县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（精选9篇）

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇1

同志们：

今天，是××*人民医院召开全员竞聘上岗动员大会，这是医院人事制度改革的进一步深化，也是我县事业单位改革的一场重头戏。刚才听了周院长的动员报告及三位同志的表态发言，我们感到十分欣喜，因为这是县人民医院继病人选择医生、中层干部竞聘上岗、绩效挂钩分

配制度等富有成效的改革措施推行后在人事制度改革上又向前迈出了坚实的一大步，首先我代表中共××*委向人民医院多年来致力于改革所取得的丰硕成果表示热烈的祝贺！同时，希望大家能认真贯彻落实好周院长关于全员竞聘上岗的动员和部署。下面我再提几点要求：

一、要认真做好宣传发动工作。全员竞聘上岗是对落后观念的挑战，对陈旧体制的裂变，对既得利益的调整，其艰巨性和复杂性不言而喻，因此必须用改革的精神武装群众，教育群众，引导群众，要通过多种形式，有计划地、广泛地、深入地进行宣传引导。要根据改革的任务要求制定具体的宣传方案，要在宣传引导中提高认识，在解放思想中统一思想，在大胆实践中探索经验，进一步提高广大干部职工对改革的认识，增强心理承受能力，理解改革、支持改革、参与改革，使改革成为大家的内在要求和自觉行为。要通过多种形式搞好宣传，在全院上下形成强烈的改革氛围。要通过全方位、多层次的宣传，把广大干部、职工的思想认识统一到院部的决策上来，正确处理好眼前利益与长远利益；局部利益与全面利益的关系；正确处理好阵痛与长痛、小局与大局的关系。要通过宣传，引导广大干部职工消除怕恼人，怕断奶，怕下岗，怕分流的“四怕”思想，树立不改革没出路，不学习没本事，不明责没压力，不努力没饭吃，不进取没退路的“五不”观念，从而达到想改、真改、实改的境界。

二、要切实加强组织领导。全员竞聘上岗是一项系统工程，涉及广大职工的切身利益，关系到改革、发展、稳定的大局，为切实加强对这项工作的领导，县人民医院已经成立了医院竞聘工作领导小组及各系列竞聘委员会，负责此次全员竞聘上岗的组织、指导、协调等工作，各科室要统一思想、提高认识、切实加强领导。科主任作为第一责任人，要亲自组织、靠前指挥，做到计划周密，措施有力，步子稳妥，任务不打折，矛盾不上交，切切实实负起责任，把全员竞聘上岗当作当前一项中心工作抓紧抓好。

三、要处理好改革、发展和稳定的关系。要充分预见全员竞聘上岗这项改革工作的复杂性和艰巨性，坚持积极稳妥的原则，做好深入细致的思想政治工作，要对广大职工面对面进行宣传解释、说服教育，特别是落聘、分流人员，触及切身利益较大，要与他们密切联系，沟通协调，确保改革、发展、稳定三不误。要认真宣传政策，加强沟通，及时掌握职工的思想动态，要消除思想障碍，努力化解矛盾，把思想工作做深、做细、做实、做到每个人，要教育广大职工识大体，顾大局，服从安排，支持改革，要在政策许可的范围内切实解决落聘分流人员的后顾之忧。把做好思想政治工作与落实改革措施结合起来，确保思想不散，秩序不乱，工作不断，人员妥善安排，改革顺利推进。

四、要按时完成改革任务。对于全员竞聘上岗这项改革工作，人民医院已经组织力量进行了调查研究、摸清情况，制定了切合实际的改革意见，今天又召开了改革动员大会，出台改革文件，周院长也对改革进行了总体部署，各科室要组织职工认真学习医院改革文件精神，统一思想，形成共识，按照改革方案，全面组织实施，严格按照时间安排表，分步实施，不折不扣地完成全员竞聘上岗任务。

五、要进一步深化医院各项改革。医院是国家整个组织机构系统的重要组成部分，是国民经济和社会事业发展不可缺少的一支重要力量。应当肯定。多年来，人民医院为促进全县经济和社会发展做出了积极贡献，但由于医院是在计划经济体制下建立和发展起来的，与市场经济体制有许多不相适应的地方，这不仅阻碍了自身的发展，而且制约了与市场经济体制的接轨。所以，医院改革是大势所趋，不可逆转。

改革的过程就是探索的过程，创新的过程，也是对各级领导干部思想解放程度的检验，我们人民医院的领导能结合医院的实际，从更新观念转换机制入手，大胆地探索具有特色，符合实际的改革路子，这正是深化全县事业单位改革过程中需要大力弘扬的。接下来关键要把改革与医院的长远发展紧密结合起来，这次改革并不意味着一改永逸，大功告成，改革的路还很漫长，要通过不断深化改革，实现进人机制、用人机制、分配机制、激励机制、约束机制、投入机制的创新，要把改革与创建文明行业、文明窗口、基本现代化医院紧密结合起来，树立敬业、严谨、廉洁、文明的医院新形象。

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇2

县委全委会议刚刚结束，紧接着召开全县“献爱心、送温暖”捐助动员大会，目的是在“两节”来临之前，动员全县上下积极行动起来，按照中央的号召和省、市的部署要求，在全县范围内迅速掀起形式多样的扶贫帮困、捐资助困活动，以切实解决好困难群众的生活难题。

今年以来，我县经济和各项社会事业都取得了较快发展，城镇居民生活水平明显提高，但还存在着部分特困职工和城镇弱势群体，他们的基本生活以及就医和子女就学等还存在着一定的困难，这应引起党委、政府及全社会的广泛关注。要动员社会力量通过多种途径和形式，帮助困难职工、生活困难的劳模先进人物、下岗失业人员家庭以及因病致困的家庭解决工作生活的实际问题，确保困难职工群众渡过一个欢乐祥和的节日，为此：

一要充分认识“献爱心、送温暖”活动的重要意义

开展“献爱心、送温暖”活动，是党中央和省、市的要求。党和政府自始至终关注着城镇困难群体生产、生活问题，前不久，中共中央总书记胡锦涛、国务院总理温家宝就做好冬令期间困难群众生活安排工作作出重要指示，要求各级党委和政府务必把困难群众过冬问题放在心上，深入了解困难群众的实际情况，进一步加大救助力度，并发动全社会开展形式多样的捐助活动，切实帮助困难群众解决好过冬问题。胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、贾庆林、曾庆红等党和国家领导人带头捐款捐物，表达他们对困难群众的亲切关怀。这一捐助活动不仅表明了党对困难群众的极其关怀，也是向全社会发出了扶危助困的动员令。省委、省政府也专门发文，对向困难职工送温暖工作作出了明确要求，提出了一系列办法和措施。各级各单位一定要从贯彻党的十六届五中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的高度，从密切党同人民群众血肉联系、维护改革发展稳定大局的高度，把“献爱心、送温暖”认认真真落实到位。

开展“献爱心、送温暖”活动，是保持共产党员先进性、实践“三个代表”重要思想的要求。贯彻“三个代表”重要思想，最根本的是不断实现好、发展好、维护好最广大人民群众的根本利益。加强党的先进性建设，必须坚持以群众满意为标准，始终保持党同人民群众的血肉联系。今年以来，我们相继开展了第一批和第二批保持共产党员先进性教育活动，目前第三批先进性教育活动正在开展之中。共产党员先进性要求我们必须心系群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。“送温暖、献爱心”活动开展得怎么样，正是检验先进性教育活动有没有取得实效，是不是群众满意工程的重要标准之一。党员领导干部要带着深厚的感情去帮助困难群众解决生活中遇到的实际问题，确保党和政府关心困难群众生产生活的各项政策措施落实到位。各部门各单位要把先进性教育活动同关心群众生产生活结合起来，并将“送温暖、献爱心”活动进一步制度化、规范化，逐步建立起关心群众生产生活工作的长效机制。

开展“献爱心、送温暖”活动，是发挥社会主义优越性的要求。在全社会开展“献爱心、送温暖”活动，齐心协力，共克时艰，是中华民族扶贫济困、团结友爱，“一方有难、八方支援”优良传统的体现，也是社会主义公民道德建设的重要内容。我们是社会主义国家，我们发展的目的是为了实现全社会的共同富裕，这是我们区别于其他社会制度的本质特征。当前，我们已进入全面建设小康社会的新阶段，如果还有一部分人生活困难得不到尽快改善，就不能说社会主义制度优越性得到充分发挥。因此，在市场经济条件下的今天，发挥社会主义制度的优越性，在全社会倡导行善举、献爱心的良好风尚，对社会发展更具重要意义。针对我县城镇部分特困群体，县委、县政府高度重视，已经并正在采取措施加以解决。我们要努力做好这方面的工作，使困难群众早日改善生活。

