劳动代理协议书新（精选10篇）
甲方： 地址： 电话：
乙方： 地址： 电话：
根据中华人民共和国有关法律法规、规章规定，经甲乙双方自愿平等协商，建立劳动保障事务代理关系，订立本合同。
一、协议期限
本协议自2018年04月01日至2019年03月31日止，期满可续签。
二、乙方提供以下代理服务：
1、代办甲方委托人员(以下简称托管人员)的养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险六项社会保险的参保、缴费、转移，以及协助落实有关待遇；代办甲方托管人员的住房公积金事宜；
2、协助办理达到法定退休年龄的托管人员退休手续；
3、按月反馈代理业务信息，及时通报有关代理业务政策（如社会保险基数、征缴比例等）的变化，提供劳动保障政策法规咨询服务；
4、代办与劳动保障事务相关的其他约定事项（包括但不限于各项保险的享受及赔付）。
三、甲方承担以下义务：
1、保证委托代理事项符合国家和地方法律、法规和政策规定，负责按乙方要求提供与委托事项相关的各项真实、有效、完整的原始材料。
2、在每月10日前将本月由乙方代缴的社保费足额汇入乙方指定账户。托管人员病、残、伤、亡等后的工资待遇由甲方按政策办理，乙方不承担任何责任。
3、甲方按每人每月50元的标准向乙方支付代理服务费，并在合同生效后按月足额支付。
4、甲方应在代理合同期满前一个月内书面告知乙方办理续订或终止手续。合同期满前，甲方未提出续订和终止合同的，至合同期届满，乙方将视为合同已终止，那么乙方将不再履行合同义务，同时封存个人档案，由此所造成的损失则由甲方承担。
5、甲方保证及时向乙方提供代理期间托管人员就业以及解除劳动关系的真实情况。
6、甲方在合同履行期间，违反劳动保障法律法规政策，侵害劳动者合同权益，其法律责任自负，与乙方无关。
7、托管人员如发生工伤安全事故，甲方应在发生事故的12小时内向乙方报
告，并按有关规定自工伤发生日起的20天内提供托管人员申报工伤认定所需资料，后由乙方上报社保局及人社局工伤鉴定科，所发生的工伤费用应按国家法律法规的有关规定处理。
四、结算方式：
甲方应按时将由乙方代缴的社保金及代理服务费按时汇入乙方以下账户： 开户名称： 银行账号： 开户行：
五、甲方托管人员与乙方不构成隶属关系和劳动关系，乙方不作为甲方托管人员的用人单位，无需承提就业、社保等方面的义务。
六、甲方托管人员的增加或辞退，应在每月十日前给乙方提供名单及合同复印件或解除劳动合书等相关资料。乙方需在收到甲方款项（含服务费及社保费、住房公积金）后开具合法票据给甲方。
七、甲方托管人员非因工发生的伤亡安全事故，与甲、乙双方无关，甲方应提供有关资料和协助有关部门的取证工作。托管人员在工伤过程中所发生的工伤安全事故，由乙方根据甲方提供的有关资料按有关规定负责办理，由此而产生的合理费用应由甲方负责支付。
八、乙方如未按本合同约定条款提供代理服务，甲方有权要求乙方退还相应事项的代理服务费和支付应退还金额10%的违约金。
九、甲方如未按本合同规定的向乙方支付各项费用的，乙方有权停止相关服务，由此而造成的一切后果由甲方负责。
十、本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理；争议不能协商解决的，任何一方可申请所在地的仲裁委员会裁决。
十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。
十二、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法人代表(签章): 法人代表(签章): 联系人： 联系人： 联系电话： 传真：
电子邮箱： 银行账号： 开户银行：
****年**月**日
联系电话： 传真： 电子邮箱： 银行账号： 开户银行：
甲方：
乙方：远安县正原职业中介服务有限责任公司
根据《劳动法》及有关规定，本着社会管人、单位用人的管理模式，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务咨询代理（以下简称劳动保障事务代理）订立协议如下：
一、根据甲方委托，乙方同意为甲方提供劳动保障事务代理服务。
二、乙方为甲方提供下列劳动保障事务代理服务：
1、乙方根据甲方要求，为甲方推荐品德好、身体好、无不良行为的劳务人员。或由甲方自行招用合格人
员后，由乙方办理各种手续；
2、乙方为输送给甲方的劳务人员办理各种必要的手续和证件，所需费用由甲方支付；
3、乙方负责与甲方使用的劳务人员签订、续签及变更劳动合同；
4、乙方负责与甲方使用的劳务人员办理基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等手
续；
5、乙方为甲方使用的劳务人员代发工资、奖金、津补贴以及职工其他福利工资性收入；
6、乙方负责为甲方使用的劳务人员的档案进行管理；
7、乙方根据国家有关规定，负责甲方使用的劳务人员在甲方工作期间所发生的伤残、死亡事故的处理工
作，其处理费用由甲方根据国家规定给予承担；
8、乙方会同劳动争议仲裁机构负责处理劳务人员在甲方工作期间所发生的劳务争议；
9、乙方负责帮助甲方适时对劳务人员进行考核，以及规范劳务人员的行为。
三、乙方有如下义务和责任：
1、乙方以劳动保障法律法规及政策规定为依据，承担乙方要求劳动保障事务代理项目的具体业务；
