市节能目标责任评价考核的自查报告

市节能目标责任评价考核的自查报告（共11篇）

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇1

一、节能指标完成情况、能源资源消耗整体情况

1、公共机构面积建筑面积、用能人数、主要用能设备变化情况

略

2、能源资源消耗总量、主要指标的变化趋势和总量同比分析情况

略

人均能源资源消耗、单位建筑面积能源资源消耗、单车能耗同比分析情况

人均能源资源消耗量=略

单位建筑面积能源资源消耗量=略

各类能源资源消耗水平下降缘由分析

能源资源消耗增长缘由是电消耗增长是学校更换校舍，装修施工导致，教师办公和教学所用电增加而至,水消耗情况增长是学校更换校舍，装修施工导致。

二、节能措施落实情况、体系建设。

1、建立健全学校节能工作领导小组，由党支部书记任组长，副校长任副组长，领导小组成员由学校内各部分主管职员及党、政、工、团各方面的精英组成。

2、定期召开节能领导小组会议，商讨符合学校实际情况的节能措施及规划，群立群策并由相干职员做好资料搜集与整理。

3、节能领导小组定期巡查校园内节能降耗工作的具体实施情况，发现题目及时提出整改意见，有效的增进了我校节能工作的顺利进行。、监视管理、监察。

1、我校把节能目标已纳入学校xx工作计划中，并由节能领导小组全体成员负责监视管理。

2、学校节能领导小组成员分工明确，领导小组成员各自监视管理自己负责的区域，并能很好地与相干教师作好沟通，确保节能工作的顺利进行。

3、节能领导小组天天不定时的对各耗能场所进行抽查，确保节能工作落到实处。

4、学校建立了重点用能部分名单，并制定了相应的节能管理制度，如：

语音教室、多媒体教室、网络教室、电子备课室、水房、洗手间等。、宣传、教育、培训。

1、学校为了把节能工作落到实处，让全体师生逐渐建立勤俭能源、勤俭资源、自觉参与的意识，经常利用校会、队会、班会及红围巾广播时间，对全体师生进行宣传。利用校园宣传栏、班级板报等其他情势进行潜移默化的教育与宣传。

2、定期利用教师全体会时间对教师加强节能工作方面的教育，宣传节能工作的重大社会心义。、建立料好的鼓励机制。

1、由学校出资专门建立了学校节能专项资金，主要用于用能部分节能措施的整改。

2、学校订于节能工作非常突出的师生个人和集体在每学期末都会进行全校性的表彰。

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇2

市经济和信息化委、市发展改革委、市统计局、市国资委、市建设交通委、市交通港口局、市机关事务管理局、市质监局、市监察局、市公务员局拟定的《天津市“十二五”节能目标责任评价考核实施方案》已经市人民政府同意, 现转发给你们, 请照此执行。

二○一一年四月二十七日

天津市“十二五”节能目标责任评价考核实施方案

为进一步强化政府和企业的节能工作责任, 确保完成我市“十二五”节能工作目标, 根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》 (国发[2007]36号) 和市人民政府《关于加强节能工作的决定》 (津政发[2007]32号) , 制定我市“十二五”节能目标责任评价考核实施方案。

一、工作原则

市人民政府按年度对我市《关于加强节能工作的决定》中确定的承担行业节能管理任务的市人民政府有关部门及直属机构 (以下称行业主管部门) 、各区县人民政府、重点监控耗能企业和重点企业集团节能降耗工作开展及目标完成情况进行综合评价和考核。

各行业主管部门、各区县人民政府按年度对本行业、本地区所属部门和重点用能单位节能降耗工作开展及目标完成情况进行综合评价和考核。

节能目标责任评价和考核工作遵循条块结合、目标明确、责任落实、层层负责、社会参与、结果公开、奖罚分明的原则。

二、组织实施

市人民政府责成市经济和信息化委、市发展改革委、市统计局、市国资委、市建设交通委、市交通港口局、市机关事务管理局、市质监局、市监察局、市公务员局组成市节能目标责任评价考核工作组 (以下简称市评价考核组) , 组织有关专家对节能工作和目标责任完成情况进行评价和考核。

各行业主管部门、各区县人民政府应依据本方案和工作实际, 将目标任务层层分解, 确定本行业、本地区的重点用能单位, 并制定节能目标责任评价考核办法, 进行评价和考核。

三、评价考核内容和方法

(一) 行业主管部门。依照《行业主管部门节能目标责任评价计分表》 (见附件1) 评价内容进行量化计分, 满分为100分。其中, 节能目标完成情况占30分, 以市发展改革委每年度下达的天津市主要经济工作目标分解意见中确定的行业节能目标为基准;节能措施落实指标占70分。

(二) 各区县人民政府。依照《各区县人民政府节能目标责任考核计分表》 (见附件2) 考核内容进行量化计分, 满分为100分。其中, 节能目标完成情况占40分, 以市发展改革委每年度下达的天津市主要经济工作目标分解意见中确定的各区县节能目标为基准;节能措施落实指标占60分。

(三) 重点监控耗能企业和重点企业集团。依照《重点监控耗能企业和重点企业集团节能目标责任评价考核计分表》 (见附件3) 考核内容进行量化计分, 满分为100分。其中, 节能目标完成情况占40分, 以市发展改革委每年度下达的天津市主要经济工作目标分解意见中确定的重点监控耗能企业和重点企业集团节能目标为基准;节能措施落实指标占60分。对于属于国家重点监控耗能企业的, 还应按照国家颁布的节能目标责任评价考核办法考核。

(四) 评价考核涉及的相关指标完成情况应以市统计局核定的数据为准, 不在市统计局统计范围内的, 应以各行业主管部门核定的数据为准。评价考核中含有不可比因素的, 评价考核对象应在实施评价考核前将有关情况书面报送市评价考核组, 经市评价考核组同意后可合理扣除。

(五) 对行业、地区所属部门和重点用能单位的评价考核内容和方法, 由各行业主管部门、各区县人民政府参照本方案自行确定, 报市评价考核组备案。

四、评价考核程序

(一) 被评价考核的行业主管部门、区县人民政府、重点监控耗能企业和重点企业集团对上年度开展节能工作及节能目标完成情况进行自查, 并于每年1月底前将自查报告报送市评价考核组, 重点监控耗能企业和重点企业集团的自查报告应同时抄送上级主管部门, 其中属于国家重点监控耗能企业的, 自查报告还应抄送国家发展改革委。评价考核对象应对照本方案附件所列评价考核项目, 在自查报告中附相应证明材料。

(二) 市评价考核组组织有关专家, 通过现场核查和重点抽查等方式, 对评价考核对象展开节能工作及节能目标完成情况进行核查。

(三) 市评价考核组和有关专家对评价考核对象进行量化计分, 核定评价考核结果, 形成综合评价考核意见, 并对每年3月底前报市人民政府审定。

(四) 综合评价考核意见经市人民政府审定后, 由市评价考核组向社会公布。

各行业主管部门、各区县人民政府及时组织开展对本行业、本地区重点用能单位的评价考核, 并将评价考核结果每年2月底前报送市评价考核组, 由市评价考核组复核后向社会公布。

五、评价考核结果的确定

评价考核结果依据实际量化得分情况进行核定。

评价结果分为完成 (80分以上) 、基本完成 (60至79分) 、未完成 (60分以下) 共3个等级。

考核结果分为超额完成 (95分以上) 、完成 (80至94分) 、基本完成 (60至79分) 、未完成 (60分以下或未完成节能目标) 共4个等级。其中节能目标完成情况为约束性考核指标, 未完成节能目标的, 考核结果均为未完成等级。

六、奖惩措施

(一) 对各行业主管部门、各区县人民政府的评价考核结果, 经市人民政府审定后交由干部主管部门, 作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据, 实行问责制。对国有独资、国有控股企业的考核结果, 由市国资委等有关部门作为企业负责人业绩考核的重要依据。对其他所有制企业的考核结果, 在主要媒体进行通报。

(二) 评价考核结果为超额完成和完成的, 由市人民政府予以表彰。评价考核结果为未完成, 由市人民政府予以通报批评, 有关单位领导干部不得参加年度各类评奖或授予荣誉称号。

(三) 评价考核结果为未完成等级的, 有关单位应在结果公布后1个月内作出书面报告, 提出整改措施, 限期完成整改。其中:各行业主管部门、各区县人民政府应将整改措施报告报送市人民政府, 并抄送市评价考核组;整改工作不到位的, 由监察部门依据有关规定追究相关责任人员的责任。重点监控耗能企业和重点企业集团应将整改措施报告报送市评价考核组;整改工作不到位的, 由市节能工作主管部门下达强制实施能源审计计划。各行业、各地区所属部门和重点用能单位应将整改措施报告报送其行业主管部门、所在地区县人民政府, 并抄送市评价考核组;各行业主管部门、各区县人民政府将有关单位整改结果告市评价考核组。

(四) 对考核结果为未完成等级的区县, 不得新建高耗能项目, 投资项目审批部门暂停对该地区新建高耗能项目的核准和备案。对评价考核结果为未完成等级的企业, 投资项目审批部门暂停其扩大生产能力的投资项目和新增工业用地的核准和备案。

(五) 在工作中瞒报、谎报情况的部门、地区和企业, 由市人民政府予以通报批评;造成严重后果的, 依法追究直接责任人的责任。

附件:

