职业病申请报告（推荐13篇）
申请人：姓名，基本情况
被申请人：
案由：铅中毒职业病纠纷案。
请求鉴定1975年患铅中毒职业病的事实：
事实和理由如下：
我是1963年参加中国人民解放军，在福州军区空军某部司令部服役、68年复员、71年被招聘到原怀化铁路分局怀化车辆段工作，同期送株洲铁路机械学校学习车辆钳工。72年11月13日改为正式车辆钳工。
1973年11月单位通知我和杨国兴去衡阳学习挂瓦，衡阳车辆段的车间很宽大厂房有6米左右高、四周空旷挂瓦后的铅烟直接排出屋顶、专用休息室四周才有档风屏障。我们学习了一个月时间回到怀化单独作业。当时的口号是：没有条件也要上的蛮干年代!单位的人事命令是74年5月1日下达的。
我们当时的怀化车辆段挂瓦室是一间单身宿舍住房改的挂瓦室，面积约为15平方米，上有封闭的天花板，高度3米左右。抽风机是后来怀化铁路机修厂自制的，由于叶片焊反了，不但无法达到正常的抽风效果，反而燥音很大，当抽风机开启时燥声振得脑子像要炸开一样，相互讲话都听不到声音，我们只能用手势传替信息。
1975年8月，怀化铁路卫生防疫站对我、杨国兴、向维建等有毒工种人员进行了有史以来第一次职业性体检，检查结果是：我患有铅职业病。其它人员正常。当时，我并不知道自己患有铅职业病，只觉头痛头昏，四肢无力、口吐甜沫、胃如刀铰、烦躁不安、头脑中好像有很多蛙、虫在叫唤叫得我耳呜失眠，有时头脑一片空白，有时像缺氧一样难受，有时感到自己头脑不知怎么放才舒服，有时头脑像触了电一样发麻、有时全身皮肉就像要爆裂一样，常要妻子用竹板用力抽打我背部。整个人体就像有心魔付体一样的难受，不能控制自己的情绪。有时实再受不了啦、好像头部就要炸开一样、为了减轻痛苦、我只好把头往墙上撞、以头皮的疼痛来减轻皮肉和心灵的痛苦。当时怀化铁路医院诊断为﹕植物神筋功能紊乱和疑似胃溃疡等等疾病。
后来病情越来越严重，持续到1976年6月10日，怀铁医院对我的病情产生怀疑，由该院金医师(女)便会同我一起去怀铁卫生防疫站查询，该站化验室主任曾伟华找出我1975年8月我就已经患有铅职业病的原始材料和临床诊断资料，并说明属铅吸收职业病。并写出证明盖上公章，作为诊断病情报告的原始依据之一。
最后怀化铁路医院决定76年6月24日进行会诊诊断为
1、中度铅中毒职业病。
2、中毒性肝炎。
事后不知什么原因他们篡改销毁有关职业病的所有证据材料，我不服上访申诉，他们就诬陷我在省铁指医院(现怀化市第一人民医院)搞来一张假化验单强行向单位要职业病等等被陷害我坐牢两年。我一直申诉未果。
申请人根据2011年12月31日最新《中华人民共和国职业病防治法》：第三十三条
向用人单位申请复制职业病有关资料和职业病鉴定，被告下级于2012年元月17用书面回答：真正的档案材料被毁，伪造了很多假材料塞满了我个人的人事档案。
自怀化市安全生产管理局通知被申请人提供原始资料被申请人一直不予提供。
2012年5月18日我去市职防所汇报情况，职防所专家告诉我：这次市卫生局领导只是要求他们进行诊断，不是对75年是否属于铅职业病。
现在诊断是不能查出真实结果的。
故此请求鉴定。
此致
市卫生局
申请人：
1 劳动者个人申请职业病诊断的常见难点问题
职业病诊断直接关系到用人单位的切身利益, 导致部分用人单位在诊断过程中无法甚至恶意不提供相关资料, 而劳动者在举证和维护自身合法权益方面常处于弱势, 在实际工作中劳动者个人申请职业病诊断时常遇到以下情况:
1.1 劳动者提供的资料一般只有自述材料和医疗机构诊治资料, 不能提供劳动关系证明、职业危害因素接触史有效证明材料, 用人单位也不愿出具有关证明, 诊断机构无法认定劳动者劳动关系、职业接触史的真伪。
1.2 劳动者与用人单位提供的职业接触史差异较大, 往往在工种、工龄、职业危害接触类别及时间、操作方式、防护措施等存在分歧。
1.3 用人单位不愿提供或根本没有历年来的职业健康监护资料及作业场所职业危害因素的监测资料。
1.4 用人单位没有依法履行职业病危害告知义务, 甚至有意隐瞒作业场所可能存在职业危害因素。劳动者一旦出现疑似健康损害时, 难以证明损害是由职业活动造成的。部分用人单位甚至为逃避责任, 可能改变原先的工作场所, 如更改生产工艺流程、替换高毒原料, 加防护设施, 以期降低尘毒浓度。
1.5 用人单位发生改变, 如用人单位名称变更、法定代表人 (负责人) 变更甚至发生破产、合并, 致使确立劳动关系时存在困难。
2 劳动者个人申请职业病诊断的对策
申请职业病诊断是劳动者的合法权益, 只要劳动者主观认为其身体健康是因生产劳动过程中受到职业危害因素所致, 即可向辖区有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请[1,2]。而职业病诊断是一项技术性、政策性都非常强的工作, 必须明确各有关单位职责, 建立规范、科学、可操作性、便民的职业病诊断工作程序, 才能保护劳动者的合法权益, 维护法律的严肃性, 现提出如下处理建议。
2.1 劳动关系不明确处理方法:
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 有关劳动关系确认的规定, 建议劳动者向有管辖权劳动保障部门申请劳动关系仲裁, 诊断机构可依据劳动仲裁结论确定劳动关系。
2.2 职业史不明确处理方法:
