企业信息化可行性分析（精选8篇）
一、立项的背景与意义 1.立项背景
随着信息技术在各个领域的不断普及，企业信息化进程也加快了脚步。大
量企业纷纷加大对信息化建设的投资力度，越来越多的资金用于建设IT基础设施和购买软硬件系统。以机械行业为例，购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%，企业平均用于硬件的投资费用约为604万元软件费171万元，实施及咨询费143万元，合计约800万元。与之类似，其他行业对于信息化的投资，在近几年来也有较大的增长。作为企业信息体系的重要组成部分的企业信息管理系统，自然也面临越来越大的市场需求。因此，开发一个企业信息管理的系统在科学研究和社会应用两方面都具有重要的意义。
2.立项意义
方便企业实时地了解企业员工的信息，按照成员对信息的需求及时传送给
需要的人,以解决知识时效性的问题，以便采取准确、及时、有效的部署和相应 的应对措施。对于企业管理水平的提高具有很大的支持和保障作用，确保组织内的每个成员都能共享，使信息交易成本大大降低交易质量和效率大大提高 ,有力地发挥了知识在企业中的生产力作用。成员之间的知识得到共享和交融 ,企业对员工的过分依赖性降低
从而避免企业因某些关键岗位人员流失出现不可收拾的局面。
二、项目概述 1.项目主要内容
该项目研究的是一个企业信息管理系统的设计与开发，系统功能比较多，以方便企业实现对其有关信息的管理从而满足企业的需求。项目采用C#、asp.net、数据库等技术，系统将各个用户的权限进行了划分，而且各个功能分配给各个部门来完成，如销售部职能：新客户开发。质检部职能：产品维护，合同领用，订单审核与校验（资质材料等）。客服部：业务新开上线，老客户续费等。财务部：确认到款，开票。技术部：开发类型订单处理。
人事部：人员管理。这样，以一种很清晰的分工模式对企业的信息进行管理，使其实现对客户，员工，产品，合同，订单等的有效管理。2.技术关键点
客户信息进行的管理实现与客户进行实时联络 管理企业员工信息：包括薪资、业绩、周报管理等 实现为个人提供网络工作平台的功能管理产品档案 财务进出的管理合同的管理与维护订单的维护与更新 系统运行稳定，安全可靠 3.科研创新的主要方式
1）项目涉及到计算机类学科中软件研究领域，反映了当前计算机网络的最 新技术进展。
不仅有利于促进学生专业原理性课程的理论实际应用，又能兼顾专业研究方向与应用实践能力的培养，为专业创新能力的培养提供了切实可行的探 索。
2）项目考虑到其安全性、易用性和应用性，故在该系统的相关数据的分析 上着重强调，以避免被非法窃取使用以及不能满足用户需求。
3）项目可以实现较大规模信息管理功能，既对可以客户端的数据进行采集 与分析，同时也可以集中操作被控端进而实现了高效率大规模的应用，形成一个
多分支型的网络，方便管理人员统一的控制与管理。
三、项目预期目标
本系统是基于C#，asp.net的企业信息管理系统，主要运用了C#,asp.net和数据库技术，采用了流行的B/S体系结构，借助计算机网络系统可以方便地实现信息的准确查询和管理。
系统成本低廉，对硬件要求不高，只需安装Visual Studio的开发环境和SQL Server服务器等，不需要购买更多的硬件设备，对程序设计开发者普遍适用。
该系统应用前景广泛，虽然基本上都是作为企业内部适用，但这并不代表其
应用范围不够广。纵观当今世界，企业，在国家经济中已经发挥了主导作用，而 一个企业的发展，自然离不开企业的组织、计划、和管理等等，然而，这些事情
如果全部靠人手工来完成，那将是一件繁琐而且非常艰巨的任务。而企业信息管理系统不仅可以支持企业组织的计划工作，还可以强化企业的组织管理，加强企业的控制能力，以及促进组织管理创新等等，具体来说，它可以很轻松的就对企业的信息进行比较完善的管理。这样，对一个企业信息的管理可以随时随地的进行，方便而且高效率。
四、项目实施方案、功能模块及计划进度安排 1.项目实施方案
该企业信息管理系统主要是以net为开发平台、运用C#、通过web网络编程和数据库编程来在线信息管理，实现对企业信息的实时管理。系统主要分为服务器端系统和客户端系统，以及客户信息管理模块、客户联络管理模块、产品档案管理模块、合同管理模块、周报功能模块等多个模块。
功能模块
1）客户管理
客户信息主要为公司资源由后台导入，销售人员领取客户并跟踪。
销售人员跟踪客户上限为N，跟踪后别的销售人员就无法跟踪，如果跟踪客户意向明确的 销售人员可以申请客户保护，保护客户数为P，只有申请保护的客户销售人员才能下单。保护客户
Y天内没有签单的，自动释放到公司资源库，X天后才能被重新跟踪。销售人员跟踪的客户连续
M天无跟踪记录自动释放到公司资源库，X天后才能被重新跟踪。销售人员可以自己添加客户，但添加的客户不能与公司资源库的客户重复，如果重复将不能添加，添加成功的客户包含在跟踪人数N 内，释放规则同上，下单规则同上。员工离职，员工所跟踪或保护客户全部释放到公司资源库，X天后才能被重新跟踪。员工客户可以自行释放客户到公司资源库，X天后才能被重新跟踪。部门经理可见部门员工跟踪客户，销售总监可见所有员工跟踪客户。
2）客户联络管理 客户联络管理记录、查询客户的日常交流信息，及时跟进客户的需求。
通过权限控制，只能操作销售人员自己跟踪和保护的客户。
部门经理可见部门员工跟踪客户，销售总监可见所有员工跟踪客户。3）产品档案管理
产品管理部门自行添加产品，可自定义产品属性，费用等。并且可以自定义产品的订单流向（流向的处理部门）。
4）合同管理
批量生成合同编号，销售人员到合同管理管理处领用。
系统记录纸质合同的领用人。销售人员下单，并需绑定已经领用的合同编号。合同丢失或损毁，需有
销售人员系统提交说明，由合同管理员将合同编号作废。5）周报功能
员工提交周报，部门经理审核。6）销售业绩管理 当产品销售成功后，系统自动计算销售绩效。主要的模块是： 销售业绩查询、部门和个人业绩查询。7）人事档案管理 8）员工信息管理。9）财务管理
