机关单位办公室工作总结

机关单位办公室工作总结（精选8篇）

机关单位办公室工作总结 篇1

一、兢兢业业做好文员工作

1、认真仔细打印好每份局里的材料，反复核对，减少纸张浪费。

2、认真负责接听会议电话、举报电话，做好登记，及时与领导及相关科室汇报。

3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。

4、及时收发传真，电子邮件。

5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。

6、及时浏览政府局域网站、政府信息网、省局网。

7、认真负责完成好其他临时性工作。

8、积极参加局里组织的每一次学习和活动。

二、严谨细致做好出纳工作

1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。

2、及时收回各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。

3、根据会计提供的依据，及时发放职工工资和其它应发放的经费。

4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须四人联签)方可报销。

5、完成每季度的医疗保险缴纳工作。

6、按时缴纳电话费、电费等费用。

7、辅助完成财政局各种报表。

8、努力学习财务知识。

机关单位办公室工作总结 篇2

在之前的很长一段时间,机关事业单位大量存在,办事效率低下、业务程序复杂、信息不能公开透明等问题,对此,机关事业单位引入办公自动化系统,不仅能够辅助制度优化,还能提提高单位的信息化水平。机关事业单位办公自动化系统是基于一定的软件平台建立的,目前,这种技术已经达到相当成熟的水平,建设条件易于实现,成本也很低。机关事业单位办公自动化系统具有以下三个特点。

1.1信息透明、公开

在机关事业单位中,对于公文处理的一系列工作,包括拟稿、审核、审签、盖章、归档等流程,都会被相关的工作人员所看到,这样能够增加机关内部的信息透明度,除了一些密件等公文,有关工作人员都能够随时做到监督和共享。

1.2流程简化

过去单位办事效率低下的一个很大原因,就是需要逐级审批,上下级之间的审批固然是无法避免的,但在同一级别的审批工作则能够通过并联审批的方式进行简化,这能够通过自动化系统中的网络轻易实现。

1.3远程办公

无论是什么公文,都需要上层领导的最终审签,这就导致一旦领导出现错误,就会严重影响整体工作的进度,对此,应用办公自动化系统,领导可以通过平板电脑等终端连入机关单位内部的局域网,极大的方便了审签公文的效率,也能够随时对出现的问题进行及时的更改。

2机关事业单位办公自动化系统的应用

2.1结构设计

2.1.1技术选择

在机关事业单位办公自动化系统结构设计中,应用最多,效果最好的是web技术。Web技术符合机关事业单位办公自动化的需求,能够开发设计出在多种平台使用的系统,同时用户操作方法简单易懂,成本也很低,在后期的运行过程中,很方便升级更新。当然,应用Web技术也有着一些缺点,对于大量数据的传输,效率较低,需要花费很多时间,对此,可以将C/S与Web技术相结合,提高系统的数据传输效率。

2.1.2系统结构

机关事业单位所要求的系统功能主体有两个方面。除了一般的各项事务之外,系统还,业务事务管理。机关事业单位在工作过程中,需要进行各种办公任务和活动的处理,其间系统中会产生大量的数据信息和图形文件。系统在开发过程中,同时应用C/S与Web技术,不仅能满足小流量数据的传递,对于大规模数据的传输和处理也能够完美实现,这对办公效率的提升和数据传输的保障有很大的帮助。机关事业单位办公自动化系统所采用的系统为Windows NT,数据库则可以选择Oracle、MS Access、SQL Server。

2.2功能设计

虽然机关事业单位的规模一般相对较小,其中工作人员数量也比较少,但依然需要功能齐全、面面俱到的自动化系统。根据机关事业单位的工作需求,系统的具体功能可以分为以下其中。

