X区委组织部党建工作汇报

X区委组织部党建工作汇报（通用8篇）

X区委组织部党建工作汇报篇1

一、立足实际，积极谋划“1+6+9”党建工程体系推进思路

立足X实际，围绕“1+6+9”党建工程体系实施，重点打造好社区、机关、学校、非公党建示范点，以点带面，连点成线（片），着力打造党建示范区（带）。

一是夯实基础注重“建”。按照“建点连线成片形成区（带）”的工作思路，利用三年时年，打造社区、机关、学校、非公党建示范点X个，着力打造牡丹广场中部党建示范区、X党建示范带和X商圈党建联盟，在X形成“一区一带一圈”党建示范格局，进一步明确“1+6+9”党建工程体系实施目标。

二是打造特色突出“亮”。围绕社区组织建设、党员队伍建设、服务载体创新、服务功能提升等重点工作，按照“一办一品牌一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，着力打造X个街道办事处党建品牌，X个社区和X个机关党建特色，力争使党建示范点特色鲜明。

三是提升实效力争“促”。按照“党委主导、部门联动、资源共享”的原则，立足区域资源优势和组织基础，探索开发以“党性教育+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地、一拖X博物馆、X展厅资源等建立X区示范性开放式组织生活基地，创新党员组织生活形式，强化党性修养，释放党员正能量，为“1+6+9”党建工程体系实施奠定坚实思想基础。

二、以点带面，积极搭建“1+6+9”党建工程体系推进载体

按照社区党组织“五化”建设要求，以“示范社区”创建活动为主要载体，大力实施“红色系列工程”，为“1+6+9”党建工程体系实施增添动力。

一是树立标杆，实施社区党建示范化工程。以实施“红色阵地、红色品牌、红色基地、红色网络、红色爱心、红色保障”为主要内容的“红色系列工程”，从“选、育、管、推”四方面入手，坚持“优中选优、一点一策”的原则，先后从确定的X个社区党建示范点中选取X个进行重点打造，并根据每个点的硬件设施、党建基础和特色亮点等个性差异，引导培育对象结合自身实际，围绕社区服务和企业发展主题创设特色鲜明、务实管用的活动载体，并邀请各类新闻媒体采编人员深入示范点，挖掘、总结、提炼有示范价值的工作特色经验，提升示范点的带动效应。比如X社区X、X社区X服务、X社区X等党建特色，使各示范点各具特色。

二是示范引领，实施机关党建示范化工程。为充分发挥机关党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，将X年确定为机关“党建提升年”，通过实施基层党建规范化工程、机关党员队伍建设工程和机关党建载体创新工程，先后从机关和学校基层党组织中选定整体功能强、业绩突出、特色明显、标杆作用显著、示范效果好的党组织X个，着力将其打造成机关党建示范点。同时，在党员干部中广泛开展“亮身份，做表率，我是党员我先行”主题活动和“三亮三比三创”“七个一”红色系列活动以及固定组织生活日活动，不断增强党员先进意识和社会意识，全面推动机关党建晋位升级。目前，全区共有X名在职机关党员到社区报到，主动认领志愿岗位X余个，先后开展志愿者服务活动X余次，服务群众X余人。

三是辐射带动，实施“两新”党建示范化工程。以开展“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”活动为载体，结合市“1+6+9”党建工程体系和“两新”组织党建示范化工程建设要求，印发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》，制定了“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类X项指标，并将星级创评、分类定级活动与创建“两新”党建示范点相结合，抓好示范点创建工作的选点、申报、实施、督查四个环节，结合半年党建考核，采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，组织对全区“两新”党组织“星级创评”工作进行了考核摸底，进一步激发了“两新”党组织“星级创评”热情。目前，全区共有X家“两新”党组织提出了创建星级党组织的申请，抓党建工作的积极性和主动性有效提高，为“1+6+9”党建工程体系实施提供了有力支撑。

三、强化保障，积极落实“1+6+9”党建工程体系推进责任

从责任落实、考核问效、保障力度等方面，不断推进党建示范点工程建设，确保“1+6+9”党建工程体系扎实推进。

一是强化责任落实。进一步健全党建责任制，把党建示范化工程列入党建责任目标承诺内容，区、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书，并将“1+6+9”党建工程体系列入党建“三单制”管理，建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程，有效推动了党建责任制的落实。年初，区委与区属各党（工）委签订了党建目标责任书，在X个区属党（工）委、X个社区和X个区直机关单位建立了书记抓党建工作台帐。

二是强化考核问效。认真制定《X区党建考核细则》，将考核标准细分为X类X项X条，把“1+6+9”党建工程体系推进情况列为重点考核内容，采取“听、查、问、评”等方式，除对X个区属党（工）委党建工作进行全面考核外，重点对年初确定的X个社区、X个机关、X个学校、X个“两新”组织党建示范点和X个后进社区按照不同标准分别进行考核，并将考核结果作为区委目标考核的重要组成部分，确保考核结果运用。

三是强化保障力度。按照“1+6+9”党建工程体系党建示范点“五个好”创建标准，着力将每个示范点打造成基层党建工作精品点的目标，对现有党建示范点实施再提升工程，根据示范点的软硬件水平，先后投入资金X余万元对X社区、X社区、X社区、X社区等X个社区进行全面改造提升，确保示范点的整体带动性。目前，X社区、X社区、X社区、X社区已改造提升完毕，社区的服务功能得到全面提升。

X区委组织部党建工作汇报篇2

中共**市**区委组织部

二00五年党建工作汇报材料

各位领导：

2005,**区委组织部在区委的领导和市委组织部的指导下，按照全市组织工作会议的安排部署，紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，牢牢抓住全年组织工作的“一条主线、六项重点工

作”，以求真务实的精神，突出重点、狠抓落实，各项工作都取得了新的实效，为我区率先在全市实现全面建设小康社会的奋斗目标提供了坚强的组织保证。现将主要工作汇报如下：

一、围绕“四个目标”，坚持“四个贯穿始终”，扎实有序地推进保持共产党员先进性教育活动的开展。

（一）围绕提高党员思想政治素质，坚持把学习教育贯穿先进性教育活动始终。在先进性教育活动中，各单位党员都原原本本读原著，认认真真写心得，全区各级党组织开展学习培训4740期，撰写读书笔记16700本，心得体会3.2万余篇，办学习园地620期，区级党员领导干部到联系点上党课49次，全区在职党员参学率达100。通过学习教育，全区广大党员的理想信念、宗旨观念、党员意识和大局意识进一步增强，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的自觉性进一步提高，学习的观念进一步转变，学习的目的进一步明确。

（二）围绕加强基层党组织建设，坚持把开展主题实践活动贯穿先进性教育活动始终。在先进性教育活动中，我区扭住基层党组织班子建设不放松，进一步提高了党的基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。全区共整顿后进和软弱涣散基层党组织42个，接转党员组织关系434人，撤销不能完成党组织基本任务的基层党组织23个。同时，结合实际，提出了“一访二带三联”为主题的阳光实践工程，切实为群众办好事办实事，增强了党和群众的血肉联系。区四大班子党员领导干部建立帮扶联系点89个，为帮扶点协调资金近200万元。全区各级党员干部共走访困难群众4000余户，个人捐款7.21万元，慰问经费达218万元。

（三）围绕增强为人民服务的宗旨意识，坚持把边整边改贯穿先进性教育活动始终。各部门各单位抓住作风转变不放松，特别是窗口服务部门，开展了“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一句好话相送”的“四个一”活动。在先进性教育活动开展以来，我区着重整改涉及各级领导班子集体和领导班子成员的问题数1545个，目前已整改的有972个，限期整改的221个，逐步整改的172个，协调整改的180个，暂时不能整改问题已向群众作出说明。在先进性教育活动中，各级单位为民办实事1128件，让群众真正感受到了先进性教育活动的实际效果。

（四）围绕促进各项工作，坚持把推进改革发展稳定工作贯穿先进性教育活动始终。在先进性教育活动的开展以来，全区各项工作得到有力促进，改善了投资软环境，工业经济持速发展，招商引资成绩斐然，改善了村（居）民人居环境，社会各项事业健康持续稳定发展。据统计，今年全区规模以上工业企业预计完成工业总产值646360万元，工业增加值204600万元，同比增长39.6；招商引资到位资金71934万元，同比增长18.6；新签项目34个，续建28个。“四在农家”创建点52个，涉及49个村，74个村民组，让5189户农户受益。投入1000余万元的100条小街小巷环境整治工程进展顺利，按照“亮、绿、净、美”的要求，已改造小街小巷95条，其中硬化了85条，亮化、绿化了10条，完成改造面积达60624平方米。