对订单的应收款进行统计和查询，并自动提醒经办人员跟踪回款。10）用户管理
用户管理与人力资源管理是联动的，如果企业的人员是该系统的用户，该模块可以对该用户的人力资源的真实档案进行查询，并且可以变更或删除该用户的应用权限。1）用户权限管理
控制所有角色拥有的权限。12）订单管理
关键词：会计电算化,会计信息化,过渡
会计电算化首次将计算机应用到会计工作中, 不仅大幅度的缩短了财务数据处理时间, 提高了会计工作效率, 而且也为会计工作“无纸化”办公奠定了基础。但随着信息技术的不断发展, 会计电算化的不足之处也越来越多, 如:会计电算化作为一个独立的系统, 无法与企业的其它部门相融合, 缺乏信息共享机制;会计电算化所利用的信息技术已滞后于信息社会的发展速度等, 这些严重影响了现代企业的整体信息化建设速度, 也不利于企业在激烈的市场竞争中保持优势, 因此向会计工作必然走向会计信息化。会计信息化意味着会计工作的全面信息化, 换而言之, 信息技术将会计子系统有机的融入到企业的整体信息系统中, 不仅能够加强企业的财务管理的功能, 完善财务职能, 而且信息化程度的提高, 极大地减少了交易记录, 财务资源也会得到更合理的利用, 企业的成本也会进一步降低。由此可以看出, 对会计人员来说, 会计信息化不仅是挑战, 更是机遇, 对会计信息化的本质和内涵还需要深入的研究。
一、会计电算化的贡献与存在的问题
(一) 会计电算化将作出的贡献
1. 改善会计数据处理的时效性及准确性
会计电算化根据计算机的特性, 实现了数据处理的自动化、程序化和规范化, 不仅大幅度提高了数据处理速度, 而且提高了会计信息的可靠性和及时性。尤其是通过人机的有机结合, 能够将会计人员从繁重的会计核算和数据转抄中解放出来, 既降低了会计人员的劳动强度, 又避免了会计人员主观随意性, 进一步规范了会计工作。
2. 提高了企业经营的管理水平
以往的财务会计管理, 受人工成本和时间等因素的影响, 成本核算、报表编制等工作往往只能在月末进行, 使得管理有着明显滞后性。会计电算化的实施, 使得管理人员能够及时的了解企业经营状况, 对企业管理也开始向事前预测、事中控制转变, 降低了企业的经营活动风险。
3. 促进了会计理念的更新
一方面会计系统实现电算化以后, 解决了大部分信息处理和传递问题, 为企业管理者决策提供了重要依据;另一方面会计电算化改变了会计核算的方式、数据处理的方法, 会计内控和审计的技术。由此可以看出会计电算化既完善了会计信息制度的改革, 又促进了会计理论的更新, 会计从业人员必须要树立新的从业理念和工作方式来适应新的会计从业环境。
(二) 会计电算化存在的问题
1. 对会计电算化职能转变的认识不够充分
大多管理者认为会计电算化只是财务的一种核算工具, 只是用计算机代替账本, 提高了工作的效率, 却忽略了会计信息管理系统对企业管理的重要性。以企业ERP系统为例, 其财务管理系统与会计电算化系统在科目设置上有着明显的区别, ERP财务管理系统更多的是管理功能, 对整个业务流程进行实时监控和溯源查询, 会计电算化系统则是以会计核算为核心, 对会计信息进行统计汇总, 忽略了是否适应企业的管理需求和经营模式。因此为了使企业决策能够真实的体现企业经营成果, 就必须要改进会计电算化系统, 使其能够反应业务过程中的价值流动过程。
2. 软件系统保密性以及安全性低
会计电算化以计算机网络技术及安全技术等信息技术为前提, 会计信息在一定的安全技术之上, 利用满足条件的计算机硬件, 在相应的软件管理下, 与系统中流通、存储和处理, 最后成为人们需要的形式。当下的会计电算化处理系统通常都存在漏洞, 系统的安全性及保密性受到很大影响。
3. 网络化程度需要改善
如今我国会计电算化网络化有了一定的进展, 企业能够做到网络报税, 申报信息能够无纸化传递等。然而, 会计信息系统依然是封闭式的系统。会计系统的开放性不仅表现在企业内部各子系统之间的信息共享, 也在会计向外界传达信息的内容跟发布方式上有所体现。然而眼前会计信息系统无法借助网络向股东传递财务报表等综合信息及明细信息, 更没办法利用网络直接向税务、财政、审计等综合管理部门传送信息, 甚至无法发布相关的人事、技术及股东想要了解的其他信息[1]。
二、会计电算化向会计信息化转变的可行性分析
(一) 网络技术的发展
伴随社会信息化进程的不断加快, 计算机网络技术的日趋成熟, 会计工作能够更加快速有效, 会计信息也可以实现顺利的传递与共享, 企业的经营效率将得到较大的提升。
从会计信息化的硬件系统来说, 单机、多机、多用户及网络系统是最常用的模式。但目前大多采用前三种模式, 网络的系统模式询问还不多见, 使得会计信息化硬件系统出现脱离网络的局面。但实际上, 网络技术平台下构建的会计信息化, 不仅工作效率高于前三种模式, 而且也是以会计信息数据为中心的管理信息的系统的最佳途径。随着计算机网络技术的成熟, 这种网络模式必将成为会计信息化的首要硬件系统。
从会计信息化的软件方面来说, 各软件商之间的竞争日益激烈, 较为成熟的财务软件也举不胜举, 会计工作所需的数据也更多的以电子数据形式存放在网络中, 并且随着高速CPU、更高性能的VPN设备的出现, 会计数据的时效性和安全性都有了很大的提高[2]。
(二) 管理层对会计信息化的认识不断加深
随着计算机的网络技术普及, 企业管理层也开始认识到以往信息孤岛式的管理已无法适应现代企业发展的需求, 管理层开始从根本上认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性。并在软件更新及硬件投入等方面加大了支持力度, 这种认识为会计电算化向会计信息化的过渡提供了良好的环境和基础。
(三) 内部控制制度的运行
