼里显得莫名其妙。喜欢人家的是你又不是别人，别人再怎么出谋划策，最后决策的不还是你;你的梦想是你自己的又不是别人的，可能在你眼里看来意义重大，在他们眼里无聊的根本不值一提。

大人的世界总是连说明书都厚厚一本，你会发现越来越多的事情都一样会有个原因，踢球就一定要进球，就连旅行都一定要发现自我。有些事情你很努力很努力做了也做不好，他们没有看到你的努力只看到了结果。梦想这东西越发像断线了的气球，已经不知道飞到哪里去了。

有的时候就在想啊，我们苦逼来苦逼去，到底是为了什么，或者是为了那些我们不能放弃的，我们都放弃了一些什么。为什么要在图书馆里背单词，为什么要在一个没有归属感的地方生活，为什么要离开家离开亲人。

好像渐渐地找不到原因了。

可是有些事情偏偏是不需要原因的，比如天空的颜色，比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人，比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它，看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。

你说你为什么会喜欢那个人，谁知道，喜欢上就是喜欢上了。你说有的时候觉得生活很不靠谱吧，却又能咬着牙走很远很远。有的时候觉得离开那个人就要过不下去了，可是却还是过来了，或者说沉淀了，原来爱情没想象中的那么重要。你不再成天把爱情挂在嘴上，你不再觉得寂寞那么可怕了，没错你现在是一个人，可是谁说这样的你不强大而又潇洒呢? 我常常鼓励大家要去实现梦想，是因为我们唯一能把握的事情是成为最好的自己，我们可以不成功，但是我们不能不成长，没有什么比自己背叛自己更可怕。

你唯一能把握的是变成最好的自己。

也许你最后也没能牵到那个女生的手，但是你付出了就不会有遗憾;也许最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来努力奋斗了一把;也许你最后也没能环游世界，可是你却在实现梦想的途中找到了自己。那是能够为了一个目标默默努力的自己，不去抱怨，不浮躁，不害怕孤单，能很好的处理寂寞，沉默却又努力的你自己。说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。

我们会觉得焦虑，无非是因为现在的我们，跟想象中的自己，很有距离。不喜欢现在的自己，只有拼命地想办法去改变，只有马上行动起来，因为这个事情只有你自己能做，只有你自己能找到出口。不要害怕改变，那些真正爱你的人，会理解你，会包容你的缺点接受你的改变祝福你的将来。而那些说你变了的人，不用理会他们，那只是因为你不再按照他们想要的轨迹生活而已。记住那些一直陪着你懂你沉默的人，忘记那些说你变了远离你的人。 事实上，你不会发现到自己有多强大，直到有一天你发现你身边的支点都倒下了，你也没有倒下。没有人能打倒你，除了你自己，你要学会捂上自己的耳朵，不去听那些熙熙攘攘的声音。这个世界上没有不苦逼的人，真正能治愈自己的，只有你自己。

记住什么都失去的时候，未来还在，好吗?挫折一再来临的时候，接受它，然后撑过去。谁不难过孤单过呢，谁不失落苦逼过呢，谁年轻的时候没爱错几个人呢，谁没被几个人拉近黑名单过呢?那些伤不是都慢慢的愈合了么，你不是已经撑过来了么。 你已经变成更好的你了，那么继续勇敢地追寻下去，等下去，等待对的人，等待阳光找到你梦想的那天。总有一天我们都老了，不会遗憾就ok了。 总有一天，我们都能强大到什么都无法扰乱我们内心的平和的。

励志文章4：尊重自己是人生的一道底线

一、尊重自己是何感觉?

前段时间在一个咖啡馆里翻看香港作家毕明的书，他教读者如何品尝美酒。作者除了讲关于酒的许多故事，还给出了很多品酒的建议。其中令我印象特别深刻的一个建议是：当你在餐厅点了酒单上的某一款酒，侍酒师(照顾顾客喝酒的专业人士)给你倒酒，让你试喝的时候，如果你真的觉得这个酒不好喝，千万别客气，一定要提出换酒的要求。

我非常欣赏他的这一建议。明明自己的酒难喝，你有权利去换却不换，因为不好意思，于是勉强自己喝下那不喜欢的酒，餐厅老板或侍酒师不仅不会感激你隐忍懂事，不给别人添麻烦，而会在心里取笑你、瞧不起你。关于你对酒的感觉和喜爱程度，他们从你喝第一口酒时脸上显露的表情就能准确知道了。酒难喝却不要求更换，你忘了自己花钱是大爷这一点，更重要的一点是你不尊重自己，所以他们会在心里瞧不起你，嘲笑你。你因为不喜欢喝那个酒，大大方方，理直气壮地要求换酒，这样的做法，尊重了你自己，也等于尊重了那杯酒，还能得到别人的尊重。换句当下时髦的话讲，爱自己的人，才能更好的爱别人，才能得到别人更好的爱。

我的一位咨客L和我分享了她经历的一件小事。某一天，她坐公交车回家，坐车会晕车的她感到身体很不舒服，塞着耳机，听着音乐，低头闭目坐在位置上。车的中途上来一位母亲，带着一个五六岁的男孩，站在L面前。小孩站了一会和母亲抱怨站累了，母亲回应他：那有什么办法，也没有人给你让座啊!L听了内心纠结，想着要不要让座，但是自己晕车真的很难受，她决定还是让自己坐着不动。没过一会，这位母亲让售票员帮忙找个位置。售票员跟L说，小姑娘你让个座吧。L回答：我晕车很难受，如果我不晕车肯定会让座的。于是售票员让其他乘客给带小孩的妇女让了座。后来，车上又上来一两个老人，售票员也许是担心他们会要求L让座，提前和老人说，那个小姑娘晕车。

L一直是一个过分在意别人看法和感受的人，这么多年来她在人际交往中常常活在讨好别人的疲惫与痛苦之中，为了让自己轻松和快乐一点，她封闭起自己，尽量减少与别人的交往和接触，因为一个人的时候她才能够做真实的自己。这次公交车事件是她第一次懂得和做到尊重自己，爱自己，做真实的自己，不被别人的目光所左右，不因他人的评价而为难自己。L告诉我，她下车之后，内心的情绪非常复杂，有尊重自己，疼惜自己的温暖和感动，也有自己过去这么多年来一直不懂爱自己的心酸和苦涩。L的故事让我感触万千，再次学习了自爱的功课。

