农广校2012年工作总结（通用12篇）
一、加强政治学习，做好农民培训工作。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领,把学习贯彻党的十六届六中全会精神与推动当前各项工作紧密结合起来，与建设社会主义新农村结合起来。加强农民培训,充分发挥农广校的主体作用，全面提高农民素质，着力培育新型农民，提高农民的自我发展能力。突出抓好农村劳动力转移工程、绿色证书、新型农民培训、农村实用人才、远程科技教育等五大培训工作，踏踏实实为农民做好事、办实事，为农业增效、农民增收作出我们应有的贡献。
二、采取有力措施,开展多形式的农民培训活动
1、制定全年农民教育培训工作意见和工作计划
2、实施各项农民科技教育培训工程
一是充分发挥“农业科技入户直通车”的作用。要求承担科技入户直通车项目的即墨、平度两分校以文件或相关手续的形式，确认农广校对“农业科技入户直通车”的产权和管理使用权，制定具体的使用管理办法和工作任务目标，以充分发挥好直通车的进村入户培训功能。据统计，截止11月底，直通车共下乡培训109次，受训农民达17153人次。其中即墨分校直通车下乡51次，培训农民达6153人次；平度分校直通车下乡58次，培训农民达11000多人次。直通车进村入户培训情况分别被《日报》、《财经日报》、电视台、即墨电视台、平度电视台等多家新闻媒体宣传报道。
二是顺利启动新型农民教育培训“三进村”行动。根据中央和省农广校《关于印发百县万村新型农民培训“三进村”工作方案的通知》精神，确定即墨为我省农广校系统十县百村新型农民教育培训“三进村”行动试点市。以6月份在即墨市移风店镇举行“新型农民教育培训‘三进村’启动仪式”为标志，推进培训教师进村、媒体资源进村和人才培养进村的“三进村”行动在全市全面展开，目前已确保培训教师平均每周至少进村入户指导1次，在重点村组织开展实用技术培训、绿色证书培训和中专学历教育，多形式、多层次、多方位、有针对性地开展农村实用人才培训活动，确保新型农民教育培训工作落到实处。
3、进一步完善全市农民科技教育培训体系
4、加大农民科技培训宣传力度，扩大农广校的声誉和社会影响。
今年以来，市农广校在狠抓各项培训工程实施的前提下，还充分利用各种宣传媒体和开展多形式的“科技下乡”活动，以推动全市农民培训工作的深入开展。
一是在平度组织了“2012年情系三农?农业科技入户直通车启动仪式”；二是在即墨移风店镇举办“情系三农?市农广校系统新型农民教育培训现场会”；三是会同优农中心在胶州市胶东镇罗家村举办了“情系三农?市科技直通车食用菌新技术培训班”；四是深入即墨、平度、胶南、胶州、莱西各分校，对每一季度农业科技教育培训工作情况进行调研，对承担“农业科技入户科技直通车”项目的即墨和平度两分校进行督促检查；五是加大对培训亮点和典型的宣传力度。对每一季度的农民培训情况在农广校系统内进行通报，对各分校的培训情况逐一列表，上报市农委有关领导，并印发至各市区农业局分管局长和农广校校长，以推动全市的培训工作。
三、广开办学渠道，增强农广校自身的活力
农广校在全面完成农民科技教育培训工作的基础上，立足于培养人才和维持正常办学，努力做好大中专招生和教学管理工作。
一是根据农业部和中央农广校《关于实施农村实用人才培养“百万中专生计划”的意见》精神，市农广校积极与市畜牧局联系，组织全市4000余名工作能力强、素质高、没有达到中专学历的部分村级动物防疫员，参加由中央农广校新开设的“动物卫生防疫”专业中专班的学习，力争在三年内使他们取得相关专业中专以上毕业证书和动物防疫员职业资格鉴定证书。今年10月份，市农广校会同市畜牧局下发了《关于做好农村防疫员中专教育工作的通知》，通知对参加学习的学员在招生对象、培养目标、教学组织、学习形式以及学制、学费、报名时间等内容作出了明确规定。目前招生工作正在有序进行中。
二是积极响应省校号召，认真组织市校系统全体教师踊跃报名，参加全省农业广播电视学校系统第六届教师教学能手评选活动。我校即墨分校的李纲、李丙新老师分别获得了一、二等奖和两个三等奖，同时获全省农业广播电视学校系统第六届教师评优教学能手称号。我校荣获全省农业广播电视学校系统第六届教师教学评优先进集体称号，为做好当前和今后一个时期的农民培训和农村实用人才培养工作，建立一支勤奋敬业、甘于奉献、作风过硬、业务精良的教师队伍，作出了应有的贡献。
三是拓展招生办学渠道，扩大新的办学项目。在原有同山农大、省委党校联合办学的基础上，今年又增加了山大、莱农和山东交通学院等院校的成人高考项目。为进一步扩大招生范围，加大招生力度，今年以来，市校分别在《晚报》、《早报》、《半岛都市报》及《日报》上发布招生广告共计15次；印刷招生简章6000余份，在市内人口密集的地方散发；同时各市区分校也采取了各种方式（如报纸、电视等媒体广告）加以发动，并积极争取相关部门领导支持。目前全市今年共招收大中专生1356人。
四是建立健全办学规章制度，认真组织教学。根据农广校多层次、多形式、多学科办学和“五级办学、四级管理”的特点，建立完善了中专、高等教育、农民培训、财务管理等一整套规章制度，使各项管理工作实现了科学化、规范化。其次对各层次各班次的教学计划执行情况、学员自学、面授辅导、考试情况进行督导检查，保证了教学计划的顺利开展。
四、积极争取项目，改善办学条件
进一步充实和完善了远程教学系统。目前全市已建成10个网络教室，拥有600多台计算机，成为全国农广校系统中第一个也是唯一一个的城市网络群，同时，具备了制作各种音频、视频课件的能力，大大提高了我市农广校系统的整体办学水平。
五、存在的问题和不足
1、各级相关部门虽已认识到农民科技教育培训和农村劳动力转移培训工作的重要性和迫切性，但对如何更好地做好这项工作，思路不清晰，措施不到位，资金不落实，还需农广校进一步加大宣传力度，积极争取各方面的支持，以找到新的突破口和切入点，切实搞好农民培训工作。
2、在建设新农村的工作中，农民教育培训投入不足。农民教育培训是一项公益性、非赢利性的事业，必须依靠各级财力的大力支持。目前由于人员和经费投入不足，对农民进行相关的培训缺乏应有的力度，缺少系统的全面的规划。
3、各地农民培训工作发展不平衡，部分农广校办学人员缺乏主动性、创造性，难以适应“培养新农民、建设新农村”的时代要求，还没有探索出一条得心应手的培训农民的成功新路子。
六、2012年工作打算
1、结合新型农民科技培训“三进村”行动，进一步发挥“农业科技入户直通车”的作用，深入实施农业实用技术培训工程，确保全年完成10000人的培训任务。以发展当地农业主导产业或优势产业为重点，按照一乡一业、一村一品的产业发展模式，有效推进“三进村”行动。
2、积极落实“百万中专生计划”。争取各级各部门的支持，确保“动物卫生防疫”专业中专学历培训计划落实到位。
3、完善农业行业特有工种职业技能鉴定站的职能，理顺关系，扎实有效开展职业技能鉴定工作。
4、及时总结宣传农民培训工作的典型和经验，继续做好培训亮点的宣传工作。积极争取领导的支持，确保农广校各项事业的有力发展。
在明年的工作中，我们要更加积极努力地开展工作，不断开拓农业科技教育培训的新局面，进一步提高我市广大农民的科技文化素质，使他们增强致富本领，增加收入，为建设社会主义新农村做出我们应有的贡献。