二、夯实党的执政基础，全面提升全区党建工作的水平。

（一）以建设社会主义新农村为重点，扎实推进农村基层组织建设。我区以“四在农家”创建活动为载体，大力开展“六农”活动，有力地推动了农村基层组织建设工作。

一是科技立农。利用远程教育平台对农村党员干部和群众进行培训，根据培训对象的需求合理安排培训内容。今年全区已举办各种培训班428期28153人次。二是人才兴农。一是完善了《***区关于农村乡土人才开发的实施意见》，把农村乡土人才录入微机进行管理。目前，全区共有各类乡土人才1178名，其中党员485名，占41.2。新培养科技示范户395户（其中党员科技示范户171户）。三是政策扶农。我区今年财政拿出200万元，重点用于畜牧业发展为主的农业结构调整和产业化经营。另外，区委区政府把“示范带”建设、贫困村、“四在农家”和计生帮扶统筹安排，实行“捆绑”式帮扶，推行“一把手”负责制、定期通报制和综合目标考核制。今年以来，各帮扶部门已投入帮扶资金232.7万元，为计生户缴纳养老保障金16.5万元。四是协会助农。加强协会建设，全面推行“支部协会”，实行村党组织班子成员与协会负责人“双向进入、交叉任职”，加强了党对农村经济工作的领导。目前，全区已建协会24个，有会员2304人，其中党员233人，带动农户4667户

。五是基础强农。我区采取财政分级投入、村集体统筹和发动群众投劳相结合的方式，改造村主干公路，硬化联户路，改善了农民的生产生活环境。今年以来，全区投入资金464.9万元，改造村组公路225公里，硬化联户路250公里，建沼气池1811口，改水4486户、改厕2579户，创建何家湾、新田、龙塘、李家寨等52个新的农村基层组织建设示范点。

六是队伍带农。按照“五个好”的目标要求，配强镇、村领导班子，充分发挥其在农村基层组织建设中的“龙头”作用。全区96名镇领导干部中，大学以上文化65人，占67.7；35岁以下43人,占44.8。为加强基层民主政治进程，我区采取群众推进、党员投票选举的方式在**镇产生了全省第一位公推直选的乡镇党委书记，在群众中引起了较大反响，有利地推动了“三级联创”活动。以开展第六届村（居）换届选举工作为契机，在13个村委会和7个村党组织推行了“海选”，幸福、护城等村还推行了支书主任“一肩挑”。目前，全区有村干部311人，其中大专以上文化54人，占17.4；高中（中专）文化148人，占47.6。

（二）以深入开展“四民社区”创建活动为载体，扎实推进街道社区党建工作。我区以服务居民为落脚点，以建设“环境优美、秩序良好、生活便利、文化丰富、人际关系和谐”的新型社区为目标，织牢四个网络，创建“四民社区”，较好地发挥了社区党组织在社区建设中的龙头作用。

一是建立坚强有力的组织领导网络。进一步完善街道党建工作协调会议制度和社区党建工作联席会议制度。今年，全区各街道社区共召开党建工作联席会36次，解决社区建设方面的问题49个。根据城市基层管理体制的需要，将85个居委会按板块型、小区型、单位型整合成49个社区居委会，及时调整党组织设置，实现了“一社区一支部”。二是建立充满活力的执政基础网络。今年，我区在4个社区党支部推行了“公推直选”，在11个社区居委会进行“直选”，目前社区居委会干部中的党员比例提高到38.7，居干部平均年龄由原来的46.7岁降到39.4岁。同时，为调动社区干部积极性，区财政拿出100万元，用于提高社区干部的工资待遇，使社区干部财政补贴从每人每月平均200元提高到450至500元，经济条件好的社区干部月收入达到600至800元。离任居干部享受的定补从每月45元增加到100元。此外，还采取街道财政和居干部本人各承担50的形式，基本解决了社区干部的养老保险问题。

（三）以增强党的阶级基础和扩大党的群众基础为重点，扎实抓好非公经济党建工作。我们着眼于促进非公有制经济健康发展的实际，以不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础为落脚点，进一步加强和改进非公有制经济党建工作。

一是加强组织建设。在有3名以上正式党员的非公有制经济组织和社会团体、民办非企业单位，及时建立了党组织。今年,我区新建立3个非公有制经济党组织，国有集体企业改制变更组织关系6个，按照属地管理原则接收党组织1个。目前，全区有非公有制经济党组织55个，达到了应建尽建的目标。采取“选、聘、荐”等方式，加强非公经济党组织班子建设，重点选好配强党组织书记。55名非公经济党组织书记中，硕士学历2人，大学7人，大专29人。业主担任党组织书记的25人。二是创新活动载体。在全区非公经济党组织和党员中开展了以“诚信立企，做遵纪守法的模范；科技强企，做技术创新的模范；文化塑企，做刻苦学习的模范；素质促企，做敬业爱岗的模范；和谐兴企，做团结互助的模范”为内容的“先锋工程”党建主题活动。在巩固南方、华力和瑞安3个示范点的基础上，继续在百花医药集团党委、国鼎家电公司党支部、太平洋浴场党支部和芝林大药房党支部开展非公经济党建示范点创建工作，切实发挥了示范带动、典型引路的作用。今年，非公企业党组织开展扶贫济困活动134次，投入扶贫济困资金978920元。

（四）抓好新形势下机关、学校、国企业党建工作。

一是抓好机关党建工作。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，加强培训，努力提高机关党务干部工作水平。切实转变机关党员的工作作风。二是加强学校党建工作。充分发挥学校教职工代表大会的作用，实行民主监督，努力推进学校民主管理和民主决策工作。结合先进性教育活动，努力抓好师德师风建设，以良好师风促良好校风和良好学风。按照属地管理原则，把民办学校的党组织关系挂靠在建立党总支的区属学校。同时，选派有经验的同志到建国中学和英语实验中学党支部担任支部书记，撤销了已不具备建立党支部条件的天育学校党支部。三是加强国企党建工作。按照《**市***区关于加强国有（集体）改制企业党建工作的意见》，加强和改进国有（集体）企业的党建工作。全区现有国有或国有控股企业党组织82个，有党员1366人。今年撤销改制企业党组织23个，接转党组织关系249人。

（五）探索保持共产党员先进性的长效机制，进一步加强党员队伍建设。

一是建立健全了党员学习、监督等制度，进一步织牢党员管理网络。结合新时期党员先进性的要求，我区提出了《**市**区共产党员学习制度》、《**市***区共产党员监督制度》和《**市***区流动党员管理办法》等6个制度。真正让流动党员把身份亮出来，把形象树立起来，形成了教育管理灵活，发挥作用实在的党员管理新模式。同时严格按照党员发展的“五项制度”（培训考试制、张榜公示制、评议票决制、组织考察制、失误追究制），把好党员入口关。目前，我区已发展党员315名，其中35岁以下198名（占62.8），高中及中专以上文化92名（占25.3）。二是加强党员教育培训。对党员进行统一安排，分级培训。今年，区委组织部举办农村无职党员培训班1期，培训150人，区、镇（街道、部门）党委共举办党员培训班39期，培训党员5218人。

（六）加强党费收缴管理，认真做好慰问贫困党员工作

一是加强党费收缴管理。今年，我区制定印发了《党费收缴、管理、使用制度》，对党费的收缴、管理、使用审批、报告、检查等进行了明确规定。各基层党（工）委按照要求，足额收缴党费，加强管理，严格按照规定使用。二是认真做好贫困党员慰问工作。今年，我区组织了2次较大规模慰问贫困党员活动，发放慰问金19000元，慰问党员38名；对党员教育设施受损的8个村、因自然灾害受损的20名党员给予经费补助，共计下拨补助款8000元。

（七）积极探索“管、学、用”的新举措，推进农村党员干部现代远程教育工作上新台阶。三分建、七分管。远程教育作为一种现代教育方式，如何管好、用好、作用发挥好，加强制度建设是保障，加强队伍建设是关键，加强培训是基础，探索运行模式是途径。