有好几位读者曾写信问我，怎样才叫爱自己?爱自己其中有一点非常重要即尊重自己。我们的文化和接受的教育里从来就没有“尊重自己”这一点，更不要说“爱自己”了。何为尊重自己呢?自己尊重自己叫自尊，一个高自尊的人在内心深处认为自己是可爱的，有价值的，是值得被人尊重的，对自己需求的主张、对自己个人幸福的追求是持肯定的态度，他认为自己有资格，值得拥有快乐和幸福。

要做到尊重自己就要求你先得有自己，有自我。中国人是普遍缺失自我概念的族群。我们活着不是为了“是”一个自己，而是为了“做”一个别人认可的“好人”。“是”一个人要求你去面对自己，以自己的本来和真实的面目在世人面前呈现，保持自己独立完整的人格。“做”一个人则是为了别人去“做”一个人别人认可的角色。无论这个角色你自己是否认可，反正你做人先得考虑别人。我们中国人特别喜欢讲“面子”，讲“丢脸”，讲“没有脸面做人”之类的话。父母给孩子的教育也是“乖”“听话”“别给我丢脸” “为我争气，争面子”之类的。我们从小被教育要爱祖国，爱人民，爱父母，却从来没有教育我们要爱自己。现在很多中国年轻人前二三十年接受的教育其实是一个“去自我”的过程，他们从小被教导要听话懂事;无欲无求;助人为乐;吃亏是福;忍一忍风平浪静，退不步海阔天空……然后他们习惯无视自己内心真实和正常的需求，压抑自己真实的情绪和想法，丧失自尊和自我意识。

我们的个人意志受到两股压力的阻碍。首先我们不是我们自己的，而是父母的、领导的，或者其他什么人的。其次，外界或者社会观众对我们自己的看法比自己对自己的看法更为重要。结果就是，我们读什么专业，做什么工作，找一个怎样的恋人我们都要考虑别人的目光，看看自己是否符合世俗意义上的“很有面子”这一潜规则，甚至家里的沙发买什么颜色和样式最先考虑的是客人来了会怎么看，怎么评价，而不是先考虑每天坐在沙发上的自己是什么感受。在中国，大多数人都是在为面子而活，很难有什么“个性解放”，一个人要遵循自己选择的道路发展也十分不容易。所以，大多数人无法忠于自己的内心，活得郁闷迷失，随波逐流。

在我看来，一个中国人前三十年都活在讨好别人，看重别人多于自己的低自尊的纠结与痛苦中，后三十年才开始慢慢学会尊重自己，取悦自己，爱自己。学会尊重自己对很多人来说都是艰难又漫长的旅程，尤其是中国的女性，因为她们还要挣脱“重男轻女”“男尊女卑”这一沉重的枷锁。

二、自爱不是自私

有很多人分不清自爱和自私的区别，认为爱自己是自私的表现。其实自爱和自私是完全不同的，自私向外求，希望从外界获取些什么而使得自己幸福，所以自私之人不停地向外索取;自爱则是向内求，把目光投向自己，主动斟满自己的杯子，自己让自己幸福快乐。自爱之人尊重自己，按照自己的心意而活，倾听自己的心声，不因为他人的目光，挑剔自己，为难自己，委屈自己。自爱之人取悦自己放在取悦他人之前，不为了取悦他人做会使得自己万方痛苦的事情。自爱之人不会不好意思拒绝他人的请求，而做违背自己本心的事情，结果搞得自己痛苦不堪，怨气冲天。面对他人的要求，如果自己做不到也特别不愿意去做时，自爱之人学会适时适当地拒绝。

是自爱，还是自私?还有一个判断标准就是看结果。自爱的人不容易引起他人的愤怒、敌意和反感，而是容易得到他人的理解、尊重和支持。自私的人则正相反。就像本文开头举的那两个例子。你点了酒，因为试喝时，自己感觉不好，要求更换，会得到餐厅老板或侍酒师的理解和尊重。你晕车难受，没法给带小孩的妇女让座，也同样会得到司机、售票员和其他乘客的理解和尊重。因为这是你应享有的权利，这是你的自尊自爱。

我讲一个自己的故事。某一个下午，我和朋友约在上海外滩附近的一家咖啡馆聚会。两人坐定之后，服务员让我们点单。这家店下午茶的套餐是128元一位。我因为刚在家吃过午饭，而且不喜欢他们下午茶中的甜食，所以只想喝一杯咖啡。于是，我问服务生，单点咖啡可不可以?服务员说，可以。然后我就点了一杯40元的咖啡。有趣的是，这位女服务员瞬间给我甩脸色，说一句，那这个餐巾不用了。动作非常粗鲁又迅速地抽走她刚铺在我大腿上的餐巾。面对此种情形，我在心里笑笑，没当一回事，继续和朋友一起聊天、看书、看风景。因为我知道自己不是没钱吃他们的下午茶套餐，而是我不需要，我确信我自己只需要一杯咖啡，我也不会因为你甩我一个脸色我就改变自己的决定。我没想到，接下来发生的事情是这个服务员对我尊重起来，给我倒热水，递纸巾，服务态度来了一个180度转弯。回家的路上，朋友还特意提起此事，称赞我内心强大。其实我也不是内心强大之人，我只是坚持我自己，尊重我自己，懂得享有和坚持自己合理的权利。不过这是我花了很长时间才做到的事。

在我们的团体活动中，有一位年轻女性成员一直很难去尊重自己的内心感受，不知道如何爱自己，常常有很强烈的不配得感。她和我们分享自己的故事。曾借给男朋友三万多元，男生还了两万。两个人分手后，女生纠结要不要让对方还剩下的一万多元。在这段恋爱关系中，她在物质和精神上都是付出比较多的一方，也受到了很大的情感伤害。她就“要不要前男友还钱” 一事询问自己母亲的看法，她母亲说：“你前面都做了好人，你现在去要钱显得你很小气。”可是，欠债还钱，天经地义，这钱本来就是属于她的呀。我不禁猜想，也许正是因为有这样一位“滥好人”般的母亲，她的女儿才不懂得如何爱自己。