1﹒行业主管部门节能目标责任评价计分表

2﹒各区县人民政府节能目标责任考核计分表

3﹒重点监控耗能企业和重点企业集团节能目标责任评价考核计分表

天津市经济和信息化委员会

天津市发展和改革委员会

天津市统计局

天津市人民政府国有资产监督管理委员会

天津市城乡建设和交通委员会

天津市交通运输和港口管理局

天津市机关事务管理局

天津市质量技术监督局

天津市监察局

天津市公务员局

二○一一年四月七日

附件 1

对某些部门不涉及的考核情况, 其分值相应剔除, 将最后总得分折算为百分制得分。

附件 2

党建目标考核责任自查报告 篇3

一、加强领导、抓实组织建设

为切实抓好园区2013年党建目标考核责任工作，紧紧围绕“园区建设、工业突破、招商引资”主题开展工作，园区党工委一是结合实际成立了由党工委主要领导任组长的园区实施党建目标考核责任工作领导小组及办公室。二是加强领导，落实责任，狠抓组织建设，建立了主要领导亲自抓，领导班子成员分工抓，党支部书记具体抓，各科室配合抓，层层抓落实的党建工作领导机制。三是认真安排部署，及时召开全体干部职工会议，安排部署园区党建目标考核责任工作，结合实际研究制定了园区《关于开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的实施方案》和《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，并将“两个活动”有机结合起来，通过效能提升、作风改进和学习实践活动，初步形成促进科学发展的长效机制，学习实践活动成效明显。园区党工委从有限的办公经费中安排一定的资金，作为实施党建目标考核责任工作经费。从而做到了领导重视、组织机构健全、工作人员到位、目标明确、措施有力、载体丰富、有经费保障。

二、带好队伍、夯实思想建设

结合“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动、开展深入学习实践科学发展观活动等各种学习教育活动的契机，园区党工委始终把加强理论学习放在各项工作的首位。

一是坚持理论学习。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕中心工作，抓好干部职工的政治理论学习。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部思想教育。建立每月一集中学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开讨论会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、中纪委第七次全体会议、国务院廉政工作会议、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。

二是用行动表现党员先锋模范作用。园区党工委结合科学发展观中加强执行力、凝聚力、创新力中的“三力”建设，努力建设一个团结务实、开拓创新、奋发有为的领导集体，为土地收储、基础设施建设、招商引资、入园企业服务搭建强有力的平台建设。开展“两个务必”和长征精神教育，保持艰苦奋斗的作风，组织全体党员交纳特殊党费到扶贫挂钩点——海口镇双哨村委会开展扶贫挂钩活动，体验山区群众生活，从而树立勤俭节约、艰苦奋斗的意识。通过组织收看正反两方面的典型专题片，提高了园区全体党员干部的廉政意识，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任感和使命感。提高了干部职工自我防范能力，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三是严把党员发展入口关。园区党工委严把党员发展“入口关”，将入党这个人人关注的问题置于干部职工和服务对象的监督之下，在保证党员发展质量的同时，有力地维护了党组织的纯洁性和发展党员工作的严肃性。今年，经过入党积极分子申请，党工委认真考核后，确定胡昕翔、王译两名同志为发展党员的考察对象。

三、增强素质、着力业务学习

一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训，同时，做到五个坚持，切实增强全体干部职工素质，达到工作能力明显提高。一是坚持单位与个人互动，围绕“两个活动”的开展，制定学习计划，安排学习内容，确定学习目标，领导干部积极参加各种思想政治理论和领导能力培训，鼓励干部职工参加自学考试、函授教育等，提高干部职工学历层次。二是坚持领导干部先学一步，切实发挥示范作用，用好的学风促动，上下联动，促进学习型机关建设。三是坚持理论联系实际的学风，把学习与调研、学习与实践结合起来，带着问题学，联系实际学，强化自主学习，变“要我学”为“我要学”。四是坚持制度保障，增强学习的规范性，结合工作实际，采取白天或晚上学习的形式，做到学习有计划、有方案、有记录。五是坚持学以致用，组织全体园区干部职工认真深入学习相关法律法规及业务知识，学习先进经验和成功做法，不断提高学习成效。

四、注重落实，抓认识理思路

园区既是政府的工作部门又是企业的服务部门，为此，园区党工委一是提高干部职工对园区工作重要性的认识，使干部职工清晰地认识到做好园区工作，关系到全区工业平台建设，进而牢固树立“小机构、大服务”的理念。二是明确政治方向，理清工作思路，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以园区建设为中心，以招商引资为重点，聚精会神抓部门业务工作。三是结合实际，解放思想，理清园区服务和发展思路，园区不断积极探索研究园区管理工作方式方法，建立健全园区各项管理规章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到实处，有力推动了园区工作全面发展。

五、转变作风、抓好制度建设

以制度为保障，严格落实制度，切实加强党内民主建设，促进机关作风转变。一是坚持和完善民主集中制，认真落实省委制定的《党的基层组织建设十项制度》，按照省委《关于坚持和完善各级党委(党组)民主集中制的若干意见》的要求，建立了领导班子集体决定重大事项和领导干部重大问题报告制度，完善了领导班子集体决策议事规则和程序，把召开民主生活会、开展批评与自我批评作为党内建设的一个重要内容，纳入党建目标管理。二是建设切实可行、科学规范的运行机制，建立和完善了《xxxx工业园区管理制度(暂行)汇编》，并认真坚持落实好。三是认真贯彻落实 “四项制度”，建设服务型机关。四是按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持密切联系群众，从实际出发，转变作风，牢记宗旨，心系群众，服务于民。克服各种困难，积极发挥党员先锋模范作用，加快园区建设步伐。

园区基础设施建设快速推进，工业承载平台初步形成。园区招商引资成效明显，入园协议13家，开工项目4个，预计投资7亿。

六、营造氛围、注重精神文明建设

在抓好中心工作和业务工作的同时，结合实施“云岭先锋”工程，切实加强精神文明建设。一是积极开展精神文明创建活动，倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风，建设积极向上、健康有益的精神文明，着力提高干部职工综合素质和思想境界，营造了团结和谐的工作环境。二是投入一定经费订阅各种书报资料，利用业余时间组织好各种健康有益的党支部活动、工会活动。三是加强革命传统教育，学习榜样典型，以正面教育为主，结合各种教育活动，切实加强党的优良传统作风教育及先进典型事迹学习的浓厚氛围。

七、严格执行党风廉政建设责任制

园区党工委执行和落实中央、省、市、区委有关廉洁自律各项规定，严格执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”。积极配合和支持纪检监察部门及其派驻纪工委开展工作，为更好地开展反腐倡廉工作创造条件。园区主要领导对本部门党风廉政建设责任制负总责，同时与处室、个人层层签订廉政建设责任书，抓好任务分解和责任落实，使党风廉政建设工作做到年初有计划，半年、年终有检查和总结。加强对园区政府性投资建设资金的监管，切实做到建设工程“八个百分之百”。以领导干部为重点，组织开展党风廉政宣传教育月活动;组织所属党组织开展专题教育、先进典型教育和警示教育活动。

总之，园区党工委在今年上半年中，结合园区实际，找准结合点，选准突破口，采取切实措施稳步推进，把党建目标考核责任工作贯穿于园区开发建设、招商引资工作全过程，以改革的精神、创新的方式，全面加强党的基层组织建设，开创园区工作新局面。

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市节能目标责任评价考核的自查报告 篇4

为了全面评价我校的办学水平，我校收到教体局通知后，对照《西乡县2012年学校工作目标责任考核实施办法》进行了自查自评，现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织实施

1、成立自查领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组全面负责自查工作的组织实施，下设三个自查小组：教育组（xxx）、综治组（xxx）、精神文明组（xxx）。

2、自查工作进程：

第一阶段：(10月12日至10月1 3日)宣传、动员、准备阶段。学校行政会议专题研究自查自评工作，成立自查领导小组，召开全体教职工大会，学习有关文件，分工按排。（由程文华负责）

第二阶段：（10月14日——10月17日）自查自评具体实施阶段。召开自查自评全体成员会议，对照《目标考核实施办法趴搜集有关资料。（由各自查小组长负责）

第三阶段：(10月18日——10月19日)自评赋分。领导小组及全体成员参加对照《目标考核实施办法》逐项自评量分，综合评估；整理汇报有关资料，撰写自查报告，制定整改方案二《‘程文华、各小组长负责)

二、自查情况：

教育工作目标：

1、“两基”工作。辖区适龄儿童入学率达100％，小学巩固率

达1 00％，中学巩固率达99％，青壮年非文盲率达98％以上，“两基’，档案续建规范。

2、学前教育。辖区内没有无证办班现象，幼儿园学前一年入园率达91．5％，学前三年入园率达8亏．6％。幼儿园保教保育符合幼教规律，幼儿文明礼貌，家长对幼儿园的满意率较高。

3、职成教育。培训农民工2500人次，利用远程教育资源公布教育为农服务信息8期，各类职、成教档案资料齐全、规范。2012年春季职中分流学生19人，完成率为65．5％，超过同类学校。

