鼎力推荐局领导班子工作总结（精选8篇）
温州市农业局
（2010年1月7日）
2009年，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的监督支持下，局党组认真贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，团结拼博，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务，有力地促进了全市农业经济快速发展。现将一年来贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况作如下报告：
一、强思想之基，以科学的理论提升执政能力。一年来，始终把思想政治建设作为提升班子执政能力之本，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持中心组理论学习制度，组织中心组成员重点对党的十七大、十七届三中、四中全会精神、科学发展观论述、市委常委扩大会议精神以及中央、省、市重要文件和会议精神进行了集中系统学习。特别在科学发展观学习实践活动中，局党组十分注重学习的广泛性、系统性、示范性、多样性和实效性。举办了一个由全局干部职工参加的学习报告会、一期由中层干部与高级职称技术人员参加的读书会、一个典型案例剖析会、观看了一部思想教育电 1
教片、一场学习科学发展观专题演讲会等9个“一”的系列学习活动。局班子成员都带头作宣讲学习报告，带头学习、带头讨论发言，认真撰写心得体会，一年来7位局班子成员在各类报纸、杂志上共发表36篇理论文章。坚持理论联系实际，班子成员带头转变作风，经常深入到基层，就农业发展、农民增收、农村繁荣等方面工作进行专题调研，先后牵头完成了《关于农业功能区的调研》、《关于土地流转的调研》、《关于设施农业的调研》、《关于现代农业服务体系建设的调研》、《关于农业信息化的调研》、《关于农民负担的调研》、《关于生态畜牧业的调研》、《关于大学生农业就业情况的调研》等重大课题研究，其中多个调研成果已转化为市政府的政策文件，有力推动了工作的深入开展。
二、抓发展之要，以统一的载体推动各项工作。一年来，围绕农业增效、农民增收这个目标，紧紧抓住促进农业发展的重点，在全市上下统一组织实施了“产业富农”、“主体活农”、“固本强农”、“科技兴农”、“绿剑护农”等五大强农富民工程载体，出实招、办实事、务实效，取得了明显成效。一是突出抓好主要农产品的生产供给。2009年，是农业生产喜获丰收之年。全年粮食生产实现了面积、单产、总产“三增长”，粮食播种面积、总产分别达245.35万亩、94.29万吨，分别比上年增3.72%、5.44%，其中早稻和中晚稻单产均创历史新高。为此，省、市主要领导分别作了重要批示，市委还专门召开了早稻生产经验总结会，充分肯定农业部门抓粮食生产的经验。同时，生猪、蔬菜、水果、茶叶等特色主导产业实现全面提质、增产、增效，为保障和丰富市民“菜蓝子”，确保副食品市场稳定，发挥了重要作用。二是突出
抓好农业产业化经营。积极培育农业发展主体，2009年农民专业合作组织建设出现了“井喷”现象，全年新发展775家。认真组织农产品产销对接，积极引导企业发展农产品连锁经营和特许经营，鼓励企业建立农产品展示展销中心。举办了第七届温州早茶节、第四届温州（苍南）开茶节、“美丽乡村游”、2009温州市东魁杨梅擂台赛、优质西甜瓜品质评选等活动、组团参加省内外一系列博览会，进一步拓展了农产品的市场空间。三是突出抓好农业综合生产能力提升。编制完成了温州市农业功能区规划，制定了十大产业的具体实施方案，并启动了粮食、蔬菜、茶叶功能区建设试点工作。狠抓大棚、喷滴灌等设施农业推广，大力发展精作制种、高效作物种植,全年新增设施农业近万亩。积极落实农机购置补贴政策，各级政府财政补贴共投入3223万元，新增补贴机具4418台（套）。加强农业生态环境建设，实施“减量增效控害计划”，全年推广测土配方施肥实施面积246 万亩，实施水稻重大病虫害综合防治面积143.5万亩。围绕“811”环境保护新三年行动，共完成了254家规模畜禽养殖场治理，建设大中型沼气工程56个，推广生活污水净化沼气池3.61万立方米。加强动植物疫病防控能力建设，畜禽规模场动物免疫密度、生猪定点屠宰检疫率、柑桔黄龙病防控率、加拿大一技黄花防除面均达到100%。四是突出抓好农业管理服务体系的建设。全面推进新型农技推广体系建设，组织开展了以“送科技、送政策、送信息、送农资、送资金”为主要内容的“五送”活动，深入开展科技人员联基地、联合作社、联大户活动，切实优化为农服务。以组织开展“农产品质量安全整治暨农产品质量安全执法年活动”为契机，先后组织
开展了“绿剑”系列集中执法、小农资质量安全整治等10大专项行动，查处了一批违法行为。积极探索建立健全农产品质量安全生产可控可追溯制度，推进农产品产地准出试点工作，加强农业基地农残动态监测点建设。深化农机安全创建，全市拖拉机道路交通事故同比下降20.17%。开展农民负担监督检查，实施“千村审计”行动，村级财务管理规范化建设成效进一步巩固。
三、谋攻坚之策，以创新的办法破解发展难题。一年来，始终在解决影响我市农业科学发展的突出问题上下功夫，在解决群众反映强烈的突出问题上下功夫，创新办法和思路，予以重点突破。针对长期以来制约农业规模发展的土地流转问题，制定出台了《关于加快农村土地承包经营权流转的实施意见》政策，突出抓好土地承包经营权流转中介机构建设，全年土地流转面积达67.26万亩，比上年增10.1万亩；同时，农村土地承包纠纷仲裁工作继续走在全国前列，我局获得了农业部试点工作先进集体称号。针对农业发展缺资金问题，与浙江农村信用社联合社合作，组织实施“丰收惠农百千万”计划，计划三年内专门安排21亿元用于支持农业主体发展；紧紧抓住金融危机形势下工商资本寻求新出路的有利局面，各地因势利导推出一批农业项目，吸引各类工商资本投资兴办农业。针对畜牧业发展用地难的问题，充分利用荒地、山坡地，着手搞好畜牧园区规划，突出农牧结合，高起点、高标准搞好现代畜牧业的规划建设，提升了畜牧业的整体发展水平。针对农业发展主体素质偏低、难以适应现代农业发展问题，实施了大学生农业创业就业助推行动，建立了大学生创业就业实践基地，举办了大学生农业创业就业专
场招聘会，开展了大学生创业之星评选活动，并为大学生提供信贷支持。同时，我们还针对农资经营监管难到位的问题，在全国首创了农资监管身份证制度，深化农资信用体系建设，中央电视台新闻联播播出了我市的做法和经验。
四、优服务之举，以务实的行动办好惠农实事。一年来，我们把促进农民增收，维护农民利益作为根本出发点和落脚点，积极开展以办事实、解民忧、建基地、送服务为主要内容的“农民之家”创建活动。今年，局班子成员与泰顺县下洪乡门楼底村等10个村开展挂钩结对帮扶活动，帮助挂钩村落实30多个特色种养植基地建设和新农村建设项目。组织开展百名干部联基地活动，全局共有130多名干部与12个村、35个龙头企业、40多个专业合作社和60多种养基地（大户）挂钩联系，落实为民项目23个，帮助所在地搞好农业基地、农田设施、村居环境、饮水工程、技术培训等项目建设。积极开展“农民之家”服务团农村行活动，由班子成员带队组织各类集中服务活动18次，及时把政策、技术、信息等送到农民手中，受到农民的欢迎。组织实施了畜禽规模场排泄物治理、十万农户生活污水净化沼气工程建设、农民信箱工程、测土配方施肥等惠农实事，落实了提升品质、扩大规模、提高产量、省工节本、加工增值、市场营销、拓展功能、延伸服务、盘活要素、加大补贴等“十项惠农举措”。例如，通过全面推广早稻优良品种，使早稻每亩增效80元，共为农民增收3760万元；又如，通过全面推广农业机械化，每亩为农户节省3工左右，节本增效240元左右，增收1亿多元。通过深化“农民之家”创建活动，进一步构建起为农办事长效机制，提高了服务“三农”质量，树立了农业部门的良好形象。
五、倡民主之风，以和谐的氛围凝聚集体合力。坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在重大事项的决策上，做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了各项工作的顺利开展。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，坚持良好的用人导向，推行中层干部竞争上岗，完善选拔任用、考核评价、激励监督机制，重视对干部的教育、监督、管理，真正让想干事的人有舞台，让干成事的人有地位，全局上下形成了想干事、能干事、干成事的良好氛围。今年共组织2次竞争上岗，多名优秀干部脱颖而出，走上领导岗位。组织开展了“比学习、比创新、比奉献”活动，建立健全工作谈心机制，实行“八必谈”制度，班子成员经常与干部谈心交心，沟通思想，在全局形成了风正、气顺、心齐的良好氛围。注重用好的载体推进干部队伍建设，组织开展了创“农民之家”、建“六型机关”活动，取得了积极成效。我市农业系统在社会各界评议满意不满意单位活动中满意度继续上升，市本级顺利通过文明机关的复评。
六、树廉洁之气，以严格的制度推进廉政建设。以严格落实党风廉政建设责任制为龙头，坚持标本兼治，坚持预防在前，坚持教育在先，构筑拒腐防变思想道德防线。年初，制定了党风廉政建设工作目标任务，层层分解班子成员党风廉政建设责任，定期召开党组会议和廉政建设工作会议，切实做到有部署、有检查、有监督。班子成员始终严格要求自