很多人因为分不清楚什么是属于自己的正当权利，又常常囿于所谓的“毫不利己，专门利人”“勇于奉献和牺牲”的道德准则，再加上同样边界不清，分不清“自己的事”“别人的事”的社会观众施予的道德压力，所以，他们在人际关系中缺乏界限，盲目退让，成为不懂拒绝，不懂维护自我利益的滥好人。经年累月之后，就变成一个内心痛苦纠结，充满忿忿不平情绪，委屈满腹的人。

一个不懂得尊重自己的人很难换来别人对他的尊重。一个大一的女生写信给我，诉说自己在寝室的人际关系中遭遇的困扰。她写道：“很多人和我玩得好，是因为我时常在讨好她们，我时常会请他们吃饭，时常给他们带吃的，时常用我的淘宝我的钱帮他们买东西，时常给他们充话费，时常帮他们的忙……他们叫我时总是找我要钱、请客、帮忙，我是不是很悲催呢?”她还说，“就这十天左右时间，我的钱已经被‘朋友们’花完了……以前这种情况经常有，但是我从不主动问他们要钱，因为我实在不知道怎么说，我不好意思张口。都是主动给我，我才收。” 在她的内心深处，她不相信自己这个人本身能够得到别人的喜欢和认同，认为只有通过给别人钱花，帮别人忙的方式才能得到别人的喜欢和认可。结果，别人真的如她所愿，不喜欢她，花她的钱也是理所当然。

女性的自尊不足，在婚恋上常常造成悲剧。低自尊的女性，当遭遇恋爱对象施加的语言和身体虐待时，她会选择忍受，甚至会不自知，即使对方是个人渣，对她很坏，她也很难结束关系，转身离开。她在别人不尊重她的时候能活得自在安然，而一旦遇到一个真心爱她，尊重她的恋爱对象时，她会感到不真实，不安，认为自己不值得，不配，在无意识中做出各种自毁幸福的事。她们不觉得自己这样会讨人喜欢，不觉得别人爱她们是自然或正常的事情。于是逃避或者破坏关系，让自己从这种被爱的不安中离开，重新呆在熟悉的不被爱的痛苦泥沼里。

一个懂得尊重自己，坚持做自己的人容易换来别人同样的尊重，甚至因为这份尊重和坚持带来影响他人的力量。

我家附近有一个老太，头发半白，六七十岁的样子。因为中风的缘故，她的手脚很不利索，走路的姿态是以非常细碎的步子腾挪前进，手脚也非常不协调，走路的样子看起来滑稽甚至可笑。但是她坚持每天一个人在家门前的马路上默默地走着，每天两三次，一次一个多小时。刚开始我偶尔还会听到一些路人在她身后嘲笑她，议论她。就这样，好几个月过去了，她还是一个人默默地走着，不过她的步子可以迈大一些了，走路的样子也比以前协调许多了，再也没有人在她身后嘲笑她。

又过了一段时间，我看到她在路边的绿地上，带领着一群老人做运动手脚的健身操。夕阳西下，阳光洒在老太身上，她的身边站着围成一圈的多位老人，她喊着口令，做着动作，其他的老人看着她，跟随着她一起运动。那场景令人感动和唏嘘不已。

精选《读者》文章,提高阅读实效 篇2

-----读《中学语文讲读教学举要》丛书教学改进

大兴区定福庄中学：于金平

内容摘要：阅读教学是语文教学中重要的一部分内容.阅读教学就是要在阅读实践中促进学生掌握相关知识,形成阅读技能,养成良好的阅读习惯,发展阅读能力,发挥潜能,提高阅读素养.《初中语文新课程标准》要求：7—9年级学生应广泛阅读各种类型的读物，课外阅读总量不少于400万字。而《读者》的特点：文体庞杂,阅读实践的阵地;古今中外,视野拓展的原野;人文教育,心灵感悟的家园;与时俱进,社会热点的平台。基于以上原因可以选择《读者》作为课外教学资源,进行课外阅读训练来提高阅读教学的实效。

关键词：阅读教学、课外阅读总量、《读者》提高阅读教学的实效

《初中语文新课程标准》要求：7—9年级学生应广泛阅读各种类型的读物，课外阅读总量不少于400万字。而现在的中学生大都是伴着电视长大的,很少读书,不愿读书,不会读书.他们在上学阶段除了读教材及教材规定要读的书以外,几乎很少读其他的书,就是读也只是读些应付考试的书,譬如“优秀作文”之类的.这种现状实在令人担忧!一个怕读书的孩子,一个不读书的民族,其前景都是不容乐观的.造成这种局面不能只怪我们的孩子,也不能怪电视.我们在中学生课外阅读指导上所做的是不够的.我们应该让孩子爱上读书,并告诉他们读什么书,怎么读书.面对庞大的阅读量，面对我们现在中学生的阅读现状，面对我在课外阅读指导上所做的不够，我发愁了，我真的不知道怎么办才好，我真不知道怎样才能把课标落到实处，做一个基本合格的语文老师，尤其是农村的语文老师。

带着这样的疑虑我拜读了北京教育丛书《中学语文讲读教学举要》，此书是由宁鸿彬老师多年教学经验的结晶，其中《提倡“精炼”》部分给了我很大启迪，使我在阅读教学中改变思想，大胆精选课外阅读材料，教学效果取得了很大的飞跃。

一、结合学生现状，结合学习丛书对我的启发，结合《读者》读者的特点，选择《读者》作为课外教学资源。

《中学语文讲读教学举要》中提到：精练是一项比较高的教学要求，要达到这样的要求，就必须讲求实效。这就是说，不练则已，练则有效。那些练也可不练也行的练习，就不去做。要做到这一点，就必须了解学生实际。他们的弱点在哪里，他们哪些地方有问题，他们需要是什么，都要心中有数。这样针对学生实际，设计出的练习，才会确有实效。（）