2、乙方认真做好甲方劳动保障事务代理项目中规定的管理和服务工作。
四、甲方有如下义务和责任：
1、安排专人负责与乙方的联系，办理有关代理事宜；
2、负责对本单位使用的劳务人员进行日常管理和考核，并及时收集劳务人员的有关档案材料，以便提供
给乙方归档；
3、甲方如工商登记变化或其他变化，应及时通知乙方；
4、根据委托代理内容，及时向乙方支付有关服务费用。
五、其他事宜：
1、甲方负责对使用劳务人员进行法律、公司规章制度、劳动纪律、安全知识等教育；
2、甲方对乙方推荐的劳务人员进行试用三个月，如考核不合格，或因有违法违纪等现象，甲方（需提前
十天通知乙方）可将劳务人员退回乙方；
3、劳务人员的工资、奖金、福利待遇等，由甲方按有关规定和标准制定，其工资收入不得少于远安县的最低工资保障线；
4、甲方按国家有关规定做好劳务人员的劳动保护工作，提供劳动保护用品及其他劳动保护条件；
5、乙方为甲方劳务人员建立的个人账户中所需个人缴费部分，由乙方负责从劳务人员工资中代扣；
6、甲方辞退劳务人员，需以书面形式通知乙方，并按规定通过乙方向劳务人员支付有关费用；
7、乙方根据甲方劳务人员名单进行劳动保障事务委托代理（名单附后）。
六、甲方根据委托的项目向乙方支付服务管理费，劳动关系建立在乙方的每年800元/人，劳动关系不建
立在乙方，仅代发工资及工资福利性待遇的每年400元/人，代理大于半年的按全年计算，小于半年的按半年计算，每半年支付一次。
七、费用结算：劳务人员工资、奖金、福利待遇及国家的社会保险等费用，由甲方造具清册，另加6%的税
款作为一次性劳务费汇入乙方指定账户，其余费用待实际发生后据实支付。并由乙方按全部甲方所支付的金额开具劳务发票（工资、奖金、福利待遇、保险、税款等）
八、本协议暂定为十二个月，即从年月日至年月日止。协议期满前一个月，双
方协商终止或续签协议。
九、协议中未尽事宜，须由甲乙双方协商解决。
十、本协议一式四份，甲乙双方各执两份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
代表（签字）：
《劳动合同》补充协议
甲方：
乙方：身份证号：乙方工号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、协议前提
1.1甲方承认乙方在厦门**工艺品有限公司的年资工龄，其在甲方的工龄延续累计，并延续原年资核算方式，乙方愿意成为甲方员工，将其智慧及劳力贡献给甲方事业，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
1.2乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
1.3甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。
二、保密条款
2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；
（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
2.2 保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；
（4）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
《劳动合同》补充协议
三、公司制度的执行
3.1 乙方承诺严格遵守公司的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行。
3.2乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益。
四、劳动合同的解除和终止
4.1 除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方拒不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
4.2《劳动合同》期满不再续约终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
4.3合同期内乙方主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
五、处罚与赔偿
5.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
5.2 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
六、其他
6.1甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
6.2本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
6.3本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
