煤矿安全包保责任书

煤矿安全包保责任书（精选9篇）

煤矿安全包保责任书 篇1

为全面贯彻落实党员安全包保活动，实现安全生产的总体目标，明确各党支部、包保党员在安全包保活动中的责任，根据“第三个百日”安全活动的要求，结合本单位安全生产实际情况，制定本党员安全包保责任书。

一、包保目标

包保党员在确保自己按章作业的同时，要及时了解掌握包保对象的思想动态，确保所包保责任区、片、点不发生安全生产重大事故、包保对象不出现“三违”行为，包保党员对包保对象安全生产负监督、检查责任。

二、包保措施

1、包保责任人要认真履行包保职责，加强对安全包保责任区、片、点的教育、监督与检查工作，确保包保对象不发生“三违”行为。

2、包保责任人在确保自身无违章的同时，要积极排查各类安全隐患，发现问题及时解决，扎实做好安全不放心人的跟踪帮扶和思想转换工作。

3、包保责任人要规范、真实、及时填写包保登记台帐，各党支部对包保责任人反映的安全隐患、“三违”信息、合理化建议要及时进行整改。

三、考核

包保责任人因不履行包保责任导致安全责任事故的，将

按《公司开展党员安全包保责任实施方案》的要求进行考核。本包保责任书履行情况，由公司组织部、安检科按《实施方案》进行检查考核，检查考核结果作为对包保党员业绩评定、奖励惩处的依据。本包保责任书一式三份，由公司组织部、安检科和包保责任人各执一份。

支部书记：

煤矿安全包保责任书 篇2

一、着力抓好班子队伍建设, 把优秀人力资源方面的优势转化为安全管理上的优势

人的因素是安全工作中最为关键的因素。安全管理上的优势, 说到底是人力资源上的优势。企业党组织落实党管安全责任必须坚持党管干部、党管人才原则, 切实加强班子队伍建设, 努力提升班子的领导力、干部的执行力、党员的示范力、班组长的指挥力和职工的落实力, 依靠优秀人力资源保障安全。

1. 强化班子建设, 提高对安全生产的领导力

一个企业能不能管理好、经营好, 班子的领导力、决策力是关键因素。国资委党委提出的“四好”领导班子建设的要求, 目的就是要提高班子的领导力, 把国有企业做大做强。就煤矿而言, 提高对安全生产的领导力、确保安全发展是“四好”班子创建活动的重中之重。要结合学习贯彻科学发展观, 在领导班子中进行安全法律、法规和矿井安全知识的专门培训和安全管理观教育, 使班子成员牢固树立“抓安全就是抓发展、抓安全就是抓稳定、抓安全就是抓效益”和“不重视安全就是不称职, 抓不好安全就是失职”等观念, 大力营造“安全生产就是干部的政治生命”的舆论氛围。在此基础上, 对照党管安全责任要求, 建立和完善相关的安全工作制度, 加强对安全生产的领导。一是建立党委安全工作会制度, 定期 (可以是半年) 对党管安全工作进行一次专题研究和部署;二是建立安全民主生活会制度, 每年一至二次, 班子成员要围绕安全主题总结反思, 查找安全工作上存在的差距和不足, 制定和落实整改措施;三是完善领导干部联系点制度, 生产一线的重点单位要作为党政主要领导的联系点, 加强对各区队安全工作的督促指导;四是完善安全生产调度会制度, 每天早会在第一时间把安全指令传达到基层各单位, 通报安全状况;五是完善党政工作例会制度, 党政班子一周召开一次工作例会, 班子成员交流工作、沟通情况, 研究部署下周安全工作;六是完善安全办公会制度, 每月底召开一次安全办公会, 传达上级安全生产会议精神, 制定具体落实措施。

2. 抓好干部作风建设, 提高对安全生产的执行力

干部的执行力是落实安全工作责任制的重要保证。要以提升干部执行力为目标, 制定出台一整套干部管理制度, 如矿级值班干部分早中夜三班下井检查安全, 区队干部必须保证一定的次数下井带班, 干部外出必须履行请销假手续, 工作时间一律禁酒, 对所有干部都要下达反“三违”指标, 并且充分利用绩效考核这一经济手段, 使干部的执行力与其收入挂钩。

开展党员先进性实践活动, 提高安全生产的示范力。党员是旗帜, 党员是标杆, 党员自觉遵守安全制度, 执行安全规程, 在安全生产上发挥示范作用, 这是煤矿企业共产党员先进性的具体体现。要结合煤矿安全生产实际, 在党员中开展落实党管安全责任、发挥党员示范带头作用主题教育活动, 引导党员在安全生产中实践先进性。要依托党员安全联保示范班、示范岗、党员挂牌上岗活动等载体, 引导党员在学习安全法规、履行岗位责任制、反“三违”、质量标准化、文明生产等方面带好头, 既示范引导, 又现场监督, 管好安全责任区, 种好安全责任田, 实现党员和身边群众无“三违”、无事故。

建好一个班组长队伍, 提高现场指挥力。班组是企业的细胞, 也是管理的最小单位, 企业生产作为兵头将尾的班组长, 在安全生产中有着至关重要的作用。一要实行班组长准入制度, 改善班组长的年龄结构和文化结构, 逐步实现年轻化、知识化。二要重视班组长培训, 实施班组长素质工程, 既要通过一日一题、一周一案、一月一考安全教育活动, 引导班组长学习岗位知识、操作规程等安全知识, 提升其安全素质和安全技能, 同时, 要对班组长进行专门的管理知识培训, 提高其管理能力, 提高其超前预防能力、现场管理能力和紧急处置能力, 从实干型班组长向管理型班组长转变。三要加强对班组长量化考核, 依据班组建设情况每季评比若干名优秀班组长和管理较差的班组长, 奖罚兑现。

建好一支职工队伍, 提升安全技术素质。创新安全培训模式, 按照“先列菜单, 职工点菜, 分级做菜”的要求, 制订了菜单式安全培训方案, 增强了班组培训的针对性。扎实开展“一日一题”学习活动, 培训链条延伸到区队班组, 培训重点回归到岗位操作应知应会, 做到了长流水、不间断、菜单制, 探索出了一条区队自主培训新路子, 向“学习工作化, 工作学习化”迈出了关键一步。大力开展安全经济技术创新活动, 在开展好岗位练兵、技术比武、合理化建议等传统活动的基础上, 提升创新活动的层次和水准, 建立职工技术创新工作室, 依靠技术骨干把技术工人组织起来, 围绕安全生产开展技术创新活动。

