镇党风廉政建设情况

镇党风廉政建设情况（精选8篇）

镇党风廉政建设情况 篇1

一、XX镇基本情况

二、党风廉政建设开展情况

（一）加强自身建设，建立健全各项规章制度

结合新时期乡镇党建工作的实际，我们注重制度建设，大力加强班子队伍建设，切实发挥了乡镇党委班子的领导核心作用。

1、强化领导，全面落实党风廉政建设责任制。

坚持从制度入手，不断完善惩防体系，成立了镇党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定并下发了《XX镇党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，与各站办所层层签订了党风廉政建设责任书，健全了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与反腐败领导体制和工作机制。

2、抓好警示教育，形成共识，为改革发展服务。镇纪委每季度都要组织全镇党员干部，集中时间，结合党的建设、综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗洪安居等实际工作，采取“学、看、查、谈”四种方式，观看防腐倡廉教育片，开展深入扎实的“警示教育”。为了使教育不走过场，达到预期效果，镇党委专门制定了教育和实施办法，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会

等形式，并围绕镇党委的日常工作进行讨论。全镇干部在“警示教育”中，还主动联系自己所担负的工作职能，进行深入细致的剖析和查找问题，从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。发扬“上为党和政府分忧，下为群众排忧解难”的精神，廉洁奉公，勤政为民，为全乡改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。

3、坚持民主集中制，建立约束机制。严格党委议事规则，坚持做到重大问题集体讨论决定，提高党委班子的民主决策水平；建立健全《党风廉政建设十不准》等一系列规章制度，有效地规范了班子成员的行为，使班子成员成为全体干部的标杆。

（二）完善实施办法，保障党风廉政建设落实到位

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧紧围绕党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，狠抓任务落实，推动全镇党风廉政建设反腐败斗争深入开展。为构建和谐社会提供了可靠的政治保证。

1、分解责任，明确目标。我们将党风廉政建设的责任分解到每个班子成员，明确分工，并规定了责任制内容，确定达到的目标和要求，主要是在抓经济工作的同时，班子成员对自己分管部门的党风廉政建设工作负总责。

2、明确标准，严格考核。对落实党风廉政建设责任制的考核标准进行细化，明确了班子成员在落实党风廉政建设责任制中如何干，到何程度，如何抓，到何标准。各村凡在抓党风廉政建设责任制工作不好的，年终取消评先资格；

3、领导示范，表率带动。镇党委、政府在落实党风廉政建设责任制中首先做到了率先垂范，严格按照党风廉政建设责任制要求，对班子成员的廉洁自律负责，严格管理；对家属、子女及身边工作人员严格要求，严格教育。

（三）切实采取措施，积极认真开展好各项工作。

1、开展廉政承诺制。按市纪委加强党风廉政建设的要求，XX镇在各级领导干部中开展了了廉政承诺。尤其是各级领导干部分别在依法行政、遵纪守法、生活作风等方面做出了承诺，并在工作生活中主动接受广大群众的监督，通过实施廉政工作承诺活动，进一步了党风廉政工作的发展。

2、加强中心组理论的学习。学习是反腐倡廉基础性工作，是领导干部构筑拒腐防变思想道德防线的重要内容，是建立健全惩防体系的一个关键环节。因此，镇党委把领导班子理论中心组学习做为落实《廉政准则》的一个重要要内容，坚持每月集中学习一次，学习采取文件和理论辅导相结合，集中研讨和学习调研方式进行。中心理论组成员都能够按时参加学习，做好学习笔记，并且每人一年至少完成两篇以上的学习体会和理论研讨文章。通过理论中心的学习，进一步打牢了领导干部反腐的思想基础。

3、完善各项廉政建设规章制度。镇惩防体系建设领导小组根据《具体实施意见》的要求，进一步完善了各项廉政建设的规章制度，主要制度有：学习制度、干部廉政承诺制度、重大事项报告制度、领导干部接待日制度、党内民主监督制度等，这些制度的建立完善，为《具体实施意见》的贯彻落实提供了保障。

4、开展廉政文化进村屯活动。镇党委以廉政文化进村屯为重点，在全镇6个村开展党风廉政进农家活动，并以村农家书屋为依托，以开展廉政文化活动为载体，大力宣传党风廉政建设的内容与典型，努力营造以廉政为荣，以腐败为耻的良好社会氛围。同时，还利用各村现有远程教育接收平台，大力加强党员干部“为民、务实、清廉”教育，提高村社党员干部的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、价格品德和廉洁情操，教育和引导村社党员干部以正确的心态看待社会上的一些不正之风和腐败现象，不断警示和提高自己，保证思想上的纯洁性、行动上的正确性。在此基础上，他们结合学习实践科学发展观活动设立党风廉政教育日，教育和引导村社党员干部明白什么该做，什么不该做，从而自觉筑起拒腐防变的思想道德防线，使全镇党员干部深受教育。

5、开展“扶贫思廉”结对帮扶活动。重点巩固推广副局级以上领导干部“一对一”式结对帮扶助困，扶贫思廉活

动。镇党委组织开展“访贫思廉、扶贫思勤” 教育活动，积极倡导住街领导干部包保帮扶弱势群体。镇辖区内的39领导干部与镇辖区内41户特困户结成帮扶对子，尽可能解决弱势群体的生活、就医、子女上学、劳务等方面的困难。领导干部结对帮扶活动，既体现了党对弱势群体的关怀，更能使领导干部了解民情、解决民忧，对构建和谐社会，维护社会稳定，推动临江经济又好又快发展将起到积极的作用。

（四）认真做好廉政风险预警防控管理工作

为了进一步推进党风廉政建设，加大从源头上防治反腐的工作力度，进一步增强防治反腐成效，我镇根据市纪委的要求，认真贯彻廉政风险预警防控管理工作。

1、梳理职权清单。根据我镇工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，全体干部职工填写了《岗位流程调查表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位《岗位廉政风险点查找和防控措施登记表》全镇共查找出廉政风险点71个，确定低等级风险

4个，中等级风险32个，高等级风险35个。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在办公示栏进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党组备案，科室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报市纪委审核。

