供应商见面会发言稿（共11篇）
沃尔沃卡车领导：非常高兴能跟在座的各位见面。今天跟大家分享沃尔沃集团和沃尔沃集团旗下的沃尔沃卡车。早上各位有些已经参加了沃尔沃集团有潘玮伯总裁主持的媒体见面会。大家知道沃尔沃集团是世界领先的商业运输解决方案供应商之一，同时也为我们客户提供全面的金融和服务方案。
大家下来看到这个的就是沃尔沃集团，沃尔沃集团包括在商业运输方面不同的业务领域，其中也包括一些其他不同的`品牌。而这些品牌作为世界上最大的商务运输解决方案的成员都在其下获益。今天我们重点在这里看一下卡车的业务，大家可以看到沃尔沃集团下卡车业务实际上占到沃尔沃集团销售额的2/3，而在众多的卡车品牌当中沃尔沃品牌卡车份额是其中最大的。
现在我也希望跟大家分享一下沃尔沃集团的发展历程。我是瑞典人，而大家也了解到沃尔沃实际上1927年在瑞典成立。1927年我们生产了第一辆轿车，1928年第一辆卡车下线。大家可以看到在沃尔沃集团最早的25年当中，沃尔沃集团下包括客车、宇航、建筑设备等等都慢慢成为沃尔沃集团大家族的成员之一。
最初，沃尔沃集团出口业务实际上主要集中在北欧。最早的25年当中沃尔沃集团主要业务侧重于商用车的领域。而在二战之后，著名的沃尔沃乘用车品牌渐渐开始被人所知。同时在商用车领域我们也在持续发展当中，大家可以看到我们的卡车、建筑设备都在当中得到发展。同时创新也在不断地进行当中。包括我们的沃尔沃的车型，也是在1994年上市的。成为了一个非常成功的产品。
在这其间我们的出口业务慢慢地遍及到北美、欧洲，随后在南美、非洲、中东、亚洲开始发展业务，真正地成为一个全球的集团。在XX年时候我们集团旗下所有的商用车业务在全球排名当中都是在前三位。在当时，沃尔沃乘用它在全球的排名是22名，也是在1999年时候我们把沃尔沃乘用车卖给福特集团，而且我们也更加专注于在商用车领域的业务。
进入第二个阶段，我们把业务核心放在商务运输解决方案领域。在这个阶段开始我们也得以有更多的资金投入到新产品研发当中。同时我们还有实力来通过兼并手段去收购世界上很多非常著名和强大的品牌，其中包括雷诺卡车，临工，还有建筑设备等。沃尔沃集团也由一个单一品牌的集团发展成为一个多品牌的集团，因此可以用我们的产品来满足他们不同的需求。
更加需要跟大家分享的是，在十年前，也就是XX年时候，我们把亚洲业务拓展作为重点之一。XX年，整个亚洲业务实际上只占到集团的5%，而去年时候亚洲业务已经占到集团的25%。在过往的发展当中有一点我们是坚持不变的，那就是创新，而创新的精神不仅在过去得以体现，在未来我们也会坚持不懈。
该书作为供应链管理方面的书籍, 是冯国经和冯国纶先生大量实践和理论深层次思考的结晶, 及时、迅速反映了物流与供应链管理方面的最新发展, 如全球供应链整合、协调的特点、供应链风险管理等。
该书还对很多不同供应链的运作模式以及形态进行了有益的分析和对比, 诸如服装供应链中溢达模式、联太模式以及利丰模式的差异和构成要素, 以及互联网公司与基于互联网的供应链运作公司之间的异同等。从这个意义上讲, 《在平的世界中竞争》不仅是一本介绍利丰公司供应链管理实践的书, 更是一本认识和探索供应链管理理论不可多得的参考书。
大家好！今天是个重要的日子，我很荣幸能够站在这里和大家交流，很高兴看到这么多小伙伴们坐在这里，位置都坐满了，抛去空座算坐满了。先自我介绍，我比你们早一年，电闪雷鸣之后，来到了这个世界，自从来到这个世界我就没有想过要活着回去。在人杰地灵的天府之国，我还在在襁褓里的时候就抬起45°角仰望天空中最浪漫的星座。我，张三，经院金融工程专业，单身，对于兴趣爱好方面（6字概括）性别男爱好女。（大家别笑，我相信很多人和我一路货色）我相信大多男生和我一样有着相同的爱好，我一直在想到了现在为什么还单着呢？我觉得吧原因之一可能是和男生走得太近，但我是个正常人，绝对不会做出捡肥皂这种事情。他呢，到底有没有问题，无从得知。其实我还是渴望早恋的，但是已经晚了。我呢，可能记忆力有点差，该记得总是忘掉，哪些不该记得的记得他妈特清楚，比如说高数一不小心考了100分，线代98分这种。如果在路上遇见大家，我一时没反应过来，我会见谅的。平时呢，可能我事情多了一点，和大家见面机会不是特别多，本来我这个月下个月下下个月都有考试，但实在由于时间关系下个月的考试我都没报名。不过在这里我答应大家周末练竹竿舞我至少去一次。