4、素质教育。学校有实施素质教育方案，教学活动体现了新课程理念，教学常规落实到位；按规定开齐了课时，作息时间符合规定；德育教育有计划、有组织，开展主题活动2次，德育实践活动2次，建立了家长学校并开展了2次主题活动；大力开展“传统文化进校园”活动，把学习传统文化与养成良好行为习惯、规范自身行为结合起来，“从大处着眼，小处着手”，狠抓学生的行为习惯养成教育；按要求建立了心理咨询室并定期进行了心理健康教育；积极组织了庆“六·一”、“国庆”系列文艺活动和秋季田径运动会，校内举行了2次书画竞赛；积极开展阳光体育活动，确保在校学生每天运动1小时，建立了学生体育达标档案和学生健康卡、病史档案；建立了教育管理告知制度，每学期都及时向学生及家长通报学校的重大事项及学生在校情况。

5、教育质量。2012年小学六年级毕业检测考试我校合格率为74.2％，超过

同类学校平均合格率；三科平均79分，均超过同类学校平均分；初中学生中考优秀率(A率)、合格率(A.B率)分别为15.38％和56.92％，分别列全县农村学校第四名、第二名，被普通高中(一中、二中)46人，升学率为70．8％，超过同类学校平均数，被职中录取19人，完成率为65．5％，超过同类学校。

6、巩固提高“创强”成果。加强对部室的建设和管理，充分发挥部室效益，图书、实验开出率、生均图书借阅率均达到了规定标准；大力加强校园文化建设，利用暑假投入10万余元硬化了教学区校园。

7、教育信息化建设。学校加大现代信息技术教学的力度，现代信息技术及远程教育资源能在各学科中得到应用，师均达20节次以上；坚持开展3——9年级信息课和对教师进行信息技术技能应用培训，成立了信息教研组并承担了信息技术培训的任务；积极组织组织师生参加各类教育信息化展示活动，江洪军同志参加2012年中小学教师信息化教学资源应用展示活动中获得二等奖。

8、教育科研。学校校体教研有组织、有计划、有课题。每位教师师每学期交至少一份教研论文和教学设计；本教学双常规检查4次，考核2次；围绕课题开展了乡镇中心教研联组活动达8次，骨干教师上了4次公开课，开展送教下乡活动达4次；按学期组织教师进行了2次全员赛教。4月份利用两个双休日组织45名教师参加了“以儿童为中心的教与学”专题培训，邀请县级名师来校指导教学。乔正堂、佘毅等老师的论文在市级以上刊物上发表。

9、学校管理。制定了符合学校实际的章程；各项规章制度健全、规范、操作性强；各类人员和处室职责明确，运行良好；实行绩效工资制，奖惩分明；实行民主管理，校务公开，每年召开一次教代会，集体讨论学校的重大事项决策；校舍、部室布置合理，部室管理使用规范；校园干净卫生，文华氛围浓厚；教学常规要求落实到位，教学秩序良好；义务教育续建档案完整，管理规范；后勤管理到位，师生满意；学校校风正，教风严，学风浓，教育教学质量较高，群众满意率较高。校长李耀平同志被评为市级“优秀教育工作者”。

10、教师队伍建设。学校与教职工签有目标责任书，制订有《教职工绩效分配方案》、《教师综合量化考核办法》并由教代会通过，综合考核达2次；加强教师校本培训，由信息教研组承担有针对性的对教师进行了现代信息技术技能应用培训；加强教师思想作风建设，按要求进行了“严纪律提效能强素质修师德”为主题的干部教师作风教育整顿学习，按学期进行了师德师风考核，无师德失范现象。

11、学校建设与发展。完成了布局调整任务，投资近200万修建了中心幼儿园，于3月份竣工经验收合格并投入使用，利用暑假投资1 0万余元硬化了教学区校园，校园环境得到美化亮化。

12、后勤管理。学校财务制度健全，财务管理规范，及时兑现“两免一补”，收支无无违纪违规现象，建立了校舍维修专用资金，及时宣传“两免一补”、“营养改善计划”；坚持校务公开，由工会每学期组织进行一次财务公开，坚持大宗物品的采购审批制度和公物管理制度；严格按上级要求实施“学生营养改善计划”，制度健全，管理规范，分工明确，责任落实，运行效果较好，受到师生一致好评。

社会综治暨安全稳定工作目标：

1、学校组织机构健全。成立了以校长为首的安全领导小组，安全管理机构建全，职责明确，措施到位，责任落实；修订完善了安全管理制度新增了18种营养改善计划相关制度；每学期初，九年制学校与辖区各校、部门领导、班主任、科任教师签订了《安全责任书》，层层落实了安全工作责任，切实做好了安全防范工作；认真落实校园安全稳定分析研判会议制度，全年开展6次校园安全稳定分析研判会议，形成了常态化、自动化的工作机制；按规定按时报送安全稳定信息、重大紧急信息和专题汇报材料。

2、注重安全知识教育。安全、法制、健康教育做到“课时、教材、师资、教案、检查、考核”六落实；每学期开学初、期中、长假、期末放假前对学生集中进行安全教育；抓好了防汛、防火、防盗、防意处伤害、防滑坡、防疾病等学校安全、卫生教育与防范；制定了《安全防范预案》，每学期开学的第一周做为安全工作周，第一个月做为安全工作月，安全工作做到学校周周讲，班主任天天讲；开办了《平安之窗》专栏，制作书写了30条安全标语及横幅；组织学习了《道路交通安全法》、《消防法》、《传染病防治法》等法律法规；认真组织开展了中小学生安全知识网络竞赛活动，组织30余名学生参加了陕西省“延长杯”安全生产知识竞赛；聘请沙河派出所、沙河中队、沙河法庭的干警为法制副校长，来我校做法制报告4次；召开了乘车学生家长会，组织了四次安全应急演练，全年无安全事故发生；落实《西乡县中小学幼儿园安全培训实施方案》，教职工每年参加安全培训达20课时。

3、加强安全管理。认真落实了稳定安全工作制度、危房鉴定制度、校舍安全检查、危房改造报告制度、学校门卫、24小时值班制度、晨午检、消杀制度、学校安全工作月报告制度、紧急情况下学生疏散、撤离预案、学校重大活动报批制度、重大紧急信息报告制度，中小学发生重大伤亡事故责任追究制度和实行安全工作“一票否决”制度等。设立校舍、食品、用电等安全监管员，学生宿舍建立信息卡，定期进行安全研判，及时发现并解决问题。

4、认真做好了安全检查，及时发现和消除安全隐患。学校组织专人，配齐工具，定期对校舍、食堂及可疑安全隐患进行检查，建立台帐定期整改。九年制学校还及时对辖区学校的教室、宿舍等人群集中场所、食品安全卫生、年久失修的电路电器、有毒、有害物品、流行病、传染病、参加集体活动的安全等方面进行了专项检查，发现问题当场指出，立即改正。

5、学校成立有护校队，专职保安4人，定期在校园周边巡逻。学校注重对教师的安全培训和考核，并将安全考核纳入到教师综合考核中去。及时调查排解师生家长等方面的矛盾纠纷，力争使矛盾化解在萌芽状态。

精神文明建设及××××工作目标：

1、学校注重并加强政治理论学习。学校把单周星期三定为政治学习活动，组织学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《国家中长期教育发展规划纲要》等，普及法律知识，提高了教职工对政策的知晓率，传达上级文件、会议精神。同时还以“严纪律提效能强素质修师德”为主题的干部教师作风教育整顿学习为契机，不断加强教职工的政治理论、工作作风和职业道德建设。

2、加强思想道德建设。学校德育组织机构建全，成立了×、政、工、团(队)、班主任为主体的德育工作队伍；大力开展“传统文化进校园”活动，把学习传统文化与养成良好行为习惯、规范自身行为结合起来，“从大处着眼，小处着手”，狠抓学生的行为习惯养成教育；对学生进行以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，组织开展“讲文明树新风“等教育实践活动；成立家长学校，加强家校沟通联系，定期通过家长会等形式加强家庭、社会、学校“三位一体”的德育网络。我校被县委、县政府评为“未成年人思想道德建设先

进单位”荣誉称号。

3、扎实开展精神文明创建活动。学校扎实开展“师德师风建设年”活动，认真落实汉中市教育系统“十个严禁”、“十个不准”，抓好“三风”建设；积极创建“文明单位”，市级“卫生单位”已顺利通过验收，已申报县级“卫生标兵”单位，相关准备工作已就绪；开展“创佳评差”活动并深入到工作的方方面面，学校组织了“创佳评差全员赛教”、“教师基本技能展示”、“文明班级”、“文明小舍员”、“礼仪标兵”等评选活动，按时上报精神文明建设工作计划、总结。

4、加强教育宣传。学校成立了通讯报道小组，向县级新闻媒体发表了60余篇新闻稿件，市级以上3篇；利用标语、展板、板报等多种形式，大力做好教育宣传，努力营造良好的舆论氛围；根据实际情况订阅了×报×刊、业务刊物，每位教师结合任教实际订一种业务刊物，大大丰富了教师的视野，提高了教师的业务能力。

5、加强××××建设。学校认真落实“一岗双责”教育进课堂，做到了“课时、教材、师资、教案、检查、考核”六落实，落实××××责任制，实行领导“一岗双责”制度和责任追究制度；组织学习《×政准则》，增强政治意识和责任意识，；加大××倡×宣传，推进×政文化进校园活动，深入开展×洁自律教育、警示教育、岗位×政教育，按时报送相关资料；认真执行项目工程建设、设备采购、教师选聘等社会关注度热点问题的管理规定和纪律要求，主动接受相关部门的监督：抓好学校政风、行风××评议暨教育乱收费专项治理工作，全年无教育乱收费现象；教师无违纪违法现象发生。