在教学中，阅读教学是语文教学中重要的一部分内容.阅读教学就是要在阅读

实践中促进学生掌握相关知识,形成阅读技能,养成良好的阅读习惯,发展阅读能力,发挥潜能,提高阅读素养.因此,教师在实际语文教学中必须给学生提供阅读实践的机会,使学生动脑动口动手以不断增长他们的语文能力

结合学生现状，结合学习丛书对我的启发，我开始研究通过精选文章，来提高学生的阅读实效。

经过仔细调查研究，我选择了《读者》作为我课外训练的材料，《读者》的特点我认为：文体庞杂,是阅读实践的阵地;古今中外,是视野拓展的原野;人文教育,是心灵感悟的家园;与时俱进,是社会热点的平台.所以我选择了《读者》作为课外教学资源,进行课外阅读训练来提高阅读教学的实效。

二、精选《读者》文章, 实施课外阅读训练，提高阅读实效.比如:精选<<读者>>2011年第20期.精选文章,实施阅读教学.（一）阅读文章《在危急时刻》。

选用《在危急时刻》一文。本文讲述了1941年12月7日,日本偷袭珍珠港事件后,美国士气锐减,甚至悲观绝望.面对此情此景美国海军总司令尼米兹向全体官兵发表讲话,这篇讲话有理有据,针对性强,有强大的说服力,有极强的震撼力.正因为这次著名的演讲,士气大振,从而取得二战的胜利,改写了历史.这篇讲话正是阅读议论文的好素材,既使学生得到训练,又让学生认识到了议论文的实际作用,同时还能激发学生阅读课外读物的兴趣,再有还拓宽了学生的知识面,起到了一举多得的作用.正如《中学语文讲读教学举要》中所说：“科学的训练措施，才能按客观规律办事，取得理想的效果；艺术的训练措施，才能一举多得，一以当十，事半功倍。”

（二）、阅读文章《在危急时刻》-议论文阅读训练.《中学语文讲读教学举要》中指出：实效好效率高的练习题，是精心设计出来的。设计思路有：使练习具有代表性；使练习具有针对性；使练习一举多得。针对本文我是这样安排教学的。

（1）、概括提信息:让一名阅读有感染力的学生朗读文章,其他同学听读.要求:请概括讲述尼米兹将军阐明的观点,三条理由以及所产生的效果.设计此题的目的：让学生感知观点与材料的关系。这是教学中的重点。采用提问式。

（2）、讨论悟根源:尼米兹将军发表演讲前,士气低落,甚至悲观绝望,演讲后,士气由低落转向振奋,为什么会产生这么大的效果呢?

设计此题的目的：通过训练让学生能深入理解怎样的材料才能更充分论证观点。这是教学的难点，采用讨论探究的方法。

（３）、教学依据：《初中语文新课程标准》要求：阅读简单的议论文，区分观点

与材料（道理、事实、数据、图表等），发现观点与材料之间的联系，并通过自己的思考，作出判断。

这样的课外阅读训练,可以巩固课内所学知识,让学生把课内所学知识有效运用到课外,增加实际阅读能力.同时让学生认识到议论文的实际威力,以后再学习中知道学有所用,会激发学生的学习兴趣.（三）、阅读《因为我们又怕又不爱》

１、精选《因为我们又怕又不爱》一文。本文针对中国在三月份出现的抢盐风以及健美猪,烂皮鞋制的阿胶等社会现象,作者加以剖析引发读者思考,唤醒人们的爱.本文可以引导学生正视社会不良现象,并引导学生知道如何做才能使历史不在自己身上重演,给学生爱的感悟的思索.２、阅读文章《因为我们又怕又不爱》，引导学生树立正确的人生观,价值观.（1）、快速默读文章,说一说你从中得到了哪些启示.此题设计目的：首先，练习快速默读。其次，整体感知全文。这是教学的重点。采用方法：计时默读；齐读重点段—后五段；重点句展示：我们害怕一切，但没有敬畏。不敬畏自然，所以砍树。不敬畏真相，所以撒谎。不敬畏知识，所以缺乏常识，常常陷入歇斯底里的恐慌。因为没有爱，所以，恐慌来临。

（2）、“希望我们的下一代，永远不会去抢盐。希望我们是中国式恐慌的最后一代，也是终结者。”对于文中最后一句话你怎么理解？你能做到吗？

设计此题的目的：让学生认识到“我”就是那下一代，我该何去何从？提升学生的思想品质。这是思想认识的一个难点。

采取教学方法：动笔写一写。教师把其中指明方向的句子有感情的读出。句子：“只有爱能凝聚人。”“只有知识能让人免于愚昧。”

3、课标依据：具有独立阅读的能力，注重情感体验，有较丰富的积累，形成良好的语感。学会运用多种阅读方法。能初步理解、鉴赏文学作品，受到高尚情操与趣味的熏陶，发展个性，丰富自己的精神世界。

读者里的励志文章 篇3

要做好企业管理就要学会怎么做企业管理，那么关于企业管理员工励志文章都有哪些呢？一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的企业管理员工励志文章精选6篇吧，希望能够对您有所帮助。

企业管理员工励志文章精选：联想人力资源管理经验

当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪

些标准?

分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章：联想集团是如何选人、用人、留人的?

联想选人看“三心”

在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。

随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力的“三心”——好奇心、同理心、决心。

好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业最需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。

同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。

决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。

联想式人才培养两大秘诀

联想集团国际化以后，用了一套工具HRP(即人力资源规划)，对人才进行盘点。哪些人是新的，哪些人不新，哪些人该提拔了。

这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;最后大概有10%来自课堂学习。

所以，如果你是企业的一把手，那

么你就是人力资源的第一人，而不是HR。

人才培养有两个秘密武器：

秘诀一，CEO上任的第一件事，就是让最好的人才在最好的环境条件下得到培养;

秘诀二，人才培养有很多环节，包括选用、企业文化、公司机制体制等，每一个环节你都要做好并教会别人。

如果一家企业管理者是一个不重视、信任人才的人，引进再多的方法，找再多的HR也没有用。

“复盘”是在岗位锻炼中提升能力的好方法。在联想，无论大事小事，每做完一件事都要复盘，通过复盘让员工成长，提升组织能力。通过回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验这四步法，得出结论，做出改变。

我们跟很多管理者说，第一，要在内部建立一个开放的环境;第二，想一下你的责任在哪里。如果一把手不去深刻反思的话，那你什么时候能够改变呢?