郑××诉海马(郑州)房地产有限公司劳动合同争议一案，河南方邦律师事务所接受申请人郑××的委托，指派王冰光律师担任其仲裁代理人。本案业经11月30日仲裁庭前调解(未果)和1月16日开庭审理。现就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见：
一、被申请人与申请人存在事实劳动关系。
能够确认双方存在事实劳动关系的证据和事实如下：
1、被申请人为申请人在职期间印制的工作名片。此名片无论内容、格式，还是尺寸和材质都与被申请人提供给本公司其他工作人员的名片无差别，这就充分说明了该名片出自被申请人公司;
2、申请人提供的“账户历史交易明细表”上面，充分显示出申请人每个月的工资收入，但该“账户历史交易明细表”囿于银行保密规定，未能够显示出工资支付方名称，这还需要贵仲裁委依据职权调查确认;
3、根据申请人提供线索，申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司，请求贵委依法调取;
4、在月30日，在贵委组织的仲裁庭调解活动当中，被申请人单位的委托代理人(人事部长)当庭承认双方的职务关系，以及当庭对于申请人在职期间的工作表现予以肯定，这些都充分说明申请人与被申请人存在事实劳动关系;
5、在2011年11月30日当庭调解未果之后，被申请人又多次邀请申请人去公司经营所在地进行和解;
6、在201月16日的庭审当中，被申请人委托代理人曾当庭表示“愿意承担申请人离职后的经济补偿金1966元”，这就表明被申请人积极承认其与申请人之间存在事实劳动关系。
7、申请人提供的“购房客户详细情况”也证明了申请人曾经代表被申请人为客户提供一系列购房服务的事实，而这些工作，如果没有公司授权，很难想象非公司工作人员能够胜任。
另：被申请人要求每个置业顾问填写《商品房买卖合同》审核单和购房人签名，都可证明被申请人与申请人存在事实劳动关系。但因此审核单有被申请人保管，申请人无法提交。
8、申请人至今能够清楚表述其在职期间所售楼盘的户型、价格及坐落位置等详细信息及对于其所在公司内部办公环境情况，相信这也是非专业和内部人士难以办到。
9、在年2月16日的开庭中被申请人在当庭以通过不同的方式承认了事实的劳动关系，如“关于五险一金缴纳的辩解为，流动性大，申请人同意不缴纳”，“同意经济补偿金”;“业务提成已发放完毕”，等等都已说明被申请人承认与申请人之间的事实劳动关系。
对于以上相关证据及事实，请求贵委依据劳社部12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。依据所上阐述确认申请人与被申请人存在事实劳动关系。
二、被申请人应该支付申请人自9月8日至2011年6月20日在职期间工资18866.27元。
关于工资，第一，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;第二，根据《劳动合同法》第20条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的百分之八十。
关于申请人在职时间，有以下证据可予以证明：
1、申请人提供的“账户历史交易明细表”，充分显示出申请人自2011年10月起每个月的基本收入和奖金(业务提成)收入。根据1990年1月1日国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，可以确认申请人每个月所发工资;
2、申请人离职时给公司递交的“辞职申请书”中表明了申请人自208月8日入职，到2011年6月20日离职，且该“辞职申请书”业经公司相关领导批准，请贵委依职权调取;
3、申请人年8月8日进入被申请人公司任“置业顾问”一职时，曾经填写有“入职申请表”，请贵委依职权调取;
4、申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司且仍旧正常使用，该“指纹打卡机”所存储资料能够清楚显示出申请人开始打卡时间，请求贵委依法调取;
对于以上相关证据，请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定予以支持。
三、被申请人应该支付申请人离职后未结清的业务提成金26132.8元。
1、根据申请人提供的“账户历史交易明细表”，可以表明申请人2011年6月20日离开被申请人公司后，被申请人曾经连续几个月给申请人账户打钱，而这些后续汇款，被申请人代理人曾经在2011年11月30日的仲裁庭调解当中表明，是在职期间未发放完毕的业务提成金;
2、申请人提供的“提成明细”上所有客户资料，可以印证该“提成明细”得有效性和真实性;在客户购房时，按照公司要求填写《商品房买卖合同》审批表，审批表内容有申请人填写，并有申请人名字及客户签名。
3、业务提成比例是有公司开会宣读告知申请人的业务提成比例，此提成比例并有公司文件和会议记录为证，但因此证据在被申请人保管和记录，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。
4、根据申请人提供的“账户历史交易明细表”，能够充分显示出申请人每个月的工资收入，也能够推算出被申请人是按购房款1‰的标准为申请人发放业务提成金的。
对于以上事实，请求贵委依据劳社部【**】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定予以调查确认。及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。
