乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇1

2006年是 “十一五”规划的开局之年，我镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统揽，以建设社会主义新农村为主题，以加快工业镇、文明镇、生态镇建设为目标，以“实干、创新、和谐、见效”为工作要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，团结奋进，开拓创新，积极工作，较好地完成和超额完成了各项工作任务，有效推动了经济社会的全面发展，全镇三个文明建设取得了新成效。成效主要体现在xxxx方面：

一、主要经济指标稳健增长

全镇的工农业总产值实现2.36亿元，其中，工业总产值1.83亿元，农业总产值0.53亿元，分别比上年增长1xxxx、1xxxx和xxxx；国税完成96.xxxx元，占年任务116.xxxx，增长12.xxxx，地税完成93.9xxxx元，占年任务101.xxxx，增长14.xxxx；农村人均纯收入424xxxx，增长4.xxxx。

二、招商引资取得新突破 全年共引进项目xxxx，总投资额达227xxxx元,分别是投资60xxxx元的安怀塑料有限公司；投资51xxxx元的金鸡矿石精加工厂；投资50xxxx元的英胜皮具厂；投资35xxxx元的锦华纸业制品厂；投资31xxxx元的庄源桂油厂。同时，逐步推进江布工业园区的规划建设，与四会客商初步签订了开发协议。

三、农林业稳步发展

2006年，全镇共发展水果300xxxx亩、肉桂100xxxx，木薯200xxxx亩，肉桂总面积保持在xxxx亩规模，养殖山地鸡保持在8xxxx万羽的规模；积极发展速生丰产林基地，全镇共完成833xxxx（其中：公司+基地+农户709xxxx，合作经营26xxxx，公司租地98xxxx），占年任务10xxxx，我镇还是供应鼎丰原材料较多的镇之一。

四、基础设施建设不断完善

2006年全面完成圩镇街道硬底化改造，新完成村道硬底化改造12公里，全镇累计完成村道硬底化达41公里，占村道总里程9xxxx。同时新开通村道线路1.3公里，较好地解决了群众行路难问题。

五、新农村建设扎实推进

2006年，我镇投入资金2xxxx万元抓了社区布上村、新屋村和庄源高洞村三个新农村建设示范点，创建了一条省级卫生村，较好地发挥了示范带动作用。

六、社会各项事业取得明显成效

教育工作得到上级部门大力支持，共筹得13xxxx元投入五和中学生活配套设施建设，新建两幢学生宿舍楼和1幢饭堂，解决了师生吃饭难、住宿难问题。卫生、民政工作健康发展，合作医疗覆盖率达61.xxxx，比上年提高2xxxx百分点，超额完成县下达任务，社保扩面完成3xxxx，xxxx重建户在元旦前全部搬进了新居，村帐镇管得到全面落实。计生工作通过了市检查组验收。综治工作得到加强，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，继续巩固创建无毒社区示范镇成果，全镇社会大局稳定。切实抓好党的建设，镇村班子团结协作，党员干部群众精神状态好。

回顾一年来的工作，我们有四方面的主要体会是：

1、坚持发展是第一要务、是硬道理，改革创新、真抓实干，积极开创我镇经济建设的新局面，是解决一切矛盾、塑造新形象的根本动力。

2、坚持以招商引资为突破口，全力推动民营经济发展，壮大全镇经济总量，是推进社会主义新农村建设的根本举措。

3、坚持以城镇化建设为重点，完善各项基础设施建设，大力改善投资环境，是我镇经济社会发展的重要平台。

4、坚持稳定压倒一切，稳定是第一责任，切实维护社会稳定，是我镇经济社会发展的坚实基础。

2006年，我镇虽然取得了较好的成绩，但仍然还存在不少困难和问题。一是经济总量偏小，规模以上工业、特色产业不明显，民营经济基础薄弱，资源型工业未形成堆头，创税型企业少。二是工业园区开发进展不理想，招商引资仍然处于“遍地开花、满山放羊”状态，弊端不少。三是上源电费纠纷等历史遗留问题解决难度大，维稳工作面临较大压力。四是个别党员干部思想不够解放，作风不够扎实，创新意识不强，机关作风建设仍需进一步加强。

2007年，我镇将以科学发展观为指导，以贯彻落实县委常委扩大会议和市党代会以及县“两会”精神为动力，以建设社会主义新农村为主题，以构建和谐社会为依归，+结合本镇实际，进一步完善和明确新的发展思路，以新的思路推动新的突破。我们的发展定位是：把五和镇建设成为工业镇、文明镇、生态镇，实现经济和社会协调发展；2007年的工作目标是：各项指标增长较快，各项事业统筹并进，各项任务全面完成。为实现上述目标，我们将按照抓机遇、谋发展、促和谐、强党建的工作准则和县委提出的“实干、创新、和谐、见效”及张县长提出的积极打造资源型工业强镇的工作要求，重点落实 “一抓紧、二突出、三立足、四壮大、五加强、六优化”的工作措施。

1、“一抓紧”就是切实抓紧工业园区的开发，明确一条加快发展的路子：“抓紧建园、以园招商、以商兴工、以工富镇”。集中力量协助开发商抓好塘迳100xxxx工业园首期37xxxx的开发问题，同时，论证好金江圳工业小区的可行性，力争工业园区开发有大的突破。

2、“二突出”就是突出两个重点：一是突出抓好招商引资。一方面，坚持“亲商、安商、助商”政策，主动加强与客商朋友的沟通联系，建立亲密合作、共同发展的伙伴关系，积极鼓励现有企业增资扩产、扩大规模，并通过发挥他们的示范带动作用，以商引商，培育产业链；另方面，要抢抓珠三角产业转移的大好机遇，拓宽招商渠道，积极向外宣传推介五和，完善招商激励机制，力争今年在大项目的引入上取得突破。二是突出抓好财税工作。大力培植税源，挖掘增收潜力，重点抓好和丰纸业、鑫磊公司等新税源增长点，力争1—xxxx企业今年创税收2xxxx元以上，2—xxxx企业年创税收xxxx元以上。

3、“三立足”就是立足发展三大经济：一是立足发展资源型工业经济。利用丰富的竹木、水力、矿产、劳动力等资源优势，培育好一批有影响、有特色、对五和经济发展有牵动力的制造或加工企业，提升产业水平，增强发展后劲。二是立足发展特色农林业。在保护好现有的良好生态格局基础上，大力发展“四业”（果业、竹业、养殖业、药业）经济，争创省级南药专业镇，进一步提升五和农业的知名度和竟争力。三是立足发展城镇经济。进一步抓好3xxxx亩开发区的规划建设，完善圩镇的各项配套设施建设，增强集聚功能，进一步突出镇中心区核心商业圈的地位，逐步引入超市、旅游休闲、酒店、文化娱乐等对发展有较大拉动作用的行业，全面提升第三产业水平。

4、“四壮大”就是培育壮大皮具加工、水电、矿产、造纸四类支柱产业。皮具加工业是本地300xxxx农民就业和增收的重要来源，因此，要大力引导这些企业抓好升级转型，进一步拓展国外市场，增强竟争力。水电业重点是加快湖洞梯级电站、镇源电站和大崀电站的上马建设和原有电站的的挖潜改造，进一步扩大全镇水电规模；矿产企业重点是抓鑫磊的增资扩产以及引进佛山老板开发大水坑石场；造纸企业

重点是扶持和丰纸厂做大做强，达到年创税2xxxx元的规模。

5、“五加强”就是加强五项工程建设：一是加强新农村建设工程建设，继续抓一批示范点、新创建2条卫生村，进一步扩大合作医疗覆盖面。二是加强平安工程建设，重点是巩固无毒镇成果，抓好上源电费纠纷的调处工作，抓好安全生产；三是加强科教工程建设，重点是营造尊师重教氛围，抓好五和中学生活配套设施的完善，抓好农村青年技能培训；四是加强基础设施工程建设，重点是抓好中心道班建设和支线村道硬底化的扫尾工作；五是加强固本强基工程建设，重点是抓好镇村班子建设和十百千万工程，抓好镇务村务公开工作，抓好党员的教育管理工作。

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇2

1 工作成效与结果

1.1 监测工作情况

1.1.1 紧急增加检测设备投入

在原有检测设备基础上, 按应急采购工作程序投入近4万元新增二氧化碳培养箱, 应对大标本量的检测工作和解决交叉污染问题。

1.1.2 认真做好检测工作的准备

以流感病毒培养的细胞、试剂和耗材的准备为重点, 配制分装了MEM采样液5 000ml, 并为各医院准备了含采样液的应急用螺口试管采样管, 制订相应的采送样登记表。由各医院负责上送发热者标本, 市疾病预防控制中心进行细胞培养分离病毒。