过去联想集团管理者都是跟员工开大会，国际化以后，我们要求每个管理者要定期跟直接下属，甚至是隔级下属一对一的谈话。有些话是不适合在大会上说的，一对一的谈话更能令人敞开心扉，同时，也能够表示你对这个人的尊重。

在企业里，每个人的问题都是独特而重要的，所以企业培训也一定是个性化、移动化的。培训课程的移动化是发展趋势。

所以在联想我们提出一个理念，就是基本需求平台化、个性问题定制化、重点问题精细化。

真正的人才靠愿景留下来

为什么有些企业总是招不到人、留不住人?人往往在去一家企业之前，都会打听这家企业老板的风格、企业的氛围等等，再作出决定。所以，企业的价值观、企业文化是非常重要的。

从企业成立之日起，企业文化就开始有了。创始人的所作所为、一言一行

都在树立自己的文化。企业文化某种意义上就是创始人的文化、一把手文化。

读者里的励志文章 篇4

这是一只很普通的塑料瓶子，可回收重新使用的那种，在它的里面盛装过各种东西，它尝过酸甜苦辣，可它并不满足。它常听人们说起梦想，可是为什么没人把梦想装进它的体内呢?它很想知道梦想是什么滋味，可是它知道，平凡卑微的瓶子永远也不会拥有梦想。

有一次在它重新空了以后，被扔在了一个院子里，它无法知道等待自己的命运是怎样的。紧接着，大雨来了，在风的作用下，它在雨中翻滚着，可它不说苦。然后太阳来了，它惬意在晒干身上的雨水。当它在阳光下想着梦想的时候，它听到一声赞叹：“这只瓶子多干净啊!”于是一只手把它拿了起来，它可以感觉到那手抚在身上阳光般的温暖。那只手把它带到一个房子里，在被用清水洗净了体内后，它被放在了一个桌子上。它发现桌子上已站了许多和它一样的塑料瓶子和铁瓶子，站在它们中间，它感觉到了自己的突出。它又看见那只手了，正握着一支笔在疾书，它不知道自己的新任务是什么，只好这样等着。正想着，那只手又把它拿了起来，一个写满字的布条塞进了它的体内，然后它被拧紧了盖子，又被蜡和漆密封了。它完全迷惑了。

它被装在一个袋子里，和众多同伴一起，既黑暗又拥挤。它感觉有人在背着它们行走，不知过了多久，那人停了下来，然后眼前一亮，海浪声随风而来。然后那双手把它们捧了起来，带着虔诚，它听见了喃喃的话语：“你们就是我的梦想啊!去你们该去的地方吧!”它们感觉飞了起来，落进了茫茫的海里。它有些惊慌，海水淹没了它的大部分身体，它和同伴们开始还聚在一起，几个大浪打来，同伴们便四散不见了。

独自浮浮沉沉漂荡了一阵，它忽然明白自己心里是装上那个人的梦想了，于是就充满了力量。它努力地跟着浪走，跟着风走，陆地早已没了影踪。虽然不知往哪里去，但它暗暗下决心，一定要到达那人所说的“该去的地方”。(励志名言 )无数次它被海浪掀起摔在礁石上，被惊涛埋在水底，可它都挣扎着浮起来，继续向前走。有过美丽的夜晚，飞鱼从它头顶划过悠美的曲线落入水中，月光洒在海面上，大海也像一个温柔的怀抱，轻轻地摇着它入眠。更多的时候，它是在躲避那些大鱼，不知多少次，它从那些不知名大鱼口中逃出来，因为心里有沉甸甸的梦想啊!日子就这样流走，天高海阔，四望茫茫，它真的不知出路在何方!

也曾想过放弃，也曾接近绝望，可是依然走过来了。终于有一天，它看见了陆地的影子。不顾身心的疲惫，它努力地漂过去，然后静静地泊在岸边，在陆地的臂膀下，它睡得很安详。在一个阳光明媚的上午，一只手伸过来，轻轻地把它拿上来。它被到了一个风格完全不同于自己过去看过的屋子里，那双手打开了密封，拧开了盖子，拿出了那布条。看过后那人发出了一声惊呼：“天啊!这只瓶子穿过了整个大西洋!”当时揭开了大西洋洋流的奥秘，这只瓶子的功劳高居首位。后来，它被送进了当地的一家博物馆，人们总要在它的面前驻足，说：“看，这就是世界上第一个漂流瓶!”它就这样微笑地受着世人的注视，许多许多年。

沉浮在茫茫的人海里，四处碰礁，也曾几度险被厄运撕碎了身心，你是否还带着梦想继续在赶路?在这个世界上，只要你把梦想当成生命的一部分，就总会迎来一个美好的归宿。这是一只瓶子告诉我们的!揣上你的梦想，去人海中寻梦吧!

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励志职业励志好文章 篇5

作者：angie

1、拉开差距的从来都是能力，而不是时间两个月前与前一家公司的老大见面，我们聊起职场，她对我的评价是:离开那么久，从来没有在公开场合去批评过这一家公司.仔细想想确实是，我不是想标榜自己有多么的高尚，你从来都不能否定，是这段经历造就了现在的你。如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么，要不就是待的时间太短，要不就是你从来没有努力对待过这份工作，学会向内看找内因。

所以我一直都不太喜欢频繁跳槽的人，除非是在统一的职业方向上不断的向上跳，但即使是这样，也是一种时间与资源的浪费，只要你跳槽了，你就必须要花时间去适应新的环境和新的老板新的同事。

然而能否遇到更好的机会和老板，从来都是一半一半的概率，谁都不能保证。

2、任何时候出发，都不会太晚

从概率上来讲，一个人对未来的担忧，有90%是不会发生的，但是我们都习惯用100%的精力去担忧这10%的可能，导致很多人做一个选择的时候会有很多的担忧。

我为什么要把“未来的担忧”与“任何的时候出发”都不晚放在一起说?这两个观点，乍一看好像没有多大关系，但是如果你面对很多选择或者是你有很多的欲望的时候，很多人担心自己因为做错一个选择而纠结不已，倒不如给自己的现在做减法。

