电力职工的幸福生活

电力职工的幸福生活（共12篇）

电力职工的幸福生活 篇1

“幸福在哪里，朋友啊告诉你，它不在柳荫下，也不在温室里，它在辛勤地工作中，它在晶莹的汗水里……”这首歌告诉我们在劳动中有快乐，在付出中有幸福。

生活中不是缺少幸福，而是缺少对幸福的感受。我是一名普通的电力员工，在供电局工作四年多了。在这四年多的时间里，我深深了解到这份工作对自己，他人，社会的重要。

我想我是幸福的，每当想到刚刚从冰箱里拿出的新鲜水果，公路上明亮的路灯，夜晚在灯下苦读的学子，在车间辛勤工作的工人，正在五光灯下开生日聚会的朋友们，工地上轰轰作响的设备，遍布全球的互联网、手机……想到我们给人们带去的电会给他们带去多少欢乐和喜悦时我会幸福的微笑，为我们电力员工骄傲。

我想我是幸福的，在每一年，公司都组织全体员工体检，丰富多彩的业余文化生活、联欢会和体育运动。在每一位员工生日的这一天，我们还都会收到公司领导为我们准备的蛋糕，鲜花和温馨的祝福。处处体现着公司领导对我们的关心。我为自己能生活在这样一个和谐、温馨的大家庭里感到无比的骄傲和自豪。

幸福也不仅仅是付出，更是付出后那份成功的喜悦。虽然电力工作，有着它的辛苦和危险性。但是我们发扬着电力职工“困难面前不怕苦，责任面前永担当”的精神，在自己的岗位上挥洒着汗水与青春。我为自己拥有这样的职业深怀感激，我也会踏实工作，无怨无悔的奉献自己的力量。走向更美好的明天！

电力职工的幸福生活 篇2

当今市场经济条件下, 随着企业转型快速发展的不断推进, 企业效益连年攀升, 职工工作生活条件不断改善, 那么, 是不是职工的幸福指数也如我们希望的那样呢?新的发展形势下, 职工们希望拥有什么样的工作和生活方式?期望达到什么样的幸福度?最近, 就这一课题, 笔者深入基层井区生产一线, 通过发放《职工思想状况调查表》、召开座谈会、与职工单独谈话等方式进行了深入调研。根据调研情况, 深入研析当下煤炭企业职工的思想状况, 研究加强和改进新形势下思想政治工作的方式方法, 激发职工爱企爱岗、敬业奉献的工作热情, 为职工创建一个美丽、和谐、宽松的工作生活环境[1]。

1 调研情况

调查中, 我们以“人生幸福的因素有哪些”为主题, 发放了1 000份《职工思想状况调查表》, 职工们给出了以下答案:

1) 近90%的职工认为, 在煤矿, 安全是最大的幸福, 只有保证了安全, 才有其它幸福的基础。

2) 干净、整洁、良好的工作环境也是幸福的指数。如果工作环境脏、乱、差, 危险因素大多, 安全隐患多, 大家都不愿意去工作。

3) 领导干部待人和气, 公平公正, 关心职工, 单位和谐温暖, 有“家”的氛围, 这也是构成幸福的指数。

4) 和谐美满的家庭也得到了一半以上的认同, 这主要原因是我们煤矿企业的职工大都参加工作比较早, 组建家庭也比较早, 甚至二、三代人都在矿区共同生活, 家庭观较重。

5) 身体健康是幸福的另一个重要要素, 健康的身体是享受美好生活的前提。

6) 充实、健康、丰富的精神文化生活。幸福的生活除了需要一定的物质条件外, 还需要许多精神的东西, 使内心健康充实。

7) 此外, 有一定的经济基础和稳定的事业、技术上有专长、人际关系好也是支撑幸福的要素。

2 职工存在的六种主要不良思想和误区

调查中发现, 在一些职工中也存在着以下六种不良思想和认识误区:

1) 唯物质论。受社会上各种因素的影响, 部分职工缺乏健康的理想信念追求, 取而代之的是急功近利、金钱至上的思想。具体到实际工作中, 特别注重经济收入和工资待遇, 对工作挑三拣四, 不愿吃苦。

2) 个人利益至上。一些职工思想上个人利益至上, 只关注自己能否升职当官。甚至一些职工, 为了一已私利, 偷公盗公、里钩外联, 盗剥电缆皮, 盗卖井下设备, 给企业造成了损失。还有一部分工残、工亡等职工, 只关心个人利益, 不关注企业发展的思想情绪还存在, 经常找机会、找借口上访, 要补助, 要福利, 对安全生产和稳定形成一定的阻碍。

3) 缺乏责任感。部分职工特别是一些年轻职工工作中缺乏责任感, 没有责任心, 事不关己, 高高挂起, 对工作无激情, 缺乏热情。

4) 不思进取。主要表现在一些职工工作上存在懒、散、松现象, 无追求, 混日子, 不爱学习, 不求上进, 工作被动。

5) 贪图享乐。部分职工, 尤其是一些职工子弟, 追求吃喝玩乐, 甚至赌博、吸毒, 工余时间上网、网上聊天, 精神颓废, 沉迷享受, 甚至为此损害身体健康, 影响工作。

