撰写一份个人简历和求职信

撰写一份个人简历和求职信（精选9篇）

撰写一份个人简历和求职信篇1

个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业目的。个人简历一般作为自荐材料的附件，呈送给用人单位。

2.2.1简历的形式

一般来说，个人简历可分为以下三种形式：

个人简历形式一：时间顺序型

时间顺序型个人简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业；如教师、会计等,时序型或传统型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当,书写简明，如果处理得当，整个个人简历将会显得有力可信且富有说服力。

这种类型的个人简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常，一份工作个人简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。

个人简历形式二：职能/技能型

职能或技能型个人简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说，是最适合不过的。

职能型个人简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。之所以称之为职能型个简历，是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的个人简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。

个人简历形式三：复合型简历

这种类型的个人简历包括有职能/技能型个人简历的内容，随后是一个简略的时序型工作个人简历,其中包括职务头衔、雇主姓名和雇用日期等。复合型个人简历兼具以上两种个人简历的优点，适合于大多数求职者。它既能突出你的技能,又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。

2.2.2简历的内容

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：个人基本情况、教育背景、学习经历、工作经验、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。

个人基本情况

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。

一般来说，介绍个人基本情况越详细越好，但也不要像写作文似的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

教育背景

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你小学的上学情况，除非你获得过什么特别奖项。

学习经历

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以给他提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些东西，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

个人的实践、工人经历

这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验，在这方面，一定要用心研究填写。主要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的各种奖励，从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在一个大

企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重要的。

个人特长及性格评价

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。

事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证个人能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

求职意向

也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这里需要说明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这个方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。并且建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

联系方式与备注

同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机、E-mail地址．我们有的毕业生喜欢频繁地变换联系方式，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你自己．

此外，在写个人简历时，有几条原则一定要记清楚：一是简历不要太长，在文字、排版、格式等方面切记不可出现错误；二是简历措辞要简捷直白，不要过于华丽，比如“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹......”请用您的目光告诉我海的方向......”这类句子最好不要使用；三是简历中不要提对薪水的要求，这样做很冒险，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说；第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋；四是简历中不要含有水分，一定要客观真实。

对于简历你也许有自己独特的表达方式，比如你有一手清秀隽永的好字，自然会取得不俗的效果。如果你应聘的是有关设计制作方面的工作，你能制作精美的图片，那也不妨露一手！总之，要将自己的优点淋离尽致地体现出来，但要含蓄些，切不可过于张扬。

求职函的发送

向你感兴趣的部门的领导或经理发出你的个人简历和求职函。注意核对他/她的姓名、头衔和尊称（博士、先生、夫人、小姐或者女士）。要确保拼写准确。除非在只知道对方邮政信箱号码的情况下，最好别在信封上写：“某某负责人收”，或是“有关人士收”。

尽管人事部门有时会对应聘者进行初步面试，您还是将个人简历和求职函寄给你将要为之工作的人为好。如果您正在向一家可以提供多个职位的大公司申请职位，要向每个部门的负责人都发出一份个人简历和求职函。如此一来，你的工作简历中所陈述的职业目标将具灵活性。

第二讲求职信和简历的设计撰写

第一节、求职信

求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好的求职信可以向阅读者说明你的才干。一般来说，打开自荐材料，首先看到的便是求职信。正是有了求职信，阅读者才会对你的简历上所写的经历与业绩感兴趣。所以，求职信无论在问题上还是在内容上都必须给阅读者留下好印象。

2.1.1求职信的内容及注意事项

在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人

事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？

1、标准的求职信内容：

一份标准的求职信内容包括：

写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；

做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；

结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

2、写求职信的注意事项：

求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

2.1.2求职信的设计――书写格式

称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。

求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。

正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。

我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

银行求职简历撰写技巧篇2

2. 有相关金融背景 (专业、实习经历、校园活动、兴趣爱好等);

3. 服务型人才 (抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等);

一.硬性条件能写的尽量都写

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，小编建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀” 。

1.教育背景

教育背景一定要标明，这是银行HR关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。(见例一：)

例一：中国工商银行总行本部招聘信息

2.英语水平

绝大多数要求“本科毕业生全国大学英语四级考试(CET-4)成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(CET-6)成绩应在425分以上，国外(境外)院校毕业生除外。” 因此，英语四六级证书是一定要放在简历中的。(如，例二)