这个问题，我更想写给想当一段时间全职妈妈、想停下来歇一歇、想过一个间隔年的朋友们看：如果你的才华能够支持你的梦想，任何时候出发，都不会太晚。如果你的才华支撑不了你的梦想，同时还不努力，即使一直在路上也只是经验的简单重复。看得清比什么都重要。

3、到底去大公司还是小公司，自己决定

我的建议是：每个人都要去大公司和小公司做尝试，尤其是有大公司机会的时候不要轻易放弃。

概率上讲，从小公司去到大公司难，反而是从大公司去到小公司易。不要担心自己浪费了时间，而是要吸取大公司与小公司自身架构的优点，让自己能有不同类型公司的视角，对未来的发展会有更好的帮助。

职场真的是千姿百态，我有在私企混得很高岗位但是很忙也很不开心的朋友，也有在私企混得很高岗位很忙也很开心的朋友。我有在国企福利待遇不错生活平衡得很好的朋友，也有在国企福利待遇不错却痛不欲生的朋友。

为什么同样的环境还是会有不同的状态?跟心态的成熟真的有很大的关系。

什么样的工作环境与工作机会都去尝试去感受，反而是这种状态的人，当她真的下定决心想换环境时，也会有源源不断的机会。

社会从来是接纳适应环境的人，而不是要让环境迁就的人，Just Try It。

4、每一段经历，不管好坏，都值得铭记

最近在看《被讨厌的勇气》，是一本一下子想全部看完的书，看完也很有感触。从某种意义上说，人生是可以按阶段进行划分的，最赞的人生是，你每一个阶段都发现了不一样的自己，每个阶段都有所侧重。可能某一个阶段你的工作比较忙，那么与家人协商，让家人更多的照顾家庭。可能某一个阶段你的工作处理得很好，有很多的空闲时间，那么可以进行自我的充电、更多的陪伴家人，达到这一阶段所谓的平衡。

最好的状态是，当你渡过这一阶段的时候，觉得这一阶段的人生与前一阶段完全不同，尝试了许多新鲜的东西，认识了一些有趣并符合这一阶段气质的人。但当你厌倦了这种类型的生活时，可以随时带着这些能够保留的人事物，进入下一个阶段，达到下一阶段也许又是以工作为重心的生活。

不是很多人都羡慕有些人可以半年旅游，半年上班吗?你也可以为自己的人生设计不一样的环节，相信我，周围的人会觉得你棒极了。

5、努力与选择，哪个更重要?

选择是点，努力是面，人生努力的时间绝对是要比选择的时间多，如果每天只有不断做选择的机会，却没有努力的状态，迟早会被淘汰。

换句话说，如果你确实因为一个很好的选择，全面进入了一个比自己能力级别更高的一个状态，这个时候，你必须付出更多的努力，才能让你的才华跟上你的脚步。从另一个角度来看，你的这个选择，也肯定是你的努力带来的，我从来都不相信，天上会掉下馅饼，在这个浮躁的时代，一定是你的努力让你更得体，让你的才华更充盈。

但是，职场怎么可以用几个问题就表达清楚?

6、活在当下

活在当下是最重要的，不要老是想着换一家公司会更好，仔细想想你在上一家公司，想换到下一家的时候，是不是对下一家公司充满了期待和幻想。等你真正渠去到新公司的时候，会发现，过掉了一开始的兴奋期，问题还是很多，只是不同形式罢了。

如果工作很忙，就把这一阶段的天平倾斜到工作当中，如果工作很空闲，就把这一阶段的天平倾斜到生活当中，随着境遇的改变而改变自己的心态和倾向性，如果是职场空档期，就停下来休息休息、发发呆、充充电，再重新上路。

人生莫慌张，重要的是找到每一个阶段可以做的事情，等你回想人生时，失业、职场的不顺，真的没有什么大不了，重要的是尽量让自己心情愉悦。

无论在什么状态下，拥有学习的心态，就会有进步的空间。千万别担心身边的人比自己厉害和丰富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲伤，因为你已经没有了进步的空间。

励志职业励志好文章：提升职加薪才更需要勇气好吗

年前到年后的三四月，都是大批白领们跳槽旺季。其实跳来跳去，都是因为薪资不给力。你愿意主动提升职加薪，还是被动等领导的安排?

大部分职场人都属于被动等领导安排，如果没有升职加薪，就会选择看机会跳槽。当你认为公司不能认识到你的价值时，你可能会选择辞职看其他机会，但是这种看似勇敢的行为，只不过是你逃避的借口。和辞职比起来，主动地提升职加薪往往更需要勇气。

相比很多人过了试用期就想提升职加薪，更加实在有效的方法是先自己检测是否符合企业升职加薪的标准，再决定是否被动等待，还是主动出击。

如果你属于下面的情况，请鼓起勇气向你的领导加薪!

1、你对一项工作的KPI完全负责2、你在这项工作上有明显的业绩3、你在这项工作上有明显能力提升4、你可以在工作中对其他同事起到帮助5、你是这个领域的专家，无可替代

向领导谈升职加薪，仅仅鼓足勇气还不够，我们还需要具备向领导证明自己价值的谈判技巧。

1、非正式提醒暗示

具体做法：

很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。

适用范围：

与领导私交好的人

2、正式性谈话或邮件

具体做法：

相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。

使用范围：

领导认可其工作的人

3、符合一定契机

具体做法：

向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。

使用范围：

深刻了解领导性格的人

所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得“以进为退”，但主动提升职加薪要比假意离职骗涨工资靠谱得多。如果你的领导认可你对工作的付出，对公司的贡献，为你升职加薪那都无可厚非。如果你计划的行动，并没有得到领导的认可，退一步需要你在岗位上继续努力，或者另觅他枝。主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会得到更多的机会。

励志职业励志好文章：为何老板却从来不给你加工资

文：何亚娟

每到年底，大家都绕不开“年收入”这个话题，一来是过年回家身边的七大姑八大姨总会带着一丝窥探欲来询问“今年赚了多少钱”;二来和同学朋友聚会也免不了聊到“在哪儿高就呢收入多少啊”。

或多或少受到周遭环境的影响，职场中人一到年底最关注的问题就是——老板，来年能给我加工资吗?