内部控制是一个企业为了保护其经济资源的安全, 确保会计信息的真实可靠, 而形成的一系列的具有控制功能的规范体系。会计信息化的形成和发展必然对企业原有的内部控制制度形成冲击, 随之变化和完善的内部控制制度为日趋成熟的会计信息化的发展能够提供有力的保障。内控制度的变化主要体现在以下几个方面:
1.政府开始针对会计信息化舞弊案进行立法, 为会计规范工作提供法律依据;
2.内控制度的预防功能日益突出。为了保障会计信息系统安全有效的运行, 在数据的输入过程中必须要确保数据的完整性和合法性, 数据输入后, 软件应对会计账套数据库进行加密来保证数据安全[3]。
3.企业也开始建立严格的授权责任体系, 针对业务流程和关键控制点设置了查询权限, 确保内部控制的完整性和执行的有效性。
(四) 复合型人才的出现
会计信息化是关于计算机学、会计学、信息学等众多学科的应用技术, 要求实际操作人员有一定的业务水平, 不仅需要深厚的会计素养, 掌握电算化软件技术处理账务, 同时还要会计算机基本操作。会计信息化的优越性越来越明显, 各高校、各级财政部门和单位都热烈响应, 组织会计人员学习并强化会计信息化知识, 维护软件顺畅运行, 培养会计、计算机跨领域的“双精”人才, 为高效的会计信息系统提供复合型人才。
三、会计电算化向会计信息化转变的方法
(一) 加快企业信息化进程, 实现财务业务一体化
信息化带来的最为直观、也是最有说服力的经济效果是它对企业、国民经济发展起到了举足轻重的推动作用。因此企业在实行会计信息化之后, 还应积极开展其他的业务系统信息化的建设, 以会计信息化为企业管理信息化的发展建设的领头羊, 来实现业务、财务、生产一体化, 进而推动企业整体信息化发展。换而言之会计信息化主动适应企业的信息化建设的需要, 是企业发展的必然要求, 通过将该系统与企业其它子系统有机结合, 不仅能够充分发挥财务会计的作用, 而且能够为企业管理者提出科学的决策依据, 实现企业的健康、持续发展。
(二) 彻底改变管理者的管理观念
会计信息化的实现既需要领导层决策上的支持, 也需要具体工作中实质上的支持。因此企业领导在思想上要正确的理解与足够的重视会计信息化, 并且要逐步转变观念, 培养企业会计信息化人才;在实际工作中既要成立专门的执行机构, 来维护和保障财务软件功能的正常发挥, 又要适时的对企业员工进行信息化培训, 从社会信息化的角度出发, 营造企业会计信息化氛围, 培养企业自己的会计信息化人才。
(三) 完善内部控制制度
会计信息化改变了以往职能部门的条块分割, 使得部门之间、上下级之间能够更准确、全面地进行信息沟通, 而这一流程化的过程需要严格的内部控制制度来保证信息真实可靠。根据长期的实践表明:会计信息出错的原因大多是由于人为, 由此可以得知完善会计信息化系统内部控制制度, 是提高会计信息服务的重要举措[4]。此外改进并完善内部控制制度, 不仅包括传统手工会计系统的相关制度, 还包括安全控制、权限控制、审计控制等制度, 只有这样才能更加适合现代会计信息化系统。
(四) 加强会计信息化的安全管理控制
在会计信息化的环境中, 会计信息都是以电子数据的形式存储, 由此就有可能遭受非法访问, 黑客或病毒入侵等, 从而导致商业秘密泄露, 客户资源流失等问题。由此企业应建立健全内部安全控制管理措施, 来避免这些侵害带来的损失。如:会计信息管理系统中存在B/S应用时, 可在技术上装载防病毒软件, 加强对病毒的查杀对抗能力;在管理上应制定一整套有关的规章制度, 同时加强软件的管理, 不随便安装和使用软件尤其是盗版软件, 限制软盘和U盘的使用等。再如对于进入会计管理信息系统的数据, 无论是合法的, 还是非法的, 都要通过通信日志系统归档, 真正做到“数据落地”。
四、结语
会计信息化是一种崭新的会计思想观念的呈现, 是传统的会计理论同现代信息技术、网络技术等磨合后的结果, 是会计发展的必然走向。尤其是现在社会进入了“知识经济”时代, 会计人员不仅要掌握会计学的基本原理, 学会会计信息技术, 同时要具备组织观念、行为因素、决策过程和通信技术等方面的基本知识, 这样才能为企业提供高质量的会计信息, 为企业的经营管理提供决策支持。
参考文献
[1]宋雨竹.关于提高会计电算化中会计人员综合素质的研究[J].财经界 (学术版) , 2016 (16) .
[2]王丹.企业会计信息化存在的问题和对策[J].当代经济, 2014 (10) .
[3]周啟红, 赵安琪.会计电算化中的问题与应对策略研究[J].现代营销 (下旬刊) , 2016 (07) .
关键词：ERP；物流企业；模糊评价方法
中图分类号：F49
文献标识码：A文章编号：
16721101（2016）06001607
Abstract：Logistics enterprises seeking competitive advantage in the competitive market should aspire to modernization and informatisation. Enterprise resource management plan （ERP） is a new information system based on the network economy era. Serving for the improvement of business processes and core competitiveness of enterprises， it plays an essential role in the transformation of logistics enterprises. Taking A Group as an example， this paper combines the analytic hierarchy process and fuzzy evaluation method to study the feasibility of implementing ERP in A Group.