例二：

由于银行涉及国际业务(尤其是外资港资银行)，所以外语出色的同学一定要好好利用自己的优势哦!与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”，不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。

具体有这些方式：

1、外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业;(见例三)

2、校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者，外语论文等;(见例四)

3、校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

例三：

例四：

小结：一定要在简历中说明，你是符合了他们基本的用人标准的。要是你漏写了这些信息，会让HR以为你是避而不谈，连最低标准都达不到，这样就基本没戏了。

二.突出与金融方面相关经历

“没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。

小编建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景：

实习类

(1)银行实习生;(市场推广、柜员、信贷助理等)

(2)证券公司实习;(市场研究员、助理等)

(3)金融部门实习生;

(4)财务助理;

你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么?”

业界人士给出的回答是――“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的，尤其是对理财业务。帮助很大!首先，你会学到很多金融与实际相联系的东西，这对以后银行业务的理解有很大帮助!其次，你在证券公司学到的更多是理财知识，对于银行理财业务有很大帮助!最后，是业务的开展。”

其他类似的实习也是一样的哟!

例五：

(银行简历模板)

例五中，晓堂担任了“xx证券的分析员”，简历中，HR可以看出他

专业能力不错 ――“参与全球第九、中国第二大的造船集团的重组项目”;(高端、大气、上档次)

会分析、解决问题 ――“分析国内外企业差距原因”、“分析财务报表”、“提出xx改善财务状况”;

文字表达良好 ――“撰写2万字的研究报告” 、“撰写方案30%内容”。

活动类

(1)金融类大赛;(专业技能、建模等)

(2)金融类项目;(市场调查、数据分析等)

(3)金融网站、论坛、社团;

(4)相关大赛、活动志愿者、现场助理;

这些课外的活动，可以侧面反映出你对金融非常感兴趣，想要去了解金融业，融入金融界，有意识去“学以致用”。

但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定“实事求是”。一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。这让HR很感兴趣，面试时问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。这就给人一种“不实诚”的印象。

例六：

(银行简历模板)

显然，例六中的这些活动内容都与金融相关： “数字传票输入与计算”、“点钞环节”“金融建模”、“公司估值”。而且成绩出色 “最短时间完成”、“捆扎无误且精准记录”、“全国xx亚军”。这些都是非常闪光的地方哟!

文书类

物流行业求职简历如何撰写篇3

第一，物流的流通顺畅取决于信息的准确及时、设备的操作规范有序，而有些人做了一段时间之后，觉得这些工作枯燥、繁琐、辛苦就提出辞职，这造成物流行业的一线员工流动率非常高。所以，HR希望从事物流的你要能够吃苦、稳重、工作细致 ,

第二，物流是一个动态的过程，需要跨区、跨国的互动，和形形色色的人打交道，因此，你外语能力要出色，沟通表达能力要强 ;

最后，注重你的 Business sense ,也就是有相关经验、培训、了解软件操作，有控制运营成本的意识等。

接下来，我们按照以下次序为你提供一些关于物流行业求职简历撰写的建议，让你可以在简历中突出以上三点特质，依次为：实习或相关经历、校园活动/社会实践、外语水平、教育背景与其它技能 .

一。实习或相关经历

一位在物流行业工作了多年的HR说道：

“第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长 . 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似 .建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明 .如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域 .另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。”

哪些实习和相关经历是可以写进简历里的呢？这里，小编为大家整理了一些：

1）企业物流：

a）仓管员

b）单证员

c）供应链业务员

d）进出货专员

e）物流助理

f）采购助理

……

2）第三方物流：

a）仓管员

b）物流助理

c）物流操作员

d）物流跟单文员

……

物流行业是一个非常注重实践的行业，很看重你是否之前有过类似的工作经验，对行业的运作是否了解，有没有接触过相关的软件操作等。对于很多刚毕业的大学生，常常遇到的阻碍就是似乎无工作经验可写，或者就写得文不对题。举个例子来说，你的求职意向是物流助理，但在你的经验陈述中提到是药品质量检测、系统检测（如例一）的工作内容，这在HR看来，当然就显得苍白无力了，有可能直接导致你的求职之路就停留在这一步了。因此，在撰写你的个人简历时，小编强烈建议你，千万千万要把自己的经验与岗位要求、职责挂上钩。

