选调生面试培训

选调生面试培训（精选7篇）

选调生面试培训 篇1

山东省选调生面试培训 山东选调生面试辅导班 2014年山东省选调生面试考前辅导面试时间和地点

面试定于2014年4月27日至29日(上午8:00开始，下午2:00开始)进行，29日上午结束。全省共设济南、青岛、淄博、日照、德州、滨州6个考点。为方便考生，面试准考证不再现场领取。4月22日起，考生可登陆报名网站下载打印。

面试方式

采取结构化面试方式，综合测评面试人选从事基层工作应具备的基本素质和综合能力，重点测评认识、分析和解决问题的实际能力。

山东卓博教育在成功举办了十年选调生、公务员考试精品辅导的基础上，独家特邀曾参与山东省各级各类选调生公务员录用考试题库出题、阅卷，主编多本山东省选调生、公务员考试精品教材、曾多次参与制定选调生公务员考试命题研究讨论工作。

面试课程内容：面试礼仪——基础理论——答题理论——实战点评——热点预测

1.集中全封闭培训，提供标准化住宿、授课、学习环境，保障良好的备考环境。

2．超强专家团队阵容，积聚每位专家的最精通面，为广大学员提供最科学、最全面、最合理、最有效的专业辅导。

3.综合理论讲解与多轮实战模拟，全面提升考生自我认知能力、组织协调能力、应变应急能力、综合分析能力、解决问题的能力及礼仪形象。

4．专职班主任全程跟踪，随时沟通，帮助调试考前心理，以最佳状态面对考试。

封闭特训6班 结构化面试 6天6晚 4月23日-28日 面授 3280元 包食宿3980元面试精品6期 结构化面试 4天3晚 4月23日-26日 面授 2580元包食宿2980元山东选调生面试辅导课程

4天3晚，4月21号开课，2580元.3天2晚，4月22号开课，1980元。

2天1晚，1380元，循环实战开课。

9：00-12:00，14:00-17:00,18:00-21:00

地址：济南历城区花园路123号凯德商务楼430室

选调生面试培训 篇2

关键词：护理专业学生,面试,培训

临床实习是护理专业学生学习经历的一个重要组成部分, 而实习面试是成功获得实习机会的最重要的环节, 是求职者能否成功实现目标最关键的一步[1]。随着护理专业“校企结合”“实习带就业”工作的开展, 实习成为学生就业的基础步骤, 更多的医院非常重视实习学生的质量, 故亲自到学校选拔实习学生, 从而实习面试对在校生和用人单位来说皆非常重要。现根据多年的实习面试培训经验, 详细介绍实习面试培训情况, 分析护理专业学生实习面试成败因素, 供广大实习面试者以及用人单位借鉴。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本资料在2009年—2012年长春医学高等专科学校护理系实习面试的学生 (大二学生) 中随机抽取500名参加实习面试培训的学生实习面试档案 (路径组) , 并随机抽取500名未参加实习面试培训的学生实习面试档案 (传统组) , 根据两组学生的实习面试结果进行对照分析。两组学生在年龄、身高、学习经历、教育背景等方面比较, 差异无统计学意义, 具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 培养该传统组学生自行准备实习面试, 未参加实习面试培训

路径组由护理实习工作管理小组聘请有经验的教师, 在学生面试前两周利用课间1h的时间, 对学生进行了专业实习面试培训与全面指导, 并有针对性的进行模拟训练。见表1。

1.2.2 实施

由学校护理实习工作管理小组在面试前1周左右组织学生报名, 填写报名信息表, 收集学生2寸照片。学校通知面试学生准备自荐材料[2]。组织教师对学生进行面试前培训 (见表1) ;面试当天, 通知学生到指定地点等候面试;学生需要根据单位要求, 单人面试或者小组面试。面试学生在面试时首先递送个人简历, 并做1min自我介绍;有特长的学生可以做一个简短的才艺展示;面试官根据情况对学生进行提问, 根据学生表现给学生打分;面试结束, 用人单位公布面试结果。

2 结果

通过对两组学生档案进行分析对比, 传统组500名学生, 面试表现多处不足, 面试结果中一次性通过者, 占64%;路径组500名学生, 掌握相关实习面试礼仪、技巧, 面试结果中一次性通过者, 占96%, 并得到用人单位高度评价[3]。