依据《卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知》 (卫法监发[2003]350号) 号规定, 职业病诊断机构可以根据当事人提供的自述材料、与劳动者无利害关系2名及以上的相关人员证明材料、卫生监督机构或者其它职业卫生技术服务机构提供的有关材料, 尤其是卫生监督机构对用人单位负责人或管理人员及劳动者的询问笔录、劳动者的工资单 (工作证、招用记录、考勤记录等) 等证据, 直接明确劳动者的职业接触史。
2.3 历年职业健康检查或职业危害因素检测不明确处理方法:
对于有职业健康检查或作业场所职业危害因素检测资料而用人单位不提供或丢失, 诊断机构则提请相应的职业卫生技术服务机构提供相关资料;若劳动者只有医疗机构诊治资料, 而用人单位未按照规定对其进行上岗前、在岗期间职业健康检查的或进行作业场所职业危害因素检测的, 则由卫生监督机构以法律强制形式要求用人单位委托由有资质的职业卫生技术服务进行职业健康检查和职业危害因素模拟检测。对于健康检查没有异常或无职业危害因素接触史, 职业病诊断机构则不予以受理, 对职业健康检查怀疑是职业病的则予以受理。
2.4 隐瞒职业危害或工作场所发生变化处理方法:
职业病诊断机构联合卫生监督机构进行劳动卫生学检查, 通过对用人单位的生产工艺、使用的原材料、产生的中间产物或产品、生产防护等情况, 结合对劳动者同车间、同一工种的其它劳动者的职业健康检查情况, 科学评估劳动者的职业危害接触情况。
2.5 用人单位发生改变处理方法:
根据劳动者提供的相关资料, 协请做出改变的主管单位予以确认, 最后在职业病诊断证明书注明用人单位发生改变相关情况。
参考文献
[1]中华人民共和国.职业病防治法[S].
读者 方大明
答：农民工由于与用人单位（包括个体经济组织）形成了劳动关系，毫无疑问受劳动法律、法规的保护。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国对职业病的诊断有明确的规定。《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地，依法请承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
劳动和社会保障部于2003年9月18日颁布、2004年1月1日起施行的《工伤认定办法》第三条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”其第四条还规定：“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”
由此可见，你首先应该就自己的硅肺病按《职业病防治法》的规定进行职业病诊断，如果被确诊为职业病，可以按上述《办法》的规定要求所在单位为你申请工伤认定。若你所工作的水泥厂对你的要求置之不理，你本人、你的直系亲属或工会也可向劳动保障行政部门就此提出工伤认定申请。
请示
市政府：
某某职业技术学院信息大楼属新校区建设二期工程建设内容，建筑面积起初估算为222平米，共十三层，投资约2222万人民币（含土建、装修、水电安装、消防、幕墙工程）。22年7月22日在市招投标中心通过公开招标，某某建设集团以让利2222共计2222元中标。该工程实际为地上十六层、地下一层，建筑面积2222平米，因当时进行的是费率招标，合同为调价合同。现恳请市政府对信息大楼工程的土建、装修、消防和智能化系统等费用进行预算，以便按实际完成工程量支付工程款。
为使能顺利办理申请职业病鉴定，请记得携带已领取的《职业病诊断证明书》，如何申请职业病鉴定：
职业病诊断是医师根据职业危害因素对患者身体的损害程度，按照国家制订的职业病诊断标准作出的诊断，是一种凭着医生的主观判断做出的结果，那么，就有可能出现误诊、漏诊的问题。当你对职业病的诊断有异议时，医学教|育网搜集整理作为当事人(患者或用人单位)，可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定，职业技能鉴定《如何申请职业病鉴定》。而且《职业病防治法》还规定，对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的，可在15天内，向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。国家卫生部门不设职业病鉴定机构，不受理职业病的鉴定申请。
为使能顺利办理申请职业病鉴定，请记得携带已领取的《职业病诊断证明书》，患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。
职业病鉴定专家库的专家是经过有关部门反复资格审查筛选出来的，相信他们一定会遵循科学、公平、公正、及时、便民的原则做好职业病鉴定工作，让当事人放心。患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。
关键词：职业病危害,铸造,调查
铸造是将熔融金属注进按所需工件外形制成的铸型内,作为机械设备制造所必需的一项基础性生产工艺,铸造行业涉及生产领域广,发展迅速。传统的铸造工业的金属熔化和浇注工段是产生职业危害的主要环节,普遍存在较严重的矽尘、铸造粉尘、噪声、高温等职业病危害。为了解某铸造公司的职业危害情况,2010年,我们对该企业进行了职业病危害现场调查。