6、推进民主管理和校务公开。学校坚持校行政会议事制度，学校重大事项集体研究决定；建立健全教代会制度，按时召开教师代表大会，审议学校重大决策；进一步做好校务公开，各类评优、先进等都及时予以公示，接受全体教职工监督，大宗物品的采购都要通过校行政会和上级审批，每学期末都由工会组织对学校财物进行审查并公开。

7、落实“三创”工作任务。认真开展健康教育，开展健康教育评价2次；认真做好了新入学儿童预防接种证的查验工作：认真落实《学校卫生工作条例》，健全卫生管理制度，确保饮食卫生安全；认真开展爱国卫生运动，积极申报创建县级“卫生单位标兵”，除“四害”落到实处，及时上报活动总结；学校把“创卫”工作落到实处，多次组织学生清扫集镇，整治校园周边环境，绿化、美化、净化校园，通过了市级“卫生单位”验收。

三、存在的问题及改进措施

1、没有建立校园网主页，没有建成“班班通”。学校信息组积极联系县电教中心组织相关教师建成自己的校园网主页，创建校本信息资源库，争取资金建设“班班通”工程。

2、个别安全岗位责任人责任意识不强。学校通过制定可操作性强的考核细则，加强安全培训和工作考核等方式提供教职工工作责任心，确保安全工作落到实处。

四、自查得分：

1、教育目标责任得分：96.5分×50％=48.25分。

（1）中心校：96分×0.5=48分

（2）初中：97分×0.5=485分

2、综治及安全稳定目标责任得分：97分×20％＝19.4分。

3、精神文明建设目标责任：95分×20％=19分。

4、各方评价得分：98分×10％＝9.8分

5、加分：2.1分。

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇5

为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，坚持节约优先的指导方针，促进经济结构调整、增长方式转变和质量效益提高，实现“十一五”单位地区生产总值能耗降低20%左右的约束性目标，根据省政府《关于加强节能工作的意见》（苏政发〔2006〕152号）、《关于印发江苏省节能减排工作实施意见的通知》（苏政发〔2007〕63号），特制定本办法。

一、节能目标责任评价考核对象

1、各省辖市人民政府；

2、国家发改委确定的67户千家和省经贸委确定的126户百家重点耗能企业。

二、对市级人民政府的评价考核办法

（一）评价考核内容

对市级人民政府的评价考核指标分为两类：节能目标完成指标（50分）和节能措施指标（50分），具体计分方法见附表1。

万元地区生产总值能耗降低率为否决性指标，以省经贸委会同省发改委、省统计局分解下达的目标为准，2008年、2010年考核累计降低率。只要未达到计划目标值即为未完成目标考核等次。节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。

（二）评价考核程序

市级人民政府在上本地区万元GDP能耗及其降低率数据经省统计局审定后一个月内，向省政府提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送省节能领导小组办公室（以下简称节能办）。省政府委托节能办组建评价考核工作组，对市级人民政府节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估。根据评价考核工作组的评价和调查报告，节能办完成对各市级人民政府的综合评价考核报告，于当年8月底前报经省政府审核后，向全社会进行公告。

（三）评价考核等次

以省统计局公布的地区能耗指标作为定量评价考核的主要依据。评价考核结果分为四个等次：超额完成（95分以上且否决性指标超过评价考核期计划目标值）、完成（75-94分且否决性能标达到评价考核期计划目标值）、基本完成（60-74分且否决性指标达到评价考核期计划目标值）、未完成（60分以下或否决性指标未达到评价考核期计划目标值）。考核结果为未完成等次的市级人民政府，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，由省政府责令其限期改进。

（四）奖惩办法

市级人民政府节能目标责任评价考核的结果，由节能办报经省政府审定后，提交省委组织部，作为市级人民政府领导干部考核评价的重要依据。对节能目标评价考核结果为超额完成和完成的市级人民政府，予以通报表扬，并结合全省节能表彰活动进行表彰奖励。对评价考核结果为未完成等级的市级人民政府，予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等。

三、对千家重点耗能企业的评价考核办法

千家重点耗能企业的评价考核按属地原则由省经贸委负责实施；千家企业应于每年3月底前向省经贸委提交经市级节能主管部门审核的上节能目标完成情况的自查报告，同时抄报国家发展改革委。省经贸委组织以社会专家为主的评估调查组，对企业节能目标完成情况进行抽查和调研评估，于每年5月份完成对千家企业的综合评价报告，报经省政府和国家发展改革委审核后向全社会进行公告。有关具体事项按照国家《节能目标责任评价考核实施方案》执行。

四、对百家重点耗能企业的评价考核办法

（一）评价考核内容

评价考核指标分两类：节能目标完成指标（50分），节能措施指标（50分），具体计分方法见附表2。

节能量为否决性指标，以企业根据省下达的“十一五”期间节能总量制定的目标为准，只要未完成该指标，考核结果即为未完成等级；节能措施指标为评价指标，根据工作完成情况和指标的完成率计分。

（二）评价考核程序

百家重点耗能企业的评价考核按属地原则由各市节能主管部门负责实施；百家企业应于每年3月底前向所在地市级节能主管部门提交节能目标完成情况的自查报告，同时抄报省经贸委。各市节能主管部门组织以社会专家为主的评估调查组，对企业节能目标完成情况进行抽查和调研评估。各市节能主管部门根据评估调查组的报告，于当年5月份完成对百家企业的综合评价报告，报经市级人民政府和省经贸委审核后向全社会进行公告。

（三）评价考核等级

评价考核结果按百分制打分，分为四个等级：超额完成（95分以上且否决性指标超过计划节能量）、完成（75-94分且否决性指标达到计划节能量）、基本完成（60-74分且否决性指标达到计划节能量）、未完成（60分以下或否决指标未达到计划节能量）。考核结果为未完成等级的百家重点耗能企业，应在一个月内做出原因解释并提交整改方案，由市级人民政府责令其限期改进。

（四）奖惩办法

省经贸委和市级人民政府对评价考核结果为超额完成和完成的企业，予以通报表扬，并结合全省节能表彰活动进行表彰奖励；省和地方政府加大对该企业节能项目的投资支持力度。对评价考核结果为未完成等次的企业，予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，新建高耗能投资项目和新增工业用地要从严控制，并对企业负责人绩效考核实行“一票否决”。

五、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导

节能办会同省经贸委、发改委、统计局、监察厅等部门组成评价考核工作组，负责节能目标责任的评价考核和监督核查工作，并将评价考核结果报经省政府审定后向社会公布。

各市级人民政府要高度重视节能目标责任评价考核工作，负责组织本辖区内的节能目标责任评价考核工作。建立科学、合理、分级的考核指标、制度和程序，逐步完善评价考核工作的实施和检查机制，建立评价考核社会专家库。及时向社会公布评价考核结果，并对自查报告和千家、百家企业综合评价报告的准确性负责。

各级统计部门要采取有效措施，加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监测体系，保证节能目标责任评价考核体系的科学性和权威性。

各级宣传部门要充分发挥新闻媒体的舆论引导和监督作用，努力营造有处于社会节能的良好社会氛围。

附表：

1、市级人民政府节能目标责任评价考核计分表

2、百家重点耗能企业节能目标责任评价考核计分表

附表1

市级人民政府节能目标责任评价考核计分表

附表2

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇6

2009年,全国有18个地区考核结果为超额完成等级,10个地区为完成等级,1个地区为基本完成等级,2个地区为未完成等级。截至2009年底,有24个地区“十一五”节能目标完成进度达到了时间进度要求,其中北京、天津已提前一年完成“十一五”节能目标;还有7个地区没有达到时间进度要求,其中有2个地区完成进度低于60%。

按照国务院要求,各地区节能考核结果将作为地方党政领导班子和领导干部综合评价考核的重要依据。2011年,国家将开展各地区“十一五”节能目标完成情况总体考核,严格问责,对完成任务好的地区,给予表彰奖励;对未完成任务的地区和行政不作为的部门,追究领导责任。

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇7

报

告

富源县节能领导考核组：

富源县墨红镇阿令德煤矿，位于墨红镇补木村境内。属私营独资企业，厂址距离富源县县城30公里，有井口二对。分别为：一号井设计生产能力为9万吨一年，二号井设计生产能力15万吨/年。另有一个重介洗煤厂，洗煤厂通过技术改造后，年洗量为120万吨。我矿经营范围是：原煤采掘、洗选销售。属增值税一般纳税人。法定代表人：刘强。

到2011年年终煤矿有固定资产3825万元，资产总计为20621万元，现有职工900余人。2009年我矿走清洁能源发展的道路，购买了重介洗煤机，对原煤进行洗选加工。现我矿已成为原煤开采与洗选加工为一体的生产企业，采用重介洗选原煤，煤种为烟煤。

有健全的管理机构，分别由以下机构和人员组成;总经理1人、下设：后勤部2人、财务部5人、供应部3人、销售部2人、一号井矿长1人，副矿长3人、总工程师1人；2号井矿长1人、副矿长3人、总工程师1人，洗煤厂厂长1人、副矿长3人。并相应由以上机构和人员成立了节能工作领导小组。

斜井开拓开采方式、采煤流程工艺为，工作面煤电钻机打眼，用铵梯炸药和瞬发雷管爆破炸煤，人工铲入刮板机运煤至光溜槽汇总运至井底煤仓再由人工装入矿车再用绞车提至地面进入外煤仓，由汽车装运至洗煤厂煤坪进行洗选加工；洗煤工艺为，通过原煤坪用铲车铲入受煤坑，通过破碎进入皮带运输至旋漓分机进行脱介磁选并挤压，分离即成品煤精、中煤、煤泥。