接着在来谈一下社团，首先祝贺大家进入大学开始了新的人生旅途，我们于13亿人中相聚民大民族研究会这个小家庭。民研具体什么的我就不说了，前面的已经讲得很清楚了，如果还有不清楚的，回去自己上百度百科好好看。也许你会吐槽学生会，但我相信你绝对不
会去抱怨一个社团。大家在一起共事只有一年，说长不长，说短不短，但一年足以让你收获最纯挚的友谊，我很羡慕我的伙伴们有我这样一个好伙伴。每一年社团都有人中途退出，我在想既然你选择进协会，为什么不能坚持下去，中途退出就是在浪费彼此时间，我不希望在座的出现类似情况，希望明年换届还能看到你们，要学会坚持。成功的路上并不拥挤，光说不做死一批，逢年过节死一批，半途而废死一批。然后剩者为王。对此我郑重承诺：你若不离我便不弃。你们下面肯定有人在说我在装B，好吧我承认，但是我想说的是只有你在这个社团坚持下来，你们到时候也可以站在这里装B，而且我希望你们比我更装，我的发言到此还没有结束，请大家稍安勿躁，刚才我还在11栋上课，今天上了一天课，没来得及换会服，还望大家见谅，也没来得及吃饭，思维有点乱，我也不知道刚才说了些什么，以后大家如果有什么不懂得不管是学习上还是生活上的问题，尽管问我们。最后祝愿大家学业有成，前程似锦。
尊敬的各位领导、老师，亲爱的2012级学弟学妹们：
大家下午好！
我是XXX。今天我很荣幸能够作为老生代表站在这里，和各位学弟学妹们进行相互的学习和交流。来自五湖四海的你们，经历了六月的洗礼，七月的等待，八月的收获，最终在九月跨进了中南民族大学外语学院这个温暖的大家庭！首先请允许我代表你们所有的师兄师姐，对你们的到来表示最热烈的欢迎。
印度有这样一句谚语，“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。大学生活是一个崭新的起点，在这里，你们遇到的是一张张完全陌生的面孔，没人知道你之前的样子，没人知道你过去的生活。对于其他人来说，你是完全崭新的，无论你对之前的自己是否满意，大学生活都为你提供了一个契机，一个塑造自己，完善自己的契机。如果你懂得把握机会，几年后，相信你会为今天的努力改变而欣喜不已。
可能你会问，到底什么才是真正意义上的大学生活？那么接下来就让我们一起围绕“大学生活”的后三个字，一一展开。
第一个字是“学”，作为学生，学习将是我们永恒不变的主题。很多同学在高三的时候，可能都听老师说过这样一句话“大家现在努力学，等上了大学，你们的好日子就来了！”但是，我想告诉大家的是，上了大学，我们仍不能对学习有丝毫怠慢。大学赋予我们的是与高中截然不同的学习模式，我们将有更多自主选择的机会，更大的空
间与自由，在这种较为灵活的学习模式下，我们更需要去主动学，积极学，全面学。作为学生，我们都知道，能力不是一朝一夕就有的的，而是四年慢慢积累沉淀的，无论以后你想考研，出国，还是直接就业，你四年的的努力就是在为以后的一切铺平道路。虽然，我在课余参加了不少校内外的活动，也担任了不少学生工作，但是，我会努力地保证自己的学习时间，课堂认真听讲，课后大量阅读。学习没有捷径，时间和专注才是最好的保障。
第二个字是“生”，即生活。大学的生活在我的眼里是多姿多彩的。相信大家也看到了，最近学校的各个社团、各院的学生会都在紧锣密鼓地开展招新工作，适当加入一些自己喜欢的团体，是锻炼我们协作能力，领导能力的好机会。以我自己为例，从大一到现今，一转眼已经在学生会里呆了两年多了。这两年的学生会工作让我慢慢变得成熟稳重，也让我懂得了何为团队，何为感恩，何为担当！这一切是书本永远无法教给你的，只有真正在一个团队中工作，才能真切的有所体会。但是请大家在选择社团时遵循一条原则——精而不多，网不用撒的太广，但力求把每一件事都做到最好。古人云，“为者常成、行者常至”，历练过就会成长，坚持不懈就会成功。我希望大家，各施所长，不断进步，不断突破。
第三个字是“活”，即做人做事。在我刚进学生会的时候，老师曾经告诉过我们八个字，我想和大家一起分享，那就是“低调做人，高调做事”。低调做人是一种修养，一种智慧，一种谦卑处事的风度；高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格。在大学里，我们不光要学习生活，还要学会如何为人处世，我想这八个字是一个很好的诠释。