2.2.1行政管理

负责机关事业单位日常行政方面的管理工作。从最基础的考勤、用餐到会议传真等,这些工作均可由系统进行管理。

2.2.2人事管理

机关事业单位内部时常需要进行人事活动,无论是对员工能力的培训、职位的调动还是客户信息的管理,都可以由自动化系统来实现。

2.2.3工作管理

自动化系统可以负责机关事业单位日常各项工作的管理,例如,各个工作岗位的工作记录、个人工作考核等。

2.2.4文档书籍管理

机关事业单位中,一般都会有大量的书籍文档,其中包含各类档案信息、业务文档还有书籍等,自动化系统可以对这些书籍文档进行有效的管理,方便提取查看和收回。

2.2.5电子邮件

自动化系统可以对机关事业单位往来的邮件进行管理。

2.2.6公告板

自动化系统可以管理机关内部论坛并发布公告和任务安排。

2.2.7项目管理

自动化系统可以对各个项目内容、工作进度以及项目成员等信息进行即时的记录。

2.2.8系统维护

系统安全性是一个非常重要的问题,系统维护这一功能负责完成系统的日常维护,保证各项数据的正常。

2.3应用效果

机关事业单位办公自动化系统,其技术核心采用C/S和Web技术两者有机结合,所以系统的灵活性很高,能够在多种机关事业单位中得到有效的应用,可以在实际的运行过程中,根据工作需求,对相关岗位分配对应的工作任务,有利于机关的系统化运行。机关事业单位办公自动化系统,登陆界面简洁直接,有利于员工的使用和操作;系统中又分化多种子系统,可用于多种项目工作的执行,简化工作流程;系统中设置有考核功能,在一定程度上有利于提高员工的工作积极性和上进心,同时方便领导对员工素质进行考察;邮件系统和公告板的设置,可以让机关内部员工更快速的了解机关内部情况以及各项工作进程,加强员工之间的合作交流,是机关内部工作氛围更加融洽,有利于工作的顺利开展。

在机关事业单位中,应用C/S、Web技术等成熟的互联网信息技术,建设办公自动化系统,能够让机关单位内部管理更加全面和到位,有利于领导下达各项工作指令,方便员工随时了解工作任务明细,让工作的流程和内容变得更加公开透明,提高机关事业单位的办公效率。

摘要：当今时代,互联网技术发展迅速,在社会上的各个领域中都得到了有效的应用。一直以来,机关事业单位对于办公效率和质量的要求都很高,要想进一步提高,可以应用互联网和信息技术,构建自动化办公系统。

机关单位办公室工作总结 篇3

关键词：现代审计；机关办公室；重要性；完善

一、前言

众所周知，办公室是一个综合部门，事务繁杂，它是属于机关单位内部的一个职能机构，各项事务都是有章可循的。要想对审计机关办公室的工作进行考察，首先我们要了解到审计机关办公室与其他机关办公室的事务区别，才能从具体工作中加以完善，使其充分发挥作用。

二、审计机关办公室的工作特点

首先，审计机关办公室主要是为审计工作进行服务而设立的机关内部职能机构，它要完全地配合审计机关的工作，要做出研究调查，为审计机关的工作提供依据，协助机关内的各部门进行督查，要准确传达领导的意思，确保各部门都能高效率地完成工作。审计机关办公室还要将做好审计机关的对外宣传工作，对审计的工作成果进行整理和展示；要做好内部管理工作，建立健全各种制度、确保各项事务的安排都科学合理；还要组织会议，起草文书；特别要做好机关后勤保障工作，全力支持审计业务工作创新发展。

三、审计机关办公室工作的重要性

（一）审计机关办公室是审计工作的参谋

审计机关办公室是一个上传下达的职能机构，它是保障审计机关工作能够顺利完成的重要支撑。在审计工作的进行中，需要办公司收集各种各样的信息，然后将有效地信息准确地传达到领导及相关部门。而领导一旦有什么指示或是重要文件的通知也都要通过办公室将信息传达到各个部门。所以说审计机关是一个重要的枢纽，是完成审计工作的重要参谋，它关乎着审计工作能否顺利进行和质量的有效提升。

（二）审计机关办公室是审计工作的监督部门

作为经济监督部门，审计工作不仅重要也有一定难度，它牵涉到很多的部门，所要考量的工作也是方方面面的。机关所有重要资料和会议记录由办公室集中分类保存，机关领导下达的工作指示需要由办公室准确传达到各内部机构和相关工作人员，执行和落实情况要靠机关办公室推行和监督。在审计人员管理方面，平常需要负责收集被审计单位对审计组外出审计纪律执行情况反馈意见，对审计人员考勤、工作纪律、审计工作进度、透明度进行监督，为审计人员年度考核工作提供依据和重要参考。

（三）审计机关办公室是审计工作的保障

不管进行任何一项工作，没有后勤来进行保障很难保证事情顺利完成。审计工作也同样。由于审计工作业务性强、政策法规性强，对审计人员素质有较高要求，不仅要具备一定的业务能力，而且要有能够吃苦，敢于碰硬的勇气，对审计人员有较高要求。因此，首先要保证好审计人员自身权益，为审计人员执法从审创造良好的内外部环境，才能使其安心工作。而优化办公环境，改善办公条件和硬件设备，组织学习培训等各项措施，都要到审计机关办公室来具体落实。如果后勤无法得到保障，人才流失就会非常严重，从而造成审计人力资源短缺，力量不足，使审计工作难以全面推进和发展。

