就业派遣工作说明

就业派遣工作说明（精选4篇）

就业派遣工作说明 篇1

按照研究生处网站学位与就业栏目就业政策中的有关毕业研究生就业、户籍、档案等政策规定毕业离校前做好就业派遣有关事宜。

6月24日前，集中至各学院研究生辅导员处：领取报到证（6月20左右集中分批打印）、确认户籍、档案转移地址等。学院组织员处：党员组织关系转移事宜。

财务处（综合办公楼3楼）：6月30日以前与上海以外用人单位签订就业协议书的学生，凭报到证和就业协议书到学校财务处(6月24、27、28、29、30日,周三下午除外,上午8:30-11:00，下午1:30-16:00凭报到证、学生证、已签四联单学生联前往综合楼308室娄老师处领取。过期不领，算自动放弃，6月30日以后与上海以外用人单位签订就业协议书的学生，不再发放派遣费。）

康健派出所：凭相关证件办理户口迁移手续。（具体可参照《2011年毕业生办理户籍迁移须知》http:///Default.aspx?tabid=2564&ctl=Details&mid=4101&ItemID=50633&SkinSrc=[L]Skins/shangshida1_2/shangshida1_2）

有关毕业生办理就业派遣手续另做几点重要提示如下：

2、离校前尚未落实就业去向或已落实就业去向但未将手续完备的协议书交至研究生就业办公室的毕业生，其报到证办理和户口、档案的转移采取以下办法：

① 根据国办发[2002]19号《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》精神，毕业离校时未落实工作单位的毕业生可缓派至2013年5月底，户口、档案可暂保留在学校。具体政策请参考派出所户籍管理部门、学校档案馆关于毕业生户籍、档案管理的相关规定。

户档留校期间，校方只提供就业有关的服务，办理就业有关的手续。其他如出国、结婚、买房、公务员报考、补办身份证等需要办理手续的，按教育部规定不予办理。如需办理，应将户档关系转出后再行办理。毕业生户档留校期间，没有学籍，不享受在校生待遇。

户档留校的毕业生如在两年内落实了就业单位或申请派遣回原籍报到的，学校负责办理报到证、户口迁移证等手续。到2013年5月底尚未落实就业去向的毕业生由学校统一派遣至生源地报到，户口、档案随迁，这部分毕业生须在2013年5月底后到学校档案主管部门、康健派出所办理迁出手续，逾期不办，后果自负。

② 毕业生离校前，如要求派遣回原籍报到的毕业生（尚未就业者、未取得上海户籍上海就业需办理居住证等），须由本人填写《毕业生派遣回原籍报到申请表》（研究生处网站下载专区下载），交学院研究生辅导员处，学院汇总后填写《毕业生派遣回原籍报到情况汇总表》于2011年6月20日前统一送研究生就业办公室，办理就业派遣手续（户籍档案同转）。毕业离校后，派遣至原籍的毕业生如两年内落实了就业单位，需要换发报到证的，可根据具体情况办理。

③ 申请到非生源地的人才服务机构进行户档挂靠，如上海市学生事务中心等。由本人书面向这些机构申请，学校凭接收函办理派遣手续。

3、办理了就业派遣手续的毕业生应在规定的期限内携带就业报到证、户口迁移证、就业协议书以及单位规定须带的证书等到单位或政府毕业生就业主管部门报到，因特殊情况不能按时报到的要事先与用人单位联系。如果出现《报到证》等材料遗失，应向当地公安机关报案，并登报声明，所在学院出具证明，由研究生就业办公室上报有关部门补办。

4、因特殊情况需要改派的毕业生应在2013年5月底前提出申请，经原用人单位及其政府就业主管部门同意后，符合改派条件的由研究生就业办公室报有关部门办理。改派程序另行网站通知。

普通高职毕业生就业派遣工作指南 篇2

派遣政策

一、什么是报到证？报到证的作用是什么？

报到证的全称是“普通高等学校毕业生就业派遣报到证”，为毕业生派遣离校所持凭证，分蓝白两联（机打），其中蓝联装入毕业生档案，白联由毕业生持有并交单位或人事局。报到证是毕业生的单位接收证明、学生身份证明、干部身份证明、档案证明，凭报到证毕业生办理户口及其他关系迁转手续，并交由用人单位办理户口、档案、工资、保险、劳保等关系。

报到证一人一份，由省教育厅核发。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

二、办理报到证的原则是什么？

1.毕业生在办理报到证前与有独立用人权的企事业单位（即国企，国家机关，事业单位等）签订就业协议的，将按就业协议中的单位办理报到证。

2.毕业生与非公有制经济性质的企事业单位签订就业协议，且符合相应城市落户规定政策的，由毕业生本人提出申请，可派往该单位。

3.毕业生与非公有制经济性质的企事业单位签订就业协议，但不符合相应城市落户规定政策的，将按生源地归属原则派遣，报到单位为生源地人事局。

4.未就业学生按生源地归属原则派遣，报到单位为生源地人事

局。

三、毕业生就业的原则是什么？

国家教育部毕业生就业政策的就业原则是：毕业生在国家就业方针政策指导下，依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位。在规定时间内，落实工作单位的毕业生国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户籍关系转至家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。