最后借用Steve Jobs的一句名言和大家共勉，Stay hungry,stay foolish(求知若饥，虚心若愚）。
祝全院领导老师身体健康、工作顺利！祝同学们学业有成、前程似锦！
非常荣幸能成为指导老师的代表在此发言，首先请允许我代表所有指导教师对各位新生力量的加入表示诚挚的欢迎。
此刻，我的心情有些复杂。一方面，我很高兴，因为这么多年轻的，富有朝气的面孔济济一堂，这的确让人神清气爽。同时，我又感到很惶恐。因为我仍追随我的师傅在教育的道场修炼，道行清浅，尚未修炼成“精”，(补充注释：这里的精是指精英，可不是妖精。)所以有些愧不敢当。但看到你们，我便仿佛看到了自己曾经的影子。第一次登上了心仪已久的讲台，第一次有了为人师的称呼，第一次扮演了儿时梦里那个神采飞扬的角色。兴奋与忐忑同在,欣喜与困惑并存。我想，我们每一个老师都有过这样的初体验。但你们青春，活力。一切才刚刚开始，一切充满未知。你们有理由给自己足够的憧憬，有理由让自己不断地去历练。今天，在你们即将踏上职业生涯之时，就让作为学姐的我与你们一起聊一聊我行走在教育路上的点滴体会。
百花是个科研氛围浓厚的集体，我们许多年轻老师就是在“与我同行，携手共进”这个团队中不断成长起来的，当然，我也不例外。
每当我们在教学上有困惑的时候，第一时间想到的就是我们的师傅。而我们的师傅们总是不吝赐教，倾囊相授。和师傅在一起，总感觉亲切，温暖，踏实。正是有了师傅的传、帮、带和徒弟的自主发展意识，许多青年教师迅速成长。现在，你们的到来，为我们的校园增添了新的生机与活力。希望你们在面对你们的师傅的时候也能卸下防备，敞开心扉，俗话说，脚步为亲。多与师傅走动，交流。你便会觉得师傅就像朋友，亲人一般。谈工作，唠家常，都可以那么的随意。而你们也将在一次次的切磋与历练中，日渐成熟、睿智、洒脱。
学弟学妹们，且看你们上一届的学长们，还记得他们初来时的青涩面孔，经过一个学期的相处，看着他们在实践中逐渐地成长，由最初上讲台时的忐忑不安到后来登台时的自信十足;由讲课时的紧张忘词到后来课堂上的侃侃而谈;由无法驾驭课堂到后来娴熟自如的与学生互动、游戏。他们用青春的激情与努力换取了自己的迅速成长，同时也带给我们许多的震撼与感动。这些也将是你们的历程，你们的成长。相信，你们会很快融入这个大集体，努力提升自己的专业技能，成为孩子们的良师益友，成为湘潭县基础教育坚实的后备力量。
陶行知先生曾说：“真正的教育是共学，共事，共修养”。作为指导老师的我们，也一定会履行好自己的职责，倾尽全力引领，潜下心来与你们一同修炼：修师魂——敬业爱岗，无私奉献;修技能——精湛的教学技艺和过人的教育智慧;修师德——育德之道，为人师表。我们将倾其所学、所能，甘当你们进步成长的阶梯，陪伴你们学习、锻炼、记录你们成长的点点滴滴，做你们的老师，也做你们的朋友，希望带给你们一些帮助，少走一些弯路。
大家好，我是大学生科协副会长，首先欢迎大家加入大学生科协，来到这里从今天开始大家就是一家人，以后大家一起做事，一起克服困难，同心协力把我们的科协做好。
招新和加你们飞信的时候，很多人这样询问我，在科协能学到什么？能锻炼我哪些方面的能力？我告诉大家，在大学四年里，要学会三样事：首先是做人，其次是做事，然后是做学问。学会做人是从一个毛手毛脚到一个思想成熟的人的转变；学会做事就是要学会怎样的灵活应变，比如说搬桌子，一个很简单的过程，但你在搬它的时候曾想过怎样搬才会轻松?怎么搬才不碰到脚吗？这些细节都是我们在平时为人处事中慢慢琢磨出来的，要做一个善于思考的人！做学问是我们学生应尽的最本分的职责，什么时候都不应该玩忽职守！在学习的时候一定要定好目标，切记不可盲目的学习，比如说大一我争取过计算机二级，大二过四六级等等。说了这么多，解释一下开始的几个问题吧，在科协你能学到上面我说谈到的三样事，科协为你提供这个平台不断的提高自己，发掘自己！希望你们以饱满的热情投入到今后的活动中去。