李铁庄做了会议总结，他指出：农广校是新型职业农民培育的主阵地和主力军。教育部、农业部《中等职业学校新型职业农民培养方案试行》，充分肯定了农广校等中等职业学校探索的“送教下乡、农学结合”办学模式，农广校新型职业农民中等职业教育，必将迎来又一个发展黄金期。与此同时，我们也清醒地看到，我省面向农村大龄学生的涉农专业原有资助政策因故中断，新的资助政策尚未出台，今年新型职业农民中等职业教育面临“政策空档期”的严峻考验。省厅将今年的招生任务纳入绩效考核，自加压力为的是稳住“根据地”，为即将到来的大发展赢得时间、争取主动。各级分校要发扬积极创新、勇于担当、开放图强的农广精神，践行修身立德、敬业奉献、目标统一的新农广文化，根据农业部办公厅、财政部办公厅关于做好2014年农民培训工作的通知中提出要做好新型职业农民培育与中、高职学历教育的衔接，全面提升新型职业农民综合素质的要求，衔接好新型职业农民培育工程项目，采取一切有效办法确保完成今年招生任务。
（河南省农广校）
2011年，卢氏县农广校在局正确领导下，在上级业务主管部门具体指导下，紧紧围绕农民培训和学历教育，采取有效措施，扎实开展工作，确保工作落到实处。截止目前，已圆满完成各项责任目标，并取得一定成效。现将全年工作总结如下：
一、责任目标完成情况
1、完成2010年退耕还林和阳光工程项目资金兑付工作。
2、超额完成巩固退耕还林农民实用技术培训,全年共完成实用技术培训13期1428人，占责任目标1380人的104%,涉及木桐、徐家、文峪3个乡镇13个行政村，落实国家巩固退耕还林成果农民培训配套资金44.16万元。
3、全面完成阳光工程培训,共举办培训班6期17班945人，占责任目标900人的105%,涉及五里川、沙河、横涧等4个乡镇7个行政村，落实国家阳光工程配套资金43.53万元。
4、完成中专学历生继续教育培训工作，考试合格率100%，颁发毕业证书23份，秋季新招中专学历生30名。
5、协同河南省职业技能鉴定站完成初级沼气工鉴定100名，合格率100%。
6、建立健全2010、2011年退耕还林和阳光工程项目档案和台帐，共建全档案台帐4500余份。
7、配合省农广校在我县成功举办全省农广系统招生工作及 校长培训会，受到省、市领导一致好评。
8、积极配合局中心工作，参与“万名科技人员包万村”活动、文明单位经典诵读和庆“七一”红歌会等项临时中心工作。
二、主要工作做法
1、精心组织，科学协调。省市退耕还林和阳光工程实施方案下达后，我们组织相关人员深入到项目村，了解其主导产业发展状况和农民意愿，有针对性的制定培训计划，确定培训专业，编写农民实用技术手册，筛选授课教师18名，涉及林果、畜牧、食用菌、烟草、植保、蔬菜、沼气、农机等10个专业，共印发资料4000册，发放阳光工程培训教材4种945册，学习用品945套。
2、内容新颖，方式灵活。在培训中，根据项目村农业生产状况和劳动力资源分布情况，围绕“八大”支柱产业，以农村实用技术培训为主。培训内容涉及核桃、樱桃、烟草、沼气、无公害蔬菜、食用菌、畜牧养殖等农业新技术。采取以村为单位，整乡推进、集中培训、现场指导、实践操作等方式进行，讲课方式不拘一格，既可现场提问，也可实际操作，达到了理论与实践相结合。
3、加强管理，确保质量。根据《方案》要求，培训开始后，即对每位学员建立健全基本信息台帐，培训过程中，严格培训时间和培训质量，每期培训都对培训人员资格进审查并严格按规定课时进行授课，每班都明确一名跟班老师和一名村干部负责维持 2 课堂纪律，采取上下课点名和课堂日志记录制度，确保授课效果。
4、注重宣传，营造氛围。为了确保退耕还林和阳光工程培训取得实效，我们提前到村组织召开村组干部会议，宣传培训政策和具体要求，同时悬挂宣传横幅、张贴招生简章，发放农民实用技术手册，并在卢氏电视台《希望的田野》栏目进行专题报道，努力营造参培农户参与科技培训的舆论氛围，达到家喻户晓。
5、齐心协力，完成目标。2011年退耕还林和阳光工程项目培训任务大，且阳光工程指标下达晚，培训方式与以往不同，培训时间紧，任务重，为了确保完成目标任务，我校三名同志克服天气寒冷，地点偏远，农民难组织等重重困难，联系有关业务股室，安排授课教师，协调组织项目村组干部群众按时按计划开课，并结合农村生产实际，白天和晚上同时进行授课，常常在晚上十一点多才能回家，节假日基本没有休息过，还要加班整理档案资料，目的只有一个就是如期完成目标任务，不拉全局后腿，在局科教、财务、植保、检测、能源、农机等业务部门的大力支持下，于12月26日全面完成培训任务。
三、存在问题
1、人员少，任务重。为了确保全面完成目标任务，我校人员实行连轴转的办法，白天、晚上同时进行，与此同时还要进行档案整理、资金兑付、信息录入等工作。
2、培训地点偏远、人员居住分散，组织群众培训难度大。
3、专职教师少，师资力量薄弱。
4、农村主要男劳动力大部分外出务工，致使培训人员多数为妇女或年龄偏大。
四、明年工作打算
1、做好2011年退耕还林农民就业创业技能培训工作。
2、做好2012年阳光工程项目申报和实施工作。
3、规范档案整理和台帐信息上传工作。
4、做好日常学历生的教学工作。
5、积极配合完成市校分配的中心工作和重点工作。
农村劳动力技能培训工作汇报
今年以来，县农业委员会按照县培训办的要求，以农村劳动力技能培训为重点，围绕党的强农惠农政策宣传、农业产业技术和阳光工程项目组织开展了农村劳动力技能培训工作，现将有关情况汇报如下：
一、农村劳动力培训工作情况
县农委制定了2011年农村劳动力技能培训工作计划，积极组织和参与全县科技“三下乡”“四送一训”和“农村劳动力技能冬季集中培训”等重大科技培训工作活动。在全县各乡（镇）采取集中培训和现场指导相结合的方法，围绕温室农业、无公害蔬菜（高原夏菜）、加工番茄、制种、棉花、沼气、畜禽养殖等特色产业及农村政策、农业法律法规进行了培训。共举办各类农村劳动力技能培训班248场（次），完成了农村实用技术培训20999人（次）的任务。发放农村实用技术手册、挂图、各种科技宣传资料7.3万份。
1、加强农村劳动力实用技术培训
今年以来，结合实际，组织农技推广中心、经作站、农经局、执法大队等单位的科技人员，围绕制种、番茄、蔬菜、棉花等主导产业，重点以日光温室栽培技术、测土配方施肥、农作物病虫害综合防治等为主开展培训。培训采取课堂培训、现场示范、实地操作、“科技直通车”、LED电子屏宣传等，以形式多样、方法灵活、语言通俗的方式进行培训。开展各类培训248场（次），出动“科技直通车”、LED电 1 子屏宣传车34次。邀请山东寿光和市农业专家到我县开展专题讲座3场（次），培训县乡农技人员213人（次）。
2、认真做好农村劳动力阳光工程项目培训的实施 今年，我们制定完善了农村劳动力培训阳光工程规划、实施方案和管理制度，并狠抓落实，使阳光工程项目培训工作取得了一定成效。积极与省、市阳光办联系，主动争取到7个岗位的培训任务1100人。比去年1000人任务增长10%。其中，农广校4个岗位700人，比去年分别增长17%，农机校2个岗位200人，格瑞斯1个岗位100人，紫冠圆茄1个岗位100人。重点在畜禽养殖、村级动物防疫、农村沼气、设施农业、农机操作、农机维修、农产品贮藏加工技术等产业发展较有优势的骆驼城、合黎、南华镇、罗城、宣化镇、新坝8个乡（镇）21个等村社，选择年龄在16至40周岁，具有一定的文化基础，有种养殖特长，有创业志向的农民组织培训。聘请了专业技术较强、理论与实践经验丰富的市畜牧局、市农机局、河西学院、县农口等部门的专家、教授10多名同志，作为阳光工程项目培训的主讲老师。并组织培训学员考试，合格者发放了培训“合格证”，培训合格率达到95%以上。