一是建立健全设备跟踪管理、设备检查维修、站点量化考评等六项制度，进一步规范管理。二是继续抓好管理人员队伍、教学辅导员队伍和信息员队伍“三支队伍”建设，积极为远教提供人才支持。三是采取集中学习、现场辅导和基地示范“三结合”方式，开展大规模培训，今年培训农村干部党员519名，培训农民党员3388人，培训管理人员144人，总计培训达4.3万人次。四是推行“支部远教协会（公司）”的工作模式，增强教学培训的实效性。初步形成“支部管远教，协会（公司）用远教，干部和农民学远教”机制。五是远程教育积极为先进性教育活动提供有效服务。充分利用《红花岗区党建网》，建立了先进性教育工作信息上报系统，实现了先进性教育和远程教育工作信息传输的自动化和网络化。今年，各站点上报远教信息48条，先进性教育活动简报160期，下载资料4万份，刻录各种光盘5340盘。充分发挥远教资源“一网多用”的功能。

农村、街道社区、非公经济、国有（集体）改制企业党建工作得到整体推进，进一步提升了党建工作水平。中央电视台《焦点访谈》栏目组记者对清江村依托远程教育促进养殖业发展的做法进行了专题报道。我区探索出的“支部协会远教”的做法被省市推广，并被遴选为全国远教教学课案代表之一。我区**镇产生了全省第一位公推直选的镇党委书记，省委组织部多次到我区进行调研，并在《当代贵州》上刊载我区公推直选的成功做法。我区抓社区党建的经验在《当代贵州》上刊载。非公经济党建工作覆盖面不断扩大，全区非公经济党组织做到了应建尽建。通过《红花岗党建网》加强了对外宣传力度，共发布信息2200条。为加强交流、转化成果和指导工作，将近年来全区城市社区党建、农村党建、远程教育、“公推直选”的做法和市级以上报刊、内部刊物上发表的文章已汇编成4册。

三、以提高政治理论水平为重点，抓好大规模培训干部工作。

一是把学习贯彻十六大、十六届四中全会精神及提高领导水平和执政能力摆在首位，优化干部教育培训的内容,大幅减少培训时间,增加专题讨论时间，多办短班、精品班，着重培训新知识、新技能。二是提高层次，保证质量，对干部教育培训主体班次进行审查,确保了主体班次的培训质量。

干部培训全年投入120多万元,分别举办了科级领导干部轮训、中青年干部培训、组工干部培训、农村支部书记培训等10多个班，培训各级各类干部1200多人次。在西南农学院举办了一期44名基层农技干部参加的专业培训班。开办了三期144名农村党员干部现代远程教育计算机应用培训班，各镇、街举办了村、居干部和无职党员培训班32期4000多人次。

四、以提高执政能力为主线，不断加强领导班子和干部队伍建设。

一是加强领导班子思想政治建设。结合开展保持共产党员先进性教育活动，坚持用“三个代表”重要思想武装党员领导干部作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，坚持和完善了各级党委中心组学习制度。严格党内生活制度，区委常委坚持到2—3个单位参加领导干部民主生活会，了解和掌握领导班子建设情况，对个别单位领导班子成员之间出现的矛盾及时进行整顿教育，增进班子成员团结，提高班子整体合力。

二是认真贯彻执行《条例》、《办法》，调整优化各级领导班子。首先严格执行程序。在民主推荐工作中坚持会议投票推荐和个别谈话推荐相结合，必须是单位或群众测评中多数赞成的方可列为考察对象。在依法推荐、提名与民主协商方面，凡需提交区人大任命的干部，在人大常委会前都坚持向人大党组和人大主任会议通报情况，严格按法律程序任免干部。在政协有关方面领导干部的任免程序上，注意处理好党管干部的原则与按《政协章程》办理的关系。其次加大干部调整力度，进一步优化干部队伍结构。今年共提拔领导干部38名，其中正科级10名，副科级28名，妇女干部10名，少数民族干部3名，党外干部5名。交流干部27人次，其中正科级9人次，副科级18人次。全年，领导干部改任非领导职务8名，自愿辞职2名。

三是考察领导班子运转情况。到今年10月，我区完成了全区领导班子运转届中考察。分别派出3个考察组对全区80个单位共361名领导干部进行了考察。通过考察进一步摸清了全区各单位领导班子及成员的工作情况，为2006年的换届工作做好充分准备。

四是不断深化干部人事制度改革，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。一是健全和完善“常委集体面试制度”，对面试程序、方法和内容作出明确规定。一年来，经区委常委集体面试68人，60名表现出色的干部走上了领导工作岗位。二是创新干部考核机制，推行干部考察“挂牌上岗”制度。我们以提高干部考察质量为突破口，通过选拔一批政治素质好、业务能力强的来自各个单位的骨干，组建一支稳定精良的干部考察队伍,推行干部考察“挂牌上岗”制度，打造出科学规范的干部考核机制。三是继续推行干部考察工作预告制度，在实施考察前将考察对象、时间等事项在一定范围内进行预告。四是推行干部考察结果通报制度，主要通报考察对象所在单位民主测评情况以及考察对象的德、能、勤、绩的表现，重点通报工作实绩以及存在的主要问题和不足。五是按照《条例》的规定和市委组织部的要求，将晋升非领导职务干部纳入了区委管理。六是继续推行问卷考察制和暗点测评法，运用逆向思维，对容易出现的问题进行“暗点”测评，改正面评价为反面评价，增强考察工作中民主评议的科学性和准确性。

五是建立干部选拔任用监督管理机制，防止和减少选人用人上的不正之风。一是抓住干部选拔任用工作的重要环节加强监督。严格按照《条例》规定的原则、程序、条件、资格审批办理，对干部选拔任用工作实施全程跟踪监督。今年对拟提拔的2名干部实行了经济责任审计。二是进一步加强制度建设。先后制定了“一把手”重大事项、重大问题报告制度、党政主要领导干部个人总结报告制度等，不断健全对党政领导干部的监督管理。三是拓宽监督渠道，发挥监督的整体效能。主动征求区人大、政协对干部选拔任用和监督、管理的意见，加强与纪检、信访、执纪、执法部门的联系与合作。把干部监督同党内监督、法律监督、民主监督、群众监督结合起来，形成立体监督合力。今年，对5名领导干部进行了警示谈话、对2名领导干部进行了诫勉谈话，干部监督工作得到加强。

干部调整力度进一步加大，全年提拔、交流、改非73人，少数民族、非党、妇女干部比例日趋合理，干部年龄、知识结构大幅提高，各级领导班子结构进一步得到优化。干部考察预告制、结果通报制、常委集体面试制、全委会票决制、干部考察“挂牌上岗”制度、问卷调查和暗点测评法等考察机制逐步规范，加大后备干部培养力度，抽调了8名机关中层干部到信访局和基层挂职锻炼。

五、进一步做好人才工作,为科教兴区提供人才保证和智力支持。

一是认真贯彻落实全市人才工作会议精神，区委组织部向区委专题汇报了全市人才工作会议精神，并召集人事、科技、教育、卫生、财政等部门召开了座谈会。二是积极推进事业单位人事制度改革和人才队伍建设，会同区人事局拟定了《红花岗区优秀人才奖励办法（试行）》和《红花岗区高级人才考核暂行办法》。认真做好人才推荐工作，推荐第一批市管专家人选6人，全年审批知补190人次。

六、加强组织部门自身建设，不断提高工作效率和水平

一是结合开展保持共产党员先进性教育活动，提出了新时期组织系统党员先进性的具体要求。即：树立坚定的理想信念，锻造识人用人的本领，严肃组织工作的纪律，胸怀廉洁奉公的情操，维护公道正派的形象。在先进性教育活动中，区委组织部党员职干部作了上万字读书笔记，写了3篇心得体会。二是围绕党的建设工作中的难点和热点问题，积极开展调查研究。开展专题调查研究，完成街道社区党建、提高干部考察质量、农村党建“三级联创”活动等规定的调研课题任务，对国有（集体）改制企业党建、外出农民工党员教育管理、远程教育等近14个课题进行了调研。对镇街党（工）委党群副书记下达调研课题任务，加强了“用笔领导”的能力。加强信息反馈，编辑完成《组工简报》130期，先进性教育简报160期，远程教育简报28期，各种党报党刊转载31篇（其中远程教育12篇，先进性教育9篇，基层组织5篇，综合5篇），采用信息68条。

一年来，我区虽然较好地完成了党建工作的各项任务，并取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，如党建工作发展不平衡，学校党建基础工作还相对薄弱，掌握领导班子及领导干部的情况局限于干部考察之中等等。这些都有待于在今后的工作中进一步改进和提高。

