采油工先进材料（精选13篇）
先进个人候选人事迹材料（赵琳）赵琳，是彩南油田作业区第一采油站一位采油技师，共产党员，1992年参加工作。大专学历，在她从事采油工作的二十年里，她始终以完成任务在前、遇到困难走在前、好人好事做在前、入党宣誓放在前、思想工作做在前、脚踏实地干在前、以站为家爱在前，这“七在前”严格要求自己。一﹑勤学苦练，提高技能“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”这一直是赵琳学习上的座右铭，自1992年参加工作20年以来，她从未放弃过对各种知识的学习，随着自动化的初步建成1997年9月至2000年12月她函授学习了**石油学校《计算机应用》专业的成人中等教育，在2001年9月至2004年6月她继续函授了长江大学《计算机维护与应用》专业的成人高等教育。函授的同时也加强对采油理论和实际操作技能以及地质知识的不断学习，并参加了彩南作业区历届的采油工青工比武，在比赛中不断的学习和提高，在2009年荣获第八届职业技能竞赛采油组个人三等奖的好成绩，在学习中赵琳的实际操作技能和理论知识不断的提高，同时得到了领导和同事们的认可，也给她带来了很多荣誉：1995年获得彩南油田作业区安全生产先进个人。2000年获得彩南油田作业区十佳彩南人。2001年获得彩南油田先进生产者、岗位技术能手。2001年获得油田公司**市“十佳女采油工”称号。2006年获得彩南油田先进生产者。
队“让质_天平永爪失衝”为舷心ff M直观努:D创建国际的、幵放的, 一澦B35油与业契验
mt :山东省东营市西三路306号电话传真^ ( 0546 ) 8793098
关键词 先进金属材料 改性金属 改性方法
中图分类号：TG11 文献标识码：A
1金属材料改性发展特点
金属材料，特别是钢铁材料，目前世界发展动向表现为：（1）高性能，低成本；（2）节能，环保；（3）可回收，并且能循环利用；（4）提高比强度，减少构建重量。研究的中心内容是：金属材料的成分、组织结构、性能三者之间的关系及变化规律。
成分、结构和组织三者既相互区别，又相互渗透，在不同程度上相互制约着，综合决定金属材料的性能。化学成分是基础，在其一定时，某些性能由结构类型所控制。
2 先进金属材料改性方法研究
2.1 热喷涂
热喷涂技术是利用热源对金属、非金属等喷涂材料进行加热，将熔融的粒子雾化、喷射并沉积到基材表面上，形成特殊表面涂层的方法。热喷涂分为电弧喷涂、火焰喷涂和等离子喷涂等。近年来，热喷涂防腐技术在我国得到推广应用，如葛洲坝二期工程、南京长江大桥、运 河大桥部分钢结构采用了喷锌或喷铝防腐工艺。电弧喷涂仅适用于喷涂金属线材，该工艺设备简单、成本低、效率高主要用于腐蚀防护和修复。火焰喷涂是以氧一乙炔的燃烧为热源的热喷涂，适于现场施工，大多采用喷涂铝、锌用于对钢构件进行腐蚀防护。近几年来超音速火焰喷涂法己成为世界热喷涂的研究热点。
等离子喷涂是采用非转移弧电离某种气体形成高温等离子射流，把粉末引入其中，使之加热到高温，并被射流加速而冲击到基体表面形成涂层。和其它热喷涂技术相比，等离子喷涂具有如下特点：①等离子弧温度高，能量集中。这就使得等离子喷涂能够喷制其它热喷涂工艺难以实现的高熔点材料的喷涂；②电离度高、弧柱挺拔、稳定性好。这对于保证喷涂质量有重要的意义；③可控性好。通过气体的选择和改变压缩效应的外因条件，容易获得所需的气氛和电弧参数。
2.2 物理气相沉积法
将金属、合金或化合物放在真空室中蒸发，使这些气相原子或分子在一定条件下沉积在工件 表面上的工艺称为物理气相沉积（简称PVD）。目前PVD技术发展主要有以下几种类型：
（1）热阴极法。源于Balzers的技术，主要用于TiN等薄膜的制备。
（2）磁控溅射附加阴极电弧法。目前国内己较多采用该技术，可用于多种薄膜的制备。
（3）磁控溅射法。近年来，磁控溅射技术一直是国内涂层业的重点发展方向，先后出现了非平衡磁控溅射技术、 磁控溅射加辅助离子源技术等，可制备各类薄膜。
（4）阴极电弧法。国内己由小圆型阴极电弧技术发展到大面积阴极电弧技术及柱型靶阴极电弧技术，主要用于TiA1N等薄膜的制备。
2.3 离子注入法
离子表面改性技术主要包括离子镀、离子注入和离子化学热处理等。离子镀技术主要有蒸发源离子镀、多弧离子镀和磁控溅射离子镀等。其中磁控溅射离子镀是由磁控溅射技术与溅射离子镀技术有机结合而成。其施镀工艺不同于普通离子镀，可得到耐磨性、耐（下转第88页）（上接第80页）蚀性、耐热性不同的镀层。利用磁控溅射离子镀技术强化阀座表面的试验研究为阀座表面强化开辟了一条新途径。
离子注入技术是将预先选择元素的原子离化后，经电场加速，使其获得高能量，然后将其打入材料中的过程。该技术作为改变材料表面物理、化学、电磁学和力学性能的有效手段，在世界范围内得到广泛应用。目前投入运行的离子注入机主要为氮注入机。
离子化学热处理的基本原理是：将工件置于真空室内，其间充以适当分压的渗剂气体（氮气或碳氢化合物），在外加直流电压的作用下，电子从工件向真空室壁运动，当含渗剂的混合气体分子被电子碰撞离化时，产生辉光放电。新形成的正离子将向工件加速，当与工件表面发生碰撞时，与工件表面的化学元素相结合。研究表明，采用强流脉冲电子束轰击处理可以有效地清除316L不锈钢表层的MnS夹杂物，从而达到净化材料表面的目的。通过对1Crl8 Ni9Ti奥氏体不锈钢进行碳氮离子不同剂量注入和共注入，可引起注入元素在钢中的化学效应，改善了注入层结构，并形成新的合金层或弥散强化相。使钢表面硬度增加、摩擦特性得到改善、抗磨损特性提高，并改善钢的抗氧化和抗腐蚀特性。
4 总结
金属材料表面改性技术已广泛的在航空、兵器、汽车等制造行业得到应用，对材料所需性能进行突出的提升，并不断对材料的使用范围进行拓展，这对材料相关产业产生了巨大的影响。其中，在对新材料发展中，还能研制出性能上与传统冶金方法根本不同的表面合金，可以在一般材料不能使用的极端环境条件，因此，金属材料表面改性技术将会取得越来越广阔的发展。
参考文献
[1] 何笑薇.浅谈化学材料的表面处理[J].化学工程与装备，2012（10）.