1.1.3 及时通报监测工作情况

每周二及时将检测结果上报市卫生局卫生监督所, 分析存在问题, 通过市卫生局要求各医疗卫生机构增强认识, 提高警惕, 督促工作不到位单位及时整改, 并将整改方案、工作情况报市卫生局。

1.2 监测工作结果

全市17个二级以上综合性医院及卫生防疫站共采、送流感监测样本588份, 其中市级医疗机构290份, 县级医疗机构278份, 卫生防疫站爆发点采监测样本20份;初检检测样本482份, 其中市级医疗机构231份, 县级医疗机构236份, 疾控机构爆发点初检样本20份, 报送省疾病预防控制中心做进一步鉴定可疑阳性标本9份, 编制报送流感监测周报17期。监测期间, 全市共督导抽查了3家市级综合医院、12家县级综合医院、12个社区或乡镇卫生院、12个私人或村卫生所, 从密切接触者管理、登记的完整性和随访情况、发热伴流感样症状病人的登记和流调的及时性、现场工作质量与监测资料分析及上报的准确性与及时性、标本采集和运送等情况的督导抽查结果分析, 基本满足了《人感染高致病性禽流感应急监测方案》要求, 较好地完成了人禽流感和流感防控监测任务。

2 讨论与分析

2.1 领导重视, 为监测防控打下了坚实基础

为传达贯彻卫生部、省、市关于人感染高致病性禽流感防控的文件和会议精神, 中心领导高度重视防控工作, 及时召开会议, 把人感染高致病性禽流感 (流感) 监测防控工作作为新年的工作重点, 及时下发相关文件, 制定具体的防控措施, 组建以业务质量管理科、检验科、传染病消杀科为主的人禽流感 (流感) 监测防控工作小组, 明确相关工作职责, 形成科室间相互协作、密切配合的工作体系, 认真落实人感染高致病性禽流感 (流感) 的监测防控措施。同时, 配合市卫生局组建由流行病学、临床医学、检验检测等专业的专家组成市级禽流感防治专家组。

2.2 健全制度, 为监测防控建立了基本条件

制订《三明市人感染高致病性禽流感防制工作预案》、《三明市突发人间禽流行性感冒疫情应急处理预案》。责任落实到科室、明确到个人, 建立岗位责任制和责任追究制, 指定专人负责疫情通报和信息管理, 掌握SARS、人禽流感、流感监测信息管理的三个子系统即《疾病监测信息报告管理系统》、《突发公共卫生事件报告管理信息系统》、《流感/人禽流感监测信息系统》的运行, 确保疫情与信息报告的及时、准确。形成卫生与农业部门之间互通疫情信息, 共同处理禽间疫情的合作机制, 实行24小时值班, 确保信息畅通, 为人感染高致病性禽流感防控工作提供了保证。

2.3 严密部署, 为监测防控提供了技术支撑

根据明政发明电[2005]19号文要求, 所有二级以上综合性医院要按哨点医院标准, 开展流感监测。由于全市原来仅有市第一医院开展过流感监测, 其余二级以上综合性医院均未开展过流感监测, 对监测具体技术方案 (尤其是采样方法、采样液和标本的保存、选送等方面) 的掌握不够明确。针对这些情况, 中心及时抽调检验技术骨干对各医疗单位进行了流感标本采、送样的现场指导, 发现问题及时纠正。在1～4月份对各医疗单位的30余名专业技术人员进行了反复培训指导, 以确保流感监测标本的采、送样合格率和病毒分离率能满足监测要求。同时要求中心传染病消杀科做好准备, 一旦发生禽流感疫情, 迅速按照“早、小、严、实”的原则, 组织人员赶赴现场, 开展流行病学调查, 科学、有效地展开消杀工作, 确保疫情得到有效控制。去年1～3月份分别在尤溪县中仙中学、沙县第一幼儿园及青州镇管前小学先后发生三起疑似流感疫情, 接到疫情报告后, 中心均在第一时间组织业务人员奔赴疫点开展流行病学调查, 做到疫情报告和疫点处理及时有效, 各疫点的疫情得到有效控制。

2.4 加大投入, 为监测防控改进了后勤保障

接到明政发明电[2005]19号文后, 为保证能圆满完成监测工作任务。 (1) 加大设备投入, 完善流感检测实验室。在中心原有Ⅱ级生物安全柜、PCR仪等流感、人禽流感检验检测必需设备仪器的基础上, 为解决流感应急检测检验用水大和避免正常细胞与接种细胞的交叉污染的问题, 按应急采购工作程序紧急购入了二氧化碳培养箱、倒置显微镜、超纯水处理等仪器设备, 妥善运用生物安全系统装备。 (2) 以流感病毒培养的细胞、试剂和耗材的准备为重点, 投入近10万元购置试剂和耗材, 由中心检验科在各医疗单位开始监测前配制分装了大批MEM采样液, 并准备了较充分的含采样液的应急用螺口试管采样管, 制订相应采送样登记表分发各医疗单位, 确保了监测工作得以顺利进行。 (3) 加强个人防护, 严格执行检测规程, 进一步健全生物安全体系, 对流感检测进行危害评估, 完善流感检测的操作规程, 要求检测人员严格执行生物安全制度, 避免监测期间发生生物安全问题的隐患。 (4) 充实物质储备, 提高应对能力。组建并完善应急技术队伍, 不断充实防护用品、检验试剂和消毒器械等必备物资储备, 提高人禽流感疫情的应急处置能力。

2.5 检查督导, 为监测防控完善了工作保证

此次人禽流感和流感监测防控工作范围大、数量多、任务重, 相关科室和人员在实验室检测和防疫工作人员少的情况下, 发扬连续作战精神, 带病坚持工作, 将各监测医院采、送的流感监测样本及时进行细胞培养检测, 于每周二前将检测情况交中心业务质量管理科汇总形成周报送主任审核后上报市卫生局及市卫生监督所, 并对可疑阳性标本及时送省疾病预防控制中心做进一步鉴定。在监测过程中, 由于个别医疗卫生单位对流感监测的技术方案掌握不够明确, 在流感的采、送样方面存在着采样对象选择不够严密、标本送样不及时的问题。针对上述问题, 中心及时在周报中分析汇报, 由市卫生局下发《三明市卫生局关于流感和人禽流感监测工作情况的通报》, 要求各医疗卫生机构增强对人禽流感防控工作重要性和艰巨性的认识, 提高警惕, 将人禽流感防控工作作为当前卫生工作的重中之重, 严格落实各项防控措施。要求工作不到位的医疗监测单位认真分析原因, 进行整改, 并将整改工作情况上报市卫生局, 确保了流感防控监测工作的顺利进行。同时, 根据《福建省疾病预防控制中心关于开展医疗机构人禽流感救治与防控能力调查的通知》文件精神, 中心及时下发文件到各县 (市、区) 疾病预防控制机构, 要求各县级疾控机构在认真履行本单位职责的基础上, 切实做好人禽流感防治工作的业务指导、督促、检查工作, 充分利用报纸、网络、广播、专家访谈、电视、发放宣传材料等形式, 宣传人禽流感防控知识, 引导群众养成良好的卫生习惯, 提高自我防病意识和能力。有针对性地指导医院预检分诊和感染科设立与管理, 加强对疫情信息报告、医院感染控制、消毒药械与防护用品储备、全员培训、实地演练的督导, 对指导、检查中发现的问题及时协助解决, 确保各项人禽流感防控工作落到实处。

2.6 问题分析, 为今后防控打开了工作思路

此次人禽流感和流感监测防控工作范围大、数量多、项目新、任务重, 加上个别医疗卫生单位重视程度不足、对流感监测的技术方案掌握不够明确, 在整个监测过程中个别单位始终存在着流感监测样的采样对象选择不够严密、标本送样不及时的问题。建议 (1) 要进一步提高各级各类医疗卫生单位对流感、人禽流感防控工作重要性和艰巨性的认识, 加强监测技术方案的学习掌握, 提高警惕, 及时监测和掌握疫情动态, 规范疫情报告制度和疫情数据的分析工作, 做好流感、人禽流感哨点监测单位的监测防控工作。 (2) 加大与农业、出入境检疫、药监、工商、财政、宣传、公安、教育等有关部门的沟通合作, 密切配合, 互通信息, 切实建立健全联防联控机制。依法开展有关预防控制工作。