四、被申请人应该为申请人补办社会保险登记和补缴其在职期间的社会保险费。
根据相关法律规定，用人单位必须为本单位职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。申请人在职期间，被申请人既未与之签订相关劳动合同，也未为其办理社会保险，严重违反相关法律规定，侵害申请人合法权益，应对其进行处罚和纠正。
五、被申请人应该支付申请人经济补偿金.6元;
根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条和劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，申请人有权要求被申请人支付其经济补偿金。
六、被申请人应该支付申请人在职期间在节假日的加班费5563.2元。
房地产销售行业由于其特殊性，工作人员经常日平均工作十个小时以上，休息日和法定休假日得不到休息，根据《劳动法》第40条和第44条的规定，要求被申请人支付申请人在职期间的加班费合理合法。根据申请人提供线索，申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司，请求贵委依法调取并确认相关事实。
综上所述，对于以上请求，请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第2条、第6条、第39条等规定以及劳部发【1995】309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第92条予以支持。
此致
郑州市劳动人事争议仲裁委员会
委托代理人：王冰光
尊敬的主审法官：
本律师作为原告xx控制工程有限公司（以下简称公司）诉被告姜某某劳动合同纠纷一案中被告姜某某的代理人，现就本案发表如下代理意见，供法庭参考：
一、公司没有证据证明被告在2008不胜任工作：
1、被告作为1982年全日制大学本科毕业，并取得工学士学位。此后被告一直在原告处工作，原告一直是满意的，根本不存在所谓的不胜任工作之说。如果被告不胜任工作，公司怎么会允许被告一直为公司工作20年呢。如果说2008年之前都胜任工作，被告又怎么可能在2008突然间变得不胜任工作了呢。
2、事实上，公司2010年要赶被告走的原因有两个：一是公司2008年新聘任了采购部经理边某某，边某某为了树立自己的管理权威，把包括被告在内的采购部的员工逐步清理出采购部，然后边某某再招聘新的人员进来；二是公司虽然是ge在中国的子公司，但经营状况一直不是很好，2010年开始，公司为了节约用工成本，有计划有步骤地将工作年限长的员工找借口辞退。目前跟被告工作年限差不多长的其他员工几乎都被公司找过谈话，要么要求调岗降薪，要么要求协商解除劳动合同。因此，原告声称被告不胜任工作，完全是其为了将被告辞退，而临时找的借口。
3、公司从来没有告诉过被告2008年的绩效考核是部门最后一名，更没有说过“需要改进”。而且就算是最后一名，也不能必然得出被告不胜任工作的结论。
4、公司2009年4月1日起与被告签订了无固定期限劳动合同，也说明公司是认可被告2008年的工作表现的。否则，公司就不会跟被告签无固定期限劳动合同了。
5、“最后一名”≠“不胜任工作”，“需要改进”≠“不胜任工作”。公司对被告2008年的工作表现的评价，并没有任何客观的事实和数据作为依据，领导的主观判断的意味太浓，“最后一名”的评分依据是什么？公司不能举出任何一个被告不胜任工作的例子；“需要改进”的具体内容是什么？公司也说不上来，或者说也没有依据。本代理人认为，任何一个人的工作永远都有改进的空间，任何一个人都不可能是完美的，“需要改进”不等于“不胜任工作”。如果大家的表现都达到了公司的要求，即使排名最后，也不等于不胜任工作。
二、2009年4月1日开始的“业绩提高计划”根本就不是针对不胜任工作的员工的，与“绩效改进计划”毫不相干。原告硬要认为“业绩提高计划”就是针对不胜任工作员工的培训，实属强词夺理，黔驴技穷之后不得不找的借口。
1、“业绩提高计划”根本就不是针对不胜任工作的员工的。2008年边某某担任公司采购部经理后，要在采购部搞一次业绩提高的运动，让采购部的业绩好上加好，要求员工要挑战自己，对自己提出更高的要求，所以就给采购部的每个员工包括她自己定了个非常高的目标，该计划从2009年4月
1日到6月30日结束。结束时根本就没有人告诉被告要进行评估达到了还是没达到。之后，就不了了之了。当时边某某搞这个活动是为了体现她与前任的不同之处，根本就不是现在她所说的因为被告不胜任工作而对被告进行的培训。想不到这个事情都过去大半年了，现在却拿这个事情说被告经过培训还是不胜任工作，这是没有事实根据的。
2、“业绩提高计划”根本就不是原告所说的培训。边某某在仲裁时陈述称与被告谈过几次话，并据此认定这些谈话就是培训，这完全歪曲了法律意义上的培训的含义。边某某作为被告的主管，与被告谈话，指导被告工作那是她的本份，这跟培训完全不是一回事情。
3、被告在2009年6月30日“业绩提高计划”结束后从未被告知没有完成提高计划的内容，也没有被告知“仍不胜任工作”，被告更不可能去“再三请求”要求将“考核期延长至2009年底”。对方诉状上的这些说辞是虚构的。