[2] 孙亦蕙.离子表面改性技术的发展[J].机械工程与自动化，2007（04）.
[3] 姜辉.激光冲击处理改善铝合金疲劳性能研究[D].江苏大学，2010.
xxx区xx计量站现有职工22人，管理着油气水井7３口，今年以来，全站人员克服“人少、井多、面大、事杂”的困难，发扬“勤奋、敬业、自信、创新”的团队精神，以油田分公司工会开展的“双十双百”竞赛活动及我厂“绿色管理”创优活动为载体，打造先进的班站文化。截止到现在，我站已连续三个季度被评为厂“绿色管理”先进班站，站长陈庆东被厂评为“绿色管理”明星站长。下面介绍一下牛八计量站员工奋勇争先的历程：
一、“三着妙棋”，盘活全局
为落实集团公司企业文化基本理念，达到我厂“创新、文明、忠诚、协作”的“绿色管理文化”要求，我们牛八计量站狠抓基层班站建设，稳妥地走了三步棋：
完善机制，保驾护航。随着生产经营形势的变化，一些老办法适应不了新形势，一些新问题却没有解决的依据。于是，我们把区里新出台、站里新制定的有关《隐患责任追究机制》、《注水考核细则》等24项制度纳入本站的制度册。扩展了民主管理小组，吸收了站长、女工、夜班等各个方面的成员参加，把覆盖面铺向了全站每个角落，并在站上设立了“成本、产量曲线图”、“奖金发放公开栏”、“奖罚公开栏”等，制定了详细的员工日常表现记录册。使我站员工呈现出“三多三少”的局面：遵守制度的人多了，违章违纪的人少了；认真负责的人多了，工作糊弄的人少了；主动干活的人多了，“等、靠、要”的人少了。
创新管理，全员皆“官”。实施十大员管理，设置了安全监督员、油品拉运监督员、作业质量监督员、计量资料管理员、站务公开监督员、动力管理监督员、环保质量监督员、外输巡线管理员、计划生育宣传员和普法教育宣传员。全站22个人，几乎每人头上都有一顶“乌纱帽”，形成了全员参加管理，人人都有责任，事事都有人管的良好局面。如作业监督员佟国华，每次站上有作业井时，他都仔细跟踪每一道工序，一次在牛26-3008井的作业施工中，他发现准备下井的φ44泵存在质量问题，立即要求施工单位另换一台，杜绝了作业返工，从而保证了该站作业一次合格率100%。通过实行十大员管理，使员工的具体责任覆盖了整个生产的全过程，消除了责任不清的现象。
情感建家，“抢滩登陆”。为了凝聚人心，抢占员工思想情感阵地，我们以创建“职工小家”为切入点，培育员工爱站如家的情感。完善了井站小伙房，自办了小菜地，购置了壁画，为平凡的野外生活增添了丝丝情趣。同时我们从细节入手，在站上设置了针线包、卫生保健小药箱和爱心传递袋，使员工们感受到集体的温暖，营造了温馨和谐的“家庭”氛围。另外，我们确立了“对待工作——勤奋、对待岗位——敬业、对待自已——自信、对待管理——创新”的牛八计量站团队精神，并制成牌匾立于站内醒目的地方，让每个员工铭记在心，成为员工工作生活的座右铭。正是这种团队精神及“家庭氛围”的感染下，牛八计量站的员工从内心深处悟出了小站“大舞台”，采油搏人生这样的格言，凝聚力、战斗力得到进一步提升。
二、“四项活动”，锤炼队伍
党员“一带三”，人人当模范。今年以来，我们大力开展党员“一带三”活动，站上三名党员每人带动三名职工，彼此就遵纪守法、安全环保、生产经营等方面的预期目标签订了党员“一带三”责任状。核心内容是“三必谈、三必到”既“员工思想有波动必谈，工作中出现问题必谈，对上级工作有想法和建议必谈。员工家庭有困难关心必到，生活琐事协调必到，员工住院慰问必到”。定期开展稳心、交心、爱心、同心的“四个心”活动。通过敞开心扉的交流、沟通，实现了彼此间的和谐互动、优势互补，进而使全员素质得到进一步提高，凝聚力进一步增强，在全站上下呈现了急、难、险、重工作抢着干的良好局面。
搭建练兵台，人人争状元。在站上设立了练兵台，将废井口、管阀等焊在钢管支架上，在站内就可以进行加盘根、加法兰垫子、换玻璃管、识别管阀配件等操作技能的培训。设立了“读书读报角”、“安全角”，创立了“一人一本、一日一答”的班站素质教育模式，即：人手一个岗位练兵本，由站长出题，站员在本上答题，避免了以前假练兵的现象；制作了《采油岗位百问答题卡》，员工每天在现场抽签答题。站上先后涌现出全区的计量一绝，调参一绝、百问不倒等多名技术骨干，女工程小杰还在我厂青工油水井分析大赛中勇夺第一。
产量保卫战、人人做奉献。xx计重点井多，工作量大，人员又少，针对这些情况，我们坚持“保住大头井、看住措施井、挖掘低产井”的攻关活动，站上有两口高产自喷井27－306和6-3008井，结蜡严重，每天至少要清三次蜡，赶上蜡多的时候，要清蜡400多米。经常是６个人从早8点一直清到中午11点才回站，几十斤重的铅锤压头几下还没啥，时间长了身子不听使唤，累得腰酸腿疼。除了正常巡井，每天还要对5口井实施蹩泵措施，对2口井进行加药，全站员工每天就是这样忙忙碌碌地工作每一天，经常发生赶不上班车的事情。在我们xx计员工的日程表中已经很长时间没有节假日了。经过我们的悉心管理，实现了高产井稳产、低产井增产的喜人生产态势。
安全除隐患，人人做监督。年初以来，按照我厂《安全隐患责任追究机制》的有关要求，立足我站的生产特点，实施了重过程、抓源头、全员参与、人人都是安全监督员的安全隐患责任追究机制。制定了xx计量站《隐患责任汇报制度》、《隐患责任分级管理清单》与安全作业票制度结合起来执行，并通过在站上设立隐患举报箱、站安全员、站长挂牌制、汇报制、站员现场监督等形式，改变了过去重结果、轻过程的被动安全管理方式，实现了由管结果向管过程的转变，从而杜绝了各类安全事故的发生。
━━×××先进事迹
年仅岁的室主任，已经在采油技术岗位上工作了个年头。年他毕业于石油学校油田化学专业，而后在研究所历任技术员、助理工程师、油化室副主任、团支部书记等职务，年开始担任室主任至今。
一、扎根油田，成为行业专才
