智联招聘个人简历下载

智联招聘个人简历下载（精选8篇）

智联招聘个人简历下载 篇1

男 ｜ 已婚 ｜ 2000年1月生 ｜ 户口：辽宁 ｜ 现居于安徽铜陵 群众 ｜ 身份证：***500 安徽省铜陵市第一中学

邮编：200240

***（手机）

E-mail：*** @139.com

求职意向

工作性质：全职

期望职业：电气设计、电气线路设计

期望行业：电气/电力/水利

工作地区：杭州

期望月薪：3000-5000 元/月

目前状况：应届毕业生

自我评价

在大学期间担任团支书两年，有较强的组织能力，踏实肯干。工作经历

无

教育经历

2011/08-2015/08

长春理工大学｜自动化｜本科

语言能力

智联招聘:试试招聘2.0吧 篇2

单从外部环境而言，眼下实在不是一个上市的好时机­——自2008年开始的金融危机余波未尽，而今年连续爆发的欧洲多国债务危机使得实体经济和虚拟经济再次遭受重大冲击。作为虚拟经济的代表，全球股市的表现更是差强人意。在资本环境不好的情况下启动上市，通常说明两方面问题：要上市的公司对自身业务非常自信，相信在环境差的情况下投资人仍会购买优质股票；而另一种情况是资金流面临压力，投资人要套现不得不上市。

基于以上逻辑，我们可以大致分析下智联招聘属于哪种情形。

智联招聘成立多年来，一直处于亏损状态，随着网络招聘在整个招聘行业内龙头地位的确立，以及智联招聘业务能力的逐步增强，公司终于在2010年下半年首次实现盈利，但如此级别的盈利能力，投资者很难认定其为优质公司。另一种解释不言自明，智联招聘的资金流面临压力，而2006年对智联投资2000万美元的澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司SEEK也一定会有套现的欲望。

再来看一看智联本身的盈利模式。智联招聘的主要收入来源是会员企业的广告宣传费用、普通公司的招聘业务以及其自身的猎头服务。智联招聘之所以多年来财务方面入不敷出，最主要原因就是广告推广费用居高不下。其中最主要的矛盾当属广告价格在不同媒体中的巨大差异。智联招聘需要为自身宣传在传统媒体上打广告，有招聘需求的企业需要在智联招聘上打广告，而智联招聘属于新媒体范畴，新媒体的广告费用要比传统媒体低无数个数量级。智联要想缩减财务支出，势必要降低广告费用支出，然而一旦削减广告投放，智联的流量就会迅速下降，随之带来的后果是智联对它广告客户的吸引力降低；反之，智联对外打广告会带来可观的网站流量，但昂贵的广告费却一直是压在智联头顶的一座大山，无法逾越。

至此，智联招聘多年的盈利模式可以简单的归结为：用广告“买”流量，再用流量“卖”广告。经过多年实践，如此循环往复充分证明：单靠此种商业模式的盈利只是杯水车薪。

这是否意味着传统的网络招聘网站已经走向穷途末路呢？其实也未必。天无绝人之路，作为网络招聘行业的龙头企业之一，智联已经通过前几年的巨额广告推广和传统招聘服务，积累了最为关键的用户优势。如今，转换思路也许就能发现新大陆。

我们都知道，互联网从无到有，发展到现在，已经逐渐从web1.0模式向web2.0模式演进。最典型的例子就是传统门户向SNS社交网络的转变——前些年我们去各大门户网站看新闻，现在大家都用微博来获取最新信息，同时还能通过微博分享或被分享个人见解。现如今智联上的招聘信息非常类似于web1.0时代的门户网站，如果能顺势而为，利用网络社交把招聘做活，或许将引领网络招聘的一次新革命。

顺着这个思路，我们还能就更具体的服务流程设想一番：Web2.0时代的招聘更多的是靠广泛的口碑传播，个人更加立体的展现自我，HR们则对潜在应聘对象有更深层次的了解，这使得招聘平台更具活力。单纯的广告只能带来流量，而无法有效的贯穿招聘产业链的各个环节；而做2.0的招聘也许不需要铺天盖地的广告就能实现更为真实的招聘与应聘需求。