三、原告认定被告2009年仍不能胜任工作没有事实依据：
1、业绩方面：原告根本就没有设定一个具体的直接材料采购节省成本的目标。既然连目标都没有，哪里来的未能完成目标呢。原告认为“每一份订单都有节省成本的可能”，这也仅仅是一种可能而已，原告并没有证据证明为什么每一份订单都有节省成本的可能，也没有证据证明被告没有节省成本，就武断地下达结论“需要改进”是没有任何事实依据的。更何况“需要改进”≠“不胜任工作”。
2、增长性价值观方面：这纯粹是个仁者见仁、智者见智的问题，边某某对被告的评价充满偏见，不符合客观事实。采购部经理边某某为树立个人权威打压老员工，与ge尊重老员工的价值观是完全背道而驰的。
3、原告以采购部经理“不满意”就认定被告“不胜任工作”，显然也是错误的。员工是否胜任工作，不是以领导“满意”或“不满意”的主观好恶作为评价标准的。而是要结合原告给被告下达的具体工作指标，以及被告是否完成这个指标来判断。现在原告根本就不能证明其曾经给被告下达过指标，也不能证明被告哪些指标没有完成，就武断地判定被告不胜任工作，是不能令人信服的。
四、原告应支付被告竞业限制补偿金4659.09元。
根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知
（二）的文件第四条的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
双方《竞业限制协议》第5条也约定“若公司在员工离职后免除员工在本协议项下的竞业限制义务，公司应提前1个月通知员工并按比例将员工在离职后履行竞业限制义务期间应得的经济补偿金及时支付给员工”。
原告于2010年5月1日解除被告竞业限制义务，故应支付2010年3月10日至5月1日期间的竞业限制补偿金4659.09元。
综上，原告不能证明2008年被告不胜任工作，2009年4月1日至6月30日期间的业绩提高计划不是针对不胜任工作员工的培训，原告也不能证明被告2009不胜任工作。因此，原告辞退被告没有事实和法律依据，属于违法解除。仲裁裁决完全正确，应予维持。
此致
某某区人民法院
代理人：李居鹏
上海市嘉华律师事务所律师
联系电话：***
1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。
3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。
4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。
5、当事人可以委托下列人员作为代理人：
（一）律师；
（二）当事人的近亲属；
（三）有关的社会团体或者所在单位推荐的人；
（四）有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。
无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。
6、当事人委托律师作为代理人的，代理人应提交律师事务所开具的介绍信，仲裁工作人员应查验律师执业证书。
7、当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。
8、当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的，应提供社会团体或单位开具的证明。
9、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民，主要指以下情形之一：
（一）取得了法律职业资格证或律师资格证的公民；
（二）获得企业法律顾问资格的公民；
（三）从事法学研究、教育工作的公民；
（四）从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民；
（五）法律规定的其他法律工作者。
10、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的监护人是他的法定代理人，可由其法定代理人代为参加仲裁活动；法定代理人之间相互推诿责任或法定代理人不明确的，由劳动仲裁委员会为其指定代理人。
11、死亡职工可由其利害关系人作为当事人参加仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明，并经劳动争议仲裁委员会许可。
12、公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。
粤劳仲〔2003〕8号
各市、县、区劳动争议仲裁委员会：
为维护劳动仲裁权威，规范法律服务市场秩序，妥善处理劳动争议，切实保障劳动争议双方当事人的合法权益，现将《劳动仲裁委托代理人暂行规定》印发你们，请认真遵照执行。执行中的情况和问题请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室反馈。
附件：《劳动仲裁委托代理人暂行规定》
广东省劳动争议仲裁委员会
二00三年十二月四日
劳动仲裁委托代理人暂行规定
第一条
为妥善处理劳动争议，规范劳动仲裁委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，制定本规定。