开展“献爱心、送温暖”活动，是构建和谐社会的要求。扶贫帮困是构建社会主义和谐社会、保持经济社会全面、协调、可持续发展的必然要求，人民群众安居乐业是和谐社会的根本保证。实践证明，改革和发展的力量在群众，社会稳定和谐的基础也在群众。虽然城镇特困群众只是少数，但如果他们在基本生活、就业、就医、子女就学等方面的现实问题长期得不到解决，就会动摇广大群众参与改革的信心和决心，影响社会和谐和发展稳定，我们已经取得的发展成果也难以巩固。对困难群众的问题，决不能漠然视之，必须增强责任感和紧迫感，在加快发展的同时，切实把城镇特困群众的问题解决好。友爱产生和谐，互助激发力量，只有把构建和谐社会的基础工作做扎实了，才能为长远的发展奠定坚实的基础。

二要以高度的政治责任感认真抓好“献爱心、送温暖”活动

为开展好这次“献爱心、送温暖”活动，县委、县政府日前专门发出了关于开展“献爱心、送温暖”捐助活动和捐助款发放办法的通知，要求捐助活动于2006年元月10日前、捐助发放在06年春节前全部结束，时间紧，任务重，年底各项工作又很繁忙，因此各级、各单位一定要按照县委、县政府的部署要求，把这项“民心工程”、“德政工程”组织好，落实好。

一要迅速行动。会后各参会单位和乡镇要立即行动起来，按照两办通知和今天会议要求，采取措施，迅速行动，抓好贯彻落实，特别是“三权”在上单位和不属财政统管的企事业单位一定要确定专人负责，集中力量，要按照规定标准和时间要求不折不扣地将捐助款物收缴到位。这里强调一下，在物资捐助活动中，今年特别要求能真正解决困难群众的实际问题，捐助时要向大家讲清楚，要以冬衣棉被为主，帮助困难职工解决燃眉之急。

二要摸清底子。两办“通知”已经明确了2006年“两节”送温暖的主要对象。对符合条件的困难职工，各级各部门要登记造册，进一步检查摸实，明确救助对象，统一标准，分级负责实施。县工会及相关部门要做过细的基础工作，对上报的对象一定要调查核实，款物的发放只能是“雪中送炭”，决不能“锦上添花”。同时，各单位要进一步建立健全结对帮扶制度，责任到人，帮扶到户，确保困难职工基本生活不出问题。

三要认真做好资金筹集和捐助物资发放工作。要千方百计筹措资金和物品，在财政来源渠道不变的情况下，加大社会筹措力度，在全县广泛开展向困难职工群体献爱心活动，动员社会各界捐助钱物，为开展慰问救助活动打下物质基础。各级党政领导要安排好走访慰问活动，工会的同志要集中时间、集中精力，深入特困职工、劳模先进人物、困难进城劳务工、下岗失业人员的家庭，逐户走访慰问，把救助资金物资直接发放到每一位急需救助的困难群众手中，做到不漏一户，不落一人。资金和物资的发放在前期摸底的基础上，要集体研究、张榜公布，确保公开、公正、公平。要千方百计帮助困难职工克服困难，解决实际问题，使他们感受到党和政府的关怀，感受到社会主义大家庭的温暖。

三要加强组织领导，确保把温暖送到每一个困难职工家庭

一要加强对送温暖工作的领导。关心困难群众、认真解决他们的生活困难，是县委、县政府的一贯要求，也是各级各单位的一项重要职责，要持之以恒，常抓不 懈。两节将至，天气日渐寒冷，困难群众特别需要必要的救助。各部门、各单位要精心组织，加强管理，主要负责同志要亲自过问、亲自抓，各级领导干部和广大党员，要把保持共产党员先进性教育活动的成果转化为关心困难群众的实际行动，在捐助活动中带好头、作表率。要摒弃送温暖活动中的一切形式主义，说实话，办实事，求实效，分清工作职责，明确工作责任，一级抓好一级，切实把这次“献爱心、送温暖”活动抓好抓实，以实际行动取信于民。

二要加强宣传。要充分利用各种新闻媒体，广泛宣传党和政府政对职工群众的关心爱护，宣传社会各界对困难职工的支持帮助，宣传开展送温暖活动的经验、做法，宣传广大职工团结友爱、互助互济的优良品德，努力扩大送温暖工程的社会影响，营造全社会关心支持困难职工群体的良好氛围。舆论宣传到位了，思想工作做好了，党干部带头了，献爱心活动就能够顺利地展开。对本单位个别同志确因特殊困难无力捐助的，不能强求，更不能强行收缴或代扣，否则，就失去了开展这项活动的本身意义。

三要强化督查。“献爱心、送温暖”捐助款物凝聚着广大干部职工对困难群体的一片爱心，也体现着县委、县政府对困难职工的关心。因此，在捐赠款的收缴和发放上，一定要严格程序，防上截留挪用。对于捐助款的使用，县里将本着专款专用的原则，由送温暖领导组集体研究分配方案。各有关单位、各乡镇要确定专人负责收缴和发放工作，同时，乡镇纪检部门和各单位纪检人员要强化监督，确保不出差错。对于各单位和乡镇的捐资进度和发放情况，县委、县政府将专门组织人员进行督查，出现问题，及时通报，问题严重的，将依法追究责任。

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇3

今天，县人民医院这里召开全院创建“群众满意医院”活动动员大会，全面部署创建“群众满意医院”活动。开展“群众满意医院”创建活动是我省卫生工作的一件大事，是贯彻以人为本科学发展观的实际行动，也是深化行风治理的又一项新举措。希望全院职工迅速积极行动起来，在全院掀起学习、宣传、贯彻创建“群众满意医院”活动方案的热潮，实实在在干起来，着力解决人民群众关心的突出问题，取得明显成效。下面，我代表卫生局谈几点意见：首先，全院职工要充分认识到开展“群众满意医院”创建活动的重要性和必要性。

近年来，我们开展了形式多样的优质服务活动，在满足病人医疗服务需求方面做了大量工作，取得了良好效果。但是，尽管我们坚持不懈地在抓行风建设，取得了一定的成效，但卫生行风问题仍然不少，如群众反映医疗收费存在不合理现象，在方便群众就医、改善就医环境方面还存在问题。因此，这次创建活动，把行风建设作为评价考核的重要内容之一，并贯穿于创建活动全程。

开展创建“群众满意医院”活动，是一项坚持以人为本，实现经济社会和人的全面发展的重要举措，全院干部职工要从维护广大人民群众根本利益出发，牢固树立“以人为本，以病人为中心”的服务理念，把病人的方便不方便、满意不满意作为我们工作日常的出发点和落脚点，当作检验我们医疗质量和服务态度的试金石，我们一定要最大限度地维护好落实好广大患者的健康权益。

开展创建“群众满意医院”活动，是促进医疗服务模式的转变，满足人们多层次的医疗卫生服务需求，我们一定要在服务“全面建设小康社会”的目标中，加快我们医疗卫生事业的自身发展。

开展创建“群众满意医院”活动，是引导医疗机构和医务人员树立开放意识、市场意识、竞争意识、服务意识和发展意识的极好契机。我们一定要努力练好“内功”，增强实力，不断注入新的活力，始终立于不败之地。

开展创建“群众满意医院”活动，是加强卫生行风建设，促进社会主义精神文明的重要手段。要通过“群众满意医院”的创建活动，进一步加强卫生行风建设，从源头预防和消除卫生行业的不正之风，促进社会主义精神文明，同时也将进一步调动广大医务人员的积极性和创造性，不断推动医疗卫生事业的发展。

第二，要加强领导，精心组织，把创建活动开展得扎扎实实，取得实实在在的成效。

为了使创建活动有序地开展，医院已成立以曾院长为组长的创建工作领导小组，也成立了办公室，而且制定了创建活动实施方案，对考评内容进行了分解。这样做，明确了工作职责，要做到一级抓一级，一级对一级负责。今天动员大会开得很好，很及时。但还不够，还要加大宣传的力度。可利用电视、报刊等媒体进行广泛宣传，不仅要使我们医院的每个职工都明确创建活动的目的、意义、要求、标准及职责任务，而且要争取社会、病人的理解与支持。在创建活动中，要充分发挥共产党员和共青团员的模范带头作用，要善于借助单位工会和妇女组织的力量，发挥好工会会员和女职工的积极性，积极营造浓厚的创建氛围。