己，自觉增强廉洁自律意识，在用车、住房、公务接待等方面都严格按规定执行。始终坚持勤俭节约，严把经费开支、降低行政成本，把有限的财力投入到事关群众切身利益各项事业中，切实提高财政资金的使用效益，做到廉洁、勤政、务实、高效。去年以来，我们对全局原有规章制度进行了梳理，进一步建立健全领导干部个人重大事项报告、谈话诫勉、任前廉政谈话等制度，积极推行机关内部事务公开，规范行政行为，公开办事制度。同时，坚持抓好政务公开，进一步拓宽政务公开范围，增加工作透明度，使广大干部职工对局里的重大事项都能清楚明了，并对局里的工作进行民主监督。
一、巡视工作对高校领导班子建设的重要性
教育部党组提出, 巡视组的基本工作定位是对高校领导班子“定期体检、发现问题、排除隐患、促进发展”。①通过在高校深入开展巡视工作, 解决“管得着的看不见, 看得见的管不着”等现象, 全面掌握情况, 发现内在问题, 提出有针对性的意见和建议, 对高校领导班子推进思想政治建设、建立健全规章制度和提高拒腐防变能力等方面具有重要意义。
1.深入开展巡视工作, 是推进高校领导班子思想政治建设的可靠保证。
思想政治建设是领导班子建设的核心, 是提高领导班子创造力、凝聚力和战斗力的源泉。高校领导班子的思想政治素质直接关系到社会主义的办学方向, 关系到学校的办学水平, 关系到高校的科学和谐发展。巡视工作的首要任务就是全面、深入地调查和了解高校领导班子学习贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观, 以及执行党的路线、方针、政策、决议、决定和工作部署的情况;就是检查高校领导班子思想政治建设是否为学校的发展提供了坚强的思想保证、政治保证和精神动力;就是要求高校领导班子要从根本上重视和推进思想政治建设。
2.深入开展巡视工作, 是完善高校领导班子规章制度建设的必要手段。
规章制度建设是领导班子建设的保证, 是维护高校领导班子团结协助的必须举措。通过巡视工作, 了解高校执行民主集中制原则、落实党委领导下的校长负责制等方面的情况, 对规定不完善、落实不全面、执行不到位的重要规章制度提出整改意见。巡视工作将有效促进高校民主集中制等原则制度化、规范化和具体化建设, 不断完善党委议事决策规则, 加强高校规章制度整体建设。
3.深入开展巡视工作, 是提高高校领导班子拒腐防变能力的重要措施。
如何提高拒腐防变和抵御风险的能力是新时期党所面临的历史性课题之一, 关系到人心背向和党的生死存亡, 关系到高等教育事业的科学发展和科教兴国战略的贯彻落实。通过巡视工作, 了解高校党风廉政建设和反腐倡廉工作的情况, 督促高校领导干部认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事, 督促高校领导班子自重、自省、自警、自励, 培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气, 才能抵制各种腐败行为和错误思想, 不断提高拒腐防变能力。
二、高校领导班子建设中存在的若干问题
近年来, 高校领导班子建设取得了一定的成绩, 但从巡视工作的角度出发, 部分领导班子在思想政治建设、民主集中制原则执行和反腐倡廉工作等方面离中央对高校领导班子的要求还有一定距离, 离高等教育事业科学和谐发展的标准还有一定距离, 离高校广大师生员工的期望还有一定距离。
1.思想政治建设尚存不足。
部分领导班子对思想政治建设认识不够到位, 没有把思想政治建设摆在首要位置加以重视。虽然有党委中心组理论学习制度, 但往往学习有计划没落实, 学习有部署没检查, 学习有要求没考核, 从而导致部分领导干部基本理论和基本知识掌握不扎实, 对科学发展观认识不全面、不系统、不深入, 不能正确处理思想政治建设和业务工作之间的关系。虽然有民主生活会制度, 但往往执行不严格, 会前领导干部之间沟通不够, 会上开展批评和自我批评不充分, 会后制定的整改措施执行不到位, 在加强党内监督和领导班子的思想作风建设、提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力等方面体现不够显著。
2.民主集中制体现不充分。
有的高校领导班子不能全面贯彻落实民主集中制原则, 没有处理好民主和集中二者之间的关系, 有时过于强调民主, 导致议而不决, 有时过于要求集中, 出现独断专行, 导致领导班子不能很好地按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行集体讨论决定。有的领导干部对党委领导下的校长负责制的认识存在误区, 对“党委领导”和“校长负责”是一个不可分割的有机整体认识不够辩证, 没能正确处理党委与行政、个人与组织以及领导班子成员之间的关系, 致使高校党政之间的矛盾及不和现象时有发生, 影响了领导班子整体合力的有效发挥。
3.拒腐防变能力有待加强。
有的高校领导班子对反腐斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不深, 对反腐倡廉建设重视不够, 党风廉政建设管用的制度不多, 具体责任没有落实到人头;权力运行监控机制没有理顺, 领导班子分工不合理, 没有起到相互监督的作用;查处违纪违法干部不够坚决, 从“保护”的角度考虑得多, 从“拒腐”的角度考虑得少, 放纵了不正之风;拒腐防变的个案教育不够多, 身边的例子剖析不够深, 没能让受教育者放在心上, 使个别领导干部放松对自己世界观、人生观和价值观的改造, 经受不住权力、金钱、美色的诱惑和考验。
三、通过巡视工作加强高校领导班子建设
党内监督条例规定巡视工作是按照有关规定对下级党组织领导班子及其成员进行监督。巡视组身负了解情况和提出建议的两大任务, 因此, 通过列席所巡视高校的有关会议、听取汇报、查阅资料、开展座谈、民主测评、问卷调查、受理信访等巡视方式, 监督检查高校领导班子及其成员, 将加强高校领导班子在贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制原则、落实党风廉政责任制等方面的情况, 提高领导班子领导学校科学发展的能力, 推进高校又好又快发展。
1.贯彻党的路线方针政策, 增强领导班子科学发展的能力。
通过巡视工作, 检查高校领导班子学习贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观, 以及执行党的路线、方针、政策、决议、决定和工作部署的情况将有助于领导班子自觉遵守党的政治纪律, 始终同党中央保持一致, 坚决维护中央权威, 切实保证政令畅通;将有助于领导班子坚定地用党的理论和路线方针政策武装头脑、指导实践、推动工作, 落实科教兴国战略和人才强国战略;将有助于领导班子按照科学治校、民主治校和依法治校的要求, 把班子建设成为善于领导科学发展的领导集体, 提高办学治校水平;将有助于领导班子通过民主生活会、党委中心组理论学习会、谈话谈心等工作提高谋大局、议大事、理思路、抓落实的本领;将有助于领导班子解放思想、实事求是、改革创新、与时俱进, 处理好改革、发展和稳定三者之间的关系, 领导学校科学和谐发展。
2.促进民主集中制规范化, 提高领导班子干部选任公信度。
通过巡视工作, 了解高校领导班子执行民主集中制的情况, 促使领导班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的要求, 对民主集中制原则进行制度化、具体化, 不断规范党委会、教职工 (代表) 大会、校长办公会等会议制度, 明确议事规则, 细化职责职权, 理顺各种关系, 规范工作程序, 推进科学决策、民主决策和依法决策;促使领导班子成员按照个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的原则, 积极参与集体领导, 坚决贯彻集体决定, 切实履行自身职责;促使领导班子成员不断增强政治意识、大局意识和团结意识, 相互理解、支持和配合, 共同做好学校党政各项工作。通过巡视工作, 了解高校领导班子干部选拔任用的情况, 促使领导班子坚持民主、公开、竞争、择优的原则, 不断规范干部选拔任用机制、考核评价体系、教育监督工作和职务任职、回避、交流等制度;促使领导班子按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部, 提高选人用人公信度。
3.扎实党风廉政责任建设, 维护领导班子清正廉洁的形象。
通过巡视工作, 监督高校领导班子落实党风廉政责任制和廉政勤政的情况, 督促领导班子坚持群众路线, 真诚倾听师生员工呼声, 真实反映师生员工愿望, 真情关心师生员工疾苦, 多为师生员工办好事、办实事;督促领导班子大兴求真务实作风, 深入基层, 调查研究, 摸清情况, 从校情出发, 创造性地开展工作;督促领导班子扎实推进惩治和预防腐败体系建设, 从源头上预防和解决腐败问题, 严格执行党风廉政建设责任制, 提高自身拒腐防变能力;督促领导班子坚决查办违纪违法案件, 坚决纠正损害师生员工利益的不正之风, 着力纠正工作中存在的不合理机制;督促领导班子完善监督制约机制, 防止权力失控、决策失误和行为失范, 使领导干部不犯或少犯错误;督促领导班子深入开展党风党纪教育, 严格执行“四大纪律”、“八项要求”, 增强自觉遵守党纪国法的观念, 树立为民、务实、清廉的形象。
参考文献
[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗—在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社, 2007.
