庸懒行为（精选2篇）
治理“庸懒”行为工作的实施方案
为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进机关作风建设，切实解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题，全面提升机关工作效能，为全市经济社会又好又快发展营造良好工作氛围，根据市纪委、市委组织部等五部门联合下发的《关于从严管理干部治理“庸懒”行为工作的实施意见》，结合人大机关实际，制定本实施方案。
一、指导思想和目标任务
全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，优化工作方法，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部队伍中存在的庸懒行为，努力打造一支廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍。
二、治理内容
（一）违反工作纪律，工作时间参与打牌、下棋、上网聊天、炒股、玩游戏等非公务活动的；
（二）经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班的；
（三）酒后驾车被举报或查处的；
（四）缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧的；
（五）责任心不强，不能按时完成工作任务，负责业务或 1
分管工作长时间没有进展的；
（六）保密意识不强，违反原则跑风漏气，或在报刊、网络等新闻媒体发表不当言论，造成不良影响的；
（七）不学习不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责的；
（八）缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，被上级通报批评，或被新闻媒体曝光、行政效能投诉经查属实的；
（九）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；
（十）搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结的；
（十一）弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的；
（十二）在领导班子和领导干部考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，或者不称职得票率超过三分之一，以及在公务员考核中民主测评基本称职和不称职票数合计超过50%，或者不称职票数超过30%的；
（十三）其他被认定为“庸懒”行为的。
三、治理方式
（一）批评教育。“庸懒”行为情节较轻的，机关党支部进行批评教育，本人写出书面检查。
（二）诫勉。经批评教育后仍无明显改进的；“庸懒”行为情节较重的，给予诫勉处理，取消当年评先评优资格，扣发奖金的20%。
（三）通报批评。对诫勉后仍无改进或在规定时间内没有达到整改要求的；“庸懒”行为情节严重的，给予通报批评，扣
2发奖金的50%。
（四）岗位调整。经通报批评仍无明显改进或继续造成不良影响的；组织认定其“庸懒”行为不宜继续从事现任岗位的，给予调整工作岗位处理（不得高于原任职务），扣发全部奖金。
（五）辞职辞退。情节特别恶劣，造成严重后果或重大损失的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、辞退处理。领导干部受引咎辞职、责令辞职和免职处理的，一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。
（六）法纪处理。对构成违法、违纪行为的，移交纪检（监察）和司法机关，按照相关规定处理。
四、活动安排
（一）学习动员阶段（2010年5月至6月）。在机关召开治理“庸懒”行为动员会，对治理工作进行安排部署。要结合“创先争优、争做先锋”活动，以素质能力建设为重点,以创建学习型机关为载体，大兴学习之风，着力加强机关干部队伍建设。坚持理论学习的正常化、规范化和制度化，通过常委会会议学法、党组理论中心组学习会、党支部学习会、法制讲座、机关学习日等形式，认真学习政治理论和业务知识。通过理论学习，统一思想，提高认识，夯实思想基础，全面提高机关干部的政治素质、业务能力、服务水平。
（二）自我排查阶段（2010年7月至9月）。采取多种形式，认真排查思想、作风、纪律、工作等方面存在的问题，结合本职工作，逐条对照《实施方案》中的治理内容，搞好自我排查。组织各部门深入基层开展调研，通过召开座谈会、发放问卷、相互谈心等形式，多渠道、多层次收集人大代表和群众对机关干部作风建设方面的意见和建议。召开组织生活会和民主生活会，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找在作风建设方面存在的突出问题，进一步了解自身存在的“庸懒”问题，并认真梳理分析，找准治理工作的切入点。
（三）整改提高阶段(2010年10月至12月)。针对自身存在的问题，召开专门会议，进行专题研究。对照《党章》、《公务员法》和《实施方案》，进行深入反思，剖析问题产生的根源，研究问题解决的办法，提出具有可操作性的整改意见和措施，进一步规范干部的工作行为、工作作风，切实提高机关工作效能和服务水平，切实转变干部工作作风。
（四）建章立制（2011年1月至2012年4月）。针对存在的问题和薄弱环节，建立健全各项配套规章制度，重点在制度的执行上狠下功夫。要把治理“庸懒”行为工作与加强机关效能建设结合起来，与班子队伍建设、党风廉政建设结合起来，与完善制度保障、强化监督管理、建立长效机制结合起来，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效、务实管用的治理“庸懒”行为工作机制，进一步提高机关管理水平，更好地发挥参谋助手、联系协调和服务保障作用。