智联招聘培训心得 篇3

智联招聘网站后台主要有三个模块： 发布新职位、查收简历、搜索简历

一、在发布新职位时应注意以下几点：

1、职位名称要选较为精简的关键词；

2、选择准确的“首要职位的类别”有利于保证招聘信息有效的曝光率，进而提高浏览量和投简历量；同时选择和“首要职位类别”相关的“次要类别”也可以提高招聘职位的曝光率；

3、工作地点应当填写详细，并选择“标注地理位置”；

4、薪资待遇不建议选择“面议”，建议选择出具体的薪资范围

5、对于工作经验选择“无”表示也可接受应届毕业生，所以招聘信息也可免费推广到校园招聘里边，但是选择“不限”则招聘信息不能推广到校园招聘里；

6、如发布经理、总监、高级管理或者专业技术等类别，且职位要求达到3年以上的工作经验，学历本科以上，月薪不低于5000的全职类职位，可选择将招聘信息同时发布在“高端职位频道”中，此项服务是免费的；

7、因《劳动法》规定企事业用人单位禁止用人性别歧视，所以在招聘信息中强烈建议不使用任何性别骑士的词语（网站会自动屏蔽）；

二、在查收简历时应注意以下几点

1、“高级设置”中的“对接受对方简历进行过滤”不建议使用的，因为通过过滤 很有可能致使一部分人才的流失，所以建议人为的筛选简历；

2、对求职的投递的简历要及时查看筛选，避免人才的流失；

3、可通过查看“职位发布效果统计”来调整职位发布的内容或要求；

4、如果收到“广告简历”可以向智联招聘网站举报；

三、在搜索简历（搜索简历找人才，较为被动）时应注意以下几点：

1、关键词搜索：输入职位名称、工作经历、职业技能、地址、公司名称等要求进行搜索；

2、筛选简历时可选择在搜索结果页面直接筛选有照片和中/英文语言的简历，提升简历的筛选效率

3、可根据浏览习惯或者岗位要求手动设置搜索结果展示的简历的信息。

对于求职者投递的简历筛选后挑出本公司所需的人才，打电话邀请来公司面试（电话中要讲求技巧，通话过程就相当于一个电话面试可再次确定该求职者是否是公司所需的稳定的人才），电话邀请期限应在求职者投递简历的三天之内，可以将公司名称、地址、联系方式、面试时间以短信的方式发给求职者，并请求职者收到短信后回复是否能够参加面试；对于初试通过的求职者可通知其进行复试，复试通过者即可向求职者发offer来公司报道。

智联招聘数据统计及续费申请 篇4

2014年公司智联招聘网站套餐价位为2980，职位数80个，下载简历数600份，职位发布(太原频道城市招聘头条，职位发布(太原频道二合一按钮)，职位发布(急聘·优先排名-职位大类，职位发布(e聘工具箱)合同签订时间为2014年4月21日至2015年4月22日。其后因简历数不足续500元加油包（职位数60个，简历数50份，太原频道城市招聘头条4周）已全部使用完。2014年9月25日至2015年3月25日招聘数据统计表如下：

2015年智联招聘使用套餐种类参考：

A套餐价位2980元，职位100个（省内）简历600（省内），页面广告：太原频道二合一按钮4周，太原频道标准按钮6周，太原招聘头条16周，增值服务：E聘工具箱。

B套餐价位3980元，职位120(全国)，简历300份（全国）500份（省内），页面广告：太原频道招聘格子按钮2周，太原频道二合一按钮6周，太原频道特别推荐企业16周，增值服务：E聘工具箱。

C套餐价位5980元，职位200（全国），简历500份（全国）500份（省内），太原频道招聘格子按钮4周，太原频道四合一按钮10周，太原频道二合一按钮10周，太原频道特别推荐企业+hot16周，增值服务：E聘工具箱。

因明年招聘需求量的扩大及各城市分公司开设，且B、C套餐全国简历数不能增加，满足不了现在招聘需求，故考虑分公司自行开设智联服务。太原公司考虑使用A套餐。智联方现缴费可享受8折优惠。后续简历数不足，可加包来满足需求。