3、认真做好农村劳动力培训认证工作
今年，我县农村劳动力通过培训，取得认证的人员有2100人。其中：制种技术培训400人,马铃薯丰产栽培技术培训200人, 日光温室瓜菜生产技术培训1100人,钢架大棚蔬菜生产技术培训100人, 高原夏菜种植技术培训300人。
二、培训工作的具体措施 ㈠、加强领导，形成共识
培训任务下达后，及时成立农村劳动力技能培训工作领导小组。由县农业委员会主任关鹏明任组长，副主任程继云任副组长，县农业广播电视学校、农技推广中心、经作站、农经局、执法大队等单位领导组成领导小组。及时召开了专题会议，认真学习领会精神，制定了《2011年高台县农业委员会农村劳动力技能培训工作方案》精心组织安排部署，明确了农村劳动力技能培训工作目标，工作职责，细化工作措施，完善培训规范，提高培训质量。为全县农村劳动力技能培训工作的稳步、有序推进提供了可靠保障。
㈡、加强指导，形成效果。
1、组建了农村劳动力技能培训工作讲师团。以高台县农广校为“龙”头，发挥县农技推广中心、经作站、农经局、执法大队等单位的专家、科技人员在培训中的作用，组建了一支由12人组成的农村劳动力技能培训讲师团，结合农业生产实际，制定了《2011年度农村劳动力技能培训工作实施方案》，进一步明确了培训目标、培训重点和培训措施。由县农广校牵头，将全年培训内容分解到人，早统筹、早谋划，早安排。组织讲师团成员认真撰写讲稿、制作电子课件，编写适合农村劳动力技能培训的公共教材，开发具有本地特色的培训课件，提高培训效果。
2、加强了农村劳动力技能培训工作。培训中我们把重心下移，做到贴近农村、贴近农民、贴近市场。为切实把培训工作落到实处，主动和乡镇对接，按照针对性和实用性原则，围绕乡村主导产业和实际需求，制定适合各乡镇特点的 培训内容。大力推进专家、科技人员进村、媒体资源进村、人才培养进村工程，有针对性地选择了宣化台子寺、南华南岔、巷道元兴、黑泉定平、罗城红山、合黎五
四、骆驼城西滩、新坝新生等30个村重点组织实施。每村以发展当地主导产业和优势产业为重点，选择农村实用新技能、新技术、新成果5项，组织专家、科技人员进村指导。科学技术文字材料分发到各人，现场培训。同时，积极发挥“科技直通车”现场宣传、“致富早班车”和LED大屏幕科技直通车等现代信息渠道高效、便捷、直观的优势，积极宣传农业生产技术和农村劳动力技能培训的意义。
㈢、加强培训，突出重点。
1、开展农民就业技能培训。利用农闲时间和农民工返乡的有利时期，围绕设施农业生产、农村特色产业，结合主导产业，开展了农村劳动力技能培训工作。在抓好设施农业、农业标准化生产、高原夏菜、棉花种植、测土配方施肥、番茄病虫害综合防治等主要实用技术的培训基础上，围绕发展思路、农业法律法规、新农村建设、农村基本政策、农业新技术新品种、农民专业合作经济组织发展、农村沼气等相关内容开展了培训。
2、开展农业实用技术培训。围绕设施农业、日光温室、钢架大棚、新技术，科技推广，引导广大农户大力调整种植结构，加快日光温室提质增效，大力引进推广优良品种，精细蔬菜和反季节蔬菜生产为重点，科学合理安排岔口和种植模式；从改善设施结构、更新品种、嫁接育苗、及时定植、栽培管理、采摘与包装等方面介绍温室栽培新技术。积极推 广无公害蔬菜标准化生产、穴盘育苗、膜下暗灌、增温补光、病虫害综合防治等提质增效集成的技术；高效农田节水、农资安全使用法律法规。
3、依托基地抓培训。一是依托已建成的南岔村温室瓜菜、西八里村高原夏菜、新建村制种产业等7个培训基地，围绕各村特色产业，通过整村推进培训、播放农业录音节目、举办宣传栏等形式，开展培训。二是根据不同农时季节，依托农业科技示范点开展培训。围绕建立的14个冬夏农业科技示范点，采取现场讲解、交流互动、组织观摩等形式，有针对性地实地解决群众在生产中遇到的困难，为群众搭建开阔眼界、交流经验、促进发展的平台。
4、拓展渠道抓培训。一是抓了县乡农业科技人员的科技培训。把省市专家“请进来教”和专业技术人员“送出去学”结合起来，拓宽专业技术人员的眼界和思路，增长见识，提高水平。二是抓了以种植大户、科技示范户为重点的农户集中培训。县乡技术人员分赴各乡镇，进村入户，围绕特色产业、农时季节，通过集中培训、以会代训、现场指导、科技下乡等形式，把科技培训送到家。三是抓了龙头企业、农民专业合作组织经营管理人员、技术骨干的经营管理和技术培训。四是抓了基地示范式培训。充分发挥培训示范基地的作用，选派专业技术人员驻点，以现场培训为主，进行技术技能培训指导。五抓了“菜单”选学式培训。邀请省市专家和农业专业技术人员把党和国家的涉农方针政策、法律法规以及种植、加工、流通等各种实用技术编成“菜单”，引导农民按需求“点菜”培训，提高培训的针对性和实用性。六 抓了专业技术人员包村式培训。根据专业技术人员的专长和各村产业发展实际，进行包村技术指导和培训，选派专业技术人员9人开展科技包村工作，涉及全县4个乡镇，9个村，指导服务1808户农户，2320座温室。在各承包村共计建立日光温室提质增效示范点9个，引进展示各类农作物新品种230多个，推广新技术10项。
三、今后培训工作的计划打算
今后，农村劳动力技能培训工作总体目标是：实用人才总量要有显著增加，人才素质要有明显提高。具体目标任是：
1、农村实用技术培训。从2012年起，每年培养农村实用人才2万人以上。一是专业生产和专项技术培训，由农业广播电视学校开办技术培训班，集中学习；二是利用有线电视、电教设备播放农技类科普节目；三是结合科技示范项目，组织相关人员实地参观学习；四是组织科技示范户到各村巡回演讲，宣传农技知识；五是开展科普大集活动，组织专家能人现场解答农民问题；六是送科技知识下乡，把农技书籍、宣传材料送到农户，专家教授走到田间地头传授知识；七是开展科技特派员活动，把专业知识水平高，实践经验丰富的农技人员直接面向农民开展农技培训和指导工作。
2、阳光工程培训。每年争取农村劳动力阳光工程培训任务1100人。以已建的30万农村劳动力技能培训基地为依托，重点在沼气建设、设施蔬菜生产工、农作物病虫害防治、村级动物防疫等专业岗位，选择发展较有优势乡（镇）作为培训基地进行培训。
一、本职工作
1、继续做好大、中专招生和农学专、本科生在读生的教学管理工作，今年参加国家自考农学本科毕业7名，为我农技推广队伍又增添了新的新鲜血液，充实了骨干力量。
2、圆满完成劳动力转移工作。
根据内蒙古自治区农牧业厅、农广校的指示精神，通过莫旗阳光办严格评审认定，我校确认为莫旗劳动力转移培训基地之一。今年我校承担劳动力转移培训任务550人，接到任务后，我们全力以赴，决心把劳动力转移工作抓好抓实抓出成效，要让阳光工程―真正能普照大地，把我旗劳务输出推向新台阶。