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[4]刘志伟.巡视工作是加强党内监督的一项重大举措[J].广东社会科学, 2008, (3) :19-24.
正职之间有矛盾或意见不一致时，副职要尽可能做促进矛盾缓和的工作，不要参与其中，产生负面作用。
对重要问题，意见不一致，在会议或其他场合征求意见的过程中，副职可以把自己了解掌握的情况（即使是某个侧面）实事求是地摆出来，可以委婉恰当地表明自己的意见，请正职斟酌取舍。
对不紧急的事，意见不一致，副职不要催，可以缓一缓，等待正职之间统一认识。
对急需办理的事，意见不一致，副职可以找正职反映新情况，汇报新想法，提出两种以上意见供参考。
当某个正职主动找到副职商讨时，副职要多说两个正职的接近点，反映双方的正确方面，帮助分析比较，发挥促进疏通粘合作用。
11.领导班子正职如何在基层领导和职工中树立副职威信？
一是正职要以对待朋友的心态对待副职，团结依靠副职。
二是公开授权发话。正职要分配给副职主管某方面工作的权力，让副职有职、有责、有权、有威，有足够的机会在公开场合发言，并表示认同，让广大职工感到，正职对副职是充分信任依赖，放权、放心、放手的。
三是全力支持鼓励。参加副职主持召集的会议，支持他说了算，定了干；肯定有成绩首先是副职的，并在各种会上给予表扬鼓励；当副职遇到困难时，及时具体帮助出主意，让副职“有魄力、有办法”的面貌出现在职工面前。
四是主动谅解揽过。当遇到紧急情况或较大问题来不及请示报告时，对副职要谅解；当副职确有失误时，要就事论事予以总结，并主动承担责任，不能在公开场合批评，这样，既给副职以信心和宽慰，还可让职工看出正副职之间的紧密团结，增强克服困难的信心。
12.领导班子副职如何在职工中维护正职的威信？
一是副职要懂得，正职的威信不仅是个人威信，而是包括副职自己在内的领导班子集体的威信，在任何时候都要维护正职的威信。
二是在有正职的场合，副职要摆正位置，甘当配角，不要喧宾夺主。
三是副职在正式场合讲话时，无论正职是否在场，都应恰当强调正职关心重视某方面的工作，强调正职的作用，借以突出正职权威。
四是当正职处于矛盾焦点，一时难以解脱，或遇到难度大、得罪人的事时，副职要主动出面，化解矛盾，大胆处理，承担责任，避免正职出现尴尬的窘态。
13.党政正职在沟通讨论问题过程中，观点、想法不一致时如何处理讨论事项？
首先要做到不一致不上会，然后采取开诚布公、互相尊重、充分沟通的原则，求得认识的逐步统一。观点、想法不一致时，可先区分出共同点和不同点，不同点先放一放。各自再对问题的背景情况作进一步的调查研究，换位思考，征求更广泛的意见后，再在一起讨论，共同分析。同时要区分问题的紧急程度，如不紧急，可以先将问题放一下，两人彼此从对方角度或换角度思考后再讨论，看是否能达成一致，也可派有关部门就此事项进行调查研究，提出处理意见，供进一步沟通时参考。如果问题紧急或思考后仍达不成一致意见，双方要相互理解和尊重，看问题归为哪一类，属于党委书记负责的工作范畴，原则上尊重党委书记的意见；属于行政正职负责的工作范畴，原则上尊重行政正职的意见；不论两个人的观点、想法如何不一致，对外必须保持一致。
14.正职与副职在个别讨论某个问题时，观点、想法不一致时，正、副职如何处理该事项？
正职与副职在讨论问题过程中，观点、想法不一致时，正职应重视副职的意见，要充分听取副职意见，尤其要注意倾听主管副职在其范围内掌握的第一手情况，要学会综合大家的意见，特别是不同意见，发挥班子成员集体智慧和整体作用，在充分发扬民主的基础上形成决策。副职要把握好自己的定位，对正职负责，有责任提出有价值的建议，供正职参考决策。一旦正职形成确定的决策意见，副职必须贯彻执行。
影响决策的意见分歧尽量避免出现在正式场合，应事先沟通，若难以形成统一，对不必马上办的事项，可再多次商议；对需要马上办的事项，正职有明确的清晰的意见时，应以正职决策意见为准，副职可以保留意见，在行动上要坚决按正职决策意见办。
15.党政正职在领导班子决策过程中要避免出现哪些问题？
一要避免决策前只听取单方面建议或信息作为决策依据。应尽可能地多找各方面人员或不同部门了解情况，听取建议。
二要避免上会时只是集中少数人意见。党政正职要营造班子成员都愿讲话的氛围，多引导，创造让大家充分表达观点的环境。
三要避免把重大分歧带到会上或公开化。党政正职没有形成一致意见的方案，一定不要上会讨论。
四要尽量避免对只有一种建议的方案作结论。要综合考虑各方因素，进行多方案选优或多方案比较，但多方案时主管业务机关一定要有倾向性意见。
16.两个正职商量好的事，在领导班子会上如何向成员表达？
首先明确班子会上要表达的事项类型。是行政的，行政领导主讲，全面阐述；书记补充，强调重点。是党委的，书记主讲，全面阐述；行政领导补充，强调重点。
特殊情况下，两个正职对议定事项考虑要周全，已有决策方案的可以先把决策意见提出，在讨论中利于统一大家思想和行动。
一般情况下，主讲正职先介绍事项的由来、状况、初步研究的意见，表示需要由大家讨论，集思广益，以形成正确决策。在完善补充、强调重点时，应注意首先肯定或同意主讲正职的意见或讲法，再就此事的重点或关键进一步阐述和引导，同时也要表达需要听取大家意见。补充完善应简洁，不宜重复和陈述时间太长。
有些重要的事项，还要做好事前沟通。上会前，主要领导要与主管领导或相关领导作必要的小范围讨论沟通，征求他们的意见，尽量统一认识和看法，如发现问题或分歧，也好及早研究解决，这样才更利于会议决策。
17.当主管领导提交和介绍某议题方案时，其他成员应注意什么？
其他班子成员都要本着认真关注、积极负责的态度，设身处地地从主管领导角度帮助思考，以形成班子良好的工作氛围。首先，要重视主管领导的意见，并从自己工作相关性角度思考，提出意见；其次，对议题内容有好的建议时，要帮助完善和补充方案；第三，如果认为议题内容有原则问题、重大问题时，可提出批评。
主持会议的正职领导也应注意正确引导，形成民主讨论的氛围，以有利于形成共识，最后做出决策，并对后续工作提出希望和要求。
18.在有上級领导参加的会议上，如何安排各级领导讲话？
有标准议程的会议，例如党代会、职代会、团代会，按照相关规定议程安排领导讲话。
无标准议程的会议，有上级领导参加会议时，按照自下而上的原则安排领导讲话。本单位领导讲完话后，安排上级领导讲话。若上级领导班子成员带了机关部门负责人，则把该部的负责人比本单位同级领导干部高一格对待。当上级领导班子成员来了两名同级领导时，讲话顺序就会议内容而定，若是党务方面的内容，党务领导安排在行政领导之后讲，若是业务方面会议则相反。
（摘自理论网）
一、基本概况
我乡共有低保户119户294人，保障人口124人；有五保户10人，其中8人要求进行集中供养，2人实行户院挂钩；有残疾人137人，其中贫困残疾人42户，有贫困村2个(活水潭、深门)。
二、1-10月份工作情况
1-10月份我乡民政工作在县民政局的指导下，主要开展了以下工
作：
1、对低保人口进行了动态调整和管理。在2003年的基础上经过
调查和公示，新增对象33户，调整对象4户，现我乡有低保户119户，294人，保障人口124人。
2、开展了贫困户调理。7月份，我们组织驻村干部和下村指导员
对全乡范围内的贫困户进行调查，全乡共有贫困户194户656人，其中1400-2000元贫困户33户114人，2000-2500元困难户26户254人，其他因养殖生产亏损等对象45户166人。
3、开展爱心募捐活动。资助一名患肾病的大学生。共收到捐款8
万余元。
4、万众一心抗台风，齐心协力建家园。今年第14号台风“云娜”
给我乡人民的生命财产安全造成了重大影响，我们全乡上下万众一心，严防死守，防患于未燃，与自在灾害进行顽强的抗争。台风结束后，我们马上组织人员下村，核实灾情，了解受灾情况，并且积极动员全乡机关干部群众生产自救，重建家园。期间共慰问受灾群众户人元，充分做到灾到户，救灾到户。
5、深入开展殡葬管理工作。在巩固前阶段合作的基础上，相继出台了《关于进一步加强殡葬管理工作的若干规定》和《关于进一步做好移风易俗工作的通知》，明确了乡村两级的职责，加强了对出殡户的押金收缴，并对丧事出殡实行了全程管理监督。9-10月份对全乡的私坟修(扩)建情况进行了排查，及时阻止私坟修(扩)建现象，对不听劝阻的，发放通知书，并向民政局申请给予拆除。
6、开展五保户调查。月份对全乡的11户五保户对象进行核查，调整不合格对象1户。积极动员五保对象实行集中供养，全乡10户五保户有8户要求实行集中供养，2户实行户院挂钩，实现集中供养率100%。