1 对象与方法
1.1 对象
某铸造企业为江苏省内新建外资企业。该公司年产铸件4万t,主要分为熔炼、制芯、造型、砂处理和清理车间等5个主要车间和1个维修备料车间,共有员工341人。2009年正式投产后开始进行职业人群健康监护。
1.2 方法
采用现场职业卫生学调查,现场职业病危害因素检测和职业健康检查。
1.3 标准依据
《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素》[1]、《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》[2]、《职业健康监护技术规范》[3]、《工作场所空气中粉尘测定第1部分:总粉尘浓度》[4]和《工作场所物理因素测量第8部分:噪声》[5]。
2 结 果
2.1 职业卫生现场调查
2.1.1 生产工艺
主要工艺过程为树脂砂铸造工艺,主要工艺流程为铸造用砂在混砂机内与固化剂、粘结剂混合后加入模型中,采用振实机对砂型进行造型,待砂型固化后脱膜涂上水性涂料后烘干,成为砂型;砂芯采用同样方式制成后和砂型组成铸型。金属炉料加入到加热炉进行熔炼,合格的铁水运至各个铸模处,浇注入合箱的铸型内自然冷却。铸件经冷却后由行车将砂箱吊到落砂机上,落砂机将铸件和砂子分离后对铸件进行打磨抛丸,对旧砂进行回收处理。
主要生产车间生产流程如下:造型车间,混砂→造型→涂料→烘干→合箱;造芯车间,混砂→造型→涂料→烘干;熔化车间,熔化→金属处理→浇注;砂处理,落砂→砂再生→砂输送;清理车间,一次清理→二次清理→精整;维修车间,主要进行加热炉修包作业和电焊作业。
主要的职业病危害因素为矽尘、噪声、甲醛、苯酚、高温、手臂振动。
2.1.2 主要职业病危害因素和现有防护措施
2.1.2.1 粉尘(矽尘)
该公司生产原料为硅砂(含游离二氧化硅成分>10%),在上砂、混砂、造型、合箱、落砂、打磨各工序中均产生大量的矽尘,在加热炉熔炼等过程中产生金属烟尘和炉渣粘结剂、耐火材料等粉尘。砂输送采取气力密闭输送,机械抓斗,硅砂库和混砂机采用布袋除尘器,电炉设烟尘捕集罩,抛丸系统均独立分隔,带有独立的除尘系统。打磨车间内分隔开4个独立操作间,每个操作间均设有独立的布袋除尘装置。
2.1.2.2 噪声
落砂机、造型机、抛丸机、空压机及风机等设备运行及人工对铸件表面进行打磨等工序均存在噪声危害,车间隔壁、屋顶加装吸声材料,并在强噪声源厂房设置隔声室,对空压机、风机等装置消声器和隔声罩,并给工人配备耳罩。
2.1.2.3 毒物
本项目的生产过程中使用的固化剂含磷酸、对甲苯磺酸等腐蚀性物质,使用的树脂含甲醛、苯酚等毒物。整个车间除加热炉装置采用全面送风装置,通风采取侧送上回方式,每小时设计风量达30 000 m3。
2.2 工作场所中职业病危害因素测定结果
2010年9月1日对该公司工作场所进行了职业病危害病因素检测,粉尘、噪声的检测结果见表1和表2。
工作场所中粉尘检测10个岗位,游离二氧化硅含量为20.9%～83.2%,有7个岗位不符合职业接触限值中时间加权平均容许浓度(PC-TWA)的要求,分别为造型、制芯、合箱、打磨、落砂、修包、加料岗位;噪声检测共4个岗位不符合职业接触限值。
2.3 职业健康检查结果
2010年7—10月,该公司组织176名员工在当地疾病预防控制中心进行职业健康检查,其中噪声作业工人电测听检出异常41人,其中双耳高频听力损失(≥65 dB)5人,双耳高频听力损失(<65 dB)22人,双耳语频听力损失(>25 dB)、双耳高频听力损失(≥65 dB)1人;单耳语频听力损失(>25 dB)双耳高频听力损失(≥65 dB)1人,双耳语频听力损失(>25 dB)、双耳高频听力损失(<65 dB)1人;单耳语频听力损失(>25 dB)、双耳高频听力损失(<65 dB)2人,单耳语频听力损失(>25 dB)、单耳高频听力损失(<65 dB)1人;其他异常8人。粉尘作业工人肺功能轻度异常1人,检查结果为轻度混合性肺通气功能障碍。
3 讨 论
本次调查发现,某铸造有限公司工作场所中,70%的岗位矽尘检测结果不符合要求,部分岗位的操作位噪声检测点噪声强度不符合职业接触限值。粉尘超标原因是企业的混砂设备虽为密闭装置,混合后的砂落到铸件模型中时有大量粉尘逸散,工人对地面余砂进行吹扫又产生大量扬尘,此处操作时没有局部除尘装置。清理车间打磨铸件产生大量粉尘,除尘装置距离打磨作业点较远,罩口面积过大,达不到除尘效果。砂处理时吊机将铸件从合箱中取出,应在密闭工作室操作,但实际操作时工作室未加以密闭。另外,现场检查发现废砂堆积在落砂车间,产生二次扬尘。部分岗位如造型车间的制芯、打磨、砂处理的落砂、清理车间的打磨岗位噪声强度较高,且制芯、落砂和打磨等岗位工人长时间接触,受高强度噪声影响较大,导致此类岗位噪声检测结果不合格。体检结果中,接噪员工异常人数较多,可能与接触噪声危害有关,但由于项目投产时间不长,异常人员应加强监护,定期进行复查,对职业禁忌证或职业病病例应及时调离或处理。
项目针对超标情况对修包、混砂机处增加了除尘设施,并将消扫时原来的吹风式清扫改为吸尘式清扫,减少了二次扬尘。在管理方面,项目执行严格职业卫生制度,要求落砂机在工作时关闭工作室大门,消除了废砂。在项目进行了上述整改之后,检测结果大多数岗位粉尘浓度合格,仅有落砂和打磨处粉尘超标和部分岗位噪声强度较高。