医院自己制定了创建活动实施方案与考评标准，希望要对照考评标准，做好自查创建阶段的工作，针对自查中发现的问题，认真查找原因，研究对策，出台措施，扎实抓好整改。创建工作切忌弄虚作假，摆花架子，走过场。一是要在提高医疗质量上下功夫，提高医疗质量意识，提高医疗质量管理水平；二是要在改进医疗服务上下功夫，努力做到认识、措施、效果三到位，通过不断改进医疗服务，塑造医疗卫生行业新形象；三是要在控制医疗费用上下功夫，坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，全面推行住院费用和门诊药品清单制，增加医疗收费透明度，让群众“明明白白看病”；四是要在加强职业道德建设，工作作风建设，进一步健全廉洁行医制度，加大对违规违纪行为的查处力度。县卫生局将组建创建工作考评专家库，届时组织专家对医院进行考评。对评为“群众满意医院”的单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会和群众的监督，要使评选出的“群众满意医院”名副其实。

第三，要大造舆论，塑造典型，确保创建工作的顺利开展。

要加强与县卫生局和新闻媒体的联系沟通，积极宣传开展“群众满意医院”创建活动的目的、意义，宣传介绍创建工作的经验和做法，宣传创建活动中涌现出来的先进典型，要善于发现并塑造出能感动人、能鼓舞人、能教育人的典型来，要通过争先进、塑典型、抓宣传、促创建。确保创建工作的顺利开展，并取得新的成效。

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇4

2012.10.8

同志们：

经局队党组研究，决定近期在局队开展中层干部留转任、竞争上岗和一般干部双向选择工作，在中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会上的讲话。今天召开全体干部会议，进行动员和部署。下面，我根据局队党组研究的意见，讲几点意见。

一、提高认识，切实提高对中层竞聘和干部交流工作的认识。

我们这次开展的新一轮中层竞聘和干部交流工作，是干部人事制度改革的必然要求，也是现阶段统计调查系统提升能力建设的迫切需要，更是贯彻全省统计工作电视电话会议精神，推动统计工作新发展的重要举措。

（一）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是人事制度改革的必然要求。

开展中层竞聘和干部交流工作是树立正确用人导向的必然要求，是拓宽选人用人视野的迫切需要，是深化干部人事制度改革的内在需求；深化干部人事制度改革关键是引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，是发现人才、培养人才的重要渠道，是促进干部成长、激发干部活力的有效途径，也是提高选人用人公信度的重要手段。各处室和全体干部要充分认识开展中层竞聘和干部交流工作的重要意义，增强使命感和责任感。

（二）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是加强局队机关乃至全市统计干部队伍建设的实际需要。

近年来，我市各项统计工作都取得了前所未有的成绩，成绩的取得，离不开广大统计干部和统计人员的共同努力。当前，我市按照“绿色崛起、科学跨越”的战略要求，经济社会快速发展，党委政府及社会各界对统计服务需求不断增长。这就要求我们统计系统的广大党员干部，尤其是中层干部，要牢固树立和落实科学发展观，不断开拓进取，创新工作思路，真正担负起历史和人民赋予的重任；近年来，随着统计管理形势的变化、职能的拓展和工作要求的提高，统计干部力量的配备和职务变动出现了许多新情况，需要通过这次中层竞聘和干部交流工作，进一步选准配强干部力量，更好地落实工作职能。当前，由于个别干部职务调任以及干部梯队建设等其他因素，局机关中层岗需要调整补充，发言稿《在中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会上的讲话》。因此局队党组研究，通过这次工作来进一步增强干部队伍力量。

（三）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是激发队伍源头活力，推进统计事业发展的迫切需要。

开展新一轮中层竞聘和干部交流工作，可以让所有工作人员根据自己的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能，使干部队伍结构逐步得到改善。同时，能使干部的综合素质不断提高，对加快统计事业的科学发展起到了积极的作用。通过竞争上岗，鼓励竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造良好氛围，造就正确的用人导向，借以增强干部队伍的生机和活力，增强统计干部队伍的战斗力、执行力和创造力，是新形势下进一步加强统计干部队伍建设，促进统计事业科学发展的迫切需要。

二、明确任务，准确把握新一轮中层竞聘和干部交流工作的基本要求和程序。

此次中层转任、竞聘和一般干部交流工作总体分四个阶段，要在本月底结束，时间紧、任务重、程序严，环节多、面广而杂，相关工作程序及要求必须要人人清楚，人人关心，人人参与。

总体工作安排主要分四个阶段：第一阶段是现任正科级领导职务留任、转任工作；第二阶段是正科级领导职务竞争上岗工作；(演讲稿　)第三阶段是副科级领导职务竞争上岗工作；第四阶段是一般干部双向选择工作。各阶段工作在《实施方案》中都有明确的要求和具体安排，今天召开动员大会进行动员并公布《实施方案》，各处室要组织学习讨论，明确任务及要求，准确把握此项工作的环节和程序，确保工作的顺利开展。

三、积极主动，认真参与，确保新一轮中层竞聘和干部交流工作高质量完成。

为切实做好此项工作，局队成立了工作领导小组，在局队党组领导下，由我任组长，各位局队领导为工作小组成员，领导小组下设办公室具体负责组织和协调工作。此项工作，政策性、原则性和敏感性强，程序要求严密，我们必须严格按照干部选拔任用规定和市委组织部有关文件精神，坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

（一）要端正态度，积极参与和支持中层干部竞聘工作。

干部竞聘，为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼。希望大家转变观念，以积极的心态参与竞争。在积极参与竞争的同时也希望同志们端正心态，摆正自己位置，正确看待自己，正确对待同志。既要对自己树立信心，又要正视自己不足，要多看到别人长处和主流，在测评、推荐时，自觉抛弃个人恩怨，做到如实反映，准确评价。本着对全局负责、对事业负责、对同志负责的精神，积极参与和支持这次中层竞聘和干部交流工作。

（二）要服从大局，正确对待岗位调整。在这次中层干部竞聘上岗中，将有一部分同志提拔到新的中层领导岗位，这是组织和同志们的信任，也意味着责任的加重，希望这些同志要更加严格要求自己，确立更高的工作标准，在新的岗位上为统计事业做出更大的贡献。同时，由于编制职数和空缺中层岗位的限制等原因，得到提拔的是少数同志。因此，无论是暂未具备选拔任用条件的，还是符合选拔任用条件而未被提拔的同志，都应该服从大局，把精力和心思放到工作学习中去，满腔热情地支持领导工作，切实承担起应尽的工作职责。此外，可能还有一些同志需要轮岗交流，这既是工作的需要，更是培养锻炼干部、爱护和关心干部成长的需要，同样希望这些同志自觉服从大局，正确对待岗位的调整。

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇5

一、充分认识生态市建设的重要意义，全面加快xx生态市建设步伐

一要充分认识到建设生态市是顺应当今世界发展的大趋势。21世纪是人与自然开始走向协调与和谐的世纪，“环境与发展”已成为各国关注的时代主题，健康生存与可持续发展是时代的主旋律。二战以后，世界经济进入一个快速增长时期，各工业大国大规模发展工业经济，在单纯追求经济增长与物质财富增加的目标驱使下，采用的是高投入、高消耗、高污染、低效率的生产方式，这种传统发展模式的盛行，导致了严重的后果。自上个世纪60年代以来，全球性的环境污染、能源紧张、粮食危机、人口膨胀等问题日益凸现，向人类社会敲响了生存与发展的警钟。在这种背景下，诞生了生态经济理论，这种理论在强调生态系统与经济系统相互适应、相互促进、相互协调的同时，提倡既不以牺牲生态环境为代价，也不以牺牲经济增长为代价的生态经济增长方式。生态经济理论一经提出，就显示了其旺盛的生命力，引起了世界各国的普遍关注，日益成为指导人类经济活动的重要依据。随着人们对生态经济认识的不断深化和实践的不断拓展，生态经济已经成为当今人类经济社会发展中的一种新理念、新战略、新模式，对人们的生产观、消费观、发展观产生着革命性的影响。