四、完善审计机关办公室工作的建议

（一）认真研究工作，准确把握信息

审计机关办公室准确把握自身定位，首先在传达领导指示的时候，要认真分析，把握领导意图，避免给各部门发出错误的信息。确保与被审计单位沟通顺畅，为审计工作人员准确收集和提供正确、全面的信息。更要注意的一点是，审计机关办公室要实事求是，一切从客观实际出发，不墨守成规，要根据需求及时作出回应，从全局入手，做好每个细节，主动发挥自己应有的价值。值得一提的是，审计机关办公室还要做好宣传工作，让公众对审计工作有更多的了解，时时、处处树立和维护审计机关清廉、正气的好正面形象。

（二）准确起草文书，做好会议记录

机关办公室的重要职能之一是起草各类文书。作为审计执法部门，要有执法风险意识，以严谨的态度把握每一文书的要件和清晰、规范的表述。办公室人员在起草文书时，不仅要关注有没有错别字，语句通不通顺，更需要细致推敲，看是否存在歧义，是否表意不明。把握解读精准的原则，不能太晦涩，要简洁易懂，这样才有利于工作的推进。对会议都要全面记录，归档保存。对因机关内部管理或审计业务交流座谈等重要会议，必要时还要组织其他相关相关人员参与，并详细记录会议议定事项，作为重要资料存查。

（三）树立保密意识，积极发挥价值

审计机关办公室是一个非常重要的职能机关，它可以接触到很多重要的一线的信息，这些信息一般都是需要保密的信息。办公室人员一定要提高自己的保密意识，严格要求自己的一举一动，随时进行自我检查和自我鞭策，不能做出有损机关利益和公共利益的任何事情。审计机关办公室还应充分发挥自己的价值，要将自己发现的情况及时反映给机关领导，避免在审计工作中有任何遗漏或是偏差。这也是机关办公室应该要有的防患意识，以推进审计工作顺利完成。

五、结语

审计机关办公室作为审计工作的一个重要部门，发挥着这不可替代的重要作用。机关办公室不仅要做好自己的本职工作，还要努力协调各个部门，上传下达，从整体出发，为审计工作的顺利完成提供保障。而办公室人员则要努力提升自己的素质，坚持自己的职业操守，在任何时候都要吃苦耐劳，克己奉公，不能贪图一时的小利，而失去自己的原则，做出有损于审计机关利益的事情。（作者单位：云南省陇川县审计局）

参考文献：

[1] 郑茂霞山东省审计厅.对加强新形势下省级审计机关办公室工作的一点思考[N].中国审计报，2015-02-11006.

[2] 张海成.搞好审计机关办公室工作的四点思考[J].现代审计与经济，2013，02：18-20.

机关单位办公室工作总结 篇4

【发布文号】国人厅发[2005]127号 【发布日期】2005-10-25 【生效日期】2005-10-25 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】人事部

人事部办公厅关于填报《二OO五年机关、事业单位工作人员工资统计报表》的通知

(国人厅发[2005]127号)

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，中央和国务院各部委、各直属机构人事部门，各民主党派中央、各人民团体人事部门：

现将《二OO五年机关、事业单位工作人员工资统计报表》印发给你们，并就做好工资统计年报工作的有关问题通知如下：

一、要切实加强对工资统计工作的领导，认真总结2004年工资统计工作经验，结合本地区、本部门的实际情况，研究制定工资统计工作实施方案，做到人员、经费落实，职责、任务明确，严格按照统计报表编制说明的要求，认真布置，加强培训，确保填报、汇总、报送工作顺利进行。

二、严格按照《中共中央办公厅 国务院办公厅转发<中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于做好清理规范津贴补贴工作的意见>的通知》精神，在认真清理、核实津贴、补贴的基础上，根据工资统计指标解释的要求，如实填报，严格审核，保障工资统计数据的准确性。

三、针对当前机关事业单位工资制度改革的实际情况，在深入调研的基础上，结合工资统计报表数据信息,认真开展统计分析,提高统计数据开发利用率和统计服务水平。

四、要严格按照规定的时间要求报送有关材料

（一）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团的统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2006年2月底前。

（二）中央、国务院各部委、各直属机构、各民主党派、各社会团体，如京外没有直属单位，统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2006年1月底前；如京外有直属单位，统计报表和报表数据汇总软盘的报送时间为2月底前。

