关于做好推荐女职工权益保护

关于做好推荐女职工权益保护（共12篇）

关于做好推荐女职工权益保护 篇1

关于做好推荐女职工权益保护

专项集体合同工作先进单位的通知

各企业工会女职工委员会：

为进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展，林业工会女职工委员会拟于2011年“三八”节对在推行女职工权益保护专项集体合同工作中做出突出成绩的部分企业单位工会女职工组织进行通报表彰，现将有关推荐工作通知如下：

一、推荐评选条件

1、建立健全推行女职工权益保护专项集体合同工作机制。

2、女职工权益保护专项集体合同的具体条款要由工会、企业行政方面进行平等协商，女职工委员会的代表要参与协商全过程。

3、专项集体合同要由企业法人和工会主席或由工会主席授权的女职工委员会主任分别代表行政方和女职工方签约。

4、建立女职工权益保护专项集体合同监督检查工作机制。会同有关部门共同开展女职工权益保护专项集体合同督导检查工作。

5、推行女职工权益保护专项集体合同工作后，所在企业女职工特殊权益得到落实并逐年加大，女职工劳动争议案件下降。

6、富于创新精神，大胆探索，采取多种形式积极推进，工作中创造了好的经验和做法。

二、推荐要求

各推荐单位要高度重视，严格按照相关条件进行自行推荐，并撰写3000字的事迹材料，林业工会根据自荐材料和日常工作进行审定，再填写推荐单位报审表（见附件）一式三份，于2011年2月25日前报林业工会女工部，同时发送电子版（电子邮箱：nmglyghngb@163.com）

联系电话：7427130

联系人：刘淑华

附件：女职工权益保护专项集体合同工作先进单位报审表

二〇一一年二月十四日

主题词：女职工 集体 个人 表彰 推荐 通知

抄送：内蒙古自治区总工会女职工部、中国农林水利工会。

附件

关于做好推荐女职工权益保护 篇2

一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者, 受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时, 为了保护女职工的特殊权益, 国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位, 绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。我厂作为一家国有机械类加工企业, 在企业各种规章制度中都全面体现了对女职工特殊权益的保护, 企业在规章制度的贯彻落实中, 也尤其注意到了这一点。这就从制度上保证了对女职工权益的保护。

二是保障女职工权益的组织保证。《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会, 表达和维护女职工的合法权益”, 工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益, 同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。因此, 工会是全体职工, 特别是女职工的娘家, 企业工会是女职工的利益代表者、权益维护者。实践中, 我厂工会也在履行着这一神圣职责。当女职工有了困难, 工会会及时帮助解决;个别女职工患了重大疾病, 我们组织了为其捐款活动;当女职工有什么利益诉求, 工会会全力反映、协调、帮办, 保证了女职工的合法权益。企业工会为女职工的合法权益保护提供了组织保证。

三是保障女职工权益的技术手段保证。保障女职工的权益有明文的法律制度可依, 这为我们提供了法律制度保证。但在具体执行过程中, 除了像探亲假等规定的简单明了、易理解、好操作外, 还有些规定专业性强、不易理解、不好操作。如在《女职工禁忌从事的劳动范围》中的有些条款就是如此。如一, 女职工禁忌从事的劳动范围中有“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”。而劳动强度分级需要理论计算。它涉及“平均劳动时间率”“能量代谢率”“体力劳动方式系数”“劳动强度指数”等概念。那么, 针对不同的劳动对象、劳动实况如何计算是一个非常复杂的问题。如, 普通车工在加工不同的工件的劳动中, 不用或不能用天车吊件时, 就要自己搬拿上车 (床) 、下车 (床) , 她要有站立操作、猫腰搬件、蹲下测量等姿态, 这里的劳动强度实在不好计算, 但劳动强度确实较大。如二, 女职工在经期禁忌从事的劳动范围中, “冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算, 有的还设定不同工况。实际工作中, 劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。如三, 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中包括, “作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业”。在机械加工类工厂中, 油漆工中女职工占大多数。他们的岗位属于有毒有害作业。作业场所分散, 有时还不固定, 作业场所弥漫着上述多种有毒有害气体, 其浓度受到场所、温度、湿度、季节等因素影响, 到底有几种有毒有害气体, 浓度是否超标, 一是职工和企业根本无法测量, 二是在国家职业卫生标准中规定的也不够明确, 还需要查找更专业化的标准。

此外, 除了国家有明文规定的情况外, 有些情况没有具体规定, 需要具体协调。如女职工在怀孕期间就不适宜继续做焊工工作, 一是工作场所有有毒有害气体, 不利于胎儿生长发育;二是焊工大部分时间是半蹲前倾姿势工作, 挤压腹部胎儿。因此, 焊工怀孕后, 应暂时调离原岗位。

基于上述原因, 企业特别是工会组织, 要想保护好广大女职工的切身利益, 一要从思想上重视上述工作, 把解决好上述问题作为一项重要任务来落实, 二要上一些技术手段、装备, 或者聘请专业队伍, 进行计量、测试、计算, 以确保结果的准确;同时要切实从女职工的利益出发, 协调解决女职工遇到的具体问题, 确保女职工在任何不同时期都不从事应禁忌的劳动, 保证女职工免受职业危害, 确保女职工身心健康, 确保下一代发育生长正常。

四是保障女职工权益的人员素质保证。通过企业多年的工作实践证明, 要想保护好女职工的合法权益, 一方面要提高女职工自身的素质, 首先这可以使自己在工作中有为有位, 保持职业竞争的优势;其次, 自己可以知道什么情况自己的利益得到了保障, 什么情况自己的利益受到了损害, 以便维护好自身权益。另一方面, 要提高女职工工作者的素质。首先要提高工会领导、女职工委员会成员的素质, 从思想上真正热爱、重视女职工工作, 真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务, 能够解决女职工保护过程中遇到的技术问题, 胜任女职工保护工作;从具体工作作风上, 能够经常深入劳动现场和女职工之中, 贴近女职工生活, 及时发现问题、解决问题;在工作能力上, 要能够迎着困难上, 敢于、善于为女职工说话、办事, 并具有较强的协调能力, 能把女职工的事情办好。其次, 要提高女职工保护过程中具体工作人员的人员素质, 如, 劳动强度计算人员, 冷水、低温、高处作业等计算测定人员, 有毒有害气体测试人员等等。只有这些人的工作到了位, 女职工权益的保护才能落到实处, 才不会是空话。

关于做好推荐女职工权益保护 篇3

一、女工劳动保护权益成效方面

95%的企业能较好地执行女职工劳动保护规定;大多数企业签订了集体合同;女职工劳动权利、经济权利基本得到保障;女职工“四期保护”基本落实;女职工劳动环境、劳动条件不断改善。