中共****区委组织部

2005年12月30日

贯彻区委x届x次全会精神汇报篇3

贯彻落实区委X届X次全会精神工作汇报

X月X日X区委X届X次全会召开后，X局立即召开会议，组织全体干部职工学习X届X次全会会议上的讲话精神，认真领会会议提出的全区经济社会发展的总体要求，以“坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“科学发展、富民强区”为主题，以“提速赶超发展、加快推进转型”为主线，大力实施“项目带动、园区引领、统筹城乡、经营城市”四大战略，做优三产、做强工业、做精农业、做美城市，齐心协力谋发展，集中精力惠民生，千方百计促和谐，力争园区建设大跨越、示范镇建设大迈进，确保区域经济上位次、社会民生上水平、稳定工作上台阶，为建设XX开好局、起好步。”为目标，全面安排部署全年工作。

在过去的一年，X局在区委、区政府的正确领导下，以服务地方经济发展为主线，全面加强队伍建设，切实转变工作作风；扎实开展X监管，努力实现职能到位；不断深化机制创新，各项工作稳步推进，有力地服务了X区经济社会的健康发展。按照区委X届X次全会的会议精神，X局在2012年将认真贯彻落实国务院和省政府决策部署，按照全省X工作部署会议要求，紧紧围绕“科学发展、富民强区”目标，以加快转变经济发展方式为主线，服务全区经济

平稳较快发展，以X为重点全面加强X监管，以X为己任促进社会和谐，全面加强队伍建设、党风廉政建设和精神文明建设，促进服务经济发展再上新水平，规范市场秩序再出新成绩，队伍素质和X形象再有新提升，为实现“十二五”目标做出新贡献。

按照上述指导思想，明年要重点抓好五个方面工作：

一、积极发挥职能作用，服务全区经济平稳较快发展

（一）服务全区经济结构调整。围绕区委、区政府的中心工作，自觉服务于区域经济发展。一是积极支持工业园区的发展。二是突出为全区大项目做好服务。对全区重点项目、优势项目、新兴产业项目给予支持。对区上的大项目实行X服务。对遇到困难的大项目和重点企业，要在法律法规限度内，建立“一事一策、一企一策”的帮扶机制，提供针对性、个性化的服务。对大项目和重点企业要规范检查行为，慎用行政处罚，创造宽松发展环境。三是切实做好淘汰落后产能、抑制高耗能产业增长工作。四是围绕“三农”做好服务。五是运用市场主体信息服务宏观调控。

（二）服务市场主体增量提质。市场主体是推动经济发展的根本动力。我区市场主体数量不多、质量不高、活力不足等问题已成为影响经济社会发展的主要因素。全系统要充分发挥职能作用，扶弱助强、积极促进各类市场主体多设立、多存活，发展好、发展强。一是扩大市场主体总量。认真贯彻十七届五中全会关于实施更加积极就业政策和省委、省政府统筹城乡发展的部署，更加积极主动地做好服务全民创业的各项工作，扶持下岗失业人员、高校毕业生、进城农民、城市务工人员等群体自主创业和灵活就业，进一步完善和落实相关措施，帮助他们降低创业成本和创业风险。要大力支持个体私营等非公有制经济发展，积极鼓励和引导各类民间资本投资创业，鼓励更多的自然人和社会组织成为市场主体。二是提升市场主体质量。大力支持国有集体企业改制重组，提升经营效益。支持私营企业通过兼并、重组等方式，组建跨行业经营的企业集团。三是引导开展多种形式融资。四是推动市场主体提升信用。引导各类市场主体珍惜信用，加强自律。五是不断提升为市场主体服务的水平。

（三）深化实施商标战略。认真贯彻落实省政府《关于推进商标战略的实施意见》，全方位、多层次地实施商标战略。建立实施商标战略目标责任制，严格落实工作责任。积极推行《商标注册建议书》、《商标策略提示书》、《商标法律告知书》三项行政指导措施，对申

请注册商标的进行零距离服务，帮助各类市场主体及时注册商标。同时，要加大知识产权保护力度，积极开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动，力争查处一批侵犯知识产权案件，形成打击侵犯注册商标专用权行为的高压态势，遏制商标侵权行为。

二、严格监管执法，维护公平公正的市场秩序

（一）加强食品安全监管。严格食品市场主体管理，加大食品市场检查力度，强化上市食品质量监控，严格规范食品经营行为，依法查办食品大要案件。要特别加强农村食品安全监管，严防农村市场成为不法分子制假售假的“温床”和假冒伪劣及“三无”食品集散地、销售地。要继续开展食品安全专项整治，突出重点品种、重点区域、重点季节和时段。要建立健全食品安全监管执法机制、经营者自律机制、信用管理机制、应急处置机制、协调协作机制，认真落实食品安全监管“八项制度”，不断提高食品安全监管效能。要加快推进食品安全示范店建设，充分发挥示范店的示范引导作用，积极开展食品安全示范店的创建工作。

（二）强化竞争执法工作。加强对电信、保险、石油等行业的监管，依法查处利用垄断和独占地位强制交易和违规收费行为。继续深入开展打击商业贿赂、商业

秘密保护、扫黄打非等工作，努力营造公平、公正的竞争环境。

（三）严厉打击虚假违法广告。继续把直接关系人民群众健康安全的医疗、药品、食品等广告作为整治重点，严厉打击各类严重损害消费者权益的虚假广告，遏制虚假违法广告蔓延的势头。加强对广告发布环节的监管，强化广告发布监测，严格落实广告发布审查各项管理制度。坚持和完善广告联合监管工作机制，加强部门间的协调配合及联动。

（四）进一步做好各项市场监管工作。加强粮食、汽车、成品油等重要商品市场以及展会市场监管，规范经营行为。加强农产品市场交易秩序监管，按照各级政府的要求，严肃查处不法经营行为。

三、坚持固本强基，为X事业长远发展提供保障

（一）夯实法治基础。X部门是政府主管X的职能部门，推进依法行政、建设法治X，是X部门职责要求所在。要认真贯彻落实国家X和省市的文件精神，大力加强法制宣传教育，促进广大X干部牢固树立执法为民的指导思想，使行政要依法、有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法受追究的理念成为X干部的思想共识；严格落实执法程序规定，依照法定权限和程序行使权力、履行职责，进一步强化对自由裁量权的规范制约，杜绝重实体、轻程序和处罚畸轻畸重问题的发生；继续深化行政指导，充分发挥行政告诫、行政警示、行政建议、行政约见等柔性管理手段的作用，切实提高执法效能。

（二）夯实信息化基础。抓好X现有设备的改造更新，力争用一到两年时间实现相关工作人员人手一台计算机。进一步加强信息报送工作，不断提高信息报送的数量和质量，开展方便、快捷的服务。要着力加强信息化业务骨干培训，培养一支既懂X业务、又精通计算机和信息网络技术的复合型人才队伍。

在新的一年X局将继续深入贯彻科学发展观，坚信有区委、区政府的正确领导，有全局干部职工的齐心努力，X局的工作会不断提升，全面完成全年各项工作任务，为X经济社会的发展做出更大贡献。

X区委组织部党建工作汇报篇4

一年的时光如白驹过隙，穿行而过。XX年X月，组织选派我到共青团XX区委员会挂职锻炼担任副书记，一年来，我积极履行职责，努力当好助手，虚心学习，踏实工作，诚恳为人，与众多共青团人结下了深厚的友谊。如今我已结束挂职工作，坐在学校的电脑前思绪万千，这是我人生旅途中的重要一程，我想要将我的见闻和感想分享给大家。

从来好事天生俭，自古瓜儿苦后甜

我离开高校开始挂职工作的第一件任务，是协助团市委筹办一年一度的XX市XX青年菁英论坛，第一次工作会议就让我感受到了不一样的氛围：书记已经详细的布置完任务，从副书记到部长再到志愿者，每人都对活动的细节提出了更细致的建议和提醒，每人都在分析自己分工中的重点和难点，主动寻求配合，主动要求帮助别人。干练和团结，是我对地方共青团人的第一印象。

一次涉及两岸三地约二百人参加的青年论坛，从筹备到接待再到活动结束，真正只有不到一个月的时间。我和团市委只有十多人组成的工作组付出了艰苦的努力，最后活动圆满结束的晚上，没有庆功宴也没有加班费，我们自己清理会场，挤在一辆小巴里返回驻地，大家在微信群里互发红包感谢同伴们的帮助，简单而欢乐。

各级团委组成的是温馨的大家庭，充满着青春的朝气，人人都很热情，在这里，我感受到了理想主义的力量，感受到了火一样的青春，收获了真挚的情感。很多同志已经成为了工作上的战友、生活中的朋友，对我个人素质的提高和成长进步影响很大，潜移默化中为我今后从事共青团事业指引了方向、创造了条件，这份沉甸甸的友情已经成为了我一年挂职后最重要的收获。