Key words：ERP； logistics enterprises； fuzzy evaluation method
随着“互联网+”时代的到来，物流企业的竞争也越来越激烈，面对激烈的竞争市场，物流企业如何控制成本、提高收益将会是立足之本，而物流企业的信息化建设是提高企业效益的基础，所以打造企业信息化平台成为企业的当务之急。ERP 作为对企业的产、供、销、人、财、物等资源进行全面管理的信息系统，能够将企业的管理思想和计算机技术紧密结合在一起，为企业提高经济效益，降低产品成本服务[1]。
一、文献综述
企业资源计划（ERP）其实质是一整套企业管理系统体系标准，它最早是由美国Garter Group Inc公司所提出[2]；Paul Cule、Roy Schmidt从战略层次上对企业的信息化和ERP的实施进行了研究，分析了ERP在企业中实施的框架结构以及基础的保障设施的建设，为企业ERP的建设提供了理论依据[3]；Nelson、Somers指出用概率描述的方法识别ERP实施过程中的关键活动，文章指出参与者通过提出加强用户间的沟通、使用多级代理系统的原型来收集信息等决策工具来支持ERP系统实施[4]；Gartner Group在原有的ERP基础之上提出了ERPⅡ概念，通过支持集成和优化企业内部各部门和企业与企业之间的财务合作和协同运营的过程，实现股东和客户价值的一种战略，并且可以面向具体行业领域的应用系统[5]；Daneva找出了ERP实施的主要问题是企业业务流程和相关企业数据的再利用，通过对企业ERP系统细致的分析从而定义了一个可再利用的度量[6]。外国专家在分析ERP系统过程中发现企业文化作为企业发展的一部分也会影响企业ERP系统的实施，Mary C·Jones等在分析企业ERP系统的过程中，探讨了ERP 实施过程中文化的8个维度，并对其文化产生的影响进行了分析[7]。
虽然ERP系统在中国引进的时间不长，随着经济全球一体化的发展，国内学者对企业ERP系统也进行了比较丰富的研究，文梦爵、李向波通过研究ERP在企业供应链管理中的应用，指出企业运用ERP系统能使物流、信息流、资金流在企业内通畅，对产品能进行更好的控制、协调、执行、组织和计划，有利于提高企业的竞争力[8]；齐小军、李芳通过分析企业物流管理的现状与问题，指出企业采用ERP实现了一个安全性高、可伸缩性、可维护性好的系统，实现企业物流管理的信息化、标准化、科学化和集成化，满足了企业长远发展的目标，有利于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地[9]；朱永飞通过对物流企业ERP系统的开发研究指出建立在ERP系统上的新型物流信息管理系统，有利于满足企业日益宽泛的需求，同时有利于提升企业物流管理效率，对企业的发展具有巨大的推动作用[10]；谢霞以上市公司经验数据为依据，对物流企业ERP实施情况及选型进行分析，指出了物流企业在2010年以后才有较多的企业开始采用ERP，ERP的开发能促进企业的发展，我们应当充分利用在制造企业实施ERP积累的经验，培育出我国高水平ERP项目实施团队和管理咨询公司，从整体上提升我国ERP行业发展水平及对实施企业绩效的正面影响[11]；孙刚通过对MRP系统、闭环 MRP系统、MRPⅡ系统以及ERP系统的原理及发展进行分析，然后对他们的实施策略进行了深入研究，为我国企业实施ERP系统提供了理论支持[12]；陈树民首先研究了企业业务流程再造和实施企业资源计划的关系，指出企业业务流程再造是提升企业经营管理效率的重要方法，分析了中国企业实施 ERP 及实施后的应用问题，为企业实施ERP提供了指导性建议[13]。
系统建立了对医疗资源空间和属性信息的综合管理平台，有利于医疗资源布局和分配的科学决策，为卫生信息社会服务化增加了有益的内容，也为卫生电子政务的全面展开打下良好的基础。
系统具有如下特点：
先进性：系统充分利用现今国内外各种成熟的先进技术和设备，使系统站在一个较高的起点，具有较长的生命期。
实用性：系统具有良好的实用性是，确实能为医疗资源管理提供有效手段，方便其日常工作。 可靠性：系统的可靠性也是系统的生命力基础，因此有时宁愿舍弃一些不成熟或不实用的“先进”技术、设备，也必须保证系统的稳定性与可靠性。 资源共享性：网络上的所有资源，可以一体化管理，可以被各组成单元共享。各医疗机构信息、用户信息等，不管是在卫生局局域网还是在互联网，都是统一的。 易用性：友好的人机交互界面，输入查询等操作直观方便，全面支持鼠标操作，尽量减少人工数据录入；提示信息简单明确，引导用户完成系统的各项功能。联档帮助功能完整齐全，方便非计算机专业人员的学习和使用。 扩充性：系统基于模块化的设计，可以方便地进行扩充，当业务需要新的功能时，可以方便地进行扩充，保持系统的生命力。
基本医疗管理信息系统
1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号文件），要求城镇所有用人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担；用人单位缴费率应控制在职工工资总额6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
医疗保障制度改革是我国社会保障制度改革的重要组成部分，其目标是适应建立社会主义市场经济体制和提高职工健康水平的要求，建立社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的社会医疗改革制度。建立符合中国国情的医疗改革新制度，是建立多层次社会保障体系的重要内容，是完善社会保障体系的重大举措，意义重大影响深远。
基本医疗保险是社会保险中的一个新兴险种。基本医疗保险以其覆盖面广、涉及人员多、情况复杂、对社会贡献大等特点，使其在劳动保险中占据了重要的位置；是继基本养老保险之后的又一重要的基本社会保险险种。
基本医疗保险的业务量巨大，所需信息分布地域广，只靠增加业务人员不能从根本上解决问题，而运用现代化手段，建设庞大的计算机网络，加强科学管理，向现代化要效益，向自动化要人力，向网络化要信息，提高业务、办公效率和质量是根本出路。
基于基本医疗保险软件系统具体的需求分析，该系统将在实施过程中进行修改或重新开发，其主要的功能模块如下：
一、基本医疗保险收缴系统
（一）单位管理
1、单位概况
2、单位缴费史
3、单位特殊政策