例一：

1.使用行业、专业相关用语

其实，一般物流助理、物流操作员、仓管员、单证员、供应链业务员、进出货专员等岗位实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作，这些就可以为你的经历部分添上浓墨重彩的一笔。

比方说，我们现在准备应聘一份单证员的工作，招聘信息是这样的：

那我们根据具体的招聘信息，可以参考下面的简历，体现自己的实习经历与申请岗位有相似之处：

例二：

这份简历的求职意向是业务专员、单证员，从他的实习经历的描述中可以清楚的看到他的实习的内容跟单证员的工作内容十分贴合，这就具有很大说服力。好的经历描述就好像在跟HR说：“选我选我，不会错的！

HR在筛选物流岗位的简历时，更多时候是在找你和这个行业、岗位的关联性。也许你会问，关联性有哪些呢？乔小编们觉得最有效的方式是围绕物流行业的业务名词、专业术语、操作系统等展开描述。下面我们给大家提供一些例子分析。

例三：

这是一份应征物流助理一职的简历，内容看似很多，但定睛一看，在发现描述中有很多水分，就像是一份流水账一样，淡而无味。HR无法得到关于你在实习、工作经历的具体信息，不知道业务专员具体做了哪些事情，具体来说：

”做事积极认真仔细、有责任、提高了自己做事的原则要求“很主观，似乎谁都可以套用在自己身上，HR要看的是能真正反映”仔细“的事情（参考例四和例五） .

”在正确的时间，正确的地点，将正确的商品送到正确的客户中“太繁冗了，可以改为 ”应用JIT生产技术，确保生产计划实施“ .

例四：

例四中展示的简历是乔小堂同学应聘物流咨询（ERP系统实施顾问）岗位的简历，首先，这份简历给人的第一印象是整洁、大方；其次，有条理且具体，HR可以清楚的知道在这次实习中，你接触了物流哪些方面的工作，如 ”处理生产计划数据“、”统计库存“,并且像”3-6月客户订货零部件清单整理“、”3-6月需求计划外库存积压情况“ 这样的描述将自己的贡献具体化了。

2.经历具体展开，体现软技能

有些同学可能在写简历的时候会遇到这样的难题：没有和物流行业直接相关的实习培训经历。

非物流行业：

a）人事实习生

b）行政助理

c）财务助理

d）银行实习生

……

不要紧，只要在你的简历中的实习描述体现出小编前面总结的：良好的沟通表达能力、吃苦、稳重、工作细致，外语能力，Business sense, 就能抓住HR的目光了~

例如，对于单证员这一岗位，一位从事外贸业务的经理就认为：”单证员是外贸中很重要的一份工作。‘单’就是单据，‘证’包括各种证书，这样看可能很笼统，但是每一笔外贸交易都要有大量的单证。单证员就是确认这些单证在格式内容上没有错误，工作量看外贸公司的业务量，刚开始可能会比较累，做熟练了就好。在日常工作中，单证员，要及时与货代，销售，财务沟通，确保每一单的流程都在控制范围内。需要认真负责，有耐心的人来做。

我们可以提炼出单证员需要具备以下这些特质：认真负责、有耐性、细心、吃苦耐劳 ,不需要你组织能力、沟通能力特别强。所以呢，作为应聘者的你就要想办法在简历中给HR传达这些关键信息。在这里常常出现的问题是，同学们经常用些主观的评价去表现自己的特质，这是不具备参考意义的。因此，不建议在简历中以自我评价的形式去体现你的.基本素质（就像下面的这位同学一样）。

小编建议你这样做：用你的经历突出你的特质（包含你的校园和实习经历） .

例五展示的是乔思华应聘单证员的简历，尽管他的实习经历“客服部实习生”、“销售助理”都没有与物流行业直接相关，但是透过简历，HR可以获得以下信息：

“准确制作发货单证，通知仓库准时出货”―― 他会是一个认真负责的人 ;

“评估并妥善处理客户需求超过1500次”―― 他很工作细心、踏实并且具有耐心 ;

“协调各地进出口代理公司、报关公司及货运公司工作”―― 他的沟通能力不错 .