7、残联工作。我乡残联在县残联的领导指导下，加大对残疾人的扶贫帮困工作。1-10月份，共投入元资助名残疾人解决就业、升学、医疗等问题。开展残疾人危房改建工作，今年我乡残疾人危房改造对象为2户，在上级部门资助的基础上(每户500元)，乡、村两级还投入8000余元以帮助其完成改建工作。
三、下步工作打算
1、继续加大杜救扶贫力度
2、进一步加强移风易俗工作。严格按照省、市、县有关文件和洞委发[2004]55号文件精神，加强移风易俗工作，推进殡葬改革，治理青山白化，建立和完善健全各项制度，将殡仪活动“六不准”规定列入村规民约，逐步建立长效监督管理机制，加强对深埋立碑点墓区的管理，按照洞委发[2004]55号文件要求和前阶段检查中存在的不足，对深埋立碑点墓区进行覆土和绿化，使墓区整体环境与大自然保持和谐、美观。
3、继续加大“元觉乡残疾人福利基金会”资金的筹措力度，加强对资金的管理和使用，逐步使基金会工作步入制度化、规范化轨道。
四、存在问题和建议
1、对失海、失涂渔农民列入低保能否降低其标准。
梅林小学2002年教导处工作总结
陈秀清
一、主要工作和取得成效：
1、协助校长做好开学前各年级课任教师的配备工作，力求做到优化、合理和相对的稳定性，每年级体现以老带新、以强扶弱的教学人员安排。
2、按照国家和省颁发的课程计划开设课程，安排课时。
根据福教发［２００１］６１号文，深圳市教育局《关于调整我市中小学课程计划的通知》精神，低、中、高年级每周总课时分别为26节、29节、30节。三至六年级每周一节信息技术课，卫生健康、心理健康教育课程，每周0.5节，法制教育、国防、环保、交通安全等以专题形式包融于综合实践活动课中。在课时安排中尽量根据学科特点和教师的作休以及功能室、场地等进行合理安排。
3、合理编制好三表：校历表、课程表、作息时间表，做到好、快、准。
4、努力组织一、二年级家长学校学习班，做好动员、收费、通知等安排工作，对有疑问的家长做好解释工作，使参加率达100%。
5、检查并督促教师贯彻落实课堂教学常规，维持学校正常教学秩序。
学校教学工作一个萝卜一个坑，教师当中因公因私突发事件常有发生，教导处能及时地处理好代课关系，合理地安排好上课和代课工作，使教学工作能得到正常运转，保证了学生的安全和学习。
6、抓好招生、转学、插班工作。
为了努力解决我校半径范围内适龄儿童的入学工作，今年一年级又超过区教育局下达的计划，增扩2个班，我校现已达到31个教学班级。一年级招收新生306人。做到服务半径内符合就读的儿童入学率１００％，巩固率、合格率、毕业率１００％，辍学率为零，犯罪率为零。转学、插班工作按有关规定办理，做到资料齐全，对条件不足的家长进行耐心解释，切实做到服务家长，服务社会。
7、做好学生学籍管理工作。
学籍管理工作是学校管理的一个重要方面，我们严格按照学籍管理要求，切实做到新生名册，毕业生名册，学生花名册，流动生名册，插班生的各种资料准确、可靠、清楚，确保每生只使用一个学号，认真改用新版——网络版的管理模式。
8、搞好一年一度的普九检查工作，通过校与校之间的互查，学习先进经验，发现存在问题，从而解决问题。我校2001—2002普九检查获95分的优秀成绩。
9、指导大队部搞好学生的礼仪接待工作。
大队部是体现学校教育的一个重要窗口，尤其是家长开放日、家长会等家长到校日，学生礼仪队迎宾的仪容仪表、言谈举止无不让家长和社会人士亲眼目睹，通过要求和培训，礼仪队学生有较大进步，但需重新组队选人，再严格训练。
10、加强对一年级的管理力度。
加强教师学习新课标、新教材的培训，使教师通过培训上岗，转变观念，转变角色。要求教师必须加强学生学习习惯和行为习惯的培养，在一年级打下坚实的基础。通过平时的检查和科任教师的反映，现一年级的确比以前有明显的进步。
11、组织好学校各类考试的考务工作，做到全员出动，流水作业，公平公正地评价每一个学生，取消了百分制，实行了等级制。
12、组织安排期末对学生的评优工作，以鼓励先进为原则，奖励面约30%，同时组织好对奖状、奖品的印发工作。
13、印发较长假期的通知，如：“十一”“寒假”等，让家长掌握了解学生假期到校情况，配合学校做好假期学习、安全教育。
14、做好期末各种资料收集、检查、整理、归档等工作，为学校评估上等级做好准备。
二、工作设想：
1、必须尽快落实电教、网络等硬件管理的有效措施，使教师在资源运用、处理中能找到解决问题的“主”。
2、加强校本培训工作。
（1）掌握现代信息技术，如何运用现代信息技术的庞大资源，如何与学科整合。
（2）有计划、有组织地学习新课标和两个常规，努力转变观念，鼓励教师在课堂教学中不断改革、创新，并注重对经验的总结。（3）每学期初对班主任进行短期培训，使班级管理优越化。
3、制定和实施教案编写改革制度。
未满五年工作经验的教师，必须手写祥案，满五年工作经验以上的教师可在已打印好的教案上做修改，使有更多的时间研究和考虑问题和方法。有条件的教师鼓励网上备课，以获取最多的信息。
4、每学期有计划地安排各年级的家长会，形成一种常规。
5、所有任教一年级的教师认真总结，教导处收集有关资料，组织专门小组归纳和整理，拟出一本关于一年级教学的经验之谈，供未来的一年级教师学习和研究，以免走弯路。
6、改革现有的代课制度，两天以内的公事、私事必须自调课，代课费仍按前计，使每个教师都能真正地完成教学任务。
7、每学期初组织教师学习“校规”，以提醒“律己”。
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1、每人可选三人以下，多选为废票。
2、在同意的备选人后画“○”。
*********公司工会领导班子
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物业公司领导班子对照检查材料
（2014年9月9日）
物业公司党总支班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真学习、征求意见，对照 “三严三实”和“六查八照四剖”，联系思想、工作和生活实际，深入剖析、谈话提醒、谈心交心，主动检查了遵守党的政治纪律、中央八项规定和省委十项规定的情况，认真查摆了自身存在的“四风”问题，剖析思想根源，提出了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律情况和执行中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律情况。物业公司党总支班子能认真学习贯彻党的路线方针政策和中央、省委的一系列重大决策部署。在思想上、政治上、行动上能与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。自觉遵守党章和党内法规，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外，重大事项及时请示报告。讲政治、顾大局，自觉维护班子的团结。认真落实党风廉政建设责任制。班子成员能尽职履责，管好各自分管的单位、部门及管好身边工作人员，切实做到廉洁从政、务实为民。在重大经费支出、重大事项、重要干部人事问题上能坚持集体研究决定。存在的主要问题：一是政治敏锐性不强。班子对党的政治理论学习重视不够，表现在虽然坚持了中心组学习制度，但集体学习质量不高，存在被动学习现象。由于学习的随意性
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物业公司 班子对照检查材料
和缺乏科学的准备，就造成中心组的学习，不系统、不全面和针对性不强；在实际工作中，只注重站在物业公司的角度思考问题，对企业改革发展过程中的一些深层次矛盾研究肤浅，应对办法不多，因此，在推进物业公司按市场经济规律谋发展上，其步伐迈的小，收获不明显、效果不理想。二是没有严格执行民主集中制。公司班子执行民主集中制存在不规范，不严格的现象，其实质上是没有把握好集体领导与个人分工负责制的具体内涵。比如，一些决策发扬民主不够，表现在会前听取意见不广泛、书面征求意见反馈的意见不多，开会讨论发表意见少，对问题研究不深入等等，使集体决策流于形式、走过场，大家还习以为常。又如，党总支班子在研究物业公司按市场经济规律推进改革改制方面的问题时，讨论酝酿不充分，有凭个人经验先入为主的情况，有些决策存在事先定调定论的现象。