3 面试成败因素分析

3.1 仪表礼仪

护理行业是一个服务行业, 每天都是直接接触病人, 故仪表形象无形中成为用人单位选拔的首要因素。经过对多名首次面试成功案例分析, 身高、个人形象、肤色、气质及沟通技巧等因素在面试中起到一定的作用。

3.2 理论成绩

护理专业需要具备扎实的理论知识, 这正是学生在校期间学习效果的直接体现。获得奖学金证书是学生学习成绩优异最具有说服力的一点。平均成绩过低或者有科目不及格成了面试失败的另一个重要因素。

3.3 外语程度

随着社会多元化的发展, 外语的英语也越来越广泛。是否通过医学院校《医护英语》《大学外语》考试也是用人单位关注的一个热点。英语水平越高同等条件下面试成功机会就越大。

3.4 综合能力

学生在校期间除了正常的学习, 还要参加各种活动, 来提高沟通能力、组织能力、团队合作能力等。单位需要的正是综合能力强的学生。

3.5 个人特长

平凡而又没有特长成了面试失败的另一因素。有些同学在面试时通过唱歌、跳舞、演讲等展示可提高面试官的兴趣, 把握成功的先机。

4 小结

总之, 实习面试前的培训在学生面试能力、整体形象等方面给用人单位留下深刻印象, 可以有效提高面试学生面试成功率, 并对其今后的就业面试等有一定的效应作用。

参考文献

[1]孙立波.护理专业人文素质教育之管见[J].中国美容医学, 2010, 9 (19) :34.

[2]崔岩.关于对医学生人文素质培养的思考[J].大学时代, 2006 (8) :74-75.

是谁催生了“天价”面试培训班？ 篇3

客观地说，报考公务员的考生在通过笔试后，参加一下短期培训，临阵磨枪地提高一下面试能力也是需要的，大多数这类培训机构一个星期左右收费千元，应视为在合理的范围之内。但3万8千元的培训费就有些高的离谱了，3万8千元是一个什么概念？3万8千元，需要一个城市白领不吃不喝攒半年，需要一个普通工薪阶层辛辛苦苦干一年，需要一个农民面朝黄土背朝天两三年，但是在全国公务员面试前夕，3万8千元最现实的用途，可能是考碗族用来砸在2014年国家公务员考试天价面试培训班上，而且还不知道砸进去之后的结局如何。

不过所有这一切，能成为否认“天价”面试培训班存在的理由吗？不能。俗话说“有需求就有供给”，3万8千元的天价面试培训班之所以能够出炉，在于有这个市场需求。虽然近段时间关于公务员不好当的社会舆论不断，但千军万马考公务员的现象依旧存在，“公考热”高烧难退，而正是有了这样庞大的市场需求，才催生出了“天价”面试培训班，才会有各种公务员考试培训班的异常火爆。

所以，天价面试班之所以“天价”，无非是摸透了考生应考的心理预期。公务员薪资待遇不算很高，但公务员社会地位高，工作稳定体面，是不少人心目中的理想工作，完备的福利系统也让人羡慕，好不容易闯进面试环节的考生可能会想，如果自己不去参加这个培训别人也会参加那个培训，还没开始你就落后一步了，此时不拼更待何时？赤膊上阵尚且未必全胜，更何况很多培训班还打出了“面试不过，全额退款”的广告，又怎么能不让人孤注一掷呢？

选调生面试培训 篇4

错误一：乱用称呼

很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就“你”、“您”乱用一气，自己都不记得自己说的什么。在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃而尊敬的考官。如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。考生之所以会出现这种情况，主要原因不是在于考生不知道尊称考官为“您”，而在于踏进考场太紧张，大脑思维混乱，不受控制。因此，建议考生在面试前要进行脱敏训练，参加面试培训班或者自己私下找一些朋友，把他们作为考官，提前练习。错误二：口头禅严重

我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到自己的这个“小习惯”的。但是这个“小习惯”到了面试考场上就成了“大毛病”。如在回答问题时，考生经常会不自觉地说嗯、啊、这个、那个等等，还有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“……的话”等等口语化短语，更有甚者，还有考生会伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子、搓手等小动作。与乱用称呼不同的是，口头禅一般不是临时紧张引起的，而是一个人多年来“沉淀”的结果。习惯很难改，但是为了面试晋级，不得不改。这就需考生要有意识地专门训练。建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如“首先、其次”或“第一、第二”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。错误三：声音如蚊蝇