这些表述都会传达一个信息：你很适合单证员的工作！

例五：

总之，写自己的经历，要谨记――使用行业、专业相关用语、经历具体展开，体现软技能。措辞：具体、简洁、条理，让人容易读懂并发现你的竞争力；挖掘：针对岗位，每一件小事都可以写得很有价值。

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二。校园活动/社会实践

校园活动、社会实践也是能够很好的体现你的为人处事、工作能力的，对HR来说也有较大的参考价值。一些没有物流行业实习、培训经历的同学，就一定要在这些活动中（社团活动、志愿者活动、干部经历、参赛经历等），重点突出自己的组织能力、沟通能力、管理能力等。

譬如，你担任了某个物流专业网站的翻译员；参加了全国物流设计大赛；加入了学校里的物流协会；参与了行业公司的专业培训等等。这些都属于校园活动、社会实践的范畴。

需要注意的是，这部分应该着重从事情本身的内容，讲清楚你自己为这件事情、这个组织做了些什么实质性的工作，真实而具体――真实即你确实参与了这些工作，而且不夸大事实；具体是你使用了什么方法、参与了活动的哪些环节、成果又是什么？一份客观而真实的简历能够让HR更加准确地判别你的能力哦！

比如，物流助理是指在生产与流通领域中从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息服务等物流活动相关的管理人员，需要负责单据的交接，与财务部、销售部之间的协调沟通。从岗位的职责中，你是不是可以总结出沟通表达能力、领导能力是物流助理师的重要特质呢？接下来就可以对症下药啦！乔商就在他的校园社团、实践活动体现了这两点特质。

可以看到，乔商他在两年的时间里组织了至少30场活动，活动影响范围也很广（超过三万人），而且他带领的社团也多次获得校级、甚至是市级的荣誉。如果你作为HR,难道不觉得这是一个交际能力、沟通能力以及能力都非常出色的人吗？

应该怎么写一份个人求职简历篇4

现在很多地方都会运用到个人简历，相对现代人来讲，书写个人简历也是一个难事，很多人不知道应该怎么去书写一份有水准的简历，好的简历在很多时候能给你带来帮助，不管是一些工作的需求还是更多职位的获得，也许都与你的个人简历有关联，那么在现实生活中我们应该怎么去书写一份好的简历呢?

个人简历的内容大致都是你的实际个人情况，那么在书写这些具体情况的时候内容就必须真实的，根据有调查显示，很多企业老板在应聘的时候在看别人的简历的时候都会强调真实度，因为只有你真实的`经历才能更好的反应你的个人情况。相对现在的很多企业来讲，在观看个人简历的时候很细心，然后会根据简历上面的内容给你设置一些问题，在面试你的时候会看你回答这些问题时候的微表情，这些表情或者是语句都会让人知道你书写的内容是否真实，因此在书写简历的时候就最好是自己的具体内容。

撰写一份个人简历和求职信篇5

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面八步，写出一份漂亮而得体的求职简历不再那么难了。

1.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

8.用词要注意

如何撰写一份合格商业计划书篇6

究竟如何让商业计划书能说服投资者签写支票给你?本文提供了一些商业咨询意见，说明每一段落如何让自己的立场体现在业务计划给投资者。这些窍门是作者十多年的经验咨询，也是创新企业家在商业规划和筹集资金过程中的经验总结。

执行摘要目标是为了激发和触动其投资者，以便他了解更多。

第一页需要钩住投资者。大多数投资者已被商业计划书淹没了，你的第一页必须能使他们想保持阅读下去。

保持简单。看完后的第一页，投资者往往不了解业务，如果你的企业是真正复杂的，你可以深入到细节上。

很简短。执行摘要应在2-4页。

公司分析

公司分析的目标：教育投资者有关贵公司的历史和解释，为什么你公司团队是能完美地执行商业的机会。提供一些公司历史，包括背景介绍，如成立日期，办公地点，法律结构和发展阶段。