（二）执行中央八项规定情况。物业公司党总支班子能贯彻落实中央八项规定和省委十项规定。狠抓作风建设，履职尽责，积极转变作风，自觉接受职工群众监督，在实际工作中，时刻注意保持同职工群众的血肉联系。存在的主要问题：一是对改进作风的重大意义认识不深刻。物业公司党总支班子对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，对贯彻落实中央八项规定和省委十项规定的主动性、自觉性不强，对上级的作风建设要求理解不透彻，执行打折扣。比如，在改进调查研究方面，班子成员没有经常性深入一线调研，也没有及时总结经验、研究问题、分析原因、解决困难、指导工作。二是“三公”经费管控力度不够。特别是业务招待费方面，没有按规定和标准执行，存在不规范和铺张浪费现象。2012年物业公司发生业务招待费50052元，2013年发生业务招待费32867元，下降17185元，但还需要加大控制力度。三是文风会风不实。习惯于依靠开
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会、发文件安排布置工作，有些会议准备不充分，开会时间把控不好，导致会议质量不高。有的文件层层转发，与企业结合不紧密；四是公车管理不规范。在公车使用上不科学、不规范，制度执行不力，没有进行严格的管理和控制，存在公车私用情况，造成了公务用车浪费现象。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照党章和“三严三实”的要求，对照总书记列举的25 条问题、中央活动办梳理的37条问题、省委提出的11个方面突出问题以及省委活动办梳理的23条问题，结合征求到的群众意见和公司第二督导组反馈的意见，归纳“四风”问题存在以下几方面。
（一）形式主义方面
1、发展思路不清晰。物业公司党总支班子在推进企业产权制度改革，按市场经济规律办事方面存在研究不深、不透。在坚持科学发展、转变观念、转变发展方式、积极倡导和推进“有偿服务”的社会管理职能问题上，班子成员有统一的思想认识。但如何用理论指导工作、推动实践却找不到着力点，拿不出切实可行的办法和措施，导致计划目标未能实施，发展思路没有落实。比如：物业公司在按照市场经济规律，积极倡导和推进“有偿服务”的社会管理职能工作中。其基本思路和流程是：“你打电话，我接听；你提要求，我践行；验收签单，你评价；有偿服务，见热情”。在城市楼盘小区推行这样的服务，早已成为常态。而在企业职工住宅区推广却迈不动步伐。原因是职工家属的观念还停留在企业拿钱养活后勤职工，后勤职工就应该为企业职工提供无偿服务，谁提为职工服务是有偿应的，也不感觉脸红！事实上，提出推进企业产权制度改革，目的是为了剥离辅助，减轻企业负担，降低工厂成本。把具有社会管理职能性质的企业，还
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归社会。而这些回归社会的企业，需按市场经济规律，通过有偿服务来养活企业和发展企业。因此，在国有企业职工家属的观念还没有转变过来的情况下，去推进有偿服务的改革改制，其阻力是可想而知的。又如，物业公司从2005年就开始关注和了解政府关于企业办社会改革改制的相关政策，在学习领会精神实质和派人外出数月学习取经后，适时拟订了企业办社会改革改制的思路和方案。由于种种原因，一直未能促成集团公司领导班子的决策，导致企业办社会职能、推进有偿服务的工作停止不前。事实证明，观念不转变，推进改革改制就无从谈起。
2、工作不实。工作上重安排部署、轻督促检查，不讲实效。总结工作讲成绩多，谈问题少。对工作推进过程控制、履职担当、考核评价等不明确，不清楚，跟踪监督落实不力。比如，公司制定的班组达标升级标准有脱离实际的条条框框和高指标，致使物业公司部分班组应付交差，不切实际搞一些花样达标升级。///
3、重形式，不求实效。一是班子集体学习常有应付场面、蜻蜓点水、不求甚解的情况。比如，在举行党总支中心组集中学习时，不能结合实际交流、讨论，谈体会、议问题，没有真正产生思想碰撞；开展解放思想“十破十立”大讨论活动，大家发言热烈，说归说做归做，没有正确处理好“破”与“立”的关系，没有形成持续查思想、查作风，查工作的长效机制。二是党风廉政建设责任制落实不力。公司党总支抓党风廉政建设的主体责任落实不力，对党风廉政建设和反腐败工作的紧迫性、长期性、艰巨性认识不到位，反腐倡廉工作大多停留在会议和签订责任书层面上，满足于提原则性要求和开展一般性警示教育。比如，在廉洁从业风险防控方面，虽然建立了工作制度，对关键岗位的风险进行管控，但责任落实不到位。三是
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每年党总支班子成员的民主生活会，虽然花了力气作准备，也敢于拿起批评与自我批评的思想武器、有敢于动真碰硬的氛围，但由于思想认识的不足，水平的有限，问题查找不准、缺点指出不当，导致解决问题出现偏差，会议的目的达不到，不能有效解决实际问题，使会议流于形势、好效果不好。
（二）、在官僚主义方面
1、缺乏担当精神，推进企业改革不力。班子对推进企业改革改制的积极性虽高、也有责任感，但缺乏担当精神，推进企业改革改制不力。比如，在推进企业产权制度改革的过程中，总体上存在“等、靠、要”的思想。没有积极主动寻求解决转变职工观念的方法和途径，拿不出切实可行的措施，寄希望于（集团）公司出政策、给出路，导致物业公司提出的发展思路和拟定的方案一直未能推进和实施。这反映出班子求稳怕乱，不敢担当，缺乏动真碰硬的勇气和决心，是党性不强的表现。
2、脱离基层，群众观念淡薄。一是深入基层调研少。班子没有建立与基层和职工定期沟通情况、交流思想的机制，与职工群众谈心交流不充分，缺乏真听意见和听真意见的氛围，即使到基层调研也是讲物业管理问题多，了解职工思想动态和迫切需求少，关心职工群众疾苦少，对群众反映的问题整改乏力。比如，中心食堂饭菜质量及卫生状况差的问题多年来没有得到根本解决，职工群众意见大。二是服务基层意识淡漠。班子深入基层单位、深入群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。少数职能部门衙门作风严重，工作不负责任，敷衍塞责、相互推诿、办事拖拉、效率低下。比如，少数部门领导深入基层少，解决问题慢，对职工群众提出的意
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见建议不认真加以解决和落实，存在这些问题，是我们的宗旨意识淡化，没有把服务职工群众、服务基层一线、服务企业发展放在突出的位置。
3、“好人主义”盛行。一是规章制度执行不严，怕得罪人。比如，对少数违反企业相关规章制度，长期泡病假的人不作严肃处理，造成了内耗，增大了基层部门的管理难度。又如，对一些干部“不作为、慢作为、乱作为”的问题熟视无睹，对他们的批评教育大多停留在口头和一般性通报上，导致一些部门的责任意识弱化。二是不坚持原则。比如，在企业内部人员流动问题上，虽然口头上强调要严格控制，但碍于各方面的关系，一直没有得到严格控制，导致二、三线人员偏多，因为待遇偏低或感到不受企业重用，出现专业人才流失、技术工种人员老龄化问题，影响企业的未来持续发展。这些现象表明我们存在“一团和气”的思想，没有真正做到严以用权。
（三）、享乐主义方面
1、精神懈怠，动力不足。物业公司成立十多年来相对平稳，有的领导干部不思进取，拈轻怕重，不愿吃苦受累、出力动脑，苦干实干、爱岗敬业的精神缺乏。比如，理解关心帮助基层不够。一些基层工作力量薄弱，造成物业公司管理人员专职少，兼职多的局面。加上近年来管理人员退休增多，但管理岗位的工作还不能缺少，这样就造成管理岗位变动频繁，给基层履行管理职能和开展工作带来不少困难。
2、因循守旧，按部就班。班子对企业改革发展中存在的问题看得不深入，原因分析不透彻，应对措施不精准。有的领导干部工作上缺少主动性，怕乱求稳，慵懒散慢，被动应对，思想不解放，视野不开阔，工作思路受到传统模式困扰束缚，习惯用老办法解决新问题，接受新思想、新事
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物的能力不强。比如，管理职能没有充分发挥，物业公司在协管集团公司绿委会和爱卫会的重要职能上没有形成制度化、规范化。在管理、监督工作上的特色和亮点不多，成效不明显。这种因循守旧的享乐主义作风，致使我们没有正视落后，有负集团公司要求和职工期盼。