二、着力深化安全文化建设, 用先进的理念为安全生产提供文化支撑

安全文化建设是党管安全的重要抓手。几年来, 孔庄矿党委在公司安全文化建设的总体框架内, 大胆探索, 勇于实践, 既注重精神理念的宣传和引导, 又注重管理制度的改进和完善, 初步形成了理念导入、基础规范、素质提升、群防群治、责任目标五大安全文化建设体系, 有效提升了安全工作水平。

强化理念教育, 依靠先进理念塑造员工。有效的管理需要先进的理念支撑。近年来, 孔庄矿从环境、舆论、案例教育、文艺活动等入手, 坚持不懈地抓好教育引导, 使“安全为天, 生命至尊”这一安全核心理念逐步内化为干部职工的道德准则。一是抓环境营造。完善了井上井下安全文化视觉识别系统, 在任务交待楼开辟了安全文化长廊, 区队会议室悬挂了安全警句格言, 制作了全家福牌板, 在工作面建立了井下安全文化园地, 做到了安全教育进现场、入岗位、到人头, 营造了浓浓的安全环境氛围;二是抓舆论引导。内部刊物《孔庄党建》常年开辟《安全大家谈》栏目, 矿局域网上开设了《安全文化大家谈》专栏, 吸引了不少一线干部职工参与讨论。召开好矿嫂事迹报告会, 激励矿工家属做好协管工作。三是抓案例教育。深入剖析各类事故案例, 结合实际进行反思, 引导干部职工算好“三违”和事故的生命账、经济账、政治账、精神账, 增强了责任意识;四是抓安全文艺。举办了安全文化广场活动, 干部职工自编自导自演安全文艺, 自编自唱安全歌, 组织文艺骨干到区队班组和社区进行安全演讲。通过长流水、不断线的教育引导, 公司的安全核心理念和四大安全观在许多干部职工心中扎下了根, 对于安全与家庭人幸福、企业效益、社会和谐的关系有了更为清醒的认识, “抓好不放心的事、管好不放心的人”, “上标准岗、干标准活”逐步成了主流意识。

强化自主管理, 扎实深化班组安全文化建设。安全管理重心在基础、在基层, 重点在现场管理、在行为规范。近两年, 矿党委及时地将安全文化建设的重心下移到区队班组, 把建设班组安全文化作为主攻方向, 出台了《进一步加强班组安全文化建设的意见》, 制定了相应的考核细则, 提出了班组管理“五化”标准和“五无”目标, “五化”即活动规范化、工作程序化、工程优质化、学习工作化、协作团队化, “五无”即管理无死角、个人无三违、质量无缺陷、现场无隐患、安全无事故。安全文化建设的重点转移到了加强班组管理、规范职工操作行为上, 突出抓好“改革班前会、创新安全活动日、推行标准化作业程序”三项基础工作。在周一安全活动上, 突出强调职工自评互评和班组长点评, 力求人人说、人人讲, 有效解决了安全活动日干部唱“独角戏”的问题, 基本实现了全员参与、双向互动;推行标准化操作程序, 利用近两年时间组织人力编制岗位工种标准化操作程序, 有125个岗位实现了标准化操作, 先干什么, 后干什么, 干到什么程序, 如何考核, 都一清二楚, 解决了怎样才算上标准岗的问题。同时, 编制了精细化管理通用标准, 从佩戴矿灯、矿帽、着装到入罐、乘坐人行车、猴车等, 每一个细节都有标准, 不良安全行为与习惯得到了有效遏制。

三、着力抓好群众性安全工作, 为安全生产构筑完善的群防群治体系

安全工作是一项系统工程, 需要党政工团齐抓共管。要在抓好专业管理的基础上, 高度重视群众性安全工作, 充分发挥企业党委的领导和协调作用, 鼓励支持纪委和工会、共青团组织围绕安全生产开展形式多样的群众性安全活动, 完善群防群治体系。

员工安全生产包保责任书 篇3

为进一步加强安全生产工作，落实安全生产责任，强化安全生产意识，有效预防和控制各类事故的发生，全面落实安全生产管理工作，与员工签订以下安全生产包保责任书：

一、积极接受公司和上级有关部门的岗前教育和业务培训，做到持证上岗。

二、严格执行岗位安全操作规程和生产作业规程进行作业，不违章作业。负责本岗位安全设施的管理与维护。

三、服从领导、听从指挥，对上级负责。自觉遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全管理制度，保证安全生产，全年无安全责任事故，并做到“三不伤害”即：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。

四、在生产作业过程中，发现安全隐患及时处理，当即处理不了时，不冒险操作作业，及时向有关领导报告，以便采取有效措施进行处理。

五、不擅自脱离工作岗位和从事与本职无关的工作。

六、爱护公共设备、设备，认真遵守公共安全守则。

七、如有违章违规行为，自愿接受处罚。

八、有权拒绝各级领导的违章指挥。

责任人签字：部门负责人签字：

桩基队安全生产包保责任书 篇4

第三标段

安全生产包保责任书

中铁二十二局集团第四工程有限公司

天津忠旺铝业有限公司铁路专用线工程第三标段项目经理部

安全生产包保责任书

甲 方：中铁二十二集团第四工程有限公司天津忠旺铝业

有限公司铁路专用线工程第叁标段项目经理部

乙 方：哈尔滨龙城工程机械租赁有限公司

为了贯彻国家的安全法律法规及我公司、项目部的相关规章制度，保障职工在生产过程中的安全与劳动保护，加大安全生产工作管理监督力度，最大限度地控制和减少各类事故的发生，杜绝重大伤亡事故，落实管理目标责任制，确保项目安全目标的顺利实现，甲、乙双方签定本责任书。