我们严格按照上级指示精神制定培训方案、计划，到外地考察和结合本地实际用工需求，按照定单培训，开设了农药销售、船舶驾驶、黄烟加工、黄粉虫加工等专业培训。经过几个月的努力，我们完成了550人的培训任务，转移就业451人，完成就业率82%。另外我们跟大连大化技校还建立了联合办学协议，今年为其输送初中以上学员30名到校就读，签定就业合同，学习一技之长，将分配到各大企业工作，
为农村劳动力转移开辟了新的渠道。
今年劳动力转移工作已通过检查验收。
3、信息发放工作
我承担中心农业科技信息发放工作。今年共发放科技信息30多期，及时把农科中心工作动态向社会各界作以汇报。与莫力达瓦报社协作了“科技之窗”栏目，把好的技术好的项目，按期准时在报纸上发表，输送科技信息资料20余份，让广大农户及时了解科技信息并能积极参与实施。
二、其它工作
1、我承担了国家科技入户项目工作，负责登特科安民村和登特科村20户科技示范户的技术指导工作，工作中与农户建立了长期稳定的良好关系，努力为农户多做事，为他们解决生产中遇到的难题，做好技术环节指导工作，和他们交朋友，努力做到良种良法直接到田，科技知识直接到位。由于工作认真努力，通过上级检查验收，得到了领导的认可。
2、很好地完成了测土配方项目土样晾晒和坤尔提试验点的大豆、玉米3415试验项目工作。完成了尼尔基镇毕台村甜高粱技术指导工作。
3、受上级主管部门的指派，我负责尼尔基小莫丁村大豆良种繁育基地科技特派员工作，我全面掌握了该村的基本情况，并根据实际做了一系列工作，改变农民思想，增加村民科技意识，使他们意识到应用新品种的重要性。
三、取得成绩
通过不断努力和勤奋工作，我负责的农广校今年被自治区农牧业厅评为先进集体;我本人被评为全区农业广播电视教育先进工作者;被农牧系统评为优秀党员。
四、下步工作思路
赵占敏
4月27日，省农广校师资培训班一结束，市农广校副校长魏群永等同志即驱车来到内乡农广校，对新型职业农民培育工作进行调研。
调研组首先听取了县分校校长李国正关于新型职业农民培育工作计划的汇报；其次就如何灵活运用“参与式、互动式”培训方法培育新型职业农民，与参加省校师资培训班及其他8名专、兼职教师进行交流和探讨。
魏校长指出，新型职业农民培育是当前和今后农广校一项十分光荣、重要和艰巨的工作，思想上要高度重视，工作上要扎实细致；“参与式、互动式”培训方法能最大限度地提高参训学员学习积极性、主动性，提高培训效果，是新型职业农民培育中十分重要、必不可少的教学方法。魏校长要求参加省师资培训班的教师，尽快消化吸收所学内容，并对县分校专、兼教师进行培训，使所有专、兼职教师都能结合实际、灵活运用“参与式、互动式”教学方法，提高培训效果。
李国正校长表态，近日将对内乡分校所有专、兼教师进行“参与式、互动式”教学模式培训，并将此法运用到目前学校开展的中专学历教育和退耕还林农民技能培训上，并认真总结，为下步开展新型职业农民培育打好基础。
（作者单位：内乡县农广校）
建设流动课堂服务农业生产
进入3月份，内乡农广校抓住春耕备播、麦田管理的关键时期，在农村社区、集镇、村庄和田间地头设立课堂。组织专、兼职教师22名，开展农业科技培训、科技咨询和现场指导，给农民答疑释惑，服务农业生产。截至目前，已培训农民830余人，发放科技资料2500余份，科技咨询350人次，推广玉米、花生、红薯新品种和小麦赤霉病、吸浆虫等防治技术等11项，受到了农村基层干部和农民朋友的一致好评。
（作者单位：内乡农广校）
巩义市农广校组织教师开展“业务大比武”活动
柴向阳
近日，巩义市农广校组织专兼职教师开展“业务大比武”活动，要求各位教师利用书籍、远程教育网络等平台认真学习专业知识，练就过硬本领，为做好新型职业农民培育工作奠定良好基础。
农广校主管领导张庆春书记提出，前段时间开展的巩义市种植业情况普查和农民培训需求调查，对农民的培训需求有了广泛的了解，农广校教师应紧跟时代步伐，学习最新的业务技能，更好地为新型职业农民服务。这次“业务大比武”活动将紧紧围绕巩义市农业主导产业和新兴产业，包括小麦玉米、苹果、核桃、葡萄、蔬菜等，对表现优秀的专兼职教师将给予表彰。
（作者单位：巩义市农广校）
开展病虫害防治现场会践行群众路线教育活动深入一线
张焰
目前，漯河市小麦正处于抽穗扬花期，也是小麦病虫害发生和防治的关键时期，为切实做好病虫害防控工作，4月23日上午，漯河市农广校率领农业科技人员奔赴农业一线，开展包村服务工作，指导农业生产。组织西城区农业部门在阴东、阴西两村交汇处召开了小麦病虫害统防统治现场会。
此次活动主要采取一是发放科技人员联系卡，确保及时解决农民朋友在生产当中遇到的各种实际问题，确保农民及时得到科技服务；二是发放小麦栽培技术教材500余份，印发技术明白纸1万多份，使广大群众充分认识小麦病虫害发生的严重性和开展防治的必要性。三是由农业科技专家进行了现场讲解，对农民朋友进行手把手、面对面的技术指导；全面了解掌和握科技服务中出现的新情况、新问题，及时提出应对措施；探索建立科技人员互联互通的沟通联系机制，保证各类技术难题的及时有效解决。
通过这次小麦病虫害统防统治现场会，收到了较好的群众思想引导效果，示范带动农民群众积极做好小麦群防群治工作，为漯河市小麦稳产增收奠定了基础。
（作者单位：漯河市农广校）
兰考县农广校开展巩固退耕还林成果
——农民实用技术培训
李秋芳
为巩固退耕还林成果，有效作好农民实用技术培训工作，5月11日，兰考县农广校分别到张君墓镇杜庄村，城关乡桂李寨村，红庙镇双杨树村，对三个村180名农民进行农业实用技术培训，拉开了2014年兰考县退耕还林农民培训项目的幕布。
2014年我县计划培训退耕农户3000人，其中实用技术2300人，职业技能培训700，结合阳光工程培训项目每期培训班四天时间。今年的培训工作更加注重培训内容的专业性、实用性和灵活性，在授课内容和授课形式上要求：教师理论与学员实践相结合，教师理论与学员参与相结合，教师示范与学员互动相结合。兰考县农广校联合农业局农技推广人员、乡（镇）/村委干部以及村民（科技示范户）结合当地农时农情需求制定培训专业。
培训内容主要就我县当前小麦出现的小麦茎基腐病以及小麦 “一喷三防”中应注意的关键性问题，由我县高级农艺师王武军、胡机焕、段广印带领广大农民同志深入田间地头进行了观摩，通过发病麦田与正常麦田的对比使学员更加清楚地认识到小麦茎腐病的症状，大家共同讨论发病原因，防治措施等等，最后由老师带领大家对讨论结果作了详细的归纳总结。生动有趣的田间培训充分调动了学员的学习积极性，提升了培训效果。
兰考县农广校校长赵国宇要求大家：认真组织培训，积极大胆探索使用新的培训模式，努力谱写我校培训新篇章，为我县农业腾飞搭建优质技术平台。
（作者单位：兰考县农广校）
正阳县农广校开设田间课堂
现场指导小麦中后期管理
潘新好
“五一”刚过，正阳县农广校在校长杨丽的带领下，开设田间课堂，现场指导农民朋友小麦中后期的田间管理及病虫害防治，针对小麦中后期的田间管理及病虫害防治应注意的要点进行现场教学。
尤其是正阳县进入4月中旬以来，多次降雨，导致空气湿度较大，非常有利于小麦病虫害的发生、流行，特别是小麦抽穗扬花期遭遇3天以上连阴雨天气，小麦赤霉病将会大流行，赤霉病一旦发生蔓延，小麦损失惨重，不仅影响产量，更影响小麦品质。
对此，正阳县农广校按照县农业局的部署，采取有效措施，积极开展以预防小麦赤霉病为主、搞好小麦“一喷三防”的麦田管理工作。正阳县农广校全体技术人员利用3天的时间对所包示范户的地块进行排查，现场指导示范户进行小麦中后期管理及病虫害的防治。