抛却那些外界的眼光，加工资对自身也有两个好处：既能让自己和家人过上更好的生活，也是对这一年工作的一种肯定。

我有两个朋友最近就为加工资这事儿发愁。

朋友A很纳闷，他勤勤恳恳工作了一年，做的案子也不少，原以为老板会给他每月底薪涨1000，结果只涨了500。他为此表示不服：“我今年一共自主做了6个案子，很多案子最终都是按照老板的想法实现的，论我的积极性和执行力，也该涨1000啊!涨500什么意思?施舍乞丐吗?”

朋友B很困惑，她自认是公司最辛苦的那个人，来得最早，走得最迟，每次打杂她都冲在第一线。用她的话说：“我把公司当我家，每天准时打卡风雨无阻，就算没有功劳也有苦劳啊!怎么年底居然没有给我涨工资?有没有天理啊?我待公司如亲人，公司把我当路人!岂有此理?”

他们对我诉说的时候，满肚子怨气，仿佛公司跟他们有深仇大恨似的。可是，倘若让他们投简历另谋出路，他们又开始犹豫了，因为不知道能否找到比目前工资高的工作。

我忽然想起了明爷——一个做事干练利落的85后姑娘。她是我认识的白领中工资涨得最快的一个，从20xx年年中到20xx年年底，不到两年时间，她的年收入从7万涨到30万。她是怎么做到的呢?接下来我和你分享一下她的故事。

20xx年6月，明爷从一家中型企业跳槽到一家刚创业不久的公司担任策划专员。因为公司刚创业，为了控制人事成本，底薪给得并不高，每月底薪比她在上一家单位还低500。她身边也有朋友对此感到不解，为什么她愿意自降身价到一家新成立的公司呢?

明爷却很坚定地认为这家新公司很有前景，虽然是新公司，但是公司的高管都是在业内摸爬滚打多年、积累了很多经验的前辈。

明爷在试用期就表现得很出色。公司规定试用期自主策划通过一个案子或者协助上司完成一个案子即视为合格，明爷协助上司完成了两个案子，还自主策划通过了两个案子，效率和自主策划能力都让上司另眼相看。因此，上司特批她的试用期从三个月缩短为两个月，她提前转正了。

明爷跟客户合作项目时，也会遇到揪着公司合同模板上的细节抠个不停的对象，对方在合同上修订完毕，她会自己先琢磨下客户改的那些细节合不合理，然后针对客户修改的部分，写一个条理清楚的分析，比如：“1、第三条修改得无伤大雅，因为……2、第六条那里会出现什么问题，需要领导定夺……”然后她将自己的分析，连同客户修订的合同一起发给上司。

那时恰逢上司出差在外，看到这封邮件时，上司颇感惊喜。上司出差回来后，把明爷叫到办公室，夸奖道：“我真没想到你会在邮件里贴上自己的分析，而且分析得很到位。之前别的员工直接把客户修订好的合同发我，我得一个个去看修订的部分，再去核查修改得合理与否。但这些部分你已经提前帮我想到。”

明爷只是比一般员工多想了一步并做到位了，就给上司留下了“周到细心”的好印象。要知道一般领导事务繁忙，时间紧张，更喜欢做选择题，明爷提前分析好了，上司只需要在她总结到位的分析上做选择即可。

除此之外，明爷还有一个跟别的员工不一样的地方，她遇到自己认为不该妥协的问题时绝不妥协，不管是面对老板还是客户。

明爷公司的老板颇有“我的话就是圣旨”“唯我独尊”的霸道总裁范儿，一般他的决定没人敢反抗。明爷在做自主策划的项目案海报时，一向以拥有审美天赋自居的老板看到海报时频频摇头：“这是什么鬼?感觉像九十年代的feel。”老板找到几份参考海报发给明爷，让她按照自己的思路和想法重新做海报。

如果搁在其他员工身上，按照老板的意思完成项目案，尽快通过海报方案好拿项目案提成才是首先考虑的事情。但是明爷没有，她对老板说：“我目前做的海报或许还有不到位的地方，但我并不觉得自己的理念有问题，您提出的思路并不完全吻合我这个项目案。我会重新想一套新的海报设计方案，与设计师沟通。”

当时老板有些吃惊，因为从来没有员工敢“抗旨”，他对明爷的直属上司感慨：“明爷这个人是不是不开窍啊，怎么这么固执?”

明爷的上司自然比老板更了解明爷，他不置可否地笑了，“这姑娘以后会让你刮目相看的。”

最终，明爷拿出了一个全新的海报方案，跟她最初提交的方案以及老板提出的参考方案都完全不同，但看起来却几乎完美得无懈可击。

后来，每次和老板的意见有争议的时候，明爷都会按照自己的理念去执行。很多次，她没有坚持自己最初的方案A，也没有用老板坚持的方案B，她最终总会拿出一个更好的方案C，而方案C都取得了傲人的业绩。

因此，老板对明爷的印象也完全改变了，从“这个姑娘固执己见”变成了“这个姑娘很有主见”。

我问过明爷这个问题：“你那时候到这家公司不久，才刚过试用期，怎么敢对老板说‘不’呢?”

她说：“因为我发现其他人一味对老板说‘是’也并没有让老板青眼相加。有同事在老板推翻他自己提出的方案A时，按照老板的意思做出了方案B，可最后效果往往并不尽如人意。这样的话，既违背了自己的理念，也没能做出好的方案，既没有讨好老板也没有讨好自己。莫不如创新一下，彻底推翻方案A和方案B，一切以结果为导向做出方案C，如果结果好，老板自然满意。”

原来，老板是结果导向思维，常常不在乎过程多艰难，也不在乎你到底“够不够听话”，他更在乎最终的结果如何。只要最终的结果是好的，对老板和员工而言岂不是皆大欢喜?