总体而言,由于项目的工艺原因,部分岗位生产过程中的粉尘和噪声危害较为严重,且现场部分防护设施未能正确使用,管理不到位。因此,建议用人单位要按照法律法规的要求,做到以下几点:①加强对员工的职业病预防知识的宣传教育培训,让员工充分了解现场的职业病危害因素和防治办法;②作业时保证通风除尘设备有效运行,对防护设备定期维护检修,保证卫生防护设施的防护效果;③生产过程需加强管理,废料应及时清理,不得随意堆放,避免产生二次扬尘危害;④现场督促工人正确佩戴耳罩、防尘口罩等个人防护用品,防尘口罩应定期更换滤料;⑤应组织生产期间所有作业工人进行就业前、在岗期间和离岗前的职业性健康检查,健全职业卫生档案和劳动者健康档案,发现尘肺等职业病患者和职业禁忌证须及时调离矽尘作业。
参考文献
[1]GBZ2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素[S].
[2]GBZ2.2-2007.工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素[S].
[3]GBZ188-2007.职业健康监护技术规范[S].
[4]GBZ/T192.1-2007.工作场所空气中粉尘测定第1部分:总粉尘浓度[S].
尊敬的领导：
我是从2010年3月1日正式成为山西亿通信息化科技有限公司的员工，4月赵经理帮我正式转正，成为了亿通集团的一位正式员工。后面帮助很多同事转正，自己也在业绩方面达到了一个高峰，在2010年9月17成功成为优秀员工，和其他几位同事，通往了去上海世博的7天之旅。
我觉得我在亿通的这多一年当中，学到了很多，也得到了很多。刚来公司的时候，我是没有任何销售经验，仅凭对销售工作的热情，而缺乏移动互联网行业的销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个公司中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索解决话术问题，遇到话术问题和产品方面的难点和问题，我经常请教我们经理和我们部门的老员工和其他有经验的同事，从而在短短的2个月时间内成功当上了邀王。并且一直到现在都是邀王。
通过这多一年的时间内，通过不断的学习和锻炼。收取和老同志的经验和积累，现在对移动互联网从一开始的茫然到现在的非常热爱，成功成为了一位飞虎队成员。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以有了基本的处理方案和良好的心态。这些都是经过赵经理和姚总，琚总的提拔，让我更好的能在这个平台中发挥。说真的，我很不舍得离开三部，但是天下没有不散的宴席，是赵经理把我培养的现在能独挡一面的能力，是姚总给了我机会，让我有了很多上台的机会，是琚总给了我这样一个好的平台，让我能在这上面展现自己。这是我能成长这么快的一个最大原因。下面是我觉得我能胜任部门经理的几点原因。一：我认为要当经理，邀约能力必须强，因为只有这样，才能更好的带领团队，如果员工问的问题经理都不会解决，那怎么才能当经理。还有，咱们公司就是邀约是生存的根本。而我在公司能连续一年当邀王，我觉得我有这个能力和实力来当经理。
二：我认为当经理，谈单能力也不能缺少。因为，谈单能力强，证明对产业知识有信心，有足够的了解。我认为我在这一年的时间内，不敢说谈单能力有多么强，但是我对产业的信心度我相信我没问题。
三：领导能力。我认为当一个部门的经理，是要怎么样管好员工，让员工怎么样把全身的力气放在工作中，怎么样去安排员工等等。我觉得我在这方面有很大的优势，一：我到公司的半年的时候，我已经成为了我们经理的左膀右臂，很多的时候我帮助我们经理完成工作，是我们经理培养了我领导能力和怎么样带好一个团队，让我从我们经理身上学到了很多的东西。二：我在警校的时候当了5年中队委，所以在管理方面有我们经理交我的管理能力和我自身在经理的管理，我觉得我能胜任。
四：一个经理必须要有很好的口头表达能力。我觉得我在公司一年多，已经培养出了我很好的口才，从刚开始在台上的不经过大脑的说话，到现在的先想想说了这句话会对大家带来什么影响。这就是我的进步，我的成长，所以我相信我在口头表达能力这面，也没有问题。
五：一个经理必须具备服众的能力。在上次竞选经理助理时候，总共15票，我占了14票。还有，在工作中，没有人不服我。我自然而然的有了服众的能力、六：应该和大家站在一起，拧成一起。其实我一开始的时候没有这点，是我们经理和我谈了好几次话，我才意思到这一点，和大家打成一片，让大家从心里佩服我，从心里支持我。
其实我现在能有这么好的能力，这么好的表现，都是我们经理和姚总，琚总关心我，支持我。我才能有
这样的表现。我在这里和大家保证，只要大家相信我，支持我，我会更努力的工作，让亿通变的更强大！只要亿通给我一个机会，我还亿通一个奇迹！在此我提出经理申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为亿通创造价值，同亿通一起展望美好的未来！
此致
一、体检目的：
贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体健康，同时体现公司对员工的关怀和重视。