一、职业健康和安全生产目标 1．杜绝因工重伤事故和死亡事故；

2．杜绝道路交通主要责任重伤事故和死亡事故，杜绝重大设备损毁，杜绝火灾和爆炸事故；

3．减少职业病的发生，杜绝中毒和传染病的发生； 4．杜绝伤亡事故。无各类人员伤亡事故包括与生产有关的生活、交通、消防；

5．施工现场安全生产达标率100％,优良率80％。

二、甲方职责

1．甲方应当建立健全项目安全组织机构、安全生产责任制度、规章制度和操作规程，设立专职安全员；并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患。

2．乙方工人入场后，甲方有关领导（项目负责人、专职安全员）和有关部门应组织乙方所有人员进行入场安全“三级教育”，并留书面记录存档。

3．甲方在施工开始前向乙方提交必要的施工场地，告知工程情况和施工现场状况，并就所作业范围内危险源进行说明。明确乙方安全生产管理的责任区域和要求。

4．乙方所有进场工人或更换工种的工人上岗操作前，甲方应针对工作性质和特点对其进行安全技术交底。

5．甲方应对安全生产工作进行整体布置、管理,负责开展安全生产大检查, 对乙方日常作业按项目制度规定进行监督检查并记录，对发现的问题及薄弱环节,督促限期整改。

6．对乙方提出的安全生产方面的问题,给予及时解答或提出有关解决意见。

7．向乙方及时传达上级、地方政府部门等关于安全生产方面的有关文件精神。

三、乙方职责

1．乙方必须严格执行政府有关部门的安全法律法规及甲方安全生产管理办法和相关规章制度,如有违反按甲方制度执行，乙方不得有异议。

2．乙方要组织人员学习安全法规，并熟悉施工作业现场，严格按照施工组织设计和有关安全要求施工，确保安全生产。

3．乙方人员进场后，必须组织岗前培训和教育，岗前培训和教育的内容包括对从事工种的质量、安全、技术规范、文明施工、规范化管理和技术交底等，让乙方人员熟悉掌握有关操作规程和操作技术。对特殊工种，如电焊工、架子工、起重工等，必须取得相应资格证书后才能上岗。乙方对施工现场内的施工人员、施工机械设备及由施工引起的第三方人身、财产安全负全部责任。

4．乙方必须按照甲方技术交底、技术规范和设计要求以及甲方依据协议发出的指令组织施工，严格服从甲方人员管理，并应主动接受甲方在安全生产工作上的业务指导、检查和督促，对甲方的工作布置和组织的活动要积极贯彻实施和参加。

5．乙方要按照“安全自查，隐患自改、责任自负“的原则加强对施工责任区的日常安全检查，及时制止和处理违章违法行为，对存在的隐患要及时落实整改措施，消除隐患。

6．乙方需配备专职的安全管理人员，负责现场的安全生产管理，负责对新进场的职工进行第三级安全教育, 经过考试合格后方可上岗作业，考试卷交甲方存档。对班组内新老人员进行合理的搭配,对新职工起传、帮、带作用，负责参与项目的安全生产活动及主持本班组的安全生产工作,及时建立安全生产台帐，按建设行政部门及业主、监理和甲方要求施做安全内业资料，并报送甲方存档。7．乙方配备专职安全员标准：劳务施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰，专职安全员名单必须报项目安质部审核，专职安全员要持有效证件方可上岗。

8．现场管理有序，道路顺畅，管线布置合理，材料堆放整齐，防护设施按规定配置且完好有效，安全标牌齐全且符合规定，夜间施工时，现场要有充足的照明设备。

9．乙方应定期组织职工进行安全教育和有关安全知识的学习，并将签到记录交由甲方存档。乙方班组长要组织班前安全教育活动（各班每周至少一次应留有记录），班前活动书面材料须在当月25日之前报送甲方安全员存档。

10.乙方进入工地的各种人员要相应地固定，不得随意招用社会闲散人员或不明身份者进入,无“身份证”人员不得进入施工现场。不得单方随意更换，如需更换须报甲方同意,乙方人员进入现场前，应及时将名单报甲方，包括从事施工的各种证件，特殊工种（如焊工、电工等）应具操作许可证，进场交甲方保存，另交二张一寸照片备用。

11.乙方应在所有进场人员中按每十五人抽一人的原则，配备义务治安消防员，并将名单报送项目安质部。12．乙方应加强对其作业人员的安全管理，严格执行安全技术操作规程，杜绝违章指挥和违章作业，乙方人员在施工现场施工过程中所发生的安全事故，事故的处理和经济损失均由乙方负责。

13.在施工中发生安全事故时，乙方应及时书面报告甲方，且积极主动处理解决问题，并承担一切责任和费用；如乙方未能及时解决，甲方有权自行处理，所产生的后果及相关费用和责任归属乙方。如产生不良影响，甲方有权对乙方进行处罚。

14.乙方应按建设部门和业主要求及我项目相关规定保证安全专项资金投入，现场作业人员按规定使用个人防护用品（按甲方要求统一制作，费用由乙方承担），做到遵章守纪、作业标准、行为规范，无违章现象。

15.施工时务必保证交通顺畅及安全，控制噪音、粉尘和泥水排放，减少扰民，并符合当地交通、环保部门有关规定，做到文明施工。

16.乙方有责任保护好地下已知或不明管线，破坏或发生事故均由乙方负责并承担相应的经济责任。

17．乙方应为其管理人员及工人办理人身意外伤害保险，费用由乙方自负。同时甲方按建设部门和业主要求统一办理的工伤保险，属于乙方工程范围的费用归属乙方。

18．乙方对农民工工资的支付应按照国家、地方政府相关规定以及甲方有关要求执行，不得拖欠工人工资，必须及时足额发放。甲方每次拨款前，乙方应提供每个工人的工资单，并由乙方工人签字后在甲方监督下从乙方计价款中支付，工人签字的工资单交与甲方存档。乙方需认真执行劳动保护条例并随时关注班组内工人的身体及心理、思想动态。若发生工人劳资纠纷，由乙方自行解决，若造成甲方被劳动部门、建设行政管理部门或业主处罚，造成的损失及罚款全部由乙方承担，甲方视情节严重情况有权追加对乙方的处罚。