根本要求。党的十六大报告中把“可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高，促进人与自然的和谐，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明

发展道路”作为全面建设小康社会的四大目标之一。十六届三中全会又突出强调，坚持以人为本，坚持“五个统筹”，树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，其中一个重要内容，就是更加重视并切实抓好生态环境建设，促进人与自然的和谐。值得注意的是，解决温饱、向中等发达水平迈进是一个极为重要的历史时期：一方面，消费结构升级，工业化进程加快，城市化速度提升，人口大量转移，社会财富迅速增加；另一方面，消耗资源最多，人与自然较量最为严峻。因此，这个时期选择什么样的发展道路至关重要。经验证明，依靠传统发展模式是难以为继甚至是危险的，特别是在绿色革命影响经济、社会和人类生活各方面的今天，生态环境已成为决定国际国内竞争地位最关键的因素之一，生态指标、环境指标也成为衡量人民生活水平和质量的重要标志，没有良好的生态环境就没有经济社会的持续发展，就没有人民生活质量的根本改善，也没有广大人民的全面小康。因此，以生态市建设为载体、坚持可持续发展，对全面建设小康社会尤其具有特殊的重要意义。

选择。池州是一个欠发达地区，经济总量小，工业化、城市化程度低，人民生活水平不高，发展环境不够优；经济结构不合理，经济自主增长能力较弱，资源型经济比重过大，经济增长方式较为粗放。基于这样的市情，如果走传统的经济发展模式，不仅难以赶上发达地区，而且会造成生态破坏、环境污染和资源利用高耗低效等不可饶恕的历史错误。作为中国第一个生态经济示范区，我们应该倍加珍惜良好的生态环境，遵循自然规律和经济规律，充分发挥自身优势，从生态市建设入手，努力探索一条人口、资源、环境与经济、社会协调发展的具有区域特色的发展道路，避免以破坏和牺牲生态环境为代价来获取经济的高增长。因此，市委、市政府提出建设生态市，既是站在时代发展的制高点上、充分研究池州的具体实际而作出的必然选择，也是池州发展方向上的高起点定位、发展方式上的重大转变、发展时空上的跨世纪工程。

基础。一是自然条件得天独厚。境内生态环境良好，气候资源、农副产品资源、矿产资源、野生动植物资源极为丰富；国家级自然保护区和国家级、省级风景名胜区星罗棋布，自然景观、人文景观、佛教文化融为一体，旅游资源品位较高；山青水秀，植被保护良好，工业污染极少。二是具有扎实的工作基础。池州历届党委、政府高度重视并将发展生态经济放在重要的战略地位，先后提出了“不会治山治水，就不会治区”的战略思想和建设“大环保产业开发区”的战略举措。特别是通过建设生态经济示范区和实施中国21世纪议程地方试点，初步探索出一套符合池州生态经济建设特点的思路、方法和措施，涌现出一批发展生态经济的先进典型。三是有着广泛的群众基础。走生态经济之路，实现可持续发展战略已深入人心。四是拥有一大批热心生态建设的各类人才。五是在与国内外的交往中提高了池州的知名度。所以，我们一定要抢抓机遇，发挥优势，进一步深化对生态市建设重要性的认识，切实把生态市建设作为推动池州新一轮发展的重要战略举措，予以大力推进。

州经济社会与资源环境全面、协调、可持续发展

当前，池州最大的问题仍然是发展不够。因此，在任何时候任何情况下，我们都必须始终坚持以经济建设为中心，把加快经济发展作为落实科学发展观的第一要义和第一要务，推动池州经济的快速健康发展。建设生态市，就是要紧紧抓住这个主要矛盾，始终把发展放在首要位置，切实解决好发展不够、发展不快、发展不全面的问题。要充分发挥我市的资源优势和后发优势，大力发展生态工业、生态农业、生态旅游和现代服务业，大力发展资源循环利用产业，最大限度地开发利用资源，最大限度地减少废弃物的排放，最大限度地保护生态环境，推动循环经济的自主发展，努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的发展新路子。

述，我们再也不能用高消耗、高污染、高投入、低产出、低效益的生产方式促进经济增长。要转变这种观念，可能是要损失一些眼前利益的，但这种观念转变对于今后发展的意义将是非常深远的。我们讲科学发展观，实质上就是在创新理论指导下的创新实践。生态市建设本身就是坚持和落实科学发展观的创新实践，就是坚持以人为本，促进生态环境和现代化进程协调发展，促进经济发展与人口、资源、环境协调发展，促进生产方式、生活方式、消费观念转变，不断提高人民群众的生活水平和生活质量。因此，我们抓生态市建设，不仅能促进经济增长方式转变，全面落实科学发展观，也为池州全面建设小康社会找到了一条成功之路。

我们坚持可持续发展战略，狠抓招商引资、生态家园富民工程建设，有力地促进了我市经济发展，特别是今年上半年，全市GDP的增幅达到%，财政收入增长65%，规模以上工业的增幅、财政收入的增幅均为全省第一，全市经济处于高位运行态势。要想继续保持这样一个强劲的发展势头，从现在起,就必须考虑到可持续发展的问题，正确处理好人口、资源、环境三者之间的关系。要高度重视和密切关注人均占有资源与消耗是否适度、资源环境消长是否平衡、资源的循环利用和环境的可承载性是否合理等问题, 做到既能满足当前发展的需要，又能为未来发展创造有利条件，力求以最小的资源、环境代价谋求经济、社会最大限度的发展，从而实现可持续发展的目标。

务落到实处

市建设摆上重要的工作日程，将生态市建设任务纳入各级政府目标责任制，加强对生态市建设的统一组织、统一领导、统一规划、统一协调。市生态办要发挥统筹协调的职能，各有关部门要明确责任，各司其职，密切配合，形成合力。

学发展观、正确政绩观、生态文明观、文明发展观的宣传教育，促进全市生产方式、生活方式和消费观念的转变，教育广大干部群众树立环境、资源忧患意识和危机意识，增强节约资源、保护环境的责任感和紧迫感，尤其要确立环境就是资源、环境就是财富、环境就是竞争力的观念，使生态市建设家喻户晓，深入人心，化为全社会的自觉行动。，加大投入。结合省“861”行动计划池州工程和生态市建设总体规划的实施，选择一批生态基础建设、生态能力建设的重大项目，尤其要突出符合循环经济要求的重大项目建设。面向市场，多方筹资，切实加大投入，为生态市建设提供强有力的物质保障和技术支撑。

市建设的政策规章以及配套政策，强化环境保护和生态建设的执法监督管理，把生态市建设纳入法制化轨道。

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇6

在XX镇统筹城乡发展动员大会上的讲话                   市委副书记  XXX 同志们：今天我代表市委、市政府参加在这里举行的XXX镇统筹城乡发展动员大会。这次大会的主题是贯彻落实全市三级干部大会精神，研究和布署XXX镇今年及今后一个时期的工作。XXX镇近几年来在经济建设和社会建设方面所取得的成就有目共睹，今后要在已取得的成绩的基础上进一步加快城乡一体化步伐，推进全镇经济发展。在此，我简单谈一下几点想法：一、            认真总结成功经验，增强统筹城乡发展的信心。过去的一年来，XXX镇党委、政府班子紧紧依靠全体干部群众，团结一致克服了非典、50年不遇的干旱以及电力紧缺等种种困难，在工业经济、园区建设、企业改革、招商引资、“三农”工作、集镇基础设施、社会事业等方面都取得了不错的成绩。这些成就为今后统筹城乡一体化发展，建设全面小康社会打下了扎实的基础。XXX的广大干部群众要以这些成ㄆ鸬悖总结成功的经验，牢固树立起统筹城乡发展的信心，高标准、严要求，争取在全市范围内率先实现全面小康社会?o:p>二、            正确把握发展形势，落实统筹城乡发展的具体措施。当今世界全球经济一体化加快，竞争异常激烈；国内市场经济体制基本确立，人民生活已经实现小康，并向全面建设小康社会迈进。十六届三中全会又作出了完善社会主义市场经济体制的决定，提出了“五个统筹”的要求。面对这些新的发展，我们要以统筹、整合、提升的新理念，面向世界、立足长远、放眼未来的新视野，以人为本，全面、协调、可持续的新发展观，亲民、富民、爱民、为民的新形象，来谋划发展，作好决策。当前，XXX镇统筹城乡发展的一项重要具体工作就是要搞好贯彻“三干”会议精神的试点工作。XXX的试点内容包括园区质量提档升级、集体资产管理及失土农民社会保障三个课题。这三个课题既是当前工作的重点，也是今后社会稳定发展的重点，很具有借鉴意义，值得在面上推广。因此，各级各部门、全体干部群众要以新的发展观、长远的稳定观来加以认识，要从增强执政意识和提高执政地位的高度来认识，重视并切实做好试点工作，为统筹城乡发展铺平道路。三、            切实加强领导，为统筹城乡发展提供坚强有力的`保障。统筹城乡发展，必须切实加强领导，进一步转变工作作风。要着眼于形成党政统一领导、部门齐抓共管、群众积极参与的工作格局，进一步加强和改善党的领导，充分调动和发挥各有关职能部门的作用，团结和带领广大干部群众，真抓实干，努力以好的精神、好的作风、好的方法，扎实推进城乡统筹各项工作。XXX的党政班子团结互助，善于系统思考，工作能力较强，带领XXX十万群众取得了令人瞩目的成就。但今后仍要继续加强各级干部的执政能力，特别是抓好村级班子党政“一把手”的执政能力建设，要选拔一批真正有能力、会工作的村干部，带领群众发展经济；要切实加强基层组织建设，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，喊响“向我看齐”的口号，在全社会形成树正气、干事业的良好风气，建设出一副优秀的党政领导班子和村干部班子，在这副班子的带领下完成统筹城乡发展、全面建设小康社会的伟大事业。