摘要：目的探讨开展人感染禽流感监测防控工作的成效。方法依据《人感染高致病性禽流感应急监测方案》《人感染高致病性禽流感标本采集及实验室检测技术方案》进行的疑似流感样本监测工作情况的结果数据材料, 分防控工作和样本监测两个部分进行分析评价。结果通过积极开展人感染禽流感监测防控工作, 全市17个二级以上综合性医院及卫生防疫站共采、送流感监测样本588份, 鉴定可疑阳性标本9份, 编制报送流感监测周报17期, 圆满完成了全市人感染高致病性禽流感 (流感) 防控阶段性工作。结论通过加强领导、健全制度、严密部署、加大投入、检查督导, 积极开展疫情发生后的人感染禽流感监测防控工作, 可以有效地在早期监测防控人感染高致病性禽流感 (流感) 的感染和流行, 防止二代病例的发生。

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇3

一、2005年黄金行业运行情况

2005年，全国产金224.05吨，创历史最好水平，增产11.7吨，同比增长5.5%。黄金行业实现总产值395亿元，同比增长21.1%，实现利润40.36亿元，同比增长32.7%。2005年黄金行业运行的主要特点：

一是黄金地质勘探取得显著成效。初步统计新增金矿资源/储量620吨，较去年净增120吨，同比增长24%。

二是技术创新带动难选冶金矿资源开发。我国保有难选冶金矿储量1000余吨，过去受技术限制，资源利用程度较低。针对这一状况，国家加大了支持力度，安排了一批国债专项，鼓励企业走自主创新的道路，一些大型企业建立了研发中心，或与科研单位紧密合作，将实验室直接建设在矿区，通过攻关，目前已掌握了世界上处理难选冶金矿的全部技术工艺，其中拥有自主知识产权的细菌提金技术达到国际领先水平，原矿焙烧技术取得重大突破。

三是利用尾矿、残矿及废弃的低品位矿石取得进展。吉林夹皮沟、辽宁五龙、山东招远金矿等一批老矿山，通过国债项目支持，扩大处理矿石能力，二次开发了尾矿、井下边角矿和废弃资源，延长了矿山开采年限，实现了较好的经济效益。2005年，黄金行业开采矿石的最低品位降低到0.3克/吨，从过去的“废石”中提取的黄金达10吨以上。

四是调整产业结构、提高产业集中度已成为地方政府和企业的共识。河南省灵宝市委、市政府下大力气整合境内黄金资源，将原来20多座金矿首先整合为3个矿业公司，解决了资源纠纷，提高了生产设施和资源利用效率，随着灵宝黄金股份公司在香港上市的成功，还将继续进行资源整合工作，进一步减少小型金矿数量，提高企业规模，增强持续发展能力。

五是企业效益显著提高。通过技术进步和结构调整，黄金企业基本消化了原材料、电力价格上涨等因素影响，大部分企业的生产成本与2004年持平，其中，难选冶金矿的处理成本降低8%左右。去年黄金行业产金同比增长5.5%，利润同比增长32.7%，一些大型企业的利润增长超过40%。

二、2006年工作要点

受国际政治、经济形势影响，2006年初，国际金价上涨10%以上，并有继续上涨的趋势。金价持续提高对黄金工业发展是难得的历史机遇。2006年黄金行业的工作重点：一是尽快出台黄金工业产业政策和“十一五”行业规划，适时调整利用外资政策，引导行业健康发展。二是加强黄金工业运行调控，计划新增产量和地质储量5%左右。三是强化资源保护和利用，一方面防止滥采乱挖抬头；另一方面引导企业进一步利用低品位和废弃尾矿等资源。四是加大重点地区的结构调整力度，调整和优化企业结构，实现资源规模开发并以此帶动矿业秩序的好转。五是鼓励和积极引导技术创新，依靠技术进步提高效益和资源利用水平，提高竞争能力，更多地利用境外资源。六是加强黄金地质勘查工作，充分发挥武警黄金部队的作用，探明更多的金矿资源，保证黄金工业持续发展。

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇4

2006年，在县委、县人民政府的正确领导下，全乡上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合桑株乡的实际，树立和落实科学发展观，围绕乡党委确定的发展思路，正确处理改革、发展、稳定的关系；创造性地开展工作；保持了全乡经济持续、快速、健康发展，有效地维护了社会稳定，促进了各项事业的协调发展。当前，全乡经济发展、社会发展、民族团结，各族群众安居乐业。

在充分肯定工作成绩的同时，我们工作中还存在一些亟待解决的突出问题，一是形式主义现象严重。二是畏难情绪比较突出。三是发展思路不清。四是官僚主义客观存在。五是思想不解放，观念陈旧。六是有些干部形象差、作风不实，不注意自己的言行，甚至存在以权谋私、不廉洁等问题，这种不符合“三个代表”要求的现象仍然存在。这些问题我们十分重视，并在今后工作中认真加以克服和解决。

2006年完成指标情况和2007年的发展目标计划：2006年全乡生产总值达到7900万元，目前实现5915万元，2007年计划达到8700万元；2006年组织我乡近2万农牧民到阿克苏拣棉花，使农牧民增收近90元，2007年计划将继续扩大劳务输出规模和种类，争取使农牧民人均纯收入达到1900元，比2006年增加320元；村集体收入达到 126万元；实现就业再就业 295人，培训 6729人；人口自然增长率严格控制在12‰以内，力争在“十一五”期间，农牧民人均纯收入翻一番，全乡林果面积达到4万亩；全乡中学2006年入学率达到98.1%，小学入学率达到98.9%，2007年计划中学入学人数达到98.9%，小学入学人数达到99.5%；全乡农村合作医疗2006年覆盖率达到98.8%，今年参加保险人数达到28001人，计划2007年参加保险人数达到29234人，覆盖率达到100%；全乡行政面积2258平方公里，合计3388494亩，其中农林面积58490亩，按农林面积计算，2006年绿化面积41527.9亩，农林覆盖率达到1.22%，2007年计划绿化面积达44452.4亩，农林覆盖率达到1.31%；新型工业化建设，2006年工业总值达577万元，占全乡GDP的8%，明年计划工业总值达690万元。目前，胜利油田正在我乡7村范围内投资1.2亿元进行全方位的石油、天然气钻井，设计井位是6700米，目前已达到6342米。按照计划，2006年12月达到预定的井位，到就可以明确地知道桑株乡是否有石油、天然气资源。另外，从2000年开始，受国土资源部的委派，陕西地调院已连续6年在我乡9村地域内进行金属矿的勘探，今年已打探井2眼，明年打探井4眼，现已探明该区域内有大量的黄铜矿，但具体的储量尚不清楚，有关资料正在北京进行分析。如果这两项有任何一项重大发现，我乡的新型工业化及工业总值将不可估量。

面对新形势、新任务、新要求，我们今后工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，以维护社会政治稳定为前提，以经济建设为中心，以提高各族人民群众生活水平为根本出发点，促进全乡经济跨越式发展和社会全面进步，为早日实现桑株乡脱贫致富和全面建设小康社会，目标奠定坚实的基础。坚持抓好扶贫攻坚，发展特色精品园艺、畜牧两大支柱产业，实现解放思想，转变观念、科技应用、精神文明建设三个突破，实施特色旅游开发、劳务输出、农副产品加工及流通四大战略，努力走出一条农业稳乡、工业富乡、科技兴乡的路子。努力争取广大人民群众的支持，推动桑株乡经济的跨越式发展。

为完成2007年工作计划，我们将努力抓好以下六个方面的工作：

一、把解放思想、更新观念、不断提高思想认识作为一项常抓不懈的工程，抓出成效

解放思想、更新观念，按照客观规律办事，做到与时俱进，积极践行“三个代表”重要思想，坚持执政为民，多办实事。在解放思想、更新观念的基础上，要努力做到“三个敢于”：一是敢于摒弃一切不合时宜的传统或错误观念。二是要敢于破除“惟条件论”的错误认识。要引导广大十部群众辩证地看待劣势和优势，牢固树立面对困难不畏缩，面对差距不气馁，面对问题不悲观，承认落后又不甘落后的积极思维，弘扬艰苦创业精神，增强加快发展的作为感。三是要敢于破除条条框框的束缚。要按照“三个代表”重要思想的要求，始终坚持“三个有利于”的标准，执政为民，始终坚持实践标准，创造性地做好工作。要坚持把国家的大政方针与我们的乡情有机结合起来，不断研究新情况、解决新问题。

努力要求每一个共产党员都要在解放思想、更新观念中，始终坚持与时俱进，开拓创新，使自己的思想观念适应生产力的发展要求，始终把解放思想、更新观念作为一项系统工程常抓不懈，真正做到在解放思想中真抓实干。