（作者单位：正阳县农广校）
科学技术下田间
汤雪平
目前，小麦生长已进入关键时期，为确保夏粮丰产丰收，清明节后，孟州市农广校组织农业专家深入基层，服务到田间，向农民发放《当前小麦田间管理技术意见》，科学指导广大群众抓好小麦春季田间管理工作。
农广校党风廉政建设工作总结报告
市农业局：
201*年，在市局及机关工委的正确领导下，全校干部职工认真学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神深刻领会中、省、市纪委有关会议精神，不折不扣的执行中央“八项规定”，把党风廉政建设贯穿到各项工作中，努力开拓单位党风廉政建设和业务工作新局面。
一、加强组织领导
单位党支部高度重视党风廉政建设建设工作，把党风廉政建设建设项目列入重要议程，结合实际，采取有效措施，切实抓好单位的党风廉政建设反腐败斗争工作。一是继续实行党支部书记为组长，王涛、屈斌为成员的201*年党风廉政建设建设项目工作领导小组。切实加强对党风廉政建设工作的领导。二是我单位就如何加强201*年度的党风廉政建设工作，如开专题会议认真学习相关文件精神，确保党风廉政建设建设项目工作有序开展。三是定期如开党风廉政建设工作专题会议，认真查找党风廉政工作中存在的不足题，明确下一步工作目标任务，会议要求全体党员干部要遵守有关规定，廉洁自律，自觉接受群众的监督。
二、加强党员干部思想作风建设
自觉的十八大召开以来，单位党支部高度重视宣传教育工作，广泛开展反腐倡谦宣传活动，利用学习讨论会、公开栏、社区公开网等多种形式，组织党员干部先后学习党的十八大报告、十八大三中全会精神、中纪委十八届二次全会精神及习近平同志关于厉行节约反对铺张浪费的重要批示及中央“八项规定”，规范了从政行为，预定了腐败行为滋生，单位形成了领导带头学习规定、带头践行《八项规定》的良好风气。
三、党风廉政建设宣传教育情况
单位始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，采取有力措施，切实抓好党风廉政宣传教育外，今年还重点宣传学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等，同时，组织党员干部学xxx中纪委关于厉行节约、反对铺张浪费的规定和要求，增强科学发展意识，加强党性修养和作风建设，提高节俭观念和廉洁自律意识、进一步增强了防腐拒变意识。
四、党员干部廉洁自律落实情况
按照“八个坚持、八个反对”和四大纪律、八项要求“及中共中央国务院《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等的规定，加强领导干部廉洁自律工作。规范自身的行为，坚决抵制空谈、浮夸、吃喝、攀比、作风粗暴等”五股歪风“。严格执行和遵守领导干部廉洁自律的规定，实行和落实廉政承诺制度，切实解决干部廉洁自律方面存在问题，全面推进落实科学发展观。按规定认真办理群众来信、来访。结合实际，采取有效措施，开展文明优质服务活动，纠正本单位的不正之风。领导、党员干部无违纪行为。
五、行风政风建设情况
认真执行反腐纠风责任制，坚持纠建并举、综合治理，深入开展纠风专项治理，单位推行”电话首问负责制“、”交办事项追踪和信息反馈制“，促进了各项工作的扎实推进。至今未发生一例损害群众的现象。
六、制度建设情况
加强制度建设，完善相关管理措施。(www.fwsir.Com)先后制定和完善了学习制度、党员干部廉洁自律制度等9项制度，进一步完善权力运行制衡约束机制。做到用制度管人，按制度办事，强化风清气正、勤于工作的良好氛围。
七、各项业务工作成效明显
(一)、一村一品示范村镇和休闲农业工作稳步推进
1、一村一品示范村镇规模不断扩大。201*年，围绕我市粮油、茶叶、生猪、蔬菜及特色种养等优势主导产业，新培育和发展全国一村一品示范村1个，省级一镇一业示范镇6个，省级一村一品示范村35个。全市以**县江榜村为代表的茶叶专业村67个，占示范村总数的18.4%;以**区狮子村、**县**村为代表的蔬菜食用菌种植专业村达66个，占示范村总数的18.1%;以**区龙江村为代表的循环农业示范村57个，占示范村总数的15.6%;以**县五丰村为代表的畜禽养殖专业村47个，占示范村总数的12.9%;以**县郭家山村为代表的柑桔种植专业村33个，占示范村总数的9%;以**县金星村为代表的蚕桑、魔芋专业村20个，占示范村总数的5.5%;以**区赵庄村为代表的优质粮油专业村9个，占示范村总数的2.5%;以**县莲花村为代表的其它特色种养业专业村66个，占示范村总数的.18%。经过科学引导和示范带动，主导产业规模不断扩大，产业结构更加合理，产业水平稳步提升，农民收入显著提高。201*年，全市省级一村一品示范村生产经营总收入达76.7亿元，其中主导产业总收入52.2亿元，占示范村生产经营总收入的68%，示范村农民人均纯收入达8415元，同比增长15.9%。
2、休闲农业试点建设成效明显。截止201*年底，我市依托农业主导产业已培育发展国家级休闲农业示范点1个，省级休闲农家明星村2个，省级休闲农业示范点4个;市级休闲农业示范点40个;我市**区铺镇狮子村、**县桔园镇刘家营村、勉县勉阳镇黄家沟村及**县武关驿镇**村成功入选农业部”美丽乡村“创建试点乡村(全省共入选31个，入选数居全省前列);新推荐全国休闲农业与乡村旅游示范点1个，省级休闲农业示范点6个，省级休闲农家明星村4个。**县刘家营村桔园等4个农事景观被评为中国最美田园，数量居全省前列(全国108个，全省5个)。目前，全市共发展休闲农家明星村14个，休闲农庄68个，休闲农业园区19个，休闲农业从业人数达2.45万人，其中农民就业人数1.98万人，全市年接待游客720余万人次，年营业总收入达8.9亿元，从业农民人均纯收入达12363元。
(二)、积极开展农民教育培训工作。一是扎实开展农民科技教育培训。一年来，共开展各种类型的培训2661场次，17.11万人。其中，围绕”一村一品“示范村和推进村开展培训1645场次，8.5万人次。培训优质粮油4.8万人，果业2.41万人，畜牧业4.1万人，蔬菜3.1万人。发放各种技术资料18万余份。二是认真开展职业农民培育调研。为了进一步摸清我市职业农民发展现状， 5月1日至7月31日，我中心采取重点调查(**、**、**、**县)和全面摸底相结合的方法，对3种类型职业农民(生产经营型、专业技能型、社会服务型)的经营情况、基本情况等进行了调查。调研显示，我市基本具备职业农民雏形的约有74695人，其中生产经营型17185、专业技能型44174、社会服务型13336人。据统计，我市现有农村劳动力151万人，其中从事农、林、牧、渔业劳动力75万人。根据产业发展需求，约需要各类职业农民50万人，尚有43万人缺口。因此，我市急需开展职业农民培育工作。三是认真实施阳光工程。在深入调研的前提下，市农培中心按照”进村入户、分组实施、注重效果“的培训原则，下沉培训重心，遴选师资、精心编写培训教材，10月22日-11月8日，分别对400名学员(200名果农、100名菜农、100名生猪养殖大户)开展了为期四天的培训。