4、单位基数核定情况
5、催缴(交)通知单
6、记应收帐日志
7、单位概况日志
（二）个人管理
1、职工概况
2、职工缴费史
3、职工医疗个人帐户
4、职工医疗个人帐户结息
5、职工概况日志
6、职工转移日志
二、基本医疗保险结算系统
1、基本信息
2、医疗待遇审核
3、基本医疗统筹金支付
4、基本医疗统筹金支付审批
5、支付政策
6、支付单位特殊政策
7、定点医院管理
8、医院机构类别
9、支付历史
10、定点药店管理
11、支付历史
12、基本医疗统筹金支付医院汇总
13、银行数据接口
14、药品目录
15、诊疗费目录
16、服务设施费目录
17、手术项目目录
18、药品类型
19、药品剂型
20、病种管理
21、病种类型编码
22、病种类型与医疗费关系
三、票据子系统
1、托收单据
2、生成银行数据
四、定点医院管理系统
1、住院登记
2、医嘱管理
3、床位管理
4、押金管理
5、住院费用审核
6、住院费用结算
7、挂号管理
8、门诊费用审核
9、门诊费用结算
10、特殊病种统筹基金支付审核结算
11、药房管理
12、与医院系统接口管理
五、定点药店管理系统
1、医疗保险范围内售药
2、医疗保险范围外售药
3、当日售药记录
4、进药管理
5、药品库存管理
6、售药统计
7、进药统计
8、药品排行分析
9、药品销售趋势分析
六、IC卡管理子系统
1、密钥管理
2、制、发卡管理
3、挂失、损坏补发管理
4、黑名单管理
5、单位用卡情况统计
七、统计报表子系统
1、专管员业务办理情况
2、应办未办统计表
3、单位欠费情况
4、统筹金使用情况
5、退休人员医疗费用情况
6、离休人员医疗费用情况
7、二等乙级医疗费用情况
8、单病种医疗费统计
9、同病种医疗机构医疗费统计
10、投保单位医疗费统计
11、大病病种医疗费统计
12、门诊住院医疗费统计
13、外地就诊医疗费统计
14、累计分段医疗费统计
15、医疗机构医疗费统计
...........................八、参量管理子系统
1、社会环境信息
2、医疗保险基金收费政策
3、医疗保险统筹支付政策
九、公众服务系统
1、基本医疗保险政策查询
2、基本医疗保险知识问答
3、社会保险机构介绍
4、本市基本医疗保险制度改革发展情况
5、单位缴费情况查询
6、医疗个人帐户查询
...........................十、系统维护子系统
1、用户管理表
2、编码库
3、系统模块管理
4、部门维护
5、公共变量维护
6、模块更新维护
7、当前用户状态
8、系统日志维护
9、备份数据登记及审核
10、地区代码
11、用户地区对照表
1、引言。主要包括项目名称、目标和基本功能，用户单位名称，新项目开发单位，该项目与其他项目或机构的关系和联系，在可行性报告中使用的专门述语及其定义，该报告中所引用的文件和技术资料。
2、可行性分析的准备。包括对可行性分析的要求和目标,进行可行性所具备的条件和限制,进行可行性分析所采用的方法。
3、对项目的分析。包括企业要实现的目标与完成的任务，组织机构和管理体制，可供利用的资源及制约条件，目前企业存在的主要问题及薄弱环节。
4、新项目方案。包括新项目的目标及要实现的功能，新项目的组成结构，新项目的 实施计划、安排，包括各阶段对人力、资金、设备的需求，新项目实现后对组织结构、管理模式影响等。
5、可行性分析。包括有：项目的必要性、项目的经济可行性和技术可行性、组织管理的可行性和社会的可行性。
6、可行性分析的结论。根据以上对项目的可行性分析，应该得出一个该项目是否可行的结论，一般有以下几种方式：
1）可以立即进行
2）需要增加一定设备资源后才能进行
3）要推迟到某些条件具备以后才开始进行
4）需要对项目目标进行重大修改
5）不能或不必要确立该项目
1、基本情况
1）项目申请单位情况：单位名称、地址及邮编、联系电话、法人代表姓名、人员、资产规模、财务收支状况等情况。
2）项目负责人基本情况：姓名、性别、职称、专业、联系电话，与项目相关的主要业绩。
3）项目基本情况：项目名称、项目类型；主要工作内容、预期总目标及其阶段性目标；主要预期经济效益和社会效益指标；项目总投入情况（包括人、财、物等方面）
2、必要性和可行性
1）项目背景及实施项目的必要性。项目受益范围分析；项目是否符合国家政策，是否不属于国家政策优先支持的领域和范围；国家（含部分地区）需求分析；申请单位事业发展需求分析。
项目实施对申请单位、所属领域或社会事业发展的意义与作用。
2）项目实施的可行性。与同类项目相比分析；项目的主要思路与设想；项目预算的合理性及可靠性分析；项目预期社会效益分析；项目预期效益的持久性分析。
3）项目不确定性分析。项目实施过程中存在的不确定性分析；对应措施分析。
3、实施条件
1)人员条件。项目负责人组织管理能力；项目主要参加人员的姓名、性别、职务、专业、对项目熟悉情况。
2）资金条件。项目需要的投入总额；对财政专项资金的最低需求额；其他渠道资金的来源及其落实情况（需提供相关证明文件及资料）。
3）基础条件。项目申请单位及合作单位单位完成该项目已经具备哪些基础条件（重点说明项目申请单位及合作单位具备那些设施条件，需要增加哪些新的关键设施）。
4）其他相关条件
4、进度与计划安排
项目的阶段性目标情况；分段地实施进度计划与计划安排情况。
5、主要结论
1、概述
简述项目提出的背景、项目技术状况、现有产业规模；项目的主要用途、性能；投资的必要性和预期经济效益；本企业实施该项目的优势。
2、技术可行性分析
1）项目技术路线、工艺的合理性和成熟性，关键技术的 先进性和效果
论述。
2）项目技术性能水平与国外同类项目的比较
3）项目承担单位在实施本项目的优势，3、项目成熟程度
4、市场需求情况和风险分析
5、投资估算及资金筹措
1）项目投资估算
2）资金筹措方案
3)投资使用计划
6、经济和社会效益分析
1）未来5年成本、收入估算
2）财务分析：以动态分析为主，提供财务内部收益率、贷款偿还期、投资回收期、投资利润率和利税率、财务净现值等指标。
3）不确定性分析：主要进行盈亏平衡分析和敏感性分析，对项目的抗风险能力做出判断，4）财务分析结论
5）社会效益分析
7、综合实力和产业基础
1）企业员工构成（包括分工构成和学历构成）。
2）企业高层管理人员或项目负责人的教育背景、科技意识、市场开拓能力和经营管理水平。
3）企业从事研究开发的人员力量、资金投入，以及企业内部管理体系等情况。