镇党风廉政建设情况 篇2

一、辖区廉政文化建设工作开展情况

廉政文化是央行文化的重要内容,是促推廉政建设的重要手段,廉政文化有利于预防各种案件,有利于倡导良好的行风和社会公德,有利于和谐基层央行健康发展。近两年,结合党风廉政建设工作要求,辖区各支行努力从营造廉政文化氛围入手,在抓好经常性廉政教育的同时,充分利用宣传橱窗创办廉政文化专栏,楼道、走廊悬挂廉政宣传匾牌和图片,办公桌摆放警示格言温馨提示等为主要内容,来开展廉政文化建设工作,简称为“庭院文化、楼道文化、走廊文化、办公场所文化”,基本做到了廉政文化宣传教育“进单位、进班子、进科室”。这些展示性教育,有力的营造了廉政文化氛围,较好发挥了廉政文化教育职工,警示自己,鞭策自己和预防约束的作用,收到了比较明显的工作成效。

(一)坚持三项原则

一是坚持以人为本和注重实效的原则。辖区开展廉政文化建设工作以满足职工的文化需求,丰富职工精神生活,提高职工道德修养为出发点和落脚点。在方式方法上,注重多样化和实效性,克服单一的为说教而说教,把廉政教育、道德教育、法治教育与宣传廉政先进典型、反腐倡廉成果有机结合起来,增强说服力、吸引力、感染力和亲和力,从而形成“以德感人、以理服人、以情动人”的良好氛围,使职工在润物细无声中起到潜移默化的作用,让廉政文化的内涵在职工处事为人中发挥应有的功效。二是坚持与实际业务工作相结合的原则。围绕“抓班子、带队伍、履好职、服务好”的工作目标,大力宣传廉政履职、廉政执法、高效服务的先进事迹,认真剖析违法违纪典型案件,做到警钟长鸣。三是坚持因地制宜的原则。结合本单位实际,突出重点,把廉政文化与央行文化、思想道德教育有机结合起来,做到形式多样、内容丰富、生动活泼、贴近生活、贴近广大干部职工,形成本单位自己的特色和亮点。廉政文化建设工作坚持实事求是,一切从实际出发,因地制宜、量力而行,不搞盲目攀比照抄照搬,只图形式,不要效果。四是突出“实、俭、娱、教”的原则。“实”就是从支行实际出发,在活动项目选择上以“员工乐于参与、不占用更多工作时间、便于操作”为标准。“俭”是本着“节支”的原则,力争以最小费用释放最大的功效。“娱”就是以娱乐身心为主,把廉政文化内容转化为丰富的文体活动,充分发挥“活动”寓教于乐的功能,力争使员工在活动平台上展示自身的才艺和特长,通过相互交流、学习、借鉴,引导员工向多面手与提高综合素质方面发展。“教”就是为了实现预定目标,在学教活动中,体现廉政文化建设活动开展的效果,主要是以员工对“廉政”知识掌握程度、廉政勤政意识是否提高,是否营造浓厚廉政氛围为标准,作为检验“教”的结果和活动开展的成效。

(二)做到“四个结合”

一是与理想信念、道德教育、央行文化建设相结合。工作中坚持把坚定理想信念、增强宗旨观念作为教育的核心内容,把提高廉政文化素养作为廉政教育的基础内容。坚持用科学的理论武装人,用文化的力量培养人,从而提高自身思想政治素质和文化素养,筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是与完善各项廉政制度建设相结合。在廉政文化建设中,不断完善基层央行各项廉政规章制度,认真落实“一岗双责”,逐步形成运转协调、廉洁高效的基层央行管理体制。三是与央行业务工作相结合。基层央行肩负着维护金融稳定、提供金融服务的重要职能和重任,廉政文化建设工作注重以热爱本职、忠于职守、秉公办事、清正廉洁,优质服务为核心内容的职业道德为突破口,进一步树立人民银行在人民群众心目中的地位和形象。四是与各项活动载体相结合。任何一项活动的开展都需要一定的载体来实现,廉政文化也不例外,在进一步完善“庭院文化、楼道文化、走廊文化、办公场所文化”的基础上,注重以看得见、摸得着、重参与、见实效的活动载体来丰富廉政文化,使广大干部职工在活动中长知识、受教育,寓教于乐,从而增强自我防范意识,自觉抵制腐败现象。

(三)注重总结提炼本单位的廉政文化核心理念

工作中围绕提升“干部职工综合素质,增强基层央行履职能力”的总体工作思路。按照“建班子、带队伍、严管理、正行风、履好职、促发展”的工作理念和“依法履职,服务为主,调研立行,制度至上,安全第一,重在实绩,鼓励创新、促进和谐”的目标要求,确立具有鲜明行业特点的廉政文化核心理念,充分发挥廉政文化的导向作用、规范作用、凝聚作用和舆论作用,使廉洁成为干部职工的价值准则和行为指南。

二、辖区廉政文化建设工作存在的共性问题

一是认识不够到位。把廉政文化建设看成是可有可无的软指标,对廉政文化建设的特殊意义缺乏足够认识,深层次探讨廉政文化内涵不足,从而,导致对廉政文化建设重视不够。二是创新意识不足。活动中主动实践不够,且内容、形式比较单一,没有很好地将思想性、知识性和趣味性融为一体和有机结合。在职工心目中,口头上默认、行动上无所适从,认为业务工作和内部管理创新很有必要,而廉政文化建设创新无实际意义。三是参与性不够广泛。部分职工把廉政文化建设置之身外,觉得与己无关,表现为行政推动多、职工主动参与少。四是与业务结合不够紧密。开展基层央行廉政文化建设必须结合央行业务特点,与工作中心和干部队伍管理相结合。但在实际工作中,仍然不同程度存在“两张皮”的情况,导致业务工作与廉政文化联系的缺失。

