劳动争议仲裁申诉书内容

劳动争议仲裁申诉书内容（精选3篇）

劳动仲裁申诉书 篇1

劳动仲裁委员会：

对于本人-----与-----公司的劳动纠纷要强调几点事实;

在本人去-----公司面试时，对公司面试人员一直在询问公司对于给员工是否上保险的事情，因为本人是外地非农业人员，一直上的是五险一金，他们说有而且去面试的人中有当地人他们都给上五险，所以本人放心的工作到试用期结束，并且通过了试用期，在签合同当天我发现自己的劳动合同是“白皮”《农民工合同》询问之下，工作人员说只能上两险（农综险）。我比较意外，并且强调本人是非农业人员请求上五险，但--公司行政人员说：公司规定外地员工表现好半年给上，否则要一年之后给上。我也没看见过他们公司的规定，只是工作人员口头陈述的。本人已经工作一个月怎能放弃工作，并且找工作也深知困难，所以只能顺从，可是莫名其妙的事情发生了：行政人员要求本人写下《自愿放弃五险保证书》内容是领取失业金而放弃五险的内容。他们明知本人面试之前在办理失业金，所以他们以“失业金”的事做起了《保证书》的勾当，以逃避责任为目的，迫使本人写下《保证书》，本人是成年人写下《保证书》是要承担责任，但是-----公司迫使本人逃避缴纳社保金在前，任由此《保证书》的发生，并且接受《保证书》之后----公司允许本人继续工作，说明---公司对于《劳动合同法》内容规定的漠然，任由面临劳动争议的风险存在；过错一方不在本人，本人是劳动者是社会中的弱势群体，像我这样的劳动者在----公司不在少数，他们雇不起律师只能顺从，偶尔接触到《法律》却被公司行政人员认为是恶意的敲诈，而他们不知劳动者的辛苦，现在国家的体制健全了，有了《劳动合同法》可是有多少劳动者懂法，只能要求公司去守法。

总之经过本人写下《保证书》才能工作到现在的事实，并且两份《农民工合同书》都被---公司扣留。说明了一些卑劣的公司为了降低劳动成本为目的逃避国家法律强制性的法律条文，钻法律的漏洞，损害到劳动者的切身利益。如果这种事情得到法律部门的纵容，只会让劳动者白白付出劳动，而且那些公司更会肆无忌惮。这些事实已深深地损害到劳动者的合法权益。

对于----公司的口述的规章制度（本人有自主录像为证，绝无剪接，可以去相关部门去鉴定）已经触犯了《劳动合同法》第二十六条的规定；本人有理由根据《劳动合同法》第三十八条，第二、三、四款的规定与中荣公司提出解除劳动合同。（本已发函以此事实原因解除合同，立即执行！）

其次本人20---年---月份的工资还没有发放要一并追讨，这是本人的劳动所得必须予以承认。而且夜班津贴，冬季取暖补贴这些福利在中荣公司未得到过，（本人自20---年--月--日签订合同入职到20---年---月---日发函解除劳动合同立即执行）甚至全厂人都没得到过夜班津贴，冬季取暖费补贴。而且在工资条中没有体现到，所以本人有理由通过劳动部门去追缴。根据《劳动合同法》第三十八之条款解除劳动合同的，可以要求公司给予经济补偿金一个月工资的的要求，本人工作满六个月，并且是本人六个月的平均工资。

劳动争议仲裁申诉申请书 篇2

①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

③因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;

④法律法规规定的其他劳动争议。

只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在人以上，并且有共同理由的.，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

(2)关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。超过申诉时效的，劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。

劳动争议仲裁申诉书内容 篇3

劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。