大家好！我是来自xxx班的xxx，很高兴今天能站在这里发言。面对大学生活的不知所措，时间稍纵即逝，转眼间在大学里已度过两个月有余了。以前对大学生活是充满着兴奋与憧憬的，无数次的梦境里，自己都是朝气蓬勃，散发着青春的活力与气息，迎着阳光与微风，行走在花香四溢的校园中的新时代大学生。然而，理想与现实终究是有差异，现实中大学生活的繁琐与初来的不适应令我感觉到更多的不再是以往的美好与自信，取而代之的是无尽的无奈与不知所措。
由中专时的“要我读”跳转到大学里的“我要读”，更讲求自主，自立，重视实践，动手能力的学习模式。我的确感觉到非常难以适应，大学生活给我的最大感觉就用两个词来概括：忙、累。早就听闻大一的学习课程是繁多的，整天奔波于不同的教学区上课，与老师的沟通交流也少之又少，这对于我而言都是极大的挑战。我努力改变自己，希望尽快地适应这样的学习方式。身体的奔波与疲惫纵然有些无奈，但另外一面，我却也感受到非常地充实。时间上分分秒秒地的不停歇，能力上点点滴滴的提高，心里不免还是觉得所有的付出都是值得的。一份耕耘，便一份收获，那是我心中最神圣的一种信念。
虽然我们都是12级新生，但我毕竟是学过三年会计的人了，相对大家而言，我可以说是一名老生，其实，我三年前选择会计专业时并未做过多的了解和规划，那时候心里想的便是：用心学了就好。把专业知识掌握结实了，毕业后找份养活自己的工作应该不成问题的。但是，当真正接触并学习会计专业时才发现，它并不是想象中的那么轻松、简单。专业述语的迷茫，对计算机应用的一窍不通，以及迫于自己各方面的理解领悟能力不强等原因，我才发现，想学好会计专业也并不是像初中的死记硬背成教条主义就可以解决的。我甚至不知道从哪些方面去准备不久之后的过证考试。书本和老师课堂讲解的东西是非常有限的。想要完全吃透专业知识，必须花费大量时间通过自主学习而获得，但是时间上，我却总有点力不从心，课后休息时间几乎完全用在了完成各个科目老师安排的学习任务上，很多个凌晨，我还打着手电筒窝在被窝里看书，所以总体而言，我觉得自己是忙碌的，但却有些没有用在点中的感觉。我甚至怀疑，三年的职高生涯下来，我是否能达到起初给自己定的考证目标，从业资格证、助理会计师证，我总感觉到那些关于我未来的荣誉与证明离我是那么地遥远。我害怕三年的职高生涯里，我在零散的忙碌中平凡顺利的毕业了。而对于自己的专长却仍是一片空白，我害怕将来找工作时，我除了拿出一张毕业证其他的荣誉一无所有。我相信，在坐的各位同学大多也有这种心理吧？
自从对会计这个专业有了基本的了解之后，我便一直活在自己的纠结中。我既欣慰于自己选择的路，走好了，坚持走下去了，这会是一条光明大道，通向体面，美好的职业生涯。反面地，在当代这样一个热火的专业，人人都希望自己是鹤立鸡群的那一个。
曾很多人问我，你都已经学过三年会计了，还读什么大学啊？这都是你已经学过的东西。每个人的理想都是远大的，我也不例外。我一直就是一个对自己要求很高的人，或许不少人认为拿到专业证能毕业，有资格就业就行，所以有些人便开始蹉跎发月。但我告诉自己，不能要如此的要求，我励志要拿下注册会计师证，那样毕业时，我的起点就会比大多数人高，就业几率的必胜性就大一些了。我们不妨静下心来想一想，我们在学校读书的时间还能有多长呢？如果此时你还不珍惜在校的学习时光，那么等你参加工作了、有家庭了，你就很少有时间，有精力去读书了。都说大学生活是美好的，你想把多少遗憾留在最美好的这三年呢？
从国内外产业发展情况来看，新能源和节能环保产业将成为具有战略性意义的产业，代表着世界科技发展的趋势，特别是在汽车产业中，新能源和节能环保型汽车必将成为未来汽车产业发展的主要方向，这也是中国汽车工业抢占全球汽车产业发展制高点的一个重要的突破点。
今天，福田汽车开发的中国首款国Ⅳ高端轻卡欧马可康明斯系列产品将全面推向市场。由美国康明斯重资专为欧马可量身设计、全新研发的ISF系列发动机，拥有先进的选择性催化还原技术(SCR)和冷却式废弃再循环技术(CEGR)，能够降低85%的一氧化碳排量和大约40%的烟尘颗粒，使其排放上率先达到欧Ⅳ标准，并且可以轻松升级欧Ⅴ。欧马可康明斯与同为中国首款“零碳排放”的欧马可电动轻卡双剑合璧，可以说，凭借福田汽车高端科技的研发实力，可靠、安全、节油与、环保的产品核心竞争力，欧马可系列产品将把中国高端轻卡带入一个崭新的“绿色时代”!