工作伊始，怀着扎根油田、建设油田的远大理想，在采油技术岗位上默默地奉献着自己的智慧和力量。他经过大量艰苦细致的工作，摸索出了不同井况、不同污染类型的不同解堵措施，针对大修、洗压井和措施作业施工中，因入井流体造成的油层堵塞，总结出可采用化学解堵技术；针对边部地层压力低、渗透率低的油层堵塞，总结出可采用复合压裂解堵技术；针对主体部位渗透率高、产能大的油层堵塞，总结出可采用小剂量化学吞吐技术。小剂量化学吞吐技术目前已成为茨⒊块稳产替代技术，该成果荣获油田分公司技术创新三等奖。他在抓好科技生产时不忘安全，始终把安全工作放在重中之重的位置。化验室是工艺研究所的重点要害部位，现在又是异地办公，给巡回检查工作增加了不小的难度，但他自觉坚持每周一、三、五的安全巡检制度，节假日期间加密检查，确保了重点要害部位的安全运行。同时，他完成了化学解堵、化学调剖、高能气体压裂、化学吞吐等四顶技术措施的安全作业票、示范工程、危害识别和风险评价的编制工作，并很好地落实到各项具体工作中去，为实现安全生产无事故奠定了坚实基础。
二、立足岗位，彰显党员本色
始终认为党员不能混为一般群众，要处处起模范带头作用。注水井弱凝胶、聚合物调驱和调剖工作，施工周期长、工作量大、施工要求高。为了高效、优质地完成这项工作，王桂杰在药剂的筛选和药液配比上，他充分利用现有的实验设备，进行水驱岩心封堵率试验、突破压力试验，通过大量的室内试验对所采用的配比数据等资料进行科学验证，详细了解和掌握各种药剂用量对措施效果的影响情况。做这样的室内试验少则十几次、多则上百次；在措施井点的选取上，他积极查询有关的油水井动态和静态资料，反复对比分析，从不放过一个影响措施效果的细小环节；在施工的设计和现场组织、指挥上，他更是严细认真，精益求精，不怕苦、不怕累，坚持靠前指挥，带领项目组人员在科尔沁油田连续奋战了十余天，确保了施工质量。问他累不累，他说，累，但无怨无悔。他主笔的《聚合物弱凝胶调驱技术的研究与应用》一文发表在《复杂油气田》第四期上。
第一章 总 则
第一条 为保证周长采油大队材料的安全与合理使用，防止被盗、破坏、丢失、非法转让，确保采油一线材料按时配额供应，达到节约成本、降低费用的目的，为促进油田材料的有效合理使用特制定本办法。
第二条 本材料物资管理体系直接涉及材料供应标准和实施方案，适合基层油井管理的要求，细化到单井核算,使之更加规范、合理化。
第三条 本《材料管理办法》 规范了材料综合管理体系，促进了材料管理的健康运行，进一步满足了生产需求和科学化、规范化要求，从而达到全面、合理、有序的材料使用管理模式。
第四条 节约资源、合理利用、有序开发是推进我队生产与发展的有效途径，我们本着“不因一个盘根不够而影响生产，不因一个螺丝多余而浪费材料”的原则，认真遵守材料汇编的各项制度，挖掘创效潜能，真正做到节资降耗。
第五条 建立健全、修改和完善有关职责、制度、细则、办法、奖罚程序等。充分发扬民主，遵循客观规律，结合本队实际，坚持客观、公正、合理的原则，坚决贯彻落实。
第六条 认真贯彻实施本《材料管理办法》，做到科学管理、精细管理，量化考核，奖罚兑现，最终达到在不影响生产的前提下将费用降到最低。
第七条 本办法适用于大队部、区队部、各采油井站。
第二章 物资定额管理
组做帐）。每月25日各区队材料管理员在结算时将供应科（后勤科）反馈的料单核实对比结算。
第十四条 领料期限的规定
1、当月用料计划当月领取。
2、急用料须在接到领料通知后，两日内将料领走。
3、其它用料须在接到领料通知后起五日内将料领走。
确因特殊原因需要推迟领料期限的，必须向大队领导解释，经大队领导同意确定领料期限后方可推迟领料。不得无故推迟领料期限或隔月领料。
第四章 物资发放管理
第十五条 由大队材料员根据各区队用料进行审核用料申报单，申报单上须有申报单位负责人、审核人、材料员和领料人签字，无正当手续的凭证，一律不予开票。
第十六条 物资发放须按量准确及时发放，应做到“三早”、“三注意”即：发料早准备、缺货早反映、检验早申请；注意先进先出、注意计划发放、注意规格型号。
第十七条 凡超过计划外的发放，应履行审批手续；领发材料时，双方必须同时在场当面点清，材料员据料单申报发放。
第十八条 为了防止错发、重发和漏发，要求做到：“三核对”、“五不发”即：出库单与实物相核对、出库单与物卡相核对、物卡与实物相核对；无计划不发、手续不齐不发、涂改不清不发、规格型号不对不发、未验收入库不发。
类成册，每本账册前要有收、发、存、项数和金额的汇总表，账页按物资的明细规格设立，计量单位不得出现“批”。
第二十八条 各区队材料库的入库、发料价格均须以实际入库价为准，按先进先出的原则发料计价，相同规格不同单价的物资应分别登记结存数量和金额。
第二十九条 各级材料员凭申报领料单、发料单登帐。物资明细帐要逐笔核实，并按月进行月计。
第三十条 坚持“日清月结、永续盘点“，对有动态的物资要及时核对料单和账本，发现问题及时处理。
第三十一条 物资明细帐每年末更新一次，建新帐照转上年结存并在摘要栏加盖“上年结转”章，续新帐页，前帐页末行和新帐页第一行分别加盖“过次页”和“承前页”章，并结转前页结存数量和金额。月结余额必须与财务金额一致。
第三十二条 材料管理员和库房保管员要认真记账和填制料单、报表，做到字迹清晰、整洁，不得涂抹、乱擦和挖补。如有错误可在错处划一道红线，在红线右上方更正并加盖印章，以资证明。账册、单据不得任意撕毁、不得用铅笔、油笔记帐，填制一联以上的单据、报表，必须一次复写，以免出错。
第三十三条 各种票据、凭证等要及时整理，按月装订成册，妥善保管，需要销毁时，须请示主管领导同意后进行。
第三十四条 各区队物资收帐由大队材料组负责，收帐时间为每月25日前。
第三十五条 收帐的内容为收、发、存动态表和旧料明细及物资用
立管理台账。
第四十五条 各区队班、组、站对修复的器材名称、价格、数量要认真登记，上报区队材料管理员现场核实，各区队材料管理员每月抽查一次，按规定上报大队材料组。
第四十六条 确定修旧利废指标，鼓励使用修复品（修复品使用价格=修理费+运费），依次减少井区费用消耗。
第九章 废旧物资回收管理