二、存在的问题

1.部分公有制企业女职工劳动保护弱化。

(1)部分女职工法律观念比较淡漠， 自我保护意识不强，学法、知法、懂法的自觉性和依法维护切身利益的能力有待提高。从调查数字反映出，部分企业女职工对国家有关女职工劳动保护的具体政策法规了解不全面，特别是对与职业女性身体健康密切相关的《女职工劳动保护规定》也不了解，甚至连已执行了十余年的90天产假都不清楚。

(2)一些公有制企业因受经济效益下滑的影响，女职工劳动保护水平下降，削减了女职工劳动保护费用；劳动安全卫生条件不能及时改善；女职工劳动保护设施关闭或改作他用；取消妇科病检查；女职工生育费用不能全额报销；产假工资等费用不能按时足额发放等问题。部分停产企业、经济效益差的困难企业，原已签订的集体合同和有关规定无力履行。

(3)个别改制、转制企业以及由个人承包的公有制小企业经营者轻保护、重效益，不重视女职工劳动保护工作，劳动卫生和安全生产存在隐患。

2.部分非公有制企业女职工劳动保护问题突出。

(1)用工制度不规范，女职工劳动权利得不到保障。一些企业经营者不依法与女职工签订劳动合同，只是“口头协议”、“押金合同”或“生死合同”。据本次调查的1041个非公企业中，仍然有33.1%的企业未签订集体合同。

(2)女工工资报酬低，被克扣工资，加班加点现象普遍。在私营企业工作的女工月工资大多在500元以下， 56%的女工称工厂有拖欠、克扣工资现象。在一些服装、鞋业、餐饮等服务业，加班加点现象也很普遍，有的女工人均周劳动时间为76小时，甚至长达90小时，节假日也不能休息，企业强迫女工超负荷劳动却不按规定支付工资和加班费。据本次调查，仍有39.9%的企业每周工作时间超过40小时。

3.使用女工“黄金年龄”段，女工特殊保护得不到落实。部分非公有制企业招工避开女工生育年龄段而不承担女工特殊保护的责任。据河北省对96家企业的调查，无孕、产、哺乳期女工的企业占到79.2%，而处于孕、产、哺乳期的女工只占很少比例，很难享受到特殊保护的待遇。在调查中发现，有少部分企业不发给女工产假工资，有的企业女工生育费用不予报销。

4.劳动保护条件差，部分女职工的健康与安全受到影响。些劳动密集型和规模较小的企业里存在设备陈旧、工艺落后、作业环境差、事故隐患多等问题，有的女工长期工作在噪音、异味、粉尘、有毒有害气体严重超标的环境里，有的甚至危及生命。

5.侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。一些外商投资企业厂规厂纪名目繁多，十分苛刻，女工稍有违犯，便会遭到惩罚、打骂、污辱等，有的女工被扣押身份证、暂住证等，甚至随时受到翻包、搜身的威胁。

三、原因分析

1.思想认识不到位，法律意识不强。一是部分经营者法律意识淡薄，对女职工承担着人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识;二是女职工对有关法律法规不熟悉，不懂得依法维护自己的权益，缺乏自我保护意识。三是少数地方领导对女职工劳动保护工作认识存在偏差，对女职工劳动保护工作重视不够。

2.劳动关系不健全和运作不规范。 由于我国劳动力供大于求，劳动者面临着严峻的就业形势，导致了劳动关系主体力量对比严重失衡。劳动者在劳动关系中往往处于顺从听命和被支配的弱势地位,不签劳动合同或签订明显不公平的劳动合同的现象屡见不鲜。

3.法律法规不够完善，管理和监督体系尚未健全。现行的国务院《女职工劳动保护规定》是1989年颁布的，劳动部的《企业职工生育保险试行办法》也于1995年颁布，其中的部分条款已与形势不相适应，操作性不强。 随着政府机构的改革，劳动安全生产管理监督职能分解到了几个部门，影响了整体效能的发挥。

四、建议和措施

女职工劳动保护是一项社会系统工程，需要政策法规的配套完善和社会各方面的支持。

1.加大宣传力度，使全社会都来关心女职工的劳动保护。女职工劳动保护工作是关系女职工的健康与中华民族未来人口的素质,关系到整个人类繁衍与发展的大事,需要全社会的关心和支持。

2.修改、完善现行有关法律法规，增强针对性和操作性。随着改革的深化，企业经营机制的转换，自主权扩大，特别是非公企业的发展壮大，现行的有关法律法规都面临着内容和适用范围的局限。

3.与时俱进，坚持创新，建立社会化维权机制。不断探索社会化维权工作格局的有效途径，并与当地法律等有关部门协商，在经常涉及妇女权益问题、女性职员较多、依法维权方面开通法律援助电话，为妇女免费提供法律咨询、代写法律文书等。

4.加强工会自身建设，认真履行维护职能。 必須加强工会组织建设，尤其要加强改制企业和非公有制企业的工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，使他们敢于维权，能维权，真正成为职工群众的代表者、维护者。

5.全面施教，提高女工素质。要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。

女职工权益保护专项合同 篇4

女职工特殊权益保护专项集体合同

为了深入贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》，切实保障女职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，由大石头林业有限公司鱼亮子林场工会主席代表职工与大石头林业有限公司鱼亮子林场场长代表行政，在协商一致的基础上,经职代会审议通过后签订。

第一条本合同是双方在推动企业改革，加快企业发展、促 进科学管理、建立和谐劳动关系、保护女职工合法权益方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条企业支持工会女工组织参与民主管理、民主监督，职代会中女职工代表比例应符合《职工代表大会工作条例》规定的人数；工会女职委代表参加单位平等协商、签订集体合同的全过程；工会女职委的代表参加单位劳动争议调解。

第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业改革发展稳定、提高女职工队伍素质等方面开展各种形式的素质教育和竞赛活动。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工“孕期、产期、哺乳期”降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务培训、考察时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、考察）的女职工须与企业签订培训后的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 1

业、爱厂如家，钻研技术、力求创新。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动

条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于“五期”的女职工，给予特殊保护，确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范

围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条女职工孕期保护

（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动。

第十三条女职工产期保护

（一）女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（二）符合计划生育规定的晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育产假30天，同时给予男方护理假7天。

（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

第十四条女职工哺乳期保护

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。

（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

第十五条女职工卫生费标准由每人每月12元增加到20元。

第十六条继续参加女职工生育保险和女工健康检查。

第十七条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第十八条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十九条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家

法律法规为准。

第二十条本合同经职工代表大会讨论通过，双方代表签字，报上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。合同履约责任和奖惩办法，按公司二Ｏ一三《集体合同》中第三条规定执行。

第二十一条本合同有效期自二Ｏ一三年一月一日起至二

Ｏ一三年十二月三十一日止。

关于做好推荐女职工权益保护 篇5

集体合同

[标 题] [企业类型] [企业地址]

[职工人数] [女职工人数]