与此同时，我也很佩服明爷的洞察力和勇气，她刚到公司就能观察到周围同事和老板的共事模式，并能发现这种模式中存在的弊端，勇于打破这种常规的共事模式，探索新的模式。

听完明爷的故事，朋友A和朋友B都一副如醍醐灌顶的模样。

朋友A说：“我那些案子是听老板的意思执行的，但是最终的结果都差强人意，并没有为公司赢得多大利益。看来，一味听老板的话并不是一个好习惯。新的一年，我要改进自己的工作方式了。”

朋友B说：“老板做企业毕竟不是做慈善，老板更在乎的是能否为公司创造业绩，光有苦劳是没有用的，对公司有功劳才是让老板加工资的秘诀啊。”

进入职场十年，我的月薪也翻了将近20倍，对于如何让老板加工资也有一些自己的心得，总结下来，希望能给你一些启发。

1、找准自己的优势，强化核心竞争力

收入往往不是和你的劳动成正比，而是跟你不可替代的劳动成正比。你要找到自己感兴趣并擅长的那一项，并不断强化这方面的能力，尽量让自己在公司变得无可取代。

2、积累自己的资源和人脉

在你工作的过程中，要注意积累自己的优质资源和有效人脉。就拿图书出版行业来说，作为一个图书策划人，最直接的资源就是你拥有多少优质作者资源。你到哪里，这些优质作者能否信任你，跟着你一起到哪里。

3、热情并且有责任心

日本著名企业家稻盛和夫说：“人生与工作的结果=思维方式×热情×能力。”

思维方式和能力固然重要，但热情往往能够决定你对一项工作的持久性和抗压力。因为拥有热情，会把工作当成事业;因为拥有热情，遇到困难不会轻易退缩;因为拥有热情，再苦再累也能甘之如饴。

有了热情还要有责任心，要对自己做的项目尽心尽力、有始有终。责任心常常表现在你犯错误的时候，你是不是勇于承认错误，知错就改，有没有足够担当。

4、给你升职的机会要抓住

有些人在面对老板给的升职机会时会犹豫，犹豫以后会不会变累，犹豫以后拿的工资跟现在的相比多了多少，性价比高不高。但根据我自己的经验，我发现职位越高，积累的不仅是财富，积累的更多是思维能力和管理能力。位于公司的中、高层，思维能力会得到提升，单独做业务时，只需要考虑把业务做好即可，但是做了管理层，就需要考虑到方方面面的事情，看待问题的角度都变了，会越来越顾全大局，心胸也会变得越来越开阔。所以老板如果给你升职的机会，就毫不犹豫地抓住吧，就当人生又多了一种新的体验。如果你目前只是基层员工，那么你要考虑的就是——当那个升职的机会来临时，你准备好了吗?

5、用曲线救国的方式找到适合你的岗位，并积累相关经验

我们最初入行时，因为缺乏经验，很可能被自己青睐的岗位拒之门外。就像我刚入行时，本来想做图书编辑，但因为是新人，只能从营销部助理做起。但是只要踏入你心仪的行业，转岗还是有机会的。你一旦找到自己梦寐以求的岗位，就一门心思扑在上面，好好学习，提高业务能力，积累这方面的经验。经验积累多了，量变会引起质变，日后会产生爆发力。

6、结果导向思维

因为老板是结果导向思维，所以不管你完成一份工作的过程有多艰难，老板都不在乎，老板在乎的是你呈现出来的结果。既然老板是这样的思维模式，那就多想一想，什么样的结果老板会满意，如果要达到那样的结果，你要做到哪些?用倒推法把为了呈现好结果需要做到的步骤写下来，再一步步去实施。只要这样做，不出意外的情况下，基本最终的结果跟你的设想八九不离十。

7、先把事情做好，再考虑加薪

我认识的某企业老板提过那么一个员工，每次交代给他工作的时候，他就开始算计，我是不是多做了，跟目前给我的工资不成正比吧，于是他就开始提加薪。一次倒还好，每次老板临时安排一份工作，他就提加薪。因此，老板觉得他特别烦，干脆把他开除了。其实这位员工在老板安排工作的时候，首先考虑的不应该是加薪，而是我能否把这件事做好，让老板满意呢?如果你工作做得很出色，老板自然会给你加薪。记住，老板是为你的价值付费的。如果你拿着3000的薪水，却能胜任底薪5000甚至8000的工作，老板是不会视而不见的。

8、想用心工作就选择人事关系公平简单的工作环境

还记得我刚入行时，有前辈对我说：“拍领导马屁也是一种工作技能。”我对此不敢苟同，我只想在一种单纯的适合做事的环境里踏实勤恳地做我喜欢做的工作。我喜欢把心思都用在自己喜欢的工作上，而不是揣摩别人肚子里的弯弯绕，巴结这个恭维那个。或许因为我直爽的个性，在职场上免不了有时候会“得罪”别人，好在我不断提升自己的业务能力，是个“实干主义者”。最终能遇到志同道合的实干主义老板，在公平民主的环境中工作，人事关系简单清爽，甚合我意。

9、多做事少抱怨

我常常用一句话自勉——“静坐当思自己过，闲谈莫论他人非”。一个人的时候我常常自我反省，和别人聊天的时候我从来不在背后说别人的坏话。在一家公司工作，如果单位女孩子多自然少不了八卦，偶尔八卦，偶尔抱怨无妨，但不能把抱怨和八卦变成常态，因为那会让你自己变成怨妇或者狗仔，相信没有人希望自己成为一名怨妇吧。与其把时间浪费在抱怨和八卦上，不如多花点时间来做事。老板也更喜欢“做事多抱怨少”的员工。

10.关键时刻考验你的人品和胸怀

如果你的能力很好，业绩也很出色，这个时候老板考验的就是你的人品和胸怀了。能力再好如果“吃里扒外”，老板也不会喜欢的。而且，老板也要考验你在你个人或者公司遇到困难和挫折时的表现，你是临阵退缩还是勇往直前。如果你能力好，还能和公司同患难、共命运，你会被老板更加器重，加工资也是指日可待的。