（三）各地区、各部门的统计分析报告报送时间为2006年5月10日前，工作总结报送时间为6月底前。

人事部办公厅

二OO五年十月二十五日

机关单位办公室工作总结 篇5

突发事件应急处置预案

为切实增强预防、控制和处置各类突发事件的能力，迅速有效地处置各类突发事件，有力保障机关及下属单位办公场所安全，维护正常工作秩序，根据《治安管理处罚法》等相关规定，结合我区实际，制定本方案。

一、适用范围

本方案所称国家机关及下属单位办公场所是指**区党政机关、人大机关、政协机关、司法机关及其下属单位和人民团体办公场所（以下称办公场所）。

二、预警等级

根据突发事件可能造成的危害程度、波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况，将突发事件划分为四个级别，实施四级预警。

三、具体实施

根据突发事件实际情况，实行分类、分级处理。对到区党政大楼（1#、2#、3#办公楼）进行上访而演变成的突发事件，原则上由信访局局长视情况启动预警。其它突发事件，由区委办、区政府办主任视情况做好工作部署，明确是否上报和启动预警等工作。

（一）四级预警

个体访案件中，上访人情绪激动、事态有可能升级的，上访人无理取闹、重复上访，以及闹访、缠访的，信访局应通知相关属地、属事单位派人来区接访，影响正常办公的，由保安强制带

预警。

2、发生以下突发事件：一是携带危险物品、管制器具；二是纠缠、侮辱、殴打、威胁工作人员，或者非法限制他人人身自由的，启动二级预警，上报主管领导，由区委办或区政府办通知公安机关派出警力到达现场。保安应立即对当事人的不法行为进行制止，公安人员到达现场后，应对当事人应依法从严处置。事态较为严重局面难以控制的，启动一级预警。

（四）一级预警

1、发生重特大到区集体访（30人以上）或发生重大到区集体访事态较为严重局面难以控制的，在启动二级预警基础上，信访局应立即上报区委、区政府主要领导。情况较复杂、事态较严重的，由区委办或政府办通知新兴公安分局、法院应急队、检察院应急队到达现场；事态有可能进一步升级或上访人数特别众多，可视情况通知执法局派应急队赶到现场，必要时可请求市公安局特警队出警。

2、发生以下突发事件：在机关办公场所周围非法聚集，拉条幅、贴标语，呼叫带有诬蔑性、攻击性的口号，围堵、冲击办公场所，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通人数众多，情况复杂，事态较严重的，启动一级预警，上报主管领导及区委、区政府主要领导，由区委办或区政府办通知公安分局、法院应急队和检察院应急队到达现场，可视情况通知执法局应急队赶到现场，必要时可请求市公安局特警队出警。

机关办公室工作总结 篇6

一、加强学习，提高素质

做好办公室工作，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体办公室工作人员都能够通过各种途径各项科技法律、法规，及时了解、掌握科技发展的新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高。树立高度的服务意识，服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导、基层单位提供良好周到的服务。大家都能够注意态度和方法，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室支持，落实顺利。办公室每个人都能从局工作的大局出发，从局整体利益出发，互相支持。

二、分工明确，工作到位

1、做好办会、办文和接待工作

办公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难，完成局工作计划、工作总结、各种报告等大量的材料，较好地完成了任务；截止12月，办公室共收、发电子公文xxxx多件，纸件报送各类汇报材料200多件。组织协调全局各种会议，会前认真准备会场，会上认真做好记录，会后及时整理，制发会议纪要；今年较好的接待了国家知识产权局领导及石家庄知识产权局、秦皇岛科技局等兄弟单位，加强交流，促进感情。3月26日—28日，接待了留日专家学者海南服务团一行20人，加强中日之间的科技交流，充分利用日本的先进技术、人才、资金为海南发展服务，为海口市在4月底成立海外智囊团打下工作基础。

2.做好文件收发、归档等工作

对各种文件及时收发、登记、归档,保证上传下达;把我局业务工作中形成的具有查考价值的文书材料进行整理、分类、归档；认真履行保密职责，保管好国家秘密文件。

3.做好机关后勤事务的管理。

做好财务管理工作，保证机关正常运转；做好车辆的调配、使用和管理；做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故。

三、加强协调，保证沟通

办公室全体人员与其他各部门加强沟通，密切配合，互相支持，保证全局整体工作不出现纰漏。督促、协调上级和局党领导的部署在各科室落实情况；传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通。一年来，办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也非常顺畅。