(三)扎实开展涉农中职学历教育。在招生工作日益艰难的情况下，市县联动，尽量创造条件搞好招生，201*年共注册新生109人，其中全日制中专72人，中专后37人。认真开展教学督查，组织教学考试和试卷评阅。
总之，201*年，农广校党支部在党风廉政建设以及党员领导干部廉洁自律方面虽然取得了一定成绩，但是我们也清醒地认识到，工作中也还存在一些问题和不足，距上级和广大干部群众的要求还有一定差距。因此，在今后的工作中，将一如继往地严格按照上级的要求，与时俱进，开拓创新，强化职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定作为一项经常性工作摆到重要议事日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，以此带动和促进单位各项工作的全面开展。
2008年3月4日—9日，在***农广校校长的带领下，由科技培训科及学历教育科的负责人组成成员，根据地委扩大会议、地区三级干部会议及地区农业生产会文件精神的要求，对***县、***县、***县农广校2008年农牧民科技教育培训等工作情况进行了调研。调研组所到
之处，认真听取农广校汇报，同时受到当地政府及农业局等有关部门的大力支持，掌握了大量第一手资料。
一、农广校体系建设情况全地区六县一市农广校除***县具有独立的农广校体系建制外，其它分校都已合并到党校，***县分校与当地职业培训中心合并，业务上仍接受农业局的领导、监督。
二、培训工作情况 2008年各县农广校都积极围绕当地农业生产情况，在农业主管部门的领导下，以上级校农业科技入户、测土配方施肥培训文件精神为指针，积极与涉农部门联合进行农牧民科技培训、农村劳动力转移培训。农广校在农民科技培训、农村科技入户、测土配方施肥等科技培训工作中做了大量的工作，为农牧民科技素质的提高起了推动作用。三个月以来，各县（市）利用“科技之冬”、“科技之夏”进村入户开展各类培训，充分了解农民培训需求，按需培训，使培训更有针对性。培训人数：实用技术培训4451人次；扶贫培训、致富技能培训达1996人次；引导性培训、沼气培训达396人次；新型农牧民科技培训2080人次；绿色证书培训1354人次；发放各类明白纸4080份，图书资料442册；科技入户及三进村工作已下派教师28人次，共培训246名农户。并与当地农业局、组织部、人事局、扶贫办、党校、培训中心联合培训种植、养殖、农作物栽培技术、电焊、电工、烹调、《中央一号文件》、作物栽培达3441人。2008年农广校系统申报阳光工程培训任务4450人（任务未正式批准），各县（市）分校均承担任务。
三、学历招生工作情况被调研的各县农广校在招生工作中，全体动员，积极争取当地党委、政府及组织部的支持，对各自乡、村两委班子及后备干部的学历状况进行了摸底调查，实行全面统计，根据不同情况设置开设专业。各县（市）工作情况如下： ***县校积极争取县委组织部的支持，并在组织部基层办的协助下，对全市乡村摸底调查，共同协商招生事宜，并包干进行招生，将招生工作纳入教师的年度考核量化指标中。到目前为止，已有142人报名。***县校在根据当地情况对村干部及社会招生进行了宣传，但基于本县生源的欠缺及村干部、村委会的改选，致使2008年春季招生未尽如意。***县校委托县委组织部、财政局、乡党委出台文件，加大招生宣传力度和广度，争取完成今年的村干部招生工作。相对于社会招生来说，福海县校今年已基于饱和，中专学历已达到不到当地人民的需求，故招生情况不佳。
四、存在的问题
1、农民科技培训中，缺乏哈语言农牧业技术资料。由于我地区是一个少数民族地区，哈语言材料缺乏，在科技培训中遇到了许多不便。
2、没有经费举办“双语”培训，致使农牧民在劳动力转移及致富技能培训中受到严重限制。在县农广校的劳动力转移培训中，由于受到语言的障碍，许多工作无法正常开展。
3、县（市）校办学人员民汉比例失调，专职（兼职）教师、教学水平及科技文化素质有待于提高。农广校系统专业教师的数量少，不易满足农牧民培训的需求。
4、以往中专学员欠费较多，影响了农广校工作的正常进行。
5、部分村委会落选，部分学员要求退学，影响了村干部学历工作的正常运行。
共计更新各类文字信息x多条，图片信息x多条。转载区里信息x多条，在区先锋网发表各类信息30多条，省委党校网站发表信息x条，在中央党校理论网发表信息x条，在中国乡村网发表信息1条。
二、综合文字工作
2012年办公室起草文件x篇，各类请示、报告、汇报材料等x余份，下发考勤、学习管理、考核等制度6项，形成书面文字材料四本，党校校志一本。而且积极的协助课题小组完成三篇专题调研报告的打印、编制。
三、拆迁工作
拆迁工作2012年，党校共负担了四次拆迁任务，行政科承担了三次，由于时间紧，任务重，而且拆迁户不理解、不配合，面对门难进、脸难看，冷言冷语，但是为了完成任务，我们每天行程几十公里，平时见不到人的，我们就等到中午或晚上，有时等人到晚上十点多钟，主动上门，一次不行两次，只要看有人在，我们就主动搭讪，虽然开始不理解，经过我们不懈的努力，他们基本都能理解，绝大多数都能配合，最后基本完成上级的任务。
四、公车管理
我们严格的执行公车管理制度，做到全年安全行驶无事故，无违规用车现象发生。
五、劳动工资发放、职称评定、工资调整、人事劳资统计及考勤考绩
【范文网】
党校现在编x人，人员编制有参公的、有事业的、有普工，2012年，有一人晋级，x人竞聘，一人退休，我们积极克服调资方法差别较大，任务较重，职称评审工作技术性强、工作量大的困难，办公室严格按照上级规定，完成评聘工作。帮助三名新调入教师完成工资交接和人事档案的转移手续。办理一名教师的退休手续。一年来，我们能够严格的执行财务管理制度，做到工资准时发放，定期向教职工公开学校的收支情况，例如学校经费的预算、结算收支情况，依法收费的项目、标准，收费依据和实际执行情况等等。在职称评定、工资调整、人事劳资统计工作中，准确的完成人事、工资的各种常规工作，切实的维护教职员工的切身利益。
六、房改
关于党校房改遗留问题，我们根据校委制定的条件成熟一家改一家的原则，积极协调有关部门，2012年，共有三家符合条件，一家手续已完成，另两家正在办理中。
三、不足和需要提高的方面
过去的一年不足之处还是很多的，第一，办公室工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够细，一些工作的协调不是十分到位；第三，制度建设还有待进一步完善的，第四，理论水平和业务能力还跟不上要求。第五，科室管理工作有待进一步加强，第六，服务水平和质量有待进一步提高和服务意识都待进一步增强。
2012年工作思路
过去工作中存在的这些问题需要不断的学习并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，为此我们对下一的工作方向有了清晰的思路：
1.加强学习，拓展自身知识面，加强政治理论修养，提高个人综合素质
2.进一步提高办公室全体人员的工作水平、增强服务意识，更好的为领导正确的决策、科学决策提供参谋和服务，为党校的教学、教师、学员服务，为其他人员服务。
3.加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们得意见和建议，进一步提高政务管理水平和事务处理能力。