三、下步辖区廉政文化建设工作的目标和方向

(一)改进工作作风,切实提高基层央行履职水平

一是要解决“冷”的问题。“冷”就是公仆意识淡薄,领导干部高高在上,脱离职工,不愿、不会、不想做职工工作,不了解职工想什么、需要什么,因此工作中抓不住主要矛盾。解决“冷”的问题,需要我们切实加强党性修养,增强宗旨意识,坚持以人为本,做到权为职工所用、情为职工所系、利为职工所谋。二是要解决“浮”的问题。“浮”就是作风飘浮,形式主义、官僚主义,不深入实际,不尊重规律,不讲求实效,也就是大事做不成,小事不去做。习惯于做表面文章。解决“浮”的问题,需要我们增强实干意识,坚持从自己做起,从身边做起,积极投身到工作实践中去。求真务实、埋头苦干,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招,办实事、求实效,努力创造更好的工作实绩。三是要解决“庸”的问题。“庸”就是责任心、事业心不强,不思进取、得过且过,故步自封、因循守旧,平庸无为,在其位不谋其政,碰到问题不解决,遇到矛盾绕着走。解决“庸”的问题,需要我们增强责任意识,带头落实责任制,要把思想统一到干好工作上,把精力集中到做实事上,把功夫下到抓落实上,树立勇于负责、开拓进取的意识,认真履职,创造性地工作,不断推动工作上水平、出成效。四是要解决“奢”的问题。“奢”就是贪安逸、图享受,讲排场、比阔气,铺张浪费、大手大脚。解决“奢”的问题,需要我们增强节俭意识,牢记“两个务必”,大力发扬艰苦奋斗精神,坚持厉行节约,勤俭办行。五是要解决“散”的问题。“散”就是自由散漫,组织纪律性差,个入主义严重,阳奉阴违、我行我素,有令不行、有禁不止。解决“散”的问题,需要我们切实增强组织纪律观念,严格遵守党的政治纪律、组织纪律,遵守领导干部廉洁从政各项规定,遵守中心支行的各项规章制度,踏踏实实干工作,勤勤恳恳谋发展。

(二)抓好“三大建设”,有效履行三大职能

1. 着力锻造一支过硬的领导班子。

“群雁高飞头雁领”。一个单位工作成效的好坏,领导班子是关键,班子建设中“班长”是关键。“一把手”的领导作风直接影响班子的战斗力。单位主要负责人对上是第一责任人,对下是第一带头人。作为一个单位的“班长”要努力做到“五个好”,即:把好方向,谋好思路,用好干部,理好关系,抓好大事。要做政治上的明白人,群众的贴心人,依法办事的带头人,工作上的领头人。在廉政建设上,要做到“四常”,常思贪欲之害,常弃非分之想,常怀律己之心,常修从政之德,做到“管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的手,不该拿的坚决不拿;管住自己的腿,不该去的地方坚决不去”;要恪尽职守,廉洁奉公,经得住诱惑,守得住气节,顶得住歪风,耐得住寂寞。在班子建设上,要着力打造优秀“五型”领导班子队伍,即:团结协作型、好学上进型、务实创新型、专业知识型和勤政廉洁型。要达到这个要求,班子成员要做到:思想上合心,工作上合力,行动上合拍。提倡“四要四不要”即:要集中不要集权;要合心不要疑心;要主见不要主观;要敬业不要竞位。班子成员之间要做到,工作常碰头,问题常研究,作风常监督,思想常见面。各司其职不争权,相互协商不专断,彼此配合不推诿,互相支持不埋怨。每个班子成员都要在认认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清清白白做“官”上有新形象。大家齐心协力,把班子建设成为:政治同心,目标同向,工作同步,责任同负,思想相通,感情相贴,气质相容,能力互补的好团队。

2. 着力锤炼一支先进的党员队伍。

目前,辖区员工队伍中,党员占员工队伍总人数已达一半以上,中层干部几乎都是共产党员,党员这支队伍建设好了,一个单位的骨干力量就抓住了,骨干的工作热情调动起来了,一个单位的工作就有希望了。要围绕“十查十看”加强党性修养和作风建设,一查党性修养,看是否存在党性观念不强、作风不扎实,对人生观、价值观、世界观认识不够等问题。二查制度建设,看本单位、本部室、本岗位是否存在规章制度不健全、有章不循、违规办事、监督检查不到位等不规范的问题。三查工作责任心,看是否按岗位职责、管理范围、工作程序、积极主动履行职责,有无对自己要求不严、工作标准不高、干与不干一个样、干好干坏一个样、混同于一般群众等问题。四查工作计划,看是否存在学习计划、学习内容、学习制度、参加人员不落实的问题。五查办事效率,看是否熟悉本职业务岗位业务知识、熟练掌握操作技能,有无工作拖延、相互扯皮、效率不高、服务意识淡薄等问题。六查工作纪律,看是否做到遵章守纪、纪律严明,有无利用职权为自己谋利益和迟到、早退、串岗聊天及利用工作时间经常外出办私事等现象。七查管理工作,看中层以上党员干部是否发挥表率作用,认真履行“一岗双责”,有无工作标准不高,对下属要求不严,听之任之、疏于管理的现象。八查制度执行力,看本单位、本部室、领导干部、党员是否存在执行不力、干劲不足、作风漂浮、不抓落实、不注重解决实际问题的作风不实问题。九查创新工作,看党员干部、特别是领导干部有无工作创新思想和意识、是否存在创新意识不高、创新能力不强、创不创新无所谓的思想问题。十查团结协作,看是否有大局意识和整体观念,工作相互配合、求同存异,有无传递一些不利于团结的话,甚至是挑拨同志间的关系等方面的问题。做到“三讲三比三看”,即:讲学习,比认识,看谁的理论功底深;讲政治,比觉悟,看谁的思想境界高;讲正气,比作风,看谁的奉献精神强。从而激发党员的工作热情,焕发争先创优的精神风貌。

3. 着力培育一支优秀的员工队伍。

镇党风廉政建设情况 篇3

贯彻落实党风廉政建设工作情况汇报

尊敬的各位领导：

今天，教育局党委专题听取我镇教育系统2014年以来贯彻落实党风廉政建设职责情况的汇报，在此，我首先代表枣林镇中心校和全镇学校领导班子向教育局党委领导长期以来给予我镇教育工作的关心和支持表示衷心的感谢！

下面，我就枣林镇教育系统2014年以来落实党风廉政建设职责情况作如下汇报：

一、存在问题：

1、对上级拨付学校的经费在使用上监管不够到位；票据管理不够规范。主要表现在：个别学校先开支，后补票；报账员有时不报账，校长亲自报账，收支不太规范；票据有时无经手人签字等不规范现象。