6) 焦虑烦躁。随着一些老矿井的逐步关闭, 一些在职职工担心前途命运, 害怕自己以后提前退休或失业, 害怕被分配到更远的联营兼并矿井, 表现出焦虑和烦躁。

3 不良思想和误区存在的分析与探讨

从调查中可以发现, 70%的职工思想是“随大流”, 20%的职工对现在的工作、生活比较满意, 10%的职工思想上存在这样或那样的问题。分析职工不良思想和误区的根源, 采取相应措施做好思想转化, 是我们的当务之急。思想问题解决了, 才能确保职工队伍稳定, 促进安全生产。

1) 社会大环境的影响。国家经济体制改革和市场经济的发展带来的新旧思想的碰撞, 很多职工思想上不能适应, 又不注重学习, 随之产生悲观消极思想。

2) 随着集团公司跨越发展步伐的加快, 难点和焦点问题的不断增多, 与职工群众切身利益息息相关, 职工必然会有不同的反应。

3) 主流教育缺失, 非主流文化冲击大。不健康的影视广告、电子游戏, 网络里不健康的社会文化、阴暗心理、追逐名利的思想, 对抗诱惑力不强的年轻人产生很深的危害。

4) 一些职工子弟家境比较好, 有的是独生子女, 对物质需求高, 对工作、生活期望值高, 没有感激心理。

5) 个别干部素质不高, 没有责任心, 在职工群众中造成负面影响, 上行下效, 影响矿风。

6) 企业有的管理制度存在欠缺, 需要进一步健全完善。

4 做深做实思想政治工作, 创新思维, 化解矛盾, 破解难题

4.1 坚持“以人为本”, 关注职工思想动态

近年来, 集团开疆拓土, 跨越发展, 经济效益连年翻番, 随之职工的收入也逐年攀升, 但通过调研可以发现, 职工的幸福指数并不是单纯的与收入成正比, 安全、健康、和谐的人际关系、良好的成长氛围也是构成幸福的重要因素。企业在发展经济的同时, 必须坚持“以人为本”, 深入做好职工的思想政治工作, 了解他们在思想、生活、工作等方面的需求, 解决他们的后顾之忧。同时, 关心职工的成长, 为他们提供学习、培训机会, 促进个人素质提升, 使职工在心理上对企业产生认同和归属感, 调动职工的工作热情, 吸引职工立足企业, 贡献力量[2]。

4.2 培育正确价值观, 激发企业内生动力

随着企业职工队伍的迅速扩张和社会发展带来的新旧思想的交替碰撞, 必须注重企业职工价值观的培养[3], 使之建塑思想支撑, 培植道德约束, 服务发展大任。从调研结果来看, 许多职工理想信念缺乏, 没有正确的劳动观、价值观、责任感, 反应到工作中就是工作缺乏热情, 不求上进, 得过且过, 混日子, 对物质的崇拜打乱了原本朴素的精神追求, 因此, 必须在职工中深入开展理想信念教育, 引领职工焕发顽强拼搏的精气神, 弘扬艰苦奋斗的人生观, 对抗腐朽堕落的金钱观, 树立共同理想, 形成广泛的价值认同, 为企业发展激发强大的内生动力。

4.3 树立典型榜样, 形成强大正能量

阳煤63年的发展历程, 涌现出许多先进典型人物、劳模标兵等, 要深入挖掘他们的光辉事迹, 大力宣传他们的拼搏精神, 用榜样的力量形成强大的正能量, 引导职工向他们学习, 树立“有为有位有威”的思想, 弘扬实干精神和忠诚于企业的精神, 教育职工将个人理想与企业发展融于一体, 让个人奋斗在企业实现富强的过程中不断得到彰显, 从而实现个人价值, 促进企业发展[4]。

5 结语

总之, 企业的发展离不开职工的贡献, 职工的幸福是企业追求的目标, 各级领导干部一定要紧密联系群众, 倾听职工呼声, 以让职工幸福、让职工满意为衡量工作的标尺, 扎实研究和创新做好思想政治工作, 为企业发展创建稳定、和谐的群众基础。

参考文献

[1]王义琴.浅谈如何提高基层员工的幸福指数[J].中国科技纵横, 2013 (12) :224-224.

[2]陈岩.国有企业政工干部队伍的建设[J].内蒙古煤炭经济, 2011 (3) :97.

[3]刘会彬.关于企业思想政治工作难点的若干思考[G]//探索·创新·实践——“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编.福建:福建省职工思想政治工作研究会, 2004:10.

电力职工的幸福生活 篇3

老项目创造新关爱

“平安团体女性防癌保险”活动是工会女职委开展的一项常年性活动。娄底工会历年来都将这项工作做为每年的重点来抓，女职工也从中受益。据统计，全市共有153位身患乳腺癌和妇科癌的女职工得到关爱和赔付，总额达206万元，其中2010年就为患病女职工赔付31万元。

今年以来，娄底市总进一步加强领导，全力创新这一女性“防癌保险”工作。一是加强组织领导形成工作合力。市总下文决定，从今年起，凡是患病的女职工除了获正常的赔付外，市总还从帮扶基金中每人解决4000元的慰问金，预计每年的女职工“防癌保险”帮扶慰问金将达100000多万元，这在各地工会还无先例，3月2日，今年第一例女职工“防癌保险”金赔付，市总“防癌保险”帮扶慰问金4000元也跟着到位。二是将女性“防癌保险”工作纳入目标管理。市总除了将推进女职工特殊疾病保险工作列为2011年各级工会为职工所办的八件实事之一，还将此项工作列入2011年度全市工会工作目标管理考核范畴，设定具体考核分值，对少数未参保单位内部通报，督促参保，年底考核时，对未达标單位在创先评优时实行“一票否决”。三是拓宽参保领域。市总着力推进女职工特殊疾病保险工作由公有制单位向非公有制单位发展，由厂矿企业向社区、学校、机关发展，由密集点向空白点发展，由单位购买向个人购买发展，并积极动员男职工为配偶和亲属购买。