身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通

我想象中的县区的共青团工作以服务青年为主体，应该拥有学校团委和乡镇团委两只翅膀，并以城市区域化团组织和企事业单位团组织为补充，拥有这些臂膀，县区团委可以在广阔的空间和领域里长袖善舞。

来到团XX区委开展工作，我真切感受到了高校和地方共青团工作的巨大差异。高校是开展共青团工作最稳固的阵地，而地方上，受制于当地经济和发展的实际情况，工作对象和工作内容差异明显。由于XX区人民历来重视基础教育，所以我们拥有健全稳固的中学中职共青团组织和小学少先队组织。但是XX区地域广大，所辖6乡21镇的经济实力、人员配备包括领导重视程度差别较大，有的乡镇团委书记刚被任命就被其他部门抽调走，有的只能是统计员兼任，有的甚至请大学生村官帮忙负责，工作经费就更难以保证了。而由于经济欠发达，企业团建工作也不温不火。可以说，XX区共青团的一只翅膀强壮有力，另一只则肌瘦羸弱。

虽然在日常工作中面临着缺人少钱的困难，但是XX的市、县、乡和学校、企业等各级团委都在相互照应、互相补台，极少推脱埋怨。为了保质保量的完成工作，大家都在不断的开阔思路、创新办法，一家有了好的工作方法，会乐于分享给大家，而各家都会迅速得展开去做，尽力将任务完成到最好。热情而开放，直接而高效，我想这是我们共青团人在一起工作的特点，也是取得好成绩的保障。

定将捷足随途骥，那有闲情逐水鸥

在团XX区委工作的一年中，我的工作重心主要在志愿者工作、预防青少年违法犯罪工作和宣传工作中。

我们共青团组织的目标是要成为“广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量”，那么怎么让人想得起呢，我们需要不断的宣传我们做过的事、正在做的事，做了哪些好事、做了哪些大事，只有让人留下好印象，以后才能想得起我们。XX年开始我们团系统在大力打造“青年之声”网络平台，动员了各级青年组织加入到我们的平台中来，这个平台有几大功能，让青年们一是了解我们的工作内容，二是对我们提要求，三是为我们指方向，另外还提供了我们帮青年们解决问题的反馈途径。如何进一步增加青年人对这个网络平台的认可度和活跃度，增强用户黏性，是我们今后要思考的问题，“青年之声”网络平台还在不断的完善过程中，我相信它会越来越好。

为了进一步做好服务青少年的工作，我们还在积极建立“青少年之家”综合服务平台，这是向所有的青少年免费开放的、由共青团运行管理的公益服务场所。XX区第一个青少年之家建在关天培社区里，目的是方便青年“找得到”团组织，参与团的活动、享受贴心服务，与团干部交心交友、共同成长，从而更好的把握住广大青年的脉搏和聚合志愿者资源。“青少年之家”结合已经在XX、XX等乡镇村小建立的“七彩小屋”和“希望来吧”等服务平台，有效的扩大了共青团工作的覆盖面。但是由于县区级团组织管理经验有限，如何提高这些公益性服务平台的利用率，提升服务档次，我觉得应该是今后真正努力的方向。

预防青少年违法犯罪工作是社会综合治理工作中的重要一环，由共青团牵头并汇聚了公检法教司等各个部门的力量。XX区各级政府和各个部门都高度重视并投入了很多的人力物力来做，但是我们团组织在其中的作用有些微妙。我看到一个强力的团组织可以很好的起到牵头和协调的作用，如果这个地区的团组织比较弱势的话，那么这个专项工作就会变成各自为战的局面，难以形成合力。怎样做好这项工作，我觉得是我们地方团组织应该进一步思考和改进的。

有青年人的地方，就应该有共青团的身影。我在县区级共青团组织千头万绪的工作中只承担了一小部分的任务，就感受到了工作的独特性和复杂性。在参加团省委组织的各项培训中，我还看到XX共青团工作特点的不同，因为地区经济文化建设水平和青年社会组织建设质量的差异，咱们苏北的工作在亟待改进的同时，又难以复制苏南的经验和做法。当然我们XX地区也有很多自己的优点和强项，为了赶上并超越兄弟团组织，我们愿意付出两倍三倍的努力，并不断的提升和改进自己，我们有这样的决心和薪火相传的毅力。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

中共区委组织部年工作要点篇5

年全区组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和区委七届四次全会精神，以科学的发展观统领工作全局，狠抓领导班子和干部、党员、人才队伍建设，不断夯实基层组织基础。进一步探索建立长效机制，力促各项工作争先进位，为贯彻实施我区“十一五”规划、打造

北方滨海名区提供坚强的组织保证。

一、以加强领导班子和领导干部执政能力建设为核心，努力打造强班子、硬队伍

1、进一步开展“干部培训工程”。指导区委党校，着力办好

“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主体班次；统筹安排全区师资力量，为全区开展大规模干部培训提供教学保证。

2、进一步强化科级领导班子建设。按照市委的要求和安排，协助完成区委换届工作。在调优配强科级领导班子基础上，在全区深入开展优秀领导班子创建活动，全面提高科级领导班子的执政能力，高扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，为加快全区全面建设小康社会步伐提供有力保证。

4、进一步发挥组织部门牵头抓总作用，强化对人才工作的宏观指导。加强对各部门承担的重点人才工作的统筹协调，建立工作联系制度、情况通报制度，及时掌握人才工作动态；建立拔尖人才定期学习交流制度，并加强与驻区高层次人才的联系，为我区经济和社会发展提供智力支撑。

二、以科学发展观和正确政绩观为导向，狠抓干部监督管理和考核工作

5、不断完善考核办法，提高考核工作的规范化和科学化水平。认真总结近几年考核工作实践，进一步改进和完善我区领导班子和领导干部实绩考核办法，逐步形成符合科学发展观和正确政绩观的考核评价体系；加大对领导干部实绩考核的研究，通过建立个人业绩档案，开展任期考核等办法，增强领导干部考核的科学性、可操作性；建立考核结果运用制度，使之制度化、规范化。

6、不断强化对领导干部的日常监督。建立领导干部重大问题报告、回复组织函询等管理制度，加强干部日常监督管理；探索研究绩效审计的有效模式，积极开展绩效审计试点工作；建立组织部门审计跟踪制，对重点审计项目全程介入，并对审计对象进行分析评价；进一步总结经济责任审计经验，逐步推广审计结果公告制度。

三、以建设“素质提高年”为契机，全面提升基层组织建设水平

7、进一步加强农村基层组织建设。在抓好镇党委换届工作的基础上，继续开展镇党委书记党建工作专项述职制度，增强党委书记抓基层党建工作的责任感和紧迫感；继续加大对“强村”培育对象的支持力度，确保年内全部完成创建任务；继续采取联村、驻村、包村等帮扶措施，确保后进村党组织及时转化提高；结合农村“两委”换届，选好配强农村“两委”班子；抓好《××区农村干部规范化管理暂行办法》的组织实施，不断促进农村干部管理的规范化、制度化和科学化；深化农村干部“素质工程”，不断提高农村干部素质。

8、进一步加强社区党建工作。明确社区党务干部经济待遇，进一步激发社区干部的工作热情；适时召开全区争创党建示范社区经验交流大会，在全区形成社区党建争先创优的浓厚氛围；继续开展“在职党员进社区”活动，促进社区各项建设的快速发展。

9、进一步加强

“两新”党组织建设。培树“两新”组织党建先进典型作为联系点，并进行重点管理，使之成为全区“两新”组织党建示范点；深入开展以“四新”（新时期、新岗位、新形象、新奉献）为主要内容的党员主题教育，大力提升“两新”组织党员素质和形象。

10、进一步加强机关、学校和其它领域党建工作。研究制定机关党建工作考核办法，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力打造一支为民、务实、清廉的机关党员干部队伍；认真做好学校及其他领域的党建工作。

11、进一步加强党员教育管理，加大发展党员力度。着力解决好农村发展党员难问题，重点引导优秀青年农民加入党组织；严格落实“一票两制三公”制度，确保新发展党员的质量；制发《加强党费收缴使用和管理的通知》，加大对基层党费收缴的指导和检查力度，不断提高全区党费管理水平；适时开设党建论坛，采取专家谈、大家讲等形式，增强基层党务工作者的理论水平和业务能力；不断巩固和扩大先进性教育活动成果，采取灵活多样的学习教育形式，提高党员的政治理论素质，“七一”期间召开一次大