2、教育经费开支不合理。按政策规定，中小学的公用经费主要是用于学校的小型维修，学校日常办公用品，校园文化建设等。而有些学校还存在预算不合

理、不科学、不规范，不细化，致使支出随意性较强。

3、劳动纪律有慵懒的现象，尤其是部分教师晋完职称以后，工作挑肥拣瘦，拖拖拉拉，工作消极，不思进取，遇事讲条件，谈报酬，“享乐主义”思想抬头。

4、个别学校领导，在其位不谋其政，遇到工作，不是推脱，就是躲避，缺乏责任心和大局意识。

5、个别学校中层以上领导，服务意识不强。针对分管工作，安排布置任务多，主动服务，解决难题少；个别校长有时会滋生“官僚主义”和“官本位”思想的现象，工作不深入，工作习惯布置，不亲力亲为，对具体工作疏于指导帮助。

6、个别学校管理不严，学校制度形同虚设，校务公开力度不够，考核教师不能做到公平、公正，一定程度上打击了教师的工作积极性，认为干好干坏一个样，干不干一个样。

7、对党员干部的思想教育不够，长期由于忙于教学工作，疏于思想教育，导致部分党员思想得不到武装，工作缺少热情，消极懈怠，不能较好起到模范带头作用。

8、个别教师对治理乱收费工作认识不足，由于考虑到学生学习需要，有私自征订教辅读物现象，有违上级政策。

二、针对以上问题的解决办法 今后，我们将努力做到以下几点：

1、坚决落实“八项规定”、“六条禁令”，严防“四风”滋生

继续开展党的群众路线教育实践活动，严格落实中央“八项规定”，“六条禁令”，充分认识“四风”问题的危害。中心校人员和学校领导班子在年初均要签订《廉政建设目标责任书》，并积极落实“一岗双责”制度，既要做到业务能力过硬，又要抓好教职工思想工作和学校的廉政建设，要认真做到从自身做起，从实际工作做起，身体力行。同时，不断提高服务意识，在改进工作作风、密切联系群众等方面也要花大心思，求真务实，真抓实干，真心实意为群众服务。

2、积极推进校务公开，认真执行“三重一大”制度，努力做好“四种人”

工作中，对教职工普遍关心的热点、焦点问题，3

如职称晋升、评优表先、经费支出等确保公开、公正、公平，阳光透明。今后，我们将在推行学校民主管理上下功夫，对学校重大决策、人事调整、项目建设和大额资金使用，一律由集体讨论决策，力争明明白白做人，规规矩矩办事。要不断强化校长自身和财务人员的法制观念，严格杜绝不会管，不懂规则，不会理财的现象，牢记“贪图蝇头小利吃大亏”的教训，切实做到“心中有责，心中有戒”。

3、不断加强财务管理制度地学习，严格经费管理 尤其是对“小金库”治理工作要高度重视，不折不扣按制度落实。学校各项收入坚决及时上交，坚决执行“收支两条线”，严禁“坐收坐支”现象。对需要按制度上交但急需开支的资金，各单位要积极想办法，采取垫付的方法，尽量不拖欠，不影响正常的教学工作。

4、健全完善规章制度，不断强化劳动纪律 要努力健全学校管理制度，坚决杜绝学校管理无“法”可依，彻底消除职、权、利、责和风险关系模糊的观念。值班制度，考勤制度，请销假制度，工作 4

日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，党员领导干部问责制度等一定要健全。要严明工作纪律，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天、炒股、玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，将日常检查与考核结合起来，常态性地开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动。

5、加强师德师风建设，努力规范办学行为 坚决杜绝有偿补课、违规办班，严治教育乱收费现象，认真落实上级“一教一辅”准入制度，超出“一教一辅”范围征订教辅资料、吃回扣现象坚决遏制。进一步加强教师队伍管理，认真落实依法执教，杜绝“请吃”、“吃请”和体罚、变相体罚学生现象，努力营造我镇教师队伍“风清气正”的良好局面。

6、统筹兼顾，合理调配，确保有限的资金用到实处

要努力压缩事务性开支，严控“三公经费”支出。今后中心校人员到学校开展业务，如确实回不来，必须坚持“工作餐”，即要严禁大吃大喝行为，又要杜绝乱支乱花现象。福利、津补贴、质量奖惩等开支一 5

定要控制，还要有章、有法可依。今后，财务管理严格实行责任追究制，出了问题首先要追究“一支笔”审签责任，谁签字，谁负责。今年中心校研究决定，根据各校学生数所下拨的学校经费，要拿出一定比例用于学校日常办公及事务性开支；拿出一定比例用于教师培训学习；拿出一定比例用于校园建设维修。校长在经费开支方面超出学校实际，不许再到中心校报账，因此今年各学校要合理调配用款计划，确保账面不能出现欠账现象。

7、强化监督，加大内部审计力度，确保无违规违纪现象

今后，在财务管理上要加大审计力度。每学年，中心校要坚持对全镇各校经费使用情况审计一次，重点加强各校经费收支、专项资金使用、校长和会计离任、基建等各项审计工作。通过进行有效的审计，确保资金安全规范运行，切实发挥资金效益。

8、认真落实报批和采购制度，努力搞好项目建设 超出规定金额购置和大额资金维修、建设项目必须实行报批制度，对未报批、未履行采购手续的行为 6

将从严追究责任，对因此而形成的新债务由相关责任人负全责。同时，对任何人许可和默许的建设项目都是无效的，新增项目一定要报批，小型项目由中心校组织相关人员审核，重大项目必须经集体讨论做出决定，并提交教育局审批。对于符合招标采购标准和条件的一律按规定办事。

镇党风廉政建设情况 篇4

监督责任情况的报告

县纪委：

2015年，田心镇纪委在县纪委及镇党委的正确领导和指导下，始终坚持党的群众路线教育实践活动，认真履行党风廉政建设监督责任，以十八大和十八届四中全会精神为指导，认真学习和贯彻落实中央、省、市、县会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，圆满完成了全年工作目标和任务，为推动全镇经济又好又快发展、维护农村社会稳定作出了积极贡献。现就一年来镇纪委履行党风廉政建设监督责任情况，报告如下：