新资源送出大关爱

年初，市总工会与娄底丽人医院协商，决定联合开展“丽人康•女职工健康免费大普查”活动，为广大女职工送上了一份健康和爱心大礼单。据悉，此次活动将由娄底丽人妇科医院为全市女职工（特别是困难女职工、女农民工）免费赠送一张价值500元的礼品卡，该卡可进行体检、就诊、治疗、手术等各项医疗消费，同时，该医院还将为5名特困女职工进行全免费用救治，名额由各基层工会提交，报市总工会女职委统一审定安排。3月1日，该医院就为前来“庆三八”系列活动启动仪式的180多名女职工，每人送上了一份价值800元的免费体检卡。该项目全部完成后，预计将支出1000余万元的免检治疗等费用。

新举措给予“特别的爱”

电力职工创建和谐班组的体会 篇4

班组作为一个企业的最基层单位，是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，是企业管理的基础。无论何时走进我们班，都给人整洁、温馨、文明的感觉。每天当我迎着朝阳沾着露珠走进我们的办公室，我的心情也象这初秋的早晨，充满了兴奋和激昂，从我的“小家”走进我们的“大家”，不由自主的想全心全力的装扮我的“大家”，因为新的忙碌而快乐的一天将从这里开始了。那么让我来说说我们班组是如何成为我们温暖的家。

大家都知道，安全是我们电力企业的立身之本，是企业经济效益的源泉，是职工根本利益的所在。安全生产是在安全工作的每一环节和职工的每一次安全作业的基础上积累而成的，所以我们班以强化安全思想意识为中心，构筑起“以人为本”的安全防护体系，每个人都有了明确、具体的安全责任、目标和措施，安全工作有了严格的规范。安全生产人性化管理和个性化管理措施的实施，丰富了安全管理的文化内涵，使安全生产形成了“安全为个人、人人保安全;安全靠大家、大家都安全”人性化管理格局。将工作危险减小到最低程度，让我们大家都能高高兴兴上班、安安全全下班。这样的“以人为本”，朴实无华，将人本精神潜移默化在工作生活中，站上同事出去工作前简简单单的.一句“出去工作注意安全”

回来后“出去工作辛苦了”渗透到了我们的日常操作工作中，关心人、爱护人，大家都能感受到班组的温暖和人与人之间的相互尊重。我们时常挂在嘴边的话便是“对同志要象春天般的温暖”。

重视班组人员的素质培训，为了更好的完成生产任务，把本职工作干好，我们站本着“干什么学什么，缺什么补什么，学以致用”的原则，在站长和技术员的带领下，每周五开好安全活动会，民主管理会，每月组织人员进行班组的技术问答。在做好本职的前提下，还鼓励大家不断的提高自身的知识，注重开展形式多样的文化载体活动，在寓教于文、寓教于乐的活动中陶冶站员情操。为了树立“工作讲敬业、服务重诚信”的观念，开展了以“读一本书、做有益事、当文明职工”为主题的读书活动，互相推荐优秀书刊，“树爱岗敬业精神、做企业忠诚信使”，通过开展这些读书活动，大家的思想观念有了很大的转变，明显增强了对企业的忠诚和干好本职工作的责任感，一个我要争做“优秀诚信电力工人”的氛围正在逐步形成。

电力职工的幸福生活 篇5

六、履行电力工会维权职责必须完善和落实工会维权机制

进一步建立健全工会维权机制，加大参与协调劳动关系的工作力度。完善职工利益诉求表达机制，畅通和拓宽利益诉求渠道。汇集、分析、反映职工思想动态，关注涉及职工切身利益的问题；充分表达职工意愿和工会主张，提高职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度在电力企业的执行力度。完善职工权益维护保障机制，切实维护职工合法权益。完善工会维权协调机制，推进维权工作制度化。要善于协调内外关系，整合社会资源，借助社会力量，形成维权合力，为职工群众多办实事、多做好事；树立和落实中国特色社会主义工会维权观。要坚持“两个维护”相统一的维权原则，既要组织引导职工为促进国家和企业发展作贡献，又要促进职工权益不断得到实现，共享经济社会和企业发展的成果；要坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，以职工为本，密切联系职工群众，切实为职工办实事做好事解难事；要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，不断提高工会维权能力，切实维护职工权益，把“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观贯彻落实到工会维权工作的全过程和各方面。牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，做到以职工为本，主动依法科学维权，不断提高工会维权能力和水平。要深入实际、深入基层、深入职工群众，真情倾听职工呼声，真实反映职工诉求，真诚关心职工疾苦，努力为职工群众办实事、做好事、解难题。要认真做好困难职工帮扶工作，深入实施送温暖工程，加大困难职工帮扶力度，全面履行“三不让”承诺，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶方式，全面提高帮扶水平。

我的父亲是一名退休的电力老职工 篇6

大学毕业后分到江西水利电力学校工作，自己主动要求下放到地方工作，然后就开始自己为期20多年的电力“吉普赛人”式的生活。先后在萍乡泉江电厂、湘东电厂、乐平电厂、景德镇刘家湾电厂、里村电厂、青塘电厂、分宜电厂工作过，最后在分宜电厂才固定，一直工作到退休。