集体协商的双方代表：

企业法定代表人： 企业工会代表：

企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表：

首席代表职务： 首席代表职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期： 年 月 日 企业职工代表大会审议通过日期： 双方首席代表签字日期：

第一章 总则

第二章 女职工劳动权益保护 第三章 女职工的特殊利益保护 第四章 女职工生育待遇

第五章 合同的变更、解除和终止 第六章 合同的监督检查及争议处理 第七章 附则

第一章 总则

第一条 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生 产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》及《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。

第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。

第四条 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。

第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

第二章 女职工劳动权益保护

第六条 女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第三章 女职工特殊利益保护

第十一条 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

第十三条 怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同正常劳动。

第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假。怀孕三个月以下的，产假15天；怀孕三个月不满四个月的，产假30天；怀孕满四个月不满七个月的，产假42天；满七个月分娩，按正常产假处理。第十六条 企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。

第四章 女职工生育待遇

第十七条 女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。

第十八条 难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

第十九条 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第二十条 女职工产假期满后，婴儿在一周岁之内每班有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第二十一条 女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假一年。哺乳假期间，发给基本工资。

第二十二条 正常生产和流产的女职工产假期间，工资照 发。女职工按规定享受的产假、哺乳假、不影响晋级、调工资，并计算工龄。

第二十三条 女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发给工资。

第二十四条 在计件工资岗位工作的女职工按规定享受产假及哺乳假时，参照第二十二、二十三条规定中的标准执行。

第二十五条 至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。

第五章 合同的变更、解除和终止

第二十六条 在下列情况下可以变更本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的：

（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

（三）在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

第二十七条 在下列情况下可以终止本合同：

（一）合同期满；

（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。第二十八条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。

第二十九条 在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。

第三十条 本合同期满前1个月，经双方协商一致，可以续订新的合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第六章 合同的监督检查及争议处理

第三十一条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。每年至少对合同履行情况进行一次联合检查，将检查情况向职工大会或职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商。

第三十二条 在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同及监督检查的全过程。

第三十三条 因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按国家劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。

第七章 附则

第三十四条 本合同由企业方和工会方协商达成一致，经职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业方首席代表（企业法定代表人）与工会方首席代表（工会主席）签字，并由企业方将合同文本一式三份报同级劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。

女职工权益保护知识竞赛主持词 篇6

尊敬的各位领导、各位老师们：

大家下午好！

春意盎然，万物复苏。我们满怀激情，在这充满团结、奋进、和谐氛围的美好三月由我们XXX小学总工会举办的“女职工维权行动月”知识竞赛马上就要开始了。举办这次活动，根据上级《关于开展2015年女职工维权行动月活动的通知》（XX教工字[2015]3号）文件精神，大力宣传普及女职工权益保护法律法规。进一步深化女职工权益保护专项学习。在教职工中广泛开展女职工劳动安全隐患自查活动。积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。今天，我们在这里举行的女职工权益保护法律法规知识竞赛活动，虽然只是反映了本校整个普法教育的一个侧面,但它却是整个普法教育活动的一次大检阅，是我校广大干部员工良好精神风貌的一次集中展示。

首先，我先向大家自我介绍：我是本次知识竞赛主持人XXX。接下来向大家介绍的是我们的参赛队伍，一年级组主答选手XXX和XXX，二年级组主答选手XXX和XXX，三年级组主答选手XXX和XXX，四年级组主答选手XXX和XXX，五年级组主答选手XXX和XXX，六年级组主答选手XXX和XXX，以及我们本次竞赛各年级的智囊团在哪里？？？（挥手）

哇，我听到X年级的智囊团的声音特别大，气势如虹，看来对本次竞赛十分有信心啊！那么我们今天的竞赛冠军到底会花落谁家呢？让我们用热烈的掌声预祝各位选手在今天的比赛中再接再厉，取得 优异的成绩！

在正式比赛前，我先向大家宣布今天的赛场规则：

1、参赛人员一律将手机关闭或设成振动，并服从工作人员安排。

2、上场不得携带任何有关资料，一经发现取消参赛资格。

3、选手回答问题时，智囊团不得提示，在选手回答完毕后，智囊团认为答案不全面时，此时可以补充。

4、选手回答问题有争议时，由加分评委作出最后裁定。

5、本次竞赛设必答题、抢答题、风险题三种题型。采取加分制原则，答对则加10分，答错或不答不扣分，比赛取第一名1个、第二名2个、第三名3个，如果比分相同，则加赛一道抢答题，决出名次。

我希望各参赛队员和在座的智囊团在竞赛中不仅能赛出知识，更能赛出我们北雀路小学的风采。2015年北雀路小学女职工权益保护法律法规知识竞赛正式开始。

（一）、现在，我们进入比赛的第一个环节：个人必答题

下面，开始个人必答题的竞赛，请各参赛队员听好必答题的竞赛规则。

个人必答题的规则是这样的：

1、主持人提问，由一名选手起立主答，在答题时间内，其他选手不得提示或补充。

2、选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。

3、选手答题时间为30秒，回答正确加10分，回答错误不加分也不扣分。

个人必答题开始，第一轮个人必答：请一年级组的1号选手请听题„„（回答正确，请加分陆秀秀给一年级组加10分）

二年级组选手你们的题目是： 三 四 五 六

第一轮竞赛结束了，目前场上各队的得分情况：

（二）、我们现在要进入此次知识竞赛最紧张的一个环节：抢答题环节（是否可以用抢凳子的游戏？抢到凳子的人可回答，可以增加气氛。）

请各参赛队员听好抢答题的答题规则。抢答题的答题规则是这样的：

1、抢答题分值10分，时间60秒，由每组指定选手回答，其他选手可以补充或提示。

2、主持人读完题后，说开始选手才能开始抢答，否则本题作废，并扣抢答小队10分。

3、回答错误或超时，扣去相应分值，开始答题后，答题选手不得再问主持人题目，违规者视为事先抢答，扣去相应分值。抢答题开始：请各队认真听题，作好抢答准备。

第三轮竞赛结束了，目前场上各队的得分情况：

非常不错，看来大家学习法律法规都能够耳熟能详嘛。

（三）、现在，我们让主答选手们缓解一下紧张的情绪，接下来是我们智囊团的争分时间，我们进入知识竞赛的最后一轮环节：风险题：

风险题的答题规则是：

1、每组可分别选一位智囊团选手选择10分、20分、30分类型答题，由主持人抽题报题，由一名选手主答，其他选手不得补充或提示。

2、选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。回答正确加相应分，回答错误扣相应分。

2、10分题回答时间60秒、20分题回答时间90秒、30分题回答时间120秒。

首先有请目前分数最低的代表队选择风险题型，可在10分、20分、30分题内任选一种，由一名队员进行回答，其它队员不可以补充，请选题。

宣布场上各参赛队的最终得分情况：

（四）、各位老师们本次北雀路小学女职工权益保护知识竞赛，经过参赛选手的充分准备，激烈的角逐，比赛的名次已经出来了，赢得比赛的第三名是***，获得比赛第二名的是***，荣获比赛一名的是***，让我们用热烈的掌声向获奖选手表示热烈的祝贺。