19.乙方要充分考虑雨季和台风期间的施工，认真做好防雨防台措施。

四、安全奖罚

（一）、奖励

1．乙方完成责任书安全目标，无发生伤亡事故、道路交通责任死亡事故、火灾、坠落、坍塌等事故，遵章守纪服从管理，文明施工、环境保护情况良好，可获得项目安全达标奖励，甲方奖励乙方1000～10000元（或视承包金额确定）。

2．乙方人员在施工中发现事故预兆，采取果断措施，避免重大事故发生的或者在重大事故抢救中有功，甲方视具体情况给予500～10000元奖励。

（二）、处罚

乙方在施工中凡出现以下问题，针对不同情况，按下列规定处违约处罚：

1．发生重伤事故，违约处罚5000～10000元（次/每人）。2.发生等级安全事故的经济处违约处罚。发生一般事故的，一次处违约处罚5000元；发生较大事故的，一次处违约处罚1万元；发生特重大事故的，一次处违约处罚5万元。3．如有发生重大设备损毁、火灾、爆炸事故和道路交通主要责任事故的，视直接经济损失大小给予乙方相应的违约处罚款。直接经济损失10万元以下的，对乙方违约处罚5000元；直接经济损失为10～20万元的，对乙方违约处罚5000～10000元；直接经济损失为20万元以上的，对乙方违约处罚3~5万元。

4．对于内部组织安全检查不达标，甲方有权对乙方进行全项目通报批评，且每次违约处罚200～1000元。在第三方检查中, 被业主、监理通报批评的，每次违约处罚2000元；被局级单位通报批评的，每次违约处罚5000元；被省部级单位通报批评的，每次违约处罚10000元。

5．若因乙方工人工资发放不及时引起的一切纠纷及经济损失，由乙方自行解决并承担相应责任，同时给予乙方1～2万元的违约处罚。若发生工人投诉、罢工、聚众闹事等行为，给甲方造成不良社会影响或经济损失的，由乙方承担相应责任及全部费用，甲方并视情节轻重给予乙方一定的违约处罚款。

6．其余安全奖罚条件执行甲方安全生产管理办法和相关安全制度规定。

7．以上所述问题如对甲方造成不良社会影响和信誉损失的，甲方将对乙方加倍处罚。

五、其它

1.本责任书有效期为甲乙双方签署之日起至该工程项目竣工验收后止。

2.本责任书作为合同附件，与工程承包合同具有同等法律效力，经合同双方签署盖章后生效。

3.本责任书其他未尽事宜，甲乙双方通过协商解决。本责任书一式四份，甲方执三份，其中一份交甲方安质部备案，乙方执一份。

安全包保责任状(管理人员) 篇5

项目部（以下简称甲方）： 项目部 项目总工（以下简称乙方）：

按照JGJ159-99《建筑施工安全检查标准》和管生产必须管安全的原则，根据“安全第一、预防为主”的方针，为保证本项目部安全生产目标的实施，层层落实安全生产责任制，建立安全生产管理制度，明确双方责任，特制定本安全包保责任状。

一、甲方责任

1、传达贯彻上级有关行业主管部门的有关安全生产法规的规定。

2、制定完善本项目部有关安全生产管理条例、管理制度和奖罚条例，并督促项目部贯彻实施。

3、本项目部每季度组织一次定期安全大检查，平时不定期进行安全生产检查，对乙方的安全生产工作直接领导和进行监督。

二、乙方责任

1、应配合甲方制订和完善各项管理制度，各工种安全技术操作规程。

2、乙方应编制好施工组织设计，对危险性大的施工工程，应有专项安全技术措施、安全内容、荷载、活荷载计算，必须能满足施工安全的要求。

3、作好分部（分项）工程的安全技术交底，同时应有书面文字材料，并履行签字手续，乙方留底一份，施工员或班长一份，安全员一份。

4、乙应组织职工开展民工夜校，学习新材料、新技术、新工艺的应用，进行安全技术操作培训工作，对劳动保护用品的防护使用及特殊危险部位施工人员的防范教育。

5、每半月乙方必须组织一次对工地现场进行全面检查，在检查中发现的施工中存在的不安全因素，以技术上提出具体的改进方法，以达到安全生产的目的。

6、对工伤事故处理，乙方应从技术上分析事因，并写成书面材料，坚持四不放过的原则。

甲方签字（项目经理）： 乙方签字（项目总工）：

签订地点： 签订时间： 年 月 日

安全包保责任状（材料员）

项目部（以下简称甲方）： 项目部 材料员（以下简称乙方）：

按照JGJ159-99《建筑施工安全检查标准》和管生产必须管安全的原则，根据“安全第一、预防为主”的方针，为保证本项目部安全生产目标的实施，层层落实安全生产责任制，建立安全生产管理制度，明确双方责任，特制定本安全包保责任状。

一、甲方责任

1、传达贯彻上级有关行业主管部门的有关安全生产法规的规定。

2、制定完善本项目部有关安全生产管理条例、管理制度和奖罚条例，并督促项目部贯彻实施。

3、本项目部每季度组织一次定期安全大检查，平时不定期进行安全生产检查，对乙方的安全生产工作直接领导和进行监督。

二、乙方责任

1、乙方必须遵守项目部制订的各项规章制度，严格按章办事。

2、乙方购买安全设施材料、机械、电气设备、大型设备时必须持有该产品的合格证、出厂证、检验证、说明书等有关资料。

3、所购材料、物资不符合安全要求的不准购买。

4、安全网未取得建筑安监管理部门准用证的，不能购买。

5、进场大批材料，应按总施工的要求指定地点堆放，但堆放应整齐。

6、乙方应经常检查仓库物资是否发霉，灭火器布设是否合理，是否能正常使用。

7、乙方安全设施物资必须及时到位，不能拖延。

甲方签字（项目经理）： 乙方签字（材料员）：

签订地点： 签订时间： 年 月 日

安全包保责任状（技术员）

项目部（以下简称甲方）： 项目部 技术员（以下简称乙方）：

按照JGJ159-99《建筑施工安全检查标准》和管生产必须管安全的原则，根据“安全第一、预防为主”的方针，为保证本项目部安全生产目标的实施，层层落实安全生产责任制，建立安全生产管理制度，明确双方责任，特制定本安全包保责任状。