第四十七条 废旧物资是因其形态或性质改变，部分或全部丧失使用价值，而被排斥在生产或消费领域之外的物资。
第四十八条 废旧物资回收范围
1、凡我大队区域内散失的废旧金属、石油专用钢材及各种包装容器。
2、各种交回的报废工具、配件及总成件。
3、报废油管、油杆、深井泵、井口、压力表等。
第四十九条 设备配件要坚持修复利用。大队和各区队设专人负责废旧物资的回收工作，大队按上级分解指标，各区队按大队下达的废旧物资管理指标组织回收，各区队回收后的物资按大队指定的地点交送，任何单位和个人无权挪用或倒卖。
第十章 附则
石油是非常重要的能源和化工原料。高分子材料是一种来源广泛的环境友好型材料。随着高分子材料学科的发展, 在石油开采过程中, 高分子材料有了越来越多的应用。本文就高分子材料在采油工程中的应用于展望进行了综述, 希望对高分子材料在采油工程的正确使用提供一定的参考。
一、高分子材料在采油工程中的应用进展
1. 高分子材料在油田钻井液的应用
当前, 我国使用的大部分油田钻井液处理剂对环境有很大的污染, 尽管无机处理剂的环保性能较好一些, 但是其工程应用效果要远远差于有机处理剂。因此, 天然高分子碳水化合物在环保型处理剂的开发方面的应用研究越来越多。天然高分子碳水化合物具有来源广泛、价格低廉, 可再生, 易降解等优点。目前, 美国、英国、加拿大等过已经有成功使用天然高分子聚合糖应用于油气井钻井液中的案例, 我国江苏油田也成功将杂多糖应用于油田钻探环节并取得良好环保效益和经济效益。当前国内外常用的天然高分子钻井液处理剂有很多种:
(1) 改性淀粉类, 其中包括淀粉的醚化改性、接枝改性、酶法改性等等, 具有抗盐、抗高价离子污染的能力和较强的抗温能力, 同时还具有很好的抑制页岩水化膨胀分散的能力, 能够达到长期稳定抑制黏土水花膨胀的目的;
(2) 改性纤维素类, 包括氧化改性、酯化改性、醚化改性、接枝共聚等等, 在油气开发中广泛的用作降滤失剂、增粘剂、固井水泥缓凝剂、降失水剂、稠化剂等等;
(3) 植物胶类聚合物, 有瓜胶、黄原胶、硬葡聚糖等等;
(4) 甲壳素/壳聚糖类, 具有良好的絮凝效果, 在油田的絮凝测试中效果理想。
(5) 木质素类, 具有良好的降黏效果和抗盐、抗温效果。
天然高分子材料绿色环保, 易被生物降解的优势使得其在油田开采钻井液处理剂中有越来越多的应用, 并且具有良好的现场测试效果, 产生了很好的经济效益。但是随着石油勘探越来越复杂, 越来越困难, 天然高分子钻井液处理剂的研究还任重而道远, 这将成为钻井液工作者今后努力的方向。
2. 高分子材料在驱油表面活性剂中的应用
使用驱油表面活性剂能够降低油和水的界面张力, 增加洗油能力。目前, 常见的驱油表面活性剂类型有阴离子表面活性剂和非离子型表面活性剂。阴离子表面活性剂具有浊点高, 在砂岩表面吸附量少的优点, 但是同时具有抗盐能力差, 临界胶束浓度高的缺点。常见的阴离子表面活性剂有烷基苯磺酸盐、石油磺酸盐、木质素磺酸盐等等。相对来说, 非离子表面活性剂的抗盐能力要强一些, 并且具有较低的胶束浓度, 但是其浊点低, 因此不适用于超过其浊点的地层。但是, 将非离子型表面活性剂经过一定的改性之后, 能够有效的提高其浊点和抗盐能力, 从而在高温和高盐的地层中进行应用。目前常见的非离子型表面活性剂有烷基酚系聚氧乙烯醚、脂肪醇系聚氧乙烯醚、油酸聚氧乙烯酯等等。在石油开采的实际应用过程中, 一般不会单一的使用一种表面活性剂, 经常是将几种表面活性剂进行配伍之后形成复合表面活性剂, 通过相互配合达到提高采油量和采油效率的目的。另外, 根据采用的体系不同, 还可以将表面活性剂划分为活性水驱、胶束溶液驱、碱水驱、微乳液驱、增稠水驱、泡沫驱、正向异常液驱等等。随着科学技术的发展, 一些新型表面活性剂也逐渐应用到采油工程当中, 如生物表面活性剂、两性离子表面活性剂、高分子表面活性剂以及含氟表面活性剂等等。相信, 随着对石油勘探技术的发展, 人们将会研制出更多的能适用于各种复杂环境的新型表面活性剂。
3. 高分子材料在堵水调剖中的应用
随着我国注水开发油田的不断进行, 油田的综合含水量不断增加, 因此堵水调剖中面临了越来越多的问题。传统的聚丙烯酰胺堵水方法的应用已经越来越受限, 近些年来, 各种交联聚丙烯酰胺体系以及聚丙烯酰胺接枝共聚物出现, 改善了传统聚丙烯酰胺的一些缺陷, 因此引起了油田工作者的关注, 但是其对环境的破坏和污染性却是人们难以解决的难题。因此, 环境友好型天然高分子材料开始引起许多专家学者的注意, 各种对天然高分子进行改性的油田调堵剂也随之出现。目前研究比较热门的调堵剂主要有改性淀粉类堵剂、改性纤维素类堵剂、改性木质素类堵剂、壳聚糖类堵剂、腐殖酸类堵剂、黄原胶类堵剂和植物胶类堵剂等等。尽管在实验过程中, 天然高分子堵剂有很好的堵水效果, 但是还没有真正的投入到大规模的实际生产当中, 还需要进一步的改进和完善。
二、对高分子材料在采油工程中的展望
随着油田开采难度的增大, 为了保证原油能够持续的供应, 需要加强对高分子材料在采油工程中应用的进一步开发。首先在我国不同温度与矿化度油藏的要求下, 应加强耐温抗盐类聚合物新材料的开发。其次, 高分子表面活性剂是一类能够有望在油田开采中发挥重要作用的化学剂, 因此, 对于目前由于经济原因不能投产的具有应用前景的材料, 不能够放弃研究, 应提供资助, 保证技术的有效发展。再次, 随着我国环境保护意识的加强, 开发污水处理性能高的分子材料也将是未来高分子材料的重要研究方向。
结束语
我国采油条件越来越苛刻, 从而为我国的勘探技术提出了更高的要求。随着对高分子材料在采油工程中应用的深入研究, 高分子材料在采油工程中将会有越来越广泛的应用, 将会为我国的石油行业带来更多的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]景峰, 黄荣华.AMPS-DMAEMA两性聚合物溶液性能的研究[J].高分子材料科学与工程, 1997, 13 (6) :109—113.