考生在公务员面试回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。但在面试考场中，总有“声音细如蚊蝇”的考生的身影。在公务员面试中，这种温柔，是万万要不得的。考官在听考生答题的时候本来就要全神贯注听考生的答题要点，因为考生的声音细小，精力全都集中在听清楚考生的话语了，自然就不会把精力集中在答题要点上。试想，你的成绩还会高么?除了天生声音就小的同学，大部分人在面试时声音小是因为害怕和不自信。天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。而由于不自信害怕造成的小声音的同学，也要训练自己的声音洪亮度，其实，声音洪亮，反而能促使你更加自信从容，而自信从容又反过来改善了你的小声音，这是一个相辅相成的训练过程。当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。国家公务员考试网教大家一个小技巧，在回答时要注意语音语调的抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读，这样考官听起来会非常舒服，也容易抓住重点。错误四：不看考官

在面试考场上，考生与考官的交流，除了语言交流外，还要有眼神的交流。开始时，主考官读引导语，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答题过程中，并非每个考官都在看你，所以这时哪个考官看你，你就和他有个眼神交流，不要表现出考官刚一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在给你说话。但是有部分考生喜欢看天花板、自己的脚、墙角等，面试全程与考官无眼神交流，这是不对的。眼神的交流非常重要，能给人一种交流感。这种交流感，会给人一种如沐春风的感觉，能提高考生在考官心中的印象，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。当然，在看考官的时候不能面无表情，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。错误五：衣着标新立异

有考生说面试考场几乎所有考生都西装笔领，估计考官也会审美疲劳，自己就想标新立异，以个性取胜，在衣着上来个创新。面试通知单里也确实没有要求考生必须穿正装。提醒考生两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。如果能做到这两点那可以衣着随意，如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋，黑色的。错误六：情绪失控

在公务员面试中，除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试。无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论，在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现。由于无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中会出现意见不一致的现象，是完全在意料之中的。但是有的考生会控制不住自己的情绪，与意见向左的考生当场争吵，一场辩论就演变成了“吵架”。正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值，试想一下，如果一场讨论在最初的5分钟就已经迅速得出一致的意见，那么整场讨论还有进行下去的必要吗?再说，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌，公务员面试不是吵架，但凡出现这样的考生，考官会立马把你排除在录取人员名单之外。错误七：随意打断他人发言

同样是无领导小组讨论面试，很多考生会犯一个低级错误，那就是随意打断他人发言。总觉得考试的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。错误八：喋喋不休

公务员面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达，不废话、不拖沓。然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象，最终的结局自然是不尽人意。考生之所以会这样很大程度上因为平时的面试备考训练不足，答题思路缺乏条理性、深刻性，自然就抓不住重点，乱说一气。建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。错误九：说假话

公务员面试中有时会涉及考生自身的自我介绍，而对于广大考生，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的考生而言，为了能够给考官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住考官，让考官对其自身有较高评价，殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历，如此表现肯定不能得到考官认可，反而增加了其对考生不良的印象，最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。错误十：真话全讲

2011年选调生面试题 篇5

5月28日上午

1、习近平讲话.谈对群众工作的认识。

2、寄宿制学校出现集体食物中毒，校长向乡镇领导反映情况，你认为乡镇领导干部如何处理?

5月28日下午

1、在清华大学建校100周年，胡主席说：青年人要有创新意识和社会实践，你作为一名选调生。谈谈如何在工作中结合?

2、你是城市来的学生，去选聘到很艰苦的地方，谈谈如何适应环境?

5月29日上午

1、好干部的标准是对群众有感情，你怎么看？（大意，题干很长）

2、蔬菜滞销，作为乡镇干部你怎么办？（大意）

5月29日下午

1.针对新农村建设中农民“被上楼”谈看法

选调生结构化面试试题 篇6

请你先介绍一下你的面试序号、姓名、年龄、学历、专业、特长等基本情况。

一、求职动机及进取心

如果今年的选调生到乡镇工作不享受公务员待遇，你将怎样对待？

追问：假如将你直接安排到村工作，你将以什么样的姿态投入工作？

高分特征：为现代化建设作出贡献和到基层锻炼成长，是一位大学生应有的奉献和志向，同时也阐明在当前就业较为困难的情况下能被选调，可以解决就业这个实际问题。低分特征：无远大志向和进取心，单纯为就业而参加选调。