一、协助镇党委全面落实党风廉政责任制

（一）认真学习贯彻中央和上级纪委全会精神。一是抓好学习，分别以镇党委理论中心组学习会、镇村干部会议和每周一镇干部学习例会的形式，组织镇村干部认真学习中央和省、市、县关于党风廉政建设和反腐倡廉有关会议精神和领导讲话，学原文，谈体会；二是明确全年党风廉政建设和反腐败斗争工作计划，同下属各村级党支部签订党风廉政建设责任书，与每位镇干部签订廉洁自律承诺书；三是建立健

全信访、举报、矛盾纠纷排查调处工作制度，各村建立网格化管理、关爱式服务，确保田心的和谐稳定。

（二）健章立制强化监督。一年来，镇党委先后研究制定了班子成员2015年重点工作分工抓落实安排、田心镇班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任制、镇机关干部内部管理制度、镇村干部会议制度、首问首办负责制等三项制度和田心镇干部年度工作考核办法等各项制度，完善了镇干部值班制度，深入实施以“增强责任意识、提升行政效能”为主题，以“勤政、廉政、善政”为目标的“廉洁田心”活动，以制度促进干部工作作风的转变。认真参与组织镇、村两级各项建设工程招投标工作，与中标承建单位鉴定工程廉洁协议书，并主动介入工程招投标、工程施工、结算等各个环节，进一步加强对镇村公共资源交易的监督和管理。

（三）积极监督和管理好村级财务。实行村级财务“镇代理”制度。2015年认真组织开展了各村上任干部的财务清理检查和公开工作，重点是对村干部的工资、补贴及各项费用支出情况进行检查，及时纠正违规、超标现象，严格执行村级招待费限额控制制度，定期召开村务监督委员会工作例会，交流对村务监督过程中碰到的问题并提出解决的办法和改进的措施。

（四）建立健全廉政风险防控机制，做到关口前移。实行党员干部廉洁自律承诺制度，修订完善了田心镇党员干部

廉洁风险防控机制建设的实施方案，全体镇干部根据本人工作岗位的职责和性质，查找存在的廉政风险，认真制定风险防控措施，然后郑重作出承诺，很好地起到了预警和防范败的效果。

（五）加大查办案件力度。2015年，镇纪委共查处了5起党员干部违法违纪案件，一起为三元村党员周知林故意伤害案；另一起为凌云村原支部书记李郴顺、李儒生、李儒珍、李兴红4名党员被法院判决破坏农用地罪，单处罚金。该5起案件正在办理当中。严肃了党的纪律、纯洁了党的队伍，教育警示了其他党员及党员领导干部。

（六）高度重视纪委自身建设。年初以来，镇纪委认真组织开展了政治理论知识学习，积极参加纪检监察业务知识培训，开展调查研究撰写调研文章，充分发挥纪委委员的作用，每位委员按照各自的分工参与到案件调查、案件审理具体工作中去，不断提高纪检监察工作水平。

二、以深入推进“党务政务公开”为核心，加强对村级基层党组织履行党风廉政建设责任制情况的监督检查

1、落实“四议两公开”工作。全镇有关村级重大事项工作（包括项目招投标工作）都要求经过“四议两公开”之后再落实。

2、招待等非生产性开支实行定额管理。在村级非生产性开支上，经过班子会议研究，给每个村下达了在前三年非生

产性开支平均数基础上下降10%的限额指标，要求各村严格执行、不得突破。

3、加强公共资源管理。根据县纪委工作要求，调整充实了田心镇公共资源交易工作领导小组、田心镇公共资源交易中心和田心镇公共资源交易监督小组等机构，并在具体工作中严格执行《嘉禾县乡镇公共资源交易管理暂行办法》，始终做到公开、公平、公正，杜绝了腐败现象的发生。

4、加强村务监督，强化党务、村务、财务公开工作。按照“八有”标准，认真做好村监会的规范化建设，使在村务监督中发挥应有的作用。除按规定正常进行党务、村务公开外，在财务方面要求每月按现金流水帐的形式逐笔公开，以消除村民群众的疑虑。

5、规范便民服务中心建设。按照“十个一”的标准要求对全镇14个村进行了规范，同时要求各村做到“一日一值班、一周一集中、一月一沟通，镇里实行季度例会，汇报交流各村便民服务中心工作情况，提出和研究解决存在问题，部署阶段性工作重点。积极创建示范点。

三、充分发挥纪委监督职能，狠刹不正之风，优化经济发展环境

半年来，镇纪委在上级纪检部门的支持下，对农村社会存在的各类不正之风进行了认真的查纠，从建立健全制度，加强管理上下功夫，实行公开办事制度，提高工作透明度，使全镇政府机关各站、所部门自觉接受广大党员干部群众的监督，对农贷资金、学校“一费制”、计划生育、土地管理、民政救济、招待费用等指标进行张榜公开，狠刹不正之风，加强党风廉政教育监督，取得良好实效，不断优化全镇经济发展环境，有效促进我镇经济社会健康发展。

中共田心镇纪委

镇党风廉政建设情况 篇5

会暨县纪委十二届二次全会

精神的情况汇报

县委办：

县党风廉政建设干部大会暨县纪委十二届二次全会召开

之后，我镇于2月14日下午召开全体镇干部职工、各村支书（主任）及各机关单位负责人会议，镇党委书记、镇长、纪委书记认真传达了县党风廉政建设干部大会暨县纪委十二届二次全会精神，并结合我镇实际，就如何贯彻落实会议精神进行了研究部署。现将我镇贯彻落实会议精神情况汇报如下：

一、及时传达，认真学习会议精神

在传达和学习贯彻会议上，我镇认真介绍了县党风廉政建设干部大会暨县纪委十二届二次全会的召开情况，全面传达了会议精神，重点学习了县委书记的重要讲话和县纪委书记的报告，要求全体同志要把贯彻落实会议精神作为推动当前工作快速发展的重要举措来抓。书记指出此次会议是春节后我县召开的一次规格很高、范围较大、十分重要的会议，会议立足实际、着眼长远，主题深刻，发人深思，让我们深刻认识到始终保持党的纯洁性的重要性和紧迫性，为我们的党风廉政建设指明了努力方向，是有很强的指导性、针对性和可操作性的大会。会议决定，今年我镇要以此次县党风廉政建设干部大会暨县纪委十二届二次全会精神为指引，坚持以人为本，执政为民，牢牢把握保持党的纯洁性这个根本和最新要求，把上级对反腐倡廉建设的新要求、新部署与我镇工作的总体安排结合起来，以更