四、结业生如何就业？

结业生由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无单位接收的。由学校将其档案、户籍关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。

已被录用的结业生，在国家财政拨教单位就业的。其工资待遇按照国务院有关文件规定，比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级。结业生换发毕业证书后，国家承认其毕业资格，工资待遇从补发证书之日起按毕业生对待。

五、残疾毕业生的如何就业？

国家政策规定对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。必要时，学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位。

六、毕业生到私营、个体等非公有制企业就业应注意哪些问题？

毕业生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。经挂靠的人才机构盖章同意接收该毕业生后，学校才能为该毕业生办理就业有关手续。

七、报到证遗失怎么办？

毕业生毕业之日起三年内将报到证遗失的，经由毕业生本人提出申请，可为其补办报到证，须在报到证备注栏内注明“遗失补办”字样。

八、毕业生因表现不好而在报到后被用人单位退回怎么办?

按国家有关政策规定，对学习成绩，思想道德品质表现一贯不好，在校期间受过较重处分的毕业生，经学校推荐仍没有用人单位接收，或因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生，国家不再负对其分配工作的责任，由学校将其档案、户口关系转回家庭所在地，自谋职业。

九、改派原则是什么？

毕业生第一次派往单位的，在两年内可以重新改派一次，需要材料：原报到证、原单位解聘材料、新单位的就业协议，个人改派申请。

毕业生第一次派往生源地人事局的，在三年内可以改派一次，需要材料：原报到证、新单位就业协议书，个人改派申请。

户籍政策

十、落户西安

1、西安市生源普通高校专科毕业生，凡与西安市市区用人单位签订协议或依法签订劳动合同的，均可迁入本市市区非农业户口。

2、非西安市生源普通高校专科毕业生，由用人单位人事部门直

接到西安市人口机械增长办公室办理准入证手续。届时应带以下材料：用人单位介绍信；被申请人的毕业证（核原件，留复印件）；就业报到证或人事部门开具的就业介绍信（核原件，留复印件）；与用人单位依法签订的3年以上劳动合同（原件核后退回）；用人单位营业执照或法人登记证、税务登记证和社会保险证（原件核后退回）；养老保险经办机构出具的被申请人《职工基本养老保险个人账户》（原件）；被申请人的户口迁移证或现户籍所在地派出所户籍证明（核原件，留复印件）。办理好准入证后凭报到证及准入证到人才服务中心办理落户手续。

西安市区人才服务机构地址及电话：

（1）西安市人事局大中专毕业生报到处（地址：西安市南二环西段88号世纪星大厦四层，电话：029-88360256）

（2）陕西省人才交流服务中心（地址：西安市长安北路14号省体育场陕西国际展览中心北三楼，电话：029-85268411

十一、不能落户西安的毕业生户口怎么办？

不能落户西安的毕业生应及时到生源地人事局报到，办理户籍的落户手续。

十二、人才中心落集体户与落居民户有什么区别？

人才服务中心的集体户从性质上讲与居民户籍是一样的，外地生源的毕业生在西安就业并落户，由于本人在西安无住房或固定住址，因此，根据公安部门户籍管理规定，可申请落在市人才中心集体户，如本人在西安有直系亲属（即父母，祖父祖母），可申请落在该直系

亲属的居民户口本上。

特别提醒

十三、报到证在领取毕业证时同时领取，毕业生应及时领取报到证，以免延误报到时间。

十四、派往生源地人事局的毕业生请按报到证上的报到时间（报道期限为一个月）及时到生源地人事局办理报到手续。不及时到生源地人事局办理报到手续的毕业生将在人事档案及户籍方面成为所谓的“黑人黑户”，过了报到期限后将无法办理相关的一系列事情，如晋升职称，开具户籍证明，办理身份证，结婚手续及子女落户等事项。

就业派遣工作说明 篇3

一、办理签发报到证手续

请各位同学在2013年1月9日前将以下签约的材料交到人文楼B524。

（一）毕业生签订正式有效的就业协议书；

（二）毕业生签订可供派遣的就业合同书；

（三）录用公务员的相关派遣材料；

（四）以人事代理方式被单位录用的毕业生；

（五）人事代理办理（2013年1月8日到学工楼413会议室集中办理，也可到南昌市人才办理）。

二、办理择业代理

（一）对象包括：

1、签订了就业劳动合同书或就业协议书（不能接受档案、户籍关系）到合资、外资、私营或民营等企业就业的毕业生。

2、已签就业协议但手续不齐、待审批的毕业生（进入深圳、北京、广州等地就业的毕业生须经当地人事局或高校毕业生就业办公室审批同意）。

3、毕业时仍在用人单位试用期内（提交单位的聘用合同书、聘用单位必须注明单位联系人及联系电话）。

（二）时间安排： 1月9日前在学院办理。

（三）代理类别：择业代理最好办一年，最长期限为两年。

（四）费用：每月每人10元。

（五）填写《择业代理登记表》（群共享里，并将电子版传到朱武同学）。

（六）办理择业代理程序，1、登陆江西省高等院校毕业生就业信息网，2、毕业生在登记入口按姓名、性别、学校、学历、专业（后四项设计为下拉菜单）登记后，与学校数据一致，方可进入。进入后是择业代理的宣传和相关程序介绍，3、毕业生填写个人情况，并选择代理期限，4、代理申请确认书签名（并在确认书右下角注明学号）后交学院并缴费，（上交到朱武同学）