规模先进性教育活动和“两优一先”的表彰大会。

12、进一步加强党员电化教育。抓好制片和播放两个环节，通过制发典型电教片和开展星级电教点创建、优秀电教片展播等活动，提高全区党员电教水平；继续加强“××党建网站”建设，积极开展网上交流和讨论，切实使党建网站成为广大党员、干部、人才学习交流的阵地和平台。

四、以提升“

三种能力”和公道正派形象为目标，大力加强组织部门自身建设

14、继续加强“学习型机关”、“节约型机关”建设。认真落实组工干部“每天一条新知识、每周一篇好文章、每月一次相互讲、每季一次专家讲、半年一次述学会、全年一篇大调研”的“六个一”学习制度，采取多种形式强化对组工干部的业务学习和能力培训，不断提高组工干部自身素质；强化节约型机关各项制度的贯彻落实，提倡开短会、说短话、写短文。继续加强制度建设和办公规范化建设，不断提高工作效能。

区委组织部办公室工作分工安排篇6

XXX（办公室主任）：主持部办公室全面工作，主管办公室人事调配、协调服务、督促检查、财务审查、车辆安排、接待后勤等工作，完成部长交办的其他工作。办公室其他人员作如下分工：

一、综合文秘工作

具体做好部机关工作的综合协调和督促检查，起草部长讲话、工作意见、工作总结、组织工作大事记、重要文稿复核等工作；做好全区组织工作会议、部务会议以及其他重要会议的会务安排、材料起草工作。

（A岗：XXX B岗：XXX）

二、信息宣传工作

围绕重点工作，协调全区组织系统和本部各科室开展调查研究，做好舆论宣传（含组织网宣）工作，向上级组织部门和区委报送信息，编发本部《XX区组工信息》。

（A岗：XXXB岗：XXX）

三、服务协调工作

具体做好本部干部日常考勤、来电记录、文件收发、机要保密、文书档案和文印工作；做好接待陪同、工资建档、财务报销、车辆安排、安全卫生、会议服务等行政后勤工作。

（A岗：XXXB岗：XXX）

岗位AB角制度：

1、A角责任人和B角责任人采

取“结对子”方式，相互传授岗位业

务知识、操作规程和操作技能。

2、A角责任人因会议、学习、公出、休假等原因离岗一天以上的，必须提前向B角做好工作交代。因特

殊情况不能及时交代的，B角应主动

顶岗，顶岗期间，同时做好本角和A角主要工作，并兼有A角职权，对执行A角工作结果负有相应责任。

孝南区委信息中心工作汇报篇7

近年来，在上级党委办公室的关怀和指导下，在区委主要领导和分管领导的重视和支持下，在区委办公室全体干部和全区广大信息工作者的辛勤劳动和努力下，我区信息工作一直处于全市先进行列，2009年、2010年、2011年、2012年连续四年位居全市第一。特别是中办发2012【15】号和鄂办发2012【10】号文件精神的出台，对我们做好信息工作极大鼓舞。

一、科室人员和主要职责

今年1月，我区在全市率先成立了区委信息中心，明确为正科级单位。目前，孝南区委信息中心有工作人员3名，其中主任1名、从广场街道上派1名。主要职责是：

1、负责收集处理来自全区各方面的信息。平均每天收集、整理各地各部门报送的信息30条以上。

2、向上级报送信息。平均每天向市委办报送信息6条以上，及时完成上级信息约稿任务。

3、编辑信息刊物。一是《孝南信息》，主要刊发全区各地各部门工作动态；二是《孝南重要信息》，主要是将孝南发生的重大紧急信息以及其它重要信息报送给区委、区政府主要领导；三是《舆论监督信息》，主要是收集各类网络、媒体、报刊等涉及孝南的正面和负面信息，将其中的重要信息报送区委、区政府主要领导；四是《手机平台信息》，将发生在孝南境内的突发紧急信息在第一时间用手机短信发送给相关的区委、区政府主要领导。

4、开展业务指导。抓好信息网络建设，推进全区信息工作人员培训、业务指导、检查督办，协调服务，统揽“大信息”工作格局。

5、负责维护党办系统门户网站和全区信息工作目标责任考核，宣传报道办公室工作及领导安排的其它工作。

二、主要成绩和经验

2012年，共编发《孝南信息》74期、《孝南重要信息》13期、《舆论监督信息》7期，刊发信息1500多条，20多条信息被区委主要领导批示；通过手机短信平台报送紧急情况80多条，为快速妥善处理70余起突发事件发挥了重要作用；上报信息2000多条，省、市采用300多条，20多条信息被市委主要领导批示。全年信息的报送量、采编量、领导的批示量再创新高。采编的《孝南“一室两会”模式——孝南区探索“一室两会”乡湾民主管理新模式》、《孝南区以“三化同步”破“两元格局”推进城乡一体化》等调研信息被省委办公厅《信息综合专报》刊用，专报省委常委、副省长；采编的《孝南区创新乡湾民主管理模式促进农村社会和谐》等一批动态信息得到市区主要领导肯定性批示，实现了正面信息专报和批示的重大突破。有四个方面值得肯定：

1、率先实行了目标责任考核。2008年，我们按照省委办公厅要求，积极争取将信息工作纳入了全区综合目标责任考核内容，乡镇分值为1分、部门为2.5分。同时，加大了在对乡镇部门办公室工作考核中信息工作的权重，双管齐下，调动了各地各部门报送信息的积极性。

2、健全了区乡村三级网络。在全区组建了以区委办信息科为龙头，各乡镇、区直部门为重点，乡镇村（社区）为补充的三级信息报送网络。尤其是在规模以上工业企业和限规以上商贸企业探索建立信息员制度，扩大了信息网络并发挥作用，在全市应该是第一家。

3、形成了一套规范的工作制度。一是实行了全员办信息制度。区委办公室以工作制度的形式，明确了各科室信息报送任务和责任，严格奖惩，纳入了年终目标责任考核。二是实行了定期通报制度。每月各地各部门信息报送情况在《孝南区电子政务协同办公平台》网上公开，每季度对各地各单位报送采用情况进行通报，年终进行通报表彰。三是实行了跟踪督办制度。对信息报送滞后的单位，我们采取打电话提醒、给主要领导寄一封信、主动上门督办的方式进行督促，帮助各地各部门分析查找原因，拟定工作举措，畅通报送渠道，提高信息地位。四是实行了经费保障制度。2008年底，我们争取区委常委会听取了全区信息工作专题汇报，通过了信息专项经费的提议，将信息专项经费纳入财政预算，解决了以前无钱搞培训、兑奖励的老大难题。专项经费落实后，从2008年开始，我们每年至少组织一次信息学习培训活动，扩大了信息工作的影响。五是实行日常信息互通机制。与区政府办、区委组织部、宣传部、纪委等重点单位部门建立了日常信息互通机制，一大批涉及经济、党建、民生、廉政建设、问题建议的信息汇聚到党委信息主渠道中来，既整合了有限的信息资源，又提高了工作效率。六是实行舆情信息协处机制。加强与宣传部网管办、《孝南网》联系合作，对有关孝南的网络舆情第一时间相互通气，重大情况及时与网监办商定报送形式；对区委、区政府领导重大活动信息科派人参与采访，获取第一手信息资料，实现资源共享，合作双赢。

4、加大了重大紧急信息和舆情信息报送。与两办总值班室、区维稳办、公安分局、信访局等单位第一时间交流紧急信息，确保重大紧急情况不迟报、不漏报、不重报。同时，信息科开通了座机呼叫转移功能，实现了科室24小时值守，确保了处理重大紧急信息不延误、出外调研工作不断线。突发事件发生后或重大舆情形成后，我们都能在第一时间以刊物的形式向区委主要领导报告，对于特别紧急的信息，我们就通过短信平台报告。对于信息服务本级领导方面，区委领导多次给予了肯定。

三、信息工作建议

一是加强与省市信息部门联系。信息工作是省厅、市委办对县（市）委办唯一能量化考核的一项重要指标，对报送情况一月一通报。由于全省党办系统全面开展争创一流活动，各地信息报送竞争十分激烈，争先进位要求很强烈。建议多提供交流汇报平台，多加强工作指导，争取省市多用稿，进一步提高各地信息工作的地位。

二是解决好刊物整合问题。在重大紧急信息方面，信访维稳及公安部门都有自己报送责任和报送渠道，沟通协调容易出现问题，有时导致同一事件不同口径报到同一领导，影响领导决策，需要进一步强调党委信息总汇和主渠道作用；在舆情信息方面，宣传部网监办也在向相关领导报送舆情信息，建议可以联合办刊。