我矿的生产用能主要是电力、柴油。电力主要用于矿井水机、水泵、绞车和洗煤厂的重介旋流器、泵和浮选机等设备的运行及办公照明。柴油用于柴油发电机、装载机和辅助生产系统。一、二0一一年能耗基本情况

2011年我矿共生产原煤187955吨、其中生产洗精煤159412吨。实现工业总产值15451万元，工业销售产值16591万元。工业增加值11053万元，上缴利税2114万元，综合能源消费量为4036吨标准煤。工业增加值能耗为0.37，产值能耗为0.03。

1、全年生产原煤187955吨，全部投入我矿的洗煤厂洗选加工转换，在计算能耗下，原煤所采用的折标系数为0.7143;生产洗精煤154508.81吨、精煤采用折标系数为0.8；生产出的其他洗煤为28543吨，采用折标系数为0.25。

2、全年工业用柴油18吨、即吨煤用油为0.1kg。采用折标系数1.4571。吨煤单耗为0.15吨标准煤，柴油综合能耗为26.23吨标准煤。

3、全年工业用电为404万千瓦时，即吨煤用电量为21.49千瓦时。采用折标系数1.229。全年用电综合能耗为496.52吨标准煤，吨煤单耗为0.003吨标准煤。

二、节能目标和措施

2011年我矿率先申请云南莫高科技有限公司的领导小组，对我矿进行了能源工作的审计，在他们的帮助和指导下，我矿切实加强了领导、落实节能目标责任制。建立和完善节能管理机构，设立能源管理岗位、明确节能工作岗位的任务和责任。将企业节能目标、层层分解、落实到车间、班组、一级抓一级、落实责任、逐级考核、加强监督、强化目标管理。建立健全能源计量、统计制度。配备二、三级能源计量器具、仪表，加强能源统计健全原始记录和台账。建立节能激励机制、按照奖惩制度，配备一定的节能奖励资金，对节能发明制造、挖潜革新等工作中取得成绩的集体和个人给予奖励，对浪费能源的集体和个人给予惩罚，将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核节奖超罚，加强节能宣传和培训。组织开展经常性的节能宣传和培训重点组织好每年一度的“全国节能操作人员业务学习和培训，主要耗能设备操作人员未经培训不上岗，<一>原煤开采节电

1、采用新技术、新工艺

按高产高效矿井的要求，努力实现全矿井“一矿一面”或“一矿二面”的生产模式，实现矿井集中化生产。改革开拓开采部置和巷道部署、减少能源消耗从开拓方式、巷道布置上尽可能简化矿井生产系统和生产环节。有效减少同时在线运行的机电设备套数和台数，改革采煤方法，优化采煤工艺、增产、提效、节能。洗煤厂采用目前最新工艺和技术，提高精煤产出率、降低电耗。

2、加强电能利用和节电管理

矿井机械设备多且功率大，（1）变压器节电，变压器运行采用分列式运行，实行变压器经济运行、避免“大马拉小马”；合理分配负荷、及时调整轻载和空载运行的变压器，提高变压器负荷率。（2）供配电线路节电：合理布局配电系统，导线截面合理选择，合理分配高峰电力指标、大容量设备运行时，调整到平或谷时、降低企业内部总高峰负荷、认真搞好“避峰填谷”环节。

3、照明、机电设备及生产系统节电

采用高效节能照明灯具，进行合理的照明配电系统设计，以提高照明质量和节约能源。室外采用声控系统。我矿在采用集中供电、运输、排水、通风并优化机电设备运行方式等措施。以提高机电设备的负荷率、减少空载损失。同时还简化生产环节和生产系统，以降低生产过程中的总能耗。具体措施如下：

A提升系统，合理选用提升机和拖动设备，简化矿井提升机传动系统，采用直联传动和电子调速技术，采用自动化和半自动化操作，按规定速度图运行：降低加、减速阶段的损耗。斜井轨道接头保持平直，合理增加提升机的提升负载，避免轻载运行减少提升机工作时间

.B通风系统，将轴流式通购机直叶片改装成弯曲叶片，提高效率。调整前导器、调整风机压力。采用扩散器，充分利用风机动力，当工况 的流量、负压都较低时、采用降低转速运行，尽可能不用阀门调节风压。减少漏风，如风门、防暴门、密闭、风乔等处保持平密；简化矿井通风系统、减少通风网络阻力和风路长度、降低能耗。风筒悬挂牢靠、连接紧密、严防破损。C排水系统。利用地形设置高位水池，避免水泵频繁启动和空转，淘汰机械式闸阀调压调量，采用度频调速技术和恒压供水，采用无底调排水，高水位排水及正压排水，减少吸尘损失;安装使用水仓或水池水位监测系统，自动控制水泵起停，优化排水时效，避免因延长开泵时间而造成电能的浪费；定期检修水泵、定期清挖水仓、清除管道结垢，管道捩头严密、杜绝漏水。

D、压风系统。在空压机有关部位配备自控装置，根据用风要求自动开停空压机以避免压风设备运转。合理组织开拓，掘进作业，有计划定时、集中供风、减少开机时间。使用压力调节器，当压力超过正常值、让机器排空、以节约电能。

E、采掘设备，正在能随煤层自动调节采高装置的采煤机。F、运输设备及运输系统。已选用高效率、低耗能的节能型先进运输设备，对平巷和坡度不大的斜巷，优先选用胶带运输设备，优先采用变频调速或脉冲的电机车，对老旧机车进行技术改造，以实现机车的低耗运行。

G、瓦斯投放系统。合理使用管路放水装置、降低管路的流通阻力；合理选择瓦斯管路管线，减少突变管径、减少弯头，确保钻孔封堵严实不漏气，以提高投放效果，降低能耗。

<二>原煤洗选节电

在摸清全厂各个环节机电设备的耗电情况下，包括装机功率，实际功率消耗，空载时间及耗电量、启、停车耗电量，对耗电量大或空载时间长、功率固数低的设备作了重点检查、分别定节电计划做好了基础工作。针对30kw以上的电量设备均装有电度计量表，以便合理的分配高峰电力，便于分别计量考核，降低用电设备电耗，对工艺缺陷的设备加以改进提高，保证设备正常运行；能源原材料的购进、库存、生产、计量、销售到使用的各个环节进行严格控制，节约能源，加强节电管理，减少停车次数，开空车时间。生产过程的电耗是同启、停机，正常生产电耗和开空车电耗组成。在大功率设备上安装电容器无就地补偿装置，并安装节能型电能质量优化管理系统装置。选煤过程中的水充循环利用，采用先进的脱水设备，减少产品带水量，降低清水消耗。

选煤技术检查是生产管理的一个重要环节。通过检查可了解产品的数量和质量情况，掌握洗选设备的运转状况及技术指标完成情况，了解主要分选设备的分选效率及分选精度，可以分析生产中出现的问题，提供改进的方案，及时对生产进行调查。

<三>节能技改项目所取得的效益

我矿在云南莫高科技有限公司的帮助和指导下，就地采用了无功补偿技术对用电设备的无功率进行补偿，提高了用电设备的功率因数，经改善后用电设备补偿的节电效果如下：

1、原煤破碎机无功补偿：①原煤破碎机运行的功率因数0.487，视在功率25.8KVA,有功功率12.6kw，无功功率22.5KVA，经过测试和分析，现将其功率因数补偿到0.93为最佳状态，一年按300个工作日、分三班制，电费0.69元/kw.h，则一节约电费等于300天*24小时*1.68kw*0.69元=8346.24元。但是投资的设备和工时费为6160元，则9个月可回收投资成本。②原煤合格介质泵，精煤、泥煤在压滤机入料泵，以上设备都相应作了无功功率进行补偿，运行结果表明，效果都达到了节能降耗的标准。

2、洗煤厂泵类设备进行了变频调速节电，矿井生产设备都进行了无功功率就地补偿节电，经过实测，从节约电费、减少二氧化碳排放，乃至环保等方面都取得了较好的效益，总之，我矿在能源利用方面还需进一步加强，合理利用煤矸石，瓦斯发电等等使之资源化无害化。

富源县墨红镇阿令德煤矿

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇8

2007工业节能目标责任评价考核实施方案

（试行稿）

根据国家和本市节能减排工作要求，围绕落实节能目标责任制，开展2007工业节能目标责任评价考核工作，具体方案如下：

一、总体安排

1、组织机构。由市经委成立工业节能目标责任评价考核工作领导组，考核组成员由市经委、市发改委、市国资委、市监察委、市统计局、市质监局、市节能监察中心、市节能服务中心中等单位负责同志组成。下设考核办公室，设在市经委，进行具体方案的编制和实施，并根据行业性质分成若干考核工作小组。

2、考核对象。24个工业集团公司（包括上海化学工业区）、19个区县经委。

3、考核内容。节能目标部分根据市统计局提供的相关年报数进行评定，节能措施部分由考核工作小组进行考核。

4、时间安排。三季度。

二、考核工作程序

1、准备工作。

（1）制定《2007工业节能目标责任评价考核实施方案》。

（2）编制《节能目标责任评价考核节能措施部分计分依据》。节能目标部分：原则上以市经委下达给各单位的“十一五”工业节能降耗指标的五年平均下降率确定（市经委、市发展改革委、市国资委、市统计局《关于下达上海“十一五”工业节能降耗指标的通知》沪经节[2006]399号）。节能措施部分：按照考核评分表明确具体分数以及相应证明材料。