智联招聘个人简历下载 篇5

据悉，智联招聘CEO郭盛先生在颁奖典礼上发布了关于2013年度的招聘雇佣与宏观经济强关系的分析报告，该报告基于智联招聘的庞大统计数据为基础，通过不同行业、企业性质、企业规模招聘雇佣形式的变化来分析宏观经济的影响。郭盛同诸位嘉宾就最佳雇主调查报告成果展开了题为“循势而变”的论坛。与会嘉宾一致认为：受宏观经济的影响，今天的人力资源行业充满着变革，“以人为本”成为目前企业最应关注的问题。单纯的“劳”“资”雇佣关系已经无法满足企业对于引进和管理人才的需求，员工和求职者更关注企业是否能给予个人更多的尊重和自身的发展。“职场马斯洛现象”现象的出现，正是这种诉求的最好体现。就公众调查结果来看，相比2012年，“公正的用人原则”“提升个人价值”和“追求工作与生活平衡”等企业“软实力”是员工和求职最为关心的因素。因此，未来企业HR应更多关注企业对人的关注，完善内部管理机制。同时，通过智联招聘对于人力资源行业的权威建议，从内外两方面塑造完美的雇主品牌，这是人力资源行业赋予智联招聘和企业HR塑造中国最佳雇主的光荣使命和责任。

报告指出，中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响和企业业务一样，存在着紧密的联系。从掌控宏观经济的热点行业来看，以目前风头正劲的中国金融和房地产业为例，远远领先全国总体增幅，同比增长达到26%；而更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起，相比20人以上规模企业增速最快。同时，10000人以上企业增幅明显，高达94%；从宏观经济对地区影响看，受国家政策和经济环境饱和的影响，东部地区企业遭遇“结构性减速”，特别是大学生比例再次下降，逃离“北上广”的趋势或将再次出现；而西部地区受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。

不难看出，宏观经济波动对行业人才需求变化已经进入一种“重新洗牌的”局面。经济增速放缓、人口政策变化等新形势的特征让行业人才需求波动在带来机遇的同时，也让公众更加看重“安全感”。在相对满足物质条件的基础上，员工和求职者更加追求工作生活平衡和对自我价值的肯定。同时，随着人口红利的消失，高额的用人成本也让企业在人才争夺战中步履维艰。诸多不利因素促使了以人才作为生存基础的企业必须开始内部管理升级的境地。在未来由多变的复杂小系统组成的企业系统中，关注员工感受、尊重个人价值，已经成为超越物质存在进而展现雇主形象的着力点。这也使传统的企业HR部门摆脱了简单的人才“买手”角色，新使命将之升级成为企业的战略层面。与之相连，作为人力资源行业权威的智联招聘，在未来对企业HR部门的指导与建议上，也升级成为企业的“战略合作伙伴”。

但值得注意的是，虽然追求“安全感”已成为目前公众所达成的共识。但面对不同性质的群体，其在雇员新要求上，也有巨大的差异。其中，70后、80后职场人因为家庭责任等因素的影响，并加之工作经验的不断积累，让他们更注重追求工作与生活的平衡性；而作为职场生力军的90后，因为特殊的成长环境，造就出其独特的思考方式和价值观，在“梦想”和“就业压力”的碰撞下，更强调“我”的价值体现。这就要求企业HR部门在借鉴以往管理人才经验的同时，更应了解员工多元化的需求，差异化思考并解决问题。事实证明，在智联招聘中国年度最佳雇主的舞台上，众多“佼佼者”通过将先进管理经验凝聚成优秀雇主品牌，很好的为我们带来了解决方案的启迪。并通过这个人力资源的“奥斯卡”，将榜样力量传递开来，使更多的企业有机会在这个舞台上展现自己，构建良性循环的“和谐”人力资源环境。

智联招聘正是以此为目标，不同于其他偏重专业或个人喜好的奖项，期望依靠中国年度最佳雇主活动挖掘先进雇主经验和褒奖最优秀企业。通过传递榜样力量的正能量，来帮助更多的企业理清脉络、发掘企业内部规律，进而塑造良好的雇主品牌。智联招聘作为行业领袖，有能力和责任做出对行业乃至宏观经济有益的评选，并将之刻入基因中。中国年度最佳雇主活动的成功，正是这一行动的有力印证。

智联英文简历 篇6

zhaopin

Gender: female

Nationality: han nationality

Age: 29

Marital status: married

Professional name: business administration

Major: management

Politics: party members

Graduated college: jiangxia college, fujian

Graduation time: July

Highest degree: bachelor degree

Computer level: proficient

Work experience: over four years

Height: 160cm weight: 51 kg

Location: xinluo district

Domicile: yongding county

objective

Expected career: executive/hr supervisor, administrative/hr assistant

Expected salary: 3000-4000

Expected work area: xinluo district

Expected job quality: full time

The quickest time to be on duty: be on duty

Housing: no need

Education/training

Education background:

School name: jiangxia college, fujian (September to July 2018)

Professional name: business administration degree: bachelor degree

School name: xiamen Marine vocational technology institute (September 20XX to July 20XX)

Professional name: business administration degree: junior college

Trained experience:

Work experience

Company name: longyan city tianfeng chemical co., LTD. (March 2015 to now)

Industry: wholesale and retail:

Job title: executive/hr supervisor

Company name: fujian raised bao bio-co., LTD. (April 20XX to August 20XX)

Industry: agriculture, forestry and animal husbandry: private, private enterprises

Company size: 50 ~ 200 people working place:

Job title: administrative/hr assistant

Reason to quit: have a baby

Company name: xiamen yingzhong automobile co., LTD. (September to March 20XX)

Ownership: automobile motorcycle (manufacturing, maintenance, accessories, sales service) company properties: other

Company size: 50 ~ 200 people working place:

Job title: customer service and technical support

Self assessment

Self assessment: I am honest and trustworthy, rigorous work steadfast, serious and responsible, self-motivated, good team work spirit and good psychological quality and preparedness to work hard, to have their own opinions, and have strong ability of work coordination.

Language ability

Language name mastery degree

Good English

Mandarin good

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智联招聘个人简历下载 篇7

中信银行笔试真题

选择

1、语言表达：定义判断、类比推理、主旨概括（2分*4=8分）

2、数字运算（2分*3=6分）（1）班级有50名学生，其中奥运志愿者10人，亚运志愿者17人，两者都不是的有30人，问只是亚运志愿者的有多少人？（10人）

3、逻辑推理（2分*3=6分）（1）图形推理（2）复合型逻辑判断（具体题目记不清了）类型大概是：一个公司男的全是营销类岗位，女的全是文秘，文秘都已婚，问总经理是已婚还是未婚是男是女什么的。。

4、金融知识（2分*10=20分）

二、金融会计知识判断题（2分*10=20分）

三、问答题（1.、2题每题15分，第3题8分）

1、简述我国可持续发展面临了哪些挑战？

2、外资企业“超国民待遇”时代即将终结，国内国外企业将处在公平的竞争环境中，请问您对此有什么看法？

3、如果您被中信银行录用的同时也考取了心仪的公务员岗位，那么您的最终决定是什么，为什么这样选择？

金融知识相关知识点和题目如下：

（1）银行流动性定义是什么（2）可撤销合同有哪些（3）借款人使用银行贷款做高风险投资是什么行为 A、信息不对称 B、逆向选择 C、道德风险 D、？

（4）再贴现、转贴现定义 判断：商业银行将未到期但已贴现的票据再以贴现的方式向其他银行转让是再贴现（错误，是转贴现）（5）备付金是什么（超额准备金）（6）商业银行最大的负债业务是什么（存款）（7）下列不是转移风险三种方法的是哪个 A、保险 B、套期保值 C、分散投资 D、互换（8）哪种行为能使汇票付款人拒绝付款给汇票持票人？（背书不连续）（9）为城市房产抵押贷款登记房产的是哪个部门？ A、土地管理局 B、工商管理部门 C、县级以上人

民政府规定的部门 D、？

PS：由于考试时间较紧，故，对于试卷的记忆不是太清楚了，暂时只能记得这些题目了。

总结：笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，考到的内

容又很复杂，知识面很广，因此对大家来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情，大家最好早做准备，考试复习资料可以到 考佳卜了解一下，里面资料还是非常不错的中信银行职业发展空间

银行职业发展的空间一般有以下三个方面：

营销路线：客户路线，主要负责客户服务、市场拓展。

管理路线：领导路线，主要负责发展战略和策略的制定。

技术路线：专业路线，主要负责技术开发和技术支持。

柜员

柜员一般有两条出路：

（1）在会计线上辛勤耕耘，做成行业榜样，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年。再往上可以竞聘到省分行会计部门 做领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销路线。这一路线需要在做柜员时有较强的营销意识，转 岗一般需要参加笔试和面试。

客户经理

客户经理一般有三条出路

（1）一直做客户经理：客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理 —私人银行顾问，这一过程需要 5 年以上的时间，随着级别的不断提高，工资收入也不断 提高，管理的客户也越来越高端，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是需要一 直在支行工作，受支行行长管理。