3、计较待遇，贪图享受。少数领导干部看重职级待遇，讲究位置排序，没有真正把焦裕禄、文朝荣等先进标杆作为人生楷模，在办公用房、用车上只向高标准看齐，不谈工作奉献，不比为职工群众干了多少实事好事，降低了对“两个务必”的要求，艰苦奋斗意识弱化，没有远大目标，追逐名利、计较待遇。比如，有少数干部思想空虚，情趣不高，贪图舒适安逸，追求及时行乐，职工群众对此意见较大。这些表明我们吃苦在前、享受在后的精神消退了，根源在于我们的人生观、价值观、利益观出现了错位。
（四）、奢靡之风方面
1、铺张浪费严重，勤俭意识淡漠。一是接待、办公方面的费用管理控制不严，财务随意性较大，比如，在公务接待中，存在讲排场、比阔气、追求档次的现象，只要接待对象高兴，使用高档烟酒，就算有一些菜品、酒水过量，造成了浪费也不以为然。二是组织物业公司“十年颂”庆典活动中，有讲形象，讲排场，存在铺张浪费的现象。这反映出我们厉行节约，反对浪费的意识淡薄，没有保持好艰苦朴素、勤俭办企业的优良传统。
2、违规用车。在公务用车方面，没有用制度进行规范。比如，在公车使用上，考虑工作方便，有借办公事顺带办私事的情况，也存在干部下班和周末将公车开回家，用公车办私事的现象，把公车当成私车用，职工群众意见大。之所以出现这方面的情况，说明我们贪图享受，执行“三严
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三实”不到位，没有严于律已，助长了不良风气。
3、迎来送往，公款吃喝。一是在一些公务活动中，存在迎来送往的情况。比如，有关部门来企业检查验收工作或在商务交流活动中，存在赠送纪念品现象，总认为这是为了企业利益，不能怠慢了客人，多花点钱也值得，有时也存在收受纪念品、购物卡等现象。二是对企业内部的公款吃喝现象管控不严。领导班子及干部之间、二级单位之间、部门与单位之间把工作联系、情感沟通放到了饭桌上，用公款相互请吃。自中央八项规定下发后，上述现象得到了有效遏制，但管理和控制不彻底，这表明我们在思想上对抵制奢靡之风意识不强，好面子，慷企业之慨，没有做到以身作则。
三、产生问题的原因分析
针对物业公司班子查摆出的“四风”问题，我们从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念、“三严三实”等方面进行深刻剖析，主要有以下五个方面的原因：
（一）理想信念不坚定。“总开关”松动。作为企业领导班子，总认为抓好生产经营工作才是关键，没有严格按规定开展党内组织生活，对“四大考验”、“四大危险”认识不足，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，丢失了共产党人的远大目标。随着企业的发展和壮大，生产生活条件的改善，我们不知不觉丢掉了艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，慢慢滋长了享乐思想，在工作和生活中，不经意间总把个人的享受和消费，同自己的职务和企业的形象联系起来，认为物质条件好了，待遇好一点、享乐多一点是很正常的，革命意志衰退，奋斗精神消减。在推进企业改革的过程中，欠缺直面矛盾、困难的决心和勇气，在“对谁负责”的地址：贵州省遵义市桃溪路47号
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问题上出现了认识偏差，对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义等不良风气抵制能力下降，世界观改造有所放松。
（二）宗旨意识不牢，群众观念淡漠。班子没有认真落实全心全意依靠职工群众办好企业的方针，对“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题认识不清晰、不透彻，没有把党的群众路线时刻铭记在心。随着职务的升迁、地位的变化，与职工群众同甘共苦的意识渐渐淡化。面对职工群众存在“高高在上”的思想。在研究处理生产经营和改革发展工作时，对职工群众的需求、最直接的切身利益问题关注不够。在任务重、压力大的时候，只强调完成任务，对基层面临的具体困难问题指责多、帮助少，没有深入扎实地解决实际问题。不能做到真正沉下基层，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，表面上到了基层调研，实际上并未与干部职工谈心交流，没有及时对职工群众关心的热点、难点、焦点问题进行回应和解决，做不到急群众之所急、解群众之所难。
（三）党性修养不够，党性锻炼放松。班子对全面抓好学习型、服务型、创新型党组织建设做得不够，在基层没有建立起对党员实施党性教育、党性评价、党性保证的管理机制，缺乏通过批评与自我批评、民主生活会、谈心以及思想汇报等方式，进行坦诚而公开的党性分析和党性检查。我们有的同志认为自己是党员，是党的干部，也受党教育多年，信仰是坚定的，对党也是忠诚的，不知不觉放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，忽视了党的理论学习，党员意识淡化，不能以共产党员的标准严格要求自己。有的同志觉得自己的工作不错，为企业的发展壮大出了力、流了汗，可以歇歇脚、松松劲，缺乏先辈们不畏艰险、持续奋进的英雄气概，不愿向焦裕禄、文朝荣等看齐，满足于取得的成绩，产生
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安于现状的思想，进取精神不足，在工作上投入的时间、精力不够，出现图清闲、讲享受、讲待遇的现象，产生了从众心理和攀比心理。面对当前企业改革发展任务繁重的局面，思想解放不够，服务于科学发展的理念不强，表现得信心不足，顾虑重重，缺乏脚踏实地、真抓实干、敢于担当的精神。
（四）执行制度纪律不严，管理失之以宽。反思我们“四风”方面的问题，关键是对贯彻工作纪律、改进作风的规定和执行上级决策部署打折扣，对企业的规章制度执行不严格。比如在中央八项规定出台前，在公务接待上讲面子讲排场，认为是现实的需要；基层有车，公车私用也是正常的，各单位都这样。企业内部民主监督机制不健全，班子不但放松自我监督和制度监督，也不太愿意舆论监督和职工群众监督，一团和气多，严肃紧张少，一定程度上好人主义盛行，原则难以坚持。对制度纪律执行不强，管束力不够，根源在于我们对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心。
（五）践行“三严三实”有差距，标准不高。对照总书记“三严三实”要求，我们感到差距非常大，分析在“四风”方面的问题，根源还是在“严”字上降低了标准，在“实”字上放宽了要求。没有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不注重提升道德境界、追求高尚情操，对一些错误的、消极的思想没有足够重视，对一些违规的、错误的行为没有及时纠正，没有自觉抵制歪风邪气，在修身、用权、律已方面，没有从严要求。没有牢固树立正确的政绩观和科学的发展观。在追求完成经济指标和工作任务的同时，没有真正沉下身子与职工群众一起同心同苦，切实抓好打基础、利长远的工作，在解决职工群众反映的民生问题上
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办法不多、效果不好，导致工作经不起检验。
四、整改措施
针对“四风”方面存在的问题及其产生根源，遵照中央和省委的要求，班子将从以下五个方面进行整改：
（一）坚持求真务实，力戒形式主义
1、切实端正学风，倡导务实作风。坚持和完善班子中心组学习制度，深刻学习领会总书记系列重要讲话精神，坚持学用结合，不断用党的理论和政策武装头脑、指导实践、推动工作。建立“一把手”带头上党课制度，引导班子成员自觉学习党章、党纪，认真落实“三会一课”、双重组织生活、警示教育、民主评议等制度，规范党内政治生活。深入开展“十破十立”为主要内容的解放思想大讨论，破除制约企业改革发展的思想观念和工作作风，提振干事创业的精气神，努力实现领导干部思想观念和思维方式有新突破，工作作风和工作方法有新转变。
2、严格党内生活，增强领导干部履职尽责观念。坚持定期的民主生活会制度，巩固群众路线教育实践活动成果，坚持高质量、高标准、高要求开好每一次专题民主生活会，坚持以整风精神认真开展批评与自我批评。班子成员带头过好双重组织生活，主动参加所在党支部的活动，切实履行好自己的职责，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行领导干部个人重大事项报告制度，班子成员定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况，自觉接受党组织的监督。