父亲因家庭成分不好，住过牛棚，受过改造，但他总是积极乐观。平反后，因为工作能力突出，很受领导重视。但他为人很正直，不会拐弯抹角，和职工打成一片，始终保持着保持着清正廉洁、一心奉公的品质。对上级也不会曲意奉承、溜须拍马。当厂长期间，省公司老熟人来检查工作，为了不违反规定，自己从家里带酒喝，老熟人都笑老黄太认真。

父亲很乐意助人。以前工资只有46元，他每月都要寄10元给奶奶，后来生活好些，干脆把奶奶接过来。三舅舅生病去世，表弟无依无靠，也来到我家。家中还有表哥、堂弟等，因为读书或学技术，一住就是几年。在外资公司任总经理的表哥说：“当年家中条件不好，感谢姑父对我严格要求，把我培养成大学生，才有我的今天。现在像姑父这样的人很少了”。

父亲生活节俭，穿着朴素。父亲喜欢喝酒，常喝老家酿造的红薯酒或5元一斤装的尖庄，口味很一般，他却自得其乐：比起三年自然灾害，连吃都吃不饱，现在有吃有喝，不亦乐乎。

2010年，父亲生了一场大病，我们一家又是献血又是找医生，去武汉协和动了手术，把病情终于控制住了。第二年，父亲母校百年校庆及同学毕业五十周年，父亲在去京的路上一晚上都没睡，眼睛都有泪花。见到同学们，老同学问他身体如何，他连跨几步，就上了楼梯。老同学韩英铎院士说：“我听说老黄病了，还担心他来不了，现在看起来没问题。”

电力职工的幸福生活 篇7

1 针对新时期青年职工的特点开展思想工作

目前, 国有企业青年职工多是80、90 后员工, 他们进入社会初期有着高昂的工作热情, 有着出生牛犊不怕虎的闯劲, 对社会信息高速变化接受更快, 自信而充满活力。同时, 他们以独生子女居多, 由于改革开放, 他们拥有相对优越的生活条件, 依赖性和自我意识较强, 缺少艰苦环境中和逆境中的磨练, 抗压能力、适应社会环境的能力、独立生活的能力和应变能力相对薄弱。他们注重个人前途发展, 喜好参与、评价, 要求有工作保障、工资高、晋升空间大、周围环境好的岗位。但油田施工作业还是以野外一线为主, 这就使得不少青年职工出现了创业激情和美好憧憬与工作内容和周边环境的不协调, 青年员工的想法、建议与单位原有思想管理模式不相符, 青年职工个人利益和集体利益冲突, 青年职工的行为与单位的规章制度相矛盾等等。

我们在做思想工作时, 要根据这个年代青年的共同特点和不同类型人员自身特点, 因材施教。新时期的青年人, 有知识, 有上进心, 接受新事物快, 根据这个特点, 我们要在做好“传、帮、带”的同时, 积极、耐心地引导他们塌下身子, 脚踏实地的做好本职工作。同时, 要给他们压担子, 特别是在刚毕业的第一年, 要利用好这段时间给他们树立好正确的人生观、价值观, 明确奋斗方向, 为他们提供展现自我的平台, 使他们得到锻炼, 加快他们的成长, 尽快成为业务骨干。

2 采取多种形式做好青年职工思想工作

2.1 深入基层, 倾听心声

通过召开各种形式的座谈会, 了解青年职工的所思所想, 关怀、重视、尊重和信任青年职工, 对青年职工提出的问题及时解答、沟通, 对青年职工提出的建议和做法进行鼓励和赞扬, 对青年职工存在的一些思想偏差, 进行正确引导。对于施工在一线的青年职工, 要不定期的到他们的生活驻地进行交谈, 了解他们远离父母, 在生活有哪些困难, 及时解决。

2.2 多些锻炼, 多些平台

大学生刚从学校走入职场, 对工作充满了好奇、渴望, 希望得到他人的认可, 在工作生活中有一番作为。所以, 对刚投入工作的青年人应多投入一些关怀, 多给他们一些锻炼的机会。组织青年职工积极参加公司的各项经营活动, 让这些青年人了解企业的工作思路, 看到企业的愿景目标, 增强青年职工的自豪感。搭建动态用人机制平台, 使那些业务精英尽快走上管理平台;搭建丰富多彩的岗位平台, 使那些愿意尝试挑战的职工走上技术创新平台;搭建文艺平台, 使那些能歌善舞的职工发挥自己的一技之长。

2.3 因人而异, 制定职工未来发展规划

青年职工入职的头一年是人生转折的关键阶段。因此, 企业的人力资源部门对他们至少要进行为期一年的跟踪了解, 及时掌握其思想、心理、工作方面的情况, 对相关人员有针对性的做好思想疏导工作并提供职业指导规划方案。工作2 年后, 就每名青年职工的工作能力、性格特点进行分析, 协助其明确未来职业发展方向, 并建立资料档案, 对其进行定期跟踪回访。另外, 对那些业务骨干的典型经验进行宣传, 树立他们的信心, 脚踏实地的进行工作。

2.4 以丰富多彩的活动, 营造良好的人文环境

企业应在条件允许的情况下, 营造出一种适合青年发展特点的环境与氛围, 这样不仅有利于青年人才融入企业, 而且对吸引人才和留住人才有很大的帮助。例如建立“职工之家”、设立书屋、健身房、台球室等, 丰富大家的业余生活。