二、以更新的观念，更活的思路，开创乡域经济跨越式发展的新局面。

发展是解决一切问题的关键。加快发展，就必须把创新的理念贯穿于我们工作的始终，以此实现农村经济和农民增收由过分依靠传统农业增长逐步向依靠发展特色精品林果产业和二、三产业及劳务输出增长转变；实现传统产业由数量型增长向质量型和效益型增长转变，提高产业化程度，拉长产业链，加大招商引资力度；提高二、三产业在GDP中的比重；不断提高我们对经济工作的领导水平，从本地实际出发，遵循市场经济规律，大胆地、创造性地开展工作。

（一）树立现代农业意识，围绕农民增收，依靠科技，做大做强我乡的特色支柱产业。林果业要上规模、建精品、创名牌、深加工、增效益上实现大的突破。一是在今后发展特色林果业规模上要高起点，必须是品质优良、特色鲜明的果品，重点发展桑株牌核桃和桑株河牌优质杏，力争到“十一五”末全乡林果面积超过4.8万亩，把桑株建成一个具有鲜明特色，并达到一定规模的优质精品林果乡。二是在内涵挖潜上进一步加强对现有果树“地毯式”的修剪、整型、加密、嫁接、配水、施肥和病虫害防治等方面的科学管理，增加科技含量，以科技示范推动全乡林果业上水平、上档次。三是加大招商引资力度，做好果品加工保鲜，积极培养一批果品营销大户，提高农产品附加值，进一步发挥好各村杏子协会作用，确保农牧民利益最大化，加大宣传和营销力度，真正使我们的特色优势变成品牌优势，使资源优势变成经济优势。

在做大做强林果业的同时，在种植业方面坚定不移地走留行套播、一年两熟或三熟的科技之路。在套种经济作物上下功夫，今年独头葵的套种面积增至3.72万亩，积极为农民的产品销售寻找市场，多栽树木改善生态环境。对现有的林带，结合实际抗震安居工程，加快改造更新步伐，进一步明确所有权，使村集体经济长远发展得到有利保证。

畜牧业要实现从传统模式向现代模式的转变。一是要进一步在品种改良、科学养殖、疫病防治等方面下功夫，增加畜牧业发展的科技含量，用科技示范引导，加快畜牧业向现代畜牧业转变。要充分利用好饲草、饲料，尽快转化为肉、禽、蛋、奶。二是要引导、培养畜禽及其副产品的营销经纪人和营销队伍，积极引导其成立资源、信息等共享的专业协会，促进畜牧产品资源向经济资源转化。

继续重视粮食生产，粮食正播面积一定要控制在3万亩以内。重点是抓好吨粮田、多熟制、良种推广和灌溉工作，注重提高粮食单产，走优质高产之路。

（二）积极争取，加快基础设施建设工作。围绕国家继续加大对农村基础设施、公共卫生、基础教育、基层政权、生态和环境保护等建设投资的政策，积极做好项目前期工作，科学制定好各村扶贫规划，建立项目库，抓好成熟项目的申报工作，切实加强对项目建设的领导工作。

三、围绕建立和谐社会，抓好六条治标治本措施的落实，为发展提供持续稳定的社会政治环境。

发展是硬道理，是第一要务，稳定是硬任务，是第一责任，要紧紧围绕这一要务，正确处理好稳定与发展的关系，确保桑株乡政治大局持续稳定。

（一）树立正确的思想。在桑株乡没有与稳定无关的干部，也没有与稳定无关的事。所以各级干部必须牢固树立五种观点：一是树立稳定压倒一切的思想观点；二是树立低成本抓稳定的观点；三是树立在依法的前提下，处理一切问题都要以有利于桑株乡的稳定为重点的观点；四是树立提高透过现象看本质敏锐性的观点；五是树立维护稳定就是为了发展的观点。

（二）明确抓稳定的工作思路。针对桑株乡严峻复杂的对敌斗争形势，必须坚定不移地坚持“主动出击，露头就打、先发制敌”的方针，始终保持高压态势，形成打击防范“三股势力”、“四种分子”的强大合力，坚决将各种分裂破坏活动消灭在萌芽状态。要重点落实 “六抓”措施：一是严打抓情报；二是防范抓苗头；三是宗教抓管理；四是教育抓团结；五是整治抓重点；六是专门班子抓稳定。以上“六抓”措施要作为长效工作机制，坚持不懈地抓下去。

（三）社会稳定的核心是确保政治稳定。在桑株乡，政治稳定首先体现在乡党委、政府班子的团结一心、立场坚定、旗臶鲜明，在大是大非问题上认识清醒、步调一致，否则政治稳定无从谈起。其次是村、站所、学校干部，必须言行一致、表里如一，在工作中特别是在宗教管理工作中敢抓敢管，树立正确的民族观、宗教观、历史观，不搞两面派。乡党委书记、乡长和村党支部书记、村委会主任作为基层维护稳定的第一责任人，必须切实肩负起改变重点村面貌的责任，要敢抓、会抓、善抓宗教工作，切实履行职责，发挥作用。这既是社会稳定的核心，也是保持稳定的关键。

（四）实行稳定责任追究制。对在稳定工作中干得好的干部特别是多年保持稳定和自己发现问题并及时处臵的要予以重奖，对失职、渎职的要严肃追究责任。这个制度一定严格落实，不管涉及到谁都要一追到底。

四、围绕群众利益靠群众工作实施好得民心工程，为加快发展打好群众基础

要按照立党为公、执政为民的要求，进一步密切党同人民群众的血肉联系，把广大人民群众迫切要求解决的问题，作为我们的工作重点，真正实现最广大人民群众的根本利益，不断巩固执政基础。

（一）始终把群众利益放在首位，扎扎实实为群众实事。深刻理解群众利益无小事的道理，特别是要关心群众的生产生活，尽心尽力把涉及群众利益的事情办好。2007年，要有重点的做好9件实事：一是巩固税改成果，减轻负担；二是大力推进扶贫开发，深入开展扶贫帮困活动，确保1589名低收入人口实现脱贫目标；三是通过招商引资和各种渠道，落实优惠政策，积极创造就业机会，为下岗职工、待业人员提供168个以上的就业岗位；四是在全乡实施好抗震安居工程；五是提高农村“三老人员”生活补助标准；六是继续落实贫困学生免费义务教育的政策，对特困学生上高中、大学的费用给予适当补助；七是认真做好信访工作，对老大难的上访问题，乡党委每年专题研究，切实解决实际问题；八是高度重视安全生产，确保人民群众的生命财产安全；九是在节日期间要关心、解决困难群众生活问题。

（二）做好群众的宣传、组织、教育、引导工作，在提高效果上下功夫。要适应桑株跨越式发展的要求，着力提高宣传群众、组织群众的本领。要引导群众正确分析形势，拥护党的路线方针政策。要掌握群众工作方法，要善于摆事实、讲道理、以理服人。

五、围绕提高素质，抓好群众性精神文明创建活动，为发展提供精神动力和智力支持。

要坚持以人为本，以实现社会的全面进步为目标，以提高全民素质为重点，为经济快速发展提供巨大动力和智力支持，创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。

靠教育培训提高素质。坚持不懈地对广大干部群众进行马克思主义理想信念教育，大力开展以爱国主义为核心的民族团结教育，使各族干部群众牢固树立“三个离不开”的思想，全面正确理解党的民族宗教政策，牢固树立 国家利益高于一切、中华民族利益高于一切的思想，自觉维护民族团结，坚决维护祖国统一。突出意识形态领域反分裂斗争教育，在发挥家庭、社会作用的同时，要着重发挥好学校教育的主渠道作用，提高教师队伍的整体素质，促进未成年人的思想道德素质的提高，把学校真正建成培养社会主义“四有”新人的坚强阵地，坚决遏制宗教对学校的渗透。

靠文化活动淡化宗教。认真实施公民道德建设工程，广泛开展道德实践活动，大力倡导基本道德规范。深入持久的开展“巴扎新风”等丰富多彩、健康向上的群众性文化活动。大力营造全民学习、终生学习的浓厚氛围，推进建立学习型机关、学习型单位、学习型社会。靠加强管理净化市场。切实加强对广播影视、文艺创作、文化市场、网络传播等阵地的管理，不断加大对非法宗教出版物和音像制品的清理整治力度，坚决抵御各种反动、错误思潮对文化市场的渗透和传播。加强对电子游戏室、酒吧、网吧等休闲娱乐场所的管理和清理整顿，严厉打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，净化社会环境。