[2]张熙, 黄荣华, 徐僖.水解聚丙烯酰胺-柠檬酸铝体系成胶行为与形态结构的研究[J].高分子学报, 2001, (1) :8—12.
[3]宋燕高.油田化学堵水调剖剂研究进展[J].精细石油化工进展, 2008, 9 (5) :5-10.
一、2011年采油一队全体干部职工管理区党政的领导下，紧紧围绕深入开展创先争优活动的主题，全面完成全年各项工作任务，取得两个文明建设的优异成绩。
（一）、深入开展创先争优活动，开展好形势任务教育。
在过去的一年我们组织全队干部职工认真学习集团公司和局、中心的各项政策，增强自豪感、凝聚力。同时大力加强职业道德教育，引导干部职工端正职业态度、提高职业技能、遵守职业纪律、弘扬优秀作风。(二)、深入开展创先争优活动，抓好干部队伍建设。
要推动工作又好又快发展，关键在于广大党员干部特别是领导干部要始终保持奋发有为的精神状态，所以我们认为抓好干部队伍建设是深入开展创先争优活动的前提。我们将要求每一个干部结合自己所在岗位、所从事的职业和肩负的职责，找差距、重整改、自定科学发展的目标，使干部成为职工心中的“做人、做事的典范”。我们要求干部解决问题在现场，要求干部树立认真负责工作态度、提高工作效率、多深入职工、深入现场去体会职工的疾苦，了解职工的想法，解决职工的实际困难，让职工经常看得见干部的身影、听得见干部的声音、感受到干部的关心，掀起一个和谐、进取的氛围。
(三)、深入开展创先争优活动，抓好党员管理工作。
去年年初，全队11名党员都制订了创先争优活动的承诺，我们要求每名党员根据承诺，制订出党员管理目标。我们在干部党员中开展“党员安全责任区”活动，看看谁的责任区最好，精细管理到位；在普通党员之间，开展“党员示范井”活动。通过活动的开展，在精细管理、降本增效和提高技能等工作中，党员都能冲在前、干在前，为职工群众作表率，使党员的先进性在岗位上闪闪发光。(四)、深入开展创先争优活动，切实抓好基础管理工作。
我们认为只有认真抓好基础管理工作，才能实现创先争优这一目标。一是将认真做好基本功的培训和考核，在员工紧缺的情况下，通过完善月度考核办法及认真开展一对一思想政治工作，子女工转正激励、薪酬改革政策，调动每位员工的积极性，圆满完成了管理区的各项生产经营任务。二是强化标准化工作。平时的技术学习，我们特别注重严格执行各项操作规程，从穿戴劳保、所需工具开始，实现工作的规范化。三是强化岗位职责和安全职责的执行力度。要求每个人都要掌握自己的职责，牢记在心。四是保持员工队伍稳定。认真抓好员工月度思想动态调研，对班组员工述求，及时解答和解决，或向上级相关部门及时反映予以解决；切实做好班组员工一人一事的思想政治工作，实行骨干、班组长、队干部三层次思想交流，确保员工快乐工作，无任何思想包袱；团支部开展丰富多彩的文体活动，等等，凝心聚力，员工工作热情高、思想稳定。工作中的问题、薄弱环节和不足：
（1）职工队伍主动性还待进一步提高。主要表现在个别干部班长还存在一些懒散作风，工作时有拖拉。主要原因在于：一是积极性还没有完全调动起来；二是缺乏对干部班长工作任务完成监管的制度化、规范化。
（2）员工的学习力还不强，整体业务技能还有较大差距，导致精细化管理水平不高，培训工作不系统，存在培训内容不连贯的现象。
二、2012年工作思路
目前，全队上下干事创业的势头很好，各项工作均取得了突出的成绩，得到了上级领导的肯定和认可，越是在这种情况下，我们越要保持一个清醒的头脑，一定要把表扬当作鼓励，把赞美当作动力，把信任当作鞭策，继续扑下身子、沉下心去倍加努力工作，不辜负领导的期望和职工的重托。下一步我们准备以下三个方面开展工作。
（一）推进制度创新。推进工作创新，必须把健全和完善制度作为一项治本措施来实施，充分调动各方面的积极性。主要是利用薪酬改革、子女工转正激励政策的大好时机，加大宣传力度，树立典型标杆，提高工作热情，使员工自觉自愿。
（二）、提升队伍思想政治工作水平：今年是采油一队强基础、上产量的关键一年。新的形势和任务，对一队的思想政治管理水平提出了更高的要求。我们经过深入调研，结合一队实际情况，决定从提升队伍思想政治工作水平入手，逐步形成自己的特色。
（三）、强化普法教育：强化普法宣传教育，增强员工法制意识；弘扬团队精神，加强家文化建设，凝聚职工队伍，充分发挥每名员工的力量；充分了解清楚队上员工的思想动态情况，将责任心强，工作踏实肯干的放在重点井、重点岗位；大门、大罐上好锁，放油钥匙使用完及时收回保管；做好思想教育工作，可在管理 2 区协调下到看守所监狱参观，不定期结合当前的形式进行思想教育，珍惜自己的岗位，坚决杜绝监守自盗现象。与护矿队结合好，蹲点检查，形成护矿队和采油队双重防护网，震慑可能出现的内外不法分子。
滨南采油厂责任技师候选人吴斌同志事迹材料
推荐单位：滨南采油采油二矿206队
个人简历
姓名：吴斌 性别：男 年龄：42 政治面貌：群众 文化程度：技校 民族：汉 工种：采油工 技能水平：二级
主 要 业 绩
各位领导、同事大家好：
我是采油206队的吴斌，今天在这里我要竞聘的是采油矿的责任技师，下面我就向各位领导和同事汇报一下一年来我的工作情况，请大家评议：
一.努力加强学习,不断提高自己