一、甲方责任

1、传达贯彻上级有关行业主管部门的有关安全生产法规的规定。

2、制定完善本项目部有关安全生产管理条例、管理制度和奖罚条例，并督促项目部贯彻实施。

3、本项目部每季度组织一次定期安全大检查，平时不定期进行安全生产检查，对乙方的安全生产工作进行检查、监督，对发现的不安全隐患及时发整改通知单并督促整改。

二、乙方责任

1、组织和配合安全员对分管工种的职工作安全技术交底和安全教育培训工作。

2、根据项目部制订的有关规章制度和安全奖罚条例，对分管班组及职工安全生产工作实施奖罚。

3、责任期内杜绝在分管工作区内发生重大伤亡事故；事故频率和歇工率控制在千分之二以内，确保顺利通过各级部门的安全生产、文明施工的检查验收。

4、乙方必须按有关要求监督分管班组落实配备兼职安全员，建立和完善分管班组安全生产责任制，层层把关，实现横向到边、纵向到底、压力传递到位，承包风险到位的安全体系管理网络，做到职责明确，措施到位，齐抓共管，使施工现场形成一个人人讲安全，人人管安全的良好的气氛。

5、乙方应积极开展多种形式的宣传活动，督促分管班组扎实做好三级安全教育，普及安全知识，提高职工的安全意识，杜绝冒险作业、违章操作，对全体职工先经三级教育培训经考试合格安排上岗。

6、当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产，彻底消除盲目蛮干，瞎指挥及侥幸思想，杜绝违章指挥，不得强迫职工进行疲劳生产，坚决实行安全生产一票否决制。

7、乙方应对分管班组实行上岗交底、上岗检查、上岗教育，加强施工现场的安全及文明施工管理与监督力度。做到作业后及时清理，施工杂物集中存放，完工一层，清理一层。

8、调查处理安全事故，必须坚持四不放过的原则。

三、本责任书期限为任期内至任期外。

四、本责任书一式叁份，甲方执一份，乙方执一份，安全组执一份，双方签字生效。

甲方签字（项目经理）： 乙方签字（技术员）： 签订地点：

签订时间： 年 月 日

安全包保责任状（安监人员）

项目部（以下简称甲方）： 项目部 安监人员或安全员（以下简称乙方）：

按照JGJ159-99《建筑施工安全检查标准》，根据“安全第一、预防为主”的方针，为保证本项目部安全生产目标的实施，层层落实安全生产责任制，建立安全生产管理制度，明确双方责任，特制定本安全包保责任状。

一、甲方责任

1、传达贯彻上级有关行业主管部门的有关安全生产法律、法规、劳动保护有关的规定。

2、制定完善本项目部有关安全生产管理条例、管理制度和奖罚条例，并督促乙方贯彻实施。

3、本项目部每季度组织一次定期安全大检查，平时不定期进行安全生产检查，对乙方的安全生产工作直接领导和进行监督。

二、乙方责任

1、乙方应认真贯彻落实项目部的各项规章制度，严格管理，按章办事，处事公道，对职工有行使奖罚的责任与权利。

2、安全管理资料、台帐归档及整理工作。对安全技术措施实施作指导、检查并监督落实，并应对现场实际情况提出更好的技术措施计划意见或建议。对各施工方案进行收集归档。

3、监督各施工员把分部分项安全技术交底作好，并收集归档。

4、应对职工开展三级教育，办好职工夜校宣传学习安全生产的法律、法规、职业技能、思想道德的教育。

5、对施工中的安全设施、机械、电气设备进行验收挂牌，验收不合格的，坚决不使用。

6、必须监督班组长实行上岗交底、上岗检查、上岗教育，每月开展班组安全讲评活动，并做好书面记录。

7、监督班组做好落手清，做到作业后及时清理，施工杂物集中存放，完工一层，清理一层。

8、调查处理安全事故，必须坚持四不放过的原则。

三、本责任书期限为任期内至任期外。

四、本责任一式叁份，甲方一份，乙方一份，安全组执一份，双方签字生效。

甲方签字（项目经理）： 乙方签字（安全员）： 签订地点： 签订时间： 年 月 日

消防安全和环保责任协议书

项目部（甲方）施工队（乙方）

为了明确双方人员、财产安全，经协商同意，就双方之间消防安全和环保责任方面特订如下协议：

一、承包施工队工程范围

本项目部消防安全目标为，环保目标为。

二、消防环保安全押金为 元。

三、甲、乙双方均应贯彻执行《中华人民共和国消防法》及实施细则，消防环保法规和法令，发生火灾要及时组织扑救，并保护好火灾现场，协助公安消防监督机构调查火灾原因。

四、项目部负责建立消防安全管理小组，对各承包班组进行消防管理，制订项目消防安全管理规定，建立用火用电制度，召开消防安全会议，组织消防安全检查，提出整改措施，发现重大火险隐患，报告公安消防监督部门，并督促采取有效措施消除隐患，必要时责令班组停工整改。

五、班组消防责任

1、建立防火责任制度。由班组长担任防火责任人，负责本班组的消防安全工作，对本班组职工进行消防知识教育。

2、严格执行遵守本项目制订的有关消防安全管理规定和消防制度，接受项目部的消防管理。

3、把消防工作列入班组日常管理工作中，建立班组岗位责任制。

4、经常进行防火检查，消除火灾隐患，改善消防隐患，改善消防安全条件，完善消防设施。

5、按规定配备灭火器材，并指定专人管理，保证完好。

6、动火班组从事动火作业，要有动火审批手续，要有操作证和动火证。动火前要清除易燃物，配备动火监护责任人员和灭火器具。动火地点变换，要重新办理动火证。

7、使用电器设备和易燃易爆物品，必须严格按防火措施，指定防火责任人，配备灭火机，确保施工安全。

8、施工材料的存放、保管应符合防火安全要求，库房内严禁堆放易燃易爆物与其他材料混放。

9、宿舍内不准使用电热器具，未经批准严禁在生产场所使用明火，作业人员吸烟应到指定吸烟室吸烟，不得随手乱扔烟蒂。

六、对上级部门检查发现的火险隐患，班组要及时组织整改，项目部要给予必要的支持。

七、对违反消防法规的本协议造成火灾事故的其后果一律由违约方承担，负责赔偿一切损失。

八、班组必须遵守环保法规，按规定做好排污和防尘工作。

九、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。

项目部： 班 组： 责任人： 责任人：

煤矿安全包保责任书 篇6

一、煤矿企业社会责任

企业社会责任理论认为企业在创造利润、对股东利益负责的同时, 还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任, 具体包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护弱势群体等。煤矿企业社会责任主要表现为经济与法律责任和道德责任。经济责任表现在煤炭作为我国的基础能源, 将继续在未来50年内发挥其经济原料的作用;法律责任就是说煤矿企业在创造社会财富的同时, 应遵纪守法、照章纳税。道德责任包括节约资源、保护环境和安全生产。本文重点讨论煤矿企业的道德责任与企业党建工作的关系。