3、强化干部考核管理，改进工作作风。建立健全体现广大职工群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，健全干部选拔任用和考核评价体系，严格落实《管理干部年度民主测评和考核制度》，把作风建设情况
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作为干部考核的重要内容，坚决查处发生在职工群众身边的不正之风，对软、懒、散的领导班子进行整顿，对顶风违纪和重大违纪违法的，发现一起处理一起，决不姑息手软。
（二）坚持实事求是，力戒官僚主义
1、贯彻落实民主集中制。自觉维护和增进领导班子团结统一，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善内部议事和决策机制，严格遵守行政办公会制度、党总支会制度、“三重一大”集体决策制度和干部人事工作纪律。坚持重大问题由集体讨论决定，不搞仓促上阵，不搞临时动议，做好调查研究、会前沟通和充分酝酿讨论，做到议而有决，决而有行，行而有果，形成民主集中做决断、分工负责抓落实的工作格局，强化对决议决定执行情况的督促检查，确保各项决议决定的有效落实。
2、加强党员领导干部作风建设，强化效能问责。推进内部管控制度建设，着力整治领导干部和机关管理人员“门难进、脸难看、事难办”和推诿扯皮、办事效率低下、工作不落实以及侵害职工群众利益的行为。自觉履行好岗位职责，秉公办事、秉公用权。坚持效率优先，不得过且过、拖拉疲踏，高效完成任务。讲求工作质量，不敷衍了事，杜绝管理责任事故。
3、进一步健全领导干部联系基层制度和调查研究制度，服务好职工群众。班子成员要增强群众观念，从分管工作实际出发，建立基层联系点，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作，及时为基层、为职工群众排忧解难，解决好有关生产经营发展和职工群众切身利益的现实问题，切实解放好服务职工群众“最后一公里”问题，转变重指挥轻服务的地址：贵州省遵义市桃溪路47号
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工作观念，通过示范引领，切实转变工作作风，服务好职工群众。
4、认真落实职工群众民主管理权力。坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职工群众的民主管理权力，不断提高职工代表填写职代会提案的质量，主动参与企业民主管理，认真执行基层厂务公开民主管理工作要求，保障和尊重职工的知情权、参与权和监督权。
5、从严党员干部管理。结合企业实际，大力倡导和发扬为民、务实、清廉的优良作风，堂堂正正做人，实实在在做事，永葆革命本色。加强对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤。
（三）坚持艰苦奋斗，力戒享乐主义
1、加强党建思想政治工作，防止思想空虚、精神懈怠。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，坚持“融入中心，进入管理”的思路，全面抓好学习型、服务型、创新型党组织建设，积极探索现代企业制度下党建工作的新思路、新途径和新方式，加强党的基层组织建设、领导班子思想政治建设、职工队伍建设、宣传思想工作、企业文化建设以及社会治安综合管理等工作，深化创先争优，进一步拓展“两个一”“四帮四促”活动，全面提高党建思想政治工作水平，不断增强党员领导干部的党性修养，更好地克服贪图享受、吃喝玩乐思想，防止思想空虚、精神懈怠，提高班子集体战斗能力和整体工作水平。
2、以先进标杆为镜鉴，传承艰苦奋斗、无私奉献的优良传统。把向焦裕禄、文朝荣同志学习作为班子成员思想政治教育的“必修课”，学习焦裕禄同志“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的精神，和文朝荣同志“艰苦奋斗、无私奉献、愚公移山、改变面貌、造福
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子孙”的精神，以他们为镜子，对照检查班子成员在理想信念、思想道德和工作作风方面的差距，积极弘扬社会主义核心价值观，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
3、加强人生观、世界观、价值观改造。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论体系和中国梦的宣传教育，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定理想信念，加强道德修养，规范权力行使，增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性，要抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，发扬艰苦朴素的优良传统，在拜金主义、享乐主义面前一尘不染，一身正气。
4、深化物业公司改革改制工作。牢固树立奋斗终身理念，点燃干事创业激情，切实增强进取意识、机遇意识和责任意识，扎实抓好各项工作。面对严峻的生产经营形势，切实做到发展决心不变、力度不减、劲头不松。推进思想解放，培养开放心态，定位自己，查找差距，抓住机遇，顺势而为，推进物业公司的健康协调稳定发展。
（四）厉行勤俭节约，力戒奢靡之风。
1、严格开支预算，切实加强资金管理。坚决杜绝大手大脚、讲排场、比阔气、铺张浪费、挥霍奢侈等不良行为。深入整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等问题。严格控制接待审批，健全完善公务接待标准，降低业务执行费。杜绝收受红包、插手工程建设项目、借机敛财等违规违法行为，严禁公司内部单位、部门之间出现攻关请吃现象。
2、进一步加强党风廉政建设。深入落实党风廉政建设责任制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步强化党总支抓党风廉政建设的主体责任，从教育、制度、监督、惩处等方面整体推进反腐倡廉建设，筑牢思想道德防线，积极开展廉洁从业风险防范，加强
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对物资、采购等关键环节的管控，提高各级党员领导干部拒腐防变和抵御风险的能力。认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格中央八项规定以及省委十项规定，切实发挥班子在廉政建设和作风建设中的示范带头作用。
3、完善反对奢靡之风相关工作。要健全厉行节约、制止浪费和公务接待管理规定，完善会议、培训、活动经费管理办法，建立健全业务招待费及相关审计制度，规范领导人员职务消费、用车等多项工作生活待遇制度规定。严格按照公司督导组的要求进行整改。
（五）坚持改革创新，推进企业发展
1、积极落实产权制度改革三年行动计划。深入贯彻党的十八届三中全会和贵州省委十一届四次全会精神，认真落实《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》要求和《贵绳集团公司关于企业深化改革改组改造》的实施方案。按照“企业发展好、职工安置好、回报股东好、社会反响好、政府评价好”的五项原则，积极推进物业公司的产权制度改革工作。
2、优化企业管理流程。加强物业公司宏观管控能力建设，本着“精干高效、责权对应”的要求，推进机构调整，着力解决机构职能交叉重复的问题，进一步优化管理流程，明确管理职能，提高管理能力、管理效率和管理水平。
我们将以践行党的群众路线为根本，以实际行动履职践诺，提高做好新形势下群众工作的能力，切实反对“四风”，强化整改落实，着力解决影响和制约企业发展、职工群众反映强烈的突出问题，以作风建设永远在路上的决心，来推动物业公司的改革改制和推进物业公司的发展。
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以上对照检查不足之处，恳请同志们批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。