二、体检单位： 由采购部比价确定。
三、体检项目：
职业危害接触人员的职业健康体检项目由体检医院严格按照《职业健康监护技术规范》确定，不能以常规体检代替职业健康体检。
非职业危害接触人员的职业健康按常规体检确定。
四、体检对象：
计划为截止本体检实施之日起90日前入职的所有员工。
五、体检时间：
本体检计划于12月1日前完成体检工作，12月7日前获取体检报告。
六、结果处理：
本次体检，体检医院需出具每人两份个人报告及一份总结报告。体检后EHS部门将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，将及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
特此申请！
***********有限公司
这份报告的目的是：“帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见)，那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于‘三大方面’：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。” (1) 笔者认为这样一个测评目的很实际，也很实用，但是由于人的思想意识是人的深层意识部分，是难以直接量度的抽象体，同时，由于人的思想行为的形成和发展非常复杂，而且具有长期性和反复性的特点。因此，这样的测评目的要实现难度很大，但是整体而言，测评结果与笔者自身的特点很相似，这是为什么呢?难道这份报告真的那么神奇?带着这样的疑问笔者继续读下去，试图能够找到想要的答案。
本报告包括以下内容
以上是这份报告的目录，从目录中可以看出此报告的内容相当丰富，涵盖面也很广，但是我们在读诸如此类的报告之前一定要知道以下知识：
(1)报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
(2)报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
(3)你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好地发挥个人潜力。
(4)报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。
下面是笔者的测评结果：
一、人格结果
下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例，越接近100越外向，越接近0越内向。人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半，具体如下：
●外向型人的比例占44%，内向型人的比例占56%。
●感觉型人的比例占46%，直觉型人的比例占54%。
●思考型人的比例占54%，情感型人的比例占46%。
●判断型人的比例占49%，知觉型人的比例占51%。
以上结果是给笔者的外向、直觉、情感和知觉进行的量化，图表显示笔者是一个感性大于理性的人，这基本符合实情。
二、工作中的优势
1. 工作时精力充沛和充满活力的乐趣。(正确)
2. 对迅速发生的改变和转变适应良好。(正确)
3. 对别人的需要敏感，渴望以真正的方法帮助他人。(正确)
4. 喜欢自然;你是个有协作精神的团队队员。(正确)
5. 具有使工作有趣、让人兴奋的能力。(不够准确)
6. 实际却有丰富的常识。(不够准确)
7. 忠实于你关心的人和组织。(正确)
8. 上进心;在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛。(正确)
9. 柔韧性和愿意冒险，尝试新事物。(不够准确)
1 0. 渴望合作，以真实准确的方法帮助他人。(正确)
1 1. 清楚地评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么。(不够准确)
1 2. 有雄心和志向，魄力强。(不够准确)
1 3. 有韧性，在困境中不轻易放弃。(正确)
对于上面报告中给出的笔者的优势，笔者在每一项后面的括号中写出了与我实际情况相比较的结果，并不是每一条都是对的，但是测评正确的数目大于不正确的。我们每一个人都有其特别的优势和劣势，问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，笔者对成功的建议是：“取己之长，补己之短。”学会这一点将会影响我们对成败的认识及对工作的喜好。
三、工作中的劣势
1. 难以独自工作，尤其是持续一段的工作。(不够准确)
2. 以表面价值接受事物，容易错失进一步暗示的倾向。(正确)
3. 不喜欢提前准备，在组织时间上有问题。(不够准确)
4. 难以看到目前不存在的机会和选择。(正确)
5. 将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向。(正确)
6. 难以做出决定。(正确)
7. 冲动和容易被诱惑或迷惑。(正确)
8. 不喜欢过多的条条框框和官僚作风。(正确)
9. 如果涉及个人感情，就难以做出有逻辑的决定。(正确)
1 0. 抵制确立长期目标，经常难以达到最后期限。(不够准确)