靠专业队伍巩固阵地。注重培养一批政治强、业务精、纪律严、作风正的专业干部队伍，建立有效工作机制，充分发挥作用，进一步巩固和发展意识形态领域良好局面。加强思想文化阵地建设，结合“西新工程”、“村村通工程”、“百县千乡宣传文化工程”及“电视、收音机入户工程”的实施，进一步打牢桑株乡的基层文化阵地，尽快实现村村有文化室的目标。充分发挥爱国主义教育基地和基层文化站所及现有队伍的作用。

靠社会实业创造条件。坚持以人为本，积极推进“两基”攻坚，全面推进素质教育工程和“双语”教学等工作，落实好对教师的管理办法，提高教师素质，尽快提高全乡的教育质量和教育水平，尤其提高农村教育水平。加强计划生育“一法四规”的宣传贯彻力度，落实计划生育利益导向机制，引导各族干部群众树立正确的婚育观，做到人口和经济社会的统筹协调发展。

六、围绕提高执政能力，进一步加强党的建设，为发展提供强有力的组织保证

要按照十六届六中全会精神，切实抓好村党支部、村委会、站所、学校领导班子为主的党的建设，不断提高执政能力、完善执政方略、健全执政体制、改进执政方式，把桑株各党组织建成符合“三个代表”要求、始终保持先进性的党组织，为实现我乡经济的跨越式发展提供坚强的组织保证。

继续开展好保持共产党员先进性的教育活动，巩固学习成果。做到立场坚定、政治清醒，始终和党中央保持高度一致，切实达到提高素质、加强组织、服务群众、促进工作的目的。保持党员队伍的先进性和纯洁性。

坚持党的民主集中制原则。要始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发挥党内民主，提高决策的民主化和科学化。要认真执行好民主生活会制度、工作报告制度、中心组学习制度等规章制度，通过制度建设，保证民主集中制得以有效贯彻落实，增强班子团结和凝聚力。

加强和改进党的基层组织建设，支持关心基层干部。重点选好配好村党支部书记，采取村有村选、异地交流、选派国家干部和大中专毕业生的方式，加强村级班子的选拔配备，并不断发展壮大村级集体经济，力争三年内彻底消灭“赤字村”；强化乡镇党校管理，充分利用乡镇党校的平台，磨练培养乡村干部和农村党员；进一步加强学校、站所党组织建设。坚持抓好党员队伍特别是离退休党员，流动党员的管理。重视在青年、农牧民中发展党员，改善党员队伍结构，扩大党的群众基础。要加强和改进党对工青妇工作的领导，充分发挥工青妇在基层组织中的作用。

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇5

一、2006年主要工作成效

2006年在市委、市政府的正确领导下，市人事局认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，坚持科学的发展观和科学的人才观，突出重点，强化措施，统筹兼顾，狠抓落实，各项人事人才工作取得了明显成效。主要体现在：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]

1.公务员法贯彻实施工作平稳推进。组织16000余人参加了公务员法学习培训和考试验证。公务员绩效考核办法顺利推行，圆满完成市定目标，初步建立了较为科学的公务员考核新机制。公务员登记、参照公务员法管理审批和工资制度改革工作稳步推进。认真开展行政奖励工作，推荐表彰奖励了一批先进集体和个人。完成市政府任免56人次。畅通公务员队伍“出口”，到龄就退和惩戒制度得到落实。

2.人才引进交流工作取得明显成效。科学编制了《**市“十一五”人才工作规划》，以市委办公室、市政府办公室文件印发，成为指导我市人才工作的重要文件。积极筹建新人才市场，初步完成了有关手续。围绕我市重点行业、支柱产业和新建项目等，组织用人单位外出引进人才，并在我市人才市场分行业分期举办18个人才招聘重点专场会，在河南理工大学举办豫北地区大中专毕业生就业洽谈会。全年共引进全日制本科及以上人员1084人，其中博士后9人，博士生55人，硕士生283人，高级工程师2人，本科生（含双学士）735人，超额完成市定目标。大力发展人事代理业务，新增代理人员1100人，其中个人代理680人，新增代理单位23家。

3.机关事业单位公开招考规范有序。组织开展了我市公安机关省级统一招警工作，面试环节聘请外地考官参加，体检环节吸收质监、公证等部门参与，共报考2716人，录用310人。认真贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），出台了《关于2006年市政府所属事业单位公开招聘人员工作的通知》，组织开展了市直事业单位公开招聘人员工作，共聘用93人。认真审核县市区政府所属事业单位公开招聘人员方案，公开招聘工作有序开展。首次建立了我市面试考官队伍，聘用面试考官248人。

4.引进国外智力工作继续保持前列。积极收集申报引智项目，2006年度全市有32个引智项目被国家和省立项批准，引智项目申报数、立项数居全省前列。巩固工业引智成果，进一步向农业领域延伸，共实施引智项目23项，接待外国专家34人次，项目执行率达72，超额完成市定目标，为所服务单位较好地解决了技术难题。同时申报2007年度引智项目42项，申报项目数保持全省前列。

5.大中专毕业生就业工作有新进展。改进完善大中专毕业生就业措施，分别联合我市5家大中专院校举办毕业生就业洽谈会，并开展网上人才招聘，开通毕业生网上档案查询业务，出台选派（聘）机关干部和大学生充实农村两委班子的实施意见，推荐的风神轮胎公司被确定为全国首批高校毕业生就业见习示范基地，促进了大中专毕业生就业。全市签收报到的大中专毕业生就业率达75，超额完成市定目标。

6.军转干部安置稳定工作圆满完成。继续采取先培训考试、再考核安置的办法，对军转干部进行为期三个月的安置前培训，报到军转干部参训率达100。组织营以下军转干部进行封闭考试，根据考试成绩、考核情况和工作需要合理安置，2006年我市接收的计划分配军转干部均安置到岗到位。加强管理和服务，全市自主择业军转干部再就业率达72，超额完成市定目标。认真落实企业军转干部解困维稳政策，企业军转干部队伍保持稳定。

7.专业技术人员职称工作有新突破。出台了专业技术职务任职资格社会化评审工作意见，创新评审方式。出台了市直事业单位专业技术人员动态管理试行意见，打破专业技术职务终身制。出台了农村技术人员职称评审试行意见，激发农村人才创造活力。坚持继续教育与职称评审挂钩，重新确定继续教育培训基地34个，继续教育年审159家、5999人。做好专业技术人员结构比例审批工作，推行职称工作信息化建设，严格职称评审条件，严肃职称评审纪律，因不合格退回25人，补充材料82人，假材料被一票否决15人。

8.行政大厅人事窗口工作深受好评。坚持按政策规定和工作程序办理审批事项，热情耐心地解答服务对象的询问，不断提高办事效率和服务质量。全年受理办结人事行政审批事项3.15万件，无1件出差错，无1人投诉，并三次获得行政服务大厅优质服务流动红旗。

9.人事计划管理工作制度得到落实。及时制定机关事业单位年度增人计划，发挥进人审核卡、工资基金管理、工资统一发放的作用，完善从人员进入到工资发放的工作程序，落实人

事计划备案制和年度计划执行情况报告制，审核工资基金9万多人次，为控制财政供养人员过快增长发挥了作用。

10.各类人事考试组织严密秩序良好。严格资格审查，建立考试举报投诉制、通报处理制、监考巡视临时抽签制、纪检监察全程监督制和监考巡视考场责任制，启动人事考试试题库平台和光电阅卷系统，各类人事考试组织实施严密、考场秩序良好。共组

织资格考试报名10717人，参加考试8771人；组织开展社会化考试3场，参加考试2637人，满足了用人单位招聘要求；查处替考75人、携带通讯工具11人，严肃了考风考纪。

11.机关事业单位工考工作顺利进行。首次将报名对象延伸到非国有事业单位和其他自愿报考的技术工人，报名2848人，合格2412人，办理技师聘任手续405人。举办了第二届全市机关事业单位技术工人技能竞赛活动，参赛136人。组队参加全省第二届机关事业单位技术工人全部两项技能竞赛，取得了汽车驾驶团体第四名、绿化工团体第六名、个人三等奖一个的好成绩，我市获优秀组织奖。

12.为新农村建设提供了人才服务。出台了《市人事局关于支持社会主义新农村建设的意见》。组织50余名农林专家开展科技下乡活动6次。启动实施高校毕业生“三支一扶”计划，选拔27名高校毕业生赴基层农村从事支教、支农、支医和扶贫工作。选拔13名选调生到县乡工作，并为两个对口帮扶村协调筹资15万元，为新农村建设提供了支持。