欧马可品牌定位于全球化轻卡市场，在满足国内市场：石油、电力、邮政、报业、食品、部队、烟草等高档物流需求的同时，进军并抢占国际市场。“开展全目标市场营销，实现全球市场”是欧马可的全球市场战略，这意味着欧马可这一品牌的目标，就是成为世界轻卡行业的!
福田轻卡发展的第一阶段是在国内市场实现，海外市场实现突破，这一阶段目前已经实现，福田汽车轻卡全球总体占有率已经达到12。8%;第二阶段就是通过推出欧马可康明斯，进一步提高国内市场的地位，提升高端产品比重;第三阶段，就是实现国内市场全面，海外市场全面超越，全球总体占有率超越21%。
所以，福田汽车有责任肩负起大力开发新能源和节能环保型汽车的重任，以使我国加快从汽车大国到汽车强国的转变，同时，福田汽车也愿与所有矢志产业兴国的民族汽车品牌一起，为社会提供更加先进、高效、节能、环保的交通工具。为北京、全国乃至全球的环境改善做出新的贡献，通过使用节能环保型汽车来降低生活成本，提高生活质量，改善生活环境，绿动北京、绿动中国!
尊敬的各位领导、老师，亲爱的家长朋友们：
大家下午好！我是高一年级的英语教师程丽莉。首先请允许我对家长朋友们在百忙之中抽出时间参加这次见面会表示感谢，这既说明了你们对孩子学业的关心，也是对我校教育工作的支持。其次，我想借此机会感谢各位领导、老师对我工作上的支持，鼓励和认可，谢谢你们！
下面，我就自己一年来的教学工作向大家做个简单的汇报，我的教学工作主要分为以下四个阶段：
第一阶段：了解学生英语学习的现状，做好初高中衔接工作。
首先，咱蒲县的孩子对英语有很浓厚的学习兴趣。我们都知道，兴趣才是最好的老师。作为三大主科之一的英语既是一种语言，更是一扇窗户，也是一块敲开高考大门的砖，我希望大家都能继续保持对英语的兴趣、热情和信心。当然，我也会尽自己最大的努力带领大家一起去领略英语的魅力。只有这样，我们才能学的更好。
其次，我们要正视我们英语学习中存在的一些问题。经过对开学之初的摸底考试和中考英语单科成绩的分析，我们可以看出英语学科是大部分学生的弱科，而他们普遍存在词汇量欠缺，语法知识淡薄、体系混乱，以及两级分化严重的现象。为了解决这些问题，我首先用两周时间强化和巩固了学生必备的初中知识，比如熟悉语音语调、重点词汇，基础语法等等。有了这些基础，学生就会顺利地进入高中的学习状态。
第二阶段：分解难度，培养学习成就感。
人教版的英语教材，初高中知识跨度很大，高中必修1的难度相等于外延版教材必修4的难度，为了使学生能适应高中的学习，我将难度进行了分解，先让学生熟练掌握课本上单词、短语，理解并背诵文章中的重、难点句子，为学生对文章的理解扫清障碍，这样大家的学习就显得轻松，有成就感，进而激发他们进一步提高。
第三阶段：掌握正确的学习方法，养成良好的学习习惯。
经过了初高中知识衔接和必修1,2的学习，学生逐步掌握了高中英语的学习方法，在老师不断的引导和学生不断的探究中，我们形成了堂清日结，周测，月考的教学模式。在不断的过关落实中，同学们总结经验，合理定位，不断挑战更高的难度，甚至开始尝试做历年的高考题。
第四阶段：稳步前进，培优补差。
在帮助大部分学生养成英语学习习惯的同时，我主要从以下几方面来提高班级整体成绩：
一、从自身的角度：首先，我要求自己要有更强的责任感。如果有人问我“你作为教师对自己最基本的要求是什么？”我的回答是“尽我所能，不误人子弟”。其次，要抱有更积极、热情的态度去感染学生。每天，我都会饱含激情的走入课堂，从不把个人的情绪带给学生。最后，要有更多的爱心和真心，我相信，有付出就有回报。疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！温家宝总理曾经说：无爱则无教育。植根于爱是处理好师生关系的关键所在。这一年里，最使我感动的是，同学们不只把我当成他们的老师，更多的是把我当作他们的知心大姐。与我分享他们的快乐和喜悦，向我倾诉他们的痛苦和迷茫。