二、煤矿企业党建工作中普遍存在的问题

1. 党建工作得不到领导支持, 重视度不高。

近些年, 由于低碳经济的呼吁以及可耗竭性资源经济的研究, 煤矿企业的发展前景不是很好, 许多煤矿企业开始将重心轻放在收益效果方面, 忽视了党建工作, 只是根据国家大的政策和导向做一些相应的表面形式工作, 缺乏实质性的工作进展。企业领导面对巨大的经济指标压力, 无心进行企业党建工作, 在人员任用的时候更是将业务水平作为最重要的条件, 从而忽视了思想道德方面的要求。党建工作得不到煤矿企业高层领导的重视, 自然会导致整个企业的政治意识有所降低。

2. 党建工作得不到基层组织的支持。

上级领导对党建工作不重视, 对党组织工作机构的漠视, 上行下效, 自然导致了党建工作得不到基层组织的强力支持和参与。这样必然导致党组织工作机构名存实亡、部门松散, 科学的党建工作更是无从谈起。

3. 党建工作停留在表面, 缺少与实际工作的连结。

上级认识的偏差、基层组织建设的缺失导致煤炭企业的党建工作必然不能和企业业务工作同步进行, 出现“两张皮”现象是必然的结果, 党建工作必然只能停留在理论唱高调阶段, 与业务工作各行各路, 只能停留在表面, 得不到认可, 无实际效果, 徒增资源的浪费。

三、从企业社会责任分析以上问题

首先, 领导者之所以不重视企业党建工作, 仅仅关注经济指标工作。最根本的原因在于他们并没有充分认识到企业作为社会的有机组成部分, 是经济活动主体, 不仅承担着经济和法律责任, 同时还担负着更加重要的道德责任。特别是煤矿企业, 节约资源、保护环境和安全生产和经营是其最首要的责任。坚持以人为本、关注民生, 尊重人、以尊重职工生命安全为本, 以职工的利益为目的, 切实充分的发挥职工的主观能动性, 最大限度的挖掘职工的潜能, 是做好新时期党建思想政治工作的重中之重。所以只有煤矿企业的领导正确认识企业的社会责任, 必然会重视企业党建工作, 党建工作得到领导高层的支持, 必然有推行建设的动力也能够比较容易克服其建设中的障碍。

其次, 企业社会责任不仅仅只是企业领导者的责任, 同时更是每个企业员工的责任。每个员工必须树立正确的世界观、价值观和人生观, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。围绕着企业的改革和发展, 积极提升自身的思想素质, 将企业的目标与自己的职业生涯规划相结合, 更好的提高工作积极性并努力获得更高的生活幸福感。需要说明的是党建工作做得好自然也会刺激良好的企业文化的建设, 反过来提升企业绩效, 可以说两者是相辅相成、互相促进的关系。

最后, 因为对企业社会责任的误解, 导致党建工作和业务工作“一条腿粗一条腿细”的局面, 这样的企业注定不能够实现和谐稳定的发展。

四、从社会责任角度提出解决煤矿企业党建工作的建议

1. 从领导班子入手, 加强干部队伍的建设。

加强党建工作必须抓好领导班子的建设。必须坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心, 继续做好领导班子的建设工作, 同时加强其对企业社会责任的认识, 重新梳理企业的社会责任观念, 只有领导班子从思想上认识到企业的社会责任除了经济责任和法律责任, 更重要的是道德责任, 必然就会树立正确的用人观, 积极推进德才兼备人才的选拔和任用, 遵照“公平、平等、竞争、择优”的原则加强竞争性人才选拔力度, 加大干部培训力度, 为企业干部队伍的建设做好充分的准备。

2. 充分调动职工积极性, 加强基层党组织建设。

党建工作以人为本, 就是要做到关心人、关注民生, 使职工充分认识到自身的责任和作用, 调动职工群众的积极性是十分必要的。把职工的根本切身利益作为一切工作的出发点和落脚点, 正确认识和处理职工和企业之间的矛盾、想职工之所想、急职工之所急。让职工认识到党建工作的目的和作用, 必然就能够得到广大职工的普遍认可和支持, 后续党建工作的推行也就会得到职工群众的支持和参与。

3. 接受新思想, 创新工作方法加强党建工作。

社会经济和生活无时无刻不在发生着深刻的变化, 各种新的思潮互相碰撞, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了翻天覆地的变化。面对新的形势、新的任务、新的要求, 必须处理好创新和党建工作的关系。党建工作的实施过程中必须坚持国家的政策引导和党组织的领导, 但是在实施方法上可以尝试更加创新的方式方法, 增加党建工作的吸引力。

安全生产工作包保责任制 篇7

各村委会、乡属相关单位（部门）：

为深刻汲取师宗“11.10”煤与瓦斯突出事故教训，认真贯彻落实省、市、县有关安全生产工作的重要指示及2011年12月5日安全生产紧急会议精神，根据《中关于进一步落实安全生产监管责任的紧急通知》（会发【2011】23号）要求，结合全乡实际，现将进一步落实安全生产监管责任的有关事项通知如下：

一、落实监管包保责任

根据“安全生产重点整治工作目标责任书”的相关要求，按照 “谁包保，谁负责”和属地管理的原则，结合乡班子领导和单位（部门）挂钩联系各村工作分工安排，成立包保责任组，对包保村各行业的安全生产全面负责，村两委成员负责包保本村安全生产各项措施及要求的落实。通过乡、村两级 1