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇7

同志们：

今天，县委县政府在这里召开创建文明县城动员大会，主要任务是：动员全县干部群众迅速掀起创建文明县城热潮，占国同志对创建工作作了全面部署，我们一定要在创建工作中认真贯彻落实。下面，我讲几点意见。

（一）要形成共识，凝聚力量，同心协力创建文明县城。

创建文明县城是县委县政府作出的重大决策，也是全县人民的共同愿望。全县上下一定要以最大的决心、昂扬的斗志、饱满的热情、实干的精神和必胜的信念，全身心投入到创建工作中来，坚决打好这场硬仗。

一是创建文明县城是提升我县综合竞争力的客观需要。当前，随着省委省政府、市委市政府抓县域经济力度的加大，各县区之间的竞争越来越激烈。而各地区、各个城市之间的竞争，不仅仅是规模竞争、实力竞争、水平竞争，还有环境、文化和人才等方面的竞争。创建省文明县城，不单单是为了拿一块牌子，而是一个推进经济发展、优化发展环境、展示对外形象、增强城市综合竞争力的过程，也是考验xx人的过程。近几年来，通过全县广大干部群众的共同努力，我县的经济社会取得了长足发展，主要经济发展指标始终保持一个较快的增长速度。可以说，我县的经济已步入一个全新的发展阶段，形成了乘势而上、奋起直追的发展态势。而随着县域实力的增强，迫切需要一个更加有序、更加文明的城市与之相呼应。创建文明县城，无疑为两者的相互融合找到了最佳结合点。我们就是要通过创建活动，来进一步提升发展形象，增强县域竞争力，为实现在全市的赶超进位目标奠定基础。

二是创建省文明县城是加快构建和谐xx的内在要求。和谐是党政所期、民之所盼，更是经济社会发展不可或缺的重要条件。贯彻落实科学发展观，构建和谐惠东，实质上就是构建人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐。创建文明县城，内容丰富、涵盖面广、辐射力强，其具体的量化指标覆盖了政治、经济、社会、文化等各个方面，充分体现了以人为本的发展理念，体现了全面、协调、可持续发展。我们就是要通过创建活动，把全县政治文明、物质文明、精神文明和生态文明的协调发展落实到每一项工作、每一个具体环节中去，充分调动起各个方面的积极因素，努力形成致力发展、共建和谐的生动局面，推动全县经济社会又好又快发展。

三是创建文明县城是落实执政为民理念的重大举措。坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，是我们践行“立党为公、执政为民”理念的根本标准和具体体现。老百姓看我们党和政府是不是真正为他们谋利益，真正为他们办实事，主要是看经济是否发展了，生活是否改善了，环境是否变化了。创建文明县城就是要改善群众的生活环境，建设美好家园，创造文明新生活。从这点上说，创建文明县城的过程，实际就是为人民群众办实事、办好事的过程。近几年来，我们在加快推进经济发展的同时，始终注重把民生事业作为事关百姓福祉的一项重要工作来抓。其目的就是在发展经济的同时，把更多的发展成果普惠于广大群众。同样，创建文明县城，也是县委县政府着眼于提高全县人民生活质量、满足市民精神文化需求所采取的一项重大战略举措。一句话，县委县政府有信心，也有能力让全县人民过上更加幸福、更有尊严的生活。

四是创建文明县城是提高精神文明建设水平的有力抓手。文明县城是反映城市整体文明水平的综合性荣誉称号，是县级城市综合评比中的最高荣誉，是十分有价值的城市品牌，是非常重要的无形资产和战略资源。经过近几年来的精神文明创建活动，我县的精神文明建设水平得到了较大提升，为县域经济发展提供了有力的智力支持。但是，与文明县城的标准和要求相比，我们的差距还非常明显，突出表现在城市管理和服务还不到位、市民整体素质还不够高、文化事业和公共文化设施建设相对滞后等等。创建文明县城，就是要切实解决目前存在的问题，缩小差距，努力把全县的精神文明建设提高到一个新水平。

综上所述，创建文明县城，不是县委县政府要搞形象工程、政绩工程，而是树立xx发展新形象，实现与时代同步、谋求更高定位的必施之策；是我们推动县域经济在新的起点上实现新跨越的重大举措。全县上下务必高度重视，以更大的决心和气魄，推动创建文明县城工作扎实深入开展。

（二）要看到优势，正视差距，提振创建文明县城的信心和决心。

创建文明县城，我县既有强大的优势，也面临着不少挑战。

首先要看到优势，树立必胜的信心。我认为，我县创建省文明县城的优势主要有四个方面。一是经济综合实力的不断增强，为创建省文明县城提供了有力保障。二是城市功能的不断完善，为创建省文明县城提供了坚实基础。基础设施建设，进一步完善了城市功能，提升了县城品位，为我们不断优化宜居环境、丰富群众精神文化生活、提高市民幸福指数创造了良好条件。只要我们坚持用这几年的干事创业精神不断推进县城基础设施建设，就一定能把xx县城建设成美丽文明的家园。三是县城管理的不断强化，为创建文明县城提供了有效机制。今后只要我们不断充实完善，不断强化执行力度，县城管理就一定能步入规范化、制度化的轨道。四是文明创建活动的不断深入，为创建省文明县城提供了经验做法。洛阳创建了全国文明城市，为我们树立了榜样。总之，通过近几年来的不懈努力，我县经济社会建设取得了可喜成绩，不仅凝聚了全县人民的精神力量，提高了广大群众的综合素质，而且改善了我们的居住环境，提升了我县的对外形象，这些都为我县创建省文明县城提供了有力的条件，奠定了良好的基础。只要我们对照标准，扎实工作，创建文明县城的目标就一定能够实现。

其次，要正视问题，变压力为动力。主要从个方面来查找问题，激发动力。一是要从激烈竞争中激发动力。“文明县城”这个称号，是反映县城整体文明水平的综合性荣誉称号，是目前评价和反映一个城镇“三个文明”建设整体水平的最高荣誉。各县区都非常看重这块品牌，都在夯实基础，苦练内功，查缺补漏，接受考验，决心大、动作快，创建愿望非常强烈，给我们形成了巨大的挑战和压力。，全县上下一定要抢抓机遇、抢占先机，知难而进、迎难而上。二是要从创建工作的存在问题中激发动力。我们要清醒地看到创建文明县城工作还存在许多薄弱环节。主要是县城城市功能不够完善，公共服务设施和配套设施建设还不到位，尤其是文化体育设施功能不全；城市管理机制不健全，制度不完善，职责不明确，管理不到位；县城违章搭建、乱摆乱卖、乱扔垃圾、乱贴牛皮癣、乱派发广告等影响市容环境卫生的现象有所反弹，门前责任制落实不够到位，交通秩序不尽人意；市民创建意识不强，文明素质不高。面对这些薄弱环节，我们一定要拓宽思路，创新举措，坚持不懈抓好抓实每个环节的工作。