3 根据时代特点, 创新举措做好思想工作

从党性教育入手, 筑起青年职工拒腐防变的精神大坝。提升青年职工对历史及对党的认识, 不论是否是党员, 都要经常性的开展党课教育。目前微博盛行, 有些不好的东西也在网络间流传, 政府的形象备受关注, 但那些贪污腐败、乱用职权的政府高官是少数, 青年职工要以积极乐观的态度看待中国的发展。加强思想道德建设, 不能只是开个会提点一下作一下宣传就完事, 而是要根据青年人的特点, 开创多种形式, 抓好“软”建设。

建立激励机制, 使每名青年职工都成为闪耀之星。大多数人都希望自己被肯定, 青年职工更需要大家的关心和鼓励。而在单位一般年底得奖的人是少数, 特别是在国企, 青年职工得奖的机会更是比老职工要低, 这样就会打击那些同样想要进步的一部分青年骨干, 导致部分人员对工作失去热情, 从而走向低谷, 对工作疲于应付。奖励的最终目的还是鼓励大家共同进步, 使更多的人变优秀。

从双重身份入手, 做青年职工的贴心人和暖心人。作为基层党建思想工作者, 要扮演好双重身份。在日常的工作中, 要把自己作为青年职工的一份子, 和他们平起平坐, 做青年职工的贴心人, 通过走访谈心、送温暖等多种途径, 使职工在得到实惠的同时化解矛盾。让他们全身心地投入工作, 激发其工作主动性和创造性。

参考文献

电力企业职工辞职报告 篇8

在公司工作了好几年之后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这时就需要学习写辞职报告吧。辞职报告应该包括什么内容?以下是小编为大家整理的电力企业职工辞职报告，欢迎阅读与收藏。

电力企业职工辞职报告1

尊敬的上级领导：

您好!我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!

来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的.责任心上也要大打折扣了，个人之见。

现向公司提出辞职申请，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

电力企业职工辞职报告2

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，无法用语言来形容我对公司，对我辞职的歉意。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此迫切请求离开。

这段时间，我认真回顾了从参加工作至今的情况，觉得来国家电力公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这近四年的过程中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

当前公司发展迅速，已经走向国际，在国外大力的发展，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

电力企业职工辞职报告3

尊敬的公司领导：

你们好!

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。

而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我希望能于xx年xx月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xx

自我鉴定 电力职工 篇9

不过语气捏,要含蓄一点,不能自傲.做到不卑不亢

尽量望公司领导的要求上靠,

转正自我鉴定范文：本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!

第二个范文：

我自从2月进入xx网络公司工作以来已接近3个月,在这三个月的工作和学习中,我深深体会到了社会实践经验与课本理论知识的巨大差异,所谓“从实践中来,到实践中去”。而我却从“白色的象牙塔”到达“水泥深林”也从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个网络工作者,面对的挑战可想而知。尤其是当我站在电脑面前面对众多软件七窍通自百分网 了六窍的时候,我更加明白了自己的斤两,知道自己只有付出更多的汗水与辛劳,才能做好本职工作,不辜负领导的期望。所幸的是,单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心,加上同事们毫无保留的“授业解惑”,无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高,取得了长足的发展和巨大的.收获。

工作近三个月,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。网络工作者需要的事足够的耐心与细致,首先需要改正的就是尚显浮躁的心态,有时候做事只求速度而忽略了质量,从而出现了一些数据或者文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系,造成前后矛盾或者数据不符,尤其是文字编辑这种逻辑性极强的工种,更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正,恐怕到现在我也不自知而无法提高自己,因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是专业知识不够熟练。

对于一些网络技术上的问题无法处理,导致工作经常被搁浅,一些专业的应用软件不够熟练,导致工作总是无法得心应手。就这些情况,我将来更需要向同事们多多学习的,希望以后能够做到顺手拈来,少犯错误。

网络工作本身就是一项团队工作,作为其中的一分子,我惟有踏踏实实做事,谦虚低调做人,努力学习行业新知识,向同事们学习经验技巧,在领导和同事们的帮助下,尽力与其一起努力保证日常工作的更新,保证工作任务的顺利进行,同时做到自己负责的各个网站,按质按量完成。这是我职责之所在,价值之所在。

电力职工的幸福生活 篇10

一、电力企业中企业文化的创建

在现代化的今天, 更新换代迅速, 一个企业仅仅有科学技术与市场这样的硬实力已经不再顺应时代发展的潮流, 因此, 企业要进行内部结构的优化升级, 创建自身“软实力”, 利用软实力的优势, 在激烈的市场竞争中占有一席之地。虽然软实力在实际生活中是没有具体形态, 但是它是不可取代的。软实力将会给企业带去无穷的力量, 使企业变得与众不同, 具有自身的独特性。企业要做好企业文化的创建工作, 让企业充满生命力, 从而促进企业进一步的发展与提升。

发展公司的企业文化, 会在潜移默化中使企业注入新的活力, 从而推动企业的积极发展。企业的管理人员要使职员从思想上认可企业文化, 能够对企业有更加清楚的定位, 让企业职员在企业文化的规范性、协调性与凝聚力下形成爱岗敬业、坚韧不拔、积极向上的工作精神风貌, 为企业贡献出自己的力量。

创建好公司的企业文化, 体现出电力企业对社会职责的履行, 电力企业肩负着为社会提供电力资源的重要使命。因此, 创建好企业文化能够很好地引导职员树立起社会责任意识, 从而更好地为企业创造价值。

而企业文化将成为电力企业提高自身凝聚力的重要途径。电力企业文化的熏陶与发展能够凝聚职员个人的力量、聚拢人心、团结奋进, 进而推动企业又好又快地发展。随着企业文化的不断创新与完善, 企业未来的发展道路将会更加的宽广。