展示你的公司记录：详细先前的成绩，包括已融资金情况，产品推介会，达到什么里程碑，和合作伙伴关系及担保等等。

为什么是你们?显示你公司团队有其独特的，超越的竞争优势，无论是技术，一流的管理团队，或者是关键的合作伙伴关系。

行业分析

行业分析目的是证明你公司的产品或服务具有一个真正的市场。表明你公司的产品有市场的需要，而不是愿望。在理想的情况下，人们是愿意支付金钱，来满足这一需要。引用第三方可靠的消息来源和市场研究报告，描述了市场的规模和增长趋势。使用独立的研究，如果可能的话，通过一个独立的研究机构进行原始数据研究，以提高你公司的信誉度。对于一般的市场规模和趋势，我们建议理由是至少有两个独立的研究公司提供相关资料。

侧重于“相关”市场规模。例如，如果你出售的是便携式生物反馈强调降压装置，相关的市场是不是整个医疗保健市场。在确定有关的市场规模，侧重于产品或服务，你是直接竞争者。这不只是一份研究报告，这应该是每一个事实，数字和预测，应该支持你的公司取得成功的前景。

不要忽略的消极趋势。一定要说明你的公司将如何克服潜在的消极趋势(负面因素)。这种分析将减轻投资者的关注，并加强对该计划的信誉。

准备进行尽职调查。关键在于目前的数据是可核查的，因为任何真正想投资的投资者，一定会进行广泛的尽职调查。

客户分析

客户分析的目的是解释贵公司的产品/服务如何满足你的客户需要。首先定义你的客户要准确。例如，贵公司的目标是小企业，因为中小企业有几百万家，它没有充分定义好，而是应该说多少什么样的中小企业。详细的用户人口统计数据。多少客户适合的定义?如果这些客户位于哪个地区?什么是他们的平均收入?要查明的这些客户是否真正的需要，使用数据来证明过去的行动(10%人购买了类似的产品)，未来预测(10%人表示他们将购买的产品)，和/或影响(10%人已经使用贵公司的产品/服务，您的产品提高了)。解释什么是驱动客户的决定。举例来说，更重要的是性能/价格比还是质量以及详细的决策过程。例如，需要请客户协商，了解客户对价格的承受能力，再决定其出价。

竞争分析

竞争力的分析部分目标：定义的竞争和展示你的竞争力优势。

竞争者。许多公司错误地认为他们很少或根本没有真正的竞争对手。从投资者的角度来看，竞争对手是和你的产品类似能满足相同的需要的一些产品。如果你认为你没有竞争对手，你既是严重地破坏了自己的信誉和你的计划，投资者既不愿意相信你。竞争者包括直接和间接的，直接竞争对手服务于同一目标市场的同类产品，间接竞争者服务于同一目标市场的不同产品或不同的目标市场，类似的产品。

有关品牌的上市公司。一家上市公司，意味着市场规模大，这就是有管理的保证，如果执行良好，该公司拥有大量的利润和流动性潜力。这种公司是你公司最大的挑战，不要只列出竞争对手，要仔细地描述他们的长处和短处，以及具有竞争力的关键驱动力来分化市场，当描述竞争对手的弱点，请务必使用客观的信息(例如市场研究)。要体现你公司进入市场的壁垒，在描述的竞争格局，显示你的商业模式创造竞争优势，同时，更重要的是防御别的竞争者进入该市场的壁垒。

营销计划

营销计划的目的是描述了你的公司如何进入市场，提供的产品/服务，并留住顾客。重点放在4个P的：它们是：产品，促销，价格和地点。

产品。详细地说明所有目前和未来的产品和服务，但主要集中于短期至中期。

促销。准确地解释营销/广告策略，如何使用和促销的原因。

价格。一定要提供一个明确的理由，你的定价策略。

地点。准确解释你的产品/服务将如何提供给你的客户。

详细信息说明如何留住你的客户计划，无论是通过客户关系管理(CRM)的应用，建设销售网络外部性，介绍正在进行的增值服务，或其他手段。定义好你的合作伙伴关系，从投资者的角度来看，你有什么样合作关系的人，几乎是一样重要，如有具体的合作协议最好，一定要有文件证明其具体伙伴关系(例如如何合作，财政方面安排，各种类型的客户，未来的每一个合作伙伴等等)。