（三）要明确任务，抓住重点，扎实推进创建省文明县城各项工作。

创建文明县城是一项系统性工程，是一场硬仗。我们要认真贯彻市文明创建工作推进会精神，加强领导，广泛动员，攻坚克难，整体推进，切实把创建各项工作措施落到实处，重点抓好五方面工作：

一是要营造浓厚氛围。创建文明县城，是一项群众性实践活动，离不开社会各界的支持和配合，离不开广大群众的理解、支持和参与。宣传部门要统筹安排，精心制定创建文明县城活动宣传方案并进行广泛深入宣传。县广播电视台、县政府网、《xx报》、民声网等媒体阵地要开辟专栏，编印专门的工作简报，积极挖掘宣传亮点，营造舆论声势。各乡镇、机关企事业单位、社区要充分利用宣传橱窗、单位网站、公益广告牌等阵地，有组织、有计划地开展形式多样的宣传活动。通过宣传达到以下几个目的：一要把群众发动起来。让群众知道“为什么要创建”、“怎样创建”以及“我能为创建做什么”等问题，营造人人关心、人人支持、人人参与、人人监督的创建氛围。二要把文明风气树立起来。让群众自觉养成文明之言、文明之行，培育整个社会的文明之风。三要把典型经验推广开来。对创建中的热点、难点、先进典型，要及时跟踪和深度宣传报道，广泛推广典型经验和外地的成功经验，充分激发群众投身创建的智慧和热情。对创建突出问题解决不及时、整改不到位的，要及时地予以曝光，鞭策后进。要以点带面，以县带镇、以镇带村进行宣传，增强宣传效果，形成层层发动、层层争优创先的工作氛围。

二是要完善县城配套功能。完善的城市功能是文明县城的重要标志，是一个地方经济发展的直观表现。要坚持把加强基础设施建设作为创建文明县城的一项重头戏抓好落实。一是加强现有市政设施的维护管理。各有关职能部门要履行职责，对现有的市政设施，特别是广场、公园、绿地等重要场所加强维护管理，使其更充分地发挥功能作用。二是强力推进文化项目建设。三是加快道路设施建设。四是加强环卫设施建设。重点抓好垃圾填埋场以及垃圾运输车、垃圾中转站、公厕的维护建设，切实提高县城保洁水平。加快县城大街小巷美化、亮化、净化工程建设，不断提升县城品位。

三是要塑新县城形象。县城形象是城市整体化的精神与风貌，是核心之所在。要进一步巩固和提高县城环境综合整治成果，坚持不懈开展整治活动，不断改善县城环境面貌，规范社会秩序。一要强化市容市貌整治。深入开展群众性爱国卫生运动，全力清除县城主次干道、大街小巷、公共场所、居民楼栋、机关单位等暴露的积存垃圾，做到定点收集、集中清运。大力整顿户外广告和杆线私拉乱接，清除“牛皮癣”。严格落实“门前五包”责任制，整治市场秩序，做到垃圾袋装、及时清运、摊点有序，实现人行道、公共通道等无占道经营和流动摊点。二要强化交通秩序整治。大力开展“文明交通”宣传教育，增强市民“文明交通从我做起”的社会责任感，增强市民“走文明路、做文明人”的自觉性。严格路面管理，加大各类车辆违章、乱停放及行人乱穿马路等整治力度，抓好重点路段、交叉路口疏导，加强交通安全设施的建设和维护。三要强化社会治安综合治理。坚持“打防结合、预防为主”的方针，加强流动人口管理，加强对刑释解教人员的安置帮教工作。做好社会闲散人员和青少年的教育、管理、服务工作。严厉打击“两抢一盗”等多发性犯罪活动，大力扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象，进一步提高市民社会安全感。

四是要提高市民素质。良好的市民素质，是文明县城的灵魂，也是文明创建的核心。必须把提高市民素质，作为创建工作的重中之重来抓。一要强化城市意识。要引导广大市民养成文明、科学、健康的生活方式，移风易俗、破除陋习，自觉纠正不文明行为，养成良好的生活习惯，增强崇尚文明、讲究卫生、遵守秩序的社会公德意识。要大力开展市民素质宣传教育活动，加强社会文明公德和公共文明行为规范教育。通过开展一些通俗易懂、喜闻乐见的活动，推动社会主义核心价值体系建设进机关、进学校、进农村、进社区、进企业。干部职工要带头讲文明、学礼仪、守规范，以自己的实际行动影响和带动广大群众在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员，努力形成健康向上、崇尚文明的社会风气。二要强化群众意识。众所周知，人是推动社会进步的最根本因素，也是最活跃的因素，一切创建成果因人而始，亦因人而归。要坚持创建为了群众、创建依靠群众、创建成果由全体群众共享，把创建工作的着眼点放在为群众办好事、办实事上。城市规划、建设和管理工作，都要以群众的呼声和诉求作为第一信号，从群众最关心的事情抓起，认真解决社会关注的热点难点问题，让群众既成为城市管理的主人又成为受益的主体，从而不断提高其自觉意识，积极参与城市管理，以实际行动为城市管理尽责出力。

五是要优化服务环境。打造服务型机关、优化政务环境是创建的重要保证。打造文明县城，必须先打造文明机关。要深入开展“作风转变年”活动，推行首问责任制、一次告知制、限时办结制、责任追究制等效能建设制度，大力提高各级机关工作效能和服务水平。各职能部门要进一步加强政务信息网络建设，完善各种服务渠道，公开办事程序，减少办事环节，提高办事效率，最大限度地为群众提供快速、便捷、优质的公共服务。纪检监察部门一定要继续加强这方面的督查，一旦发现问题要立即落实整改，并严格追究相关责任人的责任甚至领导责任。同时，还要倡导文明服务理念。工会、共青团、工商联等部门要充分发挥职能作用，积极开展以“诚”为重点的职业道德教育和职业礼仪岗位竞赛活动，推进诚信制度建设；进一步拓宽申诉举报、质量投诉等渠道，建立健全企业信用监控、责任追究和惩戒机制，大力营造依法经营、诚实守信的经济发展环境，把文明创建过程转化为实实在在的为民、便民、利民行动。

（四）要精心组织，强化责任，确保创建工作圆满成功。

加强领导，精心组织，落实责任，齐抓共管，是创建工作顺利开展的有效保证，各部门、各单位要围绕自己的责任分工，切实加强领导，落实工作责任，形成齐抓共管工作格局。要确保三个到位：

一是领导到位。要迅速组建xx县文明创建组织，要保证人员、经费和办公场所，尽快运作。负责组织协调各部门各单位和社会各行各业开展文明创建工作。各部门、城关镇要增强大局意识，成立相应的领导机构，由一把手负总责，把创建工作摆上重要议事日程，确保创建工作有领导、有方案、有组织、有成效。

二是责任到位。《xx县创建文明县城实施方案》已经下发，各部门、城关镇要按照实施方案的要求，层层分解任务，细化目标，明确工作重点、整改措施和时间进度，做到层层有人抓，环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责。对差距较大的工作，要重点安排，制定专题方案，落实专门措施。对各项指标任务完成情况要排出工作进度表，加强动态监控，推动重点工作按时完成。

三是督查到位。要把督查工作贯穿于创建工作的各个环节之中，把全面督查与重点督查结合起来，采取明查暗访、媒体监督、社会监督等形式，强化督查力度，确保创建工作扎实推进。对创建工作中成绩突出的单位和个人，要及时表彰奖励；对创建工作不力的，要严格追究责任。今后，县委将把文明创建工作列入各级各部门党政领导责任考核当中，通过建立科学的目标考核体系，进一步提高各级各部门抓创建工作的自觉性。

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇8

按照县人大常委会年初工作安排，经县委同意，县人大常委会从7月起对县人民政府副县长ＸＸＸ、ＸＸ，县人民法院院长ＸＸ、县人民检察院检察长ＸＸ四位同志进行了述职评议。现已顺利完成前三个阶段的工作任务。本次会议听取了被评人员的述职报告，并对评议对象近年来依法行政、履行职责、勤政为民、清政廉洁等方面的情况进行了评议。通过评议，大家认为，被评议的四位同志能自觉践行“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党和国家的方针政策，正确运用法律法规，依法履行职责，勇于开拓创新，自觉接受监督，人大常委会对他们的履职总的来说还是满意的。