二、政策思想水平

请谈谈你对日本企图侵占我国钓鱼岛这一事件的看法。

高分特征：说明钓鱼岛自古就是我国领土，这一事件涉及我国主权和领土完整，必须坚持原则，不得放松。说明国家的强大才能在外交、军事等领域有更大作为，落后就要挨打，我国还需要营造努力的和平发展空间，增强综合国力。说明与日本的关系要“以史为鉴，面向未来”，妥善处理好中日关系。

低分特征：对此事认识肤浅；片面强调武力或是对主权认识模糊；未谈到发展经济，增强国力的意义。

三、组织协调能力

团市委请你负责组织今年毕业正待业在家的部门大中专学生，排练一台反映我市“创建”工作的文艺节目，利用夏夜纳凉在人民广场公演，请谈谈你的工作设想。

高分特征：明确这一活动的意义；明确这台节目要表达的主题；制定切实可行的实施计划；抓好组织实施（包括人员的组织及分工、道具、场地、排练、彩排和审查等）。低分特征：不能认识这一活动的意义；主题不明；无计划。

四、思维分析能力

假如某日中午驾车回家途中，发现有一被撞伤的老者昏倒在某商店门前公路上（这时行人稀少），见此情景，你将如何处置？

追问：如果伤者家属误认为你是肇事者，纠缠不放，你怎么办？

高分特征：设法向公安机关报案；救死扶伤，将伤者送医院并及时处理；如果伤者家属无理纠缠，动之以情，晓之以理；如还不能解决问题就诉诸法律，用法律保护自己的合法权益。

完善“选调生”使用机制的探索 篇7

为了使用好这些“天之娇子”，纳溪区检察院建立了保障、管理、培养、使用四项衔接配套的工作机制，做到了“留得住、用得上、干得好、有前途”。主要做法是：

一、完善“拴心留人”的保障机制

在生活待遇方面：选调生吃在检察院职工伙食团，院里每月给予150元的伙食补助，按该伙食团的生活标准相当于免费就餐；免费住在检察院职工集体宿舍，宿舍里安有空调、电视等。洗手间里安有淋浴器。

在政治待遇方面：把选调生作为后备领导干部对待，预期2至3年内从中产生中层干部，5至10年内从中产生院级领导干部。现已提拔两名选调生为科长助理。鼓励非党员的选调生积极向党组织靠拢，并将其列为重点培养发展对象。现有1名非党员选调生已列为发展对象。

在政策待遇方面：按时转正定级，选调生在实习期的待遇与正式干警一样，转正后某些方面优于一般干警。

二、完善“垂直监管”的管理机制

针对选调生，专门制定了管理实施办法。按照对中层干部的管理模式，由政治处主任对其垂直监管，将考勤制度、请销假制度、工作日志制度、工作报告制度、目标责任制度、述职制度、考核制度、评议制度等制度纳入管理实施办法里进行严格管理。

三、完善“学习培训”的培养机制

在学习方面：一是由政治处主任对其组织每月至少安排1天，全年不少于12天的政治理论、政策法规等知识的定期集中学习。二是安排自学，对学习内容、学习要求给予明确规定。

在培训方面：一是岗前培训，選调生在上岗前不仅要接受上级检察院组织的上岗培训，而且要接受本院根据其工作的部门、岗位所必备知识、技能等进行的培训，培训教师由政治处主任、所在部门领导、所在岗位前任检察干警担任。二是不定期培训，凡是上级院、组织部、宣传部等有关单位和部门组织的培训，只要有利于培养选调生并且又符合培训条件的，都推荐去参加培训。三是经常性培训，推行“1+1”结对学习模式，由德才兼备的老干警与选调生结成学习对子，在实用知识、技能上既学兼训，进行经常性帮带。

四、完善“育用结合”的使用机制

一是因材使用，据其所学专业、所具特长、个人性格等个性特点安排岗位工作，让其充分发挥展示才华；二是提供多岗位锻炼，让其身兼数职，所兼之职有“公诉人”、“信访员”、“团支委委员”、“妇委会委员”、“工会委员”、“检务督察员”等，使其对其他岗位工作有所了解；三是加任务压担子，有意让其承担一些急难险重工作，增强其独挡一面和处理复杂事务的能力，提高在干警中的威信；四是列席重要会议，所列席的会议有检委会、院务会、检察长办公会等，增强其管