下面请X年级组组长上台领奖，有请领导***上台为荣获比赛第三等奖的选手颁奖。

下面请X年级组组长上台领奖，有请领导***上台为荣获比赛第三等奖的选手颁奖。并合影留念 下面请X年级组组长上台领奖，有请领导***上台为荣获比赛第三等奖的选手颁奖。并合影留念

好，让我们再次以热烈的掌声像各年级表示祝贺。（请回到位置上）

新的时代赋予了女性新的职责，我们走出家庭，融入了瞬息万变的社会，用曾经柔弱的臂膀撑起了属于我们的半边天，用曾经推动摇篮的手创造出不让须眉的事业，用辛勤的汗水书写出属于我们的精彩。有人说，女人不是因为美丽而可爱，而是因为可爱而美丽，但是今天，我们在这里用行动告诉大家，女人不仅因为可爱而美丽，更要因为身为女人而自信，因为自信才更美丽！

老师们，一年之际在于春，希望这次知识竞赛可以激发我们依法维护自己为的合法权益，引领我们在工作中更好地发挥“半边天”的作用。在此，感谢各年级组对本次知识竞赛的积极参与和大力支持！通过本次竞赛给大家在生活、工作等方面带来很多帮助和启发,希望我校女职工继续发挥“自尊、自信、自立、自强”的精神，提高自身的综合素质，在各自的工作岗位上发挥聪明才智，为我们北雀路小学的辉煌再做贡献！

关于做好推荐女职工权益保护 篇7

为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，公司在本企业制定的《集体合同》的基础上，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《人口与计划生育法》的有关条款，经双方协商一致，制定本合同。本合同作为 公司集体合同的补充附件进行签约。

第一条 公司严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定，保障女职工的合法权益，贯彻男女平等原则，反对性别歧视，提高女职工民主参与能力，享有同等政治地位。

第二条 女职工享有与男职工平等的选举权和被选举权。第三条 公司鼓励女职工自尊、自信、自立、自强，全面提升女职工素质，进行职业教育、技术培训，为女职工参加学历教育和开展特色活动创造条件。

第四条 在晋级、晋职、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第五条 保障女职工的劳动就业权利，不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低基本工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。实行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第六条 保护女职工在工作和劳动时间的安全健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动，并严格执行公司安全健康的有关规定。

第七条 按照国家的有关规定，女职工享有探亲假、婚丧假、计划生育假，女职工享有产假，其享受范围和具体待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在法定休假日以及探亲、婚丧、计划生育等假期间享受有薪待遇。

第八条 公司执行《女职工劳动保护规定》，确保女职工劳动身体健康。不定期对女职工举办妇女保健知识讲座。

第九条 女职工在怀孕期间，不安排从事国家规定的第三级体力劳动强度工作；不安排从事放射性、有毒有害的作业。怀孕满7个月，每天可减少工作时间2小时。

第十条 公司根据女职工生理特殊条件，实行定期的健康检查。对患有重度痛经的女职工每月给予1至2天的带薪假期，不影响原有的福利待遇。

第十一条 公司积极推行女职工互助保障和生育保险。笫十二条 公司执行《人口与计划生育法》和《广东省计划生育条例》，对落实计划生育的女职工给予优待和奖励。

第十三条 公司成立由行政、工会代表组成的女职工集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行情况。

第十四条 履行本合同引起的争议，双方协调解决，协商不成，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第十五条 本合同有效期 年。

本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。

公司代表签字(盖章)工会代表签字(盖章)

关于做好推荐女职工权益保护 篇8

来源︱北京市大兴区人民法院

女职工劳动保护是指针对女职工在孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。女职工由于生理原因及承担着生育的家庭和社会责任,在职场上时常受到不公平对待。我国为保护女职工合法权益，在劳动法、劳动合同法中对女职工的权益都有特殊规定，还出台了专门的《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。但在现实生活中，一些女职工在择业、就业时仍会遇到困难，女职工的“三期”权益仍不能得到全面切实保护。有调查显示，有23.6％的被调查者表示在应聘过程中有过因为自己是女性而被拒绝的经历；有16％的被调查者有过自己成绩明显优于男性却被拒绝录用的经历；女职工从事禁忌劳动，职业危害现象屡见不鲜。有些用人单位发现女职工怀孕后，往往想法设法与其解除劳动合同，部分用人单位不为女职工按规定发放产假工资或报领生育津贴。有对部分非公企业的调查显示，女职工产前检查费不能报销的达59％；生育医疗费用不能报销的占47.9％；产假期间不能领到生育津贴的有31.6％。诸如此类侵害女职工合法权益的现象仍时有发生。当然也有部分女职工过分关注自身权益，不能认真遵守用人单位的规章制度,最终导致自身利益受损。比如有女职工在怀孕期间采取提交假诊断证明等不适当手段向用人单位请假，导致用人单位与其合法解除劳动关系。大兴区法院通过整理汇总女职工劳动保护典型案件的方式，详细解读女职工劳动保护的一些特殊规定，提醒用人单位必须依法保护女职工合法权益，女职工在权益受到侵害后要敢于依法维权，另外，也提醒女职工在生病、怀孕、生产等特殊时期也要遵守用人单位的规章制度，避免因为自身的行为不当导致利益受损。【典型案例一】劳动合同在哺乳期期间内届满，应依法延续至哺乳期满。案情介绍: 赵某自2013年9月1日在某学校任职代课教师，合同期为2013年9月1日至2014年7月31日，月工资为1600元；2014年4月10日赵某开始休产假，2014年5月3日生产。2014年底，该学校为赵某补缴了2014年1月至2015年2月的社会保险，赵某的生育医疗费无法报销。经社保机构核算，赵某的生育医疗费可列入报销费用为3996元。赵某主张因学校一直拖延未给其上保险，导致医疗费和住院费等费用无法报销,另有本该享受的许多国家法定待遇无法享受。因不服劳动争议仲裁委员会裁决,请求法院判决确认双方自2013年9月1日至2015年5月2日存在劳动关系,学校支付其终止劳动合同经济补偿金3720元,学校支付其生育医疗费3996元。学校辩称：赵某自2013年9月1日至2014年7月31日之间与我校存在劳动关系,2014年4月赵某就没有再到单位上班,至2014年7月31日双方之间劳动关系已经终止,因此不同意其诉讼请求。法院经审理认为,孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护。劳动合同在前述“三期”期间内届满的，用人单位不得终止劳动关系，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。对学校关于赵某自动离职的主张不予采信，赵某与学校的劳动关系应延续到赵某哺乳期结束,故法院认定赵某与学校自2013年9月1日至2015年5月2日存在劳动关系；赵某与学校的劳动合同于2015年5月3日终止，双方不续订劳动合同，学校应该支付赵某终止劳动合同经济补偿金；因学校没有及时为赵某缴纳社会保险，应支付赵某无法报销的生育医疗费用。故依法判决原、被告双方于自2013年9月1日至2015年5月2日存在劳动关系；学校支付赵某终止劳动合同经济补偿金3200元及医疗费3996元。法官说法: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，赵某与学校签订的劳动合同期限为2013年9月1日至2014年7月31日，但其在2014年5月3日生产，至2015年5月2日属于赵某的哺乳期，虽然劳动合同的终止时间为2014年7月31日，但根据劳动合同法第四十五条的规定，该劳动合同应自动延续至2015年5月2日。学校关于与赵某的劳动关系在2014年7月31日终止的说法没有事实和法律依据，法院不予采信。