第二条
当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
第三条
职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。
当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。
第五条
当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会应通知对方当事人。
第六条
当事人可以委托下列人员作为代理人：
(一)律师；
(二)当事人的近亲属；
(三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人；
(四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。
无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。
第七条
当事人委托律师作为代理人的，代理人应提交律师事务所开具的介绍信，仲裁工作人员应查验律师执业证书。
当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。
第九条
当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的，应提供社会团体或单位开具的证明。
第十条
有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民，主要指以下情形之一：
(一)取得了法律职业资格证或律师资格证的公民；
(二)获得企业法律顾问资格的公民；
(三)从事法学研究、教育工作的公民；
(四)从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民；
(五)法律规定的其他法律工作者。
第十一条
无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的监护人是他的法定代理人，可由其法定代理人代为参加仲裁活动；法定代理人之间相互推诿责任或法定代理人不明确的，由劳动仲裁委员会为其指定代理人。
第十二条
死亡职工可由其利害关系人作为当事人参加仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明，并经劳动争议仲裁委员会许可。
第十三条
公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。
第十四条
委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。
第十五条
地 址：
电 话：
联系人：
乙方：哈尔滨市助成会计代理记账有限公司
地 址：红旗大街170号海格集团604室
电 话：0451-82281930 82261930
传 真：0451-82261930
联系人：周际威 *** 责任会计：
兹由甲方委托乙方代理记账，经双方代表协商，达成以下协议;
一、业务范围
乙方接受甲方委托，对甲方 年 月至 年 月的经济业务进行代理记账。
二、甲方的责任与义务
甲方的责任是：建立健全企业管理制度;依法经营，保证财产的安全完整;保证原始凭证的真实、合法、准确、完整;按照有关规定及时足额缴纳各项税费。
甲方的义务是：
(1)对本单位发生的经济业务，必须填制或取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证;
(2)配备专人负责现金和银行存款的收付，保管好所有往来单据，并定期与乙方提供的账面数额相核对;
(3)指定专人做好会计凭证传递过程中的登记和保管工作;
(4)负责向乙方提供原始凭证授权签字人名单;
(5)及时向乙方提供会计核算所需要的全部有经手人及授权签字人签批的原始资料和其他有关资料，并对账务处理的真实性和完整性负责;
(6)对于甲方退回的要求按照统一会计制度规定进行更正、补充的原始凭证，应当及时予以更正、补充;
(7)按本协议规定及时足额地支付代理记账费用;
(8)为乙方派出的代理记账人员提供必要的工作条件;
(9)为乙方提供记账、理账所需要了解的生产、经营等管理资料。
三、乙方的责任和义务
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乙方的责任是：按照会计准则、会计制度和其他会计法规要求为甲方代理记账，保证账务处理的真实性、合理性和合法性。
乙方的义务是：
(1)根据《中华人民共和国会计法》及国家统一会计制度的规定，开展代理记账业务;
(2)根据甲方的经营特点，指导甲方设计相应的会计制度;
(3)设计会计凭证传递程序，做好凭证签收工作，指导甲方妥善保管会计档案，并在合同终止时办理会计工作交接手续;
(4)按照有关规定审核甲方提供的原始凭证、填制记账凭证，登记会计账册，及时编制会计报表;
(5)办理甲方各项纳税事宜;
(6)解释说明甲方提出的有关会计处理、会计法规、财税政策等的原则问题;
(7)对在执行业务过程中知悉的商业秘密，负有保密义务;
(8)为甲方提供加强经济核算，改善经营管理，提高经济效益等方面的建议;