二、对于学生而言，首先，我根据学生不同的层次和水平，我把学生分为ABC三组，进行分层教学。我整理了历年高考题中适合高一不同层次学生训练的题目，难度从低到高分为一星至五星题，对于A组（尖子生）来说，可以根据自愿选作高难度的三至五星的题，对于B组（中等生）来说，在掌握每天所学课本知识外，可以选作二星或三星的题目来做；对于C组（后进生）而言，主要是每天利用下午活动时间或者晚三自由复习时间，由我根据学生不同情况给他们布置相应任务并进行辅导和过关落实。其次，我们会根据所学内容组织各种形式的活动(如：课前大声诵读、英语小演讲、英语口语超级挑战，视听说训练、单词拼写大赛等等)还有不同形式的测试，直至所测内容完全掌握为止。我相信只要我们脚踏实地，一步一个脚印，就一定会取得更好的成绩。
经过一年的努力，173班英语单科由进校时的摸底考试均分87.8提高到现在均分103.7，172班由均分79.6提高到现在的91.8，从每次和临汾一中的联考成绩中，我们能惊喜的看到，与中考同分数段的学生相比我们还是有着一定的领先优势的。其中，很多英语弱科的学生已经走出学困，进步明显。比如173班的高跃由摸底考试时的35分提高到现在的103分，李涵滔由69分提高到现在的110多分，这或许不能称得上是奇迹，但我们永远相信奇迹。
大家知道，教和学都是很细致的工作，时间有限，今天我先向大家汇报到此。今后我会继续努力，全力以赴的投入到以后的工作中。
见面会发言稿
各位领导，同志们，很高兴能在今天的见面会上作发言。近年来，市委组织部紧紧围绕加快合肥现代化滨湖大城市建设，坚持解放思想，锐意改革进取，大力深化干部人事制度改革。坚持不唯学历、不唯资历、不唯身份，把政治素质好、是否想干事、能否干成事，作为检验干部的具体标准，作为选拔使用干部的重要依据，旗帜鲜明地以发展论英雄、凭实绩用干部。先后推出了“公推公选”、“交流轮岗”、“公务员支教”等一系列新的举措，特别是去年在全国率先实行公务员大规模跨部门交流轮岗，打破了公务员“终老”一个部门的现状，产生了积极的影响。今年以来，市委组织部又选派14名市直单位年轻干部到县区工业园区任职，使年轻干部在多岗位和基层工作中接受磨练，丰富年轻干部基层工作经历，切实提高实际工作能力和水平。市委组织部关于干部人事制度的一系列改革创新之举，进一步优化了干部资源配置，激发了广大干部的干事创业热情，带动了干部队伍整体活力，树立了在基层一线选拔培养干部的选人用人导向。
作为城区组织部门，在市委组织部的精心指导和兄弟城区组织部的关心支持下，瑶海区也紧密结合实际，不断探索干部人事制度改革的新途径、新举措。借此机会，向各位领导作简要汇报。
1、从干部选拔任用工作的重点入手，进一步加大干部培养锻炼力度。一是创新模式，加大干部的培养力度。制定《关于加强后备干部队伍建设的意见》，大力实施后备干部“125”计划，建立后备干部信息库，实行动态管理。加大培训力度，每年举办两期青年干部培训班，对后备干部实行点名调学，积极探索新形势下干部培养模式的创新。加强与高等院校、先进发达地区联合办学，加大异地培训力度，2008年先后在绍兴、嘉兴、清华大学等地举办了3期干部培训班，今年，已在杭州市委党校和浙江大学举办2期青干班。二是打造平台，促进年轻干部多岗位锻炼。出台《瑶海区挂职干部考核管理办法（暂行）》，采取“六个一批”的办法，即选派一批后备干部到社区（村）挂职；选派一批后备干部到市直机关挂职；选派一批后备干部到企业挂职；选派一批后备干部到信访局挂职，选派一批后备干部到经济发达地区外出招商、驻点招商；选派一批后备干部到重点工程和大建设一线，通过挂职锻炼不断增强年轻干部在不同环境下熟悉工作、开拓局面的本领和能力。三是拓宽渠道，确保优秀人才脱颖而出。拓宽选人视野和渠道，打破论资排辈和体制内选人的做法，进一步疏通、拓宽优秀人才脱颖而出的“绿色通道”。2005年打破身份界限面向全区公开选拔了8名年轻副科级领导干部；2006乡镇党委换届中，2名28岁以下的年轻干部走上领导岗位；2008年，在全区范围内首次采取“干部大会海推、全委会差额推荐、组织差额考察、常委会议决”的方式公开推荐2名街道办事处主任，2名素质高、能力强、群众公认的优秀年轻干部最终脱颖而出，走上了领导岗位；今年，面向全