2014年9月9日
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2005年，团区委班子在区委和团市委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市团代会和区第九次党代会精神，紧紧围绕区委的总目标，按照“一个行动，两个加强”的工作思路，贴近时代，服务青年，发挥优势，进一步加强和深化了团的各项重点工作，较好地完成了全年的各项目标任务，现就一年来领导班子在思想政治建设，学习情况，贯彻民主集中制情况，驾驭全局能力，工作落实，工作作风，工作实绩等方面的情况汇报如下：
一、深入学习理论，努力提高理论素养、政策水平和思想觉悟，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性
一是坚持全面系统地学习理论。在认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基础上，对十六届四中全会、中央8号文件进行了认真的专题学习和讨论，准确地领会其精神实质和主观观点。二是坚持理论联系实际的学风。做到了把学习理论同贯彻中央、省、市、区委重大决策，同解放思想，大胆创新，全心全意为青年服务相结合，用理论指导实践，实现知识水平向实际能力的转化，创造性地开展工作。三是坚持每周三政治学习不间断，每周学习时间不少于8小时，全年记读书笔记3万字以上，写文章2篇。
二、紧扣区委中心工作，努力加强和深化团的各项重点工作
（一）重点工作及创新工作进展顺利。
1、重点工作方面
（1）大力推进青年致富兴团行动。
按照，在基层推荐的基础上，经过充分考察研究，在全区范围确定了30名农村青年科技致富标兵候选人，经过评比9个街道靠科技致富的20名杰出青年被评选为标兵。这项活动的开展，不仅激发了农村青年学科学、爱科学、靠科学致富的信心，而且为他们摒弃恶习向先进学习奠定了良好的社会环境。抓建青年大户向公司化发展工作进展顺利。兴东养殖厂厂长彭为民，欣荣养殖厂厂长侯新荣都是我们重点扶持的对象，目前，两厂注册资金180万，发展奶牛150头，是典型的农村青年大户。
（2）开展青工实践，创新建功行动。
在全区评选出了“青年岗位能手”10名。授予公安xx分局巡警大队、土地监察大队、xx地税所三家为区级青年文明号荣誉称号，狄寨派出所为市级青年文明号创建单位。
（3）开展“捐资助学”活动。
2、创新工作方面
（1）调研工作。
首先制定了团区委下基层调研工作制度，使之规范化。在长期到基层调查研究的基础上，经过反复修改，完成了《新形势下农村团的工作若干思考》，《青年流动的思考》两篇调研文章，文章有问题、有分析、有建议，是新时期研究青少年工作的指导性的文章。
（2）开展向重点工程献青春活动。
3月份，团区委在全市率先成立了青年志原者协会，并进行了公路绿大会战，全市多家媒体进行报道。按照团中央的统一安排和要求，5月21日，经过几个月的筹备工作，我区第一个青年活动中心--xxx青年活动中心率先挂牌，这是新时期加强基层团建工作的一项新举措，为该地区青年学习、生活创造了一个新的环境。
（二）围绕“建强创佳?提升人的素质要争先”的要求，广泛开展群众性精神文明创建活动。
1、全面加强了青少年道德建设。一是利用五四、六一两个重要纪念日，继续把宣传贯彻《纲要》作为团的一项重要工作来抓，教育青少年大力提倡社会公德、职业道德、家庭美德和环境道德，帮助青少年提高道德素质，弘扬道德新风，牢固树立人人都是投资环境，事事关乎xx形象的新观念。二是积极推进素质教育。今年在全区青少年中广泛开展了“新世纪、我能行”体验教育活动，四月下旬至五月上旬开展了千名新团员入团宣誓和十八岁成人仪式教育活动，“6?1”期间，在全区少先队组织中开展了“今天好队员，明天好团员”主题队会活动。三是深入开展“青年文明社区”创建活动。针对社区创建工作存在的不同问题及时给予了指导和帮助，使其创建工作逐渐科学化、规范化。
2、积极开展预防青少年违法犯罪工作。团区委领导班子始终把帮助青少年增强民主法制观念，教育他们运用法律武器保护自己和提高同各种违法犯罪行为做斗争的自觉性当做一项主要任务来抓。积极筹建区预防青少年犯罪领导小组。
（三）全面加强团的自身和团干部、团员队伍建设。
2、团建工作卓有成效。2005年，团区委领导班子坚持“党建带团建”的工作方针，大力推进团建创新。一是按照“强乡带村”的工作思路，进一步加大了整顿农村团组织的力度。二是以社区党的建设和“青年文明社区”建设为契机，下大力气狠抓社区团的组织建设。三是以开发区为重点，逐步加大了非公有制经济组织团建力度。四是狠抓学校团队组织建设工作。
3、加强团干部、团员队伍建设。一是不断加强了团队干部的理论学习，更新团队干部的知识面，努力把他们培养成为德、才兼备的复合型人才；二是围绕“三个代表”及十六大精神，按照“党放心、青年满意”的要求，教育团干部自觉地深入青年，了解青年，努力造就一支刻苦学习，努力工作，勇于创造，自觉奉献的团干部队伍；三是努力做好团干部和团员的推优等工作。全年共举办团队干部培训班2期，1名同志荣获全国优秀团干部光荣称号，1名同志荣获全国优秀共青团员光荣称号，4名同志获“市级优秀团干部”光荣称号。
（四）坚持“全团带队”，活跃少先队工作。
2005年，团区委领导班子不断深化“新世纪雏鹰达标争章”活动、手拉手互助活动、百花园文体活动、启明星科技活动，继续加大基础建设和阵地建设力度，全面活跃了少先队工作。在全区范围内开展“我爱xx”征文比赛、小甲A比赛等活动，100多名少先队员在市级竞赛中获奖，1名同志荣获省级优秀辅导员光荣称号。
三、坚持和发扬共青团干部“朝气蓬勃、求真务实”的优良工作作风
一是坚持深入基层，认真调研。今年，班子成员都尽可能抽出时间，深入到企业、学校、农村第一线和团员青年实行“三同”，与广大团员青年交朋友，倾听他们的心声，认真听取他们的意见和建议，为他们排忧解难。二是坚持大胆创新，勇于开拓的工作作风。班子成员始终以对党的无限忠诚克服和纠正自由主义的患得患失，看准的事就大胆闯、大胆试，不怕挫折和碰壁。对符合党的要求，代表青少年利益的事敢于和善于坚持；对不符合党的要求，违背青少年利益的事敢于和善于斗争。三是坚持实事求是的务实作风。始终做到说真话，讲实情，按青年工作和客观规律办事，杜绝了哗众取宠的形式主义。四是真抓实干，以干事业的态度对待共青团工作。领导班子成员始终把共青团工作作为一项事业来看待，而不把共青团作为自己向上的阶梯，真正对共青团负责，为共青团办实事，做贡献。坚持向区委汇报全区团队工作开展情况及面临的问题，争取他们对共青团工作的支持。
四、加强党性锻炼，不断提高班子整体素质，进一步完善民主集中制制度
一是坚持民主生活会制度。班子成员都能勇于开展触及灵魂的自我批评，进行积极健康的思想斗争，鼓励干部群众提不同意见，围绕讲政治这个核心，不断查找党性党风党纪和工作中存在的差距和不足，并加以改正。二是完善团区委常委会工作制度。班子成员对于全区团的重大事件，如全区共青团工作的发展方向，重大活动的安排，主线活动的设计等都能列入常委会的研究范围之内，充分征求和吸收常委们的意见和建议，努力做到决策科学化。三是坚持团区委工作例会和团队干部例会制度。坚持每周一上午召开机关办公例会，对上周工作进行小结，对本周工作进行安排，并努力做到分工明确，责权明析。坚持单月8日、双月8日、10日的辅导员、街道青工系统、团队干部例会制度，在安排工作的同时，留出一定的时间让大家交流近期工作得失，广泛听取基层团队干部的意见和建议，并根据提出的合理化建议果断决策，及时调整工作方案和重点，使团区委的工作更好地符合区情，服务青少年。
五、进一步加强党风廉政建设，坚持不懈地抓好反腐败工作
一年来，团区委领导班子成员能够认真学习邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强廉政建设，反对腐败的重要论述，以身作则，带头遵守《党内政治生活若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委、中组部、中宣部的有关要求和区委关于领导干部廉洁从政的规定，注意用正确的人生观、世界观、价值观来指导自己的行动，做到自重、自醒、自警、自励、自觉抵制拜金主义的不良影响，给青少年做出了好榜样，树立了团队领导干部的良好形象。
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