（2）竞聘支行行长。支行行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳 被开除，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以

去参加每年的支行 行长竞聘。做支行行长压力非常大，每年背负着 50 多个指标，做不好就会被取代。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理可以向私人金融部发展，对公客户 经理就可以向公司业务部发展，零贷客户经理则可以向信贷部发展，然后再竞聘这些部门 的领导。

在银行里，能不能升级取决于你的业绩，只有当你的业绩达到出类拔萃的时候，你才 有可能在竞聘中胜出。但是职位每升一级，你身上背负的任务也会加一级。中信银行待遇及新员工薪资

中信银行近年来待遇提高很快，虽然没有外界报道的员工平均收入水平在 30 万左右那 么多，但在银行业中也属于较高水平。在分行，一名硕士研究生第一年的收入就能达到 10 万以上（税前，包括五险一金和各种福利待遇），如果是在业绩比较好的分行，收入甚至 可以达到 15 万。

中信银行员工工作经验分享

银行工作压力一般会比较大，但是你可以获得很好的锻炼机会，对于一个年轻人而 言，这既是机遇也是挑战。在中信银行的各级分行，很多部门负责人都很年轻，只要你有 能力，你就会有很好的发展前景，但是如果你不能胜任现有工作，你就会被淘汰。

历年真题精选：

1.票据贴现的期限最长不得超过（）。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

【答案】B

2.某银行最近推出一种新的贷款品种，该品种的利率每年根据通货膨胀利率调整一次，则该贷款品种属于（）。

A.固定利率B.行业公定利率C.市场利率D.浮动利率

【答案】D

3.公司信贷是以（）为接受主体的资金借贷或信用支持活动。

A.自然人B.公司C.企业D.非自然人

【答案】D

4.在减免交易保证金业务中，从风险的角度看，（）承担了交易中的（）风险。

A.银行，价格B.银行，信用C.客户，信用D.客户，价格

【答案】B

5.我国中央银行公布的贷款基准利率是（）。

A.浮动利率B.法定利率C.行业公定利率D.市场利率

【答案】B

6.认为银行稳定的贷款应建立在现实的归还期限与贷款的证券担保（合格票据）基础上，从而导致银行长期设备贷款、住房贷款、消费贷款迅速发展的信贷理论是（）。

A.资产转换理论B.超货币供给理论C.真实票据理论D.预期收入理论

【答案】D

7.以下说法中，错误的是（）。

A.狭义公司信贷专指银行的信用活动，包括银行与客户往来发生的存款业务和贷款业务

B.广义的银行信贷指银行筹集债务资金、借出资金或提供信用支持的经济活动

C.公司信贷是指以非自然人法人、其他经济组织委接受主体的资金信贷或信用支持活动

D.信用证是银行开立的一种无条件的承诺付款的书面文件

【答案】D

【解析】银行开立信用证后，只有持证方在提交了信用证上规定的单据、满足规定的条件后，银行才予以付款。所以，信用证付款是有条件的。

8.从贷款提取完毕（或最后一次提款）之日开始，到第一个还本付息之日间的时间为（）。

A.贷款期B.提款期C.宽限期D.还款期

【答案】C

9.自营贷款的期限一般最长不得超过（）年。

A.5B.6C.10D.15

【答案】C

10.短期贷款的展期期限累计不得超过（），长期贷款的展期期限累计不得超过（）。

A.原贷款期限的一半；原贷款期限一半

B.原贷款期限；3年

C.原贷款期限；原贷款期限一半

D.原贷款期限一半；3年

【答案】B

11.目前我国商业银行资金的主要来源为（），利润的主要来源为（）。

A.存款；贷款B.存款；中间业务C.贷款；存款D.贷款；中间业务

【答案】A

12.商业银行的资产业务指（），负债业务指（）。

A.资金来源业务；资金运用业务

B.存款业务；贷款业务

C.资金运用业务（存款）；资金来源业务（贷款）

D.资金运用业务（贷款）；资金来源业务（存款）

【答案】D

13.在不同的贷款品种中，借贷双方承担利率变动风险较小的是（）。