二、电力企业中对职工的思想教育工作

(一) 思想教育在电力企业中的问题。多年以来, 电力企业的思想政治工作没有实质性的突破, 大多数电力企业仍然坚守固有的传统思想, 思想内容落伍冗杂, 已经不再适应现代化社会的要求。目前, 企业在传统的思想观念上停滞不前, 这就造成了企业思想政治工作的原地踏步状态。一是思想教育进行困难。一个企业的思想观念对企业的影响是根深蒂固的, 思想观念形成不易, 这就造成了企业对员工思想观念更新与改变的困难。与此同时, 在信息化的社会环境中, 信息泛滥在社会的每个角落, 公司职员不可避免地会接受但来自各个方面的不良信息, 对自身正确思想观念的形成造成不良的影响;二是职工素质有待提高。企业职工的素质间接决定了职员工作质量的优劣。比如:在电力企业中, 部分领导擅长行政工作, 但是对企业生产经营管理工作知之甚少, 因此, 在工作中就会忽略对经营管理的指导, 这种情况就不利用于企业的快速发展。因此, 企业要注重职员综合素质的培养, 以更好地适应企业进一步的发展。

( 二) 应对思想教育问题的策略。一是提高职员的素质。企业可以两个方面对企业职员的素质进行提升。一方面是提高职员的专业素质, 通过职业的专业培训对职员的专业能力进行提升, 使之更加适应企业的工作, 为企业创造更多的价值;另一个方面, 要提升职员的综合素质, 着重培养职员的精神素质, 加强企业文化对员工的影响力, 从而推动企业思想教育工作;二是重视思想教育工作。电力企业往往会认为思想教育在企业中作用不大, 思想教育工作一直没有受到广泛的重视。因此, 电力企业要把思想教育工作落实到实际当中。企业管理者要加强与员工的沟通与了解, 时常向员工传达企业的文化精神, 促进企业形成优良的工作作风;三是思想教育与时俱进。电力企业要经常对电力企业文化进行不断更新, 顺应社会发展的趋势。对职员思想教育进行不断地跟进。这样职员才可以在电力企业文化氛围的潜移默化中更好的成长, 进而协助企业步入良性的发展轨道。

三、电力企业创建企业文化与对职工进行思想教育工作的积极意义

在激烈的市场经济竞争中, 电力企业不仅仅要加强自身科学技术与市场的开拓, 同时也要加强在文化的“软实力”的建设。企业文化与思想教育工作作为电力企业文化软实力的两个重要组成部分, 两者之间是相互依存, 相互依赖, 缺一不可的。思想教育要在企业文化大方向的指引下, 及时创新思想, 紧跟社会文化思潮, 不断地进行改革创新, 这样才有利于企业长远的发展, 有利于企业走向更好明天。

参考文献

[1]张知林.电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新科技新产品, 2010 (8) .

[2]张爱玲.对电力企业文化建设的一些思考[J].现代企业教育, 2008 (6) .

电力职工入党申请书 篇11

电力系统职工入党申请书

敬爱的党组织：

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的普遍规律，分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾，指社会主义社会必然代替资本主义社会、最后必然发展为共产主义社会。《共产党宣言》发表一百多年来的历证实，科学社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。

我们不但要认真学习马列主义毛泽东思想，也要高举邓小平理论旗帜。邓小平理论是毛泽东思想在新的历史条件下的继续和发展，是当代中国的马克思主义，是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论。

十一届三中全会以来，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，总结建国以来正反两方面的经验，解放思想，实事求是，实现全党工作中心向经济建设的转移实行改革开放，开辟了社会主义事业发展的新时期，逐步形成了建设有中国特色社会主义的路线、方针、政策，阐明了在中国建设社会主义、巩固和发展社会主义基本问题，创立了邓小平理论。

坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。

我之所以要加入中国共产党是因为，中国共产党领导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，巩固人民民主专政。坚持人民代表大会制度，坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度。积极支持人民当家作主，切实保障人民治理国家事务和社会事务、治理经济和文化事业的权利。广开言路，建立健全民主决策、民主监督的制度和程序。加强国家立法和法律实施工作，使国家各项工作逐步走上法制化轨道。加强社会治安综合治理，保持社会长期稳定。

分和正确处理敌我矛盾和人民内部矛盾这两类不同性质的矛盾。

在党组织的帮助下，通过对党章、党的理论知识的学习和领悟，我对党的认识进一步提高，以更加饱满的热情投入到工作学习当中。一丝不苟的来做好每一件事情，时刻牢记自己是一名追求高境界的积极分子，要发扬党的优良传统，冲锋在前，勇挑重担。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，在党组织的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。

我对党的认识，是逐步加深的。

我虽然是一名普通的员工，但是我在业务学习和工作作风上不断追求更高的目标。作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有三年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

初到的我是努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。

今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。

敬礼！

申请人：××× 2010年6月30日 篇二：供电职工入党申请书

入党申请书

敬爱的党组织：

今天，我向党组织郑重地递交入党申请书。

学校毕业后，有幸加入电力队伍。

中国共产党是一个响亮的名字。在我读书求知的时候，我就知道到中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终奋斗目标是实现共产主义。