中共山海关区委组织部工作总结篇8

XX年，我区组织工作在区委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十六届六中全会以及省、市组织部长会议精神，紧紧围绕实施“十一五”规划和打造“实力、活力、魅力”山海关两大主题，牢固树立和落实科学发展观，坚持“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”，更新理念，创新方法，求真务实，较好地完成了各项工作任务。

一、周密部署，严格程序，顺利完成区、镇两级党委换届工作

精心筹备谋划，扎实做好换届基础工作。一是严格把关，选出高素质的代表。在深入调研的基础上，下发了《关于区第八次党代会代表选举工作的通知》，按照自上而下、上下结合，广泛性、先进性相统一的原则，经过提名考察，对人选的政治素质、议政能力严格把关审批，选举出席区第八次代表大会的代表205名，代表的构成比例、年龄文化结构较往届更趋合理。二是充分酝酿，制定科学合理的人事安排方案。针对区、镇两级党委换届工作中干部选任重点，按照“选优配强”要求，深入开展换届前的干部考察工作，通过科学评价干部，提出具有广泛群众基础的领导班子人事安排方案，扎实推进换届工作中干部人事安排的科学化和规范化进程。

加强组织指导，确保党代会顺利进行。按照《地方组织选举工作条例》和省市委的要求，认真制定了符合章程和有关规定又便于操作、利于监督的选举办法和大会议程及日程，制定了工作流程图，在重要环节上，进行分工预演，查漏补缺，及时纠正。加强换届前、换届中、换届后的干部思想稳定工作，引导教育干部正确对待个人的进退留转，确保干部在换届中思想不散、秩序不乱、工作不断。

严肃组织纪律，营造风清气正的换届环境。进一步严肃换届工作纪律，坚决防止和严厉查处“跑官要官”、“买官卖官”、突击提拔干部、超职数配备干部和在选举中搞拉票贿选等违纪违法行为，加强对换届人事安排工作全过程的监督。专门下发了《关于切实加强镇党委换届监督工作的通知》，并与区纪委联合组成了“换届工作巡视督察小组”，对贯彻落实《干部任用条例》和执行省、市委关于换届工作的有关规定情况进行检查，防止不正之风和消极现象的发生，确保了换届工作健康、有序进行。

二、优化结构，选育结合，努力加强领导班子和干部队伍建设

优化班子结构，配齐配强科级领导班子。以区、镇两级党委换届为契机，坚持正确的用人导向，以提高领导班子凝聚力、战斗力为重点，对部分科级领导班子进行了调整，一批年纪轻、学历高、能力强的干部走上了领导岗位。全年，先后提拔、调整、交流干部236名。调整后全区科级干部中35岁以下115人，占27.32%；具有大学专科以上学历372人，占88.36%，增长了6.54%；妇女干部110人，占26.13%，增长了2.87%；少数民族干部38人，占9.03%，增长了1.28%；党外干部52人，占12.35%，增长了2.01%。

注重选拔培养，加强后备干部队伍建设。我们从全区科级后备干部队伍现状及科级干部队伍建设实际需要出发，经群众推荐、单位党组织研究、组织考察、公示等程序，选拔63名一般干部充实到后备干部人才库中，使后备干部队伍保持充足的数量和合理的结构。注重多岗位育人，先后抽调124名后备干部参加古城保护开发、工业园区建设等中心工作，使他们在急难险重的工作中尽快成长。按照备用结合的原则，不断加大后备干部的提拔使用力度，今年共提拔使用后备干部74名。

统筹规范管理，加强干部队伍宏观管理。一是做好干部日常管理工作。为全面了解科级领导班子和科级领导干部全年工作情况，按照区委的统一部署，利用30天时间，对全区76个科级单位的领导班子、科级干部、后备干部进行了全面考察考核。形成考察考核报告，为区委进一步加强领导班子和干部队伍建设提供参考依据。同时，配合市委考察组做好县级领导班子和领导干部的考核工作。做好军转干部安置工作，安置军转干部3名。认真做好离退休干部管理工作，今年为20名干部办理了退休手续。审查办理干部因公出国政审手续18人。审核我部管理职工工

资2688人次，完成正常调资、干部提职调动以及一次性奖金发放等项工作。二是做好干部人事档案管理工作。全年共收集干部人事档案材料2062份，转出零散材料181份；审核、整理档案68卷；完成了2005的文书档案材料的收集、立卷工作，共整理归档文件157件。

抓好待遇落实，认真做好老干部工作。通过坚持“五项”制度，完善“三项机制”，做好“两费”发放，认真落实老干部政治、生活待遇。办好老年大学、老年艺术团、老年乒乓球协会，丰富老干部精神生活。组建“关爱工作团”，发挥“五老”作用，做好关心下一代工作。

三、完善机制，提高能力，全力做好干部教育培训工作

强化制度建设，推进干部培训工作规范化。贯彻落实《山海关区2006年干部教育培训计划》，制定下发《关于进一步加强干部教育培训工作的意见》，对全区干部教育培训工作进行了统一安排和部署。制定出台《干部教育培训、学习考察登记制度》，进一步推动了干部培训工作向制度化、规范化发展。坚持培训与使用相结合，把干部学习培训情况作为干部选拔任用的重要依据之一，提高干部培训主动性和积极性。

突出培训重点，提高领导干部工作能力。一是加强理论武装，提高干部理论素养。深入学习“三个代表”重要思想，结合十六届四中、五中、六中全会精神，认真研读《江泽民文选》，并将其作为理论学习的核心内容。二是强化能力建设，抓好干部在职教育。本着“重点干部重点培养，需求知识及时培训”的原则，围绕全区工作重点和经济发展的要求，以党校为主阵地，以各主体班、专题班为载体，加强项目建设、城市建设、基层党组织建设、维护社会稳定、招商引资、谈判艺术、金融财会等方面知识培训，提升干部业务能力。今年共举办科级干部培训班四期，中青年培训班两期，培训党政干部687人次；结合村级党组织换届，对新一届农村党支部书记和村委会主任进行了岗位素质和任职资格专题培训；围绕新农村建设，举办了两期农村基层干部培训班。

四、贯彻法规，推进民主，不断加快干部人事制度改革步伐

深入调研摸底，认真开展公务员登记工作。按照省、市有关部署和要求，与区人劳局共同组织开展全区公务员队伍现状调研工作，对全区公务员在编在岗情况进行了认真细致地清查摸底，全面掌握了底数和情况，为进一步规范公务员管理和公务员工资配套改革奠定了坚实基础。

积极探索创新，逐步完善干部考核评价体系。从合理完善考核内容、科学改进考核方法和综合运用考核结果三个环节入手，进一步推动了干部考核评价体系的建立和完善。结合区域经济的发展和部门工作实际，坚持定性和定量评定相结合，细化工作实绩认定和评价标准，增强考核的针对性；扩大干部考察考核范围，向上级主管领导、相关职能部门统一发放测评表征求评价意见，吸收下属单位负责人、所辖社区、村“两委”班子成员统一参加民主测评、民主评议和个别谈话，尽可能拓宽考察信息来源，力求全面准确地识别和评价干部，推进干部考察工作的科学化民主化进程；加大考核反馈力度，科学运用考核结果，加大了干部“下”的力度。

五、严格管理，强化措施，逐步建立干部监督工作体系

严格执行《条例》，加强对干部选任工作的监督。严格执行考察预告制度和任前公示制度，公布监督电话，设专人、专点接待干部群众的来电、来信、来访，深入落实广大党员干部群众在干部考察任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。严格执行市委《关于对超职数提拔科级干部进行预审备案制的实施办法》，切实做到提拔干部“编制先行，职数先控”。

强化各项措施，加强领导干部全程监督。进一步落实新提拔干部任前教育、干部日常监督以及干部离任监督相结合的全程监督机制。加强干部任前教育，通过任前谈话、观看反腐电教片、撰写观后感、签订廉政承诺书等多种方式，做好新提拔干部任前廉政思想教育；完善日常监督网络，坚持组织部门与纪检监察、信访、审计等部门干部监督联系会议制度，形成组织监督、执纪监督、审计监督、舆论监督、群众监督相结合的监督网络；强化干部离任审计，对区委干部调整中离开原单位的全部科级领导干部下发了《领导干部公物移交申请表》，把干部、特别是党政“一把手”离任公物移交情况作为领导干部经济责任审计的一项重要内容，力促干部廉洁自律。