齐抓共管，一包到底，一级抓一级，层层抓落实的措施，切实加大监督管理力度，确保全乡的生产安全。包保组长是“包保”村辖区域安全生产工作的第一责任人，成员是安全生产的直接责任人。各工作组要加强与各村委会的协调配合，认真履行职责，依法履行对本辖区域各项安全生产工作的监管责任，把每个监管责任人真正落实到各个村组，包保率要达到100%。同时，做好本片区各行业（领域）的全部安全生产工作，重点包括：非煤矿山、道路交通、食品药品安全、危化品、消防、电力、烟花爆竹、民爆器材、地质灾害、建筑施工、水利安全、森林防火安全、校园环境安全等方面。

二、成立包保责任组

（一）浑水塘村片区

（二）鄢家村片区

（三）罗别古片区

（四）灯草塘村片区

（五）大石板村片区

（六）龙家村片区

（七）江边村片区

（八）小路沟村片区

组

（九）纸厂村片区

三、工作要求

（一）统筹兼顾，明确责任。各包保责任人要认真负责地完成对包保村和行业领域安全生产的监督检查工作，及时深入挂钩片区，全面掌握片区安全生产情况。

（二）迅速行动，深入一线，彻底排查。各包保责任人要立即对包保村和行业领域安全生产情况进行一次彻底排查，发现问题及时解决，防范事故的发生。包保组每月至少召开一次包保联系行业和管辖范围内安全生产工作会议，开展二次安全生产检查督促指导工作，从12月5日开始，各包保组每半月将检查情况报乡安监站。

（三）建立跟踪问效机制。各工作组在检查过程中，要认真做好检查记录，并将检查结果汇总建档并实施包保，逐个登记，建立档案，跟踪管理，严防反弹，切实将责任落实到点，落实到人，做到乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人。建立健全巡查工作台帐和巡查工作日志，重点安全隐患要建立包括文字、照片和影像资料等相关内容的档案。

（四）扎实细致，注意实效。包保工作要深入、扎实、细致，确保不走过场，要通过接受群众举报等多种形式，掌握详实的第一手资料，确保监督检查取得实效。

（五）各村委会也要落实好相应的包保责任制，并明确责任到人，确实履行好监管责任。

（六）安全生产工作包保责任制的联络协调工作由乡党政办公室负责，安全监督检查的业务协调工作由乡安监站负责，全乡安全生产违法生产行为举报电话为，举报受理单位为乡安监站。

四、包保责任追究制度

对不认真履行职责的包保责任人，将严格按照《国务院令第493号生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》等有关规定严肃追究包保责任人的责任。

煤矿安全包保责任书 篇8

（分部经理、分部书记、分部总工、安全员、旁站员）

项目部领导: 为实现哈大项目部总体安全质量目标，树立集团公司“只要有人在的地方就有人管安全、只要有施工的地方就有人管质量”的核心理念，确保施工生产的顺利进行，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”和“百年大计、质量第一”的方针，落实“以人为本”创建安全质量标准化工地的理念，建立健全安全质量管理组织机构，落实安全生产责任制和质量终身责任制，全面推行安全质量管理责任体系和一法三卡制度；带领员工贯彻国家安全质量的方针政策，从自我做起，带领员工做到“我要安全和安全为我”目标的顺利实现，严格“谁主管谁负责”和“管生产必须同时管安全”的原则，自觉从严、遵章守纪、保证做到安全生产、文明施工、规范作业、科学管理、克服质量通病，若违反有关文件的规定，自愿承担应负的经济责任和领导责任，特签订此责任状：

一、控制目标

1、安全无重伤及以上事故；

2、质量无一般及以上质量事故；

3、铁路信誉评价无工作原因导致严重扣分现象；

4、杜绝铁路既有线施工危及行车险性以上事故，杜绝各类交通、压力容器爆炸、火灾、中毒、火工品爆炸事故；

5、杜绝因管理不到位造成工期告急；

二、工作目标及要求

1、实现主体工程零缺陷、材料设备无隐患；工后沉降、差异沉降及结构变形有效控制；

2、杜绝施工重大质量事故，克服质量通病；

3、严格落实创优规划目标、质量工作目标；

4、定时定期召开安全质量专题分析会；

5、施工人员、工人档案齐全有效，岗前安全质量培训教育率达到100%；

6、特业人员持证上岗率达100%；

7、安全质量责任体系落实率100%（旁站员率100%和风险评估率100%）；

8、一法三卡推行率达100%；

9、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违行为”；

10、严格按设计图纸、施工规范、技术指南等标准指导施工；避免因自己指导失误造成的安全质量隐患问题；

11、严于律己禁止私自驾车，监督项目部领导有无驾车行为；

12、带领员工自觉做到“不伤害别人、不被别人伤害，自己不伤害自己”的“三不”行为；

13、无安全质量管理方面业主、监理、上级单位、地方的来电来函通报或投诉；

14、无与地方的打架、斗殴事件；

15、无机械车辆、机电设备责任事故，无一次直接经济损失在1000元以上的其它事故；

16、安全文明施工标准化工地建设达标率100%；

17、主抓环保绿色施工，无破坏自然生态环境和水土流失等的不良行为。

18、主抓降低施工噪声排放、减少噪声对人群的干扰；

19、主抓施工粉尘、焚烧废弃物、有毒有害物质的挥发，做到集中处理； 20、主抓降低固体废弃物的乱堆乱放，做到集中堆放、集中处理；

21、施工发现文物时，应尽快与项目部领导沟通汇报，严禁私自处理。实现以上目标，奖励每人每月800元，每季度加奖800元，年终加奖5000元。未实现以上目标，扣除当月目标奖另行罚款400元/次，并扣除当季安全加奖和 年终安全加奖。

中铁十九局哈大铁路客运专线项目部 项目经理：

项目书记： 项目总工：

哈大项目部第 分部签（立）状人：

煤矿包保工作实施方案 篇9

为进一步加强煤矿安全生产监督管理，有效遏制煤矿安全生产事故，全面实现全县煤矿安全生产形势持续稳定向好发展，根据有关会议、文件要求，结合我县煤矿安全生产实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕煤矿安全生产各项工作，进一步深入落实领导包保责任，严格排查治理各种安全生产隐患，严肃查处各种“三违”行为，杜绝煤矿安全生产事故的发生。