1加坚定的决心和更加有力的举措，把党风廉政建设提高到一个新的水平，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为推动我镇跨越发展、建设幸福XX提供坚强保证。

二、结合实际，安排部署2012年纪委工作

(一)认真落实党风廉政建设责任制，继续把领导干部廉洁自律工作引向深入。根据上级的要求，结合我镇的实际情况，制订《党风廉政建设岗位职责》，明确各单位主要领导对党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对其职责范围内的党风廉政建设负直接责任。要在全镇个村(居)委会、党支部、各学校及卫生院制订《党风廉政建设岗位职责》。继续把贯彻落实中央关于制止奢侈浪费行为八条规定和《廉政准则》、《廉政守则》作为领导干部廉洁自律的重要内容来抓，并进行自查自纠和对照检查。严格执行民主生活会制度，召开好民主生活会。

(二)加大办案力度，坚决惩治腐败分子。坚持从严治党的方针，始终把查办党内违纪案件作为严肃党纪的中心环节。在查、办案方面，重点查处贪污贿赂、挪用公款；领导干部严重以权谋私、严重失职渎职行为和党员于部贪赃枉法、徇私舞弊的案件等，严明党纪，坚决惩治腐败分子。坚持党委对办案工作的统一领导，发挥纪委的组织协，调作用，调动各机关单位、部门和人民群众的积极性，形成办案合力。

(三)切实纠正行业、部门不正之风，解决群众反映强烈的问题。按照“谁主管、谁负责”和纠建并举的原则，继续纠正行业、部门不正之风。重点抓好三项工作：一是减轻农民负担，认真落实中央和省减轻农民负担的各项政策规定，加强对涉农收费的监督检查，严肃查处加重农民负担的案件。二是巩固制止中小学乱收费工作的成果，认真贯彻落实省委、省政府关于减免农村义务教育收费的有关政策文件，严格监督各中小学的收费行为，确保学生、家长的利益不受侵害。三是继续抓好卫生、国土、公安等部门的行风评议活动，结合实际，有针对性地解决本地区、本部门群众反映强烈的问题，给人民群众一个满意的解决方案并付诸实施。

(四)深化改革，继续加大反腐败，抓源头工作的力度。

1、要严格执行民主集中制的各项具体制度和党内政治生活准则，在各项工作中，要严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的基本制度，做到大事集体决策，落实分工负责，进一步完善各项审批决策制度。

2、促进则政制度改革，强化资金监管。要规范镇政府和有关部门的收费行为，进一步加大清理乱收费的力度，取消不合法、不合理收费：要严格实行“收支两条线”管理。机关单位要大力推广政府采购制度，把政府采购制度范围扩大到机关的办公用品、办公设备及公共没施和相关服务力面，以促进廉政建设。

(五)深入开展党风廉政建设宣传教育，增强党员千部拒腐防变的能力。要把党风廉政建设和反腐败斗争的宣传教育纳入宣传工作的总体部署，以正面宣传为主，大力宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，弘扬正气，鞭挞腐败：宣传中央关于反腐败的方针政策和重大成果，同时利用重大典型案例开展警示教育，增强党员、干部的拒腐防变能力。继续开展纪律学习月

活动，着重解决党员、干部在坚持党的宗旨和理想信念方面存在的问题。

(六)做好纪检信访工作，争取把问题解决在基层。为了做好纪检信访工作，纪委要重视，领导要亲自抓。具体做法是：

1、把纪检信访工作列入纪委的重要议事日程；

2、建立健全信访网络。镇纪委成立纪检信访领导小组，各支部也相应设置信访调解员，要倾听群众的呼声，了解群众的疾苦：

3、领导要亲自处理信访，带头处理信访中的问题。

(七)加强纪检队伍自身建设，努力适应新形势，新任务的要求。随着反腐败斗争的不断深入，纪检干部面临着严峻考验。我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持不懈地从思想上、政治上、作风上加强纪检队伍建设。要抓紧学习法律法规，学习经济理论知识，特别是要懂得和运用社会主义市场经济知识，提高为经济建设和改革开放服务的能力。我们更要经常深入实际，调查研究，了解和掌握新情况、新问题，增强纪检工作的预见性和主动性。

中共XX镇委员会

镇党风廉政建设情况 篇6

1对象与方法

1.1 对象

2007-2009年在越西县疾病控制中心疾控科门诊接种百白破疫苗的1230名越城镇片区的儿童。

1.2 方法

统计2007-2009年各年用于接种的百白破疫苗数和儿童接种数, 并对3年间各年所采用疫苗的生产厂家、生产批号、有效期及儿童接种后发生的不良反应、疫苗的储存与运输进行调查。

2结果

2.1 一般资料

1230名儿童, 其中2007年364名、2008年382名 (上半年180名、下半年202名) 、2009年484名。儿童的接种年龄分别为3个月、4个月、5个月, 补种的较少, 接种部位均是上臂三角肌。疫苗中, 每支4人份的百白破疫苗需集中在每月15日、16日接种;每支1人份的百白破疫苗, 只要到儿童接种时间, 监护人随时都可带其到疾控中心接种。

2.2 疫苗生产厂家、生产批号及有效期

2007年的百白破疫苗分别进了3批, 第1批是成都生物制品厂生产, 批号:200509022-3, 有效期至2007年3月;第2批是成都生物制品厂生产, 批号:20060304-6, 有效期:2007年9月26日;第3批是成都生物制品厂生产, 批号:20061109-1, 有效期:2008年5月29日;3批疫苗规格均为1盒×10支×2ml, 每支4人份。2008年的百白破疫苗也进了3批, 第1批是成都生物制品厂生产, 批号:2007116005-2, 有效期至2009年5月26日, 规格为1盒×10支×2ml, 每支4人份;第2批是武汉生物制品厂生产, 批号:20080501, 有效期至2009年11月;第3批是武汉生物制品厂生产, 批号:20080617-1, 有效期至2010年6月11日;第2、3批疫苗的规格均为1小盒×3支×0.5ml, 每支1人份。2009年的百白破疫苗只进了1批, 是武汉生物制品厂生产, 批号:20080617-2, 有效期至2010年6月12日, 规格为1小盒×3支×0.5ml, 每支1人份。