13.人事部门自身建设得到明显加强。按照建设“团结紧、作风正、效率高、形象好”的和谐型集体要求，不断加强软硬件建设，扎实开展省级文明单位创建活动，通过了检查验收，在上报公示的41家省级单位中位居前列。坚持政务公开，推行阳光权力，实行开门纳谏，提高优质服务，人事系统行风建设得到加强。加强党风廉政教育，落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，提高了人事干部拒腐防变能力。完善落实目标管理绩效考核办法，认真执行机关工作质量管理标准，坚持做到按政策程序办事、靠制度管人理事。建成局域网，推进了机关信息化建设。

通过扎实努力的工作，市人事局获得了全国人事宣传先进单位、全省人事系统先进集体、全省人事信息宣传先进单位、全省公务员法电视知识竞赛组织奖、全省人事系统“四五”普法先进单位、全市信访工作先进单位、全市党组中心组理论学习先进单位、全市法制宣传教育和依法治理工作先进单位、全市人口和计划生育“三到位”工作先进单位、全市“唱响正气歌、践行荣辱观”反腐倡廉歌咏比赛一等奖、全市推行党政机关工作质量管理基本标准先进单位等荣誉称号。

二、2007年主要工作计划

2007年我市人事人才工作的基本思路是：坚持一个指导思想，继续深化两项改革，努力做好八项工作，在实践中锻造一支思想、作风和业务过硬的人事干部队伍。

坚持一个指导思想：认真学习贯彻党的十六届六中全会和市九次党代会精神，牢固树立和落实科学发展观和科学人才观，充分发挥人事人才工作在构建社会主义和谐社会中的重要作用，加强人事干部队伍建设，坚持以人为本，坚持立足服务，坚持改革创新，努力创建和谐人事，不断推动全市人事人才工作上台阶上水平，为建设富裕文明开放和谐的新**做出更大贡献。

继续深化两项改革：一是紧紧围绕贯彻实施公务员法这个要求，继续深化公务员制度改革，依法规范公务员管理。建立完善公务员登记制度。严格落实公务员考录制度，根据全省统一安排，做好公务员招考计划的申报和落实工作；实行面试考官动态管理和异地交流制度；加强录用考试基础建设，提高考录工作水平。认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，大力加强公务员培训工作，培训情况和学习成绩与年度考核、任职、晋升等挂钩。完善公务员绩效考核办法，建立健全公务员科学考核机制。加强公务员作风纪律建设。推进公务员分类管理。推行公务员竞争上岗。落实公务员交流、退休、奖惩等制度。健全公务员队伍“出口”机制。二是紧紧围绕增强活力、提高效率这个目的，继续深化事业单位内部人事制度改革，规范完善事业单位人事管理。完善落实事业单位公开招聘办法，加强事业单位人员聘用合同管理，落实新进人员人事代理制度，确保新进人员聘用合同的签订率、鉴证率均达100；加强事业单位聘用非在编人员的规范管理；贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》，全面推行岗位设置和岗位管理制度。深化收入分配制度改革。推进职称评价制度改革。探索建立适合事业单位特点的人员考核办法。

努力做好八项工作：一是做好人才交流服务工作。坚持引才、育才、用才并重，认真落实“十一五”人才工作规划。围绕我市重点行业、支柱产业和项目需求引进人才，全年引才不少于1000人。抓好新人才市场建设，力争早日奠基开工、建成使用；加强人才网站建设，实现人才资源共享。加强专业技术人员队伍建设。实现人事代理明显增长。抓好人才输出和派遣工作。二是做好军转干部安置工作。继续坚持先培训考试、再考核安置的办法，确保报到军转干部参训率100，按时安置到岗到位。加强自主择业军转干部的管理服务，确保再就业率达到70以上。三是做好引进国外智力工作。做好引智项目的收集、申报工作，确保申报数、立项数继续在全省居前列。抓好已批准引智项目的实施，确保项目执行率达到65以上。四是做好毕业生就业工作。办好大中专毕业生就业洽谈会，建立高校毕业生就业见习基地，做好高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，选派（聘）机关干部和大学生到农村任职。做好非普通高等院校毕业生就业服务工作。当年来我市报到的大中专毕业生就业率达到70以上。五是做好人事计划管理工作。建立完善人事计划管理体制，尽早制定下发有关人员需求计划。完善机关事业单位人员和工资信息管理系统，加强事业单位工资总量管理。六是做好人事行政审批工作。严格按法规政策和程序审批，全年收件在政策范围内办结率达到100，不出现群众有效投诉现象。七是做好人事考试考务工作。建立健全人事考试举报投诉、通报处理等制度，严肃考风考纪。完善考试试题库建设，维护好光电阅卷系统。积极应用科技手段，加大考试反作弊力度。八是做好人事信访稳定工作。坚持依法依规处理信访问题，提高信访事项办结率。按照“落实政策、宣教有力、解困到位、严控上访”的要求，认真做好企业军转干部稳定工作，确保赴省进京上访零目标。

加强人事部门自身建设：一是加强人事法制建设。开展“五五”普法工作。加大人事争议仲裁工作，确保全年受理案件办结率100。坚持依法行政，打造法制人事。二是加强人事基础建设。做到人事工作基本制度健全、重要工作基础资料完整、工作人员基本功扎实。三是加强队伍能力建设。加强学习培训。开展政策法规知识竞赛，进一步提高人事干部素质能力。四是加强精神文明建设。巩固省级文明单位创建成果。举办全市人事系统职工运动会。认真执行人事干部基本服务规范。加强机关内部管理。坚持政务公开，努力打造阳光人事。五是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强法制教育和警示教育，抓好廉洁自律工作。严格责任追究制度。六是加强作风纪律建设。加强行风建设。完善人事科学决策机制。大力开展调查研究活动。处理好有关方面人员的正当利益关系，着力构建和谐人事。七是加强信息化建设。逐步整合人事信息资源，加强人事信息化建设，尽快建立人事系统内部信息互联互通、信息共享、规范统一的人事业务工作信息平台，逐步实现人事系统日常业务办公自动化。加强人事网站的维护管理。加大人事信息宣传力度，为深化人事制度改革营造良好环境。

二○○六年十二月三十日

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇6

自 查 情 况 总 结

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，我乡咬住年初县委、县政府下达的工作目标任务不放松，把各项目标任务进行分解细化，落实到党政班子成员，实行经济挂钩奖惩制度，全乡干群迎难而上、排难而进、善谋实干，较好地完成了各项工作目标任务,促进了经济发展，维护了社会稳定，推动了社会事业的全面进步。现将目标管理自查情况汇报如下：

一、招商引资成效明显。2006年引进了投资1700万的大华钨矿和投资500万的金利货运公司2个项目，实际进资额达2200万元，超额完成县委县政府下达的1600万元的招商引资任务。其中市外境内资金2200万元，占任务137.5%；工业项目进资达1700万，占任务的77.3%。上半年获全县招商引资流动红旗乡镇第三名。

二、劳动力储备和园区招工有新进展。2006年为工业园区各企业招工83人，占任务的132%，劳动力储备620人，占任务的155%,向省外输出劳务4200人。

三、工业发展有新突破。2006年工业销售收入达1430 万元，比上年增长37%，完成技改投资额达700万元，新上了2个投资200万以上的项目（大华钨矿和荣飞机制砖厂）和1个投资100万以上的工业项目（座陂砖厂）。

四、财政收入稳步增长。2006年实现财政总收入162万元，其中财口49万元，地税32万元，国税81万元，占目标任务122%，增量达42万元，增幅35 %，财政收入每月增幅居全县前列。完成上交县财政款项任务。全乡干部、教师、-1-站所干职工、卫生人员及退休人员工资按国家标准工资足额发放至12月份。

五、农业产业化初具规模。我乡狠抓农业产业化发展，成立了农业产业化项目领导小组，通过会议、宣传栏等多种形式，加大农业产业化发展宣传力度。同时，高度重视重大动物疫畜防控工作，禽流感、牛口蹄疫、猪口蹄疫、猪链球免疫密度常年达100%，防控经费按时足额落实到位，对不明原因死亡的畜禽及时扑杀。2006年新增林果业面积2200亩，其中黄栀籽开发1600亩，推广信木红心柚种植200亩。全面推进测土配方施肥工作，测土配方施肥建议卡发放到户率达90%以上。2006年新上农业示范项目2个，建立农业科技示范点2个，举办了3期农业科技培训。2006年鸡鸭饲养新增12万羽，达232万羽，生猪出栏6000头，生猪出栏11500头，特种水产产量新增32吨，达143吨。目前座陂村的鸡鸭饲养业，桃里、城下村的黄栀籽开发，白陂、赵家、城下等村的西瓜、生姜、荞头种植业，笔架村的运输业，已成为当地农民致富增收的新亮点。2006年农民人均纯收入达3920元，比去年增加11%。