A.固定利率B.浮动利率C.市场利率D.本币利率

【答案】B

【解析】浮动利率的特点是可以灵敏地反映金融市场上资金的供求状况，因而借贷双方承担的利率变动风险较小。

14.根据《人民币利率管理规定》，中长期贷款利率按贷款合同（）相应档次的法定贷款利率计算。

A.签订日B.成立日C.生效日D.实施日

【答案】C

15.我国中长期贷款属于（）品种，采用的基准利率为（）。

A.固定利率，市场利率B.浮动利率，法定利率

C.固定利率，法定利率D.浮动利率，市场利率

【答案】B

16.（）时，适用罚息利率，遇罚息利率调整（）。

A.贷款展期，不分段计息B.贷款展期，分段计息

C.挤占挪用贷款，不分段计息D.逾期贷款，分段计息

【答案】D

17.中长期贷款可分为（）。

A.1-3年（不含3年）、3-5年（不含5年）、5年以上3个档次

B.1-3年（含3年）、3-5年（含5年）、5年以上3个档次

C.1-2年（不含3年）、2-5年（不含5年）、5年以上3个档次

D.1-2年（含3年）、2-5年（含5年）、5年以上3个档次

【答案】B

18.商业银行贷款应实行（）的贷款管理制度。

A.审贷一体、集中审批B.审贷分离、集中审批

C.审贷分离、分级审批D.审贷一体、分级审批

【答案】C

19.长期贷款是指贷款期限在（）年以上的贷款。

A.2年（不含2年）B.3年（不含3年）

C.5年（不含5年）D.10年（不含10年）

【答案】C

20.国内商业银行通常以（）为基础确定外汇贷款利率。

A.央行确定基准利率B.国内市场利率C.国际金融市场利率D.法定利率

【答案】C

21.在减免交易保证金业务中，从风险的角度看，（）承担了交易中的（）风险。

A.银行，价格B.银行，信用C.客户，信用D.客户，价格

智联招聘个人简历下载 篇8

“2013年度最佳雇主”评选活动百强榜单

作为初选阶段的“重头戏”——百强榜单的出炉，将本届活动带上另一波高潮。而一直是最佳雇主活动最大赢家的世界500强企业中高达41家入围百强榜单，同比增长高达50%之多。行业体量巨大、企业实力雄厚、福利待遇优厚等成为百强雇主们傲视群雄的最强资本。

“最佳雇主”评选活动始终坚持内、外部调查相结合的模式，保证“最佳雇主”评选活动的公平性。在初选阶段，采用专家评审意见与网民提名投票相结合的方式；初评产生的年度雇主100强，必须提交相关人力资源管理问卷并接受外部公众调查；对于由外部调查产生的年度雇主30强，将接受由第三方专业调查团队执行的内部员工调查，极大的保证了活动的公平性和权威性。以初选阶段百强榜单评选指标为例，包括企业报名资料审核、媒体形象、网友提名和评审专家投票四个方面，其所占比重分别为10%、10%、40%和40%。通过网友提名和评审专家投票两方面的权重不难看出智联招聘最佳雇主评选对内、外部调查相结合的重视。

“2013中国年度最佳雇主”评选活动企业报名数量

“最佳雇主”初选报告显示，全国东、中、西部地区93个城市的2132家企业报名参与本届评选，再创活动历史新高。对比2011年度至2013年度报名企业数量，环比增长幅度超过30%，足可体现智联招聘“最佳雇主”活动在整个领域中的品牌影响力。

另外，值得一提的是，本届评选活动的“最具社会责任奖”备受关注。据智联招聘相关负责人介绍，有超四成的企业积极参与角逐此奖项，超过预期。一直以来，履行社会责任是企业提升其核心竞争力和影响力的重要举措，是企业实现可持续发展的有力保障。据一名参选企业的人力资源负责人介绍，当前国际国内经济不景气的形势仍未好转，企业更应充分认识到自身肩负的责任。真正有作为的企业不仅要关心自身盈利的需求，更应该努力践行社会责任，弘扬正气，传递“正能量”。这一现象与智联招聘提倡履行社会责任是企业建设品牌形象的首要因素相当吻合。企业在通过履行社会责任对品牌形象受益匪浅，从而获得社会的肯定和求职者的青睐。

相信“智联招聘2013中国年度最佳雇主”活动在经过良好开局之后，势必会为人力资源行业展示更多优秀案例和管理经验。未来30强最佳雇主将花落谁家？谁可以参与角逐最终的Top10榜单？谁可以登上美国纽约时代广场的灯箱大牌还需要我们一起拭目以待。