2.3 不良反应

2007-2008年上半年据不完全统计, 有11名儿童接种百白破疫苗后接种部位出现肿块形成脓肿, 脓肿形成时间一般为7～14d, 已在有关医院切开引流 (表1) ;另有30%的儿童出现低热, 接种部位红肿, 发热一般在1～2d消失, 红肿在1周左右消褪。

2.4 疫苗的储存与运输

按照《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》的相关管理措施, 按冷链运转储存在2～8℃环境中避光保存与运输, 实行严格管理以保证疫苗接种的有效性。

3讨论

····镇党风廉政建设制度 篇7

为了贯彻落实县委党风廉政建设会议精神、规范广大党员干部的从政行为，不断增强党委、党支部的战斗力和凝聚力，推动我镇两个文明建设步伐，经研究讨论，特制定如下廉政建设工作制度。

一、来客就餐接待制度

1、全镇党政机关、企事业单位公务接待一律吃工作餐，一律不准拿香烟、饮料招待客人。

2、全镇所有经党委政府分管领导一支笔签报财务的单位，来客接待一律不准下饭店，同意安排在镇食堂就餐，没有食堂的，要定点招待，并将定点饭店上报镇纪委被查。

3、凡是经党委政府分管领导一支笔报财务的单位，一律不准到县城用公款请客招待。如业务往来确需吃请招待的，须经过党委书记批准方可进行。

4、来客实行对口接待制度，哪部门来人由哪部门的分管领导和部门负责人接待作陪，特殊情况需其他人作陪的，须经书记、镇长决定参陪人员。

5、镇事业行政单位所有在编人员一律不准下饭店喝酒；因工作下村时，原则上不准在村吃饭，确实需要在村里就餐的，一律自己付钱；只要下村工作，不论公私就餐的，一律不准喝酒；村干部来镇里开会或办理公务不准到饭点吃饭喝酒。

6、取消村级招待费列支项目，不准变项处理报销招待费，不准将招待费转介到镇办企业中报销，一经发现，按贪污论处。

7、所有经过党委政府分管领导一支笔签报管理财务单位的 1

招待发票都须首先通过镇纪委书记审核签字后，再由分管财务的领导签报入账、招待费10日办理报销手续一次，过期一律作废。报销一律备“一票两单”即：税务正式发票、菜单、市公务招待报销登记单。

其他未经党委政府一支笔管理财务的单位，要逐月到镇纪委领取招待票据，并逐月报告招待情况，主动接受监督。

8、严格接待过程，凡是经党委政府一支笔管理财务的单位来人接待，单位要报告领导，由分管财务的领导扎口把关，统一安排，经办公室出具“市公务接待报销登记单”，镇食堂方可安排就餐，如随便安排或食党无单安排费用自负。

9、凡违反规定第一次参加吃喝的，所有参加人员一次罚款500元，向党委政府写书面检讨；第二次违反规定参加吃喝酒，除罚款外，大会公开检讨，广播通报全镇，第三次违反规定的将追究党政纪委责任。

10、严格审计制度。招待费发票由镇纪委牵头，会同财政、农经部分进行审计一次。不论是农村还是机关一个月申报一次，实行财务单独列项。如发现违法规定的招待费不能报销而报销入账的，将追究财会当事人的责任，并承担所有报销的费用。

二、车辆管理制度

1、镇党委政府本着勤俭节约的原则，决定不再购置新的小车。同时决定对镇政府现有小车进行规范管理。凡属一支笔审批财务单位的车辆，由镇统一管理使用。

2、镇政府小车一律不准借给或租给私人用于婚丧嫁娶接待车；任何人不得用镇政府小车进行非公务活动，特殊情况个人需要使用必须按规定缴纳汽油费。

3、镇政府小车实行专人管理，党委政府主要领导人批准方可调动使用。下村、到县城开会，到外乡工作，一般不得租车，特殊情况需租车的，由用车人申请，填报用车单，经镇分管财贸领导批准，否则，不予报销用车费用。

4、小车实行定点维修、定点加油。维修、更换零件、用油等必须严格按规定程序办事，每次用车的时间、里程、用途等，驾驶人员都必须进行专门登记，以备查考，并按行驶里程报销用油费用。

5、小车每次维修，更换零件，首先由司机提出口头或书面申请，由镇主要领导人审批同意后实行。

三、财经管理制度

1、认真执行财经纪律，严格按制度办事。各级干部不得以权谋私，不准巧立名目滥发钱物，一切开支从简，坚决杜绝大金额之处，任何单位不准保留小金库，对有保留小金库的单位，一经查出，此款没收，对有关人员严肃处理。