4.努力提高业务技能和水平，尽快适应新形势、新发展的要求。特别是办公自动化，对办公室人员提出了更高的要求和标准。搬入新校区后，学校添置了更多更新的办公设备，为了尽快熟悉并掌握，我们将更努力学习。
5.加强制度建设，进一步完善办公室的各项规章制度；
6.进一步提高办公室的现代化建设。
2012年上半年，策划组在营运部的正确领导下，明确了各岗位的工作职责，进行了公司VI形象升级工作；保证公司各门店装修正常进行，本宣传品设计更新及公司品牌宣传。完成了公司新产品商标（席琳卡）的申请审批，开展了新产品上市前的筹备工作；在抓好日常工作的基础上，策划组做好上半年工作。并以更高更新要求，谋求更快更好发展，建立信心，奋力冲刺下半年。做如下总结及计划。
一、2012年上半工作完成情况
1、品牌策划
A VI规范统一
编写《莎茜LOGO的应用规范》
制定公司LOGO的标准，拟定LOGO的使用及应用的规范。避免LOGO使用样式泛滥及应用表现杂乱无章。撰写完毕，并下发地区。B SI莎茜终端形象统一
编写《莎茜SI形象推广手册》，撰写完毕，审核中。
2、宣传品设计规划及管理
A 2012年常规宣传品规划
a）拟定《2012年常规宣传品规划》，将2012年需要设计更新的常规的宣传品按月度分配好，使宣传品设计能做到定期更新，配合好品牌活动的开展做好有力的宣传工作。本成功完成新年活动、情人节活动、3.8活动、阳春节活动、芙兰蒂足部新品上市、席琳卡新品上市、武汉天地开业等大型活动的海报、pop宣传设计。
b）价格册、手提袋、抵用券的更新。
B 2012主要宣传画面规范
定制2012年主要的宣传画面，并拟定应用规范，使得所有店面品牌宣传画面统一。
C 各类特殊宣传品的设计
在完成公司常规宣传品的设计上，配合地区活动或者产品的促销进行宣传品的设计。完成武汉新世界中心店新店开业宣传单张，武汉天地新店开业宣传单张、美睫宣传单张、太空椅宣传单张等针对单个店面的个性化设计。
3、门店形象规划设计及管理 A 2012年专柜形象规范及设备规划
2012年全面提升专柜形象风格及专柜主形象面，执行专柜形象标准规范以及专柜设备放置规范，使专柜设计及制作严格按照规范要求执行，使得专柜的美观性和实用性有标准可循。形象展示柜规范了设备放置、内仓储物柜规范了顾客存店产品及店面存货产品放置、VIP柜规范了顾客存店产品放置 B 门店装修预算管理
根据11年的装修费用，拟定了12年各地装修费用预算，根据各地装修预算审核各地专柜制作申请，有计划的控制地区装修费用的支出。并采取预警方式，提示各地区的装修费用额度。C 促销道具设计规划
根据地区的促销要求，设计出体验促销和宣传促销不同的促销道具，力求易安装易携带，保证各地区的宣传促销活动的开展。完成宁海太平洋五街汇店促销台设计。
D 专柜形象全面提升
全面打造专柜形象，提升将新颖、简约、时尚的风格融入设计中，专柜形象与新产品陈列相互呼应。旗舰店武汉天地全部升级、武汉新世界中心店、无锡商业大厦店、江阴华地店均在上半年完成形象升级。E
部分软装饰升级
一级店面及部分普通店面的顾客椅款式更换升级。
旗舰店软装定位及实施。
4、品牌宣传
A
品牌促销宣传活动设计 a)活动月度主题形式策划设计
根据营销政策的月度主推活动，进行月度主推活动主题的设计。b)活动内容及宣传品策划
做好相关的与活动配套的宣传和促销物料准备工作。c)活动促销品策划 拟定促销品信息库，定制各类活动促销品，适应不同的活动内容。促销品新颖，能吸引顾客消费欲望。
B 产品策划设计（自有产品推2个新系列，代理产品Jessica系列上市）a)芙兰蒂足部系列
1、产品品牌构建
2、产品包装与策划
3、芙兰蒂足部宣传品设计
b)配合芙兰蒂足部上市相关宣传品设计
三折页、价格单、手提袋、手垫画、跳跳贴、灯箱画面、海报、pop、。c)配合芙兰蒂足部上市专柜氛围营造 a、全国海报、pop画面统一设计、布置 b、全国手垫画统一更换 d)芙兰蒂专柜陈列设计 e)全国专柜统一规范宣传品布置
C 席琳卡系列产品
a)席琳卡产品上市相关宣传品设计
产品介绍三折页、价格单折页、手垫画、跳跳贴、海报、pop b)配合席琳卡上市专柜氛围营造
1、全国海报、pop设计、布置
2、全国手垫画统一更换 c)席琳卡专柜陈列设计
d)全国专柜统一规范宣传品布置
5、团队建设与管理
A
员工培训
a）对小组成员进行了进行岗位培训、职业化培训、时间管理培训 b）培养综合型人才
c）在工作中进行传、帮、带的方法深入培训 B
部门会议（以会代培）a）打造学习型团队，加强团队成员自我学习成长能力 b）加强团队合作能力，沟通能力。c）定期召开头脑风暴，进行艺术设计探讨
二、存在的问题 1、2012年宣传品推广设计计划实施缓慢，特别是针对性设计。如：亏损店面个性化宣传。
2、品牌推广力度不大，品牌认知度不够深入。需加强品牌维护及推广。
3、形象展示柜规范不明确。
三、2012年下半年工作重点
1、品牌策划
A VI规范统一
编写《VI应用规范》(完成时间：2012.7.15)制定公司VI的视觉形象标准，拟定VI使用及应用的规范。统一公司的整体视觉形象。
B 专柜形象规范及设备规划
编写《VI应用规范》(完成时间：2012.8.15)拟定专柜形象标准规范以及专柜设备放置规范，使专柜设计及制作严格按照规范要求执行，使得专柜的美观性和实用性有标准可循。
C 软装饰配置规范
编写《软装饰配置规范》(完成时间：2012.9.15)根据店面分级进行软装饰规划，拟定软装饰的清单，列明需要配置软装饰的位置，统一软装饰搭配。
2、宣传品设计规划及管理
A 2012年常规宣传品规划
a）根据拟定的《2012年常规宣传品规划》，将2012年下半年需要设计更新的常规的宣传品按月度分配好。店庆活动、国庆活动、圣诞活动、新年活动大型活动的宣传品设计。根据活动时间，提前半个月完成活动宣传设计。
b)
c)三折页更新（完成时间：2012.7.20）
d)宣传画册更新（完成时间：2012.8.30）B 各类特殊宣传品的设计
在完成公司常规宣传品的设计上，配合地区活动或者产品的促销进行宣传品的设计。关注亏损店面和新开店面的个性化宣传。
3、门店形象规划设计及管理
A 门店装修预算管理(完成时间：2012.12.31)
根据2012年的装修费用，拟定了2013年各地装修费用预算，根据各地装修预算审核各地专柜制作申请，有计划的控制地区装修费用的支出。B 促销道具设计规划（完成时间：2012.9.30）
根据地区的促销要求，设计出体验促销和宣传促销不同的促销道具，力求易安装易携带，保证各地区的宣传促销活动的开展。C 专柜形象全面提升，2013年道具规划（2012.12.15）
全面打造专柜形象，提升将新颖、简约、时尚的风格融入设计中，专柜形象与新产品陈列相互呼应。
D 部分软装饰升级（完成时间：2012.7.30）
一普通店面的顾客椅款式更换升级。
4、品牌宣传
A
品牌促销宣传活动设计 a)活动月度主题形式策划设计
根据营销政策的月度主推活动，进行月度主推活动主题的设计。b)活动内容及宣传品策划
做好相关的与活动配套的宣传和促销物料准备工作。
c)活动促销品策划，拟定促销品信息库（完成时间：2012.10.30）