四、1376场次的活动全面推动xx科技创新能力

由我局牵头于4月20日至5月31日举办了以“科技创新，服务民生”为主题的海口市第四届科技活动月。在各级领导的正确领导下，在市组委会的精心组织下，通过各成员单位的共同努力和积极参与，以面向农村和社区、面向青少年、面向社会公众和面向企业为重点精心策划，周密组织，在全市广泛开展科技培训、科技宣传、科技下乡、科技咨询、农产品大比拼、校园科技等一系列群众参与性强的科技活动231项，1376场次，发放宣传资料xxxxx多份，受益人数达到xxxxx多人次，在全社会营造学科学、爱科学、讲科学、用科学的良好氛围。

五、抓机关效能建设，促工作开展

（一）迅速动员部署。迅速动员部署，引导机关干部把思想统一到市委的决策上，增强紧迫感和自觉性，从思想上高度重视。4月10日下午，组织召开了机关效能建设动员大会，局长朱东海就机关效能建设活动提出了五点要求。办公室结合实际，制定实施方案，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤。

（二）深入查摆，认真整改。在第一阶段工作中，针对查摆的政治学习重形式轻过程，业务学习缺乏科学系统性、工作作风不够细致、科技申报程序混乱、对企业联系不够全面、个人工作能力、业务素质有待提高等制约着工作效率和服务质量的问题，通过二次查摆，收集应“加强理论学习”、“提高服务意识”等意见建议16条，从解决群众反映的热点、难点、重点问题入手，一项一项进行分解，建立责任分解表，明确责任，制定了整改措施，确保问题得到解决。

（三）结合实际，充实和完善各项制度。在抓好十项制度建设的同时，我们还结合实际不断充实和完善符合工作特点，切实可行的各项制度。先后制订、修改《一线工作法实施细则》、《“六不准”保障制度》、《考勤制度》、《机关事业单位工作人员带薪休假审批规定》、《干部学习制》、《执法责任追究制度》等制度12项，作废《市科信局接待群众来访日制度》等不适合当前情况的制度3项，完成《科信局信息公开指南》和《科信局政府信息主动公开目录》，完善我局信息公开制度。

六、驻村蹲点，积极做好党组织结对帮扶工作

机关单位办公室工作总结 篇7

关键词：办公室,文书档案,管理,机关

社会在不断地发展, 政府机关职能也在发生变化, 机关工作中的一个不可缺少的环节就是办公室文书档案管理。因为, 档案是领导同志进行科学决策的参谋和助手, 同时也是查询本机关各种业务资料的信息库。机关档案是在各业务部门的工作中形成的, 它反映了机关职能活动的全貌, 所以要想把各业务部门的文书档案收集齐、保管好, 使其效用得到发挥, 就需要有一套科学的规章制度和管理手段, 换句话说, 也就是对文书部门、业务部门形成的不同的文书材料, 从书写的材料、公文的格式、立卷归档、分类、编目、检索等工作程序及其组织领导, 到人员落实和业务的提高等诸方面都要提出统一的标准、规范和要求。

几年来, 我们在市、区档案部门的具体指导下, 结合本机关的实际情况, 做了很大努力, 也取得了一些成绩。总体来说, 我们是从以下几个方面做工作的。

一、领导重视, 组织落实

农村社会养老保险事业管理处的档案工作是由一名分管工作的副处长兼管, 每个科室一名科长或副科长分管, 要求各科室要有一名同志具体负责, 并将文书档案工作纳入本科室工作日程, 每年至少研究两次, 并认真做好记录。这样, 就保证了档案工作组织上的落实, 做到领导有人管, 层层有人抓, 具体工作有人做。

二、做好文书档案工作的业务培训

做好机关档案工作, 提高文书档案的质量, 发挥文书档案的效用, 一个关键的问题是提高机关文书工作人员的业务水平。几年来, 对我处科室的文书工作人员, 每年都有重点地组织业务学习, 进行业务培训。几年来我们组织力量, 先后进行了有关“文书档案的立卷及其工作程序”“农村社会养老保险事业管理处机关文书档案的归档范围”“农村社会养老保险事业管理处机关文书档案保管期限”“如何编写本单位的大事记”“如何写好本单位的组织沿革”等等有关档案工作的基本知识和档案工作的程序。通过培训, 提高了业务水平和文书人员的素质, 使文书档案工作走向规范化、制度化、统一化。