六、把握关键，创优环境，积极开创人才工作新局面

抓好基础建设，推动人才工作协调发展。一是强化组织领导，确保责任落实。及时调整充实全区人才工作领导小组成员，健全人才工作组织领导体系。建立定期汇报、形势分析会议制等相关制度，使人才工作有效纳入区域科学发展规划，形成了区委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。二是加强调查研究，谋划发展思路。重点开展“高层次人才引进”和“农村实用人才开发”的调查研究，提出《高层次人才引进实施意见》草案以及《农村实用人才队伍建设调研》，为加强人才工作机制建设提供科学依据。不断完善人才资源情况信息库，实行动态管理，全面推进人才资源网络化管理进程。

加强环境建设，营造人才工作良好氛围。一是政策带动，推进人才涌动。积极研究探讨关于科学引进高层次人才、及时培养急需人才、合理使用现有实用人才等相关政策办法，在使用政策上、待遇保障上、组织管理上形成了符合人才干事创业的政策依据。二是观念带动，促进人才流动。按照“练中育才、竞中示才、评中树才”的人才培育观，开展“诗歌散文朗诵会”、“演讲比赛”、“争做岗位业务能手，争创效能建设标兵”等大型竞技评比活动，为各类人才提供施才展技舞台。三是氛围带动，实现人才跃动。全力做好拔尖人才、农村实用人才及各领域优秀人才的选拔、表彰和管理工作。通过组织拔尖人才专题讲座、现场授技，录制、播放区级拔尖人才典型事迹专题片，充分发挥示范带动作用，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

注重队伍建设，构建高素质人才梯队。一是内引外联，拓宽人才引进渠道。通过召开招聘会、发布招聘信息以及与大中专院校达成招聘意向等方式，建立引才通道，积极引进、吸纳各类所需人才。顺利引进4名大学医学专业毕业生，招聘引进6名副高职主治医师。通过招商引智、官方引智等各种方式，全力实施引智工程，邀请20余名博士专家参与我区拔尖人才评审、区域经济调研，联系380多名策划专家来关考察论证古城开发等。二是内补外修，提高人才素质效能。抓好党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村乡土人才四支队伍建设，采取集中短训、继续教育、安排进修等多种方式进行了重点培训，全年共培训各类人才3400余名，人才队伍整体素质得到普遍提高。三是内竞外拔，优化人才队伍结构。坚持把高素质人才的选拔与社会发展要求紧密结合，不断完善人才使用机制，为人才队伍建设的选贤纳能、量才施用，提供“阳光赛场”，畅通“绿色通道”。全年，公开招聘事业编人员22人，招聘30名优秀大中专毕业生服务农村工作，7名公务员经招录即将走上新的工作岗位。

七、夯实基础，服务大局，全面提升基层组织建设水平

落实管党责任，努力形成基层组织建设长抓不懈的有效机制。定期听取镇、街道党委书记抓基层党建情况的汇报。年内，召开工作思路研讨会2次，各种调度会8次，及时掌握第一手资料，提出指导意见，督促工作落实。按照“五个好”标准，继续坚持对镇、街党建工作实施专项考核，严格目标管理，不断提高基层党委“党要管党”的责任意识和加强自身建设的内在动力。

围绕发展主题，进一步加强农村基层组织建设。一是抓好村级基层组织建设。围绕建设社会主义新农村目标，以“三级联创”为统揽，以镇党委换届为契机，下大力气抓实基层，打牢基础。采取领导干部联系村、部门包村等措施，扎实开展转后工作，去年年底明确的孟姜镇大庄村高标准实现转化；深入实施“典型引路”工程，全区涌现出市级“强村工程”示范村4个、示范型“文明生态村”16个、优胜村24个，省级“文明生态村工作先进村”1个，其中，新建村还被评为全国“先进基层党组织”。二是加强农村基层干部队伍建设。圆满完成了农村“两委”班子换届选举工作，农村干部队伍结构更加合理。深入实施“素质工程”建设，年内组织33名农村干部参加了大专学历教育；认真落实《农村基层干部规范化管理实施细则》的有关要求，综合运用教育培训、民主监督、工作目标、考核奖惩等多种手段，切实加强农村干部日常教育管理；进一步关心、爱护农村干部，研究制定了《关于落实农村干部有关政策待遇的实施方案（试行）》，积极探索农村干部能“上”的渠道，将2名优秀农村党支部书记选拔聘任到副科级领导岗位。三是做好选派干部工作。坚持和完善工作例会、定期交流、巡视督查和签到考勤等制度，切实加强对

下派干部的管理，充分发挥下派干部作用。一年来，市、区两级下派干部认真遵守工作纪律，积极发挥自身作用，共协调资金31.75万元，走访慰问农户1813户，引进经济项目6个，修路4000米，打井1眼，有力地推动农村基层组织建设。

强化服务意识，进一步推进社区党建工作。一是创新工作理念，加强社区党组织建设。加强新形势下做好社区党建的思考和研究，在参观学习、深入调研的基础上，形成了《关于以社区党建为龙头，构建新型和谐社区》的调查报告，进一步明确了社区党建的工作思路。指导各街道按每年占本街道社区总数30%左右的标准推进党建示范点建设，推动街道社区党建工作不断深入。田园等6个社区被评为市级社区党建示范点。二是依托活动载体，加强社区党员教育管理。深入开展下岗职工党员“创业在社区”、离退休党员“服务在社区”、在职党员“奉献在社区”等主题实践活动，今年以来，各街道社区设置党员责任区58个，成立党员巡逻队29个，结对帮扶困难群众114户，实现了党员教育管理有抓手、发挥作用有平台。三是以社区服务为根本，不断提高服务水平。把社区服务作为社区党建工作重点进行细化量化，指导街道社区党组织依托自身资源，加强服务网点建设。成立市民学校21所、新辟活动场所34处、开设医疗站9个。其中，西街街道柴禾市社区成立了社区就业服务站，南关街道创办了“幸福百合餐饮有限公司”，成立了“社区家政服务站”等。

拓展党建空间，进一步加强非公有制企业党的工作。立足于非公有制经济迅速发展，坚持从实际出发，及时将符合建支条件的非公有制企业纳入工作视野，抓好组建工作。新建非公有制企业党组织1个。目前，全区共有非公有制企业党支部21个。在此基础上，狠抓规模以上企业党的工作。积极探索把党组织“建在行业上”、“建在市场上”、“建在协会上”等新的组织形式，开展“六好”建设活动，努力在全区打造一批班子建设好、党员素质好、制度执行好、群团配合好、合作共事好、发挥作用好的非公企业党组织，影响和带动全区非公有制企业党建工作整体推进。

加强教育管理，进一步巩固和扩大先进性教育活动成果。一是开展多种形式的主题实践活动。在建党85周年之际，组织开展了大规模的总结表彰大会，对在全区60个先进基层党组织、30名优秀党务工作者、149名优秀共产党员和50名先进性教育活动优秀工作者进行表彰；开展重温入党誓词、参观爱国主义教育基地等系列实践活动，为加强党员教育管理提供广泛载体。二是创新加强党员队伍教育管理有效途径。以农村党员“设岗定责”活动为契机，健全和落实党员目标管理责任制，并将农村“设岗定责”向社区延伸，探索建立社区党员星级管理办法，组织和引导广大党员上岗履职、发挥作用。三是加大党员电化教育力度。年初制定《党员电化教育工作安排》，明确每一阶段的播放和收看重点，开展“迎七一党教片集中播放月”活动、“党员电教科技兴农活动”等特色鲜明的主题活动，全年各站点共组织播放、收看电教片700余场（次），受教育党员群众达两万余人次。四是认真做好发展党员工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，严把党员发展“入口”关，指导基层党委制定发展党员工作计划，深入推行发展党员公示制、责任追究制，保证了党员发展质量。全年新发展党员223名，其中35岁以下的党员161名，占72.2%；高中以上学历的164名，占73.6%，党员队伍结构得到了进一步改善。

八、公道正派，务实创新，切实加强组织部门自身建设

坚持公道正派，推进组工干部队伍建设。紧紧把握思想建设这个根本，积极创建学习型部门，认真执行“集中学习日制度”、“学习情况检查通报制度”等学习制度，确保了学习常抓不懈、落到实处；始终突出能力建设这个重点，通过送培、自学、调研、实践锻炼等多种渠道，积极提升组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变的能力；牢牢抓住树组工干部形象这个主题，不断提升组工干部的守纪意识和工作作风，树立良好形象。

强化信息调研，加大组织工作宣传力度。认真落实全员抓信息调研的工作机制，开展专题调研活动，每名机关干部年末撰写一篇有指导意义的调研文章，努力解决好组织工作实践中遇到的新矛盾、新问题，推动组织工作创新和重点任务落实。进一步加强组织系统信息化建设，做好组织工作先进经验、先进典型的舆论宣传。

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