【典型案例二】怀孕期间被降低工资，法院依法判决补足。案情介绍：

2012年9月12日，孙某与某科技公司签订劳动合同，约定孙某的岗位为实验室研究员，月工资为6400元。2014年4月1日，孙某的月工资调整为8200元。2014年7月，孙某怀孕。2014年8月以后，孙某每月领取工资3000元。科技公司称因孙某不能正常履行工作职责，故对孙某工资进行相应扣减。孙某在经过劳动仲裁裁决后起诉至法院，要求科技公司支付拖欠的工资32000元。孙某表示因其怀孕，不宜再进入实验室工作，但其一直在实验室外的办公区工作，工作内容包括撰写实验报告、整理实验数据等。法院经审理认为：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，科技公司在孙某怀孕期间降低其工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给孙某。故依法判令科技公司支付孙某扣发的工资32000元。法官说法：

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，科技公司主张因为孙某从事的的工作无法达到公司的要求，不能正常履职，故对其工资进行扣减。但根据法律规定，用人单位对女职工怀孕期间的工资不得降低，科技公司的行为违法，故法院依法判决予以补足。【典型案例三】职工因怀孕被解除，法院判决继续履行劳动合同。案情介绍：

李某于2013年3月25日入职某装饰装修公司，双方签订了2013年3月25日至2015年3月24日的劳动合同，李某的月工资为2000元加绩效。2013年10月12日，装饰装修公司向李某送达解除劳动合同通知书，称因李某出现违反国家有关法规及有严重违反公司规章制度等情况，现根据劳动合同法的规定及公司的有关规章制度，决定从2013年10月12日起与李某解除劳动合同。后李某起诉至法院，称2013年5月其到医院检查确认已怀孕两个多月，随后，公司经理处处刁难，并强行解除了劳动合同。李某认为科技公司在原告怀孕期间解除劳动合同明显违法，要求法院判令双方继续履行劳动合同。被告公司辩称：李某来被告处工作时隐瞒了怀孕的事实，骗取了工作机会。2013年9月份开始，李某长期未上班，亦未提交任何请假材料，被告解除劳动合同合法。法院经审理认为，女职工的合法权益受国家的特殊保护。同时，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告公司在2012年10月时已明确知晓原告李某怀孕的事实及怀孕周期，作为用人单位对怀孕女员工应有一定的谅解和宽容。李某提交了请假申请，但被被告公司以相关证明不全而未予批准。法院认为，原告向被告提交的相关证明是否齐全，并不能作为被告拒绝原告休假的理由，故法院对被告关于原告严重违反劳动制度的辩解不予采信，被告公司的行为应属于违法解除。故依法判决装饰装修公司继续履行与李某签订的劳动合同。法官说法：

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本案中，被告公司在明知李某怀孕且其已经提交请假条的情况下，仍然以李某违反法律规定和单位规章制度为由解除了劳动合同。被告公司的解除行为没有事实和法律依据，故被法院判定为违法解除。按照劳动合同法第四十八条的规定，在用人单位违法解除的情形下，劳动者在劳动仲裁或向法院起诉时可选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担违法解除赔偿金的责任，但二者只能择一。【典型案例四】扣减女职工生育津贴，法院依法判决补足。案情介绍：

刘某于2008年9月6日入职某汽车销售公司，任销售员，其月工资构成为基本工资1800元+考核奖金，公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元。刘某在2015年2月16日至2015年6月31日期间休产假，社会保险经办机构核定的刘某的生育津贴金额为19533.80元，汽车销售公司领取了上述生育津贴，但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元。在刘某产假期间，公司按照基本工资1800元的标准发放了工资。后刘某起诉至法院，要求判令汽车销售公司支付生育津贴差额20 720元。法院经审理认为：被告公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元，刘某在2015年2月16日至2015年6月31日期间休产假，被告公司领取了社会保险经办机构核定的刘某的19533.80元的生育津贴，但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元，故被告公司应将上述生育津贴的差额支付给刘某。刘某的生育津贴金额低于刘某休产假前的工资标准，虽然被告公司在刘某休产假期间按照基本工资1800元的标准发放了工资，但未补足相应的工资差额，故被告公司应将相应的工资差额支付给刘某。故法院依法判决汽车销售公司支付刘某产假期间的工资差额15008.46元。法官说法：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工特别保护规定》第八条： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条： 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。本案中，被告公司为刘某缴纳了生育保险，但其未按照社会保险经办机构核定的数额支付刘某生育津贴，实际上差额部分就是所谓的给刘某发放的产假期间的基本工资数额。被告公司的行为明显违法法律规定。因刘某产假前的本人工资标准高于生育津贴标准，按照规定，被告公司还应该补足其间的差额。另外，对未给女职工缴纳生育保险费的，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准向女职工支付工资。

【典型案例五】怀孕职工提交假材料请病假，被合法解除劳动合同。案情介绍：

2010年6月12日，程某入职某商贸公司，双方签订了起止期限为2010年6月12日至2013年6月30日的劳动合同。程某于2012年3月怀孕，并在2012年4月15日至2012年9月16日期间休了病假。2012年10月12日，商贸公司以程某存在提交虚假诊断证明和门诊就诊记录为由与程某解除了劳动合同。程某到劳动仲裁委申诉，仲裁委裁决某商贸公司支付程某违法解除劳动合同赔偿金368258元。商贸公司不服裁决，起诉至法院。商贸公司向法庭提交了北京某妇幼保健院诊断证明书、门诊就诊记录复印件及其休假申请表，主张该组证据系程某向其公司提交的请假材料，但经其公司核实，诊断证明书和门诊就诊记录为伪造的。其公司员工手册载明：员工提供虚假的个人信息（包括但不限于教育学历、离职证明、健康证明、体检证明、病休证明……）属于严重违纪行为，公司可立即解除与其之间的劳动合同。原告公司主张程某存在伪造病历请假的行为，其公司解除与程某劳动合同的行为合法，请求法院判令其公司无需向程某支付违法解除劳动关系赔偿金。经法院调查核实，程某提交的门诊就诊记录并非程某所述的医院医生所出具。法院认为，程某存在提交虚假门诊就诊记录请假的行为，原告公司依据员工手册规定与程某解除劳动合同，符合法律规定，原告公司无需向程某支付违法解除劳动合同赔偿金。法官说法: 《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