去年在各级领导及技师同志的帮助以及自己的刻苦努力下，我 1 通过了技师资格考试。但我深知要想成为一名货真价实的技师，现在掌握的这些知识是远远不够的，于是在新的工作岗位上我按照一名采油技师的工作标准，严格要求自己，立足本职岗位，把解决生产难题和创新创效工作做为自己的主要责任，充分发挥一名技师在生产工作中的排头兵作用。同时自己利用工作之余不断加强学习，增强业务技术水平。2010年我参加了石油大学的《采油工程》专业理论提高大专班的培训学习.通过学习来提高自己的理论知识，今年我又参加了《技师轮训班》的培训，从中收获到了许多工作中接触不到的新鲜知识，对于今后工作水平的提高有很大的帮助。遇到不会不懂的问题，我就和矿上的首席技师请教，并积极参加矿上青年科技创新小组活动，不断获取新的创新思维。在今年的科技立项中，我就与孙建勇技师探讨并提出了《油管定位加温装置》的课题。希望通过不断的挑战来提高自我，尽到一名技师应尽的职责。
二、努力工作 发挥技师作用
2001年11月，我刚到采油队,当了一名采油工,我感到心里无比的喜悦,对于曾经干过钻井、作业的我知道前线工作的辛苦,因此我更珍惜现在的岗位。我曾经在采油205队担任过18号站、6号站站长,后来调到采油206队，在8号站干了3年的站长，2011年承蒙队领导信任，任命我为采油206队科技攻关小组的副组长。对于这个具有挑战性的工作，我信心百倍，我深知各项工作不能有半点 2 马虎,最主要的是把最基础的工作做好。在油井管理上我充分发挥自己的业务专长，组织职工认真分析所管油井的各种生产状况，研究油井结蜡规律，分析加药、热洗效果。重点油井热洗时我自己主动要求盯在现场，帮助站上一起分析，落实洗井效果，以确保热洗温度、排量、洗井液用量合理，达到理想的洗井效果，使油井正常合理生产。例如：我队182X20井今年10.1期间躺井，当时用普通洗没能洗好，当时我和技术人员一同分析，该井井筒结蜡严重，普通热洗不能使蜡彻底上返，容易导致蜡卡，我立即建议采取改锅炉车热洗，当时队领导认为可行，于是采纳了我的建议，在节日期间，我放弃了休息，亲自带车去洗井。通过合理控制泵压，及时掌握井口压力温度，反复洗了3罐水，终于把这口井救活了，之后队上还给我了奖励。其实奖励对我来说是小事，关键是领导对我的支持与信任才是给我最大的奖励。之后在我负责的重点井热洗工作中，我更加自信大胆的进行技术指导，并亲自带车洗井，都取得了较好的效果。
三.发挥技师作用，作好“传、帮、带”工作
作为一名合格的技师，不仅要学会自己学习、工作，更重要的是要会教人学习。在队上，我承包了个别新员工的重点培训，为了让她们尽快掌握业务知识，我亲自到站上手把手的教她们实践练兵，一遍不行两遍，总之我的目标就是让她们必须学会。在青年工作室 3 中,我注重加强与职工的交流，通过及时掌握徒弟的心理动向，以心交心、以心换心，针对每人不同的性格特点制定出切实可行的授徒方法，达到有效沟通，提高教授效果。最终使学员的学习更具针对性，实效性，进一步提高了职工的技术素质。
四、致力于创新创效，做出自己应有的努力
作为一名采油技师，创新工作一直是我所追求的，我结合工作实际，以解决生产难题为主，针对油井抽油机电机更换皮带及调整我研制了<平式液压顶丝>、<电机拔轮器>可有效解决针对女子班组减小工作量.缩短了开井时间.我的任期目标有两方面：
一、配合劳资认真抓好职工的技能培训，把他们培养成技能型人才。
二、在技术创新方面，切合实际，解决生产中的难题，争取每年能完成两项以上在一线具有实际价值的操作性的成果，为采油矿的原油生产献计献策。
滨南采油厂责任技师候选人张兆红同志事迹材料
推荐单位：滨南采油采油二矿206队
个人简历
姓名：张兆红 性别：女 年龄：35 政治面貌：中共党员 文化程度：大专 民族：汉 工种：采油工 技能水平：高级技师
主 要 业 绩
我是张兆红，是206队的一名高级技师，现任206队九号站站长，首先感谢领导给我们提供这样的平台，现在将我一年来的工作向大家汇报一下：
工作中我立足岗位、扎根一线、爱岗敬业、不断创新，凭着对业务知识的追求和对采油工作认真执着先后荣获管理局青年岗位能手、管理局技术能手、采油厂三八红旗手、采油厂合 1 理化建议能手等荣誉称号。
认真维护好每一台设备，精细管理好每一口油井是采油工永远不变的职责。为了确保设备的高效平稳运行，通过总结摸索，我结合自身特点和生产中遇到的问题，量身定做了符合自己小站设备的一套管理方法，即“三原色管理法”，通过此管理法的实施，彻底根除了抽油设备脏、松、漏、缺现象；在抽油机五率、及标准化管理上，做到维修一台，完好一台，治理一台，清洁一台，进一步改善和提高了设备技术性能及运行质量，在全站职工的努力下，井、站呈现出了“标准一致、整齐划一”的良好局面。在今年采油矿开展的“五查五比”活动中绝不留死角，为原油上产提供了有力的保障。作为一名采油高级技师深知自己的工作使命，向精细管理要效益是我们现阶段的工作重点，我带领九号站的姐妹们以争创“五型”班组为目标，探索实施了班组“六一一”管理模式，推动了班组日常管理工作由粗放型向精细化、标准化、规范化的良性转变。为了让所管理的油井多出油，出好油，我和班组姐妹们认真分析所管油井的电流、电量、功图、液面、产量、含水等各项资料，对生产不正常油井及时采取针对性措施，对工作中遇到的问题及时提合理化建议。B644-8井套管气大，含水47%左右，原油乳化，影响到了正常的生产，为了提高该井的产油量，我认真查阅井 2 史资料，结合生产动态及工况，对该井量身制定了加药、热洗制度，使该井高效平稳运行，日产油3.5t/d。B420-x7井，由于B420块地层能量下降，无对应注水井，油井严重供液不足，结合技术员对该井实施间开制度，该井液面有1926.8米上升到1860.1米（1999.23米），单井产量由1.9t/d上升到3.1t/d，量油稳定，并且节约了一部分电量真正让电用在了点子上。我们的油井经受住了考验，我站在今年管理局“三基”验收活动中也经受住了考验，九号站的各项工作受到了上级领导的高度评价。