二、包保工作原则

包保对象为辖区内所有煤矿，县级领导干部要对辖区内煤矿安全生产实行包保，可以是一人一矿或一人多矿；各产煤乡镇的乡镇领导干部要对辖区内的煤矿逐矿进行包保，每个煤矿必须有一名乡镇领导干部包保，可以是一人一矿或一人多矿。成立由包保县级领导任包保组长、1名乡科级领导、1名以上监管人员为成员的煤矿安全生产包保组，具体负责履行包保职责；每个煤矿必须有1个包保组包保，可以是1组1矿或1组多矿；每一个煤矿至少明确一名驻矿安全监管员，驻矿安全监管员必须按《贵州省地方煤矿驻矿安全监管员管理试行办法》的规定，履行对所驻煤矿的安全生产监管职责。

三、包保工作职责

包保煤矿的县级领导要按照《贵州省各地人民政府和有关部门安全生产监督管理责任的规定》（黔府办〔2009〕30号）的要求认真履行职责，具体职责如下：

（一）监督包保煤矿全面贯彻落实国家、省、州有关煤矿安全生产的法律法规、规章和文件精神，严格落实有关现场管理的“三个规定”，落实企业安全生产主体责任，依法组织生产和建设。

（二）督促各产煤乡镇、县直相关部门按照黔府办发〔2009〕30号文件规定的职责对所包保煤矿开展联合执法工作，严厉打击非法违法生产建设经营行为；督促乡镇包保领导严格按规定开展包保工作。

（三）对包保的矿井进行分类指导：

1、对生产矿井，要加大指导和服务协调力度，在确保安全的条件下，督促煤矿科学组织生产。

2、对建设矿井，要督促其严格按照批准的《开采设计方案》和《安全专篇》施工和建设，严厉打击非法违法建设。

3、对联合试运转的矿井，要督促煤矿严格按照批准的时间和范围进行试运转。

4、对检查中发现有隐患和问题但能在较短时间内整改完毕的生产矿井，要督促相关部门给予技术上的指导和帮助，使煤矿尽快排除隐患，经验收合格达到安全生产条件后方可恢复生产。

（四）督促所包保煤矿认真落实上级有关部门下达的监管监察指令。

（五）对已公告关闭的煤矿，要组织安监、国土、工特、公安、工商、供电等相关部门按照关闭标准和要求实施关闭，严防死灰复燃。

（六）落实省、州安排的有关煤矿安全生产的其他工作。

包矿的乡镇领导要按照黔府办发〔2009〕30号文件规定履行职责，具体如下：

（一）监督包保煤矿全面落实安全生产法律法规、规章及煤矿安全生产“十条禁令”和“三个规定”的要求，督促煤矿企业落实安全生产主体责任，依法组织生产和建设。对包保煤矿的各项规章制度的建立健全、矿级领导入井带班下井情况进行监管。

（二）对有关部门查出的安全生产隐患和问题，要督促煤矿逐条逐项制定整改方案和安全技术措施，按照“五落实”（落实责任人、落实整改时间、落实整改方案、落实整改资金、落实整改期间的应急预案）要求进行整改，对依法作出停产整顿的矿井要不定期的采取“面上查，突击查”的方式盯死看牢。

（三）随时了解和掌握煤矿生产建设情况，督促煤矿依法组织生产建设；发现煤矿存在违法违规生产建设行为的，要责令其立即停止违法违规行为，并向包矿的县级领导和相关部门报告。

（四）认真落实省、州、县安排的有关煤矿安全生产的其他工作。

驻矿安全监管员要按照《贵州省地方煤矿驻矿安全监管员管理试行办法》的规定履行职责，具体如下：

（一）驻矿安全监管员要配合参与各级煤矿安全监管监察和行业管理等部门对所驻煤矿进行安全检查。

（二）要服从于包保县级领导、包矿乡镇领导和县级安全监管部门的领导；对所驻煤矿企业的生产或隐患治理做到一天一报，恪尽职守。

（三）要督促并参与煤矿定期组织的安全生产隐患排查和治理工作，落实重大隐患排查治理报告、挂牌督办、整改销号等制度。每月驻矿不少于22天，每月下井检查不少于10次。

（四）监督煤矿严格执行矿级入井带班的规定，督促煤矿每班必须有矿级领导下井现场带班；对检查组检查出的问题要督促煤矿按照“五落实”的要求进行整改并对重大隐患的整改实施重点监控；要监督煤矿严格按规定的下井人数和头面布置数量组织作业，严禁煤矿“超能力、超强度、超定员”组织生产。

（五）监督煤矿落实包保县级领导、包保乡镇领导、各级安全监管监察和行业管理部门对煤矿存在的安全隐患所作出的处理意见。

（六）落实《贵州省地方煤矿驻矿安全监管员管理试行办法》规定的其他工作职责。

四、工作要求

1、坚决杜绝所包保煤矿发生较大以上生产安全事故，力争实现所包保煤矿零事故，包保县级领导、乡镇领导要经常深入煤矿、深入井下，督促所包保的煤矿把安全生产工作抓实、抓细、抓好，对所安排部署的各项工作，要有记录、形成档案备查。

2、包保的县级领导要经常深入煤矿现场检查指导服务，帮助煤矿解决实际问题；对有关部门违法违规、不作为、乱作为行为予以纠正和制止；包矿的乡镇领导要对所包煤矿采取“明察”“暗访”等方式实施动态监管。

3、包保的县级领导每月对包保煤矿（含已关闭煤矿）检查不得少于1次，包保的乡镇领导每月对所包保煤矿（含已关闭煤矿）检查不得少于2次。

4、在履行包保责任工作期间，若县、乡包保领导工作不到位、不履职、不尽职的，要依照国家有关规定对其进行问责，若所包保的煤矿发生生产安全事故的，将按照国家有关规定进行责任追究。

后附：2013年晴隆县煤矿安全生产干部包保责任人员名单

晴隆县安全安全生产监督管理局