关于做好推荐女职工权益保护 篇9

【颁布单位】 天津市政府

【颁布日期】 19910116

【实施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一条 为维护女职工的合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动 保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位 的女职工。

第三条 本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。

第四条 各单位由行政领导负责本办法的组织实施。

第五条 禁止安排女职工从事下列工作：

（一）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

（二）建筑业的脚手架组装和拆除作业；

（三）皮革业的水作业；

（四）电力、电信业的高空作业；

（五）连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的 作业；

（六）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。

第六条 从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）高空作业；

（三）低于５摄氏度的低温作业；

（四）未加温的冷水作业；

（五）野外、流动作业。

第七条 在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基 本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除 劳动合同或辞退。

第八条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）伴有强烈振动的作业；

（三）高空作业；

（四）超过卫生防护要求剂量的放射作业；

（五）接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒 物的作业。

不得在正常劳动日外延长劳动时间。

第九条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事 夜班劳劳，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准；每班安排工间休 息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额；从事站立操作的，其工 作场所应设工间休息座位。

第十条 怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健 手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳 动时间（含路途及候诊时间）。

第十一条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有 难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天； 子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待 遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证 明，按下列规定给予产假：

（一）三个月以下的，产假十五天；

（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；

（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。

女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。

第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱 或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８ ０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

第十三条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事 夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准。

第十四条 单位的医疗保健部门，应配备一名专职或兼职人员负责妇 幼保健工作，建立健全女职工健康档案，至少每两年进行一次妇女病检查 ；对从事有毒作业的女职工还要定期进行职业性健康检查。

第十五条 女职工在其劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的 主管公司、局或区（县）劳动部门提出申诉。受理申诉的部门自接到申诉 书之日起三十日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到 处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十六条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人 及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评教育或行 政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。

第十七条 市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。市、区（县）卫生部门应对本办法的执行进行监督；各级妇幼保健机 构对所辖区域内各单位女职工的劳动保护进行业务指导。

各级工会、妇联组织对本办法的执行进行监督。

第十八条 女职工违反国家及本市有关计划生育规定的，其劳动保护 应当按照有关规定执行。

第十九条 本办法由市劳动局负责解释。

关于做好推荐女职工权益保护 篇10

浅谈如何做好女工工作

摘要：随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是风景园林行业的女职工不仅在生产一线，重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。如何开展好女职工工作，更好地发挥女职工的作用，成为新时期女工工作的责任和使命。

关键词：提升素质 组织建设 合法权益 文体活动

女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。如何做好新形势下风景园林行业的女工工作，切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的工作积极性，是工会女工工作面临的新机遇和新挑战，下面就如何渡开展好新形势下的女工工作，谈几点粗浅的看法：

提升女职工的综合素质

要结合实际，不断提高女职工综合素质。首先，一方面积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种远程教育，提高学识水平，提高自身的理论、业务水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；同时聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值。另一方面加强对

女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工的职业道德素质，组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，引导女职工做遵守职业道德的模范，爱岗敬业，对工作精益求精，热爱集体，无私奉献，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。

建立健全女职工组织建设体系

女职工队伍建设是企业发展的根本。女职工队伍素质的高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业的兴衰息息相关，所以一定要支持和重视女工工作，建立健全各级女工组织，配备好专兼职人员，负责女工工作。将思想好、业务精、能力强、素质高的女干部充实到工会女职工工作岗位上来，建立一支政治素质高、业务精、热爱女职工工作的干部队伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，完善各项女工工作制度建设，明确职责和工作流程，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位，使女工工作规范化、制度化。女工组织要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设、与维护女职工合法权益、与提高女职工素质结

合起来，充分发挥工会女职工组织应有的作用。这是新时期形势的需要，也是做好女职工工作的保证。全心全意为女职工服务，解决后顾之忧

维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办实事，做女职工的贴心人，一直以来是工会女工组织的一项重要工作。一要从政治上关心，最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。要为女职工营造良好的工作氛围，对工作中表现优秀的女职工要给予肯定，提拔、晋升干部上予以优先。二要从生活上帮助，要深入调查研究，掌握实情，多途径帮助女职工解决生活困难，要建立健全特困女职工和单亲女职工档案，了解和反映她们的困难，开展对特困和单亲女职工的帮扶救助活动，为她们分忧解难，帮助她们树立信心，战胜困难，渡过难关，用真情来感动她们，激发她们奋发向上努力工作的信心。此外，女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委组织要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。突出特色，积极开展有益于女职工身心健康的文体活动

组织女职工参加拔河赛、体操赛、才艺展示、文艺演出、有奖问答、“三八”妇女节等活动。这些活动的开展开阔了女职工的视野，增

进了女职工相互间的感情交流，加强了各部门之间的沟通与联系，促进了女职工的身心健康，增强了组织凝聚力和向心力，使广大女职工倍感工会这个大家庭的温暖，为我处平稳健康的发展奠定了基础。

关于做好推荐女职工权益保护 篇11

保监发〔2012〕9号

各保监局、机关各部门、各保险公司、中国保险行业协会:

为认真贯彻落实全国金融工作会议和2012年全国保险监管工作会议精神，切实解决好社会上普遍反映保险业存在的理赔难、销售误导、服务质量不高等问题，保护保险消费者合法权益，促进保险业平稳持续健康发展，现就做好保险消费者权益保护有关工作通知如下：

一、建立完善保险消费者权益保护工作制度和体制

（一）保险监管机构和保险公司要加强对已有规章制度的梳理，对不利于保护保险消费者合法权益的，要尽快修改与完善；对违反法律和监管规定的，要立即废除或修改；对未执行落实法律和监管规定的，要尽快建立健全。

（二）保险监管机构要完善保护保险消费者权益的组织体系，确立职能部门，清晰工作职责，充实精干力量。保险公司、保险行业协会要设立由本单位相关部门组成的保险消费者事务工作委员会，整合力量，加强协作，提高保险消费者权益保护工作的效率和水平。

二、加大信息披露，保障保险消费者的知情权

（三）保险监管机构要定期披露保险公司依法合规经营情况、消费者投诉情况、侵害消费者权益违法违规行为查处情况等信息，使消费者能够客观评价各保险公司经营状况和理赔服务水平。

（四）保险公司要按照《保险公司信息披露管理办法》、《人身保险新型产品信息披露管理办法》等规章制度的要求，切实做好与保险消费者权益相关的信息披露工作，使消费者直观了解保险合同的保障范围、收益风险和除外责任、服务项目和承诺、投诉途径和办理时限等涉及自身权益的重要信息。