4）企业从事该产品生产的条件、产业基础（包括项目实施所需的基础设施及原材料的来来源、供应渠道等）。
8、项目实施进度计划
9、其他
1）环境保护措施
2）劳动保护和安全
3)必要的证明材料
1、特殊行业许可证（如食品、医药、农药、化肥产品生产许可证及批文）；通信产品入网许可证；公共安全产品生产许可证；压力容器生产许可证等
2、可提供项目立项证明、高新技术企业证书、产品质量认证、环保证明；产品订货意向、合同等补充材料
10、结论
网站建设可行性分析报告模式3
一 网站介绍
二 网站的市场分析
三 网站建设与维护的费用
四 网站效益分析
五 风险分析与规避
六 市场推广
七 网站内容与栏目设置
八 网站建设技术
九 建站时间表
一 网站介绍建一个什么样的网站？建网站的目的、意义与作用是什么？网站长期与短期的目标是什么？
二 网站的市场分析网站的定位（提供什么服务？面向哪类客户？等等）该类网站的现状与发展前景本网站的特色等
三 网站建设与维护的费用网站建设费（分为自建和外包）：
（1）自建网站（包括人员工资、设备损耗、房租水电等）
（2）网站建设外包网站维护费市场推广费用（广告、活动等）
四 网站效益分析可能产生的经济效益可能产生的社会效益
五 风险分析与规避可能存在的市场风险、竞争对手的竞争如何避免风险
六 网站的市场推广借助搜索引擎。选择一些知名的搜索引擎，让用户能通过各种搜索引擎找到
该网站。通过网上链接和广告推广网下媒体宣传和推广活动策划通过传统媒体进行网站宣传其他
七 网站内容与栏目设置网站的内容（包括企业邮箱、BBS、留言薄、网站流量分析系统、网上调查、友情链接等）栏目设置
设置哪些栏目？
栏目的层次结构图
信息内容的来源与组织
八 网站建设技术采用哪些技术和开发工具技术方案？
九 建站时间表
网站建设需要多长时间？
项目可行性分析题目
1、漳州高校园区微博用户（购物行为）使用情况调查
2、X企业网站建设项目
3、X品牌的平和柚子果脯淘宝网网店建设项目
或者自选相关产品的网店建设项目
4、经济管理系职业技能竞赛项目组织安排
5、***电子商务创业方案项目的可行性分析
6、漳州**贸易有限公司实施信息化（电子商务）的可行性分析
排版要求： A4版式
全文宋体正文小四号字，行间据1.5倍
一级标题：四号加粗
二级标题：小四号 加粗
标题模式： 一
计划投资项目：应用于生产加工精细粉煤灰、矿粉的球磨机全套生设备及配套设施。
设备设施包括：球磨机2.2m×7.5m一台约20万元，钢球20T×5000元/T，约10万元。
球磨机厂房约10万元，磨机基础安装约5万元，烘干机30万元，变压器25万元，提升机10万元，钢板圆筒库3只×500吨×30万/只，约90万元，平仓库1万吨容量约20万元，流动资金150万元，铲车15万元，固定投资约250万+流动资金150万，包括场地租赁费用，计约400万元。
项目建成后每年加工粉煤灰10万吨，每吨纯利润15-18元之内，煤灰加工部分年收入约180万元，如加工生产矿粉则利润空间更大。
目前正处于沿海开发及城市基础扩建，市区及外围计30多家商品混凝土搅拌站，对于精细粉煤灰需求量极大，而随着各大水泥厂生产成本增加及原材料紧缺，导致水泥价格不断上涨，自然带动能降低水泥成本的部分取代水泥的矿粉需求量激增，本项目投产后，即可加工细粉煤灰，又可生产矿粉，一举两得。
产品有固定之客户，收入稳定，投资资产回收周期短，是目前完全可投资运营的好项目之一。
企业投资
可
行
性
分
析
报
一、企业年金在国企实行的意义
企业年金是指企业在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的前提下, 接受国家政策指导, 根据自身经济实力和经济状况建立的, 旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
建立企业年金, 可以有效补充社会基本养老保险的不足, 从而提高国有企业职工退休后的生活水平, 通过多支柱养老保障体系和人才长效激励机制, 调动广大职工的积极性和创造性, 增强向心力和凝聚力, 促进企业健康持续发展。市场经济环境下国有企业的竞争力, 从某种程度上说体现在人才的竞争上, 吸引并留住人才, 是企业成功的要素。根据针对国外企业的统计, 长期激励在高管薪酬中比例高达60%以上 (Mercer, 2004) (具体比例如下图) 。
针对国内企业的研究则表明 (TPP&IPSOS, 2004) , 大多数的员工 (70%) 都比较关心退休后的收入水平, 但同时大多数的员工 (73%) 目前都还没有开始为退休做财务方面的安排和打算。而国有企业高管人员相对较高的薪酬完全在任期中实现, 没有将收益延期到退休以后, 经营者往往由于惧怕退下来以后收入的巨大落差, 造成在任期间作出短期行为的决策, 这一点也成为国有资产管理部门比较头疼的问题。
建立企业年金计划, 一方面能够丰富薪酬福利体系, 体现公司对员工的长远考虑和关怀, 从而可以更好地吸引和留住人才;另一方面, 通过设计企业年金权益的延期归属计划, 可以为人才铸就“金手铐”。企业年金建立后, 企业为员工缴纳的资金并不即时归属个人, 而是与员工效力年限及相关工作表现挂钩, 这样, 员工一旦中途离职, 就会面临企业年金方面的较大损失, 从而增大其离职成本, 起到挽留员工的目的。
二、替代率及职工退休收益评估
替代率是指员工退休后每月可以支配的养老金占该员工退休前月平均工资的比例。大量的研究成果表明, 员工退休后, 与工作相关的支出会相应减少, 因此养老金替代率保持在70%~80%的水平是比较合适的。70%~80%的替代率水平可以保证员工退休后的生活质量与退休前相比不会有太大的落差, 从而解决了员工退休收入问题的后顾之忧, 使员工对企业产生归属感并积极主动地为企业发展出谋划策。
在我国目前的基本养老保险制度下, 员工退休后能够获得的养老金主要包括个人账户养老金、基础养老金以及过渡性养老金。缴费基数的11%计入个人账户, 领取时则每月领取个人账户累积金额的1/120;基础养老金为上年月平均工资的20%;“中人” (即社会养老保险制度实施前参加工作, 实施后退休的人) 由于个人账户累积量不足, 还可以获得过渡性养老金, 相当于对参加社保前的工作年限的补偿。
对于收入水平相当于目前山西省社会平均工资的男员工, 其基本养老金的替代率大约在50%, 收入越高, 替代率水平越低;同时, 女员工由于工作时间比男员工短, 替代率水平也略低。因此社保养老金不足以保证退休后的生活, 企业年金是企业可以考虑选择的有效解决途径。