（3）以节能监察中心四个监察科室为班底，成立4个考核工作小组，对考核对象划块考核。请考核领导小组成员单位派同志参加考核工作小组的部分活动，并进行内部培训和分工。

2、上报自查报告及相关证明材料。各区县经委、集团公司根据《节能目标责任评价考核节能措施部分计分依据》，上报2007工业节能目标完成情况自查报告。自查报告主要包括：2007年节能目标完成情况、各项节能工作进展情况、面临的形势和存在的问题，以及自评打分表、相关证明材料。

3、审查自查报告。对各单位上报的自查报告进行初步审查，对节能目标完成情况和节能工作进展情况评议，得出初步考评等级和分数。

4、现场考核。在初审自查报告的基础上，有针对性地选择重点单位进行详细全面的现场考评。现场考评环节包括：

（1）听取各单位关于2007年及“十一五”节能目标完成情况和节能工作进展情况的汇报。

（2）核查有关证明资料，现场核查。

（3）对该单位节能目标完成情况和节能工作进展情况进行评议，得出初步考核结论。

5、撰写考核评价报告。在审查自查报告和现场考评的基础上，撰写考核评价报告。考核评价报告包括：该单位2007年节能目标完成情况和节能工作进展总体情况，考评等级和分数，综合评价考核结论，节能工作存在的问题和下一步建议。

6、交换考核评价意见。各考核工作小组就考核评价报告与考核单位交换意见，听取反馈意见和建议。

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇9

136团中学安全目标管理责任制考核自查报告

学校安全工作直接关系到广大师生的生命安全和国家财产安全，关系到学校教育秩序的正常进行，关系到社会的稳定与发展。我校安全工作在师市教育局的领导下，在136团党委的精心指导下，学校各相关部门积极配合、通力协作，本着高度负责的精神和“安全第一”的原则，做了大量实实在在的工作，取得了一定的成绩，广大师生的安全意识有了明显增强，学生自我防范能力有了较大的提高，校园周边治安环境明显好转，到目前为止没有发生学生意外事故。在全面总结安全目标管理的基础上，依据师市“安全目标”管理考核细则，进行了认真的自查自评，自评分96分，加分项5分，现就我校的安全目标管理责任制考核自查情况汇报如下：

一、学校安全工作机构和制度（应得分：20分，自评得分：20分）1.领导及机构（应得分：5分，自评得分：5分）

学校安全领导工作是组织机构健全、分工明确，有安全工作领导小组，安全工作实行校长负责制，具体有主抓安全工作副校长孔祥新负责，教师安全教育由中小学落实，学生安全教育有德育处落实，并能将安全制度张贴上墙。

2.工作计划（应得分：2分，自评得分：2分）

学校积极开展“平安校园”创建，有和学期安全工作计划学校工作计划、有会议记录，有保障措施，并将安全工作列入学校重要议事日程

3.安全制度（应得分：3分，自评得分：3分）

根据《中小学幼儿园安全管理办法》和教育部《中小学校岗位安全工作指南》，学校制订了各项安全工作规章制度完备明确，安全管理制度健全，并在显著位置张贴。

4.安全责任制（应得分：2分，自评得分：2分）

按照学校安全制度规定，各部门分工明确，安全责任到部门，具体细节落实到人，并层层签订安全责任书，并将安全工作列入教职员工岗位考核

5.安全预案建设（应得分：3分，自评得分：3分）

学校按照要求制订了火灾、交通事故、大型活动安全事故、外来暴力侵害事故、食品卫生安全事故、自然灾害事故、传染病、防踩踏等方面至少23项应急预案，各种事故应急处置预案完备。6.工作及信息报送（应得分：5分

自评得分：5分）安全目标管理

师市教育局下发安全文件、会议传达及时，工作落实到位，安全信息上报及时，通讯联络通畅

二、安全设施建设（应得分：20分 自评得分：20分）1.“三防”配备（应得分：3分

自评得分：3分）加强校园安保体系建设，“三防” 设施设备完好，达到全覆盖，达到规定要求。

2.救援物资配备（应得分：2分，自评得分：2分）

学校配备了由黄宏海为组长的义务消防队和抢险救援队伍，救援物资设备充足

3.消防设施（应得分：3分。自评得分：3分）

按规定配备消防设施设备，消防栓配备符合要求，水压充足，重点部位配足灭火器，做到定期检查，每年更换。

4.建筑安全设施规范（应得分：5分。自评得分：5分）

学校无D 级危房服役使用，楼梯、走廊及其他安全通道设置合理，通道无障碍，楼梯、走廊、护栏符合要求。

5.照明和应急照明（应得分：2分。自评得分：2分）校园及各建筑内照明设施完好，应急照明设置符合要求

6.用电设备、设施（应得分：2分。自评得分：2分）

各类用电设备与线路、开关相匹配，符合安全标准，防雷实施设备完好

7.教学设施（应得分：3分。自评得分：3分）

各种体育设施有落实保护装置，有安全提示，体育设施、教具、玩具等符合安全要求。

三、安全工作常规管理（应得分：30分。自评得分：37分）1.校园安全防范（应得分：5分。自评得分：4分）

校园保安室值班规范、外来人员、车辆出入登记、查验严格、巡逻到位，重点时段学校领导、教师值班制度落实，学生到校及时进入校园，按要求学校组建了教师防暴队，但家长护校队组织的不太好，扣1分。

2.大型活动安全（应得分：2分。自评得分：1分）

学校组织的大型活动，活动前有安全预案，签订安全协议，落实安全措施并按要求上报审批，但请示都是口头汇报，经允许后付诸实施，缺少纸质审批，扣1分

3.学生宿舍管理（应得分：3分。自评得分：2分）安全目标管理

学生宿舍有生活管理和安全指导教师，管理人员熟知安全规定和学生基本情况，并每天清查统计学生人数，管理规范，环境整洁卫生，但女生宿舍没有安全防范网络，扣1分。

4.安全隐患排查（应得分：5分。自评得分：5分）学校隐患排查整治月记录完整，校长能定期参加排查各类安全隐患并及时整改。

5.治安管理（应得分：2分。自评得分：2分）

学校教职工、雇佣人员无违法犯罪等不良记录，校园内无打架斗殴现象.6.综合治理联动机制建设（应得分：3分。自评得分：3分）学校建立了以团综治、派出所、卫生防疫等部门联动机制，每学期至少开展1次周边整治工作。

7.疾病防控卫生安全管理（应得分：4分。自评得分：4分）有健全的疾病防控机制，防范突发流行性、传染病和慢性病的措施到位，有晨午检、消毒及因病缺课追踪记录。8.食堂管理（应得分：4分。自评得分：4分）

1）食堂的食品及原料购买，运输、储存、加工、分餐均符合卫生要求，坚持索证、索票及留样、消毒制度。

2）食堂持有效餐饮服务许可证，工作人员持有效健康证，上岗穿戴工作衣帽。

3）食堂严格执行定期消毒制度，消毒液符合卫生部门规定的品种。9.校（园）方责任保险（应得分：2分。自评得分：2分）校方责任险等投保率达到100%

四、安全教育安全演练（应得分：20分。自评得分：19分）1.教职工培训（应得分：2分。自评得分：2分）

建立了教职工安全培训制度，每学期对教职工（食堂工作人员、寝室管理员、保安等）、班主任开展一次安全培训，特殊岗位持证上岗。2 安全课程开设（应得分：2分。自评得分：1分）

1）安全教育纳入教育教学计划，每学按月对学生进行安全教育，做到计划、教材、课时、教师四落实，但课时记录不完整，扣1分。2）为加强师生心理监护机制建设，积极开展心理健康教育、慢性病预防教育，学校建立了心理咨询师，用于对学生心理咨询和辅导及教育活动。

3.校园安全文化建设（应得分：3分。自评得分：3分）安全目标管理

校园有固定的安全宣传阵地、关键部位有警示语、应急疏散示意图，关键部位有警示语，定期开展安全教育日、安全教育月和其他常规安全宣传活动，形成良好的校园安全文化氛围。4.法制安全教育（应得分：3分。自评得分：3分）

聘请了法制副校长，法制副校长每学期开展一次法制、安全教育进校园活动，举办报告会活动。

5.进行专项安全教育（应得分：5分。自评得分：5分）

学校开展了有针对性地开展防火、防震、防暴、防盗、防拐骗、防触电、防食物中毒和交通安全等教育活动，特别是重要节点、节假日和放假前都对学生进行安全教育。

6.师生安全演练（应得分：5分。自评得分：5分）

每学期开展一次开展疏散、安全自救演练，师生能正确使用灭火器和掌握自救方法。

五、综合评定（应得分：5分。自评得分：5分）会议及工作安排（应得分：5分。自评得分：5分）

按要求积极加安全工作会议，及时上报安全计划、总结，及时向媒体投报学校安全信息。

六、加分项（应得分：10分。自评得分：5分）

学校一年内未发生安全责任事故，无学生违法犯罪，获团场“安全”先进单位。

136团中学

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇10

2007温州市农业局工作目标责任制考核自查报告温州市农业局

（2007年12月24日）

根据省厅下达的工作目标任务（浙农办［2007］11号文件要求，年初我局即召开局长办公会议专题进行研究，认真对照目标任务，结合温州实际，逐项进行分解，并下发了《关于印发各县（市、区）农业局主要工作目标任务的通知》（温农［2007］43号）文件，作为对各县实行目标任务考核的依据。今年以来，在省农业厅的正确领导和大力支持下，在市、县各级农业部门的共同努力下，较好地完成了省厅下达的各项工作任务，有效促进了农业农村经济持续稳定发展。现将工作目标完成情况报告如下：