六、新农村建设扎实推进。

1、加强组织领导。一是领导重视。成立了以党委书记为组长、乡长为常务副组长的新农村建设领导小组，并专门成立了新农村建设办公室，由党委委员黄永坚任办公室主任，安排了2名专职人员办公，落实了工作经费。在每个建设点上也都安排了一名党委委员和一名副乡长蹲点抓落实。笔架、袁家、香源建设点成立了村民理事会，并积极工作。乡村干部积极宣传新农村政策，使农民明白新农村建设政策是“政府主导，农民主体”。为搞好新农村建设，我乡以农民最能看得见的改路为切入点，积极实施村村通工程，-2-我乡在全县率先实现了村村通水泥公路，目前村组通水泥公路也达到了80%。由于公路建设成绩突出，06年2月我乡被省人民政府评为全省“十五”期间公路建设“先进乡镇”。在改路的带动下，农民参与建设热情高涨，纷纷出钱出力建设自己家园。我乡的袁家建设点行动快，动作大，我乡把它作为典型进行培植推广。二是宣传到位。在罗陂岗树了一块永久性宣传牌，各建设点刷写了3条以上永久性宣传标语和悬挂了2条宣传横幅。乡新村办按要求及时上报工作计划、工作总结、报表和典型材料，每月报送4篇以上的信息，其中在简报中刊登的，作经验进行推广的 1条，以《简报》刊登的8 条。

2、搞好建设点村庄规划。三个试点村规划合理，30户以上自然村建设规划达70%以上。

3、加大新农村建设投入。共投资167.7万元，其中省专项资金30万元，群众自筹128.5万元，单位扶助3.2万元，乡本级投入6万元。

4、按“五新一好”标准建设新农村。新修主干道1330米，拆旧房29间，新建房屋7栋，粉刷墙面9600平方米，改栏12间，有塔供水2座，一户一泵供水50户，改户厕86户，建公厕一座，建下水沟1870米，清淤泥9吨，普及电话达100%，村容村貌得到极大改善；建立了民主管理新机制；开展文明村创建和八荣八耻宣传，树立了新风尚；培训农民800余人次；加强了村级班子建设。

七、小城镇建设初具雏形。城镇人口新增7.2%，常住人口新增3%，城镇建设总投资达210万元，全面完成乡总体规划编制及详细规划，完成自然村详细规划。

八、货运物流业有新突破。引进了投资达500万的金利货运公司，全年实际发展新货运车辆吨位数达50吨，年纳税4万元。

九、计划生育工作水平得到提升。通过全面开展计划生育

-3-清理清查整顿工作，进一步完善计划生育利益导向机制，全面推行计划生育奖励扶助制度，深入开展“四上门、四到位”工作，计划生育工作基础进一步夯实，乡村网络建设得到加强，整体水平明显提高。目前已有13人享受到奖励扶助，2006年全乡计划生育率达80.65%，人口出生率达11.7‰,人口自然增长率控制在8.21‰，较好地完成了上级下达的计划生育各项指标。

十、安全稳定工作稳步推进。一方面强化信访工作不动摇。制定了白陂乡信访工作制度，签订了信访工作责任状，明确了信访责任人。设立了信访接待日，较好地杜绝了重复访、越级访、集体访事件的发生，全年未出现一起进省赴京上访事件。另一方面紧抓安全维稳工作不松懈。一是狠抓以钨矿、石场、学校、交通为重点的安全监督与管理，有效地预防安全事故的发生，全年未出现一起安全事故；二是加强森林防火工作，落实森林防火责任制。成立森林防火巡逻队，强化野外用火管理，做好火情监测和巡山护山工作，2006年未发生一起山火；三是推进社会治安综合治理工作，开展校园周边环境整治、社会治安集中整治等专项活动，全乡和谐平安家庭创评率达60%以上，今年未发生一起重大治安刑事案件，在全省安全感调查中我乡属全省最有安全感的乡(镇)之一，人民群众安居乐业。

今年我乡各项工作取得了一定成绩，但对照目标任务仍然存在不足和差距，在今后工作中将继续努力加以改进。

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇7

1资料与方法

收集我院2006～2007年市售制剂中发生药品质量问题的报告表, 共150张, 其中2006年51张, 2007年99张, 统计药品质量问题的种类并分析原因。

2结果与分析

150张报告表的药品质量问题种类及例数见表1。

2.1 生产环节的质量问题

药品生产环节出现的质量问题在总质量问题中占有较高的比例, 笔者认为该部分的问题是不该出现的, 应杜绝。

2.1.1 生产工艺问题

水飞蓟宾葡甲胺片的糖衣脱落, 经调查确认系该药品生产工艺引起。共发生8起口服片剂铅箔板中出现空泡眼未装填药物问题。

2.1.2 包装标签错误

潘南金注射液 (门冬氨酸钾镁注射液) 的内包装安瓿上无中文名称;注射用重组人干扰素γ (克隆伽玛) 的瓶签错印成注射用重组人干扰素Y;蓉生逸普 (破伤风人免疫球蛋白) 的外包装盒标注的注射部位与说明书不统一, 外包装盒上注射部位为臂部, 而说明书上注射部位为臀部。

2.1.3 药品化学名称错误

醋酸曲安西龙尿素乳膏 (山东鲁抗辰欣药业有限公司生产) 药品名称与药品说明书中的成分不符, 药品名称为醋酸曲安西龙尿素乳膏, 成分为醋酸曲安奈德。曲安西龙和曲安奈德属结构不同的成分, 不能混为一谈。

2.1.4 用法用量问题

尼莫地平胶囊 (海南普利制药有限公司生产) 规格为30 mg/粒, 但说明书中用法用量为20～40 mg/次;卡维地洛片 (山东齐鲁药厂生产) 规格为10 mg/片, 但说明书中用法用量为6.25、3.125 mg/次, 患者都无法准确服用;优思弗 (熊去氧胆酸胶囊) 规格为250 mg/粒, 但说明书中“用法用量”项下的文字叙述内容为“固醇性胆囊结石和胆汁淤积性肝病, 按体重1次10 mg·kg, 1次/d”, 但在进一步说明的表格中却出现1日多次的用药方法, 使说明书用法用量自相矛盾, 患者无所适从。

2.1.5 药品说明书错误

肿节风注射液的说明“用法用量”项中描述为“本品加入到50%葡萄糖或氯化钠注射液中使用”。应该是“本品加入到5%葡萄糖或氯化钠注射液中使用”。

2.2 经销环节的质量问题

药品经销环节出现的质量问题中原包装破损居首位, 占总质量问题的413%, 其中以注射用灭菌粉末破损量较大, 不排除生产企业、供应单位运输过程中重视不够, 装卸不当造成的破损。

2.3 使用环节的质量问题

2.3.1 卡文漏液问题

卡文为三腔袋包装药品, 对医务人员的操作要求较高, 规范的操作方达在临床不够普及, 以致临床操作过程中出现失误, 造成三腔袋破损, 药液渗漏, 药品浪费。

2.3.2 丁基胶寒掉屑

此类问题主要是由于护士在将输液针头插入丁基胶塞时, 丁基胶塞掉屑进入药液, 影响治疗。

2.3.3 冷藏药品药液冻结

我院当初冷藏药品使用的药用冰箱, 加上冷藏药品占数量增多, 冰箱容积有限, 码放药品时不可避免的将药品紧贴于冰箱壁, 造成药液冻结。

3讨论

药品质量问题可发生在药品的生产、经销、使用3个基本环节, 为了有效地避免药品质量问题的发生, 笔者认为可以从以下两方面进行控制:①药品的生产和经销企业应充分认识到药品质量的重要性, 严格实施GMP、GSP[2], 并使药品质量管理体系有效运转, 控制药品在生产、经销环节所有可能发生质量问题的因素;②医院是药品的使用部门, 且直接面对患者, 是保证患者安全用药的最后一关。所以, 医院应该严格药品质量事件报告制度, 把好药品质量关。

摘要：目的为促进药品质量的提高提供参考。方法对本院2006-2007年收集的150批次有质量问题的药品进行归纳, 并分析出现质量问题的原因。结果原因涉及药品生产、经销和使用3个环节, 包括包装、标签、说明书等错误或不当, 装卸不当及医护人员操作不当等。结论应引起有关部门的重视。

关键词：药品质量事件,分析,原因

参考文献

[1]李野.药品质量管理的特点.中国药事, 2005, 19 (8) :474.