拟定促销品信息库，定制各类活动促销品，适应不同的活动内容。促销品新颖，能吸引顾客消费欲望。
5、团队建设与管理 A
员工培训
a）对小组成员进行了进行专业素质提升、职业感培训。
b）培养综合型人才，曾琦下半年参与部门图纸设计，储备人才。移位图纸为主。袁欢以新柜及道具开发，设计为主。B
部门会议（以会代培）
a）打造学习型团队，加强团队成员自我学习成长能力 b）加强团队合作能力，沟通能力。c）定期召开头脑风暴，进行艺术设计探讨
营运部——策划组
为切实抓好我乡的健康教育，增强自我大众保健能力，提高健康素质。公共卫生科认真开展了健康教育工作。经过一年的努力，工作得到了不断地完善，现将我乡健康教育工作情况总结如下：
一、巩固了健康教育工作流程体系，并基本完成一年的工作任务，将健康教育列入科室院年终考核中。
领导高度重视健康教育工作，结合我院实际情况，加强了对健康教育工作的领导，明确职责，作为年终科室考核依据之一。已在科室设立1名健康教育专管员，建立了一支热心以公共卫生为总团体，健康教育宣传重点体系的队伍、掌握健康教育基本知识和技能的健康教育。健康教育任务落实后，着重加强了健康教育工作的规范化，并根据健康教育有关文件要求，制定了《健康教育工作计划》明确工作方向和目的。我乡的健康教育工作从去年至今，逐渐的熟悉并完善各项工作目标，为今后健康教育工作的持续发展奠定了良好的基础。
二、狠抓学习宣传教育。
重视重点人群健康教育工作，定期开展健康教育知识专题讲座。工作情况如下：
（一）咨询宣传活动
1月9日春节期间饮食保健咨询义诊活动；2月14日春季常见病的预防咨询活动；3月24日结核病日中，以“你我共同参与，消除结核病危害为主题的咨询宣传活动；4月24日全国预防接种宣传日-----接种疫苗，家庭有责宣传活动；5月21日提高防灾减灾意识，提高居民防病治病知识宣传活动等，健康生活宣传咨询活动等共计9次（详见咨询活动目录表）。
（二）健康教育讲座
2月4日开展世界抗癌日----共同参与，成就奇迹健康教育知识讲座；3月3日“爱耳日”健康知识讲座等共计12次。
为提高我乡居民对健康教育的认识，增强群众的卫生观念，普及卫生知识，我们还针对性的定期出版健康教育板报宣传栏共计9次，具有明确的反向行、目的性。
（三）、开展个体化健康教育，对就诊对象健康问题、健康危险因数、进行综合评估，讲解有关疾病知识、健康知识、自我保护技能等。
（四）、建立固定的卫生宣传阵地，开展科普、卫生知识宣传
设立了固定的健康教育阵地—宣传栏，我科每两个月定期更换1次，共计9次。会议室（健康教育室）还安装了多媒体教学视频。输液室、候种室设有DVD电视播放器定时播放有关知识，并作了播放记录，每次每天按正常上班时间播放，共计xxx小时。积极征订健康书教育处方、健康手册、生活用品等，对上级下发的及本院自制的健康教育资料及时张贴、分发。各村委会卫生所均建立了一批固定的黑板报宣传阵地，共计6块，及时按照文件要求节宣传卫生知识，如性病、艾滋病、传染病、常见病、多发病防治科普知识等。定期或经常更换，对传播健康知识起到了良好的作用。
三、健康教育工作取得的成绩。
半年来，我们利用建立健康居民档案项目深入社区活动，开展了多种形式、丰富多彩的健康教育活动，赢得社区居民的认可，在每个村委建立6个永久性宣传栏，宣传板报，发放健康资料总计68214余份；为创建健康向上、文明和谐的社区文化氛围增添色彩，就今年共开展咨询活动9次，发放宣传资料共计约7680份；开展健康教育知识讲座12次，发放宣传资料共计约15723多份；开展个体化健康教育受教育人数1934人次。
四、结合各种卫生日活动，开展健康教育
依据“世界疾病日”做好宣传活动，每年的世界防治麻风病日、世界防治结核病日、世界卫生日、全国预防接种宣传日、防治碘缺乏病日、全国爱耳日、世界艾滋病日、食品卫生日法制宣传周等活动，积极组织街头做咨询宣传服务。不仅在街上还巡回至村，利用标语、传单资料等形式，宣传疾病预防、卫生保健、卫生法规等科普知识。以上活动深受广大市民和农民群众的欢迎。
五、经验和体会
在这2年工作当中学到很多在教科书中不可能学到的知识，在于群众沟通过程中发现，大多数群众已经不只是满足于预防保健，更在意的是在我们在下乡是否能带给群众真正的实惠，同时我深受感受到健康教育是公共卫生服务工作的龙头，也是先锋队，必须在领导大力支持、健康教育的带动下才能做好其他项目，在工作中要把“个人任务”与全体队员相结合，互相协作，才能开展公共卫生服务。
六、半年来健康教育所取得的成绩是肯定的，但仍然存在许多需要解决的问题。
健教员限制，健康教育宣传专员从事工作时间较短，临床、工作经验有限，在工作中会有一定的影响，临床医师无法调配工作；群众健康意识不强或农忙时节，使得工作受到限制。
七、下一步工作的打算
根据今年的健康教育工作任务完整行，我预计2013年的健康教，健康教育活动尽量往各个村逐步开展，加大力度对各村委的宣传工作督导，把督导情况列入村卫生员年终考核中，充分利用村卫生员做好健康教育工作。同时不断自我学习，提高理论知识，这是下半年的工作整体计划。虽然工作当中仍会遇到很多困难，但是，我仍然相信自己在有限的条件下，克服困难，今后我们要着重加强健康教育的规范化、制度化建设，加大宣传力度和深度，促使更多的人们加入健康教育行列中来。
兴宾区xxxx卫生院公卫科
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，这就决定了办公室工作繁杂的特点。特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在2012年里，遇到各类活动与会议，本人积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。
二、加强修养，时刻注意自我约束
日常工作：办公室的文件整理，做好各类文件的收、发、登记、分发、工作，以及对文件资料的整理存档工作。公司各项会议、接待工作等后勤工作，对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、等各项准备工作，协助库存盘点工作等。此外，作为的一名职工，我感到学习的紧迫性。在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在办公室工作，我始终牢记自己是经理办的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己，对各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从，对同事做到严于律己，宽以待人。
三、存在问题，日后努力的方向
行政工作事多面广，考虑问题不够全面。遇到问题容易急躁，处理问题不够冷静。我会通过不断的学习、思考，逐步提高自己的工作能力。虚心请教学习，凡事从大局出发，对于任何工作都要经过深思熟虑后在行动，做完工作要认真总结，不断提高工作质量。培养应变能力，做到遇事不慌。总之我会认真总结在工作中所学到的经验，克服不足，始终保持奋发向上的精神状态。
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