（一）一类目标完成情况

1、加快发展现代农业。紧紧围绕“生态、高效、特色”的农业发展目标，加强农业综合生产能力建设，全年建立冬绿肥示范基地4.8万亩，推广秸秆还田面积132万亩。加强重大动植物疫病和外来有害生物防控，畜禽规模场重大疫病应免动物免疫密度达到100%，生猪定点屠宰检疫到位率达100%，柑桔黄龙病、加拿大一枝黄花防除面分别达到100%。其中，禽流感免疫量达1600ml，猪口蹄疫免疫量达270 ml，牛羊口蹄疫免疫量达47ml。高度重视粮食生产，积极开展春耕备耕“送科技、送服务、送政策”活动，全力以赴搞好“三夏工作，市政府三次召开会议部署冬种生产，全市落实冬种生产扶持资金达1500万元，落实救灾储备种子107.55万公斤，实现粮食播种面积233.9万亩、总产70.66万吨。组织实施“强龙兴农示范工程”和“优势特色产业改造提升工程”，启动了30个特色基地、10个现代农业示范园、10个“一村一品”示范点建设，改造茶园1.27万亩，改造茶厂37个，改造桔园2.24万亩，其中建设省级高效生态农业示范园区和畜牧生态养殖小区分别为5个和14个。积极实施农业“走出去”战略，大力发展外向型农业，农副产品出口额比上年增长7%。预计全年农业增加值增长4%，农民人均纯收入增长11%。

自评分：38分

2、抓好农业“三项安全”。围绕生态安全、农产品质量安全、农机安全，多措并举，综合治理，大力推进。年初，与各县（市、区）签定了农业“三项安全”目标管理责任书，层层分解任务，层层落实责任。按时完成了省政府下达我市的71个规模畜禽养殖场排泄物治理任务，其中新建畜禽粪便收集处理中心2个，经治理规模场污水达标排放达100%，畜禽排泄物资源化利用率达85%。推广测土配方施肥面积169.76万亩，建立测土配方施肥示范区13.5万亩。大力加强农村能源建设，完成生活污水净化沼气治理示范村93个，建设大中型沼气工程46处，发展农村户用沼气池2020户，新增户用沼气池容1.62万立方米，推广太阳能热水器4.3万平方米，农村清洁能源利用率达到80%。切实加强农产品质量安全，新增省级标准化生产示范点5个，省无公害农产品产地38个、国家无公害农产品46个、绿色食品17个，农产品质量抽检批次比上年增100%。深化农机安全监管，落实农机安全责任，搞好外籍拖拉机等专项治理，推广警农协作机制，拖拉机道路交通事故(甲方)、农业机械事故死亡人数分别为41个和3个，建立“平安农机”示范县1个、示范乡镇10个、示范村58个。

自评分：58分

（二）二类目标完成情况

1、加强农业科技教育工作。深化农业科技推广体制改革，农技推广体系逐步深化，畜牧兽医体制在完成市、县改革的基础上向乡镇推进，按时完成种子管理体制改革，建立1个责任农技员制度试点县，建设3个省级示范性乡镇农技推广服务站。深化农业先进适用技术推广，推广水稻主导品种86.58万亩，单季晚稻“五改”技术35.7万亩，单季晚稻由于受台风灾难性影响亩产仅为299.9公斤，推广水稻重大病虫害综合防治技术155万亩，培育植保社会化服务组织6个，重大病虫害损失为3.8%。加快推进农机化，新增省级农业机械化示范基地2个，推广水稻机插3.901万亩，机收142万亩，新增农机专业合作社、作业公司15个。深化农业科技联基层、联企业、联大户活动，抓好“千场万村”科技示范工作，创建省级示范性农业科技示范场4个，培育主导产业示范村1400个，科技示范户2742户。实施“百万农村劳动力培训工程”，完成农广校学历教育(包括联合办学)招生672名，培训绿色证书和新型农民1.42万名，农村劳动力转移培训“阳光工程”学员0.5万名，转移就业率达86%。

自评分：15分

2、大力发展产业化经营。推进政策性农业保险，在瑞安试点取得成功经验的基础上，今年向龙湾、乐清等地继续试点。抓好农产品运输“绿色通道”相关工作，今年共建立 21个站点,发放“绿色通道”车辆4.83万辆次、计9.7万吨。大力发展农民专业合作组织，新增农民专业合作社146家，新认定规范化农民专业合作社241家，并组织实施了农民专业合作社“百社五化工程”。积极推进农业信息化进程，广泛开展农民信箱应用培训，64.1%的村按“八个有”标准建成联络点，乡镇联络站信息员培训率达124.5%，行政村联络点信息员99.2%以上获得信息员资格证书，普通用户参训率达到80.3%，培育农民信箱应用示范户2418户。抓好农产品促销工作，部分县(市、区)建立了农产品推广机构。承办了“丁岙杯”全省第二届十大精品杨梅评选活动，瓯海的“大罗山”牌杨梅和瑞安的“高楼”牌杨梅获第二届全省十大精品杨梅称号。

自评分：14分

3、全面推进依法行政。结合“四五”普法，扎实抓好农业普法宣传，并选择2个县开展农业法制宣传教育示范试点工作。行政许可、规范性文件制作程序合法规范，事后监管有力，行政许可办结率、正确率达100%，行政执法责任制落实，主体、程序合法，权限、责任明确，行政处罚正确率、结案率达100%。新增执法规范化建设合格单位1家，组织开展了“绿剑”系列等8次以上集中执法行动，投诉举报答复率、农资违法经营案件、农业生产事故处理率达100%。积极推进农资连锁经营和信用体系建设，农资生产经营单位档案台帐实施面达83%，抽检农业投入品320批次。

自评分：10分

4、加强农村经营管理。深化土地承包纠纷仲裁，先后7个县（市）建立了土地承包仲裁机构。完善土地承包和集体资产管理，3个县(市、区)实施了土地承包信息化管理。组织实施“千村审计”活动，完成了1500个村集体经济审计。组织开展农民负担明察暗访，建立健全农民负担考核机制，全年没发生恶性事件和群体性事件。开展“为国有农场服务年”活动，国有农场土地确权率、办证率分别达到95%和80%，新增省级现代示范农场2个。农场职工安全饮用水普及率达95%以上，养老保险覆盖面达100%，医疗保险参保率达90%。自评分：10分

（三）三类目标完成情况

1、政令畅通。坚决执行中央关于农业农村工作的一系列大政方针，认真贯彻中央、省委和市委三个1号文件精神，积极落实省农业厅等上级有关部门的工作部署，并结合温州实际，创造性地开展工作，切实把促进农业发展的行动落到基层，把惠及农民增收的措施落实到农村。

自评分：5分

2、政务信息。共向省农业厅、市委、市政府报送了158条政务信息，20条被省农业厅采用，10条通过市政府被省政府办公厅采用，3条由省政府办公厅报国务院办公厅。农情统计工作都能按时、准确、保质保量完成任务。农村信息报征订增幅较大，截止12月14日，已征订15000多份，比上年增10%以上。

自评分：5分

3、调研研究。推出了“三个一”计划，即：每位局领导主持完成一项调研课题，各单位完成一项调研项目，中层完成一篇调研文章。组织开展了创新性课题调研活动，完成了20个创新性课题的调研，进一步理清了今后工作思路。根据市领导的要求，先后专题开展了生猪生产、动物防疫责任制、农业主导产业、农业外建基地、农民专业合作社、农业信息综合服务平台、粮食生产长效机制等七项政策的调研，并承担了市政府下达的大力发展高效特色农业、提高农业抗灾救灾能力两个课题的调研任务。

自评分：5分

4、廉政建设。以开展“作风建设年”活动为契机，认真开展党风廉政、党纪政纪教育，严格落实党风廉政建设责任制，积极贯彻各级纪委的工作部署，增强广大干部职工拒腐倡廉的自觉性。坚持从制度上入手，先后制定了党组会议议事规则，进一步完善财务、接待、出差、考勤、公车管理等办法，向媒体公布了廉政承诺书，促进了各项工作的规范、公开、公正。

自评分：5分

5、农业信访。今年共收到信访件21件，其中涉及村财务的14件，土地二轮承包的6件，农民负担的1件。经我局直接办理的12件已报结，转给县（市、区）和有关部门办理的9件部分已办结，全年无群体性上访事件发生。特别是针对特产场土地权属纠纷问题，局领导班子多次深入研究，帮助企业出谋划策，有效地维护了农场的稳定。

自评分：5分

6、农业项目建设与管理。加强对农业项目的筛选、申报、规划、建设工作，实行集体研究决策，推行招投标制度，不断完善管理办法，并及时搞好审计工作，农业各个项目都得到了顺利实施。