（七）档案管理，办理择业代理的毕业生不分办理期限一律转到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心。

（八）注意事项：

1、毕业生要根据自身情况，考虑周全，一旦办理相关手续后，将不再变更、退款。

2、各位同学要按以上时间和程序办理，逾期不办视作放弃。

3、如在择业代理期间落实了派遣单位，毕业生可自行前往省就业办办理。

4、择业代理最长时间为两年，期满后，按省就业办有关规定，不再办理相应的报到证签发及调整手续。

（九）户口办理（户口相关费用统一由朱武同学代收）

1、迁移的条件：毕业生要求将户口迁移至省就业办（不要求的可以不迁）；已经办理了择业代理一年。

2、已经办理第二代身份证的（不是南昌地区的身份证必须换领）：两张身份证格式的照片；户口迁移证；落户登记表（由朱武同学到学工楼407室领取）；身份证正反复印件；落户费2元；二代身份证丢失补领或损坏换领另收工本费40元。

3、未办理二代身份证的：三张身份证格式的照片；身份证条形码；户口迁移证；落户登记表；身份证正反复印件；每人收费22元。

4、毕业生的户口迁移证迁往并上网至彭家桥派出所。二代身份证的照片电子稿（注：应在电子照片中注明姓名、毕业院校名称、身份证号）通过电子邮箱： hjgl@jxbys.nct.cn传至由省就业办指定的公安部门授权的南昌市二代身份证照相馆加工，即可在南昌市办理二代身份证所需的照片及条形码回执，照相馆另收成本费5元/人。

三、毕业改派手续相关说明。

1月11日前所有毕业生信息将上报省教育厅，作为签发毕业生报到证、档案转递去向依据；1月11日后要求调整签发地的毕业生，按改派处理。改派时间在2013年12月前，改派费80元/人。每周三前将改派的相关材料交至校就业办407，电话：83969499。

四、特别说明：

对于2013年1月10日前不提交任何材料的毕业生，学校只能将其派回生源所在地。请

《劳务派遣若干规定》及说明 篇4

第一条〔立法依据〕为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称修改决定)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律法规，制定本规定。

第二条〔定义〕本规定所称劳务派遣，是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。

第三条〔不得设立〕用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务派遣单位。

第二章 劳务派遣适用范围

第四条〔三性岗位〕劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第五条〔用工比例〕用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第六条〔不受三性岗位限制情形〕外国驻华外交代表机构、联合国系统组织代表机构、外国新闻代表机构、外国企业常驻代表机构和外国金融机构常驻代表机构等组织使用被派遣劳动者的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

第三章 劳动合同的订立、履行

第七条〔签订劳动合同〕劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。

第八条〔劳动合同期限〕劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第九条〔不得订立以完成一定工作任务为期限劳动合同〕劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，但可以安排其在用工单位从事以完成一定工作任务为期限的工作。

第十条〔不得非全日制用工〕劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。

第十一条〔试用期〕劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于劳动合同法规定的试用期。

第十二条〔劳动合同内容〕劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。

第十三条〔同工同酬〕被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第十四条〔核实劳动合同订立情况〕劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供与被派遣劳动者签订劳动合同情况的证明。

用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同情况。

用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为与被派遣劳动者建立劳动关系，应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自用工之日起计算。

第十五条〔劳务派遣协议〕劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定下列内容：

(一)派遣岗位名称和性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬;

(五)社会保险费的数额与支付方式;

(六)服务费的支付方式和标准;

(七)违反协议的责任。

劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容：

(一)工作时间和休息休假事项;

(二)劳动安全卫生以及培训事项;

(三)劳动者工伤或患病期间的相关事项;

(四)经济补偿等费用;

(五)解除劳务派遣协议的条件;

(六)法律法规等规定的其他事项。

第十六条〔劳务派遣单位义务〕劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容;

(二)建立培训制度，加强劳动者上岗知识等素质教育，加强安全和技能培训;

(三)与劳动者签订劳动合同，依法为其参加和缴纳社会保险费，并按规定为其办理社会保险关系转移手续;

(四)按照有关规定及劳务派遣协议约定按时足额支付劳动者的劳动报酬、福利待遇;

(五)督促用工单位改善劳动安全卫生保护条件;

(六)依法出具解除或终止劳动合同证明;

(七)协调处理劳动者与用工单位的纠纷;