行动计划

行动计划的目标就是执行公司的设想。

理念与现实。该行动计划是为了使商业计划从概念变为现实，投资者不投资其概念，他们投资于现实。公司要用行动计划证明管理团队可以执行其概念，比别人更有能力。

日常进程。详细短期流程及系统，提供你的客户及产品和服务。

商业里程碑。奠定了重要的，长期业务的里程碑，并证明该团队能执行的长远眼光。伟大的方式是提出来的，里程碑是组织他们到图表里的关键，里程碑在左侧和目标日期在右侧，应该是一致的。确保里程碑预测符合其余的商业计划，特别是财务计划，这样更有发展前瞻性，但更可信的。提出一项计划，该公司的增长过快，将表现出天真的管理团队，同时提出过于保守的增长计划，往往不能激发投资者的早期阶段(投资者早期通常寻找10倍的投资回报率)。

财务计划

财务计划的目标是解释如何将你的企业产生出效益的投资。详细列出公司可能的所有现金收入流，一定要包括所有的收入流。根据不同类型的业务，其中可能包括销售的产品/服务，推介收入，广告销售，许可/专利费，和/或数据的销售。符合你的备考报表，形式上的声明和预计的财务报表，至关重要的是，这些预测是反映了其他部门的业务计划。

验证你的假设和预测。财务计划必须详细说明你的主要假设，这是至关重要的，如果这些假设是可行的，请务必使用有竞争力的研究报告，以验证你的预测和假设与现实中的市场。根据评估和财务预测的那些类似的公司将极大地验证了现实和成熟的财务预测。

详细的使用资金情况。你应该理解的是投资者想知道你打算如何使用他们的钱，利用资金可包括所涉费用与营销，人事，技术开发，办公场所及其他用途。

提供一个明确的退出战略

所有投资者的动机是清楚地了解你公司的退出战略-或者时机和方法，通过它们可以“现金”的投资。请务必提供可比的例子，谁的企业已经成功退出，最常见的退出是上市或收购。而确切的方法并不总是至关重要的，投资者希望看到这一规划，以便更好地了解公司管理团队的积极性和致力于建立长期的公司价值。

撰写求职信篇7

“使用洁白a4纸张，以打字机或计算机编印

”外观格式要整洁，给人一目了然的感觉

“如招聘广告上附有职位参考编号，最好在信首和信封面上都列明，以便对方更快处理你的申请

”如雇主要求亲笔书写求职信，则应仔细腾写在白纸上

“切勿以涂改液更改错处﹔如有错误，应重新编制

”求职信应尽量维持在一页内，并以两页为上限

“除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题

”使用洁白信封，以打字机或计算机于信封面打上申请机构的地址

文法

“句子、段落切忌过长

”不宜用太多艰深的`生字

“反复细阅求职信内容，以免文法错误或错别字

”避免使用简写，例如﹕hk (hong kong)、scmp (south china morning post)

内容

“精简达意

”特别为所申请的职位编写

“仔细分析广告内容，针对雇主的要求，突出本身长处，说明自己乃有关职位的最佳人选

英文求职信撰写方式篇8

Conditions in the hundreds of letters to a considerable, even more than your bestpetitors to survive, you must resume the performance of the method looks lively, there are several techniques you can pay special attention to:

First, who you are:

To target specific job or job seeking summary start, you can resume focus on the whole, clear directions. Font size or the name clearly marked, so that employers clearly see “who” is the job seekers.

Second, contact:

Be sure to attach the resume in the contact details, including: telephone, address, fax, Email ..., etc., the employer in the shortest possible time to contact you. Short, clear words, directly into the focus of attention than the long-winded easily.

Third, the more positive terms:

Multi-purpose sure, positive and negative tone instead of passive sentences. Use active verbs make on behalf of resume highlights, such as:plete, reach, reform, and create ... and so on. Emphasized in bold or italics relevant skills and responsibilities, and clearly pointed out in the past to achieve the objectives and contribution. More detailed figures or percentages with a description of past achievements and performance of work done, will be a greater chance for an interview.

Finally, once again remind you that the content must be a real resume, should not be exaggerated and should not lie, because some employers a resume that has no real place, candidates will be immediately dismissed.

Remember, always double-check, proofread your resume, to avoid typos generated. Once a typo, make employers feel you are careless and disorganized person.