档案是由文书的精华部分转化而来的, 文书是档案的基础和前身, 二者有着密不可分的联系, 并统一于同一文书上。所以, 文书撰写得如何对于档案的质量是有着直接的关系的。要做好档案工作必须从文书工作开始抓起。因此, 我们对文书的撰写、文书的规格和文书的构成几个方面又做了具体的要求和规定。还购置了文书档案业务书籍, 结合业务讲课的内容, 有针对性地进行业务考核。通过各种手段, 提高同志们的业务水平, 达到做好档案工作的目的。

三、把文书档案的立卷归档作为机关的重要工作来抓

按照国家相关的规定, 要求立卷归档的材料, 一定要按照流程, 定期向本单位档案机构或档案工作人员移交并集中管理。这几年来, 我们把文书档案立卷归档的工作作为单位的一项重要工作来抓。我们原则规定:上一年的文书档案立卷归档工作, 要在专业人员的具体指导下, 由各科文书工作人员立卷归档, 于第二年上半年完成。具体做法是, 每年三、四月份进行业务培训, 做好文书档案材料的收集准备工作。五、六月份集中时间, 集中人力, 按照文书档案立卷的工作程序, 先易后难, 先小后大, 采取关键把关、协同作战、个个完成的办法做好文书档案的立卷归档工作。

我处的下属科室大小不同, 业务范围不同, 形成的文书档案的数量相差很大。有的科室一年只形成七、八卷, 一两天就可立卷归档。而有的科室一年形成一、二百卷, 业务重、工作量大, 需三, 四个月才能立卷归档。科室大小不一, 进度不一, 我们采取大小科室一起上, 先把小的科室、容易解决的科室的任务突击完, 再集中各科的人力突击任务重的科室。在文书立卷的关键环节上, 如立卷的分类、案卷标题的拟写、档案保管期限的划分等都由业务熟练的同志负责把关。这样, 才能高质量地按时完成文书档案的立卷归档工作。

四、认真考核, 总结评比, 把文书档案工作纳入目标管理岗位责任制的一项内容

我们制定了文书档案工作的评比条件与考核办法, 每年进行一次总结评比。要求各科领导参加, 按照检查项目逐项评议打分。表彰、奖励做得好的科室和个人, 批评、教育做得差的科室和个人。通过检查评比, 引起各科领导的重视, 使我处文书档案工作的水平不断提高。

五、充分利用文书档案推动工作

随着当前的深化改革, 档案工作已成为各项事业不可缺少的组成部分。为此, 原来那种凡是进了档案柜的东西都视为机密, 要想查阅必须层层审批的管理体制必须改变。要把机关档案由封闭型变为开放型, 首先要做到对本机关的工作人员, 本系统的有关人员积极提供利用, 对个别科室长年需要研究使用的档案, 可以全部借走。

我们通过实践认识到如果没有丰富的档案资料, 要做到积极提供利用, 便是一句空话。所以, 花大气力集中时间, 集中人力做好文书档案的收集、整理、立卷归档工作是非常重要的。

另外, 我们还编制了档案的检索手册, 一方面是保护档案的一种方法, 另一方面为使用单位查找材料提供了方便, 提高了查找工作的效率, 更好地为利用者服务。通过以上的努力, 我们把档案的利用工作变“你来我找”为主动提供利用, 改变了过去的被动局面, 从而较好地发挥了档案的利用价值。

参考文献

[1]乐利珍.浅谈事业单位档案管理的现状及对策[J].科技风, 2008, (24) :88.

[2]尤丽.浅谈新形势下事业单位档案管理的改革[J].山西档案, 2014, (6) :63-65.

机关单位办公室工作总结 篇8

刘建宏副厅长指出，上半年，在各级工资部门、工资干部的共同努力下，全区事业单位实施绩效工资工作稳步推进，机关工资工作有序推进，福利和离退休政策研究得到进一步加强，工资管理系统开发取得新进展。

刘建宏副厅长强调，要抓住重点，采取措施，切实做好下半年各项工作任务的落实：做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的兑现工作，做好义务教育学校实施绩效工资收尾工作，启动其他事业单位实施绩效工资工作，落实带薪年休假制度，开展全区工资管理系统应用工作。要提高认识，增强做好新形势下工资工作的自觉性和责任感，收入分配领域的矛盾不容忽视，工资干部要适应形势要求，做到与时俱进；工资福利和离退休政策逐步完善，各级工资干部要认真学习领会，融会贯通，切实抓好政策的贯彻落实；统筹兼顾，推动各项工作全面发展。