作为一名高级技师，发挥在生产中的主力军作用，积极与青工以降本增效为主题，我与采油矿的青年工作室中的技师们共同探讨生产技术难题，共提出合理化建议15条，其中提出的《环保型收集器》建议被胜利油田技师协会评为优秀合理化建议二等奖，提出的《平衡块快速扳手》建议获采油厂优秀合理化建议三等奖，其中参与的《环保型收集器的研制》成果获采油厂优秀质量管理小组成果二等奖。与此同时我也不放松对站上的新员工的培训，为了让他们快速适应岗位，我带领他们在干中教，在学中练，在练中比，功夫不负有心人，在今年10月份的班组PK赛中我站以总分97.05分的高分夺得班组第一名的桂冠，其中我站的吴清巧以理论加实践94.7分在参赛选手中脱 3 颖而出取得个人比赛的第一名，我站的陈振林在矿工会举办的油水井分析比赛中取得了第二名的好成绩。
作为班长，将班组人员团结起来，牢固树立“凝心聚力，以站为家”的理念，充分发挥班组成员主人翁精神，不断激发了班组每一名职工“建家、爱家、管家、兴家”的工作热情。作为女班长，我发挥自身优势，通过 “知情解忧”工作法，积极了解班组每位成员思想动态，及时化解矛盾，理顺情绪，增进了班组成员之间的感情，使班组成员在温馨的气氛中工作，生活。班组是企业的细胞，是绿叶的叶脉，只有细胞活了，叶脉壮了，我们企业的这棵大树才能更加茂盛。
料精选2018
篇1：初中先进班集体事迹材料
高二(3)班是一个由74人组成的的集体，这是一个团结友爱的集体,这是一个奋发向上、朝气蓬勃的集体,这是一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体,“团结进取，活泼向上”一句响亮的口号，凝聚了高二(3)班全体同学的努力，短短八个字，显现着他们走过的足迹，作为教室奋斗的目标，它让他们有欢笑、也有泪水,同学们相亲相爱，团结一致，携手共进，在所经历的岁月里取得了一
个又一个的骄人的成绩。
一、绚烂多彩的学习成绩
浓浓学风，换来实至名归，硕果累累。偶然与巧合似乎总于奇迹共生。我们在本学年第一学期期中、期末考试中成绩总评均占第一,期末考试中年级前10名中我班4名,前20名中我班9名。有两人获一等奖学金,两人获二等奖学金,5人获三等奖学金,硕果的取得，全源于全班同学孜孜不倦的努力和坚持不懈的奋斗。
二、稳定有效的学风建设
“班风正才能学风正，学风正才能成绩好”学习氛围的营造需要自我激励,每天早晨,中午读宣言,早晨读宣言可以告诉自己新的一天开始了;中午读宣言,可以告诉他们,下午的学习开始了,不要睡觉。每当他们读时,我都告诉自己好好体会,把自己都想像成自己就是心目中的伟人,并告诉自己一定要严格要求自己,向伟人那样要求自己,向伟人靠拢。结果我发现他们都想做伟人,因为都读的很响，站的很直,我知道宣言是起作用的。基本上每次我都要赶上班里读宣言,因为我可以通过他们的精神状态,观察同学的细微思想变化,谁进步了,读的起劲。来做学生工作。
三、有声有色的教室文化
我们初2016级(4)班一学期来，在学校领导的帮助支持指导下，通过教室领导、班委、及全班同学的共同努力，教室各项工作有序开展、不断进步，在各方面都取得了很好的成绩，特申报先进班集体。现就教室工作总结如下：
一、教室概括
本班共有58人，其中男生27人，女生30人，教室领导2人;是一个团结，和谐的大家庭。先进班集体事迹材料即使我们生长在不同的家庭，拥有不同的经历，有着不同的理想….也就是因为有这些不同，才构成了我们这个和谐的大家庭——初2016级(4)班。和谐是我们促进我们这个大家庭团结的核心，活泼是我们享受生活的表现，坚持不懈是我们
努力学习的秘诀。在“和谐·活泼·坚持不懈”的班风之下，我们不断进步，不断开拓。我们这个和谐的大家庭正在不断的成长….二、班集体建设
(1)健康的教室班风
正所谓：“人最宝贵的是生命，生命最宝贵的是在集体中实现自我”，本班视“集体发展，实现自我飞跃”为树立优良班风的核心。我们都在为构建和谐校园而努力，要构建高质量学校德育的基础就是构建高效班集体。这种班集体应该是什么样的呢?顾名思义：目标明确，努力进取，干部得力，团结协作，活动丰富，健康向上，网民以及媒体正确，班风优良，制度健全，行为有序的集体就是高质量的集体。初2016级(4)班的“德育量化评比制”是在蒋宇瑛主任的量化表的基础上发展而成的具有初2016级(4)班特色的教室管理制度，该制度以70分为起始分，以加分，扣分的形式规范同学们的学习习惯和态度，从而增强同
学们的道德修养。该制度的加分条款多而减分条款少，是为了不给同学们的太多的条条框框，让同学们获得尽可能的表扬和肯定，让同学们跟自由的畅游于知识的海洋。老师还每组安排了一个记分员，来做加分，减分和情况记录。并且每个星期都将进行一次小结，每个月进行评比，会对积分高的同学进行奖励。这样便调动了同学们的学习主动性，每个同学都可以利用“分值”来评判自己，同学之间可以互相竞争，互相激励，形成了主动优良的班风。和谐的集体是学生成长的沃土;我们石室中学初2016级(4)班正是用和谐进行着心灵的交流，用和谐形成强大的凝聚力，用和谐发现智慧，用和谐铸就集体的辉煌!