（五）保险行业协会要督促成员公司切实做好信息披露工作，统一公布成员公司的有关产品信息、服务标准、理赔时效，方便保险消费者查询和选择。

三、畅通投诉渠道，维护保险消费者的诉求表达权利

（六）保险监管机构要在健全完善“信、访、电、网”四位一体的保险消费投诉渠道的基础上，尽快设立全国统一的保险消费者投诉维权电话号码；各保监局要进一步完善保监局局长接待日制度，使消费者维权的渠道更加畅通有效。

（七）保险公司各级机构要公布保险消费者投诉维权电话号码，在营业场所开辟投诉专区，张贴投诉办理须知，公布投诉办理流程和时限；要健全公司网站的投诉功能，建立与消费者的网上互动交流平台；要建立健全公司总经理接待日制度和疑难案件包案制度，当面听取消费者的诉求和意见。

四、完善调处机制，有效化解保险合同纠纷

（八）保险监管机构要指导保险行业协会建立和完善保险合同纠纷调处机制，规范调处程序，扩大调处覆盖面，有条件的地区，要探索推动地市级地区建立调处机制。

（九）各地保险合同纠纷调处机制工作机构要加大宣传力度，使保险消费者了解并重视纠纷调处机制的作用；要加强与司法机关合作，推动“诉调对接”，通过减少诉讼案件，降低消费者维权成本。

（十）保险公司总公司要大力支持分支机构积极参与保险合同纠纷调处机制，服从并执行调解协议，提高调处机制的执行力。

五、普及保险知识，倡导科学理性的保险消费观念

（十一）要建立保险监管机构、保险行业协会、保险公司和社会各界多方参与的保险消费者教育工作机制，不断丰富消费者教育的内容和形式，以保险基础知识普及、消费维权教育、政策法规解读为主要内容，通过短片、专栏、访谈、公益广告和有奖征文等形式，引导消费者科学消费、理性消费。

六、加强诚信建设，切实提高全行业诚信服务意识

（十二）要研究建立保险行业失信惩戒机制，提高失信违规成本，强化保险公司高管人员对本公司和从业人员失信行为的管控责任，对保险公司和从业人员的失信违规行为依法进行严肃处罚并予以披露，对涉嫌犯罪的，坚决移送司法机关。保险行业协会要建立诚信标准、树立诚信典型、倡导诚信文化，不断提高全行业的诚信服务意识。

七、采取措施，重点提升车险理赔服务质量和解决寿险销售误导问题

（十三）财产保险公司要梳理车险理赔流程，在落实监管规定和防范风险的前提下，最大限度地缩短各环节的工作时限、简化理赔手续，建立完善小额纯财产损失车险快赔快处机制；要修改完善车险条款，定细定实权利义务，特别是在理赔实务中易引发争议的车辆维修厂商、零配件来源、部件修换等问题，在合同中要予以明确，从源头上减少争议的产生；要定期开展车险积压赔案清理工作，集中清理未决赔案，着力解决拖赔、惜赔和无理拒赔等问题；要加大理赔工作投入，加强对接报案人员、查勘定损人员的培训，提高责任意识、业务能力和服务素质。

（十四）人身保险公司要切实履行说明义务，准确描述相关情况，为保险消费者提供正确的产品信息；要按照有关监管规定向消费者出示保险条款、产品说明书和投保提示书，提示保单收益的不确定性、除外责任等与消费者利益密切相关的情况；要建立消费者风险承受能力测试制度，确保将合适的产品销售给有真实保险需求的人群；要落实新单回访制度，确保在犹豫期内完成回访，对接受回访消费者的真实性进行甄别，回访用语符合监管规定；要建立销售误导责任追究机制，强化各级管理人员对销售误导行为的管控责任，将销售误导行为与销售人员及其所在机构高管人员的经济利益挂钩；要建立销售人员分级分类管理办法，构建针对销售人员的诚信经营考核评级体系。

（十五）保险监管机构要根据全国保险监管工作会议的要求，研究制定工作方案，组织开展车险理赔难和寿险销售误导问题专项治理工作；要制定理赔服务标准和监管指标，重点考核时效类、管理类和服务能力类指标的完成情况，并定期向社会公布；要向保险消费者宣传阅读保险条款的重要性，监督保险公司切实做到保险合同以及保险保障范围、除外责任等重要内容由投保人亲笔签名确认；要定期发布保险消费风险提示，提高消费者的风险意识和维护自身权益的能力。

八、加大工作力度，严厉查处侵害保险消费者权益的违法违规行为

（十六）保险监管机构要加大对保险销售和理赔中违法违规行为的查处力度，发现一起、查处一起；要督促保险公司严格执行保险法及各项监管制度规定，切实履行合同义务，兑现服务承诺；要认真审视保险消费者提出的保险合同纠纷投诉事项，对其中存在的保险公司涉嫌侵害保险消费者合法权益的违法违规行为要依法严肃处理；对保险公司推诿、敷衍、拖延办理保险消费者投诉事项，造成严重后果的，要在处理直接责任人和主管人员的同时，对相关负责人进行问责。

九、接受社会监督，提高保险业服务水平

（十七）保险监管机构要建立社会监督员制度，主动接受社会监督；聘请包括保险消费者代表、公务员代表、专业机构代表、学者律师代表、媒体记者代表等在内的社会各界人士担任保险行业社会监督员，对保险消费者保护各方面工作进行监督；要吸纳好社会监督员的意见建议，办理好社会监督员反映的问题，并定期向社会监督员通报相关情况。

（十八）保险行业协会要组织成员公司定期开展保险消费者满意度测评活动，统一测评标准，力求测评公正客观；要将测评结果向社会公布，接受社会监督；要督促成员公司根据测评情况，不断改进业务经营和服务水平。

保险监管机构、保险公司、保险行业协会要统一思想、提高认识、加强领导、明确责任，认真落实本通知，深入推进保险消费者权益保护各项工作，确保消费者权益保护工作取得实效。

中国保险监督管理委员会

关于做好推荐女职工权益保护 篇12

及对策和建议

湖南省煤炭系统工会女职工委员会

今年九月份，我们按照省总工会女职工部的要求，就煤炭企业女职工劳动保护现状展开了调查。接受抽样调查的单位有省煤田地质局第一堪探队和株洲市桃水煤矿；接受问卷调查的有省煤田地质局（及下属二级机构）、湖南煤矿安全装备有限公司、湖南第一工业设计研究院、湖南省煤炭科学研究所、湖南省煤炭有限责任公司、湖南群星电源有限公司及邵阳市煤炭系统共22家国有企业的719位女职工。经过调查我们认为，国家和湖南省有关女职工权益保护的法律法规在煤炭国有企业基本落实，煤炭女职工权益得到较好维护。