自评分：5分

（四）四类目标完成情况

今年以来，我局按照“争一流”的工作要求，围绕争先创优，突出创新主题，积极探索农业农村发展的新办法、新途径，一些工作处于全省乃至全国的前列。土地承包纠纷仲裁工作继续被农业部列为试点单位，独创性经验在全国推广。农业“走出去”战略深入实施，外建粮食生产基地做法得到了国家农业部、国家粮食局的充分肯定并被推广。先后获得了全省农作物新品种新技术推广工作先进单位、浙江农民信箱工作先进单位、全省农业统计工作获奖单位、全省规模化畜禽养殖场排泄物治理工作先进集体、全省动物防疫和畜产品安全监管工作先进集体、全省农业宣传工作先进集体、全省农村能源生态建设先进集体、浙江农业博览会和上海展销会先进组织单位等称号（均为2007年发文件）。

自评加分：18分

附件1：2007各市工作目标自查评分表项目

总分

自查分

评议分

一类目标

1、加快发展现代农业

382、抓好农业“三项安全”(按单项考核得分折抵换算)

58二类目标

3、加强农业科技教育工作

154、大力发展产业化经营

145、全面推进依法行政

106、加强农村经营管理

10三

类

目

标

1、政令畅通

52、政务信息

53、调研研究

54、廉政建设

55、农业信访

56、农业项目建设与管理

5四

类

目

标

争先创优工作

市节能目标责任评价考核的自查报告 篇11

为切实抓好安全生产工作，认真贯彻落实科学发展观，坚持安全发展，继续深入开展“安全生产年”活动，以“三深化”和“三推进”为重要抓手，认真做好安全生产各项工作，确保人民群众生命财产安全，我局严格按照2011年初与县人民政府签订的安全生产工作目标和任务责任书，逐项开展工作，现自查如下：

一、经自查，我局历来重视安全生产工作，切实加强安全生产工作的领导，并分别于3月9日、4月28日、7月18日、11月7日召开了4次全县安全生产工作会议和25次各类安全生产工作专题会议，每次会议都认真贯彻落实国务院、省政府、州政府、县政府对安全生产工作的一系列文件和会议精神，分析和总结前一阶段的工作，研究解决本辖区安全生产存在的突出问题，对下一步的安全生产工作作全面安排部署，要求各股室结合实际认真抓好安全生产“执法行动、治理行动、宣传教育行动”和“法制体制机制建设、保障能力建设、监管队伍建设”等各项工作，层层签订责任书达100%，并进行跟踪考核和检查。加大对重点行业及领域安全隐患排查力度并及时整改。从而杜绝重特大事故的发生，实现了州政府下达的控管目标。自评3分

二、经自查，我局一是认真落实和完善安全生产制度，制定了《望谟县隐患排查治理责任制度》、《望谟县重大隐患责任追究制度》、《望谟县联席会议制度》、《关于印发望谟县安全生产事故隐患和安全生产违法行为举报奖励办法的通知》等制度和办法，并认真 贯彻落实。为认真落实省、州关于制定安全生产“十二五”规划的文件精神，我局于6月底形成了初稿，征求各乡镇和安委会成员单位的意见后，8月25日已编制好《望谟县安全生产“十二五”规划》报县人民政府、发改局和州安监局。为做好今后的安全生产工作打下坚实的基础。自评3分

三

（一）、经自查，今年元旦、春节、两会期间、“安全宣传月”、“十〃一”黄金周以及旅发大会期间均开展了安全大检查，分别下发了各季度、各时期的安全生产大检查实施方案文件到各乡镇人民政府、县政府有关部门，要求在全县范围内开展以非煤矿山、危险化学品、粉尘和高毒物品等行业和领域的专项整治的安全生产大检查，排除事故隐患，及时整改，确保节假期间不发生生产安全事故。（自评3份）

三

（二）在宣传教育工作方面，我们开展经常性的安全生产法制教育，努力增强全县各生产经营单位和社会各界安全法制观念，提高守法执法效果。一是我局分别于3月8日、10月25日、9月26日组织非煤矿山、职业卫生健康等各类生产经营单位主要负责人进行安全生产教育培训，学习有关法律法规和业务知识，共受训132人次，使特种作业人员和管理人员持证率、培训率达100%，提升生产经营单位安全生产整体水平。二是我局联合贵阳省博才广育公司在我县举办职业卫生健康培训班65人次，并取得合格证，增强企业安全生产职业健康防范意识。三是在6月26日积极开展“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月活动，参加活动的有31个部门，宣传内容涉及消防安全、特种设备安全、道路交通安全、危险化学品和烟花爆竹安全、农机安全等，采取广播、电视、展板（挂图）、悬挂大幅布标、发放宣传资料等形式、统一设立咨询台，各部门负责 为群众解答涉及该部门的安全生产法律、法规、制度和疑难问题，共发放宣传资料7万余份，悬挂横标语38幅，出动宣传车辆11台，群众受教育2.6万人/次。四是和县工会组织“安康怀”卡拉KO暨演讲大赛，增强了广大人民群众的安全防范和自我保护意识。五是指导、督促企业单位做好培训工作。并于7月13日到桑郎糖厂对160多人的干部职工进行岗前安全培训；10月28日在建设局会议室对全县建筑领域主要负责人、安全监管人员讲解建筑施工安全生产知识。

三

（三）经自查，我县为了保障人民群众的生命财产安全为目标，按照“一专多能，一队多用、平战结合”的原则，以公安武警、消防队伍为主，矿山救护队为辅，部门配合，建立一支精干高效，装备优良、战斗力强的综合应急救援队伍（大队），同时建立健全组织指挥统一、综合协调有力、联动机制规范、系统保障高效、部门资源整合的应急救援工作机制和指挥体系，明确工作职责，落实保障措施，并积极开展演练活动，为全面提高我县应急救援能力提供有力的保障。

三

（四）经自查，2011年1—12月我县共发生事故26起，死亡8人，我局严格按照事故处理程序和“四不放过”原则以及《贵州省安全生产工作责任追究制度》的规定，配合上级相关部门，严格查处各类安全生产事故责任人，对事故单位或个人进行行政罚款，提出处理意见。所发生的26起事故中，道路交通事故16起，死亡6人，由县交警大队结案；火灾事故8起由消防部门结案；水上交通1起死亡1人由海事处结案;工矿商贸生产安全事故1起死亡1人由县安监局结案，结案率为100%。（自评3分）

三

（五）经自查，我局积极完成县政府下达的安全生产其他工作任务。（自评2分）四

（一）非煤矿山

我局严格按法定程序、时限和条件，积极完成企业提出的各项安全生产行政许可申请的审查工作，在25家非煤矿山中已取得安全生产许可证的有23座，已受理的有2座。我局加强非煤矿山安全标准化的建设，成立工作领导小组，制定了《望谟县非煤矿山安全生产专项整治方案》，协调中方机构加大对企业安全标准化建设的指导力度，督促各类企业健全各种规章制度，落实安全措施。积极开展非煤矿山标准化五级以上企业达标活动，在全县25非煤矿山企业中，20家已通过专家验收，达到五级以上企业（其中3家为2010年达标企业），其余均按阶梯式开采，年产5万吨以上规模的露天矿山实行了中深孔爆破。

四

（二）经自查，我局在危险化学品和烟花爆竹安全监管工作方面，认真按照国家安全监督总局《危险化学品和烟花爆竹安全监管重点工作安排的通知》，积极推进化工企业安全生产标准化，加强和规范加油站的安全管理，做好烟花爆竹经营企业许可证换发工作。特别是加强对炸药库、液化气站和烟花爆竹仓库的管理和检查，烟花爆竹仓库安全距离不够提出整改意见，责令重新修建。督促指导全县开展危险化学品安全标准化工作。并按国家标准完成鸿顺和农资公司烟化爆竹仓库的修建达标任务。我局按照行政许可制度，按规定受理并完成烟花爆竹行政许可事项，在安全生产行政执法上做到公平、公正、公开程序合法，适用法律得当，没有因工作出现偏差而导致群众上访事件。

四

（三）经自查，在职业卫生工作上，我局一是积极开展作业场所职业卫生调查摸底的基础上深入开展木质家具制造企业高毒物质危害治理工作；完成职业危害较为严重企业危害申报工作，逐步 完善职业危害项目数据库；二是督促指导各乡镇加强作业场所职业卫生安全监管；三是加大对职业卫生场所的检查力度，共检查企业24家，出动车辆8次，人员25人，查出15家企业存在职业卫生安全隐患，并下达整改通知书，限期整改；四是以万盛砂石场作为重点完成一个企业健康监督员岗位试点工作。

五

（一）经自查，我局积极配合公安、建设、消防、交通等部门认真贯彻落实省、州有关安全生产文件精神，一是积极开展联合执法行动；二是及时制定部门关于开展安全生产专项整治活动方案；三是督促有关部门积极开展安全隐患排查整治工作。

我局积极协调指导做好商贸、电力、农业机械、渔业船舶、水上交通、特种设备等行业和领域的专项治理行动，一是以望谟县安全生产委员会下发文件要求各行业各部门开展隐患排查专项治理行动。二是加强轻工、烟草、有色、电力等部门的综合监管，督促开展好安全隐患排查治理工作。三是积极开展企业安全标准化工作，完成福兴砖厂、鹏达砖厂、万盛砂石场等20家的安全标准化任务，完成万盛砂石场的职业健康标准化企业试点建设任务，以望谟县公安局刑侦综合大楼作为建筑安全文明施工样板工地，积极推行企业安全标准化工作。

望谟县安全生产监督管理局