1 1. 难以律己或律人。(不够准确)
1 2. 有时表现得过于强势，让人难以接受。(正确)
1 3. 对失败和没有把握的事情感到紧张和压力。(不够准确)
上面给出了笔者工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较符合我的实际情况，有的并不符合，但是报告给出的结果是为了让笔者注意到它们，并考虑产生的原因，对于缺点，有些是天生的，有些是长时间形成的，因此，笔者不可能在一两天内改变，但是会去思考，知道存在的问题就是改变提高的很重要的一个环境，而笔者正在慢慢地发生变化。
四、适合的岗位特质
1. 在轻松、友好的环境里工作，能和他人在一起积极地工作，工作具有丰富性、乐趣性和自主性。(正确)
2. 能够不断地从实际经验中学习，通过搜集的具体、细致的资料中，发挥自己灵活的判断力，寻找解决问题的方法。(正确)
3. 能够促进大家合作，充分动员他人的能力和热情，熟练处理人际关系和争执冲突，消除紧张气氛。(不够准确)
4. 工作能让你体验到快乐和惊喜，能有自我发挥的空间，少受层级结构、规则和条条框框的限制。(正确)
5. 可以直接和客户打交道，能深入参与和实践，而不愿意排除在外。(正确)
6. 能够应对突发或处理紧迫的事情，并考虑周边人的需求。(正确)
研究发现：职业满足会使我们的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以上的结果不是简单地告诉笔者什么样的工作适合笔者而是细化地帮笔者分析工作中的哪些特质很重要，笔者只需要从中选出自己认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，而不是一成不变。有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取，所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助我们明确如何主动地发展或争取岗位中的那些特质。
五、职业类型
1. 你充满活力、热诚，教育和社会工作给你提供了直接与别人工作、利用技术帮助别人的机会。例如：幼儿/小学教师。(正确)
2. 你喜欢和朋友在一起并娱乐他人，喜欢在不断变化的环境里，有审美感，适合一些演艺界、艺术领域的工作。例如：旅游专业人员、演员、制片人、摄影/摄像师、节目主持人、画家、野外探险领导人、警察、漫画/卡通制作者等。(不够准确)
3. 你也应该考虑那些与他人可以高度互动、自由不刻板，可以发挥你处理人际关系能力和收集信息能力的工作对你来说也非常合适。例如：营销策划、销售、公共关系、融资者、零售商、仲裁人员、保险代理/经纪房地产经纪人。(不够准确)
4. 服务业吸引你的地方是可以发挥你热心、友好的特点，可以提供你与人交往和使用你的技能的机会。例如：秘书、警察、园艺设计师、地质学者、生物/动物学家、环境学者等。(正确)
在这部分内容中，通过将笔者的测试结果与具体工作相匹配，笔者更深入地了解自己的特质，从而拓宽了择业视角。这绝非是限制工作选择面。工作名称的列举也不是要告诉笔者“仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，笔者能独立地对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
六、个人发展建议
1. 运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：
(1)考虑现实中潜在的发展性信息。(正确)
(2)尽量理智客观地看待事情，不要太感性或凭一时兴致。(正确)
(3)遵守时间约定，信守承诺。(正确)
2. 发展建议：
(1)在决定时需要照顾逻辑关系。(正确)
(2)在管理项目之前需要事先计划。(正确)
(3)需要平衡工作努力和社交活动。(正确)
(4)需要在时间管理上下功夫。(正确)
这是报告的最后一个部分，它给笔者的个人发展建议很适用。该报告的评价很合理，这与它所设计的问题、分析的方法和测评的理念有很大的关系。笔者始终认为作教学评价也好，作职业评价也罢，都是一件富有挑战的研究，因为世界无限大，每个人都有自己的思维方式，所以要研究和设计出一套评价方案，并且具有科学性和通用性就很难。
综上所述，这是一份设计得十分成功的《职业发展报告》，它让笔者对自己的职业观、职业能力、职业理想都重新作了定位，对笔者以后找工作有很大的帮助，且它的设计思路也让笔者受益匪浅。
摘要：本文作者结合自己的观点和《教育测量》知识分析和评价了一份事业测评报告的特点, 旨在准确地利用该分析报告对职业能力进行评价, 使其发挥最大的作用。
关键词：《职业发展报告》,评价,人格,动力
参考文献
申请书
尊敬的院党委、团委：
您们好！我们是10级贸易经济专业的学生。
众所周知大学生是社会的主角之一，大学生的发展倍受社会的关注，而如今，大学生毕业即失业的现象已较为严重，这不仅是人才资源的浪费，也使社会对大学生的信任度大大降低。社会的岗位是有限的，大学生的供应量远远大于需求量，而要解决这一问题，一个重要的途径就是对大学生进行职业发展教育和创业意识培养。为了使我院每一位大学生都能客观认识自我、准确地进行自我职业定位，并结合自己的专业知识、兴趣爱好、就业机会、家庭环境、社会需求等因素，进而去理性的评估自己的职业生涯，促使自己成就辉煌人生，帮助同学积极参与到就业与创业中来，实现其个人价值在人力资源中的最大开发。我们经过广泛调查与慎重考虑，特向院党委、团委提出申请，申请成立重庆工商大学融智学院职业拓展协会。