下面，我对这次评议工作作简要总结，对评议整改讲几点意见。

一、关于这次评议工作的总体看法

人大开展的评议，不同于一般性的批评与自我批评活动，也不同于其他的评比考核活动，更不是一般群众在一般场合的议论评说。它是国家权力机关组成人员依(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)照宪法和法律法规赋予的职权，履行监督职责的一种有效方式。人大开展评议，不是拈过拿错、专找岔子，也不是人大闲不住，无事找事，而是人大把工作监督与法律监督、监督人与监督事、全面考核和重点检查、揭露问题与表彰好人好事结合起来，既是监督与促进，也是帮助与支持。在这次评议会上，我认真听取了各位组成人员、各位代表的发言，总的印象是评议工作小组切实履行监督职责，作风深入，工作扎实，实事求是，既评出了“一身汗”，又评出了“一股劲”，有力地推动和促进了工作。概括起来，这次评议主要体现了以下几个特点：

（一）强化领导，精心组织。这次述职评议工作始终坚持在县委的领导下进行。评议前，县人大常委会党组向县委作了专题报告。在县委同意并批复后，县人大常委会切实把评议工作列入重要议事日程，加强领导，集中精力，集中时间，有序实施。为了高效开展好此项工作，县人大常委会组建了四个评议组，评议组组长由4位(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)常委会副主任担任，成员由县人大常委会委员、县人大代表组成，并配备了工作人员。各评议组在人大常委会的统一领导下，按照实施方案有序推进各项工作。被评人员所在部门和所属单位及服务对象，高度重视，认真按照相关要求，积极配合评议组做好工作，确保评议工作的顺利进行。对于述职评议中的重要事项，各评议组及时汇报，由主任会议集体研究决定。同时，县人大常委会的相关部门周密制定评议方案，科学安排时间，合理调配人员，制发调查表格，做到了精心准备，按步实施，有条不紊。

（二）深入群众，广泛调查。为把调查工作做得全面细致，县人大常委会及时把评议对象、内容、时间等事项向社会有关服务对象公告，公布监督电话，广泛征求群众意见，接受公众监督，确保评议顺利进行。4个评议调查小组，始终围绕“办了哪些实事，还有哪些问题，今后如何整改”等六个方面的议题，先后深入县级有关部门和各乡镇，采取召开座谈会、个别走访、谈话、查阅资料、问卷调查等形式开展视察、调查、检查工作，征求县四大班子领导和市级对口部门的意见，听取干部职工和离退休人员的建议。广大干部群众关心评议工作，积极投入评议工作，敢于如实反映情况，对本部门的主要领导进行客观评价。被评议对象把评议作为进一步做好工作的契机，既能够实事求是地讲工作成绩，也敢于开门见山地讲工作中存在的问题，不回避矛盾，为这次集中评议提供了第一手资料。各评议调查小组在深入调查的基础上，汇集各方意见，以事实为依据，写出了关于被评人员履职情况的中心发言材料。发言材料基本上做到了叙述成绩贴切，查找问题准确，分析问题客观，整改措施具体。

（三）客观公正，依法评议。这次述职评议，县人大常委会严格按照宪法、地方组织法、四川省各级人大常委会评议工作条例的规定和常委会的实施方案进行。这次述职评议主要对两名县政府副县长和法检“两长”换届以来依法行政、履行职责、勤政为民、清政廉洁等方面的情况进行调查、测评、评议。严格按照评议实施方案规定的“本(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)人述职、听取民意、民主测评、集中评议、转达意见、落实整改”的六个步骤进行，大体分“评议准备、评议调查、公开评议、督促整改”四个阶段，环环紧扣，条理清晰。特别是要求被评人员向人大常委会会议作述职报告，当面接受人大常委会组成人员和代表的评议，加大了评议的民主公开力度。参加评议的同志以高度的责任感和使命感，认真听取各方面的意见，尊重事实，尊重公论，一分为二地看待被评议对象的成绩和不足，客观分析存在不足的具体原因，做到了全面、公正地评价。在评议会上，各组的发言，实事求是、突出重点、言之有物。述职评议期间，参加评议的同志严守政治纪律和组织纪律，不徇私情，秉公办事，树立了人大常委会机关的良好形象，充分体现了述职评议的依法、客观、公正原则。

（四）各方配合，成效明显。这次述职评议，人大常委会充分发挥主体作用，各级组织、各有关单位、各级人大代表、社会方方面面也充分理解，积极支持配合；各被评人员和单位以高度的政治责任感和强烈的事业心，把述职评议作为一项(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)重要工作来抓，摆正位置，态度端正，乐意接受评议，积极主动配合评议。通过各方的共同努力，评议活动进展顺利，收到了实在的、积极的效果。其效果主要体现在：一是通过前一段时间的评议，被评人员的人大意识和民主法制意识进一步增强，民主决策、依法行政、接受监督逐步成为被评单位负责人的自觉行动；二是被评人员受到了一次深刻的宗旨教育和作风教育，思想触动较大，精神状态和工作作风明显转变；三是被评人员根据评议意见，找差距，添措施，边评边改，有力地推动了单位的各项工作。

二、关于评议整改工作的基本要求

述职评议是加强人大常委会对地方国家机关工作人员实施监督的一种方式。评议是否取得成效，整改是关键。检验评议效果，一要看被评人员思想、工作、行动是否统一到县委十届六次全会精神上来，是否落实到建设“开放蓬安”、“平安蓬安”、“正气蓬安”、“和谐蓬安”上来，是否落实到立足本职工作，充分履行职责，提高工作效率和执政能力上来。二要看整改方案是否切实可行，措施是否真正落实，群众反映强烈的问题是否得到有效解决和彻底纠正。三要看被评人员所在单位班子建设、队伍建设、廉政建设、作风建设有无明显改观，被评人员的公仆意识、法律意识、接受监督的自觉性是否明显提高和增强。为此，我提以下四点要求：

（一）要认真研究评议意见。被评人员(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)要进一步明确开展述职评议的目的、意义，清醒、理智、客观对待评议意见。对待成绩和优点，要戒骄戒躁，不能沾沾自喜，停步不前，对待问题和不足，要及时纠正，不能怨天尤人，麻木不仁。要认真研究，客观分析工作中存在的不足，虚心接受批评建议，有则改之，无则加勉，真正把这次评议作为提高自己、改进工作的一次机遇，发扬成绩，克服缺点，改进不足，不断开创工作新局面。

（二）要科学制定整改方案。按照评议实施方案的要求，会后，被评人员要针对存在的不足和问题，及时制定出自己的整改方案和具体措施，报送县人大常委会审定。整改方案要条理清楚，重点突出，措施可行。整改方案一经审定，就要认真组织实施，确保评议工作达到预期的目的。

（三）要加强跟踪督查。本次会议后，人大常委会相关工作机构要协同评议调查小组及时形成对各被评人员的综合评议意见，填写述职情况登记表，报县委并抄送县政府、县委组织部、县人事局和被评人员及其所(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)在单位，督促整改。县人大常委会各办事机构要加强跟踪检查，及时了解、研究和解决新情况、新问题，确保整改阶段工作顺利进行。今年12月，被评人员要向常委会主任会议汇报整改情况，确保取得实实在在的效果。

（四）要注意积累经验。通过这次评议，各工作组要认真总结述职评议工作经验，探索出一些带有规律性的东西，研究出一些具有蓬安特点、操作性强的实施办法，并在实践中不断完善和创新，使述职评议的方法更加科学，效果更加明显，加速推进县人大常委会述职评议工作的法制化、制度化和规范化建设。