书本上的认识毕竟是抽象的、间接的；年少时期的认识毕竟是肤浅的、粗糙的。

面临着不断变化的新形势和新任务，带着对新中国共产党员的全新感知，我知道，要把目前的学习工作做好、做得更好，必须要有一个坚定和崇高的理想和信仰。

我知道要想成为一名光荣的中国共产党员，必须树立全心全意为人民服务的思想，自觉地以个人利益服从党和人民的利益，立党为共、执政为民，吃苦在前，享受在后，在困难和危险的时刻挺身而出，发挥先锋模范作用；把努力学习科学文化知识，掌握科学知识本领，为社会主义现代化建设作出贡献，作为实现理想的具体行动。

我是一名普通的电力职工，平时能够做到热爱祖国，热爱党，热爱人民，遵守各种法律和规章制度，尊敬领导，团结同事，尽自己的最大力量完成领导交付的各项工作和任务，努力学习，热爱工作。我有了加入党组织的决心，今后一定要在原有优点的基础上对自己提出更高的要求：不断提高自己的思想认识水平，增强服务意识、提高服务水平；工作认真负责，和气待人；在工作上努力向励精图治的党员干部和优秀的同事们看齐。自觉地向党组织靠拢。

在历史的长河中，一个人的生命是那么渺小而微不足道，但在党

及其伟大思想的指引下，人生将变得十分有意义和伟大。申请人：陶冠颖 年03月27日 2013 篇三：电力员工入党申请书

入党申请书

敬爱的党组织：

我们这一代年轻人，生长在新中国，我们成长的每一步，都与党的关怀有密切的联系。从小时起，党的光辉形象就牢牢地铭刻在我的心中，鼓舞着我前进。回顾党的光辉战斗历程，党领导人民披荆斩棘，经历第一次、第二次国内革命战争，抗日战争和解放战争，终于推翻了三座大山，建立了中华人民共和国。建国后，党有领导人民战胜各种困难，取得了社会主义建设的伟大胜利。

党在中国历史上的地位和作用、共产党员的杰出表现，使我更加坚信，领导我们事业的是中国共产党，没有中国共产党，就没有社会主义祖国的今天。我愿意把个人的理想、前途与党的伟大事业联系起来，为实现共产主义的伟大目标奋斗终身。

在xx供电这座大熔炉里，我的思想在经历幼稚和成长锻炼之后有了新的提高。

灵活的去带动大家都来关心国家、集体和他人的利益。而一个共产党员所负的责任正是这样，既要乐于为他人服务又要带动人们都来关心大家。

我从事配电工作以来，一直认真勤奋工作，同时积极认真地学习新业务、新知识，工作能力和综合素质得到了一定程度的提高。但我也认识到，作为新进人员，我在业务知识、工作经验和社会阅历上都与老同事存在差距，而且，时代在变、环境在变，每天都有新的东西出现、新的情况发生，作为一名新时代的青年，我们需要跟着形势的步伐前进，不断提高自己的理论水平和思想觉悟，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的员工，争当业务骨干，时刻以“万家灯火、南网情深“的理念鞭策和完善自我，更加严格要求自己，将优质服务工作落到实处。

我深知按照党组织的要求，自己的差距还很大，还有许多的不足，如：政治理论水平不高、处理问题不够成熟等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。篇四：电力员工入党申请书

入党申请书

敬爱的党组织：

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。

作为一名国家电网员工，我欣喜地看到了在党的领导下，国家电网x发生了翻天覆地的变化。

我身边的同事，有不少是共产党员。他们在工作中时时以党员的标准严格要求自己，做好表率，实实在在做人，认认真真做事，在平凡的基层岗位上付出青春，以饱满的热情对待工作和同事。他们的品格和精神深深地感染着我，激励着我，带动着我。通过向他们学习，我踏踏实实地做好本职工作。初为操作员，我诚恳地对待我负责的每一位客户，想客户所想，急客户所急，尽力把服务做到最好。

平时，我积极收看新闻联播、阅读报纸，随时了解党的动态和国内外的时事，开阔视野，增长知识。十八大的胜利召开，成为最近时时谈论的焦点话题。通过十八大报告，我了解到党的新政策“以改革创新精神全面推荐党的建设新的伟大功绩、伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”，这是中国共产党对自身建设的又一次飞跃，是对形势发展、事业开拓、人们期待的积极回应，一幅以改革创新精神全面推进党建设新的伟大工程的行动指南呈现在眼前。

我从事配电工作以来，一直认真勤奋工作，同时积极认真地学习新业务、新知识，工作能力和综合素质得到了一定程度的提高。但我也认识到，我在业务知识、工作经验和社会阅历上都与一些同事存在差距，而且，时代在变、环境在变，每天都有新的东西出现、新的情况发生，作为一名当代的电力员工，我需要跟着形势的步伐前进，不断提高自己的理论水平和思想觉悟，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的员工，争当业务骨干，时刻以“万家灯火、电网情深“的理念鞭策和完善自我，更加严格要求自己，将优质服务工作落到实处。

我深知按照党组织的要求，自己的差距还很大，还有许多的不足，如：政治理论水平不高、处理问题不够成熟等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。

此致

敬礼！

申请人：

年 月 日 篇五：电力职工入党申请书范文

电力职工入党申请书范本

敬爱的党组织：

我们这一代年轻人，生长在新中国，我们成长的每一步，都与党的关怀有密切的联系。从小时起，党的光辉形象就牢牢地铭刻在我的心中，鼓舞着我前进。通过学习党的理论和历史，我觉得中国党是一个巨大的党，她具有精良的传统和作风，具有极强的战争力。党员总是在一切工作和社会生活中起着先锋、楷模作用。