企业年金替代率, 可以作为评估企业年金计划的一个重要因素。一般来说, 实现20%~30%的替代率, 可以有效地提高综合替代率, 从而保证退休员工的生活水平。以下举例说明企业年金收益评估:
假定一位男性员工, 今年35岁, 上年月工资2000元 (即年缴费基数为24000元) , 缴费比例8% (企业与个人合计缴费) , 年投资收益为3%, 年工资增长率为5%, 则其企业年金个人账户累积示例如下表:
则该员工到60岁退休时, 可以一次性获得127810元的退休金。如果将这笔资金转换成月领至身故 (至少领取10年) 的退休金, 则每月可以领取675.73元 (按照现行笔者所在公司转换年金条款计算) , 大约相当于退休前月收入 (81273/12=6772.75元) 的10%。相应的, 同等情况下, 35岁女性员工 (55岁退休) 的替代率约为6.3%, 25岁男性员工的替代率约为16%, 25岁女性员工 (55岁退休) 的替代率约为10.5%。
参加企业年金计划时的年龄越大, 企业年金的替代率越低, 女性员工的替代率低于男性员工的替代率 (因为女性员工退休早, 且由于女性预期寿命大于男性, 转换年金的价格也比男性高) 。
加上基本养老保险的50%替代率, 达到60%的替代率水平, 距离70%的目标值还差10%, 可采用商业补充养老保险来弥补。这里需要说明的是, 我国目前企业年金制度主要采用确定缴费型, 即DC计划, 以上演示建立在确定收益的基础上, 只是为了对替代率指标作出比较, 企业可以据此调整缴费水平、评估企业年金投资效果。
三、企业内部平衡与方案设计
基于国有企业人力资源管理制度相对传统, 涉及员工利益的分配计划在运作上均要求简单、易操作, 所以在实务中, 企业年金缴费方案的设计一般直接采用与现行工资挂钩, 按规定比例计算的思路。这样的设计对现行工资制度的要求较严, 工资高的, 企业年金缴费也就高, 退休后享受企业年金的收益也就多。但是, 企业年金作为员工薪酬福利的构成部分, 要符合企业人力资源战略, 在长效激励设计上, 还应考虑到企业内部各种关系的平衡问题。员工较年轻、流动性较大的国有企业, 可以更多考虑业绩 (工作表现) 因素, 与个人工资挂钩, 同时, 为了留住关键员工, 可以对关键岗位进行适当倾斜;员工年龄较大、体制较为传统的国有企业, 可以适当考虑工龄、司龄、级别等因素, 并对临近退休的老员工进行适当倾斜;在某些行业, 国有企业的重组过程中, 往往会出现大量即将退休、或未到退休年龄却被精简的人员, 能否做好这部分职工的安置问题, 关系到该类企业重组工作能否顺利进行, 除了买断工龄、内退等措施, 为这部分员工提前做好企业年金计划, 能使他们老有所养, 后顾无忧, 从而配合企业转制工作的正常运作, 在设计企业年金方案时, 可采用一次性缴费且完全由企业缴费的方式。
国有资产监督管理委员会在对中央企业试行企业年金制度的指导意见中指出, 对中央企业负责人的企业年金缴费, 可根据其任期考核结果, 适当提高企业缴费划入个人账户的比例;企业盈利并完成国资委下达的经营业绩指标, 人工成本指标低于行业平均水平, 以及人工成本指标控制达到国资委相关要求的, 可按企业年金计划规定的缴费比例执行;盈利指标未能达到国资委核定的经营业绩考核目标或企业亏损, 以及人工成本指标较高时, 应动态调整企业缴费水平或暂停缴费。企业集团内部各企业之间的缴费水平应根据企业发展阶段与经济效益状况, 合理确定缴费水平, 避免互相攀比。
四、企业年金缴费成本与财务状况预测
企业年金缴费, 不能超过企业的财务能力。一般来说, 首期缴费的规模比较容易控制。但是, 企业年金计划是一个长期的计划, 并且其缴费计划一般都在方案中明确, 不宜频繁修改。这就需要对企业年金计划的中长期现金流进行预测, 并与企业的发展目标相吻合, 确保企业年金缴费始终在财务允许范围之内。如果国有企业未完成国资委核定的年度经营业绩考核指标或亏损的, 在实现扭亏及国有资本保值增值之前, 不能继续企业年金缴费, 也可以理解为, 国有企业的企业年金缴费需要根据经营业绩情况做调整, 企业缴费可能出现中断, 待经营状况好转后, 再延续缴费, 个人缴费则不受此限制。
按照山西省企业年金税优政策, 企业缴费占上年度工资总额4%的部分可在税前列支, 以下举例说明企业年金缴费评估:
假设公司上年度工资总额5000万元, 经过测算, 企业年金缴费 (企业缴费部分) 大约占工资总额的4%, 预计工资总额每年以8%的额度递增, 则预计未来10年缴费规模为 (单位:万元) :
也即企业缴费在10年间增幅为100%, 平均每年增加10%, 这也是随着年度工资水平的变化而变化的。企业年金缴费作为国有企业人力成本增加的一部分, 国有资产管理部门需要关注的是增加的成本占总成本的比例, 对总成本和利税指标的影响, 以下做简要分析:
企业年金缴费增加的是国企的人力成本, 对于实行工效挂钩制度的国企来说, 实发工资总额与经济效益挂钩, 工资结余是已经提取出来的费用, 作为应付给职工的工资, 可以考虑列支4%以外部分的企业缴费。经了解, 一般国有企业的总成本中, 大约有10%为实发工资成本, 以工资为基数提取的各项福利费用约占59%左右, 具体为:
应付福利费14%, 工会经费2%, 职工教育经费1.5%, 基本养老保险费20%。
基本医疗保险费7.5%, 失业保险费2%, 工伤保险费1%, 住房公积金11%。
合计为工资总额的59%。加上企业年金占比4%, 共计63%。其中企业年金缴费占福利费用总和的6.35%, 实行企业年金计划前与后, 对总成本的边际成本影响率为:
总成本×10%×63%×6.35%=总成本×4‰
对净利润的影响值为:
总成本×4‰-总成本×10%×4%×33%=总成本×2.68‰
【关键词】毕业实践；高职商务英语；激励机制；内涵建设
校企合作、工学结合是现代高等职业教育人才培养模式的新形式，而学生毕业实践环节的设计是人才培养方案的重要组成内容。本文拟对企业全面参与高职商务英语专业学生毕业实践的可行性进行分析，并对企业参与学生毕业实践的形式和激励机制的构建进行探讨。
一、企业参与毕业实践，实现学生毕业前岗位定向，实现与就业的无缝对接