县委副书记在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 篇9

一、为什么要开展这场“效能革命”开展“效能革命”，是进一步学习贯彻“三个代表”重要思想的需要，是适应新一轮改革发展形势的需要，也是我市加快实施“一港三城”战略的需要。改革开放以来，我市的经济社会发展取得了很大的成绩，我们的综合实力增强了，经过多年的时间，完成了从“生存命题”到“发展命题”的跨越，这是了不起的成就。这是全市700多万人民共同拼出来的，是各级党委、政府和广大机关干部努力干出来的。20多年的改革发展实践，也培养、锻炼和造就了一大批好干部。我们很多干部勇于改革、大胆创新，我们很多干部敢于负责、敢冒风险，我们很多干部爱岗敬业、任劳任怨，我们很多干部公而忘私、乐于奉献。正是因为有了一大批这样的干部，才使得我们的改革发展闯过了一道又一道的难关，现代化建设取得了一个又一个的成就。对我市各级机关部门作风的主流，对整个干部队伍的主流，应该予以充分肯定。但是，从我市机关作风的现状看，也不同程度地存在这样或那样的问题，前阶段开展的“温州学全国”解放思想大讨论，就反映出不少问题，尤其是机关效能不高的问题，仍然是企业和群众反映的一个热点。有些上级决定了的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)事情，到个别部门和个别人手里就是落实不了；有些本来可以马上办或者很快就可以办成的事情，总是要拖一拖，甚至拖很长时间；有些事情本来叫人家跑一趟就可以了，结果三番五次来还是办不了；有些机关干部对来办事的群众，总是爱理不理，个别人还动辄训人；还有些人甚至故意刁难，搞吃拿卡要，等等。这些问题，尽管发生在少数人的身上，但影响很坏，损害了人民群众的利益，损害了党和政府的声誉，损害了温州改革开放的形象。存在这些问题的原因很多，有些是客观方面的，有些是主观方面的，有些是共性的，有些是个性的，有些是体制造成的，有些是人为引起的，也有些是由于现在的情况发生了变化，企业和群众的要求比过去更高了，而干部的思想和作风还跟不上步伐。对我市的机关作风状况，我们必须要有清醒的、全面的估计，看不到主流，悲观失望，是错误的；看不到问题的严重性，丧失警惕，不下大力气加紧解决，是危险的，任之发展下去，就会葬送我们的整个现代化建设事业。我们必须看到，目前全国各地的发展竞争十分激烈，特别是区域经济发展对软环境的依存度越来越高，软环境已经成为一种高潜质的发展资源。现在大家都在改善环境，抢抓机遇，加快发展，在这种情况下，如果稍有松懈，就会失去机遇。失去一次机遇往往就会失去一个发展阶段，一步落后就会步步落后。我们要想在新一轮的发展中赢得主动，就必须下大力气改善发展环境。我们还必须看到，我市建设“一港三城”，提前基本实现现代化，任务很重，难度很大，要求很高，特别是已经筹划的一大批重点工程项目要抓紧上马建设，改革发展中的不少难题要尽快予以突破，人民群众有许多实际困难和问题迫切要求解决，这些都需要我们的机关和干部真抓实干，提速增效。我们更要看到，当前我市企业和群众的创业热情空前高涨，各地都要求建园区、上项目、办企业、搞技改，企业扩大再生产的投资需求非常强烈，群众加快发展的愿望十分迫切，我们要因势利导，乘势而上，创造更加良好的环境，把人民群众的积极性和创造性进一步保护好、发挥好，让企业在市场竞争中充满生机，让民众在投资创业中充满活力，让一切创造财富的源泉充分涌流。

二、怎么样搞好这场“效能革命”关于这场“效能革命”的指导思想和总体要求、工作目标和方法步骤、主要措施和组织领导，前几天市委、市政府已经专门下发了文件，今天全部见报。各地各部门要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，结合各自实际，抓好工作落实，务必取得实效。在这里，我着重强调五个方面的要求：第一，要加强思想教育。理想信念是“总开关”。理想的动摇是最可怕的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。解决机关作风问题，首先要解决好机关干部的世界观、人生观、价值观问题。要把思想教育作为基础，摆在首位，贯穿于整个“效能革命”的始终。要在机关部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，用“三个代表”重要思想武装干部头脑，指导工作实践。要进一步加强理想信念宗旨和党性党风党纪教(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)育，开展向郑培民同志学习、向身边的先进典型和先进人物学习活动，切实解决机关干部为谁掌权、为谁服务的问题。要深入开展“争先创优”活动，争创一流的文明机关，争创一流的工作业绩。要大力开展创建学习型机关活动，每一个机关干部都要把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做学习型的干部。通过这些活动，使各级机关部门和全体机关干部，牢固树立立党为公、执政为民的思想，不断增强抢抓机遇、加快发展的意识，大力发扬与时俱进、开拓创新的精神，努力形成积极向上、奋发有为的良好氛围。第二，要注重制度建设。抓机关作风问题，重在建设，贵在坚持。这次“效能革命”，既要注重治标，更要注重治本，要着眼长远，探索建立一种长效的管理机制。各地、各部门要在取得阶段性成果的基础上，进一步完善规章制度，用制度管理人、规范人、引导人。每个单位都要明确工作规范，明确素质要求，明确奖罚标准，做到有规可依、有章可循。要根据不同部门、不同岗位，建立分类型、分层次的效能考核体系，把机关作风好坏作为检验部门工作成效、衡量领导班子和领导干部能力水平的重要尺度，作为选拔任用干部的重要依据，并把考核结果同奖罚措施结合起来，真正做到干好干坏不一样。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，真正让那些表现好、能力强、贡献大的干部得到提拔、受到重奖。第三，要强化监督检查。监督有力，检查到位，“效能革命”就会有成效，否则就容易走过场。要把加强监督检查，作为搞好“效能革命”的重要环节，抓住不放，一抓到底。监督检查要讲究方法，既要明察，也要暗访，要定期不定期地对那些与群众联系密切的窗口单位进行检查；既要自己查自己，也要接受人家的检查，善于听取反面意见；既要组织突击性的检查，也要坚持经常性的检查，特别是对那些热点难点问题，要进行连续查、跟踪查。监督检查要讲究实效，要改变过去那种只听听汇报、看看现场、提提意见的做法，切实做到真检查、真监督，不能做表面文章、搞形式主义。搞好监督检查，还必须依靠群众，走群众路线。市委、市政府关于“效能革命”的决策部署，出台的各项配套措施，以及对违反禁令的处理情况，要公布于众，接受社会各界和人民群众的监督。要把机关部门和机关干部作风好坏的评判权，交给群众、交给企业、交给服务对象，使评议活动和评判结果真正体现真实、公开、透明。为了强化监督检查的力度，市委、市政府已经决定成立机关效能监察中心，与经济发展环境投诉中心合署办公，全权负责接受投诉和查处工作，做到件件有落实、事事有结果。机关工委和组织、人事、监察等部门，要充分发挥职能作用，强化对干部作风问题的监督和检查。各新闻媒体要加强舆论监督，该表扬的表扬，该批评的批评，该曝光的曝光。第四，要严格执行纪律。市委、市政府提出开展“效能革命”，是下了很大决心的。下定的决心就要付诸行动，作出的决定就要一抓到底，发出的禁令就要抓好落实。当然，“效能革命”的目的不是要整人，“效能革命”成果的好坏也不是用处理了多少人来衡量的。但是，市委、市政府提出的“四条禁令”绝不能成为空喊的口号，出台的各项措施必须坚决实施。我们不愿意看到哪位干部因为违反规定受到处理，但是谁要是去碰这个“带电的高压线”，就要严肃处理。今后，凡是群众有投诉的，一律要追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律要追究责任；凡是对本单位效能建设抓得不力、问题严重的，一律要追究部门领导的责任。在这里，特别要强调的是，执行纪律不能有弹性。总结我们以往的经验教训，在执行纪律这个问题上，往往失之过宽，说情风太盛，致使许多事情不了了之。这个问题不解决，纪律就执行不下去。在这场“效能革命”中，执行纪律一定要严，该怎么处理就怎么处理，任何人不能说情。市里四套班子的领导都已经明确表态，我们一定从自身做起，欢迎大家监督。第五，要人人从我做起。机关干部是这场“效能革命”的主体。每一个干部都要摆正位置，积极参与，共同把这场“效能革命”搞好。大家都要有强烈的发展意识，对改革发展有利的事情，就要想方设法、千方百计把它办好，比如规定的办事时限，这是最低的要求，只能往前赶不能往后拖；审批的事项，不仅要讲砍了多少，更要把该砍的都砍掉。大家都要牢固树立“处处都是窗口、人人都是形象”的思想，每个人都要时时刻刻注意自己的言行，不能因为个人的问题，影响部门和单位的形象，影响温州改革开放的形象，影响党和政府的形象。大家都要心里时刻装着群众，要牢记公务员的职责就是为公众服务、为群众办事；要牢记老百姓是我们的衣食父母，我们为他们办事不是施舍，是履行应尽的义务；要牢记群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，没有任何推卸责任的理由，不应该有任何为难群众的借口，更不能故意刁难群众。所有机关干部都要以第一人称的姿态把自己摆进去，自加压力，从我做起，从现在做起，从具体事情做起，认真检查自己作风方面存在的问题，自觉纠正违反“四条禁令”的行为，做到立说立行、边整边改。