本协会是一个以增强大学生的实践创新能力为中心，以“提高大学生从业能力，促进大学生就业”为核心，以提高大学生的综合素质和就业技能为宗旨，以走进企业带动就业为目的的学生社团组织。本协会将通过素质拓展交流，邀请专业老师、各界成功人士教授开展相关知识讲座，举办或者承办校园公益性活动，组织进行创意的设计与开发，举行各类创业计划的比赛及一年一度的“大学生创业大赛”为
学校参加全国“挑战杯大学生创业大赛” 输送专业人才提供优秀作品等。丰富学生课余文化活动，为大家提供联谊活动与体验生活的机会。
通过调查，成立创业协会有以下必要性：
１、我院学生综合素质较好，有必要对自己的前途进行规划，让更多人了解自己的美好前程。校内创业条件和空间有限，有必要创立一个协会来对大学生的学习和生涯进行有效的指导和合理的规划。
２、我院各专业学生能获得的实践能力培养方面的机会很少，课外的锻炼机会就更少了。对于创业、就业就必须需要把理论和实践结合起来，因此职业拓展协会的成立不只是我们的希望也是各专业全体同学的希望。所以职业拓展协会的成立有着极其广泛的群众基础，有着不得不办的必要性以及迫在眉睫的紧迫性。
３、职业拓展协会的创办是本着丰富大学生职业规划生活，为全院各专业的求实奋进者提供服务及帮助的一个平台，可以用所学专业的专业优势以及共同的兴趣爱好举办具有专业特色的活动，比如举办大学生职业规划设计大赛、兼职招聘模拟比赛,求职面试模拟比赛、简历制作大赛等等。这些活动在丰富校园活动，提升事业创新方面能起到积极的作用。
4、该协会的各项活动将有效宣传我校大学生的职业生涯动态、丰富我校各个专业特色氛围。
我们恳请党委和团委领导批准我们协会的申请，我们坚信在院党
委、团委，社团联合会领导的支持和关怀下，在我院同学的拥护下本协会一定可以把我院学生社团事业办得红红火火，使社团活动体现大学生向上的积极风貌，使我院协会真真正正成为学校学生练就一身真本领的摇篮，使学生社团活动成为我院的一大亮点,一道美丽的风景线。
我们职业拓展协会全体会员坚信我们有能力、有决心、有智慧办好这个协会，所以垦请院党委团委给我们这个机会。
此致
敬礼
重庆工商大学融智学院职业拓展协会
尊敬的学院领导: 乘学院成立东风,在学院领导和团委的关心下,我高级技工系汽车专业申请成立广西贺州学院汽车协会.为学院师生建立爱车平台，向社会宣传提升专业影响力。协会宗旨为：丰富同学们的汽车知识及课余生活，提高同学们的素质修养，使每位会员在互相学习、交流中得到快乐和提高。
一、汽车协会工作目标.１、拓展学生兴趣,打造平台，增强专业影响力,让更多学生了解汽车行业.２、培养动手能力强的学生，完成学院安排的设备搬迁及维护任务。３、选拔品牌学生参加市级、自治区级技能竞赛，加强学习交流，打响学院品牌。
４、完成系，处，院组织的技能竞赛，提供工作人员。５、组织技术部门，完成维护、保养学院车辆工作
６、对外与各院校交流学习，参与各种车展活动，为学院宣传。７、组织学生去各个大型修理厂、汽车４Ｓ店参观学习，促进校企合作 ８、结合社会需求，培养专业相关复合型人才（如汽车企业管理、保险理赔、汽车营销等）输送企业打响学院品牌。９、完成系，处，院所下达的各项工作任务。
二、协会组织机构
指导老师2名，负责指导协会各项工作。设立部门： １、主秘处：负责管理协会成员资料、经费管理，组织会员完成各项工作。２、组织部：负责组织会员协助学院团委完成各项工作，并策划，宣传协会活动。
３、外联部：负责与其他兄弟学校交流合作，为协会寻找合适的赞助商。与企业交流，提升社会知名度。
4，技术部：负责组织会员在老师的指导下完成各项技术性工作。5.文艺部：组织、负责协会晚会的事宜。
三、活动内容及方向：
１、由专业老师、企业精英每周为成员上课培训，拓展知识水平。２、开展与专业相关的学习及趣味性活动，建立学习兴趣平台为全院师生服务。
３、在老师的指导下完成学院车辆维护及保养工作，加强实际工作能力。４、定期（每学期至少两次）去企业参观学习，培养学生、促进校企合作。５、培养技能选手及工作人员市级，区级，国家级技能竞赛，打响学院品牌。
1临床资料
患者, 女, 22岁, 以“误吸有机化合物后意识障碍1 h”为主诉入院, 入院查体:体温36.8 ℃, 脉搏90次/min, 呼吸20次/min, 血压120/75 mm Hg。神志清楚、淡漠状, 双瞳孔等大等圆, 直径约2.5 mm, 对光反射灵敏, 口唇轻度紫绀, 颈软, 双肺呼吸音清, 心率90次/min, 律齐, 各瓣膜听诊区未闻及杂音, 腹平软, 全腹无压痛、反跳痛, 肝脾肋下未及, 移动性浊音阴性, 病理征阴性。实验室检查:血常规:白细胞9.48×109/L, 中性粒细胞计数5.70×109/L, 淋巴细胞计数2.99×109/L, 血红蛋白129 g/L, 血小板计数363×109/L;生化检查:钾3.52 mmol/L, 钠140.70 mmol/L , 钙2.37 mmol/L, 二氧化碳21.10 mmol/L (偏低, 正常参考值22～28 mmol/L) , 谷丙转氨酶16 U/L, 谷草转氨酶25 U/L, γ-谷氨酰转肽酶16 U/L, 尿素氮3.1 mmol/L, 血糖3.76 mmol/L (偏低, 正常参考值3.9～6.4 mmol/L) , 尿常规:尿糖 (-) 、尿胆红素 (-) 、尿酮体 (+-) 、尿潜血 (-) 、尿蛋白 (-) 、尿胆原正常、尿白细胞 (-) ;心电图:窦性心律;胸片:心肺未见明显异常;头颅CT:未见明显异常;便常规:未见明显异常。入院后给予吸氧、保肝、补液、预防脑水肿等对症治疗, 2 d后, 病情好转主动要求出院。