2、严禁镇村组干部到基层摊派各种物品，严禁乱收费、乱罚款，一经发现，公开曝光，并处以同价罚款。

3、实行两公开一监督管理制度，对各种群众关心的热点、焦点问题（如报批生二胎、土地审批、入伍、招干等）要定期公布，接受社会监督。

4、坚持政府采购制。各单位所有大宗办公用品及消耗性材料超过1000元的，一律进行政府采购，承办单位由财政所派员执行。

四、婚丧嫁娶管理及其制度

1、全镇党员干部不准在婚丧嫁娶活动中大操大办谋取利益。

办理婚丧嫁娶事宜的要事先向镇纪委申报办理情况；办理丧事的要在丧事办理后30日内报告办理情况；无论是办理喜事或丧事，宴请人数按上级规定执行；使用车辆一律自费租车。

2、党员干部严禁借生小孩、过生日、建房、乔迁、提升晋级、调动、子女升学、参军、老人做寿等机会大操大办，借机敛财。

3、党员干部不得参与任何形式的赌博活动，更不准为他人赌博提供场所或赌具。

4、工程建设管理增加透明度，所有工程参与招投标，镇里成立组织，明确专人负责，涉及哪个单位哪个单位领导参与管理活动。

五、责任追究制度

（一）实行党风廉政建设责任追究制度。有下列情形之一的，给予单位领导罚款、检讨处理：

1、单位人员出现违规喝酒的；

2、单位人员出现违规租车使用的；

3、单位人员出现违规公费购置通讯工具或报销通讯费用的；

4、单位人员出现乱收费、乱罚款、乱摊派，清洁轻微的；

5、单位人员出现赌博的或为他人提供场所和赌具的；

6、单位人员出现大操大办，借机敛财的；

7、单位人员出现失职、渎职造成工作损失的；

8、单位人员有其他违纪违规行为的。

（2）有下列情形之一的，给予分管领导检讨、罚款处理；给予单位领导党政纪处分。

1、单位人员因严重违纪违法受到纪委监察机关立案查处的；

2、单位私设小金库的；

3、单位人员出现严重失职、渎职、安全工作失误，造成国家和人民生命财产重大损失的；

4、单位和个人发生严重违规违纪，在人民群众中造成极坏影响的；

5、单位因工作失职，造成越级上访的和集访的；

6、对分管的单位、所包的片、村工作被县委县政府通报批评的，年终分管工作被评为全县倒数前三名的；

7、对农民负担因工作方法简单粗暴，造成严重违反政策和出现人员伤亡的；

镇党风廉政建设工作总结 篇8

在县委、县政府、县纪委的领导下，我镇党委、镇政府以“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实党的“十七大”精神和省、市、县廉政工作会议精神，进一步推动廉政建设及反腐斗争的深入开展，结合我镇实际，按照“严格管理、促进发展、强化服务、优化环境”的原则，具体做了以下工作：

一、加强组织领导，靠实工作责任。一年来，我镇认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设工作的部署要求以及《廉政工作目标管理责任书》的要求，结合我镇实际情况，将廉政工作纳入镇党委、镇政府议事日程，成立了以镇党委书记为组长、纪检书记为副组长的党风廉政领导小组，制定了我镇党风廉政建设实施方案。年初，我镇都要召开党风廉政建设工作会议，镇委书记分别与各村委、社区居委会签订了《党风廉政建设工作责任书》，明确了党政一把手对反腐保廉负总则和第一责任人，分管领导对分管部门负领导责任，真正做到了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责”。同时我们也制订和完善了《领导集体议事制度》、《机关管理制度》、《公务员制度》、《党风班子成员党风廉政建设岗位职责》、《党风廉政责任追究制度》、《党政班子成员廉政建设岗位职责》等，确保廉政纠风工作重点突出、责任明确、分解到位、责任到人，由于层层落实，形

成网络，使廉政纠风工作落到实处。

二、规范干部监督，确保反腐倡廉工作的进一步增强。年终，我镇都要对镇属各部门负责人、村委、居委的两委干部进行民主考核，参与考核人员包括镇纪委书记牵头的工作小组、各部门干部、村民代表、村党员代表、居民代表等。在述职述廉会议上，各干部向代表们通报了一年来各部门、村委、居委所做的工作，尤其是在村务、居务、政务及财务等方面清楚汇报了情况，使得我镇的“两个公开”真正落到实处，得到了村民和居民信任。在述职述廉会议过程中，干部与群众形成了互动，群众对哪些方面有疑问的，都可以在这里得到满意的答复，同时代表们也纷纷给所在村、居委出谋献策，对今后如何更好的开展工作提出了许多宝贵的意见和建议，促进了干群和党群关系的进一步协调发展，也使得我镇的反腐倡廉监督工作得到进一步增强。

三、加强信访工作，认真查处违纪违法案件。群众上访无小事，必须做到事事有回音，件件有落实。我镇就是长期坚持这一做事原则，高度重视群众信访工作，认真对待群众反映的热点难点问题。为了更好的做好这项工作，专门成立了信访工作小组，以更加快捷的处理信访案件。近一年我镇共受理信访案36 宗，其中澄清事实，协调处理22宗，办理10宗。对群众信访案件，要求解决困难和澄清事实的，镇党委、政府、纪委都热情周到的为群众服务。

四、加强自查自纠，规范行业之风。在年初，我镇就建立和完善了机关内部管理制度和考核办法等有关制度，并做到每月一统计，一季度一通报，年底考核又奖惩，真正做到公平、公正、公开，规范了镇干部的行政行为，坚持了以制度管理，以制度管事，力争建设一支“廉洁、勤政、高效、务实”的机关干部队伍。对窗口部门，通过开展行风建设和评议活动，消除了工作人员办事不公，办事拖拉和“吃、拿、卡、要”等群众反映然热烈的不正之风。

五、加强学习教育，提高思想素质，做到标本兼治。为保障党风廉政建设工作的顺利开展，党风廉政建设领导小组注重加强对机关干部的教育，始终把干部的思想教育放在第一位，认真抓好对省、市、县廉政工作有关文件、指示的传达学习，开展了纪律教育学习月和整顿机关工作作风活动，认真学习了市纪委下发的学习材料，组织观看了廉政教育片，并要求全体干部认真学习了两个条例。通过学习，广大干部职工深受教育，提高了反腐倡廉的自觉性。班子成员定期召开民主生活会，通过开展批评与自我批评活动中，查找自身在生活、工作作风和学习等方面不足之处，时时为自己敲响反腐保廉的警钟。通过学习，最终使干部的思想教育形成制度化、规范化、经常化，这也有利于干部之间的团结与沟通。把集中学习作为教育干部、职工的有效途径。通过组织学习教育，提高了党员干部特别是领导干部遵纪守法，增

强了党纪政纪观念和法制观念，提高了拒腐防变能力，着实解决了党员干部在党员廉政建设和工作作风方面存在的问题，切实转变了工作作风。及时做好“政务、村务、财务”公开工作，做到每季度的政务、村务、财务情况及时公布上墙。做好了“党员联系村务工作责任制”的每季度考核，结果按时上墙。每月的民情日记的定情检查、统计、汇总工作。加强和完善了领导挂点联系制度及党政班子成员抓基层组织建设责任制等党风廉政建设工作。近年来，我镇在党风廉政建设方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求还存在一定的差距，如个别村委的党廉建设工作抓的不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传阵地不足，对于这些问题，我们都将结合实际，加以整改和克服。

六、今后工作设想。

1、完善党风廉政建设责任制，严格执行四大纪律八项要求，增强党员干部拒腐防变的能力.2、完善各项制度建设，真正做到制度管人，制度管事。

中共盐官镇纪律检查委员会