参加工作以来，在领导和同事们的帮助下，经过三年的不断学习和工作锻炼，我从思想上、业务及工作能力上很好的完成了由学生向电力职工的转变。在思想上我从未放松思想理论的学习，认真学习贯彻马列主义、思想、理论、“”重要思想及党的xx大精神，深入把握其思想实质，努力实践“”和“科学发展观”重要思想，力争站在“”和落实实践“科学发展观”的高度上深刻思考与理解安全供电与城市发展、社会进步的关系，充分认识安全供电的重要性，努力探索安全供电的新方法。

在这三年里，我不断加强业务知识的学习，努力提高自己业务水平。在日常的工作中，虚心向老职工学习，积累了大量实际工作经验。我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，努力提高自己的工作能力和业务素质。在工作中，树立群众观念、服务观念，深刻认识到自己的职责关系人民，应该服务于人民；摆正自己的位置，端正态度，发扬不怕苦、不怕累，用心做好每一件事。在工作过程中，严格要求自己按操作程序操作。

电力职工最美家庭事迹材料 篇12

如今父母已是七旬老人，他们与弟弟一家生活在济南，有退休工资，又加上弟弟生活很富裕，因此父母的消费水平自不在话下。由于平常工作忙，离父母又远些，只有长假才有机会去看望父母。但是这两年，每当我离开父母家，透过车窗看到父母摇曳的白发，佝偻的后背，我感到他们掩饰不住的苍老，眼泪往往禁不住夺眶而出。人生里有些事情不能蹉跎，所以这几年，我假期、周末都尽量抽出时间看望父母，带他们出去走走，陪他们聊聊……，陪伴是最长情的告白。

二、初为人母――用心给予，自有大爱相迎

我想用女儿高中时参加“十佳中学生”评选时的一段话，说说我为人母的心路历程。女儿这样说：“我不敢奢望成功，只是想看一看那些比我优秀的人是如何比我更加努力的。的我提前两个月来到了这个世界上。因为早产出生时不足四斤，心肺功能不全，经常窒息，那时医生说大脑缺氧会影响我的智力，劝父母放弃对我的治疗，但他们没有放弃，后来的后来，大家看到了，健康地我站在这里就是这个故事的最圆满结局。”孩子的这段话感动了我好久。我也始终把良好的学习习惯，健康的生活方式，积极的人生态度作为教育孩子的重心。用心给予，自有大爱相迎。女儿考取了北京邮电大学。

三、我为人妻――依良知而行，循天理而动

在长达24年的婚姻生活里，锅瓦瓢盆交响曲也有磕磕绊绊，但是生活就像陈年的酒越久越香，除去爱情又多了一份难舍的亲情。去年婆婆心血管梗塞，住院手术，手术当天丈夫要去市里开会，不方便请假。我就请假到医院陪婆婆动手术。当她从手术的昏迷状态醒来的时候，我看到74岁的她落泪了，还有些激动，握着我的手说“我三个儿子，没有闺女，没想到从鬼门关走了一遭回来睁眼看到的是你，这就是我们的缘分。”婆婆师范毕业，因为时代的原因没有安排工作，在农村小学代过一段时间的课，知书达理。我知道她上手术台时内心是害怕的，只是故作坚强。后来下地我陪她上卫生间，起初还不好意思的让我给她擦拭。我为人妻，尽其义务，依良知而行，循天理而动。

四、终为人师――不忘初心，践行誓言

我从农村初中团总支书记，政教处主任，教务主任，业务副校长到实验中学年级副主任，年级主任，信息中心主任，干好管理工作的同时依然坚持担任班主任和教学工作。

一路走来，有收获也有心酸，曾经抱着早产的孩子到宿舍查晚作息，学校要创建市级规范化学校，整理档案，我义无反顾地把两岁的女儿丢在家中，工作到深夜。说实在的我也担心孩子突然醒了大哭不止，或是从床上掉下来。但我咬牙，没有让困难阻碍我的工作。我走上了业务副校长的岗位，当时丈夫在高城二中任校长，我知道他肩上的担子也很重，为了不耽误工作，我已记不清有多少个早晨把孩子送到幼儿园时，教室的门还没开，我经常跟孩子说“我们又是第一”。但回过头来，眼里已噙满了泪水。作为母亲，我欠孩子的实在太多了。经历了七年年级主任工作的历练，我又挑起了学校信息中心主任的担子。经过努力与实践，学校先后被确定为”山东省首批教育信息化试点学校”，“全国noc信息化教育实验学校”，“中国互联网白皮书基地学校”，数字化自主智能课堂研究课题荣获淄博市教育创新奖。在做好信息中心工作的同时我还担任初四两个毕业班的数学课，每周二十节课，每天累的散了架。

有付出必有收获，我曾荣获山东省优秀教师，淄博市最美教师。淄博市教育系统巾帼岗位明星、市首批中小学骨干教师、两次获市优秀教师、两次获市师德标兵称号、荣获振兴淄博劳动奖章，高青县劳动模范等荣誉。

去年暑假因身体原因我辞去了信息中心的管理工作，但我不忘初心，静下心来，读书学习，沉淀自己。去年暑假读完《于新华十六讲》，我开始一点两点的遐想，欣赏直线中“k”的颜值，讲讲平行线那些事，听听三角形里的故事，看看不一样的旋转。寒假我开始学习《广猛说题----中考数学压轴题破解之道》，感受到了斜化直策略，瓜豆原理，胡不归模型，条件分散，以动破静的八字解题策略。