四、收费标准
经协商，乙方代理记账收费标准为：人民币每月 元，甲方在合同生效后一周内预付3个月的费用，到期后在每季度初10日内收到会计报表时，支付下一期的费用。
全年凭证、账簿费用为 150.00 元。其中包括用友套打凭证、账簿、差旅费报销单、费用粘贴单、工资表、财务报表、纳税申报表等。
五、服务方式
客户选择的服务方式为(公司取票 客户送票)
六、会计档案保管
1.在会计内，凭证、账簿、报表等会计档案由会计公司设专人专柜保管;
终了后，交由客户自行保管，交接时双方需在交接清单上签字确认。
七、违约责任
1.甲方未能履行其责任，未向乙方提供真实、合法、准确、完整的原始凭证，导致税收方面的责任由甲方承担;
2.由于甲方未能及时提供代理记账所需的核算资料和工作条件，致使乙方不能按时履行合同的，乙方不承担任何责任;
3.由于乙方原因，未能按时完成会计核算或会计核算不真实，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的责任;
4.关于会计账务出现的问题，办理交接手续以前的由甲方负责，办理交接手续以后的由乙方负责。
八、变更、解除及争论解决方式
1.协议一方违约，另一方有权单方解除协议，造成损失由违约方承担;
2.甲、乙双方未经协商，不得单方修改或终止协议，经协商一致同意终止协议或出现
其它法定终止情形的，协议书终止并按照相关规定办理会计交接手续;
3.凡因执行本合同所引起的争论，双方应通过平等协商解决，若协商不成，由乙方所在地法院依法解决。
九、生效
本合同经双方法定代表人或授权代理人签字或盖章后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。合同到期后，双方如无异议，合同自动延期。
十、未尽事宜
本合同若有未尽事宜，双方同意通过友好协商并签署书面文件确定。
甲 方 ： 乙 方 ：
代表签字 ： 代表签字 ：
日 期 ： 责任会计 ：
乙 方：
为了扩大市场份额，现有甲方与乙方针对POS机收单业务合作事项，达成如下协议。
第一条 合作内容
乙方负责向甲方推荐商户签约使用甲方的POS收单业务，协助甲方进行POS业务渠道的开展和商户的开发。
甲方将按照本协议的.约定及乙方推荐商户产生的收单收益向乙方支付收益分成。
第二条 权利和义务
1.甲乙双方往来文件、商户数据及传递之信息，应维持高度之机密性，未得对方之书面同意，不得将之告知或交予第三者使用。
2.乙方应当依照甲方的要求推荐商户，并协助商户向甲方提交相关资料，保证商户是合法存续且从事合法商业活动的经营主体。
3.在必要时，乙方有义务协助甲方和有关管理机构调查商户身份及经营情况。
4.乙方在推广活动中，不得利用不正当竞争手段、恶意手段发展商户。
5.甲方应依据本协议的约定向乙方支付乙方因推荐而获得的服务费收益。
6、乙方承担商户培训、维护和巡检等工作，确保商户的软硬件支付产品安全运行，认真受理商户的技术咨询、投诉，并在规定的时间内处理商户的维护需求。
7、乙方承担乙方拓展商户的风险，乙方需积极完成商户调单和各类追款工作，未能在约定期限内追款成功而带来损失的由乙方承担。乙方推荐的虚假商户资料造成甲方受到第三方支付公司的罚款，该罚款由乙方承担，出现以上风险者，甲方有权从乙方的分润中直接扣除，不足部分，甲方有权向乙方追偿。
第三条 合作模式
在本协议有效期内，甲乙双方同意按照下列方式进行合作：
1、乙方向甲方推荐商户使用甲方的POS收单服务。甲方为商户提供POS的办理，并履行相关义务。
2、本协议所涉及的POS机具的保养、维护及其他事宜，均由机具提供方负责。
第四条 合作价格
1. 每台POS机的价格根据公司附件参考价格定。
2. 乙方推价商户，甲方以以下比例分润给乙方。
不交保证金合作分润如下：
_______月交易额指每一自然月乙方推荐的商户收单总额，且应扣除当月提交退款交易的金额。签约后，需保证每月最低发展5个商户，若连续三个月乙方推荐商户不足时，甲方有权解除本协议。甲方有权根据银联的费率变化，对上述比例进行调整。
3. 甲方按每月向乙方支付上一月内，乙方收单分润收益。甲方应于下一个月 3 _______日前向乙方支付分润收益，乙方需按照甲方的具体要求开具发票。
4.乙方指定以下账户作为收取利润分配收益的账户：
户 名：_______
账 号：_______
开户行：_______
第六条 约定事项
乙方现作为甲方的收单合作商，前期甲方给予乙方相应培训，辅导，合作模式与分润按本协议第四条执行。
第七条 违约责任
乙方未按本协议约定履行其义务，出现违反上述条款之一的，甲方有权终止本协议，同时将停止支付任何费用;同时甲方有向乙方追讨违约费用的权利。
甲方未按本协议约定履行其义务，出现违反上述条款之一的，乙方有权终止本协议;同时乙方有向甲方追讨违约费用的权利。
第八条 其他约定
1.因乙方或乙方推荐的商户造成甲方任何损失的，甲方有权暂停服务并停止结算乙方收益。
2.本协议未尽事宜由甲乙双方友好协商解决。本协议如遇有争议并无法协商解决的，甲乙双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3.本协议经双方签字或盖章后生效。有效期为 壹_______年，即到 ______年 _______月 _______日终止。本协议到期后甲乙双方根据合作需要协商签订新的合作协议。