2事件经过
经调查, 该公司主要生产手机液晶屏及电视机液晶屏, 生产车间为全空调洁净车间, F7车间大小约150 m×100 m, 发生事故的工作间为包装区, 单独设置, 面积约20 m2, 房间较封闭, 通风较差。2010年9月3日16时, 因工作间地面较脏, 3名工人用酒精擦拭地板, 觉得擦不干净, 便改用丙酮, 将1桶约5 L的丙酮洒在地板上, 戴了两个无纺布活性炭口罩和两双医用橡皮手套操作, 由于丙酮味道刺鼻, 3人就用脚踩着无纺布擦地。工作半小时后, 该患者出现头晕、胸闷、乏力等不适症状, 随后走出房间透气, 突然意识丧失、全身抽搐倒地, 经公司卫生所吸氧急救后被送往临床综合医院救治。另外2名一同清洁地面的工人除觉得味道刺鼻外无其他明显反应。事发后该公司未进行职业病事故报告, 未及时进行现场空气中丙酮浓度测定。但是, 2010年8月24日公司进行作业场所日常监测时, 在离事发工作间20 m外的重工区IC clean作业点测得空气中丙酮浓度为67.9 mg/m3。
3讨论
丙酮是一种无色透明易挥发液体, 25 ℃时比重0.788 kg/L, 沸点56.5 ℃, 具有特殊的辛辣气味, 化学性质较活泼, 具有中枢神经系统麻醉作用和黏膜刺激作用, 对肾脏有轻微损害, 可经呼吸道、消化道、皮肤吸收进入体内。丙酮毒性较低, 急性吸入LC5050 100 mg/m3 (大鼠) , 急性经口LD505 800 mg/m3 (大鼠) 。作业场所空气中丙酮的职业接触限值:时间加权平均容许浓度 (PC-TWA) 300 mg/m3, 短时间接触容许浓度 (PC-STEL) 450 mg/m3。
目前丙酮尚无独立的诊断标准, 但是依据《职业性急性化学物中毒诊断 (总则) 》 (GBZ 71-2002) 和《职业性急性化学物中毒性神经系统疾病诊断标准》 (GBZ 76-2002) , 该患者短期内接触大量丙酮, 出现丙酮中毒所致的相应靶器官-神经系统的损害表现, 虽然缺乏事故当时的现场检测数据, 诊断组认为其职业性急性轻度丙酮中毒的诊断成立。
本次事故主要与用人单位和劳动者对毒物化学性质认识不足、缺乏自我防范意识、异常情况处置不当有关。事发现场为空调车间, 通风不良, 由于丙酮挥发性强, 现场空气中丙酮的浓度一定较高, 然而工人所戴的仅为两层无纺布活性炭口罩, 不足以吸附高浓度的丙酮, 如果现场设置事故排风装置加强通风, 工人佩戴自给式呼吸防护面罩并戴防有机溶剂手套操作, 此次事故是完全可以避免的。
您好！
我是经济管理学院财务会计系资产评估与管理专业的xxx，现在想郑重提出转专业申请，希望能够从资产评估与管理专业转入本系的会计专业。
根据学院下发的通知，以及结合自身情况，我决定提交此申请。在高考填写志愿的时候，我只填写了本院的会计专业，并没有选择服从调剂，而学院则告知我分数不能达到本院会计专业的录取标准，要求我服从调剂，否则将面临退档。然而，因为我对会计非常热爱，我坚决不想转专业，甚至宁愿选择复读一年。后来，虽然我被学校退档了，但令我意外的是，两天后我在网上查到自己竟被录取到了本院资产评估与管理专业，这让我始料不及。当我收到录取通知书时，原本的班主任建议我去复读，但在了解到本系资产评估与管理专业需要学习会计相关知识和考取会计证书等方面后，我最终做出了放弃复读的决定，选择了本系的专业。
在这近半学期的学习中，虽然与会计专业有许多相似之处，但对于资产评估专业方面的知识我实在没有太大兴趣，也缺乏学习的动力。我内心深爱着会计这个行业，这一点早已从我的父亲身上得到体现。父亲是一名从事会计行业超过二十年的经验丰富的会计师，我在成长过程中经常在一旁帮助他处理一些账目，并对会计有着特殊的兴趣。我非常敬佩父亲，他今年通过中级会计师考试，成为了中级会计师，同时也是国家报检员。这让我更加坚定了向我的父亲学习和从事会计行业工作的.决心。
根据我所了解到的情况，我发现财务会计系各班的课程基本一致，课程进度也具有一致性，因此，即使转专业，我也不会错过任何重要课程，甚至转专业后仍能顺利完成所有的课程。我非常想学会计，因此我已于今年8月份报名参加了20xx年1月份的会计自考本科，并想要报名参加电大的会计函授本科，为将来进一步的提升做好准备。在两年半后我还计划参加研究生考试。
感谢学院给予我们这样的机会，让我们能够根据兴趣和专业选择自己真正喜欢的专业，让那些不喜欢本专业的学生顺利转入到自己心仪的专业。学院给予了我这样的机会，我要珍惜这次转专业的机会，选择我热爱的会计专业。
我希望能获得学院领导提供的转专业机会。如果得到这个机会，我会充分发挥自己的长处，在本专业中更加努力地学习，争取创造更出色的成绩。
上述就是本人的申请报告，恳请各位领导批准。
申请人：
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