省、全国公开选拔7名副科级领导干部。
2、从干部选拔任用工作的难点入手，进一步推进干部的规范化管理。一是严肃纪律，确定干部“三龄”。严格按照《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字„2006‟41号）要求，重新认定与档案记载中不符的78名干部的“三龄”,并制定“干部三龄认定书”投入本人档案，全面清理了干部三龄问题，切实维护干部人事档案的真实性和严肃性。二是以人为本，明确改任非领导职务干部的管理。在完善《关于实行党政领导干部任期制实施意见》（暂行）的基础上,出台了《瑶海区改任非领导职务干部管理办法（试行）》，首次以文件形式明确了改任非领导职务干部的管理。进一步解决改任非领导职务干部在工作、生活、学习上的后顾之忧，充分调动老同志在瑶海经济社会发展中贡献力量的积极性和主动性。三是明确权限，规范干部管理工作。从每年对全区贯彻执行《条例》情况进行全面检查，着力解决个别单位干部管理职责不明，干部任用程序不清的问题；重新修订《中共合肥市瑶海区委管理的干部职务名称表》，明确干部管理权限，规范了干部管理程序，严肃干部管理纪律。
3、从干部选拔任用工作的关键入手，进一步强化干部的日常监督管理。一是广开渠道，加强与干部的思想交流。进一步完善约谈制度，利用考察调整干部、检查工作、调查研究、考核和参加民主生活会等形式进行约谈，全面了解干部情况，有针对性地做好思想政治工作。坚持“五必谈”，即在干部工作变动时、受到处分时、群众有反映时、有苗头性问题时、考核及考察结果差时，及时与干部进行谈话，做好思想工作。自2007年起，每年区管领导班子和领导干部考核，由区委组织部牵头与每一个区管领导班子和领导干部进行面对面交流，考核结果，全部由组织部长分期分批向领导班子和领导干部直接反馈，指出不足，提出整改意见。2005年以来，对涉及调整交流、改任非领导职务、到龄退休的干部个别谈话约1200人次。通过谈话的形式，加强了与干部的思想交流，促进了干部工作的健康开展。二是定点联系，建立经常性考察工作机制。区级领导对基层各单位实行包干联系点制度，掌握所联系的领导班子运行情况、干部队伍的思想动态以及领导干部在工作和生活中的有关情况，对领导干部推动落实重点工程（工作）的现实表现及工作效果进行随时跟进和重点环节跟踪考察。并将考察结果作为班子和干部考察定性、调整任用的重要参考依据。三是完善制度，增强干部监督工作合力。制定《瑶海区干部监督工作联系会议制度实施细则》，进一步完善联系沟通机制，充分发挥纪检（监察）、组织、人事、政法、审计、计生、信访等部门工作联系制度，定期交流通报各单位掌握的干部有关信息，综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研究对策。四是扩大民主,实行“一报告两评议”制度。在干部选拔任用工作中，坚持把发扬民主贯彻始终。坚持区委常委会向全委会报告干部选拔任用工作，全委会委员评议干部选拔任用工作，对本新提拔的党政正职进行测评，增强了广大干部群众参与干部选任工作的热情，从源头上预防和治理用人上的不正之风起到了积极作用,有效落实了干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。五是
加强监督，突出对领导干部的经济责任审计。强化领导干部届中考察和考核，通过定期走访、谈话调查等多种途径，建立了领导干部监督信息网，全面收集，定期分析，及时对领导干部开展全方位监督。在领导干部离任前，突出经济责任审计，同时把审计结果作为干部提拔、交流和降免的重要参考依据，坚持先审计、后离任。2005以来，我们先后对19名“一把手”领导进行了离任或任中经济责任审计，及时发现和纠正了存在的问题。