五、保障机制
（一）加强组织领导。成立人大机关治理“庸懒”行为工作领导小组，人大机关党支部书记、办公室主任任组长，各部门负责人为成员，下设领导小组办公室，负责治理工作的组织协
4调。机关各部门、各科室要进一步建立健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，将各部门、各科室具体工作职能、工作范围、工作任务、工作要求分解到每个工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。要在保证工作质量和充分履行职责的基础上，简化工作程序，缩短办事时限，提高工作质量和效率。岗位目标责任制完成情况作为是否存在“庸懒”行为的重要依据。
（二）完善机制体制。成立机关治理“庸懒”行为工作督查组，完善督查程序，健全督查机制，进行不定期检查，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人，督促干部加快工作节奏，提高工作效率，杜绝推诿扯皮现象的发生。
（三）严肃工作纪律。建立《工作人员请假外出台账》，杜绝工作人员迟到、早退、脱岗等现象。严肃会议纪律，建立会议监督员制度，由会议监督人员记录参会人员的请假、到会情况及会场纪律情况，会后进行通报。工作期间进行上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的活动，一经发现将给予通报批评，问题严重、干部群众反映强烈的，要进一步给予严肃处理。领导干部要深入一线，多层面多渠道了解干部存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。
（四）强化党性教育。坚持用党的优良传统和作风教育党员干部，通过召开会议、举办讲座、集中学习等方式加大干部教育培训力度，重点加强干部执行能力和干事创业能力的培养，强化理论与实践相结合的能力，做到学以致用、学用结合，使庸者不庸、能者更能。设置多元考核评价主体，形成领导评价
材料
根据市委开展的 “人情风”“ 庸懒症”“ 圈子文化”专项整治活动要求，结合个人思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，我深刻剖析产生问题的根源，明确了今后努力的方向。现将对照检查报告如下：
一、“人情风”“庸懒症”“圈子文化”方面主要存在的问题
（一）整治“人情风”方面 1、2014年以来，本人没有操办过任何生日、升学、乔迁等喜庆事宜。
2、偶尔参加直系亲属的婚丧嫁娶等事宜，也赠送了礼金。如我的大哥和二姐喜得孙子女后，我前往了。
3、对同事同学朋友的婚丧嫁娶等事宜，委托家属到场并赠送礼金。如朋友****的女儿结婚、同学*****喜得孙子等，我委托家属去了。
4、对有些巧立名目宴请的非婚丧嫁娶事宜，坚决不参加。
（二）整治“慵懒症”方面
1、面对日益发展的新形式、新任务、新变化，没有创新驱动的思维，还是维持着墨守成规的思想。
2、面对五亿多元工程建设的不断推进，作为综合协调部，虽然协调有难度，但是督办缺力度。
3、面对年龄的增大，工作热情和激情减少了许多。
（三）整治“圈子文化”方面
1、参加了同学微信群，只是看看别人发的信息，本人从不发声。没有参加一次聚会和吃喝弹唱活动。
2、参加了局机关微信群，也只是看看群里的信息，本人从不发声。
3、本人在2014年建了一个同事群，因人员复杂，于2016年散群了。
4、本人在2016年6月建了一个“水情报告”群，群里有20人，在群里仅发送汛期的水雨情，偶尔发送一些正能量的信息。
二、存在问题的原因
对照查摆出的问题，经过逐条梳理和深入剖析，既有环境的影响，更有主观原因。通过认真思考分析，主要有以下几方面的原因：
（一）理论学习不到位，思想境界不高。作为一名党员干部，在工作和生活中，我虽然在思想和行动上与中央保持高度一致，但却在一定程度上放松了理论学习，没有把理论学习当成一种需要，当成历练政治素质的基本要求，以至于“总开关”出现了一些松动。
（二）防微杜渐缺失，行为自律不够。在纪律上，有时认为自己历经多个岗位，受组织培养多年，有一定的定力，分得清大是大非，能够时刻保持对党的纪律敬畏，不踩红线，不越底线，但在防微杜渐上做得不够。
（三）面情观念作祟，影响党的形象。一直以来，觉得礼尚往来是传统文化，亲朋好友、同事乡邻、直系亲属操办喜宴，都希望能去一下，让别人有面子。但没有从损害党和国家的形象、损害干群关系、危害社会风气的高度上思考问题，使面情观念走了样、变了味。
（四）盲目从众效应，违反党的纪律。总觉得参加宴请、搞个聚餐，无伤大雅，在劝阻一般的亲戚朋友宴请上态度不坚决。随着全面从严治党的进一步延伸深化，社会风气持续向好，党员领导干部管理加强了，但也还容易被从众效应所左右，自己虽然坚决不做，但拉不下情面来严厉批评周围的同事和朋友了。
三、今后努力的方向和改进措施
针对自己存在的问题，我将从思想深处着手，从具体行动上落实，真正把整改实效体现到各项工作上。
（一）坚持理论学习，提升思想境界。坚持学原著、学党章，准确把握总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。通过坚持以“学”立身，强化理论武装，增强党性修养，强化政治定力，前瞻性思考问题，创造性开展工作。
（二）遵守党章准则，加强行为自律。严守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法规要求，做到守住底线、不越红线。