高职高专商务英语专业毕业前岗位定向与强化培养模式，是根据各用人单位岗位人才需求和当年应届毕业生的就业意向确定拟就业的岗位，按照岗位分类对学生进行强化培养，以实现毕业与就业无缝对接为目标的工学结合的教学模式。所谓岗位定向，就是根据用人单位的岗位需求和当年应届毕业生本人意愿，通过在毕业前签订就业意向的方式进行就业定岗定向。所谓强化培养，就是按照当年应届毕业生拟就业岗位对其进行针对性的强化训练，提高岗位实际业务处理技能，实现毕业即就业、就业即定岗工作的目的。目前商务英语专业就业岗位主要为：商务助理、国际商务单证员、国际贸易业务员、酒店服务人员以及少儿英语教学人员。据此学校和企业可建立专门的职业技能模块，如商务助理模块、国际商务单证员模块、少儿英语教学模块等。以国际商务单证员模块为例，企业通过参与高职院校商务英语专业学生的毕业实践，在学生毕业实践开始之前，学校与企业沟通，共同探讨该岗位所需的专业知识和专业技能，再对照学校原来已经实行的教学计划，以决定是否需要进行修订。学生到企业担任国际商务单证员后，通过完成企业交付的工作任务以巩固提高在学校所学专业知识和专业技能。这样学生就能掌握该岗位所需的专业知识和技能，能直接胜任国际商务单证员的工作岗位，实现毕业与就业的无缝对接。等到毕业实践完成之时，学生就基本掌握了该岗位所需的基本技能。
二、企业参与毕业实践，能解决高职院校商务英语专业毕业实践教学工作中存在的问题
目前高职院校商务英语专业毕业实践的教学内容存在较多问题，主要有：第一，毕业实习、毕业设计等教学环节对学生进行训练的综合性不足，较多地侧重对已学知识的运用，而忽视了毕业设计教学过程中还应当有许多新知识、新方法的传授，对学生及其未来的工作而言，这些则更为重要。第二，指导方法也存在问题，脱离生产实际，仍然沿用陈旧或传统的方式，即由指导老师布置课题，学生在学校进行论文写作。教师和学生只满足于书本知识的巩固，论文写作过程中缺乏对新知识的传授或学习、辅导，使得论文写作的实际效果与实际工作场景有较大的差距，失去了让学生进行岗前锻炼的特定功能。第三，毕业设计教学质量控制把关不严，流于形式。片面强调定岗实习，一味地追求就业率，忽视毕业设计工作。选题陈旧，理论性题目偏多，脱离了培养目标，且不能反映本学科的最新进展。综合训练课题偏少，工作量明显不足，训练不全面，学生不能得到较好地综合训练。若企业参与了高职院校商务英语专业学生毕业实践环节，上述问题可得到较好的解决。学生到企业中进行毕业实践训练，教师的指导方法也将发生教大的变化，教师评价学生主要是看学生解决实际问题的能力，而不仅仅是课题的写作。同时，学生到企业中进行毕业实践训练，也对老师的控制把关工作提出了新的要求，迫使老师要结合企业实际工作情况，对学生的毕业实践进行跟踪指导，而企业工作内容有时是全方位的，这对学生而言就相当于是一个综合性的训练课题，能全面的训练学生。
三、企业参与高职商务英语专业学生的毕业实践及毕业答辩的形式
（1）企业参与高职商英专业毕业实践的选题工作。高职院校应与企业建立良性互动的关系，企业将生产经营过程中遇到的实际问题反馈给学校，学校的专业教师对问题进行分析，选择一些符合学生知识、能力实际的问题作为学生的毕业实践项目，或者将某个复杂的问题分解成若干个小问题，学生组成相应的项目小组，以小组为单位完成项目。企业参与毕业实践的选题，使学生的毕业实践解决的是实实在在的问题，一是可以对企业的生产经营产生促进作用，可增强老师、学生及企业顺利完成毕业实践的动力；二是在完成毕业实践的过程中，学生更加了解真实的工作现场，其能力得以培养，素质得以提高，为日后迅速适应工作岗位打下基础。（2）企业参与高职商英专业毕业实践的答辩工作。企业参与毕业实践的答辩可采取三种形式：一是学校邀请企业参加毕业实践的答辩，答辩现场设在学校。通过这种方式，企业能直观看出学生对基础理论知识和专业知识的掌握情况，以及实践应用和创新的能力。这种面对面、零距离的接触，加深了企业对学生的了解，能更好地促进学生就业，提升专业的社会知名度。同时能让在校的非毕业生提前感受到技能学习的重要意义，也促使教师调整课程教学内容和方法，更加注重学生技能锻炼，提高人才培养质量。二是邀请企业人员担任答辩评委，答辩现场仍在学校。由于企业人员是以生产经营的实际为标准评价学生的毕业实践，促使学生的毕业论文更加贴近实际，更具有实用价值。三是毕业生在企业进行答辩。每年5月或6月份，在外实习的学生都要返校参加毕业论文答辩。现在不少学生到企业实习都是定岗实习。实习末期，部分学生成了企业关键岗位上的一员。为了回校参加答辩，学生不得不向企业请假，容易与企业生产和经营产生矛盾。将答辩的现场移到企业，学校安排老师到企业现场，企业人员参与学生答辩，就很好地解决了这一矛盾，学生不用离岗就能完成答辩。通过参与论文答辩，企业全面了解学生的综合素质，对选拔人才提供了方便。
四、企业参与高职商务英语专业毕业实践激励机制的构建
（1）完善相关法律，鼓励企业参与学生毕业实践。我国《职业教育法》规定， “企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。”但却没有规定对接受学生实习的企业给予相应的经济激励。因此笔者建议，对《职业教育法》进行适当的修改，增加对接受学生毕业实践的企业实施经济激励或补偿的条款。同时，税收相关的法律法规也可规定，对接受学生毕业实践的企业给予税收方面的优惠，这些措施必将从根本上调动企业参与学生毕业实践的积极性。（2）加强高职商务英语专业的内涵建设，培养企业急需的应用型人才。第一，强化学生英语语言基础的训练。高职商务英语专业学生毕业后如从事跟专业相关的工作，必将以英语为工作语言，如果其他商务知识很丰富，商务专业技能很扎实，但基本英语功底不牢，势必也难以有效的开展工作，因此必须强化高职商务英语专业学生英语基本功的训练，使学生在听、说、读、写和译等方面都达到相应的标准。第二，改革高职商英专业的课程和教材体系，选用或编写真正体现商务环境下英语运用特点的教材，根据商务英语专业的工作岗位整合现有课程体系。第三，邀请商务英语相关行业的企业人员为学生授课，让他们用自身的经历给学生讲解英语是如何在商务环境下进行应用的。
参 考 文 献
[1]冯玉东，冯明卿.高职高专院校毕业实践途径与方法的研究与实践[J].中国电力教育.2009（8月上）：110～111
[2]林永春，李慧.企业参与职业教育的可行性分析[J].中国职业技术教育.2012（6）：40～42
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