敬业垂范，乐于奉献
@，男，#市#路小学教师，从教25年，一直本着奉献的精神，致力于体育教学的研究，先后荣获#市教学能手、#市教学能手、#市首席教师、学科带头人、#市支教先进个人等荣誉。2019年9月赴##县支教，支教期间他不仅带给授援学校先进的教育思想，更重要的是用行动启发、带动、引领全校教师动起来，诠释支教内涵。在#县“县长杯”足球赛中男女双双获得冠军，并获优秀指导奖。学校专门颁发了特殊贡献奖，全校发起“向#老师学习，做优秀人民教师”活动，#县电视台进行了专访。2020年9月被评为“#市最美教师”。
黑发积霜织日月，粉笔无言写春秋
**，男，**年*月*日出生，中国共产党党员。2001年11月毕业后到**中学参加工作至今。于2005年9月担任七年级数学备课组组长；2008年担任08届年级主任；2009年9月份担任教务处副主任；始终担任初中数学教学工作和班主任工作。
教师是学生学习的促进者，是教育教学的研究者。在教学中，我积极探索，勇于创新，紧跟时代的步伐。课堂上，我力求思路清晰，生动有趣，浅显易懂，科学高效，我更重视学生能力的培养，能引导学生在主动探究、合作交流中获取知识。作为一线教师我努力做到四个突出——突出特色课堂、突出骨干带头、突出家校共育、突出个性发展。作为教导处副主任我始终坚持“科研先导”、“理论先行”，坚持教育理论和教育实践紧密结合，以促进教师转变教学思想理念为根本，以常规建设为基础，以教学方法改革为重点，以教科研为龙头，以增强学生学习兴趣为突破口，以先进的教育理论指导教改实践。所以，无论是在学校的教学岗位上还是在管理岗位上，我都力求使自己成为科研型的教育工作者。期间，最大的体会就是：只有通过教学改革才能提升一个教育工作者的工作境界。
历年来我所授课的班级成绩均名列全市同级学校前茅。学生在鹤壁市教研室组织的全国初中数学竞赛中获优秀成绩，连续获得优秀辅导奖。
同时还注重教科研和教学经验的积累，不断探索，共撰写了多篇教学论文，分别在初中数学报纸、刊物上发表。
一、努力提高完善自己，提高业务水平和教学能力、管理能力
作为教学备课组长，建设和完善教研组常规工作，是教研组工作正常运转的根本保证，是切实提高教研质量的前提条件。为此，每学期开学初我就带领全组同志认真讨论，研究制定出清楚、规范、切实可行的教研活动计划。我们坚持开展每星期一次的教研活动，每月一次的教育理论学习。进行集体备课，每次教研活动都严格要求，务求做到有中心发言人和相关发言记录，每学期结束有教学工作总结和本组的教学札记。随着新一轮课改的全面铺开，初中数学教材不断换新的特点，我经常性的和教研员加强联系、和兄弟学校开展教学研究，进行教学活动交流。在备课组里，与各位教师互相磋商教学方案，共同探讨教学疑难，编写出了具有本组特色的电子教案、学案和教学后记以及授课之后对教案的修订，这样既很好地发挥了集体的备课力量，同时又大大减轻了任课教师的教学强度，大大提高了教学效果。并且在每一学期之前，做好前期准备工作，未雨绸缪，从网上或其他资料中收集相关信息，制成本组的资料库，内容丰富，包括近几年来的中考试题、教师编写的论文集、课件以及制课件的素材等，为后期的工作打下坚实基础。
我还积极落实集体听课、评课制度，每周至少听3节课以上，经常听本组老师的课，认真听好组内公开课、相关学科的公开课，学校组织的汇报课、研讨课、示范课等。听课有记录，有感悟，有反思，听课后及时评课，扬长避短，实事求是，形成浓厚的教研气氛。我把每一次公
开教学作为提高锻炼自己的机会。在教学常规方面，要求大家必须做到“四个化”。备课教案要规范化；课堂教学要行动化；作业布置要适量化；课后辅导要经常化。并对这“四个化”进行多种形式的检查，以促进教学常规的落实。
二、开展教法研究，实施教师的过程性教学和学生的体验式学习 课堂教学是学校教育教学工作的重心环节，教研组的生命力在于开展卓有成效的教学研究活动。人生最快乐的事情莫过于受到别人的赏识和尊重。对学生而言，同样如此。所以在教学中，我注意做到善待每一位学生，用爱心让孩子们的身心得到健康成长，学业有所进步。成绩差的学生，一般表现为缺乏上进心、荣誉感，似乎无自尊可言，其实不然，在他们内心深处，也同样有着强烈的自尊心，也渴望得到他人的尊重。因次，我非常关注学生的点滴进步，经常把掌声带进课堂，把激励带进课堂，主动和后进生交朋友，处处关心爱护他们，给他们补课，用情感去感染他们，激发他们的上进心，帮助他们树立学好数学的信心。因此，我力求向45分钟课堂教学要质量，把在课堂教学中培养学生创新精神和实践能力作为主攻目标，以激发学生学习兴趣为主攻方向，充分利用课堂这个主阵地，探索学校倡导的“三四五”教学模式以及学案助学法在目标教学中的渗透。推动本组教师探讨新教法，具体以组内互相听评课活动、说课作为课堂教学改革的载钵，进行教学研究。在大家的努力下，初步形成了“三新一结合”的教学方法。“三新”就是在教学中注入具有吸引力和说服力的新内容；实施以培养创新能力为主、形式多样的新教法；采用投影、录象、多媒体、网络等新手段。“一结合”就是课堂教学
与课外活动相结合。我的体会是，这种教学方法能使传授知识、培养能力、提高觉悟三者达到较好的结合，实现了初中化学新课改中强调的知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的有机结合，达到了化学课素质教育的目的，体现了以学生发展为本的教学理念。
三、积极参加课题研究，做到理论联系实际
科研水平是衡量一个组实力发展潜力的重要指标。因此我在加强教学改革的同时，注重教育科研，努力在组内营造人人都参与课题研究的科研氛围，由我主持的省级课题《学案助学法在“三主”创新式教学背景下的实践与推广》把教师的教变为了学生的学，既提高了学生的自学能力，由实现了老师的过程教学法、学生的情绪体验学习，满足了学生的成功需求，此外，我参与了学校关于省级课题《三四五教学模式》的工作，为自己和教师们寻找出了一条通向成功的捷径。今年，我又申报并主持市级课题《合理运用电子白板与学案构建数学生态课堂的实践与推广》，平时格外注重自身教学教学经验的整理和汇编，在教学叙事研究方面也有自己的独到之处，写出了许多的教育教学叙事案例，为今后的发展奠定了基础。
四、积极使用现代化教学手段，更新教育教学理念
现代教育教学技术的发展日新月异，各种媒体的使用极大的丰富了学生获取信息的渠道，使课堂容量更加丰富。学生的思维也更加活跃，这些在新课改中也是一项重要研究内容。作为教务处副主任，早在几年前我就已经注意到了这个问题，并提前进行了现代教育教学技术与初中数学课程整合的研究，并取得了初步成果，从最开始的完整课件的制作、到多媒体教学基件、到如今网络环境下的教学，始终使自己保持在全市的前列，参加各项多媒体课件比赛屡获大奖，既为我校赢得了荣誉，也为我市初中数学在今后的网络化教学研究指引了方向、构建了基本模式和积累了宝贵的经验。
五、今后的教学教改发展思路和定位
成绩代表过去，未来等待创新。在教育的岗位上，我还很年轻，还须不懈的努力！教育是艺术，艺术的生命在于创新。我的理想是不做教书匠，而要做一个教育家。虽然这不一定能实现，但我相信，在我不断的探索和实践中，我会成长起来的，在不断地探索与总结经验的过程中形成具有自身的教学特色，使教学质量登上一个新台阶，教研水平再上一个新高度，创建一流教改成果、呈现一流的教学效果。
教学教改经验总结材料
在生命课堂中收获快乐