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇8

根据纠风办[2006]2号文件要求，按照中央和省、市、县纪委的部署，结合商务局工作实际，在坚持标本兼治、纠建并举的方针和“谁主管、谁负责”的原则，着力整治和优化环境，坚决纠正损害群众利益的不正之风，进一步加强政风、行风建设，现将工作开展情况及下步工作计划汇报如下：

一、2006年纠风工作总结

1、加强领导，搞好宣传，营造良好纠风氛围

为更好地贯彻落实上级文件精神，加强对本部门纠风工作的领导，我局于4月份就成立了以局长任组长的“__县商务局纠风工作领导小组”，制定了实施方案，每月定期召开党组会、职工学习会通报纠风工作开展情况，听取大家意见，深入剖析，对不足之处及时制定整改方案。同时，我们注重进行宣传发动，为纠风工作营造出浓厚的氛围。一是动员到位，明确了工作目标。根据实施方案安排，4月19日，局召开了纠风工作动员大会，安排部署我局工作，为扎实开展工作奠定了坚实的基础。二是宣传到位，截止10月底，印发有关文件和宣传材料近100份，开办纠风专栏一个，并在“__商务之窗”网站上开辟专题，通报纠风工作的情况。

2、细化工作措施，为促进商务工作发展提供保证

①把县政府对我局制定的6项重点工作作为切入点和着力点，加强机关效能建设，提高驾驭全局的能力

围绕贯彻落实年初县政府制定的6项重点工作和《__县商务局2006年干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作实施要点》，在做好本职工作的同时，做好局干部及下属企业领导班子的廉洁自律、源头治理腐败等工作，认真学习党的十六届六中全会、省八次党代会和市、县党代会精神，树立科学发展观，切实提高工作效能，为推动商务工作快速发展保驾护航。

②加强政务公开，扩大商务影响，树立商务形象

我局除了以政务公开栏、工作简报、公示等形式定时对外公开商务工作开展情况外，还加大了在各级新闻媒体上的宣传力度。结合商务系统上网工程，每日更新“__商务之窗”，开辟各类专题；通过在县政府网站添加链接，让更多的人了解商务工作。商务之窗已成为我县全面、简明反映地方贸易、招商和合作等各项商务工作的重要窗口，并于今年获得了省商务厅的表彰。

③积极做好治理商业贿赂工作

按照年初制定的《__县商务局治理商业贿赂专项工作实施方案》要求，进一步健全机制，落实目标责任，坚持自查总结和报告制度，每月向县纪委上报治理商业贿赂专项工作报表。从大局和长远出发，坚持用发展的思路和改革的办法从源头上整治商业贿赂问题，建立健全长效机制。

④切实抓好商务部门行业作风，加强自身队伍建设

为了收集来自不同方面的意见和建议，我局专门聘请了6名行风评议监督员，开门纳谏，请行评监督员到商务部门检查指导，听取他们对我局政风行风工作的评议，加大整改力度，完善纠、评、建相互促进的工作机制，进一步加强行评工作。

二、2007年纠风工作要点

1、清正廉洁，建立和落实纠风工作责任制。建立了党组统一领导、部门各负其责、广大干部职工积极参与的工作机制；按照“谁主管、谁负责”的原则，对纠风工作任务进行责任分解、明确到人；把纠风工作和商务发展工作结合起来，从业务管理的源头上防治和治理不正之风。

2、勤政为民，提高工作效率和服务质量。认真履行商务系统规范行政行为、优化经济发展环境的有关承诺，落实首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等制度。

3、依法行政，履行职责和治理商业贿赂。认真落实商务工作执法责任制和执法过错责任追究制，认真开展专项整治商业贿赂工作，及时对商业贿赂案件进行协调处理和督办。

4、转变职能，改进作风，纠正损害群众利益的不正之风。主动听取企业的意见和建议，对企业反映的问题认真负责地解决和办理。

乡镇2006年终工作总结及2007年工作安排 篇9

去年以来，我市建筑业在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻泰州市建筑业工作会议精神，进一步解放思想，抢抓机遇，扎实有效地抓好全行业的改革、发展和稳定工作。2006年建筑业预计完成总产值62.5亿元，同比增长10.9；建筑业完成增加值15.45亿元，同比增

长11.2，建筑施工人数10.3万人，同比增长为12.4，全市建筑业保持了稳步发展的态势。完成招商引资额800万元，完成了市政府下达的目标任务。

一、2006年建筑业工作情况回顾

1、建筑行业管理水平逐步提高。一是市场管理渐趋规范。办理建筑企业资质年检合格单位63家，其中新报批19家。通过建筑项目经理年审703人，其中一级项目经理14人，二级项目经理122人。2006年全年征收建筑业劳保统筹费、建管费计821.45万元，办理建筑施工许可证75份，开展建筑市场检查涉及施工企业42家，累计230个项目。发放施工整改通知书10份，勒令停工整治工地11个，违章工程查处取得初步成效。二是质量管理扎实推进。去年以来，共有15项工程获泰州市“梅兰杯”奖，有10项工程获泰州市优质结构工程，拟定申报2项省优工程。加强了对市内重点项目监管，采取日常抽查、专项检查和综合巡查相结合的方式，先后对市内在建167项工程进行了巡查，涉及建筑面积达113.45万平方米，发现违纪、违规问题17起，违反强制性条文28起，签发局部暂停通知书3份，全年收取质量监督费203.4万元。三是强化工程定额管理。认真做好国有投资工程造价监督管理及价款结算审核成果备案工作，强化造价咨询企业的监督管理，认真执行《建设工程工程量计量清单计价规范》，2006年我市执行清单的国有投资项目50项，合同金额达12420万元，非国有投资项目36项，合同金额达9200万元。去年共征收定额编制费52万元。四是切实抓好安全工作。以《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》为依据，加大建筑市场安全管理力度，与39家建筑施工企业签订安全生产责任书，积极开展“安全生产月”宣传教育及“创建文明工地”活动，今年已先后创建6个泰州市级安全文明工地，15个兴化市级安全文明工地。

2、建筑企业改革改制取得明显成效。按照“先易后难、分批实施、因势利导”的指导原则，进一步加大改制工作力度，同时大力推进运行机制创新、企业产权制度改革和“三置换一保障”工作。企业改革、改制工作成效明显。截止目前，全市已完成乡镇建筑企业改制工作任务。市属建安公司、二建公司进入改制扫尾阶段，苏兴建设工程有限公司在市建安总公司改制基础上，被批准为国家一级总承包施工资质企业，并获得外经签约权，公有资本已全部退出，目前呈现良好的发展势头。大地监理公司经过公开拍卖，以110万元高于底价71万元拍卖成功。建筑设计院改制方案经市事业单位改革工作领导小组批复亦已付诸实施。至此，建工系统直属单位改制已置换公有资产1449.3万元，办理退休职工医疗保险近700人，置换职工身份领取经济补偿金近800人，企业改革改制任务基本完成。

3、市外建筑市场稳步拓展。一是重点外出施工基地开拓势头良好。特别是南京、苏州市场发展较快。今年以来，共承接规模工程26项。在南京承接了2000万元造价、3.4万m2的栖霞房产公司住宅工程，造价6529万元、5.7万m2框架11层南京天润城项目，造价3064万元、6.1万m2的南京航空航天大学金城学院住宅工程。在苏州承接了造价5981万元、7.5万m2的模滨轮胎有限公司厂房工程，造价1821万元、3.5万m2的永新星置地有限公司厂房。二是积极挖掘新兴建筑市场潜力。今年新开拓了浙江宁波及广东等建筑市场，分别承接了造价4160万元、3.59万m2的宁波奇美电子有限公司厂房及造价1790万元的广东奇美有限公司的桩基工程。此外，在北京、重庆、兰州等中西部市场也以劳务输出及建筑装璜等专业承包为重点，承建了一批住宅楼、别墅项目。

4、科技兴建工作得到加强。一是注重人才培训。以建筑职工培训中心为基地，加大建筑施工人才队伍培训力度。举办培训班四期，培训人数548人,受理申办专业技术人员技术职称291人，其中地方初级职称237人，高、中级职称54人,申办企业自聘三级项目经理177人，二级建造师执业资格考核认定通过人员办证55人。二是强化专业岗位培训。以提高建筑企业综合素质为目标，积极组织建筑企业质监员、安全员、预算员等各类专业培训，提高专业技能水平。三是建安企业技装备投入明显加大。在骨干企业、重点工程项目中广泛应用了计算机和网络技术，基本实现了办公自动化，增强了企业的管理效能,提高了经济和社会效益。