4.本协议正本一式贰份，双方各执壹份。
甲方：__________________乙方：______________
代理合同书
甲方：(以下简称甲方)
乙方：浙江省易得融信软件有限公司（以下简称乙方）
本着与全国各地的加盟代理商互相依托、共同发展的原则，更好的与全国各地的合作伙伴在平等互利的基础上形成行业强有力的同盟关系，现为全国各地的优秀代理商提供一个共同发展壮大的舞台，共同进行广告宣传，以此达到共赢之目的。
本合同制定依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商业法》等有关法律之规定，就乙方代理之事宜，特签定此合同。第一条：合作授权内容
经双方友好协商，特授权甲方为乙方公司项目嗨搏平台在 市的代理商，负责乙方业务拓展工作。在合同有效期内，允许乙方使用经甲方授权的网站标识等其他正常注册标志、网站管理和相关服务。第二条：代理要求
1、甲方法人须为（在合同期内）合法存续的法人或具有完全民事权利能力的完整民事责任人。
2、乙方一次性支付甲方保证金 万元整，在 年 月 日前将费用汇入甲方指定帐户，甲方在无违规的情况下，协议到期后乙方将保证金退还给甲方。
3、代理有效期为 年，在合同期满时，甲方若有意续签合同，需提前一个月向乙方提出续签合同申请及有关修正条款事宜，甲方在
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同等地区及各种条件下，享有优先续约权。经双方同意续签合同，否则视为自动终止。
第三条：乙方权利义务责任
1、乙方对甲方提供业务培训，包括销售卖点与话术的培训、产品优势、企业管理与经营的培训等等，必要时由公司指派专门人员给以协同和支持，乙方派遣的人员产生的交通差旅费用由甲方承担。
2、合同签订后，乙方对甲方提供与产品相应的销售资料，包括授权牌、授权书、及其它必备的文件，并在乙方嗨搏官网公布代理加盟商信息；
3、甲方的简介和成功案例等资料可以列入乙方官网宣传性资料等；
4、乙方将甲方所在区域内的新生客户资源推荐给当地代理商；
5、乙方对每的优秀代理商予以表彰与奖励；
6、渠道经理会帮助甲方进行市场策略制定，重点客户公关等；
7、在新产品出台时，乙方渠道经理随时给甲方提供有关介绍资料；
8、合作期间如甲方通过任何不正当行为给乙方造成重大经济损失的（含不可见损失），乙方有权单方面解除合作合同，甲方赔偿乙方相应损失，并承担相应法律责任。
9、甲方不定期邀请乙方参加各类加盟商年会、产品发布会、研讨会和培训等活动。
第四条：甲方权利义务责任
1、甲方可以使用乙方授权的网站标识、技术平台、相关服务。
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2、甲方开展市场业务所得的业务费收入按照协议约定的内容进行分成。
3、甲方如需要发展二级加盟代理商，需向乙方申请。甲方同时保证不得歪曲、修改乙方所提供的信息。
4、甲方在合同规定范围内，有权开展一切正常商业活动。本合同有效期内及本合同终止或者解除后，甲方承诺不得在其他网站直接或间接允许任何个人或组织，将合作商家资料（资料包括商家个人资料、甲方商业计划、技术、服务信息等提供给任何第三方，否则将承担给乙方造成的一切经济损失及不可预见损失同时承担相应的法律责任。
5、加盟期间甲方自行开拓市场与发展客户，在加盟过程中保证向客户提供良好的服务，不得以欺诈、胁迫等不正当手段损害客户及乙方的品牌形象和经济利益。
6、甲方与乙方友好协商，共同确定区域市场目标，甲方有义务完成双方确认协商好的市场目标。
7、甲乙双方合作期间，甲方禁止和与乙方有竞争性或者业务相似性的公司产生业务合作关系。第五条：风险免责条款
1、因国家政策法规调整、自然灾害等不可抗力或意外事件而导致甲乙双方正常的工作，双方均不承担责任。
2、合同期满后，甲、乙双方经协商决定不延长合作期限，该合同自动终止。
3、甲乙双方任何一方违反本合同上述之规定，另一方有权终止
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并要求赔偿。
4、本合同终止后，甲方不得再使用乙方的自主产权所辖物从事任何相关商业活动。第六条：争议的解决方法
若合同执行过程中有争议或未尽事宜存有争议，双方应及时协商解决，协商不成时，在甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条：合同的生效与补充
1、本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。本合同一式三份，双方各执一份，存档一份，三份具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜，需甲、乙双方共同协商作出补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议见附件：附件1（共 1页）。
甲方全称：
授权代表签字（盖章）： 详细地址： 联系电话： 开 户 行： 开户名称: 账 号：
乙方全称：
授权代表签字（盖章）： 详细地址： 联系电话：
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