以上是我区近年来在干部选拔任用等方面所做的一些工作，和市委组织部的要求及兄弟城区相比，还有一定差距，请各位领导批评指正。
市委组织部这次推荐10名乡镇、街道党（工）委书记进行交流轮岗，也是干部人事制度改革的一次新的尝试，对于年轻干部多岗位锻炼，促进素质提升具有十分重要的现实意义。我们充分认识到这一创新举措的重要意义，按照市委组织部的有关要求，及时向区委主要领导做了专题汇报，严格对照推荐的条件，在全区范围内进行筛选，确定黄新宇、章颖松、杨德胜等三位同志作为参加全市交流人选。和在座其他城区几位书记一样，这次推荐交流的书记，普遍具有较高理论素养和较强的党性修养，工作能力强，综合素质高，作风务实，善于创新，思路清晰，都是在街道工作实践中经受住锻炼和考验的优秀年轻干部，相信他们完全有能力在新的工作岗位上取得更大的成绩。
作为交流乡镇、街道所在城区，我们会严格按照市委组织部的统一部署和要求，积极做好交流各项工作。一是做好
大家下午好！
我是人文科学系10级法学专业的学生，我叫董思琴，今天能够作为一名老生代表站在这里，与众多学弟学妹们分享我大学两年来的点滴生活，我感到十分荣幸。在此，请允许我代表人文科学系全体学生欢迎各位的到来。你们的加入，将会使我们人文大家庭发出更加青春灿烂的活力与激情。
两年前，我也经历了像你们一样心潮澎湃的日子，满怀对大学的憧憬，步入了应科院。时光流逝、岁月如梭，转眼间，两年的大学生活已经缓缓地落下帷幕。两年来，我们过得充实，走得踏实；我们进步了，成熟了。感谢各位老师的谆谆教导，感谢学长学姐对我们的关怀。
新的人生征程已经启航，你们没有太多的时间迷茫与彷徨，所以请抓紧时间思考一下自己未来的人生方向。大学是一个崭新的舞台，是一扇通往美好梦想的大门。青葱岁月，十年寒窗，相信在座的每一位同学都怀抱着自己小梦想小希望。那么从这一刻开始，请大家做两件事情：
一、再一次明确你们的追求与梦想，坚定的告诉自己这份追求与梦想是你们接下来的支撑与动力；
二、有了这份追求与梦想，请你们坚持，请你们相信你们一定可以做到！
从旧的学期到新的学期，从新生成为老生，那第一次的面试始终难忘；那主持会议时的情形历历在目。而今，面前的你们，恰同学少年，风华正茂。正是你们人生中最富有激情的时刻，你们凭借着自己的聪明才智，实现了自己大学梦，也攀上了人生路上的一个顶峰。“天行健，君子以自强不息”。大学绝对不是你们的终点，而是你们新生的起点。在这里，你们遇到的是一张张完全陌生的面孔，没人知道你之前的样子，没人知道你过去的生活。对于其他人来说，你是完全崭新的，如果你对之前的你并不满意，那么请抓住这个契机，塑造一个全新的自己，几年后相信你会为今天的努力改变而欣喜不已。
在这里，你面对的是一个完全不同的学习环境，一个完全不同的生活空间。明天你将会对我们的社会关注更多，明天你将会为你的未来付出更多。大学不仅仅是未来几年里你们学习的场所，更是你们生活的地方。离开了家，离开了父母的守护，要学会自己照顾自己，学会理解和关爱，学会交流与互补。一句大胆的问候，一个发自内心的微笑，也许现在坐在你身边的那个陌生的人，就将成为你未来人生路上最值得信赖的伙伴。
“年轻允许失败，尝试就是一种胜利”。大学是开放的，这里有五彩斑斓的校园文化生活，团总支学生会、学生社团，均是施展才华的大舞台。组织能力、协调能力、管理能力、处世能力等在这里都能够得到充分的锻炼；这里也有投身社会的各种实践机会，一个个难得的机遇，一个个严峻的挑战都将随着大学之门的敞开向你们迎来，一种全新的生活正等待着你们来创造，一幅美好的蓝图正期待着你们来描绘。去缤纷的舞台挑战一下自己，你会将人生中最美丽的一段青春岁月留在这里。
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