一、煤炭国有企业女职工劳动保护现状

接受调查的22家企业不管是签订了女职工权益保护专项集体合同或暂未签订专项集体合同的，基本上都按照国家和湖南省有关女职工劳动保护法律法规，实施女职工劳动保护。

1、女职工所从事的工作劳动强度不大，劳动安全生产环境有所改善。煤矿企业98%的女职工都在后勤科室和辅助性岗位工作，煤炭科研院所的一线女职工多从事设计和科研开发等脑力劳动。在调查中，认为劳动安全生产环境有所改善，体力劳动强度不大的占被调查女职工的92%。非煤企业的女职工，对劳动安全生产环境满意的占95%。国有煤矿没有女职工从事井下作业，具 1

有野外作业性质的煤田堪探企业，除了个别驻守仓库的，也没有女职工从事野外作业。女职工劳动保护用品的发放及时、到位。

2、基本实现了平等就业和男女同工同酬。除个别国家明令禁止女工作业的岗位外，煤炭企业在录用员工时，绝大多数企业不存在性别歧视，女职工劳动权益得到维护。在按受调查的煤炭企业和科研单位，其员工的劳动报酬多为计件制或承包责任制，99%的受调查女职工认为自己的收入与同岗位的男职工没有区别。

3、女职工“四期保护”中孕期、哺乳期保护执行较好。所有接受调查的企业，都没有安排孕期女职工加班、上夜班，和从事第三级体力强度的劳动。生育女职工都按规定休足了产假，哺乳期确保了每天一小时的哺育时间，生育休假后，有84%的女职工能返回原岗位工作。

4、社会保险比较健全。99%的企业为女职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。有1%的单位有的为包括女职工在内的职工缴纳了养老、医疗、工伤和生育保险，有的则缴纳了养老、医疗、失业和工伤保险。

5、劳动时间合符国家有关规定。企业一般不组织职工加班，因特殊情况组织加班的，都按规定发给了加班工资。99.5%的企业女职工都按规定签订了《劳动合同》。

6、女职工身体健康得到重视。9%的企业一年一次定期对女职工进行妇科普查，91%的企业则采取不定期妇科普查方式。20%的企业将女职工“两癌”普查纳入了妇科检查范围。89%以上的企业都发放了女职工卫生费，按15元-20元的标准每月随工资发放。

7、被调查的女职工对企业工会组织和企业发展充满期待，希望工会组织为保住现有工作岗位提供帮助的占被调查女职工人数的82%；希望增长工资和保障女职工特殊权益的占被调查女职工的97%；希望企业为自己缴纳各种社会保险的，占被调查女职工的83%。

二、女职工劳动保护存在的主要要问题及原因

经过调查我们发现，煤炭企业在女职工劳动保护方面存在着以下几个方面的问题：

1、部分省直属非煤企业没有签订女职工权益保护专项集体合同，在女职工劳动保护方面存在着随意性。其主要原因是这些企业部分领导对签订女职工权益保护专项集体合同的认识比较模糊。认为只要按照国家有关法律法规执行就行了，没有必要签合同。

2、经期、怀孕流产、做节育手术的女职工有关休息休假规定执行有难度。其主要原因是煤炭企业多实行岗位承包责任制，被抽查的煤矿女职工反映，企业不会因为女职工处于经期而为其调换工作岗位或安排歇岗。一些在食堂等岗位工作常要接触冷水的女职工在经期因无人替岗，只能照常上班。经期特别不适的女职工只能请病假或与人调班休息。怀孕流产、做节育手术的女职

工也是因为岗位承包责任制的原因，企业没有按规定给予一定时间产假，这些女职工多是利用周末休息时间去做流产和节育手术，常常得不到充分的休息。这些情况在煤矿以外的其它生产企业也不同程度存在。

3、女职工权益法律法规的宣传不到位。从问卷调查的情况看，对“了解国家有关保障女职工特殊权益法律法规”选择不了解的有31%，了解一点的占60%，了解的只占9%。有2个单位的女职工竟然不知道企业应每月发放女职工卫生费。

4、煤矿女职工劳动安全生产环境仍然比较艰苦。煤矿女职工劳动安全生产环境与过去相比有所改善，但与其它企业相比，劳动条件和生产环境依然比较艰苦。有40%的煤矿女职工希望企业能在经济效益增长的条件下，将女职工劳动安全生产环境改善得更好。

5、煤矿企业适合女性的岗位相对其它企业较少，女职工择业面较窄。在企业改制精简人员时，女职工容易受到冲击。

三、做好女职工劳动保护工作的设想与建议

女职工劳动保护工作是工会劳动保护工作的重要组成部分。做好女职工劳动保护工作，需要党政工领导的高度重视，需要方方面面的支持与配合。

一是要加强女职工特殊权益法律法规的宣传力度。增强女职工依法维权的意识。维护女职工合法权益和特殊利益，法律法规是强大武器。在企业普法宣传中，要加大《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传，形成强大的推势，以法律规范企业行为，让女职工牢固树立依法维权的观念，自觉成为企业执法的监督者。

二是大力推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。女职工权益保护专项集体合同将女职工的权益集合在一起，以合同的形式体现出来，是促进企业贯彻落实国家有关女职工权益保护法律法规的有效载体。已经签订了女职工专项集体合同的煤炭企业，就是通过签订集体合同，解决了女职工卫生费等具体问题。推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，一方面要加强宣传，扩大影响，促进企业领导提升认识；另一方面，建议有关部门要制订钢性的制度，对企业签订女职工权益保护专项集体合同提出明确要求和监督办法，加大依法行政、依法维权的力度，推动企业按制度办事，按照规定签订女职工专项集体合同。使企业行为有章可循，实现对女职工权益的主动维护、依法维护和科学维护。

三是加强执法检查和监督。要对违反女职工特殊权益保护法律法规的行为给予严惩，以维护法律法规的严肃性。特别是有关部门要加强对实行承包责任制和计件制企业的有效监督，无论企业采用何种劳动报酬制度和企业管理制度，都不能不执行国家有关女职工特殊权益保护法律法规，这样，才能使女职工“四期保护”和计划生育有关条例落到实处，从根本上维护女职工特殊权益。

四是女职工劳动保护条例中应增加：女职工卫生费要随企业

经济效益的增长有所提高；劳动生产环境亦要随之进一步改善的规定。敦促企业在效益增长的同时，同步提高女职工特殊权益保护标准和改善劳动生产环境，逐步实现女职工体面劳动。

五、上级女职工组织要加强对女工劳动保护工作和其它女工工作的指导与督促检查。这次开展的企业女职工劳动保护状况调查，使煤炭企业女工工作得到了推进。有一家煤炭企业在调查结束后决定立即补签女职工权益保护专项集体合同，有一家煤炭企业则决定研究解决女职工卫生费问题。